日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ

下記は常磐ハワイアンセンター、もとい
今は、スパリゾートハワイアンズ　のお土産です。

ゆべし　好きなんです。マカデミアナッツとは
またいいアイデアですね。おいしくいただきました。

ついつい常磐ハワイアンセンターと言ってしまうのは
地元福島にいたころに行ったからですね。会津から
いわきは、めちゃ遠い、その頃は高速道路もなかったし。

名称変わったのいつ？調べてみたら
1990年だそうです。マジヤバイ・・・。

今となってはいい思い出です。いわきは東日本大震災の影響
を受けました。先日も災害を受けてかなり苦労しているところも
あります。ぜひともスパリゾートハワイアンズに行ってお金を
使って復興に少しだけ貢献してください。その周辺の観光地も
いいところ結構あります。

東京からは、宿泊者は直行バス無料です。
冬こそハワイアンズでしょう。温活にはいいですよね。
私は浜勝のほうがいいですけど。　かつが違いますが・・・。

フラダンスとか火の踊りとかエンターテイメントも
たくさん、エステもあります。子供連れには大人気です。
有給休暇とって平日利用がおすすめ


なかなか本当のハワイには行けないから
ここに行ってみたいなあ。30年近く前の施設がどのくらい
変わったのか見て自分の目でみたい気がする。結構修繕するの
大変だったと思います。

そんなこと書いていたら、フラガール見たくなったから時間できたら
見るかな。（ちょうど半年後くらいとかになりそう)

あとカイジも映画始まったから、過去2作も再度みたいところ。


それでは福島のハワイ　スパリゾートハワイアンズをよろしく
お願いします。ちなみに関係者でもありませんし、単に福島推しです。

東北に行ったことない人もまずは、ここからスタート。

日光までとか那須高原までとかしか行ったことないなんて
もったいない。絶対100倍得する？　東北旅行プラン教えます。
よう知らんけど。








　

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就業規則で休日は、「土曜日、日曜日
及び国民の祝日とする」と定めている場合、
いわゆる振替休日となる月曜日は
就業させていますが、この月曜は
祝日法では、休日なので
休日ではないかと思いますが会社の対応は、
間違えているのでしょうか?


ふと疑問に思う方もいるでしょう。

会社のルールは様々ですので法律を
守っている以上は問題ありません。

さて、今回のケースは、土日、祝日が休みに
なっているなかで、日曜日が国民の祝日と重なった
ケースの振替休日の月曜日が出勤日になっている
ケースということで結論からすると、出勤日になって
いても大丈夫です。

就業規則に明確にわかるように書いてあったほうが
いいです。国民の祝日が日曜日の時はその翌日
祝日の振替休日は、祝日ではないから時給の人など
からなんで休みになるのか？私は前の会社では
出勤だったのでこちらの会社も出勤だと思っていました
というようなことを言われかねません。


さて、世間では必ずしも祝日を休日にしている会社
ばかりではなく、祝日がある週の土曜日は
出勤としているところもあります。

これでも完全週休二日制で週40時間労働に
なっているのでそれは問題ありません。

ただ、時代の流れには逆らえないものでそういう会社は
業界で他の会社がやり始めてしまうと差別化されます。

人材不足が叫ばれる中で若手の人がそういう会社では
転職を検討したりするきっかけになりかねません。


こちらは　すみっコぐらし　京急線です。
ちなみに　すみっ「コ」　ぐらし　　のようです。
なぜか人気なこのキャラクター　意外に好きかも。






　

まあまあお気に入りで
ここ何回か続けて行っている
回転寿司に4ヶ月ぶりに
行ってきました。

この日は、マグロはもちろんですが、
ノドグロとアワビが美味しく、ノドグロは、
更におかわりしてしまいました。

ノドグロとのらくろ　　響き似ていて
間違えて、握ってくれる人に注文しそう
になったのは、内緒。

回転寿司といってもまわっているのを
とることは、まずありません。

ある人に、頑張っているんだから回転寿司とか
じゃなく、カウンターの高級寿司とかの
写真アップしたらいいやんというようなことを
言われたりしますが、カウンターの1人
あたり、2〜3万かかるような店は、正直あまり
行ったことないです。

高級寿司店は、それはそれでいいのですが、緊張して
しまうし、常連とかのところがないと落ちつかないし、
またお酒も飲まないですから、わたしにはまだまだ
ふさわしくないと思います。

若い時２人で想定を超えたバカ高い支払いをして以来
控えるようになりました。メニューとか無いですし、
お任せかつとても混雑する時期的なものもあったから
ですかね。

この7年くらいは行ってないと思います。過去には
数えるほどしかないです。

まあ、基本コスパ重視ですから、特別な日なら
いいとは思います。あとは価値観ですね。安くて
美味しい店、高くても満足する何かがあれば
いいです。

気軽にリピート出来る店が私にはあっているのかなと
思います。

回転寿司業界もスシローの都心への参入で
業界にも激変がおこるかもしれません。

今後、すし三昧は、苦戦することになりますが、
応援してあげたいです。まあ声援だけで、自分からは
あまり行かないお店ではあります。誘われて行って
ごちそうになったことは何度もあります。

スシロー、くら、はま、かっぱ。
目が離せないところです。
はま寿司は、いまだに行ったことないです。






　

早期退職を募集した上場企業は
人数として増えており、業績が悪くなる前から
やり始めるところが増えているのが特徴的です。

上場に限らず、中堅会社や上場企業子会社なども
配置転換などをドライに進めていき、かなり先をみて
動いているような感じは受けます。

AI時代にどうすれば生き残れるのか？余剰になると
思われる人員はリストラ、しかしながら働き方改革に
あわせて、新しい生き方を望んでいる方も多く、これを
機会に実家に帰って、農業したり、好きな仕事をフリーで
やったりする方もいていいと思います。

問題は早期退職制度といいながら、会社側から
指名して、強引な退職勧奨をして応募をしつこくせまる
ようなものは揉めるので危険です。



共同通信より
19年の退職募集は計1万人超　前年比3倍に大幅増、民間集計

東京商工リサーチは15日、2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業が延べ36社で、対象人数は計1万1351人に上ったと発表した。1万人を超えるのは6年ぶりで、社数、人数とも18年比で約3倍と大幅に増加した。

　業績不振による従来型のリストラに加え、事業環境の変化を見据えて業績が堅調なうちに人員再編に踏み切る企業が増えた。20年以降に退職者を募る企業も既に9社判明しており、今後も増加が続く可能性があるという。

　19年は、36社の6割超に当たる23社が、直近の通期決算で純損益が赤字だったか減収減益だった。人数が最も多かったのは富士通の2850人。



下記のソフトクリーム　少し前にカップでいただいた
のですが懐かしくなり
また行きたくなったので写真だけアップ。
三越前のミカド珈琲店のモカソフトです。








　

旅館も働き方改革をしなければ、
そもそも人手不足で、さらに募集を
出してもなかなか応募が来ないという
ことになります。労働条件面は、重視
するから当然ですが、なかなかできて
いないところ。

一方で、3年連続で10連休を導入した
大分、杉乃井ホテルグループは、いい効果
も出ており、その他のホテル旅館も続いて
導入しているところもあります。

連続休暇のタイミングは、大事ですが従業員のことを
考え、そして法律違反を避けるためにも
このような大胆な取り組みが必要です。

そして、休暇中に視察に行ける制度、これは
なかなかいいです。この業界で働く人が何を求めているのか？

そして、学びたい意欲の高い人の願いに自然と
答えることができるのは、とても大事であり、
長期勤続したくなるところなのだと思います。




以下参考


朝日新聞より


大分県別府市の杉乃井ホテル（客室６４７室）は、１４日から２３日まで１０日連続で全館休業にする。「働き方改革」の一環で、１０連休は３年連続。従業員約１千人が一斉に休暇に取る。ホテルによると、連休設定の影響もあり、新卒採用の応募者が前年の１・５倍となる効果も出ているという。

　ホテル業界は従業員が連休を取りづらく、同ホテルでも例年、年末年始の繁忙期を過ぎる１月中旬に５日連続の休館でしのいでいた。１０日連続にすれば数億円の減収が見込まれたが、企業が有給休暇取得を推進する時勢も受け、拡大に踏み切ったという。

　休暇中に従業員がホテルサービスの仕事につながる場所に行く視察旅行制度も導入した。会社が半額以上の旅費を支給。一昨年はオーストラリアやハワイ、昨年はマカオ、シンガポールなど、今年はハワイ、ラスベガス、帝国ホテルが視察先に選ばれた。

　ホテルによると、九州が中心だった新卒採用の応募者は関東や北海道にも広がっている。担当者は「多くの応募者から１０連休の話が出る。従業員にはリフレッシュしてもらい、新人の人材獲得につなげたい」と話している。（加藤勝利）