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LINE で労働条件を明示することも可能?

  • 2019/04/22(月) 17:00:51

会社は雇い入れる労働者に労働条件をしっかりと
説明し相互確認して労働契約を締結しなければなりません。

その労働契約については、労働基準法では会社は従業員に
対し労働条件を明示することを義務付けているが、これまではその
明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていました。

このたび労働基準法施行規則が改正され、4月から従業員が
希望した場合に限りではありますが、FAXの送信または電子
メール等の送信により明示することも可能となりました。

ただし、電子メール等については、労働者が電子メール等の
記録を出力することにより書面を作成することができるものに
限られているという要件があるので実務上では注意しなければなりません。

 さて肝心の今回可能となった電子メール等とは、何なのか?

パソコンや携帯電話のEメールの他、Yahoo!メールやGmail等
のウェブメールサービス、そしてLINEやメッセンジャー等のSNSメッセージ
機能等も含まれています。

電子メール等での明示は印刷や保存がしやすいよう、添付ファイルで
送ることが推奨されています。

紛争を未然に防止する観点から、労働者が本当に電子メール等による明示を
希望したか、個別にかつ明示的に確認しなさいとしています。

また本当に到達したかどうか労働者に確認すること、そしてなるべく
出⼒して保存するよう伝えることを指導しているのでその指導に従うことに
なるといえます。

希望も聞かずに一方的に送りっぱなしにしたりすることのないようにしたい
ところであり、トラブルはあとになって発覚し、大きくなって損害を被ることも
あるので労働条件の明示義務は重要なことであることを再度確認してほしいです。


LINEなどによる明示も可能になるわけだが、SNS本文に直接記載し、
労働条件を細切れに明示すると、印刷する際に途切れてしまうので、
望ましくないといえるでしょう。それは当然ですし、そのようなことは常識的に
考えればないのでしょうが、なかにはそういうラインにものすごい仕事の用事を
画面を超えて文字記載して来る人もいるようですからわかりません。

労働条件の明示については有期雇用の非正規社員が増加し、契約書を
更新の都度締結することになりその業務量も増えているわけだが、その
締結業務の重要性はますます高まっています。

有期雇用労働者の場合、いつでも見ることができるようにデータで
保存しておきたいという方も結構多いと思うので体制を整えたら、電子
メール等での労働条件の明示について希望するかどうか確認してみても
いいかもしれません。

さて労働条件の明示すべき事項についてここであらためて確認
をしておくこととします。

労働基準法施行規則に定めている労働者へ明示しなければ
ならない事項は、以下のとおり

①労働契約の期間  ②有期労働契約更新の基準 ③就業場所・従事すべき業務
④始業・終業時刻、所定労働時間超えの労働の有無、休憩時間、休日、休暇、2交代制に関する事項  
⑤賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切・支払時期、昇給に関する事項 
⑥退職(解雇を含む)に関する事項 など

当然、個別の賃金などを除いて就業規則を明示することでも
可能なわけですが、できる限り労働契約書に記載することが望ましい
といえます。また非正規社員については相談窓口についての
記載も必要となります。




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締めパフェ 夜の専門店 「ななかま堂」 
芸術的な作品ですし、とても美味しいし季節感感じる
いい商品とお店の雰囲気も最高でした。

中締めはラーメン、締めはパフェ、ダブルストッパー
で決めました。

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福利厚生の種類はいろいろ  採用力アップと社内満足度アップを

  • 2019/04/19(金) 07:30:52

正社員採用に苦戦している会社も多いようですが
採用して、選ぶというより、内定を出してそのあと、
選んでいただける会社にするには、どうしたらいいか
ということを考えないといけません。自社の福利厚生の
水準はどうだろうか。

退職金、401k、財形貯蓄のようなものを充実させる方法もあれば、
寮や社宅や家賃補助などの住居関連のものに力を入れることもあります。

あとは福利厚生もその内容によっては、入社のきっかけに
なったりします。社内のスポーツ活動や趣味の活動が
活発なのもいいです。

スポーツクラブの法人会員制度を導入している会社、
食事会・飲み会やイベントなどが多めの会社
資格取得支援補助や書籍購入の費用をもってくれる会社

その他には、おやつのボックス、ベビーシッター利用券、
酸素カプセル利用券などを制度として設けていることもあります。

福利厚生といっても奇抜なものである必要はなく、特定の
人だけではなく、みんながあったらいいなあというものを
先取りして導入し、転職してくる人へのアピールにも
使うといいと思います。

お菓子ボックスも福利厚生の一つ?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3272.html



下記は最近、近所で購入したスイーツ。 ケーキだったり、また
ある他の日は豆乳ドーナツだったり。スタッフのために
たまに購入します。少し前は柳屋のたいやきだったかな。



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厚生年金加入、70歳以上も 厚労省が納付義務を検討

  • 2019/04/17(水) 05:00:52

日経新聞の記事によると

厚生労働省は会社員らが入る厚生年金について、一定額
以上の収入などがある場合、70歳以上も加入して保険料
の支払いを義務付ける検討に入る。

現在は70歳未満としている保険料の納付期間が長くなるため、
受給できる年金額は増える。健康寿命は延び続けており、
将来に備えて長い期間働く高齢者が増える可能性がある。
以下省略

日経の記事ですが、これは近いうちに変更になることと
思います。経営者などは70歳以上でも加入している
方が結構いるので、嫌がる方は多いと思います。

中小企業も高年齢者の雇用を進めていく際に
労働条件の提示をするわけですが、健康保険だけでは
なく、厚生年金も加入となってしまうと手取りが下がるので
社会保険に加入しない働き方を選択する人が増えるかも
しれません。


先日、横浜の仲町台というところに初めて行きました。
この沿線は、横浜には1本行けるので便利です。
田園都市線沿線も高級なイメージがありますが
こちらもなかなかいい街でした。
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南会津の国権酒造と飯盛山の御朱印問題

  • 2019/04/11(木) 17:00:59

今日は、ほっとひと息ということで私の地元の話をご紹介します。

1つめは、私の高校時代の友人が経営している
南会津の国権酒造という会社 から 最近お酒を
まとめて仕入れました。

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直接お送りしたところもありましたが、会津のお酒を味わって
もらえればと思いますし、友人にも少しでも貢献できれば、
そして会津のためにお役にたてればと思います。
東日本大震災の影響も大きかったので心配ではありますが
復興という言葉を信じてできることをコツコツしたいと思います。

国権酒造は、創立明治10年 
毎年連続で金賞受賞するなど、南会津の雪が深い地方で
いい水を利用しお酒をつくっています。
いいお酒がたくさんありますし、興味をもたれた方はぜひ
まずは飲んでもらえればと思います。


国権酒造
http://www.kokken.co.jp/index.html

ちなみに私は、夏子の酒 が好きでした。
夏子といっても  「横澤夏子」 じゃないですからー。



そして次の会津ネタです。

会津白虎隊で有名な飯盛山の 御朱印のニュース
下記記事を引用します。
ハフポスト 
白虎隊御朱印、丁寧に書いたはずが...「手際が悪い」クレームで御朱印帳に記入するサービス取り止め
https://www.huffingtonpost.jp/entry/goshuin-claim_jp_5c9ec101e4b00ba6327d53e3

近年、御朱印がブームになり、インスタ映えもありますし
御朱印ガールなどという言葉も生まれて、20年くらい前から
考えると大きく環境は変わったものと思われます。

今回、飯盛山の御朱印ということで私の実家がそのふもとに
広がる(当時は新興)住宅地にあるので、中学の頃は身近な観光地
ということでたまに遊びに行ったことはあるくらいです。

そもそも時代が変わるといろいろあります。この御朱印は転売問題が
先に騒がれていました。御朱印とは何かを再度考えるべきですね。

今回のニュースについてもいろいろ思うところはありますが
個人的な意見は控えておきたいと思います。それぞれの視点から
立場をふまえて分けて考えるということ、そして記事を書く人、記事を
発行する会社の意図もよく考えるということは忘れないようにしたいと思います。

ただ観光客に一部の心無い人がいるのは残念です。
「ならぬことはならぬものです」 


ただメディアの記事をそのまま深く考えないで読み流すのではなく、
自分はどう考えるのかということも大事で
どう改善したらいいのだろうか。情報は切り取られてしまって
見えないところの情報もあるかもしれないということで
想像し、仮説をたてること、予測するという意識を
持ち合わせていたいと少なくても私自身は思っています。

 



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パートや派遣社員には厳しい10連休

  • 2019/04/10(水) 07:30:18

パートタイマーや派遣社員の場合、今回の10連休のように
休日が増えるとその分収入が下がるので不満の声があがります。

連休中に別のアルバイトをすることを検討している人が
いても不思議ではないですし、実際日雇いとかイベントの
バイトがありそうです。

10連休の影響により会社の売上が減少する業種も
あるのでそれは会社としても真剣に何らかの対策が必要。

実際に10連休をとる人も結構いるわけだが、会社経営者
の目線で考えれば嬉しくない。

さらに10連休後の従業員のモチベーションのことも
心配しないとならない。

元号の改定もあり、やらなければならない仕事もいろいろ
増えるので、各方面との調整をしてトラブルにならないよう
事前に整理しておくようにしたいところです。

実際このブログを読むような人はどのくらい10連休
が取れるのか気になるところです。


京都 鴨そば 美味しかったです。
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