最低賃金の算定基礎に住宅手当、精勤手当は含めてよい?

  • 2017/11/24(金) 07:30:59

最低賃金の算定の対象に精勤手当と住宅手当
を含めることができるかという疑問について
考えました。


結論としては、住宅手当は含めるが
精勤手当は含まれません。

まあ住宅手当は、状況や環境により変動する
可能性があり、住宅手当として、たとえば、
1万5千円支給しているから、基本給と合算すれば
かろうじて最低賃金に抵触しないという賃金設計は
あまり望ましくない。わたしの好みではありません。

形式的に基本給と分けているだけで、実態は
基本給と同じような性格なら、私は手当は、
整理して、基本給に合算しておいたほうが
求人などにはイメージがいいと思います。



同業者との食事会。食事もヘルシーで美味しい。
アルコールは誰も飲まないメンバーなので本音で
いろいろ話せるのが最高かな。
この店良かったなあ。
201711210106327f8.jpeg





会社バナー 2


スポンサーサイト

介護休業給付金とは? ハローワーク窓口 雇用保険からの給付

  • 2017/11/17(金) 22:56:32

介護休業を取得している期間については、ノーワークノーペイ
の原則に基づき、働いていない期間に応じた賃金を支給する
必要はないため、多くの企業が無給としていることが多いようです。

一定の要件を満たした雇用保険の被保険者には、実は介護休業給付金
が支給されることになっています。給付を受けるためには、支給され
るための要件を満たしているかの確認と、介護休業給付金の金額を
決定するために賃金登録を行い、 介護休業が終了するたび申請
することになっています。

しかしながらこの介護休業給付金は、マイナーなので
いまいち認知されていないし、利用したことある人もかなり少ないはずです。

ちなみに介護休業給付金は、窓口がハローワークになりますので
詳細についてはこちらをまずご覧いただいてから行動されるといいと思います。


ハローワーク 介護休業給付の内容及び支給申請手続について
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/kaigo_kyufu.pdf


介護休業給付金の額は、ハローワークで行う賃金登録
手続きにより決定する、休業を開始するときの賃金日額の67%です。
同一の対象家族について93日、3回を限度に支給されます。

介護休業期間中の社会保険料の徴収は育児休業期間中と異なり、
免除となりません。賃金が支給されないときには、本人負担分の
社会保険料をどのように回収するのかも事前に決めておく必要があります。


家族の介護をする従業員も増加してくることが予想されますが、
介護する本人が疲労し、体調を崩すことも多くメンタル不調になって
しまうことも多いようで、会社もよく相談にのれるようにしてあげたいところです。


渋谷ヒカリエ クリスマスツリー🎄
20171117225045470.jpeg


会社バナー 2


社労士試験合格おめでとうございます。

  • 2017/11/10(金) 17:15:28

20171110154453ccb.jpeg

本日、社会保険労務士試験の合格発表があり
ましたが、弊社スタッフも合格しましたので
ケーキを買ってきてみんなで合格お祝いをしました。

試験前はほんとうに頑張っていましたので、
努力が報われて良かったです。

ケーキは、私の手づくり、

ではなく、デパ地下に行ってアンテノールのフルーツ入り
のケーキを購入。お祝いのプレートに
合格おめでとうの文字をいれてもらいました。


仕事は、ちょっと休憩にしてケーキをみんなで
食べました。この社労士試験合格発表日で
合格者としてみんなにおめでとうと言って
もらえるのは一回だけです。

大切な記念日となりますので、合格の余韻に
ひたりながら美味しいお酒でも飲んでください。


私も合格したときは職場でお祝いしてもらいました。
当日は、どんな感じだったか細かくは覚えていません。
資格学校の先生たちに報告に行って、受験仲間たちと
もいろいろな飲み会をやりました。

合格発表日は、仕事でしたが官報を朝早く買いに行って、
合格確認したことを思い出しますが、今はネット確認するの
が普通のようです。

私の当時と違い名前は掲示されず番号だけです。


この資格試験は、科目ごとにバランスよく
全部一定以上出来ないといけないので、
苦手科目の一点に泣いた方は過去たくさん
いました。

運もありますが、同じ試験を受けるので
基本的には平等であとは、本気でやったか
どうかで結果がわかれます。

合格するかしないかは確かに大きな差です。

資格を活かす人は、もしかすると
3割もいないかもしれません。

せっかくなら、仕事にいかしてほしいと
思うのは、私の勝手な願いであります。

合格後からがほんとうのスタートラインです。

試験に合格することよりも開業して
事業を軌道にのせるほうが難しいと私は
思いました。

その後人生が変わる人もいますが、それも
本人次第です。

さて、試験に不合格であっても勉強し、努力を重ねた
ことは無駄ではありません。

試験は来年もありますので、今からコツコツ
やって、自信をもって臨めるようにしたいところです。

会社バナー 2



就業規則の不利益変更が合理的であるかの判断基準

  • 2017/11/10(金) 07:30:53

労働契約法9条では、「使用者は、労働者と合意することなく、
就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働
契約の内容である労働条件を変更することはできない」と
規定しています。

まずこれが大原則ですが、それでは就業規則を変更できなく
なってしまいます。一方的に就業規則を変更した際にそれが
有効になるためには合理性があり、周知されていれば
いいということが過去の裁判例からもあきらかになっています。

その合理性の判断要素は

 (1)就業規則の不利益変更によって従業員の被る不利益の程度
 (2)企業側の変更の必要性の内容・程度
 (3)変更後の就業規則の内容自体の相当性
 (4)代償措置その他の関連する他の労働条件の改善状況
 (5)多数労働組合又は多数従業員との交渉経緯
 (6)他の労働組合又は他の従業員の対応
 (7)不利益変更内容に関する同業他社の状況


の7つを総合的に判断することになっています。

特に変更する理由、受けるべき不利益の程度はわかりやすい
し、タイミング的にみても対象となる労働者もいて、それは
問題があると思ったらそれは不利益変更に合理性は
ないといわれる可能性が高いといえます。

労働契約法では10条でそのあたりをまとめて
おります。

参考までに
労働契約法 第10条

使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。



人形町ランチ キャベツ入りのパスタ
が美味しかったです。

小諸そばが多いのでたまには
パスタにしました。なかなか落ち着く
いいお店です。

201711082357203ea.jpeg

20171108235722dc9.jpeg


201711082357243c1.jpeg






会社バナー 2


三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う

  • 2017/11/09(木) 07:30:10

時事通信より

経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は7日の決算記者会見で、新たな早期退職制度の概要を明らかにした。部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし、退職金を最大5000万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。

 新たな早期退職制度は1日に募集を開始した。3年間で800~1200人の応募を想定している。杉江社長は、いわゆるバブル入社組の数が他世代に比べ3~4倍に上ると説明。「今の退職金では誰も手を挙げない。(昇進できず)不満を持っている世代にしっかりとした金額を示した」と述べた。 

引用ここまで

48歳からの新しい早期退職制度は、退職金最大5000万円上乗せ
するようなので、これなら応募も増えるかもしれません。

こんなに上乗せして払ってでもバブル世代は余剰で退職して
もらいたい、その本気度が伝わってきます。

デパートはビジネスモデルを変えていかないと
生き残っていくことができません。

私は、Jフロントリテイリングの新しい
銀座シックスのような不動産事業モデル
を他も増やすのではないかと思います。

今までのやり方では通じないのです。

新しくイノベーションを起こすこと
ができる人材は、意外と他業種からの転職組
だったりするものです。

三越伊勢丹には、今後の飛躍に期待しています。

201711082351204cd.jpeg



会社バナー 2