新規商談で訪問 

  • 2016/12/03(土) 07:30:25



この写真の変わった巨大なビルのある駅の近くにある会社に
新規商談で訪問してきました。ご紹介による案件ですが
ご縁をいただき感謝しています。期待にこたえられるかどうかは
わかりませんが、まずはよく話を聞くことをいつも以上にこころがけて
簡単にこちらの提案とお見積りを提出することにしました。

提供するサービスが3つもあるとそれぞれいろいろな
注意点があるので見積書には丁寧に補足説明をする
ようにしました。

さて、この日は時間がなく、タクシーで移動したのですが、私も行った
ことがないところで周辺地理にあまり詳しくなかったので確実に
訪問するためのベストの方法を選択。

それはタクシーでカーナビで行先の番地を入れてもらう方法です。

しかし、それがなんとちょっと違うところに到着し、調べると番地を
間違えて入力していることに気づきました。

かなりショックというか初回なのにまずいです。

このパターンどこかの地方出張中も間違えて関係ない場所に
連れていかれたことがありました。

結局は私の責任であるので何も言えません。

ちょっとだけ遅刻してしまい、逆に心配してくださった
今回の企業の皆様方はとてもスマートで優しく丁寧で
しっかりと思い描くものがあるのでわかりやすかったです。

私は初回からつまづいてしまいましたが
とにかくどうなるかわかりませんので粘り強く
熱意も含めて少しアピールしていかないといけないと
思いました。

私は帰りにこの変わったビルを眺めながらこの謎のデザイン
について、以前からずっと興味があり近くのタリーズで
ずっと考え、いろいろ調べていましたが結局よくわからないままでした。


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毎年の月平均所定労働時間を固定したいのですが?

  • 2016/12/02(金) 17:30:55

割増賃金の計算や欠勤控除などの日割計算に
使う月平均所定労働時間数を毎年変えるのは
面倒なので固定したいのですが可能ですか?


ちょっと実はこの質問は深いです。

当然ながら毎年暦が変わるので、休日数は変更に
なります。土日祝日、年末年始も変わりますので
変動するのが当たり前で、やむを得ません。

だから、毎年休日数をあわせるようにして、
会社指定の休日を増減させて調整することが
できれば一番よろしいでしょう。

あとは、もう一つテクニックがあることが
わかりまして、先日アドバイスいたしました。
そのあたりは、また次回以降にします。


定額残業代を固定で20時間分などと固定していると
年によって賃金が下がるわけですから、できる限り
避けたいところです。

休日と休暇の違いをよくわからない人も
多いのですが、実は大事なところです。

休日は、労働義務の無い日。
週休二日制の場合の土・日曜日、祝日など

休暇は労働義務があるが、労働義務が免除
されている日のこと。

夏季休暇などは、休暇に入れているか、休日に
入れているかにより月平均所定労働時間も
大きく変わります。自社の就業規則をよく
見ておきましょう。

休日が増えれば、月平均所定労働日数は、減るので
時間外労働手当の基礎となる単価は高くなります。

できれば企業側としては、割増賃金は抑えたいところ
であります。

月平均所定労働日数を使って計算した結果
時間外労働手当の支払額が不足して法律違反に
ならないようにしておく必要があります。

そういう視点で考えれば、固定することを
最優先にすると従業員には有利になっても
法的に問題なければいいわけです。

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美食倶楽部 2回目

  • 2016/12/02(金) 07:30:29

前回、食通の友人と洋食を食べに行ったのは、5月ごろで、
半年過ぎて、落ち着いたとのことでまた年末前に行くことに
決めまして、前回はしごできなかった人気の洋食店を
ターゲットに予定を組みます。

前回の様子は下記より

文豪が愛した料理を時代を超えて今、私が食べることができるのは幸せなことです。その方とは夏目漱石です。余談ですが、漱石といえば最近の食傷気味のセリフ「月が綺麗ですね。」この間ドラマをみていて、また同じセリフ使っていて、またかよと思ったわけですが速攻でひとりで「それから」?と思い切り突っ込んでいました。前置きはさておき、先日、友人とのグルメ会を行い洋食店巡りをしました。ずっと前から楽しみにしていました...
あの文豪が絶賛した洋風カキアゲのお店を訪問しました。



今回はいわゆるグルメの会 美食倶楽部の第2回目
で仲間が1名加わりましてお店のチョイスは迷う
ところですがいざ突入です。

やはり、混雑していましたが、無事いただく
ことができました。

何もいうことはありません。美味しい時こそ
言葉は出ないものです。

とても美味しかったです。

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このあと、もう一件はしごしました。

はしごは、予定どおりですがジャンルを
変えて訪問。お腹いっぱいになりました。

満足度120%な1日でした。


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イサム・ノグチのコーヒーテーブル

  • 2016/12/01(木) 12:00:29

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最近、ずっと部屋を模様替えしたいと思っていました。

まずテーブルを買い換えたいのですが、写真のよう
な大きなテーブルは、スペース的には無理です。

ただこちらはこの15年近くずっと憧れているテーブルなので、
部屋のイメージだけ妄想して楽しみます。デザイン的には
最高なのでバルセロナチェアとともにいつかは購入したいです。

こちらは、有名なイサムノグチのコーヒーテーブルです。

お洒落で天板のガラスも19mmと重さのあるテーブルでこの流線型
のラインとシンプルな構造がたまりません。意匠権がきれているので、
リプロダクト商品が、たくさん販売されていて、その質はさまざまで
値段も大きく違います。本物がお奨めですが、余裕で20万以上ですね。

高松の宿泊したビジネスホテルのロビーに2台いや2点
もありましたので上記のとおり写真を思わず撮りました。

イサムノグチは、香川の牟礼町(現在は高松市)にて晩年を過ごしたようで
、その縁があってここに置いているようです。

このホテルは、家具選びもいいセンスしていますので
評判もなかなかいいのだと思いました。

イサムノグチといえば、モエレ沼公園というイメージ
でしたが、また一つ勉強になりました。

モエレ沼公園
http://moerenumapark.jp



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顧問契約をしていただきました。

  • 2016/12/01(木) 00:30:20

先日、新規に顧問契約をしていただきました。

これまで、一年弱スポットで、お仕事をして
いましたが、ご信頼いただき、今後も成長して
いくなかで必要としていただいたこと、
感謝しております。

やはり、ご紹介もとの強い推薦があってもなかなか
決まらないときは決まらないので、その価値を
これまでの行動などからわかっていただいたからだと
思います。

私よりも年下の経営者ですが、かなりやり手で伸びて
います。会社の社風がとてもいいし、とてもオープンなので、
従業員たちと社長というよりは、みんなが友達どうしみたい
な関係で私はとても好きです。もちろん締めるところは締めていて、
バランスもとれていますから、才能なんだと思いました。

あとは、この業種も好きで、ある意味クリエイティブな
ところが、刺激もあるから魅かれるのだと思います。

私は、このようなご縁を大切にコツコツ仕事を行うだけで
投資が必要な派手な仕掛けや営業などは、今はいらない
のかなと思います。



気持ち贅沢な小諸そばで天丼セットです。
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脱藩型? 逃亡型?卒業型? 「転職理由」が人生を左右する?

  • 2016/11/30(水) 07:30:07

この仕事をしているとプライベートも含めて転職の検討をしていて
リアルに深刻な相談を受けることは結構あります。

その際に、冷静にアドバイスすることがほとんどですが
人生においての正解がどういう選択をすればいいのかは
わかりません。結果論でやっぱりあの会社はやめておいた
ほうがいいのになどと後から語る人は多いですが・・・。

その本人の会社での仕事ぶりや上司との関係、仕事の達成度
や人事評価、仕事のスキルやパフォーマンスなどはあまり
外からではわからないもので本人から言われることもほとんど
ありません。

さてそこで大事なこと。

今回、あなたの転職理由は何型?

というもので、卒業型、逃亡型、脱藩型?のいずれに
近いかということです。

卒業型も逃亡型も大体文字のとおりですが

脱藩型とは、こちらのサイトに解説がありましたので紹介すると


「M&A(合併・買収)で経営陣が刷新してからの経営方針にどうしても共感できない」
 「中途半端な状態での事業撤退に納得できない。会社を変えてでもこの領域で勝負を続けたい」
 「全社的なリストラをきっかけに、会社を立ち上げることにした。優秀な部下がついてきてくれたことと取引先の協力で、なんとかしのげる体制をつくることができた」

というように、経営戦略への齟齬(そご)や、理念・ビジョンなど事業の上流レイヤーでの違和感がきっかけとなって会社と決別するパターンです。 もともとは会社へのロイヤルティーが高く、実力も評価も高い人が、自分の信念や職業的なプライドを守るために、やむなく別れを告げて別の道を行く、というケースが典型的です。


自分の転職理由を再度、よく考えて何のために
転職を考えたのか? 何のために働くのか?
価値観などを再度掘り起こしてみると答えはみえて
くると思います。

心理状況や外部の環境などに流されていることが
あったり、周囲の意見に振り回されたり友人の影響やお誘いなどに
揺れ動いているだけかもしれませんので、しっかりと自分を見つめなおす
ことも必要なのかもしれません。転職理由は人生を左右するというのは
大げさですが、実際にそこは大事なところです。

確かに脱藩型というのは最近M&Aが増えているので多いですし
自分のプライドを守るためにというかっこいいスタイルの人も結構
いますので、この場合その後も転職は心配ないような気もしますが
自分を客観的にみることができない人も多いので脱藩型なのか
逃亡型なのかわかっていないこともありそうです。

あらためて「脱藩型」というのはいいネーミングだと思っていて
記事を書きたかったのでこのタイミングはぴったりだったような
気がしました。


高松で見かけた電車 ユニークな車両です。
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銀座で買物 銀座の小ネタ

  • 2016/11/29(火) 17:30:30

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銀座に休みの日に買物に行ってきました。

店内に人が多いのは、クリスマスや年末が
せまってきているからでしょうか?

いろいろ見てまわるだけでもワクワク感が
あるので、混雑もあまり気になりません。

外は歩行者天国で写真を撮っている人
が多かったです。

メインの買物を済ませたあとは、ちょっと移動して
松屋銀座の地下食品売り場にていろいろ購入します。

ついでに自分用に黒船のどら焼き2種類とも
松屋銀座限定のものを買いました。
小さめですが、美味しいです。

小倉くりぃむどらやきのほうも美味しくて
どちらか選べといわれると難しい。


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そして次にハラダで、行列チェック。行列は、ほぼなし。

時間にもよりますが、以前に比べてだいぶ買いや
すくなった気がします。

地上に出て、空を眺めながらふと思いました。
銀座は、やはり私にとっては特別な場所。
いろいろ思い出すことがあります。

特にこのあたりはほんとうに特別なところ。
聖地のようなものです。

さて、最後に銀座の小ネタの雑学紹介。

銀座が発祥の食べ物はいろいろありますが
軍艦巻も実はその1つです。

1941年(昭和16年)、東京銀座の寿司店
「久兵衛」において、当時の主人今田寿治が客の
注文を受けて考案、それまで、寿司ネタとしてなじみが
なかったイクラやウニを、握らずに飯で固定する方法で
完成させた。だが、当時の保守的な業界にあっては
非難を浴び、NHKのラジオ番組では「ゲテモノ
みたい」と言われたそうです。

wikiより

昭和16年にすでに軍艦巻きがあったことに
私は驚きましたが、今では、軍艦巻きの種類は
かなり増えて、回転寿司ではびっくりするような
ネタもあります。

ということで、小ネタ終了。



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エステ「ダンディハウス」「ミスパリ」に労基署が是正勧告…休憩取れず、残業代未払い

  • 2016/11/29(火) 07:30:21

エステ業界の大手企業が監督署から是正勧告されていたという
ニュースが少し前にありました。

休憩がとれず残業代未払いということで美容業界は労務管理が
しっかりしていないというイメージがありますが、しっかり
やっている企業もあります。

今は、メディアで取り上げられたらダメージが大きいです。
各企業のトップの意識改革も大事です。

今回は、大手企業ということで全国的に是正指導になる可能性も
ありますし、もっと大きな騒動になる可能性もあります。


弁護士ドットコムより
https://www.bengo4.com/c_5/n_5362/

エステ「ダンディハウス」「ミスパリ」に労基署が是正勧告…休憩取れず、残業代未払い

エステ業界大手ミス・パリのグループ会社が運営する静岡市の店舗に対して、静岡労働基準監督署から是正勧告が出されていたことがわかった。エステ業界の労働組合「エステ・ユニオン」と元社員の20代女性が11月16日、東京・霞が関の厚生労働省記者クラブで記者会見を開き、明らかにした。是正勧告は9月16日付。


是正勧告を受けたのは、ミス・パリのグループ会社シェイプアップハウスが運営する「男のエステ ダンディハウス」「エステティック ミスパリ」の静岡市内の店舗。エステ・ユニオンによると、勧告内容は、(1)休憩時間が法定通り取得できていないこと、(2)時間外労働に対する賃金が支払われていないこと。

以下省略


こちら出張先でのモーニング
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マスコットキャラクターにしたいくらい。

  • 2016/11/28(月) 12:23:56



弊社の新しいマスコットキャラクターにしたいくらい
かわいいです。

いただいた写真をそのままアップしました。


娘がかわいくて仕方ないようで、ずっとうちの娘が
うちの娘がというので何かなと思っていました。

息子のはずなのに、誰かホームステイで受け入れたの?
おかしいなあと突っ込みをしたところ
実は少し前からトイプードルのメスを飼い始めたそう
で、かわいい写真をアップさせていただきました。

なかなか華やかで、いいです。

真っ赤なソファーもクリスマスには
ぴったりです。

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「マウンティング」 その意味知っていましたか?

  • 2016/11/28(月) 07:30:39

「マウンティング」ってどんな意味ですか?

そんなの知らないという方いませんか?
私は、一瞬山登りのとことかと思ってしまいましたよ。

あるサイトでは下記の通りまとめていました。

 本来は、犬などの動物が自らの優位性を示すために、相手に馬乗りになる行為を指す。その様子が“自分のほうが幸せ”とアピールする女性間の人間関係に似ていると、漫画家の瀧波ユカリさんが表現。いじめなどの明らかな対立と異なり、ふとした言葉や態度がきっかけとなって、関係を壊さない程度に見栄を張り合う。

そんな中でネットでマウンティングという言葉を普通に使っている
サイトが偶然あって調べていてまあまあ私も勉強することができました。

マウンティングとは「相手より自分のほうが上」とアピールすることです。
女性が集まると、これをしたがる人が出てくるらしくそういうサイトはいろいろ
ありまして悩んでいる人も多いようです。

ママ友同志のタワマンの階数自慢くらいならよくありそうですが
職場のマウンティングはたまったものではありません。

こちらのサイト参考になりますのでご覧ください。

職場マウンティング対処法のまとめ
http://woman.mynavi.jp/article/160302-13/

最後に女性たちへマウンティングされたときのうまい交わし方です。
ランキングでは、
1位 気がつかないふりをする
2位 聞き役に徹する
3位 自分のプライベート情報は極力話さない

これをうまく自然体でできている人もいますし、職場では
大事なことだと思います。いい人間関係を構築するのも
女子だけだと大変なんですよね。

旦那自慢をさりげなくお互いにしあっていてバチバチしている
女子たちもいますが、そういうのは男性はわからないと思いますね。

そのストレスが旦那さんにむかったりしたらたまったものでは
ありませんのでこういった対処法教えてあげるのもいいですね。

人は、どこかでみんな格付けしあっているんでしょうけど、
女子のマウンティングの奥深さを学ぶことができました。


下記は、高松のアーケード内の景色です。
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労働時間削減のためにできること 会議の見直し

  • 2016/11/27(日) 17:00:20

  最近、過重労働が問題となっており中小企業にも影響が出てきています。
   中小企業は一人あたりの生産性で大きな差が出るので、個人の意識改革から行い
   残業はイレギュラーなもので、臨時の対応の時だけ行うものということを社内で
  トップ自らが宣言し、従業員に認識させなければなりません。

  さて、時間外労働削減のためにできることは、もちろん法律で認められている
  特別な変形労働時間制の導入などもありますが、やはり大事なことは総仕事量を減らす
  ことです。それはITの導入、新規ツールや道具の活用、無駄な会議の削減、
  報告書の簡素化などいろいろあります。とにかく創意工夫が必要なのです。
  
  今まで当たり前にやっていたものが無駄なものかどうかすら考えていなかったことが
  問題なので、これを機会に1つ1つの仕事を見直していく時期だということを
  自覚していただければと思います。

  大手企業のカルビーの事例は私も参考にしていますが、松本社長が就任して資料の
  多さにびっくりして、方針として「会議不要、資料不要」ということにしました。
  戸惑う社員に「資料は1円も生まない」と繰り返したそうです。「経営指標は
  A4・1枚」にまとめ、会議資料も基本は同じことのようです。

  ここまでいくと極端な例かもしれませんが、世の中の中小企業にもそこまでは不要と
  いうほど会議に時間をかけていて、会議のためのミーティングや資料作りに時間を費やし
  それで仕事をしている感じになっている人がどれだけいるのかということを考えると
  ちょっと残念な気持ちになります。確かに会議では1円も利益も生まないわけですから
  生産性があがらないし、労働者のモチベーションなどあがるはずもありません。

  会議についても個人的には、社長だけが一方的に話して意見も出ないなら、
  そんなのは無駄なので会議の目的を考えて、月に1回だけなどと時間を決めて
  それ以外は必要な人で簡易ミーティングでいいかと思います。

  立ったまま会議を行う立ち会議も実行する企業も増えてきて、だいぶ浸透してきて
  その効果を実感しているようです。

  罰ゲームじゃない、“第2次”立ち会議ブーム到来か
  http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/pickup/20141008/1060706/
  

  適切な判断を下すのに、ダラダラと無意味に長い打ち合わせを繰り返しても、
  判断力を失ってしまうでしょうし時間を例えば10分とか15分で区切って行うほうが
  効率的なことは誰がみてもあきらかでしょう。
    
 
  参考 なぜ、カルビーは「会議不要、資料不要」なのか
  http://president.jp/articles/-/20187


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坂出に出張セミナーでした。

  • 2016/11/26(土) 11:12:15

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今回は、出張セミナーで坂出に行ってきました。四国ということで
リスク回避でマエノリです。

東京では雪が降って電車が大幅に遅れて大変な日で
飛行機が飛ばなかったらどうしようとずっと
心配していました。

ギリギリまで仕事をしすぎて、電車も遅れて
いたので空港に到着がかなり遅れてしまい、大ピンチでした。

空港の荷物検査のところではギリギリでアウトかもと
言われたのですが、飛行機もちょっとだけ遅れていたのでなんとか
セーフ。駅から飛行場内を走り抜けたので、苦しかったです。

さて坂出市といってもピンとこない方もいるかもしれません。
坂出市は、香川県北部のほぼ中央に位置する市。
瀬戸内海に面し、瀬戸大橋の四国側玄関口です。

人口は、5万2千人くらい。

丸亀市(人口11万人くらい)にも近いのですが、間に宇多津町をはさんでいます。
ちなみに丸亀といったら、丸亀うちわが有名でシェア90%だとか。念のため丸亀製麺は
いっさい丸亀には関係ありません。

坂出は、高松からもそれほど遠くはないですが、やはり
岡山にも近いところです。

さて私がセミナーを行った会場は、坂出の隣の宇多津町の
きれいな施設で行いました。




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セミナーのほうは、トラブルもなく、受講者からの
嬉しい言葉をいただきました。アンケートも、いい
評価を全員からいただき、ほんとうに良かったです。


さて、今回は、香川に行ったので、少し前に
東かがわ市に東京から転職し、引っ越しした友人の
近況が気になって、地元まで行ってきました。

東かがわ市は、高松市と徳島市の中間あたりです。
徳島県と県境なので、坂出までは、かなり遠い
ところでした。

ちなみに、小ネタですが、東かがわ市は、手袋製造の
シェアは、90%以上です。すごいことですが、かなり
海外の安価な労働力の工場にシフトしているようです。

高松を離れるとかなり田舎で駅も夜は無人になる
ところでした。そのかわり、自然がいっぱいで
過ごしやすそうなところです。海が近いところも
いいです。でも車社会なので、車で迎えにきて
くれました。

さて、二人で伺ったのは、ちょっと感じのいいお店
でいろいろいただきました。

はまち、カキ美味しかったです。また二軒目で、うどん屋
さんまで連れていっていただきありがとうございました。

久しぶりでしたが、お元気そうで良かったです。
ほんとうにただ遠くから応援しているだけですが
自分の道を切り拓いていってください。

もちろん故郷を想う気持ちは、大切にして
たまには、帰るようにしてくださいね。

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年金受給資格10年に短縮

  • 2016/11/25(金) 07:30:10

年金の受給資格が今回の改正法案の成立で最低10年あれば
いいということになります。

来年10月から新たに受給できる人が増えるということで
このこと自体は大変いいことです。

25年では年輩の方は諦めてしまっていて
年金事務所から指導を受けているにもかかわらず
無視しているような経営者もいましたから
今回の改正は、10年なら任意加入も含めれば
もらえたりすることができる可能性もある人もいるだろう
し、少しはましではないでしょうか。

ただ、よくセミナーとかでも話すのですが
40年満額国民年金だけ納付して、年間78万円くらい。

月に6.5万円でこれが2か月ごとに支給されるわけです。

これが10年だけ国民年金だけだと、年間19.5万円
月に1万6千円ちょっと。

これって国民年金の毎月の保険料と同じです。

やはり厚生年金保険に加入していないと結構65歳以降の
生活は楽ではありません。長生きするリスクを考えれば

65歳から90歳まで生きるとしても25年あるわけで、貯金の
2000万円なんかはあっという間になくなってしまいます。

長生きリスクに対応する終身で支給される公的
年金はやはり強いということです。

民間の有期の10年の年金ももちろん悪くないのですが
公的年金の上乗せくらいに思っていないとダメですよ。



日経新聞より
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASFS15H4R_W6A111C1EAF000/


年金受給資格、納付10年に短縮 改正法成立

 年金の受給資格を得るために必要な保険料の納付期間を25年から10年に短縮する改正年金機能強化法が16日午前の参院本会議で、全会一致で可決、成立した。改正法は来年8月に施行され、10月から約64万人が新たに年金を受けられるようになる見通し。受給には本人か代理人が年金事務所に請求書を提出する必要がある。

 新たに受給できるようになるのは、保険料を払った期間が10年以上25年未満の人。受給期間は保険料を納めた期間や免除された期間を合計する。無年金の人の救済につながるが、過去にさかのぼって受け取ることはできない。

 年金額は保険料の納付期間に応じて増える。国民年金の場合、加入期間が10年で月約1万6千円、20年で約3万2千円。40年で満額の約6万5千円と比べて支給額は低い。

 今回の対策は、2015年10月に予定していた消費税率10%への引き上げと同時に実施する予定だったが、安倍政権による増税延期に伴い先延ばしされていた。ただ、受給資格期間を10年に短くしても約26万人が無年金のままだという。

 政府・与党は当初、年金給付の抑制策を盛り込んだ国民年金法改正案との一括審議をめざしていた。ただ、民進党など野党が同法案を「年金カット法案」と位置づけて強く反発。このため両法案を別々に審議していた。年金法改正案は16日の衆院厚生労働委員会で約2週間ぶりに審議を再開した。



たまには吉野家にも行きます。すき焼き御膳まあまあですね。
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名取にて出張セミナーでした。

  • 2016/11/24(木) 07:30:04

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今回は、約1ヶ月ぶりのセミナーで名取に行って
きました。

新幹線利用で当日移動。

なんとその日は、朝6時に大きな地震が、福島沿岸
で発生。鉄道は大混乱でした。

新幹線は、約55分遅れでしたが、もともと
かなり早くでているので、まあ問題なし。

しかし、地震の影響で仙台から福島方面は東北本線が
運休したままです。タクシーで会場に向かい、1時間10分前に到着。

会場は、大変オシャレなデザインの建物で、結構よかったです。

当日は、津波の影響で避難していた方たちもいたので、少し
参加できなかった方もいたようです。

東日本大震災のことを思い出させるような地震で
なんだかすごい日に偶然、やってきたという
感じです。ヤレヤレというか、私も持っているなあと。

無事セミナーも問題なく終わりまして、
仙台駅で帰りに牛タンを並んで食べましたが、
こちらもなかなかよかったです。

自分用のお土産は、仙台銘菓の好物のアレを大量に購入しました。
本日の波乱の1日、盆と正月とハロウィンが同時にきたような
1日を乗り越えた自分にご褒美とします。

しかし、ほんとうにハードな1日でした。講師の責任は、ほんとうに
重いもので、地震があったからといって講師の到着が遅れ
ては、何もはじまりませんし、最悪なことまで、考えて
おかないといけないので、神経つかいます。失敗は、許されない
のは、他の仕事も一緒なんですけどね。


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たんや善治郎
https://www.tanya-zenjirou.jp//

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銚子、三崎、根室。どこがイチオシ?

  • 2016/11/23(水) 18:00:18

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2年ぶりくらいで銚子丸へいきました
この日は、一人なのでマイペースでゆっくりと。

最近、回転寿司だと三崎丸や根室はなまる
かっぱ寿司に行きましたが、回転寿司業界は、ビジネス的に
面白いので、私も調査分析しています。

スシロー、かっぱ、くら寿司とか
いろいろ大手がありますが、それぞれ特徴があります。
ちなみにはま寿司は、ゼンショウグループなので
私は基本的には行きませんけど。

さて、銚子丸は、大混雑でした。一度外に出て、買物に出かけ
時間を2時間ほどずらしたら、待ち時間なしでした。


中トロが安くなっていたので、最初に四貫。
これ、なかなかうまかったです。

あん肝とかすじことか炙りたらことかの
三崎丸にないネタもやはり注文します。

締めに中トロを更に二貫食べたら
満腹です。満足で、しばらく動けなくなりました。

結論として、銚子丸はめちゃ安ではないけど
ネタは、だいたい美味しいので
関東には多いし、個人的にはオススメ。

根室はなまるは、札幌行ったときはおすすめ。

スシローのサイドメニューもためしに行きたいの
ですが、なかなか近くにないので気軽に行けないです。

何かの間違いで、人形町に出店しないかな?
淡い願望、寝言をいうのは自由だし。


牛どんとかパンケーキとかシャリカレーとか
半分くらい食べるだけでいいので
その完成度合いにも興味あります。



おまけ エビマヨ
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社会保険の調査でした。

  • 2016/11/22(火) 12:00:27

先日は、社会保険の調査で年金事務所に行きました。

今回は、算定の時期とは、ずらして行う調査で
主にパートなど社会保険に加入していない人の
労働時間と就労日数を細かく確認するものでした。

調査課が窓口となっていて、40分くらい。

加入漏れが発覚すれば対象になる日から
加入しなければなりません。

いろいろな会社が、窓口にきていましたが、指導されて
困っている社長さん風の人を見かけた時は、
なんとか助けてあげたいと思いながらも
横から、眺めていました。

野菜たっぷりで、ヘルシーメニュー。
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育児休業 最長2年に延長 法改正の方針

  • 2016/11/21(月) 21:38:05

時事通信によると、厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相
の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める
最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を
示したとのこと。

また法改正になりそうな気配ですが、確かに都市部の
保育所は満員で子が一歳半になるというのに預けられず
復帰できないケースも多いので、最長2年になれば
少しは楽になるかもしれません。

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お弁当を買ってきて、社内でランチ会

  • 2016/11/15(火) 07:30:54



少し前になりますが、
社内でランチ企画を久しぶりに行いました。

皆さんが、頑張っているので、ご褒美。
できるだけ多くの人が出社している日
を選んで開催しました。

今回は、宅配弁当ではなく、私が近所に買いに
行ってきました。2段になっていて、ちょっとだけ
贅沢な感じです。10個までなら、私一人で運べそうです。

今回の写真のお肉系のお弁当は、なかなか好評でした。

このようなお弁当企画は、たまにやるからいいので
あって、マンネリ化してしまうとよくないです。

他の会社で導入しても必ずしもうまくいくとは、
限りません。こういう企画は、会社側の満足になりがち
なので、注意しないと。

みんなと休憩時間まで一緒に過ごしたくないという
人も男女問わず、実は多いものなので、そこは、
配慮すべきでしょう。

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社外の方に対して、社内の役職者を呼ぶ際には?

  • 2016/11/14(月) 07:30:10

最近、気になることというか、おかしいなと思うこと。

社外の方に対して、上司の名前を言ったり、メールで書いたりするときに
普通、役職つけたりはしないと思うのです。

「その件は、鈴木部長が担当しています」
「社長が○○と言っているので・・・。」 などと書いたり
会話で使うのはちょっとね。

社外の人に対してはふさわしくないと思うのですが
だからといって間違っているからといちいち私も指摘しないから
何度も繰り返します。

常識がないというより教わることがなかった
から仕方ないのでしょうけど、それも会社のレベルなのかも
しれませんね。

私はやはり新入社員研修をきちんと受けているかどうかという
ことが大事であって、その時点で学んだことがしみついていればそういう間違いは
あまりしないと思うし、周りにそういう人がいたら教えてあげると思うのですけどね。




わかりやすい解説がありましたのでご紹介しておきます。
キャリアパーク 
「社内」の役職者を呼ぶ際には敬称を付ける?
https://careerpark.jp/19472

途中から引用

他社の方より下!「○○社長」と役職を付けない
社外の方に対しては、社内の人間すべてがお客様より低い扱いにし、お客様を立てるという文化が、日本のビジネスマナーにはあります。
そのため自分にとって社長であっても、社外の方にとっては低い存在になります。

なので、メールには「○○社長は」と書くことは許されません。メールには「○○」と名字のみで書くか、あるいは[部長の○○」のように、役職名のあとに名字を続けます。もちろんですが、メールに限らず会話でも言えることです。

役職に「様」などの敬称は相手が社内の人で変わり、名前の後に付けるのが通例

結論として他社の人間であっても、自社の人間であっても、役職に様などの敬称を付けてはいけません。社外の役職者に言及する際も「課長 ○○様」のように、名前の後に様を付けます。メールでも会話でも相手が、”社内の人”か”社外の人”かで変わります。
また、社外の人に社内の役職者を言及する件も含めると3つのパターンがあります。

一番注意したいのは、社内の役職者について、社外の人に話す場合です。たとえ上司であっても、自分側の人間は謙譲表現にしなければなりませんから、


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久しぶりの再会

  • 2016/11/12(土) 07:30:44

先日、以前顧問契約していただいていたクライアント
さんで、大変お世話になった社長さんに、プライベートで
お会いしてきました。会うのは久しぶりといった感じです。

今回、大変おめでたい話をお聞きしましたので、ちょっとお祝い
で手土産持参して、仕事抜きで長めのお茶をしてきました。

今は、会社もポジションも変わりましたが、
環境に順応するのは早いようで、人間変わることができる
ものだと感心しました。

すごいドラマのような出来事に遭遇し、ジェットコースター
のような激しさもありましたが、いろいろな思い出もあり、
懐かしく思いました。私も変な意味で、勉強をさせていた
だきましたので感謝しております。

お話を聞いている限りでは、なんとかうまいことやって
いるようでした。まあきっとなんとかなるだろうし
それほど心配はしていませんでしたが、お顔を実際に拝見して
お元気そうなのはほんとうに良かったです。

また少し痩せたようで、すっきりされた感じだったので
健康的な生活をおくっている証拠だと思い、うらやましく思いました。

私は、一期一会を大事にして、仕事の縁がなくなっても
今回のような交流ができるような方たちとの時間を大切に
していきたいです。

最初は紹介であったとしても何らかのご縁があってたまたま出会い、
一緒に仕事をして、いろいろ悩み、そして闘い、苦悩した時期を
共有したのはほんとうに財産となっていると思っています。また頼りに
してもらえればそれは光栄なことですし、今後私が支援をお願いする
こともあるかもしれません。

この先もずっと仲良くしていただければ幸いです。
最後にこの場をかりて、あらためておめでとうございます。





福岡空港 で飛行機を見ながら食べると美味しさ倍増?でした。
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日本年金機構 社会保険加入状況 事業所検索システム

  • 2016/11/11(金) 12:00:27

法人(個人事業所)が社会保険に加入しているのか未加入なのか 
事業所名を入れてあるサイトで調べることができるようになりまして
さっそく使っています。

かなり便利ですので建設業界は、下請けに仕事を出す際に事前確認する
こともできますし、一般的な取引でもきちんと社会保険に加入していない
ようなところはコンプライアンス上問題なので取引を回避するという際に
こちらでチェックするというのも方法としてはいいのではないでしょうか。

日本年金機構

厚生年金保険・健康保険適用事業所情報を検索することが
できる「事業所検索システム」を公開しました。

事業所検索システム
https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/


下記は九州で乗った特急の指定席の座席です。
指定で予約している席なのに先に座っていて、事情を説明しても
動こうとしないどうしようもない年輩女性。
口だけはものすごく達者で、不愉快な言葉を受けました。

指定席問題はよくトラブルになりますが、一言謝罪して
すぐに動くという当たり前のことができない大人は本当に
困ります。

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「お年寄りが困る」と無給で2年、牛乳配達

  • 2016/11/09(水) 13:02:41

ヤフーニュースにも掲載されたこの無給で2年も働き、牛乳配達も
していた女性ですが、かわいそうですし、とてもこういう事件が起きる
ことを残念に思います。

青森の地域性が関係あるかもしれませんが、自分を犠牲にして仕事を
続けたこの女性の気持ちだけは私自身も学ぶところはありますね。

しかし賃金未払いのこういう経営者はほんとうに何を考えて
いるのでしょうか。経営不振でその後は閉鎖ということですから
それなら早く決断してほしいです。

書類送検されても、悪質だからといってこの経営者は、懲役刑を
受けるということはないと仮定すると、なんでもやりたい放題になって
しまいます。

辞めれば配達先のお年寄りたちが困るなどと考え、無給で働き続けたという
という記事がとても重く感じました。同じようなことが介護業界にもありそうで
自分が辞めたら面倒をみてくれる人がいなくなるので心配で辞めれないという
声をお聞きしたことがあります。

従業員の善意の気持ちを逆に悪いほうに
利用するのはほんとうに許せません。




東奥webより
「お年寄りが困る」と無給で2年、牛乳配達

40代女性従業員に2年間給料を全く支払っていなかったとして、青森労働基準監督署は8日、最低賃金法違反(賃金不払い)の疑いで、青森市古館大柳の乳製品販売業「小岩井ミルクサービス青森」と代表取締役の男(57)を青森地検に書類送検した。女性は、辞めれば配達先のお年寄りたちが困るなどと考え、無給で働き続けたという。
 送検容疑は、2013年12月~15年12月の2年間、賃金総額336万円を所定の期日に支払わなかった疑い。
 労基署によると、女性は会社が設立された2006年からの従業員。事務、経理業務をこなして経営状態が厳しいと知っていたため、給料支払いを催促できなかったという。男が「いずれ支払う」と言い続けていたため、信じていた面もあったという。
 また女性は配達業務にも携わっており、商品を待ちわび、親しく話し相手ともなっていた客のお年寄りらを思うと会社を辞められなかったという。
 同社は経営不振のため15年12月、女性を解雇して事実上閉鎖。男は労基署に対し「申し訳なかった。もっと早く店をやめる決断をしていたらこんなことにならなかった」と反省の弁を述べているという。
 労基署担当者は「従業員の思いに甘え、2年間全く給料を支払わなかった男の責任は重い」としている。


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タイムカードの不正打刻は、懲戒解雇できるか?

  • 2016/11/08(火) 07:30:13

3時間も遅刻していて、午前中出勤していないにもかかわらず
タイムカードを同僚に通常出勤したように過去2回も打刻させて
いた従業員たちが社内にいることが明らかになり大問題となりました。

あまりにも悪質なので本人及び不正に協力した同僚含め2人とも
懲戒解雇したいと思いますが、可能でしょうか?


専門家としての解答は個別の事情等により異なりますが
懲戒解雇するにはいろいろな条件が必要になりますので
慎重に対応しないとならないと思います。
懲戒解雇しても無効となる可能性もありますので
注意が必要です。


さて、このようなケースは昔に比べて少なくなっていますが
いまだにグループや部署でグルになって不正をする人たちは
いるようです。

タイムカード 打刻不正 、タイムカード 改ざん、タイムカード 不正防止
というキーワードで検索される方は多いようです。

もちろんタイムカードの不正打刻が発覚したのであれば懲戒処分をするのは
就業規則などに記載さえあれば可能ですが、その程度については、個別状況
等によって変わってきます。

同様にタイムカード 不正 解雇という検索をされている人も多いようで
すが、タイムカードの不正打刻に関しては、八戸鋼業事件という最高裁判例が
有名ですので、少しみておくこととします。

同僚のタイムカードに不正打刻をし、翌日発覚し、2人とも懲戒解雇された事件です。

最高裁では、会社が不正打刻については解雇するということを従業員に周知して
いたこと、そしてこの警告を無視してさらに不正打刻を行ったことを悪質であると判断し
懲戒解雇無効の原判決を破棄して懲戒解雇を有効としたものです。

会社は2人ともに懲戒解雇をした(最高裁で有効)という事件ですが当時の社会
情勢なども関係あるからわかりませんが、その人の立場、職種、管理体制などは
関係することと思います。

懲戒解雇が有効になったポイントは、かなり悪質であるということ、会社をだまして
給与をとろうとしているような場合、絶対に許されることではありませんので
社内での労務管理のうえでもこのようなタイムカードの不正打刻や虚偽の残業申請
などは絶対に許さないという覚悟で臨むことを伝えるのがよろしいでしょう。

しかしながら懲戒解雇が有効になるには相当ハードルが高いので、会社のそれまでの
姿勢や本人のこれまでの勤務態度(前にも同じことをやったことがある?)などにも
関係するので安易に判断せず、専門家にアドバイスをもらってください。

一度でもこういうことがあったら始末書をもらっておくと2回目の時には
解雇がより有効になりやすいということで証拠と指導実績は大事ということです。


いずれにしても証拠がなく、周囲の証言もないにもかかわらず
勝手に不正打刻を決めつけて退職に追いやるような行為は許されません。
疑わしきは罰せずということも大切ですので、周囲の一部の従業員の密告だけを
信じることのないようにしてください。



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スイーツの秋 コンビニでも美味しい

  • 2016/11/06(日) 07:30:10



すっかり秋ですね。

紅葉も綺麗な時期になり、四季を感じる
ことができます。
テレビで私の好きな浅間山の紅葉が放送されると
少しだけ癒されます。

参考 ヤマケイオンライン
http://www.yamakei-online.com/special2/kouyo_area.php?area=104

テレビでの映像もいいけど、やはり自分の目で見たいもの。

まだ、紅葉も千葉とかなら間に合うと思うので
時間をつくってお出かけしてみようかなと思います。

秋といえば、読書の秋、収穫の秋、スィーツの秋
羽野晶紀ということでさまざまなあきを楽しみます。

せっかくなのでスィーツの秋も身近なところで
味わう。そうなるとコンビニです。

さて、コンビニスイーツというと
ローソンが強いと思っていましたが、
今回購入した、セブンのモンブランも
美味しかったです。2日連続でした。

せっかくアイスを我慢して、一週間だという
のにこれでは、ダメですね。ダイエットの秋
ということにして、自制することにします。

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同じ業務で定年後再雇用、東京高裁 定年再雇用者の賃金減額は「妥当」 

  • 2016/11/04(金) 12:00:42

先日、同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は、違法という
地裁の判決のニュースを取り上げております。

先日、「同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法」という東京地裁での判決がニュースとなり、メディアでも多数取り上げられていますが、国の制度自体を大きく変えることになるかもしれない、ちょっと私からすると納得できない判決ですので今後控訴されることになるかと思いますが、注目していきたいと思います。定年後退職して再雇用される際には賃金が下がるのは、当然と考えられていました。その賃金の減額率などを決めている法...
同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法 東京地裁判決



私は専門の分野でもありテーマとしても興味がたっぷりあり、
まさに同一賃金同一労働が議論されているなかで
この判決を楽しみにしていました。
新聞からの引用がほとんどですが今回は、東京高裁で
判決が出ましたのでご紹介します。



ニュースによりますと定年再雇用者の賃金減額は「妥当」 原告側が逆転敗訴
となりました。 東京高裁判決では「定年後の給与減額は社会的に広く行われている」とのことで
地裁の判決を否定したわけですが、これは最高裁で勝負になりそうです。

(1)企業の人件費の無制限な増大を回避し、若年層を含めた労働者全体の
安定的雇用を実現する必要がある(2)60歳以降に賃金が低下した場合に
補填(ほてん)する制度(高年齢雇用継続給付など)がある
(3)定年後の再雇用は、いったん退職金を支給した上で新規の雇用関係を締結
するという特殊な性質がある-などの点を考慮し、「賃金減額には一定の合理性がある」とした。


まあ私の立場ではこの企業の賃金制度その他の詳細がわからないのでコメントは
控えますが、かなり注目されているだけに私もさんざんこの事件について考えました。
まして前回企業側敗訴では社会的にどうなってしまうのかという不安も・・・。

しかし一方で年功序列のホワイトカラーの企業の社員ではないので、能力が落ちないのに
定年という線で大きな賃金差があるのは職種によっては違和感もあるところで大きすぎる減額
は危険だし、会社にとっても本人のモチベーション的にもよくないと考えます。

60歳定年後の賃金については、国は高年齢継続雇用制度という制度を設けており賃金が
下がることは前提のうえでの仕組みがあるのも企業側は主張することができる点ですので
こちらも時代にあっていないものは法改正になるのかもしれません。

ただ時代は大きく変化しており、裁判官のことを少し批判していた某さんの気持ちも理解できます。
ワールドビジネスサテライトに出演中のその某コメンテーターは、さすがに説得力あることを
いっていました。裁判官は企業側や従業員としてはたらいている人の現場のことの
理解できていないのは当たり前であり、たまにおかしな判決も出てくるのはそういう
ところにあります。最近は裁判官もいろいろ勉強しているものと思いますが、10年くらい前の
思考が残っていて、世間とのズレというものがある人はいてもおかしくないと思います。

でも裁判官も人の子、社会を動かすような大胆な判決は簡単に出せないという面もあるのかなと
私は変な勘繰りをしてしまいました。


ただし私は企業側支援でありますので、最終的にこの判決に左右されることなく
このようなトラブルにならないように賃金制度をどうすればいいいのか?を
考えていかなければなりません。結局働いてくれる人が不足しているわけですから
こういうことにならないようにそして裁判にいたるまでの対応で溝がありすぎた
のかもしれませんね。




産経新聞 定年再雇用者の賃金減額は「妥当」 原告側が逆転敗訴
 東京高裁判決「定年後の給与減額は社会的に広く行われている」
http://www.sankei.com/affairs/news/161102/afr1611020014-n1.html

定年後に同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性3人が、定年前と同じ仕事内容なのに賃金が下げられたのは労働契約法(有期労働者への不合理な労働条件の禁止)違反だとして、会社側に適切な賃金の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が2日、東京高裁であった。杉原則彦裁判長は「定年後の給与減額は社会的に広く行われ、容認されている。企業の人件費を抑え、若年層の安定雇用の実現などを考慮すれば一定の合理性がある」と指摘。原告側勝訴とした1審東京地裁判決を取り消し、賃金減額は妥当だと判断した。

 原告側弁護団によると、定年後の労働者の賃金額の妥当性をめぐる訴訟は初。今年5月の1審判決が「定年前と同じ仕事をしていれば、賃金の減額は違法だ」との判断を示したことで、企業などから注目が集まっていた。

 判決などによると、3人は横浜市の運送会社で正社員の運転手として働き、平成26年に定年退職。その後、1年間などの嘱託契約を結んだが、正社員時代と同じ仕事をしながら給与や賞与が下げられ、年収は約3割減った。

 労働契約法20条は有期労働者の賃金について、「仕事内容や責任の度合い、転勤の範囲、その他の事情を考慮し、正社員の賃金と比べて不合理であってはならない」と規定。争点は、定年前と同じ仕事をしていた原告3人の賃金減額は、総合的に考慮して合理的といえるかどうか-だった。

1審判決は「会社の経営状況は悪くなく、賃金を抑える合理性はなかった」「再雇用が年金受給開始までのつなぎだとしても、嘱託社員の賃金を下げる理由にはならない」などと指摘。原告側の主張を全面的に認め、会社側にそれぞれ約100万~200万円を支払うよう命じた。

 しかし東京高裁は「同じ労働条件であっても、定年後の賃金減額は社会一般で広く行われており、そのことは社会的に容認されている」と指摘した。

 その上で、(1)企業の人件費の無制限な増大を回避し、若年層を含めた労働者全体の安定的雇用を実現する必要がある(2)60歳以降に賃金が低下した場合に補填(ほてん)する制度(高年齢雇用継続給付など)がある(3)定年後の再雇用は、いったん退職金を支給した上で新規の雇用関係を締結するという特殊な性質がある-などの点を考慮し、「賃金減額には一定の合理性がある」とした。

 判決後に会見した原告側は「現状追認型の判決で、到底納得できない」とし、上告する意向を示した。

以上

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ジブラルタ生命が発行しているお客様情報誌に執筆しました。 

  • 2016/11/03(木) 23:21:18



ジブラルタ 表紙 11月号


ジブラルタ 原稿 11月号



ジブラルタ生命様が発行されている
お客様情報誌の11月号に、原稿を執筆させて
いただきました。 前回執筆したのは6月号でしたので
あっという間に年月だけが過ぎていきます。

今回も関係者の皆様には、大変お世話になりました。
ほんとうにありがとうございました。
このように冊子になるとやはり嬉しいものです。


今回のテーマは、「就業規則を上手に活用する方法」
となっております。図も取り入れて、 マネジメントにいかすための
方法について具体的に事例をあげてまとめており、今後の改正
事項についても執筆しております。

参考 5月31日ブログ
ジブラルタ生命が発行しているお客様情報誌に執筆しました。
 http://iwave.blog73.fc2.com/blog-date-201605.html




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65歳以上も対象に 雇用保険改正 実務上の取り扱いに注意

  • 2016/11/03(木) 12:00:00

現在、65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず、
雇用保険給付の対象とはなりません。しかしながら現在の65歳以上の
雇用状況も増加しているし、就労を希望している人も多いので
、生涯現役社会実現の観点から高年齢者の雇用が推進のため
には雇用保険法の改正はずっと求められていました。

このような背景もあり平成28年3月29日に成立した改正雇用保険法
では、平成29年1月1日以降は、65歳以上の労働者も「高年齢被保険者」
として雇用保険の適用対象とすることになりました。


雇用保険改正のポイント

現在の雇用保険の制度

1 65 歳以後に入社した人は雇用保険に加入できない
2  64 歳以前から雇用保険に加入している人が引き続き
  65歳以後も同じ会社で働いている場合、雇用保険に継続加入する
3  4月1日時点で64歳以上の人は雇用保険料が免除される

結構、雇用保険料を控除しなくてもいいのに間違って
控除して給与計算しているケースが多いです。



平成29 年1 月以降は、次のとおりです。

1 年齢に関係なく、要件を満たせば雇用保険に加入することになる
2 今まで年齢を理由に雇用保険に加入していなかった人は平成29 年1 月1日に加入となる
3 雇用保険料免除の制度は廃止となる。ただし、平成32 年3 月までは
 65 歳以上の新規雇用保険取得者含め、64 歳以上の人の保険料は免除される。

平成32年3月までということで、かなり先のことのようですが
あっという間に月日は、ながれることと思いますので
しっかり押さえておきましょう。



ポイントとしては、平成29年1月1日以前にすでに満65歳以上で雇用された人
については、施行日付で加入手続きが必要となります。空白の期間ができてしまう
人もいますがそれはやむを得ません。

あくまで法律での規定で1月1日から加入することになるということを理解して
事前に対象となる本人には説明しておくとよいでしょう。本人は雇用保険料が
控除されるわけでもないしメリットだけしかないので特に問題にもなりませんが
このような改正は、時代をまさに反映しているものですので周辺の動きも含めて
経営者や人事担当者は実務面をよく理解しておきたいところです。

さて、平成29年1月1日以降満65歳に達した人で、週20時間以上かつ
31日以上継続雇用の見込みの人は、雇用保険の資格取得届を提出
しなければなりません。

アルバイトなどで社会保険の適用になる労働時間は働いていないけど
雇用保険だけは加入しなければならなくなるという人も出てくるので
労働時間などは雇用契約書などで早い段階で確認しておくとよいでしょう。

社会保険の未加入問題が話題になっていますが、会社の未加入だけでなく
60歳~70歳くらいまでの年金受給者で社会保険の適用になる働き方をしてい
るにもかかわらず、社会保険に正しく加入していないケースがありますが
これも年金の返還とかで調整されてしまうことがあるので、最初から
正しい運用をしなければ企業も従業員本人も損害を被ります。



参考  厚生労働省 雇用保険制度が変わります
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000122931.pdf



参考 厚生労働省 雇用保険の適用拡大等について
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf



こちらは出張時のモーニングをガストにて。コンセントが使えなかった
ので、使い勝手はいまいちです。でも安くて美味しかったので
いいです。出張先のビジネスホテルの無料の朝食もいいけど、
たまには外で食べるのもいいです。

旅行とか出張のときは、朝食を食べることが多いです。ヨーグルトだけ
ではあんまりよくないですからね。
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月末の打ち上げ

  • 2016/11/02(水) 10:00:51

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月末の打ち上げを兼ねた食事会を開催しましたが、
今回は、人気のさぬきうどんのお店。

先に天ぷらの盛り合わせを2皿、あとは板わさを
頼み、ビールを飲みながら、食べます。

うどんを待っていると意外に早くできあがります。

今回は、私が選んだのはスペシャルう
どんの冷たいほうで、かなり贅沢でした。

熱々の天ぷら、特に海老天は、大きいものを
盛り合わせとうどんで、合計二尾もいただきました。

みんなで好きなものをそれぞれ注文してもらった
ので満足していただければいいのですが、
うどんの好みもあるのでなんともいえないです。

たまにスタッフたちと職場を離れて、いろいろ話をするのも
いいものです。皆さんには、お時間いただきありがとうございます。

この日は、私はさらにもう一件、カラオケへ。
パセラのハニートーストで満足しました。

曲は、星野源の新曲で、ストレス発散です。
2回も歌いました。踊りは、まだまだです。

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年金事務所(日本年金機構)から届いた「厚生年金・健康保険の加入について」

  • 2016/10/31(月) 07:30:24

年金事務所(日本年金機構)から「厚生年金・健康保険の
加入について」という文書が届いている事業所の方もいらっしゃる
かと思います。

こちらを無視していることは許されません。

先日も呼び出しを受けて年金事務所の
窓口に行ってきたけど、どうにか加入を逃れたり
する方法はないかという相談をある会社からもらいました。

従業員1人だけの会社でも強制加入。法人の代表者(たとえ年金
受給者でも)は強制加入(厚生年金は70歳まで、健康保険75歳)です。

何より1名の従業員のことを考えて早く加入すべきですが今まで
放置しているのはいかがなものかと思います。でも言い分はあって
いろいろ話は聞きますが、結局法律どおりで考えることになります。

いずれにしても法律上社会保険に加入しなければならない人がいれば
当然ですが社会保険加入を逃れることは絶対にできませんし、
そういう抜け道のような方法もありません。

今後はますます厳しくなっていきますので放置していることは許されません。
放置して、加入指導を拒否していると職権で2年遡及して
強制加入させられることもあります。

無視していたらもっと大きな損害を被ることになるかもしれませんので
まずは自社の状況をアンケートにしたがって記載し、窓口に相談に
いくのか、私をはじめとするこの社会保険未加入問題のことを
よくわかっている社労士に相談してもらえればと思います。

マイナンバーが導入されていますので、もう未加入状態というのは
許されません。

そもそも法人が社会保険に加入しているのか未加入なのか? 
の事業所名は名前で調べることができるようになるということ
を聞いています。

詳細はサイトなどがアップされたら紹介します。
詳細は下記サイトより
厚生年金保険・健康保険適用事業所情報を検索することが
できる「事業所検索システム」を公開しました。
https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/

こちら、出張時のとんこつラーメン バリカタ
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ストレスの原因、一位は?

  • 2016/10/30(日) 07:30:09

仕事上でストレスを抱えるのは、当然のこと。

ストレスが多少ないと、逆にいい仕事もできない
と思っています。

今回のマンパワーの調査では、

仕事上のストレス原因の第一位は、

男女とも上司との関係だそうです。

労働時間が多くなってストレスを抱える人も
多いので、仕事量には上司も注意しないと
いけません。

こちらは、千歳のお土産 ロイズハロウィン👻
お土産なので自分が食べ過ぎてはいけません。
これうまかったのでまた次回購入することにしよう。
みんなで甘いものちょこちょこ食べてストレス解消
につなげたいです。

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マイナビニュースより

マンパワーグループは10月28日、「勤務先で感じるストレス」に関する調査の結果を発表した。同調査は6月、20~59歳で勤続年数1年以上の正社員400名を対象に、アンケート調査で行われた。


「現在、仕事上でストレスはあるか」
「現在、仕事上でストレスはあるか」を聞くと、75.8%が「ある」(「とてもある」33.0%+「どちらかと言えばある」42.8%)、24.3%が「ない」(「全くない」2.0%+「どちらかと言えばない」22.3%)と回答した。


「仕事上でストレスを感じている原因」
「仕事上でストレスを感じている原因」を質問した。男性の1位は「上司との関係」(46.3%)だった。次いで2位は「仕事内容」(29.9%)、3位は「仕事量」(23.8%)。以降、4位「給与・雇用形態」(19.7%)、5位「社風や職場の雰囲気」(17.0%)となった。

女性の結果をみると、男性と同様で1位は「上司との関係」(42.9%)。続く2位は「仕事内容」「給与・雇用形態」(いずれも27.6%)、3位は「同僚との関係」(24.4%)。以降、「仕事量」(14.1%)、「社風や職場の雰囲気」(12.2%)と続いた。




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