この地で最初に創業したのは、アピールできるポイント

  • 2017/08/21(月) 07:30:09

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こちらは、先日、宿泊したホテルのロビー周りです。

とても素敵な空間づくりをしています。このロビー
ソファのアールのデザインは色も含めて好みです。

この地で、1978年に最初のシティーホテル
としてオープンしたこのホテルも
変化に対応しながら、今も生き残りを
かけて、いろいろな仕掛けをしていました。

1番古いといっても、細やかなところで
いろいろ工夫しており、部屋もなかなか
良かったです。

またホテルの人の優しさ、サービスなどは
丁寧で温かみがあってとても良くて、
次もここにしようかなと思います。

さて、この地で最初というのは、アピールポイント
になりますね。二番目に古いでは、弱いです。

一位と二位には、圧倒的に差があるのです。
三位だと、さらに、薄れてしまいます。

4位では、取り上げられることも
あまりありません。

ちなみに、日本で1番広い湖は?

琵琶湖です。

では、2位は、

霞ヶ浦。地理音痴の人、西の人は知らない
人もいるらしいです。残念。


それでは、三位は

サロマ湖。北海道です。


そして、4位が、なんと

猪苗代湖なんですよ。知らない人は、
これで覚えるかもしれません。

福島県会津の宝です。

知らない人も多いみたいですので、福島県の
会津地方へまずは観光にいらしてください。
秋の猪苗代湖、会津磐梯山もいいものです。

これから秋にかけては、紅葉の時期、
裏磐梯の五色沼のほうもおすすめで、
周辺には見どころはたくさんあります。

猪苗代湖
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さて、日本で1番高い山は、富士山。

では、二番目は?

北岳です。

三番目は?

奥穂高岳です。


北岳までは、ギリギリ押さえていても
奥穂高岳など知らない人も多いでしょう。




そんなわけで、何でもいいので1番に
なれる部分を探して、アピールしていきたい
ところです。




こちらは、吉野家の麦とろ牛皿御膳  ごはんは、残さず完食。
おくら、とろろ、麦めし 健康的。
吉野家は、3カ月ぶりくらいのような気がします。

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パーキンソンの法則 

  • 2017/08/18(金) 07:30:58

今回は、パーキンソンの法則について考えます。
働き方改革についての記事を何かまとめようと思っていたところ
ヤフーニュースに下記記事を見つけましたので
ぴったりと思ってとりあげました。

「パーキンソンの法則」でビジネスのカラクリを楽しく考える!
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20170815-00074542/

パーキンソンの法則については知っている人も多いかも
しれません。念のため、パーキンソン病とは違いますからね。

さて、パーキンソンの法則は大きく分けて2つあります。

第1法則
仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する


与えられた時間を全部使おうとしてしまい、仕事の量が
増えてしまい膨張するということです。

だから仕事量が増えたからといって安易に人を増やしても
残業が減らないということはよくある話です。

それはまた新たな仕事がつくられて膨張することになるからです。
またはその仕事に付随する仕事やほかの仕事にその人が
気をとられ総仕事量も増えるからです。

大企業や役人の仕事で多い、あまり意味のないデータ作成や
グラフなどにまとめる仕事、調査といいながら自分たちの立場を
まもるための無駄な仕事をつくって膨張していくのです。

生産性を高めて個人が高いパフォーマンスを発揮するには
無駄な仕事はしないことです。質を高めようとして時間を
めいっぱい使い切らなくてもいいし、無駄な会議を2時間で
なく、15分で終わらないかを考えることのほうが大切なのです。


ついでに第2法則についてもちょっとだけふれておきましょう。

第2法則
支出の額は、収入の額に達するまで膨張する



第2の法則は、よく身近にある話なのでわかりやすいです。

たとえば、月の収入が20万円の人が、毎月20万円支出していました。
その人が今度は収入が月50万円になっても、50万円を全部支出して
しまうということです。こういう人は結構います。

あるだけ全部使ってしまうタイプで、まあこういう人は基本なかなか
なおらないのですが、経営者がこれだと困ります。

50万円入ってくるお金を30万円と20万円に分けてしまえば、最初から30万円
しかないのだからその中でやりくりするしかないと思って行動すること
になるのです。

パーキンソンの法則が働いてしまうゆえの結果なのですが
そうならないようにする方法を考えて早めに実行、そして
対応すればいいだけのことです。








こちらは、会津のマスコットキャラクター
「あかべぇ」 です。お菓子の中に入っていましたので
思わず撮影。食べもの以外の割合増やさねば・・・。
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就業規則を雇用契約締結前に見せてくれといわれたが?

  • 2017/08/17(木) 07:30:21

内定を出した中途入社候補の人から
就業規則を雇用契約締結前に見せてくれといわれたが、絶対に
見せないとダメなのかということについて考えてみます。

一般的には、内定が出たあとで
雇用契約書の締結、または労働条件通知書を
渡すことになるのですが、その前に就業規則を
見たいと内定者に言われることもあるかもしれません。



まず法律で定める労働条件の明示という部分は
ありますので絶対に明示しなければいけない部分が
就業規則にしか書いていなければそれは就業規則
を見せることも必要です。

そのために労働条件通知書に明示義務がある
ものを記載していることが多いわけです。


労働者として雇用契約が成立して入社日をむかえたら
見ることができるので、雇用契約前に確認したいと
いわれて、それを拒否しても違法ではありません。

まあ就業規則に特に問題がないのであれば、見たい箇所の
項目についてコピーをして見せるということでもいいと
思いますが親に全部見てもらってチェックしてもらうと
か言ってくる内定者に対して、そこまではできないと言ってもいいでしょう。

まあ最近だと休日、休暇、休職関係の条文をしっかりチェックして
いる人もいるかもしれませんし、会社に不信感を
もっていて、以前に騙された経験があるような人は
就業規則を見たくなる気持ちもわかります。

法律違反で不備だらけの就業規則を見てしまって
内定を断ったという人もいるかもしれません。

時代の変化とともに今後は、就業規則は内定時に本人が提示を
求めたたら、要求にこたえなければならないなんてことにはならない
と思いますが、近い将来20年後とかにはそうなっているかも
しれません。(まったく根拠はありません。)




上戸浜での一枚  猪苗代湖
赤の花と緑の植物、そして湖の青の
コントラストがいい感じです。

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会社でお弁当をとりました。

  • 2017/08/16(水) 19:30:45



弊社は、14日と15日に夏季休暇をいただいて
いましたが、本日16日から業務をスタートしました。

16日から仕事をしている人も多く、私も外で打ち合わせ
をしてきました。

さて、弊社では、ちょうどお休みのスタッフ
もいましたが、お昼にお弁当をとりました。

お盆だし、弁当持ってくるのを休むのも
ありかなと思い、気まぐれで少し前に決めました。。

今回は、買い出しにいくパターンです。担当は私ですが
なかなかの重いので、この雨の中だと運ぶのも大変ですが
美味しいので良しとします。

伺った地元のお店は、超混雑していて、お盆に買い出し
にくる人が多いことを実感することができました。

今回は、すきやきコロッケも購入したのですが
反応はなかなか良かったのではと思いました。

休みも分散化していて、お盆も関係ないという人も
いますが、このような時に、たまった仕事を整理
するのもいいのではないかと思います。


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クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 2200人が正社員に

  • 2017/08/16(水) 07:30:15

産経新聞によるとクレジットカード大手のクレディセゾン
は14日、社員区分を撤廃し、全従業員を正社員化すると発表。

約2200人が新たに正社員に転換し、従業員3900人が同じ
雇用形態になるとのことで、これで「同一労働同一処遇」になる
ようです。

9月16日から導入するとのことですが、人材争奪戦の中で
区分の撤廃により、囲い込みをしようという狙いではないかと
思います。


福そば 冷やしとろろ玉子そば
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