日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ

お昼休みに、毎日一旦自宅に食事をするために帰る社員が
いまして、その社員が自転車運転中に道路の溝にタイヤが
はまり単独事故を起こして転倒し、しばらく療養することに
なりそうですが、この怪我はどのように扱うのが正しいでしょうか？

今回のケースについてはこの自宅に戻るという行為が
通勤という定義にあてはまる
のかどうかです。細かいところは省略しますが、
結論からいうと休憩中に家と会社を往復する行為は
「通勤」とみなされます。
そのため、通勤災害の考え方に準じて
取り扱う事になります。会社には責任がありません。

休憩時間だからキャッチボールとかしている事例が労災には
ならないというような話は聞いたことがあるかもしれませんが
今回のような場合、意外にも労災の通勤災害として取り扱う
ことになるということは覚えておいてください。

似たようなケースで昼休み中に食事のため会社の外に出た際に
ケガをした場合は、労災の適用にはなりません。
労災に該当するかどうかを決定するのは労働基準監督署になります
ので安易に判断しないようにしてまずは専門家に相談しながら進める
ことをおすすめいたします。




こちらはコメダで遅めのモーニングで昼食兼ねてます。
実家近くですので歩いていけますが、猛暑の中は、歩き
はしません。トーストはもともとサービスです。
今回はドリンク無料でいただきました。まったり１時間お盆モードでした。

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お盆は少しだけ実家に帰省し、いろいろ
用事を済ませて、お墓参りもして、
さらに草むしりをしました。

夕方でも暑くて、30分近い時間でも
倒れそうでした。

帰りは、郡山の友人のお店に急遽寄り道して、
ノンアルコールで、美味しいものだけ
を食べました。


その時、そもそも郡山って何が有名なんだろう？
という話になりまして、まあ意外と私は地元では
ないので、考えたこともなく、わからないものでした。

そこで、教えてもらったのは、
郡山は、鯉の養殖で全国一なんだそうです。

養殖鯉の生産量に関して、市町村別で全国
１位を誇るのが福島県郡山市。

郡山市役所には、鯉係もあるとか。

松戸市のすぐやる課みたいな感じか？


鯉とか特に好きというわけではないけど、
今度、調べて食べてみようと思います。



こちらは、会津の名物の一つ 馬刺
あと、ここの人気商品 唐揚げもいただいた
けど、食べてから撮り忘れに気づいた。


なかなか美味いんだな、これが。

さて、郡山といえば、奈良の大和郡山市のことを
イメージする方もいるだろう。大和郡山市も
たんに郡山と呼ぶこともあるそうです。
まったく同じ市町村名は、さすがにまずいと思います。
ただ日本中探せばあるだろう。

コイの郡山から話を戻して、
そもそも、地理音痴の人は、郡山を
ぐんざん とか、読んでいた人もいたし、
まだまだ全国的には知名度は低いのか？
だからこれから高まる余地あり。

東北新幹線の駅があるから、
覚えやすいし、まだいいほうかも。

東北地方では、仙台に次いで2番目に
大きな都市 人口33万くらい。いわき市と
ほぼ同じくらいの経済の中核都市です。

福島県は、中通り、浜通り、会津とまったく
違う文化があり、違う県みたいなところがあります。

そんなわけで普段から会津押しの私も中通りの
郡山市、鯉に恋するプロジェクトなるものも
応援していこうと思います。

まず、AI スコアという言葉ご存知でしたか？
今日はそのあたりについてお休みモードでお届けします。

リク○ビの問題を受けてあらためてスコア化について
考えていました。今回の出来事はスコア社会の予兆にすぎないし
そういう社会になるのは必然です。それだと融資に人の判断は
いらなくなります。

さて、水面下ではたっぷり皆さんのデータは購買データなど
ある程度はストックされているのです。
信用スコアといえばクレジットカードの信用履歴は一番わかりやすいです。


参考記事　　
信用スコア、日本にはどんなサービスがある？
https://bitdays.jp/creditscore/30727/

私はなんとなくAI スコアは知っているけど
そのスコアの詳細まではわかっていませんでした。

時代もここまできたか・・・なんてことを言っていると
時代に遅れている人みたいです。たしかに人が人を
評価したりしても当てにならないですしね。

最近ニュースでよくみるので調べてみたら、匿名で
データベース化されないでできるではないですか？？

ということでやってみることにした。
簡単、すぐにあなたのAIスコアを診断

ジェイスコア
こちらからどうぞ


AI スコアとは？
サイトより引用
AIを活用して、お客さまのさまざまな情報から、お客さまの信用力
と可能性をスコア化したものです(※1)。
AIスコアは、信用力のスコア化において従来重視された情報に加え、
必ずしも重視されなかったお客さまの情報を活用することで、スコアの精緻化を目指しています(※2,3)。
AIスコアは、20歳以上(※4)で、かつ日本国内に居住されているお客さまが利用されることを前提としています。

働き方改革「社員の個人事業主化」ということで
気になる記事を拝見いたしましたのでご紹介だけします。

誤った認識のもと都合のいいように解釈して
実態にあっていないまま、実務を行っていると
社会保険逃れとも解釈されますのでご注意ください。

弁護士ドットコム　働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/

こちらの記事で違法になる可能性が濃厚だとまとめております。

労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

基本的な考え方を理解されている方にはなんら問題はないのですが、脱法行為の意図は
ないとしても、そしてさらにお互いに労使で合意していたとしてもダメなのです。


そしてこちらの弁護士先生は次のような指摘をしています。ここが一番大事で
安易に同じようなことをしようとする企業が増えてしまうのが懸念されます。

社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

労働法は、公正な企業間競争を確保するという重要な機能がありますが、労働法を守らず利益を追求されたら、ライバル企業（及びその取引先）は不公正な企業間競争を強いられ、そのしわ寄せは社会全体を蝕むのです。

私にはこちらの会社の実態、その形式で働いている方の詳細がわからないのですが、書かれている記事から
すると労働者性がないというのは難しいのではないかと思いました。



古い建物の良さもあります。この建物をスケッチしている年配の方を
見るととても楽しそうでいい感じでした。

ハローワーク経由で採用するときに限りませんが
とにかく求職者の目線で考えることが大事なのは
いうまでもありません。採用担当者が冷静になって
自分が求職者になってこの会社に応募したいと強く
思えるようなところまでもっていきたいところです。

そうはいっても結局のところ求人をチェック
する際にはやはり賃金額が重要になります。

時給だったらその地域の他の会社の通常のパートさん
の時給より200円くらいあげて募集をすると反応は違いますし
優秀な人材が集まってきて、選ぶことができることもあります。

やはり賃金額は同一エリアで他のライバル企業と比較して
高くないとそれだけ優位性がないので他に強みがないのであれば
なかなか厳しい。求職者は条件検索で探すので賃金の条件設定を
どのように設定するかまで考えるといいです。

また求人票の内容を工夫するというところでいえば
たとえば離職率が低いのが自慢になるということもあるので
そのあたりをＰＲするような会社の紹介文章を記載してもよいでしょう。

また有給消化率が１００％とかも自慢になるところ、残業がないという
ことであればそれもはっきりと記載したほうが差別化できます。

いろいろ細かく記載するのはいいのですが
求人票の内容に法律違反の内容や嘘は絶対に記載しては
なりません。、万が一実際に採用したあとで全然
実態が違うということでハローワークに通報されたりすると
その内容によっては今後求人を出せなくなってしまいますので
注意しないといけません。

今の時期だと最低賃金法などの法律に違反する求人内容を
記載しないように地域別の最低賃金は頭にいれておきましょう。
今度は、10月改正予定です。

ちなみに東京は時給1013円になりますので、月給で支払いをしている
会社は計算した結果としてこれを下回るようなことのないようにしっかり
計算しておいてください。8月の段階ではよくても10月になったら
最低賃金に満たないことになってしまうようなギリギリの設定は
望ましくありません。

求人を掲載すると求職者からの電話やメールなどもいろいろ
あると思いますが、その都度丁寧に接して、気持ちの
いい対応をしましょう。

社内の雰囲気も大切で面接での挨拶や仕事をしている風景や
社員の表情などはよく見ているものなので、会社は選ばれる
立場でもあるということを忘れず、謙虚な気持ちを忘れない
ようにしましょう。

また採用担当者自身も窓口となり接点も多いので
よく観察されているわけです。その方の好感度がいまいちだと
面接後の2次面接の辞退などが増えていってしまいますので、会社の
役員、および上層部は採用は会社の運命を決める大事なものと
意識して、一担当者に任せ過ぎることなく、ポイントだけは押さえて
活動を続けていただきたいと思います。


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