勤務間インターバルとは? 長野県が自治体で初めて導入目指す

  • 2017/09/23(土) 07:30:50

勤務間インターバルとは?

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、一定時間
以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活
時間や睡眠時間を確保するものです。

過去に私も一度だけキーワードとしてブログで
取り上げていました。

日経新聞に、勤務間インターバル規制の記事が、少し前に掲載されていました。私は、勤務間インターバル規制については以前から興味を持っておりました。特にあの高速バスの事故があったときからはより関連する記事を読むようにしています。記事によると、退社から翌日の出社まで一定時間を空ける「勤務間インターバル制度」を導入する企業が相次いでいるとのことです。睡眠などの休息時間を確保することで、疲労の蓄積を防ぐ狙いが...
勤務間インターバル規制 





働き方改革が叫ばれる中、長時間労働の是正のために
勤務間インターバルを導入する企業があります。

このような制度はもっと成功事例、うまく機能して
いい効果が出ている企業がたくさん紹介されて
いくようになれば自社でも検討しようという企業も
増えるかもしれません。


勤務間インターバルといえば、先日朝日新聞の記事で
長野県の事例が紹介していましたが、いい取組だと思います。

都道府県の自治体で導入するのは今までないということで
初めての取り組みであればとより注目されることになりますし
その効果をいろいろ研究し、他に広がるきっかけになれば
いいと思います。


朝日新聞より

 長野県は21日、勤務を終えた後、次の勤務が始まるまでに最低11時間の休息を確保する「勤務間インターバル制度」を10月2日から試験的に導入すると発表した。県庁、県教育委員会、企業局などの職員約1800人が対象。年末まで3カ月間の試行で課題を洗い出し、本格導入をめざす。厚生労働省によると、同制度を導入した都道府県は他に把握していないといい、自治体の「働き方改革」では先進的な事例となる。
引用ここまで



「馬車道アイスクリン 昔懐かしカスタード風味」は、
赤城乳業から発売されているアイスクリームです。
美味しくいただきました。ガリガリ君に似ている断面でした。


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奥原希望選手の名言

  • 2017/09/22(金) 07:30:09

本日は、奥原希望選手 (バドミントン選手)の言葉・名言より

今、自分の目の前にある事、取り組んでいる事に対して
、常に全力でやっていれば、必ず後になって、良かったなって思える




ほんとうにいい言葉です。まさにそのとおりだと私も
この仕事を始めてからずっと思っているところです。

ただ純粋な気持ちを年を重ねながら持ち続けるのは
楽ではないです。


さて奥原希望選手は、2017年8月世界バドミントン選手権大会
の決勝戦で、リオオリンピック銀メダリスト(リオでは準決勝で
奥原が負けている)のプサルラ・シンドゥ(インド)を相手に
1時間49分の熱戦の末に2-1で勝利。ハラハラドキドキの
1ポイントの取り合いがすごかったです。まさに奥原らしい
粘り勝ちといったところで気持ちよかったです。

日本人選手初となる世界選手権女子シングルス制覇と
いうとんでもない歴史に残る快挙を達成したわけですが、
この試合は真夜中であるにもかかわらず私は、生放送で見ていました。

そして勝利に感動し、思わず一緒に泣いて、さらに絶叫
していました。

バドミントンは、女子は世界トップレベルのところまで
きていますが、バドミントンの日本全体のレベルが
近年あがってきたのはやはり意識改革によるものが
大きいとある業界関係の方が話していました。

もちろん海外転戦試合数の増加、ジュニアの時代から
の育成に力を入れていることも関係しますが
やはり、「意識」というものが大事だと思いました。

そのためには監督、周囲のサポートする人、そして自分自身
とにかく中長期的な目標を意識し、現実のものにできる
ようにするために、どうすればいいか、どう工夫すれば
いいかを常に意識させ、後押しをしながらうまくやっていくのが
いいわけですが、どんなスポーツでも一緒のところがある
ような気がします。





下記は、最近のお気に入りトレーニング グッズ
ホームセンターにて購入。安いのに結構重宝しています。

足裏とかお尻とかに使っています。名言書いていたら
気持ちだけは奥原希望に近づいたかもしれません。

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在宅勤務と事業場外労働に関するみなし労働時間制

  • 2017/09/21(木) 07:30:08

今日は、最近気になる「みなし労働」の話です。

みなし労働時間制という言葉は、何となく聞いたことが
あるけど会社の担当者も内容もわからないまま
だったということもあります。

「みなし労働」とか「みなし勤務」とかの言葉だけ使っているけど
そもそもどういう働き方、労働時間制、定義ってどうなの?

実際にあいまいな運用をしている会社もあるようですが
大変危険ですのでご注意ください。

こちら参考になりますのでご紹介しておきます。

■ブラック企業に悪用される“みなし労働時間”制度とは?
https://www.icare.jpn.com/de-facto-working-hours-system/


さて今回は、「事業場外労働のみなし労働時間制と在宅勤務」
についてです。

労働基準法第38条の2で定める「事業場外労働のみなし労働時間制」は
事業場外で業務に従事し、使用者の具体的な指揮監督が及ばず
労働時間の算定が困難な業務に限りあてはまります。

現代においては携帯があればどこでも連絡がつく時代であり、指揮命
令が及ばないような働き方であるということはなかなか少ないものと
思われており、実際判決では多数、会社側が敗訴しているものもあります。

勝手に自社は事業場外労働のみなし労働時間制だといって運用して
いても実際は無効となっているケースがあります。労使協定も就業規則
なくて、実態としてもかなり指揮命令を出していることとかよくあります。

IT企業に限らず在宅勤務がこの数年で増えてきているわけですが在宅勤務の
「事業場外労働のみなし労働時間制」が認められるためには、下記の
とおりの要件を満たすことという案内が国から出ています。

次に掲げるいずれの要件をも満たす形態で行われる在宅勤務(労働者が
自宅で情報通信機器を用いて行う勤務形態をいう。)については、原則として、
労働基準法第38条の2に規定する事業場外労働に関するみなし労働時間
制が適用されます。


 1 当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
 
 2 当該情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと。
 
 3 当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと。
 
ただし、例えば、労働契約において、午前中の9時から12時までを勤務時間とした上で、労働
者が起居寝食等私生活を営む自宅内で仕事を専用とする個室を確保する等、勤務時間帯と日常生
活時間帯が混在することのないような措置を講ずる旨の在宅勤務に関する取決めがなされ、当該
措置の下で随時使用者の具体的な指示に基づいて業務が行われる場合については、労働時間を算
定し難いとは言えず、事業場外労働に関するみなし労働時間制は適用されません。



今後、それほど広くないような自宅で隣に横になれるようなベッドが置いてあるような
自宅で働く若い人も増えてくるので上記3つの要件を満たすようにして、正しい運用を
するのがいいと思います。逆に満たすことができないのであれば、このみなし労働時間制の
適用は受けないということになり、結果的に状況によっては長時間労働で残業代
などを支払わなければならないことになりかねないので、まずは導入予定等
ありましたら社内で検討し、社労士などに相談するべきといえます。


近所の油そば 2回目訪問。もう行列はないです。
大盛 W盛 でも同じ料金は嬉しいので今回は大盛にします。
トッピングつけてますので豪華。
1000円でちょっとだけおつりあります。

入れ放題の刻み玉ねぎをたっぷりいれて、途中でさらにお酢
とラー油を追加して同じ味に飽きないようにします。
美味しくいただくことができました。日々感謝。 

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社会保険の強制適用事業所 個人事業クリニックの場合

  • 2017/09/20(水) 07:30:40

今日は、社会保険の強制適用事業所
についてです。

歯科クリニックで正社員5人を雇用している場合、
個人事業で経営していても、社会保険には、
強制加入となります。

常時5人以上の従業員がいる事業所は
個人事業でも加入が義務になりますので、
選ぶことはできないわけです。法人なら当然ですが
個人だと加入しなくてもいいと勘違いしている人多数います。

この常時5人以上の定義ですが、

「常時5人以上」とは、被保険者の適用除外に該当する
者であっても、当該事業所に常時使用される者に
ついてはこれを算入すべきとされている

つまり役所の上記ルールにより、被保険者の対象には
ならない人も含めて常時5人以上にカウントすることになっています。

一方で4人以下の場合、任意適用事業所となりますが
加入の対象者となる方の2分の1以上の同意を経て、事業主が
申請し、認可されたら加入できるということになります。

あくまでこちらは事業主が申請する気がなければ
加入する必要はないということで、一般的には事業主本人
が加入できない社会保険には積極的に加入しようとは
思っていなかったのですが、最近は採用難ということで
アイウェーブグループにもこの1年くらいは
この任意加入の手続きの依頼、そしてご相談も
たくさんいただいています。

私自身は、自分の担当は個人事業は少ないほうですが、少人数の
従業員の法人の社会保険の新規適用手続きをしてほしい
という依頼を数件もっていて今、まさに準備しているところです。

ハローワークの求人のためには任意適用事業所でも加入検討
する時代ですし、法人なら従業員一人でも代表取締役1名でも
法律上強制加入となっていますので、どうせやるなら早いほうが
いいです。



弊社受付はすでに秋らしく模様替えしました。
社内でハロウィンパーティーは、・・・・。

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美食倶楽部3回目 予想どおりのいいお店

  • 2017/09/16(土) 08:47:45

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今回は美味しいもの大好き仲間たちで名店に
行ってきました。仕事の情報交換や相談、近況報告
もあるから、会話と食事で楽しい時間を過ごします。

◆第2回の美食倶楽部の様子は下記より

前回、食通の友人と洋食を食べに行ったのは、5月ごろで、半年過ぎて、落ち着いたとのことでまた年末前に行くことに決めまして、前回はしごできなかった人気の洋食店をターゲットに予定を組みます。前回の様子は下記より文豪が愛した料理を時代を超えて今、私が食べることができるのは幸せなことです。その方とは夏目漱石です。余談ですが、漱石といえば最近の食傷気味のセリフ「月が綺麗ですね。」この間ドラマをみていて、また同...
美食倶楽部 2回目



ここの洋食のお店のことをちょっとだけご紹介したい
のですが、いろいろありますので基本は写真だけにします。

いつかは行きたいなと思っていた某店、ちょっと迷い
遠回りして到着。入口でまず撮影をします。

全員集合しまして、入店。雰囲気は、最高。

コースを頼みたいところですが、私なりの美食倶楽部の
コンセプトではさくっと食べて帰るのがいいかなと
思い、まあお値段なこともありますのでシンプルに注文。

ただ、オムハヤシだけ、追加でシェアして食べて
みることにしました。
次にいつ来るかわからないので後悔のないように
しないといけません。

感想としては、納得の味、ワインのソースが、ハヤシには
よくあっていて手間かけていると思いました。

次回の店を相談し、いろいろ候補を決め、多分
私が推しの店になりそうでした。

この仲間たちとは洋食にこだわらず、美味しいモノを
探し求めます。B級グルメもいいけど、
老舗や名店は、また違う良さがあるので
定期的に行っていろいろ勉強したいです。

やはり、こだわりがある、そして自信まんまん
のキャッチコピーは、気になるものです。


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