宇都宮出張セミナーでした。

  • 2016/08/24(水) 07:30:33

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宇都宮に出張セミナーに行ってきました。
3年連続3回目です。

8月下旬になりますが、栃木県までセミナー講師として出張してきました。今回でこのシリーズ6回目です。宇都宮までは、新幹線だけだと上野から50分くらいと近いほうです。駅からはまた遠く不便なところにあるので、いつもどおり余裕をもって新幹線に乗ります。東北新幹線は、ほんとうに何度も何度も特にここ最近は乗ることが多かったので、シートに座るとちょっとほっとします。北陸新幹線の赤のシートは落ち着かなかったなあ。し...
宇都宮 出張セミナー  昨年に続いて2回目



栃木県は、お客さんの関係でよく行くところですし思ったより
近いです。それでも宇都宮は新幹線で上野からは50分、
そこから30分くらいかかるとなるとまあまあ遠いですね。

栃木は福島との隣接県であり、帰り道よく通ることもあって
親近感があります。郡山で乗り換える癖がついているので
宇都宮で降りるというのは不思議な感じです。

小山、足利は仕事関連でもよく行きましたし、とてもいい街です。
宇都宮は餃子祭り、あとは佐野も近いのでよく行きます。ラーメン最高です。

さてセミナーですが、予定通りでとてもいい感じで終わったあとも
6人くらいで集まっていろいろ業界あるある的な話を
していて、私もいろいろお話をさせていただきました。

毎回かなり一生懸命に、もっているもの全部を出し切って
いますが、今回はかなり終了後ぐったいりして
疲れてしまいました。なかなか楽ではありませんが、
皆さんが満足して帰っていただいているようなのでよかったです。


帰りは駅中にある みんみんで焼水餃子定食を食べて帰りました。
お昼と夜が一緒になってしまいましたが、とてもおいしかったです。

タクシーの運転手の話で地元の人は餃子は、みんみんとまさし
が美味しいので大体どちらかで食べるようです。

宇都宮市は、栃木県の県庁所在地で人口は、51万9千人くらい。
栃木県中央部に位置しています。東京から日帰り圏です。

餃子やスカイベリー、レモン牛乳などは私も好きです。
観光地は、大谷寺と大谷石採掘跡というところにちょっと
興味をもちました。


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女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業の育児休業実態調査2016

  • 2016/08/23(火) 07:30:00

エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果
によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84%で、2013年の
同調査結果に比べ3ポイント増となりました。
男性の取得実績がある企業は15%で、同2ポイント増となりました。

少し増えていますが実績づくりのために無理やり、年次有給休暇の
長期取得程度の日数でとらせている企業もあるとかないとか。

さて、育児休業を取得させる上での課題については、73%の
企業が「休業する社員の代替要員の確保とコスト」と回答しています。

次いで多かったのは「休業から復職後の職場の確保」(47%)。
『代わりに働く社員のほうが育休取得者よりも能力が高い場合、
復帰した社員の配置をどうすべきか不安』というコメントが多く挙げられているとのこと
ですね。

中小企業で社員が10人~20人前後の会社が一番こういう状況が
多かったりして、最近でも複数違う企業から相談があり、上手に人材
活用をしていきたいが悩みどころであり、辛いという言葉も。

代替要員のほうが仕事ができればそのまま戻ってきたから
といって変えてしまうということはなかなかしにくいものです。




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企業の育児休業実態調査2016 エン・ジャパン
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3346.html

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配置転換の希望にこたえなければならない? 

  • 2016/08/22(月) 07:30:34

上司の指導が熱くて、くどい。
情熱的なのですが、頭がきれる
タイプではないので、私の性格とは
ちょっとあわずこの先一緒に部下としてこの
チームでやっていくのは難しいので配置転換し
てほしいと人事部に直接話がきました。

営業部門の期待の若手エースの彼からそんな言葉が
出るとは思わなかったのですが、どのような対応をすべきでしょうか?


企業規模を100人くらいとした場合なら人事部としても一応
考えているとはいえ、経営陣の意向もかなり入っている
配置をしているはずです。

もちろんエースの彼のことなので、特別に希望にこたえて
あげたいと思う気持ちはわかりますが
この程度のことで人事異動をしていたらきりがありません。

上司と部下がぴったり性格もあってうまくいっているという
ことはあまりありません。上司側の育成の仕方にも問題が
あることもありますし、パワハラということでもないようでしたら
しばらくは様子をみて、面談などをしているので、
半年くらいして、そのあたりで検討してみるのがよいでしょう。

上司は選べないので若手エースの彼からするとかわいそう
なのかもしれませんが、実際は部下の彼のわがままだと
いうことも考えられます。


先日、世間はお休みの人も多い中
ちょっとだけ豪華な和牛すきやき弁当を購入してきました。
さすがに美味いです。これを食べてパワーアップしてくれたら
安いものです。私は少しだけ元気になりました。

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お洒落なショールーム フリッツハンセン

  • 2016/08/21(日) 18:00:51



仕事で、お客さんを訪問する途中に
見つけたお洒落なショールームを外から
撮ってしまいました。

並んでいる商品は、フリッツハンセンのもの。
セブンチェアもアントチェアもこのように
展示されると綺麗にみえます。

日本の本店は、ここじゃないはずなので
調べてみると代理店のようでした。

3分くらい眺めていましたが、遅刻しそうに
なりましたので、目的地までダッシュ。

暑くて溶けそうな日でしたので汗だらだらでした。

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ここの近くの人気ラーメン店にも行ってみたかった
のですが、結局立ち食いそばになってしまいました。




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配偶者手当は、今後どうなる? どうすればいい? 国家公務員も廃止へ

  • 2016/08/19(金) 07:30:22

厚生労働省は、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当
の在り方に関する検討会」を設置して、そのあり方について
これまでずっと検討してきました。

配偶者手当は、高度経済成長期に日本的雇用慣行と相まって定着
してきた制度だが、女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化
している中、税制・社会保障制度とともに、年収を一定額以下に抑え
るために就労時間を調整するといった就業調整の要因となっています。

労働力人口が減少していくことが予想され、働く意欲のあるすべての人
がその能力を十分に発揮できる社会の形成が必要となっている中、
パートタイム労働で働く配偶者の就業調整につながる配偶者手当(配偶
者の収入要件がある配偶者手当)については、配偶者の働き方に中立的
な制度となるよう見直しを進めることを政府は求めています。


配偶者手当については、民間企業の中ではトヨタ自動車がすでに廃止を
決定していますが、このたび人事院も、国家公務員の配偶者手当を2017年度から段階
的に減額し、課長級は20年度に廃止するよう勧告しました。

削減分は、扶養する子を持つ職員への手当を拡充するようです。

公務員の配偶者手当は、年収130万円未満の配偶者を持つ職員のみ
を対象にしており、女性の就労意欲を結果的に妨げているといわれて
います。

今回、人事院がこのような発表をしたことについては、これまでかなりの時間
がかかったと思っている有識者が多いと思うが、安倍首相の1億総活躍社会
の実現の理念を考えれば自然の流れであり、いろいろな圧力があったことは
想像できます。

 配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、
まずは自社の支給状況を細かく分析してみてはいかがでしょうか?

配偶者手当を見直した後の賃金制度の内容については、厚生労働省で
発表している企業事例も参考になりますが、
実際に賃金制度の見直しをする際には、専門家への
相談が欠かせないと思います。

配偶者手当を単純に廃止するのではなく、配偶者手当を廃止した分
を子どもへの手当を増額する分としてシフトするのが望ましいといえますが
いろいろな違った問題もあります。

個人ごとでみると家族構成によって給与支給合計額が減額になった人がいて
も全体の給与支給総額が以前より増えているのであれば一般的には不利益
変更には該当しないと考えられています。

配偶者手当を廃止するにあたっては、経過措置を設け、段階的に減額して
いくようにすれば、家計への影響も少ないはずですし、従業員へ一定の配慮
をしながられあれば実務的には進めやすいといえます。

このような人事院の勧告があったからといって配偶者手当を
廃止して安易に人件費総額を下げようとすることはできません。

丁寧な説明はいうまでもなく、そして就業規則の変更などきちんと
ステップを踏んでから、進めていかなければすぐにトラブルになって
しまいます。

たとえば仮に基本給20万円の人にとっての配偶者手当の2万円は、
そのウェイトが大きいので、総額は変わらない形で賃金制度を
変更していくほうがよろしいかと思います。

でもそうすると不公平になるので、全員にとすると
総額がアップしてしまい会社に負担がかかってしまいます。

配偶者手当の改革は、簡単ではないということを
よく理解しておき、さまざまな事例を研究するとともに
専門家を有効に活用するのがよいでしょう。




こちらは東新宿の変わったビルです。タリーズでまたもや
ヨーグルトアサイーを夜にいただきました。
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マタハラで懲戒 就業規則に明記 厚労省が指針

  • 2016/08/18(木) 07:30:00

妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする
「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、
厚生労働省は7月22日、企業が取るべき具体策などを
盛り込んだ指針を発表しました。

加害者は懲戒処分の対象となることを来年の1月から
就業規則に明記しなければならなくなりますので
今後準備を各企業が進めていくことになります。

企業に厳格な対応を促すとのことですが、中小企業でも多いマタハラは
この改正を機会として、どんどん被害を訴える人が増えてくるのではないか
と思います。

早めの対策、そして社内の意識改革が大事なのはいうまでもありません。
就業規則も記載内容だけ充実させても肝心の従業員がわかっていなければ
意味がないので、きちんと運用面を重視するようにしてください。



2016/7/22 日経新聞より

マタハラで懲戒 就業規則に明記 厚労省が指針


 妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、厚生労働省は22日、企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を決めた。加害者は懲戒処分の対象となることを就業規則に明記するよう求める。被害は後を絶たず、企業に厳格な対応を促す。

 改正男女雇用機会均等法が先の通常国会で成立し、企業のマタハラ対策が義務化された。指針はその具体的な内容を定めた。改正法施行に合わせ、来年1月から指針の運用を始める。

 指針はマタハラを行った社員に対し、厳正に対処すると就業規則などの文書で規定するよう要求。マタハラへの懲戒処分の規定を新たに定めるか、現行の懲戒規定の対象になると明確にすることを想定している。

 社内でマタハラの相談があった場合、事実関係を調査し、被害者と加害者の意見が食い違うときには職場の同僚から話を聞く必要があるとした。調査への協力を理由に、同僚に対して不当な扱いをしないことを規定すべきだとしている。

 被害を確認したときの対処法も明記。加害者には謝罪を指示し、被害者の心のケアに取り組むよう求めた。再発防止のため、改めて社内報などを通じてマタハラには厳正に対処することを周知し、研修も実施する必要があるとした。

 被害が起きないよう、職場の環境整備の必要性にも言及。業務の偏りを改善し、日ごろから円滑にコミュニケーションできる職場づくりを目指すことを促した。

 指針ではマタハラの典型例を記載。(1)妊娠した女性社員に上司が解雇などを示唆(2)社員が妊娠、出産に関する社内制度の利用を相談したところ、上司が利用しないよう求めた(3)制度を利用した社員に対し、業務に従事させないなど嫌がらせをした――などを挙げている。

 厚労省によると、2015年度に全国の労働局に寄せられたマタハラの相談件数は4269件。前年度に比べ19%増え、過去最多だった。内訳は「妊娠・出産などを理由とする不利益な取り扱い」が2650件、「育児休業関係の不利益な取り扱い」が1619件だった。



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お盆は、スタッフは特別に休みということにしました。そうはいっても
役所は稼働なので、一応軽めに仕事、午後は2件ほど
外回りをしてきました。年金事務所もかなり暇かと思いきや
調査部門はバタバタしていました。

そして夜はある社長と打ち合わせ、問題のある方の対応と
今後のことについて、何かできることはなかったのかと
反省するも、もうここまでかなということで結論を出して終了。

まぐろの美味しい近所の新しい居酒屋で、まぐろの
刺身盛り合わせを注文。演出も含めて接客はまあまあ
良かったです。

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東松戸は、だいぶ華やかになっていました。

  • 2016/08/17(水) 10:03:32

日曜日は、松戸に行ってきました。

プライベートで私はサービスを
受ける側だったので、いろいろ新しい視点で
勉強させていただくことが、たくさん
ありました。

松戸は、松戸でも東松戸のほうで
その駅は市川との境にあるところで、
その昔は何もないところに、駅だけができた
感じのど田舎でしたが、今ではかなり
マンションも出来、お店もたくさんできて
華やかになりました。

約20年前との比較ですから、当然といえば
当然ですが、いろいろなことを思い出す
きっかけにもなりいい1日となりました。


東松戸駅は、北総線と武蔵野線が通っています。
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人事評価で業績を上げる A4一枚評価制度

  • 2016/08/14(日) 09:42:38

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私たちの仲間の榎本あつしさんが、念願だった
書籍を出版されました。おめでとうございます。

ご丁寧にお贈りいただき、ありがとうございました。

中小企業がすぐに使えるというのがいいです。

A4一枚なら、シンプルですし、評価されるほうも
楽です。

このような評価制度で、業績を上げたいと
思ったら、迷わず入手してください。
書式もあるので、お得で、すぐできます。

人事評価で業績を上げる A4一枚評価制度 榎本あつし アニモ出版
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4897951925/ref=mp_s_a_1_1?__mk_ja_JP=カタカナ&qid=1471134981&sr=8-1&pi=SY200_QL40&keywords=人事評価で業績を上げる+a4一枚評価制度&dpPl=1&dpID=514Zf9xgXSL&ref=plSrch




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月末の金曜は午後3時退社 個人消費喚起へ「プレミアムフライデー」構想

  • 2016/08/13(土) 17:00:15

産経新聞によると
政府や経済界が月末の金曜日の午後3時に
退庁・退社し、夕方を買い物や旅行などに
充てる「プレミアムフライデー」構想を検討
しているとのこと。

個人消費を喚起することになるのかわかりませんが
プレミアムフライデーという言葉に、いまいち
しっくりこないのは、私だけでしょうか。

略称は、プレフラで決まり?

新しいハラスメントみたいだ。

そうそうブラハラには、注意ですね。

ハラスメント問題は、ハラハラするし、
はたはた迷惑です。

はたはた?またまた、駄洒落でいこうかと
思いましたが、ひらめきません。


こちらは、休日のお昼ご飯。

やわらか煮込みの牛タンカレー
これも最高でした。
美味しいので、ぜひオススメ。

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産経新聞より
月末の金曜は午後3時退社 個人消費喚起へ「プレミアムフライデー」構想

個人消費を喚起するため、政府や経済界が月末の金曜日の午後3時に退庁・退社し、夕方を買い物や旅行などに充てる「プレミアムフライデー」構想を検討していることが12日、分かった。経団連は政府に先行して、10月にもプレミアムフライデーの実行計画を策定する方針だ。
 政府は2020年をめどに名目国内総生産(GDP)の600兆円実現を掲げている。経団連は、実現には現在300兆円にとどまっている個人消費を360兆円に引き上げることが欠かせないとみている。
 プレミアムフライデーは、早い時間での退庁・退社に合わせて夕方に流通業界や旅行業界、外食産業などが連動してイベントを開催するという内容。流通業界には商品価格を引き下げる「セール」への抵抗があることを踏まえ、イベントによる消費喚起を前面に押し出していく。
 経団連は、実行計画策定のためのプロジェクトチームを「生活サービス委員会」の中に設置した。日本百貨店協会や日本ショッピングセンター協会、日本旅行業協会、ジャパンショッピングツーリズム協会などの関係団体をメンバーに入れて議論を進める。
 プロジェクトチームではこのほか、世界規模で注目を集める国際見本市の定例開催も検討する。商談などを活性化させて訪日外国人を増やし、関連消費を拡大させる狙いがある。



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社会保険料の控除月 当月徴収の場合

  • 2016/08/12(金) 23:00:40

給与計算についての質問です。弊社は当月15日締めの当月27日
払いで、社会保険料を当月控除しており、これまでずっと
やってきましたが、このたび入社した社員が、当月控除は、おかしい
のではないか? という質問が人事にありました。
何か問題がありますか?

このような質問は、従業員というよりは、給与計算担当から
間違っていないかの確認がたまにあります。

結論からいうと、当月徴収でも間違っていません。

ただ、このような給与の締日と支払日だと、当月に控除
できないことがあります。たとえば、16日に入社すると
最初の支払日には給与が発生しないので仕方ありません。

その時は翌月に2ヶ月分控除しないといけないのですが、それを
していないと結果的に翌月徴収になってしまいます。

そうなると当月徴収と翌月徴収の人が混ざって
しまうことになり、給与計算ソフトを
使って計算はできなくなります。

その他にも当月徴収しているとよくないことがあります。
実務に詳しくない方が、給与計算をはじめに立ちあげると
そうなることが、多いようです。

また社会保険料の控除の時期については、タイミングをみて
とりあげることにします。

下記は、松屋のカレ牛サラダセットです。夜ごはんでした。

カレーのルーが別皿なっていたので、びっくりしました。

時間差でもってくるから、カレーをかけ忘れたのか
と思ってしまいました。

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8月11日は、山の日 そして○○○○の日? きのこの山の日

  • 2016/08/11(木) 13:00:05

8月11日は、山の日で、祝日になりました。お盆前の8月12日
とする予定だったが、日航123便墜落事故と同じ日で
あるとして反対され、8月11日としたとのことです。

山の日は、「山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する」 国民の祝日。
2016年から施行されましたが、祝日が増えるのは一般的にはいいことです。

会社経営者からするとあまり嬉しくない人もいるのではないでしょうか。

私は、この時期の祝日なら、基本は歓迎で、お盆休みのある会社は
連続して休暇にしやすいのではないかと思います。

暑い時期なので家で休んで疲労回復するのもいいですし、旅行に
行ったりしてお金を使ってもらえれば経済も活性化することになります。

海の日、山の日、ときたら今後は川の日、湖の日の祝日
ができてもおかしくない? と考えるのは無理がありますが
記念日という意味では世の中にはいろいろな記念日があります。

今年から、株式会社明治は、記念すべき国民の祝日「山の日」にあやかり、
きのこの山は、「きのこの山の日」という記念日を山の日と同日に
制定したそうで、いろいろ仕掛けています。ライバルの11月11日
のポッキーの日は、マーケティング効果が結構あるように思います。

さて、前置きが長くなりましたが

今日のメインテーマはここから。
記念日として8月11日は、実は、「ガンバレの日」 なんです。

ガンバレの日のルーツは、
1936年、ベルリンオリンピックの女子200m平泳ぎ決勝で、
実況中継をしていたアナウンサーが日本の前畑秀子選手に
対し「前畑がんばれ」を36回連呼したことから記念日とされたようです。
この時、前畑選手は優勝しました。オリンピック時期だからなんか
この日を取り上げてみたくなったのですが、山の日が邪魔して
しまって目立たなくなるのをちょっと寂しく思いました。

そんなわけで劣悪な職場環境で戦っている人、仕事や今後のキャリアで
悩んでいる人、成長が伸び悩んでいる人へ。

そして何よりもその職種に適性がなく、ダメダメな部下に悩んでいるキミへ

ガンバレの日 にエール 「ガンバレ」 

「おまえもな!」 といわれるので、私もゆっくりと
そしてちょっとずつ頑張ります。でも成長できるかな? 


こちらは出張時の帰りの新幹線での駅弁

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労災事故が増えている その要因は?

  • 2016/08/10(水) 07:30:26

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで
労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので
不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから
余計不思議です。

労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、
本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故など
いろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。

要因としては、この暑さは関係しているといえるでしょう。
注意力が不足したり、運転手が暑さでボーっとして
交通事故をおこすというのもあります。

暑いと機械もトラブルになりやすいし、人間も疲労している
し、夜更かしして、寝ぼけている人もいるでしょう。

とにかく労災事故が起きているという状況を受け止めて
自分の周辺をいまいちど再度確認してみるといいでしょう。

飲食店やアパレルショップなどでも気のゆるみが大きな事故に
つながりますので、声をかけあい、労災事故になる
要因を取り除くことが大切です。

あとは最近はスマホ歩きしていて、通勤途中に側溝に落ちたりする
人もいますので、歩きスマホには十分注意するよう呼びかけましょう。

山田うどん の 冷しネバネバうどんです。
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スマホといえば、私も例のポケモンGOをダウンロード開始初日から
速攻でダウンロードしてかなり早い段階でやっていましたが、レベル9
くらいですぐあきらめました。バトルとかが面倒ですし、よくわかり
ませんでした。バトルは嫌いです。

でもモンスター社員のことはバトルしたくなることも
ちょっとあります。いるんだよね~あのあたりに・・・。

私はGO は、GO でも 北川景子の「GO」のほうが好きです。

あとひろみ郷も、嫌いではありません。



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68.6% 「奨学金の返済を負担に感じている」

  • 2016/08/09(火) 07:30:48

奨学金問題というと、ここ数年で社会問題に
なっており、より状況は深刻になっています。

奨学金を利用する学生が社会人になってから
返済できなくなっている現象が特に注目を集めています。

奨学金の利用状況について日本生産性本部の調査によると
対象者の31.6%(学校別では短大卒の41.3%、四年制大卒の35.7%、
大学院卒の34.3%)が「利子つきで返済する奨学金」を利用しており、
これら利用者に「奨学金の返済を負担に感じるか」と質問したところ、
68.6%が「負担に感じる」と回答しました。

 親の年収が伸び悩む中、アルバイトと利子つき奨学金で教育を受け、
大きな負担を背負いながら社会人生活のスタートを切る新入社員が
少なくないことが明らかになっています。

私の周辺についてもふりかえってみると確かに成績が良くて
無利子の奨学金の対象になる人は育英会から奨学金を
もらっている人がいましたが、対象になる人はたまたま私の周
りには少なかったのか、奨学金をもらっている割合はかなり
少なかったと思います。

そのかわりにアルバイトで学費と生活費を全部まかなわないといけない
というような人に遭遇したことは結構ありました。激安のところに住んで
バイト先で食事を食べさせてもらって、朝から晩まで働いていたという人も
いました。

時代が数十年違うと環境も大いに変わってしまいますので奨学金を受ける
環境も変わったと思いますし、親もそれだけ支援できない家庭が増えてきた
ともいえます。

奨学金を返済できなくなって困っている人が増えていることを受けて、
企業の中には新卒採用の選考の際に、奨学金返済補助制度を
強くアピールしているところもあります。

たとえば、この会社の奨学金返済支援制度などは興味深いです。
http://www.qldm.co.jp/2016/03/04/%E5%A5%A8%E5%AD%A6%E9%87%91%E8%BF%94%E6%B8%88%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%88%B6%E5%BA%A6-%E3%82%922017%E5%B9%B43%E6%9C%88%E5%8D%92%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%80%85%E3%82%88%E3%82%8A%E5%AE%9F%E6%96%BD%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99/



最近の新卒採用は売手市場といわれるが、このような支援策が
ある企業は注目されるので、差別化の1つとして中小企業であっても
可能な範囲で奨学金返済補助制度の導入してみてはいかがでしょうか。

最後に、そもそも奨学金は借金であって決まった期日に返さないといけない
ものであるにもかかわらず、その意識があまりない人が多いようです。
またキャッシングの借金に慣れてしまっている若者が多いのも気がかりです。

こういう仕事をしていると給与の差し押さえをされる人もよく話に聞くの
ですが、返済できる目途もないのにいろいろなところから借りている方がいます。

無駄遣い、ギャンブル、洋服衝動買い、ブランドもの、旅行、趣味、スポーツ道具
趣味などお金の用途はいろいろありますが、自分で使えるお金の範囲で
調整できない人は、社会に出てもダメだと思います。

収入が少ない人は、結果的に月の収支で支出のほうが多かったら
ダメなことは子どもでもわかるし、将来失業するかもしれないのに
借金は毎月払わないといけないことを考えるとそれはそのくらいの
余裕をもって生活しないとダメなのにギリギリで生活していて、他に
無駄に使っているような奴を見るとちょっとおまえは間違っているよと
いいたくなってしまいます。まあ人のことはどうでもいいけど・・・。

時代は昔と違い終身雇用ではありませんし、体調を崩して急に
働けなくなる人もいれば、妊娠してしまい働けなくなる人もいます。

奨学金は、学生ローン、期日に返済ができなければどんどん借金が
ふくれあがるので注意しないといけません。


名古屋駅ホームの冷やしかき揚げきしめん かき揚げ最高でした。 
食べる物は、名古屋は最高だにゃ~。
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成田に行ってきました。

  • 2016/08/08(月) 12:00:55

先日、国際都市、成田に行ってきました。
成田市は、空港のおかげで財政的に比較的
豊かなところです。

成田山新勝寺も有名で、大企業も結構進出
しているところです。


私自身、成田は、久しぶりで、空港に見送りに行ったのが
3年前くらい。市街地のほうに行ったのは、
おそらく20年ぶりくらいです。

さて、一般的には、「これから成田」といったら、
誤解されるかもしれません。

高飛びでもありませんし、羽を伸ばしに
海外旅行というわけでもなく、
単に仕事でセミナー講師として行っただけです。


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かなり余裕をもって会場に着いてから、待機しながら
お客様と電話やメールを多数やりとりしていました。

バタバタしていましたが、セミナーが始まってしまうと
とても調子が良く、言葉がスムーズにそして
内容もかなり充実して濃い内容で話すことができました。

とても豪華な国際会議対応のセミナー部屋だったので
とても気持ちよく話すことができました。

今回も無事、セミナーを終ることができて、嬉しい感想と
最高のアンケートをいただきました。自分でも納得がいった
と思った時は、ほぼ完璧でした。

質問も含めて、挨拶にきていただく方も多く、仕事の依頼も含
めて具体的なご相談もあり、ほんとうにやりがいがありました。

最後に今回は受講者とともに私にもお弁当が用意されていたのですが
これが豪華でした。大きな海老フライ、うなぎも
入っていて大満足です。関係者の皆様いろいろお気遣い
いただきありがとうございました。


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休日も真剣勝負 長時間の経営戦略会議

  • 2016/08/07(日) 07:30:47



先月のことですが、休日に観光客の多い特急電車に
乗ってお客様のところに行ってきました。もちろん
平日訪問できたのですが、1日も早く、そして
時間をじっくりかけることを考えれば、この日が
ベストでした。


今後の経営に影響がある重要な意思決定をしなければ
ならないので、私も様々な状況を考慮し、リスクなども
含めてアドバイスします。

人の問題、お金の問題、情報、新規事業、あとは
やはり外部環境を冷静に分析しないといけません、

守りだけでは、成長できません。思い切った賭けも
時には、必要です。

そんなときは、過去の経験が重要。社労士
の知識などは関係ありません。

経営陣の後押しをしてあげないといけません。

マイナスからのスタートのようなもの、私もそうだったので
チャンスだと感じたらやるっきゃないのです。
一緒に航海に出て、あのときの決断は正しかった
と数年後に懐かしみ、昔話ができればと思います。

あまりにも真剣勝負で、時間が経つのも忘れて
気付いたら、3時間半も経っていました。

慌てて特急で会社に戻り、そのあと約束があったのですが、
つい少しだけ遅れてしまいました。

この原因は、そもそも私にあります。
実は私の時計が単にとまっていただけでした。

時間が経つ感覚があまりなかったとはいえ
途中2回くらい見ていたので
すが、違和感がなかったみたいです。

それだけ、熱くなっていて、真剣だった
ということにしましょう。

たまにはうっかりもあります。

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ガスパチョとトマトの冷製パスタ

  • 2016/08/06(土) 12:08:00

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休日のお昼、外食が多い私にしては珍しくあまり
手がかからないものなら、短時間でつくります。

いただきもののガスパチョ。これは簡単です。
パックの冷製スープなので、冷やしてから、いただきます。
美味しくて、ヘルシー、無添加でも濃厚。

そして、冷製トマトパスタ。バジル風味が良かったのですが
そこまでこだわりません。

でもセブンイレブンのもののほうが美味しいかもしれません。
写真はガスパチョだけ。またこれは自分で買おうと思います。

新しい発見でしたが、知らないものはたくさんありますので
好奇心をもっていろいろ情報収集して、実践したいというか
お試しで食べてみたいです。

トマトづくしでしたが、最後にまたトマトジュースを
飲もうと思ったら冷蔵庫にはなかったです。代わりに
ところてんをからし多めでいただきました。

トマト嫌いな友人も周りにいますが、この美味しさは
伝えたいですし、健康面にもいいし、美白効果も
あるらしいです。食べず嫌いなら、まずはガスパチョから
いかがでしょうか?




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傷病手当金、出産手当金の支給日額の算定方法 計算方法

  • 2016/08/06(土) 07:30:00

傷病手当金の日額の算定方法については、今年の4月から
過去1年間の平均になりましたが、早速そのような方でこれから
対象になる方が、ちょっと不利になるケースがでてきました。

9月から算定基礎届の提出で等級が高くなり(500千円)、11月くらいから
支給対象になる場合でも、それまでの8月までの等級は、280千円だったと
すると、もらう日額も従前のルールで計算した額よりは大幅に低くなってしまいます。

過去1年間の平均ですから、公平でありますし、直前だけ等級をあげて
保険給付を有利に受けようとする不正が少し前にはあったということですから
改善がされたということで、一歩前進したということです。

最近、傷病手当金と出産手当金が一部ラッシュ状態で次から次へと
やってくるので丁寧にわかりやすく説明できるようにしておかないと
いけません。


こちらのパンフレットに詳細について書いてありますので
ぜひとも確認していただければと思います。

協会けんぽ 傷病手当金 出産手当金の計算方法が28年4月から変わります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

協会けんぽ 傷病手当金について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139




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傷病手当金の不正受給を防止するために厚生労働省は、算定方法を見直すことを発表しました。一時的に報酬をつりあげて高い傷病手当金を受給しているような例もあるとのことですが、そんなことが許してはいけません。実際に入社して1ヶ月もたたないうちに休み始めて、傷病手当金目的ではないかというようなケースもあります。これらが最初から不正受給を狙った入社だとしたら、犯罪となってしまいますので会社側も採用時には注意し...
健保支給手当:厚労省、算定方法見直しへ 不正受給を防止






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社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社

  • 2016/08/05(金) 07:30:38

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社

先日、ワールドビジネスサテライトに取り上げられ
ていた会社が、少し変わっていました。

いわゆる、社員一人ひとりの給料を「すべての社員
の評価」で決める会社で、かなり辛口、酷評され
泣き出す人もいるという会議が印象的でした。

キャリコネニュースでも取り上げていたので
リンク貼っておきます。
https://news.careerconnection.jp/?p=25523

社長の給与が高すぎてしまうとあまりないかも
しれませんが、たまに社長より従業員のほうが
給与が高い会社もあります。それは従業員でも
頑張れば社長より稼げるということです。

社長は株主でもあることが多く役員であれば
役員報酬となり定期同額のルールがあるので
賞与などにより従業員のほうがたくさんもらえることも
あるわけです。

全員で給与を決めれば、公平です。今回も会社の
価値感というか社風がよくわかる制度なので、参考
にしてみてはいかがでしょうか。





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腰痛の労災認定

  • 2016/08/04(木) 07:30:30

電気工事に従事している男性スタッフから
腰痛が再発したので労災扱いでできないかという
相談があった場合、どのような対応をとればいいでしょうか?

過去に関連ブログを書いていました。

休日にお客様からいくつか質問がありまして、労災関係で急いでいることもあり、その日の夜にお電話でお話させていただきました。労災は、緊急性が問われるので可能な限り質問や相談などには対応するようにしています。1つ目の質問は、腰痛は、労災に認定されるのか?という内容でした。業務上の疾病には、「職業性疾病」というものがあり、今回のケースはこれに該当しそうです。職業性疾病とは、継続した業務の遂行によって発病し...
腰痛も労災になるのか?




さて、一般的に仕事で腰に負担がかかっているような姿勢を続けていたこと
を理由として、腰痛で労災認定をされるのは現実的には難しいので
すが、まずはしっかり従業員の話を聞いてみて監督署に相談したりする
ことは必要です。

厚生労働省のパンフレットにも記載がありますが、要件があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/111222-1.pdf

腰痛の労災基準
1.災害性の原因による腰痛(仕事中の突発的な出来事によって生じたと明らかに認められること)
2.災害性の原因によらない腰痛(日々の業務による負荷が徐々に作用)

この2つですが 労災認定されるのは、1のほうがほとんどです。

突発的な原因というのが明らかであると証明されることがポイントです。

たとえば重い荷物(20キロ以上)を一日の半分以上扱うのを続ける業務(港湾業務とか)
比較的短期間、3か月間とか続けていて起きたときなどは認められる可能性はあります。

いずれにしても決定するのは、会社ではありませんので
そこを誤解されませんようにお願いします。





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入社当日に無断欠勤、雇用契約を取り消しできる?

  • 2016/08/03(水) 07:30:16

採用が決まり、会社も入社準備をすすめていました。
いろいろな追加書類などの提出をお願いしていたのですが
提出されず、入社日当日を迎えました。

すると当日、契約開始日の初日
出勤してくるはずの某A君は、連絡もなく、欠勤し
連絡もとれないままで、あちらからの連絡もありません。

業界的にそういう人がいることはあるようですが、このような
連絡が取れない人は雇用契約の取り消しをしてもいいのでしょうか?


判断に悩む方もいるかもしれませんが、今回の場合
まだ1日目の話ですので、会社側も早く判断して入社取り消しに
するのではなく、とにかく連絡を取る手段、緊急連絡先、身元保証人などが
いるようでしたら、そのあたりにも連絡してみてはいかがでしょうか。

事件に巻き込まれていたり、病院に運ばれていたり、家で体調不良で
寝ていて電話もできないようなことがあるかもしれません。入社していて
期間が経っている社員なら自宅に行って確認するべきですが、そのまま退職
してしまうような行動や前日の態度や発言など心当たりがあれば、おそらく
体調不良ではないといえます。

いずれにしても、調べないで推測だけで早々に雇用契約を取り消して、
あとでトラブルになることのないように慎重に対応する必要があります。


こちらは 観賞用 とうがらしの花です。1つ 91円と安いので
大量に買おうと思ったのですが、田舎のホームセンターだったので
運ぶことができないのでやめました。

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人生いろいろ、仕事もいろいろ、働き方もいろいろ。

  • 2016/08/02(火) 07:30:35

先日、会津若松に帰省した際、そのついでに猪苗代にも
行ってきました。

磐梯山の麓の猪苗代スキー場の
この方向の角度の景色が好きなので、撮影。

ちょこちょこ場所を変え、角度を変えて
10枚くらい撮りましたが
スマホでもまあまあ綺麗です。

頂上が雲で見えないのが残念。

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今回は、日帰りではなく、飲みもあったので
珍しく一泊しました。

地元の中学高校の後輩と飲みながら
語り合いました。偶然の不思議な縁があっての
ことで、つながりました。約二十年ぶりくらい?でしょうか。

頼りにしてもらえるのは嬉しいですし、かわいい後輩(特に中学時代も一緒だと余計)のため
なら、私にできることは何でもしてあげたいです。私もいろいろな人に助けて
いただいてここまできていますし、お互い様だと思っています。

これまでのキャリアなどを中心にお互いにいろいろ話をしましたが、
人それぞれ、いろいろな人生があるものです。私と違ってまあすごい
立派なキャリアなんですけどね・・・。

私も他も皆さんと同じように、ついつい何故そんな
誰もがうらやましいと思うようなところを辞めるのか?と
普通に疑問に思いました。

「なぜあそこを辞めたの?」

と率直に聞いてしまいましたが、話をよく聞けば、
何となくわかったような気がしました。

仕事はいろいろありますし、働き方も多様化し
ています。これからの未来をどう生きるのか、
自分次第で変わることができますので、
私も微力ながら支援できたらと思います。

お忙しいなか、2件もお付き合いただき、ありがとうございました。
またの再会を楽しみにしています。





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岐阜に出張セミナーで行ってきました。

  • 2016/08/01(月) 07:30:49

セミナー072901


セミナー 0729

前回の旭川に続いて、今度は岐阜方面でした。
出張とはいっても日帰りエリアです。

それでも3回乗り換えがあり結構
遠いので朝は余裕をみて早めの
新幹線にのります。

名古屋駅で乗り換えの15分くらいの間に駅ホームのきしめんや
さん(2回目です)で冷やしかきあげきしめんを立ち食いで
一気に食べて、特急しなのに乗車。寝過ごして終点
長野まで行かないように気をつけないと。

今回のセミナー受講者はいつもよりちょっと少なめでしたが
とても元気で若い人が多かった気がします。挨拶が
気持ちよくて、こちらも丁寧に感謝の気持ちを伝えます。

貴重な時間を使って来ていただき、私の話を聞いて
いただくのでしっかりポイントだけでも整理して持ち帰って
いただければという思いでかなり気合が入ったセミナーでした。

今回のセミナー会場でも終了しても質問が相次ぎ
大いに盛り上がり、いろいろな点で興味をもっていただいて、
自分たちの状況などを話をして今後の対策などにも
つながる話をしました。

内容がわかりやすいので、これをもっとほかの人に聞かせてあげたいという
相談もありました。さまざまな課題がありますが1つ1つ
シンプルに考えて実行に移していくうえでの支援に貢献できれば
と思っています。



さて岐阜といえば下呂。まだ行ってません。
もちろん高山も再訪したいのですが、
なかなか実現していません。

下呂はとにかくプライベートで
早く行ってみたいところなので、そろそろ
スペシャル企画をたてたいと思っています。

さて2年前に岐阜に出張したときのブログはこちらです。
         ↓
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2192.html


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ネーミングとキャッチコピー

  • 2016/07/29(金) 07:30:00

いまでは、ロングセラーのヒット商品で誰もが
知っているものでも当初は、知名度もなくほとんど
売れなかったものは、結構あります。

ロングセラーになる商品は意外にもそういう商品が
多く、開発者の強い思いも大切な要素です。

それでも苦労を重ねてちょっとだけキャッチコピーを変えたことで
爆発的に売れて、その後その商品の良さが人々に
伝わり広まっていくというものもありました。

今でこそ有名なポカリスエットは、大塚製薬のロングセラー
の大ヒット商品ですが、発売当初はかなり苦労しました。


このポカリ誕生の秘話を思い出すと
感動します。

ポカリには、それだけの魅力がありますし、キャッチコピーと
思い切った戦略(無料配布の数、ものすごかったです。約3000万本との話)
http://matome.naver.jp/odai/2140939047947325501
は、経営者にも参考になると思います。

参考までに“ポカリ”はネパール語で“湖”です。



商品のネーミングやキャッチコピーがいかに重要であるかというのは
これまでのヒット商品をみてもよくわかります。かっぱえびせんも
当初はまったく売れなかったらしいですからね。

最後に私が好きなネーミングの1つで、その商品力も含めて
高い付加価値を提供するスバルの「アイサイト」という運転支援システム
は、それは素晴らしいと思います。はじめはすごく感動したものですし、
今でもその技術にはうっとりします。

この「アイサイト」というわかりやすいネーミングと
言葉の響きの良さ、CMの良いイメージがさらに商品力と魅力を
高めていきました。

自動ブレーキといえば、
スバルのアイサイト。何といっても、ぶつからない車 ですから・・。

この分野では認知度も高く、ほんとうにいいものだと思います。

経験したものには、よくわかる高付加価値システム、社会を良くする
ことにもつながるわけですから、それは評価されて当然です。

富士重工業の社名をスバルにするとの
発表もありましたのでさらなる飛躍に期待です。



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給食・無事故…正社員向け手当、契約社員にも支給命令

  • 2016/07/28(木) 07:30:10

同じ労働で正社員だけに支給される手当、給食、無事故、通勤、作業
の手当を契約社員に支給しないのは違法ということで支給命令が
大阪高裁でありました。

判決は、正社員は広域の転勤や組織の中核を担う可能性があると
指摘。各手当について転勤の有無など立場にかかわるかどうかに基づき、
判断すべきだと指摘しております。

裁判官のいっているところもわからないわけではありませんが
やはり企業側の支援をしていく立場とさしては、リスク回避として
このような判決は押さえておきたいところです。




朝日新聞 
給食・無事故…正社員向け手当、契約社員にも支給命令

同じ労働で正社員にだけ支給される手当があるのは不当だとして、東証1部上場の物流会社「ハマキョウレックス」(静岡県浜松市)の契約社員の男性(54)が、給食手当などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決が26日、大阪高裁であった。池田光宏裁判長は一部手当を契約社員に支給しないのは違法として同社に77万円の支払いを命じた。

 支給手当について、高裁で違法判断が出るのは初めて。代理人弁護士は「同様の訴訟に与える影響は大きい」と評価し、男性は「かなり前向きの判決がもらえた」と話した。

 2013年4月施行の労働契約法20条は、無期雇用の正社員らと有期雇用で働く契約社員らとの不合理な差別を禁じている。判決は、正社員は広域の転勤や組織の中核を担う可能性があると指摘。各手当について転勤の有無など立場にかかわるかどうかに基づき、判断すべきだと指摘した。

 そのうえで、給食と無事故、通勤、作業の四つの手当は正社員の職務内容などとは無関係で、契約社員に支給しないのは違法と判断し、13年4月以降分について会社の責任を認めた。皆勤、家族手当や一時金(賞与)、退職金については原告の訴えを退けた。

 一審・大津地裁彦根支部判決は通勤手当についてのみ同法違反を認め、会社に1万円の支払いを命じ、双方が控訴していた。



さて、下記は少し前の休日に友人と行ったランチビュッフェ。
2皿とデザートだけですが、食べ過ぎました。何回もビュッフェは、やめようと
心に決めているのですが、ついつい選んでしまうのです。


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出張した秋田は、どんなところ? その2

  • 2016/07/27(水) 07:30:55

出張で行った秋田のことを掘り下げて書いてみた その1のブログ
ですが大変好評? かどうかはわかりませんがその2もまとめて
みたいと思います。

秋田県は、人口約103万人くらいです。
都道府県の面積は、11636K㎡(日本で6番目)



秋田は、日本で一番のものが結構あります。
直近の統計データで変わっているものが
あったらすみません。

人口減少率 全国1位
年間日照時間が短い 全国1位
自殺者が多い 全国1位
高齢化率 全国1位
文部科学省の全国学力テストのランキング一位
睡眠時間 一位
田沢湖 深さ 1位
風力発電設備能力  日本1位            
人口10万人あたりの刑法犯認知件数全国最少(2012年警察庁統計)。



産業は、農業が中心
米は、全国3位

あとは、国際教養大学といういい大学があります。
卒業後は優秀な人材もほとんど県外に出ていってしまいます。


秋田県出身の芸能人などでは、下記が有名かなと思います。
落合博満(プロ野球)
石井浩朗(プロ野球、参議院議員)
柳葉敏郎(俳優)
佐々木希(モデル)
壇蜜(?)






歴史的背景から考えると
秋田(佐竹藩)は、早々に奥羽越列藩同盟を
裏切ったわけですから、いろいろ思う人も
いると思います。

まあ福島(会津)との相性は、あまり良くない
ような気がしますし、秋田は岩手ともあまり仲良く
ないようです。

それだけでなく、秋田県内でも地域によって
仲が悪く、まったく別の文化があるところも
多いのでちょっと独特なところです。

青森県とも北部では接しておりますが、とても自然が
多く綺麗な景色が続いている海岸線は最高です。

リゾートしらかみに乗って、夏休みには皆さんも
絶景を楽しんでみてはいかがでしょうか?

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中小企業が 社員の離職を防ぐ方法は3つ

  • 2016/07/26(火) 07:30:30

少し前に読んだjcastの記事で、大変シンプル
でわかりやすい内容のものがあったので、
一部引用して、ご紹介します。

中小企業が、社員の離職を防ぐ方法は3つ。
やりがいのある仕事、円滑な職場環境、
満足のいく待遇、この3つに限るということ。

まさに私もその通りだと思いますし、
実際数多くの中小企業を見ていると
大体当てはまっています。

3つ全部は、無理でもまずは、1つでも
満たすように努力したいところです。

給与待遇が悪くても人間関係が良いと、
退職にブレーキがかかることもあります。

また新しい職場に行って、ゼロから始めるのは
大変です。大体、職場環境が良くないといって
退職して、次の転職先に行っても、前のほうが
まだましだったということもあります。

隣の芝生は・・・・。

まあそんなことが多いものです。


以下より引用
http://www.j-cast.com/kaisha/2016/06/29270554.html

「自分の経験から言えば、我々中小企業が
社員の離職を防ぐ方法は3つに絞られる」
と話してあげたのだよ。やりがいのある仕事、
円滑な職場環境、満足のいく待遇、この3つだとね。
もちろん大企業じゃないから、3つすべてを満たす
のは難しい。まずは最低1つを満たすことが大切。
もし3つすべてがダメなら、すぐにでもどれかを
改善しないと離職に歯止めがからないとね」




こちらは横浜駅の連絡通路に飾っている
大きな絵です。よく見たら過去渋谷駅でも似たような絵が
飾ってありました。同じ方の作品です。

絹谷幸二さんのパブリックアートですがとても魅力的でした。
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旭川にて出張セミナーでした。

  • 2016/07/25(月) 07:30:13


先日、旭川に出張セミナーで行ってきました。

旭川は、4年ぶりです。前回と会場は同じだったので
少し気が楽です。

参加人数はそれほど多くありませんでしたが
関係者も含めるとそこそこいたので一生懸命に
話をさせていただきました。

自分でも納得の出来でしたし、受講者の質問や
感想を聞いて満足していただいていることがよく
わかりました。「今回はすごくわかりやすかったよ」と
いう言葉は最高ですね。

またアンケートでもこれ以上ないという嬉しいコメン
トがたくさんありましたのでとてもよかったです。

実際の会場は、隣のもう少し小さな教室でした。
エアコンがなかったので暑くて大変でしたが
それでもみなさん最後まで真剣に聞いていただき
ました。

一度終わった後の質問が多く、また受講者同士も
仲が良く、にぎやかな感じで、私も少しフレンドリーに
なって本音ベースの話をさせていただきました。

旭川のセミナー関係者の皆様には大変お世話になり、
ありがとうございました。

ちなみに旭川の西武は、9月で閉店です。これで旭川は
デパートがなくなりますが、時代の流れですね。
駅前にイオンモールが最近できたのでこちらは人はそこそこ
入っていましたが、やはり典型的な地方都市で人口減少傾向に
あるようです。

写真のパスタが美味しかったのでご紹介しておきます。

駅前のコリンズという喫茶店で早めにランチをいただいたのですが
海老トマトパスタとスィーツがとても美味しかったです。ずっと続いている
喫茶店はやはり理由があるのだと思います。

今回は、セミナー運営側でもお弁当を用意していただいていたのに
残念なことをしました。さすがに直後にお弁当もう1つは食べれません。


過去に旭川に出張していましたので振り返って
みたところ、とても懐かしくそしてまじめにブログを
書いておりましたのでご紹介しておきます。
今もまじめに書いていますけどね。

旭川出張時の過去のブログ その1
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1410.html

旭川出張時の過去のブログ その2
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1413.html

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出張した秋田は、どんなところ? その1

  • 2016/07/24(日) 07:30:35

秋田は、どんなところなのか?
あらためて考えてみました。

出張する際に、いろいろその街のことも
文化のことも調べるのですが、もともと
福島と同じ東北地方ですし、親族もいるし
親近感もあり、かなり詳しいほうです。

秋田市は、秋田新幹線が開通していて
乗り換えなしで、東京駅から行けますが
所要時間は約3時間50分です。

東京駅までの時間も考えると飛行機が
便利です。旅行なら電車のほうが駅弁食べたり
景色を眺めたりするのでいいかもしれません。

さて、秋田県といえば、たくさんのいいもの、
観光地、名物、名産などがあります。

横手焼きそば、あいがけ神代カレー
きりたんぽ、比内地鶏、稲庭うどん、
いぶりがっこ、はたはた、とんぶり
男鹿しょっつる焼きそばなど。

お土産は、金萬が有名。

今回、知ったのが、本荘ハムフライ、
横手の十文字ラーメン、だまこ鍋、
ババヘラ。

気がつくと食べるものばかりじゃん。


秋田といえば、春の角館の桜、夏の竿灯祭り、
大曲の花火、世界遺産登録の白神山地、なまはげ、
横手のかまくら、大曲のまげわっぱ
秋田杉、日本一の深さの田沢湖、乳頭温泉郷、
みちのくの小京都角館の武家屋敷、八郎潟の干拓
あとは、自称日本一低い山、大潟富士標高ゼロメートル
で高さ、3.776メートル。


もちろん日本酒も有名で、秋田こまち、
秋田美人など、アピールできるもの
はたくさんあるのですが、PRは、気質も
あるのかあまり上手ではない印象があります。
タクシーの運転手も同じこと言ってましたね。

この間、行ってきた秋田県立美術館ももっと集客できるし、
とても価値あるものですし、他にもいい美術館
がいくつかありました。

十和田湖も青森と隣接していますが、
素晴らしいところです。

秋田県は、地方の典型で高齢化、人口減少が
すすみ、産業もこれといってあまりなく、大企業も
あまり進出していません。農業のイメージが
強いですが、実際はそれほどでもないという話。

昔は、小坂鉱山、阿仁銅山とかもありました。
伝統工芸品、木工品はいいものがたくさんあります。

そんなわけで秋田について思いつくまま書きましたが
大事なポイントが抜けていないか、また誤りがないか
ちょっとだけ心配です。

また次回その2では、秋田県のランキング、そして地域性
国際教養大学のこととかも取り上げます。



さて、こちらは、出張時にいただきました
比内地鶏の卵と鶏肉でつくられる
究極の親子丼。かなり、美味しかったです。
秋田駅ビルにある
秋田比内地鶏やというお店のものです。




秋田 川反の居酒屋で食事したときのもの。
こだわりのトリカワが、これまた美味しくて
安かったです。

茄子と鶏肉も、この味つけが最高。
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こちらは、たまたま新発売した直後のスタバオレンジの
フラペチーノ。

秋田では、試飲させていただいてから、購入。さっぱりと
していて、オレンジの食感がいいし、オレンジを何種類
も使っているので人気になりそうです。


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職場環境は、ちょっとだけ意図的に変化させる

  • 2016/07/23(土) 22:17:57

この1ヶ月くらい超繁忙期で、まだまだ仕事もかなり
あり、これから新規に給与計算も含めて顧問がスタート
するところもあるのでゆっくりできませんが
気分転換も必要です。

そんなわけで社内の環境もプチリニューアル。
受付は、海の香り、ちょっと強め。

ポトスは日当たりの良い場所で、水をあげないと
いけません。従業員と一緒で、大切に育てないと。
まあ私はポトフも好きですけど。

最後は、最近発売になった日本橋本です。
会社に置いておくので、お昼休みに楽しんで
もらえればと思っています。

この表紙の美味しそうな写真だけで、
ご飯おかわりできそうです。


職場環境は、ちょっとだけでもいいので
意図的に変化させることが必要です。

マンネリ化した職場には少しは刺激というか変化
があったほうがやる気にもつながります。

特に色合いは大事にしたほうがいいし、華やかなものや
健康的な色合いのものは元気にしてくれるのでいいと思います。



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会社で宅配でイタリアン弁当をとりました。

  • 2016/07/23(土) 07:30:21

先日、経営陣は、いずれも出張で外出していたのですが
スタッフが内勤だったので宅配弁当をとりました。

少し前にはランチ会でみんなで外食しに出かけて
きたばかりで続いております。

みんなで力を合わせて頑張っていただいているので、
美味しいものでエネルギーチャージするのもいい
かなと思っています。

前回のお弁当はなかなか好評だったので、今回も
その反応が気になるところでしたが
美味しくいただくことができたようでみなさんから
いろいろ感想をいただきました。

お弁当



顔を合わせてにこやかにみんなで同じものを
食べるというのもいいものです。

宅配弁当もたまに食べるのがいいと思うのでまた
忘れたころにでも頑張ったあとのご褒美に美味しい
弁当を探し出して注文したいと思います。

スタッフに写真をとっていただいていたのでアップしておきます。
わざわざご丁寧に撮影していただきありがとうございました。

このイタリアンの弁当は私が一番食べてみたかったものの
1つでした。視覚的にもきれいです。

ここのお店とかにはなかなかリアルでは行けないですから
余計そう感じるのかもしれません。



会社で宅配弁当をとりました。スタッフの皆さんの頑張りに感謝してお昼にみんなで一緒にいただきました。今回は、和食の懐石で、美味しくいただきました。見た感じも綺麗でバランスがとれていました。やはり仲良く顔をあわせて、食事するのが一番です。...
会社で宅配弁当をとりました。




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