fc2ブログ

中小企業の夏の賞与 実態調査 「支給予定あり支給済み」で43%

  • 2022/06/29(水) 00:01:59

株式会社フリーウェイジャパンは、中小企業/零細企
業の従業員279人、ならびに代表取締役114人を対象
とした、「2022年度 夏のボーナス実態調査」を実施して
、調査結果をまとめました。

 経営者に対して夏のボーナスの支給予定について
聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が最多の43.0%で、
2021年度に実施した夏のボーナス調査の結果と比較して
24.5ポイントの上昇。

また「支給予定無し」については29.8%、もともと「ボーナス
制度がない」26.3%、「未定」が0.9%となりました。

賞与は義務ではないので制度としてない会社もあります。

年俸制として12分割で月給でもらっている人もたくさん
いますが、それでもそれとは別にインセンティブで約束して
いない分ではありますが成果によって出す場合がある
会社もありますので賞与の制度は会社によってさまざまです。


またボーナスが支給された、または支給予定で金額を
把握している従業員にボーナスの支給額を聞いたところ、
最多が「20万円~30万円未満」で23.3%
続いて「10万円~20万円未満」が21.9%、
「10万円~30万円未満」の支給額となりました。


今年の夏のボーナスに対する評価について聞いた
ところ、「納得している」が最多の39.7%、「やや納得している」が24.7%と、
64.4%の人が支給額に納得していることが明らかになった。

その他、「納得していない」と「あまり納得していない」
は共に12.3%、「どちらともいえない」が11.0%という結果となった。

納得感は会社の経営状況から考えて当然と考える人も
いれば一方で例年のことで中小企業だからということで
このくらいが妥当だろうと思う人もいるでしょう。

中小企業の場合、ボーナスの支給額の根拠や例年に比べて
どのような変化があったなど意識してできる限り従業員
にわかりやすく説明できるようになれば、それらがやり
がいにつながることもあると思われますので、見える化という
ことで会社がどういう状況にあるのか、決算書くらい開示する
ことができれば、それはいい会社なのかもしれません。


こちらは京都タワー 懐かしいです。
202205300043356e5.jpeg

会社バナー 2


 

スポンサーサイト



解雇予告通知したら、自己都合で自分から辞めると申し出があった

  • 2022/06/28(火) 11:10:50

解雇されるくらいなら、自分から退職
したいという人がいます。

解雇予告を通知したら、自己都合で自分から
すぐ辞めると申し出があったらどうすれば
いいのでしょうか?

会社が即退職でも構わないということで
申し出を認めるのであれば、本人の
主張どおり自己都合退職が成立します。

そうなるとその日で労働関係は
終了することとなります。

退職を受け入れた時点で労働契約
はなくなるので、そのあと働いてもらい
たいと思っていてもそれは無理
なので、会社は引き継ぎ等もあり、会社も
そのあたりを考えて解雇予告をしている場合、
認めなくてもオッケーです。

ただし、本人がすぐに退職したい
と言い張り、合意しない場合には、
民法の規定に基づき期間の定めがない契約の
場合には、退職申し出の日の翌日から2週間後
に自動的に労働契約は解除されることになります。

ここからは、私の個人的意見ですが
本人が自己都合で退職したいというなら
その分お金払わなくてもいいし、解雇無効
のリスクもなくなるのだから、受け入れるべきです。

辞める人のモチベーションは下がって
いてそこで勤務しても期待はできないし
何か、悪さされても困ります。

合意しているというのは本当に大事なこと
だと過去振り返ってみて実感しています。




先日、セミナーをしてきましたが、
この日は、お昼に高級な赤飯の二段の
お弁当をいただきました。とても
美味しかったです。ご馳走さまでした。

内容が豪華すぎて、カロリーが心配。
また食べ過ぎて、午後の部の話は自分が
眠くならないように必死でテンション
あげて、最後までやりきりました。

20220624052958dc2.jpeg




会社バナー 2


 

賞与支給日の遅延 7月支給が8月へ?

  • 2022/06/28(火) 07:30:56

夏の賞与は中小企業のデータを参考に
しないと意味がありません。

大企業中心に毎年いろいろなデータが
発表されていますが、まあ一人当たり
平均とかの数字に意味はあるのかと毎回、
この20年くらい思い続けています。


さて夏の賞与は、多くの企業が例年6月末
から7月を支給日としておりますが、
仮に就業規則上、7月に支給と明記したら
8月に延びるというのはよろしくありません。

仮に7月末退職申し出て、賞与もらいやめる
計画が、会社が賞与支給日をずらすことによって
本人が在籍していないからといって規則上
支給しないと押し切ることはなかなか
厳しいと思います。

対象期間に在籍していて会社都合で支給日がずれて
しまい、賞与は遅延後の賞与支給日に
在籍していないからということで支給しないと
いうのは実務上はおすすめできません。






スタバのメロンメロンもいいけど、
ミニストップの静岡クラウン
メロンソフトも美味しいです。
贅沢にメロン連チャン。


20220625194430f52.jpeg




会社バナー 2


 

伊能忠敬から学ぶ  名言は数多く残したようです。

  • 2022/06/27(月) 07:30:56

伊能忠敬の名言

「人間は夢を持ち前へ歩き続ける限り、
余生はいらない」


「願望は寝ても覚めても忘れるな。泥棒でも、
敵をやっつけるのも、美女を手に入れるのも、
そう願う心をどんなに状況が変化しようが、
一時も忘れずに心がけていれば、かならず
成し遂げられる」







少し前、映画、大河への道 見てきました。
伊能さんには少し興味ありまして、このような
内容もなかなかもいいものです。水郷の街
佐原は、今は、佐原市ではなく、合併して
香取市になっていました。




会社バナー 2


 


おかしな言動の上司はパワハラ該当、即解雇したい?

  • 2022/06/24(金) 07:35:34

社内でパソコン見ながら、突然怒り狂って
奇声を発したり、社長や役員の悪口を周囲に大声で語り続けたり、
また、面白くないことごあるとすぐ一方的に周囲に向かっ
て大声で叫ぶちょっと変わった管理職がいるのですが、
このようなおかしな行動する人は、即クビにしても
問題ないですか?


解雇は、合理的理由がなければできないのは
今までどおりですが、このような内容だと
周囲の人がまず心配したり、声をかけてあげ
ないといけません。

上司でなくても、同僚、管理部門などは
きちんと注意しないといけないです。

これは、パワハラ行為に該当
する可能性が高いし、本人はそんな気はないと
いうかもしれませんが、通常の仕事をして
いてそのようなことはしないはずなので

本人に厳重注意し、さらに変わらなければ
指導書を渡し、変わらないなら懲戒処分も
あり得るということです。

ただこの言動だけで即懲戒解雇などまず
できませんので注意してください。

直接暴言を吐かれたわけでなく、パワハラなど
ならないと思いがちですが被害者がたくさん
間接的にいるようであり、不快に感じたのが
複数いればそれは、立派な1つの問題行動として
パワハラに該当する可能性高いでしょうから
担当部門に告発をしてもらえば、そこから審議
ということも可能になります。

そもそもこういうちょっとおかしな言動を
とる人はたまにいるけど、ここまで内容が
ひどければ、ヒトとしてどうかしていますし、
何か別に困っていたり、病気だったりしないのか
と心配になるケースかなと思いました。








少し前に会社で久々にお弁当を宅配して
もらいました。
赤坂料亭 球磨川のこちらの上品な
お弁当でした。

20品目のお野菜 鮭といくらの親子飯と
厳選牛ステーキの二色重という商品で
お野菜多め、お茶もサービスでついて
きました。

デザートも前日から用意していまして、
マイバスケットの杏仁豆腐なんですけど
これがまた美味しい。

20220619133513ef9.jpeg



会社バナー 2