ゆうきゅう違い??  有給 or 有休  現場人事担当者との話から

  • 2009/12/07(月) 07:39:52

先日お客さんのところでおもしろいお話をお聞きしました。こんな話は過去に他でも
あったのでブログにて紹介したいと思います。

ある人事担当者が従業員と話していて、 少し前に休んだ日について

人事担当者が「ゆうきゅうで処理しておくから」と話したところ、ちょっとトラブルになりそうに
なったとのことです。


人事担当者としては、「有給」は出勤扱いにして給料を通常通り支払うというつもりで
いったのですが、その人からすると

ゆうきゅう=年次有給休暇 が勝手に減らされると思い、あわててくいついてきたと
いうところです。

シチュェーションからしたら冷静に考えればそんなことはないのですが、前の勤務先で
そういうことがあったのかもしれません。

従業員規模が大きな会社には、いろいろな人がいますし、全員が同じ考え方や価値観を
もっているわけではありません。

会社が、従業員が普通に欠勤して、何もいわないで自動的に年次有給休暇を取得したとみなして
給料を控除しない会社も、結構ありますが、そもそも年次有給休暇は請求が大前提なので
そのあたりの運用は、すぐにでも変更するようにしてください。

トラブルになる可能性があるといえますし、私も数社このようなトラブルを経験しています。
会社側の恩恵でやっていることは、相手には伝わらないこともよくあります。

あとは、特別休暇などの有給か無給については、しっかりと就業規則に定めておかないと
そんなはずではなかったということもありますので、注意してください。

もちろん定めていても周知されていなかったり、従業員が意味をわかっていなければ
もめるきっかけになりますのでわかりやすく説明しておくことも大事で、そんなときに
ルールブックなどを規則とは別につくって日常持参してもらっているといいのかも
しれません。 


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