働きやすい社労士事務所 求人募集 中央区日本橋人形町 週3日より

  • 2018/02/16(金) 16:05:32

このたび、(株)アイウェーブ、アイウェーブ社労士事務所
では、新たにパートタイマーで働いていただく方を
募集することにいました。

募集を開始したばかりですので、ぜひとも
ご応募をお待ちしております。

久しぶりのパート求人となりますが、
週3日より、子育て中の方、歓迎です。

子育て仲間が複数いるので、お互い助け合いながら、
働き、ワークライフバランスをたもち、自分らしく
生活することができるので、スタッフからは好評です。

アルバイトにも賞与がありますし、経験がある方は
すぐに弊社に貢献していただくことが可能です。


募集要件は、下記より
http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽に
お願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



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事前案内 社会保険労務士事務所 求人 パート 未経験OK 東京都中央区日本橋人形町  

  • 2018/02/15(木) 20:00:49

このたび、弊社アイウェーブ/アイウェーブ社労士事務所は、
パートタイマーを募集いたします。

久しぶりの募集になりますので、この機会にぜひ
ご応募お願いします。

弊社でなんとなく(雰囲気とかイメージだけでも)
働いてみたいと思った方、少し質問もあるけど
興味を持った方、自分のキャリアをいかして貢献したいと
思う方、このブログなどもたくさん過去の社内の様子
もありますので参考にしてもらえればと思います。

経験者の方はもちろん、未経験者の方もご応募お待ちして
おりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

転職を検討している方もいらっしゃるかと思いますので
こちらも先に情報を出して、準備の時間にしていただけ
たらと思います。また面接の日時調整などは柔軟に行います。

要件は、明日以降確定次第アップさせていただきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

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研修セミナー資料準備中

  • 2018/02/02(金) 12:11:35

講師の依頼をいただいた
研修のセミナー資料を作成しています。

PPTですが、上手に使いこなせないので
時間がかかります。

とにかく文字が多くならないようにして、
そして役に立つ、後からちょっと
やってみるかと思わせるよう、ツールも
提供できるようにしたいです。

何より今回のテーマで本格的な話を
するのは初めてだから、頑張るだけです。

故郷に錦を飾るとまでは、いかないのですが
ご縁をいただいたのはありがたいです。

初心忘るべからずです。


こちら表参道ヒルズを撮影。かなり綺麗で
満足、腕があがったのかな?

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お客様の従業員向けにセミナーをしました。

  • 2018/01/21(日) 07:30:54

今回は、顧問契約いただいているお客様の
従業員向けにセミナーをしました。

テーマは、「労災保険の基礎知識と事故が起きたらどうする?」

1時間での簡易セミナーで、スライドは少なめ。

最後に演習課題を2つ設けて話し合い、答えを
出してその理由を話してもらいました。

チームに分けて、自ら考えて、意見をまとめる
という行動が、脳を刺激して、記憶にも残るから
いいのだと思います。

大変盛り上がりましたので、これは成功ということで
他でも応用できればと思います。

ホワイトボードも活用して、少しでも伝わることを
意識し、全体での位置付け、給付の違いも含め
横断的なことも話します。社労士受験講座みたいです。

業種の特徴も関係ありますが、労災はやはり新人のときから
知っておいたほうがいい内容だと思います。

レジュメも文章ではなく、キーワードと図を多めにして
話しをしていくようにしてシンプルにしていきたいと思いました。

貴重な業務時間中に皆さんにはお時間
いただきありがとうございました。

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鴨料理をごちそうになりました。

  • 2018/01/20(土) 07:30:46

少し前になりますが、お客様と忘年会と新年会兼ねて
鴨料理のお店に行ってきました。

ライバル店の調査というわけではないですが、市場調査を
兼ねて、価格帯、回転率、混雑度、客層、仕入れや食材など
いろいろ学ぶところがありましたし、美味しい料理お酒を
堪能しました。

飲食店は座席数×単価×回転率で決まります。

人件費率も大体決まっているのであとは食材原価率、家賃など
想定がつくけど、意外とビル所有していたりすることも
あるのでそこはわからない。

今回は満席ですし、いつも人気のようですし、従業員は○人だからなあ。
平均単価は推測よりもっと高いかななんて分析するのはいつもどおり。

料理はコースで順番に出てきてどれも美味しくまた
飲みやすいワインもいただき、少し気分がよくなり酔いましたが
とても楽しい時間を過ごすことができました。

お互い今後のこと、そして事業計画については
いろいろお聞きして、人材面の話にはなりますが、メインは
健康で、充実した生活を送りどのように楽しむかということも
いろいろ話したような気がします。

あとは気づく力、やはり違うと思ったのはトイレに行こうと思った
時に立ち上がり向かおうとするとすぐに声をかけてくれて
 「今、ちょうど・・・」
お店の方が声をかけてくれたこと、そして一緒にいた社長もすぐ反応したようです。

少し前にトイレに行った方がいたばかりで、それをよく
見ていたわけですが、こういう飲食店としての気配りがあると
嬉しいですし、できる店、いい店はこのあたりが違うんですよね。

飲食業をしていれば当然と思うかもしれませんが
トイレが1つしかないといつも一杯なんてことがあります。

タイミングをみて今なら空いておりますのでどうぞ 
とスマートに案内されたら気分がいいです。

そこまで見ていられないというのがお店側の気持ちですが、やはり
印象がそれだけでちょっと違うんです。

当たり前のことだけどなかなかできない。

そういったこと弊社の業界でもあるので注意したいと思った次第です。

今回もごちそうになってしまいました。
ありがとうございます。

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新規のご契約をいただきました。ご紹介に感謝。

  • 2018/01/18(木) 07:30:38

先日、新規の顧問のご契約その他いろいろな業務
のご依頼ををいただくことができましたが、これも
ご紹介があってのことで、感謝しております。

紹介者に推薦してもらい事前に話をしてもらっているので
その必要性を理解していただいており、頼りにして
いただけるので進めやすいです。

考え方もしっかりしていて、いろいろやっていきたいと前向きでいい事業所
なので、こちらも全力でやらせていただきます。最初のデータを引き継ぎして
登録していく立ち上げのところはかなり大変というか楽ではないですが
徐々に整備して優先してやらないといけないことをまずは進めていきます。

同じ日に、その他にも結構前に問い合わせをいただいて
初回からいろいろ悩みをお聞きしてじっくり話をしてきたところも
顧問依頼したいというような雰囲気だったので、どうかなと思って
お待ちしていたのですがこちらも一応無事契約の方向になりそうで
最後の詰めのあと契約書を交わしてスタートです。

昔は1日2件も新規契約することもありましたが最近はそんなことは
ほぼなくて、これは偶然ですがいい流れです。

その他にも契約を毎月定期訪問に切り替えてもっと質の高いサービスを
求める会社もありまして、報酬はその分アップしますが
納得いただいているお客様もいます

あとは過去のご縁で取材の依頼がありましたので、インタビュー
されることになりました。ただ準備をするために調べなければいけないこと、
山ほどあるので判例とか事例とか調べたり時間が必要になります。

そんなわけでなんとか頑張って昨年の良くなかった部分をすぐに吹き飛ばして
しまおうと思います。

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反応力、気づく力を養うこと

  • 2018/01/14(日) 07:30:12

年始に挨拶周りしていて嬉しかったこと。それは、FM出演を
生で聴いていた社長がいて、その話題をふってくれたことです。

ちょうど運転中で、びっくりしたそうで、一瞬、うん何? というような
感じだそうです。ラジオ内容は興味をもっていただきました。

副業のことは少しコメントしながら、時代の変化について
話し合いました。業界の特徴、時代の移り変わりに
ついてはいろいろ教えてもらいました。そこで、私もいろいろ
興味あることを質問、丁寧にわかりやすく教えてくださいました。
深いけど、シンプルに法則のようなものがあります。


やはり、反応する意識、反応力大切です。スルーじゃダメ。
気づく力、変えていく力、もっと養わないと。
それは、私だけでなくスタッフもこのブログ読んでいる読者の方も一緒。

共感しながらも、改善提案しないといけないのだから、
この仕事だと楽じゃないけど。

またFMについて別の人からはほんとうに忙しいなか、そして体調悪い中
録音された放送回分をわざわざ聴いてくれ、さらに丁寧に感想
くれたのはほんとうに嬉しいし、人間味があるのがいいです。
なかなか聞いてくれる人なんていないものです。

感謝感謝です。いまいちうまくいかなかった気もしていたので、
すこし自信になる言葉に救われた気がします。いろいろ助けていただいて
います。

実は調子よく楽しんでいるようなふりしながら、不安で一杯。
放送前なんか、気持ち悪くなりそうなくらい胃が痛くなり
痙攣する感じでした。小心者ですし、失敗したらどうしよう
とかばかり考えていました。前の日結局寝れなかったし、
簡単じゃないです。まあ私の能力不足とかが関係あるんですけどね。


話は、それましたが、

反応力、気づく力を養うことの重要性ですが、やはり忙しく、
情報が多数あるなかでは、面倒なことは、スルー傾向。

一瞬、気になるけど、時間は流れてそのまんま。そういう人が多いから、
出来る人はよくわかっていて、きちんと行動するから、大きな差となる。

先読みする力、好きなものをちょっとした
言葉から推測して、話題を提供し、質問する反応力を
もっと強く意識していきます。




こちら山本のハンバーグでの1人ランチ。
○○のハンバーグっていうネーミングいいです。

基本は差別化難しい商品なので接客サービスを
頑張っている気がしました。

赤坂見附とかランチ難民多そうな気がしました。
どこも結構高いし、並んでいるし、時間ずらさないと大変かも。

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ワンダフルな年に! イヌ を学ぶ

  • 2018/01/08(月) 07:30:59

今年(来年の場合もあり)は戌年だから ワン ダフルな年に
したいと思います。

あるいは

オンリー ワン  の商品を企画して業界ナンバーワンを目指します。

そんな挨拶とか抱負を過去2回か3回か聞いたことが
ある人もいるかもしれませんが、これもありです。まあかたい話より
すっきりして気持ちいいものがベストです。記憶にも残るし、ダジャレ歓迎。

さてそれだけだとこのブログは学びがないので、楽しみにしている
8人くらいのマニアな人には有益?な情報を提供します。

さて、戌といえば  「戌笑う」 という 戌年は株価が上がるという
格言がありますが、まあ話半分、でもやはり信じたい。日本経済が
盛り上がることを期待したいところです。

犬にまつわる雑学といえば、やはり犬税だろう。
ドイツに犬税があることは有名で 他にも オーストリア、オランダ、フィンランド、スイス、
チェコなどがあるそうです。(今はどうかわかりません)

日本もその昔、犬税がありましたが、50年くらい前に廃止されました。
徴収コストがかかりますから、最近検討した大阪の泉佐野市のほうでも
結局断念したそうです。

最後にイヌと言えば、やっぱり野口英世でしょう。
これ知っている人は素敵というか知的というかいい人です。

野口英世の母はシカでそれは 有名です。でもイヌは知らない?

イヌは、野口清作の 姉 です。ちなみに初恋の人はヨネ(山内ヨネ)です。
山内ヨネ このくらいまでは知っているかもしれませんが私が
会津にいたころは知りませんでした。この初恋は実りませんでしたけど。

姉のイヌは、目が悪かったらしいです。小さいころから清作の代わりに
農業の手伝いをしていたイヌは、ほんとうにその後も苦労しました。
http://www.minyu-net.com/serial/isei/isei36.html

そんな野口英世に関しては小さいころからの尊敬する人物で
自分のブログを検索すると4つも記事が出てきたので紹介して
あらためて読み返してみることにします。

盛岡出張とじゃじゃ馬と坪内逍遥   野口英世がおそれたもの
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2233.html

老舗訪問 会津若松  鰻 「えびや」 
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2217.html

十六橋  八重の桜 ゆかりの地を観光
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1629.html

連休は、福島の実家に帰省  野口英世は後半にふれています。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-279.html



訪問先で見かけたビルの入口のライト なんかおしゃれな気がしました
ので撮影。センスある人が選んだのかなと勝手にイメージしました。
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J- WAVE の朝の番組 に出演  副業解禁!

  • 2018/01/03(水) 09:49:49

本日 1月3日  J- WAVE の朝の番組 に出演しました。
11月にもこちらの番組には生出演させていただき今回で2回目です。

前回お声をかけていただき、あらためて11月の放送後も声をかけて
いただけたのは、大変うれしいことでお役にたてるように頑張ります。

ちなみに12月には文化放送ですがこちらもラジオ出演しました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3204.html


さて今回も、J-WAVE 朝9時から13時までの STEP ONE 出演
サッシャさんが、ナビゲーターをつとめる番組のワンコーナー。
9:20〜『BEHIND THE SCENE』  厚労省が副業・兼業を容認!
二足のわらじを履くことで得られるモノは?

http://www.j-wave.co.jp/original/stepone/scene/

今回のテーマは、今、話題の「副業解禁」についてでした。
副業については、過去にコラムを書いていますので下記を参考に。

◆副業への関心の高まり、会社側の注意点は?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3069.html

◆キャバクラ勤務が発覚したら解雇できる?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2195.html

偶然聞いていた方いるかもしれないですね。オフィスでJ-WAVEを流している
会社もあると思います。

そういえばさすがに1月3日は休みですかね? 専門家として、今回も話をした
わけですが意外とこのテーマ難しい。アドリブ対応さらに磨きをかけないと・・・。

インターネットで少しの間、聞けるのでよかったらラジコで聴いてみてください。
radiko https://radiko.jp/

リスナーの関心が高いテーマである働き方改革の1つ
である副業・兼業。 ノー残業になったら副業しないといけない人も
出てくるはず?生活残業なくなって奥さんにその分稼いできなさいと
言わてている人もいるとか。

まあ興味がないといっても興味をもたないと時代にとりのこされ
てしまいます。会社側も副業は絶対に認めないとただ言っているだけでは
ダメなので、しっか許可制にしてしっかり届出をさせるようにして
いったほうがいいと思います。

隠れて副業する人がいたときに、とんでもない副業していた事実が
わかっても解雇するには会社も制度として就業規則にきちんと規定
をしておかないとダメです。

とにかく政府が副業容認するようなモデル就業規則を策定して
公表し、それに習うように企業に進めているわけですから、仕方ないから
あわせるかという企業も増えてくるでしょうし、それでも原則は禁止
にして、副業をしたい人は申し出てその内容を確認したうえで
許可した場合だけに容認するということにしたほうがいいと思います。

最後のまとめです。

契約している労働時間以外に、従業員が何をしようが会社には関係
ありませんし、拘束することはできません。終業後に飲食店で副業を
していてもそれだけで解雇などは原則できません。先日もこの相談
依頼がありました。とにかく今後増えてきます。

会社がルールなどを定め、本業に支障をきたすレベルの仕事に
なるような時間働くような場合、本業と競業するおそれのあるような
職種や会社に関係する場合、副業を認めないと規定するしかありません。

そのためにも基本は言ってくれたら、判断して許可するかどうか通知する
ので内緒でやったりしないでねというスタンスでいくのがいいのかも
しれません。


今回は関係者の皆様にはほんとうにお世話になりました。
番組づくりには、たくさんの方が関わり、いろいろな
仕事をしています。その方たちのおかげで番組が成り立
っていることを忘れないようにしたいです。

また多くのリスナーの方とのつながりが、今はネット
でリアルにあり、SNSはすごいです。

J-WAVEがますます盛り上がることを願っています。
ほんとうにありがとうございました。



副業でスタバでバイトなんかしたらすぐばれそうです。
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新年のご挨拶

  • 2018/01/01(月) 07:30:30

新年明けましておめでとうございます。

新しい一年の始まりです。

旧年中は、皆様には大変お世話に
なり、ありがとうございました。

今年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて新しい1年がスタートしましたが
いかがお過ごしですか?

元旦も仕事してるという人、いますよね?
交通機関、ホテルなどサービス業、
アミューズメント産業、コンビニ、スーパー
などにお勤めの方、ほんとうに感謝します。

テレビ関係のお仕事の人もそうですね。

今年から元旦休みのお店などが増えています。
今後もこの流れは、進むでしょうから、いっそのこと
国が指針を出したりすればいいと思います。


さて日本経済の今後、ちょっとバブル気味な株価
と中小企業の後継者不足問題、労働力不足対策、
などいろいろ興味がありますが、やはり
働き方改革関連法案は弊社も関係して
くるところですので労働基準法の改正など
の情報は提供していきたいところです。

無期転換についても、申し込み権が本格的に
発生するので、事前にできることを
やっておかなければなりません。

特にできる限り前倒しで仕事を行い、効率的に
かつ付加価値の高いサービスを提供したいと
思います。

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今年の振り返り 2017年 

  • 2017/12/31(日) 12:00:52

昨年の年末にどんなブログを書いていたか? 
ふと調べてみると、同じようにその前の年のブログを
気にしていたようです。

今年の振り返り 2016年 
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-date-201612.html


今年もまだ31日は仕事のために、大みそかにも
関わらず出社して連絡のあった扶養の手続きの
仕事とかしています。

昨日30日はお客様の納会で来賓として出席。このような会に
声をかけてもらえるのは光栄です。支援者、幹部、関連会社
トップが集まりました。

かなり豪華なお店で、真っ昼間から日本酒を飲んで、夕方まで
外出していたこともあり、少しお仕事を挽回しようとしています。




今年をふりかえると、いいこともあれば良くないこともありました。
すごく腹がたつことが1つ、いや2つありました。

ストレスになるのですぐに決断しましたが、害をまき散らしている
人はどこにでもいるのでいざ自分に関係するとなるとほんとうに
パワーが奪われます。

それでも自分にまったく原因がないのかということになると??
とまったくはありません。

たとえば動いている車同士の事故で0:100がないのと一緒で
やはり原点を思い出して反省するところは反省しなければなりません。

さて、今年は出張セミナーはほとんどなく、ちょっと寂しいものもありましたが
少し効率的というか生産性はあがったかもしれません。まだまだ
ですのでもっと仕組化していかないと営業をしていき、案件が増加してくと
大変になりますのでその準備にはまたシステム面なども含めて投資をして
いくことになると思います。

人材面についてもスタッフがどんどん考えていいアイデアをだし、自らが
進んで勉強していくようになってきていますのでもっと機会をあたえて
その経験をもとに自信をつけていければと思っています。

そして非効率になって無駄な行動が増えてしまうものにケアレスミス
があります。よく考えて、同じようなミスをしないよう自分の生産性を
あげるように私自身も注意していきたいと思います。

たった一文字の間違いで、損失はそのリカバリーに5時間必要
となったら、もうそれは大損害です。そういうことは過去にあったので
二度とそういうことのないように注意しなければなりません。

仕事の集中力、そしてモチベーションの維持、そして仕事効率とにかく
働き方改革の推進支援をする側としても自社、まず私自身が労働時間
を削減できるようにしていきたいと思います。

「とにかく頭を使って、深く掘り下げて考える」

 今年の経営者およびスタッフの行動目標です。



30日のお客様の納会 三味線と民謡付き
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文化放送のラジオ番組に出演しました。

  • 2017/12/20(水) 17:56:20

本日、ラジオ 文化放送の「斉藤一美ニュースワイドSAKIDORI!」 
いう番組の「ニュースオフサイド」というコーナーに出演しました。

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質問をいろいろいただき、専門家としての
わかりやすい答えを意識して話をさせて
いただきました。

今回は、たばこ休憩問題です。なぜかいつも盛り上がり
視聴者からの意見も多く、世間の関心も高いテーマです。

テーマ
「広がる社内禁煙と“たばこ休憩”の是非」。

このテーマは過去にも似たようなテーマでラジオ出演して
コメントしておりますし、執筆もしております。

いろいろ経験してより詳しくなってきておりますが、
時代の変化とともにさらに最近もいろいろ動きがあります。

企業側としての対策や今後の課題についても
もっと考えていかなければいけないと強く思うようになりました。

最近では社内禁煙に加えて通勤中やコンビニでも喫煙禁止を
掲げる会社が増えてきておりますがその点に関しても
質問をいただき、話をさせていただきました。

なかなか限られた時間でありますが
自分ではまあまあいい感じでお話をすることが
できたと思いました。

関係者の皆様には事前準備も含めて大変お世話
になりました。



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新規商談でヒアリング 気づく力 

  • 2017/12/13(水) 07:30:02

先日、ご紹介がありまして社労士の新規商談が
できましたので、ある会社の労務管理状況を
現地にヒアリングに行ってきました。

担当の方にはあたたかく迎えていただき、いろいろ
話を聞くことができました。

今回の業種には、ある程度詳しいというのは、強みです。

またお忙しいなか美味しいお茶をわざわざ出して
いだたき、ありがとうございました。

1時間近く話していましたが、話を聞いていて
ご縁があれば今後ぜひともお役にたてればと
思う会社さんでありました。


いろいろ手間がかかるところなどもお聞きすることで
対策もアドバイスできましたし、やりがいはありそうです。

ただ、社長ではないので、やはり社長の話を聞いて、
その意向や希望事項を聞くまではなかなかわかりません。

100人未満の中小企業は、やはり社長の考え方
によるものが大きいと思います。

経営者寄りとか従業員寄りとかではなく、
あくまで将来に向かって会社をより良くする
ためにということを私自身は大事にしています。

ヒアリングもメールのやり取りでは、わからないことが意外と
あるものです。実は健保組合加入だったとか、労働保険事務
組合に事務委託していたとか、子会社が別に2つあったとか
契約後に知って慌てて対応することも過去にはありました。

失敗ではなくあとから気づいただけなのですが、これも経験が
いきてきて数多くやっているとポイントはわかってきました。

たまに賞与4回支払っていたりする会社もあり、そうなると……もう。

また年金事務所の調査を放置していて一緒にやってほしいという依頼が
あったりといろいろな会社があるものですが、契約前に話して
くれず、あとから、実は…ということもあります。

算定基礎届のやり直しや、加入漏れで、10人以上とか。あとは2年遡り取得に
なる可能性があるのであれば、それは、関与する前に丁寧に話をして、理解しておいて
もらわなければなりません。

あとから、そんなはずじゃ?ということがないようヒアリングをしっかりすることが
スムーズにスタートさせるコツかもしれません。




フォルクスワーゲンの電気自動車
こちら量産予定? だったような。
フロントのデザインは、特徴あります。





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所在地変更にともなう社会保険関連手続き業務に着手

  • 2017/12/01(金) 07:30:14

オフィス移転に伴い、やることはいろいろあります。

その中の一つに社会保険、労働保険、雇用保険
の所在地変更届の作成、提出の業務もあります。

添付書類の登記簿謄本ができあがるのは、少しあとになるので
手続き自体が遅れることもあります。

賃貸契約書の写しがあれば、住所は確認できるので
進めることもできます。もちろん移転前の謄本
は、合わせて持参するのがいいでしょう。

会社の担当の方がやる場合、忙しく後回しにして
意外と忘れがちですが、やはり早めに手続きしたい
ものです。

移転はしているけど、この書類はまだ旧住所で作成などと
分かれるのはややこしいです。

所在地変更、社名変更、社長交代、合併手続きなど、
ちょうど案件が集中していますが、やはり経験は大事で、
それらが今、まさにいろいろ役にたって、最適、最短、
合理的に仕事を進めることができています。

今回、またちょっと最初からイレギュラーな案件で
、さらに合併が同時にあり、そして二以上勤務の方が
いるのでややこしかったのですが、コツコツ進め、やっと
見えてきました。その間にも入社退社、扶養異動はある
ので落ち着いてやらないとパニックになります。

合併のルールも今回はじめて知ったこともあり
いい勉強になりました。密なコミュニケーションが
何よりも大事です。

ケアレスミスや誤解、勘違いを防ぐこと。

よく考えてみれば、気づくのに、1時間遅かった
ことで、無駄が5時間増えたなんてことがないよう
にしないといけません。



都会のビルの間に流れる川。
ここは、夜の景色が気になります。
日が沈むのも早くなりました。



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社労士試験合格おめでとうございます。

  • 2017/11/10(金) 17:15:28

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本日、社会保険労務士試験の合格発表があり
ましたが、弊社スタッフも合格しましたので
ケーキを買ってきてみんなで合格お祝いをしました。

試験前はほんとうに頑張っていましたので、
努力が報われて良かったです。

ケーキは、私の手づくり、

ではなく、デパ地下に行ってアンテノールのフルーツ入り
のケーキを購入。お祝いのプレートに
合格おめでとうの文字をいれてもらいました。


仕事は、ちょっと休憩にしてケーキをみんなで
食べました。この社労士試験合格発表日で
合格者としてみんなにおめでとうと言って
もらえるのは一回だけです。

大切な記念日となりますので、合格の余韻に
ひたりながら美味しいお酒でも飲んでください。


私も合格したときは職場でお祝いしてもらいました。
当日は、どんな感じだったか細かくは覚えていません。
資格学校の先生たちに報告に行って、受験仲間たちと
もいろいろな飲み会をやりました。

合格発表日は、仕事でしたが官報を朝早く買いに行って、
合格確認したことを思い出しますが、今はネット確認するの
が普通のようです。

私の当時と違い名前は掲示されず番号だけです。


この資格試験は、科目ごとにバランスよく
全部一定以上出来ないといけないので、
苦手科目の一点に泣いた方は過去たくさん
いました。

運もありますが、同じ試験を受けるので
基本的には平等であとは、本気でやったか
どうかで結果がわかれます。

合格するかしないかは確かに大きな差です。

資格を活かす人は、もしかすると
3割もいないかもしれません。

せっかくなら、仕事にいかしてほしいと
思うのは、私の勝手な願いであります。

合格後からがほんとうのスタートラインです。

試験に合格することよりも開業して
事業を軌道にのせるほうが難しいと私は
思いました。

その後人生が変わる人もいますが、それも
本人次第です。

さて、試験に不合格であっても勉強し、努力を重ねた
ことは無駄ではありません。

試験は来年もありますので、今からコツコツ
やって、自信をもって臨めるようにしたいところです。

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J- WAVE 番組 生出演 STEP ONE

  • 2017/11/08(水) 15:07:19

先ほど、J- WAVE の朝の番組 に
生出演してきました。

六本木ヒルズのスタジオは、初めてです。
かなり余裕をもって2時間近く前に近くに行って
待機してました。

今回は、朝9時から13時までの STEP ONE
http://www.j-wave.co.jp/original/stepone/

という サッシャさんが、ナビゲーターをつとめる
番組のワンコーナーに出演。

9:20〜『BEHIND THE SCENE』
タバコによる労働格差を解消する新たな試み『スモ休』とは!?

少しだけ事前打ち合わせをして
スタジオに入り、挨拶をしてから
10分ほどですが、話をしました。

http://www.j-wave.co.jp/original/stepone/scene/



インターネットで少しの間、聞けるので
よかったらラジコで聴いてみてください。

radiko
https://radiko.jp/


今回のテーマは、今、話題の「スモ休 」についてでした。
スモ休については、過去にコラムを書いたので下記より。

◆たばこ休憩問題 不公平感をユニーク制度で解決   スモ休 特別休暇付与へ
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3177.html


偶然聞いていた方いるかもしれないですね。
オフィスで流している会社もあると思います。

専門家として、今回も話をしたわけですが
生放送は、やはり緊張します。

想定外のこともたまにおきますし、会話の流れで
いろいろ質問も変わるし、アドリブも多いので、
いろいろ柔軟に対応できるようにしています。

サッシャさんと寺岡歩美さんの進行はほんとうに素晴らしくて
やりとりも心地いいし、話しやすい流れをつくってくださり、
いろいろポイントも聞いてくださり、ほんとうに助かりました。


担当の方からはほんとうに気楽にお茶飲みにくる
感じで来てくださればといわれていましたが
やはり、前日夜からはいろいろ考えすぎて
しまい、なんだか落ち着かないときを過ごしました。

とにかく無事、問題なく終わりましたので
良かったです。リスナーの関心が高いテーマで
いろいろ意見もあがっているようです。

今回は関係者の皆様にはほんとうにお世話になりました。
番組づくりには、たくさんの方が関わり、いろいろな
仕事をしています。その方たちのおかげで番組が成り立
っていることを忘れないようにしたいです。

また多くのリスナーの方とのつながりが、今はネット
でリアルにあり、SNSはすごいです。

J-WAVEがますます盛り上がることを願っています。
ほんとうにありがとうございました。


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メディア出演依頼

  • 2017/11/03(金) 07:30:22

  この週末に、あるメディアから出演の依頼があり、内容を確認したうえで出演することを
  決めました。
その後夜の遅い9時半過ぎから電話打ち合わせをした後に情報収集とともに
 話す内容を整理してまとめました。

アドリブの質問に対応できるようたっぷり時間をかけ
 て調べつくして準備をしていました。

  今回は、なかなか難しいテーマでありますが、専門家としての役割をふまえたうえで
 貢献できるように頑張りたいと思います



 スタバで休憩兼ねて執筆テーマ探し 結局仕事時間なのかも。
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はじめてのイレギュラー手続き

  • 2017/10/26(木) 07:30:08

少し前の話ですが、私自身が初めての大がかりなイレギュラーな
業務の手続きがあり少し苦戦しましたが、何度も事前に確認したこと
もあり、うまく進めることができほっとしています。

他の社労士でもやったことがある人は少ないと思いますのでこれを
機会に関わっていない他のスタッフにもこの業務の基本となる考え方を
教えて、実際にその流れも含めて説明しておきたいと思います。

ただ本当に同じ役所の人でも人によって説明も違うし、管轄によっても
違うし、まったく丁寧ではない、不親切な人もいてがっかりする
こともありますが、15年くらい前を考えるともっとひどい人も結構いたので
それに比べたらよくなったといえます。

こちらも今回は教えていただく立場であり、謙虚にお願いをしていろいろ助けて
いただいたので、ほんとうに心の底から最後に感謝の気持ちを伝えたところ
とてもいいお言葉をいただきました。

役所の人はいろいろな方がいますが、ちょっとした言葉の使い方、言い方
で大きく変わるもので、弊社も電話対応などでは注意しないと
いけないと思った次第です。



福そば 冷やし梅とろろそば まだ冷やしを食べています。
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医療&介護 職場ルールのBOOK

  • 2017/10/23(月) 07:30:08

弊社では、自主的に仕事に関連する専門誌や
書籍を読むことを推奨しており、せっかくいろいろな
専門誌や書籍を購入しているのでぜひとも活用
してほしいと思っています。

先日も下記の書籍を2冊も仕入れたので、まずは私が
10分程度ではありますが、流し読み
したのですが、内容がいいので早速課題図書候補に
して、時間があるときにスタッフたちにも
読んでもらえたらいいなあと思います。


医療*介護 職場ルールBOOK
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弊社メルマガが社労士試験にズバリ出題された。

  • 2017/10/13(金) 07:30:55

弊社のメルマガや事務所便りは、オリジナルで
作成しているわけですが、最近では
福田や私が最終チェック、修正はしますが
一部を除き、記事の企画と執筆をスタッフに
かなり任せるようにしています。

やはり何事も信用して任せて、本人たちが悩みながら、
考えてチャレンジする機会をつくることが大切。

そして失敗をしても、フォローできる体制を整えて
いれば大丈夫だと思っています。大きな失敗になるような
ことはないですし、まずはやってみることです。

そういえば、スタッフが取り上げたメルマガの記事で
まったくどんぴしゃで今年の労一の選択式の社労士試験に
出題されました。どんぴしゃ 的中 きたーーー。

これは、ほんとうにすごいことです。
これだけで一点ゲットです。合否のボーダーライン上
ではそれこそ数百人から数千人いると思われますので
この1点はライバルに差をつけたわけです。まるもうけです。

他にもおそらく関連するところではたくさん
出題されていると思います。

社労士の試験問題を意識する必要はあまりありませんが
試験で大事なところは、お客様や企業向けにお知らせしたい
部分と重なることも多いので、あとはセンスでその部分を探し出して
いい内容に磨きをかけることです。そのためには情報収集力と
ニュースやトレンド情報、それこそヤフーニュースなども意識
してほしいと思います。

今後もスタッフの成長に期待し、どんどん任せて
いきたいと思います。ものすごいいい原稿を書いてくれる
こともあって私も負けないように仕入れに時間をかけようと
思うようになりました。


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10月1日 カバン新規購入

  • 2017/10/07(土) 07:30:05

3年前に仕事用バッグを購入して、今まで
使ってきましたが、今回、新たに10月から
使い始めたのが、下記のとおりです。



おもしろみはありませんが、まあ持っていて
ビジネスマンとして恥ずかしくないし、丈夫で
機能的なのでなかなかいい鞄だと思います。

ただかぶることが多いのがネックで気にしないようには
していますが、同じものを見るとまたかと思います。

やはりこだわりのあるいい鞄を持つ方の
気持ちはわかります。

ほんとうは今回購入したこのBRIEFING(ブリーフィング)の
ユナイテッドアローズの別注を少し前から狙っていたのですが
通販で予約受付だけでしたので、販売までは待てませんでした。

今回のNEO B4 ライナー という商品は、2WAYですが
売れ筋でその中でさらにブラックですからみんなと
かぶるのは当然と思います。

デザイン的にも一目でわかる赤のラインは
好きですし、ポケットの数も多く飽きのこない
デザインだと思います。

TUMIだと、みんなとかぶることも多いし
周辺にも持っている人いるから、今回は
ちょうどいい選択だと思いました。

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前回鞄購入のブログ

10月1日は、いろいろ変わる日。ずっとためらっていたのですが、10月ということで私自身のビジネス用のかばんも新しくすることにしました。そうはいってもだいぶ前に購入したけどまったく使っていなかっただけです。先日はじめて使ってみましたが、やはり革なのでちょっとかたい感じはしますが、まあまあ容量もあるしいいかなと思っています。いたって普通の革のかばんなのでおもしろみも何もないです。色も黒ではないので、そ...
10月1日 カバンもチェンジ




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10月1日は開業記念日です。

  • 2017/10/01(日) 14:16:21

本日10月1日は、開業記念日です。

一年が経つのは、早いものです。

開業17年目に突入し、これまでいろいろ
なことを経験してきましたが、さらに新しい
ことにチャレンジするとともに、少し深く
考えて行動に移していきたいと思います。

この直近一年に限っては嫌な出来事もあり、
またおかしな人に遭遇しました。普段そう
いうことがないので、びっくりしました。
結果的に即決断、実行しましたが、他に方法は
なかったのか考えないといけません。

問題社員がいる会社のお気持ちは、よく
わかります。関わりたくないから、周囲の人は
放置するし、自分に被害がないようにする
ことを考えるのは当然です。

結局、上司、トップが行動することで、最終決断
を下せるかです。まあそもそも採用時点でわからない
のかも疑問です。人を見る目がなさすぎますし、
そんな状況を放置しているとまともな人は、離れて
いくものです。



さて、晴れた天気の良い日のお気に入りの
ナイスショットな一枚をアップ。

プロの写真みたいな綺麗なレイアウト
で、公園の噴水とテレビ塔、緑が鮮やかで
バランス良くおさまっています。

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10年以上のお付き合いをしている会社も
増えてきており、月日の経つのが早いこと
を感じますが、弊社は、地味ではありますが、
コツコツとお客様を大切にしながら、
一歩一歩ゆっくりと前に進み、
頑張っていきたいと思います。


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開業記念日といっても特に何か特別なことを
行うわけではありませんし、今では同期開業者
とお祝いしていた頃が懐かしいものです。

そんなわけで、私は特別なトマトジュースで
乾杯のお祝いです。夜中の3時だけど
いいでしょう。

昨年のブログでも開業記念日は、
ふれていたのでリンクしておきます。


10月1日は、私の開業記念日でした。「おめでとうございます」と自分につぶやいて、パチパチパチ拍手・・・・。10月1日になった午前0時のタイミングで一人芝居のような感じです。演出も特にありませんが、美味しいお水で乾杯です。5年前にも開業記念日ブログ書いていました。私は、今年の10月1日に独立開業10周年を迎えました。開業11年目への突入にあたって、ここは開業時の気持ちを忘れないようにしなければと思い...
開業記念日でした。 「初心忘るべからず」  大胆な変革も必要




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退職金関連の冊子の監修をいたしました。

  • 2017/09/01(金) 07:30:07

このたび  退職金制度の手引き ~人材確保に向けて~ 
という冊子の監修をいたしました。


株式会社セールス手帖社保険FPS研究所 様分

監修の仕事というのは、何度かやったことがありますが
名前が出るものもあればそうでないものもあります。

いずれにしても専門家としての責任はとても大きく、
時間をかけていろいろ調べていたりすることもあります。

逆に発行者も人事関連、法律関係について監修してくれる
人だけを求めているということもあると思います。特に、
一部改定の場合などは、そうです。

出版でも出版社の編集者が執筆するけど、念のため
確認ということで監修に入っている社労士もいると思います。

こういう仕事も需要は結構あると思いますので、
求められればその役割を果たし、その次の
チャンスにいかしていきたいと思っています。

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社内お疲れさん会 賛否両論の懐石弁当とプリン

  • 2017/08/30(水) 07:30:23

先日、算定届終了後の社内のお疲れさん会として、
お弁当をとって、みんなで食べました。

外に食べに行くのもいいのですが、どこも混んで
いますし、移動に時間もかかりますから、今回はお弁当に。

休憩時間も人によってさまざまで、また私たち経営陣
が緊急の用事が入っても対応できるのもいいです。

まあ宅配弁当でも外食でも予算は大体決まっています。
私自身はどちらでもいいのですが、今回はあの有名な
予約のとれない笠原さんの店の人気ナンバー1の懐石弁当です。

弁当の種類は、うちは買い出しに行く時もありますし、
サイトから注文することもあり、いろいろあり過ぎて
悩むのですが、インスタ映えするだろうと思って
選んだのは、 賛否両論の懐石弁当「彩」~IRODORI~

色合いがよくて、わらび餅まで、入っているし、
おかずの種類が多くて、バランスもとれている
ので、これは食べる前から楽しみでした。

今回は特別に食後のデザートでモロゾフのロイヤルミルクティー
のプリンも準備しておきましたので、完璧でした。
喜んで食べてくれればそれだけでいいです。

また次回の打ち上げまで、頑張っていきましょう。

宅配弁当は、時間指定でお昼前に届くので
効率的でこちらも楽ですし、決済も済んでいるのであとは
受け取るだけ。段ボールにはドライアイスも入って
いて、いろいろ考えてくれています。

ゴミの後片付けもスタッフたちが、綺麗に片付けて
くれるのでほんとうに助かります。

スタッフたちには、負担をかけることもありますが
皆さん、一生懸命に仕事に取り組んでくれますので
感謝しております。

今が今までで一番最高の時と信じて、基本を大事にしながらも
新しいことにチャレンジできる体制を整えていきたいと思います。






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お客様の従業員との面談

  • 2017/08/23(水) 07:30:00

先日、お客様の従業員数人と面談をして、
いろいろな話をしてきました。

トラブルではないので、まあ問題もないのですが
私が専門家として必要なことについて、丁寧に
お話させていただきました。

いろいろ神経をつかうところもあり、
終わったら、ぐったりでした。

経営者とも、じっくりと話をして、思っている
こと、理想の姿、本音の部分について
お聞きできたので、今後、いい方向に
導いていけるように支援していきたいと
思います。


ここからは、余談ですが、
よく、「もっと経営者目線で仕事をしてほしい」
という不満を言う経営者がいますが、
雇われの身の管理職の一スタッフにそれを
求めても難しいものです。

だって、経営者ではないのですから、当然です。

そのくらい意識が高くて、経営者目線で仕事が
できれば、そもそも雇われる働き方はしていない
と思います。

何年か経って、別の会社に移り、ポジションも
あがり、あの時、経営者目線で仕事と言ってい
た真の意味がわかる時がきたら、それはその人
が成長した証なのだと思います。




こちら、近所のお店のものです。
「サービス控えめ、料理大盤振舞」
という提灯は、ユニークです。
ちなみに一度も利用したことないです。

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会社でお弁当をとりました。

  • 2017/08/16(水) 19:30:45



弊社は、14日と15日に夏季休暇をいただいて
いましたが、本日16日から業務をスタートしました。

16日から仕事をしている人も多く、私も外で打ち合わせ
をしてきました。

さて、弊社では、ちょうどお休みのスタッフ
もいましたが、お昼にお弁当をとりました。

お盆だし、弁当持ってくるのを休むのも
ありかなと思い、気まぐれで少し前に決めました。。

今回は、買い出しにいくパターンです。担当は私ですが
なかなかの重いので、この雨の中だと運ぶのも大変ですが
美味しいので良しとします。

伺った地元のお店は、超混雑していて、お盆に買い出し
にくる人が多いことを実感することができました。

今回は、すきやきコロッケも購入したのですが
反応はなかなか良かったのではと思いました。

休みも分散化していて、お盆も関係ないという人も
いますが、このような時に、たまった仕事を整理
するのもいいのではないかと思います。


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弊社 夏季休暇のご案内

  • 2017/08/07(月) 15:00:37

弊社は、8月14日 (月)~15日(火) まで夏季休暇と
なりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

8月16日(水) 9時30分~ 業務を開始します。

休日、休暇中もメール、FAXは承っておりますので
ご連絡いただければ出社後、確認させていただきます。







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悩みにもいろいろな種類がある。

  • 2017/08/06(日) 07:30:18

従業員として元気に働いている人にも悩みはありますし、
経営者側で役員として大活躍してイキイキしている人
にも悩みはあります。


従業員の悩みも実は仕事関連ではなく、家庭の問題、今後の
将来のこと、嫁姑問題、子どもの非行、持病のこと
相続トラブル、リフォームトラブル、親との衝突などで
ほんとうに悩んでいる人も多いのですが、なかなか
そうい話を気軽に同僚などに会社で話したりできない
人もいます。

会社側も上司としてプライバシーには
あまり入り込まないようにするというような
指導をしていることもありますが悩みを抱えて
困っている人も増えており、一声かけたらいい
のになあと思うことがあります。

仕事の生産性の低下、ケアレスミスの増加、
遅刻の増加など仕事に影響があることもあり、
何かあれば悩みなどを相談してもらいたい
雰囲気は上司側、経営者サイドでつくって
おくことが大事です。

話をしてすぐに解決しなくても気持ち的に
すっきりするということもあります。

専門家を紹介してくれたり、いい病院を
知っていて教えてくれたりするという
こともあります。

ちょっとした悩みといえば、たとえデスクの向かい
のAさんの仕草の癖が耐えられないとかBさんの服
の柔軟剤のにおいがきつくてアレルギー症状に
関係しているかもしれないとかそんなことでも
本人にとっては人生に大きな影響があるくらい
本気の悩みになっていることもあるのです。

悩みにもいろいろあるものです。



ほんとうに解決できないような悩みも
ありますが、やはり言葉にしてもらう
というのは整理するという意味でも
いいのだと思います。

悩みと言えば、宝くじで3億あたり、それで
家族が崩壊、同棲相手に財産を全部盗まれた
とか、有名な画家の作品を親から託されたが
本物かどうか不安、アパート経営を始めた
のはいいけど、この先が不安で寝れない、
副業を始めて儲かりすぎて、会社にバレない
かなとかいろいろあるわけです。

前向きな悩みも結構ありますし
他人からみたら贅沢な悩みもあります。悩んでいても時間
が解決するものとしないものがありますが、他人には
なかなかわかってもらえません。

でもわかってもらおうとするのは、無理なのです。
そこは、他人ですから当然ですし、そう考えると
悩みなど口にしないほうがいいこともあるのです。







下記は日本テレビ の 麹町分室 のほうです。
麹町も定期的に訪問していた会社が複数あったので
懐かしいところです。

今でもお客さんを入れての公開収録は、結構ここのGスタジオで
撮っていると書いてありました。

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世の中は、ほんとうに狭いものです。

  • 2017/07/25(火) 22:56:49


先日、普段行かないようなちょっと
郊外に仕事で出かけ、帰りの電車の中で
以前うちの会社で働いていた元スタッフに
声をかけられてびっくりしました。

ちょっといろいろあって最悪なタイミングで
考えごとをしていたので、一瞬びっくりして
フリーズしましたが、少しだけ会話をしました。

この日は、体調も悪く、散々な日でしたので
気の利いたことは言えなかったですね。
頭痛が、ひどい日で、それなのに
外でずっと電話ばかりしていた日でも
ありました。

電車内で場所柄ゆっくり話すというところまで
は、いきませんでしたが、とてもいい
感じのようでした。元気そうで何よりです。

目標に向かって着実に進んでいたので、
さらに活躍してもらい、業界を盛り上げ
ていってほしいです。

こんなところで会うとはほんとびっくりですが
世の中は、ほんとに狭いものです。



また別の元スタッフとは、この人形町界隈で歩いていて
偶然会ったこともあります。また、以前面接に来ていただ
いた方ともハローワークでお会いしました。

相手は、覚えていないかもしれませんが、やはり
面接で20分以上話したらこちらは覚えているものです。

また、過去には私のセミナーを受けたという方たちから
街中や役所で声をかけられたこともありますが、何だか
不思議な感じでした。名刺交換をしていなくても
親近感もあり、声をかけてくれたわけですから、
ありがたいものです。

最後に、元スタッフの中には、近況報告の手紙を
便箋に書いて丁寧にくれた方もいて、とても嬉しかっ
たです。ここで学んだことをきっといかしてくれて
いるはずです。目標達成を目指し、頑張ってください。
また東京に出て来るときがあったら遊びに来てください。

またお中元とかお歳暮をわざわざ会社に贈って
くれたりする元スタッフもいます。お心遣い
いただきありがとうございます。

世の中は、広いようでほんとうに狭いものです。

特にこの業界は、知り合いの友人とか、
友人のところのスタッフであったりとか
いろいろな縁があり、繋がっているものです。

ちょっとした縁を大事にするという当たり前
のことを忘れないようにしたいものです。

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M&A関連は、人事労務業務が重要

  • 2017/07/24(月) 07:30:04

規模の大小はありますが、M&Aに関す
る業務に関わることもあり、いろいろ深く
考えることが多いのですが、とにかく人事労務部分
が大事なのは、いうまでもなく、ちょっとした
ズレや誤解があるとうまくいくものも
駄目になってしまいます。

外資系企業は、買収されたりすることが
当たり前だと思っているかもしれませんが、
法律では、日本の企業とまったく一緒です。

外資系だから、突然買収されたりすることも
考えておくのが当然だという考え方は、
わからないこともないのですが、最近は
日本の企業でも、ある日気づいたら、ライバ
ル会社の傘下になってしまうことを、新聞で
知る従業員もいるくらいです。

企業は、働く従業員がいて成り立つことなので、事業
だけでなく働く人もそのままで、事業譲渡する
ことも多くありますが、そこでいろいろあるわけです。

ヒトの雇用に関する契約を軽視して、あの一人だけは、
いらないからなどと理由もなく簡単に先に話したりしてしまう
と問題になります。

またお金でなんでも片付ければいいというような
考えは、捨てたほうがいいと思います。

外資系といっても、社内の風土は、思い切り
日本の会社で、会話も日本語。おまけに
英語を使うのはメールと報告書くらいしか
ないという会社もあるでしょう。外資系と
いっても思い切り風土は日本的という会社も
結構あります。外資系でも日本で事業をやっていて
働いている人も日本人が多ければ強引な
やり方は危険です。

外資系であってもそうでなくても、トラブルは
初期対応が肝心。本国の経営陣はよく日本の
雇用ルールをわかっていないので注意しないと
いけません。

感情的になって相手と同じように気持ちを
ぶつけあうのは一番ダメです。

とにかく、円満かつスムーズに移行させるのは
それまでの流れや業務に精通する専門家
を有効活用するのが得策であります。

そして何といっても客観的に法的判断をすること
ができることはとても大事であり、社労士もできる人は
その分野で差別化をはかることになるのだと思います。

うちも今回に限らず、似たような案件をたくさん
手がけられるように頑張ります。



こちらは、 日本橋 だし場 はなれ コレド室町

具沢山でヘルシー だし椀膳
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