両親を健康保険の扶養に入れたい?

  • 2017/06/01(木) 07:30:16

両親を扶養に入れたいという相談が増えておりますが
要件は、当然扶養の実態があることになりますので
ご注意ください。

60歳以上の方であれば、年収180万未満です。
別居している場合、本人の収入以上の仕送り額があることが
要件です。

同居の場合、収入が扶養者(被保険者)の収入の半分未満
であることが原則となります。

大体はお父さんのほうは年金収入が結構あるので、扶養対象外で
お母さんのほうが扶養になるということがあるかもしれません。

あとは後期高齢者である75歳以上の方は、扶養の
対象になりませんのでご注意ください。

共働き世帯なども増え、年金受給されているシニアの方が
働いていることもありますし、また自営業などフリー
ランスで働く奥様の扶養についてなど時代の変化を
感じるような問い合わせも急激に増えています。

扶養については健保組合などは独自の認定基準や
確認の添付書類があるので、事前によく確認しておかないと
いけません。

今日もありがとうございました。
シュクラン シュクラン

コレド室町で買った 芋けんぴ ここの商品は美味しいです。 
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扶養の再確認 協会けんぽ

  • 2017/05/31(水) 07:30:10

  全国健康保険協会(協会けんぽ)では、健康保険の被扶養
者になっている人について 毎年一定の時期に被扶養者の要件に
該当しているかの確認を行っています。

 この確認は、要件に該当しない被扶養者により、医療費
および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、
保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。

今年は、6月上旬からスタートします。

 被扶養者から削除となった主な理由としては、「就職
したが削除する届出を年金事務所へ提出していなかった」
というものがほとんどを占めていますが、
 収入超過によるものもあるようです。

 再確認の方法としては原則として再確認はすべての
被扶養者に対して実施で、以下の被扶養者については除かれます。

 (ア)平成29年4月1日において18歳未満の被扶養者
 (イ)平成29年4月1日以降に被扶養者の認定を受けた被扶養者
 (ウ)任意継続被保険者の被扶養者

 再確認は協会けんぽから会社に送付されてくる被扶養
者状況リストに従い、被扶養者の要件を満たしているかに
ついて、各被保険者に対して行うことになります。

要件を満たしていない場合、状況リストに同封されている
 被扶養者調書兼異動届を作成し、該当する被扶養者の
健康保険被保険者証を添付して 協会けんぽに返送します。

弊社に委託していただいているお客さんについては
まずご連絡ください。

 弊社でもこの時期になってポツポツと4月1日に
就職していて扶養削除という連絡が まだ届いていますので、
その他にもまだ忘れている人がいると思います。
 各企業側からも部門長などにまとめてしつこい
くらいアナウンスしていただければと思います。

 なお健康保険組合の場合、扶養の要件の再確認を徹底
してやっている組合もあれば、それほど頻繁に行わない
ところもあります。扶養に該当していない状況で保険証を
 使っていて、あとからさかのぼって削除となると、治療費
などの精算でものすごく面倒なことになりますので、
普段から従業員に対して意識させるよう人事部や総務部
 が工夫をしていきたいところです。




下記写真の建物は、すごい色使い 紫とピンク。壁も
独特でよく見るとピンクの壁面に
散りばめられたアルファベットの文字。

1913年 創立 アテネフランセ 

メルシー ビヤン
 
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代表取締役が変更になったら?

  • 2017/05/08(月) 07:30:43


よくある相談ですが、あらためてまとめておきます。

■会社の代表取締役が変更になった際の手続きについて
  やらなければいけないことを教えてください。
 

代表取締役が変更になったときは、社会保険の事業所関係変更届という手続きだけ
が必要になりますので、必要事項を記載して登記簿謄本を添付して手続きをする
ようにしてください。

労働保険と雇用保険は、事業主の変更については特に手続きすることはありま
せんので、ご安心ください。

従業員が代表取締役になることもありますが、その際には当然雇用保険の喪失手続き
などを忘れないようにしてください。

その際には従業員の身分から使用者の立場に変わることになりますが
労災保険は適用になりません。



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中小企業にも社会保険の加入対象拡大  労使合意で500人以下でも

  • 2017/04/26(水) 07:30:59

この4月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が拡大し、従業員500人以下の
企業で働く短時間労働者も、労使で合意すれば社会保険に加入できるように
なりました。

昨年10月からは500人を超える企業で働く短時間
労働者は一定の要件を満たせば強制的に被保険者に
なりました。

今回の改正は中小企業でも短時間労働者を
加入できるようにしましたがポイントは労使で合意すれば
ということですから、中小企業の場合
なかなか使用者から加入することは考えられません。

この人手不足の時代、しっかり社会保険に適用になって
働きたいという労働者側の希望にあわせて
検討するという企業も出てくるかもしれません。



厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/
bunya/2810tekiyoukakudai/


誘惑に負けて食べた某店のまぜちゃん。
並ですが、お腹いっぱいになりました。


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社会保険の報酬の範囲

  • 2017/02/16(木) 10:00:18

社会保険では、賃金、給料、俸給、手当、賞与等名称に
関係なく、被保険者が事業主から労働の対償として支払を
受けるすべ てのものを「報酬」といい、次のいずれかを満たす
ものとされています。

(1) 被保険者が自己の労働の対償として受けるものであること
(2) 事業所から経常的かつ実質的に受けるもので、被保険者
の通常の生計にあてられるもの

ただし、臨時に受けるものや 3 ヶ月を超える期間ごとに
受けるもの(年 3 回以下の賞与等)は報酬に含まれません。
* 現物給与は、厚生労働大臣が都道府県ごとに告示で定め
た標準価額に基づき通貨に換算し、報酬に含めます。




社内で、モンブランをみんなで食べました。
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義理の両親を健康保険の扶養に入れられる?

  • 2017/01/10(火) 07:30:33

少し前になりますが、被保険者の別居している義理の両親を
健康保険の扶養に入れてほしいという依頼がありました。

しかし、別居の場合、義理の両親を扶養に入れることは
できません。

義理の両親であれば同居して、なおかつ他の要件を満たして
いればオッケーです。

法律で決まっていることでイレギュラーもありません。

私も念のため確認をいたしましたが、その被保険者個人についている
税理士さんから扶養に入れることができるからと言われたとのことで
年金事務所にも確認済みだと譲らない状況でこちらにゴリ押しする始末。

間に入っている人がかわいそうなのですが、T年金事務所の人が
あやふやな知識で答えていることが発覚しました。私も電話したら同じ人に
あたったようで「扶養大丈夫です」と自信をもって答えているのですが、
こちらもプロなので強く主張すると、少し時間をおいて考えていたようで
「すみません。義理だと別居はダメですね」とのこと。

T年金事務所の職員でも間違えることはありますし、やはり根拠をしっかり
確認したり、裏をとるようなことをしないとダメです。

この税理士さんも役所がいうんだから、間違えるはずがないとその被保険者
に強く主張するように言ったのだと思いますが、とんだ恥をかいてしまったことと
思います。おまけにこちらは少し気分が悪いですし、無駄な時間を使いました。

何かイレギュラーでもあるのかなと真剣に心配しただけ損をしました。

知ったかぶりのアドバイスは危険ですし、信用をなくします。
専門外でのその変な自信は、無意味です。

被保険者の方でも、もちろん収入が高かったり、確定申告したりする
人であれば税理士がついていていろいろ節税のアドバイスをしたり
すると思いますが、健康保険と税務上の扶養の考え方は全然違います
ので、きちんと年金事務所や協会けんぽのサイトで要件を確認して、
さらに年金事務所や協会けんぽ、または健康保険組合の人に電話して
確認するほうがいいかと思います。

その前に事前に被保険者が人事総務部門に謙虚に相談すればいい
のですが、思い込んでいるのでタチが悪いです。表向きの要件を満たして
いる場合でも、健康保険組合の場合、独自ルールで扶養認定
されない案件は、実は結構思っている以上にあるものです。


協会けんぽ 被扶養者とは?
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3163/1959-230

日本年金機構  健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-02.html

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国民年金の件を事例で考える スタッフと共有 その2

  • 2016/12/10(土) 07:30:41

前回ブログで国民年金の件を事例で考える スタッフと共有 その1
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2885.html?sp

という記事について書きました。

その続きを書いていきたいと思います。

扶養なのに国民年金の保険料を納めている
という理由がいまいちわからなかったので
20分くらい考えていました。

前回のブログから時間が経ちましたがみなさんは
一緒に考えてもらえたのでしょうか? なんだ簡単
すぎてつまらないという方はしっかりした知識がある人
で問題ありません。

さて本題です。
健康保険の扶養になっているのに、なぜ国民年金を払って
いるのかということで疑問に思っていたという話です。
いろいろ可能性を考えていたのですが、答えは簡単な
ものでした。

社労士受験生や最近試験に受かった人のほうが簡単に
閃くのだと思います。ある有資格者に試しに質問したら、
はっきりとではなかったのですが、大体は理解していました。

何もみないでしっかりプレゼンしてわかりやすく
解説できた方は、ボーナスポイント3ポイントですね。




この方たちは、今、流行の年の差夫婦で
旦那が年上だったのです。

ここでわかった方、ハイ正解ですがちょっと遅めなので
ボーナスポイントは1つだけです。

旦那さん68歳でしたが、奥様は48歳ということで年齢差が
ある夫婦だったのです。

私は、完全にこの本人と奥様の年齢のこと、そして国民年金の
3号の要件について詳細まで記憶をしていませんでした。

かなり若くみえるし、バリバリ大手で現役で普通にはたらいて
いるのでまったくそんな年齢のことは考えてもみませんでした。

国民年金の3号被保険者の要件には、健康保険の被扶養者であること
というものが確かにあります。厚生年金は70歳までですが、65歳以上の人は、原則として
第2号被保険者になりません。配偶者が65歳になれば、自分自身が60歳未満
でも第3号被保険者から第1号被保険者になるので国民年金をおさめなければ
なりません。

国民年金の第3号被保険者に該当する要件は、

「20歳以上60歳未満の方で第2号被保険者(厚生年金保険又は共済
組合の加入者)に扶養されている人」と定められています。


「第3号被保険者」から「第1号被保険者」への種別変更の届出
が必要になるのは、次の1~3に挙げる理由等により第2号被保険
者の扶養から外れた場合です。

1会社員・公務員(第2号被保険者)だった配偶者が

 ①退職したとき
 ②自営業になったとき
 ③65歳を超えたとき 
 ④亡くなったとき

2. 会社員・公務員(第2号被保険者)の配偶者と離婚したとき

3. 第3号被保険者の主婦・主夫の年収が基準額以上に増加して
  配偶者(第2号被保険者)の扶養から外れたとき


このように社労士受験で学んだ知識はいかされることも意外と
多いのです。ただ、それは人のために役立ち、実際に事例と
して出てきて、すぐに想定がつき、頭で掘り下げて考えて、
わかりやすく丁寧に電話で説明できるようでなければなりません。

少し時間がかかって気づいたのでギリギリセーフですが、
プロとしてはこの20分くらいの時間は反省しないといけません。



こちらは、おにぎり屋の老舗 昭和29年創業の日本で一番古いおにぎり専門店
としても有名です。

たくさんの種類の具がカウンターに並んでいて迷いに迷って結局それぞれ3つも
いただきました。とても美味しかったです。

シジミ汁とあわせて1200円でしたが、満足度はかなり高いので
リピート確定です。やはり海苔とごはんが違います。

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国民年金の件を事例で考える スタッフと共有 その1

  • 2016/12/07(水) 15:30:35

先日、ある方から携帯電話に質問がありました。
バタバタしていて労使トラブル三昧で頭を
切り替えるのに時間がかかりました・・。

質問等一部脚色してご紹介します。私も一瞬勘違いして(忘れていた)
謎解きまでかなり遠回りしてしまいました。

ちょっと自分に喝を入れなければと思った次第です。



質問
扶養に入っている妻の分で国民年金保険料を毎月払っているん
ですけど、これは何歳まで続くんですか?年金のこととかよく
わからないので教えてください。


答え
当然ながらこの方が国民年金の第一号被保険者ということで
あれば20歳から60歳までは強制加入となるので法律で加入義務は
60歳までとなります。任意加入で65歳、70歳まで加入できる制度は
ありますのでこちらをご覧ください。

国民年金 任意加入制度
https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/20140627-03.html

さて、質問に違和感をもったのは私だけではないでしょう。

扶養に入っていてという枕詞がついているのです。まあ自営業者で
税金のほうだけ扶養に加入しているならわかるのですが、
この方は会社員で社会保険に加入して健康保険の扶養に入って
いる方なのになぜ国民年金の保険料を払っているんでしょうか? 

「うーん?」 と唸ってしまいました。

もしかして健康保険の扶養もいつの間にか抜けていた? 

または どこかに就職してそのあとまた辞めて社会保険の
扶養の加入手続きが漏れている? 

または、年金事務所でデータのミスなどで3号だけ勝手に
喪失された? 

あるいは3号本人に何かがあったのか?

上記の理由や可能性をいろいろ考えて年金事務所に電話で聞いて
可能性を調べていきました。
それでもいまいちわかりません。扶養は抜けていないようです
ということで、ここまできてスタッフたちにも力を借り
ようとしました。

結構、この件では社内のスタッフたちと共有してなぜだ
ろうということでいろいろ考えたのですが、なかなか
しっくりこない。

まあこういった事例を共有して考える機会があれば、成長できますし、
スタッフたちの勉強にはちょうどいいし、何より盛り上がる
のでいいものです。

都合のいい私独自の前向きな解釈をしています。


ということでこの続きはまた明日以降のブログにて解説します。


富士そばのほうれんそうそば かつおぶしたっぷりほうれん草もかなり多めです。

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年金受給資格10年に短縮

  • 2016/11/25(金) 07:30:10

年金の受給資格が今回の改正法案の成立で最低10年あれば
いいということになります。

来年10月から新たに受給できる人が増えるということで
このこと自体は大変いいことです。

25年では年輩の方は諦めてしまっていて
年金事務所から指導を受けているにもかかわらず
無視しているような経営者もいましたから
今回の改正は、10年なら任意加入も含めれば
もらえたりすることができる可能性もある人もいるだろう
し、少しはましではないでしょうか。

ただ、よくセミナーとかでも話すのですが
40年満額国民年金だけ納付して、年間78万円くらい。

月に6.5万円でこれが2か月ごとに支給されるわけです。

これが10年だけ国民年金だけだと、年間19.5万円
月に1万6千円ちょっと。

これって国民年金の毎月の保険料と同じです。

やはり厚生年金保険に加入していないと結構65歳以降の
生活は楽ではありません。長生きするリスクを考えれば

65歳から90歳まで生きるとしても25年あるわけで、貯金の
2000万円なんかはあっという間になくなってしまいます。

長生きリスクに対応する終身で支給される公的
年金はやはり強いということです。

民間の有期の10年の年金ももちろん悪くないのですが
公的年金の上乗せくらいに思っていないとダメですよ。



日経新聞より
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASFS15H4R_W6A111C1EAF000/


年金受給資格、納付10年に短縮 改正法成立

 年金の受給資格を得るために必要な保険料の納付期間を25年から10年に短縮する改正年金機能強化法が16日午前の参院本会議で、全会一致で可決、成立した。改正法は来年8月に施行され、10月から約64万人が新たに年金を受けられるようになる見通し。受給には本人か代理人が年金事務所に請求書を提出する必要がある。

 新たに受給できるようになるのは、保険料を払った期間が10年以上25年未満の人。受給期間は保険料を納めた期間や免除された期間を合計する。無年金の人の救済につながるが、過去にさかのぼって受け取ることはできない。

 年金額は保険料の納付期間に応じて増える。国民年金の場合、加入期間が10年で月約1万6千円、20年で約3万2千円。40年で満額の約6万5千円と比べて支給額は低い。

 今回の対策は、2015年10月に予定していた消費税率10%への引き上げと同時に実施する予定だったが、安倍政権による増税延期に伴い先延ばしされていた。ただ、受給資格期間を10年に短くしても約26万人が無年金のままだという。

 政府・与党は当初、年金給付の抑制策を盛り込んだ国民年金法改正案との一括審議をめざしていた。ただ、民進党など野党が同法案を「年金カット法案」と位置づけて強く反発。このため両法案を別々に審議していた。年金法改正案は16日の衆院厚生労働委員会で約2週間ぶりに審議を再開した。



たまには吉野家にも行きます。すき焼き御膳まあまあですね。
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日本年金機構 社会保険加入状況 事業所検索システム

  • 2016/11/11(金) 12:00:27

法人(個人事業所)が社会保険に加入しているのか未加入なのか 
事業所名を入れてあるサイトで調べることができるようになりまして
さっそく使っています。

かなり便利ですので建設業界は、下請けに仕事を出す際に事前確認する
こともできますし、一般的な取引でもきちんと社会保険に加入していない
ようなところはコンプライアンス上問題なので取引を回避するという際に
こちらでチェックするというのも方法としてはいいのではないでしょうか。

日本年金機構

厚生年金保険・健康保険適用事業所情報を検索することが
できる「事業所検索システム」を公開しました。

事業所検索システム
https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/


下記は九州で乗った特急の指定席の座席です。
指定で予約している席なのに先に座っていて、事情を説明しても
動こうとしないどうしようもない年輩女性。
口だけはものすごく達者で、不愉快な言葉を受けました。

指定席問題はよくトラブルになりますが、一言謝罪して
すぐに動くという当たり前のことができない大人は本当に
困ります。

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年金事務所(日本年金機構)から届いた「厚生年金・健康保険の加入について」

  • 2016/10/31(月) 07:30:24

年金事務所(日本年金機構)から「厚生年金・健康保険の
加入について」という文書が届いている事業所の方もいらっしゃる
かと思います。

こちらを無視していることは許されません。

先日も呼び出しを受けて年金事務所の
窓口に行ってきたけど、どうにか加入を逃れたり
する方法はないかという相談をある会社からもらいました。

従業員1人だけの会社でも強制加入。法人の代表者(たとえ年金
受給者でも)は強制加入(厚生年金は70歳まで、健康保険75歳)です。

何より1名の従業員のことを考えて早く加入すべきですが今まで
放置しているのはいかがなものかと思います。でも言い分はあって
いろいろ話は聞きますが、結局法律どおりで考えることになります。

いずれにしても法律上社会保険に加入しなければならない人がいれば
当然ですが社会保険加入を逃れることは絶対にできませんし、
そういう抜け道のような方法もありません。

今後はますます厳しくなっていきますので放置していることは許されません。
放置して、加入指導を拒否していると職権で2年遡及して
強制加入させられることもあります。

無視していたらもっと大きな損害を被ることになるかもしれませんので
まずは自社の状況をアンケートにしたがって記載し、窓口に相談に
いくのか、私をはじめとするこの社会保険未加入問題のことを
よくわかっている社労士に相談してもらえればと思います。

マイナンバーが導入されていますので、もう未加入状態というのは
許されません。

そもそも法人が社会保険に加入しているのか未加入なのか? 
の事業所名は名前で調べることができるようになるということ
を聞いています。

詳細はサイトなどがアップされたら紹介します。
詳細は下記サイトより
厚生年金保険・健康保険適用事業所情報を検索することが
できる「事業所検索システム」を公開しました。
https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/

こちら、出張時のとんこつラーメン バリカタ
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短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集

  • 2016/10/05(水) 07:30:54

パートの社会保険拡大がいよいよ10月1日からスタート
しました。501人以上の企業が対象なので該当者は
それほど多くないはずですが、要件などはおさえて
おいてください。

厚生年金の短時間労働者における適用拡大
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0920.pdf

さて、日本年金機構から適用拡大のQ&Aの改訂版が
出されております。ほんとうに直近になっての改訂版
ですが参考になりますのでこちらもご覧ください。

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集
(第2版(平成28年9月30日更新))
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf


協会けんぽ 東京 が入っている立派なビル 9月撮影
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こちらは協会けんぽ 東京訪問帰りに寄った
青葉 中野本店 特製中華そば 元祖ダブルスープ

安定感があります。そういっても青葉は私は初めてでした。
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厚生年金保険 保険料額表 平成28年 9月分より

  • 2016/08/29(月) 17:30:31

厚生年金保険の9月分からの新保険料率が
発表になりました。

9月分から改定になりますので、翌月控除だと
10月支給日から一般的には変わることに
なります。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2016/201608/0829.html


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傷病手当金、出産手当金の支給日額の算定方法 計算方法

  • 2016/08/06(土) 07:30:00

傷病手当金の日額の算定方法については、今年の4月から
過去1年間の平均になりましたが、早速そのような方でこれから
対象になる方が、ちょっと不利になるケースがでてきました。

9月から算定基礎届の提出で等級が高くなり(500千円)、11月くらいから
支給対象になる場合でも、それまでの8月までの等級は、280千円だったと
すると、もらう日額も従前のルールで計算した額よりは大幅に低くなってしまいます。

過去1年間の平均ですから、公平でありますし、直前だけ等級をあげて
保険給付を有利に受けようとする不正が少し前にはあったということですから
改善がされたということで、一歩前進したということです。

最近、傷病手当金と出産手当金が一部ラッシュ状態で次から次へと
やってくるので丁寧にわかりやすく説明できるようにしておかないと
いけません。


こちらのパンフレットに詳細について書いてありますので
ぜひとも確認していただければと思います。

協会けんぽ 傷病手当金 出産手当金の計算方法が28年4月から変わります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

協会けんぽ 傷病手当金について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139




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傷病手当金の不正受給を防止するために厚生労働省は、算定方法を見直すことを発表しました。一時的に報酬をつりあげて高い傷病手当金を受給しているような例もあるとのことですが、そんなことが許してはいけません。実際に入社して1ヶ月もたたないうちに休み始めて、傷病手当金目的ではないかというようなケースもあります。これらが最初から不正受給を狙った入社だとしたら、犯罪となってしまいますので会社側も採用時には注意し...
健保支給手当:厚労省、算定方法見直しへ 不正受給を防止






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パートタイマーの算定基礎届 勤務日数には要注意

  • 2016/07/04(月) 07:30:06

Q 時給のパートタイマーが4月と6月は月16日勤務、5月だけは
  欠勤が多く9日間しか勤務することができなかった場合、社会
  保険の算定基礎届の等級を決定する際にはどのように
  判断されるのでしょうか?


A パートタイマーは、支払い基礎日数が15日以上の月があれば、その月の報酬で
  決まるので、4月と6月の報酬の平均額が等級が決定されます。

  パートでも、17日以上勤務が1か月でもあれば、その月が基準になって決定される
  のですが、いずれの月も17日以上の月がなく、15日以上の月が1か月でもあれば
  その1か月の支給額で決定されますので、算定基礎届を作成する際には考え方を
  間違わないようにしていただきたいと思います。


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渋谷にあるドトールの店舗(ドトールの本社があるところ)
は、中央に噴水がある大きな円形テーブルがあり、
上記の写真のとおり独特の光景でちょっと気になる
ところなのだが、先日水の動きをじっくり眺めながら、
休んでいたら、疲れがどっと出て逆に体調がどんどん
悪くなってしまって帰る気力がなくなるくらい気持ち
悪くなりました。

渋谷の役所にギリギリ駆け込むため、ほぼずっと7分くらい
走ったあとの帰りだったので、その影響です。電車と役所は
駆け込み禁止にするよう余裕をもって行動したいところです。



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厚生年金逃れ、国の想定以上 建設業・ごみ収集員も

  • 2016/05/30(月) 20:40:54

朝日新聞の社会保険未加入問題の記事が、ヤフー
ニュースにもリンクされました。

根深い問題であり簡単に解決できるわけではありませんが
コツコツとできることをやっていきたいと思います。

そんなわけで今注目されている社会保険未加入問題の
ニュースをとりあげておきます。

概要としては、建設業で偽装して一人親方になっている方で
実際は労働者であり加入義務があるというもの。

23区の日雇いのごみ収集員とかも対象になっているのに
加入していない状況で調査対象にもなっていないということで
漏れていたということ。実態がわかりにくい分野で大変かと
思いますが、似たように他の業界にも同じような形で
社会保険を加入させない仕組みをつくっているところが
ありますのでメスを入れていただきたいと思います。このような
報道がきっかけに社会が変わっていくと信じています。


朝日新聞より

厚生年金逃れ、国の想定以上 建設業・ごみ収集員も

従業員に資格があるのに事業所が厚生年金に入れていない「加入逃れ」が政府の想定以上に広がっている。厚生労働省は未加入者を約200万人と推計して事業所の調査に乗り出したが、対象に含まれない建設作業員やごみ収集員の一部も未加入なことが朝日新聞の調べでわかった。

 従業員5人以上の個人事業所は厚生年金に加入する義務がある。だが、建設業者の中には雇っている作業員を「一人親方」として仕事を外注している実態が判明。厚生年金の保険料負担を避ける狙いで、こうした作業員は保険料が全額自己負担の国民年金に入る。一人親方は2015年度で全国に約60万人おり、加入逃れのため装われたケースも少なくないとみられる。

 東京23区の日雇いのごみ収集員(2千~3千人)のほとんども厚生年金に未加入だ。同じ業者に1カ月以上続けて雇われれば厚生年金の加入条件を満たすが、委託業者の一部は違法に加入を避けている。

 厚労省年金局事業管理課は調査対象から漏れていることを認め、「実態が把握できれば適切に対応したい」とコメント。把握できていない加入逃れは、ほかの業界にも広がりそうだ。

 厚生年金は平均的な収入の人で毎月約3万9千円(雇い主も同額)の保険料を40年間払うと、月約15万6500円を受け取れる。一方、国民年金は月約1万6千円の保険料で、受給額は満額でも月約6万5千円。厚生年金の「加入逃れ」は、将来的に低年金者を増やすことになる。(久永隆一、井上充昌)

     ◇

 〈厚生年金の未加入問題〉 厚生年金は会社員や公務員ら約4千万人が加入している公的年金。厚労省は昨年末、加入できるのに約200万人が未加入だと推計し、中小・零細企業を中心に保険料負担を逃れているとみられる約79万事業所に対する集中調査を始めた。未加入のままでは低年金や無年金になり、老後は低所得に陥るリスクが高い。生活保護の利用者が増えることで、社会的コストも増大する。



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任意継続被保険者と国民年金第3号被保険者

  • 2016/05/26(木) 07:30:10

退職後に医療保険を任意継続にした場合、
収入がないとすると、国民年金の第3号被保険者
にはなれないのか?

こんなことをふと疑問に思ったことがある方も
まれにいるかもしれません。

私も冷静になってよく考えてみました。

第3号被保険者の要件には、

「国民年金の第2号被保険者に扶養される
配偶者の方(20歳以上60歳歳未満)が対象

要するに扶養と3号はセットなんです。
でも収入がないのなら普通は扶養に入れるのに
わざわざ保険料を支払って任意継続にする
理由がわからないのです。でもそういうケースが
あるのかもしれません。




さて下記は、スタバの新作ストロベリーフラペチーノの果肉増量。
甘すぎですが、まあたまにはいいかな。

無料チケット利用なので、得した気分ですが、
それだけチャージしているというだけで
うまく、スタバ戦略にはめられています。


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短時間労働者に社会保険の適用拡大 日本年金機構 Q&A

  • 2016/05/24(火) 07:30:42

厚生年金の短時間労働者における適用拡大については
10月からということで周辺の動きも活発になってきています。

日本年金機構からはQ&Aも発表されさらに最新の情報も
アップされていますのでご確認しておいてください。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf

特に500人以上の特定適用事業所の要件については
企業単位となっており、事業所ごとではありませんので
ご注意ください。


お祭りとお花 は、いい組み合わせ
でも主役は、飲食の傾向になっちゃいますね。

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子ども・子育て拠出金率 平成28年度より改定

  • 2016/04/14(木) 16:00:00

子ども・子育て拠出金率 が平成28年度改定になりました。

過去の下記のコラムに追記で書いたのですがわかりにくいので
今回あらためてアップしておきます。

平成28年度 拠出金率 料率 改定変更 子ども子育て拠出金の率や額 計算方法 端数処理は? 
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/51110/

平成28年度は1,000分の2.0に改定になりました。
4月分からとなります。

平成27年度の1,000の1.5から比べると、大幅アップといえます。

雇用保険料が下がりましたが、こちらはアップということで
全体でバランスはとれています。

事業主負担は、30万円の給与の人で、600円となります。
600円でも100人いれば、6万円ですから決して少ない金額では
ありません。従業員は負担していないのですが間接的に
負担しているという意識をもち、どのような使われ方をしている
のか理解しておきたいところです。


本人負担がもともとなく、会社負担のみということであまり
話題にならないのですが、やはり人事労務担当は
理解しておかなければなりません。

さて、子ども・子育て支援制度においては、企業等からの拠出金を財源として、
国が「児童手当」および「地域子ども・子育て支援事業」を実施しています。

子ども・子育て拠出金とは?
「子ども・子育て拠出金」とは昔の児童手当拠出金のことですが名称が
変わっています。厚生年金保険の被保険者を使用する事業主が、 児童手当の
支給に要する費用等の一部として負担するものです。 全額事業主負担となっています。

また、こども・子育て支援法の一部を改正する法律も平成28年4月1日
から施行されており、拠出金の率の上限が、1,000分の2.5以内に
引き上げられています。

子ども・子育て支援法の一部を改正する法律案の概要
http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/meeting/kodomo_kosodate/k_27/pdf/s3_1.pdf#search='%E5%AD%90%E3%81%A9%E3%82%82%E3%83%BB%E5%AD%90%E8%82%B2%E3%81%A6%E6%8B%A0%E5%87%BA%E9%87%91%E7%8E%87%E5%BC%95%E3%81%8D%E4%B8%8A%E3%81%92'



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500人以下の企業でも年金適用拡大の見込み?

  • 2016/03/22(火) 07:30:42

3月になって「公的年金制度の持続可能性の向上を図る
ための国民年金法等の一部を改正する法律案」
が提出されていますが、現在審議中の法案もたくさんありますので、
ごちゃごちゃにならないように整理しておかないといけないです。

さて、すでに決定している短時間労働者への厚生年金の
適用拡大については、501人以上の企業等については今年10月
から適用拡大されますが、対象者は25万人程度にとどまります。

一方で今回の改正案が成立すれば、500人以下の企業であっても短時間労
働者への適用を行うことができるようになります。

もちろん労使合意のあったときのみということですので義務ではありませんが
厚生年金加入者を増やすことにつながるし、そして今後の中小企業へも義務として
適用拡大を予定している中で、まずは労使合意という条件付きで
前倒しで導入させるのは政府の得意とするやり方だと思います。


公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律案の概要
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/190-26.pdf#search='%E5%85%AC%E7%9A%84%E5%B9%B4%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E6%8C%81%E7%B6%9A%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7%E3%81%AE%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%82%92%E5%9B%B3%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81'


1枚新しく絵を飾ってみました。我が家にもあるシリーズで
お値段以上の価値があると思っています。

決して社内でカクテルを飲めるわけではありません。

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平成28年の健康保険料率は、引き下げ。

  • 2016/02/13(土) 14:00:13

気がついたら、もう2月中旬ということで
慌ただしくしている方も多いかと思いますが、
重要なお知らせです。

平成28年度の協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が決定しました。

健康保険料率については、現行の9.98%から9.97%へ引下げ(東京支部)、
一方、介護保険料率については、現行の1.58%に据え置き(全国一律)と
いうことで、給与計算している方は、もうすぐ変更ですので
意識しておきましょう。タイミングについては、会社ごとに
さまざまですが、翌月徴収しているところは、4月に支給する日に
控除する保険料から変更です。

平成28年度の料率は、3月分(4月納付分)から変更
都道府県別保険料額表 健康保険
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h28/h28ryougakuhyou



さて話は、大きく変わって、体調管理の面から
控えめにしていたラーメン食べ歩きですが
つい我慢できず、行ってきました。

もう、ここは12〜13年くらい通っていますが、
いろいろな友人知人を連れていったら、
だいたいは、満足してくれます。

いただいたのは、こちら、土日限定、
スペシャルでトッピングもお得。

ごはんは、サービスだから、満腹です。

ラーメン屋さんは、店員が定着しないのか
ここも例外ではなく、回転が早いかもしれません。
写真、クロームで編集したら美味しそうになりました

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厚生年金加入逃れ、立ち入り検査を強化 厚労相表明

  • 2016/01/25(月) 07:30:19

厚生年金加入逃れ、立ち入り検査を強化 厚労相表明

日経新聞によると、

厚生労働相は19日の閣議後記者会見で、厚生年金
の加入を故意に逃れている事業所に対し立ち入り検査を
強化する方針を表明した。「立ち入り検査の実施
手順を見直す」と述べ、これまでより早い段階で
検査することなどを検討する。

引用ここまで。


最近、新聞でも、社会保険未加入の話題ばかりです。

もはや、社会保険を逃れるというのは、無理ですし
どうしたら、加入できるかシミュレーションして、
利益率を上げて、経営者がじぶんの役員報酬を
下げなくてもいいモデルに変えていくしかありません。

従業員が、5人未満なら法人を辞めて個人事業に
することもできます。

そうすると信用も落ちますし、取引に影響もあります。
また税金でメリットがあるから、法人にしているだけなら
考えてみる価値はありますが、社会保険には、給付が
あるので、トータルで考えてみるべきです。


さて、法律上は悪質な加入逃れは刑事告発できる
ことになっていますが、厚労省と塩崎厚労相は
仮に告発したらどうなるかということを
語っていますからマイナンバー導入もあり、一気に
動き出す可能性もあります。




下記は、楽天のお得だった買物。訳あり、キズありだけど、
本物品質だから、うまい。


ネーミングに、ちょっとだけ、笑い。
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厚生年金、違法な未加入一掃へ 79万事業所を調査

  • 2016/01/19(火) 07:30:53

政府は、このたび保険料負担を逃れるため、違法に厚生年金に
入っていない可能性がある約79万事業所を対象に緊急調査すると
表明しました。

最近ははがきが届いたけどという相談が昔に比べて
圧倒的に増えておりますし、実際かなり調査は増えてきており未加入のところも
そろそろ加入しないとダメだということで諦めてこれからきちんと
やっていくからということで依頼を受けて加入手続きをして
いるところもあります。

参考リンク
厚生年金の加入漏れ、全国に200万人 厚労省推計
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2584.html

朝日新聞 1月14日の記事より引用

厚生年金に入る資格があるのに年金額の少ない国民年金に入っている人が約200万人と推計され、政府が対策に乗り出す。厚生労働省は13日、保険料負担を逃れるため、違法に厚生年金に入っていない可能性がある約79万事業所を対象に緊急調査すると表明。加入対象と判明すれば重点的に加入を指導し、「低年金」の予備軍を減らしたい考えだ。

 この問題は、民主党の長妻昭氏が13日の衆院予算委員会で取りあげた。安倍晋三首相は「200万人の件は確実にやるように(塩崎恭久)厚労相に指示する」と答弁。厚生年金の未加入対策に本腰を入れる考えを示した。

 厚生年金は会社の正社員のほか、労働時間や日数が正社員の4分の3以上のパートでも適用される。平均的な収入で40年間会社勤めすると厚生年金を月約15万6500円受け取れるが、自営業者や非正規社員らが入る国民年金は保険料を40年間満額納めて月約6万5千円。将来の年金額が本来より少なくなる人が続出する可能性がある。

 保険料は国民年金なら月1万5590円で、厚生年金なら平均的な収入の人で月約3万9千円を払い、雇い主も同額を負担する。この負担を逃れるため、厚生年金の適用を年金事務所に届けない事業所がある。

 日本年金機構は加入逃れの可能性がある約79万事業所に対し、早急に調査票を送る。従業員数や労働時間などを尋ね、回答内容から厚生年金の加入対象の可能性が高ければ、訪問して加入指導をする。必要なら立ち入り検査も行い、検査を拒否すると罰則もある。

 厚労省は年金事務所で加入に必要な手続きをしていない事業所の所在地を登記簿などで割り出してきたが、休眠会社も多い。そこで今年度からは従業員に給与を支払っている事業所の名称や所在地情報の提供を国税庁から受けており、今後、さらに連携を強める。


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大手ゼネコン、下請の社会保険料負担

  • 2016/01/16(土) 07:30:55

 日経新聞からの情報ですが、とうとう大手ゼ
ネコンは下請けの労働者の社会保険料を負担
するということを決めたようです。

竹中と清水建設についての記載ですが、とにかく
他の大手企業も同じような動きを取る可能性が
あります。

2次請け、3次請け、4次請けくらいで、従業員がそれほど
多くない企業は、やはり社会保険の加入は厳しいと
いってこれまでそのままにしてきたところもありますが、
もう限界ですし、こういうゼネコンの動きにあわせて
しっかり整備していくことをおすすめします。

何かあってからでは遅いので、早めに動きたいところです。
社会保険未加入のときのリスクを知っていますか?
2年遡及して社会保険料を支払わなければならないということだけ
ではないことを知っていますか?

まずはシミュレーションなどしながら相談してみることから
開始し、社会保険のしくみをよく理解しておきましょう。


日経新聞より

大手ゼネコン(総合建設会社)が工事現場
で働く建設労働者の待遇改善に動き出した。

清水建設や竹中工務店は下請け企業が労働者
を雇う際に負担する社会保険料を工事費とは
別建てで全員分を支払う。労働者が社会保険に加入
しやすい環境をつくるのが狙い。杭(くい)工事の
データ改ざん問題も広がるなか、働く環境の改善と
人手確保を工事品質向上につなげる。


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厚生年金の加入漏れ、全国に200万人 厚労省推計

  • 2016/01/04(月) 07:30:14

厚労省の調査によると、厚生年金の加入漏れが、
全国に200万人もいることが、明らかになりました。

このような未加入者の数は、ある程度推測できて
いましたが、やはりすごい人数です。

社会保険に未加入企業または未加入の従業員がいて、
そろそろやらないとと思っている方は、早め
に動いてください。

マイナンバー対応に困っている企業のご相談
お待ちしています。


朝日新聞デジタルより

 厚生年金の加入資格があるのに国民年金に入っている人が全国に推計で約200万人いることが、厚生労働省の調査で分かった。厚生年金の保険料の半分を負担する雇い主が、違法に「加入逃れ」をしている可能性がある。国民年金のままだと、将来受け取る年金額は本来より少なくなる。

 調査は昨年10月から今年3月、国民年金に入る20〜59歳の約6万2千人を対象に郵送で実施。約2万3千人から回答を得た。雇用形態や労働時間などを尋ね、厚生年金に加入すべき国民年金の加入者がどれだけいるのか、初めて推計した。

 厚生年金は会社などの正社員に加え、パートでも労働時間が正社員の4分の3以上なら対象となる。外国人などを除く国民年金の加入者は、昨年3月時点で約1580万人。調査に基づく推計の結果、そのうち12%強の約200万人に厚生年金の加入資格があるとしている。



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106万円の壁とは? 2016年10月施行 

  • 2015/12/24(木) 07:30:57

2016年10月から、パートタイマーのうち
一定の要件を満たす人を対象に、社会保険への
適用が拡大されます。

この法律改正が決まったのはかなり前のことで
当時はだいぶ先のことと思っていましたが
いよいよ、来年の10月からということで
働き方も含めて、トータルで検討したほうが
良いと思いますので、今回はその際に大切に
なる106万円の壁についてまとめておきます。

【2016年10月施行の社会保険適用対象者】
1 .勤務時間が週20時間以上
2. 1カ月の賃金が8.8万円(年収106万円)以上
3. 勤務期間が1年以上見込み
4. 勤務先が従業員501人以上の企業

なお学生は対象外となります。


この改正で対象となるのは25万人くらいということで
社会保険の加入者を増やして、保険料収入を
増やそうとしているのですが、それよりも
社会保険未加入企業の加入促進のほうももっと
本格的にやってほしいと思います。

さて、タイトルの106万円の壁というのは、
1カ月の賃金が8.8万円(年収106万円)以上の場合
社会保険に加入となってしまう人が出てきますので
それ以下で働こうと調整する人が増える傾向にあります。

でも安心してください。対象となるのは、従業員501人以上の
企業ということなので、対象とならない方のほうが圧倒的に
多いと思います。

さて現在の社会保険の適用要件について確認すると

パート社員は、現在、正社員の労働時間の4分の
3(所定労働時間40時間の場合は30時間)に
満たないとそもそも厚生年金には、加入できないこと
になっています。

勘違いしてはいけないのが健康保険の扶養になるための要件として、
収入が将来に向かって年収130万未満(月額収入である
ことというのがあるだけです。年収が130万未満でも
労働時間が社会保険の対象になっていれば、強制加入
になります。


所得税の配偶者控除の対象になる103万円の壁、そして
健康保険の扶養要件の130万円の壁に加えて
新しく今回の106万円の壁ができるというわけです。


今回の改正では、週20時間以上で月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)に
広がるので、今までの働き方では手取りが下がってしまうということになる
人もいますので、早い段階から考えていきたいところです。


考え方をちょっと変えれば、これを機会に厚生年金の対象に
なるならもう少しだけ多くの時間働いて、会社に社会保険料を
半分負担していただくことで、給付面でのメリットを受けることが
できるようになるのだからと前向きにとらえるのもありだと思います。

老後の年金も増えるし、いざというときには障害厚生年金も受給できる
し、健康保険からは傷病手当金や出産手当金ももらえるわけで
今までは対象にならなかった保険給付もあるので、単純に手取りだけ
でなく、トータルで長期的な視点で考えてみるべきです。

今回の改正では、501人以上の企業が対象となっていますが、将来は
全企業に拡大して行く方針ということになっておりますので、頭に入れて
おきたいところです。




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健康保険 標準報酬月額 上限拡大へ 2016年4月~

  • 2015/12/16(水) 07:30:26

社会保険料が毎年少しずつ上がっているのは
ご存知のことと思います。

さらに今回の改正で一部の方には、その負担が
増える人がいます。

高額の役員報酬を貰っている方に該当する
話になりますので、ポイントだけは押さえておきましょう。

現在、社会保険上の標準報酬月額は、健康保険が1等級(58,000円)から
47等級(1,210,000円)までとなっています。

厚生年金保険は、1等級(98,000円)から30等級(620,000円)までの
30等級に分かれております。

厚生年金のほうだけ、毎年の保険料率がアップされており
給料はあがっていないのに保険料負担だけは徐々に増えて
いました。

さて、今回は健康保険の上限が2016年4月1日より
引き上げられ、3等級追加されて上限は、50等級で
標準報酬月額は139万円となります。

少し前に決まっていたことでしたが、やっと4月に近づきつつあり
ニュースでも取り上げられることが増えてきましたので
こちらでもご紹介させていただきました。



下記は柿の種のチョコレート版です。パッケージも1つ1つの個別の包装も
お洒落な感じで、味も含めて私は結構気に入りました。

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2箇所から役員報酬をもらっている社長の社会保険

  • 2015/12/15(火) 07:00:03

最近、年金事務所からお問い合わせのはがきがたくさん届いて
おり、その都度さまざまな質問をいただきますが、今回は
2か所以上の事業所に勤務している役員の社会保険の
取扱いについて事例を含めて解説します。

社会保険において、同時に2か所以上の適用事業所に勤務し
、複数の事業所 で被保険者に該当するときは、それぞれの
事業所で被保険者資格を取得することになります。

役員(特に社長)が複数の事業所に勤務していて役員報酬を
複数の会社からもらっているケースをよくみかけますが、
1箇所で被保険者資格を取得しているから他はいいと思って
年金事務所からの案内を放置している方がいますが、それは
まずいです。

社会保険は、複数の事業所に雇用されるようになったときには
健康保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届の手続き
をしなければなりません。

どちらか1つを選択して、社会保険料は按分負担することになります。
仮にA社で150万円とB社で50万円をもらっている社長は、すでにA社だけで
社会保険に加入していて最高の標準報酬月額となっていますが、
B社でも加入手続きをして非選択事業所として保険証は発行され
ないけど手続きはしなければなりません。

実際には、今までと同じ金額の社会保険料を2社でそれぞれ
按分して負担することになります。

健康保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20131022.html

会社単位で年金事務所は、適用事業所になるか調べて
いますのであとから指摘されて面倒なことに
ならないように、早めに自ら手続きを
やっておきたいものです。




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夫が会社へ支払う本人負担分社会保険料を妻が支払う義務は?

  • 2015/10/29(木) 07:00:22

夫が会社へ支払う本人負担分社会保険料を妻が支払う義務は?

今回は、労働者側の奥様からの相談です。

夫は、会社を3カ月ほど心の病で会社を休んでおり、
会社からは本人負担分の社会保険料を会社の指定口座に
振り込むように給与明細とともに請求書が送られてきて
いましたが、無視していたらしく、緊急連絡先となっている
妻である私の携帯電話に夫の会社の人事部から
電話がかかってきました。

会社が言うには、夫とは連絡がとれず困っているが取り急ぎ
滞納になっている社会保険料を支払ってほしいという連絡が
ありましたが、この場合、私は夫の分の社会保険料を会社に
支払わないといけないのでしょうか?


会社に社会保険料という借金がある夫ということで考えてみると
今回のような夫の借金に関しては奥様個人には、関係ないことですので
支払う義務というものはありません。

会社も奥様に直接請求することは、そもそもできないのですが
お願いレベルということであれば緊急連絡先になっている以上
連絡してくるのはやむを得ません。

もちろん夫婦であるので、夫のことを考えて一旦奥様から夫の社会保険料
の滞納分を会社に支払うということが普通にできるのであれば
何も問題ありません。

しかしながら夫婦の今の関係があまりよくない状況であれば、
奥様の選択肢もいろいろあると思いますので、義務ではないという
ことをまずは理解したうえで対応を考えてみるのがよいでしょう。

大前提として会社の連絡を無視していることは問題なので
まずは会社を休んでいる夫のことを気遣いながらも、現状について
いろいろ話し合いをするのがよいでしょう。


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年金事務所 社会保険の調査 

  • 2015/10/10(土) 07:30:13

先日、ある中堅の企業の経営者から「社会保険の調査で呼び出しを受けており、
その対応に関しての相談したい」ということでご連絡をいただき、話を聞きました。

持参を命じられている書類のところ、年金事務所が特に注意している点はどこかなど
話は奥深いところにまで及び、2時間近くにもなり、こちらも真剣勝負ではありますが
かなりハードな打ち合わせでした。

今回はご紹介ということでもなく、最初にお会いするまではまったく内容がわからなかった
のですが、とてもしっかりされており、これまでの経緯を含めてわかりやすく状況を
お話ししてくださいました。

調査については、年々厳しくなっているので、加入漏れの場合、2年遡及して資格取
得させられることもあり、一歩間違うと経営が傾くことになりかねません。

 日頃の正しい労務管理が重要になることをあらためて実感した事案でありました。

加入漏れの2年遡及も厳しいですが、万が一の際に障害厚生年金や遺族厚生年金
がもらえなかった際には、会社に加入義務があるのでその責任まで問われることに
なります。





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