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協会けんぽがインセンティブ(報奨金)制度をスタート

  • 2018/07/22(日) 20:54:30

協会けんぽの「インセンティブ(報奨金)制度」のこと知っていますか?
 
この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセ
ンティブ(報奨金)を付与し、それを「健康保険料率」に反映させるというものです。

インセンティブが付与される対象となるのは、協会けんぽが拠出している後期
高齢者支援金(後期高齢者の医療に対する現役世代からの支援金)に係る
保険料率についてです。

協会けんぽは、都道府県支部ごとに分かれていて現在全国で約200万事業場、
被保険者数約2,000万人。巨大な組織となっており、被保険者は中小企業で働く
人たちが中心。私自身もよく理解しておかなければならないところであり、協会けんぽの
サイトを何度もよく見ています。


保険料率決定のカギを握るのは5つの指標となっており、これらが重要です。

5つの評価指標
1 特定健診等の受診率
2 特定保健指導の実施率
3 特定保健指導対象者の減少率 
4 受信勧奨を受けた要治療者の受診率
5 ジェネリック医薬品の使用率

これら5つを指標を年度ごとに47都道府県支部がランキング付けされます。
ランキングで上位過半数に該当した支部については、保険料率が
引き下がることになっています。

平成30年度から実施され、各年度の支部の取組結果が、翌々年度の
健康保険料率に反映されることになっています。

協会けんぽは、すべての事業主、加入者の健康への取組が医療費適正化に
つながるものとして強く協力を呼び掛けています。

ちなみに東京都は過去のデータからみると全国最下位の47位だそうなので
ちょっと頑張らないと保険料率上昇になってしまうことになりそうです。


協会けんぽ インセンティブ制度
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido


下記は糖質オフ生活の合間に付き合いで食べた、ミニ親子丼(なか卯) に
卵を追加しています。カロリー高めです。コメを食べることはほとんど
なくなりましたのでたまに食べると美味しいです。パスタも控え、そばも控え、
パンはもともと食べないほうなのでこれで変わるはずです。

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マイナンバーカード、健康保険証の代わりに?

  • 2018/04/24(火) 07:30:09

厚生労働省は2020年度から、マイナンバーカード
を健康保険証の代わりとして使えるようにする。

 医療機関や薬局の窓口でカード裏面のICチップ
に内蔵されている電子証明書を専用機器で読み取っ
て本人の保険証の情報を確認する。




先日のヤフーニュースの記事からの引用になるが、
とうとう動き出したというのが本音です。

以前から話に上がっていて、将来的に医療費削減の
ためにカルテの情報のように全部記録したいと
のことだったのでまずは、第一歩となる
アクションと考えれば順調な進捗なのかもしれません。

マイナンバーカードの普及率がまだ一割くらいだから
このような発表があれば少し気持ちが変わる人も
いるでしょう。

スパゲッティ 心 安定の味 バター醤油系が好きです。
牡蠣の時期が終わり、今回は海老、しめじ、ほうれん草

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短時間労働者の社会保険加入 500人以下は労使の合意が必要

  • 2018/03/24(土) 07:30:54

短時間労働者が社会保険に加入することができるようにして
あげることは福利厚生の充実になるのか?

実際のところはなかなかわかりにくいところですが
いろいろ考えて手を打たないといけない時代になりました。

さて平成29年4月から、厚生年金保険の被者数が常時 501人以上の
企業 に勤務する短時間労働者に加え、500人以下の企業でも
労使の合意により、一定の要件を満たす短時間労働者の方も社会保険に
加入することができるようになりました。

具体的には週25時間くらいの契約で働くパートタイマーは
今は、雇用保険のみ対象となっているが、従業員501人以上の企業で
あれば、特定適用事業所としてその他要件を満たせば
社会保険の対象になります。500人以下の場合、通常で
あれば、対象にならないのですが労使合意がある
特定適用事業所になれば社会保険に加入することに
なります。


しかしながらまだまだこの制度に理解を示す事業主は少ないと思われます。
使用者が承諾しないといけないのでいくら労働者の希望があっても
それは難しいです。

一方でこの人手不足の状況で福利厚生を強化するという意味で、新しい求人を
する際にこのような制度を導入していることをアピールしてみる
という考えもあると思います。

それでは制度の案内をあらためて確認してみたいと思います。


1 対象となる方(短時間労働者)
  ※ 勤務時間・日数が常時雇用者の4分の3未満で以下の
  (1)~(4)全ての要件に該当する方です。

(1)  週の所定労働時間が20 時間以上であること
(2)  雇用期間が1年以上見込まれること
(3)  賃金の月額が8,8万円以上であること
(4)  学生でないこと

2 事業所要件(特定適用事業所)
 「短時間労働者」のうち、(a)または(b)の「特定適用事業所」に
 お勤めの方が、社会保険の適用対象となります。
(国および地方公共団体に属する事業所は全てが対象)

  (a)厚生年金保険の被保険者数501人以上の企業に属する事業所
  (b)厚生年金保険の被保険者数500人以下の企業に属する事業所で、
労使合意を行った事業所
  
    
 さて、その大事な労使の合意については従業員500人以下の企業への社会保険(健康保険・厚
 生年金保険)の適用について、適用をしようとする企業が、従業員の過半数で組織
 する労働組合の同意、もしくは従業員の過半数を代表する者などの同意を得て、日本年
 金機構に申出をすることが必要です。

制度が開始して1年経とうとしている中で、今後事業主がどのように考えていくかは
その人によりまったく意見が分かれるところではありますが、変化に対応するという
ことで検討だけはしてみてもいいのではないかと思います。





 自分にご褒美で下記の写真のとおり買いました。たまにはいいでしょう。
 こちらはジャン ミッシェル モルトロー のアソートチョコレートです。
 少しずつ食べようと努力したのですが、結局2日で食べてしまいました。
これはまたリピートしそうだけどちょっと贅沢すぎるかな。4年に1回くらいにしとこう。
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平成30年度の子ども・子育て拠出金率

  • 2018/02/27(火) 07:30:43

平成30年度の子ども・子育て拠出金率
について、発表がありました。

このまま、法改正が成立、公布された際
の拠出金率について、現行の1,000分の2.3から
1,000分の2.9に引き上げる予定です。

この時期は協会けんぽの保険料率をはじめとして
様々な社会保険料率等の変更が行われるため、関連する
部署の担当者は整理してまとめておきたいところです。



こちら、最近人形町にできた

さぬきうどんの美味しいお店 おにやんま。

五反田のおにやんまは、有名で知る人は、知って
いる人気店なんだよね。

そだねー。

注文したのは、おすすめらしい
とり天ちくわ天 。

そんなことより、おにやんまで思い出した。
こくわがたにも行かないといけない。まずは
いろいろ調整しないとダメダメ。

昆虫つながりでカブトムシなんて、名前のお店は
ありませんけど、店舗名は、自由だから
そのうちできるかもしれませんね。


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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html

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協会けんぽ 都道府県別保険料額表 平成30年度3月(4月納付分)改定

  • 2018/02/24(土) 19:22:23

協会けんぽが保険料率3月改定(4月納付分)

中小企業の多くが加入している協会けんぽは、保険料率は
医療費の支出状況に応じて毎年改定されています。

都道府県別に保険料率は異なっており、保険料額表も
各都道府県別となっています。

今回、平成30年3月改定(4月納付分)となっており、社会保険料を翌月に
徴収している会社は、4月に支払われる給与から保険料が変更になりますので
自社で給与計算を行っている会社は注意してください。当月徴収でない限り
4月から控除額の変更になります。

なお介護保険料率は、1,65%から1,57%に引下げということで下がって
いてこちらは全国一緒です。

平成30年度の全支部の平均保険料率は前年同様10%となんとかギリギリ
維持しておりますが、今後は楽観視できない状況で保険料率をあげていかな
ければ運営できなくなってくると思います。
ちなみに保険料率の最高は佐賀の10,61%、最低は新潟の9,63%となっております。

弊社クライアントの多い、東京都は9.90とほんの少しだけ
変更になりました。 埼玉 神奈川 千葉県他の協会けんぽについては
下記より確認いただくとともに給与計算の際に準備しておくようにしましょう。

協会けんぽ 都道府県別保険料額表
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h30/h30ryougakuhyou3gatukara

協会けんぽ 東京都 保険料額表
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300313tokyo.pdf


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告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

  • 2018/01/05(金) 07:30:55

社会保険未加入のニュースですが
産経新聞の方の取材により、実態が
このように明らかになることは、他の
泣き寝入りしている人にも、いい情報になるし
年金事務所への告発をする人が増えるかもしれません。

試用期間は、未加入ということで社会保険に入れて
もらえないという相談は、多い。

会社に言われるがまま、仕方ないと諦めているのは
従業員のほうが、立場が弱いということも関係する。

あまりにうるさいと、もう来なくていいと悪徳経営者は
言うこともあります。

中小零細企業は、ほんとに酷いところがあり、
給与は、30万なのに15万くらいで登録して、
従業員からの保険料控除は、30万円の等級でしていたり
するところがあります。

すぐにバレるのに、レベルが低いです。
冷静に考えたらひどい話で、働く側は、ほんとうにかわいそうです。

以下、記事そのままです。



告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

産経新聞

 茨城県内の自動車販売会社が、厚生年金の加入基準を満たす複数の従業員を年金に加入させていなかったとして、日本年金機構水戸北年金事務所から平成29年10月に指導を受けていた。産経新聞の取材に、「加入基準を満たしていたのは分かっていた」と不正の事実を認めた同社。取材に応じた元社員は「試用中は加入しない」と言われたまま5年半にわたり未加入状態が続いたという。こうした「加入逃れ」は厚生労働省も問題視し、摘発を強化している。(社会部 市岡豊大、天野健作)

 ■「こんな“ブラック企業”だったとは…」

 「3カ月間の試用期間中は社会保険に入らないことになっているので」

 茨城県ひたちなか市に住む元社員の男性(27)は、24年4月に入社した際、会社側からこう告げられたと明かした。

 関係者によると、年金事務所から指導を受けたのはひたちなか市に拠点を置き、県内で5店舗を展開する大手自動車メーカーの正規ディーラー。昭和47年設立で従業員40人(27年12月時点)。うちアルバイトを含む従業員6人について、厚生年金加入が義務付けられているのに手続きを取らなかったとして、10月に指導を受けたという。

 男性は月180時間以上は働いていたといい、「正社員とほぼ同じように働いていたのに、試用のままだから保険に入れないのも仕方がないと思っていた」と話す。毎月の給与明細は、通常は控除されるはずの厚生年金と健康保険の欄が空白になっていた。健康保険未加入のため、病院に一度も行っていないという。

 平成29年10月に転職してきた同僚から、労働時間が正社員の4分の3以上であれば試用でも厚生年金加入が企業に義務付けられていると聞いた。年金事務所に相談したところ、過去2年分はさかのぼって加入できるが、それ以前の未加入分によって将来の年金が減額される恐れがあるという。

 「こんな“ブラック企業”だとは思わなかった。信じていたのに…」と肩を落とした男性は12月20日、会社を退職した。

 同社の担当者は「すぐ辞めてしまう人が多いので試用期間中は年金加入の手続きをしないことにしていた」と説明した。その上で男性については「加入基準を満たしているのは分かっていたが、試用期間中の扱いをずるずると引きずり、加入を怠っていた」と釈明。男性側の訴えを受けて、さかのぼって加入手続きを進めていることを明らかにした。

 ■摘発強化で指導後の加入24倍に

 厚生年金に入らなければならない従業員がいる会社が制度を避ける「加入逃れ」は、従業員の福利厚生の確保という観点のみならず、厚生労働省が「企業間の公平な競争や、業界の健全な発展を阻害する」として問題視し、指導を強化している。

 国に納める厚生年金の保険料は現行で給与の18・3%で、会社と従業員が折半する。この折半分の保険料を会社側が支払うのを渋るのが加入逃れの原因だ。

 厚労省が昨年、加入逃れが疑われる約63万の事業所を対象に調査したところ、約6万の事業所が加入手続きをしていなかった。6割が「保険料の負担が困難」を理由に挙げている。

 なかには悪質なケースも散見される。29年9月には、東京都内のタクシー会社が、実体のない海外のダミー会社を通じて給与の一部を支払う手口で、厚生年金保険料を低く抑えていたことが発覚した。

 こうした加入逃れの摘発に厚労省は近年、力を入れ始めた。3年前までは、雇用保険や法人登記簿を活用して加入逃れの把握をしてきたが、休眠法人などの情報も混在し効果が限定的だった。

 ところが、27年度に国税庁から源泉徴収義務者の情報提供を受けられるようになったことから状況は一変した。実際に給与を支払っている事業所の情報と日本年金機構が持っている情報とを突き合わせて、指導を強化。28年度、指導後に年金保険に加入した事業所は11万5105になり、6年前(4808)のおよそ24倍に飛躍した。

 建設業や運輸業では国土交通省や都道府県が許可業務を行う際に、社会保険などの加入状況を確認するようになった。必要に応じ、年金機構などへ通報を行う取り組みも実施。29年7月からは飲食業や理容業などへも対象を拡大している。

 厚労省の担当者は「指導だけではなく、立ち入り検査なども踏み込んでやる」と強調。文書や電話で会社側に促すだけでなく、実際に会社を訪問するなどして加入を求めているという。

 加入しなければ労働者個人の将来的な年金支給額が減ることになる。社会保険労務士の北村庄吾さんは「試用社員などの立場に関わらず、入社時から加入は義務付けられている。給料から天引きしながら未加入という悪質なケースもあるので、会社に任せきりにせず加入状況を自分で確認することも必要」と話した。




年末の鍋パーティー 野菜たっぷり、 鶏つくね入り、 豆乳ベース のスープは
なかなかいい味わいでした。ご馳走さまでしたー。

  
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海外法人悪用し社会保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴

  • 2017/10/05(木) 07:30:50

海外法人悪用し保険料逃れ 都内のタクシー
会社 数千万円追徴

 東京都内のタクシー会社が香港に設立した
ダミー会社を悪用し、厚生年金保険料を低く
抑えていたことがで分かりました。

厚生労働省はさかのぼって数千万円の保険料
徴収を求めるとともに、同様の事例が全国に
あるとみて、日本年金機構に疑いのある事業
所への調査徹底を指示したもようです。



以前からこのような違法、脱法行為の話は、噂に
聞いておりましたが、いよいよメスが入ることに
なりました。

悪質な方法で社会保険料削減を提案している
人に騙されてトラブルにならないように
しないといけません。


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健康保険組合の4分の1超が解散危機=25年度試算―健保連

  • 2017/09/29(金) 07:30:10

健康保険組合への編入を検討している企業からの相談を
受けることが結構ありますが、先日もちょっと変わった
健保組合に加入できないかという相談があり、今後ゆっくり
検討を進めていくことになるかと思いますが、
健保組合編入は、メリットばかりではなく
デメリットも考えなければならないのは
いうまでもありません。

保険料率とかも現時点では協会けんぽより安い
ところもあるかもしれませんが、
健康保険組合に編入してしてすぐに保険料率が
逆転してしまう可能性だってあるわけで、そもそも今回の
時事通信社の報道のように健保組合の4分の1が解散の危機
にあるということを考えると安易に決めるのは危険です。

それだけ財政面が厳しいというのに安易によく
その組合の仕組みや財政状況
も知らないで編入してはいけません。

健康保険組合は、若い人が多くて医療費が低くて扶養率が少ない、給与水準の
高いところは加入させていきたいと思っています。

健保組合としては、そして何より財務面の審査をしっかり
やり、保険料を滞納しないところをよく見ているのですが、
こちらからときちんと相手の組合の状況を見れないとダメです。

お互い様というわけで企業側が頭を下げてペコペコして
なんとかそこをよろしくなんていう時代は少し変わった
かもしれません。

加入人数、扶養率、平均の標準報酬月額なども
私がたまに行く健康保険組合にはホワイトボードに
記載があったので意識しますが大事なのは加入者が多くても
年寄りが多いところは今後厳しくなるということです。

業種別や大手企業の健康保険組合などいろいろ
な組合がありますが、過去に解散したところも
あったことは事実です。

そうなるとかなり面倒なことになるので編入を検討するのは
自由ですが、よく財務面を厳しくチェックできるようでなければ
だめです。

今後、健康保険組合の解散増加で協会けんぽを圧迫
することになり、いわゆる国民の負担がますます増える
ということになるわけですが、協会けんぽの財務状況は
私もわかっていないので勉強しておかないといけません。



時事通信より

健保、4分の1超が解散危機=25年度試算―健保連

健康保険組合連合会(健保連)は25日、大企業が社員向けに運営する健康保険組合の4分の1を超える380組合が、財政悪化で2025年度に解散危機を迎えるとの試算を発表した。同年度に団塊の世代が全て75歳以上となり、健保組合が高齢者医療に拠出するお金が急増するため。健保連は負担軽減を求めている。

 健保組合は全国に1399(16年度時点)あり、加入者は約2900万人。保険料は企業と社員が原則折半している。試算では、健保組合の平均保険料率は15年度の9.1%から25年度に11.8%に上昇。380組合の25年度推計保険料率は12.5%以上になり、中小企業の社員らが加入する「協会けんぽ」の保険料率を超える計算だ。

 健保組合の保険料率が協会けんぽより高くなると、企業は自前で健保を運営する必要がなくなり、解散につながる。協会けんぽの運営費には国費が投入されており、多くの健保が協会けんぽに移れば、国の財政負担も増える。

■過去の健保組合解散の事例トラックバックしておきます。

■9月9日 産経新聞京樽が健康保険組合を解散。高齢者医療費の負担増で 持ち帰りすしチェーンを展開する京樽の健康保険組合が今月解散していたことが9日、分かった。医療制度の見直しで高齢者の医療負担が増し、維持できなくなったため。先月も陸運大手、西濃運輸のグループ企業の組合が解散している。医療制度見...
京樽が健康保険組合を解散。高齢者医療費の負担増で



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社会保険の強制適用事業所 個人事業クリニックの場合

  • 2017/09/20(水) 07:30:40

今日は、社会保険の強制適用事業所
についてです。

歯科クリニックで正社員5人を雇用している場合、
個人事業で経営していても、社会保険には、
強制加入となります。

常時5人以上の従業員がいる事業所は
個人事業でも加入が義務になりますので、
選ぶことはできないわけです。法人なら当然ですが
個人だと加入しなくてもいいと勘違いしている人多数います。

この常時5人以上の定義ですが、

「常時5人以上」とは、被保険者の適用除外に該当する
者であっても、当該事業所に常時使用される者に
ついてはこれを算入すべきとされている

つまり役所の上記ルールにより、被保険者の対象には
ならない人も含めて常時5人以上にカウントすることになっています。

一方で4人以下の場合、任意適用事業所となりますが
加入の対象者となる方の2分の1以上の同意を経て、事業主が
申請し、認可されたら加入できるということになります。

あくまでこちらは事業主が申請する気がなければ
加入する必要はないということで、一般的には事業主本人
が加入できない社会保険には積極的に加入しようとは
思っていなかったのですが、最近は採用難ということで
アイウェーブグループにもこの1年くらいは
この任意加入の手続きの依頼、そしてご相談も
たくさんいただいています。

私自身は、自分の担当は個人事業は少ないほうですが、少人数の
従業員の法人の社会保険の新規適用手続きをしてほしい
という依頼を数件もっていて今、まさに準備しているところです。

ハローワークの求人のためには任意適用事業所でも加入検討
する時代ですし、法人なら従業員一人でも代表取締役1名でも
法律上強制加入となっていますので、どうせやるなら早いほうが
いいです。



弊社受付はすでに秋らしく模様替えしました。
社内でハロウィンパーティーは、・・・・。

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資格取得証明書 年金事務所での発行待ち

  • 2017/09/09(土) 07:30:29



9月から、新規で顧問契約がスタートした
お客様の手続きが早速あり、一大イベント的な
手続きをなんと用紙で申請したのですが、
資格証明書発行までの時間がとんでもなく長く、
それなりの枚数があり、私が交代で受け取り
のほうは行くことになりました。

郵送予定でしたが、休み前だし、せっかくなので
そのままお客様にお届けして、担当者、従業員の
方にとってベストの行動をとることにしました。

特に最初の印象は大事なので少しでも早いほうが
いいのはいうまでもありません。


「最短最速の合格法」という言葉を聞いたことが
ありましたが勉強方法に限らず仕事も一緒で最短最速
の法則があるはずです。


さて、今回は普段行かない年金事務所の窓口に、
たまに行ったら新たな発見がありました。

いろいろなことが大きく変化していくなかで
役所の情報、同業者からの情報なども早めに
入手して、私たちは、その変化に合わせて
効率よく動かないといけないわけです。

次回の同じような案件の際にも今回の経験を
いかしていきながら、もっと良くするために
どうするか、システム面も含めてスタッフ
とも共有していきたいところです。






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流産したので1週間の療養を要するという診断書 傷病手当金は?

  • 2017/09/05(火) 07:30:39

流産したので医者から1週間の安静を要するという診断書が
出ているらしいのですが、この期間傷病手当金は支給
されるのでしょうか?

こんな相談はたまにあって、疑問に思うかもしれないところですので
確認も含めて、スタッフとの会話の材料にしました。

いずれにしても労務不能であれば1週間だろうと最初の3日間を
除いて対象にはなります。賃金の支給がなければということも
必要ですが、他の病気とは何も変わりません。

詳細は妊娠何週、何か月なのかまったくわからないので
すが、安静で1週間休むようにといわれれば
労務不能であることは証明されていますので、当然入社して
すぐであっても傷病手当金はもらえるということになります。


参考までに 健康保険の出産育児一時金については、妊娠4カ月以上
の分娩の場合、流産、死産含めて支給されますので覚えておいて
ください。

昭和27年6月16日保文発第2427号

健康保険による出産育児一時金は、母体を保護する目的のために、
分娩の事実にもとづいて支給されるので、妊娠4ヵ月以上(85日以後)の
分娩については、生産、死産、流産(人工流産を含む。)又は早産を問わず
すべて出産育児一時金が支給される。.


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社会保険の喪失 60日以上遡及

  • 2017/08/28(月) 07:30:32

社会保険の喪失の手続きを忘れていて
遡って、喪失しなければいけなくなった
場合、通常の手続きに添付書類が求めら
れることがあります。

60日以上遡る場合は、日本年金機構の
サイトによると

「資格喪失年月日」に記載された資格喪失
の日付が、届書の受付年月日から60日以上遡る場合
(組合健保、協会けんぽの被保険者共通)

(1)被保険者が法人の役員以外の場合

退職月の賃金台帳の写し及び出勤簿の写し
(事実発生日の確認ができるもの)
 
(2)被保険者が株式会社(特例有限会社を
含む。)の役員の場合

株主総会の議事録または役員変更登記の記載が
ある登記簿謄本の写し(事実発生日の確認ができるもの)

なお、健保組合などは、独自ルールがあるので
必ず確認するようにしてください。




こちら、友人が経営する居酒屋にて。唐揚げ、馬刺は、
お気に入り。しめ鯖とか刺身もつまみながら、ノンアルコール
でしたが、ゆったりと過ごしました。友人の邪魔にならないよう
他のお客様に配慮しながらおとなしくしていました。

豚キムチ焼きもいただきましたがまたこれもうまいです。

たまにしか行かないのにいつもよくしてもらっています。

こちらのお店も働き手は、人手不足ですが、お客さんは
びっちり入っていました。少し安心というか、嬉しい悲鳴ですです。

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寡婦年金とみぼうじんカレー

  • 2017/08/01(火) 07:30:09

8月になりましたが、8月は社労士試験の時期です。

私は、社労士試験科目の中では、年金科目が苦手でした。

今、思い出すとあの時ほど必死で、物事に打ち
込んだことはないです。

さて、社労士試験の勉強をしていると寡婦とか
埋葬とか普段は、使わない用語が出てきます。

国民年金には、寡婦年金というものがあります。

寡婦年金とは、国民年金保険料の納付済期間と、
免除期間を合わせて25年以上ある夫が、年金を
もわらずに死亡したとき、妻に給付される年金のことです。

また同じ国民年金には、付加年金というものもあります。

カフ? フカ? 寡夫というのもあるし、
頭がごちゃごちゃになり、覚えるのも苦労しました。

頭にも負荷かけないといけないです。

そんなわけで、寡婦は、税務でも出てくるので
しっかりと分けて覚えてください。

こちらは、私のおすすめのお店です。最近
テレビに出て、人気のようです。

みぼうじんカレー

ビーフ野菜炒めカレー1000円を注文

ニュー新橋ビルの3階にあります。
野菜炒めがのっています。

店名は、インパクトがありますが、
ルーも美味しく、全体のバランスがいいです。


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社会保険の調査に対応

  • 2017/07/31(月) 07:30:03

  算定基礎届の作成、提出はもちろんのこと、調査が連日続いていて、
  ゆっくり休むこともなかなかできませんでしたが、ひとつ大きな山を
  こえましたので良かったです。

  調査も年金事務所ごと、そして担当者によっても全然違いますし、社労士の
  提出ということで信用があるのかほとんどポイントしかみないということもありました。
 
   私は、やはり現場の声を調査すべく、年金事務所の担当者にいろいろ質問する
   とともに事業主側の気持ちや本音なども伝えてあげることで、コミュニケーション
   をとることでいろいろいい話が聞けたりすることもありましたのでとても調査も
  有意義な時間となることが多かったと思います。

   8月の暑い時期ですが、提出してもまた戻ってくる分もありますので段取りをして
  おきたいと思います。


   

   こちらはフルーツみたいな糖度の高いトマト。結構たくさん取り寄せましたが
   一部手土産でもっていき残りは、ご飯替わりにあっという間に
   全部食べちゃいました。これは美味しかったです。

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両親を健康保険の扶養に入れたい?

  • 2017/06/01(木) 07:30:16

両親を扶養に入れたいという相談が増えておりますが
要件は、当然扶養の実態があることになりますので
ご注意ください。

60歳以上の方であれば、年収180万未満です。
別居している場合、本人の収入以上の仕送り額があることが
要件です。

同居の場合、収入が扶養者(被保険者)の収入の半分未満
であることが原則となります。

大体はお父さんのほうは年金収入が結構あるので、扶養対象外で
お母さんのほうが扶養になるということがあるかもしれません。

あとは後期高齢者である75歳以上の方は、扶養の
対象になりませんのでご注意ください。

共働き世帯なども増え、年金受給されているシニアの方が
働いていることもありますし、また自営業などフリー
ランスで働く奥様の扶養についてなど時代の変化を
感じるような問い合わせも急激に増えています。

扶養については健保組合などは独自の認定基準や
確認の添付書類があるので、事前によく確認しておかないと
いけません。

今日もありがとうございました。
シュクラン シュクラン

コレド室町で買った 芋けんぴ ここの商品は美味しいです。 
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扶養の再確認 協会けんぽ

  • 2017/05/31(水) 07:30:10

  全国健康保険協会(協会けんぽ)では、健康保険の被扶養
者になっている人について 毎年一定の時期に被扶養者の要件に
該当しているかの確認を行っています。

 この確認は、要件に該当しない被扶養者により、医療費
および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、
保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。

今年は、6月上旬からスタートします。

 被扶養者から削除となった主な理由としては、「就職
したが削除する届出を年金事務所へ提出していなかった」
というものがほとんどを占めていますが、
 収入超過によるものもあるようです。

 再確認の方法としては原則として再確認はすべての
被扶養者に対して実施で、以下の被扶養者については除かれます。

 (ア)平成29年4月1日において18歳未満の被扶養者
 (イ)平成29年4月1日以降に被扶養者の認定を受けた被扶養者
 (ウ)任意継続被保険者の被扶養者

 再確認は協会けんぽから会社に送付されてくる被扶養
者状況リストに従い、被扶養者の要件を満たしているかに
ついて、各被保険者に対して行うことになります。

要件を満たしていない場合、状況リストに同封されている
 被扶養者調書兼異動届を作成し、該当する被扶養者の
健康保険被保険者証を添付して 協会けんぽに返送します。

弊社に委託していただいているお客さんについては
まずご連絡ください。

 弊社でもこの時期になってポツポツと4月1日に
就職していて扶養削除という連絡が まだ届いていますので、
その他にもまだ忘れている人がいると思います。
 各企業側からも部門長などにまとめてしつこい
くらいアナウンスしていただければと思います。

 なお健康保険組合の場合、扶養の要件の再確認を徹底
してやっている組合もあれば、それほど頻繁に行わない
ところもあります。扶養に該当していない状況で保険証を
 使っていて、あとからさかのぼって削除となると、治療費
などの精算でものすごく面倒なことになりますので、
普段から従業員に対して意識させるよう人事部や総務部
 が工夫をしていきたいところです。




下記写真の建物は、すごい色使い 紫とピンク。壁も
独特でよく見るとピンクの壁面に
散りばめられたアルファベットの文字。

1913年 創立 アテネフランセ 

メルシー ビヤン
 
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代表取締役が変更になったら?

  • 2017/05/08(月) 07:30:43


よくある相談ですが、あらためてまとめておきます。

■会社の代表取締役が変更になった際の手続きについて
  やらなければいけないことを教えてください。
 

代表取締役が変更になったときは、社会保険の事業所関係変更届という手続きだけ
が必要になりますので、必要事項を記載して登記簿謄本を添付して手続きをする
ようにしてください。

労働保険と雇用保険は、事業主の変更については特に手続きすることはありま
せんので、ご安心ください。

従業員が代表取締役になることもありますが、その際には当然雇用保険の喪失手続き
などを忘れないようにしてください。

その際には従業員の身分から使用者の立場に変わることになりますが
労災保険は適用になりません。



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中小企業にも社会保険の加入対象拡大  労使合意で500人以下でも

  • 2017/04/26(水) 07:30:59

この4月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が拡大し、従業員500人以下の
企業で働く短時間労働者も、労使で合意すれば社会保険に加入できるように
なりました。

昨年10月からは500人を超える企業で働く短時間
労働者は一定の要件を満たせば強制的に被保険者に
なりました。

今回の改正は中小企業でも短時間労働者を
加入できるようにしましたがポイントは労使で合意すれば
ということですから、中小企業の場合
なかなか使用者から加入することは考えられません。

この人手不足の時代、しっかり社会保険に適用になって
働きたいという労働者側の希望にあわせて
検討するという企業も出てくるかもしれません。



厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/
bunya/2810tekiyoukakudai/


誘惑に負けて食べた某店のまぜちゃん。
並ですが、お腹いっぱいになりました。


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社会保険の報酬の範囲

  • 2017/02/16(木) 10:00:18

社会保険では、賃金、給料、俸給、手当、賞与等名称に
関係なく、被保険者が事業主から労働の対償として支払を
受けるすべ てのものを「報酬」といい、次のいずれかを満たす
ものとされています。

(1) 被保険者が自己の労働の対償として受けるものであること
(2) 事業所から経常的かつ実質的に受けるもので、被保険者
の通常の生計にあてられるもの

ただし、臨時に受けるものや 3 ヶ月を超える期間ごとに
受けるもの(年 3 回以下の賞与等)は報酬に含まれません。
* 現物給与は、厚生労働大臣が都道府県ごとに告示で定め
た標準価額に基づき通貨に換算し、報酬に含めます。




社内で、モンブランをみんなで食べました。
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義理の両親を健康保険の扶養に入れられる?

  • 2017/01/10(火) 07:30:33

少し前になりますが、被保険者の別居している義理の両親を
健康保険の扶養に入れてほしいという依頼がありました。

しかし、別居の場合、義理の両親を扶養に入れることは
できません。

義理の両親であれば同居して、なおかつ他の要件を満たして
いればオッケーです。

法律で決まっていることでイレギュラーもありません。

私も念のため確認をいたしましたが、その被保険者個人についている
税理士さんから扶養に入れることができるからと言われたとのことで
年金事務所にも確認済みだと譲らない状況でこちらにゴリ押しする始末。

間に入っている人がかわいそうなのですが、T年金事務所の人が
あやふやな知識で答えていることが発覚しました。私も電話したら同じ人に
あたったようで「扶養大丈夫です」と自信をもって答えているのですが、
こちらもプロなので強く主張すると、少し時間をおいて考えていたようで
「すみません。義理だと別居はダメですね」とのこと。

T年金事務所の職員でも間違えることはありますし、やはり根拠をしっかり
確認したり、裏をとるようなことをしないとダメです。

この税理士さんも役所がいうんだから、間違えるはずがないとその被保険者
に強く主張するように言ったのだと思いますが、とんだ恥をかいてしまったことと
思います。おまけにこちらは少し気分が悪いですし、無駄な時間を使いました。

何かイレギュラーでもあるのかなと真剣に心配しただけ損をしました。

知ったかぶりのアドバイスは危険ですし、信用をなくします。
専門外でのその変な自信は、無意味です。

被保険者の方でも、もちろん収入が高かったり、確定申告したりする
人であれば税理士がついていていろいろ節税のアドバイスをしたり
すると思いますが、健康保険と税務上の扶養の考え方は全然違います
ので、きちんと年金事務所や協会けんぽのサイトで要件を確認して、
さらに年金事務所や協会けんぽ、または健康保険組合の人に電話して
確認するほうがいいかと思います。

その前に事前に被保険者が人事総務部門に謙虚に相談すればいい
のですが、思い込んでいるのでタチが悪いです。表向きの要件を満たして
いる場合でも、健康保険組合の場合、独自ルールで扶養認定
されない案件は、実は結構思っている以上にあるものです。


協会けんぽ 被扶養者とは?
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3163/1959-230

日本年金機構  健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-02.html

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国民年金の件を事例で考える スタッフと共有 その2

  • 2016/12/10(土) 07:30:41

前回ブログで国民年金の件を事例で考える スタッフと共有 その1
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2885.html?sp

という記事について書きました。

その続きを書いていきたいと思います。

扶養なのに国民年金の保険料を納めている
という理由がいまいちわからなかったので
20分くらい考えていました。

前回のブログから時間が経ちましたがみなさんは
一緒に考えてもらえたのでしょうか? なんだ簡単
すぎてつまらないという方はしっかりした知識がある人
で問題ありません。

さて本題です。
健康保険の扶養になっているのに、なぜ国民年金を払って
いるのかということで疑問に思っていたという話です。
いろいろ可能性を考えていたのですが、答えは簡単な
ものでした。

社労士受験生や最近試験に受かった人のほうが簡単に
閃くのだと思います。ある有資格者に試しに質問したら、
はっきりとではなかったのですが、大体は理解していました。

何もみないでしっかりプレゼンしてわかりやすく
解説できた方は、ボーナスポイント3ポイントですね。




この方たちは、今、流行の年の差夫婦で
旦那が年上だったのです。

ここでわかった方、ハイ正解ですがちょっと遅めなので
ボーナスポイントは1つだけです。

旦那さん68歳でしたが、奥様は48歳ということで年齢差が
ある夫婦だったのです。

私は、完全にこの本人と奥様の年齢のこと、そして国民年金の
3号の要件について詳細まで記憶をしていませんでした。

かなり若くみえるし、バリバリ大手で現役で普通にはたらいて
いるのでまったくそんな年齢のことは考えてもみませんでした。

国民年金の3号被保険者の要件には、健康保険の被扶養者であること
というものが確かにあります。厚生年金は70歳までですが、65歳以上の人は、原則として
第2号被保険者になりません。配偶者が65歳になれば、自分自身が60歳未満
でも第3号被保険者から第1号被保険者になるので国民年金をおさめなければ
なりません。

国民年金の第3号被保険者に該当する要件は、

「20歳以上60歳未満の方で第2号被保険者(厚生年金保険又は共済
組合の加入者)に扶養されている人」と定められています。


「第3号被保険者」から「第1号被保険者」への種別変更の届出
が必要になるのは、次の1~3に挙げる理由等により第2号被保険
者の扶養から外れた場合です。

1会社員・公務員(第2号被保険者)だった配偶者が

 ①退職したとき
 ②自営業になったとき
 ③65歳を超えたとき 
 ④亡くなったとき

2. 会社員・公務員(第2号被保険者)の配偶者と離婚したとき

3. 第3号被保険者の主婦・主夫の年収が基準額以上に増加して
  配偶者(第2号被保険者)の扶養から外れたとき


このように社労士受験で学んだ知識はいかされることも意外と
多いのです。ただ、それは人のために役立ち、実際に事例と
して出てきて、すぐに想定がつき、頭で掘り下げて考えて、
わかりやすく丁寧に電話で説明できるようでなければなりません。

少し時間がかかって気づいたのでギリギリセーフですが、
プロとしてはこの20分くらいの時間は反省しないといけません。



こちらは、おにぎり屋の老舗 昭和29年創業の日本で一番古いおにぎり専門店
としても有名です。

たくさんの種類の具がカウンターに並んでいて迷いに迷って結局それぞれ3つも
いただきました。とても美味しかったです。

シジミ汁とあわせて1200円でしたが、満足度はかなり高いので
リピート確定です。やはり海苔とごはんが違います。

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国民年金の件を事例で考える スタッフと共有 その1

  • 2016/12/07(水) 15:30:35

先日、ある方から携帯電話に質問がありました。
バタバタしていて労使トラブル三昧で頭を
切り替えるのに時間がかかりました・・。

質問等一部脚色してご紹介します。私も一瞬勘違いして(忘れていた)
謎解きまでかなり遠回りしてしまいました。

ちょっと自分に喝を入れなければと思った次第です。



質問
扶養に入っている妻の分で国民年金保険料を毎月払っているん
ですけど、これは何歳まで続くんですか?年金のこととかよく
わからないので教えてください。


答え
当然ながらこの方が国民年金の第一号被保険者ということで
あれば20歳から60歳までは強制加入となるので法律で加入義務は
60歳までとなります。任意加入で65歳、70歳まで加入できる制度は
ありますのでこちらをご覧ください。

国民年金 任意加入制度
https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/20140627-03.html

さて、質問に違和感をもったのは私だけではないでしょう。

扶養に入っていてという枕詞がついているのです。まあ自営業者で
税金のほうだけ扶養に加入しているならわかるのですが、
この方は会社員で社会保険に加入して健康保険の扶養に入って
いる方なのになぜ国民年金の保険料を払っているんでしょうか? 

「うーん?」 と唸ってしまいました。

もしかして健康保険の扶養もいつの間にか抜けていた? 

または どこかに就職してそのあとまた辞めて社会保険の
扶養の加入手続きが漏れている? 

または、年金事務所でデータのミスなどで3号だけ勝手に
喪失された? 

あるいは3号本人に何かがあったのか?

上記の理由や可能性をいろいろ考えて年金事務所に電話で聞いて
可能性を調べていきました。
それでもいまいちわかりません。扶養は抜けていないようです
ということで、ここまできてスタッフたちにも力を借り
ようとしました。

結構、この件では社内のスタッフたちと共有してなぜだ
ろうということでいろいろ考えたのですが、なかなか
しっくりこない。

まあこういった事例を共有して考える機会があれば、成長できますし、
スタッフたちの勉強にはちょうどいいし、何より盛り上がる
のでいいものです。

都合のいい私独自の前向きな解釈をしています。


ということでこの続きはまた明日以降のブログにて解説します。


富士そばのほうれんそうそば かつおぶしたっぷりほうれん草もかなり多めです。

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年金受給資格10年に短縮

  • 2016/11/25(金) 07:30:10

年金の受給資格が今回の改正法案の成立で最低10年あれば
いいということになります。

来年10月から新たに受給できる人が増えるということで
このこと自体は大変いいことです。

25年では年輩の方は諦めてしまっていて
年金事務所から指導を受けているにもかかわらず
無視しているような経営者もいましたから
今回の改正は、10年なら任意加入も含めれば
もらえたりすることができる可能性もある人もいるだろう
し、少しはましではないでしょうか。

ただ、よくセミナーとかでも話すのですが
40年満額国民年金だけ納付して、年間78万円くらい。

月に6.5万円でこれが2か月ごとに支給されるわけです。

これが10年だけ国民年金だけだと、年間19.5万円
月に1万6千円ちょっと。

これって国民年金の毎月の保険料と同じです。

やはり厚生年金保険に加入していないと結構65歳以降の
生活は楽ではありません。長生きするリスクを考えれば

65歳から90歳まで生きるとしても25年あるわけで、貯金の
2000万円なんかはあっという間になくなってしまいます。

長生きリスクに対応する終身で支給される公的
年金はやはり強いということです。

民間の有期の10年の年金ももちろん悪くないのですが
公的年金の上乗せくらいに思っていないとダメですよ。



日経新聞より
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASFS15H4R_W6A111C1EAF000/


年金受給資格、納付10年に短縮 改正法成立

 年金の受給資格を得るために必要な保険料の納付期間を25年から10年に短縮する改正年金機能強化法が16日午前の参院本会議で、全会一致で可決、成立した。改正法は来年8月に施行され、10月から約64万人が新たに年金を受けられるようになる見通し。受給には本人か代理人が年金事務所に請求書を提出する必要がある。

 新たに受給できるようになるのは、保険料を払った期間が10年以上25年未満の人。受給期間は保険料を納めた期間や免除された期間を合計する。無年金の人の救済につながるが、過去にさかのぼって受け取ることはできない。

 年金額は保険料の納付期間に応じて増える。国民年金の場合、加入期間が10年で月約1万6千円、20年で約3万2千円。40年で満額の約6万5千円と比べて支給額は低い。

 今回の対策は、2015年10月に予定していた消費税率10%への引き上げと同時に実施する予定だったが、安倍政権による増税延期に伴い先延ばしされていた。ただ、受給資格期間を10年に短くしても約26万人が無年金のままだという。

 政府・与党は当初、年金給付の抑制策を盛り込んだ国民年金法改正案との一括審議をめざしていた。ただ、民進党など野党が同法案を「年金カット法案」と位置づけて強く反発。このため両法案を別々に審議していた。年金法改正案は16日の衆院厚生労働委員会で約2週間ぶりに審議を再開した。



たまには吉野家にも行きます。すき焼き御膳まあまあですね。
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日本年金機構 社会保険加入状況 事業所検索システム

  • 2016/11/11(金) 12:00:27

法人(個人事業所)が社会保険に加入しているのか未加入なのか 
事業所名を入れてあるサイトで調べることができるようになりまして
さっそく使っています。

かなり便利ですので建設業界は、下請けに仕事を出す際に事前確認する
こともできますし、一般的な取引でもきちんと社会保険に加入していない
ようなところはコンプライアンス上問題なので取引を回避するという際に
こちらでチェックするというのも方法としてはいいのではないでしょうか。

日本年金機構

厚生年金保険・健康保険適用事業所情報を検索することが
できる「事業所検索システム」を公開しました。

事業所検索システム
https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/


下記は九州で乗った特急の指定席の座席です。
指定で予約している席なのに先に座っていて、事情を説明しても
動こうとしないどうしようもない年輩女性。
口だけはものすごく達者で、不愉快な言葉を受けました。

指定席問題はよくトラブルになりますが、一言謝罪して
すぐに動くという当たり前のことができない大人は本当に
困ります。

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年金事務所(日本年金機構)から届いた「厚生年金・健康保険の加入について」

  • 2016/10/31(月) 07:30:24

年金事務所(日本年金機構)から「厚生年金・健康保険の
加入について」という文書が届いている事業所の方もいらっしゃる
かと思います。

こちらを無視していることは許されません。

先日も呼び出しを受けて年金事務所の
窓口に行ってきたけど、どうにか加入を逃れたり
する方法はないかという相談をある会社からもらいました。

従業員1人だけの会社でも強制加入。法人の代表者(たとえ年金
受給者でも)は強制加入(厚生年金は70歳まで、健康保険75歳)です。

何より1名の従業員のことを考えて早く加入すべきですが今まで
放置しているのはいかがなものかと思います。でも言い分はあって
いろいろ話は聞きますが、結局法律どおりで考えることになります。

いずれにしても法律上社会保険に加入しなければならない人がいれば
当然ですが社会保険加入を逃れることは絶対にできませんし、
そういう抜け道のような方法もありません。

今後はますます厳しくなっていきますので放置していることは許されません。
放置して、加入指導を拒否していると職権で2年遡及して
強制加入させられることもあります。

無視していたらもっと大きな損害を被ることになるかもしれませんので
まずは自社の状況をアンケートにしたがって記載し、窓口に相談に
いくのか、私をはじめとするこの社会保険未加入問題のことを
よくわかっている社労士に相談してもらえればと思います。

マイナンバーが導入されていますので、もう未加入状態というのは
許されません。

そもそも法人が社会保険に加入しているのか未加入なのか? 
の事業所名は名前で調べることができるようになるということ
を聞いています。

詳細はサイトなどがアップされたら紹介します。
詳細は下記サイトより
厚生年金保険・健康保険適用事業所情報を検索することが
できる「事業所検索システム」を公開しました。
https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/

こちら、出張時のとんこつラーメン バリカタ
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短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集

  • 2016/10/05(水) 07:30:54

パートの社会保険拡大がいよいよ10月1日からスタート
しました。501人以上の企業が対象なので該当者は
それほど多くないはずですが、要件などはおさえて
おいてください。

厚生年金の短時間労働者における適用拡大
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0920.pdf

さて、日本年金機構から適用拡大のQ&Aの改訂版が
出されております。ほんとうに直近になっての改訂版
ですが参考になりますのでこちらもご覧ください。

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集
(第2版(平成28年9月30日更新))
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf


協会けんぽ 東京 が入っている立派なビル 9月撮影
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こちらは協会けんぽ 東京訪問帰りに寄った
青葉 中野本店 特製中華そば 元祖ダブルスープ

安定感があります。そういっても青葉は私は初めてでした。
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厚生年金保険 保険料額表 平成28年 9月分より

  • 2016/08/29(月) 17:30:31

厚生年金保険の9月分からの新保険料率が
発表になりました。

9月分から改定になりますので、翌月控除だと
10月支給日から一般的には変わることに
なります。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2016/201608/0829.html


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傷病手当金、出産手当金の支給日額の算定方法 計算方法

  • 2016/08/06(土) 07:30:00

傷病手当金の日額の算定方法については、今年の4月から
過去1年間の平均になりましたが、早速そのような方でこれから
対象になる方が、ちょっと不利になるケースがでてきました。

9月から算定基礎届の提出で等級が高くなり(500千円)、11月くらいから
支給対象になる場合でも、それまでの8月までの等級は、280千円だったと
すると、もらう日額も従前のルールで計算した額よりは大幅に低くなってしまいます。

過去1年間の平均ですから、公平でありますし、直前だけ等級をあげて
保険給付を有利に受けようとする不正が少し前にはあったということですから
改善がされたということで、一歩前進したということです。

最近、傷病手当金と出産手当金が一部ラッシュ状態で次から次へと
やってくるので丁寧にわかりやすく説明できるようにしておかないと
いけません。


こちらのパンフレットに詳細について書いてありますので
ぜひとも確認していただければと思います。

協会けんぽ 傷病手当金 出産手当金の計算方法が28年4月から変わります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

協会けんぽ 傷病手当金について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139




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傷病手当金の不正受給を防止するために厚生労働省は、算定方法を見直すことを発表しました。一時的に報酬をつりあげて高い傷病手当金を受給しているような例もあるとのことですが、そんなことが許してはいけません。実際に入社して1ヶ月もたたないうちに休み始めて、傷病手当金目的ではないかというようなケースもあります。これらが最初から不正受給を狙った入社だとしたら、犯罪となってしまいますので会社側も採用時には注意し...
健保支給手当:厚労省、算定方法見直しへ 不正受給を防止






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パートタイマーの算定基礎届 勤務日数には要注意

  • 2016/07/04(月) 07:30:06

Q 時給のパートタイマーが4月と6月は月16日勤務、5月だけは
  欠勤が多く9日間しか勤務することができなかった場合、社会
  保険の算定基礎届の等級を決定する際にはどのように
  判断されるのでしょうか?


A パートタイマーは、支払い基礎日数が15日以上の月があれば、その月の報酬で
  決まるので、4月と6月の報酬の平均額が等級が決定されます。

  パートでも、17日以上勤務が1か月でもあれば、その月が基準になって決定される
  のですが、いずれの月も17日以上の月がなく、15日以上の月が1か月でもあれば
  その1か月の支給額で決定されますので、算定基礎届を作成する際には考え方を
  間違わないようにしていただきたいと思います。


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渋谷にあるドトールの店舗(ドトールの本社があるところ)
は、中央に噴水がある大きな円形テーブルがあり、
上記の写真のとおり独特の光景でちょっと気になる
ところなのだが、先日水の動きをじっくり眺めながら、
休んでいたら、疲れがどっと出て逆に体調がどんどん
悪くなってしまって帰る気力がなくなるくらい気持ち
悪くなりました。

渋谷の役所にギリギリ駆け込むため、ほぼずっと7分くらい
走ったあとの帰りだったので、その影響です。電車と役所は
駆け込み禁止にするよう余裕をもって行動したいところです。



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厚生年金逃れ、国の想定以上 建設業・ごみ収集員も

  • 2016/05/30(月) 20:40:54

朝日新聞の社会保険未加入問題の記事が、ヤフー
ニュースにもリンクされました。

根深い問題であり簡単に解決できるわけではありませんが
コツコツとできることをやっていきたいと思います。

そんなわけで今注目されている社会保険未加入問題の
ニュースをとりあげておきます。

概要としては、建設業で偽装して一人親方になっている方で
実際は労働者であり加入義務があるというもの。

23区の日雇いのごみ収集員とかも対象になっているのに
加入していない状況で調査対象にもなっていないということで
漏れていたということ。実態がわかりにくい分野で大変かと
思いますが、似たように他の業界にも同じような形で
社会保険を加入させない仕組みをつくっているところが
ありますのでメスを入れていただきたいと思います。このような
報道がきっかけに社会が変わっていくと信じています。


朝日新聞より

厚生年金逃れ、国の想定以上 建設業・ごみ収集員も

従業員に資格があるのに事業所が厚生年金に入れていない「加入逃れ」が政府の想定以上に広がっている。厚生労働省は未加入者を約200万人と推計して事業所の調査に乗り出したが、対象に含まれない建設作業員やごみ収集員の一部も未加入なことが朝日新聞の調べでわかった。

 従業員5人以上の個人事業所は厚生年金に加入する義務がある。だが、建設業者の中には雇っている作業員を「一人親方」として仕事を外注している実態が判明。厚生年金の保険料負担を避ける狙いで、こうした作業員は保険料が全額自己負担の国民年金に入る。一人親方は2015年度で全国に約60万人おり、加入逃れのため装われたケースも少なくないとみられる。

 東京23区の日雇いのごみ収集員(2千~3千人)のほとんども厚生年金に未加入だ。同じ業者に1カ月以上続けて雇われれば厚生年金の加入条件を満たすが、委託業者の一部は違法に加入を避けている。

 厚労省年金局事業管理課は調査対象から漏れていることを認め、「実態が把握できれば適切に対応したい」とコメント。把握できていない加入逃れは、ほかの業界にも広がりそうだ。

 厚生年金は平均的な収入の人で毎月約3万9千円(雇い主も同額)の保険料を40年間払うと、月約15万6500円を受け取れる。一方、国民年金は月約1万6千円の保険料で、受給額は満額でも月約6万5千円。厚生年金の「加入逃れ」は、将来的に低年金者を増やすことになる。(久永隆一、井上充昌)

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 〈厚生年金の未加入問題〉 厚生年金は会社員や公務員ら約4千万人が加入している公的年金。厚労省は昨年末、加入できるのに約200万人が未加入だと推計し、中小・零細企業を中心に保険料負担を逃れているとみられる約79万事業所に対する集中調査を始めた。未加入のままでは低年金や無年金になり、老後は低所得に陥るリスクが高い。生活保護の利用者が増えることで、社会的コストも増大する。



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