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埋葬料と埋葬費と葬祭料

  • 2020/01/14(火) 17:00:35

社労士試験の勉強をしていると、ほんとうに堅苦しくて
わかりにくい昔の言葉が出てきたりします。

その中の1つに埋葬料というものがあります。

健康保険法での給付の1つです。

まいそう? って何時代だよ? ってツッコミを
何度したことか。

まいうー なら知ってるけど まいそー って何? 

いまいちイメージわかないし覚えにくい。

埋葬料もあるけど、埋葬費というのもある。

また科目が違っているけど葬祭料というものが
あったりもする。

葬祭ならまだイメージわくけどそれでもかたいよ。

古いもの、変えてもいいもの、変えてはいけないもの
実態にあわせて、不便なものは変えてもいいかも
しれませんが埋葬料については変わらないかな
と思いました。

この直近で残念なことに複数の不幸があったのですが、やはり
いろいろ深く考えることがあります。

この仕事はお客さん関連だけでもお付き合いも多いので当然
そういうことが多く、あとは周囲も年をとってくるわけで、
いろいろ病気を抱えたりしております。

また介護の話でお客さんのところでいろいろ意見交換したり
苦労話などを聞いていますが、いろいろな悩みを抱えているものです。

定年後にゆっくりしようと退職した途端、
両親の介護に従事しなきゃいけなくなる方の話などを聞くと
みんながみんな同じようにはいかないのかなと思います。



グランメゾン東京の取材場所になったビル
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厚生年金、「士業」の個人事業所も対象に 対象業種、約70年ぶり見直し

  • 2020/01/13(月) 07:30:23

共同通信より

厚生労働省が、弁護士や公認会計士らの個人経営事務所で働くスタッフも厚生年金の対象とする制度改正案を13日の社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の部会に示すことが8日分かった。年金額を手厚くするため厚生年金の加入者を増やす政策の一環。現在、法人事業所は全て加入義務がある一方、個人事業所は業種が限られ、弁護士らは対象外。今後、数万人が対象になるとみられる。

 厚生年金の加入義務は従業員5人以上の個人事業所の場合、16業種に限定。対象業種は60年以上にわたり変更されておらず、今回「士業」と呼ばれる弁護士や会計士、社会保険労務士の事務所を加えることとした。

引用ここまで

税理士など、個人事業所は、これまで対象外でした。
今後、このような改正により
加入者も少し増えます。ただ、税理士、弁護士
の個人事業主本人は、加入できないわけです。

社会保険に加入していない事業所では、採用しようと
思っても若手の人も回避し、親も反対することがあります。

任意適用で加入するのが、基本ですが
経営者には、保険料負担が重いし、自分に
メリットがないとなかなか動かないものです。


任意適用事業所については、興味ある方が
多いと思いますので、日本年金機構のサイト
リンクしておきます。

任意適用申請
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/jigyosho/20150310.html



外回り途中に、お参り。
福徳神社⛩は、日本橋三越前の都会の
ど真ん中にあります。

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健康保険の扶養と所得税上の扶養の考え方の違い

  • 2019/12/07(土) 07:30:27

Q 中途入社した社員から給与扶養控除申告書を提出
してもらった際には、配偶者が扶養として記載されて
いるのですが、健康保険についての扶養の申請書に
は記載されていませんでした。本人が書き間違え
ているのでしょうか?あるいはそういうケースも
あり得るのでしょうか?
    
A 健康保険の扶養と所得税上の扶養控除対象は
考え方が異なっておりますのでそういうケースも
考えられます。

配偶者が育児休業中で収入がない場合であっても、
社会保険は、勤務先で加入しています。

給与扶養控除申告書に記載してもらっているので
配偶者控除の対象になっていて、扶養に該当
していることが考えられます。

一方でその逆もあって、所得税については1年間(1月~12月)で
見ますが、健康保険はその判定をする日から
将来に向かっての1年間でみます。

そうなると10月31日に退職した(失業保険をもらわない等の要件有)
配偶者を11月1日から健康保険の扶養(国民年金3号)に入れること
は可能ですが、税金上はすでに配偶者控除の枠を超えてしまっているので
1月1日~計算するときから扶養の対象になるということになります。


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2020年4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加

  • 2019/11/27(水) 07:30:43

2020年4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加
されることになりました。

この件については私も過去数件相談を受けて
きまして違和感がありましたので変更になって当然だと思います。

実態で考えてもおかしいと思いますし、海外在住なんだから保険証
を使うことはないのに発行するのは意味がないと思いましたし
悪用されてしまうのではと思っていました。

そんな中、今回、2020年4月より健康保険の被扶養者の要件に、一定の
例外を設けつつ、原則として、国内に居住していること等
が追加されることになりますので、自然な形になったといえます。

あとは正しい実務を行ううえでもいろいろ細かいところまで
勉強しないといけないと思っています。

先日、具体的な取扱いを整理した「国内居住要件に関するQ&A」
の通達が出ているようなので調べて機会がありましたら
まとめて案内したいと思います。




先日、実家に帰っていろいろDIYに励む。ポスト取り付け
、完了しました。あとは冬が来る前に家の中のものを
いろいろ買い換え。
準備していった工具、下記の写真のものは
近所のヤマダ電機のアウトレットで大きく値引されていて
安く買ったつもりが、ネットショップで同じものが
もっと安く販売されていてちょっとだけショックでした。


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育児休業の社会保険料免除

  • 2019/11/25(月) 15:46:34

育児休業中に、ちょっとだけ出社した時の
扱いで、先日社労士仲間で集まって飲んでいた
ときに意外な見解を教えてもらいました。

とにかくあくまで、臨時のときだけであって
復帰したと誤解されるような出勤は、ダメ。

シフトなどは、間違っても決まっていることの
ないような運用をしないといけません。



こちらは、クリレスの消化のための活動。
磯丸にて、まぐろ三色丼、味噌汁つけて
ランチ。11月末まであと少し他にまだある
から忘れないように。

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パート厚生年金適用「従業員51以上」方針

  • 2019/11/22(金) 01:50:35

厚生労働省は、短時間労働者(パートタイマー)へ
の厚生年金の適用範囲を拡大するため、企業規模
要件を緩和する方針。

現行制度の「従業員501人以上」を、「51人以上」へと
段階的に引き下げる案を軸に検討されている。
個人の法律事務所や会計士事務所も適用対象とする方針。
関連法案を来年の通常国会に提出することを目指す。



先日入ってきたインパクトのあるニュースですが
やむを得ないともいえます。

国の考えていることはとにかく被保険者を
増やして保険料を徴収して財政を立て直さないと
いけないわけです。

しかしながらパートの短時間労働者の方の中には
こういう制度改定を歓迎しないという
人も多く、それならさらに短い時間で働く
とかあるいは適用にならない職場に変わるという
方も出てくる可能性があります。

51人以上の会社というとちょっと身近な問題で
中小企業でパートさんが活躍している会社も多いので
対策を今から考えないといけないと思った次第です。


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署名・押印の取扱いが変更となりました 協会けんぽ

  • 2019/11/12(火) 07:30:43

09月21日 に協会けんぽより下記の案内がありました。
結構多いので案内だけしておかないと思っております。

被保険者証の再交付などは頻度も多く
特に事業所が複数あって押印もらうだけで3日も4日も
かかるようなことがあると本人がかわいそうですので
省略できるものは省略して対応したいところです。



 加入者および事業主の事務負担の軽減を図る
目的から、署名・押印の取扱いが変更となりました。
 事業所を経由して提出される、下記(1)の
4届出について、(2)に掲げる手続きが行われている
場合には、本人署名又は押印が省略可能となります。

(1)本人署名又は押印の省略対象となる届出について

・被保険者証再交付申請書

・高齢受給者証再交付申請書

・高齢受給者基準収入額適用申請書

・被保険者証回収不能届

(2)本人署名又は押印の省略を行う際の手続きについて

・申請者(被保険者)本人が届出の記載を行う場合
 申請者本人が届出の記載を行った旨を届出の備考部分等に記載する。

・事業主が届出の記載を行う場合
 申請者(被保険者)本人に対し、届出の記載に誤り
がないか確認を求め、申請者(被保険者)が内容について
確認した旨を届出の備考部分等に記載する。

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協会けんぽの被扶養者資格の確認の時期 削除忘れはいないですか?

  • 2019/10/26(土) 03:08:42

  健康保険の被扶養者資格の確認は財政的な面からとても深刻な問題となっていて
 特に扶養に該当しないことになっていて扶養を削除しないといけないのにそのまま
 になっているケースはたくさんあります。
  
  配偶者や子供の就職などで扶養を削除しないといけないのに会社への届出が
 ないということで会社も手続きを出来ず、年末調整の時期になってはじめて
 発覚するということもあります。
 
  協会けんぽでは、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時
 期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っており、今年もその時期が
 やってきました。

  今年度は、10月下旬までに確認のための被扶養者状況リスト(以下、「状況リ
 スト」という)が送付されることになっていましてお手元にもう届いているところ
 も多いでしょう。実際に多数のお問い合わせをいただいています。


  本年度は、健康保険法改正により、令和2年4月から被扶養者の国内居住要件が
 新設されることを踏まえて、現在の居住状況の確認を併せて行うため、18歳未満
 の被扶養者の方も含め、全被扶養者を対象としておりますので会社としても
 被扶養者がいる方には全員に確実に確認するということが必要です。

  配偶者がパート勤務先で社会保険に加入したのに健康保険の被保険者の被扶
 養者のままというようなことがないよう会社からも従業員に工夫を凝らした
 案内を出したりすることも大切で、チェックシートや確認の案内などを
 独自に作成しているところもあります。 

  こういう分野に関しては従業員の意識は高い人もいればそうでない人もいて
 申し出をしてもらえないこともあるので会社のほうで工夫することが大事です。  
  
  最後にこの再確認の概要と、確認を行う際に利用できる、協会けんぽ
 から提供された文書例のリンク先をご紹介しておきますのでこちらは有効に活用
 してみることをおすすめします。
  
  

  参考 協会けんぽ 事業主・加入者のみなさまへ
     「令和元年度被扶養者資格再確認の実施方法等について」
     https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat590/info10927


しっかりやらなければならないことはやりましょう。
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2020年4月から電子申請義務化スタート

  • 2019/09/11(水) 02:31:00

2020年4月から電子申請義務化スタートすることが決まりましたが
様々な企業がこの対応の準備をし始めています。

相談もいろいろいただいていますし、今まで違う業務を
委託していただいているところには新たに
ご提案もしていかないといけないところです。

さて、対象となる要件は、特定の法人に限りということにはなっていますが
資本金1億円を超える企業というのは大手企業の子会社なども
被保険者数は少ないながらも結構該当することもある
ので対象となる場合、早めに準備していかないといけません。

参考までに健康保険・厚生年金に関する手続きに関しては、
被保険者報酬月額算定基礎届、被保険者報酬月額変更届、
被保険者賞与支払届は対象業務です。

雇用保険は、資格取得届、離職票、育児休業給付、高年齢雇用継続給付
労働保険は、労働保険料の申告書などは対象になっております。

まあこの流れでいけば当然のように中小企業においても
人数制限で○人以下以外はすべて電子申請しか認めないと
いうような時代がくるのかもしれません。



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ワーキングホリデーで就労している人の社会保険は?

  • 2019/07/24(水) 07:30:04

少し前にワーキングホリデーで来日している人を
雇用した際に雇用保険についてはこちらで
ブログを書きました
が、社会保険についてはどうなるのか?

再度確認を含めてまとめておきます。

ずばり、社会保険は要件を満たせば加入です。
パート・アルバイトであってもいわゆる正社員の4分の3要件を
満たせば加入義務が事業主にあるということです。

普通に同じ扱いをすればいいだけですが
帰国するときに年金受給要件を満たさないことが
多くなるので労働契約時にきちんと説明することが
必要になります。

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複数の会社に勤務した時の社会保険の取り扱い

  • 2019/07/23(火) 07:30:43

先日、下記トピックスを寄稿したが
この二以上勤務に関する相談、手続きが
結構増えてきています。ものすごくやりにくい
というのが現状で、先日の調査でも年金事務所
の人に要望をお願いしました。「

さて今は、普通に実家で親子でアパート経営をしていて
役員報酬をもらっていたり、実家の会社で役員報酬を
もらっていたりする人もいれば、関連会社の複数の役員を
つとめていて報酬を複数社からもらうケース、パートタイマーだけど
二か所とも社会保険加入要件を満たすので結果的に
二以上勤務になっているケースなどいろいろあります。

もちろん起業しているけど平日に
会社に勤務していて週末起業されて
いるということもあります。

多様化していくなかでも法律は遵守しないといけません。
あとから指摘されて大きな損害を被ることのないよう
万全の対応をしておかなければなりません。

そんな中で少し基本的なことが多いのですが
まとめておきましたのでご覧頂ければ幸いです。


No.3783 複数の会社に勤務したら社会保険はどうなるの?
 
働き方改革は、労働時間や休暇関係の法律の改正だけでなく、
労働者の働き方をも多様化させている。例えば2つの会社に勤務
する人も少しずつ増えてきており、なかには3つ以上の会社に勤務
している人も稀にいる。
 
<続きを読む>



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厚生年金 養育特例  養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置

  • 2019/06/06(木) 01:36:47

出産・育児関連の手続きの種類は多いが今回は
3歳までの子どもを養育しているときに利用できる厚生
年金保険の養育期間の特例の手続きについてまとめておきます。

出産・育児関連に関しては一連の流れを頭の中にいれて
おくといいです。

 厚生年金保険の被保険者が将来受け取る年金は、加入期間
および被保険者期間中の標準報酬月額等によって決定されます。

子育てに伴い一時的に給与が低下した場合、それに連動して
標準報酬月額も低下することになるため、結果として将来の
年金額も低下することになってしまいます。

これだとかわいそうなので特例で子どもが3歳までの間、勤務
時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が
低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づき
年金額を計算する仕組み「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」
というものがあるわけです。

被保険者の申出によることが前提になるこの制度は女性に限らず
男性も対象になっているのでまずはこのような制度があることを
よく理解しておきましょう。

 養育特例の対象者は、3歳までの子どもを養育する
被保険者が対象となります。養育特例を受けるための
「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」には、
被保険者と子どもの身分関係および子どもの生年月日を
証明できるものとして「戸籍謄(抄)本」または
「戸籍記載事項証明書」が必要になります。

さらに被保険者と子どもが同居していることを確認できるものとして
「住民票の写し 個人番号の記載がないもの)」が必要になります。

いずれも提出日から遡って90日以内に発行された原本
であることが要件となりますので本人に依頼するときにも念押しして
おきましょう。

あくまで従業員本人の申出が前提の制度になるので
本人から申出がなければ特に会社にて手続きをすることは
できないということです。

ただし最初にこのような制度があることは従業員に案内を
しておき、本人から申出があったらスムーズに進めることができる
ようにしましょう。

被保険者からの申出を受けたら、事業主が「厚生年金保険養育期間
標準報酬月額特例申出書」を添付書類とともに郵送で事業所所在
地を管轄する事務センターへ提出することになります。

最後にポイントとしては申出書提出月から2年以上前の期間については養育特例
が適用されないので注意が必要です。

また退職者については被保険者本人が手続きをすることになります。

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日・中社会保障協定  9月1日より

  • 2019/05/24(金) 07:30:10

日・中社会保障協定が9月1日より発効されるという報道が
ありましたのでご紹介します。その前に社会保障協定って
何のことでしょう?

 国際的な交流が活発化する中、企業から派遣されて海外で働くことや、
将来を海外で生活する方が年々増加しています。

海外で働く場合は、働いている国の社会保障制度に加入をする
必要があり、日本の社会保障制度との保険料と二重に負担しな
ければならない場合が生じています。


社会保障協定とは、各国の社会保障制度において、保険料の
二重負担や年金受給資格の問題を防止するために加入するべき
制度を二国間で調整し、年金加入期間の通算を行うための
二国間の協定のこと。たとえば代表的なところでは
アメリカ、ドイツ、イギリス、韓国などとは締結済みです。

日本や海外の年金を受けとるためには、一定の期間その国の
年金に加入しなければならない場合があるため、保険料の掛け捨て
になってしまうことがあり、これまでずっと問題となっていて、経営者や
外国人従業員からも何度もこのような相談を受ける機会がありましたので
私も少し意識しているようにしていますがなかなか難しいところです。

先日もリアルに相談が複数あって、その方の帰国予定の
相手国のこと調べました。

協定を結んでいる国かどうかにより違いがあり、また協定の内容も
各国により違いがあり複雑なのでわかりにくいところもありますが、日本
で働く外国人従業員にとってはものすごく関心が高い部分なのは確かです。

中小企業の経営者も今後外国人を雇用する機会もあるので最低限のこと
は押さえておかないと貴重な採用機会を逃すことになりかねません。

そんな中、このたび新たに中国と協定を発効することが決定したという
明るいニュースが、令和にふさわしいいい話です。

つい先日のこと 日・中社会保障協定の効力発生のための外交
上の公文の交換が、北京で行われ、これにより協定は,本年
9月1日に効力が生じることになりました。

この協定の規定により、派遣期間が5年以内の一時派遣被用者は、
原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなるので企業、
駐在員等の負担が軽減されるのでいいこと、でもちょっと内容が・・・。


2019年7月時点における、社会保障協定の発効状況としては、日本は
22ヶ国と協定を署名済で、うち19ヶ国は発効しています。

「保険料の二重負担防止」「年金加入期間の通算」は、日本とこれらの
国の間のみで有効であるので注意が必要で、ベトナムとかタイとか
インドネシアとは締結していないようです。ベトナムなどはかなり交流もあり
話し合いも進みそうな感じですが現時点ではまだということ。

なお締結国の中でもイギリス、韓国、イタリア及び中国については、

「保険料の二重負担防止」

のみとなっていますので、それはちょっと物足りないです。

たとえば日本で18年くらい働いて、中国に帰って20年以上働くとしてもそれらが
通算できないとなると日本の年金は日本に請求、ちょっと面倒だし、窓口手続きも
分かれるとなると厄介なイメージです。

厚生労働省 日・中社会保障協定の発効について
https://www.mhlw.go.jp/stf/pressrelease_nenkink20190516.html



こちらはお客様から海外のお土産をいただきました。
いつもお気遣いいただきありがとうございます。
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年金をもらっているのに厚生年金保険料を支払わないといけない?

  • 2019/05/02(木) 07:30:40


今日は年金受給と厚生年金の保険料支払い
について基本のき ということでお届けします。

年金をもらっているのに厚生年金保険料を
支払わないといけないのでしょうか?


一度65歳で定年退職して年金をもらいはじめた方が
再度就職して社会保険の加入要件を満たす働き方を
することになったら、当然ながら社会保険に加入し、
健康保険と厚生年金保険料を支払うことになります。

厚生年金は70歳まで強制加入です。年金をもらっているから
保険料支払わなくてもいいというようなことはありません。

もちろん年金をもらっているから今さら保険料を支払い
たくないので加入しないというような選択制でもありません。

もちろん厚生年金に加入していた期間分については基本的には
年金額も少しは増額されることになります。老齢年金であれば終身なので
それは少しでも月の金額が増えるというのはありがたいことです。

今後は、今まで以上に社会保険に加入しながら65歳以降も年金を減額されずに
満額受給し、やりがいや生きがいを求め働く人もいれば
今までのキャリアをいかして社会保険には加入できないくらいの
短時間だけどお小遣い程度稼ぐような働き方をす選択する人などいろいろ
出てくるでしょう。

会社の給与と年金受給額、そして本人の週の労働時間
いろいろなパターンがありますし、早めに対策をとっておかないと
従業員から細かいクレームのような苦情がくることもあります。

高齢者の仕事へのプライド、年金が減らされることへの
異常なまでの抵抗感 なかなか難しいものであります。





コメダ珈琲でシロノワール 季節のシロノワール アプリコットソース チーズタルト
ミニサイズ 期間限定
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厚生年金加入、70歳以上も 厚労省が納付義務を検討

  • 2019/04/17(水) 05:00:52

日経新聞の記事によると

厚生労働省は会社員らが入る厚生年金について、一定額
以上の収入などがある場合、70歳以上も加入して保険料
の支払いを義務付ける検討に入る。

現在は70歳未満としている保険料の納付期間が長くなるため、
受給できる年金額は増える。健康寿命は延び続けており、
将来に備えて長い期間働く高齢者が増える可能性がある。
以下省略

日経の記事ですが、これは近いうちに変更になることと
思います。経営者などは70歳以上でも加入している
方が結構いるので、嫌がる方は多いと思います。

中小企業も高年齢者の雇用を進めていく際に
労働条件の提示をするわけですが、健康保険だけでは
なく、厚生年金も加入となってしまうと手取りが下がるので
社会保険に加入しない働き方を選択する人が増えるかも
しれません。


先日、横浜の仲町台というところに初めて行きました。
この沿線は、横浜には1本行けるので便利です。
田園都市線沿線も高級なイメージがありますが
こちらもなかなかいい街でした。
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出産手当金 資格喪失後の継続給付

  • 2019/03/08(金) 23:59:41

5か月後くらいに出産予定が決まっている社員から
やはり退職する旨の相談がありましたが、有給休暇の
消化のこと、退職日の決め方などどうすれば一番いいのか、
注意したほうがいいことについて考えてみました。


そこで考えた私の一番の注目のポイントは給付をうまく
受けるということ。

私ならその退職予定者個人にアドバイスするなら
出産手当金を資格喪失後ももらえるように考えて、退職日を
決めるのがいいのではないかと考えます。

でも会社としては
ただ休んで在籍しているだけでは保険料免除期間にならないと
なると社会保険料が発生するので(本人もですけど)あまり
好ましくないところではありますが、退職日を決めるのは本人
ですから仕方ないです。 


予定日から逆算して産前産後休業期間に入って少し経ってから
退職をする。その産前休業期間は年次有給休暇も使わず(それまでに消化しておく)
に出勤なし、賃金なしの期間にして資格喪失後の継続給付として
出産手当金をもらうということ。

こういうことはあまり事例がないのかなとも思いましたが
私の経験がまだ少ないだけかもしれません。

資格喪失後の継続給付 出産手当金については要件がありますが
それが下記のとおりです。

協会けんぽの場合ということでのお話ということで
仮に設定します。

健保組合の場合またいろいろ要件があったりするのかもしれませんが
私がよく気にしている某健保組合でも同じように運用
していて安心した次第です。


協会けんぽサイトより 要件の記載

1.被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに
継続して1年以上の被保険者期間(健康保険任意継続の
被保険者期間を除く)があること。

2.資格喪失時に出産手当金を受けているか、または
受ける条件を満たしていること。
なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける
条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の
出産手当金はお支払いできません。


以上ふと考えたのはまずこの1点、お金は大事ですからね。

その他にも5個くらい視点を変えて考えておかないといけませんね。

ちなみに配偶者はいて、籍もすでに入っているという前提です。
最近は必ずしもそうとは限りませんし、いろいろな方がいるので
そうなると扶養ではなく、任意継続のこととかも考えたりする
必要があるかもしれませんからね。

それではまた次回以降に同じテーマでブログを書けたら
いいなあと思いますので期待しないで半年くらいは待って
いてください。

それではまた。



下記は、某回転寿司 の ばくだん巻 海苔2枚添えてあるのですが
カウンターが同じ色合いでよくわからないですね。

お値段の割にはお得感があり、味もなかなか良かったです。

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おまけ マグロ 食べ比べ 5貫  こちらもなかなか良かったです。
このお店では、大トロより中トロが好みでした。
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協会けんぽ 扶養削除 約7.1万人 扶養確認調査にて

  • 2019/02/09(土) 07:30:47

協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者と
なっている人が適正な状況であるかを確認しています。

この確認によって被扶養者から除かれた人は約7.1万人。
その削除による効果は17億円程度が見込まれていると
いうから、まあその人数と金額にはびっくりです。

いずれにしても、会社側の事務担当者は正しい事務手続きを行う
必要性を理解するとともに、社内の従業員からの扶養の削除の申
し出について漏れのないようにするためにはどのような工夫を
する必要があるか考えなければならないでしょう。

そうはいっても従業員の関心も知識もない人も多数
いて、結局会社側もできることには限界があります。

なかなか難しい問題ではありますがこのような結果を受けて
弊社も微力ながら扶養の適正な加入、削除については
お客様への情報発信とともに努力していきたいと思います。

全国健康保険協会 協会けんぽ 
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat590/31010901


ラーメン しばらく控えています。
これは、だいぶ前にクーポンでワンコイン
になったので、お得でしたがそれ以上にモヤモヤが。

レジで正規の料金を言われたので
注文時にクーポン提示した旨、話すと
それで済みましたが、気分はよくないです。
伝票にきちんと書いてないから、そうなる
ということで学習してほしいです。

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年金事務所の総合調査でした。

  • 2018/12/29(土) 14:44:22

少し前に年金事務所の総合調査がありましたので
現地まで行ってきました。

弊社で給与計算を受託しているので、会社の
毎月の細やかな動きが見えており、安心です。

30分ほどということでしたが、社労士ということで
ポイントだけ早くみてもらい、問題なく終わりました。

パートの加入漏れ、算定基礎届の賃金の確認はかなり
細かいヒアリングがありましたが、問題あるはずも
なく、それは普段から指導し、遡り指摘されることが
ないようにコンプライアンスを徹底しているからです。


調査の種類も色々あり、その数も増えておりますが、
会計検査院の調査のお願いがあると会社はびっくり
してしまいますのでこの主旨なども
また話したいと思います。



ボルボのショールームとタリーズ併設
ボルボは、中国資本の会社に
買収されたので嫌悪感を示す人も
いますが、それでも私はなかなかいい車
だと思います。デザインも大きく変わり
つつあります。

スウェーデンといえば、やはりボルボとIKEAです。

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出産手当金等の申請が続く

  • 2018/12/22(土) 07:30:55

出産手当金や傷病手当金の申請が次々と
依頼がきまして順番に進めていますが、
タイムカードの打刻の漏れ、有給休暇
の取得日などがよくわからないことが
あります。

給与計算の日割りがその都度違うことも
ありますが、これらの給付は、該当日に
賃金が支給されている場合、調整が
入ります。通勤手当も、何月何日から何月
何日までの分と記載しておかないと
いけません。

通勤手当は最後のところは、日割り減額しないことも
あるのでよく確認して申請することが
ポイントです。


こちら、久々にジョウジへ。駅前が綺麗でした。
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ねんきん月間 年金の日  いつ 何月?

  • 2018/12/20(木) 07:30:58

日本年金機構は厚生労働省と協力して、ある月を
「ねんきん月間」と位置づけて
公的年金制度の普及・啓発活動を展開しています。
さて、そのねんきん月間とは、何月でしょうか?

ちょっとだけ考えてみましょう。

ねんきん月間 年金の日  いつ 何月?

年金の日といったら、勘違いして
支給日のほうと勘違いして答えたりする人も
いるのかもしれませんね。



こちらは先日の出張の時に、海鮮ミルフィーユにこちらの25品目の
コブサラダをいただきました。豪華なサラダですのでちょっとだけ
高いのですが、お昼抜きだったのでちょうどいいでしょう。
いい商品はやはり、素材が違いますね。
ここはいいお店なので紹介しておきましょう。
ずばり 「イーション」というお店です。
この店は、いいでしょん?

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さて、答えは、11月です。

年金の日は、11月30日です。

ちなみに年金の支給日は、
偶数月の 15日です。年6回で土日祝の場合
直前の平日に振込されます。

これは常識として知らないといけませんね。

年金受給者はこの支給日後は少し
お金を使ってくれることと思います。

年金を担保にしてお金を借りている人とかいませんか?

昔、ちらっと話を聞いたことがありますが、金利が大きい
ことと思いますし、先にもらってしまうとすぐ使ってしまう人も
いるので心配です。


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氏名変更の際の漢字に注意

  • 2018/12/15(土) 07:00:25


婚姻すると氏名を変更することになる場合が
ありますが、氏名変更届を作成する際には
新しい姓の漢字を間違えないように
かなり注意するようにしています。

それでもごくごく稀にあります。
住民票や戸籍謄本のコピーの
文字が潰れてしまっていてまず
わからない時などは仕方ないと思っています。

協会けんぽの電子申請は、手続きしなくても、
よくなりましたが、健保組合は
書類作成するところもあります。

パソコンでは、漢字が普通に出てこない
漢字のときもあります。

本人のほうもどちらでもいいと思って、書類などを
簡略化して書いていることがありますが、
ほんとうは駄目ですね。


横棒一本あるかないかという違いのときもありますが、
あくまで戸籍上の字が正しいので、
それにあわせて、氏名変更届を作成して
保険証を発行してあげるのがよいでしょう。



こちらもスタバで一杯無料のレシートが出たので
ピスタチオクリスマスフラペチーノのトールを
注文しました。

タダなら、やはり、高い商品を選んでしまいます。
カロリーも高いのは、知ってます。



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介護保険料の給与計算 40歳に達した日

  • 2018/11/13(火) 07:30:52


会社の給与計算を担当していますが
11月1日が40歳の誕生日の人がいます。

介護保険料は、40歳からと聞いていますが
月末締め、翌月15日給与支払いで
社会保険料を翌月徴収している弊社の場合、
12月15日払いの給与計算から介護保険料を
控除すればいいのでしょうか?

介護保険料における40歳に達した日とは、
誕生日の前日になりますので、10月31日が
該当日になりますので、10月分から、発生
するので、11月15日支払いの給与から控除して
ください。

間違えやすいところですので、十分にご注意下さい。












タピオカストロベリー、480円は贅沢な休息。
30分くらいは滞在して場所代込みで

タピオカミルクティーは、流行ったけど、
そろそろ新しい他の商品が出てくるころ?


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扶養の電子申請手続きが厳格かつ複雑に

  • 2018/10/18(木) 07:32:59

ここ最近、扶養の手続きがややこしくなりました。

健保組合での、複雑な事例には慣れている
つもりでしたが協会けんぽがここまですると
混乱しますし、エラーにならないよう
チェックは厳しくしないといけません。

これも、いろいろな背景があってのこと
ですがなんか、おかしいような気がします。

一部の悪い人がいるから、ここまでしないと
守れないという考えになる気持ちはわかります
けど、ちょっとだけ不満でした。




いきなりで、450グラムのワイルドステーキ。
さすがにお腹いっぱいです。
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協会けんぽがインセンティブ(報奨金)制度をスタート

  • 2018/07/22(日) 20:54:30

協会けんぽの「インセンティブ(報奨金)制度」のこと知っていますか?
 
この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセ
ンティブ(報奨金)を付与し、それを「健康保険料率」に反映させるというものです。

インセンティブが付与される対象となるのは、協会けんぽが拠出している後期
高齢者支援金(後期高齢者の医療に対する現役世代からの支援金)に係る
保険料率についてです。

協会けんぽは、都道府県支部ごとに分かれていて現在全国で約200万事業場、
被保険者数約2,000万人。巨大な組織となっており、被保険者は中小企業で働く
人たちが中心。私自身もよく理解しておかなければならないところであり、協会けんぽの
サイトを何度もよく見ています。


保険料率決定のカギを握るのは5つの指標となっており、これらが重要です。

5つの評価指標
1 特定健診等の受診率
2 特定保健指導の実施率
3 特定保健指導対象者の減少率 
4 受信勧奨を受けた要治療者の受診率
5 ジェネリック医薬品の使用率

これら5つを指標を年度ごとに47都道府県支部がランキング付けされます。
ランキングで上位過半数に該当した支部については、保険料率が
引き下がることになっています。

平成30年度から実施され、各年度の支部の取組結果が、翌々年度の
健康保険料率に反映されることになっています。

協会けんぽは、すべての事業主、加入者の健康への取組が医療費適正化に
つながるものとして強く協力を呼び掛けています。

ちなみに東京都は過去のデータからみると全国最下位の47位だそうなので
ちょっと頑張らないと保険料率上昇になってしまうことになりそうです。


協会けんぽ インセンティブ制度
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido


下記は糖質オフ生活の合間に付き合いで食べた、ミニ親子丼(なか卯) に
卵を追加しています。カロリー高めです。コメを食べることはほとんど
なくなりましたのでたまに食べると美味しいです。パスタも控え、そばも控え、
パンはもともと食べないほうなのでこれで変わるはずです。

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マイナンバーカード、健康保険証の代わりに?

  • 2018/04/24(火) 07:30:09

厚生労働省は2020年度から、マイナンバーカード
を健康保険証の代わりとして使えるようにする。

 医療機関や薬局の窓口でカード裏面のICチップ
に内蔵されている電子証明書を専用機器で読み取っ
て本人の保険証の情報を確認する。




先日のヤフーニュースの記事からの引用になるが、
とうとう動き出したというのが本音です。

以前から話に上がっていて、将来的に医療費削減の
ためにカルテの情報のように全部記録したいと
のことだったのでまずは、第一歩となる
アクションと考えれば順調な進捗なのかもしれません。

マイナンバーカードの普及率がまだ一割くらいだから
このような発表があれば少し気持ちが変わる人も
いるでしょう。

スパゲッティ 心 安定の味 バター醤油系が好きです。
牡蠣の時期が終わり、今回は海老、しめじ、ほうれん草

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短時間労働者の社会保険加入 500人以下は労使の合意が必要

  • 2018/03/24(土) 07:30:54

短時間労働者が社会保険に加入することができるようにして
あげることは福利厚生の充実になるのか?

実際のところはなかなかわかりにくいところですが
いろいろ考えて手を打たないといけない時代になりました。

さて平成29年4月から、厚生年金保険の被者数が常時 501人以上の
企業 に勤務する短時間労働者に加え、500人以下の企業でも
労使の合意により、一定の要件を満たす短時間労働者の方も社会保険に
加入することができるようになりました。

具体的には週25時間くらいの契約で働くパートタイマーは
今は、雇用保険のみ対象となっているが、従業員501人以上の企業で
あれば、特定適用事業所としてその他要件を満たせば
社会保険の対象になります。500人以下の場合、通常で
あれば、対象にならないのですが労使合意がある
特定適用事業所になれば社会保険に加入することに
なります。


しかしながらまだまだこの制度に理解を示す事業主は少ないと思われます。
使用者が承諾しないといけないのでいくら労働者の希望があっても
それは難しいです。

一方でこの人手不足の状況で福利厚生を強化するという意味で、新しい求人を
する際にこのような制度を導入していることをアピールしてみる
という考えもあると思います。

それでは制度の案内をあらためて確認してみたいと思います。


1 対象となる方(短時間労働者)
  ※ 勤務時間・日数が常時雇用者の4分の3未満で以下の
  (1)~(4)全ての要件に該当する方です。

(1)  週の所定労働時間が20 時間以上であること
(2)  雇用期間が1年以上見込まれること
(3)  賃金の月額が8,8万円以上であること
(4)  学生でないこと

2 事業所要件(特定適用事業所)
 「短時間労働者」のうち、(a)または(b)の「特定適用事業所」に
 お勤めの方が、社会保険の適用対象となります。
(国および地方公共団体に属する事業所は全てが対象)

  (a)厚生年金保険の被保険者数501人以上の企業に属する事業所
  (b)厚生年金保険の被保険者数500人以下の企業に属する事業所で、
労使合意を行った事業所
  
    
 さて、その大事な労使の合意については従業員500人以下の企業への社会保険(健康保険・厚
 生年金保険)の適用について、適用をしようとする企業が、従業員の過半数で組織
 する労働組合の同意、もしくは従業員の過半数を代表する者などの同意を得て、日本年
 金機構に申出をすることが必要です。

制度が開始して1年経とうとしている中で、今後事業主がどのように考えていくかは
その人によりまったく意見が分かれるところではありますが、変化に対応するという
ことで検討だけはしてみてもいいのではないかと思います。





 自分にご褒美で下記の写真のとおり買いました。たまにはいいでしょう。
 こちらはジャン ミッシェル モルトロー のアソートチョコレートです。
 少しずつ食べようと努力したのですが、結局2日で食べてしまいました。
これはまたリピートしそうだけどちょっと贅沢すぎるかな。4年に1回くらいにしとこう。
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平成30年度の子ども・子育て拠出金率

  • 2018/02/27(火) 07:30:43

平成30年度の子ども・子育て拠出金率
について、発表がありました。

このまま、法改正が成立、公布された際
の拠出金率について、現行の1,000分の2.3から
1,000分の2.9に引き上げる予定です。

この時期は協会けんぽの保険料率をはじめとして
様々な社会保険料率等の変更が行われるため、関連する
部署の担当者は整理してまとめておきたいところです。



こちら、最近人形町にできた

さぬきうどんの美味しいお店 おにやんま。

五反田のおにやんまは、有名で知る人は、知って
いる人気店なんだよね。

そだねー。

注文したのは、おすすめらしい
とり天ちくわ天 。

そんなことより、おにやんまで思い出した。
こくわがたにも行かないといけない。まずは
いろいろ調整しないとダメダメ。

昆虫つながりでカブトムシなんて、名前のお店は
ありませんけど、店舗名は、自由だから
そのうちできるかもしれませんね。


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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html

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協会けんぽ 都道府県別保険料額表 平成30年度3月(4月納付分)改定

  • 2018/02/24(土) 19:22:23

協会けんぽが保険料率3月改定(4月納付分)

中小企業の多くが加入している協会けんぽは、保険料率は
医療費の支出状況に応じて毎年改定されています。

都道府県別に保険料率は異なっており、保険料額表も
各都道府県別となっています。

今回、平成30年3月改定(4月納付分)となっており、社会保険料を翌月に
徴収している会社は、4月に支払われる給与から保険料が変更になりますので
自社で給与計算を行っている会社は注意してください。当月徴収でない限り
4月から控除額の変更になります。

なお介護保険料率は、1,65%から1,57%に引下げということで下がって
いてこちらは全国一緒です。

平成30年度の全支部の平均保険料率は前年同様10%となんとかギリギリ
維持しておりますが、今後は楽観視できない状況で保険料率をあげていかな
ければ運営できなくなってくると思います。
ちなみに保険料率の最高は佐賀の10,61%、最低は新潟の9,63%となっております。

弊社クライアントの多い、東京都は9.90とほんの少しだけ
変更になりました。 埼玉 神奈川 千葉県他の協会けんぽについては
下記より確認いただくとともに給与計算の際に準備しておくようにしましょう。

協会けんぽ 都道府県別保険料額表
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h30/h30ryougakuhyou3gatukara

協会けんぽ 東京都 保険料額表
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300313tokyo.pdf


■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



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告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

  • 2018/01/05(金) 07:30:55

社会保険未加入のニュースですが
産経新聞の方の取材により、実態が
このように明らかになることは、他の
泣き寝入りしている人にも、いい情報になるし
年金事務所への告発をする人が増えるかもしれません。

試用期間は、未加入ということで社会保険に入れて
もらえないという相談は、多い。

会社に言われるがまま、仕方ないと諦めているのは
従業員のほうが、立場が弱いということも関係する。

あまりにうるさいと、もう来なくていいと悪徳経営者は
言うこともあります。

中小零細企業は、ほんとに酷いところがあり、
給与は、30万なのに15万くらいで登録して、
従業員からの保険料控除は、30万円の等級でしていたり
するところがあります。

すぐにバレるのに、レベルが低いです。
冷静に考えたらひどい話で、働く側は、ほんとうにかわいそうです。

以下、記事そのままです。



告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

産経新聞

 茨城県内の自動車販売会社が、厚生年金の加入基準を満たす複数の従業員を年金に加入させていなかったとして、日本年金機構水戸北年金事務所から平成29年10月に指導を受けていた。産経新聞の取材に、「加入基準を満たしていたのは分かっていた」と不正の事実を認めた同社。取材に応じた元社員は「試用中は加入しない」と言われたまま5年半にわたり未加入状態が続いたという。こうした「加入逃れ」は厚生労働省も問題視し、摘発を強化している。(社会部 市岡豊大、天野健作)

 ■「こんな“ブラック企業”だったとは…」

 「3カ月間の試用期間中は社会保険に入らないことになっているので」

 茨城県ひたちなか市に住む元社員の男性(27)は、24年4月に入社した際、会社側からこう告げられたと明かした。

 関係者によると、年金事務所から指導を受けたのはひたちなか市に拠点を置き、県内で5店舗を展開する大手自動車メーカーの正規ディーラー。昭和47年設立で従業員40人(27年12月時点)。うちアルバイトを含む従業員6人について、厚生年金加入が義務付けられているのに手続きを取らなかったとして、10月に指導を受けたという。

 男性は月180時間以上は働いていたといい、「正社員とほぼ同じように働いていたのに、試用のままだから保険に入れないのも仕方がないと思っていた」と話す。毎月の給与明細は、通常は控除されるはずの厚生年金と健康保険の欄が空白になっていた。健康保険未加入のため、病院に一度も行っていないという。

 平成29年10月に転職してきた同僚から、労働時間が正社員の4分の3以上であれば試用でも厚生年金加入が企業に義務付けられていると聞いた。年金事務所に相談したところ、過去2年分はさかのぼって加入できるが、それ以前の未加入分によって将来の年金が減額される恐れがあるという。

 「こんな“ブラック企業”だとは思わなかった。信じていたのに…」と肩を落とした男性は12月20日、会社を退職した。

 同社の担当者は「すぐ辞めてしまう人が多いので試用期間中は年金加入の手続きをしないことにしていた」と説明した。その上で男性については「加入基準を満たしているのは分かっていたが、試用期間中の扱いをずるずると引きずり、加入を怠っていた」と釈明。男性側の訴えを受けて、さかのぼって加入手続きを進めていることを明らかにした。

 ■摘発強化で指導後の加入24倍に

 厚生年金に入らなければならない従業員がいる会社が制度を避ける「加入逃れ」は、従業員の福利厚生の確保という観点のみならず、厚生労働省が「企業間の公平な競争や、業界の健全な発展を阻害する」として問題視し、指導を強化している。

 国に納める厚生年金の保険料は現行で給与の18・3%で、会社と従業員が折半する。この折半分の保険料を会社側が支払うのを渋るのが加入逃れの原因だ。

 厚労省が昨年、加入逃れが疑われる約63万の事業所を対象に調査したところ、約6万の事業所が加入手続きをしていなかった。6割が「保険料の負担が困難」を理由に挙げている。

 なかには悪質なケースも散見される。29年9月には、東京都内のタクシー会社が、実体のない海外のダミー会社を通じて給与の一部を支払う手口で、厚生年金保険料を低く抑えていたことが発覚した。

 こうした加入逃れの摘発に厚労省は近年、力を入れ始めた。3年前までは、雇用保険や法人登記簿を活用して加入逃れの把握をしてきたが、休眠法人などの情報も混在し効果が限定的だった。

 ところが、27年度に国税庁から源泉徴収義務者の情報提供を受けられるようになったことから状況は一変した。実際に給与を支払っている事業所の情報と日本年金機構が持っている情報とを突き合わせて、指導を強化。28年度、指導後に年金保険に加入した事業所は11万5105になり、6年前(4808)のおよそ24倍に飛躍した。

 建設業や運輸業では国土交通省や都道府県が許可業務を行う際に、社会保険などの加入状況を確認するようになった。必要に応じ、年金機構などへ通報を行う取り組みも実施。29年7月からは飲食業や理容業などへも対象を拡大している。

 厚労省の担当者は「指導だけではなく、立ち入り検査なども踏み込んでやる」と強調。文書や電話で会社側に促すだけでなく、実際に会社を訪問するなどして加入を求めているという。

 加入しなければ労働者個人の将来的な年金支給額が減ることになる。社会保険労務士の北村庄吾さんは「試用社員などの立場に関わらず、入社時から加入は義務付けられている。給料から天引きしながら未加入という悪質なケースもあるので、会社に任せきりにせず加入状況を自分で確認することも必要」と話した。




年末の鍋パーティー 野菜たっぷり、 鶏つくね入り、 豆乳ベース のスープは
なかなかいい味わいでした。ご馳走さまでしたー。

  
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海外法人悪用し社会保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴

  • 2017/10/05(木) 07:30:50

海外法人悪用し保険料逃れ 都内のタクシー
会社 数千万円追徴

 東京都内のタクシー会社が香港に設立した
ダミー会社を悪用し、厚生年金保険料を低く
抑えていたことがで分かりました。

厚生労働省はさかのぼって数千万円の保険料
徴収を求めるとともに、同様の事例が全国に
あるとみて、日本年金機構に疑いのある事業
所への調査徹底を指示したもようです。



以前からこのような違法、脱法行為の話は、噂に
聞いておりましたが、いよいよメスが入ることに
なりました。

悪質な方法で社会保険料削減を提案している
人に騙されてトラブルにならないように
しないといけません。


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