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厚生年金 養育特例  養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置

  • 2019/06/06(木) 01:36:47

出産・育児関連の手続きの種類は多いが今回は
3歳までの子どもを養育しているときに利用できる厚生
年金保険の養育期間の特例の手続きについてまとめておきます。

出産・育児関連に関しては一連の流れを頭の中にいれて
おくといいです。

 厚生年金保険の被保険者が将来受け取る年金は、加入期間
および被保険者期間中の標準報酬月額等によって決定されます。

子育てに伴い一時的に給与が低下した場合、それに連動して
標準報酬月額も低下することになるため、結果として将来の
年金額も低下することになってしまいます。

これだとかわいそうなので特例で子どもが3歳までの間、勤務
時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が
低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づき
年金額を計算する仕組み「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」
というものがあるわけです。

被保険者の申出によることが前提になるこの制度は女性に限らず
男性も対象になっているのでまずはこのような制度があることを
よく理解しておきましょう。

 養育特例の対象者は、3歳までの子どもを養育する
被保険者が対象となります。養育特例を受けるための
「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」には、
被保険者と子どもの身分関係および子どもの生年月日を
証明できるものとして「戸籍謄(抄)本」または
「戸籍記載事項証明書」が必要になります。

さらに被保険者と子どもが同居していることを確認できるものとして
「住民票の写し 個人番号の記載がないもの)」が必要になります。

いずれも提出日から遡って90日以内に発行された原本
であることが要件となりますので本人に依頼するときにも念押しして
おきましょう。

あくまで従業員本人の申出が前提の制度になるので
本人から申出がなければ特に会社にて手続きをすることは
できないということです。

ただし最初にこのような制度があることは従業員に案内を
しておき、本人から申出があったらスムーズに進めることができる
ようにしましょう。

被保険者からの申出を受けたら、事業主が「厚生年金保険養育期間
標準報酬月額特例申出書」を添付書類とともに郵送で事業所所在
地を管轄する事務センターへ提出することになります。

最後にポイントとしては申出書提出月から2年以上前の期間については養育特例
が適用されないので注意が必要です。

また退職者については被保険者本人が手続きをすることになります。

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日・中社会保障協定  9月1日より

  • 2019/05/24(金) 07:30:10

日・中社会保障協定が9月1日より発効されるという報道が
ありましたのでご紹介します。その前に社会保障協定って
何のことでしょう?

 国際的な交流が活発化する中、企業から派遣されて海外で働くことや、
将来を海外で生活する方が年々増加しています。

海外で働く場合は、働いている国の社会保障制度に加入をする
必要があり、日本の社会保障制度との保険料と二重に負担しな
ければならない場合が生じています。


社会保障協定とは、各国の社会保障制度において、保険料の
二重負担や年金受給資格の問題を防止するために加入するべき
制度を二国間で調整し、年金加入期間の通算を行うための
二国間の協定のこと。たとえば代表的なところでは
アメリカ、ドイツ、イギリス、韓国などとは締結済みです。

日本や海外の年金を受けとるためには、一定の期間その国の
年金に加入しなければならない場合があるため、保険料の掛け捨て
になってしまうことがあり、これまでずっと問題となっていて、経営者や
外国人従業員からも何度もこのような相談を受ける機会がありましたので
私も少し意識しているようにしていますがなかなか難しいところです。

先日もリアルに相談が複数あって、その方の帰国予定の
相手国のこと調べました。

協定を結んでいる国かどうかにより違いがあり、また協定の内容も
各国により違いがあり複雑なのでわかりにくいところもありますが、日本
で働く外国人従業員にとってはものすごく関心が高い部分なのは確かです。

中小企業の経営者も今後外国人を雇用する機会もあるので最低限のこと
は押さえておかないと貴重な採用機会を逃すことになりかねません。

そんな中、このたび新たに中国と協定を発効することが決定したという
明るいニュースが、令和にふさわしいいい話です。

つい先日のこと 日・中社会保障協定の効力発生のための外交
上の公文の交換が、北京で行われ、これにより協定は,本年
9月1日に効力が生じることになりました。

この協定の規定により、派遣期間が5年以内の一時派遣被用者は、
原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなるので企業、
駐在員等の負担が軽減されるのでいいこと、でもちょっと内容が・・・。


2019年7月時点における、社会保障協定の発効状況としては、日本は
22ヶ国と協定を署名済で、うち19ヶ国は発効しています。

「保険料の二重負担防止」「年金加入期間の通算」は、日本とこれらの
国の間のみで有効であるので注意が必要で、ベトナムとかタイとか
インドネシアとは締結していないようです。ベトナムなどはかなり交流もあり
話し合いも進みそうな感じですが現時点ではまだということ。

なお締結国の中でもイギリス、韓国、イタリア及び中国については、

「保険料の二重負担防止」

のみとなっていますので、それはちょっと物足りないです。

たとえば日本で18年くらい働いて、中国に帰って20年以上働くとしてもそれらが
通算できないとなると日本の年金は日本に請求、ちょっと面倒だし、窓口手続きも
分かれるとなると厄介なイメージです。

厚生労働省 日・中社会保障協定の発効について
https://www.mhlw.go.jp/stf/pressrelease_nenkink20190516.html



こちらはお客様から海外のお土産をいただきました。
いつもお気遣いいただきありがとうございます。
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年金をもらっているのに厚生年金保険料を支払わないといけない?

  • 2019/05/02(木) 07:30:40


今日は年金受給と厚生年金の保険料支払い
について基本のき ということでお届けします。

年金をもらっているのに厚生年金保険料を
支払わないといけないのでしょうか?


一度65歳で定年退職して年金をもらいはじめた方が
再度就職して社会保険の加入要件を満たす働き方を
することになったら、当然ながら社会保険に加入し、
健康保険と厚生年金保険料を支払うことになります。

厚生年金は70歳まで強制加入です。年金をもらっているから
保険料支払わなくてもいいというようなことはありません。

もちろん年金をもらっているから今さら保険料を支払い
たくないので加入しないというような選択制でもありません。

もちろん厚生年金に加入していた期間分については基本的には
年金額も少しは増額されることになります。老齢年金であれば終身なので
それは少しでも月の金額が増えるというのはありがたいことです。

今後は、今まで以上に社会保険に加入しながら65歳以降も年金を減額されずに
満額受給し、やりがいや生きがいを求め働く人もいれば
今までのキャリアをいかして社会保険には加入できないくらいの
短時間だけどお小遣い程度稼ぐような働き方をす選択する人などいろいろ
出てくるでしょう。

会社の給与と年金受給額、そして本人の週の労働時間
いろいろなパターンがありますし、早めに対策をとっておかないと
従業員から細かいクレームのような苦情がくることもあります。

高齢者の仕事へのプライド、年金が減らされることへの
異常なまでの抵抗感 なかなか難しいものであります。





コメダ珈琲でシロノワール 季節のシロノワール アプリコットソース チーズタルト
ミニサイズ 期間限定
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厚生年金加入、70歳以上も 厚労省が納付義務を検討

  • 2019/04/17(水) 05:00:52

日経新聞の記事によると

厚生労働省は会社員らが入る厚生年金について、一定額
以上の収入などがある場合、70歳以上も加入して保険料
の支払いを義務付ける検討に入る。

現在は70歳未満としている保険料の納付期間が長くなるため、
受給できる年金額は増える。健康寿命は延び続けており、
将来に備えて長い期間働く高齢者が増える可能性がある。
以下省略

日経の記事ですが、これは近いうちに変更になることと
思います。経営者などは70歳以上でも加入している
方が結構いるので、嫌がる方は多いと思います。

中小企業も高年齢者の雇用を進めていく際に
労働条件の提示をするわけですが、健康保険だけでは
なく、厚生年金も加入となってしまうと手取りが下がるので
社会保険に加入しない働き方を選択する人が増えるかも
しれません。


先日、横浜の仲町台というところに初めて行きました。
この沿線は、横浜には1本行けるので便利です。
田園都市線沿線も高級なイメージがありますが
こちらもなかなかいい街でした。
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出産手当金 資格喪失後の継続給付

  • 2019/03/08(金) 23:59:41

5か月後くらいに出産予定が決まっている社員から
やはり退職する旨の相談がありましたが、有給休暇の
消化のこと、退職日の決め方などどうすれば一番いいのか、
注意したほうがいいことについて考えてみました。


そこで考えた私の一番の注目のポイントは給付をうまく
受けるということ。

私ならその退職予定者個人にアドバイスするなら
出産手当金を資格喪失後ももらえるように考えて、退職日を
決めるのがいいのではないかと考えます。

でも会社としては
ただ休んで在籍しているだけでは保険料免除期間にならないと
なると社会保険料が発生するので(本人もですけど)あまり
好ましくないところではありますが、退職日を決めるのは本人
ですから仕方ないです。 


予定日から逆算して産前産後休業期間に入って少し経ってから
退職をする。その産前休業期間は年次有給休暇も使わず(それまでに消化しておく)
に出勤なし、賃金なしの期間にして資格喪失後の継続給付として
出産手当金をもらうということ。

こういうことはあまり事例がないのかなとも思いましたが
私の経験がまだ少ないだけかもしれません。

資格喪失後の継続給付 出産手当金については要件がありますが
それが下記のとおりです。

協会けんぽの場合ということでのお話ということで
仮に設定します。

健保組合の場合またいろいろ要件があったりするのかもしれませんが
私がよく気にしている某健保組合でも同じように運用
していて安心した次第です。


協会けんぽサイトより 要件の記載

1.被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに
継続して1年以上の被保険者期間(健康保険任意継続の
被保険者期間を除く)があること。

2.資格喪失時に出産手当金を受けているか、または
受ける条件を満たしていること。
なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける
条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の
出産手当金はお支払いできません。


以上ふと考えたのはまずこの1点、お金は大事ですからね。

その他にも5個くらい視点を変えて考えておかないといけませんね。

ちなみに配偶者はいて、籍もすでに入っているという前提です。
最近は必ずしもそうとは限りませんし、いろいろな方がいるので
そうなると扶養ではなく、任意継続のこととかも考えたりする
必要があるかもしれませんからね。

それではまた次回以降に同じテーマでブログを書けたら
いいなあと思いますので期待しないで半年くらいは待って
いてください。

それではまた。



下記は、某回転寿司 の ばくだん巻 海苔2枚添えてあるのですが
カウンターが同じ色合いでよくわからないですね。

お値段の割にはお得感があり、味もなかなか良かったです。

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おまけ マグロ 食べ比べ 5貫  こちらもなかなか良かったです。
このお店では、大トロより中トロが好みでした。
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協会けんぽ 扶養削除 約7.1万人 扶養確認調査にて

  • 2019/02/09(土) 07:30:47

協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者と
なっている人が適正な状況であるかを確認しています。

この確認によって被扶養者から除かれた人は約7.1万人。
その削除による効果は17億円程度が見込まれていると
いうから、まあその人数と金額にはびっくりです。

いずれにしても、会社側の事務担当者は正しい事務手続きを行う
必要性を理解するとともに、社内の従業員からの扶養の削除の申
し出について漏れのないようにするためにはどのような工夫を
する必要があるか考えなければならないでしょう。

そうはいっても従業員の関心も知識もない人も多数
いて、結局会社側もできることには限界があります。

なかなか難しい問題ではありますがこのような結果を受けて
弊社も微力ながら扶養の適正な加入、削除については
お客様への情報発信とともに努力していきたいと思います。

全国健康保険協会 協会けんぽ 
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat590/31010901


ラーメン しばらく控えています。
これは、だいぶ前にクーポンでワンコイン
になったので、お得でしたがそれ以上にモヤモヤが。

レジで正規の料金を言われたので
注文時にクーポン提示した旨、話すと
それで済みましたが、気分はよくないです。
伝票にきちんと書いてないから、そうなる
ということで学習してほしいです。

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年金事務所の総合調査でした。

  • 2018/12/29(土) 14:44:22

少し前に年金事務所の総合調査がありましたので
現地まで行ってきました。

弊社で給与計算を受託しているので、会社の
毎月の細やかな動きが見えており、安心です。

30分ほどということでしたが、社労士ということで
ポイントだけ早くみてもらい、問題なく終わりました。

パートの加入漏れ、算定基礎届の賃金の確認はかなり
細かいヒアリングがありましたが、問題あるはずも
なく、それは普段から指導し、遡り指摘されることが
ないようにコンプライアンスを徹底しているからです。


調査の種類も色々あり、その数も増えておりますが、
会計検査院の調査のお願いがあると会社はびっくり
してしまいますのでこの主旨なども
また話したいと思います。



ボルボのショールームとタリーズ併設
ボルボは、中国資本の会社に
買収されたので嫌悪感を示す人も
いますが、それでも私はなかなかいい車
だと思います。デザインも大きく変わり
つつあります。

スウェーデンといえば、やはりボルボとIKEAです。

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出産手当金等の申請が続く

  • 2018/12/22(土) 07:30:55

出産手当金や傷病手当金の申請が次々と
依頼がきまして順番に進めていますが、
タイムカードの打刻の漏れ、有給休暇
の取得日などがよくわからないことが
あります。

給与計算の日割りがその都度違うことも
ありますが、これらの給付は、該当日に
賃金が支給されている場合、調整が
入ります。通勤手当も、何月何日から何月
何日までの分と記載しておかないと
いけません。

通勤手当は最後のところは、日割り減額しないことも
あるのでよく確認して申請することが
ポイントです。


こちら、久々にジョウジへ。駅前が綺麗でした。
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ねんきん月間 年金の日  いつ 何月?

  • 2018/12/20(木) 07:30:58

日本年金機構は厚生労働省と協力して、ある月を
「ねんきん月間」と位置づけて
公的年金制度の普及・啓発活動を展開しています。
さて、そのねんきん月間とは、何月でしょうか?

ちょっとだけ考えてみましょう。

ねんきん月間 年金の日  いつ 何月?

年金の日といったら、勘違いして
支給日のほうと勘違いして答えたりする人も
いるのかもしれませんね。



こちらは先日の出張の時に、海鮮ミルフィーユにこちらの25品目の
コブサラダをいただきました。豪華なサラダですのでちょっとだけ
高いのですが、お昼抜きだったのでちょうどいいでしょう。
いい商品はやはり、素材が違いますね。
ここはいいお店なので紹介しておきましょう。
ずばり 「イーション」というお店です。
この店は、いいでしょん?

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さて、答えは、11月です。

年金の日は、11月30日です。

ちなみに年金の支給日は、
偶数月の 15日です。年6回で土日祝の場合
直前の平日に振込されます。

これは常識として知らないといけませんね。

年金受給者はこの支給日後は少し
お金を使ってくれることと思います。

年金を担保にしてお金を借りている人とかいませんか?

昔、ちらっと話を聞いたことがありますが、金利が大きい
ことと思いますし、先にもらってしまうとすぐ使ってしまう人も
いるので心配です。


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氏名変更の際の漢字に注意

  • 2018/12/15(土) 07:00:25


婚姻すると氏名を変更することになる場合が
ありますが、氏名変更届を作成する際には
新しい姓の漢字を間違えないように
かなり注意するようにしています。

それでもごくごく稀にあります。
住民票や戸籍謄本のコピーの
文字が潰れてしまっていてまず
わからない時などは仕方ないと思っています。

協会けんぽの電子申請は、手続きしなくても、
よくなりましたが、健保組合は
書類作成するところもあります。

パソコンでは、漢字が普通に出てこない
漢字のときもあります。

本人のほうもどちらでもいいと思って、書類などを
簡略化して書いていることがありますが、
ほんとうは駄目ですね。


横棒一本あるかないかという違いのときもありますが、
あくまで戸籍上の字が正しいので、
それにあわせて、氏名変更届を作成して
保険証を発行してあげるのがよいでしょう。



こちらもスタバで一杯無料のレシートが出たので
ピスタチオクリスマスフラペチーノのトールを
注文しました。

タダなら、やはり、高い商品を選んでしまいます。
カロリーも高いのは、知ってます。



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介護保険料の給与計算 40歳に達した日

  • 2018/11/13(火) 07:30:52


会社の給与計算を担当していますが
11月1日が40歳の誕生日の人がいます。

介護保険料は、40歳からと聞いていますが
月末締め、翌月15日給与支払いで
社会保険料を翌月徴収している弊社の場合、
12月15日払いの給与計算から介護保険料を
控除すればいいのでしょうか?

介護保険料における40歳に達した日とは、
誕生日の前日になりますので、10月31日が
該当日になりますので、10月分から、発生
するので、11月15日支払いの給与から控除して
ください。

間違えやすいところですので、十分にご注意下さい。












タピオカストロベリー、480円は贅沢な休息。
30分くらいは滞在して場所代込みで

タピオカミルクティーは、流行ったけど、
そろそろ新しい他の商品が出てくるころ?


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扶養の電子申請手続きが厳格かつ複雑に

  • 2018/10/18(木) 07:32:59

ここ最近、扶養の手続きがややこしくなりました。

健保組合での、複雑な事例には慣れている
つもりでしたが協会けんぽがここまですると
混乱しますし、エラーにならないよう
チェックは厳しくしないといけません。

これも、いろいろな背景があってのこと
ですがなんか、おかしいような気がします。

一部の悪い人がいるから、ここまでしないと
守れないという考えになる気持ちはわかります
けど、ちょっとだけ不満でした。




いきなりで、450グラムのワイルドステーキ。
さすがにお腹いっぱいです。
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協会けんぽがインセンティブ(報奨金)制度をスタート

  • 2018/07/22(日) 20:54:30

協会けんぽの「インセンティブ(報奨金)制度」のこと知っていますか?
 
この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセ
ンティブ(報奨金)を付与し、それを「健康保険料率」に反映させるというものです。

インセンティブが付与される対象となるのは、協会けんぽが拠出している後期
高齢者支援金(後期高齢者の医療に対する現役世代からの支援金)に係る
保険料率についてです。

協会けんぽは、都道府県支部ごとに分かれていて現在全国で約200万事業場、
被保険者数約2,000万人。巨大な組織となっており、被保険者は中小企業で働く
人たちが中心。私自身もよく理解しておかなければならないところであり、協会けんぽの
サイトを何度もよく見ています。


保険料率決定のカギを握るのは5つの指標となっており、これらが重要です。

5つの評価指標
1 特定健診等の受診率
2 特定保健指導の実施率
3 特定保健指導対象者の減少率 
4 受信勧奨を受けた要治療者の受診率
5 ジェネリック医薬品の使用率

これら5つを指標を年度ごとに47都道府県支部がランキング付けされます。
ランキングで上位過半数に該当した支部については、保険料率が
引き下がることになっています。

平成30年度から実施され、各年度の支部の取組結果が、翌々年度の
健康保険料率に反映されることになっています。

協会けんぽは、すべての事業主、加入者の健康への取組が医療費適正化に
つながるものとして強く協力を呼び掛けています。

ちなみに東京都は過去のデータからみると全国最下位の47位だそうなので
ちょっと頑張らないと保険料率上昇になってしまうことになりそうです。


協会けんぽ インセンティブ制度
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido


下記は糖質オフ生活の合間に付き合いで食べた、ミニ親子丼(なか卯) に
卵を追加しています。カロリー高めです。コメを食べることはほとんど
なくなりましたのでたまに食べると美味しいです。パスタも控え、そばも控え、
パンはもともと食べないほうなのでこれで変わるはずです。

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マイナンバーカード、健康保険証の代わりに?

  • 2018/04/24(火) 07:30:09

厚生労働省は2020年度から、マイナンバーカード
を健康保険証の代わりとして使えるようにする。

 医療機関や薬局の窓口でカード裏面のICチップ
に内蔵されている電子証明書を専用機器で読み取っ
て本人の保険証の情報を確認する。




先日のヤフーニュースの記事からの引用になるが、
とうとう動き出したというのが本音です。

以前から話に上がっていて、将来的に医療費削減の
ためにカルテの情報のように全部記録したいと
のことだったのでまずは、第一歩となる
アクションと考えれば順調な進捗なのかもしれません。

マイナンバーカードの普及率がまだ一割くらいだから
このような発表があれば少し気持ちが変わる人も
いるでしょう。

スパゲッティ 心 安定の味 バター醤油系が好きです。
牡蠣の時期が終わり、今回は海老、しめじ、ほうれん草

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短時間労働者の社会保険加入 500人以下は労使の合意が必要

  • 2018/03/24(土) 07:30:54

短時間労働者が社会保険に加入することができるようにして
あげることは福利厚生の充実になるのか?

実際のところはなかなかわかりにくいところですが
いろいろ考えて手を打たないといけない時代になりました。

さて平成29年4月から、厚生年金保険の被者数が常時 501人以上の
企業 に勤務する短時間労働者に加え、500人以下の企業でも
労使の合意により、一定の要件を満たす短時間労働者の方も社会保険に
加入することができるようになりました。

具体的には週25時間くらいの契約で働くパートタイマーは
今は、雇用保険のみ対象となっているが、従業員501人以上の企業で
あれば、特定適用事業所としてその他要件を満たせば
社会保険の対象になります。500人以下の場合、通常で
あれば、対象にならないのですが労使合意がある
特定適用事業所になれば社会保険に加入することに
なります。


しかしながらまだまだこの制度に理解を示す事業主は少ないと思われます。
使用者が承諾しないといけないのでいくら労働者の希望があっても
それは難しいです。

一方でこの人手不足の状況で福利厚生を強化するという意味で、新しい求人を
する際にこのような制度を導入していることをアピールしてみる
という考えもあると思います。

それでは制度の案内をあらためて確認してみたいと思います。


1 対象となる方(短時間労働者)
  ※ 勤務時間・日数が常時雇用者の4分の3未満で以下の
  (1)~(4)全ての要件に該当する方です。

(1)  週の所定労働時間が20 時間以上であること
(2)  雇用期間が1年以上見込まれること
(3)  賃金の月額が8,8万円以上であること
(4)  学生でないこと

2 事業所要件(特定適用事業所)
 「短時間労働者」のうち、(a)または(b)の「特定適用事業所」に
 お勤めの方が、社会保険の適用対象となります。
(国および地方公共団体に属する事業所は全てが対象)

  (a)厚生年金保険の被保険者数501人以上の企業に属する事業所
  (b)厚生年金保険の被保険者数500人以下の企業に属する事業所で、
労使合意を行った事業所
  
    
 さて、その大事な労使の合意については従業員500人以下の企業への社会保険(健康保険・厚
 生年金保険)の適用について、適用をしようとする企業が、従業員の過半数で組織
 する労働組合の同意、もしくは従業員の過半数を代表する者などの同意を得て、日本年
 金機構に申出をすることが必要です。

制度が開始して1年経とうとしている中で、今後事業主がどのように考えていくかは
その人によりまったく意見が分かれるところではありますが、変化に対応するという
ことで検討だけはしてみてもいいのではないかと思います。





 自分にご褒美で下記の写真のとおり買いました。たまにはいいでしょう。
 こちらはジャン ミッシェル モルトロー のアソートチョコレートです。
 少しずつ食べようと努力したのですが、結局2日で食べてしまいました。
これはまたリピートしそうだけどちょっと贅沢すぎるかな。4年に1回くらいにしとこう。
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平成30年度の子ども・子育て拠出金率

  • 2018/02/27(火) 07:30:43

平成30年度の子ども・子育て拠出金率
について、発表がありました。

このまま、法改正が成立、公布された際
の拠出金率について、現行の1,000分の2.3から
1,000分の2.9に引き上げる予定です。

この時期は協会けんぽの保険料率をはじめとして
様々な社会保険料率等の変更が行われるため、関連する
部署の担当者は整理してまとめておきたいところです。



こちら、最近人形町にできた

さぬきうどんの美味しいお店 おにやんま。

五反田のおにやんまは、有名で知る人は、知って
いる人気店なんだよね。

そだねー。

注文したのは、おすすめらしい
とり天ちくわ天 。

そんなことより、おにやんまで思い出した。
こくわがたにも行かないといけない。まずは
いろいろ調整しないとダメダメ。

昆虫つながりでカブトムシなんて、名前のお店は
ありませんけど、店舗名は、自由だから
そのうちできるかもしれませんね。


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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html

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協会けんぽ 都道府県別保険料額表 平成30年度3月(4月納付分)改定

  • 2018/02/24(土) 19:22:23

協会けんぽが保険料率3月改定(4月納付分)

中小企業の多くが加入している協会けんぽは、保険料率は
医療費の支出状況に応じて毎年改定されています。

都道府県別に保険料率は異なっており、保険料額表も
各都道府県別となっています。

今回、平成30年3月改定(4月納付分)となっており、社会保険料を翌月に
徴収している会社は、4月に支払われる給与から保険料が変更になりますので
自社で給与計算を行っている会社は注意してください。当月徴収でない限り
4月から控除額の変更になります。

なお介護保険料率は、1,65%から1,57%に引下げということで下がって
いてこちらは全国一緒です。

平成30年度の全支部の平均保険料率は前年同様10%となんとかギリギリ
維持しておりますが、今後は楽観視できない状況で保険料率をあげていかな
ければ運営できなくなってくると思います。
ちなみに保険料率の最高は佐賀の10,61%、最低は新潟の9,63%となっております。

弊社クライアントの多い、東京都は9.90とほんの少しだけ
変更になりました。 埼玉 神奈川 千葉県他の協会けんぽについては
下記より確認いただくとともに給与計算の際に準備しておくようにしましょう。

協会けんぽ 都道府県別保険料額表
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h30/h30ryougakuhyou3gatukara

協会けんぽ 東京都 保険料額表
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300313tokyo.pdf


■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



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告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

  • 2018/01/05(金) 07:30:55

社会保険未加入のニュースですが
産経新聞の方の取材により、実態が
このように明らかになることは、他の
泣き寝入りしている人にも、いい情報になるし
年金事務所への告発をする人が増えるかもしれません。

試用期間は、未加入ということで社会保険に入れて
もらえないという相談は、多い。

会社に言われるがまま、仕方ないと諦めているのは
従業員のほうが、立場が弱いということも関係する。

あまりにうるさいと、もう来なくていいと悪徳経営者は
言うこともあります。

中小零細企業は、ほんとに酷いところがあり、
給与は、30万なのに15万くらいで登録して、
従業員からの保険料控除は、30万円の等級でしていたり
するところがあります。

すぐにバレるのに、レベルが低いです。
冷静に考えたらひどい話で、働く側は、ほんとうにかわいそうです。

以下、記事そのままです。



告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

産経新聞

 茨城県内の自動車販売会社が、厚生年金の加入基準を満たす複数の従業員を年金に加入させていなかったとして、日本年金機構水戸北年金事務所から平成29年10月に指導を受けていた。産経新聞の取材に、「加入基準を満たしていたのは分かっていた」と不正の事実を認めた同社。取材に応じた元社員は「試用中は加入しない」と言われたまま5年半にわたり未加入状態が続いたという。こうした「加入逃れ」は厚生労働省も問題視し、摘発を強化している。(社会部 市岡豊大、天野健作)

 ■「こんな“ブラック企業”だったとは…」

 「3カ月間の試用期間中は社会保険に入らないことになっているので」

 茨城県ひたちなか市に住む元社員の男性(27)は、24年4月に入社した際、会社側からこう告げられたと明かした。

 関係者によると、年金事務所から指導を受けたのはひたちなか市に拠点を置き、県内で5店舗を展開する大手自動車メーカーの正規ディーラー。昭和47年設立で従業員40人(27年12月時点)。うちアルバイトを含む従業員6人について、厚生年金加入が義務付けられているのに手続きを取らなかったとして、10月に指導を受けたという。

 男性は月180時間以上は働いていたといい、「正社員とほぼ同じように働いていたのに、試用のままだから保険に入れないのも仕方がないと思っていた」と話す。毎月の給与明細は、通常は控除されるはずの厚生年金と健康保険の欄が空白になっていた。健康保険未加入のため、病院に一度も行っていないという。

 平成29年10月に転職してきた同僚から、労働時間が正社員の4分の3以上であれば試用でも厚生年金加入が企業に義務付けられていると聞いた。年金事務所に相談したところ、過去2年分はさかのぼって加入できるが、それ以前の未加入分によって将来の年金が減額される恐れがあるという。

 「こんな“ブラック企業”だとは思わなかった。信じていたのに…」と肩を落とした男性は12月20日、会社を退職した。

 同社の担当者は「すぐ辞めてしまう人が多いので試用期間中は年金加入の手続きをしないことにしていた」と説明した。その上で男性については「加入基準を満たしているのは分かっていたが、試用期間中の扱いをずるずると引きずり、加入を怠っていた」と釈明。男性側の訴えを受けて、さかのぼって加入手続きを進めていることを明らかにした。

 ■摘発強化で指導後の加入24倍に

 厚生年金に入らなければならない従業員がいる会社が制度を避ける「加入逃れ」は、従業員の福利厚生の確保という観点のみならず、厚生労働省が「企業間の公平な競争や、業界の健全な発展を阻害する」として問題視し、指導を強化している。

 国に納める厚生年金の保険料は現行で給与の18・3%で、会社と従業員が折半する。この折半分の保険料を会社側が支払うのを渋るのが加入逃れの原因だ。

 厚労省が昨年、加入逃れが疑われる約63万の事業所を対象に調査したところ、約6万の事業所が加入手続きをしていなかった。6割が「保険料の負担が困難」を理由に挙げている。

 なかには悪質なケースも散見される。29年9月には、東京都内のタクシー会社が、実体のない海外のダミー会社を通じて給与の一部を支払う手口で、厚生年金保険料を低く抑えていたことが発覚した。

 こうした加入逃れの摘発に厚労省は近年、力を入れ始めた。3年前までは、雇用保険や法人登記簿を活用して加入逃れの把握をしてきたが、休眠法人などの情報も混在し効果が限定的だった。

 ところが、27年度に国税庁から源泉徴収義務者の情報提供を受けられるようになったことから状況は一変した。実際に給与を支払っている事業所の情報と日本年金機構が持っている情報とを突き合わせて、指導を強化。28年度、指導後に年金保険に加入した事業所は11万5105になり、6年前(4808)のおよそ24倍に飛躍した。

 建設業や運輸業では国土交通省や都道府県が許可業務を行う際に、社会保険などの加入状況を確認するようになった。必要に応じ、年金機構などへ通報を行う取り組みも実施。29年7月からは飲食業や理容業などへも対象を拡大している。

 厚労省の担当者は「指導だけではなく、立ち入り検査なども踏み込んでやる」と強調。文書や電話で会社側に促すだけでなく、実際に会社を訪問するなどして加入を求めているという。

 加入しなければ労働者個人の将来的な年金支給額が減ることになる。社会保険労務士の北村庄吾さんは「試用社員などの立場に関わらず、入社時から加入は義務付けられている。給料から天引きしながら未加入という悪質なケースもあるので、会社に任せきりにせず加入状況を自分で確認することも必要」と話した。




年末の鍋パーティー 野菜たっぷり、 鶏つくね入り、 豆乳ベース のスープは
なかなかいい味わいでした。ご馳走さまでしたー。

  
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海外法人悪用し社会保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴

  • 2017/10/05(木) 07:30:50

海外法人悪用し保険料逃れ 都内のタクシー
会社 数千万円追徴

 東京都内のタクシー会社が香港に設立した
ダミー会社を悪用し、厚生年金保険料を低く
抑えていたことがで分かりました。

厚生労働省はさかのぼって数千万円の保険料
徴収を求めるとともに、同様の事例が全国に
あるとみて、日本年金機構に疑いのある事業
所への調査徹底を指示したもようです。



以前からこのような違法、脱法行為の話は、噂に
聞いておりましたが、いよいよメスが入ることに
なりました。

悪質な方法で社会保険料削減を提案している
人に騙されてトラブルにならないように
しないといけません。


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健康保険組合の4分の1超が解散危機=25年度試算―健保連

  • 2017/09/29(金) 07:30:10

健康保険組合への編入を検討している企業からの相談を
受けることが結構ありますが、先日もちょっと変わった
健保組合に加入できないかという相談があり、今後ゆっくり
検討を進めていくことになるかと思いますが、
健保組合編入は、メリットばかりではなく
デメリットも考えなければならないのは
いうまでもありません。

保険料率とかも現時点では協会けんぽより安い
ところもあるかもしれませんが、
健康保険組合に編入してしてすぐに保険料率が
逆転してしまう可能性だってあるわけで、そもそも今回の
時事通信社の報道のように健保組合の4分の1が解散の危機
にあるということを考えると安易に決めるのは危険です。

それだけ財政面が厳しいというのに安易によく
その組合の仕組みや財政状況
も知らないで編入してはいけません。

健康保険組合は、若い人が多くて医療費が低くて扶養率が少ない、給与水準の
高いところは加入させていきたいと思っています。

健保組合としては、そして何より財務面の審査をしっかり
やり、保険料を滞納しないところをよく見ているのですが、
こちらからときちんと相手の組合の状況を見れないとダメです。

お互い様というわけで企業側が頭を下げてペコペコして
なんとかそこをよろしくなんていう時代は少し変わった
かもしれません。

加入人数、扶養率、平均の標準報酬月額なども
私がたまに行く健康保険組合にはホワイトボードに
記載があったので意識しますが大事なのは加入者が多くても
年寄りが多いところは今後厳しくなるということです。

業種別や大手企業の健康保険組合などいろいろ
な組合がありますが、過去に解散したところも
あったことは事実です。

そうなるとかなり面倒なことになるので編入を検討するのは
自由ですが、よく財務面を厳しくチェックできるようでなければ
だめです。

今後、健康保険組合の解散増加で協会けんぽを圧迫
することになり、いわゆる国民の負担がますます増える
ということになるわけですが、協会けんぽの財務状況は
私もわかっていないので勉強しておかないといけません。



時事通信より

健保、4分の1超が解散危機=25年度試算―健保連

健康保険組合連合会(健保連)は25日、大企業が社員向けに運営する健康保険組合の4分の1を超える380組合が、財政悪化で2025年度に解散危機を迎えるとの試算を発表した。同年度に団塊の世代が全て75歳以上となり、健保組合が高齢者医療に拠出するお金が急増するため。健保連は負担軽減を求めている。

 健保組合は全国に1399(16年度時点)あり、加入者は約2900万人。保険料は企業と社員が原則折半している。試算では、健保組合の平均保険料率は15年度の9.1%から25年度に11.8%に上昇。380組合の25年度推計保険料率は12.5%以上になり、中小企業の社員らが加入する「協会けんぽ」の保険料率を超える計算だ。

 健保組合の保険料率が協会けんぽより高くなると、企業は自前で健保を運営する必要がなくなり、解散につながる。協会けんぽの運営費には国費が投入されており、多くの健保が協会けんぽに移れば、国の財政負担も増える。

■過去の健保組合解散の事例トラックバックしておきます。

■9月9日 産経新聞京樽が健康保険組合を解散。高齢者医療費の負担増で 持ち帰りすしチェーンを展開する京樽の健康保険組合が今月解散していたことが9日、分かった。医療制度の見直しで高齢者の医療負担が増し、維持できなくなったため。先月も陸運大手、西濃運輸のグループ企業の組合が解散している。医療制度見...
京樽が健康保険組合を解散。高齢者医療費の負担増で



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社会保険の強制適用事業所 個人事業クリニックの場合

  • 2017/09/20(水) 07:30:40

今日は、社会保険の強制適用事業所
についてです。

歯科クリニックで正社員5人を雇用している場合、
個人事業で経営していても、社会保険には、
強制加入となります。

常時5人以上の従業員がいる事業所は
個人事業でも加入が義務になりますので、
選ぶことはできないわけです。法人なら当然ですが
個人だと加入しなくてもいいと勘違いしている人多数います。

この常時5人以上の定義ですが、

「常時5人以上」とは、被保険者の適用除外に該当する
者であっても、当該事業所に常時使用される者に
ついてはこれを算入すべきとされている

つまり役所の上記ルールにより、被保険者の対象には
ならない人も含めて常時5人以上にカウントすることになっています。

一方で4人以下の場合、任意適用事業所となりますが
加入の対象者となる方の2分の1以上の同意を経て、事業主が
申請し、認可されたら加入できるということになります。

あくまでこちらは事業主が申請する気がなければ
加入する必要はないということで、一般的には事業主本人
が加入できない社会保険には積極的に加入しようとは
思っていなかったのですが、最近は採用難ということで
アイウェーブグループにもこの1年くらいは
この任意加入の手続きの依頼、そしてご相談も
たくさんいただいています。

私自身は、自分の担当は個人事業は少ないほうですが、少人数の
従業員の法人の社会保険の新規適用手続きをしてほしい
という依頼を数件もっていて今、まさに準備しているところです。

ハローワークの求人のためには任意適用事業所でも加入検討
する時代ですし、法人なら従業員一人でも代表取締役1名でも
法律上強制加入となっていますので、どうせやるなら早いほうが
いいです。



弊社受付はすでに秋らしく模様替えしました。
社内でハロウィンパーティーは、・・・・。

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資格取得証明書 年金事務所での発行待ち

  • 2017/09/09(土) 07:30:29



9月から、新規で顧問契約がスタートした
お客様の手続きが早速あり、一大イベント的な
手続きをなんと用紙で申請したのですが、
資格証明書発行までの時間がとんでもなく長く、
それなりの枚数があり、私が交代で受け取り
のほうは行くことになりました。

郵送予定でしたが、休み前だし、せっかくなので
そのままお客様にお届けして、担当者、従業員の
方にとってベストの行動をとることにしました。

特に最初の印象は大事なので少しでも早いほうが
いいのはいうまでもありません。


「最短最速の合格法」という言葉を聞いたことが
ありましたが勉強方法に限らず仕事も一緒で最短最速
の法則があるはずです。


さて、今回は普段行かない年金事務所の窓口に、
たまに行ったら新たな発見がありました。

いろいろなことが大きく変化していくなかで
役所の情報、同業者からの情報なども早めに
入手して、私たちは、その変化に合わせて
効率よく動かないといけないわけです。

次回の同じような案件の際にも今回の経験を
いかしていきながら、もっと良くするために
どうするか、システム面も含めてスタッフ
とも共有していきたいところです。






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流産したので1週間の療養を要するという診断書 傷病手当金は?

  • 2017/09/05(火) 07:30:39

流産したので医者から1週間の安静を要するという診断書が
出ているらしいのですが、この期間傷病手当金は支給
されるのでしょうか?

こんな相談はたまにあって、疑問に思うかもしれないところですので
確認も含めて、スタッフとの会話の材料にしました。

いずれにしても労務不能であれば1週間だろうと最初の3日間を
除いて対象にはなります。賃金の支給がなければということも
必要ですが、他の病気とは何も変わりません。

詳細は妊娠何週、何か月なのかまったくわからないので
すが、安静で1週間休むようにといわれれば
労務不能であることは証明されていますので、当然入社して
すぐであっても傷病手当金はもらえるということになります。


参考までに 健康保険の出産育児一時金については、妊娠4カ月以上
の分娩の場合、流産、死産含めて支給されますので覚えておいて
ください。

昭和27年6月16日保文発第2427号

健康保険による出産育児一時金は、母体を保護する目的のために、
分娩の事実にもとづいて支給されるので、妊娠4ヵ月以上(85日以後)の
分娩については、生産、死産、流産(人工流産を含む。)又は早産を問わず
すべて出産育児一時金が支給される。.


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社会保険の喪失 60日以上遡及

  • 2017/08/28(月) 07:30:32

社会保険の喪失の手続きを忘れていて
遡って、喪失しなければいけなくなった
場合、通常の手続きに添付書類が求めら
れることがあります。

60日以上遡る場合は、日本年金機構の
サイトによると

「資格喪失年月日」に記載された資格喪失
の日付が、届書の受付年月日から60日以上遡る場合
(組合健保、協会けんぽの被保険者共通)

(1)被保険者が法人の役員以外の場合

退職月の賃金台帳の写し及び出勤簿の写し
(事実発生日の確認ができるもの)
 
(2)被保険者が株式会社(特例有限会社を
含む。)の役員の場合

株主総会の議事録または役員変更登記の記載が
ある登記簿謄本の写し(事実発生日の確認ができるもの)

なお、健保組合などは、独自ルールがあるので
必ず確認するようにしてください。




こちら、友人が経営する居酒屋にて。唐揚げ、馬刺は、
お気に入り。しめ鯖とか刺身もつまみながら、ノンアルコール
でしたが、ゆったりと過ごしました。友人の邪魔にならないよう
他のお客様に配慮しながらおとなしくしていました。

豚キムチ焼きもいただきましたがまたこれもうまいです。

たまにしか行かないのにいつもよくしてもらっています。

こちらのお店も働き手は、人手不足ですが、お客さんは
びっちり入っていました。少し安心というか、嬉しい悲鳴ですです。

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寡婦年金とみぼうじんカレー

  • 2017/08/01(火) 07:30:09

8月になりましたが、8月は社労士試験の時期です。

私は、社労士試験科目の中では、年金科目が苦手でした。

今、思い出すとあの時ほど必死で、物事に打ち
込んだことはないです。

さて、社労士試験の勉強をしていると寡婦とか
埋葬とか普段は、使わない用語が出てきます。

国民年金には、寡婦年金というものがあります。

寡婦年金とは、国民年金保険料の納付済期間と、
免除期間を合わせて25年以上ある夫が、年金を
もわらずに死亡したとき、妻に給付される年金のことです。

また同じ国民年金には、付加年金というものもあります。

カフ? フカ? 寡夫というのもあるし、
頭がごちゃごちゃになり、覚えるのも苦労しました。

頭にも負荷かけないといけないです。

そんなわけで、寡婦は、税務でも出てくるので
しっかりと分けて覚えてください。

こちらは、私のおすすめのお店です。最近
テレビに出て、人気のようです。

みぼうじんカレー

ビーフ野菜炒めカレー1000円を注文

ニュー新橋ビルの3階にあります。
野菜炒めがのっています。

店名は、インパクトがありますが、
ルーも美味しく、全体のバランスがいいです。


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社会保険の調査に対応

  • 2017/07/31(月) 07:30:03

  算定基礎届の作成、提出はもちろんのこと、調査が連日続いていて、
  ゆっくり休むこともなかなかできませんでしたが、ひとつ大きな山を
  こえましたので良かったです。

  調査も年金事務所ごと、そして担当者によっても全然違いますし、社労士の
  提出ということで信用があるのかほとんどポイントしかみないということもありました。
 
   私は、やはり現場の声を調査すべく、年金事務所の担当者にいろいろ質問する
   とともに事業主側の気持ちや本音なども伝えてあげることで、コミュニケーション
   をとることでいろいろいい話が聞けたりすることもありましたのでとても調査も
  有意義な時間となることが多かったと思います。

   8月の暑い時期ですが、提出してもまた戻ってくる分もありますので段取りをして
  おきたいと思います。


   

   こちらはフルーツみたいな糖度の高いトマト。結構たくさん取り寄せましたが
   一部手土産でもっていき残りは、ご飯替わりにあっという間に
   全部食べちゃいました。これは美味しかったです。

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両親を健康保険の扶養に入れたい?

  • 2017/06/01(木) 07:30:16

両親を扶養に入れたいという相談が増えておりますが
要件は、当然扶養の実態があることになりますので
ご注意ください。

60歳以上の方であれば、年収180万未満です。
別居している場合、本人の収入以上の仕送り額があることが
要件です。

同居の場合、収入が扶養者(被保険者)の収入の半分未満
であることが原則となります。

大体はお父さんのほうは年金収入が結構あるので、扶養対象外で
お母さんのほうが扶養になるということがあるかもしれません。

あとは後期高齢者である75歳以上の方は、扶養の
対象になりませんのでご注意ください。

共働き世帯なども増え、年金受給されているシニアの方が
働いていることもありますし、また自営業などフリー
ランスで働く奥様の扶養についてなど時代の変化を
感じるような問い合わせも急激に増えています。

扶養については健保組合などは独自の認定基準や
確認の添付書類があるので、事前によく確認しておかないと
いけません。

今日もありがとうございました。
シュクラン シュクラン

コレド室町で買った 芋けんぴ ここの商品は美味しいです。 
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扶養の再確認 協会けんぽ

  • 2017/05/31(水) 07:30:10

  全国健康保険協会(協会けんぽ)では、健康保険の被扶養
者になっている人について 毎年一定の時期に被扶養者の要件に
該当しているかの確認を行っています。

 この確認は、要件に該当しない被扶養者により、医療費
および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、
保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。

今年は、6月上旬からスタートします。

 被扶養者から削除となった主な理由としては、「就職
したが削除する届出を年金事務所へ提出していなかった」
というものがほとんどを占めていますが、
 収入超過によるものもあるようです。

 再確認の方法としては原則として再確認はすべての
被扶養者に対して実施で、以下の被扶養者については除かれます。

 (ア)平成29年4月1日において18歳未満の被扶養者
 (イ)平成29年4月1日以降に被扶養者の認定を受けた被扶養者
 (ウ)任意継続被保険者の被扶養者

 再確認は協会けんぽから会社に送付されてくる被扶養
者状況リストに従い、被扶養者の要件を満たしているかに
ついて、各被保険者に対して行うことになります。

要件を満たしていない場合、状況リストに同封されている
 被扶養者調書兼異動届を作成し、該当する被扶養者の
健康保険被保険者証を添付して 協会けんぽに返送します。

弊社に委託していただいているお客さんについては
まずご連絡ください。

 弊社でもこの時期になってポツポツと4月1日に
就職していて扶養削除という連絡が まだ届いていますので、
その他にもまだ忘れている人がいると思います。
 各企業側からも部門長などにまとめてしつこい
くらいアナウンスしていただければと思います。

 なお健康保険組合の場合、扶養の要件の再確認を徹底
してやっている組合もあれば、それほど頻繁に行わない
ところもあります。扶養に該当していない状況で保険証を
 使っていて、あとからさかのぼって削除となると、治療費
などの精算でものすごく面倒なことになりますので、
普段から従業員に対して意識させるよう人事部や総務部
 が工夫をしていきたいところです。




下記写真の建物は、すごい色使い 紫とピンク。壁も
独特でよく見るとピンクの壁面に
散りばめられたアルファベットの文字。

1913年 創立 アテネフランセ 

メルシー ビヤン
 
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代表取締役が変更になったら?

  • 2017/05/08(月) 07:30:43


よくある相談ですが、あらためてまとめておきます。

■会社の代表取締役が変更になった際の手続きについて
  やらなければいけないことを教えてください。
 

代表取締役が変更になったときは、社会保険の事業所関係変更届という手続きだけ
が必要になりますので、必要事項を記載して登記簿謄本を添付して手続きをする
ようにしてください。

労働保険と雇用保険は、事業主の変更については特に手続きすることはありま
せんので、ご安心ください。

従業員が代表取締役になることもありますが、その際には当然雇用保険の喪失手続き
などを忘れないようにしてください。

その際には従業員の身分から使用者の立場に変わることになりますが
労災保険は適用になりません。



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中小企業にも社会保険の加入対象拡大  労使合意で500人以下でも

  • 2017/04/26(水) 07:30:59

この4月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が拡大し、従業員500人以下の
企業で働く短時間労働者も、労使で合意すれば社会保険に加入できるように
なりました。

昨年10月からは500人を超える企業で働く短時間
労働者は一定の要件を満たせば強制的に被保険者に
なりました。

今回の改正は中小企業でも短時間労働者を
加入できるようにしましたがポイントは労使で合意すれば
ということですから、中小企業の場合
なかなか使用者から加入することは考えられません。

この人手不足の時代、しっかり社会保険に適用になって
働きたいという労働者側の希望にあわせて
検討するという企業も出てくるかもしれません。



厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/
bunya/2810tekiyoukakudai/


誘惑に負けて食べた某店のまぜちゃん。
並ですが、お腹いっぱいになりました。


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