労災事故の手続き急に増加 この3日くらいに集中

  • 2017/09/29(金) 23:30:41

労災保険の手続きの依頼が急に増えています。

スタッフに入力、作成を任せ、チェックしてすぐに
届けたりお送りしたりするようにしています。

担当者と同じ事業所で一緒に働いているわけで
はないのでさらに被災者のもとに資料が届くまでは
意外と時間がかかるものです。

弊社としてはできる限り、その後の流れを整理して
わかりやすく伝え、間違えて無駄なことをしないよう
そして不利益を被らないよう丁寧に説明するよう意識しています。

直近での依頼をふりかえってみても、会社はバラバラ、事故の内容が
重いものから軽いものまで様々。

また通勤災害もあれば、業務災害もありまして、何か関連が
あるのかもと思いましたがまったく偶然です。

休業する必要があるときは、実務上は要注意です。
休業した最初の3日間は、事業主が補償しないと
いけないので平均賃金の6割以上の休業補償
を支払うことになります。

先に労働者死傷病報告書を監督署に提出しておか
なければなりません。

労働者死傷病報告書は、労働安全衛生法上で、4日以上
休業する場合にはすぐに提出が求められています。

やはり事故が起きるには、原因があることが
ほとんどなので再発防止に努めることに力を
入れてほしいところであります。

過去の労災ブログ記事は下記より

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから余計不思議です。労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故などいろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。要因としては、この暑さは...
労災事故が増えている その要因は?



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実演家・俳優は、労災の適用は受けない?

  • 2017/08/08(火) 07:30:30

労災保険の適用を受ける人は、労働者であることが
大前提であります。

実演家や俳優などフリーでやっている人は労災保険の対象には
原則なりません。労働者性があると認められる場合、
事故が起きた際には、労災認定が認められること
もあります。

労働者性の要件とは、シンプルにまとめると次の2つです。

1 指揮監督下の労働であるか

2 報酬が労務の対償であるか


たとえばフリーだからといってその場の状況で
仕事を断れるようなことはないとなると
指揮命令を受け支配下にあるといえる可能性が
あります。


最近、業務請負や在宅勤務のフリーで働く人も
増えていますのでそもそも労働者性とは何なのか? 

専門家も再度考えなおしてみる必要があるといえます。

杓子定規のようにはいかないし、法律論だけでは、
片付かないことも多いのです。新しい働き方が増えて
きているのでその都度考えないといけません。


今回は、スタントマンのケースですが、弁護士ドットコム
の記事は、とても深い内容で私たち社会保険労務士も深く
考えさせられるケースですので今回取り上げてみました。



以下 弁護士ドットコムより

ドラマ撮影中の事故で、左目を失明したフリーの男性スタントマン(40代)が
労災請求したところ、三田労働基準監督署が請求を却下していたことが
分かった。男性は審査請求(不服申し立て)を行い、労災認定を目指している。

続きは、弁護士ドットコムより
https://www.bengo4.com/c_5/n_6473/




下記写真は、上野から少し離れたところで、
自転車専用の道路があり、とても歩きやすく
なっています。

鮮やかな色合いのおかげで、散歩するのが
楽しみに思う人もいるのではないでしょうか。


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接待麻雀中にけがをした時は、労災ですか?

  • 2017/07/20(木) 07:30:28

接待ゴルフや接待麻雀など接待でお客さんと
一緒に、社外で時間を過ごすこともある
かと思いますが、万が一接待ゴルフ中、接待麻雀中に
けがをした場合、労災保険の適用になるので
しょうか?

このような質問は、過去に実際にありましたが、
接待ゴルフ、接待麻雀ともに労災には該当しない
ということが、ほとんどで、逆に労災認定され
るには、業務との因果関係が強いことが明らかと
思われるときです。

ゴルフや麻雀が、事業の運営に社会通念上
必要と認められるとはいえず、いわゆる娯楽である
と一般的に解釈されますので、会社の経費で
行き、休日出勤が事前に認められていても、
政府が労災を認めるということにはなりません。

さて、接待にもいろいろあって、
飲食だけでなく、接待将棋とか接待囲碁
をしている会社ももしかしたらあるかも
しれません。

接待もある程度お付き合いとしてビジネス上は
必要なことも多いのですが、行き過ぎた接待は、
別のところで問題となることもありますので
注意してください。

下記は、流行の将棋会館。
私は、スマホアプリで毎日詰め将棋を
地味にやってます。見えない敵に
追い詰められないようにしないと。

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出向元で従業員、出向先で代表取締役の雇用保険はどうなる?

  • 2017/04/04(火) 07:30:52

今回は、相談がありましたのでそのまま取り上げます。
私も自信がちょっとだけなかったので念のため
確認して折り返しお電話にて丁寧に説明しました。


こちらの会社グループは規模も少し大きく、
関連会社が5社以上ありますが、出向元にて今まで
と同じように従業員としての給与計算をして、支払う
のですが、業務だけは、出向先のグループ会社
で代表取締役として勤務します。

さて今回、出向先に勤務して役員報酬はなしの場合、
雇用保険はそのまま加入させておいてよいのでしょうか?

ハローワークの見解では、そのまま雇用保険に加入した
ままでいいということでした。もちろんいろいろなパターンが
ありますし、なお失業保険をそのまま受けるときはもらえない
とのことですので、詳細についてはハローワークに
確認していただければと思います。

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相手が求めているものを提供する

  • 2017/02/14(火) 07:30:23

万が一、労災で死亡事故が
起きてしまったらどうなるのか?

中小零細の経営者は、労災ではいくら給付があるのか?
ということを知っておきたいのであり、ざっくり
こういう場合なら、こんな感じということを理解
しておきたいはずです。

それにも関わらず、どうしても社労士は細かい
知識があるのが邪魔になり、お客さんが求めている
もの以上の不要なものまでを提供してしまいがちで、
(それも時間がかかってしまって)
それは実はあまり嬉しくないサービスだということを
お客様目線で考えないといけないのです。

だから給与30万くらいで奥さんと小さい子供1人で
万が一があった場合、このくらい給付がありますよ
という答えることだけできればいいのです。

もちろん、年金と一時金のことは話さないといけないですが
お客様が求めていないものを押し売りしすぎないように
メリハリをつけて、相手によって同じ中身を伝える
のにも工夫しないといけないということを理解したい
というより、私も注意しないといけないと思っています。

たとえば法改正がどうして行われたかの背景を知りたい人がいれば
また法改正事実だけを知りたい人もいる。

またある人はその法改正で考えられる二次的影響まで
教えてほしいという人もいるだろう。そんなときに、そういう人に
先回りして提案してあげることがプロの仕事でもあり、求めて
いることを教えてくれる優秀な専門家なのかもしれません。

中小企業経営者はせっかちで、面倒くさいところは
はぶいて結論だけほしいということが多いということを
昔、ある経営者からしつこく教えられたことがあり
ふと思い出したのでこんなブログを書いてみることにしました。




気分だけ沖縄に行った気持ちに。 近所の沖縄料理居酒屋のソーキそば 
あんまり私は好きではないのですが。
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営業マンが、訪問先で犬に噛まれたら、労災に該当?

  • 2017/01/11(水) 07:30:45

先日、営業マンが、個人宅に訪問時に
玄関先にて、飼っている犬にいきなり噛まれたが、
労災に該当するかという相談が、ありました。

この場合、原則として労災に該当します。

まずは、業務遂行性は、問題なくあるので
業務起因性が気になるところです。

労働者の恣意行為、私的行為の場合、業務外と
なり労災認定されません。

特に、犬を威嚇したり、頭をなでてじゃれ
あっていたりして、突然噛まれたとなると
労災には該当しないこともあります。

鎖がつながっていなかったり、鎖が長すぎて
意味がないような状況で、不審者と思われて
噛み付いてきたようなことが、多いと思いますが、
詳細を確認することが、必要になります。




こちらは、アキバの駅中のそばやで、
ちくわ天そばをいただきました。

ちくわが大きめでちょっとラッキーでした。
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65歳以上も対象に 雇用保険改正 実務上の取り扱いに注意

  • 2016/11/03(木) 12:00:00

現在、65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず、
雇用保険給付の対象とはなりません。しかしながら現在の65歳以上の
雇用状況も増加しているし、就労を希望している人も多いので
、生涯現役社会実現の観点から高年齢者の雇用が推進のため
には雇用保険法の改正はずっと求められていました。

このような背景もあり平成28年3月29日に成立した改正雇用保険法
では、平成29年1月1日以降は、65歳以上の労働者も「高年齢被保険者」
として雇用保険の適用対象とすることになりました。


雇用保険改正のポイント

現在の雇用保険の制度

1 65 歳以後に入社した人は雇用保険に加入できない
2  64 歳以前から雇用保険に加入している人が引き続き
  65歳以後も同じ会社で働いている場合、雇用保険に継続加入する
3  4月1日時点で64歳以上の人は雇用保険料が免除される

結構、雇用保険料を控除しなくてもいいのに間違って
控除して給与計算しているケースが多いです。



平成29 年1 月以降は、次のとおりです。

1 年齢に関係なく、要件を満たせば雇用保険に加入することになる
2 今まで年齢を理由に雇用保険に加入していなかった人は平成29 年1 月1日に加入となる
3 雇用保険料免除の制度は廃止となる。ただし、平成32 年3 月までは
 65 歳以上の新規雇用保険取得者含め、64 歳以上の人の保険料は免除される。

平成32年3月までということで、かなり先のことのようですが
あっという間に月日は、ながれることと思いますので
しっかり押さえておきましょう。



ポイントとしては、平成29年1月1日以前にすでに満65歳以上で雇用された人
については、施行日付で加入手続きが必要となります。空白の期間ができてしまう
人もいますがそれはやむを得ません。

あくまで法律での規定で1月1日から加入することになるということを理解して
事前に対象となる本人には説明しておくとよいでしょう。本人は雇用保険料が
控除されるわけでもないしメリットだけしかないので特に問題にもなりませんが
このような改正は、時代をまさに反映しているものですので周辺の動きも含めて
経営者や人事担当者は実務面をよく理解しておきたいところです。

さて、平成29年1月1日以降満65歳に達した人で、週20時間以上かつ
31日以上継続雇用の見込みの人は、雇用保険の資格取得届を提出
しなければなりません。

アルバイトなどで社会保険の適用になる労働時間は働いていないけど
雇用保険だけは加入しなければならなくなるという人も出てくるので
労働時間などは雇用契約書などで早い段階で確認しておくとよいでしょう。

社会保険の未加入問題が話題になっていますが、会社の未加入だけでなく
60歳~70歳くらいまでの年金受給者で社会保険の適用になる働き方をしてい
るにもかかわらず、社会保険に正しく加入していないケースがありますが
これも年金の返還とかで調整されてしまうことがあるので、最初から
正しい運用をしなければ企業も従業員本人も損害を被ります。



参考  厚生労働省 雇用保険制度が変わります
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000122931.pdf



参考 厚生労働省 雇用保険の適用拡大等について
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf



こちらは出張時のモーニングをガストにて。コンセントが使えなかった
ので、使い勝手はいまいちです。でも安くて美味しかったので
いいです。出張先のビジネスホテルの無料の朝食もいいけど、
たまには外で食べるのもいいです。

旅行とか出張のときは、朝食を食べることが多いです。ヨーグルトだけ
ではあんまりよくないですからね。
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労災隠しは、犯罪です。

  • 2016/09/01(木) 07:30:26

労災隠しの話を聞くことがまれにありますが
最近では大手ゼネコンなどではそういうことは
絶対しないようにと下請けに指導しています。

重層構造になっていることもあり2次請けの下請け企業
などは、労災の申請などしたら仕事がもらえなくなって
しまうと思って報告をしてこないことがありますが、
実はそのような状況にあることは大変危険です。

労災が発生した際には、元請企業が現場で働く下請け企業
の労働者分を含めて、労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、
その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることを労災隠しといいます。

厳密にいうと労働者死傷病報告を出さないことにより安全衛生法違反に
なることで労災隠しとなるわけです。

厚生労働省の事例でも書類送検されたケースがたくさん紹介
されていますが、よくその意味を理解いただきたいと思います。

 ○○労働基準監督署は、労働安全衛生法違反の疑いで、建設会社Aと経営者○○を○○地方検察庁に書類送検した。
 経営者○○は、同社が請け負った工事現場で、同社の作業員が作業中に高さ約7.5メートルの足場から墜落し、両手首骨折の重傷を負って4日以上仕事を休んだにもかかわらず、○○労働基準監督署長に労働者死傷病報告を提出しなかった疑い。



本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒で
あったり、よく労災の仕組みがわかっていないことなどもあり
労使ともに放置していて、健康保険などで従業員が手続きをしていて
後になって仕事中の事故だったりすることが
わかり、監督署からお叱りを受けてしまう可能性も
あるわけです。


建設業に多いといわれますが、最近では一般の企業でも労災を認めない
あるいは従業員が申請をしてもはんこを押さないなど悪質なブラック企業が
結構あるようで、従業員側からも相談が結構あったりします。

労災認定されるかどうかはもちろん監督署が決めるわけですが、明らかな
労災事故を隠して、健康保険を使用させたりしていたら、当然ながら健康保険組合や
協会健保、または国民健康保険から返還命令(7割)が来て、労災申請して
付け替えるように指導があります。

労災であるにもかかわらず悪意をもって、業務外の事故として
傷病手当金や健康保険の給付を受けていると虚偽の申告による給付の
受領をしていることになるので最悪の場合、保険者から訴えられることになるの
ではないかと思います。

保険給付をするということは、しっかり審査したうえでの話です
のでそこをよく理解していただきたいと思います



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労災事故が増えている その要因は?

  • 2016/08/10(水) 07:30:26

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで
労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので
不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから
余計不思議です。

労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、
本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故など
いろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。

要因としては、この暑さは関係しているといえるでしょう。
注意力が不足したり、運転手が暑さでボーっとして
交通事故をおこすというのもあります。

暑いと機械もトラブルになりやすいし、人間も疲労している
し、夜更かしして、寝ぼけている人もいるでしょう。

とにかく労災事故が起きているという状況を受け止めて
自分の周辺をいまいちど再度確認してみるといいでしょう。

飲食店やアパレルショップなどでも気のゆるみが大きな事故に
つながりますので、声をかけあい、労災事故になる
要因を取り除くことが大切です。

あとは最近はスマホ歩きしていて、通勤途中に側溝に落ちたりする
人もいますので、歩きスマホには十分注意するよう呼びかけましょう。

山田うどん の 冷しネバネバうどんです。
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スマホといえば、私も例のポケモンGOをダウンロード開始初日から
速攻でダウンロードしてかなり早い段階でやっていましたが、レベル9
くらいですぐあきらめました。バトルとかが面倒ですし、よくわかり
ませんでした。バトルは嫌いです。

でもモンスター社員のことはバトルしたくなることも
ちょっとあります。いるんだよね~あのあたりに・・・。

私はGO は、GO でも 北川景子の「GO」のほうが好きです。

あとひろみ郷も、嫌いではありません。



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腰痛の労災認定

  • 2016/08/04(木) 07:30:30

電気工事に従事している男性スタッフから
腰痛が再発したので労災扱いでできないかという
相談があった場合、どのような対応をとればいいでしょうか?

過去に関連ブログを書いていました。

休日にお客様からいくつか質問がありまして、労災関係で急いでいることもあり、その日の夜にお電話でお話させていただきました。労災は、緊急性が問われるので可能な限り質問や相談などには対応するようにしています。1つ目の質問は、腰痛は、労災に認定されるのか?という内容でした。業務上の疾病には、「職業性疾病」というものがあり、今回のケースはこれに該当しそうです。職業性疾病とは、継続した業務の遂行によって発病し...
腰痛も労災になるのか?




さて、一般的に仕事で腰に負担がかかっているような姿勢を続けていたこと
を理由として、腰痛で労災認定をされるのは現実的には難しいので
すが、まずはしっかり従業員の話を聞いてみて監督署に相談したりする
ことは必要です。

厚生労働省のパンフレットにも記載がありますが、要件があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/111222-1.pdf

腰痛の労災基準
1.災害性の原因による腰痛(仕事中の突発的な出来事によって生じたと明らかに認められること)
2.災害性の原因によらない腰痛(日々の業務による負荷が徐々に作用)

この2つですが 労災認定されるのは、1のほうがほとんどです。

突発的な原因というのが明らかであると証明されることがポイントです。

たとえば重い荷物(20キロ以上)を一日の半分以上扱うのを続ける業務(港湾業務とか)
比較的短期間、3か月間とか続けていて起きたときなどは認められる可能性はあります。

いずれにしても決定するのは、会社ではありませんので
そこを誤解されませんようにお願いします。





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休憩も労働時間 に含める判決

  • 2016/07/21(木) 07:30:12

休憩時間も労働時間に含める判決が出たこともあり
話題になっていますので取り上げてみました。

判決によると、
「休憩中に部屋を離れるときには無線機を持たされ、
仕事場の敷地の外に出ることも許されないなど労働
を義務づけられていた」と指摘しました。

そのうえで、こうした休憩を労働時間に含めると倒れる
直前の時間外労働は月100時間を超えるとして、
労災と認められることになったわけです。

この記事を読んでいる企業でも100時間はないけど
そこそこ時間外労働が多く、万が一があるとまずいと
認識しているのであれば、注意しないといけません。

労災認定されると労災だけの話ではなくなり、民事で事業主
側の責任が問われることになります。

今回は、休憩時間までが実態では労働時間であったと
みなされることにより労災認定されたわけですがかなり
異例といえますし、企業側は参考にしておきたいところです。

時間外労働手当だけの問題ではなく過重労働の労災認定に
関係してくることもあるわけです。中小企業であっても
このようなリスクはありますので60時間超えたら注意、
80時間超えるとリスクが急激に高まります。




NHK ニュースウェブ

“休憩”も労働時間に含める判決

脳内出血で後遺症が残った警備員の男性が、長時間の労働が原因だと訴えた裁判で、東京地方裁判所は、「休憩中に無線機を持たされるなど労働を義務づけられていた」として、労災と認める判決を言い渡しました。男性の弁護士によりますと、休憩を労働時間に含める判断は異例だということです。

都内の警備会社に勤めていた男性は、4年前に脳内出血で倒れ、右半身がまひするなどの後遺症が残り、「長時間の労働が原因だ」として、国に労災の認定を求める裁判を起こしました。
14日の判決で、東京地方裁判所の清水響裁判長は、「休憩中に部屋を離れるときには無線機を持たされ、仕事場の敷地の外に出ることも許されないなど労働を義務づけられていた」と指摘しました。
そのうえで、こうした休憩を労働時間に含めると倒れる直前の時間外労働は月100時間を超えるとして、労災と認めました。

男性の弁護士によりますと、休憩を労働時間に含める判断は異例だということで、「警備員の労災を巡る問題では休憩の扱いが争いになることが多く、今回の判決は意義がある」と話しています。




さて下記はJALのCAさんから到着時にいただいたあめちゃんです。
今回は一番後ろの席に座ったのですが、CAさんの仕事はほんとうに
大変だと思いました。特に飛んでいる時間が短いとほんとうにあわただしい
ものです。

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再就職手当の条件 

  • 2016/07/19(火) 07:30:01


再就職手当の受給のために会社の証明書
が必要ということで新しく採用した従業員が
書類を持ってくる場合がありますが、そもそも
再就職手当の受給要件を知らないといけません
のでここで簡単にまとめておきます。

パンフレットに書いてありますが、ざっくり言ってしまうと
失業保険(基本手当)をもらう予定だったけど思ったより
早く就職できたときには、残っている支給日数分を
お祝金のような形である程度少なくはなるけど
再就職手当として支給してくれる制度で
早く就職が決まればそれだけ給付率は高くなります。


再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。

① 受給手続き後、7日間の待期期間(※)満了後に就職、又は事業を開始したこと。

② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付
日数の3分の1以上あること。

③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と
資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。

④ 受給資格に係る離職理由により給付制限(基本手当が支給されない期間)がある方
は、求職申込みをしてから、待期期間満了後1か月の期間内は、ハローワークまた
は職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。

⑤ 1年を超えて勤務することが確実であること。
 ( 生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、1年以下の雇用期
間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、又
は派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要
件に該当しません。)
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。

⑦ 過去3年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたこ
とがないこと。(事業開始に係る再就職手当も含みます。)

⑧ 受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されたもので
ないこと。

⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。

※ 待期期間中に仕事等をしたことにより失業の状態でなかった日や、
失業の認定を受けていない日については、待期期間に含まれませんのでご注意下さい。

ポイントは1年を超えて勤務することが確実であること。
そして原則として雇用保険の被保険者となることです。

私も15年以上前に社労士受験勉強したときの知識は残って
いますが法律はどんどん変わりますし、実際にこちらも
変わっています。

雇用保険法という法律の中での話は理解していても
実際に実務レベルで雇用関係が複雑になっている中で
今回対象になるのかならないのかということはやはり確認
してからしか答えることができませんが、大原則に戻ると
やはり安定した職業に就くことが大前提だと思うので
証明書にはありのままの実態を書いていただくしかないと
いうところで、疑問があれば事業所に確認電話がかかってくる
と思います。

基本の要件を理解して、ありのままの実態を証明すること、
そして不正受給の支援になるようなことを絶対にしないこと、
それは従業員から頼まれても絶対にやってはなりません。
どこかで矛盾がおきるのでバレてしまうものです。

そこで良かれと思って従業員に協力するつもりで
虚偽の証明などしたら従業員からなめられてしまい
弱みをみせるだけのことで、いざというときにマイナスに
はたらくことになることもあることを理解しておきましょう。

ハローワーク 再就職手当
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf


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こちらは先日、伺った東京労働局です。立派な建物で
千代田区役所も入っているビルです。

最近、年金事務所等の役所にかなり行っている
ほうですが、やはり窓口の人と接点があれば、
いろいろ声をかけて質問をするようにしています。

そうすると実務上の変化や全体の傾向を
つかむことができますしいい情報を教えてもらえる
こともありますので、ちょっとした会話のキャッチボールは
大切にしなければなりません。

この労働局の入っているビルですが1階がとても広くて、有効活用
できるスペースがあります。先日もお客様とここで打ち合わせをしました。

今度は食堂をぜひ利用してみたいと思っています。



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店長の自殺は「労災」 国の審査会一転

  • 2016/06/22(水) 07:30:05

店長の自殺は「労災」 国の審査会一転

朝日新聞によると 7年前、金券ショップの店長だった大阪市の
男性(当時34)が自殺した。労働基準監督署は労災と認めなか
ったが、国の労働保険審査会は一転して認定しました。

店の定休日にも社長の出張に同行しており、1カ月以上にわたっ
て休まず働いたと判断した。遺族は会社の労務管理の
あり方を問い、損害賠償を求めるとのこと。

詳細については、朝日新聞の記事より確認していた
だきたいのですが、そもそもこのような監督署の決定が
再審査請求をして、国の労働保険審査会でひっくり
かえるのは稀なことです。

朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASJ6N5Q9ZJ6NPTIL042.html



こちら大戸屋でいただいた 炭火焼きバジルチキンサラダ定食
ちょっとした社内でのクーデターが起きていますが株主総会で
どうなるかちょっとだけ注目しています。

まあ接客レベルは低下していて、かなり残念な店舗も
みかけましたが、そういうところでも繁盛しているので
人気があるのは確かですね。
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交通事故と労災に関連する相談

  • 2016/05/30(月) 10:30:55

今月は、交通事故関連の相談というか報告も含めて
各方面バラバラで3件もありましたが、やはり時期も
関係あるのかもしれません。

普段は私個人の担当でいうと
月に1件あるかないかというくらいです。

最初は、保険会社のほうで全部やってくれるというので
そのままにしていたら、数カ月経過後のある日
急にやっぱり労災でやってほしいという依頼が
過去にはよくありました。

保険会社の自賠責も労災もいずれも国の給付であって両方から
同じ項目で給付を受けることはできません。

ただ、自賠責は上限120万円です。そのあとは任意保険
の部分を使うことになるわけですが保険会社もこのあたりは
できるだけ低く抑えたいというのが本音です。

加害者が任意保険に入っていないのであれば、労災で
進めていかないと本人が損をすることもありますので
ケースバイケースです。

また事故の原因の比率が争いになっているケースも
労災で先行させたほうがいいかもしれません。

原則として省庁間で交通事故の場合、
自賠責を優先することという通達がありますが
状況によって本人が労災を希望してくるようであれば
自由意思に反してはいけないので、労災申請の準備を
していくことになります。

第3者行為災害になりますので、ちょっと大変ではありますが
専門家と相談の上、進めるほうがいいこともあります。

その際には交通事故の詳細を図で説明したり
加害者の情報、相手方の保険会社の情報など警察への届出
その番号などいろいろな項目を書かないといけません。

中小企業にとってはただでさえ人が不足していて
経営者も役所に足を何度も運んでいるわけにはいきませんし
書類作成も楽ではありません。

そんなときに社会保険労務士に顧問の契約をしていれば
手続きについて一緒に進めてくれます。

実はこの交通事故と労災の分野は非常に難しく実務経験の
差が出てくるケースで、同じ社労士でも
一度もやったことがない人もいます。

過去の失敗や確認不足などから学んだ実務のノウハウは
それだけでサービスの質の向上になります。
私も先日、社労士の先輩に少しアドバイスをもらいましたが
目から鱗でした。

インターネットに書いてあることはでたらめ
のものも結構多いので信じてしまって
損をしないように注意しないといけません。(国のページ以外)


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雨の日は、駅で労災事故が増える?

  • 2016/05/10(火) 07:30:44

電車で移動していたら、乗り換えの某巨大
ターミナルの駅構内で嫌な出来事を目にしました。

鉄道の駅員も登場して止めに入るようなくらい
で激しく荒れていて、駅を利用する者どうしの
トラブルのようです。ものすごい声を張り上げて
一人が怒鳴っていました。薬とかやっていないか?
心配です。

通勤途中の自宅への帰り道でこのようなトラブルに
巻き込まれて、殴られたら労災になるのだろうか? 

そんなことをふと思った方も、100人のうち
3人くらいはいたかもしれません。

状況によって変わりますが、労災の適用になります。
もちろん加害者が知り合いでずっと恨まれていたからと
いうのであればダメです。

雨の日は濡れた傘の扱いでトラブルになったり、みんなが
いらいらしたりしていて、階段などを急ぐ人どうしがぶつかった
りすることもしばしばです。


また雨の日は、駅の階段ですべって転んで、
打撲とか骨折という労災の連絡とかも過去には
たくさんいただきました。

雨の日には、事故やトラブルは増えるものです。
他人を思いやる気持ちを忘れないようにして、
なにより時間に余裕をもって家や会社を出る
ようにしたいものです。


下記写真はスタッフ全員に買ってきて
みんなが想定以上に喜んでくれた
私のおすすめの差し入れ 酪王カフェオレ。
素直に美味しいと言ってもらえるのが一番。

秋葉原の自動販売機にて大量に買ってきました。福島県人の方は
この写真を見たら、ちょっとあの味を思い出したり、故郷を懐かしんだり
したのではないでしょうか。ドラマのセリフにまで登場する
のだから、それはもうすごい伝説の飲み物です。

やっぱり写真は、美味しいものに限りますね。130円で買える福島の満足
と故郷への貢献。ぜひ皆さんもどうぞ。

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上海で過労死、労災適用認める判決 遺族が逆転勝訴

  • 2016/05/07(土) 07:30:13

朝日新聞によると、中国・上海に赴任中に
死亡した男性(当時45歳)について、日本
の労災保険が適用されるかどうかが争われ
た訴訟で、東京高裁は保険を適用
できないとした一審・東京地裁判決を取り消し、
遺族補償の支給を認めました。

そもそも今回の事案では特別加入しておらず、
労災保険の適用しないと第一審では、認めら
れなかったわけです。

判決が覆ったことで今後に影響をあたえることに
なると思います。


さて、下記は連休中、軽く飲みに行った先の
北千住での光景。お初の北千住。

お腹いっぱいになったけど、さらにたい焼き
を食べるかということになり食べ歩き散歩。

小倉あんでないたい焼きは、久々です。
金時いももなかなか美味しい。
熱くて口の中が、たいパニック。

裏通りに千住宿の本陣跡とかもありました。

このあたりにはやたら美容室が多かったのですが、
歴史的な背景が関係あることを帰ってきてから知りました。


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雇用保険法改正 雇用保険料率変更 平成28年4月から

  • 2016/03/31(木) 22:51:00

雇用保険法改正 28年 雇用保険料率変更

「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が
平成28年3月29日に国会で成立しました。

平成28年3月31日の労働政策審議会雇用保険部会における
審議が終わり、予定通り平成28年度の雇用保険料率の
引下げ(失業等給付に係る料率:1.0%→0.8%)が確定しました。

29日で確定していると思って原稿を先に書いてしまっている
ので大慌てですが、無事確定してよかったです。

今回の改正で大きな影響があるものとしては、
雇用保険の保険料率の引き下げが話題になっています。

平成28年4月から雇用保険の料率(失業等給付に係る
保険率)が現行の1.0%から0.8%に下がります。
事業主負担分には雇用保険二事業分も含まれているので一般の事業
の場合、合計で1.10%となります。

厚生労働省 平成28年度の雇用保険料率
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119421.pdf


今回の引き下げは4年ぶりの改正で、年収400万
円の従業員は、年間で4,000円負担減となります。

少しでも減るのはいいことと思いますが、保育関連事業の
財源確保のために、結局は、子ども子育て拠出金のほうを
アップする予定なので、結局は取りやすいところから取ると
いうことなんです。

このあたりは早めに情報があがっていましたが、なかなか
まだはっきりと決まっていなかったと思いますので一応
メモ代わりに書いておきます。

子ども子育て拠出金について
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/51110/



さて、話は変わってプライベートの話になりますが、ジンズは最高。
リーバイスやエドウィンなどのジンズではなく、私の好きな経営者
田中仁社長が率いる、業界の革命を起こし、新しい文化を創造した
株式会社 ジェイアイエヌ  東証一部上場のほうのジンズです。

年間500万本もメガネを売っているわけですから
それはすごいビジネスモデルですし、今後も新たに市場を
つくりだすことでしょう。

エアフレーム、JINS PCなど やはり素晴らしい商品だと思います。
目の付け所、そして社長の考え方がほんとうに好きです。

インタビュー記事とか読むと泣いちゃいます。

さて、そんな名経営者のお店から、やはり私もいろいろ購入して
おり、数えてみるとJINS では、合計過去7本(うちサングラス1本)
購入させていただいています。

ちょっと遊び心たっぷりのサングラスも買ったことがあるのですが、なかなか
いい商品でした。

さて今回は、新たにメガネを2本買いまして乱視の強い私にはお得感のある
レンズセット 高級感のあるフレームで9800円というのは魅力的でした。

もう1本は、ほんとうにカジュアルな感じで色も鮮やかな安い
エアフレームシリーズの5900円メガネです。

今回は、自宅に帰ってからも後悔することなく大満足の買物で、ますます
使い捨てコンタクトを使わなくなるかもしれません。

私は、仲のいい優秀な友人からは、安いメガネを使わずに
高級なメガネを絶対に1つ使うほうがいい(目にもいい)と
何回か言われていますが、メガネは、アイウェアであってファッションの1つ
と考えているので、まあいいかと思っています。

ほんとうは友人の言うことが正しいのですが、JINSのファン
なので結構頑固なのかもしれません。

学生時代は、乱視の強い薄くて性能の高いレンズとそこそこ
の高級フレームで5万くらいする同じメガネを、3本も買っていました。

まあ時代が変わったということなんですかね。

10年先のアイウェア業界が楽しみです。

jins 1



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特定理由離職者に該当? ご主人の転勤で引っ越すことになり通勤できないとき

  • 2016/02/22(月) 07:30:52

昨日のブログに書いた、ご主人の転勤により、引っ越しすることになり
通勤できなくなったという方が離職する際には、雇用保険の離職票
の取り扱いにおいては、特定理由離職者に該当する可能性が
高いといえます。

雇用保険の離職理由は、大枠では自己都合ですが特定の理由がある
自己都合で特定理由離職者という区分があります。給付制限はかからないので
退職の理由を記載するときに、今回のようなケースでは具体的に書くようにしましょう。

なお給付日数は増えませんが、給付制限がかからないのは助かりますよね。

その他には、.父もしくは母の死亡、疾病、負傷など、または常時本人の介護を
必要とする親族の疾病など、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
も特定理由離職者に該当しますので、雇用保険の実務を担当している人は
簡単に自己都合であると判断しないで、しっかりと正確な理由を記載することが大切です。

退職届に自己都合と書いてあったからそのとおりに手続きをしたというのでは
人間らしくないし、愛がないですね。

特定理由離職者という区分のことをなんとなく聞いたことがあって
今回の退職者は、実は主人の転勤らしいという噂を聞いていたら、
それは本人に確認してみるのが担当者の仕事ですし、現場の上司
から話を聞くのも大切な仕事です。

何となく考えないで惰性で仕事をこなしていると、そうなっちゃうかもしれませんが
やはり社労士同様人事担当は、サービス業であるいうマインドが大事です。

「さばくのではない」 「1件1件、一人一人に向き合うこと」 ズバリこれですよね。
同業者で同じ意見の人も多いのですが、ちょっと実務を1~2年くらいやってくると
勘違いしてしまう人がたくさんいるんですよね。ベースになることは何かということを
まったくわかっていないというか忘れてしまうのでしょう。残念な人です・・・・。

書面だけではなく、隠されている思いや事情を軽視せず、やむを得ず退職
しなければいけない人をサポートする仕組みがせっかく雇用保険の
離職理由にもあるのですから正しい実務をしてあげたいものです。

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退職勧奨繰り返され「うつ病」 IBM社員を労災認定 

  • 2015/12/13(日) 07:00:05

ここのところ景気が回復し、どの業界でも人手不足ということで
採用が難しくなっているという相談をいただきますが、一方で
退職してもらいたい従業員がいて困っているという話も聞く機会が
多く、大手企業であればあるほど普通に解雇することは簡単では
ないので、退職勧奨をすることが増えます。

そのあたりの相談対応は、かなり経験が重要で、法律論だけ
では対応できません。その会社特有の企業文化なども
関係してくるので逆に教えてもらうこともあります。


さて退職勧奨もそのやり方は、いろいろありますが、今回ニュース
になったのは退職勧奨を繰り返し行ない、うつ病を発症したことが
労災認定されたという内容です。

退職勧奨で労災が認定されるのは非常に珍しいことです
ので、このような労災認定のパターンは今後増えてくるかもしれないと
いうことを理解しておかなければなりません。



朝日新聞より

退職勧奨繰り返され「うつ病」 IBM社員を労災認定

 日本IBMで退職勧奨を繰り返し受けてうつ病になった50代の男性社員が、中央労働基準監督署から労災認定を受けた。9日、代理人の弁護士が明らかにした。認定は1日付。
 弁護士によると、男性は社内システムの管理業務をしていた。今年2月に4回にわたって上司と面談し、早期退職するよう求められた。その際、「受けない場合は3月末で解雇になる」などと言われた。不安感の高まりなどから、4月7日にうつ病と診断され、翌日から休職しているという。




名古屋駅 ホーム 住よし きしめん なかなか美味しかったです。
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雇用保険の加入漏れ どうしたらいい?

  • 2015/12/09(水) 07:30:36

今日はよくある質問に答えさせていただきます。

質問
雇用保険に加入させていなかったフルタイム勤務の
パート社員が、退職後に離職票を送ってほしいと連絡
が入りました。

彼女は入社して10年以上たつベテランパートだった
のですが雇用保険は最初から加入させて
いなかったです。今回は、どうすればいいですか?







答え
雇用保険に加入する義務があるのは明らかですので
遡って加入手続きをすることになります。遡及して加入
する際には、出勤簿、賃金台帳、理由書などいろいろ
通常より手続きが面倒になります。

ただし、遡及できるのは2年だけなので一日でも早く手続き
をするようにしてください。雇用保険料を引いている給与明細
などがあれば、2年を超えて実際に入社した日から加入することができます。

その際には、労働保険料の申告もやり直すことになりますが
かなり手間になります。

あとは、それだけで済めばいいのですが、本来は入社時から
加入させなければならないので本人は損をするかもしれません。

もしかすると前職での被保険者期間と通算できた
かもしれませんのでそうなった場合、基本手当のもらえる日数が
大きく差がある場合があります。

今回の場合、最高で2年しか遡れませんので本人からは
手続き漏れにより不利益を被った分の手当の日数分
の差額を請求をされる可能性もあります。

会社都合で退職勧奨したりすると、当然ながら日数も会社都合扱いで
増えますし、会社への憎しみもあるので、会社を攻撃して
くる可能性もあり、場合によっては大きく騒がれてしまう可能性も
あります。

雇用保険の手続きを正しく入社時にしておけば何でもないのに
大きなトラブルになってしまうのはやはり経営者側に原因が
あるわけです。

楽をしたり手抜きをしたり、法律に違反していたりすると
今は、従業員側のほうが制度などに詳しく、退職後は徹底的に攻撃されて
経営者側が精神的にも病んでしまうこともあるのでご注意ください。

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介護休業給付金 50%以上に引き上げる方針 厚生労働省

  • 2015/11/15(日) 07:20:56

政府は、介護離職ゼロを目指し、環境整備には力を
入れることになりますが、第一弾は、介護休業給付金
の引き上げです。

現在40%で、変更後は50%以上になるということで
すが、最大67%になる可能性もあります。

そもそも介護休業が浸透しないのは、お金だけの問題
ではありませんがやはり収入のことは大きな理由です。
基本は、無給となっていますので40%だけではちょっと
生活に支障がでてしまいます。

それと介護休業ではある調査によると66%が、代替要員なしで同じ部門
の社員で対応したなど、職場で休業が取りにくい状況に
あることも問題になっています。

介護休業給付 大阪労働局
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/keizoku/kaigo.html




毎日新聞より

 厚生労働省は、介護休業中に支払われる「介護休業給付金」に関し、
現行の「賃金の40%」から少なくとも50%以上に引き上げる方針を
決めた。政府が掲げる「1億総活躍社会実現」に向けた課題の一つ、
「介護離職ゼロ」に向けた環境整備の一環。

2日の労働政策審議会の部会で労使の代表が大筋で了承した。
年末までに引き上げ幅を決めたうえで、同省は来年の通常国会で
改正法案提出を目指す。



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社内運動会でケガをしたら労災保険の適用になる?

  • 2015/09/06(日) 12:00:30

 社内の行事として開催された運動会の最中にケガをした
 ときは、労災保険は適用になりますか?

   社内運動会の場合、主催が会社であること、そして社内の行事でも
   全社員が強制参加となっており、定期的に毎年開催されているもので
   基本的にはこの行事が仕事の一環で目的がしっかりあり、通常の出勤と同様に
   扱っていて、参加しないと欠勤扱いになるものであれば
   それは、運動会自体が業務であり、業務遂行性がありますので
   あとは、業務起因性があれば労災と認められます。
  
   ただ、業務起因性とは、業務と傷病との間に一定の因果関係がある場合に
   認められますので私的逸脱行為や外部に原因があるようなときは
   業務起因性はないものとして労災保険は適用になりません。

   今回の質問の事例だと、詳細はわかりませんが、休日に組合が主催でやって
   いるような運動会、サッカー大会や野球大会とかは当然労災対象になりません
   ので覚えておいてください。

   運動会のケガなら何でも労災が適用になるわけではありませんので
   業務遂行性と業務起因性の2つがそろっているかがポイントになることは
   他の労災の考え方と一緒です。

   いずれにしても通達、判例ベースの考え方なので覚えておくとよいと思います。


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47歳男性、勤続11年 会社都合で退職、失業保険はいくらくらい受給できる?

  • 2015/08/27(木) 12:27:42

47歳男性、勤続11年 会社都合で退職したら、失業保険はどのくらいもらえる?

仮に給与は、毎月40万円とします。ここに来る前の被保険者期間は
通算しないで、前回は給付をもらっているという前提です。

まず、勤続年数からすると会社都合となると
所定給付日数は、180日になります。

自己都合だと120日になってしまうので大きく違います。

1日の基本手当日額は、7,810円(27年8月25日現在)
この基本手当日額を出すのはかなり難しいです。

そして肝心の金額ですが、1,405,800円 期間も半年くらい失業して
いても給付制限がかからないので受給までは早いほうです。

自己都合の場合、120日なので少し物足りないかもしれ
ませんが、それでも937,200円です。
自己都合の場合、給付制限期間が3カ月ありますので実際にもらい
はじめることができるまでは結構先になることを理解しておいて
ください。

失業保険は、失業という状態にあり、就職しようとしているのに
就職できなくて困っている状況にある、すなわち就職する意思がある
ヒトでなければ受給できませんので、そういう活動がない人には
支給しないということで聞いています。
ときに

ハローワーク 所定給付日数
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html




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労働保険料の申告書 労働局から封筒が届いたら?

  • 2015/06/01(月) 13:09:17

労働保険の申告書のシーズンになりました。

本日の郵便で届いているお客さまも多いようです。

弊社ではスポットでも申告書の作成、提出代行を承って
おりますので、どうぞお気軽にご相談いただければと思います。



1年前のコラム
労働保険事務組合 〇〇〇〇支援センターから労働保険申告書の営業電話 
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/38391/


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健保支給手当:厚労省、算定方法見直しへ 不正受給を防止

  • 2014/10/16(木) 07:00:23

傷病手当金の不正受給を防止するために
厚生労働省は、算定方法を見直すことを
発表しました。

一時的に報酬をつりあげて高い傷病手当金を受給しているような
例もあるとのことですが、そんなことが許してはいけません。

実際に入社して1ヶ月もたたないうちに休み始めて、
傷病手当金目的ではないかというような
ケースもあります。これらが最初から不正受給を狙った
入社だとしたら、犯罪となってしまいますので
会社側も採用時には注意していただければと思います。

最近メンタル不調関連と傷病手当金に関する難しい相談は
増えていて、ほんとうにいつの間にこの世の中は
こんなに変わってしまったのかというようなひどいケースもあります。

傷病手当金は12年度に約151万件支給され、支給総額は
2885億円(1件当たり19万1000円)とのことで、はじめて
知った数値ですが、これは保険料があがる原因になってもおかしく
ないです。もっと審査を厳しくしないといけないが、なかなか人も
いないし、限界もあるのだと思いますが、悪いことがしにくい
環境をつくるというのも1つの方法なんだと思います。


毎日新聞より
健保支給手当:厚労省、算定方法見直しへ 不正受給を防止


 厚生労働省は6日の医療保険部会で、会社員が病気や出産で休職する場合に健康保険から支給される手当について、算定方法を見直す考えを示した。現在は手当申請直前の1カ月の月収を基に計算しているが、これを「申請前1年間の平均」など一定期間の平均月収を基準とするように改める。会社が従業員と示し合わせて申請直前の月収を一時的に引き上げ、より高額の手当を受け取るなどの不正が指摘されているためだ。同省は来年の通常国会に関連法案を提出し、2016年度にも始める考え。

 会社員が病気やケガで仕事ができない場合は傷病手当金、出産なら出産手当金がそれぞれ健保から支給される。どちらも1カ月前の月収を1日分に換算し、1日につきその金額の3分の2が支給される。

 傷病手当金は最長1年半支給されるが、中小企業を中心に申請前に不自然に給与を引き上げている事例がみられるという。傷病手当金は12年度に約151万件支給され、支給総額は2885億円(1件当たり19万1000円)だった。【中島和哉】


厚生労働省保険局  現金給付の見直し 海外療養費 出産手当金 傷病手当金
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000060239.pdf

厚生労働省は加入企業の不正請求を防止するため、全国健康保険協会 (協会けんぽ)に行政上の調査権限を与える方針のようです。傷病手当金の不正請求の話は聞いたことがありますがそれほどまでに増えているということは私もあまり実感してはいませんでした。企業側と従業員がグルになって水増し請求をするということもあるのかもしれません。その水増し方法が、標準報酬月額の操作なのか? それとも出勤しているのに休んでいるこ...
協会けんぽに調査権限付与 傷病手当金 不正防止 水増し請求




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教育訓練給付金拡充  改正雇用保険法 

  • 2014/05/06(火) 07:50:19

教育訓練給付金拡充  改正雇用保険法  教育訓練支援給付金の創設

本日は、先月末に法案が成立しておりますが
いまいち話題になりにくい雇用保険の教育訓練給付という
制度について今回、拡充がありましたので解説いたします。

今回は、教育訓練給付支援金という制度も創設されていますので
そちらもあわせてまとめておきます。

まず教育訓練給付についてですが、当初80%でした。
そこから財政状況により、変化し、現在は20%です。
それも上限が10万円です。
今回、新たな制度としてこれまでのこの枠とは
別に専門的・実践的な教育訓練として厚生労働大臣の
指定する講座という要件があります。

ここを勘違いしている事業者や被保険者がたくさん
いますので要注意です。

改正案によると

①「職業に不可欠・重要な資格を身につけ、専門的に就業するケース」として、医療・福祉等の専門職の資格の取得を目指す訓練、

②「特に実践的な専門能力を、企業等と連携した教育訓練機関で体系的に身につけ、現場で生かすケース」として、IT等の専門学校が企業等と連携して設計する実践的な課程等、

③「技術革新や社会の変化等に対応した企業の現場で活かせる実践的な技術開発力、企画力、問題解決力等を社会人向け教育訓練で身につけ、業務遂行に生かすケース」として、社会人向けの大学院での実践的なプログラムが想定されている

このように書いてあります。

MBA の講座は、どうなるのか? ということで労使から反対の
意見が出ているとのことですが結論はどうなるでしょうか?
まあ私も、ちょっとMBAは、雇用保険とは関係ないし、
国が支援する必要性は、感じないので反対です。

そんな中で厚生労働省からの4月25日に発表になったのが
「教育訓練給付金の支給の対象となる教育訓練の指定基準案」の諮問と答申
~雇用保険法改正により拡充された教育訓練給付の対象となる教育訓練の指定基準について~
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000044552.html

専門実践教育訓練の対象とする教育訓練の指定基準概要

1.訓練内容の基準 ➀資格等レベル、②講座レベルの2段階で指定の可否を判断。

(1) 業務独占資格又は名称独占資格のうち、いわゆる養成施設の課程 (※1)(期間は、1年以上3年以内でかつ取得に必要な最短期間)
(講座レベル) 受験率、合格率及び就職・在職率の実績からみて当該訓練に十分な効果があると認められるもの
(2) 専門学校の職業実践専門課程 (※2)(期間は、2年)
(講座レベル) 就職・在職率の実績からみて当該訓練に十分な効果があると認められるもの
(3) 専門職大学院 (期間は、2年以内(資格取得につながるものにあっては、3年以内で取得に必要な最短期間))
(講座レベル) 就職・在職率、大学等の認証評価、定員充足率等の実績からみて当該訓練に十分な効果があると認められるもの

2.教育訓練機関の基準
○ 施設責任者、苦情受付者、事務担当者を配置。

3.その他の基準
○ 受給の支払い期間ごとに受講状況や訓練の到達状況を確認し証明。

以下厚生労働省からの引用になります。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000034804.html

改正内容概要

(1) 教育訓練給付(受講費用の2割を支給、給付上限10万円)を拡充し、
  中長期的なキャリア形成を支援するため、専門的・実践的な教育訓練と
  して厚生労働大臣が指定する講座を受ける場合に、

  ・給付を引き上げ(受講費用の4割)、
  
  ・資格取得等の上で就職に結びついた場合には受講費用の2割を追加的に給付する

  ※1年間の給付額は48万円を上限とする(給付期間は原則2年。資格につながる場合等は最大3年)

<対象者>2年以上*の被保険者期間を有する者(2回目以降に受ける場合は10年以上の被保険者期間が必要)


(2) 教育訓練支援給付金を創設し、45歳未満の離職者が上記の教育訓練を
受講する場合に、訓練中に離職前賃金に基づき算出した額(基本手当の半額)を給付する。
(平成30年度までの暫定措置)


なお少し前の下記の資料も参考になるのでご覧下さい。

育児休業給付、教育訓練給付及び就業促進手当の拡充並びに個別延長給付等の暫定措置の延長―雇用保険法の一部を改正する法律案―
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2014pdf/20140303040s.pdf

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特定受給資格者の判断基準追加  1カ月100時間以上の時間外労働でも特定受給資格者に?

  • 2014/05/04(日) 07:07:53

平成26年4月に改正雇用保険法が施行されました。

さまざまな改正がありましたが、実は退職者には
大変関心が高い項目である失業に関する給付について
も改正がありましたので、事業主側も押さえておかなければ
なりません。

注目すべき点は、特定受給資格者の判断基準について内容が追加
されましたので、追加になったところをとり上げておきましょう。
 
所定給付日数の区分は大きく3つに分かれており、
①定年・自己都合等の理由で退職した一般の受給資格者、
②障害者等の就職困難者、
③倒産・解雇などにより再就職の準備をする時間的余儀なく失業した特定受給資格者

その他として有期労働契約者が雇止めとなり離職した場合等に該当することとなる
特定理由離職者も条件によって特定受給資格者となります。

特定理由離職者については、こちらに詳しく記載がありましたので
参考までに後ほど御覧ください。
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準-
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf

この特定受給資格者になるかどうかにより
大きく変わってくるので、退職後に離職票に書いてある
離職理由とは違うということで訂正を求められることが
たくさんあります。

またこのような特定受給資格者が出ると助成金の受給ができなく
なってしまうものもあり、離職理由はとても大切なところで
勝手に事業主が、退職者に頼まれたからと言って虚偽の離職理由を
書いたりすると大変なことになり、数百万円がパーになってしまう
こともあるのです。注意しないといけませんが、そこがリンクして
いることがわかっている人はなかなか少ないので私たちが
わかりやすく説明していかなければならないわけです。

さて、ここからがさらに重要で
今回の改正により、特定受給資格者の判断基準に以下の2点が追加されました。

1 賃金の支払が遅れたことによるもの
 賃金(退職手当を除く)の額の3分の1を超える額が支払期日までに
支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったことに加え、
支払期日までに支払われなかった月が、離職の直前6ヶ月の間に
3月あったことにより離職した者が追加。

2 長時間労働によるもの
 離職の直前6ヶ月のうちに3月連続して45時間あったため
離職した者に加え、離職の直前6ヶ月のうちに1ヶ月で100時間
または2ヶ月から6ヶ月平均で月80時間を超える時間外労働が
行われたため離職した者が追加
 
国の方針は、法改正と予算を見ていればよくわかるといいますが
出来る社労士は、ここを先読みしてビジネスを組み立てていきますし
ストレスチェック制度創設にあたっては民間企業もすでにかなり
準備を進めているのではないでしょうか。

いずれにしても過重労働に関して国は、かなり気にしていますので
抑止できるアイデアをいろいろつくって、メンタルヘルスの問題とあわせて
解決にかなり力を入れているというところです。

景気が少しよくなっていることもあり、人手不足な業界も多くなってきます。
過重労働が原因で体調不良になり退職したりする人が増えて
しまうのは、私たち専門家としても防いでいきたいです。


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育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ  改正雇用保険法 その1 

  • 2014/04/18(金) 23:50:00

育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ

政府は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、
雇用保険法の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。

今回の雇用保険改正の一番の目玉でもあり、各方面で取りあげられていますが
夫婦で半年ずつ育児休業をとってもらい、世帯単位での所得が低下しないように
しようとする目的であります。

では、どのくらいの人がこのモデルに従って、理想的な
雇用保険の育児休業をとるのでしょうか?

なかなか簡単ではないでしょうけど、出産手当金も賃金の約3分の2程度
補填されるわけですから、この流れで同じ程度補填されたらそれは、
被保険者側にとってはかなり助かります。

さて、育児休業給付金とは、原則、子供が1歳になるまでの育児休業期間中に
その所得補償を目的として、雇用保険から従業員に支給されるものです。

支給額は、これまで休業開始前賃金の50%とされていましたが、
今回の改正で平成26年4月1日以降に開始する育児休業より
休業開始後6ヶ月については支給率が67%に引き上げられました。

なお、休業開始後6ヶ月以降についてはこれまでと変わらず休業開始前賃金の
50%となります。なかなか育児休業給付についてはその歴史を振り返るとおもしろい
ものですね。

さて、今回の改正雇用保険法ではいろいろな改正がありましたが、
次回以降も雇用保険の改正について、就職促進給付や教育訓練給付についても
取りあげていきたいと思います。

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就職促進定着手当とは?

  • 2014/04/15(火) 07:04:22

就業促進定着手当とは、再就職手当の支給を受けた人が、
引き続きその再就職先に6か月以上雇用され、かつ再就職先で
6か月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を
受ける離職前の賃金の1日分の額(賃金日額)に比べて低下
している場合、就業促進定着手当の給付を受けることが出来ます。

支給額は、(離職前の賃金日額-再就職手当の支給を受けた
再就職の日から6か月間に支払われた賃金額の1日分の額)×再就職の日から
6か月間内における賃金の支払いの基礎となった日数(通常月給制の場合は
暦日数、日給月給制の場合はその基礎となる日数、日給制や時給制の場合
は労働の日数)となります。

基本手当の支給残日数の40%を上限として、低下した賃金の6ヶ月分が
支給されるというものですが、まだこの4月1日に稼働したばかりの制度です。

いずれにしても人事担当としては、こういう制度が新設されたことだけは、押さえて
おきたいところです。

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飲酒は業務…死亡のNスペ取材班男性、労災認定

  • 2014/03/22(土) 13:42:46

国に労災認定を求める訴訟が、増えていますが、
今回はNHKの番組制作会社の男性が、中国で、飲酒(一気飲み)
したあとに死亡したことを受けて監督署が、労災を認めなかったこと
に納得がいかなかったことから、提訴したということです。

この判決は、妥当ではないかと掲載されている記事を
読む限りでは思いますが、この例は特別として原則は、お客さんと
飲食して接待だからといっても飲みすぎてそのあと亡くなったと
いっても労災認定はされないといえます。

業務上災害の認定には、

業務起因性と業務遂行性が要件になります。

「業務起因性」とは、業務が原因となったということであり、
業務と傷病等の間に一定の因果関係があることをいいます。

また労働者が労働関係のもとにあった場合に起きた災害でなければならない
のですが、これを業務遂行性といいます。

今回は飲酒後泥酔してホテルでのどにつまらせて死亡したということ
ですが、宴会の目的で記事から推測するにはそこまで飲まなければいけないという
業務起因性はあったといえますし、仕事として宴会に参加している
わけですから仕事中であるともいえます。

この事件から学ぶこととしては、接待や部下との飲みなどで
お酒は強要しないことが大切です。労災認定されるような
ことになると会社の責任も問われるわけですから、注意しないと
いけません。

もちろん自己管理が重要なのはいうまでもありませんが
クライアントからのすすめだと断れないということも
ありますので、こういうニュースからちょっと気づいて
話題として広めていくことも大切なんだと思いました。


読売新聞より

飲酒は業務…死亡のNスペ取材班男性、労災認定

 NHKのドキュメンタリー番組制作のために中国・広東省を訪れ、現地住民との宴会での飲酒が原因で死亡した制作会社社員の男性(当時31歳)の両親が国に労災認定を求めた訴訟で、東京地裁は19日、請求を認める判決を言い渡した。

 団藤丈士裁判長は「宴会は中国当局の幹部から取材許可を得るためで、業務上の事故だった」と判断した。

 NHKスペシャル取材班で照明を担当した男性は2009年4月、取材班と地元当局の幹部らが開いた宴会に参加。アルコール度数の高い酒を飲み、滞在先のホテルで吐いた物をのどに詰まらせて窒息死した。

 国側は「飲酒を強要されたわけではなく、業務とは関係ない」と主張したが、判決は「取材を円滑に進めるための宴会で、業務遂行のために限界を超える量を飲酒した」と認定。遺族補償一時金などを支給しないと決めた渋谷労働基準監督署の処分を取り消した。

 渋谷労働基準監督署の話「判決内容を検討し、関係機関と対応を協議する」

(引用ここまで)

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