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労働保険料の申告納付・期限8月31日まで延長

  • 2020/05/14(木) 07:30:55

新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、労働保険料等の申告期限・
納付期限(年度更新期間)について、令和2年8月31日まで延長される
こととなりました。

 また、新型コロナウイルス感染症の影響により、事業に係る収入に
相当の減少があった事業主の方は、申請により、労働保険料等の納付
を1年間猶予することができます。

詳細は、厚生労働省ホームページのほうもご覧ください。



ついでにご案内しておきますが
社会保険料の納付の猶予についても年金事務所で受付を開始して
おります。あくまで猶予であって免除ではありませんが、この1、2か月だけ
が苦しいということであって要件を満たしていれば利用できれば
されることをおすすめします。

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新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース 働き方改革推進支援助成金

  • 2020/05/13(水) 18:00:20

働き方改革推進支援助成金の中に設けられた、
新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース
という厚生労働省の助成金についてお問い合わせも結構あり
概要とポイントをお伝えすることもありますのでここでご紹介しておきます。

【新型コロナウイルス感染症対策のための テレワークコース の概要】

■対象事業主
新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを新規(※)で
導入する中小企業事業主 (※試行的に導入している事業主も対象)

■助成対象の取組
・テレワーク用通信機器(※)の導入・運用
・就業規則・労使協定等の作成・変更 等
※シンクライアント端末(パソコン等)の購入費用は対象となるが、シンクライア
ント以外のパソコン、タブレット、スマートフォンの購入費用は対象とならない。



■主な要件
事業実施期間中に
・助成対象の取組を行うこと
・テレワークを実施した労働者が1人以上いること

■助成の対象となる事業の実施期間
令和2年2月17日~5月31日
計画の事後提出を可能にし、2月17日以降の取組で交付
決定より前のものも助成対象とします。

■支給額
補助率:1/2  1企業当たりの上限額:100万円

この助成金のポイントは?
 ポイントになるのは、計画の事後提出を認めている
のが特徴であり、比較的要件に該当するケースがあります。

通常のパソコンやタブレットの購入は対象にはならない点がネックで
すが、制度設計、在宅勤務規程の整備などの費用は対象になります。

事後の取り組みでも対象にしてくれるということなので
2020年5月29日(金)までにテレワーク相談センターに計画書を提出。

その後実施期間終了後に支給申請を行うという流れです。

期限はせまっていますがこういう制度を活用するのも
いいかと思います。


結構前の写真ですが、オムライスです。
オムライスはたいめいけんで食べることが
多いのですがたまには違うところもいいものです。

ポムの樹 

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休業者に「失業手当」 コロナで特例、個人申請で迅速に

  • 2020/05/08(金) 07:30:11


日経新聞より

休業者に「失業手当」 コロナで特例、個人申請で迅速に

厚生労働省は新型コロナウイルスの影響で休業を余儀なくされている人を対象に、失業した場合と同じ手当を支給する特例措置の検討に入った。企業が従業員に休業手当を払うために申請する雇用調整助成金は、複雑な手続きが壁となり利用が伸びていない。従業員が自ら申請する失業手当で早く受けとれるようにし、生活費の不足を防ぐ。

引用ここまで

東日本大震災のときに、行われた
みなし失業の扱いをするようです。

詳細については、これから明らかに
なると思いますのでまたこちらでも
案内できればと思います。





少し前の人形町 テイクアウト企画。

地元支援のためのお弁当購入です。
弊社目の前のマグロのお店です。



スタッフたちは、鮪のスペアリブ
のお弁当にしました。

私は数が足りなかったので明太鯖弁当に。
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新型コロナに感染したのですが労災になりますか?

  • 2020/05/03(日) 07:30:00

  新型コロナウィルスに感染したのは仕事をしていたのが原因だから労災で
  申請できないのかというような相談が従業員からある会社もあるでしょう。

  厚生労働省では専用のサイトに労災についてもその考え方について
  案内をしております。

    医師、看護師などの医療従事者や介護従事者が、新型コロナウイルスに感染
  した場合の取扱いは、患者の診療若しくは看護の業務又は介護の業務等に従事す
  る医師、看護師、介護従事者等が新型コロナウイルスに感染した場合には、業務外
  で感染したことが明らかである場合を除き、原則として労災保険給付の対象となります。
  
  一方で医療従事者や介護従事者以外の労働者が、新型コロナウイルスに感染した
  場合については、新型コロナウイルス感染症についても、他の疾病と同様、個別の
  事案ごとに業務の実情を調査の上、業務との関連性(業務起因性)が認められる
  場合には、労災保険給付の対象となります。

  もろろん感染経路が判明し、感染が業務によるものである場合については、
  労災保険給付の対象となります。
  感染経路が判明しない場合であっても、労働基準監督署において、個別の事案
  ごとに調査し、労災保険給付の対象となるか否かを判断することとなります。

  実際のところは通常のオフィス業務の場合、感染経路がはっきりわかることは
  少ないかもしれませんが労災には該当しないというわけではなく、そのような
  状況下にあったことを総合的に勘案することになります。したがって厚生労働省
  では、業務従事状況や一般生活状況を調査し、個別に業務との関連性(業務
  起因性)を判断することになっており、たとえば顧客等との近接や接触の機会が
  多い労働環境下での業務の場合認められることもあり得るということです。

   労災には該当しない場合であっても、休んでいる間は健康保険のほうの傷病手当金
  の対象とはなりますので申請をすれば、休んだ日に対して標準報酬日額の3分の2
  ではありますが、賃金の補填がありますので覚えておくとよいでしょう。
  会社がそのまま賃金を通常通り支払ってくれる場合は当然ながら傷病手当金は
  支給されません。
   


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複数就業、労災対象に 兼業・副業促進に対応 厚労省

  • 2019/12/11(水) 13:27:03

時事通信の記事によると
厚生労働省は10日、労働政策審議会
の部会に複数の職場で就業する人に対
する労災給付の方針を示し、了承された。

 休業補償については、労働災害が起きた
職場と他の職場の賃金を合算して金額
を決め、実際の収入額に応じた給付が受け
られるようにする。政府は労働者の兼業や
副業を促進しており、働き方の多様化に
合わせ、セーフティーネットを拡充する。

以上(一部引用)

この改正は従業員にとっては歓迎すべきことです。
一方で会社側からすると実務的には関係ない就業先での
賃金とかの証明を求められたりすることになるのではないか
と思うと面倒な気がしますし危ない事故が起きやすいような
仕事についてはあまり副業をしてほしくないというのが本音です。


副業も徐々に認められてきましたが、このように
改正しなければならないことがまだ他にもたくさん
あります。

働き方はさまざまでやはり個人事業主のウー○ーイーツの
ような委託型が注目されていますが私個人的にあ
かなり疑問に思っていて利用する側では便利であっても
いろいろ他の問題もあり、なかなかコメントしにくい
ビジネスではあります。

はなまる サラダうどん 小 げそ天
まあまあカロリー控えめです。

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雇用保険の特定受給資格者及び特定理由離職者の違い

  • 2019/10/24(木) 07:29:51

特定受給資格者及び特定理由離職者という言葉を
聞いたことがありますか?

雇用保険上の離職時の区分になるわけですが
ここのところが難しくよくわかっていない方もいるので
リンク先の労働局からの資料を引用しながらまとめます。

これは従業員ではなく会社側の担当者及び弊社のスタッフへに
も当然理解しておいてほしい部分であります。

一度覚えておくと何となくそういうのがあったなあという
ことで思い出して対応できるようになるのかなと思っています。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

特定受給資格者は、ざっくりいうと会社の都合によるもので
解雇等です。

1.「倒産」等により離職した者
(1) 倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等) に伴い離職した者

(2) 事業所において大量雇用変動の場合 (1か月に30人以上の離職を予定) の届出が されたため離職した者(※)及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が 離職したため離職した者

※  事業所において、30人以上の離職者が生じることが予定されている場合は、再就職援助計画の作成義務があり、再就職援助計画の申請をした場合も、当該基準に該当します。

 また、事業所で30人以上の離職者がいないため、再就職援助計画の作成義務がない場合でも、事業所が事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる者に関し、再就職援助計画を作成・提出し、公共職業安定所長の認定を受けた場合、大量雇用変動の届出がされたこととなるため、当該基準に該当します。

(3) 事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴い離職した者

(4) 事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者

2.「解雇」等により離職した者
(1) 解雇 (自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)により離職した者

(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者

(3) 賃金(退職手当を除く。)の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者

(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した (又は低下することとなった) ため離職した者 (当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)

(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

(6) 事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者

(7) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者

(8) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者

(9) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者(上記(8)に該当する場合を除く。)

(10) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者

(11) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 (従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。)

(12) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者

(13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者


ここからは特定理由離職者です。

次に特定理由離職者ですが、こちらは自己都合には
違いないがやむを得ない理由があってそれらが
保護されるべきということで、失業保険の給付制限が
かからなかったり、給付日数が増えたりする場合があります。

ハローワークのサイトのほうにも記載がありますが

「会社が通勤困難な場所へ移転した場合」も該当します。

会社が移転するのはやむを得ないけど、会社の事情で
仕方ないけど、通勤困難だから勤務を続けることはできない
ということになるので自己で判断し退職することになるけど
保護しましょうという区分になります。

その他にも
両親の死亡や介護などにより家庭の事情が急変した場合

これらに該当する人は
特定理由離職者ということで保護されるべきということで
給付制限はかからないけど、会社都合の解雇等とかと
一緒の特定受給資格者ではないということです。


さてこちらの写真は、丸亀製麺でもなくはなまるうどんでもありませんが
渋谷のうどんやさんです。

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やわらかめの釜あげうどんで、あつあつです。
さぬきのようなうどんもいいけどこちらもなかなか美味しいです。

ランチのセットがお得で、とてもにぎやかで女性にも大人気です。
早く提供するということで満足度も高いし
実際の回転率をあげることは大事です。注文してから
もってくるまでは早かったです。


また美味しくない店はいくら近くても女性のグループだと
わざわざリピートしないですから、まあ美味しいのは当たり前。

あとは感じがいいということ、不快に感じないレベルの接客
であり、過剰なほどのサービスは求めません。
テキパキした対応があればと思います。

ランチは戦場のようで働いている
スタッフさんも大変だと思いますのでお客さん側も気持ちを
理解してあげる余裕があるといいのですがね・・・。




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お昼休みに自宅に一度帰る途中に起こした怪我はどう扱う?

  • 2019/08/23(金) 21:51:20

お昼休みに、毎日一旦自宅に食事をするために帰る社員が
いまして、その社員が自転車運転中に道路の溝にタイヤが
はまり単独事故を起こして転倒し、しばらく療養することに
なりそうですが、この怪我はどのように扱うのが正しいでしょうか?

今回のケースについてはこの自宅に戻るという行為が
通勤という定義にあてはまる
のかどうかです。細かいところは省略しますが、
結論からいうと休憩中に家と会社を往復する行為は
「通勤」とみなされます。
そのため、通勤災害の考え方に準じて
取り扱う事になります。会社には責任がありません。

休憩時間だからキャッチボールとかしている事例が労災には
ならないというような話は聞いたことがあるかもしれませんが
今回のような場合、意外にも労災の通勤災害として取り扱う
ことになるということは覚えておいてください。

似たようなケースで昼休み中に食事のため会社の外に出た際に
ケガをした場合は、労災の適用にはなりません。
労災に該当するかどうかを決定するのは労働基準監督署になります
ので安易に判断しないようにしてまずは専門家に相談しながら進める
ことをおすすめいたします。




こちらはコメダで遅めのモーニングで昼食兼ねてます。
実家近くですので歩いていけますが、猛暑の中は、歩き
はしません。トーストはもともとサービスです。
今回はドリンク無料でいただきました。まったり1時間お盆モードでした。
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副業の夜勤バイトで労災で負傷した場合の休業補償給付は

  • 2019/07/28(日) 07:30:13

副業の夜勤バイトで労災で負傷した場合の休業補償給付は
どうなるのでしょうか?

先日、ある社員から電話があり

夜勤で配達バイトをしていたのですがバイクで自損
事故を起こし、現在入院中とのことで
手続きはどうすればいいのか? という相談があったそうです。

このような場合、こちらが正社員で勤務しているからと
いっても手続きは一切関係ないです。休業補償給付
についてもバイト先のほうでの手続きになります。

休業補償給付の計算に際しては、給付基礎日額をもとに支給されますが
バイトのほうでは時給1,000円程度とこちらの賃金と比較すると
半分以下ということで、休業補償給付のほうも十分ではないような
気がします。家族がたくさんいて、バイトで補てんしようとしたのに
本業に従事できなくなるというのでは本末転倒です。

また最悪なことにバイト先の会社のほうが零細企業で
労災のことがよくわからないということでまったくとりあって
くれず、連絡もとれなくなってなかなか進まないようで困って
いるとのこと。

今回は、会社はバイトをしていることをまったく知らなかった
わけですが、被災した従業員のことを思うとかわいそうで
なりませんし、何かしてあげたいと思ってはいるが・・・。


とにかくポイントとしては、賃金は2社分を合算して
計算されるわけではありませんので
万が一のことがあると、今回のような低い賃金の
保障しかありません。

また最近の個人事業主として業務を請け負うウーバーの
ようなモデルだとまったくの労災は適用されませんので
会社もそのようなバイトを希望する従業員については
注意点や事故のときのことをよく考えて行動するように
話をするのもいいと思います。

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一気飲みでホスト死亡は「労災」 「飲酒強要拒めない立場」

  • 2019/06/01(土) 12:00:09

少し前の関西テレビのニュースから

接客中に酒を大量に飲んで死亡したホスト
の両親が労災の認定を求めた裁判で、
大阪地方裁判所は、訴えを認める
判決を言い渡した。

7年前、大阪・ミナミのホスト
クラブで働いていた田中裕也
さん(当時21)が、接客中に酒
を大量に飲んで急性アルコール
中毒となり、死亡した。

判決で大阪地裁は、「田中さんは飲酒の
強要を拒めない立場にあった」などとして
、両親の訴えを全面的に認めた。

田中さんの母親は、「無理やり飲まさ
れるような環境だったとわかって
もらえて、本当にうれしく思う」と話した。

飲酒をともなう接客業務で裁判所が労災
を認めるのは異例。

以上ここまで


これは、業務起因性があるといえる状況。

飲酒の強要を、拒否できない立場に
あるといえると私も思いました。

職業はいろいろありますが、ホストだから
認めないとか、好き勝手やってる人には
労災は認められるべきではない
ということではなく、そこの判断は
法律に基づいて行われます。

時代の移り変わりとともに、
ユーチューバーのような職業も
生まれてきて、頭を柔軟にそして
社会の変化を理解することが必要で
過去に事例がないからダメという
ことで済ませようとする役所的な
対応では駄目です。

7年前の出来事ですが母親としても
ほんとうに嬉しいことと思います。

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一括有期事業開始届の廃止

  • 2019/03/06(水) 12:00:51

一括有期事業の事務手続きが簡素化されることになって
おりますが、こういうところはなかなか会社のほうでも
わかっていないことがあるのでニュースレター
などで案内するようにしていますが
概要だけメモしておきます。

 2019年4月から、この「事業」のうち建設業などの
有期事業に関して、事務手続きが一部簡素化されるので
すが、

その1点目が、一括有期事業開始届の廃止です。
届出自体がいらなくなる。事務の簡素化という動きは
ありますのでこれも時代の流れですね。

 2点目が、地域域要件を廃止すること。

一括有期事業が可能となる事業には、地域要件が
定められておりまして東京本社の会社とかでは
東北や九州での工事などの際に単独で事業を成立
させていましたがこの面倒なことがなくなるかと
思うとそれはとてもいいことです。

改正のタイミングは、31年4月1日からになりますので
それ以前のものはしっかり出さないといけません。
そもそも届出をしなくなって労働保険の申告の時には
添付することになるので基本的にはしかり管理することは
変わらないという意識がいいです。

3月末でいろいろ変わることもありますが、こういう簡素化
については気づきにくい。専門家の情報を頼りにしていただいている
お客様も多いので情報発信を早めに行っていきたいと思います。




こちら華やかでいいですね。観光客が集まる場所で
かつ集客できる施設の中にあったこのコーナーは
なかなかいいと思いました。写真は、この明るさが
気にいりました。

いつも食物ばかりなので。これもまあ食べものか・・。

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出向先で役員就任の場合、雇用保険は喪失?

  • 2018/12/13(木) 16:38:05


出向先で役員就任の場合、雇用保険は喪失することに
なるのでしょうか?

在籍出向しており、給与の支払いを出向元で
支払っている場合、雇用保険はそのまま加入で
いいです。

一方で労災保険については、役員には適用に
なりませんので、注意しましょう、特別加入して
対応するという方法もありますし、民間の傷害
保険などでカバーすることを検討しても
いいかもしれません。


最近、たまに行く飲食店の中の風景を撮影。
食物ばかりなので、たまにはこんか感じがいいもの。

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「職場ストレスによる労災」過去最多に、厚労省の過労死白書で

  • 2018/10/31(水) 15:30:15

TBSニュースによると職場でのストレスによって精神疾患を
発病したとして「労災」を認定された件数が過去最高に
なったことが、厚生労働省の「過労死白書」で明らかになった。

 30日閣議決定された2018年版の「過労死等防止
対策白書」によりますと、去年、精神疾患を発病したとする
労災の支給決定件数は556件と過去最高となりました。

そのうち、過労が目立つ職種として、「教職員」「医療」「IT産業」
「自動車運転従事者」「外食産業」の5つが、重点業種として挙げ
られました。これらの5業種のストレスの要因には、長時間労働や
同僚・上司との人間関係だけでなく、「教職員」では『保護者やPTA
への対応』「医療」「自動車運転従事者」では、「患者や乗客からの
暴力」など仕事で接する相手から受けるものも多かったということです。

 厚労省は、「職場においてのメンタル対策を関係省庁と
連携していきたい」などとしています。

引用ここまで


職場ストレスによって労災が認定されるためのハードルは
かなり高いのですが今回過去最高になっているということは
事実として受けとめなければならず、原因解明は必要です。

長時間労働がやはりストレスの原因の1つと考えると働き方改革に
関係なく、まだまだ職場環境に問題ありのところが多いということも
言えます。

職種別の原因分析は大事で、特に業務の特徴、人間関係だけでなく
お客様など相対する人との関係に悩んでいて、その
精神的ストレスはとてもひどいものです。

労災で家族から訴えられるということも今後身近に考えて
おかなければなりません。昔と今は、全く違うのですが
自分たちの昔のことを基準に押し付ける経営者は、考えを
改めないと生産性という意味でもパフォーマンスがあがって
こないので経営もうまくいかなくなります。

改革しないととにかくダメで発想をまるっきり変えてみると
いう勇気も必要だと思います。




こちらもいただきもので先日届いたばかり。

トマトカリースープ。
飲むカレー「CARRY CURRY」

飲むカレーというのもありといえばありかも。
ユニークな商品なので早速明日にでも
いただくことにします。


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雇用保険の喪失理由 役員就任の場合

  • 2018/09/07(金) 07:30:53

先日、役員の退任と新規就任がいろいろあり、
取締役メンバーが大きく入れ替わることがありました。

雇用保険の喪失だけ手続きをするパターンになるのですが
役員就任の場合の喪失? どうだったかな?
私も十数年やってきていて結構な数やっていますが、昔と今は
違うので確認が大事ですね。

さて、雇用保険資格喪失届の書類には、「喪失原因」を
記入しますが意外とわかりにくいのが役員就任のときは
どれになるのか?

1 離職以外の理由
2 3以外の離職
3 事業主の都合による離職

3ではないことは確か。

まあ普通で考えたら 1 になるのですが
正解は 2 でいいようです。

社労士でも間違えているところでして、
変更になったようなので気になる方は
ハローワークにて確認してみてください。

もちろん自己都合とか契約満了とかの場合、2 になるのですが
労働時間が短くなって雇用保険の加入を満たさなくなったときも
喪失理由は 2 です。

スタッフに先日そんな案件を任せていましたが何ら問題なく、
やっていましたので、まかせて安心、というかもともと知識が
あったのかもしれない。一応確認をしたのかもしれませんが、
電子申請だと勘違いでもやり直すのは
大変手間になるのでこういうミスをなくすことを目標にして
生産性をあげていきたいです。

あとは兼務役員の実務も大丈夫だと思いますがやってもらって
どんどん基礎知識をかためてほしいです。



スマホケース新規購入です。
バンカーリングもセットです。
手帳型は、卒業します。

こちらは、iFACEという一つのブランドで
この業界では地位を確立しています。


ちなみにHammeという上場企業が
運営しています。小田原に本社があることを
初めて知りました。



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居酒屋店長の過労死認定、スマホ位置記録で申請

  • 2018/08/09(木) 15:30:02

過労死認定のニュースは、それほど珍しくなく
なりましたが、大手の居酒屋チェーンの福岡の店舗
で、働く社員の労災認定の判断が、スマートフォンに
残されていた位置情報の記録から労働時間を
算定して、長時間労働があるとみなしています。

店長の精神的負担も大きいのですが
今も全国にこういう働き方をしているという人が
いることが問題で、それは業界は関係ないので
抜本的な改革が必要であります。




居酒屋店長の過労死認定、スマホ記録で申請


TBSニュースより

大手居酒屋チェーンで仕事中に死亡した男性店長の遺族が、男性のスマートフォンの記録をもとに労災を申請していた問題で、労働基準監督署が過労死と認定したことが分かりました。
 遺族などによりますと、労災が認められたのは、福岡市の「わらわら九大学研都市駅店」の店長だった53歳の男性です。男性は去年6月、1人で開店の準備中に客席で倒れ、致死性不整脈で亡くなりました。
 遺族は去年12月、男性のスマートフォンに残されていた位置情報の記録をもとに長時間労働が原因だったとして労災を申請。福岡中央労働基準監督署は長時間労働による過労と店長としての精神的負荷が認められるとして、今月7日付で労災を認定しました。
 「こういう働き方は、大手居酒屋チェーンの店長や社員は同じように働いている。(勤務時間の)見直しを迫る決定だと私は評価しています」(遺族の代理人 松丸 正 弁護士)
 居酒屋を運営する「モンテローザ」はJNNの取材に対し、「真摯に受け止め、再発防止に努めて参ります」とコメントしています。

引用ここまで

休日に銀座ファイブとマロニエゲート
に行きました。エンジョイ サマーと
いうことで、夏を楽しみたいと思います。

金券ショップとニトリにも行った
のですが、事業をするうえでのビジネスモデル
のヒントがみつかりました。ニトリも金券ショップも
奥が深い。





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仕事中の熱中症は、労災?

  • 2018/07/24(火) 07:00:34

熱中症で部下が救急車で運ばれたとのこと
で、連絡がありました。

話を聞くと、

部下が出先の温度が高くなっている
室内で打ち合わせしていただけのようですが、
それでも労災扱いにしたほうがいいのでしょうか?


業務中ですので、高温の部屋で仕事をしていたという
原因が、熱中症発生と因果関係がありそうなので
これはおそらく労災保険の対象になります。

室内の温度、水分補給も
含めて、会社、上司は快適な職場環境を提供するよう
にしないといけないです。




こちらは銀行に飾ってあった
大神輿です。なかなかの迫力です。

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ワーキングホリデーで就労する人の雇用保険は?

  • 2018/07/20(金) 07:30:24

先日、お客様からの質問がありました。外国人をたくさん雇用しているけど
今度ワーキングホリデー制度で日本に来て働く人を雇うことになった
けど雇用保険の資格取得手続きをしないといけないのか疑問に
思ったそうです。

確かに就労するわけですから、週20時間以上働く契約で
その他要件を満たしているなら雇用保険は加入義務がありますが。
ワーキングホリデー制度で入国し就労する方については、来日され
た目的が「休暇」であって「就労」ではないため、雇用保険の被保険者
とはならず、雇用保険被保険者資格取得届の提出も不要です。



なかなかいい空間です。光の使い方が上手ですので
あとは私の写真の撮り方を工夫しないといけませんね。

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二元適用事業とは?

  • 2018/06/12(火) 07:30:59

建設業は、特別な業種ということで、私の中のイメージで
は、開業時からずっと思っています。

経理財務でもそうですが、労働保険においても
建設業は、ちょっと複雑で手続きにおいても
一般の業種とは違います。

建設業は、いわゆる二元適用事業に該当します。

労災保険と雇用保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違の
ある事業については、それぞれ別に適用したほうが
効率的なため、別個の事業とみなして二元的に取り扱うことになって
いて、分けて手続きしないといけません。二元的に扱うから
二元適用事業というのですが、なんか最初はなじめないですね。

二元適用事業は、労災保険と雇用保険それぞれ
で、成立届と申告書を作成、提出することになります。

いずれにしても二元適用事業についてはなんとなくで
いいので覚えておいていただきたいと思います。

通常は、二元適用事業以外の事業ということで一元適用事業と
なり、労災保険と雇用保険をまとめて、保険料の申告・納付等を
両保険一本として行うことになります。(一元適用事業)

以下が二元適用に該当する事業です。農業と水産業も対象になります。

(1) 都道府県及び市町村の行う事業
(2) 都道府県に準ずるもの及び市町村に準ずるものの行う事業
(3) 六大港湾(東京港、横浜港、名古屋港、大阪港、神戸港、関門港)における港湾運送の事業
(4) 農林水産の事業
(5) 建設の事業




下記の写真はほぼ完成している新築ホテルの工事現場で
見かけたものですが、現場でよく使われているものでも
ユニークなものとの組み合わせで、華やかになり、注目を
集めることができるものです。もちろんその効果は思っている以上
に絶大だと思います。

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雇用保険手続きのマイナンバー記載の実務

  • 2018/05/23(水) 07:30:03

雇用保険の手続きでのマイナンバー記載の件、
この5月より厳しくなり、完全義務。
企業側の中には苦労しているところも
あることでしょう。

アルバイトでも、週20時間以上働くのであれば、
雇用保険保険加入は義務です。

しかしながら、大量にアルバイトの出入りがある
ところは長く続くかどうかわからず、最初から
マイナンバーまではもらっていないこともあり、
その対応には苦労します。

特にアパレルとかの店舗型、飲食店、パチンコ店
コンビニなどは大変です。働く側の意識もそこまで高くない
人が多く、一日来て辞めてしまう人はたくさん
いるので、どのタイミングで声をかければいいか
迷ってしまうこともあるようです。派遣会社も一緒で
続かないで、二、三日働いて、合わないと思うと
あっさり辞めてしまうようで、他に働く場所がたくさん
ある時代なので大変です。



現場の実務をやっている人の苦労を部門のトップは、よく理解し
問題解決のためのフォローをしてあげないと
担当者まで、次から次へと辞めてしまう負の
スパイラルに陥ってしまうことになります。



食べ物関連の写真が多いので、たまには
こんなのも。紙袋から入れ替えて、だいぶ
上品になりました。中身は違うものでも
包みや袋で、受ける印象は変わるものです。

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東京ディズニーランドで労災認定 着ぐるみで腕に激痛

  • 2017/11/28(火) 07:30:23

朝日新聞より

東京ディズニーランドで労災認定着ぐるみで腕に激痛

東京ディズニーランド(TDL、千葉県浦安市)で
キャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに
出演していた契約社員の女性(28)が、腕に激痛が
走るなどの疾患を発症したのは過重労働が原因だったと
して、船橋労働基準監督署(同船橋市)が労災を
認定していたことが分かった。

ここまで引用

通常は、このような案件は労災認定されないことが
ほとんどです。

事故によるけがでない疾患は過重業務と
の医学的な因果関係の判断が難しいからです。

今回、この認定を受けて対策をどのように
するか、企業の姿勢があらわれるところです。

仕事柄、腰痛で悩んでいる人もいるか
と思いますが、これまでの経緯、業務との
因果関係次第で労災認定されるかも
しれませんので諦めず労働基準監督署に相談
するという方法はあります。



表参道 クリスマスツリー 結構大きいです。
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介護休業給付金とは? ハローワーク窓口 雇用保険からの給付

  • 2017/11/17(金) 22:56:32

介護休業を取得している期間については、ノーワークノーペイ
の原則に基づき、働いていない期間に応じた賃金を支給する
必要はないため、多くの企業が無給としていることが多いようです。

一定の要件を満たした雇用保険の被保険者には、実は介護休業給付金
が支給されることになっています。給付を受けるためには、支給され
るための要件を満たしているかの確認と、介護休業給付金の金額を
決定するために賃金登録を行い、 介護休業が終了するたび申請
することになっています。

しかしながらこの介護休業給付金は、マイナーなので
いまいち認知されていないし、利用したことある人もかなり少ないはずです。

ちなみに介護休業給付金は、窓口がハローワークになりますので
詳細についてはこちらをまずご覧いただいてから行動されるといいと思います。


ハローワーク 介護休業給付の内容及び支給申請手続について
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/kaigo_kyufu.pdf


介護休業給付金の額は、ハローワークで行う賃金登録
手続きにより決定する、休業を開始するときの賃金日額の67%です。
同一の対象家族について93日、3回を限度に支給されます。

介護休業期間中の社会保険料の徴収は育児休業期間中と異なり、
免除となりません。賃金が支給されないときには、本人負担分の
社会保険料をどのように回収するのかも事前に決めておく必要があります。


家族の介護をする従業員も増加してくることが予想されますが、
介護する本人が疲労し、体調を崩すことも多くメンタル不調になって
しまうことも多いようで、会社もよく相談にのれるようにしてあげたいところです。


渋谷ヒカリエ クリスマスツリー🎄
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労災事故の手続き急に増加 この3日くらいに集中

  • 2017/09/29(金) 23:30:41

労災保険の手続きの依頼が急に増えています。

スタッフに入力、作成を任せ、チェックしてすぐに
届けたりお送りしたりするようにしています。

担当者と同じ事業所で一緒に働いているわけで
はないのでさらに被災者のもとに資料が届くまでは
意外と時間がかかるものです。

弊社としてはできる限り、その後の流れを整理して
わかりやすく伝え、間違えて無駄なことをしないよう
そして不利益を被らないよう丁寧に説明するよう意識しています。

直近での依頼をふりかえってみても、会社はバラバラ、事故の内容が
重いものから軽いものまで様々。

また通勤災害もあれば、業務災害もありまして、何か関連が
あるのかもと思いましたがまったく偶然です。

休業する必要があるときは、実務上は要注意です。
休業した最初の3日間は、事業主が補償しないと
いけないので平均賃金の6割以上の休業補償
を支払うことになります。

先に労働者死傷病報告書を監督署に提出しておか
なければなりません。

労働者死傷病報告書は、労働安全衛生法上で、4日以上
休業する場合にはすぐに提出が求められています。

やはり事故が起きるには、原因があることが
ほとんどなので再発防止に努めることに力を
入れてほしいところであります。

過去の労災ブログ記事は下記より

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから余計不思議です。労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故などいろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。要因としては、この暑さは...
労災事故が増えている その要因は?



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実演家・俳優は、労災の適用は受けない?

  • 2017/08/08(火) 07:30:30

労災保険の適用を受ける人は、労働者であることが
大前提であります。

実演家や俳優などフリーでやっている人は労災保険の対象には
原則なりません。労働者性があると認められる場合、
事故が起きた際には、労災認定が認められること
もあります。

労働者性の要件とは、シンプルにまとめると次の2つです。

1 指揮監督下の労働であるか

2 報酬が労務の対償であるか


たとえばフリーだからといってその場の状況で
仕事を断れるようなことはないとなると
指揮命令を受け支配下にあるといえる可能性が
あります。


最近、業務請負や在宅勤務のフリーで働く人も
増えていますのでそもそも労働者性とは何なのか? 

専門家も再度考えなおしてみる必要があるといえます。

杓子定規のようにはいかないし、法律論だけでは、
片付かないことも多いのです。新しい働き方が増えて
きているのでその都度考えないといけません。


今回は、スタントマンのケースですが、弁護士ドットコム
の記事は、とても深い内容で私たち社会保険労務士も深く
考えさせられるケースですので今回取り上げてみました。



以下 弁護士ドットコムより

ドラマ撮影中の事故で、左目を失明したフリーの男性スタントマン(40代)が
労災請求したところ、三田労働基準監督署が請求を却下していたことが
分かった。男性は審査請求(不服申し立て)を行い、労災認定を目指している。

続きは、弁護士ドットコムより
https://www.bengo4.com/c_5/n_6473/




下記写真は、上野から少し離れたところで、
自転車専用の道路があり、とても歩きやすく
なっています。

鮮やかな色合いのおかげで、散歩するのが
楽しみに思う人もいるのではないでしょうか。


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接待麻雀中にけがをした時は、労災ですか?

  • 2017/07/20(木) 07:30:28

接待ゴルフや接待麻雀など接待でお客さんと
一緒に、社外で時間を過ごすこともある
かと思いますが、万が一接待ゴルフ中、接待麻雀中に
けがをした場合、労災保険の適用になるので
しょうか?

このような質問は、過去に実際にありましたが、
接待ゴルフ、接待麻雀ともに労災には該当しない
ということが、ほとんどで、逆に労災認定され
るには、業務との因果関係が強いことが明らかと
思われるときです。

ゴルフや麻雀が、事業の運営に社会通念上
必要と認められるとはいえず、いわゆる娯楽である
と一般的に解釈されますので、会社の経費で
行き、休日出勤が事前に認められていても、
政府が労災を認めるということにはなりません。

さて、接待にもいろいろあって、
飲食だけでなく、接待将棋とか接待囲碁
をしている会社ももしかしたらあるかも
しれません。

接待もある程度お付き合いとしてビジネス上は
必要なことも多いのですが、行き過ぎた接待は、
別のところで問題となることもありますので
注意してください。

下記は、流行の将棋会館。
私は、スマホアプリで毎日詰め将棋を
地味にやってます。見えない敵に
追い詰められないようにしないと。

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出向元で従業員、出向先で代表取締役の雇用保険はどうなる?

  • 2017/04/04(火) 07:30:52

今回は、相談がありましたのでそのまま取り上げます。
私も自信がちょっとだけなかったので念のため
確認して折り返しお電話にて丁寧に説明しました。


こちらの会社グループは規模も少し大きく、
関連会社が5社以上ありますが、出向元にて今まで
と同じように従業員としての給与計算をして、支払う
のですが、業務だけは、出向先のグループ会社
で代表取締役として勤務します。

さて今回、出向先に勤務して役員報酬はなしの場合、
雇用保険はそのまま加入させておいてよいのでしょうか?

ハローワークの見解では、そのまま雇用保険に加入した
ままでいいということでした。もちろんいろいろなパターンが
ありますし、なお失業保険をそのまま受けるときはもらえない
とのことですので、詳細についてはハローワークに
確認していただければと思います。

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相手が求めているものを提供する

  • 2017/02/14(火) 07:30:23

万が一、労災で死亡事故が
起きてしまったらどうなるのか?

中小零細の経営者は、労災ではいくら給付があるのか?
ということを知っておきたいのであり、ざっくり
こういう場合なら、こんな感じということを理解
しておきたいはずです。

それにも関わらず、どうしても社労士は細かい
知識があるのが邪魔になり、お客さんが求めている
もの以上の不要なものまでを提供してしまいがちで、
(それも時間がかかってしまって)
それは実はあまり嬉しくないサービスだということを
お客様目線で考えないといけないのです。

だから給与30万くらいで奥さんと小さい子供1人で
万が一があった場合、このくらい給付がありますよ
という答えることだけできればいいのです。

もちろん、年金と一時金のことは話さないといけないですが
お客様が求めていないものを押し売りしすぎないように
メリハリをつけて、相手によって同じ中身を伝える
のにも工夫しないといけないということを理解したい
というより、私も注意しないといけないと思っています。

たとえば法改正がどうして行われたかの背景を知りたい人がいれば
また法改正事実だけを知りたい人もいる。

またある人はその法改正で考えられる二次的影響まで
教えてほしいという人もいるだろう。そんなときに、そういう人に
先回りして提案してあげることがプロの仕事でもあり、求めて
いることを教えてくれる優秀な専門家なのかもしれません。

中小企業経営者はせっかちで、面倒くさいところは
はぶいて結論だけほしいということが多いということを
昔、ある経営者からしつこく教えられたことがあり
ふと思い出したのでこんなブログを書いてみることにしました。




気分だけ沖縄に行った気持ちに。 近所の沖縄料理居酒屋のソーキそば 
あんまり私は好きではないのですが。
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営業マンが、訪問先で犬に噛まれたら、労災に該当?

  • 2017/01/11(水) 07:30:45

先日、営業マンが、個人宅に訪問時に
玄関先にて、飼っている犬にいきなり噛まれたが、
労災に該当するかという相談が、ありました。

この場合、原則として労災に該当します。

まずは、業務遂行性は、問題なくあるので
業務起因性が気になるところです。

労働者の恣意行為、私的行為の場合、業務外と
なり労災認定されません。

特に、犬を威嚇したり、頭をなでてじゃれ
あっていたりして、突然噛まれたとなると
労災には該当しないこともあります。

鎖がつながっていなかったり、鎖が長すぎて
意味がないような状況で、不審者と思われて
噛み付いてきたようなことが、多いと思いますが、
詳細を確認することが、必要になります。




こちらは、アキバの駅中のそばやで、
ちくわ天そばをいただきました。

ちくわが大きめでちょっとラッキーでした。
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65歳以上も対象に 雇用保険改正 実務上の取り扱いに注意

  • 2016/11/03(木) 12:00:00

現在、65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず、
雇用保険給付の対象とはなりません。しかしながら現在の65歳以上の
雇用状況も増加しているし、就労を希望している人も多いので
、生涯現役社会実現の観点から高年齢者の雇用が推進のため
には雇用保険法の改正はずっと求められていました。

このような背景もあり平成28年3月29日に成立した改正雇用保険法
では、平成29年1月1日以降は、65歳以上の労働者も「高年齢被保険者」
として雇用保険の適用対象とすることになりました。


雇用保険改正のポイント

現在の雇用保険の制度

1 65 歳以後に入社した人は雇用保険に加入できない
2  64 歳以前から雇用保険に加入している人が引き続き
  65歳以後も同じ会社で働いている場合、雇用保険に継続加入する
3  4月1日時点で64歳以上の人は雇用保険料が免除される

結構、雇用保険料を控除しなくてもいいのに間違って
控除して給与計算しているケースが多いです。



平成29 年1 月以降は、次のとおりです。

1 年齢に関係なく、要件を満たせば雇用保険に加入することになる
2 今まで年齢を理由に雇用保険に加入していなかった人は平成29 年1 月1日に加入となる
3 雇用保険料免除の制度は廃止となる。ただし、平成32 年3 月までは
 65 歳以上の新規雇用保険取得者含め、64 歳以上の人の保険料は免除される。

平成32年3月までということで、かなり先のことのようですが
あっという間に月日は、ながれることと思いますので
しっかり押さえておきましょう。



ポイントとしては、平成29年1月1日以前にすでに満65歳以上で雇用された人
については、施行日付で加入手続きが必要となります。空白の期間ができてしまう
人もいますがそれはやむを得ません。

あくまで法律での規定で1月1日から加入することになるということを理解して
事前に対象となる本人には説明しておくとよいでしょう。本人は雇用保険料が
控除されるわけでもないしメリットだけしかないので特に問題にもなりませんが
このような改正は、時代をまさに反映しているものですので周辺の動きも含めて
経営者や人事担当者は実務面をよく理解しておきたいところです。

さて、平成29年1月1日以降満65歳に達した人で、週20時間以上かつ
31日以上継続雇用の見込みの人は、雇用保険の資格取得届を提出
しなければなりません。

アルバイトなどで社会保険の適用になる労働時間は働いていないけど
雇用保険だけは加入しなければならなくなるという人も出てくるので
労働時間などは雇用契約書などで早い段階で確認しておくとよいでしょう。

社会保険の未加入問題が話題になっていますが、会社の未加入だけでなく
60歳~70歳くらいまでの年金受給者で社会保険の適用になる働き方をしてい
るにもかかわらず、社会保険に正しく加入していないケースがありますが
これも年金の返還とかで調整されてしまうことがあるので、最初から
正しい運用をしなければ企業も従業員本人も損害を被ります。



参考  厚生労働省 雇用保険制度が変わります
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000122931.pdf



参考 厚生労働省 雇用保険の適用拡大等について
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf



こちらは出張時のモーニングをガストにて。コンセントが使えなかった
ので、使い勝手はいまいちです。でも安くて美味しかったので
いいです。出張先のビジネスホテルの無料の朝食もいいけど、
たまには外で食べるのもいいです。

旅行とか出張のときは、朝食を食べることが多いです。ヨーグルトだけ
ではあんまりよくないですからね。
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労災隠しは、犯罪です。

  • 2016/09/01(木) 07:30:26

労災隠しの話を聞くことがまれにありますが
最近では大手ゼネコンなどではそういうことは
絶対しないようにと下請けに指導しています。

重層構造になっていることもあり2次請けの下請け企業
などは、労災の申請などしたら仕事がもらえなくなって
しまうと思って報告をしてこないことがありますが、
実はそのような状況にあることは大変危険です。

労災が発生した際には、元請企業が現場で働く下請け企業
の労働者分を含めて、労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、
その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることを労災隠しといいます。

厳密にいうと労働者死傷病報告を出さないことにより安全衛生法違反に
なることで労災隠しとなるわけです。

厚生労働省の事例でも書類送検されたケースがたくさん紹介
されていますが、よくその意味を理解いただきたいと思います。

 ○○労働基準監督署は、労働安全衛生法違反の疑いで、建設会社Aと経営者○○を○○地方検察庁に書類送検した。
 経営者○○は、同社が請け負った工事現場で、同社の作業員が作業中に高さ約7.5メートルの足場から墜落し、両手首骨折の重傷を負って4日以上仕事を休んだにもかかわらず、○○労働基準監督署長に労働者死傷病報告を提出しなかった疑い。



本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒で
あったり、よく労災の仕組みがわかっていないことなどもあり
労使ともに放置していて、健康保険などで従業員が手続きをしていて
後になって仕事中の事故だったりすることが
わかり、監督署からお叱りを受けてしまう可能性も
あるわけです。


建設業に多いといわれますが、最近では一般の企業でも労災を認めない
あるいは従業員が申請をしてもはんこを押さないなど悪質なブラック企業が
結構あるようで、従業員側からも相談が結構あったりします。

労災認定されるかどうかはもちろん監督署が決めるわけですが、明らかな
労災事故を隠して、健康保険を使用させたりしていたら、当然ながら健康保険組合や
協会健保、または国民健康保険から返還命令(7割)が来て、労災申請して
付け替えるように指導があります。

労災であるにもかかわらず悪意をもって、業務外の事故として
傷病手当金や健康保険の給付を受けていると虚偽の申告による給付の
受領をしていることになるので最悪の場合、保険者から訴えられることになるの
ではないかと思います。

保険給付をするということは、しっかり審査したうえでの話です
のでそこをよく理解していただきたいと思います



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労災事故が増えている その要因は?

  • 2016/08/10(水) 07:30:26

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで
労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので
不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから
余計不思議です。

労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、
本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故など
いろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。

要因としては、この暑さは関係しているといえるでしょう。
注意力が不足したり、運転手が暑さでボーっとして
交通事故をおこすというのもあります。

暑いと機械もトラブルになりやすいし、人間も疲労している
し、夜更かしして、寝ぼけている人もいるでしょう。

とにかく労災事故が起きているという状況を受け止めて
自分の周辺をいまいちど再度確認してみるといいでしょう。

飲食店やアパレルショップなどでも気のゆるみが大きな事故に
つながりますので、声をかけあい、労災事故になる
要因を取り除くことが大切です。

あとは最近はスマホ歩きしていて、通勤途中に側溝に落ちたりする
人もいますので、歩きスマホには十分注意するよう呼びかけましょう。

山田うどん の 冷しネバネバうどんです。
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スマホといえば、私も例のポケモンGOをダウンロード開始初日から
速攻でダウンロードしてかなり早い段階でやっていましたが、レベル9
くらいですぐあきらめました。バトルとかが面倒ですし、よくわかり
ませんでした。バトルは嫌いです。

でもモンスター社員のことはバトルしたくなることも
ちょっとあります。いるんだよね~あのあたりに・・・。

私はGO は、GO でも 北川景子の「GO」のほうが好きです。

あとひろみ郷も、嫌いではありません。



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腰痛の労災認定

  • 2016/08/04(木) 07:30:30

電気工事に従事している男性スタッフから
腰痛が再発したので労災扱いでできないかという
相談があった場合、どのような対応をとればいいでしょうか?

過去に関連ブログを書いていました。

休日にお客様からいくつか質問がありまして、労災関係で急いでいることもあり、その日の夜にお電話でお話させていただきました。労災は、緊急性が問われるので可能な限り質問や相談などには対応するようにしています。1つ目の質問は、腰痛は、労災に認定されるのか?という内容でした。業務上の疾病には、「職業性疾病」というものがあり、今回のケースはこれに該当しそうです。職業性疾病とは、継続した業務の遂行によって発病し...
腰痛も労災になるのか?




さて、一般的に仕事で腰に負担がかかっているような姿勢を続けていたこと
を理由として、腰痛で労災認定をされるのは現実的には難しいので
すが、まずはしっかり従業員の話を聞いてみて監督署に相談したりする
ことは必要です。

厚生労働省のパンフレットにも記載がありますが、要件があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/111222-1.pdf

腰痛の労災基準
1.災害性の原因による腰痛(仕事中の突発的な出来事によって生じたと明らかに認められること)
2.災害性の原因によらない腰痛(日々の業務による負荷が徐々に作用)

この2つですが 労災認定されるのは、1のほうがほとんどです。

突発的な原因というのが明らかであると証明されることがポイントです。

たとえば重い荷物(20キロ以上)を一日の半分以上扱うのを続ける業務(港湾業務とか)
比較的短期間、3か月間とか続けていて起きたときなどは認められる可能性はあります。

いずれにしても決定するのは、会社ではありませんので
そこを誤解されませんようにお願いします。





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