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求人応募に使うメールアドレスは?

  • 2020/10/20(火) 23:59:06


求人の応募の際にメールでのやり取りは
欠かせないわけですが、個人のメール
アドレスだからといってもとても変わった
ものはそのイメージのことを
考えてみたほうがいいと思います。

もちろん所属している会社のドメインのアドレスは
使わないのは、当たり前として
そうなるとプロバイダーのメールか
携帯やスマホのメールまたは
gmail、yahooのメールなどを使う
ことになりますが、やはり転職活動には
フリーメールの専用のアドレスを取得
するのがよく、さらに、@前の文字列の
部分は氏名に近いほうが受け手にもわかり
やすいです。

「名前のイニシャル+苗字」もしくは
「名字のイニシャル+名前」などに
数字を加えたりするものがおすすめです。

やたら長い文字が並んだアドレス、ちょっと変わった
人と思われるような趣味で使うようなもの、あとは、ランダムに文字が
意味もなく並んだものとかもあまりよくないでしょう。

携帯やスマホメールアドレスは、採用担当が
パソコンからメールを送るので
受信拒否設定になっていたり、迷惑メール
で受け取りができなくなることのリスクが
あるので避けたほうがいいかもです。

あとは、やり取りしていて、担当者がアドレスを
みて、すぐ誰から届いたものか
わかってもらえるのがいいです。

もちろん、そんな細かいことは関係ないと
いう人もいていいと思います。




三田製麺所で、つけ麺。
普通盛だけどお腹一杯。

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20代以下 オンライン面談希望 約4割 

  • 2020/09/19(土) 13:00:12

株式会社アイデムは、総合求人サイト「イーアイデム」の会員を対象
に仕事探しに関する調査を実施しました。
2020年7月中にイーアイデムから何らかの求人に応募した439人が対象。

採用面接が「オンライン」と「直接対面」が選択できるならどちらを希望する
か? 全体のうち、「オンライン面接を希望する」は10.0%、
「どちらかと言えばオンライン面接を希望する」は18.5%

となり オンラインを選んだ人は約3割。

一方で「対面の面接を希望する」を選んだ割合は24.8%、
「どちらかと言えば対面の面接を希望する」は46.7%となり、

対面を選んだ人は約7割。  

年代別に見ると20代以下では「どちらかと言えばオンラインを
希望する」も含め約4割がオンラインを希望している反面、「対面を
希望する」割合も全体より高い3割弱となっています。

一方で30代・40代では対面を選ぶ人の割合が高く、「対面の面接を
希望する」と「どちらかと言えば対面の面接を希望する」をあわせ
て30代(72%)、40代(77.5%)。

ちなみに60代はみなさんどうだと思いますか?
母数がどのくらいかわからないので何ともいえませんが

60代以上は、オンラインを選ぶ人が30~50代より多いが
が、「対面を希望する」割合も3割弱と高かったということです。

今後は、オンライン面談は1つのツールとして当たり前のもの
なるのでコロナの収束状況に関係なく、採用する企業側も一次面接
などはオンライン面談を検討したほうがいいケースもあるでしょう。

ただ私の個人的な意見では新卒採用面接とは状況は違うの
でせっかくのいい人材の魅力をオンラインではわからず機会を
逃してしまうこともあると思います。

オンライン面談は、応募者は面接に行く場所が遠いと
ためらってしまいますが、1時面接がオンラインであれば
応募するハードルも下がると思いますのでメリットもあります。

一方で面談だからわかる雰囲気ということもあります。
挨拶があって歩いて椅子に座るところまでを見て、ダメだと
思う人がいますし、実際それがなくいきなり画面越しですし
求職者も慣れていないと緊張してしまうかもしれません。

人によって考え方はさまざまではありますが、物理的距離と時間の
効率化にはなりますのでオンライン面談は候補の1つとして
頭に入れておくようにしましょう。

株式会社アイデム 新型コロナウイルス感染症による仕事探しへの影響調査


こちらは、マイカリー食堂のスペシャル欧風ビーフカレー 
なかなか美味しかったので2回目もすでに同じものを
いただきました。牛丼の松屋フーズのカレー業態ですが
カレーチェーンはココイチの圧倒的優位な状況で
ハウス食品の連結子会社になっても強いですから
なんとか松屋フーズにも頑張ってほしいと思います。

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性別欄を廃止した履歴書発売へ コクヨ

  • 2020/08/22(土) 19:30:36

性別欄を廃止した履歴書を発売することになったことが
ニュースになっていまして、少しだけ話題になったので
今回は、少しだけふれておこうと思います。

これは、コクヨが発売する方針とのことですが
今まではそういうものがないわけですから
少し進んだといえます。

ニュースによるとNPOが署名を集めるなどしていたようです。
性別欄については生まれた時の体の性別と異なる性で生き
る「トランスジェンダー」の人がカミングアウトを強いられ
るなどの問題があり、当事者らが削除を求めていたということ
ですし、かなりの数の署名の効果はあったといえるでしょう。

それでは実際に企業側はこういう履歴書が提出されたときに
どうすればいいのか?

差別はしてはいけないですし、記載がなくても採用活動
においては通常で進めていけばいいのですが、それは
採用となれば更衣室とかの割り振りをどうするとか?

社会保険の手続きをするうえでは年金の記録にあわ
せることになるので性別は確認をしないといけない
ことになるとは思います。

確認する側も履歴書に書かれていないということが
おきますので、今までは想定していなかったことが
おこるかもしれません。

まあ制服があるような会社の場合どうなるんだろう?

そのようななことをいろいろ考えてみましたが
難しいところもあってブログには書きにくいので
また機会がありましたら取り上げたいと思います。


過去ブログ 参考

賃金に関するルール その1 国籍や男女による差別禁止
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3237.html



こちらはお盆休み前出勤しているメンバーだけに
なりましたがお弁当にしました。

昨年は、地元名物の名店ハンバーガーでし
たが今年はお寿司です。

バランスがとれていて比較的お得なのでこのくらいだと
おなか一杯で食べれないというぎりぎりくらいだと
判断しました。スタッフが満足してもらえたかは
細かく聞いていませんが、たぶん大丈夫でしょう。

ここのおいなりさんは、私はお気に入りで全部いなり
でもまったく問題なしです。


この店は、4月末の食事会で出かけるのを
自粛して、持ち帰りにしていただいたので
今年2回目と利用頻度高めです。

月末社内打ち上げ 食事会 テイクアウトへ変更 人形町志乃多寿司總本店
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3734.html




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旅行、航空業界 新卒採用抑制

  • 2020/06/28(日) 17:00:28

旅行大手エイチ・アイ・エス(HIS)が2021年度入社の新卒採用活動を中止したことが25日、分かった。新型コロナウイルスの影響で業績が悪化しており、今後の事業環境を見通すことが困難となったため。既に内々定を出した数十人については取り消さない。

同社は新型コロナ感染拡大を受け、3月下旬から採用活動を中断していた。応募者には24日、採用活動の専用サイトを通じて中止を知らせた。当初は約600人を採用する予定だった。

時事コムより引用

HISに限らず、旅行業界、航空業界は
採用を抑制しており、一切採用しない
ところもあります。

ちなみに、JALとANAは、採用活動
一時中断で、今後も厳しいようで
国際線の回復がまだ見込めないと、採用
どころではないと思います。




スタバでいちごフラペチーノを
ランチの代わりにいただきました。
704円 カロリーもお値段も高め。



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カインズ 新規採用 3000人規模雇用枠

  • 2020/06/15(月) 07:30:36

ヤフーニュースで紹介されてい
ました採用関連の積極採用の話題
を取り上げたいと思います。



新型コロナウイルス感染症による雇用環境の
悪化を受け、ホームセンターのカインズ
(埼玉県本庄市、高家正行社長)は11日、
雇用調整や内定取り消し、廃業などの影響
を受けた人を積極的に採用すると発表した。

3000人規模の雇用枠を設け、アルバイト
から正社員まで幅広く募集する。

引用ここまで

このようなときこそ、最高のチャンスです。
ホームセンターは、アルバイトの活用が
鍵になります。会社のアピールをうまく行い
理念などもあわせて訴えていけば
関心を持ってくれる人も多いです。


飲食店も求人を出せばかなりいい人材が
応募してくるようになっているようです。

シフト調整され、収入減で転職したいけど、
なかなか動けない人は、まずは情報収集し、
行動してもらえればと思います。

あとは、お弁当屋さんとかテイクアウト
系、宅配系も大量に求人しています。

ドミノピザもすごく積極採用していまして
今後の成長にも期待したいです。

でもドミノは外資だからやはり、ピザーラの
ほうを応援したいかな。
本音は、ガストのピザが安くて、美味しい
のでまあ専門店じゃなくてもいいかなと
思っています。



少し前の弊社のランチ会の予定は、外食の
予定でしたがさすがにこの人数で行くのは
変更も、やむを得ない。

やはり東京アラート中なので
宅配弁当に変更しました。

一名除いて全員参加、みんなで一緒に
同じもの食べることができたのは良かったです。
ワイワイガヤガヤ雑談とかしながら
いろいろ交流できるのはいいと
思いました。みんな仲良く助けあって
いきましょう。


今回は、HAL YAMASHITA 東京
ハルヤマシタトウキョウ
東京ミッドタウンの絶品「新和食」を
お弁当でいただきました。
新商品ということで
山下シェフのこだわりを感じとれました。



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新卒採用した従業員を試用期間で解雇したい?

  • 2020/04/22(水) 00:15:46

試用期間中だけど使えないので解雇したいなどと
いう相談はたくさんありますが、新卒採用した従業員
を試用期間で解雇したいがどうすればいいのか?
という相談も通常に比べれば少ないのですが、やはり
あります。

新卒採用に関しての解雇については、ちょっとだけ
有名な判例で三菱樹脂事件というものがあります。

新卒社員で幹部候補として採用したが試用期間中に、採用
試験の際に、学生運動に参加していたにもかかわらず虚偽の回答を
していたことが発覚したため、会社は本採用を拒否して解雇したという内容。

本採用の拒否は思想、信条の自由を侵害するものとして
解雇無効と争って、結果的に採用にはある程度企業側に自由があるので
その点を認めたということになりました。

何を言いたいのかというと基本、新入社員について試用期間での
解雇などよほどのことでない限り難しいということで例外として
上記の古い判決があり参考にはされるが能力不足や組織に
なじまないなどというのは、かなり悪くても社会人として働く中で
会社が育成して改善してもらう必要があるので、解雇などという
新卒のカードを一方的に汚すことはあってはならないわけで
そういうことはわかっていても、仕方ないから説明してなんとか
トラブルにならないよういろいろ支援するわけです。

もちろんどう見ても話を聞いている限り、これは問題児だと
思うこともありますが、それでも新卒で解雇などはほんとうに
するべきではなく、仮に究極のところまでいっても
争いごとになることは少ないといえます。



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「職場情報総合サイト」知っていますか?

  • 2020/03/12(木) 23:32:40

職場情報総合サイトとは、若者・女性・高齢者・障害者な
どさまざまなニーズのある働き手が、職場改善に積極的
な企業の平均残業時間や有給休暇取得率、女性労働者の
割合などの職場情報を横断的に検索・比較できるサイトです。
厚生労働省の委託事業となります。

掲載するには少しだけ要件がありハードルもちょっとだけ
高いのですが、それだけ信用度も高くなります。

通称は、「しょくばらぼ」
 「職場情報総合サイト」


さて、このサイトに掲載される職場情報は、
・平均残業時間や有給休暇取得率
・労働者に占める女性労働者の割合
・新卒者等の採用・定着状況(男女別)など
※その他、自由PR欄に情報を登録することもできるます
自由PR欄は差別化のポイントとなりますので
うまくPRできれば有効活用できます。

会社側としての大きなメリットは、より詳しい職場情報
を提供することにより、入社後のミスマッチ解消になります。

お互いに無駄に時間を使わないようにするためにも
情報開示を積極的にしていき、優秀な人材が会社のことを
よく理解したうえで応募してくれることになることを願って
いるなら、できることは何でもやるべきだと思っています。


かなり前のランチ そじ坊 冷やしとろろそばとネギトロ丼

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定着させることを意識する

  • 2020/01/21(火) 23:59:01

中途採用を何度もしても、1年ももたずに
若手が退職してしまうポジション。

もう、これで3回連続。

こんな話。たまにありますよね?

またかよー。

採用したその若手の人たちが悪いのではなく、
そこの上司や同僚に原因があるのに、何も対策を
しないのでは、またまた同じことの繰り返し。

中にいるサラリーマンは、いろいろな力関係
しがらみがあって、なかなか思い切って動けない。

自分に火の粉が飛んでくるかもしれないと
思うとそうするしかない。

そんな時こそ、同じ思いをもつみんなで
集まって、トップに前向きな意見を出しても
いいと思います。

ちょっとした勇気ですね。
私は、当事者で中にいたらできない
かもしれないけど、中で有志をつのり
問題解決に努めるはずです。

今は時代が変わってきたので
追い風です。コンプライアンスに反する
ことは、許されないのです。ポリシーだって
あると思います。

企業全体が取り返しのつかないことに
なる前に行動したいところです。


こちら、近所にできたドミノピザ。
攻めてくるお店。オープン時には試食会
していました。一度は、利用してみたい。
改めて思うけど、ドミノピザという
ネーミングは、なかなかいいなあと思いました。

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今回中途入社した社員が以前勤務していた会社の取締役のまま?

  • 2019/10/11(金) 12:00:41

今回中途入社した社員が以前勤務していた会社の取締役に
なったままだということを同じ部署の先輩従業員から社長に
相談がありました。聞くところによると入社してもうすぐ半年
経つようですし、さすがに望ましくないと思っていますが
まったく別の業種ゆえ、あまり気にしないでいいのかな
とも思ってはいるのですが念のため
参考までにアドバイスをもらえればと思います。




結局かなり気にしているということですよね。
でも意識して気にしてもらわないといけないことです。

取締役というのは法律上での話になると
複雑でいろいろ問題もありますが、今回取締役に就任していることが
わかったのはホームページの記載からでしょうか?

それとも登記簿謄本をとったら名前があった?

本人が自白したというかつい話してしまった?

いろいろあるかもしれませんが、
事実確認は大事ですし会社に相談もなく、違う業種だからといって
こちらで正社員で働いていて他の会社で名前だけかもしれませ
んが取締役になっているというのはどのような役割か別としても
やはり問題だと思います。

一番問題なのは、二重就業ということで、休みの日に他で仕事をしている
ような場合です。役員報酬ももらっているかもしれません。

あるいは取締役が足りないから名前だけ貸しているとか
いうのもダメですが友人だったりすると断れないし、いろいろ
弱みもあったりするのかもしれません。

しかしながらこちらの会社では副業の考え方に対しての意見も
あると思いますので、別の会社で役員就任しているというの
はちょっと心配ですし問題になるところなので、はっきりしないといけません。

場合によってはどちらかを選択してもらってという結果に
なることもあります。取締役は辞任すればいいだけでそれが
できないのでしたら、こちらの会社を自ら退職してもらうしか
ないということもあるかもしれません。




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賃金水準の引き上げだけでは人手不足問題は解決できない?

  • 2019/10/11(金) 08:00:00

企業規模を問わず様々な企業で話題にあがるのは人手不足で
もうさすがにどうしようもないくらい厳しいという嘆きというか叫びも
聞こえてきます。

特に中小企業においては事業の存続にもかかわってくる経営課題であり、
何としても人手不足で仕事を受けることができないという状況だけは
回避しないといけません。

さて帝国データバンクが実施した「TDB景気動向調査」によると、
調査対象2万3,638社のうち従業員が不足していると
回答した企業は半数超にのぼっていて人手不足の解消に向けての
取り組みについては、

賃金水準の引き上げ」(38.1%) 
「職場コミュニケーションの活性化」(36.7%)
「残業等の時間外労働の削減」(35.0%)
「業務プロセスの改善や工夫」(31.3%)

と続いていますが、やはり注目すべきは業務プロセスの改善や
工夫という働き方改革と生産性向上に関係するところで
ここが鍵になるところもあるので中小企業こそ見直し
できる時間をつくり、それに思い切り時間をかけて
着手してほしいです。一瞬負荷がかかるのは変化の時代に
対応するには仕方ないこと、これを先延ばしにしているから
変われないのです。


中小企業では特に「賃金水準の引き上げ」の割合が高くなって
いますが、単純にあげればいいということではないです。

業種や職種そして職場環境その他労働条件によって
新規の採用がまったく難しいこともありますので様々な
角度から対策を考えていくしかありません。

うちの業界はなかなか採用は難しいとか
派遣に依頼しても応募がないから無理だということで
諦めてただ待つだけで受身の状態がありますが、派遣会社は
派遣会社なりに人を入れやすい会社には力をいれますが
それ以外にはなかなか時間をさけませんし、改善の対応なども
なかなかできないというかそこまで提案したりすることはできないというのが
ほとんどということをお客さんから教えてもらうことも多かったり
します。紹介会社だったらどうなのかというとまた募集する人材にも
よりますので一概には言えませんが・・・。

多少の賃金額を上げるだけでは他社との差別化はしにくいので
大胆な改革も必要です。楽しそうな職場、雰囲気や職場環境は大事です。
ブラック企業はダメです。いまだに社会保険は、試用期間3カ月過ぎて
からでないと加入させないというようなことで労働者側から苦情の相談を
受けるといまだにそういう会社があるのかと残念に思いますし、企業側の
リスクであることをわかってほしいです。


もちろん時間外労働の上限規制や有休取得率など働き方改革で
注目される項目の徹底や、業務効率化による生産性の改善、
従業員同士の交流についても工夫しなければなりません。


賃金水準の引き上げは、中小企業の経営者側にとっては
経営を圧迫してしまうことにもなり、上げるのは簡単ですが
中長期的にみると苦しい状況であるので安易な楽な方法だけで
何とかなると考えるのではなく、やはり成功している企業の事例研究
やはり生の話が参考になります。

冊子などに掲載されている事例は他の目的があってのことも
多く、とてもいい感じでまとめて、もっともらしい話がたくさん
事例として冊子などに掲載されているのもあくまで話半分くらい
で受け止めて、リアルな担当者からの声を参考にすべきです。
いい話はあまりライバル企業が読むようなところにしないものですから・・・。


最後に究極論になってしまいますが、中小企業は付加価値の
高い仕事をしなければならず、ビジネスモデルをまるごと見直しして
この先難しい思ったら新しいことを考えないといけません。
10年も20年も同じビジネスモデルで続くことを前提に考えて
いてはいけないのでしょう。50代、さらに60歳近くにもなると経営者は
思考停止して時代が変わっているのに過去の成功体験が染みついていて
なんとかなると思ってしまい、結局何もできないということがあります。

企業と個人がともに考え抜いて、アイデアとともに
稼ぐ力を高めていかなければならず、あまり利益のない仕事を
目的もなくずっと続けていくだけでは、それが仮に下請けであれば
切られたらおしまいです。

今、考えて魅力ある仕事内容、新しいことにチャレンジしていることを
アピールできれば、そこに興味を抱いて一緒に働きたいという優秀
な人材が応募してくるかもしれません。

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HIV 内定取り消し訴訟 病院側に165万円の賠償命令 札幌地裁

  • 2019/09/21(土) 11:17:12

最近の私の中での人事労務関連の
ニュースというとHIVの内定取り消し訴訟
に関しての判決です。

詳細は、下記の北海道新聞社の記事をそのまま
引用しておきますが、ポイントは、申告の義務は
あるのか、ないのかという点。

実際にHIVのことを誤解していることも
多いし、まだまだ病院に勤務している人でも
その知識がない人もいる。

偏見をもってしまうのはどうしてもある
かもしれないし、自分が当事者だったら
どうだろうか?また自分が同じように
感染していて、申告しないであとから
逆に同じように内定取り消しされたらどう思うのか?

結局のところ立場が変われば、自分は
納得いかないと思うかもしれないし、でも
申告すれば、採用されなくなるのではという
不安もあるから、悩むことになり、現代社会
においてはずっと生きにくいまま。


人権とかの問題にもなり、労務のことを
超えた部分で、多様な面で深く考えるきっかけ
のニュースでした。

先入観や誤解で感情的に勢いで判断し、
意思決定を誤ると、大きなトラブルになることも
あります。今回、裁判長は「感染は極めて秘密性が高い情報で、
他者に感染する危険も無視できるほどに低い。申告の
義務があったとはいえない」としているのは
今後参考になると思います。

以下、そのまま引用。

精神保健福祉士の30代男性が提訴

 エイズウイルス(HIV)感染を申告しなかったのを理由に病院が就職の内定を取り消したのは違法として、道内の精神保健福祉士の30代男性が病院を経営する社会福祉法人北海道社会事業協会(札幌)に対し、慰謝料など330万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が17日、札幌地裁であった。武藤貴明裁判長は「感染は極めて秘密性が高い情報で、他者に感染する危険も無視できるほどに低い。申告の義務があったとはいえない」として、協会に165万円の支払いを命じた。

 原告側によると、男性は2017年12月、道内の病院の採用面接で感染を告げずに内定を得た。病院は18年1月、男性が過去にこの病院を受診した際のカルテを見て感染を把握。男性は「就労に問題はなく、他人に感染する心配もない」との診断書を提出したが、内定を取り消されたという。同7月に提訴していた。

厚労省は通達で就業制限を禁止

 訴訟で、原告側は「HIV感染を告げる義務はなく、感染者の差別に当たる」とし、カルテを確認したのも違法な目的外使用と主張。被告側は「取り消しは虚偽の説明をしたためで、感染が理由ではない」として、請求棄却を求めていた。

 厚生労働省は通達で、HIV感染を理由とした就業制限や解雇を禁止し、職場で不当な扱いを受けないよう、感染の申告も義務付けていない。

北海道新聞社




下記はハワイのお土産、はちみつです。
その他にもいろいろいただきました。
太らないようちょっとずつ、半年くらいで
いただくことにします。

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ハローワーク経由の採用を成功させるためには?

  • 2019/08/14(水) 07:00:33

ハローワーク経由で採用するときに限りませんが
とにかく求職者の目線で考えることが大事なのは
いうまでもありません。採用担当者が冷静になって
自分が求職者になってこの会社に応募したいと強く
思えるようなところまでもっていきたいところです。

そうはいっても結局のところ求人をチェック
する際にはやはり賃金額が重要になります。

時給だったらその地域の他の会社の通常のパートさん
の時給より200円くらいあげて募集をすると反応は違いますし
優秀な人材が集まってきて、選ぶことができることもあります。

やはり賃金額は同一エリアで他のライバル企業と比較して
高くないとそれだけ優位性がないので他に強みがないのであれば
なかなか厳しい。求職者は条件検索で探すので賃金の条件設定を
どのように設定するかまで考えるといいです。

また求人票の内容を工夫するというところでいえば
たとえば離職率が低いのが自慢になるということもあるので
そのあたりをPRするような会社の紹介文章を記載してもよいでしょう。

また有給消化率が100%とかも自慢になるところ、残業がないという
ことであればそれもはっきりと記載したほうが差別化できます。

いろいろ細かく記載するのはいいのですが
求人票の内容に法律違反の内容や嘘は絶対に記載しては
なりません。、万が一実際に採用したあとで全然
実態が違うということでハローワークに通報されたりすると
その内容によっては今後求人を出せなくなってしまいますので
注意しないといけません。

今の時期だと最低賃金法などの法律に違反する求人内容を
記載しないように地域別の最低賃金は頭にいれておきましょう。
今度は、10月改正予定です。

ちなみに東京は時給1013円になりますので、月給で支払いをしている
会社は計算した結果としてこれを下回るようなことのないようにしっかり
計算しておいてください。8月の段階ではよくても10月になったら
最低賃金に満たないことになってしまうようなギリギリの設定は
望ましくありません。

求人を掲載すると求職者からの電話やメールなどもいろいろ
あると思いますが、その都度丁寧に接して、気持ちの
いい対応をしましょう。

社内の雰囲気も大切で面接での挨拶や仕事をしている風景や
社員の表情などはよく見ているものなので、会社は選ばれる
立場でもあるということを忘れず、謙虚な気持ちを忘れない
ようにしましょう。

また採用担当者自身も窓口となり接点も多いので
よく観察されているわけです。その方の好感度がいまいちだと
面接後の2次面接の辞退などが増えていってしまいますので、会社の
役員、および上層部は採用は会社の運命を決める大事なものと
意識して、一担当者に任せ過ぎることなく、ポイントだけは押さえて
活動を続けていただきたいと思います。


日本橋 オリンピック
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ハローワーク採用の注意点 

  • 2019/08/13(火) 18:00:57

中小企業は、無料で採用活動をすることができる
ハローワークを有効活用したいとは思っているが、
ハローワークではいい人材を採用するのは難しいと
思っている方も多いようです。

しかしながらハローワークで費用をかけずにたくさんの
人材を採用し、定着させて成長している会社もありますし、
活用の仕方次第です。

ハローワークもひと昔に比べれば積極的に新たな取り
組みを行っており、採用担当者の相談にも親身になって
こたえてくれます。

ハローワークも会社側から相談すればいろいろ手助けをしてくれる
ので特に地域に密着している中小企業であれば、ハローワーク
経由の採用を強化し、その削減できた費用を人材開発関連
に投資してみるのもよいでしょう。

ハローワークを活用するに当たってはまずハローワークの
特徴を理解することが大切です。相手を知らなければ
何もはじまりませんから、それは当然です。

ハローワーク採用の特徴といえば、当たり前のところで
再確認になりますが、

1 会社側も求職者も利用は無料であること

2 そして失業保険の手続きをやっている関係で求職者が
  実際にたくさん利用しているということ

3 就職困難者を支援するセーフティネットとしての
  役割を担っている

4 厚生労働省関連の助成金の対象は、ハローワーク経由
  での紹介が要件になっているケースが多い


一方でハローワークの採用が無料でできるという
メリットはあるが求人広告などと比べると画一的で
いろいろな制限があり、また情報量も少なく写真や
動画などでのアピールもできない。

どうしても差別化するのは難しく、他の会社の求人
に埋もれてしまい、求職者に見てもらうところまでたどりつかない
ということもあり得ます。

またターゲットになるような人材がハローワークの求人を
見ることがない場合、ハローワークで採用しようと
考えないほうがいいです。特に希望する年収がものすごく
高い人は職業紹介会社に登録することがほとんどですので
その点は理解しておいてください。

さて求人を見てもらうためには
求人票をどうやって差別化して作成するかということが
一番重要であるわけですが、ここをなんとなく埋めているという
感じの会社が多いのです。

だからこそ、ライバルに勝つためにはここを強化し、ライバルの
内容をよく分析して、またタイミングなども考えて求人情報を
アップしていくことが求められます。

タイミングという言葉を使いましたが、求職者の動きは
流れがあります。賞与をもらった後辞める予定とか
年内一杯で退職して新天地で来年から迎えたいなどと
いう気持ちは傾向としてあるようでそのあたりは
押さえておきたいところで、応募者の反応についても過去の
データをしっかり記録しておくことが大事です。

次回もハローワーク採用についてお届けします。


こちらホテルのタピオカミルクティー やはり美味しかった。
たまに美味しくないのを、誤って飲んだときは後悔します。

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中堅・中小企業の新入社員の意識

  • 2019/06/20(木) 23:00:50

中堅・中小企業の新入社員の意識調査より

東京商工会議所は、今年の新入社員を対象に行った
調査結果をとりまとめて発表しています。

その中で、その入社した会社を選んだ理由(3つまで選択)と
しては、「仕事の内容がおもしろそう(42.6%)」、「職場の雰囲気が
良かった(39.8%)」、「自分の能力・個性が活かせる(35.5%)」の
順番となっており上位3つは昨年度と変更ありませんが「仕事の内容が
おもしろそう」が年々減少する傾向にある一方で、「待遇(給与・福利
厚生等)が良い(25.3%)」が増加傾向にあります。

いずれにしても中堅・中小企業は、新入社員を定着
させることは鍵になっており、入社前及び入社直後の不安を
解消してあげることがとても重要。

調査でも.社会人生活を送ることで感じる不安について
「仕事と私生活とのバランスがとれるか(51.4%)」が最も多く、
次いで、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか(50.0%)」、
「仕事が自分にあっているか(48.0%)」となっており
会社側もこのあたりを意識した採用活動、企業PRや職場体験を実施し
ていくことがいいのではないでしょうか。

職場体験は会社の風土がある程度わかるもので日数も少し長めで
あるほうが望ましいといえます。

東京商工会議所  2019年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1017670

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性別限定のアルバイト募集は違法?

  • 2019/06/13(木) 13:00:22

酒屋さんに「男子学生求む」のアルバイト募集という掲示を
みかけましたがこれが、女性差別になるのでしょうか?

弁護士ドットコムの記事からの一部引用ですが、

今回のように男性だけを対象として、女性
を排除するような募集をすると、この条文に
違反すると考えられるとしてコメントしています。

男女雇用機会均等法では
募集・採用に当たって男女のいずれかを優先することや
労働者の身長、体重または体力を要件とすることは、性別を
理由とする差別や間接差別にあたるとしているわけです。

間接差別にあたるような募集の仕方も違法なんで
男性でないとどうしてもダメといえるのは
たとえば警備会社の防犯上の理由から男性限定で
募集するときなどかなり限定的で厚生労働省のガイドラインには
限定されたものだけ書いております。

よく街中の喫茶店で明るい女子学生求むなどという掲示を
みますがこれも違法です。

喫茶店側の気持ちはわかりますが、募集の仕方は
注意しないといけません。お互いに無駄になるような
ことはしたくないという社長の言葉を聞くことがあります。

あくまで公平な機会を提供する、採用するかどうかは
別問題なのでそこで判断する。男性のほうがよかったり
することも実はあったが今までいなかったので気づいて
いなかっただけということもあります。

今や人手不足、チェーン店ならまだしも街中の喫茶店では
なかなか応募がないことも考えられます。法違反に
なることは問題なわけですから、発想の転換も
必要ということで、あらためて考え直すのもいいかも
しれません。


こちらリンガーハットの冷たいチャンポン 小さいサイズ
お得な520円ということで訪問先の駅前で見つけたら
時間があったら入りたくなります。
しっかり冷たいというのと、スープと野菜がいい感じ
で、好みです。



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連休明けに新入社員、退職の申し出相次ぐ?

  • 2019/05/20(月) 07:30:46

せっかく苦労して採用した新卒社員からの退職の申し出が
連休明けたあたりの5月中旬くらいにかけて増えてくるころで
実際にそういう相談もあります。

やはり連休というのは長すぎてもよくなくて
人間はいろいろ考えたり、実家に帰って友人たちと
愚痴をこぼしていて、

「そんなんだったら辞めたほうがいいんじゃね?」

と言われると確かにそうかもと思い、もともと会社への
愛社精神もなく働くなら、もっと楽なところもあるし、別に
今の会社にこだわる必要もないし、ということで
あっさり辞表を出してくるケースもあります。

ただこれだけはどうしようもありません。会社としても新卒への
ケアはしてきたと思いますが、やはり事前に思い描いて
いた部分と違ったり、精神的な厳しさや孤独な部分でこの先
難しいと考えると、あっさり決めるようです。

もともと我慢をするような教育は受けていませんし
親からも甘やかされて育っている人も多く、自分の生きたいように
しなさいという教えがあるようで、それを自信をもって語る新卒従業員
もいて、まあ空気読まないというか本当のことをそのまま悪気もなく
いう姿には、何も言えないというところかもしれません。

親からの説教まじりのお叱りの苦情電話があり、パワハラを受けたとか
労働条件がまったく違うなど言われた場合、会社に非がある
ことも多いのでそうなると会社にも責任が大いにあるので反省して
改善しないといけません。



こちらミニストップのソフトクリーム 美味い。
白桃ソフトが100円引きだったけど今日はバニラ一択。
まあ訳ありなんです。

ついでなのでミニストップのアイスコーヒーS を
2杯分注文。コーヒーはあんまり飲まないけどまあまあ
ここのはうまい。コンビニコーヒーは某カフェより美味いという皮肉。


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苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も

  • 2019/05/10(金) 07:30:39

ヤフーニュースにも取り上げられるような中小企業の採用に
関するニュースは、キャッチも上手ですし、みんなに響く
関心が高い記事であることが多いと思っています。

私自身も何らかのヒントになるので今回は、そのsankei biz の
記事を引用して考えてみたいと思います。

中小企業の新卒採用には、社長の魅力をどうアピールするか?
その視点は重要。チャーミングな社長ナンバーワンコンテスト 
企画がおもしろくて動きがあっていいです。

あとは応募者にとって、自分の成長機会をどう与えてくれるのか?
その環境はどうか? この先のイメージが楽しそうかなどの視点も
重要で、一部の人を除いて大手企業だからとかお金とかだけで
決めるわけでもないのでそのあたりをよく考えて採用支援を
行っているコンサルタントにアイデアをもらうのも重要です。

この記事では、学生に選ばれる会社の条件は

成長機会
アットホームな人間関係
働きやすい環境づくり

この3つと まとめており、

働きやすい環境づくりに取り組もうとしていない、すなわち
時代の変化に対応できていない中小企業には新卒採用以前の
根本的な問題の解決が必要であるといえます。



以下 記事 のご紹介です。

苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も



2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

 ◆学生に人物像をPR

 「意志の強さや情熱で会社を引っ張る社長はチャーミング。知名度の高い大企業を目指しがちだが、社長の魅力で選ぶのもありかなと思った」

 4月10日、東京・虎ノ門で「この社長と働きたい」というチャーミングな社長ナンバーワンを学生が決めるコンテストが開かれ、学生審査委員を代表して田代葵さんがこう論評し、今の学生が求める一つの会社像を示した。ポイントは成長機会を積極的に提供してくれる職場環境であり、それを牽引(けんいん)する社長の器だ。

 こうした魅力の持ち主と認められた5人のファイナリストがこの日、集まった約650人の学生・社長の前でプレゼン。最もチャーミングな社長に選ばれたサラダボウル(山梨県中央市)の田中進代表取締役は「(審査委員から名付けられたキャッチコピー)『農業界のファーストペンギン』らしく、仲間と新しい時代を切り開いていく。農業の新しいカタチに挑戦しており、若い人には失敗できるチャンスを与え成長を促したい」とあいさつ。集まった学生に一緒に働こうと呼びかけた。
(以下省略)


休日のお散歩 から 新しいヒントを発見するという自分への
ミッションです。食べものはしばらくお休みです。

こちら会社近くの 老舗 伊場仙  団扇と扇子の専門店
こういう 歴史あるものすごい老舗の専門店
がこのようなところにあるというのはびっくりです。
老舗も中小企業で何らかの生き残りのために何かを変え、
新しいことを始め、それでも伝統は守っていくということを
常に試行錯誤しているのではないでしょうか。

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LINE で労働条件を明示することも可能?

  • 2019/04/22(月) 17:00:51

会社は雇い入れる労働者に労働条件をしっかりと
説明し相互確認して労働契約を締結しなければなりません。

その労働契約については、労働基準法では会社は従業員に
対し労働条件を明示することを義務付けています。その中でも
一部の項目については明示の方法は書面にて交付すること
とされていました。

このたび労働基準法施行規則が改正され、4月から従業員が
希望した場合に限りではありますが、FAXの送信または電子
メール等の送信により明示することも可能となりました。

ただし、電子メール等については、労働者が電子メール等の
記録を出力することにより書面を作成することができるものに
限られているという要件があるので実務上では注意しなければなりません。

 さて肝心の今回可能となった電子メール等とは、何なのか?

パソコンや携帯電話のEメールの他、Yahoo!メールやGmail等
のウェブメールサービス、そしてLINEやメッセンジャー等のSNSメッセージ
機能等も含まれています。

電子メール等での明示は印刷や保存がしやすいよう、添付ファイルで
送ることが推奨されています。

紛争を未然に防止する観点から、労働者が本当に電子メール等による明示を
希望したか、個別にかつ明示的に確認しなさいとしています。

また本当に到達したかどうか労働者に確認すること、そしてなるべく
出⼒して保存するよう伝えることを指導しているのでその指導に従うことに
なるといえます。

希望も聞かずに一方的に送りっぱなしにしたりすることのないようにしたい
ところであり、トラブルはあとになって発覚し、大きくなって損害を被ることも
あるので労働条件の明示義務は重要なことであることを再度確認してほしいです。


LINEなどによる明示も可能になるが、SNS本文に直接記載し、
労働条件を細切れに明示すると、印刷する際に途切れてしまうので、
望ましくないといえるでしょう。それは当然ですし、そのようなことは常識的に
考えればないのでしょうが、なかにはそういうラインにものすごい仕事の用事を
画面を超えて文字記載して来る人もいるようですからわかりません。

労働条件の明示については有期雇用の非正規社員が増加し、契約書を
更新の都度締結することになりその業務量も増えているわけだが、その
締結業務の重要性はますます高まっています。

有期雇用労働者の場合、いつでも見ることができるようにデータで
保存しておきたいという方も結構多いと思うので体制を整えたら、電子
メール等での労働条件の明示について希望するかどうか確認してみても
いいかもしれません。

さて労働条件の明示すべき事項についてここであらためて確認
をしておくこととします。

労働基準法施行規則に定めている労働者へ書面で明示しなければ
ならない事項は、以下のとおり

①労働契約の期間  ②有期労働契約更新の基準 ③就業場所・従事すべき業務
④始業・終業時刻、所定労働時間超えの労働の有無、休憩時間、休日、休暇、2交代制に関する事項  
⑤賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切・支払時期、昇給に関する事項 
⑥退職(解雇を含む)に関する事項 など


当然、個別の賃金などを除いて就業規則を明示することでも
可能なわけですが、できる限り労働契約書に記載することが望ましい
といえます。



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締めパフェ 夜の専門店 「ななかま堂」 
芸術的な作品ですし、とても美味しいし季節感感じる
いい商品とお店の雰囲気も最高でした。

中締めはラーメン、締めはパフェ、ダブルストッパー
で決めました。

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顔採用 伊勢半

  • 2019/03/01(金) 12:30:32



老舗化粧品メーカーの伊勢半は、本日3月1日に解禁した
2020年度新卒採用において、通常採用に加えて新たに“顔採用”を
初導入した。これは自分らしいメイクを通じ、学生の個性や
自己表現を推奨する採用制度。メイクによって自分らしさを表現
した写真や動画、インスタグラムを活用したエントリーも開始している。

引用ここまで.

顔採用といっても容姿を判断するのではなく、“自分を自由に表現してもらう”ことということで
なんか今風のスタイルを打ち出しています。

ちまたにある、ベンチャー企業の美男美女ばかりの顔採用をしている
噂のある会社とは大違いです。

伊勢丹かと思ったら、伊勢半ということで私は知らない会社だったので
いい勉強になりました。会社のサイトでを見るきっかけにもなりますし
広告にもなるのでいいアイデアと私は判断しましたがそれだけ採用の
差別化も必要になっているということで、求職者側もこだわりのある
会社のほうに興味があるということでを考えれば効果はどうかわかりませんが
応援したくなる制度です。



横浜の博物館 この建築物見るたびに
いつもいいなあと思います。
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2019年入社予定の学生 新卒入社予定企業の決め手は ?

  • 2019/02/27(水) 23:59:15

 株式会社リクルートキャリアのよりよい就職・採用の在り方
を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、就職みらい
研究所 学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に
「就職プロセス調査」を実施し、発表しました。

入社を確定する際に決め手になった項目」について尋ねたところ。
「就職先を確定する際に決め手となった項目」のトップは「自らの成長が期待できる」が
47.1%と、約半数が回答する結果となっています。

第2位が「福利厚生(住宅手当等)や手当が充実している(37.8%)」、
第3位は、「希望する地域で働ける(37.0%)」

女性のトップは男女全体の数値とは
少しだけ違っており、「希望する地域で働ける」を
重視しているがトップになりました。


「成長」というキーワードは近年注目されており就活する
大学生たちも意識する人が増えているが、よく考えてみると
成長って何だろう?

私たちが就職活動していたころとはやはり少し傾向が変わってきている
ような気がします。

今後企業寿命も短くなる中で入社してしまえば一生安泰という
会社はほとんどないといってもいいでしょう。

自分の成長によって、柔軟に環境の変化に対応しながら道を
切り開いていく能力が求められているといっても過言ではないなかで
頼もしい若手の今後に期待したいと思いますが、優秀な人ほど大
企業に入って少しして起業とかする人が多いのかもしれません。

さて就活学生の間では、安定志向はまだまだ残っている、実際に有名企業に
応募は集中するが、だからといってなんでも大手企業とか有名だからという
理由ではなく、アンケートのように自分の成長を期待できるかどうかには
こだわっているようなので、中小、ベンチャー企業にも採用に意欲を出してもらい
いいマッチングが成立することを願っているところです。


おにやんま にて 鳥天ちくわ天うどん 人形町
ワンコインオーバー。

こくわがた、本郷にも行こうと思う。
本郷は、焼きそばの店もマークしていて
候補に上がってから半年以上。


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試用期間を延長する際に注意したい点

  • 2018/12/25(火) 07:30:07

試用期間については、よく質問がありますが
期間は、最高でどのくらいまで、オッケーですか?

答えるとしたら試用期間について
法律ではその長さに定めはありません。

また試用期間そのものを設けないということでも
かまいません。

あえて試用期間の上限はとはっきり数値で聞かれたら
6か月が基本で安全な範囲でそこから理由ある時は
延長でさらに3か月と答えるかもしれません。


さて、判例ではブラザー工業事件が有名です。


ブラザー工業事件 名古屋地裁 昭和59.3.23

試用労働者は不安定な地位におかれているから、
その労働能力や勤務態度等についての価値判断
をおこなうのに必要な合理的範囲を超えた長期
の試用期間は公序良俗に反し無効である。


試用期間については、概ね3〜6カ月が妥当。延長する
旨、就業規則に規定し、従業員の同意をとることが
必要だが、やはり合理的な理由がないとその延長自体が
望ましいものではないので、仮に6カ月の試用期間を再度延長
するとしても2〜3カ月くらいで判断できると思いますので
このくらいが上限かと思います。もちろんトータルで
1年であっても揉めないときには揉めないでしょうけど
常識的にはおかしいと思えるものはやはりまずいのです。

契約社員の上限が原則一年であることを考えれば
延長を合わせても一年を超えるというのはまず
いのではないかと私は思います。





こちらはスタッフへのお土産です。私はダイエット中なので
ドーナツは、自粛。みんながちょっと満足して
もらえればそれでいいです。


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受刑者専用 求人誌 創刊

  • 2018/09/27(木) 07:30:25

時事通信より
やり直す覚悟のある人、応援します。

 今春、「受刑者専用」と銘打った求人誌が創刊された。出所後に就職できず再び犯罪に手を染めてしまう人も多い中、発行元は「仕事に定着することで、社会に役立つ『人財』になれるはず」と期待を込める。

 就労支援会社ヒューマン・コメディ(東京都豊島区)が3月に創刊した求人誌「Chance!! 」。刑務所や少年院など約240カ所で無償配布するほか、更生支援団体を通じて受刑者に直接届けている。9月発行の第3号は3000部を印刷し、建設業や飲食店など15社を紹介。仕事内容や待遇など漢字には全てルビを振り、「人生を預かる覚悟で受け入れます」「一緒に新しい道を切り開きましょう」と採用元のメッセージが載る。

一部引用ここまで


仕事の有無が再犯率に大きく関係するのはわかっています。

実際、普通の会社は、元受刑者を採用することは
ためらうでしょうし、応募する側も採用してもらうことが
厳しいということは、わかっているので、応募することもしない。

就職できる職業や業界も限られていると思う人も多い
のですが、まさにそのとおりで私はどのような経緯があって
就職が決まるか調べてみたことがありました。なかなか
深いですし、本人とのしつこいくらいの面接が重要ですし
それまでの採用活動費用面など、あとはリスクも考えると
普通では無理です。

出所後に仕事に就くということは大きな壁で、そこで失敗
すると、わざわざ犯罪を犯して戻るという人もいるそうです。
出所後の支援をどこまで国がするのかというのも大事で
あると思いますし、ただ税金を使えば何でもいいということでは
ありません。


今回のこのような社会的に意義のある活動は、
人材不足に関係なく、評価されるべきだと思います。

社会問題を解決するビジネスモデルとして、
素晴らしいと思いますし、募集する企業側が増えて
いくきっかけになればいいと思いまして記事を書いて
みました。

元受刑者を積極採用している会社として
有名なのが、札幌の北洋建設。

こちらの会社、応援したくなります。

https://a.excite.co.jp/News/column_g/20171112/Shueishapn_20171112_94702.html





こちら、浜町のトヨタ自動車のトヨタオートモービルのショールーム
「TOYOTA MOBILITY SHOWROOM」 8月1日オープン 
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採用選考時に個人情報は、どこまで確認できる?

  • 2018/09/18(火) 12:53:36

採用後にこんなこと聞いていないということが
ないよう、できる限り個人情報について事前に
確認したいところでありますが、そのあたりは
いろいろうるさくなってきているので、可能な
範囲は、どのあたりまでか?


採用時に、選考に必要な範囲で健康状況や
反社会的勢力との関係については、可能だが
思想信条等については、慎重にしたほうが
いいといえます。

一番気になるのは、メンタル不調のことだと
思いますので本人には、内定前の段階で
健康状況、通院、入院歴など可能な範囲で
申告させる書式を作成しておくのがいいかと
思います。



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試用期間は、6か月 という就業規則はどうですか?

  • 2018/08/30(木) 07:30:17


試用期間は、6か月とする就業規則について
いろいろ議論したりすることもありますが
会社により違うということでいいと思います。

一般的には、3か月とする会社のほうが
多いかもしれませんが、実際には、
判断に迷うこともあるかもしれません。

3か月にしても、時には試用期間を延長すれば
いいと思います。会社で6か月という規定があるなら、
それでいいですが、働く側にとってはちょっと長いと
思うので気分は良くないと思います。

試用期間は6か月としても状況によりその途中で
早期に本採用に切り替えてもいいわけです。

今回は、何が正しいとか、間違っているということは
ありません。

最後に試用期間に関することは、会社の対応がまずく
結構トラブルがつきものなんです。最初の見極めは、
労使お互いに大事なのはいうまでもありません。



銀座の そば 俺のだし
今回は、店の前を通っただけです。

一度、オープン時に行きました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1948.html


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ZOZO 前澤社長、「食の専属アシスタント」募集 仕事は「一緒に食べ歩き」

  • 2018/08/17(金) 07:30:49

日々ネットを盛り上げているZOZOの前澤社長ですが
記事によると今後は、食の専属アシスタント募集ということで
食べるのが好きな人には最適なお仕事です。

雇用ではなく業務委託ということで1名だけですが、
興味のある方は8月末までみたいなので
ぜひ応募してみてください。

このくらい有名な企業になると採用するのも費用が
かからず、同時に求人を出すことが広告というか
注目されることになり、ZOZOを思い出すということです。

まだまだZOZO で モノを買ったことがない人はたくさん
いるので、いろいろ露出をすることで認知度を広め、
一般消費者、老若男女に理解してもらえればいいのだと
思います。


以下
IT media ビジネスオンラインより


ZOZO 前澤社長、「食の専属アシスタント」募集 仕事は「一緒に食べ歩き」
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1808/16/news095.html
 
ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイの前澤友作社長は8月16日、自身の公式SNSを更新し、「食のプライベートアシスタント」を募集すると発表した。全国のおいしいレストランの情報を収集し、実際に食べ歩き、味がよかった店舗に前澤社長を連れていく――といった業務を担うという。
一部引用ここまで


ZOZOということでネットショッピングつながりということでおまけ。
話は大きく変わって、少し前のことになりますが
アマゾンプライムに気がついたら無意識のうちに加入させられて
いたようで口座から1年間分の料金がひかれていました。

無意識のうちにお試し期間に誘導されていたのか自動的にその期間
が過ぎて加入という独自のやり口ですかね。まったく
引き落としがあるまで気が付きませんでしたから・・・・プンプン。

絶対その費用分もとをとろうと必死になっていましたが、余裕もなく
有効な使い方を友人からやっと教えてもらって少しだけ書籍やドラマをみたり
していましたが、やはりプライム会員だけ独自配信の
BJはまあまあおもしろかったです。シーズン1に続き、シーズン2も
最後の結果を見終える前に偶然知ってしまったのでちょっとショックでした。

高校野球を家で録画していて、ゆっくり見よう
と思っていたら帰宅中の電車の中でおやじが結果を話すのを
聞いてしまっておやじを殴りたくなる人の気持ちと一緒です。

シーズン2もあと残すところ2話分残っています。まあ結果は知って
いますが・・・。


こちらは久々に行きつけのお店でビーフカツ。

値上げしてしばらく行っていませんでしたが
さらにちょっとだけ値上がりしていました。
世の中みんな同じ動きです。飲食店を経営
していくのは難しいですが、50円、100円値上げして
客が少し少なくなったとしてもそれはそれで
仕方ないこととするしかないのでしょうかね。


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ホダカのサイクリング入社式 社員の絆深める

  • 2018/05/07(月) 07:30:49

今年の入社式から、1ヶ月が過ぎて、新入社員
もそろそろ研修が終わり、配属されるころかと
思いますが、一方で1ヶ月も勤務しないで、
早々と退職した人もいます。

中には、入社2日目とか、一週間とかで辞めて
いくこともありますが、会社側も何も思わない
というか仕方ないと思っているようです。

さて、そんななか、早期離職を予防することになるか
どうかはわかりませんが、とてもユニークな入社式の
話題は、いつも注目されています。

ホダカのサイクリング入社式、「折り紙ヒコーキ」
を飛ばす日本航空グループなどが私はお気に入りの
企画で、ホダカのサイクリング入社式は他の企業にも参加を
呼びかけていた時があったし、自社でできなくても自転車メーカーが
一緒なら、一安心ということです。今も受け入れているか
どうかわかりませんが、自前では無理なのでちょうどいい
と思います。



2013年から始まったこのサイクリング入社式の効果は
高いし、メディアへの露出も含めてブランド価値アップ、
何より、人材育成には、最適です。

サイクリングを通じて絆を深め、仕事への意欲を高める
「サイクリング入社式」のご案内
https://www.value-press.com/s/pressrelease/198917

週刊ポストでは、

自社製品やサービスへの理解を高め、社員同士の絆
を深めることを目的に、世界でも類を見ない日本独自
のイベントであり、工夫を凝らしたユニークな発想の
入社式は少なくないとまとめています。

なぜこの時期にブログでこんか記事を書いたのかというと
インターン、採用活動、内定式、入社式、新入社員研修と
会社と社員の接点はいろいろありますが、早期離職予防、
そしてミスマッチをなくすためにも、いろいろ工夫して
いかなければ、超売手市場では厳しいということを
あらためて、再確認するきっかけになればと思います。





こちら、山田うどん でいただきました。
肉汁うどん 1.5玉なのでちょっと多くて
残しそうになりました。

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4月1日は日曜日で休日なので雇用契約開始日は4月2日からという会社も

  • 2018/04/01(日) 07:30:59

4月1日は日曜日なので新規採用の雇用契約開始日は
出社日の4月2日からという会社もたまにあります。

もちろん契約なのでどちらでもいいのですが、前職で3月末で
退職していたら1日空白できてしまいますし、通常であれば
4月1日から契約するのが妥当です。

会社の採用担当者もそのあたりは初出勤日ではなく
1日から採用にするといいですね。

あとは、給与の締日の1日前とか締日そのものから雇用契約
開始するというのも何とかならないのかなと思うことがたまに
あります。まあ何とかならないから現場でそう決めたようですが・・・。

今回であれば月末締めの会社で3月30日採用などというのは
社会保険料も1か月分まるまるかかります。日割りはないのが
社会保険料なので負担は大きいです。会社は折半負担ですから
可能であれば1日に雇用契約開始に変更したいところです。

前の会社が3月29日で退職して、事情があってどうしても
つなげるためであればそれが前提となっての雇用契約でやむを得な
いというのはありますが、早く来てほしいからとかであれば1日、2日何とか
ならないのかなと思います。

給与計算上だけでなく社会保険料のことも考えて会社は契約時に
よく話し合いながら決めていただきたいと思います。



リニューアル中だった人形町駅前の小諸そばがやっとオープンし
値段も少しアップ。今回いただいた月夜のばかし冷やしそばは
確か、40円くらい値上げかな? きつねが美味しくなって
大きくなったと思う。器とかトレーも綺麗にして、店内も新
しくなり清潔感が出たのはいいこと。

この値上げは競合が多い中でどうなるかお楽しみです。
きつねとたぬきで月夜のばかしそば とはネーミングも
グッドです。とろろも美味しいのついつい汁を全部飲んで
しまいます。
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今年の就活生 “超ホワイト志向” 「40歳で年収1000万円」「サビ残はイヤ」

  • 2018/03/26(月) 07:30:02

今年の就活生は過去最高の売手市場で今まで以上に
“超ホワイト志向”で 「40歳で年収1000万円」「サビ残はイヤ」 という
声があがっているようです。

なんともインパクトのあるタイトルの記事を読んで
なるほどというか、そりゃそうなるのもやむを得ませんと
いうことで私自身は納得したわけです。

そして大手志向はより強くなっていてそれでもただ
大手企業なら良いという訳ではないようで

「大手や有名企業の中でも、さらに労働条件、給与、
待遇がより良い企業に狙いを定めています。
元社員らが口コミを書き込んでいる転職サイトで、実際
の労働環境などをリサーチする学生は多いです」とのことと
専門家が話をしています。

意外と表向きの綺麗な部分、発表されるデータとは
違う部分、入社して働いたことがある人の声、それもネット
の専門サイトなどの労働環境面も書いてあるようなサイト
は役にたちますし、新卒に限らず中途採用の転職会議
みたいなサイトには本音が書いてあってまさにそのとおり
などということはよくあります。

一部引用 sankei biz
sankei biz の記事



こちら神宮前・原宿にある友人のお米屋さん、少し前になりますが
いきなりのアポなしでお店訪問。
本人不在でしたが、美味しいお米のほうは店頭ではなく
サイトのほうで購入させていただきました。実家で美味しく
いただいております。

会社のサイトは通販もしていますし、役立つ情報で盛りだくさん。
仕事への取り組む姿勢とセンスは抜群です。
皆さま応援よろしくお願いします。

小池精米店 原宿から厳選されたお米を 創業80有余年
http://harajuku-komeya.com/



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ユーチューバーヒカル 就活イベント仕掛ける。 非大卒に特化

  • 2018/03/21(水) 07:30:24


人気ユーチューバーヒカルが 就活イベントを仕掛け、
話題になっています。あえて、非大卒に特化している
のが大きな特徴です。

過去、リクナビ、マイナビが大卒市場をつくりあげた
ようにユーチューバーの力で非大卒者の市場を
作り出し、バズがその中心になり仕掛けていき
あらゆる幅広いサービスを提供していくことに
なると思います。

非大卒者の離職率は高く、大手企業もこのサービス
に興味を持っています。

大卒以外の人で才能、やる気ある人がいれば、上手に
採用して戦力にしていきたいはずですし、働く側も
今まで縁がなかったレベルの会社とこのような形で
会えるのはチャンスでもあります。

大卒以外の人口は約半数。人口減少時代においては
とにかくこの層がさらにたいせつになると思います。


テレビ東京より
「大卒ではない」人材に目をつけて、人気ユーチューバーのヒカルさんと、ヒカルさんの所属するユーチューバー事務所のVAZ(バズ)は18日、新たな就活イベントを開催しました。イベントに集まったのは、中卒や高卒などいわゆる“非大卒”の就活生です。現在、高校生の就職先を見つける方法のほとんどが、ハローワークか知り合いの紹介です。その結果、希望の職業に就ける人は少なく、高卒3年以内の退職率は4割を超えています。そこで「VAZキャリ就活」を立ち上げ、10代に人気のユーチューバーを通じて、就職先を探している多くの非大卒者を集める狙いです。現在、大卒者の求人倍率は1.78倍と、奪い合いが続く中、大手企業も非大卒者に注目しています。イベント主催者のVAZの森社長は「今後人口減少が進めば、人口の約半数を占める非大卒人材はますます重要になっていく」と話しています。



ケロちゃん、コロちゃんを人形町の甘酒横丁通りで
発見しました。
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シルバー人材センターとは?

  • 2018/03/02(金) 16:00:51

飲食店、清掃会社、介護、コンビニなどは
人手不足は、深刻ですがその他業界でも
それは一緒で、税理士や社労士、司法書士も
例外ではありません。仕事が少ないところは
士業はなんとかやりくりして、できることも
ありますが、ギリギリでやっていると常に
リスクがあります。

採用にはお金がかかるのでここぞという時は
投資をしていかないといけませんと話をしています。

待っていても偶然いい人が現れるわけではありません。

最近は、人材レンタルなどという仕組みも
あり、詳細は割愛しますが、 法律には
抵触しない形のようで、うまく活用でき
たらいいと思います。

さて、前置きが長くなりましたが、今回は
シルバー人材センターについて、あれは
なんじゃいな?と思った方、今回はその概要
だけご紹介します。

シルバー人材センターのことを調べようと
思って、スマホでぼぉっと見て検索していたら

「シルバニアファミリー」が表示されました。

スマホの検索にまで嫌われたか?

都営浅草線は、事故か何か知らないが
電車は止まるし、書類は違うのを間違って
持ち出すし、その他もろもろまあひどい崩れよう。

何て日だ。まったく、もうもう。


さて、シルバー人材センターとは、w i k iより

シルバー人材センターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する
法律に定められた、地域毎に1つずつ設置されている高年齢者の
自主的な団体で、臨時的・短期的または軽易な業務を、請負・
委任の形式で行う公益法人である。就職あっせんのための組織
ではない。

請負・委任になじまない仕事を断らないために補完的に職業
紹介事業(地域によって有料・無料の違いがある)を行っている。

一部引用ここまで

雇用ではなく、ここに請負の軽作業とかを発注して
高齢者が仕事をする形で、発注者は、指揮命令も
できません。また臨時的な仕事を依頼することが
多いと思います。

登録者はセンターから仕事のオファーがあれば
内容確認してよければ仕事をするということになります。

警備業とかの業務はできないらしいです。

肝心の働く側の賃金は、どのくらい支払われるのか?
そもそも、現業系の仕事も多いので、重労働のことも。
最低賃金以下も多いです。

このセンターの設立、運営する目的と、
高齢者当事者が働く目的が一致して
いないとなると、なかなかうまくいかないとも
聞きます。

それでも、発注者側からの視点では
植木まわりとか、庭の植物管理とか雪片づけとか
実家の分頼んだりしたいなあと思います。

しょうじとかふすまの張り替え、タンスの
移動とかいろいろ過去にあったなあと。

シルバー人材センターは、営利企業ではないから
安いというのももあるし、何より働くことで生きがい
につながる人も多く、そういうことなら
社会全体のためにも貢献しておきたいと
いう気持ちもあります。

登録者やセンターの数は、ここのところ減少傾向です。

歴史をみると昭和61年(1986年)に施行され
た「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に
おいて、 定年退職者などの高年齢者の就業機会の
確保のため、必要な処置を講ずるよう努める
ことが国及び自治体の責務 として位置付けられ、
シルバー人材センターは法的に認められました。

もう三十年以上経っていて、高齢者が定年後でも
再雇用などで65歳まで働くのが当たり前になり、
年金の支給開始も遅くなり、生活のために賃金を得て
働かなければならないなかで、センターと人材の
考え方のズレは大きくなっています。

人手不足のため通常業務をここにお願いするという
ことにはならないので、制度としてこういう
ものもあると頭に入れておき、
そのような臨時の業務があれば、会社も
お願いしてみるのもいいかもしれません。

小伝馬町近くの花屋 さんにて。
赤色が鮮やかで食欲湧きそう。

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