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中堅・中小企業の新入社員の意識

  • 2019/06/20(木) 23:00:50

中堅・中小企業の新入社員の意識調査より

東京商工会議所は、今年の新入社員を対象に行った
調査結果をとりまとめて発表しています。

その中で、その入社した会社を選んだ理由(3つまで選択)と
しては、「仕事の内容がおもしろそう(42.6%)」、「職場の雰囲気が
良かった(39.8%)」、「自分の能力・個性が活かせる(35.5%)」の
順番となっており上位3つは昨年度と変更ありませんが「仕事の内容が
おもしろそう」が年々減少する傾向にある一方で、「待遇(給与・福利
厚生等)が良い(25.3%)」が増加傾向にあります。

いずれにしても中堅・中小企業は、新入社員を定着
させることは鍵になっており、入社前及び入社直後の不安を
解消してあげることがとても重要。

調査でも.社会人生活を送ることで感じる不安について
「仕事と私生活とのバランスがとれるか(51.4%)」が最も多く、
次いで、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか(50.0%)」、
「仕事が自分にあっているか(48.0%)」となっており
会社側もこのあたりを意識した採用活動、企業PRや職場体験を実施し
ていくことがいいのではないでしょうか。

職場体験は会社の風土がある程度わかるもので日数も少し長めで
あるほうが望ましいといえます。

東京商工会議所  2019年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1017670

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性別限定のアルバイト募集は違法?

  • 2019/06/13(木) 13:00:22

酒屋さんに「男子学生求む」のアルバイト募集という掲示を
みかけましたがこれが、女性差別になるのでしょうか?

弁護士ドットコムの記事からの一部引用ですが、

今回のように男性だけを対象として、女性
を排除するような募集をすると、この条文に
違反すると考えられるとしてコメントしています。

男女雇用機会均等法では
募集・採用に当たって男女のいずれかを優先することや
労働者の身長、体重または体力を要件とすることは、性別を
理由とする差別や間接差別にあたるとしているわけです。

間接差別にあたるような募集の仕方も違法なんで
男性でないとどうしてもダメといえるのは
たとえば警備会社の防犯上の理由から男性限定で
募集するときなどかなり限定的で厚生労働省のガイドラインには
限定されたものだけ書いております。

よく街中の喫茶店で明るい女子学生求むなどという掲示を
みますがこれも違法です。

喫茶店側の気持ちはわかりますが、募集の仕方は
注意しないといけません。お互いに無駄になるような
ことはしたくないという社長の言葉を聞くことがあります。

あくまで公平な機会を提供する、採用するかどうかは
別問題なのでそこで判断する。男性のほうがよかったり
することも実はあったが今までいなかったので気づいて
いなかっただけということもあります。

今や人手不足、チェーン店ならまだしも街中の喫茶店では
なかなか応募がないことも考えられます。法違反に
なることは問題なわけですから、発想の転換も
必要ということで、あらためて考え直すのもいいかも
しれません。


こちらリンガーハットの冷たいチャンポン 小さいサイズ
お得な520円ということで訪問先の駅前で見つけたら
時間があったら入りたくなります。
しっかり冷たいというのと、スープと野菜がいい感じ
で、好みです。



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連休明けに新入社員、退職の申し出相次ぐ?

  • 2019/05/20(月) 07:30:46

せっかく苦労して採用した新卒社員からの退職の申し出が
連休明けたあたりの5月中旬くらいにかけて増えてくるころで
実際にそういう相談もあります。

やはり連休というのは長すぎてもよくなくて
人間はいろいろ考えたり、実家に帰って友人たちと
愚痴をこぼしていて、

「そんなんだったら辞めたほうがいいんじゃね?」

と言われると確かにそうかもと思い、もともと会社への
愛社精神もなく働くなら、もっと楽なところもあるし、別に
今の会社にこだわる必要もないし、ということで
あっさり辞表を出してくるケースもあります。

ただこれだけはどうしようもありません。会社としても新卒への
ケアはしてきたと思いますが、やはり事前に思い描いて
いた部分と違ったり、精神的な厳しさや孤独な部分でこの先
難しいと考えると、あっさり決めるようです。

もともと我慢をするような教育は受けていませんし
親からも甘やかされて育っている人も多く、自分の生きたいように
しなさいという教えがあるようで、それを自信をもって語る新卒従業員
もいて、まあ空気読まないというか本当のことをそのまま悪気もなく
いう姿には、何も言えないというところかもしれません。

親からの説教まじりのお叱りの苦情電話があり、パワハラを受けたとか
労働条件がまったく違うなど言われた場合、会社に非がある
ことも多いのでそうなると会社にも責任が大いにあるので反省して
改善しないといけません。



こちらミニストップのソフトクリーム 美味い。
白桃ソフトが100円引きだったけど今日はバニラ一択。
まあ訳ありなんです。

ついでなのでミニストップのアイスコーヒーS を
2杯分注文。コーヒーはあんまり飲まないけどまあまあ
ここのはうまい。コンビニコーヒーは某カフェより美味いという皮肉。


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苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も

  • 2019/05/10(金) 07:30:39

ヤフーニュースにも取り上げられるような中小企業の採用に
関するニュースは、キャッチも上手ですし、みんなに響く
関心が高い記事であることが多いと思っています。

私自身も何らかのヒントになるので今回は、そのsankei biz の
記事を引用して考えてみたいと思います。

中小企業の新卒採用には、社長の魅力をどうアピールするか?
その視点は重要。チャーミングな社長ナンバーワンコンテスト 
企画がおもしろくて動きがあっていいです。

あとは応募者にとって、自分の成長機会をどう与えてくれるのか?
その環境はどうか? この先のイメージが楽しそうかなどの視点も
重要で、一部の人を除いて大手企業だからとかお金とかだけで
決めるわけでもないのでそのあたりをよく考えて採用支援を
行っているコンサルタントにアイデアをもらうのも重要です。

この記事では、学生に選ばれる会社の条件は

成長機会
アットホームな人間関係
働きやすい環境づくり

この3つと まとめており、

働きやすい環境づくりに取り組もうとしていない、すなわち
時代の変化に対応できていない中小企業には新卒採用以前の
根本的な問題の解決が必要であるといえます。



以下 記事 のご紹介です。

苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も



2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

 ◆学生に人物像をPR

 「意志の強さや情熱で会社を引っ張る社長はチャーミング。知名度の高い大企業を目指しがちだが、社長の魅力で選ぶのもありかなと思った」

 4月10日、東京・虎ノ門で「この社長と働きたい」というチャーミングな社長ナンバーワンを学生が決めるコンテストが開かれ、学生審査委員を代表して田代葵さんがこう論評し、今の学生が求める一つの会社像を示した。ポイントは成長機会を積極的に提供してくれる職場環境であり、それを牽引(けんいん)する社長の器だ。

 こうした魅力の持ち主と認められた5人のファイナリストがこの日、集まった約650人の学生・社長の前でプレゼン。最もチャーミングな社長に選ばれたサラダボウル(山梨県中央市)の田中進代表取締役は「(審査委員から名付けられたキャッチコピー)『農業界のファーストペンギン』らしく、仲間と新しい時代を切り開いていく。農業の新しいカタチに挑戦しており、若い人には失敗できるチャンスを与え成長を促したい」とあいさつ。集まった学生に一緒に働こうと呼びかけた。
(以下省略)


休日のお散歩 から 新しいヒントを発見するという自分への
ミッションです。食べものはしばらくお休みです。

こちら会社近くの 老舗 伊場仙  団扇と扇子の専門店
こういう 歴史あるものすごい老舗の専門店
がこのようなところにあるというのはびっくりです。
老舗も中小企業で何らかの生き残りのために何かを変え、
新しいことを始め、それでも伝統は守っていくということを
常に試行錯誤しているのではないでしょうか。

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LINE で労働条件を明示することも可能?

  • 2019/04/22(月) 17:00:51

会社は雇い入れる労働者に労働条件をしっかりと
説明し相互確認して労働契約を締結しなければなりません。

その労働契約については、労働基準法では会社は従業員に
対し労働条件を明示することを義務付けています。その中でも
一部の項目については明示の方法は書面にて交付すること
とされていました。

このたび労働基準法施行規則が改正され、4月から従業員が
希望した場合に限りではありますが、FAXの送信または電子
メール等の送信により明示することも可能となりました。

ただし、電子メール等については、労働者が電子メール等の
記録を出力することにより書面を作成することができるものに
限られているという要件があるので実務上では注意しなければなりません。

 さて肝心の今回可能となった電子メール等とは、何なのか?

パソコンや携帯電話のEメールの他、Yahoo!メールやGmail等
のウェブメールサービス、そしてLINEやメッセンジャー等のSNSメッセージ
機能等も含まれています。

電子メール等での明示は印刷や保存がしやすいよう、添付ファイルで
送ることが推奨されています。

紛争を未然に防止する観点から、労働者が本当に電子メール等による明示を
希望したか、個別にかつ明示的に確認しなさいとしています。

また本当に到達したかどうか労働者に確認すること、そしてなるべく
出⼒して保存するよう伝えることを指導しているのでその指導に従うことに
なるといえます。

希望も聞かずに一方的に送りっぱなしにしたりすることのないようにしたい
ところであり、トラブルはあとになって発覚し、大きくなって損害を被ることも
あるので労働条件の明示義務は重要なことであることを再度確認してほしいです。


LINEなどによる明示も可能になるが、SNS本文に直接記載し、
労働条件を細切れに明示すると、印刷する際に途切れてしまうので、
望ましくないといえるでしょう。それは当然ですし、そのようなことは常識的に
考えればないのでしょうが、なかにはそういうラインにものすごい仕事の用事を
画面を超えて文字記載して来る人もいるようですからわかりません。

労働条件の明示については有期雇用の非正規社員が増加し、契約書を
更新の都度締結することになりその業務量も増えているわけだが、その
締結業務の重要性はますます高まっています。

有期雇用労働者の場合、いつでも見ることができるようにデータで
保存しておきたいという方も結構多いと思うので体制を整えたら、電子
メール等での労働条件の明示について希望するかどうか確認してみても
いいかもしれません。

さて労働条件の明示すべき事項についてここであらためて確認
をしておくこととします。

労働基準法施行規則に定めている労働者へ書面で明示しなければ
ならない事項は、以下のとおり

①労働契約の期間  ②有期労働契約更新の基準 ③就業場所・従事すべき業務
④始業・終業時刻、所定労働時間超えの労働の有無、休憩時間、休日、休暇、2交代制に関する事項  
⑤賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切・支払時期、昇給に関する事項 
⑥退職(解雇を含む)に関する事項 など


当然、個別の賃金などを除いて就業規則を明示することでも
可能なわけですが、できる限り労働契約書に記載することが望ましい
といえます。



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締めパフェ 夜の専門店 「ななかま堂」 
芸術的な作品ですし、とても美味しいし季節感感じる
いい商品とお店の雰囲気も最高でした。

中締めはラーメン、締めはパフェ、ダブルストッパー
で決めました。

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顔採用 伊勢半

  • 2019/03/01(金) 12:30:32



老舗化粧品メーカーの伊勢半は、本日3月1日に解禁した
2020年度新卒採用において、通常採用に加えて新たに“顔採用”を
初導入した。これは自分らしいメイクを通じ、学生の個性や
自己表現を推奨する採用制度。メイクによって自分らしさを表現
した写真や動画、インスタグラムを活用したエントリーも開始している。

引用ここまで.

顔採用といっても容姿を判断するのではなく、“自分を自由に表現してもらう”ことということで
なんか今風のスタイルを打ち出しています。

ちまたにある、ベンチャー企業の美男美女ばかりの顔採用をしている
噂のある会社とは大違いです。

伊勢丹かと思ったら、伊勢半ということで私は知らない会社だったので
いい勉強になりました。会社のサイトでを見るきっかけにもなりますし
広告にもなるのでいいアイデアと私は判断しましたがそれだけ採用の
差別化も必要になっているということで、求職者側もこだわりのある
会社のほうに興味があるということでを考えれば効果はどうかわかりませんが
応援したくなる制度です。



横浜の博物館 この建築物見るたびに
いつもいいなあと思います。
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2019年入社予定の学生 新卒入社予定企業の決め手は ?

  • 2019/02/27(水) 23:59:15

 株式会社リクルートキャリアのよりよい就職・採用の在り方
を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、就職みらい
研究所 学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に
「就職プロセス調査」を実施し、発表しました。

入社を確定する際に決め手になった項目」について尋ねたところ。
「就職先を確定する際に決め手となった項目」のトップは「自らの成長が期待できる」が
47.1%と、約半数が回答する結果となっています。

第2位が「福利厚生(住宅手当等)や手当が充実している(37.8%)」、
第3位は、「希望する地域で働ける(37.0%)」

女性のトップは男女全体の数値とは
少しだけ違っており、「希望する地域で働ける」を
重視しているがトップになりました。


「成長」というキーワードは近年注目されており就活する
大学生たちも意識する人が増えているが、よく考えてみると
成長って何だろう?

私たちが就職活動していたころとはやはり少し傾向が変わってきている
ような気がします。

今後企業寿命も短くなる中で入社してしまえば一生安泰という
会社はほとんどないといってもいいでしょう。

自分の成長によって、柔軟に環境の変化に対応しながら道を
切り開いていく能力が求められているといっても過言ではないなかで
頼もしい若手の今後に期待したいと思いますが、優秀な人ほど大
企業に入って少しして起業とかする人が多いのかもしれません。

さて就活学生の間では、安定志向はまだまだ残っている、実際に有名企業に
応募は集中するが、だからといってなんでも大手企業とか有名だからという
理由ではなく、アンケートのように自分の成長を期待できるかどうかには
こだわっているようなので、中小、ベンチャー企業にも採用に意欲を出してもらい
いいマッチングが成立することを願っているところです。


おにやんま にて 鳥天ちくわ天うどん 人形町
ワンコインオーバー。

こくわがた、本郷にも行こうと思う。
本郷は、焼きそばの店もマークしていて
候補に上がってから半年以上。


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試用期間を延長する際に注意したい点

  • 2018/12/25(火) 07:30:07

試用期間については、よく質問がありますが
期間は、最高でどのくらいまで、オッケーですか?

答えるとしたら試用期間について
法律ではその長さに定めはありません。

また試用期間そのものを設けないということでも
かまいません。

あえて試用期間の上限はとはっきり数値で聞かれたら
6か月が基本で安全な範囲でそこから理由ある時は
延長でさらに3か月と答えるかもしれません。


さて、判例ではブラザー工業事件が有名です。


ブラザー工業事件 名古屋地裁 昭和59.3.23

試用労働者は不安定な地位におかれているから、
その労働能力や勤務態度等についての価値判断
をおこなうのに必要な合理的範囲を超えた長期
の試用期間は公序良俗に反し無効である。


試用期間については、概ね3〜6カ月が妥当。延長する
旨、就業規則に規定し、従業員の同意をとることが
必要だが、やはり合理的な理由がないとその延長自体が
望ましいものではないので、仮に6カ月の試用期間を再度延長
するとしても2〜3カ月くらいで判断できると思いますので
このくらいが上限かと思います。もちろんトータルで
1年であっても揉めないときには揉めないでしょうけど
常識的にはおかしいと思えるものはやはりまずいのです。

契約社員の上限が原則一年であることを考えれば
延長を合わせても一年を超えるというのはまず
いのではないかと私は思います。





こちらはスタッフへのお土産です。私はダイエット中なので
ドーナツは、自粛。みんながちょっと満足して
もらえればそれでいいです。


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受刑者専用 求人誌 創刊

  • 2018/09/27(木) 07:30:25

時事通信より
やり直す覚悟のある人、応援します。

 今春、「受刑者専用」と銘打った求人誌が創刊された。出所後に就職できず再び犯罪に手を染めてしまう人も多い中、発行元は「仕事に定着することで、社会に役立つ『人財』になれるはず」と期待を込める。

 就労支援会社ヒューマン・コメディ(東京都豊島区)が3月に創刊した求人誌「Chance!! 」。刑務所や少年院など約240カ所で無償配布するほか、更生支援団体を通じて受刑者に直接届けている。9月発行の第3号は3000部を印刷し、建設業や飲食店など15社を紹介。仕事内容や待遇など漢字には全てルビを振り、「人生を預かる覚悟で受け入れます」「一緒に新しい道を切り開きましょう」と採用元のメッセージが載る。

一部引用ここまで


仕事の有無が再犯率に大きく関係するのはわかっています。

実際、普通の会社は、元受刑者を採用することは
ためらうでしょうし、応募する側も採用してもらうことが
厳しいということは、わかっているので、応募することもしない。

就職できる職業や業界も限られていると思う人も多い
のですが、まさにそのとおりで私はどのような経緯があって
就職が決まるか調べてみたことがありました。なかなか
深いですし、本人とのしつこいくらいの面接が重要ですし
それまでの採用活動費用面など、あとはリスクも考えると
普通では無理です。

出所後に仕事に就くということは大きな壁で、そこで失敗
すると、わざわざ犯罪を犯して戻るという人もいるそうです。
出所後の支援をどこまで国がするのかというのも大事で
あると思いますし、ただ税金を使えば何でもいいということでは
ありません。


今回のこのような社会的に意義のある活動は、
人材不足に関係なく、評価されるべきだと思います。

社会問題を解決するビジネスモデルとして、
素晴らしいと思いますし、募集する企業側が増えて
いくきっかけになればいいと思いまして記事を書いて
みました。

元受刑者を積極採用している会社として
有名なのが、札幌の北洋建設。

こちらの会社、応援したくなります。

https://a.excite.co.jp/News/column_g/20171112/Shueishapn_20171112_94702.html





こちら、浜町のトヨタ自動車のトヨタオートモービルのショールーム
「TOYOTA MOBILITY SHOWROOM」 8月1日オープン 
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採用選考時に個人情報は、どこまで確認できる?

  • 2018/09/18(火) 12:53:36

採用後にこんなこと聞いていないということが
ないよう、できる限り個人情報について事前に
確認したいところでありますが、そのあたりは
いろいろうるさくなってきているので、可能な
範囲は、どのあたりまでか?


採用時に、選考に必要な範囲で健康状況や
反社会的勢力との関係については、可能だが
思想信条等については、慎重にしたほうが
いいといえます。

一番気になるのは、メンタル不調のことだと
思いますので本人には、内定前の段階で
健康状況、通院、入院歴など可能な範囲で
申告させる書式を作成しておくのがいいかと
思います。



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試用期間は、6か月 という就業規則はどうですか?

  • 2018/08/30(木) 07:30:17


試用期間は、6か月とする就業規則について
いろいろ議論したりすることもありますが
会社により違うということでいいと思います。

一般的には、3か月とする会社のほうが
多いかもしれませんが、実際には、
判断に迷うこともあるかもしれません。

3か月にしても、時には試用期間を延長すれば
いいと思います。会社で6か月という規定があるなら、
それでいいですが、働く側にとってはちょっと長いと
思うので気分は良くないと思います。

試用期間は6か月としても状況によりその途中で
早期に本採用に切り替えてもいいわけです。

今回は、何が正しいとか、間違っているということは
ありません。

最後に試用期間に関することは、会社の対応がまずく
結構トラブルがつきものなんです。最初の見極めは、
労使お互いに大事なのはいうまでもありません。



銀座の そば 俺のだし
今回は、店の前を通っただけです。

一度、オープン時に行きました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1948.html


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ZOZO 前澤社長、「食の専属アシスタント」募集 仕事は「一緒に食べ歩き」

  • 2018/08/17(金) 07:30:49

日々ネットを盛り上げているZOZOの前澤社長ですが
記事によると今後は、食の専属アシスタント募集ということで
食べるのが好きな人には最適なお仕事です。

雇用ではなく業務委託ということで1名だけですが、
興味のある方は8月末までみたいなので
ぜひ応募してみてください。

このくらい有名な企業になると採用するのも費用が
かからず、同時に求人を出すことが広告というか
注目されることになり、ZOZOを思い出すということです。

まだまだZOZO で モノを買ったことがない人はたくさん
いるので、いろいろ露出をすることで認知度を広め、
一般消費者、老若男女に理解してもらえればいいのだと
思います。


以下
IT media ビジネスオンラインより


ZOZO 前澤社長、「食の専属アシスタント」募集 仕事は「一緒に食べ歩き」
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1808/16/news095.html
 
ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイの前澤友作社長は8月16日、自身の公式SNSを更新し、「食のプライベートアシスタント」を募集すると発表した。全国のおいしいレストランの情報を収集し、実際に食べ歩き、味がよかった店舗に前澤社長を連れていく――といった業務を担うという。
一部引用ここまで


ZOZOということでネットショッピングつながりということでおまけ。
話は大きく変わって、少し前のことになりますが
アマゾンプライムに気がついたら無意識のうちに加入させられて
いたようで口座から1年間分の料金がひかれていました。

無意識のうちにお試し期間に誘導されていたのか自動的にその期間
が過ぎて加入という独自のやり口ですかね。まったく
引き落としがあるまで気が付きませんでしたから・・・・プンプン。

絶対その費用分もとをとろうと必死になっていましたが、余裕もなく
有効な使い方を友人からやっと教えてもらって少しだけ書籍やドラマをみたり
していましたが、やはりプライム会員だけ独自配信の
BJはまあまあおもしろかったです。シーズン1に続き、シーズン2も
最後の結果を見終える前に偶然知ってしまったのでちょっとショックでした。

高校野球を家で録画していて、ゆっくり見よう
と思っていたら帰宅中の電車の中でおやじが結果を話すのを
聞いてしまっておやじを殴りたくなる人の気持ちと一緒です。

シーズン2もあと残すところ2話分残っています。まあ結果は知って
いますが・・・。


こちらは久々に行きつけのお店でビーフカツ。

値上げしてしばらく行っていませんでしたが
さらにちょっとだけ値上がりしていました。
世の中みんな同じ動きです。飲食店を経営
していくのは難しいですが、50円、100円値上げして
客が少し少なくなったとしてもそれはそれで
仕方ないこととするしかないのでしょうかね。


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ホダカのサイクリング入社式 社員の絆深める

  • 2018/05/07(月) 07:30:49

今年の入社式から、1ヶ月が過ぎて、新入社員
もそろそろ研修が終わり、配属されるころかと
思いますが、一方で1ヶ月も勤務しないで、
早々と退職した人もいます。

中には、入社2日目とか、一週間とかで辞めて
いくこともありますが、会社側も何も思わない
というか仕方ないと思っているようです。

さて、そんななか、早期離職を予防することになるか
どうかはわかりませんが、とてもユニークな入社式の
話題は、いつも注目されています。

ホダカのサイクリング入社式、「折り紙ヒコーキ」
を飛ばす日本航空グループなどが私はお気に入りの
企画で、ホダカのサイクリング入社式は他の企業にも参加を
呼びかけていた時があったし、自社でできなくても自転車メーカーが
一緒なら、一安心ということです。今も受け入れているか
どうかわかりませんが、自前では無理なのでちょうどいい
と思います。



2013年から始まったこのサイクリング入社式の効果は
高いし、メディアへの露出も含めてブランド価値アップ、
何より、人材育成には、最適です。

サイクリングを通じて絆を深め、仕事への意欲を高める
「サイクリング入社式」のご案内
https://www.value-press.com/s/pressrelease/198917

週刊ポストでは、

自社製品やサービスへの理解を高め、社員同士の絆
を深めることを目的に、世界でも類を見ない日本独自
のイベントであり、工夫を凝らしたユニークな発想の
入社式は少なくないとまとめています。

なぜこの時期にブログでこんか記事を書いたのかというと
インターン、採用活動、内定式、入社式、新入社員研修と
会社と社員の接点はいろいろありますが、早期離職予防、
そしてミスマッチをなくすためにも、いろいろ工夫して
いかなければ、超売手市場では厳しいということを
あらためて、再確認するきっかけになればと思います。





こちら、山田うどん でいただきました。
肉汁うどん 1.5玉なのでちょっと多くて
残しそうになりました。

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4月1日は日曜日で休日なので雇用契約開始日は4月2日からという会社も

  • 2018/04/01(日) 07:30:59

4月1日は日曜日なので新規採用の雇用契約開始日は
出社日の4月2日からという会社もたまにあります。

もちろん契約なのでどちらでもいいのですが、前職で3月末で
退職していたら1日空白できてしまいますし、通常であれば
4月1日から契約するのが妥当です。

会社の採用担当者もそのあたりは初出勤日ではなく
1日から採用にするといいですね。

あとは、給与の締日の1日前とか締日そのものから雇用契約
開始するというのも何とかならないのかなと思うことがたまに
あります。まあ何とかならないから現場でそう決めたようですが・・・。

今回であれば月末締めの会社で3月30日採用などというのは
社会保険料も1か月分まるまるかかります。日割りはないのが
社会保険料なので負担は大きいです。会社は折半負担ですから
可能であれば1日に雇用契約開始に変更したいところです。

前の会社が3月29日で退職して、事情があってどうしても
つなげるためであればそれが前提となっての雇用契約でやむを得な
いというのはありますが、早く来てほしいからとかであれば1日、2日何とか
ならないのかなと思います。

給与計算上だけでなく社会保険料のことも考えて会社は契約時に
よく話し合いながら決めていただきたいと思います。



リニューアル中だった人形町駅前の小諸そばがやっとオープンし
値段も少しアップ。今回いただいた月夜のばかし冷やしそばは
確か、40円くらい値上げかな? きつねが美味しくなって
大きくなったと思う。器とかトレーも綺麗にして、店内も新
しくなり清潔感が出たのはいいこと。

この値上げは競合が多い中でどうなるかお楽しみです。
きつねとたぬきで月夜のばかしそば とはネーミングも
グッドです。とろろも美味しいのついつい汁を全部飲んで
しまいます。
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今年の就活生 “超ホワイト志向” 「40歳で年収1000万円」「サビ残はイヤ」

  • 2018/03/26(月) 07:30:02

今年の就活生は過去最高の売手市場で今まで以上に
“超ホワイト志向”で 「40歳で年収1000万円」「サビ残はイヤ」 という
声があがっているようです。

なんともインパクトのあるタイトルの記事を読んで
なるほどというか、そりゃそうなるのもやむを得ませんと
いうことで私自身は納得したわけです。

そして大手志向はより強くなっていてそれでもただ
大手企業なら良いという訳ではないようで

「大手や有名企業の中でも、さらに労働条件、給与、
待遇がより良い企業に狙いを定めています。
元社員らが口コミを書き込んでいる転職サイトで、実際
の労働環境などをリサーチする学生は多いです」とのことと
専門家が話をしています。

意外と表向きの綺麗な部分、発表されるデータとは
違う部分、入社して働いたことがある人の声、それもネット
の専門サイトなどの労働環境面も書いてあるようなサイト
は役にたちますし、新卒に限らず中途採用の転職会議
みたいなサイトには本音が書いてあってまさにそのとおり
などということはよくあります。

一部引用 sankei biz
sankei biz の記事



こちら神宮前・原宿にある友人のお米屋さん、少し前になりますが
いきなりのアポなしでお店訪問。
本人不在でしたが、美味しいお米のほうは店頭ではなく
サイトのほうで購入させていただきました。実家で美味しく
いただいております。

会社のサイトは通販もしていますし、役立つ情報で盛りだくさん。
仕事への取り組む姿勢とセンスは抜群です。
皆さま応援よろしくお願いします。

小池精米店 原宿から厳選されたお米を 創業80有余年
http://harajuku-komeya.com/



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ユーチューバーヒカル 就活イベント仕掛ける。 非大卒に特化

  • 2018/03/21(水) 07:30:24


人気ユーチューバーヒカルが 就活イベントを仕掛け、
話題になっています。あえて、非大卒に特化している
のが大きな特徴です。

過去、リクナビ、マイナビが大卒市場をつくりあげた
ようにユーチューバーの力で非大卒者の市場を
作り出し、バズがその中心になり仕掛けていき
あらゆる幅広いサービスを提供していくことに
なると思います。

非大卒者の離職率は高く、大手企業もこのサービス
に興味を持っています。

大卒以外の人で才能、やる気ある人がいれば、上手に
採用して戦力にしていきたいはずですし、働く側も
今まで縁がなかったレベルの会社とこのような形で
会えるのはチャンスでもあります。

大卒以外の人口は約半数。人口減少時代においては
とにかくこの層がさらにたいせつになると思います。


テレビ東京より
「大卒ではない」人材に目をつけて、人気ユーチューバーのヒカルさんと、ヒカルさんの所属するユーチューバー事務所のVAZ(バズ)は18日、新たな就活イベントを開催しました。イベントに集まったのは、中卒や高卒などいわゆる“非大卒”の就活生です。現在、高校生の就職先を見つける方法のほとんどが、ハローワークか知り合いの紹介です。その結果、希望の職業に就ける人は少なく、高卒3年以内の退職率は4割を超えています。そこで「VAZキャリ就活」を立ち上げ、10代に人気のユーチューバーを通じて、就職先を探している多くの非大卒者を集める狙いです。現在、大卒者の求人倍率は1.78倍と、奪い合いが続く中、大手企業も非大卒者に注目しています。イベント主催者のVAZの森社長は「今後人口減少が進めば、人口の約半数を占める非大卒人材はますます重要になっていく」と話しています。



ケロちゃん、コロちゃんを人形町の甘酒横丁通りで
発見しました。
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シルバー人材センターとは?

  • 2018/03/02(金) 16:00:51

飲食店、清掃会社、介護、コンビニなどは
人手不足は、深刻ですがその他業界でも
それは一緒で、税理士や社労士、司法書士も
例外ではありません。仕事が少ないところは
士業はなんとかやりくりして、できることも
ありますが、ギリギリでやっていると常に
リスクがあります。

採用にはお金がかかるのでここぞという時は
投資をしていかないといけませんと話をしています。

待っていても偶然いい人が現れるわけではありません。

最近は、人材レンタルなどという仕組みも
あり、詳細は割愛しますが、 法律には
抵触しない形のようで、うまく活用でき
たらいいと思います。

さて、前置きが長くなりましたが、今回は
シルバー人材センターについて、あれは
なんじゃいな?と思った方、今回はその概要
だけご紹介します。

シルバー人材センターのことを調べようと
思って、スマホでぼぉっと見て検索していたら

「シルバニアファミリー」が表示されました。

スマホの検索にまで嫌われたか?

都営浅草線は、事故か何か知らないが
電車は止まるし、書類は違うのを間違って
持ち出すし、その他もろもろまあひどい崩れよう。

何て日だ。まったく、もうもう。


さて、シルバー人材センターとは、w i k iより

シルバー人材センターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する
法律に定められた、地域毎に1つずつ設置されている高年齢者の
自主的な団体で、臨時的・短期的または軽易な業務を、請負・
委任の形式で行う公益法人である。就職あっせんのための組織
ではない。

請負・委任になじまない仕事を断らないために補完的に職業
紹介事業(地域によって有料・無料の違いがある)を行っている。

一部引用ここまで

雇用ではなく、ここに請負の軽作業とかを発注して
高齢者が仕事をする形で、発注者は、指揮命令も
できません。また臨時的な仕事を依頼することが
多いと思います。

登録者はセンターから仕事のオファーがあれば
内容確認してよければ仕事をするということになります。

警備業とかの業務はできないらしいです。

肝心の働く側の賃金は、どのくらい支払われるのか?
そもそも、現業系の仕事も多いので、重労働のことも。
最低賃金以下も多いです。

このセンターの設立、運営する目的と、
高齢者当事者が働く目的が一致して
いないとなると、なかなかうまくいかないとも
聞きます。

それでも、発注者側からの視点では
植木まわりとか、庭の植物管理とか雪片づけとか
実家の分頼んだりしたいなあと思います。

しょうじとかふすまの張り替え、タンスの
移動とかいろいろ過去にあったなあと。

シルバー人材センターは、営利企業ではないから
安いというのももあるし、何より働くことで生きがい
につながる人も多く、そういうことなら
社会全体のためにも貢献しておきたいと
いう気持ちもあります。

登録者やセンターの数は、ここのところ減少傾向です。

歴史をみると昭和61年(1986年)に施行され
た「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に
おいて、 定年退職者などの高年齢者の就業機会の
確保のため、必要な処置を講ずるよう努める
ことが国及び自治体の責務 として位置付けられ、
シルバー人材センターは法的に認められました。

もう三十年以上経っていて、高齢者が定年後でも
再雇用などで65歳まで働くのが当たり前になり、
年金の支給開始も遅くなり、生活のために賃金を得て
働かなければならないなかで、センターと人材の
考え方のズレは大きくなっています。

人手不足のため通常業務をここにお願いするという
ことにはならないので、制度としてこういう
ものもあると頭に入れておき、
そのような臨時の業務があれば、会社も
お願いしてみるのもいいかもしれません。

小伝馬町近くの花屋 さんにて。
赤色が鮮やかで食欲湧きそう。

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新卒採用 地方企業は社長の印象が大事

  • 2018/01/13(土) 17:00:19

地方にある新卒採用をする企業は、
通常以上に、社長の印象が大事です。

就活サイトの社長の写真、メッセージなど
手抜きしていないですか?

熱い想いは、働く側の目線が大事で、
お金と手間をかけて、工夫しないといけないのです。

黙っていても人が集まる会社はいいけど採用人数も4人とかの
少数で、いい人材にきてもらいたいと思っているなら、まずは
入口になるところで気にとめてもらうこと。

インスタ映え時代だから、やっぱりサイト映えする写真、ファッションや
姿勢、背景も含めた奇跡の社長の写真も必要かも。

もちろんギャップも必要なので、社員と寄り添い笑い、楽しそうな
イメージを伝えることができればベストです。

昨日は軽く飲みながらそんなことを含めて、組織の話とかカンブリア宮殿とかの
話などについてある方と話しながら、いろいろ熱く語り合い、納得がいかないことに
は、モヤモヤを感じながらも、楽しく久々の会食を楽しみました。

帰りは思ったより近く感じましたが、それでも貴重な移動時間。
新幹線の中で資料チェックし、深夜にオフィスに戻って仕事を少しだけしました。

昨日は美味しい料理、地元の地ビールがなかなか
良くて楽しかったです。あまり飲まない私も3杯も。

楽しいひとときと、新たな学び、会話からしか生まれませんね。

そして今回はご馳走になってしまいました。ありがとうございます。
いつもほんとうに感謝してます。

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今、増加傾向にある 「リファラル採用」とは?

  • 2017/12/26(火) 07:30:05

「最近、リファラル採用が熱いね」、「やっぱりリファラルで決めたい」
などという会話が頻繁にあるかないかは別として今、少し増加傾向に
あるリファラル採用。

ところでその 「リファラル採用」という言葉の意味をご存知ですか?

リファラル採用とは、社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のことをいいます。

企業文化にマッチした人材を採用でき、定着率も高い
傾向にあるので企業側にとっては大きなメリットとなっています。

エン・ジャパン株式会社のアンケート調査で(501社から回答。その8割は中小企業)
したところ、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施しているかの質問
に対して、62%の企業が実施していることがわかりました。。

リファラル採用を実施している企業に、理由を伺ったところ、

第1位は「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすいため」(59%)

第2位は「採用コストを下げるため」(56%)

第3位は「採用成功の確率が高いため」(51%)

第4位は、「採用ミスマッチを防ぐため」(44%)となった。

デメリットについては、「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」(53%)
をあげる方が多かったです。紹介する社員側も神経をつかうところであり事前によく
説明しておかないとトラブルになる可能性があるし、社員として推薦するといっても
一緒に仕事をしたことがあったからといってその内容や性格、能力的なものは
時間がたてば変わってしまうものであてにはならない。

昔は同期で一緒にバリバリ活躍していたけど、その後あんまり成長していなかった.

引っ張ったのはいいけど期待外れ。リファラル採用で会社に推薦した責任を感じて
しまったりすることはきっとあるはずです。それぞれの信頼関係とはいうが
ヒトの能力や会社との相性なんてわかりにくいものです。

調査結果によると実施している企業に、リファラル採用が成功した場合、紹介した社員へ
インセンティブを支給しているか伺ったところ「支給している」という回答は44%。

具体的な支給額は「3万円~10万円」が52%で最多、「3万円以内」(28%)が
続いており、中には、50万円以上支給しているという企業もあり、0円のところも
あるのでその差は大きいといえます。

採用コストが大幅に削減できるとしたら、それを社員に還元できるようにする
ためには制度としてしっかり構築し、それらをうまく運用できるようにすべきで
あるというのが私の意見であります。

社員がインセンティブ目的でリファラル採用に時間を使いすぎても困りますが、
自分の会社がいい会社だと本気で思わなければ、なかなか勧誘はできないし
自分が辞めたりする予定がないからこそ、社員採用に力を貸してくれるような
人材は本当に感謝するとともにインセンティブはそれなりに支給すべきと思います。

エン・ジャパン株式会社「リファラル採用(社員紹介)意識調査」
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/11266.html




ミュンヘンクリスマス市 で買って食べた ホットドック 家で手作りしてアレンジするの
もいいけど素材がいいソーセージは最高でした。

最近ホットドックは、手作りしてないですね。パスタとかが
多くなってしまいますね。

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年金手帳がなく基礎年金番号がわからない場合

  • 2017/11/06(月) 07:30:22

採用が決定すると、会社は提出書類として年金手帳を提出して
もらったりするわけですが、残念なことに年金手帳を
もっていない人がいます。

基礎年金番号がわかればそれでもいいのですが
本人に聞いてもわからないということであれば
仕方がありません。

20歳以上であれば必ず年金手帳は発行されて
います。当時受け取っていなかったという可能性
もあります。あとは、会社が入社して保管して
いることもありますが、それは間違っています
ので本人に早く返却してください。


外国人でこちらに来たばかりの場合は
別ですが、今まで年金に加入したことなどないと
自信満々に話す人は、国民年金の加入者で
ずっと未納というだけです。

年金手帳は再発行してもらえますので
会社勤めでない国民年金の加入者は、
お住いの市区町村の役場の年金の部門に
行ってください。

その際身分証明書と年金手帳再交付申請書
を提出することになります。

会社に入社してから、年金番号がないと
保険証の発行が遅れてしまうこともあり
ます。もう入社したあとで取得届を出す時に
番号がわからないときは、取得届と同時に
年金手帳再交付申請書が必要になります。

あとは、扶養で配偶者がいるときは、その
3号被保険者の基礎年金番号が必要になります。

会社の厚生年金に加入中の人は、会社に
申し出て再発行してもらってください。

日本年金機構 年金手帳を紛失又はき損したとき
http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/20150326.html



先日、初めて羽田のさくらラウンジをお試しで
利用してみました。私は、有料なんですけど。
アルコールは飲まないし、ラウンジ環境は素晴らしい
けどコスパ考えるとなあという微妙な感じ。40分くらい
滞在しただけだから余計そう思う。トマトジュースと牛乳を
それぞれ2杯ずつ。もうこれだけでお腹一杯。


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続きを読む

採用面接の実技試験で実際に仕事をさせられた?

  • 2017/10/18(水) 07:30:37

「採用面接のあとに実技試験と言われて
普通に事務仕事をさせられたので
労働した分の時給を払ってください」と
応募者から言われたのですが、どうし
たらいいですか?




面接で実技試験のある会社はありますが、
その入社試験で普通に労働力とみなされる
ような仕事をさせるのはまずいです。

話を聞くと、面接のあとに、実際に仕事として
受けている案件を3時間以上もやらせていたとの
ことですので、それは問題となり、時給分の給与
支払はしないといけないと思います。

その時給額については難しいところですが、最悪
求人募集で案内していた額になるかもしれません。

入社検討している会社から試験だと言われれば、応募者も
拒否するのは難しいでしょう。

一方会社としても実技試験を行いたいのであれば、事前に例えば
別途1時間の時間をいただくなどの案内をしたうえで行うなら
まだ本人が事前に納得していただいた上でなので
トラブルにはならないかもしれません。

今回は本人から応募辞退があってさらに賃金請求
が同時にあったようですが、会社側が上から目線の
偉そうな態度で常識外れの対応をしていると採用その
ものもうまくいかなくなってしまいます。

悪い噂はあっという間に広がるといいますので
怖いです。

今回は実技試験の内容もそうですが、3時間以上というのは
常識の範囲をはるかに超えていますのでそのあたりは、
見直ししたほうが良いでしょう。


相談内容はフィクションです。



渋谷といえば、このメニュー案内おもしろい。上等カレー
というお店で、お皿を垂直にたてて、並べています。
気になったけど実際には食べていません。

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こちらも渋谷のビル。いまは、かなり進化したかな。


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1日インターンの増加 実はこんな理由があった。

  • 2017/08/24(木) 07:30:33

ワールドビジネスサテライトのニュースで、
新卒採用のための学生の1日インターンが
増加しているとの報道がありました。

タクシー会社、理系の人材の派遣会社の
事例を紹介していましたが、1日の割には
中身が濃い印象です。


1日インターンには大きなメリットが
あるというのですが、もちろんデメリット
もあります。

1日でできることは、限られているし、
プログラムを企業側が提供し、仕事を体験
するというのはいいですが、運用負担が
楽になるということは、内容も薄くなる
ということで、判断材料になりにくい
のかなと思いました。

ニュースによると就職情報大手マイナビに掲載されている
8月のインターン実施企業887社のうち
4割が1日インターンを実施しているとのこと。

実は1日インターン増加の背景には経団連が「5日以上」
と定めたインターンの最低日数制限を今春に撤廃
したことによるところもありそうです。

今後は「低学年の参加割合も増える」と
おもいますが、学生の就活の長期化になる
と私は思ってしまいます。入学して、すぐの
一回生の夏休みから就活兼ねたインターンになり、
何のための、夏休みなのかと思う人もいるでしょう。

ただ、短期間になれば、採用活動のプロセスの一つ
とする企業割合がより増えると思います。






下記は、お気に入りの酪王カフェオレです。
懐かしい味は、たまに飲みたくなるもの。
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前職を退職する前から再就職先が決まっている人は何%くらい?

  • 2017/07/12(水) 07:30:53

  第一生命経済研究所のアンケート調査が発表になりました。大変役にたつ
 データだと思いましたのでここで取り上げたいと思います。

 今回は、定年に関する調査でさまざまな項目がありましたが
 今回注目したのは、再就職先に決まるまでの状況です。

 再就職をした60 代の方で「前職を退職する前から、再就職先が決まって
 いた」と答えた回答割合は男性の場合、36.8%(女性22.2%)という結果となっています。

 意外にも退職前にすでに決まっているという人は少ないようですが、
 退職後すぐに満足のいく再就職先が決まった方(男性30.3%)を、あわせ
 ると約7割くらい比較的スムーズに再就職している現状が明らかになって
 きています。

 再就職先の探し方については、男性は「知人・友人が紹介してくれた」が36.8%
 で最も多く、次いで「前の勤め先が紹介してくれた」が26.3%となっています。

 やはり知人友人というルートを労働者、使用者双方ともに大切にしておきたい
 ところです。
 

  株式会社第一生命経済研究所  定年に関するアンケート調査より
  http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/ldi/2017/news1706.pdf



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四條畷市の女性の副市長 公募 年収1430万 エンジャパンと組んで採用開始

  • 2017/06/18(日) 07:30:59

大阪の四條畷市が、エンジャパンと組んで副市長を
公募しています。

年収は、1430万円と市長より高い。
特別職で、求められている役割は、下記の記事を
読むとわかりやすいが、まあ客観的にみて
こういう企画は、うまくいかないことも多い
ので、本気の覚悟が、市長と応募する側に
必要です。

求められる役割は、

最重要課題として子育て世代の呼び込み。
そして、子育て、介護、仕事がしやすい
地域づくりです。女性の視点、これまでのキャリア
などかいかされるといいと思います。


応募はすでにそこそこあるようですが、
人選は楽ではありません。

市長も採用責任がありますし、28歳の若い市長が
年上の副市長に指示したり、怒ったりする
こともあるわけです。

この副市長も4年間ではありますが、民間で学んだ力を
スピード感をもってやっていただきたいです。


エンジャパン
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3555.html



毎日新聞のニュースより

◇全国公募の意図、28歳の東修平氏にインタビュー

 今年1月に全国最年少市長として大阪府四條畷(しじょうなわて)市長に就任した東修平氏(28)が、人材サービス会社「エン・ジャパン」(東京都新宿区)と組み、女性の副市長の全国公募を始めた。なぜ、市政に民間女性が必要と考えているのか、その意図などを聞いた。【中村かさね/統合デジタル取材センター】

 --就任5カ月で見えてきた課題は?

 東市長 (四條畷市では)5年間で14歳以下の子どもの人口が15%も減っていた。今変えなくては、四條畷はこのまま沈んでしまうという危機感があり、市長選に出た。ところが就任してみて、とてつもない課題を抱えているな、と痛感している。

 とにかく財源不足。変革が必要だけれど、変革のためのお金がない。お金がないので市民全体に行き渡るような施策が打てない。そこで「ターゲティング(対象の絞り込み)、マーケティング(市場調査)、ブランディング(価値向上)が必要だ」という話を幹部にしたら、今度は誰一人「マーケティング」という言葉を知らない。行政マンとしては優秀でも、民間の知識や視点が足りない。

 --民間女性を公募した理由は?

 東市長 役所という組織は新陳代謝が少なく、意外と残業も多い。今回公募する副市長のポストも、これまでは役所で40年くらい働いた人の「上がりポスト」だった。みなさん行政マンとしては優秀。でもこれでは変革に時間がかかり過ぎ、間に合わない。民間のスピード感、視点が必要だが、僕はこれを行政マンに求めるのは違うと思う。そこで民間から女性を公募することが解決への第一手になると考えた。

 組織を変えていこうと思ったら、絶対に必要なのは多様化。だが現在は市の幹部には女性がいない。育児中の人、短時間勤務の人、いろんな人がいなくては組織の改革はできない。市長は市民に説明したり、省庁にかけあったりしたい。市民には直の声で説明しなくてはいけない。私は政治家としてその任を担いたい。実質的な市役所改善は女性副市長に実行役のリーダーを担ってほしい。いろんな方とお会いして、二人三脚で変えていける人を探したい。

 --期待する仕事内容は。

 東市長 最重要課題は、子育て世代の呼び込み。そして、子育て、介護、仕事がしやすい地域づくり。四條畷市はベッドタウンだ。大阪の中心地まで約30分の距離と自然が豊かなコンパクトシティーならではの良さもある。「税収を上げるには(海外からの訪日需要の取り込みである)インバウンドだ」という意見もあるが、私は子育て世帯を増やすことに特化すべきだと思う。これは選挙前からずっと言っているが、独身男が言っても説得力がない。女性幹部がいないので、子育て支援をうたっていても、オッサンの視点しか盛り込めないのは問題だ。

 四條畷の弱点は市街地が狭いこと。山林面積の多さやコンパクトシティーならではのアットホームな雰囲気はメリットだとも思っているが、今のままでは現役世代が減り、高齢化が進むことで、加速度的に税収減が進んでしまう。悲しいことに、子どもが減っているので、待機児童問題もない。市でプロジェクトチームを作っても、財源がないので小さくまとまったアイデアしか出てこない。でも今回、エン・ジャパンと組むことで、お金をかけずに大きなインパクトを生み出せるようなプロジェクトになった。こういう視点、実行力が欲しい。

 --今後のスケジュールは。

 東市長 募集が7月5日まで。16日の午前0時に募集が始まり、半日で約60件の応募がある。9月議会で同意を得て、着任時期は相手の方と相談していく。「この人」と思う人がいれば、僕としてはいつまででも待ちたい。

 --異色のツートップ誕生となれば、反発もあるのでは?

 東市長 あるかもしれない。僕も異物で、28歳の若造が年上の人に命令しないといけない。でも僕は市民のみなさんの投票があって就任したという経緯がある。それが強みなので、僕はどこまでも対話をする。矢面には僕が立つ。

 市には若手で作る子育て支援や広報のプロジェクトチームもある。予算が付けられなくても、民間との連携、クラウドファンディングなどでインパクトのある施策を打つことはできる。議会の承認がいらない分、リスクもあるけれどスピードも速い。

 今回の件がうまくいけば、若くても、地縁がなくても、政党に属していてもいなくても、自治体を変えられるという前例になる。今後の地方自治体のあり方として、組織中枢にも外部人材が流入するモデルになると思うし、日本を強くする力になると思う。


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人は変わるのか? 変わることができるのか?

  • 2017/06/13(火) 07:30:19

過去に逮捕歴があるけど、真面目な人なので採用して
ほしいと友人の社長から頼まれたので
採用することを考えているのですが、どう思いますか?

こんな質問をされたらどう考えますか?

さあみんなで考えてみましょう。
難しい問題です。


実は、急遽大前研一氏の名言を紹介したくなりました。
人間が変わる方法、リンク先の過去ブログ紹介しておきます。

今日は、経営コンサルタント大前研一氏の「時間とムダの科学』に、書かれている名言のご紹介です。私は、本は全部読んでいないのですがしばしば引用している人の話や記事を読んでそのたびにわかっているけど、変われなくて、いろいろ悩んでいます。以下・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・人間が変わる方法は3つしかない。1番目は時間配分を変える。2番目は住む場所を変える。...
人間が変わる方法 大前研一氏の名言




さて、今回の採用の検討について正解はありませんし、
意思決定が正しかったかどうかはあとになって
わかることです。

正論だけいうのは簡単ですが、人手不足の時代
人を選べるのは大手の人気企業だけですので
そのあたりも含めていろいろ考えないといけません。
もちろん職種や企業規模、社風なども大切な判断材料
ですし、答えなど簡単には出ません。

参考までに人間が変わるということについて、いろいろな意見が
あると思います。

逮捕歴があっても別に過去は過去ですし、気にしないと
いう方もいますし、一方でそれだけで
採用したくないなら、採用しなければいいです。

人間はなかなか変わらないといいますが、
すごい性格が良くても5年もたって環境が変わったら、
性格ががらっと変わってしまってすごい嫌な人に変わって
いたということでがっかりするということもあります。

人は職場とか友人付き合いなどの環境に左右されることが
大きいと思いますので、周囲の人との付き合いを変えれば、
そして職場を変えれば、人間そのものを変えるきっかけには
なるのです。

でも結局は自分自身の意志も大事ですので
そのことはお忘れないように。

シュクラン シュクラン


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健康診断の結果を理由として正社員登用拒否できるか?

  • 2017/05/06(土) 07:30:04

正社員として採用した従業員について雇い入れ時の
健康診断を実施したところ、その結果に
問題(内臓疾患)があり、先週から勤務開始しているのですが
試用期間中で早めに雇用契約を解除しようと思いますが
大丈夫でしょうか?

これは、雇い入れ時の健康診断であり法律で
会社で行う義務があるものを行ったということで
判断してまとめます。

健康診断を受けてはじめてわかったことかもしれませんが
その問題があるというレベルにもよります。

たとえば内臓疾患で労務不能の状態にあるということであれば、
それは、労務提供をすることができないということになり、本人に
今でも無理をさせて勤務させていることになり、健康面で企業としての
対応も問題になります。

大体、本人は体調がよくなかったが無理していて健康面を害してることを
わかっていないことも多く、健康診断で初めてわかることもあります。

内定段階であれば、合理的な理由ということで内定取り消しと
なりますが今回は、雇用契約がスタートして勤務開始しています
ので従業員にしっかり説明して合意解約をするか、試用期間中での
解雇ということで14日を超えていれば30日前に予告することになります。

今回は内臓疾患で勤務し続けることができなくなるほどの
病気であるということなのでこのような対応でいいが、もう少し
軽いものである場合、特に要再検査くらいでは、合理的な
理由であるとはいえません。


下記は、フルーツ三昧なある日。ミニトマトもたっぷり。
意外と太るのかな?いただきもののうなぎパイを
5本あわせて一気食い。美味いのはいうまでもない。贅沢。

デカいいちごも食べたかったのですが、今回は我慢。
会津人は我慢強くないとあかん。
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サタケ 「奨学金返済支援制度」

  • 2017/04/25(火) 07:30:38

「奨学金返済支援制度」がさまざまな会社で導入されて
話題になっていますが、日本経済新聞によると

精米機メーカーのサタケ(広島県東広島市)は17日、入社後に奨学金の返済を一部援助する「奨学金返済支援制度」を新設したと発表した。社員が入社から丸3年を経過すると、月2万円を上限に返済額の3カ月分、5年を経過すると同じ条件で6カ月分を夏季の賞与(ボーナス)に上乗せして支給する。新入社員を支援し、働く上で励みにしてもらう。

同制度を利用するためには、奨学金の受給額や返済予定など必要な事項を会社に申請することが必要になる。新制度の導入について「卒業後に奨学金の返済を滞納するケースが社会問題になっており、会社として支援できないかと検討した」(同社)という。
新制度の導入で社員の早期離職を防いだり、就職活動をする学生にも福利厚生などが充実していることを訴えたりする狙いもあるという。
 現在、サタケで勤続5年目までの社員の約37%が奨学金制度を利用しており、毎月の返済額の平均は1万9千円に上る。
また、サタケは働き方改革の一環で週休3日制を7月上旬~8月上旬に試験導入する。平日に会社の休日を設ける。学校が夏季休暇に入る時期に重なり、家族で過ごしやすくなるとみており、生産性向上にもつなげる。
                                                           以上


こちらのサタケの取り組みは日経新聞に取り上げられていたので
今回たまたまご紹介しておりますが、他にもさまざまな企業が奨学金返済支援制
度を創設して、新卒入社予定の学生へのアピールにも使っています。

実際に離職予防にもなると思いますし、入社を検討するきっかけになるのであれば、
その費用と採用コストを考えてやってみるのもいいと思います。福利厚生の充実を重
視する学生が増えているなかで、他の企業がやっているもので自社でもできるもの、それ
が価値あるものであれば早急に実施したほうがいいでしょう。問題なのは、継続すること、
そして効果がどうなのかということですので、経営陣はその内容を判断し、慎重に検討し
ながらも実施していくべきと思います。



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「知るカフェ」を 知る

  • 2017/04/11(火) 07:00:00

ガイアの夜明けで取り上げられていた
知るカフェというユニークなものを知り、
こういう企画は、みんなにとっていいと思った。

知るカフェなんて、知らんわという人も
一応社会勉強として知っておいて損はないと
思います。

wikiより
知るカフェ(しるカフェ)は、株式会社エンリッ
ションが日本で展開する大学生向けの喫茶店チェーン。
企業スポンサーからの支援を受けて、大学生に無料
で飲料を提供し、就職活動に関する情報提供やセミナー
等を行っている。2016年1月現在、1都2府2県に
10店舗を展開する。


知るカフェ
http://shirucafe.com

立命館にも大学前にあるみたいですし、草津キャンパスにも
あるようで今後ひろまる予感です。

ガイアでは、大阪大の理系院卒予定の女性の就活と
知るカフェのスポンサーになっている
日本ガイシの採用活動の様子が出ていましたが、
日本ガイシのようなBtoB企業は、知名度があまりなく、
名古屋の会社は、関西からの優秀な学生が欲しいので、この
カフェを利用する価値はあるのだと思います。



学生は、無料でカフェが利用でき、
スポンサーの会社の人との交流機会もあるわけ
ですから、スポンサーも費用を払って採用の
可能性にかけ、攻めの採用をするということ。

このようなカフェができると中小企業の採用は、
ますます難しくなりますが、大手企業に行きたい
人ばかりではありません。

また中小やベンチャーがスポンサーになっても
いいわけですので、理系の技術者などを採用する
ときにはいいのかもしれません。

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人形町付近の桜と新入社員の研修について

  • 2017/04/08(土) 11:28:08



人形町界隈は、桜を見る場所がいろいろありますが、
やはり浜町公園付近が、いいような気がします。

さくらが咲いている時期は、こちらは繁忙期で花見の余裕もないです。
あっという間に終わってしまいますが、ゆとりがあれば、北上して、
地方の桜も見てみたいです。

さくらの季節は、新入社員を街中でみかけますが、初々しさが
あっていいものです。私にもそんな時期があったんですけどね。

さて新入社員を迎え、人事関連の部署は、お忙しい時期だと思いますが
来年の入社の方の採用も同時にやっているとほんとうに忙しい
ので、体調を崩したりしないか心配です。

新入社員研修も研修会社に任せておけばいいと
いうわけでもなく、研修中の態度や、取り組み姿勢
も把握しておかなければなりません。

この研修中だけでも、新入社員間でも大きな差が
出てきますので、性格面なども含めて配置にいかすとともに、
会社に戻ってきてから指導育成していくうえでの材料と
したいところであります。

また残念ながら、4月は出社していても、連休明けに
出社してこない新入社員が、結構いるようで、社員の
問題なのか、会社の問題かわかりませんが、研修メニュー
は、関係がないとはいえません。何らかの対策は、必要です。

最近は、研修会社主催で複数企業が合同で新入社員研修を行い、
みんなで助けあったり、競いあったりするものもありますが、
体験型やイベント型、スポーツ型など、いろいろ工夫しています。

研修会社に任せなくても自社でできることもあると思うので
企画して効果を考えて実行することでその担当の能力もアップします。

実際に会社のルールや給与のこと社会保険制度、福利厚生
などについてきちんと説明する機会は設けるべきです。

たとえ、新入社員が3人とかでもきちんと行うこと。
ワークショップなども含めて、成長の機会をいろいろつくって
あげることで期待しているという会社のメッセージを
伝えていければいいと思っています。

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実務経験が豊富で、すぐ働ける人?

  • 2017/04/05(水) 07:30:22

最近は、採用関連のブログが多くなっています。

さて、中途採用で中小企業が、実務経験豊富な人
を採用するのはほんとうに難しいです。

特に実務経験が豊富で、いつでも働ける人
(退職した人)なんてなかなかいないものだし、
いたとしても、それは、逆に考えたら、なぜ
今まで、就職できていないのか?

例えば前の会社をわずか二カ月で辞めているけど、普通
は次を決めてから、辞めると思うけど、勢いで
辞めたりする人は、経験者でもちょっと心配に
なりますよね? できる人は友人からとかの誘いがあり
スカウトされるから実務経験で豊富な人だからと
飛びつくのは注意です。

また二カ月くらいで辞める人だとしたら、残業が多いとか
上司と合わないとか仕事内容があわないなどの理由で
辞める人もいるかと思いますが、いずれにしろ
続かなかった事実だけは、残ります。自社で採用して
来てもらえたとして同じ理由で、あっさり辞めそう
なイメージが残るなら、それは危険です。



ブラック企業という場合もありますが、あとは、社内で
仕事ができなくてやんわりと退職勧奨された形でも
本人はそんなことをいうわけもないので
結果的には、自己都合になってしか、表には出ません。


退職理由なんて、いくらでも嘘をつけるし、
経験についても綺麗にまとめて、それらしく
盛ることはいくらでもできますからね。

ちょっとでも関わっていたら、最もらしく
書くことは本人の自由だし、雇ってしまってから、
このレベルか、詐欺だよなあという経験を
している人もいるはずです。

そんな中で最後のまとめとして、私は未経験でも
人柄を重視したいですし、のびしろがある人の
ほうが期待できます。

いろいろな会社の採用の相談にのっていますが
何が正しいかなんてことはわかりません。答えがあるなら
みんな同じようにその答えどおりにしますし・・・。

結果論として、この採用は間違っていたということもありますが、
やはり一緒に働いてみないとわからないことも多く、未経験者も
育成の仕方で、化けることが多い気がします。

何を大事にするか、会社の指針みたいなもの
を1つ決めておくとぶれないのでいいと思います。

結構勝手きままに言いたい放題書いていますが
考え方として似たような方が少しでもいると嬉しいと
思う次第です。

採用は自己責任ですし、失敗したからといっても
それは経営者の能力がないということも一部あります。

採用は魅力がなければ来てくれませんので応募する側の
視点を再度考えてみましょう。


下記は最近食べた あまおう のいちご最高のうまさです。この美味しさは
食べてみないとわからないということで従業員も雇ってから一緒に
働いてみないとよくわからないというのと同じです。

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