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割増賃金の基礎となる賃金とは?

  • 2019/11/19(火) 07:30:43

  割増賃金の基礎となる賃金についての相談は、結構多いです。そしてトラブルに
 なるのは少し後になってからということもあります。退職後の残業代未払いのところ
 と関係してきて、一度支払ったら割増単価が全然違うので再計算して差額を支払え
 などと言われることもあり得るわけです。

 さて、割増賃金の話は残業代未払いとの関係してきて単価が違っていて
 会社も間違っていたではすまず、また二度計算し直しすることなど無駄なので
 これを機会に覚えておきましょう。労働基準法の基本のきの部分ですから
 試験にも出るかも(いや出ないでしょ)しれません。

 会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、割増
 賃金を支払わなければなりません。割増賃金計算の基礎となる賃金は、原則として
 所定労働時間の労働に対して支払われる「1時間当たりの賃金額」であり、これは
 基本給だけではなく、すべての手当等を含んで算出しますが、例外的に割増賃金
 の基礎となる賃金から除外できる手当が定められています。

 
  割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものは以下の1~7だけ限定列挙
  
  1.家族手当
  2.通勤手当
  3.別居手当
  4.子女教育手当
  5.住宅手当
  6.臨時に支払われた賃金
  7.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金


  このとおり上記に限定されていて、それ以外は一切認められないのです。
  役職手当も含みますし、皆勤手当も含めないといけないのです。
  そう皆勤手当もそうなんですよ。弊社もお客さんのところで単価チェックを
  何度かしたこともありましたが、手当が複雑だとほんとうに難しいです。

  詳細のところは意外にも難しいところがありますがまずは基本を覚えておき、何か
  あったときは質問したり調べたりするよう意識しておくとよいでしょう。
  
  ちょっとだけ今回のブログは真面目に書いてしまいました。 「まじめかよ!」
  写真は過去のセミナー出張帰りに寄ったハルカスです。
 
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保険証の貸し借り

  • 2019/11/01(金) 23:59:50

外国人の中には健康保険証を貸し借りする人が
いるらしいという噂話は聞きますが、実際にそういう
生の話を聞いてしまうと医療機関も困ってしまいますし
保険者もたまったもんではありません。

今後マイナンバーとの連携が進むということで
どうなるのかわかりませんが
外国人だからそうというわけではなく
日本人でも一緒ですし、出身の国によって
大きな差があると思います。

さて雇用の多様化が進むとともに個人事業主のような日払いで
委託報酬を払うような業務委託契約が増えて、そのうち
それらもポイントで支払うようなことも増えてくるのだと思います。

給与では今は法律で規定があるので、当然できませんが
今後法律が改正になって、条件付きで対応可能になる
というような社会に近い将来なるかもしれません。


保険証は他人に貸してはいけませんという
ルールも明示しないといけない世の中なのでしょうかね。

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給与明細の紙での発行を希望 手数料は控除できる?

  • 2019/10/30(水) 17:00:11

電子データで給与データを提供している
会社の従業員が本人の希望で給与明細を紙で発行
希望してきたときに、その際の手数料は控除できる?

このような場合、本人が同意していないまたは
環境的に受け取れない場合、紙での配布が会社には
義務であるということでその発行費用を手数料として
従業員から徴収することはできないです。


ただしこれまで給与を電子データでもらっているけど、さらに加えて
本人の希望で別途紙で明細を出してほしいというお願いをされた
ときは、その発行費用は実費程度を合意して契約を結んで
控除するのは可能な場合もあるでしょう。本人がメールやパソコンで
見れなくなった環境があってやはり紙でということであれば
紙で通知するのは会社なので控除はできません。

いずれにしても給与から控除するには労使協定は必要ですので
簡単ではないと思います。








下記は、新富町の駅付近です。昔と比べて
このあたりも大きく変わりました。
こんなところに出口あった?

正面のアーバンネット入船ビルは、
外側のアールのラインが、とても
綺麗です。このビルもかなり古く
なりましたが、お洒落なビルだと思います。

この新富町、築地界隈は
日本橋の良さとはまた違う雰囲気のある
街でいいところがたくさんあったと
思いますし、懐かしいと思う人もいるのでは
ないかと思いました。


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昇給に喜ぶ友人、昇給しても反応ない人

  • 2019/10/23(水) 03:00:38

かなり前になるが、友人が話を聞いてほしい
ようで、ウキウキ気分で昇給したことを
かなり嬉しそうに話していた。

別に上のポジションに行きたいわけでは
ないが、年俸ベースでかなりアップした
ようで、社内でも2階級特進は、異例なんだとか。

まあとにかくおめでとうということで、小さく
お祝いを少しして、美味しいお店でご馳走しました。

そのあとのカラオケでも夏の終わりにふさわしい
古めの曲で盛り上がり、今回はサービス券で
無料になったシャンパンを飲み、お祝いしました。

さて、比較的大きな会社では、私の周辺では
出世などの競争も終わり、諦めて開きなおって
適当にやっている人もいます。

そのような人は、仮に昇給が5000円あったと
してもたったこれだけ?ということで不満だけど
仕方ないという感じで、ほぼ反応なしと
いう態度になる人もいるでしょう。

まあ気持ちはわからないでもありませんが、
このような人のモチベーションを会社が
どう上げていくかが難しいです。

昇給は、ある程度の年齢までにしている会社もあり
ますし、役職についていても40代後半くらいから
役職定年で手当がなくなるような賃金設計をしている
ところも多いです。

年齢が増えるからといっても給与が増える
理由にはならないわけで、そんなことしていたら今は
我慢したあげくに経営が行き詰まり
結局のところ人員整理しリストラ退職勧奨するしか
ないということにもなりかねないのです。

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始末書1枚書いたら2万円控除?

  • 2019/05/21(火) 07:30:38

始末書1枚書いたら、翌月の給与から2万円控除される
というのは違法ですか?

始末書1枚で ○円控除ということはできません。

それでは、社長から続けざまに5枚も書けと
いわれて書いたら10万円控除されてしまって
生活どころではなくなってしまいます。

もちろん、とんでもない失態をやってしまい、
懲戒処分の減給に該当するようなものであれば
減給することもあります。その際に始末書を同時
に書かせます。

ただそこには制限がありまして

ただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を
超えることなく、また、総額が1賃金支払い期間に
おける賃金の1割を超えることはない。

ということが法律で決まっていますので給料が仮に
19万円の人は、1日分は9500円(20日労働)で
その5割を超えてはいけないのですから、1回で2万円も
控除することはできないということになるわけです。

しかしながら世の中には、社長がルールだという
ワンマン社長の会社はたくさんあり、気が付いたら
始末書1枚は、2万円~5万円の幅がありそれが
気まぐれで決まるような会社もあるとかないとか、それでも
ものすごく給料がいい会社だったりすると、社員も受け入れ
てきたりするのでしょうけど、ダメなものはダメですからね。

あと始末書についてですが、命じても本人に反省の気持ちや
謝罪の気持ちがなければ書かないと拒否されても仕方がないので
その際には顛末書という報告書を業務命令として提出させることに
なります。

世の中には、理不尽な内容で本人が納得していないのに
始末書の提出を命じ、減給しようとする悪い会社もまれにありますが
それを拒否するのは本人の当然の権利だと主張します。

会社も事実確認をしっかりし、言い分も聞きましょう。それでも
反省していないし謝罪の気持ちがないとなると、始末書は書か
ないとなるので報告書を書いてもらうしかないでしょう。

それでもその後同じような事案が起きた時に顛末書(報告書)は効力を
発揮する可能性は少しありますのでできる限りのことはしておくというのが
いいと思います。



最近月1くらいのローテーションに仲間入りした
チョコレートケーキ。最近は持ち帰りで購入。
ここのは、甘さもちょうどいい感じです。
クルミの食感が好きなんだなあ。

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会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除??

  • 2019/03/31(日) 23:59:22

会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除という
ルールをその重要性からみんなに説明し、同意をいただいて
就業規則にまで記載してこれまで運用してきましたが、先日該当者が
出て実際に控除したところ問題になっていますが、約束通りの
5万円を控除するというのはダメなのでしょうか?

結論からいうとダメです。状況に応じて変わる損害賠償について
損害賠償額を予定する契約になるからです。
労働基準法の基本的な事項です。

たとえば、会社で発行するにしても実際に1枚5千円かかると
して2回目だから、その費用トータルの1万円からその手間も
かかり、損害額として一部会社が負担して3000円だけは
本人に過失の部分があるのでその部分ちょっとだけ支払わ
せるというのはいい(おすすめしない)のですが、最初から
なくしたら5万円罰則で支払いさいというのは駄目です。

最近、何かあると法律に違反していればどうなるのですか? 
違反して逮捕されるのですか?罰則がなければ別にいいん
じゃないですか? ということをおっしゃる人が会社経営者、
従業員に限らずいろいろいます。

常識的にみてダメなものはやはりダメだし、企業経営していくうえで
そういうことはふさわしくないということはしてはいけないのだと
思います。うちの業界は、労働基準法を守っていたら仕事にならない
から無視して当然だし、同業他社だってみんなそれでやっているから
役所の言うことなんて聞いてられないというのは本音はそうでも
そういうことを言葉にしてはダメで、苦しい中で対応していかないと
いけないということです。

私たちに愚痴程度にいうならいいですが、役所の人はそれなら
その事業は辞めたらいいのではないかと遠回しに言われるかも
しれません。そのために特例や例外を定めて業種ごとに除外したり
緩和したりしているところもあります。でも知らないことも多いので
そういうのは専門家に助けてもらうのがいいです。

見つからなければ交通違反(酒酔い運転とか)してもやむを得な
いし、極端なことを言えば万引きしても見つからなければ何も
わからないし、現実に変わらないのだからいいという主張が
とおってしまいまして、社会が成り立たなくなってしまいますし、
それはおかしいです。

それでもなかなか苦しいということでいろいろ相談したいことは
あるけどどうしていいかわからない、会社側の方に限りますが
特に労働時間や休日、賃金関係残業代問題など悩んでいる方
は私までご相談ください。

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シングルマザーの方の給与計算 源泉所得税の扶養親族等の数

  • 2019/02/08(金) 22:09:47

先日、シングルマザーの方の給与計算する際の源泉所得税の
扶養親族等の数のところに関する質問をいただきました。

いろいろ奥が深く、こちらも確認をこめていろいろ調べる
ことになりとてもいい勉強になりました。

何事もきちんと掘り下げて考えて調べることが大切である
ことを再確認するとともに日々勉強しないといけません。

寡婦控除については、税務の話になりますので社労士は
あまり詳しくない方もいるかもしれませんし、給与計算をしない
方も縁はないかもしれません。

ただ給与計算をする以上、基本的なところは押さえておきながらも
自分で仮に状況を設定して、この場合ならどうなるか?ということも
考えて組み立てていくとそのスキルや経験が今後にいかせるのだと
思います。

私も知らないことがいろいろあり、お客さんから教えていただく
こともたまにあります。イレギュラーでもそのやり方でもできる
ということを知らないこともあったりするということもあります。

やはり事例をいろいろ「考えながら想定するということが
大事なんだと思いました。

さて寡婦控除についてはこちらのサイトにわかりやすく
書いてありましたので税理士さんのサイトをリンクしておきます。

給与計算に関するところ 扶養親族等の数の求め方(源泉所得税)
http://www.tnktax.com/blog/page_1129/


寡婦控除
https://akirako.jp/for-widows-widowers/



しかしながら寡婦といえば社労士は、やはり寡婦年金なんですよね。

寡婦で自分のブログを検索したら寡婦年金について書いていました。
リンクしておきます。

8月になりましたが、8月は社労士試験の時期です。私は、社労士試験科目の中では、年金科目が苦手でした。今、思い出すとあの時ほど必死で、物事に打ち込んだことはないです。さて、社労士試験の勉強をしていると寡婦とか埋葬とか普段は、使わない用語が出てきます。 国民年金には、寡婦年金というものがあります。寡婦年金とは、国民年金保険料の納付済期間と、免除期間を合わせて25年以上ある夫が、年金をもわらずに死亡した...
寡婦年金とみぼうじんカレー




アルバイト


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赴任手当の取り扱いは?

  • 2019/01/16(水) 07:30:24

転勤により従業員が引越すことになったので
いろいろお金もかかるので赴任手当を一回だけ10万円
支払いたいと思いますが、どのような扱いを
するのが良いでしょうか?就業規則に記載はなく、
今回が初めてとケースです。



赴任手当という名称に限らず、一律で支払われる
もので、引越などの実費相当ではなく、いろいろ
家具を買い換えたり、その他移動交通費など細やか
なお金がかかるだろうから、10万円支払うので補填して
くれという意味合いなら課税すべきではないかと
思います。

仮にこれが4月に支払われる時は社会保険の算定基礎届に
記載するときにこの額を含めて記載するのかと言われたら、
これも見解が分かれるところではありますが
私のほうでは、実費弁償的な意味合いが強ければ
それは除外すべきだと思います。こちらも年金事務所に
相談していただいて対応するようお願いします。



詳細については会社ごとに状況は違うので簡単では
ありません。課税か非課税については
税理士に確認して進めてください。



メゾンカイザーのクロワッサン。
バターたっぷり。焼きたてをいただき
ました。
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年末年始手当、いくらくらいが妥当?

  • 2019/01/09(水) 07:30:13

年末年始の30日、大晦日、1日から3日の4日間は、勤務
をできればしたくないというのが本音でしょう。
実際に現場ではシフトが組みにくい状況になっています。正社員なら
まだある程度理解はあるといってもこのような時代
年末年始くらいゆっくりしたいし、働き方改革のことを
考えて休みたいという人がいてもおかしくありません。


さて、年末年始に出勤する場合にご苦労様の意味合いの
手当をつけて、出勤する人に支給したいと思いますが、
どのくらいの金額が妥当なのでしょうか?

これは、一律1日、いくらということで決めることに
なりますが、難しいですね。

日給8000円の人と、2万の人では感覚も違います。

また最近は、お金より休みということで
別途1日5千円が出るといっても、嫌な人は
嫌だという声もあります。8000円でも休み
たいという人もいて、お金ではないのかも
しれません。

一方で、1日2000円という会社もあるでしょう。
さすがに少ないと思いますが、
金額について、私がいくらが妥当と話すことは
できませんが、休日の割増残業がないシフト制と
考えると少し高めにしてもいいです。

みんなと休みをずらしてゆっくりするほうがいい、
またお金ももらえるなら喜んで勤務するという人が
出てくれば1番いいです。

そのあたりは社員の人たちにどう思うか、声をかけて
みるというのもありです。生の声、あとは同業他社の
話も参考になりますので、大手企業ではなく、中堅、中小
企業の事例などがいいです。


綺麗で、洗練されたデザイン 年始らしいです。
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初めてのスープストックトーキョー
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政府、給与支払いに電子マネー解禁へ 賃金の支払い方も変わるのか? 

  • 2018/12/28(金) 10:30:39

先日、給与を電子マネーで支給できるように解禁する
というニュースを見ました。

就業規則の規定の仕方も変わってくるでしょう。

産経新聞より

政府の国家戦略特区諮問会議は17日、現行法で認められていない電子マネーによる給与支払いを解禁する方針を決めた。経済界などとの協議を経て制度設計を進め、来年度からの実施を目指す。改正出入国管理法施行をにらみ、銀行口座の開設が難しい外国人労働者の利便性を高め、受け入れ基盤を整備するのが狙い。

 新制度の導入により、企業は専用のプリペイドカードやスマートフォンの決済アプリなどに給与を入金できるようになる。キャッシュレス化の推進が期待される半面、電子マネーの管理業者が経営破綻した際に入金済みの給与をどう保全するかなどの課題もあり、対策を検討する。

引用ここまで

そうはいっても簡単ではないのは事実。こちらの記事でもふれていますが
想定できる問題だけでもいろいろあるので、できる限りトラブルにならないように
押さえていきたいと思います。

給与の支払いは大原則は現金払いですがこれからは
銀行への口座振込をするようにダイレクトにラインペイに
振込してくださいなどという時代がやってきているのだと思います。



ドコモで新規契約しました。スタバもクリスマス仕様で華やかです。
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ZOZO の給与は、一律同額?

  • 2018/10/15(月) 07:30:48


ZOZOは、社員の給与は、一律らしいです。

前澤社長は、いろいろ話題になる人で、
その社員はどんな人たちが働いているのか?

給与が一緒ならあんまり働かない人もいるのでは
というのは私の決めつけでしょうか。

カンブリア宮殿では、社員同士の悪口を避けるため
と話していましたが、確かに競争を嫌う気持ちもわからない
わけではありません。

ボーナスも一律支給となるとさすがに仕事ができる
人は会社を離れることになるし、長年いても昇給は
あまりないということかもしれません。

以下、ヤフーニュースより

ZOZO「給料一律同額」に驚き。平均年収と社員のホンネは?
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181005-00071593-bizspa-bus_all

ZOZOは1998年に株式会社スタートトゥデイとしてスタート。今年でちょうど20周年を迎え、10月1日付でスタートトゥデイからZOZOに社名が変更されました。

 現在、従業員数は991名、社員の平均年齢は31.4歳(『会社四季報 2018年4集秋号』による)。会社としては、かなり若い社員が多い印象です。

 本社は、京葉線海浜幕張駅ほど近くの千葉県千葉市美浜区中瀬。アパレルブランドの多くは、ファッション本拠地の東京に拠点を置くことが多い中で、千葉に本社を置くのは、前澤氏のこだわりなのだとか。

 さまざまなメディアで“競争嫌い”を公言する前澤氏。ビジネスといえば、競争社会。年商1000億円目前(2018年3月期通期決算時点)の企業に育て上げるには、相当な生存競争を勝ち抜いてきたと思われがちですが、これは意外すぎる発言です。競争を嫌い、どうやってここまで会社を大きくしてきたのでしょうか。

「給料一律同額」は社員どうしの悪口を避けるため

 ZOZOは、前澤氏がバンド活動をしていた頃、ひょんなことがきっかけで始めたレコードのネット販売がすべての始まりでした。

 レコード販売が順調になり、当時はまだネットでの取り扱いが少なかったアパレル販売へと発展していきます。誰もやっていないことをすれば、競争せずに済む。誰もやっていないからこそ、みんなが面白いと思ってくれる。そうして、ZOZOは成長していったのです。

 競争しないことへのこだわりは、会社の勤務形態にもよく表れています。ZOZOは、基本的に基本給は一律で、ボーナス支給も一律だそうです。残業代などは別途支給されるそうですが、一律給与とは驚きですよね。

 その理由について前澤氏は9月26日放送の『ガイアの夜明け』(テレビ東京)にて、「社員どうしが悪口を言うのは最悪。給料の差や成功報酬を過激にやると『あいつはこうだよね』とか変なことがおきるので透明性を持ってやっている」と話していました。

 会社の平均年収は524万円(『会社四季報 2018年4集秋号』による)。近年の大躍進ぶりからすると、あまり高いとは言えないかもしれません。

「キャリコネ」に寄せられた口コミを見てみると、若い世代が多いことや競争を強いない社風もあってか社員同士仲が良いそうで、社内の風通しはかなり良さそう。

 しかし、やはり給料が一律ということに対するボヤキはちらほらと見られました。

「正直なところ給料は全然上がらない。上司に評価はされるのだが、それが給料に反映される事はなかった。部署によって大変さは全然違うのに給料は全部一緒でやる気が削がれる。

 ただし福利厚生などはしっかりしているし、賞与も一律で出るのでとても良いと思う。残業代もちゃんと出るので給料の面を除けばしっかりしている良い企業だと思う」(プログラマ・20代前半男性・正社員・2015年度)

 前述したように社員どうしのいざこざが起こらないというメリットはありますが、やはりこれではモチベーションが上がらない……、といった意見もあるようです。



セリアにちょっとだけ寄って買物。キッチンペーパーとか収納
小物を買いました。

セリアとは、イタリア語で、まじめを意味する。

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離婚してシングルマザーになったら家族手当支給するのか?

  • 2018/10/01(月) 07:30:56

離婚したシングルマザーにも
家族手当を支給するか、しないか?

そもそも家族手当は、会社のルールで
決まっているはずですから
そのとおりに運用することになります。
女性には支給することを考えていなかった
などという会社もいまだにあるかもしれません。

今回は、ある正社員が急に離婚して
シングルマザーになった場合、家族手当を
支給するかどうかという相談です。
養育費もらっているらしいし、どうするか?

仮に養育費をもらっていても生計を維持
して扶養しているのであれば、家族手当を
支給することになります。

一般的には、健康保険の被扶養者に該当する
場合、支給するとしていることが多いと思います。

家族手当は、男性だけに支給するイメージを
もっている方もいるかもしれませんが、男性女性は
関係ありませんし、男性のみに支給するという
ルールは、違法になります。








高島屋日本橋SC 新館 9月25日オープンしました。
早速行ってきましたが、空間づくりは素晴らしい。

デパートは、やはり高島屋が好きという女性も多い
し、このテナント構成は、若い人も呼び込む狙いか!?

日本橋は、室町で三越が頑張っていますので
いい意味でもっと競争してほしいです。

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2018年 最低賃金 過去最高  東京 985円 神奈川983円  

  • 2018/09/11(火) 20:59:52

 毎年10月から最低賃金が引き上げられることになっていて都道府県別の
 賃金についてかなり話題になっています。私の周辺でもお客様のところで
 いろいろ話をしますが、違反していることのないようにアドバイスします。
 
 さて、平成30年度は、東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知で
 「Aランク」の27円(昨年26円)アップと過去最高の引き上げ額となりました。

 また、最低賃金引き上げ額の全国加重平均は26円(昨年25円)と、
 こちらも過去最高となりました。
 
 なお今回の改定で最低賃金は全国加重平均で、874円となったわけだが、
 参考までに厚生労働省の資料を調べると平成14年度は、全国加重平均で663円。
 今回の改定により最低賃金額が一番高い東京は985円、一方最低賃金額が一
 番低い鹿児島は、761円。同じ国でも地域でここまで違うのは珍しいのではないか。

 経営者の中には、ここ数年最低賃金が急上昇しているにもかかわらず
 最低賃金を下回る時給で雇用している人もいるかもしれません。

 また最低賃金は、時給制の人だけでなく月給制の人にも適用されるわけですが意外と
盲点になっています。固定残業手当を採用し、総額から基本給を逆算して算出
している場合などは一度チェックしてもらいたいです。

月の稼働日数は、22日の月もあるとすると、1日8時間なら結構
数年前は大丈夫だったとしても今ではアウトかもしれません。

 今回の改定で時給換算したら基本給が最低賃金を下回って
 いるというようなことがあってはならないし、固定残業手当が
 ●時間分と定めているがその金額では
 足りないということもあってはなりません。

 また外国人、試用期間中のもの、アルバイトパート、
 嘱託なども当然一部の特例を除き最低賃金が適用されますが
 ここも押さえておきます。

 派遣の場合は、派遣先の都道府県の最低賃金が適用されるので
 ここも覚えておきましょう。

 来年度にはいよいよ東京の最低賃金は1,000円を超えそう
 だが、最低賃金1,000円時代に企業側はどのように対応すべきか
 それは難しい問題です。生産性の向上が鍵になるのはいうまでもないが
 その具体策も大事になります。

  ツールの活用などとともに業務の効率化を一層進めて
 無駄を減らしていかなければならないところです。


参考 
厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174622_00001.html


厚生労働省 地域別最低賃金改定状況
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/


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自転車の駐輪場の費用は、会社が負担するのか?

  • 2018/09/04(火) 07:30:27

通勤に関して駅まで本来はバスのところ、本人の希望で
自転車で通うことを許可している人がいますが、
その人の駅の自転車駐輪場の費用は、会社が払わないと
いけないのでしょうか?

自転車の駐輪場に関しては、会社負担するか
どうかは自由です。義務は当然ありませんが、
会社は、バス代を支払うところを払わないこと
で得をしているので、その代わりとして支払うと
いう会社もあります。

自宅から最寄駅までの自転車通勤とはいえ、許可して
いるとなると会社にも責任はあります。

迷惑駐輪したりすることになることを助長し兼ねないと
もいえますので、駐輪場代を支給するという選択肢も
ありといえるでしょう。




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「私の給与が同僚と比較して低い」と主張してきた。

  • 2018/08/26(日) 11:25:47

社内で従業員同士で給与明細を見せ合う人たち
がいますが、その後社長に

「私の給与は同僚と比較して低いので、
アップしてほしい」という主張があったが、
どう対応すればいいか?

中小企業で中途入社が多いとある話です。

入社の時期が、少し違うだけで同じ仕事内容、
能力も差がないとなると賃金が違いすぎると
本人に説明がつきません。

おそらく理由があるのでしょうから
まずは誠実に話は聞くことにして、
どう対応するか考えてみることで
いいかと思います。

言われたから、仕方なく賃金を上げていたら
それはそれで問題です。みんな社長に個別
アピールしてきます。

社長は、社員20人くらいまでなら働きぶりは
よく見えているのである程度適切な賃金に
なっていることが多いような気もします。




最近、京急がいろいろ頑張っている
イメージがありました。下記のコラボも
気合い入っていますし、三崎のほうの
企画も盛り上がっていました。

三崎は、昔よく行っていたので懐かしいです。
マグロ食べたくなった。

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通勤手当 マイカー通勤者への対応

  • 2018/08/21(火) 07:30:26

先日、お客様の総合会議ということで
会社を支援する専門家が多数集まって
いろいろ議論する機会があったのですが、労働問題なども
テーマにあがり、そこで通勤手当に関する意見ということで
それぞれの主張がありいろいろ学ぶことが多かった日
がありました。

税理士は非課税の範囲、弁護士なら不利益変更、経営コンサルタント
ならまた違う視点、社労士なら労働者の視点その他会社の運用事例、
経営者は、自分の希望や社員への賃金をどのような気持ちで支払いたい
かという考え方があります、

そもそも通勤手当は支払わなくてもいいわけです。でもそれだと
今の時代はどうなの? ということもあります。

通勤という実費相当の分を通勤手当として支払う
通勤手当は、電車であればわかりやすいが
マイカー通勤が多い場合、ちょっと悩むところではあります。

非課税範囲もありますし、燃費のいい車、悪い車、
ガソリン代も上下しますし、どのように決めるのがいいのか
いろいろ考えるところです。

私が参考になったのは、損害保険会社の計算に関しての
ルールです。やはり幅広い経験が頼りになります。

参考までにマイカー通勤者への通勤手当非課税範囲は
下記のリンク先のとおりになっていますのでご注意ください。

国税庁 マイカー・自転車通勤者の通勤手当
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2585.htm


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書店のアルバイトの時給は最低賃金?

  • 2018/08/07(火) 07:30:41

近所の某上場企業グループの書店(本屋)のアルバイトの募集
がお店のレジ横に張り紙で掲示してあったのですが、東京での
最低賃金である958円でした。

たまに行くのですが、アルバイトの方みんなとても一生懸命
働いています。人手不足ということはないのかもしれませんが、
いろいろ覚えることはあって大変そうです。

東京駅近くの丸善もものすごくたくさんの社員、アルバイトが
働いていましたが、研修中の人も同じようにレジで先輩に
教えてもらいながらやっていたのを覚えていますが、とても教育はよく
できているのかなと思っています。別に丸善推しとかありませんけど。

さて、書店でアルバイトをするということについて考えてみました。

書店アルバイトは人気があるからこの人手不足の時代に
アルバイトがこの時給でも応募があり働くのだと思いますし、
また学生も時給だけでバイト先を決めているわけではないという人もいます。

飲食店などではたらくよりいいイメージがありますし、親も
少し安心すると思います。

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さて、最低賃金でも採用できるのはなぜ?ということをあらためて
考えてみると、やはりやりがいによるものが大きいかもしれません。

自分の好きなことに関連する仕事をできる喜びがある人もいるでしょうし
有名なお店ならそれだけでモチベーションもあがるでしょう。

しかしながらごたごたがあったりすると、すぐに辞めてしまう可能性が
あるのはどこでも一緒です。店舗のスタッフ全員が一斉離職です。

全員が一斉に退職してしまったりすることなどそう多くあるわけでは
ないのですが、小さな書店ではあり得る話です。

人気があっても実は楽そうにみえても地味に大変な仕事が多く、10年やっても
最低賃金で働くアルバイトもいるなかで、職場環境が悪くなったら心が折れてしまう
可能性もあるのです。

働く側から人気があって、求人すれば応募は結構な人数集まるから、
最低賃金でも十分雇うことができると思っていても、働く側はいつのまにか
当初想定していなかった違う点に嫌気をさしてしまうということが
あるのはどこでも一緒ということです。




さてそんな話の中で気になるニュースをみつけました。

エキサイトニュースより
ディズニーランドのキャストは給料が安いのに何故、人気があるのかとか、TVのADは薄給で長時間労働なのに何故、人気があるのか、という話があるが、書店員も似たようなところがあるのかもしれない。

「ひとつの本屋で起きたこと。によると、立教大学内にある丸善キャンパスショップ池袋店で働く新人と10年勤続のベテランアルバイトの給料はどちらも東京都の最低賃金だという。それでもやりがいをもってやっていたのかもしれないが、本部が現場を無視してリニューアルを強行して職場環境が悪化、店員が全員やめてしまったという。


一部引用

こんなニュースを読むと、いろいろ思うところがありますが本部と現場の対立
また直営ではなくFC店もあったりする(文教堂はごく一部FCあり)のでFC店は
経営者がまた別にいるのでややこしいというか個性が強くなりがちで、トラブルも
多くなりそうな気がします。

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遅延証明書があるのに遅刻?

  • 2018/06/05(火) 07:30:16

ちゃんと早く家を出たのに!遅延証明
書があっても「遅刻扱い」 これって問題ないの?

ヤフーニュースに掲載された下記の記事が
大きな反応があり、気になりましたので
取り上げてみます。
https://financial-field.com/living/2018/05/28/entry-17697


最近は、ヤフーのコメント欄の質も高くなり、執筆者よりも
わかりやすい解説をされています。

記事によっては炎上しますが、今回はちょっと
内容が物足りなくて、それはわかっているけどと
いうツッコミ多数でみんな厳しい。

記事では、遅延証明書があってもノーワーク・ノーペイだから、
基本的に遅刻して働かなかった分の給与は出ないのが、
大原則ですが、会社には、控除しないで払ってくれる
ところもあるし、会社が控除することがあってもそれは、
問題ないし、あとは会社次第ではあるけど、遅延証明書は、
もらっておきましょうという内容のことを書いているようです。

最近の読者は、レベルも高く、ほんとうに熱い。
読者が聞きたいのは、さらに一歩進んで遅刻という扱い、査定に
影響が出ないようならいいが、遅刻は遅刻と言われてしまうと、
せっかく証明書ももらってきているし俺にもどうしようもないし、
査定に響くのは、困るという意見。納得できないという
人も多いが実際のところでどうなるか?の話を
求めているようでした。

いずれにしても、興味関心が高いところらしいので
このようなテーマをまた探して記事にしてみようと思います。




こちらは最近、仕事でよく行く大手町。
迷ったこと過去3回くらいあり、いずれも
遠回りして辿り着いた。

人形町からは微妙な距離。
歩くにはちょっと遠いけど、地下鉄乗り換えて
行くほどではないんだなあ。

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給与は、銀行振込を希望しない人には、現金払いしないといけない

  • 2018/04/17(火) 23:59:02

給与は、銀行振込を希望しない人には、
現金払いしないといけません。
ご存じでしたか?

たまに給与振込口座用紙を提出してこないで現金で手渡し
を希望する従業員がいるのですがどうしたらいいか
という相談があります。

まず、基本は通貨で直接払うのが法律での
定めであり、例外として本人に同意をもらった
時は、銀行に振込が可能になるということです。

その同意が用紙を出してくるという行為であり
提出してこないと原則に戻ってしまうわけです。

アルバイトに振込先の口座を出してもなかなか
出してこない人がいて困るという話は、昔アルバイトが
たくさんいた飲食業や遊技業の事業者からよく話を
聞きましたが、あくまで原則は現金手渡しで
あることを覚えておきましょう。



wikiより写真

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こちらは中銀カプセルタワービルといい
築40年以上で 1972年竣工。
あの黒川紀章の作品で、世界初の実用化された
カプセル型のマンシオンです。

こちらは、私の住まいでもありませんし、
特別好きな建物でもないけど、建設当時は
斬新で変わった建物でした。

ただこちらは有名な建物。いつも目にして
いて気になる方もいるはずです。

この間、テレビで部屋の中を放送して
紹介していました。実際住んでいる人も
いるのだとか。

残してほしい建物でありますが、建て替え問題がずっと
あがってはいまして、芸術的建物なのでどう
なるのか少しだけ気になります。


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仮想通貨で毎月の給与を支払うことは可能か?

  • 2018/04/11(水) 07:30:05

ビットコインで給与の一部を支払うことを昨年12月に発表した
GMOインターネットグループのニュースは正直すごいと思いました。

少しだけ話題にはなり関心をもった人もいることと思いますので
仮想通貨と賃金のお話をしたいと思います。たまたま社内で話を
していたからという理由があってのことです。

今回の制度は、給与の一部に限り本人が希望する場合、ビットコインで
も受け取れることができるというものです。

約4000人を対象としているものでしたが特に労基法上の問題は
なさそうです。それはここまでメディアに発表しているわけですし
あのGMOグループでやっているわけですから当然です。

賃金については原則は通貨払いとなっており、今回は本人が選べるように
なっているということですから問題なし。本人の希望(申し込み)により
、給与の手取り支給額の一部をビットコインで受け取り可能にする
という形なので従業員持ち株会の天引きと似ているかもしれないですね。

労基法で定める通貨払いの原則の「通貨」とは何か? 

日本の場合、貨幣通貨とは日本銀行が発行する貨幣、日本円と
いうことになります。通貨払いの例外として労働協約に定めていることが
基本となるかと思います。現物給与だったりで支払われることも
ありますが労働組合の代表との労働協約が必要になります。

今回の場合、考え方としては

本人の意思で受け取った賃金の一部を使ってビットコインを購入する
のは、従業員持ち株会に自分で決めた金額や株数を毎月購入するために
天引きしてもらっているのと同じようなものでそれが問題になるわけありません。
労使協定で控除するものとして締結すべきでしょう。

従業員持ち株会の株価も変動するもので、過去は安い時にたくさんの
株数を同じ金額の拠出で買えていたのに最近は高くて大変という会社の
方のお話を聞きました。ビットコインは、少しの期間でで20~30%とか
普通に上下に動くことは珍しくないので、安定しない資産といえるでしょう。





うにぎりと帆立のバター醤油焼き  これらはいつもこの店で
食べるお気に入り。

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賃金に関するルール その2 最低賃金制度

  • 2018/01/31(水) 07:30:24

最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、
その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする
最低賃金制度というものがあり、各都道府県に1つずつ定められた
「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に
定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。

最低賃金については、特に都道府県別の最低基準に
注意しなければなりません。





下記は原宿の裏通り、神宮前を通ってちょっと寄り道。
LUKE'S 表参道店/ルークスロブスター
ロブスターロール食べたかった。行列に並ぶこと
はこの日はできないので今回は見送り。



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賃金に関するルール その1 国籍や男女による差別禁止

  • 2018/01/30(火) 07:30:57

賃金に関してのルールということで集中的に
取り上げていく予定です。

さて賃金に関して労働基準法では一定の規制を設けていますが
まず 国籍、信条または社会的身分を理由とした差別的取り扱いや、
労働者が女性であることを理由とした、男性との差別的取り扱いを
禁じています。

だから同じ新卒社員で外国人ということを理由で賃金に差を設けること、
また女性という理由で男性と初任給が違うというような会社の独自ルールは
労働基準法に違反することになります。

いまだにこんな会社があるというのは残念ですが男性は総合職、女性は一般職
などという枠組みがあって同じ大卒初任給が違うとしたらそれは違反になります。

また性別により異なる賃金表を設けること、住宅手当を男性のみにするというの
も同様に違反となるので注意が必要です。

時代が変わっているのに自分たちがやっていることが正しいと思い込んで
これの何がいけないのかと疑問にも思わないのはもう残念な人です。
男女の賃金差別は地方にいくとまだまだありそうな気がします。
地方では立派な企業ということで意外と誰にも指摘されないとそれは
まずい運用では? と思う人がいてもそれを変えることはないようです。




こちら外出途中に見つけたカフェ セツゲッカ
大手ゼネコンの本社ビルの横にあります。
木のぬくもりいいですね。
榮太樓の運営です。雪月花という喫茶室
他にもそういえばありましたね。

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自然災害により出勤できない 欠勤控除してもいい?

  • 2018/01/29(月) 13:00:06

雇用契約における賃金支払いの原則は「ノーワークノーペイ」であります。

今回はこの大事な大原則について掘り下げてみたいと思います。

労働者から使用者に対して労働力の提供がないのであれば、
会社側に賃金の支払い義務は当然ないわけだが、それでは
労働者側が生活に困ってしまうケースもあり得るわけです。

経営者側が恣意的に「今日は、仕事ないから休んでいいよ」と
いわれるようなことがあるかもしれません。

そこで労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由による
休業の場合には、使用者は休業期間中、当該労働者に対し、その平均賃
金の6割以上の手当を支払わなければならない」と規定し、使用者に休業手当を
支払う責任があることを定めているわけです。

使用者の責に帰すべき事由とは、例えば事業の業績悪化に伴う生産調整、
工場の設備が故障して工場が稼働できない場合などがあります。

一方で地震や台風など自然災害、停電などによるものは使用者の責に帰す
べき事由には該当しません。台風のせいで働けないのは会社の責任では
ありません。

次に台風の影響で電車がほとんど動いていないので出勤できず仕事をす
ることができないということが稀にあります。

これは使用者の責任ではないのでその場合、大原則の「ノーワーク
ノーペイ」の考えに従うことになるわけですがよく問題となるところです。

すなわち交通障害によって就労できない場合、当然会社の責任でもないので
本来であれば欠勤控除、または遅刻した時間分については控除するのが
法律的には正しいわけですが、控除しないことも多い。

もちろん鉄道会社の遅延証明書を提出するなどで会社が承認した場合に限られ
ているが、それは会社が特別に恩恵的な取り扱いをしているだけであってあくまで
原則はノーワークノーペイであることを覚えておきたいところです。

ただし就業規則に定めがある場合、天変地異による交通遮断休暇を特別休暇
として、有給となる場合もあるのでそこは確認しておきたいがあくまで、会社が指示を
して休みであることを伝えたときだけです。

労働者は電車が動いていないから会社に行けないので、本日は休みと勝手に
判断しないようにしたいところであり、人によっては遠回りしてもなんとか出勤しようと
努力する人もいる中で動きそうもないからといって家に戻ってゆっくりしていたと
いうのは、気持ちはわからないわけではないが望ましいものではない。


同じように会社側としても休みにするのであれば、始業前とかに早めに
従業員に連絡をして従業員間の不公平感を解消するように努めなければ
いけないでしょう。

会社が全部休みになるというのは全交通機関がストップするということで
なかなかないと思いますのでそのようなときは前日夜から明日は休みと
早めに決断して連絡をするのがいいのかもしれませんが、なかなか
それもできないものでしょう。

雪で交通機関が乱れるから自主判断で早退を承認する会社は結構多く
会社命令で早くあがりなさいということであれば賃金は保障しないといけないし
会社としても従業員のことを考えれば当然の対応といえます。

自然災害も身近になり、大雪による交通機関の乱れはある程度
予測できるようになった今日、サラリーマンもいろいろ考えている
人が増えています。翌日どうしても外せないアポがあるとか、大事な
契約があって絶対に行かなければいけないところがあるということも
あるし、締切があってどうしてもやらないといけないことがある人もいます。

そんなとき前日にホテルに泊まって翌日の出勤に備えるスーパー模範的
サラリーマンをみると感心するものです。その費用を会社が負担する必要は
ありませんが、事前に承諾を得て会社が認めるほどの重要なことがあるのなら
会社は経費で処理してあげたいところです。





高校時代の友人と食事をしました。数少ない
会津の友人とは本音でなんでも話せる仲なので
サラリーマンの悲哀なども聞きながら、いろいろ
家族のことなどについて話し合いました。
今回のお店、焼肉食べ放題 飲み放題付でかなり安かった。
でも全然思った以上に食べれない。
写真はおまけでサーロインつけてもらったもの。


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「日払い給料」正社員にも広がる  東京都民銀行 前給

  • 2018/01/17(水) 07:30:33

NIKKEI STYLE

月給が一般的だった正社員にも、パートやアルバイト
のように働いた数日分を分割して、給料日前に払う
動きがじわり広がっている。利用者には「物入りな
月末前に便利」「仕事の報酬感が高まる」と好評。
従業員の離職や人手不足への対策という会社側の狙い
もあるようだ。

引用ここまで
記事全部はこちらから。

派遣会社は、日払い制度があったりすると便利なので
問い合わせや求職登録者が増える可能性もあります。

事例も紹介されており、このような記事から
さらに正社員にも日払いや前払いの制度が
広がっていくかもしれません。

働いた分は、使いたいし、日払いで仮に残業頑張ったり
すると、頑張った分としてすぐに反応があり、わかりやすい。
頑張ったらちょっとその分ちょっと贅沢するかという気持ちの
人もいるかもしれません。


月給だと給与締日から、最も遅い場合、一ヶ月後などの場合
もありますから、転職するとやりくりに大変な従業員側の
気持ちもよくわかりますよね。今まで当月末締めで先払い
だったのが、末締め翌月末払いに変わることもあるわけですから
それは大変です。

緊急の出費に対応できないという声も多いし、
旅行の支払いなども前払いだと困ってしまうので、こういう
制度は、あったほうがいいのは確かです。

ご存知の方も多いと思いますが
東京都民銀行には、有名な前給制度があります。

記事によると
東京都民銀行は2005年にインターネット
を活用した給料前払いサービス「前給」を始めた。
仕組みは導入企業ごとに異なるが基本、その月
の働いた分を、給料日の前に給与口座宛てに
振り込むという内容です。

東京都民銀行 前給
http://www.tominbank.co.jp/for_hojin/maekyu/

2005年スタートで利用者も増えたことと
思いますが、この制度に慣れてしまい、自分で
やりくりする努力をしなくなるのは、問題だし
いい30近くして、実家に帰る新幹線の旅費もギリギリ
ないという従業員の話を聞くともっと計画的にと
思うのは私だけではないはずです。


まあ稼いだお金を趣味に使ったりギャンブルに使ったり
といろいろでどのように使うかは自由ですが
会社の同僚に借りたり、社長に前借とか申し出を
しなくてもいいようにしたいものです。





こちらは以前もアップしたベアブリック×クレベリン ですが、意外と
スタッフは知らず、ツッコミもなかったので教えてあげました。

クレベリンは弊社では別のものも置いていますけどやっぱり
デザインは大事っしょ。中のスティックは1か月くらいしかもちません。

大幸薬品
https://www.seirogan.co.jp/cleverin/products/cleverin_bearbrick/

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半日有休とった日に残業、割増賃金払わないといけない?

  • 2018/01/16(火) 07:30:33

年次有給休暇の半日休暇を取得し、午後から出社した日
に残業をした場合、残業分について割増賃金を支払わないと
いけないのか?

結論からすると就業規則のルールで決まります。

まあ、トラブルのもとになりますのでしっかり
定めるのはもちろんのこと、しっかり周知して
理解させておきたいところです。

例えば、体調不良で午前中半日だけ年次有給休暇
取得して、午後から出社しさらに4時間残業されて、
1.25倍の割増賃金支払っていると会社は損してしまうし、
そんな規則を悪用して半日有休とる人が増えても困ります。

法律では1日8時間を超えて働いた場合、割増賃金を
支払うことになりますが、就業規則で所定労働時間
以外に勤務した場合は割増賃金を支払うという規定を
たまに見かけます。

もちろん規則が最初からそのように
規定されていれば仕方ないです。

ただ私は半日有休が後から制度が追加された
弊害でこういう会社に不利なルールになっていて
その結果、半休で遅れてきて、残業することを
意図的にする?
ということもあるのではないかと思っていますので、
合理的理由をもとに変更するというのもありだと思います。



回転寿司 海鮮三崎港
炙りえんがわ 美味しかったです。
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退職者の源泉徴収票

  • 2017/12/15(金) 07:30:57

この時期になると退職者の源泉徴収票の
依頼が増えます。

会社から、しっかり送っているにもかかわらず
紛失したと言ってくる人もいます。

会社は、再発行しないといけないのか?

という相談をいただきますが、やはり再発行
しなければなりません。

本人が確実に受け取ったことがわかる郵便
で送るのが一番です。

再発行するのもコストが発生しますので従業員には
大切な文書があとから送られるから絶対になくさないよう
退職時に話をすることです。

退職者に対しては人事も機械的になってそういった
一声をかけるような人が少なくなったのかもしれません。

まして中小企業の社長や奥さんが事務回りをやって
いるケースだと仕方がないかもしれませんね。



チョコレートといえば、これ。ピエールマルコニーニです。
食べたのは一度だけです。業界の雄です。
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従業員の時給アップのためには、値上げもやむを得ない?

  • 2017/12/11(月) 07:30:59

飲食店のアルバイトの時給の高騰、この年末も
人の奪い合いで都心はかなり大変だと聞いています。

一方運送業界は時給2000円で募集していたりしますし
それでも人は足りていないようで、下請けにはその
しわ寄せがいっているようです。

飲食店も食材が高くなり、人件費もあがれば当然価格を
高くするか? それとも量を減らしたり、質を落とすことで
対応するしかなくなるのですが、ちょっと間違えるとお客は
離れてしまいます。

ある商品が50円上がっただけで注文が少し落ちるのは
当然です。50円上がっても仕方ないというくらいもともと
納得できる自信のあるものであればいいのですが
お客のほうがシビアですので、それは仕方ないと思い
来てくれる人を大切にしないといけないです。

どうしても飲食業は粗利が低いので接客や演出、空間
づくりなどで工夫するしかありませんが
工夫にも限度があるので値上げするしかありません。

値上げは勇気がいります。簡単にできるけど後戻りして
また戻すくらいならやめたほうがいいです。

最後に大手運送会社の助手席に座っているだけと
いうバイトが気になります。弊社のビルの前にもずっと某社の
トラックがとまっていて助手席にはスマホをただ見て時間をつぶして
いるなんとも不快な態度の人がいます。

駐車禁止対策のためとりあえず座っていればいいというのは確かですが
その態度などによっては印象はあまりよくないです。

ちなみにそのバイトの時給いくらくらいだと思いますか?
経験などなくてもいいので誰でもできると思いますが

なんと時給1200円~ という広告を見ました。どこの運送会社かは
わかりませんが結構高いですよね。

人手不足の時代にはサービスや商品の値上げもやむを得ないと
思うこともありますが、このような駐禁対策要員のバイト費用も
物流費用のアップに関係していて、利用者の値上げにつながっている
ということです。








私が行ってみたかった近くのオステリアで
お客様と打ち合わせを兼ねた会食。従業員マネジメント
や採用難時代と今後の対策、財務の話など深い話が
多かった気がします。

こちらは人気の理由がよくわかるお店でした。
空間の演出、細やかなところへの配慮、タイミングが
いいところなど、料理はもちろんですが
すべてよかったです。ランチのコスパチェックにも
来てみたいです。

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賞与に関する相談は多く、会社にあわせたアドバイスを心掛けています。

  • 2017/12/07(木) 07:30:13

賞与支給時期ですが、50人未満くらいの中小企業は
社長が思っている印象で鉛筆をなめながらいろいろ
加工して支給額を決定し、調整している会社もありますし
一方で基本給の110%などと一定率を基本給に乗じて
支給額を決めているようなところもまだまだあります。

賞与は、賃金でありますが、一方で業績に連動し、
臨時に支払われるものです。

赤字では賞与の原資もなく、支払うのは大変です。
将来に支払う可能性があるというだけで
本来は支給を約束できるものではありません。

したがって入社時に賞与の支給額や支給月を約束したり
契約に含めるのはしないほうがいいですし、トラブル回避の
ためには大事な決め事になりますので証拠を残しておかないと
いけません。

さて一方で過去の実績で、基本給の平均や最高
などを公開するのはわかりやすいと思います。

たとえば 昔は就職活動のための会社四季報みたいなもの
に書いてあった賞与支給の過去実績は気にしていました。

例)
夏1,2カ月 冬 1,0カ月 合計年間 2,2カ月 

何の1,2カ月かはわかりにくいのですが、あくまで基本給を
基準としていることが多いかもしれません。したがって
定額残業手当や住宅手当、役職手当などは含めていない
ことも多く、あれ? 平均ももらえていないのではと思うこと
がありますが、あくまで会社では基本給基準として計算して
いるのだと思います。

賞与支給事例として、ハイパフォーマーの例をあげることも
あれば、平均を出していることもあります。あまりにもいいところ
だけを見せておいて実際にがっかりさせるのはよくありません。

まああくまで過去の実績であり、業績によっては
変わることは話をしておかなければなりません。


さて賞与については、基本給に比例して支払っているだけ
だと不満が出ることもあります。

評価を強く反映させないと、せっかく頑張っている若手が
いても基本給が安いというだけでボーナスも安くなってしまいます。

業績に貢献した人であるにもかかわらず、思ったよりももらえず、
何であんなに仕事しないのに基本給だけが高くて、年輩だからということ
で賞与額が高いのには若手は納得しないです。

だからこそ私の持論では、やはり、中小企業は賞与の査定を
大きくして差がもっとつくようにして好評価者にやる気につなげてもらえるように
配分していただきたいというのがあるクライアントに対しての私の思いです。
最近話したなかで数社あります。

先日もある中小企業30人ちょっとでの古い考え方の残る会社への
アドバイスでも上記のようなことを話したわけですが、すべて納得して
理解し、変えていこうとしているので私としてもいろいろアドバイスして
いてとてもやりがいがあります。

いつもありがとうございます。

賞与についてはいろいろコラムもありますが私の過去の
関連コラムもご紹介しておきますのでよろしければ読んでください。

参考
賞与の算定対象期間について労働トラブルから考えてみた
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2405.html




街や大きなオフィスビル、マンションの入口などで
クリスマスツリーが華やかに飾られています。

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最低賃金の算定基礎に住宅手当、精勤手当は含めてよい?

  • 2017/11/24(金) 07:30:59

最低賃金の算定の対象に精勤手当と住宅手当
を含めることができるかという疑問について
考えました。


結論としては、住宅手当は含めるが
精勤手当は含まれません。

まあ住宅手当は、状況や環境により変動する
可能性があり、住宅手当として、たとえば、
1万5千円支給しているから、基本給と合算すれば
かろうじて最低賃金に抵触しないという賃金設計は
あまり望ましくない。わたしの好みではありません。

形式的に基本給と分けているだけで、実態は
基本給と同じような性格なら、私は手当は、
整理して、基本給に合算しておいたほうが
求人などにはイメージがいいと思います。



同業者との食事会。食事もヘルシーで美味しい。
アルコールは誰も飲まないメンバーなので本音で
いろいろ話せるのが最高かな。
この店良かったなあ。
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社内の不正を防ぐには? 通勤手当・通勤費の不正

  • 2017/09/12(火) 07:30:58

社内の不正を防ぐには? 
今回は通勤費の不正、虚偽申請による
不正受給についてです。

不正受給を防ぐためには、まず入社時、住所変更時に
住民票を提出させることです。

もちろん住民票を提出してもらっているから防げると
いうわけではありません。

そして不正や虚偽の申請で支給を受けたことが
発覚した場合、会社でそれなりの処分もあるという
ことをアナウンスしておくことです。

就業規則にて懲戒処分のところに記載し、悪質な場合、
懲戒解雇もありうることを説明しておきます。

もちろん10年分は返還請求できますので、就業規則にも
きちんと返還請求することを記載しておくのと同時に、
会社が不正を絶対に許さないという体質であることを
表明していくことで抑止効果はあります。

もちろんきちんと本人が申請をしてきた通勤経路(自宅から
会社までの合理的な経路)が妥当かどうか、自宅から最寄駅
を利用しているかどうかなどもチェックすること。

当然住所からネットの地図情報で自宅の位置は確認して
おき、疑問があったら確認、または経路の申請を訂正させ
るなどしてください。

勤務地変更、住所変更時、運賃改定時に定期券の
コピーを提出してもらうのがいいです。

社長や経理担当がそのあたりについて意識が高く、
厳しくチェックしているという中小企業はいいのですが、
雇われ意識が高くて細かいことを面倒くさがる30人未満の
中小企業は不正されやすいです。

さて住民票を提出しろといっても引越しをしたのに
意図的に提出しない人もいると思いますのでそういう人の
ことも考えると定期のコピー(半年とかであれば必ずコピーをもらう
ほうがいい)を提出してもらうのがいいでしょう。

抜き打ちでの定期券の確認してもいいですが、ちょっと行き過ぎかも
しれません。

あとは実際に過去には、電車に乗る気配がない人が、実は会社の近くに
引っ越していて定期代を実家から通っていることにして
毎月3万円以上不正受給していた人もいますのでやろうと思えば
できてしまうし、防ぐのも簡単ではないのですがそれを防ぐには
抑止効果があることをただやるということです。

大体発覚するのは、同僚や部下からの告発などです。会社のことを
考えれば社員としても当然のことですが、告発者からの情報は大切に、
なおかつ即時に対応し、しっかり証拠を押さえて不正した者に
つきつけて説明を求めてください。

また自分にとって都合のいいルートで少し高くなるルートで
最初に申請する人がいますが、会社がしっかりルート検索など
をサイトで行い、妥当な経路(経済的に合理的な経路)での通勤だけを
認めるようにしましょう。ここがゆるいからなめられるのでしっかり
確認、その1分か2分の手間を惜しむのはよくありません。
申請する従業員もそのくらいだと不正受給だと思っていないことも
ありますので会社で基本ルールをつくっておくのがいいです。


実は自転車で通っていたり、万が一キセルしていたり
する人がいたら大変ですのでトラブルや事故予防のためにも
このような不正は許さないようにしないといけないのです。

ちなみに弊社では6か月間の先払い分の定期はコピーをもらいます。

毎月分は、手間なのでもらっていませんが入社時は本来はもらって
もいいかなと思っています。




こちらは雲丹のガレット この店ダレット行こうかな。
ただコスパ含めると ☆1つ半くらい。

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