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美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

  • 2018/10/31(水) 07:30:12


美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

業務時間外に自主的に従業員が、練習のため
に残っているのは、会社命令でなければ
それは、労働時間にはなりません。

会社が、命令をしていなくても、練習
することが当たり前になっており、ほぼ
業務と直結していて、練習しないということが
許されないような雰囲気がある場合、黙示の命令
があったとみなされ労働時間になる場合もあります。




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ボランティア休暇制度導入の推進を目指して 

  • 2018/10/22(月) 15:00:00

ボランティア休暇は、労働基準法で定められている年次有
給休暇とは異なり、任意の休暇制度となっています。

導入に当たってはそのルールについて規定する
必要があります

ボランティア休暇の条件はさまざまであるので、
自社でボランティア休暇制度規程を作成してわかりやすく周知し
、ボランティア活動を推進していかなければなりません。

規定するのは、対象となる範囲、対象となる活動、付与日数、
賃金の支給の有無などが重要。

特に賃金の支給の有無については意見が分かれるところであり、
中小企業では人材不足のところも多く導入するのは簡単ではありません。
でも無給ではなかなか取得する気にならないと思います。

今なら、はやりのハイブリッドということで 合計5日以上取得するときは
取得3日分までは有給で、また取得3日の時は、2日分は有給で
ボランティア休暇を付与するというのもアイデアですね。


9月中旬より、東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、
ボランティアの募集が始まりました。

ボランティアへ応募しようと思っても10日以上が基本と
なると簡単ではないですが、社会人でも勤務先にボランティア
休暇制度があれば利用してみようと思うきっかけになるかもしれません。

東京都では、働く世代のボランティア参加を促進するため、
「ボランティア休暇制度」の整備を行う企業等に対して、
助成金の支給も始まっています。

助成要件は、1人当たり年間3日以上休暇を付与すること、
ボランティア活動にスポーツ大会におけるボランティアを含めること、
制度や活動内容について社内に周知すること等その他ありますが
1社当たり20万円、500社支給予定であり、制度導入のきっかけに
なればと思うものです。

参考 過去ブログより
ボランティア休暇  有給or無給
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1358.html




先日カタログギフトの冊子が届きました。毎回いろいろ悩むところですが
今回も食料にするか雑貨関連で申し込みか悩むところです。
今回は安いものだけど種類は多いので選ぶ楽しみがあっていい。
タダならもらえるだけお得ということ。

やはり選ばせて満足度を高めるというのはいいことです。

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年次有給休暇取得義務化5日 会社で5日指定してとらせないといけない?

  • 2018/10/10(水) 07:30:53

今後、年次有給休暇を5日、会社で付与しないと
いけないのかという質問があります。

そのような質問をされる方が増えているのは、
法改正が関係しています。

概要は聞いたけど、わからないという感じです。
関心度は、労使ともに高いです。

平成31年4月1日から適用されます。
中小企業も同じ平成31年4月1日からなので
準備しないといけないということです。

でもどうすればいいのか?

まずは冷静に過去の年次有給休暇の取得実績を
分析してみることから始めてみてください。

以下のような場合は、会社側が
時季指定を行う必要はありません。

1年に5日以上の有給休暇を自主的に取得している場合

年次有給休暇の計画的付与で5日以上付与される場合

「労働者自らの取得3日+計画的付与2日」など 計画付与
と自主的に取得した年次有給休暇の日数が5日に達する場合


そもそも結果的に取得できているのであればそれはそれで
いいので今回のように時季指定をする必要がないのです。

取得率7割目指したいところですが中小企業は
ただでさえ人手不足でかなり厳しいです。



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始業終業の時刻を変更できるか?

  • 2018/10/05(金) 07:34:57

始業終業の時刻を変更することができるのか?

労働時間は、そのままで、始業の時間を30分
早めたいと思っているが、従業員に話したら
反対してきました。

その分早く帰れるようになるのだから同じことと
思いますが、不利益変更とみなされるのか?

それは業務に必要な理由があるとすれば、不利益変更とは
言えませんが、生活には影響が少しあり、やはり従業員に
説明、納得してもらった上で、少し準備期間を設けてから変更
するのがいいでしょう。


当初決めていたルールも時間と共にあれこれ変えたく
なるものです。アレ、コレ、コレド ❗️
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管理職も労働時間把握の義務化

  • 2018/09/20(木) 08:45:20

厚生労働省は、2019年4月から管理監督者の労働時間を把握する
ことを企業に義務付けることを決めました。

管理職といってもいまだに名ばかり管理職であることも結構
あるが、強引に運用していてただ問題になっていないだけと
いうことも多そうです

管理職はいくらでも働かせることができると思っている経営者も
いますが、残念なことに過労死等で倒れてしまい、よく調べたら管理監督者の
要件など満たさない人であったなどということは絶対あってはいけないので
そのあたりをどのように運用していくか再度見直しする必要があるといえます。

働き方改革で時間外労働のしわ寄せが管理職にいっており、かなり
疲労している様子が想像できます。若手部下に仕事をふることもできず
抱え込みすぎて倒れてしまわないよう、日々仕事の状況などには
経営陣も気を配ってあげたいところです。





ミルミルは腸にかなりいい気がして
たまに地下鉄待ちのとき飲んでしまいます。

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休職期間に年次有給休暇の申請があったら?

  • 2018/09/08(土) 07:30:11

休職期間に年次有給休暇の申請があったら?

休職期間は、会社が労働を免除している
期間なので労働の義務がない日に年次有給休暇
を取得する余地はありません。

休職期間満了が近づき、保有している
年次有給休暇を消化しようとして、
相談があったとしてもそれは、休職期間
中は、請求できないことを説明してください。

今後ますます、年次有給休暇に関する
質問は、増えます。法改正やブラック企業の
ニュースなどが、より自分の会社のことを
考えるきっかけになるようです。



最近自宅のいらないものを捨てていまして
いろいろ新しい取り組みをしています。
部屋をきれいにすると気持ちがよく、こちらが使わなくなった
古いバッグでも買い取りしてくれるのはいいものです。
このソファは私のお気に入りです。
やはり、デザインは大事。

人事労務にもデザインという概念が
必要かなと思います。

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支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず

  • 2018/08/19(日) 07:30:27


テレビ朝日のニュースによると、自販機大手の会社で
有給とるためには、支店長が出すクイズに正解しないと
駄目で、従業員から会社に説明を求めたということ。

おととしの話が今になって出てくるのは
何か他の問題が別にあって揉めているのかもしれません。

支店長が、このようなことをすれば、どうなるか
今の時代わかりそうですが、この支店長がたまたま
暴露されただけかもしれません。

追加で情報収集したところ
 従業員との労働問題が相次いでいる
自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」
に対して、東京都の労働委員会はハローワーク
に求職者を紹介しないよう異例の通報を
したことが分かりました。

 ジャパンビバレッジの従業員は残業代の
支払いなどを求めてストライキをしています。
今回、労働委員会が複数のハローワークに求職
者を紹介しないよう求めたのは、会社が新たに
社員を雇ってストを無効化することを防ぐ狙い
があるとみられます。ジャパンビバレッジは労働
基準監督署から4度の是正勧告を受けています。

ということでいろいろトラブルがあるようです。


テレビ朝日より

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

 クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
 ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
 従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
 会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
 交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

テレビ朝日


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裁量労働、違法適用多数=割増賃金不払いや制度外就労―厚労省調査

  • 2018/08/08(水) 07:30:20

厚生労働省が裁量労働制に関する自主点検の結果を
発表したことに関するニュースが少し気になりましたが
、今、労働時間に関する相談はますます増えてきていて、
どこの会社も同じところで悩んでいらっしゃいます。

実際簡単に解決できない課題を複数もっており、さらに
事業運営に影響があることを考えると行き詰まってしまう
こともあります。

しかしながら法違反状態を放置したらまずいのは
いうまでもなく、同じ業界の他社の動きや運用面など
情報収集をしながら、早めに動きながら知恵を使い
対策をしておかなければなりません。

裁量労働制に関する労働基準監督署の調査は、結構増えて
いますし、このような結果を提出すれば実態を調べてみないと
いけないということで動き出すことが考えられます。

そもそも裁量労働の対象になっていない、あるいは会社
で勝手にそういう扱いをしているだけでまったく裁量労働には
該当していないことをわかっていて
従業員にごまかして適用させて、無理やり運用している
こともありますが、労働者からの告発も増えていますので
むちゃくちゃなやり方では、会社は守れず余計悪質とみなされる
こともあります。


氷冷 ピーチお試し購入。チュウハイではありません。
桃のにおいがいいです。

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時事通信より

厚生労働省は7日、あらかじめ想定した「みなし労働時間」の枠内で自由に働く裁量労働制について、制度を採用する全国の事業者による自主点検結果を公表した。

 休日・深夜労働に対する割増賃金の不払いや、制度対象外の業務への就労など法令や指針に違反する恐れがある事例が多数判明し、厚労省は今後、監督・指導を通じて是正を図る方針。

 自主点検は今年2~5月、裁量労働制を導入している全国1万2167事業所で実施。1万793事業所から回答を得た。問題事例のうち、事業の運営など会社の経営に関わる「企画業務型」では、対象外業務への就労が回答全体の2.7%、74件で最多だった。上司から日常的に指示を受けるなど、労働者側に裁量権がない事例が2.5%、71件で続いた。

 また、デザイナーや金融機関のアナリストら高度な専門性を要する「専門業務型」では、みなし労働時間などを定めた労使協定を周知していない事例が4.9%、389件で首位だった。長時間労働も4.4%、354件に上った。 


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ランチミーティングは、労働時間?休憩時間?

  • 2018/05/13(日) 07:30:09

ランチミーティングは、私もたまにしますが、
それは社内ではなく、お客さん、外部の人、同業者、
仕事に関連する方との情報交換を目的としたものが
多く、懇親の要素が強いと思います。

私は経営者だから労働時間も何も関係ありませんが
労働者なら、ランチミーティングをするときは
その時間の取扱は、はっきりさせなければなりません。

そこで、最近ネットで話題になっていたランチミーティングは、
労働時間?休憩時間?ということを簡単にまとめます。

まず、ランチミーティングだと大事な会議を兼ねていて
抜けることなど許されないような場合、それは、
仕事であり、自分の身が開放されている休憩時間
とはいえないので、上司がいて参加するのが当たり前
ならそれは、仕事で、別途休憩時間を取らせなければ、
違法になってしまう可能性があります。

労働基準法上の休憩時間とすることができるか
どうかは、「場所的時間的拘束や労働者の意に反するかどうか
」がポイントなので、結局のところケースバイケースで、
そのランチミーティングの性格、その内容によります。

強制的にランチ時間にミーティングに参加させるのは
仕方ないですが、その時間は労働時間になる可能性が高い
ので、休憩時間を与えなければならないということです。
じゃあ労働者が休憩時間を理由にして拒否できるか?と
聞かれたら、業務命令であれば、断れないし、時間を
ずらして休憩をとってくれればいいと言うことになります。

仕事量が、多く休憩時間も十分にとれないで働いている人も
いますが、体調管理、健康面については、会社に
責任がありますので、法違反にならないようにしないと
いけません。

ランチミーティングについてもそれが、拘束力が強く
仕事とみなされる可能性があるなら、強制的にでも別途
休ませてあげるよう配慮したいところです。


ちなみに、こちらは私のゆったりとした一人ランチ
ミーティングです。2人掛けの席で40分も粘っていました。
就業規則の資料を見ながらもう一人の自分と対話を
心の中でしていました。
大戸屋は、食事後もゆっくりできるデザートも
たくさんあるのが魅力です。

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お魚が美味しいそうな飲み屋さんを見つけました。
外から見ただけですが下町の雰囲気、その建物の風情、
興味深いです。またいつか?来たいものです。
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休日とオリンピックと私

  • 2018/05/11(金) 07:30:07

オリンピックに行ってきたのですが、オリンピックといっても
東京オリンピックとかリオのオリンピックの話ではありません。

知っている人は知っているあのolympic。

さて東京オリンピックの時期は、休日が増えるという
ニュースがあがっていましたがどうなるのでしょうか?

どうやら祝日をずらしたりする案が有力で、国民にとっては嬉しいのかも
しれませんが、まあいろいろ大変です。
これから法案をとおして進めてその年限り有効ということに
して対応することになりそうです。

私たちにとっては仕事で考えると給与計算がギリギリで地獄のような
日程になってしまうので難しいところです。一方でさらにオリンピック休暇などを
設ける会社も出てくるかもしれません。ボランティアなども多数必要でしょうし
日本というか東京は、お祭り状態になるのですがどんな感じなのか
経験したことがないのでわかりません。

さて、カレンダーでは土日含めて 4連休になるかもしれないと
書いている記事を読みました。

■海の日ですが2020年に限り7月23日に変更される見込

■体育の日を7月24日に移動見込 (開会式の日)
  2020年に限り7月24日に変更される見込

■山の日を8月10日に移動見込


見込とのことで正式に決まってからでいいのですが
東京オリンピック前後のカレンダーは頭にいれておきたいです。

話は変わって私が行った店舗のほうのオリンピックは昔かなり定期的に
行っていた記憶があるところです。そのくらい前というか大昔で
千葉県市川市の南行徳にお店があったころの話です。

今回は別の店舗ですが久々に買物をいろいろしました。
日用品や雑貨、消耗品がよく行くアリオより安いので
お得です。いいものがたくさんあって買物を楽しみました。






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会社の花見は労働時間か?

  • 2018/03/30(金) 10:30:57


休日に行う会社の花見は、労働時間か?

会社が強制参加にしている行事であれば、
労働時間です。

一方で任意参加であれば、それはプライベートに
なりますので、そのあたりはその花見の目的
とその企画趣旨や案内などで決まります。

任意参加でも毎年参加率100%で自由に選択できない
なら仕事とみなされそうなので、時間外労働
または休日労働扱いとなりますので、割増賃金を
支払わないといけません。

さて花見ではお酒の席でのハラスメントトラブル
が起きやすいので注意しましょう。休日に朝早くから
会社の人と、仕事でもないのに絶対に会いたくないと
思う人もいれば、組織にいたら仕方ないと理解
し、それなりに楽しむ人などさまざまですね。



人形町近くの桜をアップしておきます。
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公園の桜 サラリーマンが休んでいました。
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慶弔休暇は、確認できるものを提出してもらうこと

  • 2018/03/23(金) 07:30:44

今回は、慶弔休暇についてです。

今年に入ってから、親族、会社関係、遠い親戚
や知り合いなど悲しいお別れがかなり多く
その度に色々考えることがあります。

後悔のないように行動しないといけないなあと
つくづく思います。ご無沙汰しているし、たまには
連絡とってみようかなと思った矢先に…。

さて、会社の人事部、総務部は、従業員の慶弔関連の
窓口になります。

従業員から、祖父が亡くなったなど不幸の連絡があり、
休む時がありますが、いろいろ対応にあたり
段取りはしますが、大事なのは葬儀などについての
情報をもらうことです。

葬儀の事実を確認できるものを提出してもらうこと
が大事で、それをもとに弔慰金を支払うことに
なります。

不正をする人はあまりいませんが、身内でやるので
といって休み、連絡をしてこない人もいます。

慶弔休暇も慶弔見舞金も就業規則に規定する
とおりに運用することになりますが、虚偽の
申請をする人も稀にいます。

以前、入社して三カ月くらいの間で、3人も
親族が亡くなったという人がいましたが、
おそらく虚偽の報告だったのでしょう。

そのままよく事実がわからないまま退職し
たケースがありましたが、何度も書面なり
証拠書類出せといっても出てきませんでした。

従業員を疑うのはよくないですが、いろいろな
人がいるので、ルールに従って進め、イレギュラー
は、あまりつくらないほうがいいでしょう。




久しぶりにラーメン食べました。
人形町 いなせ ねぎラーメン 680円
太麺もなかなか美味しいです。
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産前休暇の時期に有給取得するのはあり?

  • 2018/03/20(火) 07:30:48

産前休暇の時期に有給取得することは
可能でしょうか?

産前については女性が請求した場合に会社は休業させ
る義務があります。

産前休暇を請求しなければこの期間について
働く義務があるので、その期間については
年次有給休暇を取得することができる期間に
なります。

出産手当金は、賃金の支給がなければもらえますが、
有給を取得してしまうとその対象の日からは
除かれてしまうことになります。




下記の写真のようなスマホケースがあるんだそうです。

このロブスターのiPhoneケース、使いにくいはず。
リアルでしっかりしたつくり、大きいけど市販
はしていないようです。海外は、ユニークなデザイン多いです。

http://www.appps.jp/2074962/

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代休の取り扱いは難しい  

  • 2018/02/28(水) 07:30:08

代休と振替休日については、話を聞いたり、ネットでみたりと
いろいろ情報も多く、違いは理解してるつもりの人が多いが
実際のところ実務では立派な企業でも誤った運用を
していることもあると聞きます。

わかっていてあえてやっていることもあれば、実際に実務を
まったくわかっていないでやっていることもあるからわからない
ものであります。

わかっていても今までずっとそれでやってきているからといって
変えないというか変えようとしないその意地みたいものが
あったりするとそれはまずいです。

いずれにしてもコンプライアンス重視の経営が叫ばれる中
休日に出勤すれば、休日出勤手当を支払わないといけません。
代休は、そのあとの問題です。


代休をとるかどうかは週に1日の休日を与えていれば会社としては
いいので、よほど残業時間が多いということでなければそのままで
もよく、あえて代休をとらせなくてもいいのだがそこを勘違いして
は困ります。

じゃあ代休を強制的にとらせることができるかというと会社の方針で
決めていて、それがルールで規則に定めていれば問題ないという
書き方をしている記事も読んだのでそのとおりかとは思いますが
私の個人的な考え方としては、会社と従業員の間に立って
社労士らしく、長期的な視点で考えれば強制的というのは
どうかと思うし、会社がただ賃金の支払いが多くなるのが
嫌だということが理由で無理やり代休をとらせて
休ませているだけなんだと思います。

まあそういう職場が代休をとらせながらも家に仕事を持ち帰って
やらせていたりするのを黙認していたりするのかもしれませんが・・・。

今はそういうことは基本的にはできないことになっているのですが
まあ普通に仕事が終わらないから休日出勤しているのであって
他にいくら代休をとれといっても無理な人もいる。だから不満となって
私たちのところに相談にきたりするのかもしれません。

やむを得ず休日出勤をして代休を当月の同じ給与支払期間で
消化できなくて、仮に3日間もたまっていたのを翌月に仮にそれを3日分、
強制的に取得させられたら給与は基本給ベースが
下がり、1日1万円の人で月給20万の給与の人が欠勤控除(代休取得分)
で3日分控除して17万になったらどう思うだろうか。

それは前の月にその分休日出勤分を1.35倍で払っているから
トータルでみれば一緒なのだが、普通の人なら基本給ベースが
代休をとらされることで減額されたらそれは不満になると思う。

まあ10人中3人くらいは、休みがほしいという人もいて給与が
減ってもいいと答えるかもしれないが、そのあたりはアンケート
でもとってみたいところであります。

代休は材料としていいテーマなので引き続き、私も様々な
視点から考えてみたいと思います。

代休は法律での決まりがないので余計難しいし、トラブルになるのだと
思います。特に3カ月経ったら消えてしまうというルールがある会社
もあるとか・・・。

そんなわけで奴には材料を提供し、刺激をあたえておくのもいいかなと
思ったので勢いで書いてみました。

気休めに掘り下げて考えてみてください。



たまには和食もいいです。ついおかわりしたくなりました。
ごちそうになってしまいました。いつもほんとうに
ありがとうございます。

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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



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裁量労働制に、一斉に点検のメス 厚労省は報告を求める。

  • 2018/02/15(木) 19:00:50

日経新聞で2月頭に下記の記事を見かけ少し気になっていましたが、
裁量労働制を正しく運用しようというのは実はなかなか難しく、
逆を言えばごく一部しか、できているところはないのではないかと
思っていました。

対象にもなっていない働き方にもかかわらず、
大手企業なども勝手に運用していた感がありました。

国会でも注目されていますが、あらためて自社で、指摘される前に
動き、リスクを回避したいものです。

以下

日本経済新聞より

厚生労働省は1日までに「裁量労働制」を適用
する事業所に自主点検を求めることを決め、
都道府県労働局に通知した。

裁量労働制を不適切に運用する事業所が
後を絶たないことから、約1万3千事業所
に2月中に報告書の提出を求めた。





下記はエスニックの人気のお店。
景色も良く、料理も美味しく
最高でしたが、やはり仕事ができる
方たちとの会話は、刺激になります。

ヒトに関する問題解決のヒントは、
たくさんありました。

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当日、朝に欠勤連絡があった分は、年次有給休暇認めなくてよい?

  • 2018/02/08(木) 12:30:59

当日に欠勤の連絡をしてきた社員の分を
今までは、会社が恩恵で年次有給休暇を
取得したことで取り扱い、運用してきましたが、
月二回も三回も当日朝の欠勤連絡が続き、
会社としても全部、有給休暇扱いにはしない
ことにしました。

そこで、本人から給与支払い日にクレームがあり
納得いかないとのこと。

そこで、会社としても、年次有給休暇は、会社の
就業規則にも記載してあるとおりで
前日の終業時刻までに申請し、承認を受けること
になっているので、その要件を満たしていないのは、
欠勤になるのは問題ないし、正しい取り扱いであると
説明し、今まで会社が、良かれと思って対応していたことで
誤解させていたことを謝って、なんとかおさめました。

このように解決できたものはいいのですが、
欠勤控除されると生活に支障をきたし、
感情的になるのもわかります。

ノーワークノーペイで、会社を休んでいれ
ば、原則としては賃金は、支払われません、

当日欠勤で休んだ後から申し出により、有給休暇として
認めるのが、例外で、会社が特別に対応していたこと
を理解させ、全従業員に再度案内してもらうことにし
ました。



あるお店の前に、かわいいワンちゃん。
こちら、ちなみに、ロボットです。

しっかり体とクビは動いていて、いいつくり
しています。何のお店かな?と興味を
もってくれたらいいですね。


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日によって勤務時間が違うパートタイマーの年次有給休暇 パートの年次有給休暇

  • 2018/01/09(火) 07:30:12

Q 日によって所定労働時間数が違うパートさんが1日有給休暇を取得する
と何時間分の賃金を支給するべきでしょう?

労働基準法では、社員が年次有給休暇を取得した日の賃金は、
次のいずれかによって支払わなければならないとされています。

(1)平均賃金
(2)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
(3)健康保険法による標準報酬日額に相当する額(労使協定必要)

いずれの方法で支払うかを支払いの都度選択するということ
は認められておりません。


ここでも就業規則の周知が関係してくるわけですが
しっかり決めて、周知しておくことで従業員の都合のいい
請求についてもこのとおりですとこたえることができるわけです。

一般的には所定労働時間労働したものとして支給することが
多いので、たまたま休んだ日が7時間勤務の日で、あれば
4時間勤務のほうが多い場合であっても7時間分の賃金を
支払うことになるので、経営者はちょっとおもしろくないかも
しれません。

そういう時は、わざわざ平均賃金を計算して支払うか?という
ことです。あんまりしないかもしれません。

会社も7時間の日は年休取得は認めないということはできませんが
労働者側も、基本となる勤務時間が4時間なら忖度してその日に
取得しようなんていう時代ではないかもしれませんね。


昨年ですがココ壱にてカレー。トッピングとドリンク無料券があったから
ついつい無意識のうちに。富士そばにいくはずだったのに・・・。
シーフードカレー (海老、イカ、あさり) トッピングコーン 
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特例措置対象事業場なら週44時間労働も可能

  • 2017/12/20(水) 07:30:12

私の担当のお客さんでは少ないが、グループでみると
いわゆる特例措置対象事業場に該当するところは
多いほうだと思います。

社労士なら当然常に意識して、提案して
いくところですが、つい忘れてしまうことが
あります。

たくさん事業場があって、その一部の事業場だけ
特例措置対象事業場として、週44時間労働で
運用していることがあります。

会社の人もよくわかっていないで、運用されて
いてこれまでやってきたということもまれにあります。

さて、特例措置対象事業場とは何か?というご説明が
遅くなりました。

わかりやすくいえば「1日8時間、週40時間」という
法定労働時間を「週44時間」まで緩和してもよい
事業場のこと。

それを「特例措置対象事業場」と呼びます。

この特例措置対象事業場の要件は、

商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の1~9人の
規模の事業場です。

同じ会社の中に、週44時間と週40時間の事業場が
混在しており、さらに転勤があると、やはり、トラブル
になります。

最近は企業買収は当たり前になっており、
このような問題にぶつかることになります。

基本的には短い40時間のほうにあわせるのが妥当ですが
企業経営の視点では、残業があるところだと
支払いも相当違ってくるので、そのまま運用し
て、うまく法律の枠を使っていることもあります。

こういった労働時間制度、変形労働時間制度などは
いきなり相談を受けたりすると大前提を間違えて
しまえば答えも違ってくるので、頭をクリアにして
冷静になって考えることが必要です。

文字を見ながらではなく、移動中の携帯で話す
時などは要注意だと思った次第です。






こちらは、最近よく行くところ。できれば行かないのがいいのだが。
このアールのラインはお気に入り。 
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1年単位の変形労働時間制における休日日数

  • 2017/12/12(火) 07:30:43

1年単位の変形労働時間制に
おける休日日数には、ルールがあります。

1日8時間の会社なら、1年間における
年間休日は105日となります。

ちなみに7時間だと、年間休日85日になります。
これは、一年変形労働時間制のルールで
決められています。

そもそも一年変形労働時間制を導入した動機
が不純な会社もあったりして法律どおりに
運用できていないということもあります。

先日もそんな相談をいただいて、長時間
アドバイスして、議論していました。

今は、労働時間について、働くほうも
敏感なのでトラブルにならないよう
に法律違反にならない休日日数を
設定しなければなりません。



弊社受付も季節感アピール







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忌引き休暇が正社員のみ適用?

  • 2017/12/06(水) 07:30:14

忌引き休暇が正社員のみ適用させてもかまわないかと
いうことを考えてみたいと思います。

そもそも忌引き休暇は、会社で設けてもいいし、別に設けなくてもよいです。
労働法で決まりはありません。

多くの会社では、慶弔休暇として、就業規則に規定するのですが、
ない会社が違法ということではありません。

ノーワークノーペイの原則から無給とするのも問題ありません。

有給である場合には、正社員の場合、月給制で賃金控除
しないことになります。

じゃあパート社員や契約社員の場合、無給とするのであれば
その旨明記しておかないといけません。

同一労働同一賃金制度は、法案がとおれば原則として同じように
しなければならないので見直しが求められることになるはずです。

しかしたとえば週3日勤務の 1日5時間の 時給のパート社員
でも同じように有給の慶弔休暇を与えないといけないということに
するのは違和感は現段階ではありますが、今後どうなっていくのか
気になるところです。



ピエールエルメ のお店の近くを通っただけです。
お客さんがたくさんいました。
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 たばこ休憩問題 不公平感をユニーク制度で解決   スモ休 特別休暇付与へ

  • 2017/11/07(火) 07:30:19

たばこを吸う人にとってはなかなか厳しい社会になって
いると思う今日この頃です。

お小遣いが減って、喫煙をやめざるを得ないというお父さんも多く、
飲食店は全面禁煙に変更するなど、なんだか喫煙者というだけ
ではじのほうに追いやられているという感じを受けている喫煙者もいるこ
とと思います。

喫煙者にとってはいろいろ悩みもある中で、非喫煙者も
不満がありその不公平感は会社の中では深刻な問題
となっています。

9月1日から東京に本社を構えるウェブマーケティング
会社の株式会社ピアラでは、タバコを吸わない社員の有給
休暇を増やす「スモ休」を導入しました。

スモ休とは、入社6か月以上の非喫煙者に対し、1年
あたり6日の特別休暇を与える制度のことです。

喫煙するかしないかは、自己申告によるもので
これを機会に禁煙する人もいたようです。

今回この制度導入にあたっては、非喫煙者である社員か
ら「タバコを吸うために休憩している社員と比べると労働時間
に差があるのではないか。」との指摘を受け、不公平感を是正
するために導入。

喫煙者に制限をかけるのではなく、非喫煙者にメリットをあ
たえることで解決するという発想で取り組んでいるようです。

日本たばこ産業の調査によると
現在の男性の平均喫煙率は28.2%、女性は9.0%だそうです。
前年と比較するとそれぞれ、1.5、 0.9ポイント減となっており
今後も喫煙者は、たばこを吸う環境の制約、たばこの値上げなど
もあり少しずつ減少してくるものと思います。

しかしながら、このタバコ休憩問題については、根深い問題があり
なかなか解決にいたってはおりません。お互いの主張があり不公平感
がなくなることはまずありません。

会社としても就業時間中は全面喫煙禁止にしているところもあります。
さらにすごいのは喫煙者はそもそも採用しないと表明している企業も
ありますし、世の中の流れは完全に喫煙者は不利益を被ることに
なってきています。

しかしながら喫煙者にも吸う権利がありますし、迷惑をかけないのであれば
何ら問題はないという意見もあります。

それが仕事時間中となると、どうだろうか。
職場でよく見かける喫煙者の「タバコ休憩」、あれを不平等という意見が
出るのももっともなことです。

私も以前 ビジネスジャーナルの取材を受けて専門家として意見を
コメントしております。

喫煙者だけ許されたたばこ休憩、年間休日19日に相当?法的には全社員禁煙強制できる!
https://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_248561/

たとえばこの記事では、横浜市の例をあげており
約4000人の市職員が1日約35分のたばこ休憩をとると、各々
年間19日も休んだことになり、約15億4000万円の損失が出るとのことで
喫煙を禁止する理由が明確です。

今回実際にこのスモ休制度を導入したビアラという会社は
 100人の企業です。6日の有給休暇制度を付与されても
そもそも年次有給休暇を消化できていないのであればあまり
関係ないかもしれません。それでも社内では不満は出ていない
ようです。

この会社は、喫煙場所まで遠くて1回 10分 1日3回
でもトータルは30分です。

一方でジュースを買いに行ったりもするしトイレにも行くし
ずっとデスクにいるからといって仕事をしているわけではないし
成果のほうが大事じゃないのか? という意見もありもっともな
話です。喫煙者は苦しいながらも主張はあるわけで社長が
喫煙者かどうかで変わることもあります。

今回のピアラはアイデアとしてはいいと思いますが、何より企業に
とっては損失なのは事実であります。そこをどのように考えるかであって
このビアラという会社は1つのユニークな方法で対応しただけです。

そんな会社が1つや2つあってもいいじゃないですか?

そんなわけでいろいろ意見があるなかで、やはり専門家としては私なら
たばこ休憩は、制限することにして午前中10分 、 午後10分 ×2 
合計3回 30分くらいの範囲内とするのが妥当なのかなと思っています。

その代り、昼休み と 始業前は十分にたばこ休憩をとってリラックスできる
わけですし、時間を大切にしてさらにパフォーマンスが高くなればそれは
企業にとっていいことですし、全面禁煙にして隠れて吸ったりする人が出てきたり
それなら退職するという人も出てきたりしても困ります。

いきなりルールを変えるのではなく、こういう合理的理由特に健康面を前面に打ち出して
たとえば半年後に変わりますので、対応できるよう調整してもらうようなアナウンスをしておけば
いいのだと思います。
 

株式会社ビアラ  新人事制度「スモ休」開始のお知らせ 
https://www.piala.co.jp/news/%E6%96%B0%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%80%8C%E3%82%B9%E3%83%A2%E4%BC%91%E3%80%8D%E9%96%8B%E5%A7%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B/

先日、海外のお土産 で美味しいチョコレートをいただきました。
ありがとうございました。

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病気で1週間も年次有給休暇を使っているが診断書を要求できる?

  • 2017/11/01(水) 07:30:35

病気のため年次有給休暇を使って1週間休んでいる社員
がいるのですが、先日、現場の店長からその社員の休みは
虚偽かもしれないから確認のために、医者の診断書を
もらったほうがいいのではないかということで社長に
強く提言してきたのですが、どうするのがいいのか考えて
みたいと思います。

今回の答えはシンプルです。年次有給休暇は申請に理由は関係
ありません。病気で事前に申請してきているのですから
年次有給休暇は承認されているということです。

今回のその社員はリハビリや検査、手術などで
休んでいるものと思われますが、その内容を会社が確認する
ために医師の診断書を要求したりすることはできません。

年次有給休暇ではなく普通に欠勤しているのであれば
それは4日以上欠勤の際には診断書を提出させることが
就業規則に記載しているなら要求することもできます。




ネギ入り卵入り 紅ショウガで カラフル。
ちなみに松屋牛丼ミニです。ミニ強調しておきます。

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年間所定休日の日数は、正確に把握すること

  • 2017/09/10(日) 12:00:10

年間所定休日の日数は、給与計算に使うことが
多いのですが、意外と会社で理解していない
ことが多く、間違えているケースがあります。

年間所定休日が決まれば、月平均所定労働日数が
決まります。たとえば、年間休日が、120日だと
年間の労働日数は、245日となり、月平均労働日数
は、20.42日となります。

割増賃金の計算を間違えているという
労働基準監督署の指摘も増えていますので
一度見直してみてください。



スパニッシュイタリアンのお店
で魚介のサラダとペスカトーレを
いただきました。

商品券を利用したから、ほぼ無料。
魚介がたっぷり、素材がいかされて
いて、味付けもぴったり好みでした。



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1週間の起算日は?

  • 2017/09/08(金) 07:30:42

1週間の起算日について本日は話題にあがった
のでシンプルにまとめておきます。

週40時間の労働を超えた時には時間外労働割増賃金
が必要になります。

週とは、特に就業規則で定めがない場合
起算日は、日曜日~土曜日までとなります。

なお法定休日については日曜日と規定している
会社もありますが、会社によりさまざまで、
実際に法定休日の特定は
就業規則で行うのが一般的です。

法定休日を特定しなければ、週の最初に
到来する休日が法定休日となります。だからこそ
法定休日はあえて定めないという企業もあります。

私は週の起算日は、土曜日を起算日とするのが
いいと思うので、そのようにアドバイスする
ことを基本にしています。

土曜日を出勤させることになっても同一週に振替休日を付与する
ことができるのがそれが一番いいと思っています。

俺フレにて思わず撮影 
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時事通信社 長期休暇事件 年次有給休暇の時季変更権について

  • 2017/09/06(水) 07:30:30

今回は、社労士試験で出題された
時事通信社事件について簡単に
取り上げてみます。


時事通信社事件について、実務を行う人は
この判例の考え方をよく理解しておく必要があります。

やはり、わかりやすいのは、こちらのサイトです。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/082.html

長期の年次有給休暇の時季変更権に関しての話ですが、
意外と身近に近い話があると思います。

労働者の権利だからいって、一方的に、長期の
年休をとったら、どうなるか予測がつくのを
わかっているのに、強行取得する人がいます。

もちろん代替勤務者を確保するのは、会社が
やらなければいけませんが、そう簡単なこと
ではありません。

この判決では、従業員には会社と事前の調整を行うことが求められ、
従業員が事前の調整を怠ったときは、時季変更権の行使に
ついて、会社には、ある程度の裁量的判断の余地があることが
示されました。

業務の正常な運営を妨げるような長期の年次
有給休暇の申請に対して、会社は、分割して
取得するように話をして、そこで話がつくよう
であればいいのです。








先日、東京ドームに行きました。
青い光が綺麗でした。光もいいけど
、ここで何を食べるか悩むのも
心地よい時間です。

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休日に出張で移動する場合、その取り扱いは?

  • 2017/08/07(月) 07:30:32

休日に出張で前日の夜に移動する場合、
会社の取り扱いはどうすればいいか?

ちょっと人数が増えればこういう相談は
あるものです。


過去の判例から、原則として労働時間では
ありません。この時間は、通勤とみなされます
ので、休日労働、時間外、深夜手当の支払いも
必要ありません。

日当を支給したり、振替休日を与えたりして
いることもありますが、義務ではありません。

運送業務など移動時間そのものが、業務になっている場合、
それは、労働時間となります。会社から指示された機密の
発明品のようなものを運び、届けるという業務を任され
ている場合も労働時間です。


働くほうからしたら、休日の移動は負担にも
なりますし、せっかくの休日がつぶれるし、
やってられないと思う人もいるはずで、それだと
やる気もなくなりますので、
会社としてもバランスをとることも必要です。

参考
 「出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常の出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから、右所要時 間は労働時間に算入されず、したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である。」

日本工業検査事件 横浜地裁 川崎支部
https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/01182.html



こちら渋谷に建設中のビル。渋谷ストリームです。
気がついたらこんなに高くなっていました。
外観は、ちょっとだけ個性的なビルです。


ホテルも入るらしいですが、
オフィスフロアも多いようです。
来年完成ですね。


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有給3日増で、9213億円の旅行消費額を押し上げる?

  • 2017/07/28(金) 07:30:35

産経新聞によると、
有給休暇(有給)の1人当たり取得日数が年間で3日増えた
場合、宿泊費や飲食費、交通費などを合わせた国内の旅行
消費額が9213億円押し上げられるとの試算を政府
がまとめたとのことです。

産経新聞より

有給、年間3日増えたら… 国内の旅行消費額9213億円アップ 政府試算
http://www.sankei.com/economy/news/170724/ecn1707240004-n1.html

政府は小中学校の夏休みなどを一部ずらして大型連休とする
「キッズウイーク」を平成30年度に導入することもあり、
試算結果などを根拠に、子供の休暇にあわせて親の有給取得
を促す方針とのことです。しかしながら、役人が、机上で
考えたものでは、そのとおりにうまくいかないのは、
これまで過去の施策を見てきて、明らかです。

有給の取得日数を今より増やせるのは大手企業だけの話で
あって、中堅以下は休みが増えれば一般的に売上は下がり、
給与も減る可能性もあるのだから、よほど今でも儲かっている
ところでないと無理というのが、経営者側の本音です。
もちろん、有給は、本人の申し出なので、会社が止める
ことはできません。

また有給取得を増やせば、旅行に行くという単純なものでも
ありません。

従業員は、賃金をアップしてくれるほうが、嬉しいのであって、
休みが増えてもお金の使い方や行動は変わらない人もいるでしょう。

消費するものも多様化しており、世代によっても
大きく違うので政府の試算などは、なかなか
あてになりません。


政府は、プレミアムフライデーの効果が、いまいちで
あるにもかかわらず、また新たにこのような施策を打ち出し
ていくのはちょっと考えないといけません。

政府でこれらを推進している人たちの生産性のほうが
問題であるという声も出てきそうです。

消費喚起策を推進することには、賛成であるが、
企業の規模、経営状況がみんな同じではない
ので、この施策については、いろいろ思う
ことがあるので、今後の動向に注目していきます。

なお、キッズウィークについてもまだまだ知られて
いないし、ちょっと強引で現場を無視している感
があるので課題はたくさんあるといえるでしょう。





こちら弊社の廃棄する蛍光灯をまとめたところですが、
事業用なのでお金がかかります。

大きな会社は総務が蛍光灯を交換してくれます。
ゴミも業者にお任せ、掃除もやらなくていいとの
ことですが、こういう大手育ちの人が中小に来ると
勘違いの言動で周囲から嫌われてしまうのです。

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お昼の休憩時間の電話対応?

  • 2017/06/14(水) 07:30:45

中小企業に限らず、大企業でもお昼の時間を
自分のデスクでとる方がいらっしゃいます。

企業規模に関係ないのです。大企業は社食や
食堂の休憩スペースなどがあるので、勝手なイメージで
席を離れてゆっくり休んでいると思っていましたが
実態は10人前後にちょっと話を聞いただけですが
意外と自分の席で食事していることが多いようです。

しかし、休憩時間といっても電話は鳴るので
その都度対応しないといけません。

電話に出ることが期待されているわけであり、
完全に解放されていないということになるとそれは
やはり労務管理上は問題です。

そうなると休憩している時間ではなく労働時間と
みなされることもあります。

事務所など一定の場所を離れられない場合や
来客待ち、電話番などをしている時間は、
手待時間となり、これらは労働時間となり、
あとから、未払い賃金として請求されることも
ありますし、そのようなことがわかっているのに放置
していることがあります。

このような問題は、電話当番制をとって、昼時間を
ずらしてとってもらうのも方法の一つです。

忙しすぎて、休憩時間も仕事をしている人がいます。
残業が認められないので、いろいろ工夫
して頑張っていると本人は、思っていても
結果としてこれも役所の調査、本人の申告など
何かトラブルになれば、労働時間とされる可能性があります。

通常終わらない仕事量をこなすためにもお昼も仕事を
しているのを上司も黙認していたとなるとそれは問題です。

休憩時間は、食事をとる時間、本を読む時間、
勉強する時間、同僚と語り合う時間、トイレや洗面所、
歯磨きの他、頭と身体を休める時間です。特に目や耳も
疲れていますので、疲労回復に努めてもらいたいです。

昼時間にスマホを見ている人も多いと思いますが、
かなり目の負担はありますので、スマホ依存に
ならないように自分をコントロールしたいですね。

シュクラン シュクラン


過去の関連ブログ
会社での昼休みの拘束、従うべき?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2026.html

休憩も労働に含める判決
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2769.html




下記は訪問した最寄駅の看板広告。早く、安く、楽しく。

これが、教習所のいいキャッチコピーでしょうか。
駅の広告で見かけ、ついついサイトも調べてみました。

三郷はいい街です。私は水の街といったイメージをもっています。
ららぽもありますし、TXが開通して便利になりました。
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休日に勝手に出勤する従業員の扱いは?

  • 2017/05/15(月) 07:30:05

部下が勝手に休日である5月の連休に一人だけ
許可なく出勤して仕事をしていたことが発覚し注意したのですが、
タイムカードも打刻していないし、自己責任で来ただけなので、
いろいろ文句を言われたりしたくないとかなり不満のようです。

昔は、このような熱い社員が、連休明けに仕事を楽にするた
めに自分の判断で出社し、効率よく仕事をこなしていることを
都合よく解釈し、出社しているのを上司も黙認して、逆に評価して
いることもありましたが、いまは、そのような労務管理は許されません。

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下におかれ
ている時間のことをいいます。

無許可の休日出勤等であっても、上司が黙認していたと判断された
場合には、業務時間にあたることになりますので、いくら
タイムカードは押さなくても、自分の責任であったとしても、仕事が
たまっていて、やらざるを得ないことが、わかる状況であれば、
それは当然ながら労働時間です。

平日も夜10時、遅い時は終電まで働いても終わらないような
仕事があるということで、やむを得ず休日にカバーしようとして
無許可で働いていた本人を叱るのは、無理がありますが、上司側も
状況がわかっていたなら、対応策を考えなければなりません。

また自己責任で勝手にきただけといっても会社は、従業員の労働
時間を適切に把握して管理すべき責務があります。従って、上司が部下
の不必要な休日出勤を止めたり、やむを得ず特別に許可をしたりすることを
はっきりしなければいけません。許可は事前に申請してもらい
記録として承認の事実を残すことです。

そのためにも部下とのコミュニケーションを密にして
仕事の状況を把握しようとしなければなりません。

なお無許可の休日出勤で、通勤災害、業務災害などの
事故にあったときに、労災として認められるかどうかは
状況にもよるので会社としても大切な従業員のことを
考えて、正しい労務管理をしないといけないことを
理解してもらいましょう。

一部参考 弁護士ドットコム
自己責任で「休日出勤」したら上司に怒られた! 勝手に働いたらダメな理由
https://www.bengo4.com/c_5/n_6043/


水道橋は、いろいろなお店があるけどここは3回に1回くらいは
行きます。京都時代はお世話になりました。あと高円寺時代もかな。

「王将」の天津飯セット。カロリー高すぎ。価格は安すぎというかお得。
ご飯は、やはり、残しちゃいますので、申し訳ないです。

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現場異動休暇 転勤休暇 赴任休暇等勤務地変更に伴う休暇制度

  • 2017/02/15(水) 17:00:57

世の中には、いろいろな休暇があり、法律の義務は
なくても、会社の配慮で、特別休暇を設けています。
中にはかなりユニークな休暇制度を独自に設けている
会社もあり、メディアにも紹介されたりしたことも
ありました。

ある大手建設会社には、現場異動休暇とい
いものがあり、なかなかいい制度です。

新しい現場への異動前にしっかりと休んで、次の仕事への活力
を養うことがを目的とのこと。
5日間取得することが可能とのことで、これは転居を伴わない
場合でも可能ではないかと推測します。

あとは月並みですが転勤休暇または赴任休暇を設けてい
る会社も多いでしょう。その日数に決まりはないですが
転居を伴う転勤がある会社は、当然あったほうが優しい会社です。

実際に制度として設けているのであれば、規定は
明確にしないといけません。この場合は、転勤規程などの
個別規程と就業規則の特別休暇の欄にいれておくとよいでしょう。

実際、辞令に従い、時間のない中で引越準備をするわけです
から、会社も配慮すべきで、単身者であれば、2〜3日くらいが
あるといいのかと思います。

家族がいる場合であれば5日という規定例をよく見ますが
実際にはものすごく負担は大きいと思いますので妥当な日数だと
思います。ただまるまる使えるから5日間は全部休まなければならない
ということではありませんので、そのあたりは理解してほしいです。


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