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年次有給休暇取得義務化 4月スタート直前

  • 2019/03/04(月) 07:30:33


 労働基準法改正により2019 (平成 31 )年4月 から、全ての企業に
おいて、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年次有給休暇の日数のうち 年 5日については、使用者が時季を
指定し取得させることが必要になります。

中小企業に対しても例外はないので、その対応に頭を悩ませている
中小企業経営者は多いが、しっかりとその内容は経営者側のほうが
理解しておく必要がある。理解不足や認識不足がトラブルを生むので
あって、今回の法改正はインパクトが大きいので注意して対応しないと
いけません。

さて仮に使用者が対象労働者に対して年次有給休暇を年5日取得
させなかった場合、労働基準法第39条違反として「6ヵ月以下の懲役又は3
0万円以下の罰金」となっています。


その法律の改正の施行時期が直前にせまっており、会社の経営者
サイドからの相談はかなり増えておりその対応について気になっている
点がたくさんあるようです。
 
 では今回のポイントは、何か。

まず2019年4月1日以降に付与される年次有給休暇が対象で
あるということです。当然ながら繰り越される分については含めません。

年に10日以上付与される人が対象なのでパートタイマーなどは
対象外になる人もいるし、対象になる人もいます。

付与日から1年以内で5日以上取得していればいいということになりますが
それがなかなか簡単なことではないようです。黙っていれば1日も取得していない
人もたくさんいる会社もあるとかないとか。

従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準)から1年以内に5日につ
いて、使用者が取得時季を指定して与える必要があるわけです。もちろん
年次有給休暇を5日以上取得済の従業員に対しては会社側が時季指定する
必要はありませんので、できれば従業員が申し出てもらって、会社が指定する
ことなどないほうがいいわけですが、そうならないから今回会社側に義務とした
という次第です。


従業員個人が自主的に年次有給休暇をある程度ためらうことなく取得
できている会社は問題ないが、まだまだ年次有給休暇を自由に取得できる
雰囲気がない会社も多いことと思います。

そうなると年次有給休暇の取得が進まず、期限ギリギリになって慌てる
ことになり、結果的に部署内で年次有給休暇を取得する人が同じ時期に
集中することも考えられる。そうなったら業務がまわらないということもあったり
今後は結局年次有給休暇を取得せず、会社が法律違反をしてしまうことに
なったりすることも考えられます。

会社は余裕をもった対応をしていくのが理想的であり、今回の法改正に対応
するために年次有給休暇の計画的付与制度を導入することを
おすすめします。年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の
付与日数のうち5日を除く残りの日数について労使協定を結ぶことで、
企業の側が全社一律、または部署ごと、個人ごとに休暇取得日を指定する
ことのできる制度であり,可能であればぜひとも有効活用したいものなので
検討してみてください。夏休みを1日増やしてもいいし、祝日と日曜日の間の
平日を対象としてもいいでしょう。

なかなか一斉に同じ日というのは難しければ、交代で7月~9月の間で
2日を取得させるような制度でもいいでしょう。

会社は年次有給休暇の時季指定について労働者の意見を聴取し、その意見を
尊重するように努めなければならないと規定しているので一方的に指定する
ことはしてはなりません。

最後に就業規則への記載はとても重要なところであり、法改正を反映させ
なければならず、また会社は従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成し
3年間保存しなければならないことになっていますので、経営者は
人事担当者任せにしがちですが、とても大事なところなので会社の方針を
しっかりかためて早めに準備していかなければなりません。

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年次有給休暇の質問 台湾 黒タピオカミルクティー

  • 2019/03/01(金) 07:30:55

年次有給休暇の質問は増えていますが、
例えばこのような場合、どのように考えるでしょうか。

連続して5日以上とる場合には、勤続3年以上で、半年前に
申請して許可されたものに限り取得できるという規定は、
大丈夫ですか?

これは、勤続年数の制限をしているので差別していること
になり違法です。

あとは、半年前に許可というのはちょっと無理があるのと
やはり許可ではなく、相談してもらい難しい場合、調整して
もらえるようにお願いするくらいがいいでしょう。

事業主には、時季変更権はあるけど、1年間ほぼ繁忙期だから難しいと
断るというようなことはできません。

さて、台湾には1日または、2日有給休暇をとれば
気軽に行くことができるので近場の海外ではおすすめです。

台湾旅行の話を最近各方面からいろいろ聞くことが多いので
すが、なかなか満足度も高いようで、いいリフレッシュ
になるようです。親日国ということもありますし、安心です。

私も20年くらい前に一度だけ行ったことがあるだけ
だったので、話を聞いてばかりでは悔しい。

正直羨ましく思ってちょっと勢いあまってなんと
頑張っていきました。

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こちら台湾黒タピオカミルクティーです。かなりの近場
で済ませました。、これ、美味しかったです。

そういえば、学生時代の仲間が台湾にいて
実際行くことになれば現地は案内してくれるかなと期待。

普通に大手企業に勤務する仲間も多いけど
海外で独特の仕事をしている友人を見ていると
いろいろな生き方があるなあと思います。

まあみんなからすると私も異端児ですけど。

働き方改革の流れは、台湾にも影響あるかも
しれません。今度台湾事情を聞いてみようと思います。


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10連休の対応

  • 2019/02/24(日) 23:59:12

先日、4月から5月の10連休の対応ということでメールマガジンに私が記事を
書いたところ各方面からメールや電話などで相談がきております。

オフィスワークで祝日が休日ということではっきり決まっていると
いうところならともかく中小企業などはいろいろあってそういうわけにも
いかないというところもあります。

それではメルマガで配信したものを一部だけ加工してアップ
します。

以下

  天皇の即位の日となる5月1日(水)が国民の祝日扱いとなることで、国民の祝日に
 はさまれることとなる4月30日(火)と5月2日(木)も休日となり、その結果、4月27日
 (土)から5月6日(月)まで10連休になるということです。

  会社の休日は、就業規則で定める休日になりますので、必ずしも10連休と
 する必要はありませんが、祝日が休みとなっている会社では10連休となります。

  会社によっては「会社カレンダーによる」と定めているところまであるので
 必ずしも10連休とする必要はありません。

  今年は祝日が増えるので、休日の中に国民の祝日と定めている以上は普通は
 10連休になりますが、会社でただ一方で、年間の休日日数は、国民の祝日が土曜日と
 重なることなどにより、変動することがあるため、年間休日日数を決めて、会社の
 休日を決めている会社も結構あります。

  もちろん、自社の繁閑や一定の労働時間を確実に確保したいという目的や、
 そもそもサービス業で行政機関の休みにはあわせないという会社もあります。
 いろいろな会社があるということですので注意しないといけません。

  会社のカレンダーなどで決まる会社は早目に案内を出して家族の関係で年次有給
 休暇の申請をしたい人などに配慮してあげたいところです。

  また財務経理関係、人事総務関連、給与計算担当部門など月末に仕事が集中する会社も
 今回のような10連休することができないことも考えられます。

  想定外のことが起きる可能性もあるので仕事の早めの対応、10連休であっても
 出勤予定の人もいると思いますのでそのあたりを会社としてはしっかり把握しておき
 たいものです。

  これをきっかけに就業規則の休日の規定について再度確認してみることはいいこと
 ですが、今まで国民の祝日が休日だったものを一部出勤日にするような不利益変更は
 することは原則できませんのでそのような誤まった対応は絶対にしないでください。

 以上いかがでしたか? 弊社では何よりしっかりメルマガを読んでいただいてい
 るお客様の反応があるということが何よりも嬉しかったです。各社によって状況は
 違うので相談業務が必ず発生すると思いますし、何か希望にこたえられるような
 テクニックも専門家だからもちあわせていることもありますので今後ともどうぞ
 よろしくお願いいたします。



 浅草橋駅にて 華やかでいいです。
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業務時間外に行う忘年会、新年会は、労働時間

  • 2019/01/08(火) 01:30:28

「仕事はじめの夜の新年会には、参加して当然のように先日、
言われたけど、残業代は出るのか?」

と入社2年目の部下に大勢の前で質問を受けました。

どのように回答したらいいでしょうか?


基本的には、やはり業務時間外に行われる宴会等に
強制参加させていることになると、残業代は支払わないと
いけません。

任意参加の会であれば、参加するかどうかは本人の自由であり、
参加しなくても不利益を被ることがないようであれば、
業務ではないので残業代も不要です。


最近では、勤務時間内に社内でパーティ形式で
忘年会等を行う企業もあります。

参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も
多いため、勤務時間内や社内での開催など、
誰もが参加しやすい企画を立てること、
そして明確な目的、短めの時間で、予定通りに
終えることが大切です。

忘年会、新年会が続き、体力が落ちている方も
いると思いますが、体を壊さないように
してください。






友人とプライベートの新年会をしました。
下記の写真、色合いがとても綺麗。
チーズたっぷりです。


今後、他にも予定が公私にわたり、複数の宴会が
あります。あまり、食べ過ぎず、でも残さずに
栄養バランスの良い食事を心がけていきます。

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3年前に入籍した分の結婚休暇5日取得できる?

  • 2018/12/17(月) 07:30:49

3年前に入籍して取得していなかった結婚休暇を5日間、この年末の忙しい時期
に申請してきた社員がいるのですがどうしたらいいでしょうか?
 
結婚休暇は、特別休暇で法律での決まりはありません。就業規則に取得期限を
入籍または挙式の日から半年以内、または1年以内などと記載がない場合、
休暇は会社が任意で与えるものであっても、本人にもう権利はないとは
ちょっと言いにくいところです。

今回は、年末の忙しい時期に申請してくるあたりも無神経ですし、周囲の
従業員の影響を考えるとどのように決定したらいいか迷うところです。

3年というのもまあまあ長いですし、その間に結婚と離婚をしているカップルも
いますし、実は裏では離婚話が進んでいるかもしれないなどと人事部門なら
考えてしまう人もいるかもしれません。

そんなわけでちょっと常識的には認めたくないところですが、就業規則に明確に
期限が記載していないのですから、3年経っているからと言っても取得させてあげたら
いいと思います。忙しい時期ということなので、少し日付をずらしてもらえないのか
交渉してみるのも方法の1つです。

もちろん会社は遅くても1年以内くらいで取得してもらうことを想定して制度を
つくっており、会社からも早くとるように声をかけていて、それでも取得しないでいて、
忘れたころに自分の権利とばかりに主張してくるようなことであれば話し合いにより、
結婚休暇は認めないことにするというのもありかなと個人的には思いますが、
なかなか微妙なところです。

一番良くないのは(まあありがちなんですけど)、上司に好かれていてちょっと人事に
根回しがあって特別に認めてやってくれとお願いされて、判断されるようなこと。

人によって判断が分かれるようなものは、平等ではなくなるのでできる限りきっちり
規定で細かいところまで明記すべきです。

そうはいっても今は同性婚もあれば、再婚、再々婚、事実婚もありますし
ほんとうに定義は難しいところです。再婚には与えないなどと書けば
差別しているとか言われかねません。でも再婚だっていいと思いますし
1人につき1回だけ取得できるとしてもいいですし、細かいところ意識したら
もう大変です。

そんなわけで結婚休暇についてお客さんといろいろ話し合ったり
スタッフの考え方もいろいろ聞いたりしていますが結果、答えは
ないということでただ、ひたすらいろいろなパターンをつくって
黙々とやるのみや!




下記写真は、のみや  の壁に貼ってあったポスター「宇都宮で打つのみや」  

ちなみにステーキ宮の、「宮」は宇都宮に由来します。
今は、コロワイドグループ傘下でアトムの一部門です。




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勤務間インターバル 実務ではどうする?

  • 2018/12/12(水) 07:30:13

勤務間インターバル  とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を
設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保することをいいます。

だいぶ言葉自体は浸透してきている感じはしますがいかがでしょうか。

 2018 年6 月29 日に成立した「働き方改革関連法」に基づき
「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から
翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが
事業主の努力義務として規定されました。

2019 年4 月1 日から施行されることになっておりお客さんとの
話題でも最近多くなり、また就業規則にも記載する方法についても
質問されたりすることもあります。

今回、勤務間インターバル制度は努力義務ではありますが、
できれば企業は導入したいところです。

目的は従業員の健康確保にありますが、これを機会に発想を変えて
業務改革のきっかけにして、生産性を向上させることを狙いにすれば
いいのではという話をしています。

努力義務だから関係ないというのは企業のスタンスとしてはよくないですし
一応理解しておかないといけないし、また無関心ではいけません。

会社側だけではなく働く側も気にしているところでありますから
やはりどのように実務で対応するか悩むところです。

さて、実際に導入している会社の割合は、厚生労働省の
最新の調査では1.8%(平成30年就労条件総合調査)とかなり少ないです。

今回の法律の改正によりニュースでも取り上げられる機会が増えれば
認知度も高まり、徐々に意識も変わってくるものと思われます。

実際にEU(ヨーロッパ連合)加盟国では、1993年に制定され11時間の
休息時間を義務化しています。

確かに法律上では休息時間については規定がないが、厚生労働省
の有識者検討会は、休息時間を「8~12時間」と例示する報告書をまとめて
発表されておりこれらが資料に事例として掲載される見込みです。

今後もルールをどのように定めるかは厚生労働省の導入企業の
事例集などを参考にしてもいいかもしれませんが、中小企業の場合、
どのようにするか、社員数100人未満くらいのところで
あれば、できないことはないのかと思います。

インターバルをとれない理由があるわけで、原因がわかれば
現場を工夫して変えるしかないです。

インターバルが短すぎても効果がないし、無理して12時間と
規定しても現実的に守れない人がいるのでは意味がありません。

何のためにするか?ということをよく考えて
整理して、魅力的な職場づくりのことも考えて、
中途入社する社員などにアピールする材料にしても
いいでしょう。

いずれにしても労使で話し合いのうえで現状の問題点を
分析し始めてから、そのあとで個人ごとの業務の洗い出し
などから丁寧に始めてみていただきたいと思います。

やはり何事もきっかけが大事です。法律改正を理由に
会社が変わる。それが努力義務だとしても・・・使い方次第ですね。




こちらは、TOPSのチョコレートケーキ 
くるみの食感が最高。

自分へのご褒美です。持ち帰り用に一番小さい
一人から二人用を買いましたが、一人で一気に
全部食べちゃいました。こりゃもう少し多くてもいけそうです。



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美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

  • 2018/10/31(水) 07:30:12


美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

業務時間外に自主的に従業員が、練習のため
に残っているのは、会社命令でなければ
それは、労働時間にはなりません。

会社が、命令をしていなくても、練習
することが当たり前になっており、ほぼ
業務と直結していて、練習しないということが
許されないような雰囲気がある場合、黙示の命令
があったとみなされ労働時間になる場合もあります。




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ボランティア休暇制度導入の推進を目指して 

  • 2018/10/22(月) 15:00:00

ボランティア休暇は、労働基準法で定められている年次有
給休暇とは異なり、任意の休暇制度となっています。

導入に当たってはそのルールについて規定する
必要があります

ボランティア休暇の条件はさまざまであるので、
自社でボランティア休暇制度規程を作成してわかりやすく周知し
、ボランティア活動を推進していかなければなりません。

規定するのは、対象となる範囲、対象となる活動、付与日数、
賃金の支給の有無などが重要。

特に賃金の支給の有無については意見が分かれるところであり、
中小企業では人材不足のところも多く導入するのは簡単ではありません。
でも無給ではなかなか取得する気にならないと思います。

今なら、はやりのハイブリッドということで 合計5日以上取得するときは
取得3日分までは有給で、また取得3日の時は、2日分は有給で
ボランティア休暇を付与するというのもアイデアですね。


9月中旬より、東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、
ボランティアの募集が始まりました。

ボランティアへ応募しようと思っても10日以上が基本と
なると簡単ではないですが、社会人でも勤務先にボランティア
休暇制度があれば利用してみようと思うきっかけになるかもしれません。

東京都では、働く世代のボランティア参加を促進するため、
「ボランティア休暇制度」の整備を行う企業等に対して、
助成金の支給も始まっています。

助成要件は、1人当たり年間3日以上休暇を付与すること、
ボランティア活動にスポーツ大会におけるボランティアを含めること、
制度や活動内容について社内に周知すること等その他ありますが
1社当たり20万円、500社支給予定であり、制度導入のきっかけに
なればと思うものです。

参考 過去ブログより
ボランティア休暇  有給or無給
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1358.html




先日カタログギフトの冊子が届きました。毎回いろいろ悩むところですが
今回も食料にするか雑貨関連で申し込みか悩むところです。
今回は安いものだけど種類は多いので選ぶ楽しみがあっていい。
タダならもらえるだけお得ということ。

やはり選ばせて満足度を高めるというのはいいことです。

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年次有給休暇取得義務化5日 会社で5日指定してとらせないといけない?

  • 2018/10/10(水) 07:30:53

今後、年次有給休暇を5日、会社で付与しないと
いけないのかという質問があります。

そのような質問をされる方が増えているのは、
法改正が関係しています。

概要は聞いたけど、わからないという感じです。
関心度は、労使ともに高いです。

平成31年4月1日から適用されます。
中小企業も同じ平成31年4月1日からなので
準備しないといけないということです。

でもどうすればいいのか?

まずは冷静に過去の年次有給休暇の取得実績を
分析してみることから始めてみてください。

以下のような場合は、会社側が
時季指定を行う必要はありません。

1年に5日以上の有給休暇を自主的に取得している場合

年次有給休暇の計画的付与で5日以上付与される場合

「労働者自らの取得3日+計画的付与2日」など 計画付与
と自主的に取得した年次有給休暇の日数が5日に達する場合


そもそも結果的に取得できているのであればそれはそれで
いいので今回のように時季指定をする必要がないのです。

取得率7割目指したいところですが中小企業は
ただでさえ人手不足でかなり厳しいです。



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始業終業の時刻を変更できるか?

  • 2018/10/05(金) 07:34:57

始業終業の時刻を変更することができるのか?

労働時間は、そのままで、始業の時間を30分
早めたいと思っているが、従業員に話したら
反対してきました。

その分早く帰れるようになるのだから同じことと
思いますが、不利益変更とみなされるのか?

それは業務に必要な理由があるとすれば、不利益変更とは
言えませんが、生活には影響が少しあり、やはり従業員に
説明、納得してもらった上で、少し準備期間を設けてから変更
するのがいいでしょう。


当初決めていたルールも時間と共にあれこれ変えたく
なるものです。アレ、コレ、コレド ❗️
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管理職も労働時間把握の義務化

  • 2018/09/20(木) 08:45:20

厚生労働省は、2019年4月から管理監督者の労働時間を把握する
ことを企業に義務付けることを決めました。

管理職といってもいまだに名ばかり管理職であることも結構
あるが、強引に運用していてただ問題になっていないだけと
いうことも多そうです

管理職はいくらでも働かせることができると思っている経営者も
いますが、残念なことに過労死等で倒れてしまい、よく調べたら管理監督者の
要件など満たさない人であったなどということは絶対あってはいけないので
そのあたりをどのように運用していくか再度見直しする必要があるといえます。

働き方改革で時間外労働のしわ寄せが管理職にいっており、かなり
疲労している様子が想像できます。若手部下に仕事をふることもできず
抱え込みすぎて倒れてしまわないよう、日々仕事の状況などには
経営陣も気を配ってあげたいところです。





ミルミルは腸にかなりいい気がして
たまに地下鉄待ちのとき飲んでしまいます。

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休職期間に年次有給休暇の申請があったら?

  • 2018/09/08(土) 07:30:11

休職期間に年次有給休暇の申請があったら?

休職期間は、会社が労働を免除している
期間なので労働の義務がない日に年次有給休暇
を取得する余地はありません。

休職期間満了が近づき、保有している
年次有給休暇を消化しようとして、
相談があったとしてもそれは、休職期間
中は、請求できないことを説明してください。

今後ますます、年次有給休暇に関する
質問は、増えます。法改正やブラック企業の
ニュースなどが、より自分の会社のことを
考えるきっかけになるようです。



最近自宅のいらないものを捨てていまして
いろいろ新しい取り組みをしています。
部屋をきれいにすると気持ちがよく、こちらが使わなくなった
古いバッグでも買い取りしてくれるのはいいものです。
このソファは私のお気に入りです。
やはり、デザインは大事。

人事労務にもデザインという概念が
必要かなと思います。

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支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず

  • 2018/08/19(日) 07:30:27


テレビ朝日のニュースによると、自販機大手の会社で
有給とるためには、支店長が出すクイズに正解しないと
駄目で、従業員から会社に説明を求めたということ。

おととしの話が今になって出てくるのは
何か他の問題が別にあって揉めているのかもしれません。

支店長が、このようなことをすれば、どうなるか
今の時代わかりそうですが、この支店長がたまたま
暴露されただけかもしれません。

追加で情報収集したところ
 従業員との労働問題が相次いでいる
自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」
に対して、東京都の労働委員会はハローワーク
に求職者を紹介しないよう異例の通報を
したことが分かりました。

 ジャパンビバレッジの従業員は残業代の
支払いなどを求めてストライキをしています。
今回、労働委員会が複数のハローワークに求職
者を紹介しないよう求めたのは、会社が新たに
社員を雇ってストを無効化することを防ぐ狙い
があるとみられます。ジャパンビバレッジは労働
基準監督署から4度の是正勧告を受けています。

ということでいろいろトラブルがあるようです。


テレビ朝日より

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

 クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
 ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
 従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
 会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
 交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

テレビ朝日


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裁量労働、違法適用多数=割増賃金不払いや制度外就労―厚労省調査

  • 2018/08/08(水) 07:30:20

厚生労働省が裁量労働制に関する自主点検の結果を
発表したことに関するニュースが少し気になりましたが
、今、労働時間に関する相談はますます増えてきていて、
どこの会社も同じところで悩んでいらっしゃいます。

実際簡単に解決できない課題を複数もっており、さらに
事業運営に影響があることを考えると行き詰まってしまう
こともあります。

しかしながら法違反状態を放置したらまずいのは
いうまでもなく、同じ業界の他社の動きや運用面など
情報収集をしながら、早めに動きながら知恵を使い
対策をしておかなければなりません。

裁量労働制に関する労働基準監督署の調査は、結構増えて
いますし、このような結果を提出すれば実態を調べてみないと
いけないということで動き出すことが考えられます。

そもそも裁量労働の対象になっていない、あるいは会社
で勝手にそういう扱いをしているだけでまったく裁量労働には
該当していないことをわかっていて
従業員にごまかして適用させて、無理やり運用している
こともありますが、労働者からの告発も増えていますので
むちゃくちゃなやり方では、会社は守れず余計悪質とみなされる
こともあります。


氷冷 ピーチお試し購入。チュウハイではありません。
桃のにおいがいいです。

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時事通信より

厚生労働省は7日、あらかじめ想定した「みなし労働時間」の枠内で自由に働く裁量労働制について、制度を採用する全国の事業者による自主点検結果を公表した。

 休日・深夜労働に対する割増賃金の不払いや、制度対象外の業務への就労など法令や指針に違反する恐れがある事例が多数判明し、厚労省は今後、監督・指導を通じて是正を図る方針。

 自主点検は今年2~5月、裁量労働制を導入している全国1万2167事業所で実施。1万793事業所から回答を得た。問題事例のうち、事業の運営など会社の経営に関わる「企画業務型」では、対象外業務への就労が回答全体の2.7%、74件で最多だった。上司から日常的に指示を受けるなど、労働者側に裁量権がない事例が2.5%、71件で続いた。

 また、デザイナーや金融機関のアナリストら高度な専門性を要する「専門業務型」では、みなし労働時間などを定めた労使協定を周知していない事例が4.9%、389件で首位だった。長時間労働も4.4%、354件に上った。 


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ランチミーティングは、労働時間?休憩時間?

  • 2018/05/13(日) 07:30:09

ランチミーティングは、私もたまにしますが、
それは社内ではなく、お客さん、外部の人、同業者、
仕事に関連する方との情報交換を目的としたものが
多く、懇親の要素が強いと思います。

私は経営者だから労働時間も何も関係ありませんが
労働者なら、ランチミーティングをするときは
その時間の取扱は、はっきりさせなければなりません。

そこで、最近ネットで話題になっていたランチミーティングは、
労働時間?休憩時間?ということを簡単にまとめます。

まず、ランチミーティングだと大事な会議を兼ねていて
抜けることなど許されないような場合、それは、
仕事であり、自分の身が開放されている休憩時間
とはいえないので、上司がいて参加するのが当たり前
ならそれは、仕事で、別途休憩時間を取らせなければ、
違法になってしまう可能性があります。

労働基準法上の休憩時間とすることができるか
どうかは、「場所的時間的拘束や労働者の意に反するかどうか
」がポイントなので、結局のところケースバイケースで、
そのランチミーティングの性格、その内容によります。

強制的にランチ時間にミーティングに参加させるのは
仕方ないですが、その時間は労働時間になる可能性が高い
ので、休憩時間を与えなければならないということです。
じゃあ労働者が休憩時間を理由にして拒否できるか?と
聞かれたら、業務命令であれば、断れないし、時間を
ずらして休憩をとってくれればいいと言うことになります。

仕事量が、多く休憩時間も十分にとれないで働いている人も
いますが、体調管理、健康面については、会社に
責任がありますので、法違反にならないようにしないと
いけません。

ランチミーティングについてもそれが、拘束力が強く
仕事とみなされる可能性があるなら、強制的にでも別途
休ませてあげるよう配慮したいところです。


ちなみに、こちらは私のゆったりとした一人ランチ
ミーティングです。2人掛けの席で40分も粘っていました。
就業規則の資料を見ながらもう一人の自分と対話を
心の中でしていました。
大戸屋は、食事後もゆっくりできるデザートも
たくさんあるのが魅力です。

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お魚が美味しいそうな飲み屋さんを見つけました。
外から見ただけですが下町の雰囲気、その建物の風情、
興味深いです。またいつか?来たいものです。
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休日とオリンピックと私

  • 2018/05/11(金) 07:30:07

オリンピックに行ってきたのですが、オリンピックといっても
東京オリンピックとかリオのオリンピックの話ではありません。

知っている人は知っているあのolympic。

さて東京オリンピックの時期は、休日が増えるという
ニュースがあがっていましたがどうなるのでしょうか?

どうやら祝日をずらしたりする案が有力で、国民にとっては嬉しいのかも
しれませんが、まあいろいろ大変です。
これから法案をとおして進めてその年限り有効ということに
して対応することになりそうです。

私たちにとっては仕事で考えると給与計算がギリギリで地獄のような
日程になってしまうので難しいところです。一方でさらにオリンピック休暇などを
設ける会社も出てくるかもしれません。ボランティアなども多数必要でしょうし
日本というか東京は、お祭り状態になるのですがどんな感じなのか
経験したことがないのでわかりません。

さて、カレンダーでは土日含めて 4連休になるかもしれないと
書いている記事を読みました。

■海の日ですが2020年に限り7月23日に変更される見込

■体育の日を7月24日に移動見込 (開会式の日)
  2020年に限り7月24日に変更される見込

■山の日を8月10日に移動見込


見込とのことで正式に決まってからでいいのですが
東京オリンピック前後のカレンダーは頭にいれておきたいです。

話は変わって私が行った店舗のほうのオリンピックは昔かなり定期的に
行っていた記憶があるところです。そのくらい前というか大昔で
千葉県市川市の南行徳にお店があったころの話です。

今回は別の店舗ですが久々に買物をいろいろしました。
日用品や雑貨、消耗品がよく行くアリオより安いので
お得です。いいものがたくさんあって買物を楽しみました。






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会社の花見は労働時間か?

  • 2018/03/30(金) 10:30:57


休日に行う会社の花見は、労働時間か?

会社が強制参加にしている行事であれば、
労働時間です。

一方で任意参加であれば、それはプライベートに
なりますので、そのあたりはその花見の目的
とその企画趣旨や案内などで決まります。

任意参加でも毎年参加率100%で自由に選択できない
なら仕事とみなされそうなので、時間外労働
または休日労働扱いとなりますので、割増賃金を
支払わないといけません。

さて花見ではお酒の席でのハラスメントトラブル
が起きやすいので注意しましょう。休日に朝早くから
会社の人と、仕事でもないのに絶対に会いたくないと
思う人もいれば、組織にいたら仕方ないと理解
し、それなりに楽しむ人などさまざまですね。



人形町近くの桜をアップしておきます。
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公園の桜 サラリーマンが休んでいました。
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慶弔休暇は、確認できるものを提出してもらうこと

  • 2018/03/23(金) 07:30:44

今回は、慶弔休暇についてです。

今年に入ってから、親族、会社関係、遠い親戚
や知り合いなど悲しいお別れがかなり多く
その度に色々考えることがあります。

後悔のないように行動しないといけないなあと
つくづく思います。ご無沙汰しているし、たまには
連絡とってみようかなと思った矢先に…。

さて、会社の人事部、総務部は、従業員の慶弔関連の
窓口になります。

従業員から、祖父が亡くなったなど不幸の連絡があり、
休む時がありますが、いろいろ対応にあたり
段取りはしますが、大事なのは葬儀などについての
情報をもらうことです。

葬儀の事実を確認できるものを提出してもらうこと
が大事で、それをもとに弔慰金を支払うことに
なります。

不正をする人はあまりいませんが、身内でやるので
といって休み、連絡をしてこない人もいます。

慶弔休暇も慶弔見舞金も就業規則に規定する
とおりに運用することになりますが、虚偽の
申請をする人も稀にいます。

以前、入社して三カ月くらいの間で、3人も
親族が亡くなったという人がいましたが、
おそらく虚偽の報告だったのでしょう。

そのままよく事実がわからないまま退職し
たケースがありましたが、何度も書面なり
証拠書類出せといっても出てきませんでした。

従業員を疑うのはよくないですが、いろいろな
人がいるので、ルールに従って進め、イレギュラー
は、あまりつくらないほうがいいでしょう。




久しぶりにラーメン食べました。
人形町 いなせ ねぎラーメン 680円
太麺もなかなか美味しいです。
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産前休暇の時期に有給取得するのはあり?

  • 2018/03/20(火) 07:30:48

産前休暇の時期に有給取得することは
可能でしょうか?

産前については女性が請求した場合に会社は休業させ
る義務があります。

産前休暇を請求しなければこの期間について
働く義務があるので、その期間については
年次有給休暇を取得することができる期間に
なります。

出産手当金は、賃金の支給がなければもらえますが、
有給を取得してしまうとその対象の日からは
除かれてしまうことになります。




下記の写真のようなスマホケースがあるんだそうです。

このロブスターのiPhoneケース、使いにくいはず。
リアルでしっかりしたつくり、大きいけど市販
はしていないようです。海外は、ユニークなデザイン多いです。

http://www.appps.jp/2074962/

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代休の取り扱いは難しい  

  • 2018/02/28(水) 07:30:08

代休と振替休日については、話を聞いたり、ネットでみたりと
いろいろ情報も多く、違いは理解してるつもりの人が多いが
実際のところ実務では立派な企業でも誤った運用を
していることもあると聞きます。

わかっていてあえてやっていることもあれば、実際に実務を
まったくわかっていないでやっていることもあるからわからない
ものであります。

わかっていても今までずっとそれでやってきているからといって
変えないというか変えようとしないその意地みたいものが
あったりするとそれはまずいです。

いずれにしてもコンプライアンス重視の経営が叫ばれる中
休日に出勤すれば、休日出勤手当を支払わないといけません。
代休は、そのあとの問題です。


代休をとるかどうかは週に1日の休日を与えていれば会社としては
いいので、よほど残業時間が多いということでなければそのままで
もよく、あえて代休をとらせなくてもいいのだがそこを勘違いして
は困ります。

じゃあ代休を強制的にとらせることができるかというと会社の方針で
決めていて、それがルールで規則に定めていれば問題ないという
書き方をしている記事も読んだのでそのとおりかとは思いますが
私の個人的な考え方としては、会社と従業員の間に立って
社労士らしく、長期的な視点で考えれば強制的というのは
どうかと思うし、会社がただ賃金の支払いが多くなるのが
嫌だということが理由で無理やり代休をとらせて
休ませているだけなんだと思います。

まあそういう職場が代休をとらせながらも家に仕事を持ち帰って
やらせていたりするのを黙認していたりするのかもしれませんが・・・。

今はそういうことは基本的にはできないことになっているのですが
まあ普通に仕事が終わらないから休日出勤しているのであって
他にいくら代休をとれといっても無理な人もいる。だから不満となって
私たちのところに相談にきたりするのかもしれません。

やむを得ず休日出勤をして代休を当月の同じ給与支払期間で
消化できなくて、仮に3日間もたまっていたのを翌月に仮にそれを3日分、
強制的に取得させられたら給与は基本給ベースが
下がり、1日1万円の人で月給20万の給与の人が欠勤控除(代休取得分)
で3日分控除して17万になったらどう思うだろうか。

それは前の月にその分休日出勤分を1.35倍で払っているから
トータルでみれば一緒なのだが、普通の人なら基本給ベースが
代休をとらされることで減額されたらそれは不満になると思う。

まあ10人中3人くらいは、休みがほしいという人もいて給与が
減ってもいいと答えるかもしれないが、そのあたりはアンケート
でもとってみたいところであります。

代休は材料としていいテーマなので引き続き、私も様々な
視点から考えてみたいと思います。

代休は法律での決まりがないので余計難しいし、トラブルになるのだと
思います。特に3カ月経ったら消えてしまうというルールがある会社
もあるとか・・・。

そんなわけで奴には材料を提供し、刺激をあたえておくのもいいかなと
思ったので勢いで書いてみました。

気休めに掘り下げて考えてみてください。



たまには和食もいいです。ついおかわりしたくなりました。
ごちそうになってしまいました。いつもほんとうに
ありがとうございます。

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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



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裁量労働制に、一斉に点検のメス 厚労省は報告を求める。

  • 2018/02/15(木) 19:00:50

日経新聞で2月頭に下記の記事を見かけ少し気になっていましたが、
裁量労働制を正しく運用しようというのは実はなかなか難しく、
逆を言えばごく一部しか、できているところはないのではないかと
思っていました。

対象にもなっていない働き方にもかかわらず、
大手企業なども勝手に運用していた感がありました。

国会でも注目されていますが、あらためて自社で、指摘される前に
動き、リスクを回避したいものです。

以下

日本経済新聞より

厚生労働省は1日までに「裁量労働制」を適用
する事業所に自主点検を求めることを決め、
都道府県労働局に通知した。

裁量労働制を不適切に運用する事業所が
後を絶たないことから、約1万3千事業所
に2月中に報告書の提出を求めた。





下記はエスニックの人気のお店。
景色も良く、料理も美味しく
最高でしたが、やはり仕事ができる
方たちとの会話は、刺激になります。

ヒトに関する問題解決のヒントは、
たくさんありました。

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当日、朝に欠勤連絡があった分は、年次有給休暇認めなくてよい?

  • 2018/02/08(木) 12:30:59

当日に欠勤の連絡をしてきた社員の分を
今までは、会社が恩恵で年次有給休暇を
取得したことで取り扱い、運用してきましたが、
月二回も三回も当日朝の欠勤連絡が続き、
会社としても全部、有給休暇扱いにはしない
ことにしました。

そこで、本人から給与支払い日にクレームがあり
納得いかないとのこと。

そこで、会社としても、年次有給休暇は、会社の
就業規則にも記載してあるとおりで
前日の終業時刻までに申請し、承認を受けること
になっているので、その要件を満たしていないのは、
欠勤になるのは問題ないし、正しい取り扱いであると
説明し、今まで会社が、良かれと思って対応していたことで
誤解させていたことを謝って、なんとかおさめました。

このように解決できたものはいいのですが、
欠勤控除されると生活に支障をきたし、
感情的になるのもわかります。

ノーワークノーペイで、会社を休んでいれ
ば、原則としては賃金は、支払われません、

当日欠勤で休んだ後から申し出により、有給休暇として
認めるのが、例外で、会社が特別に対応していたこと
を理解させ、全従業員に再度案内してもらうことにし
ました。



あるお店の前に、かわいいワンちゃん。
こちら、ちなみに、ロボットです。

しっかり体とクビは動いていて、いいつくり
しています。何のお店かな?と興味を
もってくれたらいいですね。


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日によって勤務時間が違うパートタイマーの年次有給休暇 パートの年次有給休暇

  • 2018/01/09(火) 07:30:12

Q 日によって所定労働時間数が違うパートさんが1日有給休暇を取得する
と何時間分の賃金を支給するべきでしょう?

労働基準法では、社員が年次有給休暇を取得した日の賃金は、
次のいずれかによって支払わなければならないとされています。

(1)平均賃金
(2)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
(3)健康保険法による標準報酬日額に相当する額(労使協定必要)

いずれの方法で支払うかを支払いの都度選択するということ
は認められておりません。


ここでも就業規則の周知が関係してくるわけですが
しっかり決めて、周知しておくことで従業員の都合のいい
請求についてもこのとおりですとこたえることができるわけです。

一般的には所定労働時間労働したものとして支給することが
多いので、たまたま休んだ日が7時間勤務の日で、あれば
4時間勤務のほうが多い場合であっても7時間分の賃金を
支払うことになるので、経営者はちょっとおもしろくないかも
しれません。

そういう時は、わざわざ平均賃金を計算して支払うか?という
ことです。あんまりしないかもしれません。

会社も7時間の日は年休取得は認めないということはできませんが
労働者側も、基本となる勤務時間が4時間なら忖度してその日に
取得しようなんていう時代ではないかもしれませんね。


昨年ですがココ壱にてカレー。トッピングとドリンク無料券があったから
ついつい無意識のうちに。富士そばにいくはずだったのに・・・。
シーフードカレー (海老、イカ、あさり) トッピングコーン 
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特例措置対象事業場なら週44時間労働も可能

  • 2017/12/20(水) 07:30:12

私の担当のお客さんでは少ないが、グループでみると
いわゆる特例措置対象事業場に該当するところは
多いほうだと思います。

社労士なら当然常に意識して、提案して
いくところですが、つい忘れてしまうことが
あります。

たくさん事業場があって、その一部の事業場だけ
特例措置対象事業場として、週44時間労働で
運用していることがあります。

会社の人もよくわかっていないで、運用されて
いてこれまでやってきたということもまれにあります。

さて、特例措置対象事業場とは何か?というご説明が
遅くなりました。

わかりやすくいえば「1日8時間、週40時間」という
法定労働時間を「週44時間」まで緩和してもよい
事業場のこと。

それを「特例措置対象事業場」と呼びます。

この特例措置対象事業場の要件は、

商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の1~9人の
規模の事業場です。

同じ会社の中に、週44時間と週40時間の事業場が
混在しており、さらに転勤があると、やはり、トラブル
になります。

最近は企業買収は当たり前になっており、
このような問題にぶつかることになります。

基本的には短い40時間のほうにあわせるのが妥当ですが
企業経営の視点では、残業があるところだと
支払いも相当違ってくるので、そのまま運用し
て、うまく法律の枠を使っていることもあります。

こういった労働時間制度、変形労働時間制度などは
いきなり相談を受けたりすると大前提を間違えて
しまえば答えも違ってくるので、頭をクリアにして
冷静になって考えることが必要です。

文字を見ながらではなく、移動中の携帯で話す
時などは要注意だと思った次第です。






こちらは、最近よく行くところ。できれば行かないのがいいのだが。
このアールのラインはお気に入り。 
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1年単位の変形労働時間制における休日日数

  • 2017/12/12(火) 07:30:43

1年単位の変形労働時間制に
おける休日日数には、ルールがあります。

1日8時間の会社なら、1年間における
年間休日は105日となります。

ちなみに7時間だと、年間休日85日になります。
これは、一年変形労働時間制のルールで
決められています。

そもそも一年変形労働時間制を導入した動機
が不純な会社もあったりして法律どおりに
運用できていないということもあります。

先日もそんな相談をいただいて、長時間
アドバイスして、議論していました。

今は、労働時間について、働くほうも
敏感なのでトラブルにならないよう
に法律違反にならない休日日数を
設定しなければなりません。



弊社受付も季節感アピール







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忌引き休暇が正社員のみ適用?

  • 2017/12/06(水) 07:30:14

忌引き休暇が正社員のみ適用させてもかまわないかと
いうことを考えてみたいと思います。

そもそも忌引き休暇は、会社で設けてもいいし、別に設けなくてもよいです。
労働法で決まりはありません。

多くの会社では、慶弔休暇として、就業規則に規定するのですが、
ない会社が違法ということではありません。

ノーワークノーペイの原則から無給とするのも問題ありません。

有給である場合には、正社員の場合、月給制で賃金控除
しないことになります。

じゃあパート社員や契約社員の場合、無給とするのであれば
その旨明記しておかないといけません。

同一労働同一賃金制度は、法案がとおれば原則として同じように
しなければならないので見直しが求められることになるはずです。

しかしたとえば週3日勤務の 1日5時間の 時給のパート社員
でも同じように有給の慶弔休暇を与えないといけないということに
するのは違和感は現段階ではありますが、今後どうなっていくのか
気になるところです。



ピエールエルメ のお店の近くを通っただけです。
お客さんがたくさんいました。
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 たばこ休憩問題 不公平感をユニーク制度で解決   スモ休 特別休暇付与へ

  • 2017/11/07(火) 07:30:19

たばこを吸う人にとってはなかなか厳しい社会になって
いると思う今日この頃です。

お小遣いが減って、喫煙をやめざるを得ないというお父さんも多く、
飲食店は全面禁煙に変更するなど、なんだか喫煙者というだけ
ではじのほうに追いやられているという感じを受けている喫煙者もいるこ
とと思います。

喫煙者にとってはいろいろ悩みもある中で、非喫煙者も
不満がありその不公平感は会社の中では深刻な問題
となっています。

9月1日から東京に本社を構えるウェブマーケティング
会社の株式会社ピアラでは、タバコを吸わない社員の有給
休暇を増やす「スモ休」を導入しました。

スモ休とは、入社6か月以上の非喫煙者に対し、1年
あたり6日の特別休暇を与える制度のことです。

喫煙するかしないかは、自己申告によるもので
これを機会に禁煙する人もいたようです。

今回この制度導入にあたっては、非喫煙者である社員か
ら「タバコを吸うために休憩している社員と比べると労働時間
に差があるのではないか。」との指摘を受け、不公平感を是正
するために導入。

喫煙者に制限をかけるのではなく、非喫煙者にメリットをあ
たえることで解決するという発想で取り組んでいるようです。

日本たばこ産業の調査によると
現在の男性の平均喫煙率は28.2%、女性は9.0%だそうです。
前年と比較するとそれぞれ、1.5、 0.9ポイント減となっており
今後も喫煙者は、たばこを吸う環境の制約、たばこの値上げなど
もあり少しずつ減少してくるものと思います。

しかしながら、このタバコ休憩問題については、根深い問題があり
なかなか解決にいたってはおりません。お互いの主張があり不公平感
がなくなることはまずありません。

会社としても就業時間中は全面喫煙禁止にしているところもあります。
さらにすごいのは喫煙者はそもそも採用しないと表明している企業も
ありますし、世の中の流れは完全に喫煙者は不利益を被ることに
なってきています。

しかしながら喫煙者にも吸う権利がありますし、迷惑をかけないのであれば
何ら問題はないという意見もあります。

それが仕事時間中となると、どうだろうか。
職場でよく見かける喫煙者の「タバコ休憩」、あれを不平等という意見が
出るのももっともなことです。

私も以前 ビジネスジャーナルの取材を受けて専門家として意見を
コメントしております。

喫煙者だけ許されたたばこ休憩、年間休日19日に相当?法的には全社員禁煙強制できる!
https://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_248561/

たとえばこの記事では、横浜市の例をあげており
約4000人の市職員が1日約35分のたばこ休憩をとると、各々
年間19日も休んだことになり、約15億4000万円の損失が出るとのことで
喫煙を禁止する理由が明確です。

今回実際にこのスモ休制度を導入したビアラという会社は
 100人の企業です。6日の有給休暇制度を付与されても
そもそも年次有給休暇を消化できていないのであればあまり
関係ないかもしれません。それでも社内では不満は出ていない
ようです。

この会社は、喫煙場所まで遠くて1回 10分 1日3回
でもトータルは30分です。

一方でジュースを買いに行ったりもするしトイレにも行くし
ずっとデスクにいるからといって仕事をしているわけではないし
成果のほうが大事じゃないのか? という意見もありもっともな
話です。喫煙者は苦しいながらも主張はあるわけで社長が
喫煙者かどうかで変わることもあります。

今回のピアラはアイデアとしてはいいと思いますが、何より企業に
とっては損失なのは事実であります。そこをどのように考えるかであって
このビアラという会社は1つのユニークな方法で対応しただけです。

そんな会社が1つや2つあってもいいじゃないですか?

そんなわけでいろいろ意見があるなかで、やはり専門家としては私なら
たばこ休憩は、制限することにして午前中10分 、 午後10分 ×2 
合計3回 30分くらいの範囲内とするのが妥当なのかなと思っています。

その代り、昼休み と 始業前は十分にたばこ休憩をとってリラックスできる
わけですし、時間を大切にしてさらにパフォーマンスが高くなればそれは
企業にとっていいことですし、全面禁煙にして隠れて吸ったりする人が出てきたり
それなら退職するという人も出てきたりしても困ります。

いきなりルールを変えるのではなく、こういう合理的理由特に健康面を前面に打ち出して
たとえば半年後に変わりますので、対応できるよう調整してもらうようなアナウンスをしておけば
いいのだと思います。
 

株式会社ビアラ  新人事制度「スモ休」開始のお知らせ 
https://www.piala.co.jp/news/%E6%96%B0%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%80%8C%E3%82%B9%E3%83%A2%E4%BC%91%E3%80%8D%E9%96%8B%E5%A7%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B/

先日、海外のお土産 で美味しいチョコレートをいただきました。
ありがとうございました。

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病気で1週間も年次有給休暇を使っているが診断書を要求できる?

  • 2017/11/01(水) 07:30:35

病気のため年次有給休暇を使って1週間休んでいる社員
がいるのですが、先日、現場の店長からその社員の休みは
虚偽かもしれないから確認のために、医者の診断書を
もらったほうがいいのではないかということで社長に
強く提言してきたのですが、どうするのがいいのか考えて
みたいと思います。

今回の答えはシンプルです。年次有給休暇は申請に理由は関係
ありません。病気で事前に申請してきているのですから
年次有給休暇は承認されているということです。

今回のその社員はリハビリや検査、手術などで
休んでいるものと思われますが、その内容を会社が確認する
ために医師の診断書を要求したりすることはできません。

年次有給休暇ではなく普通に欠勤しているのであれば
それは4日以上欠勤の際には診断書を提出させることが
就業規則に記載しているなら要求することもできます。




ネギ入り卵入り 紅ショウガで カラフル。
ちなみに松屋牛丼ミニです。ミニ強調しておきます。

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年間所定休日の日数は、正確に把握すること

  • 2017/09/10(日) 12:00:10

年間所定休日の日数は、給与計算に使うことが
多いのですが、意外と会社で理解していない
ことが多く、間違えているケースがあります。

年間所定休日が決まれば、月平均所定労働日数が
決まります。たとえば、年間休日が、120日だと
年間の労働日数は、245日となり、月平均労働日数
は、20.42日となります。

割増賃金の計算を間違えているという
労働基準監督署の指摘も増えていますので
一度見直してみてください。



スパニッシュイタリアンのお店
で魚介のサラダとペスカトーレを
いただきました。

商品券を利用したから、ほぼ無料。
魚介がたっぷり、素材がいかされて
いて、味付けもぴったり好みでした。



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1週間の起算日は?

  • 2017/09/08(金) 07:30:42

1週間の起算日について本日は話題にあがった
のでシンプルにまとめておきます。

週40時間の労働を超えた時には時間外労働割増賃金
が必要になります。

週とは、特に就業規則で定めがない場合
起算日は、日曜日~土曜日までとなります。

なお法定休日については日曜日と規定している
会社もありますが、会社によりさまざまで、
実際に法定休日の特定は
就業規則で行うのが一般的です。

法定休日を特定しなければ、週の最初に
到来する休日が法定休日となります。だからこそ
法定休日はあえて定めないという企業もあります。

私は週の起算日は、土曜日を起算日とするのが
いいと思うので、そのようにアドバイスする
ことを基本にしています。

土曜日を出勤させることになっても同一週に振替休日を付与する
ことができるのがそれが一番いいと思っています。

俺フレにて思わず撮影 
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