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休暇と休日の違いとは?

  • 2020/07/07(火) 00:00:28

 Q   夏休みを今年から設けることにしたいのですが
    夏季休暇なのか夏季休日なのかで法律上の扱いが
    違うと聞きました。休みは休みに違いないと思って
    いましたがそのあたりを詳しく教えてください。
    

 A  労働基準法上、休日は労働義務のない日、休暇は労働義務があるけど免除
    している日ということになっています。休暇の種類はいろいろありますが、
    年次有給休暇は法律で有給になりますが、それ以外の慶弔休暇、
    夏季休暇、産前産後休暇などは給与の支払いの義務はありません。
    
     時給のパートさんにとっては夏季休暇が増えると嬉しくない人もいるで
    しょうし、正社員の人にとっては本来出勤のところが休みになって
    月給は同じままなわけですから嬉しいという人も多いかもしれません。



少し前まで大荒れしていて今後も荒波が待っている
某定食屋さんへ調査兼ねて入店。ピーク時間外なので
客は4組くらい。
この定食屋のウリは店内調理、でも経営的に利益が
出ないとなるとそれは改善の余地ありということで
私はコロを応援しています。大量閉店が気になる
気になる寝れなくなる・・・。

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スーパー ライフ 臨時休業日 従業員のリフレッシュに

  • 2020/05/07(木) 18:00:35

スーパーやドラックストアで働く人がお客様から暴言に苦しみ
毎日苦情対応して謝ってばかりで、心身ともに疲れています。

感染リスクも高い中で働き続けるモチベーションがなくなって
しまいますし、お客さんが通常より多いということはそれだけ
仕事も多く仕入れ、陳列、接客にはかなり負担になります。

さて、そんなかスーパー「ライフ」を展開するライフコーポレーションは7日、
新型コロナウイルスの感染対策として、今月18~21日の間、
店舗ごとに1日間の臨時休業日を設けることを発表し、その間
店舗の清掃を行い、従業員の「体と心のリフレッシュ」も目的とする
ようです。

スーパーやドラックストアは、客が殺到し、またコロナ対策で
従業員も疲弊しております。このように思い切って休みを入れても
お客さんが困ることはありません。

会社が従業員へ配慮をどれだけできるかも大事なことで
そういう企業の考え方がコロナ対策で注目されています。

先日もライフは、先日臨時手当を出したことがニュースになり
応援したくなりましたのでお金だけでなく、従業員の心身の
健康面を考えた対応が他の会社でも求められるところです。

1日休みがあるだけでお店も清掃したりすることが
できるのでうまく活用したいところです。


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出向者の労務管理

  • 2020/03/31(火) 17:30:07

出向者の労務管理のポイントは、
やはり、出向する事業所の労働時間と休日
は重要になってきます。

労働時間が増えるなら、賃金が下がるので
補填する手当が望ましいです。

4月から出向が決まっていた方もコロナの
影響で、いきなり自宅待機からという人も
いるかもしれません。

日々変化する情報には瞬時に対応し、
東京であれば、小池知事の会見、そして
安倍さんの発言のところは押さえて
おきたいところです。

出張先のホテル泊、リッチモンド。
心もリッチに。
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年次有給休暇の計画的付与を正社員のみ対象にすることは?

  • 2020/03/13(金) 07:30:48

年次有給休暇の計画的付与を正社員のみ対象に
することは可能なのかということを考えてみたいと思います。

まずは年次有給休暇の計画的付与について
の復習ですがこちら
がわかりやすいのでご覧ください。

過去に相談があったのは正社員のみ対象として有期契約社員は
対象としないと規定することはできるのか?

対象を正社員のみとすることはできます。もちろん就業規則で定めてあり
さらに労使協定の締結が必要にはなります。

正社員のほうだけが取得があまりできていないこともあり
促進するためにもそのようにしているということも理由としてあるなら
納得できるからです。もちろんそのどのような方式によるものかにも
よりますが、例えば夏休みの取得で7月と8月で交代でとるような
場合、契約社員であればまだ入社して6か月経っておらず
年次有給休暇が付与されていない方などもいることからそういう
規定はあったほうが会社にとってもいいかもしれません。

そうではなく、会社の創立記念日で本来労働日だけど計画的付与の
制度を利用して事業場を一斉に休みにする場合、その対象にしていない
人(契約社員やパートタイマー)には特別休暇を与えて休んでもらう
ことになるのですがそれは運用面でおかしなことになります。
だからふさわしくないといえます。

休んでもらうには最低でも休業手当で6割支払うと
いうことが必要になります。月給の人はまあいいですが、
時給の人にも払わないのいけないのかと言われると
法律上はそうなります。

年次有給休暇の質問は多いのですが計画的付与については
少し難しい実務になるときがあります。イレギュラーなケースが
どうしても発生します。

従業員の働き方も雇用形態もシンプルならいいのですが
今はその逆で多様化しているので難しいといえます。

さて年次有給休暇の計画的付与について従業員側は自由に取得できる
日が減ってしまうので歓迎していないことも多いので労使協定が成立しない
こともあります。勝手に会社主導でやりトラブルにならないようにして
ください。





近所のカレー屋 夜に食べにいきましたが
ボリュームたっぷりでおなかいっぱいになりました。
ラッシーが美味しいです。
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定年後継続勤務の年次有給休暇の取り扱いは?

  • 2020/03/12(木) 02:37:39

定年後に一度退職後に再雇用する場合、
年次有給休暇はいったんリセットして0からスタート
とすることはできますか?

こんな質問はいろいろな会社から過去にありますが
当然ながらいうまでもなく継続雇用勤務することになるので
勤続年数は通算ですし、年次有給休暇の保有日数
もそのまま繰り越しされます。退職金が支払われても
一緒です。

行政通達によりはっきり明記されていますので勝手な取り扱いは
トラブルのもとで会社の信用をなくすことになります。

今では従業員側のほうが詳しいなどということも多く
勝手に会社のルールとして個別に契約を結んだりする
ことはできません。

ただし、例外があって退職と再採用との間に相
当期間が存し、客観的に労働関係が断絶してい
ると認められる場合はこの限りでないと示して
います(昭和63年3月14日基発150号)。

まあこの期間というのが相当期間、例えば3か月空いていたら
それは断絶しているといえると思いますが、あくまで
相当期間なのでゆっくり1か月休んでから再雇用という
ことで勤務することが先に決まっているのであれば
継続勤務とみなすべきではないかなと思いますが
判断が分かれるかもしれません。

一度定年退職してしまって、再雇用は断ったうえで
他に転職しようと動いていたけど1か月くらい経って
やっぱり再就職でお願いするということで入社したら
それは通算しなくてもいいかと思いますが
詳細についてはケースバイケースですのでご相談
ください。こちらでは責任は負いませんので
必ず役所、顧問の社労士等に確認してください。






決してイタリアとかの海外の風景ではありません。
ある高層ビルのオアシスというか安らぎの風景でしょうか。

通路になっているところで、1枚だけ写真を撮ってみましたが
仕事ができそうなビジネスマンが私を不思議そうに見ていました。

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アニバサリー休暇導入

  • 2020/02/20(木) 03:37:46

先日、アニバ系のブログネタを書いたのですがそのとき
ふと思ったことがあったので変わったテーマでお届けします。

一時期、少し話題になってアニバーサリー休暇制度を導入する会社
が増えてきていたので当時と比べての最近の事情を調べてみました。

呼び方や言葉遣いは違っても似たようなものもたくさんありますが
基本的には記念日休暇ですので、一般的にはアニバーサリー休暇
または、記念日休暇といいます。

エン・ジャパンさんのサイトによると
アニバーサリー(anniversary)とは「記念日」を意味する英単語。たとえば、誕生日や結婚記念日などに休暇が取れるようにする制度を指します(記念日の前後数日を休みにするケースもあります)。

最近では、本人の誕生日だけではなく、家族の誕生日であっても、休暇が取得できるようにする企業も増加。結婚記念日に関しては、休暇だけではなく、記念品やお祝い金を会社から進呈するケースもあります。

こういった制度が増えている背景には、「いかに働きやすい環境づくりを推進し、社員の定着率アップを図るか」といった企業の課題があります。特に休日休暇の制度運用は比較的導入しやすいといった傾向にあり、検討する企業が増えていると言えます。




このようにまとめてありましたので私のほうも自分のブログを
振り返ろうとしましたが、長くなりそうなのでまたにします。

一般的には記念日休暇とかだと結婚記念日がいいのでしょうけど
不公平もあるので結婚していない方は、自分の誕生日とかで利用する
ように制度作りをしてもいいかもしれません。

ただこれだけ年次有給休暇利用の促進をしなければいけないなかで新たに
休暇ばかりをつくっても消化しきれない形になってしまうと本末転倒なので
まずは年次有給l休暇の5日以上の利用、そして頑張っている人に家族の方との
時間を過ごしてもらえるように3年以上勤務している人には誕生日をアニバーサリー休暇
とするのがいいです。1年に1回にしないといけないので1月から12月で
定期的なものとする運用はいかがでしょうか?

前回のアニヴェルセルカフェから少し飛躍しましたが次回も関連の
テーマをお届けしたいと思います。


写真は表参道に行った時に寄ったお洒落なカフェ。写真撮っただけですけど。フランス語で記念日を意味する「アニヴェルセル」食事と共に素敵な時間をお過ごしください。表参道沿いの四季折々の風景を感じさせるカフェ。テラス席と回廊席はフランスのパリを彷彿とさせる造りになっており、ペット連れでの利用も可能。アニヴェルセル カフェさて、表参道は、とても華やかで街中をたまに歩くと、気分もよくなるものです。さて、アニヴ...
同性どうしで結婚した場合、結婚祝い金は?




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日曜日が祝日の際の振替休日の月曜日が出勤日?

  • 2020/01/19(日) 01:07:37

就業規則で休日は、「土曜日、日曜日
及び国民の祝日とする」と定めている場合、
いわゆる振替休日となる月曜日は
就業させていますが、この月曜は
祝日法では、休日なので
休日ではないかと思いますが会社の対応は、
間違えているのでしょうか?


ふと疑問に思う方もいるでしょう。

会社のルールは様々ですので法律を
守っている以上は問題ありません。

さて、今回のケースは、土日、祝日が休みに
なっているなかで、日曜日が国民の祝日と重なった
ケースの振替休日の月曜日が出勤日になっている
ケースということで結論からすると、出勤日になって
いても大丈夫です。

就業規則に明確にわかるように書いてあったほうが
いいです。国民の祝日が日曜日の時はその翌日
祝日の振替休日は、祝日ではないから時給の人など
からなんで休みになるのか?私は前の会社では
出勤だったのでこちらの会社も出勤だと思っていました
というようなことを言われかねません。


さて、世間では必ずしも祝日を休日にしている会社
ばかりではなく、祝日がある週の土曜日は
出勤としているところもあります。

これでも完全週休二日制で週40時間労働に
なっているのでそれは問題ありません。

ただ、時代の流れには逆らえないものでそういう会社は
業界で他の会社がやり始めてしまうと差別化されます。

人材不足が叫ばれる中で若手の人がそういう会社では
転職を検討したりするきっかけになりかねません。


こちらは すみっコぐらし 京急線です。
ちなみに すみっ「コ」 ぐらし  のようです。
なぜか人気なこのキャラクター 意外に好きかも。

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旅館も10連休 働き方改革は、大胆かつ戦略的に

  • 2020/01/16(木) 07:30:47


旅館も働き方改革をしなければ、
そもそも人手不足で、さらに募集を
出してもなかなか応募が来ないという
ことになります。労働条件面は、重視
するから当然ですが、なかなかできて
いないところ。

一方で、3年連続で10連休を導入した
大分、杉乃井ホテルグループは、いい効果
も出ており、その他のホテル旅館も続いて
導入しているところもあります。

連続休暇のタイミングは、大事ですが従業員のことを
考え、そして法律違反を避けるためにも
このような大胆な取り組みが必要です。

そして、休暇中に視察に行ける制度、これは
なかなかいいです。この業界で働く人が何を求めているのか?

そして、学びたい意欲の高い人の願いに自然と
答えることができるのは、とても大事であり、
長期勤続したくなるところなのだと思います。




以下参考


朝日新聞より


大分県別府市の杉乃井ホテル(客室647室)は、14日から23日まで10日連続で全館休業にする。「働き方改革」の一環で、10連休は3年連続。従業員約1千人が一斉に休暇に取る。ホテルによると、連休設定の影響もあり、新卒採用の応募者が前年の1・5倍となる効果も出ているという。

 ホテル業界は従業員が連休を取りづらく、同ホテルでも例年、年末年始の繁忙期を過ぎる1月中旬に5日連続の休館でしのいでいた。10日連続にすれば数億円の減収が見込まれたが、企業が有給休暇取得を推進する時勢も受け、拡大に踏み切ったという。

 休暇中に従業員がホテルサービスの仕事につながる場所に行く視察旅行制度も導入した。会社が半額以上の旅費を支給。一昨年はオーストラリアやハワイ、昨年はマカオ、シンガポールなど、今年はハワイ、ラスベガス、帝国ホテルが視察先に選ばれた。

 ホテルによると、九州が中心だった新卒採用の応募者は関東や北海道にも広がっている。担当者は「多くの応募者から10連休の話が出る。従業員にはリフレッシュしてもらい、新人の人材獲得につなげたい」と話している。(加藤勝利)


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年次有給休暇付与5日義務を果たすためには?

  • 2019/11/28(木) 00:22:31

年次有給休暇とは別にもともとリフレッシュ休暇(有給)を
5日間毎年与えてきているのですが、これらを廃止して
年次有給付与の5日取得を促進したいと思いますが
いかがでしょうか?

法律で定めのない有給のリフレッシュ休暇をあたえていただけ
なのだからそれを廃止するのは勝手だと思っているのかもしれ
ませんがそれは不利益変更になりますのでできません。

労働者にとっては休める日数が減ってしまうからです。
安易にそのようなことを行う経営者もなかにはいるかも
しれませんが、トラブルのもとでもあり、まさに5日付与義務を
果たすための悪質なやり方と非難されてしまいます。








モーターショー ホンダジェットより
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休日出勤を命じた日に年次有給休暇を申請してきた?

  • 2019/10/19(土) 14:00:50


休日に労働を命じれば労働義務が生じることに
なるのは、確かです。

しかし休日出勤を命じた日の労働義務は
あくまで、特別の例外的な労働義務であって
それをまあ、拒否して、年次有給休暇を
申請してきたら、仕方ないので、最初に
戻り、そもそもじゃあ命令そのものを
取り消しすることになるわけで、その
ような考え方で扱うことになるわけです。


労働者はその休日については年休を指定する
権利を行使する余地はないわけです。だから、
取得できる日ではないし、会社もその休日に
年休を与える必要もないので、勘違いしないように
してください。

休日出勤を命じても、働くことができないと
いうことがやむを得ない理由があるようだと
仕方ないです。

ただ36協定を結んでいるとなると、出勤できない
理由がやむを得ないものでないといつもただ拒否
していればなんとかなるというような誤解をしない
でください。



今回、スニーカー新調しました。なんと、意外にも
ニューバランスにしてみました。色はネイビーです。


昔はアウトレットでお得なのを探してましたが
最近はこういうものは、アルペン系です。

この一年くらい佐野とか軽井沢とかのアウトレットに
行くことがほとんどなくなりました。

アウトレットも曲がり角で、生き残りは
大変です。もう成熟していますので
集客の工夫の仕方そのものを大きく変えて
発想を変えないと難しいかなと思いました。


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産前の期間に年次有給休暇を取得したいと言われたら?

  • 2019/10/10(木) 23:57:42

   従業員からの年次有給休暇についての質問が増えており、私たちにも
  相談がいろいろあります。少しレアなケースの年次有給休暇の申請について
  もいろいろ考えてみたいと思います。

   今回は、ある地方のバリバリのクリエイティブな仕事をしているいわゆる優秀な
   女性のお話でその方が来年出産予定で、その際に産前の期間について年次
   有給休暇を取得したいという申し出がありました。この場合、どう対応したらいいのでしょうか。

   確かにこのような申し出は少ないかもしれませんし、初めて聞いたという方も
  多いでしょう。この場合、年次有給休暇を取得することは可能です。

   産前休業については、従業員から請求があれば取得することになっているので、
  産前休業の請求はなく、年次有給休暇が請求されたと判断することになります。

   産前については出産日の前日まで働いている方もたまにいらっしゃいます。
  出産日前日までというのは極端ではありますが、法律上可能ですので労働日であれ
  ばその日に年次有給休暇を取得するのは問題ないですし、従業員は、年次有給休
  暇を自由に請求できるので会社は申請を受けて対応することとなります。

  一方で育児休業中の場合は、労働を免除されているのでその日に年次有給休暇を申請
  することは当然できません。

  そもそもその年次有給休暇を申請してきている日が労働日であるかどうかという
  ことをまず最初に考えてから整理すると良いと思います。休職中についても労働が
  免除されているわけですから、その休職中に年次有給休暇を取得する余地がないと
  いうことになります。

   休職に入る前には一定の期間、様子をみてから休職命令を出すことが多いですが、
  休職を命ずる前の休んでいる期間については本人と年次有給休暇を取得するかどうか
  話をしてみることができればよりよいかもしれません。

    休職の対応やフォローについては少し大きな会社の人事部、中堅企業の人事部、
   中小企業の経営者、担当者では大きく違っておりますがあくまでヒトとヒトとのやり取り
   になりますので丁寧な心のこもった対応でその従業員の気持ちになって考えて
   対応していただければと思う次第です。
   



下記の写真は、少し前に行ってきた2019オータムフェスト 

今回で2年ぶり4回目。昨年は時期が
ずれていて小樽方面に行って楽しんだのですが、
こちらもやっぱりいいです。

今年は、うにめし、焼きホタテ、醤油バターしいたけ、
蒸し牡蠣、牛肉、焼き鳥、ラーメン、つぶ串、たこ串、
ソフトクリーム、タピオカミルクティー
など2日間にかけて2時間ずつ 合計4時間以上かけてたっぷりとまわって
味わいました。2日目の朝は雨が降っていましたが、途中からなんとか
晴れあがりましてとてもいい写真がとれました。この風景がいいですよね?
毎年のルーティーンにしたいところです。
今年は、2346000人の来場で、過去二番目という
報告が上がっています。期間中、5日も6日も
行ったという人もいたと話を聞きました。
複数カウントすると思いますがどうやって、
この人数を数えてるのかは謎です。

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休職制度の基本のき

  • 2019/09/10(火) 07:03:09

 
   休職とは何か? という素朴な疑問を持っている方のために基本的事項の
  確認です。休職とは、業務外でのケガや病気(私傷病)によって、一定期間
  仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。

   労働の義務を免除するわけですので風邪などで3日くらい休む時は休職では
  なく欠勤になります。しかしながら交通事故で2ヵ月入院しなければならない
  ということになると本来は労働の義務があるのに勤務できない状況では退職か
  解雇ということになってしまいます。

   そういうことになると会社にとっても損失なので一定期間について退職や解雇
  を猶予し、その間で療養に専念し、回復した上で職場に復帰してもらえるように
  するために休職期間というものを設けているわけです。


   従業員が勝手に「今日から休職します」と言ってきて休む場合があるが、
  従業員が勝手に申し出て休職がとれるわけもないし、申し出があったからと
  いって認めなければならないわけではありません。

   あくまでが会社が本人の状況、診断書などをもとに判断するということです。
   そしていきなり休職になるということも少なく、一般的には病気で休んでいて、
  欠勤が続き、そのあと診断書が提出されてそれをもとに休職を決定するという
  のがよくあるパターンです。メンタル不調でうつ病になったといって会社に診断
  書だけ一方的に送ってきて、電話で話すことも面談もすることもなく休職宣言などを
  するような従業員もいますがその段階では休職の適用は受けていません。
    

   休職制度は労働基準法での規定があるわけではなく、会社が任意で決めるもの
  なので休職制度がない会社もあります。また休職中は、賃金は支給しないわけで
  すが、社会保険料は発生するので会社に本人負担分の社会保険料を請求し、会社の
  定める日までに振り込んでもらわないといけません。

   このあたりは就業規則で詳細を定めることになりますので要となるのは
   ここでも就業規則が重要ということが理解できるでしょう。

   従業員から休職の申し出があれば、そのまま休職させなければならないも
  のだと思っていたという方もいるようですが、これを機会に休職制度について
  もう少し掘り下げて勉強してみるのもいいかもしれません。



休職のお見舞いではありませんがメロンゼリー いただきものですが美味しく一気に
いただきました。
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休職期間中でも有給休暇は、発生する?

  • 2019/09/03(火) 07:26:34

休職中でも年次有給休暇は、発生するのか?

当然ながら、1年間の出勤率の8割
要件は、ありますが、発生することも
あります。

ただ、付与されても休職期間中は、使うことが
できないのでそのままとなってしまうことも
あります。






幸楽苑 冷やし中華 さっぱりしていて
夏の食欲落ちているときにも美味しく
いただきました。もうすぐ夏も終わりますね。
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休憩時間のイロハ その2

  • 2019/08/06(火) 11:00:51

休憩時間という視点では
ランチミーティングを昼の休憩時間にそれも
上司と部下の間で行っているなら
それは、労働時間となるので休憩時間を与えて
いないことになるので違法になります。

そもそも休憩時間とは、何か?

休憩時間は完全に労働から開放してあげている時間。

自由に利用させることができないのであれば、
休憩時間ではない。

机にいることが前提となっていて電話番も兼ねているような
ことがありますが、それは手待ち時間に
該当することになり、労働時間になります。

机で休憩をとっている人が電話に出るのは、
やはりおかしいのであるが、その人も他に
出る人がいないので出るしかない、そういう
違法状態を放置して、休憩時間を本人に外に
外出させにくくするような風土、あるいはそうして協力
してやらなければ人がいないから仕方ないというのは、
やはり問題なのです。

従業員が別にかまわないと言っていたとしても
事業主に責任があり指導されるので、注意しな
いといけません。


那珂湊のおさかな市場で回転寿司
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休憩時間のイロハ  その1

  • 2019/08/05(月) 17:00:37

 残業削減をはじめとして、労働時間管理についてはかなり厳しい
 改革を求められています。時間外労働だけでなく、休憩時間についても
 実態を調査してみると法違反のようなまずいことがあったりします。

  労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なく
 とも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと
 規定しています。

  問題は休憩1時間の昼休みが実質ほぼ全部とれていない、本人に
 こまめに空いてるときにとるよう任せているがとれていないという声を
 聞きます。本人が勝手に仕事をしているという言い訳をする管理部門、
 経営者もいますが、それを正すのもその人の役割であり 休憩の目的、法律上の
 ルールをしっかり伝え、上司もまじえて改善しなければなりません。
  
  休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないとされていますが、その休憩
 時間数について、一括して与えなければならないといった定めはありません。そのため、
 例えば60分の休憩を10分と50分に分けたり、午前に10分、お昼に40分、午後に10分
 といったように3回与えたりしても問題はありませんが、あまり細かく分けすぎると
 休憩時間の本来の目的である食事の時間、疲労の回復のため時間のためというところ
 からずれてしまうといけないのでそこはよく考えて導入しましょう。


スタバで休憩 このときは電車待ちのための10分休憩でした。
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「時間外労働の上限規制」対応策決定しているのは 58%

  • 2019/07/22(月) 23:26:49

エン・ジャパン株式会社では、自社が運営する人事向け
総合サイトを利用する企業を対象に、「時間外労働の上限規制」
についてアンケート調査
を実施しました。

724社からの回答を得たがその調査結果によると「時間外労働の
上限規制」の対応状況、「時間外労働の上限規制」の対応状況に
ついては、58%が「対応策が決定している」
(既に必要な対応が完了:22%、現在取り組んでいる最中:30%、
対応が決まり、これから取り組む予定:6%)と回答しました。


各社、各業界にはそれぞれ事情もあり自社だけで解決するの
が難しいという状況は理解できます。それでも法律には対応しなければな
らないのが現実なので客観的な視点から外部のコンサルタントなどに
分析してもらい改善に取り組もうとする姿勢が求められます。

調査結果によると時間外労働が発生する理由は、「仕事量が
多い」、「人材が不足している」、「時季的な業務があるから」とい
う意見が多いことから考えると、やはり採用力を高めていかなけ
ればならないのは確かです。

結局、採用できない、仕事はある、長時間労働やむを得ないという
ことではずっと変わりません。

会社の魅力をしっかり伝えて、働きやすい職場環境である
ことを積極的に自信をもってアピールできるようにしたいところです。

そのためにも会社の人件費が一時的に拡大しても体制を
整えていき、抜本的に改革するうえでの通過点として欠かせ
ないということでアグレッシブに挑戦してもらいたいと思っています。

時代が変化するなかでは変わらないと生き残れないわけでそこに
気付いて自らが率先して変えていくか、それとも受身になって
衰退していくかもしれないなかで、もがき続けるのか。

弊社にとっても生産性をあげるために業務の改善、利益の確保を
しっかり工程管理しないといけないと思った次第です。

宇治の郵便ポストです。茶壺型でユニークです。
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年次有給休暇の付与義務 翌年から付与日統一のケース

  • 2019/05/26(日) 07:30:04

年次有給休暇の付与について質問です。

入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日
が異なるため、5日の指定義務がかかる1年間の
期間に重複が生じる場合、2年目以降付与日統一
のため、4月1日に一斉付与する時などについて
厚生労働省では、下記のとおりと案内しています。


期間に重複が生じた場合には、重複が生じるそれぞれ
の期間を通じた期間(前の期間の始期 から後の期間の
終期までの期間)の長さに応じた日数(比例按分した日数)
を当該期間に取得せることも認められます。




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1日2時間週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は?

  • 2019/04/25(木) 07:30:26

1日2時間 週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は
何日になりますか?

6か月継続勤務して8割出勤していれば、たとえ1日2時間のバイト
でも10日間の付与が必要になります。

1日2時間勤務ということですから、原則2時間分の賃金を支払うことに
なります。

そもそも週6日勤務の場合、違法ではないのか? 割増賃金は
必要ないのか?

週6勤務でも40時間に抑えれば問題ありません。
1日8時間、週40時間が原則です。

例えば週6日で1日6時間勤務にする場合、
1週間で36時間勤務となり、40時間を
オーバーしていない計算になりますのでこういうシフトを
組めばそれは大丈夫です。

しかし週6日勤務ということで人が集まるかどうかは別問題です。
今は週4日勤務 1日10時間 週休3日制というのは少し
導入している企業も増えてきました。

これは通常では8時間超えになってしまうので違法です。
変形労働時間制を導入しないといけないのでそこはまたの機会に
とりあげられたらいいと思っています。


下記の写真は牛タンですが、華やかです。見た目同様
美味しいかどうかのほうも重視します。

先日お肉の話をスタッフとしていたらどうしても肉が欲しい
という体の悲鳴にあわせてステーキを食べに行きました。

脳が肉 肉 肉 肉 と支配してしまうと仕事にも影響が
出てしまいますので、迷わず肉屋へgo。そんなときはいきなりステーキは
リーズナブルで助かります。サーロイン300グラム制覇。


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今年のゴールデンウィーク 何日間休める? 

  • 2019/04/08(月) 21:55:05

 天皇陛下の御退位および皇太子殿下の御即位に伴い、2019年5月1日が
祝日となり今年のGWは、暦の上では4月27日から5月6日までの10連休となります。


10連休が取得できるようになるかもしれないということで
昨年から少しだけにぎわっていたが正式に10連休が決まり
実際にはどのくらいの人が10連休をとれるのかは気になるところです。

総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営する株式会社
エアトリは、昨年10月から11月にかけて10代~70代の
男女1,117名を対象に「2019年GW10連休」に関する調査を
実施しましたが、その結果によると、カレンダー通り10連休以上
休めそうな人は、約33%という結果になりました。

ちなみに他の会社の調査では47%という結果もあったので
調査対象により大きく変わるところはあるが
あくまで参考程度として、それでもかなりの人が10連休を
取ることができるようです。

エアトリの調査では、このGW最長10連休に対してどう思うかという質問には「とても嬉しい・
嬉しい」(47.9%)と、半数近くが“嬉しい”と答えている一方で4 分の1 が
「あまり嬉しくない・全く嬉しくない」(22.4%)という回答をしており、休みが多いから
といっても嬉しくない人が意外と多くいることがわかりました。

旅行料金などの高騰や出先の混雑が予想されるため躊躇してしまうというのも
理由の1つでそのほかでは家事が面倒という女性の声もあると思います。
確かに毎日、旦那さんや子どもがずっと家にいたら食事だけでも大変ですし
自分の時間がなくなるので嫌だという気持ちもよくわかります。

 実際のところ仕事の関係で休日出勤しなければならない人もいれば、
もともと土曜日や祝日が休日ではない人もいる。また会社の年間カレンダーにより
出勤日が以前から決まっている会社もあります。

サービス業は当然だが病院やクリニックなどの医療系の業務に従事している人
も10連休を取得するのは難しいとのこと。

中小企業は大企業に比べれば休日はそもそも少ないうえにこの10連休に
ついても一部の中小企業の経営者の声を聞く限りにおいては取引先の関係や
納期の関係で全部休みにすることはなかなか難しいと思います。

中小企業は大企業のしわ寄せを受けることになり休日出勤してでも
対応せざるを得ないし、それが生き残る道、仕事を任せてもらえる
方法なのかもしれません。



エアトリ プレスリリース 
2019年のGWは何連休取る?33%の人が「10連休以上」と回答!過ごし方は「家でゆっくり」が61%と最多





稲庭うどんとめし 金子半之助こちらの店は1か月に1回くらいは、行きたくなるお店です。

海鮮丼 つじ半のぜいたくめし がとても好きなので
いつも天丼ではなく海鮮をチョイスしています。
卓上のトッピングもこの店の人気の1つだと思います。

稲庭うどん 




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年次有給休暇取得義務化 4月スタート直前

  • 2019/03/04(月) 07:30:33


 労働基準法改正により2019 (平成 31 )年4月 から、全ての企業に
おいて、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年次有給休暇の日数のうち 年 5日については、使用者が時季を
指定し取得させることが必要になります。

中小企業に対しても例外はないので、その対応に頭を悩ませている
中小企業経営者は多いが、しっかりとその内容は経営者側のほうが
理解しておく必要がある。理解不足や認識不足がトラブルを生むので
あって、今回の法改正はインパクトが大きいので注意して対応しないと
いけません。

さて仮に使用者が対象労働者に対して年次有給休暇を年5日取得
させなかった場合、労働基準法第39条違反として「6ヵ月以下の懲役又は3
0万円以下の罰金」となっています。


その法律の改正の施行時期が直前にせまっており、会社の経営者
サイドからの相談はかなり増えておりその対応について気になっている
点がたくさんあるようです。
 
 では今回のポイントは、何か。

まず2019年4月1日以降に付与される年次有給休暇が対象で
あるということです。当然ながら繰り越される分については含めません。

年に10日以上付与される人が対象なのでパートタイマーなどは
対象外になる人もいるし、対象になる人もいます。

付与日から1年以内で5日以上取得していればいいということになりますが
それがなかなか簡単なことではないようです。黙っていれば1日も取得していない
人もたくさんいる会社もあるとかないとか。

従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準)から1年以内に5日につ
いて、使用者が取得時季を指定して与える必要があるわけです。もちろん
年次有給休暇を5日以上取得済の従業員に対しては会社側が時季指定する
必要はありませんので、できれば従業員が申し出てもらって、会社が指定する
ことなどないほうがいいわけですが、そうならないから今回会社側に義務とした
という次第です。


従業員個人が自主的に年次有給休暇をある程度ためらうことなく取得
できている会社は問題ないが、まだまだ年次有給休暇を自由に取得できる
雰囲気がない会社も多いことと思います。

そうなると年次有給休暇の取得が進まず、期限ギリギリになって慌てる
ことになり、結果的に部署内で年次有給休暇を取得する人が同じ時期に
集中することも考えられる。そうなったら業務がまわらないということもあったり
今後は結局年次有給休暇を取得せず、会社が法律違反をしてしまうことに
なったりすることも考えられます。

会社は余裕をもった対応をしていくのが理想的であり、今回の法改正に対応
するために年次有給休暇の計画的付与制度を導入することを
おすすめします。年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の
付与日数のうち5日を除く残りの日数について労使協定を結ぶことで、
企業の側が全社一律、または部署ごと、個人ごとに休暇取得日を指定する
ことのできる制度であり,可能であればぜひとも有効活用したいものなので
検討してみてください。夏休みを1日増やしてもいいし、祝日と日曜日の間の
平日を対象としてもいいでしょう。

なかなか一斉に同じ日というのは難しければ、交代で7月~9月の間で
2日を取得させるような制度でもいいでしょう。

会社は年次有給休暇の時季指定について労働者の意見を聴取し、その意見を
尊重するように努めなければならないと規定しているので一方的に指定する
ことはしてはなりません。

最後に就業規則への記載はとても重要なところであり、法改正を反映させ
なければならず、また会社は従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成し
3年間保存しなければならないことになっていますので、経営者は
人事担当者任せにしがちですが、とても大事なところなので会社の方針を
しっかりかためて早めに準備していかなければなりません。

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年次有給休暇の質問 台湾 黒タピオカミルクティー

  • 2019/03/01(金) 07:30:55

年次有給休暇の質問は増えていますが、
例えばこのような場合、どのように考えるでしょうか。

連続して5日以上とる場合には、勤続3年以上で、半年前に
申請して許可されたものに限り取得できるという規定は、
大丈夫ですか?

これは、勤続年数の制限をしているので差別していること
になり違法です。

あとは、半年前に許可というのはちょっと無理があるのと
やはり許可ではなく、相談してもらい難しい場合、調整して
もらえるようにお願いするくらいがいいでしょう。

事業主には、時季変更権はあるけど、1年間ほぼ繁忙期だから難しいと
断るというようなことはできません。

さて、台湾には1日または、2日有給休暇をとれば
気軽に行くことができるので近場の海外ではおすすめです。

台湾旅行の話を最近各方面からいろいろ聞くことが多いので
すが、なかなか満足度も高いようで、いいリフレッシュ
になるようです。親日国ということもありますし、安心です。

私も20年くらい前に一度だけ行ったことがあるだけ
だったので、話を聞いてばかりでは悔しい。

正直羨ましく思ってちょっと勢いあまってなんと
頑張っていきました。

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こちら台湾黒タピオカミルクティーです。かなりの近場
で済ませました。、これ、美味しかったです。

そういえば、学生時代の仲間が台湾にいて
実際行くことになれば現地は案内してくれるかなと期待。

普通に大手企業に勤務する仲間も多いけど
海外で独特の仕事をしている友人を見ていると
いろいろな生き方があるなあと思います。

まあみんなからすると私も異端児ですけど。

働き方改革の流れは、台湾にも影響あるかも
しれません。今度台湾事情を聞いてみようと思います。


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10連休の対応

  • 2019/02/24(日) 23:59:12

先日、4月から5月の10連休の対応ということでメールマガジンに私が記事を
書いたところ各方面からメールや電話などで相談がきております。

オフィスワークで祝日が休日ということではっきり決まっていると
いうところならともかく中小企業などはいろいろあってそういうわけにも
いかないというところもあります。

それではメルマガで配信したものを一部だけ加工してアップ
します。

以下

  天皇の即位の日となる5月1日(水)が国民の祝日扱いとなることで、国民の祝日に
 はさまれることとなる4月30日(火)と5月2日(木)も休日となり、その結果、4月27日
 (土)から5月6日(月)まで10連休になるということです。

  会社の休日は、就業規則で定める休日になりますので、必ずしも10連休と
 する必要はありませんが、祝日が休みとなっている会社では10連休となります。

  会社によっては「会社カレンダーによる」と定めているところまであるので
 必ずしも10連休とする必要はありません。

  今年は祝日が増えるので、休日の中に国民の祝日と定めている以上は普通は
 10連休になりますが、会社でただ一方で、年間の休日日数は、国民の祝日が土曜日と
 重なることなどにより、変動することがあるため、年間休日日数を決めて、会社の
 休日を決めている会社も結構あります。

  もちろん、自社の繁閑や一定の労働時間を確実に確保したいという目的や、
 そもそもサービス業で行政機関の休みにはあわせないという会社もあります。
 いろいろな会社があるということですので注意しないといけません。

  会社のカレンダーなどで決まる会社は早目に案内を出して家族の関係で年次有給
 休暇の申請をしたい人などに配慮してあげたいところです。

  また財務経理関係、人事総務関連、給与計算担当部門など月末に仕事が集中する会社も
 今回のような10連休することができないことも考えられます。

  想定外のことが起きる可能性もあるので仕事の早めの対応、10連休であっても
 出勤予定の人もいると思いますのでそのあたりを会社としてはしっかり把握しておき
 たいものです。

  これをきっかけに就業規則の休日の規定について再度確認してみることはいいこと
 ですが、今まで国民の祝日が休日だったものを一部出勤日にするような不利益変更は
 することは原則できませんのでそのような誤まった対応は絶対にしないでください。

 以上いかがでしたか? 弊社では何よりしっかりメルマガを読んでいただいてい
 るお客様の反応があるということが何よりも嬉しかったです。各社によって状況は
 違うので相談業務が必ず発生すると思いますし、何か希望にこたえられるような
 テクニックも専門家だからもちあわせていることもありますので今後ともどうぞ
 よろしくお願いいたします。



 浅草橋駅にて 華やかでいいです。
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業務時間外に行う忘年会、新年会は、労働時間

  • 2019/01/08(火) 01:30:28

「仕事はじめの夜の新年会には、参加して当然のように先日、
言われたけど、残業代は出るのか?」

と入社2年目の部下に大勢の前で質問を受けました。

どのように回答したらいいでしょうか?


基本的には、やはり業務時間外に行われる宴会等に
強制参加させていることになると、残業代は支払わないと
いけません。

任意参加の会であれば、参加するかどうかは本人の自由であり、
参加しなくても不利益を被ることがないようであれば、
業務ではないので残業代も不要です。


最近では、勤務時間内に社内でパーティ形式で
忘年会等を行う企業もあります。

参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も
多いため、勤務時間内や社内での開催など、
誰もが参加しやすい企画を立てること、
そして明確な目的、短めの時間で、予定通りに
終えることが大切です。

忘年会、新年会が続き、体力が落ちている方も
いると思いますが、体を壊さないように
してください。






友人とプライベートの新年会をしました。
下記の写真、色合いがとても綺麗。
チーズたっぷりです。


今後、他にも予定が公私にわたり、複数の宴会が
あります。あまり、食べ過ぎず、でも残さずに
栄養バランスの良い食事を心がけていきます。

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3年前に入籍した分の結婚休暇5日取得できる?

  • 2018/12/17(月) 07:30:49

3年前に入籍して取得していなかった結婚休暇を5日間、この年末の忙しい時期
に申請してきた社員がいるのですがどうしたらいいでしょうか?
 
結婚休暇は、特別休暇で法律での決まりはありません。就業規則に取得期限を
入籍または挙式の日から半年以内、または1年以内などと記載がない場合、
休暇は会社が任意で与えるものであっても、本人にもう権利はないとは
ちょっと言いにくいところです。

今回は、年末の忙しい時期に申請してくるあたりも無神経ですし、周囲の
従業員の影響を考えるとどのように決定したらいいか迷うところです。

3年というのもまあまあ長いですし、その間に結婚と離婚をしているカップルも
いますし、実は裏では離婚話が進んでいるかもしれないなどと人事部門なら
考えてしまう人もいるかもしれません。

そんなわけでちょっと常識的には認めたくないところですが、就業規則に明確に
期限が記載していないのですから、3年経っているからと言っても取得させてあげたら
いいと思います。忙しい時期ということなので、少し日付をずらしてもらえないのか
交渉してみるのも方法の1つです。

もちろん会社は遅くても1年以内くらいで取得してもらうことを想定して制度を
つくっており、会社からも早くとるように声をかけていて、それでも取得しないでいて、
忘れたころに自分の権利とばかりに主張してくるようなことであれば話し合いにより、
結婚休暇は認めないことにするというのもありかなと個人的には思いますが、
なかなか微妙なところです。

一番良くないのは(まあありがちなんですけど)、上司に好かれていてちょっと人事に
根回しがあって特別に認めてやってくれとお願いされて、判断されるようなこと。

人によって判断が分かれるようなものは、平等ではなくなるのでできる限りきっちり
規定で細かいところまで明記すべきです。

そうはいっても今は同性婚もあれば、再婚、再々婚、事実婚もありますし
ほんとうに定義は難しいところです。再婚には与えないなどと書けば
差別しているとか言われかねません。でも再婚だっていいと思いますし
1人につき1回だけ取得できるとしてもいいですし、細かいところ意識したら
もう大変です。

そんなわけで結婚休暇についてお客さんといろいろ話し合ったり
スタッフの考え方もいろいろ聞いたりしていますが結果、答えは
ないということでただ、ひたすらいろいろなパターンをつくって
黙々とやるのみや!




下記写真は、のみや  の壁に貼ってあったポスター「宇都宮で打つのみや」  

ちなみにステーキ宮の、「宮」は宇都宮に由来します。
今は、コロワイドグループ傘下でアトムの一部門です。




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勤務間インターバル 実務ではどうする?

  • 2018/12/12(水) 07:30:13

勤務間インターバル  とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を
設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保することをいいます。

だいぶ言葉自体は浸透してきている感じはしますがいかがでしょうか。

 2018 年6 月29 日に成立した「働き方改革関連法」に基づき
「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から
翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが
事業主の努力義務として規定されました。

2019 年4 月1 日から施行されることになっておりお客さんとの
話題でも最近多くなり、また就業規則にも記載する方法についても
質問されたりすることもあります。

今回、勤務間インターバル制度は努力義務ではありますが、
できれば企業は導入したいところです。

目的は従業員の健康確保にありますが、これを機会に発想を変えて
業務改革のきっかけにして、生産性を向上させることを狙いにすれば
いいのではという話をしています。

努力義務だから関係ないというのは企業のスタンスとしてはよくないですし
一応理解しておかないといけないし、また無関心ではいけません。

会社側だけではなく働く側も気にしているところでありますから
やはりどのように実務で対応するか悩むところです。

さて、実際に導入している会社の割合は、厚生労働省の
最新の調査では1.8%(平成30年就労条件総合調査)とかなり少ないです。

今回の法律の改正によりニュースでも取り上げられる機会が増えれば
認知度も高まり、徐々に意識も変わってくるものと思われます。

実際にEU(ヨーロッパ連合)加盟国では、1993年に制定され11時間の
休息時間を義務化しています。

確かに法律上では休息時間については規定がないが、厚生労働省
の有識者検討会は、休息時間を「8~12時間」と例示する報告書をまとめて
発表されておりこれらが資料に事例として掲載される見込みです。

今後もルールをどのように定めるかは厚生労働省の導入企業の
事例集などを参考にしてもいいかもしれませんが、中小企業の場合、
どのようにするか、社員数100人未満くらいのところで
あれば、できないことはないのかと思います。

インターバルをとれない理由があるわけで、原因がわかれば
現場を工夫して変えるしかないです。

インターバルが短すぎても効果がないし、無理して12時間と
規定しても現実的に守れない人がいるのでは意味がありません。

何のためにするか?ということをよく考えて
整理して、魅力的な職場づくりのことも考えて、
中途入社する社員などにアピールする材料にしても
いいでしょう。

いずれにしても労使で話し合いのうえで現状の問題点を
分析し始めてから、そのあとで個人ごとの業務の洗い出し
などから丁寧に始めてみていただきたいと思います。

やはり何事もきっかけが大事です。法律改正を理由に
会社が変わる。それが努力義務だとしても・・・使い方次第ですね。




こちらは、TOPSのチョコレートケーキ 
くるみの食感が最高。

自分へのご褒美です。持ち帰り用に一番小さい
一人から二人用を買いましたが、一人で一気に
全部食べちゃいました。こりゃもう少し多くてもいけそうです。



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美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

  • 2018/10/31(水) 07:30:12


美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

業務時間外に自主的に従業員が、練習のため
に残っているのは、会社命令でなければ
それは、労働時間にはなりません。

会社が、命令をしていなくても、練習
することが当たり前になっており、ほぼ
業務と直結していて、練習しないということが
許されないような雰囲気がある場合、黙示の命令
があったとみなされ労働時間になる場合もあります。




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ボランティア休暇制度導入の推進を目指して 

  • 2018/10/22(月) 15:00:00

ボランティア休暇は、労働基準法で定められている年次有
給休暇とは異なり、任意の休暇制度となっています。

導入に当たってはそのルールについて規定する
必要があります

ボランティア休暇の条件はさまざまであるので、
自社でボランティア休暇制度規程を作成してわかりやすく周知し
、ボランティア活動を推進していかなければなりません。

規定するのは、対象となる範囲、対象となる活動、付与日数、
賃金の支給の有無などが重要。

特に賃金の支給の有無については意見が分かれるところであり、
中小企業では人材不足のところも多く導入するのは簡単ではありません。
でも無給ではなかなか取得する気にならないと思います。

今なら、はやりのハイブリッドということで 合計5日以上取得するときは
取得3日分までは有給で、また取得3日の時は、2日分は有給で
ボランティア休暇を付与するというのもアイデアですね。


9月中旬より、東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、
ボランティアの募集が始まりました。

ボランティアへ応募しようと思っても10日以上が基本と
なると簡単ではないですが、社会人でも勤務先にボランティア
休暇制度があれば利用してみようと思うきっかけになるかもしれません。

東京都では、働く世代のボランティア参加を促進するため、
「ボランティア休暇制度」の整備を行う企業等に対して、
助成金の支給も始まっています。

助成要件は、1人当たり年間3日以上休暇を付与すること、
ボランティア活動にスポーツ大会におけるボランティアを含めること、
制度や活動内容について社内に周知すること等その他ありますが
1社当たり20万円、500社支給予定であり、制度導入のきっかけに
なればと思うものです。

参考 過去ブログより
ボランティア休暇  有給or無給
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1358.html




先日カタログギフトの冊子が届きました。毎回いろいろ悩むところですが
今回も食料にするか雑貨関連で申し込みか悩むところです。
今回は安いものだけど種類は多いので選ぶ楽しみがあっていい。
タダならもらえるだけお得ということ。

やはり選ばせて満足度を高めるというのはいいことです。

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年次有給休暇取得義務化5日 会社で5日指定してとらせないといけない?

  • 2018/10/10(水) 07:30:53

今後、年次有給休暇を5日、会社で付与しないと
いけないのかという質問があります。

そのような質問をされる方が増えているのは、
法改正が関係しています。

概要は聞いたけど、わからないという感じです。
関心度は、労使ともに高いです。

平成31年4月1日から適用されます。
中小企業も同じ平成31年4月1日からなので
準備しないといけないということです。

でもどうすればいいのか?

まずは冷静に過去の年次有給休暇の取得実績を
分析してみることから始めてみてください。

以下のような場合は、会社側が
時季指定を行う必要はありません。

1年に5日以上の有給休暇を自主的に取得している場合

年次有給休暇の計画的付与で5日以上付与される場合

「労働者自らの取得3日+計画的付与2日」など 計画付与
と自主的に取得した年次有給休暇の日数が5日に達する場合


そもそも結果的に取得できているのであればそれはそれで
いいので今回のように時季指定をする必要がないのです。

取得率7割目指したいところですが中小企業は
ただでさえ人手不足でかなり厳しいです。



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始業終業の時刻を変更できるか?

  • 2018/10/05(金) 07:34:57

始業終業の時刻を変更することができるのか?

労働時間は、そのままで、始業の時間を30分
早めたいと思っているが、従業員に話したら
反対してきました。

その分早く帰れるようになるのだから同じことと
思いますが、不利益変更とみなされるのか?

それは業務に必要な理由があるとすれば、不利益変更とは
言えませんが、生活には影響が少しあり、やはり従業員に
説明、納得してもらった上で、少し準備期間を設けてから変更
するのがいいでしょう。


当初決めていたルールも時間と共にあれこれ変えたく
なるものです。アレ、コレ、コレド ❗️
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管理職も労働時間把握の義務化

  • 2018/09/20(木) 08:45:20

厚生労働省は、2019年4月から管理監督者の労働時間を把握する
ことを企業に義務付けることを決めました。

管理職といってもいまだに名ばかり管理職であることも結構
あるが、強引に運用していてただ問題になっていないだけと
いうことも多そうです

管理職はいくらでも働かせることができると思っている経営者も
いますが、残念なことに過労死等で倒れてしまい、よく調べたら管理監督者の
要件など満たさない人であったなどということは絶対あってはいけないので
そのあたりをどのように運用していくか再度見直しする必要があるといえます。

働き方改革で時間外労働のしわ寄せが管理職にいっており、かなり
疲労している様子が想像できます。若手部下に仕事をふることもできず
抱え込みすぎて倒れてしまわないよう、日々仕事の状況などには
経営陣も気を配ってあげたいところです。





ミルミルは腸にかなりいい気がして
たまに地下鉄待ちのとき飲んでしまいます。

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