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休職制度の基本のき

  • 2019/09/10(火) 07:03:09

 
   休職とは何か? という素朴な疑問を持っている方のために基本的事項の
  確認です。休職とは、業務外でのケガや病気(私傷病)によって、一定期間
  仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。

   労働の義務を免除するわけですので風邪などで3日くらい休む時は休職では
  なく欠勤になります。しかしながら交通事故で2ヵ月入院しなければならない
  ということになると本来は労働の義務があるのに勤務できない状況では退職か
  解雇ということになってしまいます。

   そういうことになると会社にとっても損失なので一定期間について退職や解雇
  を猶予し、その間で療養に専念し、回復した上で職場に復帰してもらえるように
  するために休職期間というものを設けているわけです。


   従業員が勝手に「今日から休職します」と言ってきて休む場合があるが、
  従業員が勝手に申し出て休職がとれるわけもないし、申し出があったからと
  いって認めなければならないわけではありません。

   あくまでが会社が本人の状況、診断書などをもとに判断するということです。
   そしていきなり休職になるということも少なく、一般的には病気で休んでいて、
  欠勤が続き、そのあと診断書が提出されてそれをもとに休職を決定するという
  のがよくあるパターンです。メンタル不調でうつ病になったといって会社に診断
  書だけ一方的に送ってきて、電話で話すことも面談もすることもなく休職宣言などを
  するような従業員もいますがその段階では休職の適用は受けていません。
    

   休職制度は労働基準法での規定があるわけではなく、会社が任意で決めるもの
  なので休職制度がない会社もあります。また休職中は、賃金は支給しないわけで
  すが、社会保険料は発生するので会社に本人負担分の社会保険料を請求し、会社の
  定める日までに振り込んでもらわないといけません。

   このあたりは就業規則で詳細を定めることになりますので要となるのは
   ここでも就業規則が重要ということが理解できるでしょう。

   従業員から休職の申し出があれば、そのまま休職させなければならないも
  のだと思っていたという方もいるようですが、これを機会に休職制度について
  もう少し掘り下げて勉強してみるのもいいかもしれません。



休職のお見舞いではありませんがメロンゼリー いただきものですが美味しく一気に
いただきました。
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休職期間中でも有給休暇は、発生する?

  • 2019/09/03(火) 07:26:34

休職中でも年次有給休暇は、発生するのか?

当然ながら、1年間の出勤率の8割
要件は、ありますが、発生することも
あります。

ただ、付与されても休職期間中は、使うことが
できないのでそのままとなってしまうことも
あります。






幸楽苑 冷やし中華 さっぱりしていて
夏の食欲落ちているときにも美味しく
いただきました。もうすぐ夏も終わりますね。
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休憩時間のイロハ その2

  • 2019/08/06(火) 11:00:51

休憩時間という視点では
ランチミーティングを昼の休憩時間にそれも
上司と部下の間で行っているなら
それは、労働時間となるので休憩時間を与えて
いないことになるので違法になります。

そもそも休憩時間とは、何か?

休憩時間は完全に労働から開放してあげている時間。

自由に利用させることができないのであれば、
休憩時間ではない。

机にいることが前提となっていて電話番も兼ねているような
ことがありますが、それは手待ち時間に
該当することになり、労働時間になります。

机で休憩をとっている人が電話に出るのは、
やはりおかしいのであるが、その人も他に
出る人がいないので出るしかない、そういう
違法状態を放置して、休憩時間を本人に外に
外出させにくくするような風土、あるいはそうして協力
してやらなければ人がいないから仕方ないというのは、
やはり問題なのです。

従業員が別にかまわないと言っていたとしても
事業主に責任があり指導されるので、注意しな
いといけません。


那珂湊のおさかな市場で回転寿司
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休憩時間のイロハ  その1

  • 2019/08/05(月) 17:00:37

 残業削減をはじめとして、労働時間管理についてはかなり厳しい
 改革を求められています。時間外労働だけでなく、休憩時間についても
 実態を調査してみると法違反のようなまずいことがあったりします。

  労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なく
 とも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと
 規定しています。

  問題は休憩1時間の昼休みが実質ほぼ全部とれていない、本人に
 こまめに空いてるときにとるよう任せているがとれていないという声を
 聞きます。本人が勝手に仕事をしているという言い訳をする管理部門、
 経営者もいますが、それを正すのもその人の役割であり 休憩の目的、法律上の
 ルールをしっかり伝え、上司もまじえて改善しなければなりません。
  
  休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないとされていますが、その休憩
 時間数について、一括して与えなければならないといった定めはありません。そのため、
 例えば60分の休憩を10分と50分に分けたり、午前に10分、お昼に40分、午後に10分
 といったように3回与えたりしても問題はありませんが、あまり細かく分けすぎると
 休憩時間の本来の目的である食事の時間、疲労の回復のため時間のためというところ
 からずれてしまうといけないのでそこはよく考えて導入しましょう。


スタバで休憩 このときは電車待ちのための10分休憩でした。
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「時間外労働の上限規制」対応策決定しているのは 58%

  • 2019/07/22(月) 23:26:49

エン・ジャパン株式会社では、自社が運営する人事向け
総合サイトを利用する企業を対象に、「時間外労働の上限規制」
についてアンケート調査
を実施しました。

724社からの回答を得たがその調査結果によると「時間外労働の
上限規制」の対応状況、「時間外労働の上限規制」の対応状況に
ついては、58%が「対応策が決定している」
(既に必要な対応が完了:22%、現在取り組んでいる最中:30%、
対応が決まり、これから取り組む予定:6%)と回答しました。


各社、各業界にはそれぞれ事情もあり自社だけで解決するの
が難しいという状況は理解できます。それでも法律には対応しなければな
らないのが現実なので客観的な視点から外部のコンサルタントなどに
分析してもらい改善に取り組もうとする姿勢が求められます。

調査結果によると時間外労働が発生する理由は、「仕事量が
多い」、「人材が不足している」、「時季的な業務があるから」とい
う意見が多いことから考えると、やはり採用力を高めていかなけ
ればならないのは確かです。

結局、採用できない、仕事はある、長時間労働やむを得ないという
ことではずっと変わりません。

会社の魅力をしっかり伝えて、働きやすい職場環境である
ことを積極的に自信をもってアピールできるようにしたいところです。

そのためにも会社の人件費が一時的に拡大しても体制を
整えていき、抜本的に改革するうえでの通過点として欠かせ
ないということでアグレッシブに挑戦してもらいたいと思っています。

時代が変化するなかでは変わらないと生き残れないわけでそこに
気付いて自らが率先して変えていくか、それとも受身になって
衰退していくかもしれないなかで、もがき続けるのか。

弊社にとっても生産性をあげるために業務の改善、利益の確保を
しっかり工程管理しないといけないと思った次第です。

宇治の郵便ポストです。茶壺型でユニークです。
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年次有給休暇の付与義務 翌年から付与日統一のケース

  • 2019/05/26(日) 07:30:04

年次有給休暇の付与について質問です。

入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日
が異なるため、5日の指定義務がかかる1年間の
期間に重複が生じる場合、2年目以降付与日統一
のため、4月1日に一斉付与する時などについて
厚生労働省では、下記のとおりと案内しています。


期間に重複が生じた場合には、重複が生じるそれぞれ
の期間を通じた期間(前の期間の始期 から後の期間の
終期までの期間)の長さに応じた日数(比例按分した日数)
を当該期間に取得せることも認められます。




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1日2時間週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は?

  • 2019/04/25(木) 07:30:26

1日2時間 週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は
何日になりますか?

6か月継続勤務して8割出勤していれば、たとえ1日2時間のバイト
でも10日間の付与が必要になります。

1日2時間勤務ということですから、原則2時間分の賃金を支払うことに
なります。

そもそも週6日勤務の場合、違法ではないのか? 割増賃金は
必要ないのか?

週6勤務でも40時間に抑えれば問題ありません。
1日8時間、週40時間が原則です。

例えば週6日で1日6時間勤務にする場合、
1週間で36時間勤務となり、40時間を
オーバーしていない計算になりますのでこういうシフトを
組めばそれは大丈夫です。

しかし週6日勤務ということで人が集まるかどうかは別問題です。
今は週4日勤務 1日10時間 週休3日制というのは少し
導入している企業も増えてきました。

これは通常では8時間超えになってしまうので違法です。
変形労働時間制を導入しないといけないのでそこはまたの機会に
とりあげられたらいいと思っています。


下記の写真は牛タンですが、華やかです。見た目同様
美味しいかどうかのほうも重視します。

先日お肉の話をスタッフとしていたらどうしても肉が欲しい
という体の悲鳴にあわせてステーキを食べに行きました。

脳が肉 肉 肉 肉 と支配してしまうと仕事にも影響が
出てしまいますので、迷わず肉屋へgo。そんなときはいきなりステーキは
リーズナブルで助かります。サーロイン300グラム制覇。


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今年のゴールデンウィーク 何日間休める? 

  • 2019/04/08(月) 21:55:05

 天皇陛下の御退位および皇太子殿下の御即位に伴い、2019年5月1日が
祝日となり今年のGWは、暦の上では4月27日から5月6日までの10連休となります。


10連休が取得できるようになるかもしれないということで
昨年から少しだけにぎわっていたが正式に10連休が決まり
実際にはどのくらいの人が10連休をとれるのかは気になるところです。

総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営する株式会社
エアトリは、昨年10月から11月にかけて10代~70代の
男女1,117名を対象に「2019年GW10連休」に関する調査を
実施しましたが、その結果によると、カレンダー通り10連休以上
休めそうな人は、約33%という結果になりました。

ちなみに他の会社の調査では47%という結果もあったので
調査対象により大きく変わるところはあるが
あくまで参考程度として、それでもかなりの人が10連休を
取ることができるようです。

エアトリの調査では、このGW最長10連休に対してどう思うかという質問には「とても嬉しい・
嬉しい」(47.9%)と、半数近くが“嬉しい”と答えている一方で4 分の1 が
「あまり嬉しくない・全く嬉しくない」(22.4%)という回答をしており、休みが多いから
といっても嬉しくない人が意外と多くいることがわかりました。

旅行料金などの高騰や出先の混雑が予想されるため躊躇してしまうというのも
理由の1つでそのほかでは家事が面倒という女性の声もあると思います。
確かに毎日、旦那さんや子どもがずっと家にいたら食事だけでも大変ですし
自分の時間がなくなるので嫌だという気持ちもよくわかります。

 実際のところ仕事の関係で休日出勤しなければならない人もいれば、
もともと土曜日や祝日が休日ではない人もいる。また会社の年間カレンダーにより
出勤日が以前から決まっている会社もあります。

サービス業は当然だが病院やクリニックなどの医療系の業務に従事している人
も10連休を取得するのは難しいとのこと。

中小企業は大企業に比べれば休日はそもそも少ないうえにこの10連休に
ついても一部の中小企業の経営者の声を聞く限りにおいては取引先の関係や
納期の関係で全部休みにすることはなかなか難しいと思います。

中小企業は大企業のしわ寄せを受けることになり休日出勤してでも
対応せざるを得ないし、それが生き残る道、仕事を任せてもらえる
方法なのかもしれません。



エアトリ プレスリリース 
2019年のGWは何連休取る?33%の人が「10連休以上」と回答!過ごし方は「家でゆっくり」が61%と最多





稲庭うどんとめし 金子半之助こちらの店は1か月に1回くらいは、行きたくなるお店です。

海鮮丼 つじ半のぜいたくめし がとても好きなので
いつも天丼ではなく海鮮をチョイスしています。
卓上のトッピングもこの店の人気の1つだと思います。

稲庭うどん 




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年次有給休暇取得義務化 4月スタート直前

  • 2019/03/04(月) 07:30:33


 労働基準法改正により2019 (平成 31 )年4月 から、全ての企業に
おいて、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年次有給休暇の日数のうち 年 5日については、使用者が時季を
指定し取得させることが必要になります。

中小企業に対しても例外はないので、その対応に頭を悩ませている
中小企業経営者は多いが、しっかりとその内容は経営者側のほうが
理解しておく必要がある。理解不足や認識不足がトラブルを生むので
あって、今回の法改正はインパクトが大きいので注意して対応しないと
いけません。

さて仮に使用者が対象労働者に対して年次有給休暇を年5日取得
させなかった場合、労働基準法第39条違反として「6ヵ月以下の懲役又は3
0万円以下の罰金」となっています。


その法律の改正の施行時期が直前にせまっており、会社の経営者
サイドからの相談はかなり増えておりその対応について気になっている
点がたくさんあるようです。
 
 では今回のポイントは、何か。

まず2019年4月1日以降に付与される年次有給休暇が対象で
あるということです。当然ながら繰り越される分については含めません。

年に10日以上付与される人が対象なのでパートタイマーなどは
対象外になる人もいるし、対象になる人もいます。

付与日から1年以内で5日以上取得していればいいということになりますが
それがなかなか簡単なことではないようです。黙っていれば1日も取得していない
人もたくさんいる会社もあるとかないとか。

従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準)から1年以内に5日につ
いて、使用者が取得時季を指定して与える必要があるわけです。もちろん
年次有給休暇を5日以上取得済の従業員に対しては会社側が時季指定する
必要はありませんので、できれば従業員が申し出てもらって、会社が指定する
ことなどないほうがいいわけですが、そうならないから今回会社側に義務とした
という次第です。


従業員個人が自主的に年次有給休暇をある程度ためらうことなく取得
できている会社は問題ないが、まだまだ年次有給休暇を自由に取得できる
雰囲気がない会社も多いことと思います。

そうなると年次有給休暇の取得が進まず、期限ギリギリになって慌てる
ことになり、結果的に部署内で年次有給休暇を取得する人が同じ時期に
集中することも考えられる。そうなったら業務がまわらないということもあったり
今後は結局年次有給休暇を取得せず、会社が法律違反をしてしまうことに
なったりすることも考えられます。

会社は余裕をもった対応をしていくのが理想的であり、今回の法改正に対応
するために年次有給休暇の計画的付与制度を導入することを
おすすめします。年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の
付与日数のうち5日を除く残りの日数について労使協定を結ぶことで、
企業の側が全社一律、または部署ごと、個人ごとに休暇取得日を指定する
ことのできる制度であり,可能であればぜひとも有効活用したいものなので
検討してみてください。夏休みを1日増やしてもいいし、祝日と日曜日の間の
平日を対象としてもいいでしょう。

なかなか一斉に同じ日というのは難しければ、交代で7月~9月の間で
2日を取得させるような制度でもいいでしょう。

会社は年次有給休暇の時季指定について労働者の意見を聴取し、その意見を
尊重するように努めなければならないと規定しているので一方的に指定する
ことはしてはなりません。

最後に就業規則への記載はとても重要なところであり、法改正を反映させ
なければならず、また会社は従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成し
3年間保存しなければならないことになっていますので、経営者は
人事担当者任せにしがちですが、とても大事なところなので会社の方針を
しっかりかためて早めに準備していかなければなりません。

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年次有給休暇の質問 台湾 黒タピオカミルクティー

  • 2019/03/01(金) 07:30:55

年次有給休暇の質問は増えていますが、
例えばこのような場合、どのように考えるでしょうか。

連続して5日以上とる場合には、勤続3年以上で、半年前に
申請して許可されたものに限り取得できるという規定は、
大丈夫ですか?

これは、勤続年数の制限をしているので差別していること
になり違法です。

あとは、半年前に許可というのはちょっと無理があるのと
やはり許可ではなく、相談してもらい難しい場合、調整して
もらえるようにお願いするくらいがいいでしょう。

事業主には、時季変更権はあるけど、1年間ほぼ繁忙期だから難しいと
断るというようなことはできません。

さて、台湾には1日または、2日有給休暇をとれば
気軽に行くことができるので近場の海外ではおすすめです。

台湾旅行の話を最近各方面からいろいろ聞くことが多いので
すが、なかなか満足度も高いようで、いいリフレッシュ
になるようです。親日国ということもありますし、安心です。

私も20年くらい前に一度だけ行ったことがあるだけ
だったので、話を聞いてばかりでは悔しい。

正直羨ましく思ってちょっと勢いあまってなんと
頑張っていきました。

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こちら台湾黒タピオカミルクティーです。かなりの近場
で済ませました。、これ、美味しかったです。

そういえば、学生時代の仲間が台湾にいて
実際行くことになれば現地は案内してくれるかなと期待。

普通に大手企業に勤務する仲間も多いけど
海外で独特の仕事をしている友人を見ていると
いろいろな生き方があるなあと思います。

まあみんなからすると私も異端児ですけど。

働き方改革の流れは、台湾にも影響あるかも
しれません。今度台湾事情を聞いてみようと思います。


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10連休の対応

  • 2019/02/24(日) 23:59:12

先日、4月から5月の10連休の対応ということでメールマガジンに私が記事を
書いたところ各方面からメールや電話などで相談がきております。

オフィスワークで祝日が休日ということではっきり決まっていると
いうところならともかく中小企業などはいろいろあってそういうわけにも
いかないというところもあります。

それではメルマガで配信したものを一部だけ加工してアップ
します。

以下

  天皇の即位の日となる5月1日(水)が国民の祝日扱いとなることで、国民の祝日に
 はさまれることとなる4月30日(火)と5月2日(木)も休日となり、その結果、4月27日
 (土)から5月6日(月)まで10連休になるということです。

  会社の休日は、就業規則で定める休日になりますので、必ずしも10連休と
 する必要はありませんが、祝日が休みとなっている会社では10連休となります。

  会社によっては「会社カレンダーによる」と定めているところまであるので
 必ずしも10連休とする必要はありません。

  今年は祝日が増えるので、休日の中に国民の祝日と定めている以上は普通は
 10連休になりますが、会社でただ一方で、年間の休日日数は、国民の祝日が土曜日と
 重なることなどにより、変動することがあるため、年間休日日数を決めて、会社の
 休日を決めている会社も結構あります。

  もちろん、自社の繁閑や一定の労働時間を確実に確保したいという目的や、
 そもそもサービス業で行政機関の休みにはあわせないという会社もあります。
 いろいろな会社があるということですので注意しないといけません。

  会社のカレンダーなどで決まる会社は早目に案内を出して家族の関係で年次有給
 休暇の申請をしたい人などに配慮してあげたいところです。

  また財務経理関係、人事総務関連、給与計算担当部門など月末に仕事が集中する会社も
 今回のような10連休することができないことも考えられます。

  想定外のことが起きる可能性もあるので仕事の早めの対応、10連休であっても
 出勤予定の人もいると思いますのでそのあたりを会社としてはしっかり把握しておき
 たいものです。

  これをきっかけに就業規則の休日の規定について再度確認してみることはいいこと
 ですが、今まで国民の祝日が休日だったものを一部出勤日にするような不利益変更は
 することは原則できませんのでそのような誤まった対応は絶対にしないでください。

 以上いかがでしたか? 弊社では何よりしっかりメルマガを読んでいただいてい
 るお客様の反応があるということが何よりも嬉しかったです。各社によって状況は
 違うので相談業務が必ず発生すると思いますし、何か希望にこたえられるような
 テクニックも専門家だからもちあわせていることもありますので今後ともどうぞ
 よろしくお願いいたします。



 浅草橋駅にて 華やかでいいです。
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業務時間外に行う忘年会、新年会は、労働時間

  • 2019/01/08(火) 01:30:28

「仕事はじめの夜の新年会には、参加して当然のように先日、
言われたけど、残業代は出るのか?」

と入社2年目の部下に大勢の前で質問を受けました。

どのように回答したらいいでしょうか?


基本的には、やはり業務時間外に行われる宴会等に
強制参加させていることになると、残業代は支払わないと
いけません。

任意参加の会であれば、参加するかどうかは本人の自由であり、
参加しなくても不利益を被ることがないようであれば、
業務ではないので残業代も不要です。


最近では、勤務時間内に社内でパーティ形式で
忘年会等を行う企業もあります。

参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も
多いため、勤務時間内や社内での開催など、
誰もが参加しやすい企画を立てること、
そして明確な目的、短めの時間で、予定通りに
終えることが大切です。

忘年会、新年会が続き、体力が落ちている方も
いると思いますが、体を壊さないように
してください。






友人とプライベートの新年会をしました。
下記の写真、色合いがとても綺麗。
チーズたっぷりです。


今後、他にも予定が公私にわたり、複数の宴会が
あります。あまり、食べ過ぎず、でも残さずに
栄養バランスの良い食事を心がけていきます。

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3年前に入籍した分の結婚休暇5日取得できる?

  • 2018/12/17(月) 07:30:49

3年前に入籍して取得していなかった結婚休暇を5日間、この年末の忙しい時期
に申請してきた社員がいるのですがどうしたらいいでしょうか?
 
結婚休暇は、特別休暇で法律での決まりはありません。就業規則に取得期限を
入籍または挙式の日から半年以内、または1年以内などと記載がない場合、
休暇は会社が任意で与えるものであっても、本人にもう権利はないとは
ちょっと言いにくいところです。

今回は、年末の忙しい時期に申請してくるあたりも無神経ですし、周囲の
従業員の影響を考えるとどのように決定したらいいか迷うところです。

3年というのもまあまあ長いですし、その間に結婚と離婚をしているカップルも
いますし、実は裏では離婚話が進んでいるかもしれないなどと人事部門なら
考えてしまう人もいるかもしれません。

そんなわけでちょっと常識的には認めたくないところですが、就業規則に明確に
期限が記載していないのですから、3年経っているからと言っても取得させてあげたら
いいと思います。忙しい時期ということなので、少し日付をずらしてもらえないのか
交渉してみるのも方法の1つです。

もちろん会社は遅くても1年以内くらいで取得してもらうことを想定して制度を
つくっており、会社からも早くとるように声をかけていて、それでも取得しないでいて、
忘れたころに自分の権利とばかりに主張してくるようなことであれば話し合いにより、
結婚休暇は認めないことにするというのもありかなと個人的には思いますが、
なかなか微妙なところです。

一番良くないのは(まあありがちなんですけど)、上司に好かれていてちょっと人事に
根回しがあって特別に認めてやってくれとお願いされて、判断されるようなこと。

人によって判断が分かれるようなものは、平等ではなくなるのでできる限りきっちり
規定で細かいところまで明記すべきです。

そうはいっても今は同性婚もあれば、再婚、再々婚、事実婚もありますし
ほんとうに定義は難しいところです。再婚には与えないなどと書けば
差別しているとか言われかねません。でも再婚だっていいと思いますし
1人につき1回だけ取得できるとしてもいいですし、細かいところ意識したら
もう大変です。

そんなわけで結婚休暇についてお客さんといろいろ話し合ったり
スタッフの考え方もいろいろ聞いたりしていますが結果、答えは
ないということでただ、ひたすらいろいろなパターンをつくって
黙々とやるのみや!




下記写真は、のみや  の壁に貼ってあったポスター「宇都宮で打つのみや」  

ちなみにステーキ宮の、「宮」は宇都宮に由来します。
今は、コロワイドグループ傘下でアトムの一部門です。




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勤務間インターバル 実務ではどうする?

  • 2018/12/12(水) 07:30:13

勤務間インターバル  とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を
設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保することをいいます。

だいぶ言葉自体は浸透してきている感じはしますがいかがでしょうか。

 2018 年6 月29 日に成立した「働き方改革関連法」に基づき
「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から
翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが
事業主の努力義務として規定されました。

2019 年4 月1 日から施行されることになっておりお客さんとの
話題でも最近多くなり、また就業規則にも記載する方法についても
質問されたりすることもあります。

今回、勤務間インターバル制度は努力義務ではありますが、
できれば企業は導入したいところです。

目的は従業員の健康確保にありますが、これを機会に発想を変えて
業務改革のきっかけにして、生産性を向上させることを狙いにすれば
いいのではという話をしています。

努力義務だから関係ないというのは企業のスタンスとしてはよくないですし
一応理解しておかないといけないし、また無関心ではいけません。

会社側だけではなく働く側も気にしているところでありますから
やはりどのように実務で対応するか悩むところです。

さて、実際に導入している会社の割合は、厚生労働省の
最新の調査では1.8%(平成30年就労条件総合調査)とかなり少ないです。

今回の法律の改正によりニュースでも取り上げられる機会が増えれば
認知度も高まり、徐々に意識も変わってくるものと思われます。

実際にEU(ヨーロッパ連合)加盟国では、1993年に制定され11時間の
休息時間を義務化しています。

確かに法律上では休息時間については規定がないが、厚生労働省
の有識者検討会は、休息時間を「8~12時間」と例示する報告書をまとめて
発表されておりこれらが資料に事例として掲載される見込みです。

今後もルールをどのように定めるかは厚生労働省の導入企業の
事例集などを参考にしてもいいかもしれませんが、中小企業の場合、
どのようにするか、社員数100人未満くらいのところで
あれば、できないことはないのかと思います。

インターバルをとれない理由があるわけで、原因がわかれば
現場を工夫して変えるしかないです。

インターバルが短すぎても効果がないし、無理して12時間と
規定しても現実的に守れない人がいるのでは意味がありません。

何のためにするか?ということをよく考えて
整理して、魅力的な職場づくりのことも考えて、
中途入社する社員などにアピールする材料にしても
いいでしょう。

いずれにしても労使で話し合いのうえで現状の問題点を
分析し始めてから、そのあとで個人ごとの業務の洗い出し
などから丁寧に始めてみていただきたいと思います。

やはり何事もきっかけが大事です。法律改正を理由に
会社が変わる。それが努力義務だとしても・・・使い方次第ですね。




こちらは、TOPSのチョコレートケーキ 
くるみの食感が最高。

自分へのご褒美です。持ち帰り用に一番小さい
一人から二人用を買いましたが、一人で一気に
全部食べちゃいました。こりゃもう少し多くてもいけそうです。



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美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

  • 2018/10/31(水) 07:30:12


美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

業務時間外に自主的に従業員が、練習のため
に残っているのは、会社命令でなければ
それは、労働時間にはなりません。

会社が、命令をしていなくても、練習
することが当たり前になっており、ほぼ
業務と直結していて、練習しないということが
許されないような雰囲気がある場合、黙示の命令
があったとみなされ労働時間になる場合もあります。




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ボランティア休暇制度導入の推進を目指して 

  • 2018/10/22(月) 15:00:00

ボランティア休暇は、労働基準法で定められている年次有
給休暇とは異なり、任意の休暇制度となっています。

導入に当たってはそのルールについて規定する
必要があります

ボランティア休暇の条件はさまざまであるので、
自社でボランティア休暇制度規程を作成してわかりやすく周知し
、ボランティア活動を推進していかなければなりません。

規定するのは、対象となる範囲、対象となる活動、付与日数、
賃金の支給の有無などが重要。

特に賃金の支給の有無については意見が分かれるところであり、
中小企業では人材不足のところも多く導入するのは簡単ではありません。
でも無給ではなかなか取得する気にならないと思います。

今なら、はやりのハイブリッドということで 合計5日以上取得するときは
取得3日分までは有給で、また取得3日の時は、2日分は有給で
ボランティア休暇を付与するというのもアイデアですね。


9月中旬より、東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、
ボランティアの募集が始まりました。

ボランティアへ応募しようと思っても10日以上が基本と
なると簡単ではないですが、社会人でも勤務先にボランティア
休暇制度があれば利用してみようと思うきっかけになるかもしれません。

東京都では、働く世代のボランティア参加を促進するため、
「ボランティア休暇制度」の整備を行う企業等に対して、
助成金の支給も始まっています。

助成要件は、1人当たり年間3日以上休暇を付与すること、
ボランティア活動にスポーツ大会におけるボランティアを含めること、
制度や活動内容について社内に周知すること等その他ありますが
1社当たり20万円、500社支給予定であり、制度導入のきっかけに
なればと思うものです。

参考 過去ブログより
ボランティア休暇  有給or無給
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1358.html




先日カタログギフトの冊子が届きました。毎回いろいろ悩むところですが
今回も食料にするか雑貨関連で申し込みか悩むところです。
今回は安いものだけど種類は多いので選ぶ楽しみがあっていい。
タダならもらえるだけお得ということ。

やはり選ばせて満足度を高めるというのはいいことです。

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年次有給休暇取得義務化5日 会社で5日指定してとらせないといけない?

  • 2018/10/10(水) 07:30:53

今後、年次有給休暇を5日、会社で付与しないと
いけないのかという質問があります。

そのような質問をされる方が増えているのは、
法改正が関係しています。

概要は聞いたけど、わからないという感じです。
関心度は、労使ともに高いです。

平成31年4月1日から適用されます。
中小企業も同じ平成31年4月1日からなので
準備しないといけないということです。

でもどうすればいいのか?

まずは冷静に過去の年次有給休暇の取得実績を
分析してみることから始めてみてください。

以下のような場合は、会社側が
時季指定を行う必要はありません。

1年に5日以上の有給休暇を自主的に取得している場合

年次有給休暇の計画的付与で5日以上付与される場合

「労働者自らの取得3日+計画的付与2日」など 計画付与
と自主的に取得した年次有給休暇の日数が5日に達する場合


そもそも結果的に取得できているのであればそれはそれで
いいので今回のように時季指定をする必要がないのです。

取得率7割目指したいところですが中小企業は
ただでさえ人手不足でかなり厳しいです。



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始業終業の時刻を変更できるか?

  • 2018/10/05(金) 07:34:57

始業終業の時刻を変更することができるのか?

労働時間は、そのままで、始業の時間を30分
早めたいと思っているが、従業員に話したら
反対してきました。

その分早く帰れるようになるのだから同じことと
思いますが、不利益変更とみなされるのか?

それは業務に必要な理由があるとすれば、不利益変更とは
言えませんが、生活には影響が少しあり、やはり従業員に
説明、納得してもらった上で、少し準備期間を設けてから変更
するのがいいでしょう。


当初決めていたルールも時間と共にあれこれ変えたく
なるものです。アレ、コレ、コレド ❗️
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管理職も労働時間把握の義務化

  • 2018/09/20(木) 08:45:20

厚生労働省は、2019年4月から管理監督者の労働時間を把握する
ことを企業に義務付けることを決めました。

管理職といってもいまだに名ばかり管理職であることも結構
あるが、強引に運用していてただ問題になっていないだけと
いうことも多そうです

管理職はいくらでも働かせることができると思っている経営者も
いますが、残念なことに過労死等で倒れてしまい、よく調べたら管理監督者の
要件など満たさない人であったなどということは絶対あってはいけないので
そのあたりをどのように運用していくか再度見直しする必要があるといえます。

働き方改革で時間外労働のしわ寄せが管理職にいっており、かなり
疲労している様子が想像できます。若手部下に仕事をふることもできず
抱え込みすぎて倒れてしまわないよう、日々仕事の状況などには
経営陣も気を配ってあげたいところです。





ミルミルは腸にかなりいい気がして
たまに地下鉄待ちのとき飲んでしまいます。

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休職期間に年次有給休暇の申請があったら?

  • 2018/09/08(土) 07:30:11

休職期間に年次有給休暇の申請があったら?

休職期間は、会社が労働を免除している
期間なので労働の義務がない日に年次有給休暇
を取得する余地はありません。

休職期間満了が近づき、保有している
年次有給休暇を消化しようとして、
相談があったとしてもそれは、休職期間
中は、請求できないことを説明してください。

今後ますます、年次有給休暇に関する
質問は、増えます。法改正やブラック企業の
ニュースなどが、より自分の会社のことを
考えるきっかけになるようです。



最近自宅のいらないものを捨てていまして
いろいろ新しい取り組みをしています。
部屋をきれいにすると気持ちがよく、こちらが使わなくなった
古いバッグでも買い取りしてくれるのはいいものです。
このソファは私のお気に入りです。
やはり、デザインは大事。

人事労務にもデザインという概念が
必要かなと思います。

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支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず

  • 2018/08/19(日) 07:30:27


テレビ朝日のニュースによると、自販機大手の会社で
有給とるためには、支店長が出すクイズに正解しないと
駄目で、従業員から会社に説明を求めたということ。

おととしの話が今になって出てくるのは
何か他の問題が別にあって揉めているのかもしれません。

支店長が、このようなことをすれば、どうなるか
今の時代わかりそうですが、この支店長がたまたま
暴露されただけかもしれません。

追加で情報収集したところ
 従業員との労働問題が相次いでいる
自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」
に対して、東京都の労働委員会はハローワーク
に求職者を紹介しないよう異例の通報を
したことが分かりました。

 ジャパンビバレッジの従業員は残業代の
支払いなどを求めてストライキをしています。
今回、労働委員会が複数のハローワークに求職
者を紹介しないよう求めたのは、会社が新たに
社員を雇ってストを無効化することを防ぐ狙い
があるとみられます。ジャパンビバレッジは労働
基準監督署から4度の是正勧告を受けています。

ということでいろいろトラブルがあるようです。


テレビ朝日より

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

 クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
 ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
 従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
 会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
 交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

テレビ朝日


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裁量労働、違法適用多数=割増賃金不払いや制度外就労―厚労省調査

  • 2018/08/08(水) 07:30:20

厚生労働省が裁量労働制に関する自主点検の結果を
発表したことに関するニュースが少し気になりましたが
、今、労働時間に関する相談はますます増えてきていて、
どこの会社も同じところで悩んでいらっしゃいます。

実際簡単に解決できない課題を複数もっており、さらに
事業運営に影響があることを考えると行き詰まってしまう
こともあります。

しかしながら法違反状態を放置したらまずいのは
いうまでもなく、同じ業界の他社の動きや運用面など
情報収集をしながら、早めに動きながら知恵を使い
対策をしておかなければなりません。

裁量労働制に関する労働基準監督署の調査は、結構増えて
いますし、このような結果を提出すれば実態を調べてみないと
いけないということで動き出すことが考えられます。

そもそも裁量労働の対象になっていない、あるいは会社
で勝手にそういう扱いをしているだけでまったく裁量労働には
該当していないことをわかっていて
従業員にごまかして適用させて、無理やり運用している
こともありますが、労働者からの告発も増えていますので
むちゃくちゃなやり方では、会社は守れず余計悪質とみなされる
こともあります。


氷冷 ピーチお試し購入。チュウハイではありません。
桃のにおいがいいです。

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時事通信より

厚生労働省は7日、あらかじめ想定した「みなし労働時間」の枠内で自由に働く裁量労働制について、制度を採用する全国の事業者による自主点検結果を公表した。

 休日・深夜労働に対する割増賃金の不払いや、制度対象外の業務への就労など法令や指針に違反する恐れがある事例が多数判明し、厚労省は今後、監督・指導を通じて是正を図る方針。

 自主点検は今年2~5月、裁量労働制を導入している全国1万2167事業所で実施。1万793事業所から回答を得た。問題事例のうち、事業の運営など会社の経営に関わる「企画業務型」では、対象外業務への就労が回答全体の2.7%、74件で最多だった。上司から日常的に指示を受けるなど、労働者側に裁量権がない事例が2.5%、71件で続いた。

 また、デザイナーや金融機関のアナリストら高度な専門性を要する「専門業務型」では、みなし労働時間などを定めた労使協定を周知していない事例が4.9%、389件で首位だった。長時間労働も4.4%、354件に上った。 


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ランチミーティングは、労働時間?休憩時間?

  • 2018/05/13(日) 07:30:09

ランチミーティングは、私もたまにしますが、
それは社内ではなく、お客さん、外部の人、同業者、
仕事に関連する方との情報交換を目的としたものが
多く、懇親の要素が強いと思います。

私は経営者だから労働時間も何も関係ありませんが
労働者なら、ランチミーティングをするときは
その時間の取扱は、はっきりさせなければなりません。

そこで、最近ネットで話題になっていたランチミーティングは、
労働時間?休憩時間?ということを簡単にまとめます。

まず、ランチミーティングだと大事な会議を兼ねていて
抜けることなど許されないような場合、それは、
仕事であり、自分の身が開放されている休憩時間
とはいえないので、上司がいて参加するのが当たり前
ならそれは、仕事で、別途休憩時間を取らせなければ、
違法になってしまう可能性があります。

労働基準法上の休憩時間とすることができるか
どうかは、「場所的時間的拘束や労働者の意に反するかどうか
」がポイントなので、結局のところケースバイケースで、
そのランチミーティングの性格、その内容によります。

強制的にランチ時間にミーティングに参加させるのは
仕方ないですが、その時間は労働時間になる可能性が高い
ので、休憩時間を与えなければならないということです。
じゃあ労働者が休憩時間を理由にして拒否できるか?と
聞かれたら、業務命令であれば、断れないし、時間を
ずらして休憩をとってくれればいいと言うことになります。

仕事量が、多く休憩時間も十分にとれないで働いている人も
いますが、体調管理、健康面については、会社に
責任がありますので、法違反にならないようにしないと
いけません。

ランチミーティングについてもそれが、拘束力が強く
仕事とみなされる可能性があるなら、強制的にでも別途
休ませてあげるよう配慮したいところです。


ちなみに、こちらは私のゆったりとした一人ランチ
ミーティングです。2人掛けの席で40分も粘っていました。
就業規則の資料を見ながらもう一人の自分と対話を
心の中でしていました。
大戸屋は、食事後もゆっくりできるデザートも
たくさんあるのが魅力です。

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お魚が美味しいそうな飲み屋さんを見つけました。
外から見ただけですが下町の雰囲気、その建物の風情、
興味深いです。またいつか?来たいものです。
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休日とオリンピックと私

  • 2018/05/11(金) 07:30:07

オリンピックに行ってきたのですが、オリンピックといっても
東京オリンピックとかリオのオリンピックの話ではありません。

知っている人は知っているあのolympic。

さて東京オリンピックの時期は、休日が増えるという
ニュースがあがっていましたがどうなるのでしょうか?

どうやら祝日をずらしたりする案が有力で、国民にとっては嬉しいのかも
しれませんが、まあいろいろ大変です。
これから法案をとおして進めてその年限り有効ということに
して対応することになりそうです。

私たちにとっては仕事で考えると給与計算がギリギリで地獄のような
日程になってしまうので難しいところです。一方でさらにオリンピック休暇などを
設ける会社も出てくるかもしれません。ボランティアなども多数必要でしょうし
日本というか東京は、お祭り状態になるのですがどんな感じなのか
経験したことがないのでわかりません。

さて、カレンダーでは土日含めて 4連休になるかもしれないと
書いている記事を読みました。

■海の日ですが2020年に限り7月23日に変更される見込

■体育の日を7月24日に移動見込 (開会式の日)
  2020年に限り7月24日に変更される見込

■山の日を8月10日に移動見込


見込とのことで正式に決まってからでいいのですが
東京オリンピック前後のカレンダーは頭にいれておきたいです。

話は変わって私が行った店舗のほうのオリンピックは昔かなり定期的に
行っていた記憶があるところです。そのくらい前というか大昔で
千葉県市川市の南行徳にお店があったころの話です。

今回は別の店舗ですが久々に買物をいろいろしました。
日用品や雑貨、消耗品がよく行くアリオより安いので
お得です。いいものがたくさんあって買物を楽しみました。






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会社の花見は労働時間か?

  • 2018/03/30(金) 10:30:57


休日に行う会社の花見は、労働時間か?

会社が強制参加にしている行事であれば、
労働時間です。

一方で任意参加であれば、それはプライベートに
なりますので、そのあたりはその花見の目的
とその企画趣旨や案内などで決まります。

任意参加でも毎年参加率100%で自由に選択できない
なら仕事とみなされそうなので、時間外労働
または休日労働扱いとなりますので、割増賃金を
支払わないといけません。

さて花見ではお酒の席でのハラスメントトラブル
が起きやすいので注意しましょう。休日に朝早くから
会社の人と、仕事でもないのに絶対に会いたくないと
思う人もいれば、組織にいたら仕方ないと理解
し、それなりに楽しむ人などさまざまですね。



人形町近くの桜をアップしておきます。
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公園の桜 サラリーマンが休んでいました。
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慶弔休暇は、確認できるものを提出してもらうこと

  • 2018/03/23(金) 07:30:44

今回は、慶弔休暇についてです。

今年に入ってから、親族、会社関係、遠い親戚
や知り合いなど悲しいお別れがかなり多く
その度に色々考えることがあります。

後悔のないように行動しないといけないなあと
つくづく思います。ご無沙汰しているし、たまには
連絡とってみようかなと思った矢先に…。

さて、会社の人事部、総務部は、従業員の慶弔関連の
窓口になります。

従業員から、祖父が亡くなったなど不幸の連絡があり、
休む時がありますが、いろいろ対応にあたり
段取りはしますが、大事なのは葬儀などについての
情報をもらうことです。

葬儀の事実を確認できるものを提出してもらうこと
が大事で、それをもとに弔慰金を支払うことに
なります。

不正をする人はあまりいませんが、身内でやるので
といって休み、連絡をしてこない人もいます。

慶弔休暇も慶弔見舞金も就業規則に規定する
とおりに運用することになりますが、虚偽の
申請をする人も稀にいます。

以前、入社して三カ月くらいの間で、3人も
親族が亡くなったという人がいましたが、
おそらく虚偽の報告だったのでしょう。

そのままよく事実がわからないまま退職し
たケースがありましたが、何度も書面なり
証拠書類出せといっても出てきませんでした。

従業員を疑うのはよくないですが、いろいろな
人がいるので、ルールに従って進め、イレギュラー
は、あまりつくらないほうがいいでしょう。




久しぶりにラーメン食べました。
人形町 いなせ ねぎラーメン 680円
太麺もなかなか美味しいです。
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産前休暇の時期に有給取得するのはあり?

  • 2018/03/20(火) 07:30:48

産前休暇の時期に有給取得することは
可能でしょうか?

産前については女性が請求した場合に会社は休業させ
る義務があります。

産前休暇を請求しなければこの期間について
働く義務があるので、その期間については
年次有給休暇を取得することができる期間に
なります。

出産手当金は、賃金の支給がなければもらえますが、
有給を取得してしまうとその対象の日からは
除かれてしまうことになります。




下記の写真のようなスマホケースがあるんだそうです。

このロブスターのiPhoneケース、使いにくいはず。
リアルでしっかりしたつくり、大きいけど市販
はしていないようです。海外は、ユニークなデザイン多いです。

http://www.appps.jp/2074962/

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代休の取り扱いは難しい  

  • 2018/02/28(水) 07:30:08

代休と振替休日については、話を聞いたり、ネットでみたりと
いろいろ情報も多く、違いは理解してるつもりの人が多いが
実際のところ実務では立派な企業でも誤った運用を
していることもあると聞きます。

わかっていてあえてやっていることもあれば、実際に実務を
まったくわかっていないでやっていることもあるからわからない
ものであります。

わかっていても今までずっとそれでやってきているからといって
変えないというか変えようとしないその意地みたいものが
あったりするとそれはまずいです。

いずれにしてもコンプライアンス重視の経営が叫ばれる中
休日に出勤すれば、休日出勤手当を支払わないといけません。
代休は、そのあとの問題です。


代休をとるかどうかは週に1日の休日を与えていれば会社としては
いいので、よほど残業時間が多いということでなければそのままで
もよく、あえて代休をとらせなくてもいいのだがそこを勘違いして
は困ります。

じゃあ代休を強制的にとらせることができるかというと会社の方針で
決めていて、それがルールで規則に定めていれば問題ないという
書き方をしている記事も読んだのでそのとおりかとは思いますが
私の個人的な考え方としては、会社と従業員の間に立って
社労士らしく、長期的な視点で考えれば強制的というのは
どうかと思うし、会社がただ賃金の支払いが多くなるのが
嫌だということが理由で無理やり代休をとらせて
休ませているだけなんだと思います。

まあそういう職場が代休をとらせながらも家に仕事を持ち帰って
やらせていたりするのを黙認していたりするのかもしれませんが・・・。

今はそういうことは基本的にはできないことになっているのですが
まあ普通に仕事が終わらないから休日出勤しているのであって
他にいくら代休をとれといっても無理な人もいる。だから不満となって
私たちのところに相談にきたりするのかもしれません。

やむを得ず休日出勤をして代休を当月の同じ給与支払期間で
消化できなくて、仮に3日間もたまっていたのを翌月に仮にそれを3日分、
強制的に取得させられたら給与は基本給ベースが
下がり、1日1万円の人で月給20万の給与の人が欠勤控除(代休取得分)
で3日分控除して17万になったらどう思うだろうか。

それは前の月にその分休日出勤分を1.35倍で払っているから
トータルでみれば一緒なのだが、普通の人なら基本給ベースが
代休をとらされることで減額されたらそれは不満になると思う。

まあ10人中3人くらいは、休みがほしいという人もいて給与が
減ってもいいと答えるかもしれないが、そのあたりはアンケート
でもとってみたいところであります。

代休は材料としていいテーマなので引き続き、私も様々な
視点から考えてみたいと思います。

代休は法律での決まりがないので余計難しいし、トラブルになるのだと
思います。特に3カ月経ったら消えてしまうというルールがある会社
もあるとか・・・。

そんなわけで奴には材料を提供し、刺激をあたえておくのもいいかなと
思ったので勢いで書いてみました。

気休めに掘り下げて考えてみてください。



たまには和食もいいです。ついおかわりしたくなりました。
ごちそうになってしまいました。いつもほんとうに
ありがとうございます。

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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

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裁量労働制に、一斉に点検のメス 厚労省は報告を求める。

  • 2018/02/15(木) 19:00:50

日経新聞で2月頭に下記の記事を見かけ少し気になっていましたが、
裁量労働制を正しく運用しようというのは実はなかなか難しく、
逆を言えばごく一部しか、できているところはないのではないかと
思っていました。

対象にもなっていない働き方にもかかわらず、
大手企業なども勝手に運用していた感がありました。

国会でも注目されていますが、あらためて自社で、指摘される前に
動き、リスクを回避したいものです。

以下

日本経済新聞より

厚生労働省は1日までに「裁量労働制」を適用
する事業所に自主点検を求めることを決め、
都道府県労働局に通知した。

裁量労働制を不適切に運用する事業所が
後を絶たないことから、約1万3千事業所
に2月中に報告書の提出を求めた。





下記はエスニックの人気のお店。
景色も良く、料理も美味しく
最高でしたが、やはり仕事ができる
方たちとの会話は、刺激になります。

ヒトに関する問題解決のヒントは、
たくさんありました。

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当日、朝に欠勤連絡があった分は、年次有給休暇認めなくてよい?

  • 2018/02/08(木) 12:30:59

当日に欠勤の連絡をしてきた社員の分を
今までは、会社が恩恵で年次有給休暇を
取得したことで取り扱い、運用してきましたが、
月二回も三回も当日朝の欠勤連絡が続き、
会社としても全部、有給休暇扱いにはしない
ことにしました。

そこで、本人から給与支払い日にクレームがあり
納得いかないとのこと。

そこで、会社としても、年次有給休暇は、会社の
就業規則にも記載してあるとおりで
前日の終業時刻までに申請し、承認を受けること
になっているので、その要件を満たしていないのは、
欠勤になるのは問題ないし、正しい取り扱いであると
説明し、今まで会社が、良かれと思って対応していたことで
誤解させていたことを謝って、なんとかおさめました。

このように解決できたものはいいのですが、
欠勤控除されると生活に支障をきたし、
感情的になるのもわかります。

ノーワークノーペイで、会社を休んでいれ
ば、原則としては賃金は、支払われません、

当日欠勤で休んだ後から申し出により、有給休暇として
認めるのが、例外で、会社が特別に対応していたこと
を理解させ、全従業員に再度案内してもらうことにし
ました。



あるお店の前に、かわいいワンちゃん。
こちら、ちなみに、ロボットです。

しっかり体とクビは動いていて、いいつくり
しています。何のお店かな?と興味を
もってくれたらいいですね。


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