女性向けの転職サイト 

  • 2010/08/31(火) 23:45:38

弊社では、お客様の採用コンサルティングを業務として行うとともに、自社の採用活動も
同時に行うことがあり、業種の違いなどからも逆にお客様からいろいろ学ぶことがあります。

最近お客様から教えてもらったのが、「女の転職」というサイトが弊社には合うかもしれないと
いうことでご利用になる予定とのことでした。

でもそもそも「女の転職」って? そのときは、そういう求人広告サイトがあると
いうことを知りませんでした。

そして帰って調べたら、@type の
「女の転職」@type というサービスでしたので、
「typeさんのサービスのことだったんですね。それならよく知っています。」
とつぶやいたのでした。

このサイトは、キャリアサービスセンターさんが運営しているわけですが、HPによると
この会社は、従業員230名、売上高21億ぐらいです。東証2部上場しており、東京の赤坂が
本社になっています。

求人関係のサービスについては、どの会社も紙面からWEBに変わっていく中で
どう他社と差別化をはかっていくかが今後の課題といえます。

もちろん今回は、新しくこのようなサイトを見ることで、いろいろその特徴を
勉強しておきたいと思います。

リクナビとか毎コミとかには慣れてきているつもりですが、変化が早いので
いろいろこの業界の友人からも情報を収集して、お客様にお役にたちたいと思います。

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不払い残業代訴訟:変形労働時間制、「五右衛門」元バイト和解

  • 2010/08/30(月) 23:40:42

8月25日 毎日新聞 

不払い残業代訴訟:変形労働時間制、「五右衛門」元バイト和解
 
パスタ店「洋麺屋五右衛門」でアルバイトをしていた男性が、運営会社の日本レストランシステム(東京都渋谷区)に「変形労働時間制」を不正に適用されたとして、不払い残業代の支払いを求めた訴訟は24日、東京高裁(一宮なほみ裁判長)で和解が成立した。「制度の要件を順守していない」とした東京地裁判決に基づき、同社が約12万円を支払い済みであることを確認し、会社側が違法な運用だったと認めることなどが条件。

 変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。一定期間の週当たりの平均労働時間が法定労働時間以内であれば、特定の日や週は規制を超えても残業代を支払う必要がないが、事前に労働日・時間を明示する必要がある。(引用ここまで)


4月にもこの同じ事件についてブログでとりあげていますが、並べてみるのもわかりやすいものです。

いずれにして会社側の都合のいいように変形時間制を悪用するとは、とんでもない会社です。金額は、決して大きいわけではありませんが、このような労務管理をしている企業は、いつターゲットにされるかわかりません。


4月7日 共同通信 店側に残業代支払い命令 「変形労働時間」認めず パスタチェーン「洋☆屋五右衛門」のアルバイト店員だった東京都内の20代男性が、チェーンを展開する日本レストランシステム(東京)に未払い残業代など約20万円の支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁は7日、約12万円の支払いを命じた。 会社側は、業務の繁忙度に応じ、日によって勤務時間が変わる「変形労働時間制」を採用していることから残�
店側に残業代支払い命令 「変形労働時間」認めず 日本レストランシステム





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夏休みの宿題代行サービス そんなの法律に違反しないの?

  • 2010/08/29(日) 20:10:32

先日テレビをみていたら、夏休みの終わる8月末は、このような宿題を代行して
やってくれる業者に、親が依頼して宿題を代わりにやってもらうらしい。

自由研究とかの複雑なものだとその代金は、15万円にもなるとか。
読書感想文とかも8000円とかでやってくれるらしいです。

お金で何でも解決しようとするバカ親(失礼)が多い。

親の言い分とすると私立の中学受験とかで勉強が忙しいので
当然、このぐらいのお金で済むものなら安いということか?

しかし、需要があるから仕方ないということでいいのか?
法律には違反しないのか?
憲法では、それらしい定めはなかったのか?

塾の講師とかがアルバイトでやっているらしいが、副業といっても
こんなことをやっている弊社のクライアントの従業員がいたら
大問題です。

社会的に大いに問題があるから、みんなで騒いでこのようなおかしな
ことが認められないようにすべきでは?

これも時代の流れという言葉では、簡単には流すことはできないほど
おかしなニュースに1人 怒っていました。


参考までに

アメブロニュースによると

 ある業者は「自由研究」や「読書感想文」、「工作」など定番の宿題を2、3万円の高額料金で、他にも算数1問を500円程度で代行。小中学生の親・保護者からメールやFAXで依頼を受け、実際に宿題を行うのは有名大学の大学生というシステム。夏休みの終わるこの時期には全国から依頼が殺到するとのこと。

 さらに、大学生のレポートを2万円から、卒論を30万円から請け負う業者もいるようだ。(以上)



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禁煙しないと入社できない会社とは?

  • 2010/08/28(土) 23:35:08

世の中は、禁煙ブームで、喫煙者の肩身が狭くなるとともにたばこの料金アップも重なって
これを機会に禁煙にチャレンジしようと思う人もいるのではないでしょうか?

そもそも禁煙しないと入社できない会社もあります。ベンチャー企業の
ライブレボリューションは、2005年の8月から完全禁煙です。

完全禁煙になってからは、喫煙習慣がある人を一切採用していないようです。
禁煙にしたことで、社外からの評価があがったと増永社長がインタビューに
答えていました。


次にサービス業から、星野リゾートです。

星野リゾートは、採用サイトが特徴的です。

http://recruit.hoshinoresort.com/

ここであなたは喫煙しますか? という質問がでてきて
そこでYES を 選択すると弊社では、喫煙者を採用していません
というメッセージが出てきて、そしてその理由について記載しています。

社員の喫煙は、お客様の満足度、施設効率、職場環境、作業効率で
競争力が弱くなります。

弊社も基本的にたばこを吸う人は、採用はしない主義です。それは
経営陣が吸わないということ、そして喫煙は仕事効率が非常に
悪いこと、ワークライフバランス推進する企業としての
イメージにはあわないからです。


それからスポーツメーカーとしてゴールドウィンも先日から社内全面禁煙
にするという発表をしたばかりです。

プレスリリースによると

--------------------------------------------------------------------------------
2010/05/24


ゴールドウイン、5月31日の世界禁煙デーより社内全面禁煙を開始
~ 「社員の健康」と「働きやすい職場づくり」を目指し、支援キャンペーンも実施 ~


「スポーツのある豊かな暮らしを築き上げること」を理念とする株式会社ゴールドウイン(本社:東京都渋谷区/社長:西田明男/東証一部:コード番号8111)は、社員の健康維持および働きやすい職場づくりの一環として、世界禁煙デーである5月31日より社内全面禁煙を開始します。

今回の取り組みは、当社が社会に高まる禁煙の動きに賛同し、社員とその家族の健康維持、および受動喫煙の防止を目的として実施するものです。


それ以外にも下記のサイトをみつけましたので、参考にしてください。
ノバルティスファーマの禁煙サポートサイトは、かなり内容が濃い
ので、ぜひ参考にしてもらえればと思います。


全国禁煙化の企業一覧
http://kinen-marathon.jp/info/company/list.html


禁煙サポートサイト
http://www.e-kinen.jp/


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「非喫煙手当」2000円  大阪・堺の企業が支給へ 禁煙を後押し

  • 2010/08/27(金) 07:30:28

7月20日 yomiuri online

  「非喫煙手当」2000円   大阪・堺の企業が支給へ 禁煙を後押し 

大阪府堺市堺区の自動車部品卸売会社「コアーズインターナショナル」(池川寛社長、約50人)は、社員の禁煙を後押しするため、非喫煙者に月2000円の「健康手当」を支給することを決めた。同社では6割以上が喫煙者だが、厚生労働省が受動喫煙対策で事業者に「全面禁煙または空間分煙」を義務付ける方針を示すなどしており、「社員の健康は会社の財産。少しでも禁煙へのやる気が高まれば」としている。

 同社は5月下旬の取締役会で、10月から本社、東京営業所(東京都品川区)、仙台出張所(仙台市宮城野区)を全面禁煙にすることを決めた。現在、社内に設けている喫煙スペースは、撤去するという。

 それに伴い、6月給与から「健康手当」を新設。非喫煙者は支給請求書、喫煙者は禁煙を誓う「健康宣言書」を提出する。宣言書には中学生以上の子どもを含む家族の署名を求め、家族ぐるみで取り組んでもらう。また、毎年6月の健康診断で「非メタボ」と判定されれば、さらに3000円を上乗せするという。

 厚労省は2月、店舗など人が集まる施設などを原則全面禁煙にするよう自治体に通知。さらに、4月の検討会で事業者に全面禁煙などを原則として義務付ける報告書をまとめ、労働安全衛生法改正案が提出される見込み。

(引用ここまで)


見出しには、非喫煙手当と書いてありましたが、正式な実務では「健康手当」として支給するようです。このような非喫煙者を優遇するのは、望ましくないという意見も一部ありましたが、会社が社員を思う気持ちからうまれているものなので、これを機会に、禁煙してみてはいかがですか。

健康面プラスなおかつお金がもらえるというのはいい制度だと思います。法律の改正の後押しは大きいといえますので、この会社に続く会社が出てくるのではないでしょうか。

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仕事で三浦市へ  三崎港で まぐろ 三昧  <くろば亭>   

  • 2010/08/26(木) 07:28:39














  
少し前になりますが、神奈川県の三浦市のほうまで仕事で行ったので、ついでに近くの三崎港でまぐろを食べて帰ってきました。もちろん行ったのは、グルメな人は結構知っているかもしれませんが、上記の写真の「くろば亭」です。

三崎港からは、徒歩5分もかからないのですが、途中の商店街は、寂しい感じで漁港の街という雰囲気がありました。この店は、とても流行っていて、テレビでもよく取り上げられています。

ここのお店は、無国籍料理と唄っており、刺身をはじめとして、いろいろな加工をしたまぐろ料理もおいしくいただけます。

まぐろの刺身盛り合わせ、地魚盛り合わせ、マグロの血合いカルビ焼き、まぐろのチャーハン、その他もマグロの中オチ(写真なし)とかを食べました。

もちろん、どれもおいしく、贅沢な料理ばかりでしたが、カマ焼きだけは時間の関係もあってその日は食べませんでした。観光地の有名店ということで、混雑していることは覚悟していたのですが、ちょうどいい混み具合という感じで、お店の方の元気な接客や挨拶などが印象的でした。

もちろんお値段もそれなりに観光地価格となっているので、おいしくないと怒ってしまうところですが、十分満足しました。帰りは満腹でついつい眠くなってしまいました。

たまには、都心から離れて、郊外や田舎のほうに行ってみるのもいいなあと、船や海を見ながら普通に思いました。また機会がありましたら、仕事ではなく、ゆったりと周辺の観光もしたいと思いましたので、周辺のお薦め情報などありましたら教えてください。

ps
近くには油壺マリンパークなどもあるようです。

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子育てタクシー導入 

  • 2010/08/25(水) 10:10:48

8月23日 yomiuri online

子育てタクシー導入 送迎サポート

山形県が補助金、10月の運行目指す


「子育てタクシー」は、保育所や習い事など子どもだけの送迎や、緊急時の妊婦の移動、荷物の多い乳幼児連れの外出時のサポートなどを行う。いわば“地域の子育て応援団”。

 子育てタクシーの普及に取り組む「全国子育てタクシー協会」(事務局・京都市)が指定する養成講座や、保育実習を受けたドライバーがハンドルを握る。養成講座などは地域の非営利組織(NPO)が実施し、講座終了後も、スキルアップや情報提供などで連携する。

 県は人口減少を踏まえ、今年3月に子育て基本条例を施行するなど支援に力を入れている。子育てタクシーの導入もその一環で、子育てタクシー協会への入会金(3万円)や、養成講座費用(1人あたり2万円)、チャイルドシート購入費(1台あたり約1万7000円)のそれぞれ半額を補助する。年会費などは各タクシー会社の負担となる。(以下省略)


山形県は子育て支援にかなり積極的です。人口減少は、深刻な問題。税収にも影響しますから当然です。。これは山形県に限らず、地方はどこも似ていて行政がさまざまなアイデアでいろいろ活動しています。

全国子育てタクシー協会というのがあるということを、今回はじめて知りましたが、このような全国ネットワークがあるということをもっと広めていければいいなあと思います。

最後に、現在弊社では、パートさんの求人募集中です。週に3日程度働いていただける方のご応募をお待ちしています。書類選考からになりますが、ご質問はお気軽にいただければと思います。詳細は弊社サイトの募集求人情報のページをご覧ください。 

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社労士仲間とのビジネスランチ会

  • 2010/08/24(火) 07:23:27

ランチ

先日、約2ヶ月ぶりに社労士ビジネスランチ会を
開催し、ちょっと刺激的なお昼時間を過ごしました。

今回は、私の好きな街、銀座。夜の飲み会や食事会は結構多いのですが、
昼間にランチというのは意外と少ないです。
場所は、東銀座東武ホテルのラウンジでドリンク付のランチです。
写真のとおり冷たいパスタと冷たいスープ、ミニケーキとサラダ、
アイスコーヒーがセットになっています。

ここは、ちょっと落ち着いた空間ですし、ゆったりランチをとるのも
いいものです。2ヶ月ぶりということでやはり成長の発表や新しい商談の
ことや失敗談、その他いろいろ話をするのですが、なかなかこれが内容が
濃いです。

メンバーは、前回同様、くわちゃんこと桑原さん、えのちゃんこと榎本さん
そして残り2名は今回は初参加です。

みんなそれぞれ、個性あるメンバーでやる気があって人柄もいいメンバー
なので、心地よい刺激を受けます。
皆さんの行動力すごいですし、意見や考え方なども参考になります。
5,6人で1時間半という限られた時間を過ごすのはいいことです。
私は基本的にお酒はあまり飲めないので夜でも美味しいお店なら
いいのですが普通の居酒屋だったりするので、それであればまじめな
話をするのは、昼間がベストです。

今日も新しい気づき発見できたのは大きな収穫です。次回にみんなに
もっといい報告ができるようただひたすらがんばりたいと思います。
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弊社のパートタイマー募集中  求人  社会保険労務士試験 合格者・受験者歓迎 勤務先 東京都中央区日本橋人形町

  • 2010/08/22(日) 18:00:22

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郵送業務や事務や入力、給与計算などが
ありますので、そういうのが苦にならない方
経営陣が若いので、斬新なサービスを
一緒に考えてくれるような意欲のある人が
理想です。

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「マメモ」 キングジム 置き形手書き電子メモ

  • 2010/08/21(土) 10:45:29

キングジムが、新商品を発売し、早くもメディアで取り上げられており、ヒットの予感がする商品をご紹介したいと思います。今日の朝のニュースでの紹介を見ていたら、これはいいかもしれないと思ったので、取り上げました。キングジムは、ポメラをヒットさせたから今後の商品には期待しているということもあります。

その商品とは、「マメモ」という卓上の手書きメモです。

アマゾンの内容紹介によると

内容紹介
専用タッチペンを手にとって画面をタッチするだけで直ちに起動。思いついたときにすぐメモが出来ます。まさにメモ帳感覚で使えます。メモは最大99枚まで自動で保存されます。電池交換を行ってもメモが消えてしまうことはありません。
書いたメモにToDo(アラーム)を設定することが出来ます。設定した日時になると画面に設定時のメモが表示され、アラームアイコンの点滅とアラーム音でお知らせします。
メモだからこそ、書き心地にこだわりたい。専用タッチペンには確かな握り心地を重視したデザインを採用。線の太さはシャープペンシルで書いたような細い線とサインペンで書いたような太い線の2種類から選択できます。


KINGJIM 卓上メモ「mamemo(マメモ)」 ビビットオレンジ TM1オレKINGJIM 卓上メモ「mamemo(マメモ)」 ビビットオレンジ TM1オレ
(2010/08/06)
キングジム

商品詳細を見る


ちなみに私は、卓上ではなく、アイフォンの手書きメモで、スピードテキストというアプリケーションを使っていますが、シンプルですが使い勝手はいいですね。

 

アプリを起動してメモを書いた画面を撮影したのですが、よくみえませんね。とにかく指でそのまま書くので、ペンとかがいらないのはいいです。あとは、シンプルにTO DO メモとしても使えるので、グッドです。タスクが終わったら、すぐに削除。思いついたら電車での移動時間にすぐアイデアをメモする習慣はすこしずつついてきます。

最近はスマートフォンをいかせている人は少ないという調査もありますが、この手書きメモとさいすけ(スケジュール管理)とマップなどは、私はかなり使っています。そうはいっても電話としてはほとんど使わないし、メールもいまいちですし、音楽は、ipod使っているので費用対効果を考えるとよくないかもしれません。あとは、サファリでHPをいろいろ見ています。

それでもコミュニケーションツールにもなることも多いです。お付き合いしている社長さんやリーダーの方なども
使っている人が多いので、それだけでなんだか親近感を感じることができますし、先方もそういう気持ちになるのではないかと勝手に思っています。

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ドンキとスタバ、店舗あたりの1日の売り上げ

  • 2010/08/20(金) 08:40:50



先日、池袋に行ったのですが、東口駅前にいつのまにかドンキホーテができていました。
いつのまにこんな一等地にできたんだろうとびっくりしました。早速店内をチェックしに
行こうと思ったのですが、時間が足りませんでした。また次回に行きます。


さて、ドンキホーテですが、かなり前ですが株式を結構保有していた関係もあり
財務のデータだけでなく、現場の店舗に行って、人の動きや商品の展開などを
よく分析していたものでした。答えはすべて現場にありますので、結果をまとめた
数字だけを見ていても将来は予測できません。

さて今日のテーマは、ドンキとスタバのある1店舗の1日の売り上げはどのくらいだと思うか?

いきなり質問をされたとき、ビジネス思考ですぐに考えられるか?というテーマです。

スタバとドンキの違いは、ドンキは、客単価がわかりにくいということ。

そして、席数、回転率、稼働率、営業時間などから店舗の数字が想定しやすいスタバに比べて
ドンキはとにかくわかりにくいです。

だからこそ、逆転の発想でドンキの年間売り上げや店舗数を大体でも知っていれば
逆に1店舗あたりの平均売り上げが出て、そこからなんとなく1日の売り上げも
出せないかなと私の場合は考えるわけです。

こういうテーマについて普通に意見交換したり、議論したりできるマインドをもっている
人とは、今後も仲良くしたいと思いますし、そういう視点も持ち合わせていないと
人事のコンサルタントであっても生き残りは、難しいと思います。

問題外の人は、ざっくり何も考えずに、裏づけ根拠も何もなく○○○万円ぐらいじゃない?と答える人ですね。最近発売していたビジネスアソシエにも似たようなことが書いてありましたので自分への戒めも含めて記録に残しておこうと思います。

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管理職とは?  管理職の役割とは?  その6

  • 2010/08/19(木) 07:22:41

これまで過去5回にわたって「管理職とは?」というテーマで
ブログを書いてきましたが、

今回は、そもそも管理職の役割とは、何か? という原点に帰って一緒に考えて
みることにしましょう。

一般的に管理職の役割は、次のとおりです。

・部下の育成

・部門の方針、目標の設定、その目標を達成させること

・部門間の連絡・協力依頼

・部門の問題を解決する

・部下が仕事をしやすいように後方支援する

・コミュニケーションをとる

・会社の経営方針などをわかりやすく噛み砕いて伝える


勘違いしないでいただきたいのは、決して部門の数字をまとめて報告す
るだけが、管理職の役割ではないですからね。

とにかく役割はいろいろありますが、営業の管理職でプレイングマネー
ジャーは、自分のことだけでも精一杯というような目標数値を与えられ
ていることも多いので、実際に余裕がなく、コミュニケーション不足に
なりがちなので、バランスよく時間を使っていかねければなりません。


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自由時間よりも収入を増やしたい人の割合がかなり多いという現実

  • 2010/08/18(水) 07:29:16

収入と自由時間のうち、どちらをより増やしたいかという質問に対し、「自由時間をもっと増やしたい」と答えた人の割合は全体の約3割。一方で「収入をもっと増やしたい」と答えた人の割合が約半数となっている。なお、「どちらともいえない」と答えた人の割合は16.3%となっていました。

自由時間よりも収入を増やしたい人が約半数いるということは、経済不況が続いている中でよく理解できます。また基本給がそれほど高くないため、残業代をある程度増やさないと生活が厳しいからという理由で残業している人も意外と多いと思われます。

実際に、残業代がある程度支払われるということで、マンション(一戸建て)購入のローンを組んでいる人も少なからずいて、自由時間が欲しいとはいっても現実には収入の方が大事と考えているようです。

残業代がなくなると毎月のローンが支払われなくなった人の話も聞いたことがあります。だからこそ、仕事があるようなふりをしてだらだら残業をしないといけないわけです。上司は、残業はしないように指示をしても勝手に残業をして、翌日以降に申請書だけはあとから提出してきます。

このような事後申請型の残業は、禁止にしていかないと無駄な支出だけが増え、従業員のやりたい放題になってしまいますので、早い段階で厳しく管理するようにしていきましょう。

収入を増やしたいという人は、残業時間を増やすだけではなく、夜間や休日に副業として他の会社でアルバイトに従事する人もいます。

副業を一切禁止することは不可能ですが、本業に影響があるほどのもの、そして仕事に関係する業務などには従事することは厳しく禁止しないといけません。そういった意味では、副業については、就業規則では原則として禁止し、内容により許可制にするのがよいでしょう。

各企業は、このような従業員の意識や行動の実態をふまえたうえで、しっかりとしたマネジメントをしていかなければなりません。

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中央区の中小企業におすすめの福利厚生事業 レッツ中央

  • 2010/08/17(火) 07:30:44

 

今回は財団法人中央区勤労者サービス公社が行っている会社の福利厚生事業についてご紹介したいと思います。

今回ブログに書こうと思ったのは、意外と知らない人が多いと思ったこと、そして弊社のポストに写真のとおり3つ折の資料が投函されていたからです。

加入の要件は、区内の中小企業に勤務する従業員、および事業主。区内に居住し、区外の中小企業に勤務している場合でも個人単位でも申し込みできるとのことです。

入会金は、200円(1人につき) 毎月500円(1人につき)。

事業の内容としては、給付金、主催事業、チケット、レジャー、トラベル、スポーツ、健康、受講料補助、指定店などのサービスがあります。特に給付金として、祝金、見舞金、死亡弔慰金などがあるのは、魅力的です。

詳細は、下記ホームページから確認していただくとして、中小企業にはこのような全額損金で、少額でできる福利厚生制度を検討してみてはいかがでしょうか?

他の区にもこのような制度があるかどうか調べてみましたところ、新宿区は、パル新宿というところでやっておりましたので、ご確認ください。

参考リンク
レッツ中央(財団法人中央区勤労者サービス公社)

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おはよう訪問事業とは?

  • 2010/08/10(火) 07:30:09

最近高齢者の所在が不明になっているニュースが多くなっていますが
行政の対応には、あきれてしまうものがたくさんあります。

さて、そんな高齢者の確認は、民生委員だけでは限界ということは
明らかです。圧倒的に人数が足りないわけですからね。

これらの解決方法として、テレビでこれはいいなあと思ったことが
あったのでご紹介します。

それは、足立区をはじめとしていくつの行政で行われている

おはよう訪問事業(リンクは足立区)というシステムです。
http://adachi.syakyo.com/jigyou/ohayou.htm

おはよう訪問事業とは、ひとり暮らし高齢者宅に、乳酸菌飲料
を毎日配達することによって、体調の変化がわかり、安否の確認
をし、緊急事態に対応する事業です。

この事業をやっているのはヤクルトです。昭和62年から続けられて
いるひとり暮らしの高齢者のための福祉活動です。

この活動は、日頃お世話になっている地域の皆様に、恩返し
をさせて頂こうと始められたとのこと。このような企業理念の
会社は愛される会社だと思いますし、私も好きな会社の1つです。

さて、70歳以上の一人暮らしの家庭をヤクルトレディーが毎朝一本ずつ
ヤクルトをお届けしながら安否の確認をしているわけですが
ほんとうにこのシステムは、すばらしいです。

テレビの紹介ではこの活動により、かなり緊急では何人も
の高齢者の命を救うことができたようです。

何よりも印象的だったのが、たくさんの高齢者がヤクルトを楽しみに
待っていることでした。こういう事業を大事にしてもっと
他の地域にまで広がってほしいと思います。

とにかくヤクルトを届けて、そこで話をして、安否確認
できるのは一石二鳥ですね。

全国では難しいかもしれませんが、まず23区の他の区も見習って
ほしいですね。中央区にもぜひ取り組んでもらいたいと思います。

このような事業のことをまったく知らなかったわけですが、これを機会に
みんなに話をして、少しでも多くの人に伝えていきたいと思います。

最後に、現在弊社では、パートさんの求人募集中です。週に3日程度働いていただける方のご応募をお待ちしています。書類選考からになりますが、ご質問はお気軽にいただければと思います。詳細は弊社サイトの募集求人情報のページをご覧ください。 

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今後組織に必要な人、いらない人。

  • 2010/08/09(月) 07:22:56

今後、組織に必要な人、いらない人。

そんなテーマで先日、小さな企業を経営する友人と
電話で話していたが、共通していたのが、

組織に必要な人は、ロイヤリティが高い人

組織に不要な人は、ロイヤリティが低い人

もちろんこれだけではないが、しきりにロイヤリティと
いう言葉を多く使っていたので、会話のあとでも私の脳裏
にはずっと残っていた。

話を聞いていると、面接して中途採用しても
数ヶ月で自分からやめていくという。

社員の定着は、大きな課題ではあるが
簡単に改善できれば苦労しない。

それでもまずはすぐできることから取り組んで
ほしいと思います。


・退職する社員の本音を聞く→ 改善できることはすぐ改善する。
 
・そもそも採用基準を満たしている人を採用しているか?

・楽しい職場、やりがいのある職場をつくることを意識しているか?

いい人がいないと嘆いても問題は解決しません。

まずは一歩ずつ前に進めていきませんか?

経営者や人事担当者(採用担当者)の採用・定着のお悩みを
まずはお聞かせください。

親身になって相談にのりますのでお気軽にご連絡いただければと
思います。


最後に、現在弊社では、パートさんの求人募集中です。週に3日程度働いていただける方のご応募をお待ちしています。書類選考からになりますが、ご質問はお気軽にいただければと思います。詳細は弊社サイトの募集求人情報のページをご覧ください。 

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北海道のおみやげをいただきました。

  • 2010/08/05(木) 23:20:49




先日、いつもお世話になっているビジネスパートナーから
上記のとおり、おみやげをいただきました。

この生チョコサブレは、かなりおいしかったです。北海道の旭川
のおみやげですが、これまで知らなかったので新鮮でした。

とてもいい食感でしたので、人気があるのもよく理解できました。

あらためましてありがとうございました。

このお菓子をつくっているのは、株式会社ロバ菓子司という会社です。
他にもたくさんのブランドを展開しています。


最後にPR.
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仕事をしている時間が一番長いから、〇〇は大事

  • 2010/08/05(木) 10:13:36

社長にもいろいろなタイプの人がいて、会議室とか従業員の座る椅子
とかには、まったくお金をかけないタイプと座り心地のいいもので高品質な
ものにお金をかけるタイプと大きくわかれます。


先日ご紹介ではじめて訪問したお客様の会議室は、すばらしいテーブルと椅子が
ありまして。おもわずいいものをお使いですね。と羨ましさもあり本音が・・・。

高品質で社長とかが座る豪華さではなく、とにかく機能的でエレガント。

こちらの会社さんの会議室には、椅子が全部で8脚。テーブルも落ち着いた感じで
いい素材を使っているものでした。

これだけでちょっとした資産です。でも長い期間使うと安いんですね。

私の会社の個人の椅子もこの会議室の椅子と同じものですが
デザインもカラーリングも素晴らしい商品なので
当時は結構売れた商品でした。

よく電化製品などを買う場合に、何回使うかを計算し
それを金額でわり単価をはじくことを私は常にしますが、
例えばマッサージチェアは、10万円だったとして
年間100回使うなら1回あたり、1000円です。
もちろん電気代もかかりますが、
実際には1年だけ使うということはないでしょうから
1回あたりの単価は安いものだと思います。

訪問して、社長との話の中で気になったのは、職場環境の話。

一番長い時間いる会社の椅子とかがよくないと、従業員にも
優しい会社とはいえないし、いい環境で仕事をしてもらいたい。

いろいろな会社に行っていい環境をみているから、椅子ぐらい
少しでもいいものを使ってモチベーションなんかにもつながれば
いいと思っているというような話をされていました。

いい社長さんは、従業員の健康面や職場環境のことを
よく考えています。それだけでいい会社になるわけでは
ないのですが、そういう思いやる気持ちが従業員には
伝わるものです。それが一体感になり、業績アップにも
間接的にはつながるのです。

弊社はこのような考え方が根底にあって事業に一生懸命に取り組んでいる
会社さんをたくさんバックアップしていきたいと思います。

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今日できることは今日のうちにやる?

  • 2010/08/03(火) 23:05:13

仕事をするうえで、「今日できることは今日のうちにやる」と
いうのはもちろん大事です。

そうでないと仕事はどんどんふってくるからです。
先が見えないからできるだけ仕事を前倒しでやりましょうと
いう意味も含まれているわけです。

でももっと大事なのは、仕事に優先順位をつけることです。
でもこれが意外と難しく、20個ぐらい仕事が並ぶと何を基準に仕事を
するか迷ってしまう。

そんなときは、重要度と急ぎ具合のお馴染みのマトリクスで考える。

(ちょっと脱線しますが、優秀な人はマトリクスですぐ
考えるといわれていますのでちょっと意識してみました。)

重要だけど急ぎではない仕事をどういう位置づけにして考えるかによって
仕事のスタンスはみえてくる。

誰に叱られたり、督促されたりするわけでもないが、プロは仕事効率も
高くないといけない。

そうでないとお客さんに偉そうには語れないので、まずは自分から実行します。

仕事が少しでもあるというのはほんとうに恵まれています。暇になるのは
こわいですけど、少し夏なのでゆっくりバカンスでも取りたいと思ったりもします。

最後にPR.
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ビジネスランチで、近況報告

  • 2010/08/02(月) 11:59:54

弊社の経営陣は、今年に入ってから経営者や業務提携しているビジネスパートナーや同業者などとビジネスランチをする機会を増やすようにしています。

とにかく時間は大事にしないといけないので、時間が1時間ぐらいと決まっている昼食ランチは効率がいいということもあります。

少し前になりますが、とても心地の良いビジネスランチをしたので、グルメ記事を楽しみにしている仲間のことを考えてブログをアップします。心地がいいのは、やはり一緒に食事をする人の気配りや選んでくれたお店が素敵だからだと思います。

今回のビジネスランチは、某ビジネスエリアにある和食のお店です。はじめて利用しましたが、料理、価格、サービスなどすべて良かったです。私たちが食べた写真のこのお弁当は、和風で素材の1つ1つが上質で食べやすく、またご飯が一杯では足りないくらい数多くのおかずがありました。

お昼を楽しい時間にするかどうかは、自分しだいですね。また今回はお店のチョイスをお任せしまいましたが、とても満足度が高かったので次回も利用したいと思います。

また食事中のお話は、今後の展開に可能性を感じましたので、ぜひ私がお役にたてるようにしたいと思いますので今後ともよろしくお願いいたします。



最近は、昼ご飯を食べる時間がうまくとれず、小諸そばで午後3時ごろ食べたり、カロリーメイトを移動時間中に歩きながら食べて終わりということも多かったので、落ち着いてこのようなランチをできることに喜びを感じました。

あらためましてほんとうにありがとうございました。またの機会を楽しみにしています。

最後に弊社では、現在パートさんを募集しています。週に3日ぐらい働いてくれる方で
やる気のある方の応募をお待ちしています。

詳細は、弊社サイトの求人情報よりご覧ください。



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