育児休業の実務 育児休業復帰の日

  • 2011/02/28(月) 07:23:54

各クライアントの従業員が大勢育児休業をとっています。
私の開業してからの10年の歴史の中で今が一番人数も多いです。
これから出産を控えている方もいますし、企業の担当者の
方も本人に安心してもらえるようにいろいろ努力しています。

育児休業をとる人は、一部の企業に偏っているわけではなく
バラバラですので、担当者からは同じような質問もありますし、
一方で答えがない質問もたくさんあり、どのように答えるかで
大きな差が出ることもあり、いろいろ神経もつかいます。


復帰直前や産休にはいる直前とか、現在もいろいろな難しい
相談案件を抱えていますが、難しいと余計やる気が出ます。


もちろん法律がベースであって役所に相談すれば想定される
回答もかえってきますが、そこで終わっては意味がありません。

これまでの経緯、企業側や本人の希望などをふまえて
どうすればいいかをいろいろ考えるのが私たちの役割です。

基本的にはお客様が納得のいく回答と根拠、そして傾向や今後の予測
など、考えられることを提示して、選択してもらうように
しています。

直近でも産休や育休に関連する相談が4,5件ありましたから
企業の悩みはつきないことはよくわかります。

私が社内で担当している以外のお客さんでももちろん、
複雑な案件や公的助成制度の活用をしているところもありますので
日々勉強して、経験や情報を共有し、さらに組織としても
パワーアップを目指している次第です。

さて先日も育児休業の復帰のタイミングで
相談があって、週に1日とか2日とか正式復帰の前に
少しだけ働いた場合にはどうなるか?と
いう相談がありました。

このような場合をどう扱うかは、難しいところです。

弊社では、担当者が安心してさまざまな相談に答えられるように
日々の経験を今後にいかして、切磋琢磨していきたいと思います。


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「ねんきんネット」28日稼働=納付状況を分かりやすく-年金機構

  • 2011/02/27(日) 12:34:06

2月26日 時事通信

  「ねんきんネット」28日稼働=納付状況を分かりやすく-年金機構

自分の加入する年金の保険料納付状況や将来受け取れる年金額などがインターネット上で確認できる日本年金機構の「ねんきんネット」が、28日午前9時から稼働する。現在も機構ホームページから納付状況を閲覧できるが、使い勝手の悪さが指摘されており、内容を充実させて使いやすくしたのが特徴だ。
 旧システムはIDとパスワードの送付に約2週間かかったが、ねんきんネットは約5日間に短縮。来年度は、誕生月に届ける「ねんきん定期便」の中に17ケタの数字「アクセスキー」を同封し、基礎年金番号と一緒に打ち込めばIDとパスワードが即時発行できるようにする。
 ねんきんネットでは、年金加入開始時から現在までの保険料納付状況を月単位で表示。未納や重複加入などの疑いがある月を赤く表示し、記録漏れなどを見つけやすくする。今秋からは、退職時期や年金受給開始時期など好きな条件を打ち込めば、将来受け取れる年金額を試算するサービスも始める。

(引用ここまで)

記事を見ている限りでは、かなりスピードがアップして、利用者には使いやすくなるのではないかと思います。年金問題は、現在は運用3号に注目が集まっています。

運用3号問題は、全国社会保険労務士会連合会が見解を表明していますのでそちらをご紹介しておきます。
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/topics/2011/pdf/20110225_unnyo3.pdf



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釜玉めんたいうどん  丸亀製麺

  • 2011/02/25(金) 11:55:51

先週、夕方4時ごろ丸亀製麺の新宿店にて遅めの
ランチをしました。

新宿公共職業安定所(ハローワーク新宿)、新宿労働基準監督署と訪問して
大量の複雑な手続を無事終了させて、次の訪問先に向かう前に、お昼ゴハンを
食べていなかったのでふと勢いで入店。

お客さんの入りは、私以外には5人ほど。ちょっと寂しかったですが
とても店員さんたちは礼儀正しいし、気持ちのいいサービスでした。

この価格帯ではこれでは赤字ではないかと思いましたが、やはり時間が
時間なので仕方ないというところ。池袋店は、場所柄時間がずれていても
そこそこ入っているので経営上もいいお店だと思います。




たまに池袋店の丸亀製麺には行くのですが、新宿は今回でまだ2回目です。

注文したのは釜玉めんたいうどんで、4分待ってくださいといってふだを渡されて
席で待っていると、ちょうど4分くらいで席まで持ってきてくれました。

味は、めんたいこがちょうどいいくらいに絡んでいておいしかったです。
値段は、380円です。かなり安いと思いますが、釜玉が330円ですから
50円アップとは嬉しい限りです。

前回の丸亀製麺でのランチのブログ記事にこの会社のことについてもふれていますので
ぜひごらんください。


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入社当日に被災した社員の労災の休業補償給付について 対応のポイントは?

  • 2011/02/24(木) 11:24:51

少し前にあった相談事例で、レアケースですが
初日は、慣れていないこと、緊張していることもあり結構
労災事故もおきやすいものです。

入社当日に、業務上で怪我をした社員が会社をずっと休業することになりましたが
人事担当者として、どのように今後すすめたらいいのでしょうか? 特に休業補償給付
のところがちょっとわかりにくいのですが? というような主旨の質問でした。

入社当日に労災というケースは、業界10年以上の私でも結構、経験しています。

ポイントは、

1つめは、平均賃金の算定方法です。

そして、2つめは、事故にあった時間です。

そして3つめは、当日の賃金の支払いはどうなっているかというところ


この3つはしっかり押さえておきたいところです。

もちろん休業補償のところなどは言うまでもなく基本的な
ところなので覚えておかないといけませんね。

これらは、社会保険労務士の試験に合格している人なら当然
知っていると思いますが、意外と実務になるとわからない人も多いものです。

基本は法律に従います。数多くの通達があるので労災はそのあたりも
参考にしなければなりません。

労災も手続ミスや勘違いなどは、あとで余計、面倒なことになると
いうことを覚えておいてほしいと思います。

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使えない「下位10%社員をどうする?」

  • 2011/02/22(火) 08:25:20

使えない社員をどうするか?

経営者は、常に悩んでいます。

ある程度ならまだしも下位10パーセントとなると
パフォーマンスもかなり悪く、組織にも悪影響で
下位10%はは、入れ替えを定期的に行っている
ような企業もあるくらいです。

さて雑誌プレジデントの孫正義の白熱教室という特集
の中で「あなたの思考力を磨く全30問」として紹介している孫氏
の豪快な体験談にはびっくりというか唖然とする
ところも多数ありました。

30個の質問に答えるというものですが
その中の1つの質問が、タイトルのとおり、
使えない「下位10%社員をどうする?」
というもので、2者択一で

A リストラする  B 人事異動・人材教育する。

というものでした。

その理由などをいろいろ興味深く読ませていただきました。

今回の孫さんの特集は、全ページの半分以上を割いている
のですが、とても読みごたえがあります。

さて、皆さんは、質問の下位10%の社員をどうしますか?

気になった方、ぜひ読んでみてください。

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小さな子連れで行けるお洒落なカフェ 東京ベイビーカフェ tokyo baby cafe

  • 2011/02/21(月) 07:14:49


先日のテレビ朝日「Sma STATION」(スマステ)の番組内で、「2011年ヒット予測ベストセレクション11」というコーナーがあり、その中でtokyo baby cafeというお洒落なカフェが紹介されていました。

小さな子どもと気軽に入れるカフェということで紹介されていましたが、なかなかヒット予測ということだけいいお店取り上げているなあといった感じです。

今までも似たようなお店はあったのですがこちらはちょっとそのレベルは高そうで、雰囲気もよく、なにより空間がお洒落で統一感があってとてもGOOD。料理も小さな子供用もあるようですから、コンセプトはいいと思います。家具はカッシーナの特注だそうですから、かなり投資していると思います。会員制にして、リピーターを狙うのは王道ですが、30分ごとに500円かかりますから、ママさんたちは、それを上回る満足度がなければなりません。

問題は料理や飲み物などをあわせれば、料金はそこそこいってしまうということですが、場所も表参道(青山)ということから少しセレブなお母様方が集まるにはいいのですが、サービスに関しては厳しいママさんに対して今後どうレベルアップしていくかが課題ではないでしょうか?

ワーク・ライフ・バランス支援は、企業内への情報発信も1つのサービスだと思っています。イクメンの子育てブームも少し盛り上がっていますが、やはり主役はママさんということで今回は、情報発信ということで知らない方のお役にたてればと思いこちらに書いてみました。

詳細は tokyo baby cafeホームページ  をご覧ください。



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労働安全衛生法違反の疑いで書類送検

  • 2011/02/20(日) 14:00:06

横手労働基準監督署は17日、湯沢市宇留院内の建設業社長(58)を労働安全衛生法違反の疑いで秋田地検に書類送検しました。

 同署によると、同社長は10年9月3日、同市高松泥湯沢の温泉旅館の高さ約3メートルの屋根の張り替え工事で、作業員が転落する危険があるにもかかわらず、手すりや足場を設けるなどの必要な措置を施さなかったとしています。同工事では、3人の作業員のうち1人の男性(71)が屋根から転落し、頭蓋(ずがい)底骨折などの重傷を負ったようです。


労働基準監督署は、いろいろな職務がありますが、上記ニュースのように労働基準法や労働安全衛生法の違反などを取り締まる仕事もしていますので地検に書類送検もすることができます。

書類送検される企業は結構ありますが、違反の指導である是正勧告に従わないから書類送検までされてしまうのであって、監督署からの指導を軽視することなく、きちんと誠意をもって対応してもらいたいと思います。

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ディープな打ち合わせも、おいしいランチでハッピーに

  • 2011/02/19(土) 07:13:57

少し前になりますが、ディープな打ち合わせを兼ねて、ある方とランチを
しましたが、とてもおいしかったので記録として残しておきます。

私が話をする内容は、ヒトのトラブル、会社のトラブル関係
なので、食事をしていても内容が内容だけに気分が滅入ること
もあります。しかしながらこれまでもいろいろ修羅場をくぐりぬけてきたので
「そのような内容のことでしたら他でもよくありますよ」なんてことも
今ではさらっといえるようになりました。

正しい答えがないもの、どう転がるのかはわからないものは
ほんとうに難しいのですが、専門家として多角的な視点でアドバイス
することをこころがけています。


さて今回は中華でしたが、話をしながら食べていると写真を撮り忘れて
しまいまして、1枚だけしかありませんでした。

最適の撮影タイミングが難しいというのもありましたが空間としては
なかなかいいところで、個室も別途料金がかかりますが、いろいろ種類があり
10人以上での役員会の打ち上げなどにはいいかもしれません。

ランチの内容ですがメインがエビチリと牛肉の葱香味炒めです。
白菜のスープもおいしく、ごはんがすすみました。

デザートのタピオカミルクもなかなかの美味で、ゆったりしたかったのですが
隣のテーブルが意外と静かで、話をしていてもちょっと気になったので、
早めに席をたつことにしました。

今回は、お店の名前は控えておきますがサービスも含めてとても満足
しました。

今回はごちそうになってしまいましたが、ほんとうにおいしかったので
また別の機会に友人達と一緒にいきたいと思います。





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ユニクロのインターンシップ 大学1年生から可能に

  • 2011/02/17(木) 14:01:18

報道によるとカジュアル衣料「ユニクロ」を展開する
ファーストリテイリングが人材採用活動の一環で行って
いるインターンシップ制度(入社前の就業体験)の受け
入れ開始対象を、現在の大学3年生から、大学1年生
に引き下げることを検討していることが16日、
わかりました。早ければ
2012年度から対象を拡大するようです。

ミスマッチの予防のためにもこのような制度は
企業側もどんどんおこなってほしいですし、
とにかく、働くということがどういうことなのか
現場で体を動かすような仕事をしてほしいと
思います。

最近は、IT企業などがインターンシップをすることも
ありますが、基本は人と人とのやりとりであり
パソコンで何かをやるだけではないということを
理解してほしいです。

今回のユニクロの動きは、他社への影響もあると
思いますが、問題となっている就職活動の早期化
にもつながり、一部からは批判をされるかもしれません。

いずれにしても私のころはなかったインターンシップ制度
ですが、今では中小企業でも実施するところが増えてきました。

基本的には労働と考えているのであれば、最低賃金の給与は
払うようにしてください。

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友人が取材され、雑誌に掲載されていました。

  • 2011/02/17(木) 12:50:47

現在発売している日経ビジネスアソシエを読んでいたら、
友人が掲載されていました。なんだか嬉しい気分です。

とても優秀ですから、掲載されたり取材を受けたりすることも
多いので不思議ではありませんが、私にはいい刺激になります。

先日もお客様のところに行ったら、テレビの取材ということで
カメラが入るとのこと。私は現場を大事にするので、一緒に
現場まで行ってきました。

ほんの2週間くらい前にも料理番組にお客様が出ていましたが、なかなかいい感じで
とても効果的ではないかと思いました。でもこの番組は多分常連で複数回出ている
ようですから、更なる飛躍を目指してほしいです。

その他にもアイウェーブグループのクライアントは、取材や
テレビ出演などはあたりまえのようにいろいろ活躍されている
人も結構いらっしゃいます。社会保険労務士のような士業もテレビに
出ている人もいますが、その後の効果や反応などを聞いてみたいです。

テレビなどは一発勝負だったりするので
特に注意しないとメディアにふりまわされるだけで
意図していないようなことに使われることはよくあります。

放送のされ方(一部のカットのみ利用)次第では
とんでもないマイナスだったりします。

また、高級飲食店などは常連を大事にしないといけません。
テレビの取材のおかげでリピーターが一見さんの混雑ぶりに
嫌気をさしてしまいその後こなくなり、一時期メディアの
効果で賑わっていた店舗も半年もたつと閑古鳥。

結果的につぶれてしまったということもよくあります。

目先よりも長期的な経営の視点を大事にしたいところです。


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自殺の男性「原因は過労」、労基署が労災認定 

  • 2011/02/15(火) 16:15:49

2月7日 yomiuri online

自殺の男性「原因は過労」、労基署が労災認定

沖電気工業のグループ会社に出向した男性(当時35歳)が2009年8月に自殺したのは長時間労働による過労が原因として、東京・亀戸労働基準監督署が労災認定していたことが、7日わかった。決定は3日付。

 過労死弁護団全国連絡会議の川人博弁護士によると、男性は05年7月頃、沖電気ネットワークインテグレーション(埼玉県蕨市)に出向。金融機関のコンピューターシステムの設計などを担当していたが、月100時間以上の残業が重なり、08年8月にうつ病の診断で4か月休職し、復職後に都内で自殺した。

 沖電気ネットワークインテグレーション経営企画室は「担当者が不在で、コメントできない」としている。

(引用ここまで)

今回は、月100時間以上の残業時間ということが問題です。仕事が金融機関のコンピューターシステムの設計をしていた方でしたので、納期などを考えるとかなり厳しい環境だったことは想定できます。

いずれにしてもこのような長時間労働による過労死が増加し、それらが労災認定されている現状を考えると、似たような環境にある中小企業もたくさんあると思いますので、まずは基本的な下記の事項を再度確認しておいてください。

■安全衛生法
時間外・休日労働が月100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者に対して、産業医は面接指導の申出を行うよう勧奨することができる(労働安全衛生規則第52条の3第4項)。

また、申出にかかわらず時間外・休日労働時間が1月当たり100時間を超える労働者又は時間外・休日労働時間が2ないし6月の平均で1月当たり80時間を超える労働者については、医師による面接指導を実施するよう努めるものとされています。

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同日得喪の実務 

  • 2011/02/13(日) 11:20:21

先日、同日得喪の手続きをしました。

扶養の複雑な関係もあわせて添付書類には
かなり気をつかいましたが、1発でスムーズに
終わりました。

そんな私も実務経験10年以上ですが、意外とそういうケースは
私のお客様では少なかった気がします。

もちろん定年退職は、たくさんありますがそのままの賃金で継続雇用
というパターンが多かったからというのもあります。

このいわゆる同日得喪ですが、法改正により定年だけに限らず
定年制の定めのある事業所において定年退職以外の理由で退職後
継続再雇用された場合にまで範囲は拡大されています。

実務の詳細や同日得喪とは何か? また添付書類などについて
は、こちらにまとめていますのでよろしくお願いします。
   ↓
同日得喪の手続き【社会保険】 同日得喪とは?定年退職後 再雇用、健康保険の保険証、厚生年金はどうなる?添付書類は?



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人形町 ラーメン げんまん 「ど・みそ」

  • 2011/02/12(土) 07:28:45

先月の話になりますが、友人と銀座で飲んで帰ってきてから
なんとなく腹ごしらえで食べたラーメンですが、まあまあ
おいしかったのでアップしておきます。

この味は、人によっては好みがわかれるところで、あまり好きでは
ないという人もいました。



そのお店は、人形町 ラーメン げんまん 「ど・みそ」というお店です。
人形町交差点すぐのところにあります。

特みそこってりラーメンで、900円とちょっとお高いのがネックですが
濃い味に脂も多め、ミソもきいて重めという記憶が残っています。

名前のとおりみそラーメンがウリの店のようです。有名な人がプロデュース
したようですが、夜遅い時間ということもあって客は、別に1人だけと
寂しい限りという感じです。

人形町は、ラーメンのおいしいところがないということで
嘆く人が多いのですが、「山らあ」に続いて私の中では
最近ではまあまあなお店といえるでしょう。
おすすめに入れない理由は、コストパフォーマンスです。

いまだに行けていない東日本橋の気になるラーメン店。
近くに何か用事がないかなと思っていますが、自転車に乗れば
すぐだし、浜町から1駅で行けるのだが、わざわざラーメンを食べに
行くのは、「ますたに」だけで十分なのかもしれません。

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インターバル休息 三菱重工労組が求める

  • 2011/02/11(金) 20:40:03

三菱重工労働組合は、今春の労使交渉で、仕事を終えてから次の日の始業までに最低7時間の間隔を設ける「インターバル休息」の導入を会社側に求めました。

今回要求しているインターバル休息は、従業員が時間外(超過)勤務や深夜勤務を終えたあと、翌日の始業までに最低7時間連続で休ませ、健康に留意することを目的としており、突発事態などで7時間の間隔を空けられない場合、翌日を休日とするものです。

実際には、運用が難しいこともあり、労組側も最初は、義務化ではなく、罰則も設けないで努力義務として導入を求めるということです。

参考記事
http://pro.mbp-tokyo.com/iwave/column/3886



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顧客の利益のためであっても法律違反の命令には応じられません。

  • 2011/02/10(木) 07:15:32

弊社は、いいお客様に恵まれていますのでとんでもない無茶なことを
いう方はいませんが、同業の社会保険労務士の話を聞いていると、法律に
反するようなことを当然やるように命令されて、悩んでいる人もいます。

私はそのような場合には、はっきりそのようなことをしても
リスクが大きいし企業の利益にはならないということを
話して納得してもらおうとします。 

それでも駄目なら、それだけの信頼関係しかないので、
そのような状態で関係を続けることはできないと思います。

あくまで私たちは顧問契約を結んでいる場合であっても
クライントとは対等の関係であります。

実際どちらが上でも下でもありません。

それにもかかわらず「お金払っているんだからいうこと聞け」というような
ことをいう人もなかにはいますし、周囲の悪質なコンサルタントやら
他の士業などが法律もよく知らないででたらめなアドバイスをして、
○○先生も他の会社はみんなそうしているなどと不正を正当化しようと
する方もなかにはいらっしゃいます。

顧客の要望にこたえ、問題解決に本気で取り組む気持ちは誰にも負けませんが
法律違反の業務をやれといわれても、それはできないことなので
弊社の行動ポリシーに反するようであれば、それまでのご縁かも
しれません。弊社は、弊社の考え方を理解してもらえるようただ
真摯に業務に取り組むだけです。

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部下の資料、目の前でゴミ箱へ…パワハラで処分

  • 2011/02/09(水) 07:24:20

2月8日 読売新聞

部下の資料、目の前でゴミ箱へ…パワハラで処分

 兵庫県庁の出先事務所に勤務していた課長級の男性職員(58)が、部下にパワーハラスメント(職権による人権侵害)を繰り返したとして停職2か月の懲戒処分を受け、依願退職したことがわかった。

 県の調査によると、部下十数人に決裁をしないなど立場を利用した嫌がらせをし、うち2人が精神疾患で2~8か月間休んだという。

 関係者によると、処分、依願退職とも1月31日付。男性職員は昨年5~11月、資料を提出した部下に「これを読めということか」と大声でどなったり、部下の前でメモを丸めてごみ箱に投げ捨てたりしたほか、わざと書類からはみ出して押印するなどの嫌がらせを繰り返していた。調査に対し、男性職員は「一部は記憶になく、そんなつもりで言ったのではないものもある」と釈明。部下が病気になったことについては「反省している」と述べたという。

(引用ここまで)

パワハラ・セクハラ関連は、ブログに書いているテーマとして
多いほうなのでぜひとこもこちらからご覧いただけると幸いです。
      ↓
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-category-21.html


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妻が旦那の給与明細を見る権利は、あるか?

  • 2011/02/08(火) 07:06:29

妻が旦那の給与明細を見る権利は、あるか?

先日そのような質問がテレビ番組で取り上げられていました。

その前提条件は、生活費15万円をもらっている専業主婦の妻が、家計
が厳しいので旦那がどれだけ給与をもらっているか見せてほしいと
旦那にいいましたが、旦那はそれを断りました。

旦那が趣味で月にに2回のゴルフや車やバイクなど趣味にお金を
に使っているのに家賃込みの生活費で15万円でぎりぎりでやりくり
をしているという状況でした。

弁護士の答えは、原則妻に生活に必要なお金を与えていれば
それは問題ないというのが一般的でした。4人中3人の弁護士
が同じような答えでした。趣味などに妻がお金を使いたいなら
自分でパートでもして稼いだらいいということを某先生は話していました。
ちょっとその言い方は問題ありますが、明細を見せる必要は
ないとのことです。

ただし離婚すれば財産分与で2分の1が妻に行きますし
調停などになれば給与明細などを旦那は出さないといけない
こともあるようです。

最近は給与明細もインターネットだけで画面上でみるだけで
紙に残っていない会社も多いと思います。

このような場合で、調停で代わりに会社に給与明細を出せと
いわれたらどうなんでしょうか?

会社は証明しないといけないのでしょうか?

いろいろ疑問を持つことは大切なことです。

今日のブログは、ちょっと変わった切り口のテーマを
取り上げてみました。


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開業社労士専門情報誌  日本法令様発行の 「SR」21号へ執筆 

  • 2011/02/07(月) 07:00:10

このたび弊社取締役の福田元が日本法令様発行の月刊ビジネスガイド
別冊3月号へ執筆いたしましたのでご紹介しておきます。

10ページにわたって書いております。

詳細はこちらからご覧ください。
http://www.iwave-inc.jp/news+article.storyid+75.htm

 
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ユニクロ ファーストリテイリング12年新卒採用 外国人を約8割にあたる1050人採用

  • 2011/02/06(日) 19:52:44

ユニクロを運営するファーストリテイリングは、12年新卒採用を全体の約8割1050人を外国人にすることとを発表しました。

ユニクロは、どんどん国際化を進めていますが、小売業はそれが生き残る道なのかもしれません。今後は専門店に限らず外食産業なども海外に活路を求めていくことになります。

コンビニなども海外にどんどん出店攻勢をかけてきました。国内の売上アップは見込めませんので必然的に海外に行かざるを得ないわけですが、中国の展開はいろいろ難しく不動産の価格の変動の変化なども激しいため、地元の有力者などを頼りにしないといけないようです。

詳細はこちらのコラムから
http://pro.mbp-tokyo.com/iwave/column/3702


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蛇の目ミシン工業に是正勧告 名ばかり事業主 賃金未払い

  • 2011/02/01(火) 14:30:30

実態は労働者なのに名ばかり事業主扱いにして委託契約にしていた蛇の目ミシン工業に是正勧告が出ました。

詳細は→ http://pro.mbp-tokyo.com/iwave/column/3599

蛇の目ミシン工業とは、東証一部上場企業です。連結ベースで、3242人の従業員を
国内及び海外にて雇用している企業です。大正時代の創業という歴史のある企業で
すが、今後このような労働基準監督署の是正勧告がどのような影響があるか注目
していきたいと思います。

私の予測ではこれからこの問題はこの企業に限らず他社にも広がりどんどん
大きくなると思います。まず今回の場合には未払い賃金を支払うように
是正勧告が出ているので3人に支払うこととなります。

今後も150人ほどいる同じような人たちをどのようにマネジメントするのか? 

同じように委託販売などで個人事業主扱いにしている他の企業も見直しをしないと
是正勧告を受ける可能性がありますので注意が必要です。 

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先日の1人ランチ 天下一品 チャーハンセット  

  • 2011/02/01(火) 00:01:43

天下一品


少し前のランチですが、残念ながら1人でしたので寂しく
天下一品のラーメンにしました。

写真のとおりチャーハンセットで950円とちょっとランチに
しては高いのですが、パワーをつけないといけないため
こってりスープのラーメンとチャーハンを一気に
食べて、仕事へと出かけました。スタミナは、たっぷり
ついた気がします。

天下一品は近所にないため、お客様や役所に行ったとき
、新宿に飲みに行ったときなどに利用することが多いです。

ちなみに学生時代は、私は北野白梅町によく行きました。深夜に
こってりラーメンは、なんだか懐かしいキャッチコピーのようです。

天下一品は、昭和46年創業で、木村勉社長が36歳のときに
屋台ではじめたのが最初です。現在では、全国220店舗の
fc本部と、直営店舗を経営する大きな外食企業となりました。

しかし天下一品に歴史ありですね。原点はスープの研究、そして
お客様がどうしたら来てくれるかということだけを考えて
4年もかけて今のスープがやっとできあがったとのこと。

これはどんなビジネスでも一緒ですが、基本的なことを
忘れてはいけないということを象徴していますね。

外食企業も勝ち組と負け組がはっきりしていますが、40年
近く続く企業は素晴らしいと心から思います。

天下一品についてはこちらで書いたことがあるかどうか
と思っていたらやはり書いていました。

参考までに下記をご覧ください。

少し前に横浜のお客さんに訪問したときのお昼がこちらの天下一品のラーメンです。1ヶ月ぐらいたつと無性に食べたくなるという味です。京都の北白川が本店ですが、学生時代に1度わざわざ本店まで食べに行ったことがあります。味は、もちろんこってりで、今回は明太子ごはんのセットにしました。ここの明太子は若干、私の口には合わなかったのが残念です。こってりもいいですが、少し前にいった会津喜多方ラーメン?
横浜 天下一品 関内店



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