弊社の年末年始休暇の案内  ~1月4日から営業開始~

  • 2011/12/30(金) 14:34:43

今年の年末の出勤は、28日までの会社が多かったようです。

年金事務所やハローワークは、28日まで営業するので
弊社も同様に28日が最終日としています。

ただし会社の最後の掃除や整理整頓などを29日に行うので対外的な
業務はしないとしても、出勤最終日は29日となっています。

代表の私はといえば、依頼されている急ぎの案件などもあり、
また最後に急に退職する方が、増加して準備が間に合っていない
ので、離職票の作成の準備をしています。

そんなわけで悲しいことに30日まで仕事をしていますが、今日は軽めなので
早めに引き上げたいと思います。サラリーマンと違って1日1日を真剣に
過ごしていかないと生き残れないサバイバル時代においてお客様の
ために何ができるかということをこの年末の最後の日にいろいろ考えて
おります。


今年は、東日本大震災で私も考え方がかなり変わりましたし、
仕事の面では反省することもたくさんあった1年でしたが、
来年がいい年になるよう、まずはポジティブ思考で、チャレンジ
し続けていきたいと思います。

なお新年は、1月4日から営業となっています。
1月5日からは、新年のご挨拶を兼ねて一部のお客様の
訪問をしますのでどうぞ皆様今後ともよろしくお願いいたします。



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企業実務 2012年1月号に執筆しました。 受動喫煙防止対策助成金について

  • 2011/12/27(火) 21:05:47

このたび、日本実業出版社が出版している「企業実務」
2012年1月号に原稿を執筆しました。


今回は、「受動喫煙防止対策助成金」の内容と受給手続き
というテーマで、合計2ページにわたって記載しています。


企業実務 2012 1月号 表紙


「企業実務」は、1962年創刊とその歴史は古く、
多くの企業の実務担当者の方々が購読しています。

定期購読している大手企業から中小企業の
実務担当者の方が役立つということで
弊社からもおすすめしております。

申し込みは下記より
http://www.njh.co.jp/magazine/0201/

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堀場製作所 社長が社員にお酌 毎月誕生会の秘密

  • 2011/12/26(月) 17:51:20

12月25日 サンケイビズ

会社の掟のコーナーより


おもしろおかしく”雰囲気づくり 「堀場製作所」
毎月の誕生会で社長が社員にお酌?!


 幼稚園でもないのに、毎月、社員の誕生会を開くユニークな会社が京都
にある。「おもしろおかしく」を社是とする堀場製作所だ。創業者、堀場
雅夫最高顧問の発案で、同社が町工場だった時代から続いている。グルー
プ会社も含め約100人が参加する盛大な催しの狙いは、普段は経営陣に
近寄れない社員たちとのコミュニケーションを深めることだ。そのため
に、経営陣は社員らにお酒を注いで回る“もてなし役”に徹する。
 
途中省略


 今年入社した新入社員は「5月生まれなので、入社してすぐに呼ばれ
た。周りは知らない人ばかりな上に、社長にもてなされて緊張した」と恐
縮する。それでも、12月16日に開かれた全社員参加の忘年会では、屈
託のない表情で他部署の上司と話し合うまでに胸襟を開くようになった。
 実は、誕生会の隠された目的は、「おもしろおかしく」の社是の実現に
向けた雰囲気作りにある。
 堀場最高顧問は「おもしろいと思ったことを、楽しく実行してほしい」
と、社是の真意を説明する。おもしろいと思っても、実行に移す段になっ
て抵抗を感じる社員もいるというが、「自由に語りあうことで、やっても
いいんだ、やらせてくれるんだという土壌を作る」。その積み重ねが、い
くつもの分野で世界トップクラスの製品を生み出す技術力につながってい
る。
(引用ここまで)




 堀場社長は記事の中で「大切なのは一体感。お互いが理解し、いい雰囲気を作って
いけばコミュニケーションもスムーズになる」と創業以来の家族的な雰囲
気を重視していることを語っています。


「日本一、飲み会が多い」ノミニケーションの会社といわれるようになったと
語っていますが、やはり誕生日などを活用して社員の交流を深めるのは
最適な方法だと思っています。

特に部署をまたいでの交流、社長との距離が近いのが、社員にも好感をもたれます。

現場を大切にして、従業員が考えていることをダイレクトに聞くことができる
場を積極的に設けているこの堀場製作所のスタイルは、好きですので
取り上げてみました。


京都には、京セラ・任天堂・ローム・島津製作所・オムロン・ワコール・日本電産・堀場製作所・村田機械・日本電池・大日本スクリーン製造・日新電機 といった素晴らしい企業がたくさんありますが、どうしてこのような優秀な企業が生まれたのか? 大変興味があります。

またの機会にその秘密にせまってみたいと思います。

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クリスマスらしいお薦めイルミネーション 猿江恩賜公園

  • 2011/12/25(日) 23:55:03

こちらは、会社からはちょっと遠いのですが、
江東区にある猿江恩賜公園です。

特に盛大にイルミネーションを飾っているわけでは
ないのですが、華やかなものばかりだけがいいわけ
でもありませんので取り上げてみました。





ちなみにこの公園は、1932年の開園と古く、この地は、江戸時代から続く徳川幕府
による貯木場であったそうです。その後、明治政府御用達の貯木場になり、その後
一般の人々に開かれた公園へと、用途が変更されました。

広大な面積のこの公園は、野球場やテニスコートもあり、多くの区民の憩いの場と
なっております。



そして下記写真は、某ショッピングモールの入口付近です。

ちなみに携帯電話で写真撮っているのは、私くらいでした。

少し周りが明るいので、いまいちですがとても綺麗でした。






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現在25歳、今後30年で2000万円以上の社会保険料を支払っても自分は受け取れない?

  • 2011/12/24(土) 07:28:36

みなさんこんにちわ

少し前に週刊プレイボーイの取材を受けて雑誌にコメントと
シミュレーションしたものを掲載していただきましたが
雑誌を見なかった方(恥ずかしくて手に取れなかった方)
のために週プレニュースのネット上の特集記事がちょうど
アップされましたのでご紹介します。
私の関連している部分だけを深く取り上げてよくまとまって
いる記事ですのでぜひご覧いただければと思います。


現在25歳、今後30年で2000万円以上の社会保険料を支払っても自分は受け取れない?

20日から民主党は、社会保障と税の一体改革大綱を年内にまとめるための議論に入る。だが野党だけでなく党内でも消費税増税に対する反対の声は強く、「不退転の決意で臨む野田佳彦首相と対立することは避けられない。日々高まる、将来の社会保障に対する不安。今まで何気なく見ていた給与明細だが、はたしてどれほどの額をこれから支払い続けていくことになるのか。

人事労務コンサルティング会社「アイウェーブ」の代表取締役で社会保険労務士の庄司英尚氏に、もし今の社会保障制度が続いた場合、予想される社会保険料の試算をお願いした。試算のベースにしたのは、中小企業に勤める入社3年目の25歳サラリーマン(月収25万円、ボーナス25万円×2回、年収350万円)で、保険料は現行あるいはすでに決まっている引き上げ率を採用した.

■2011年、25歳、年収350万円 健康保険料165,900円+厚生年金保険料281,015円=年間社会保険料合計446,915円

■2020年、34歳、年収は420万円 健康保険料210,000円+厚生年金保険料381,822円=同591,822円

■2030年、44歳、年収570万円 健康保険料285,000円+厚生年金保険料518,187円+40歳から支払いが始まる介護保険料43,035円=同846,222円

■2040年、54歳、年収650万円 健康保険料325,000円+介護保険料49,075円+厚生年金保険料590,915円=同964,990円

以上で計算すると、54歳までの今後29年間で支払う社会保険料の累計は2,154万7604円ということになる。2,000万円以上支払っていても、年金の受給まではまだあと10年以上。

なんとしても長生きしないと損だが、実はこの試算は“大甘”。あくまで「現状維持」が前提となっているからだ。

「日本国の社会保障にかかる費用は右肩上がりで上昇中です。社会保障給付費は2011年度の108兆円から、2025年には151兆円に膨らむと予測されています。となると当然、今よりも保険料をアップさせなければならないし、それだけでは足りず増税も必要になると思われます」(庄司氏)


国立社会保障・人口問題研究所によると、2010年時点で2:8だった「65歳以上人口:その他世代人口」は、2050年には4:6になると予測されている。つまり、現在は4人でひとりの老後を支えているが、40年後には3人でふたりの老後を支えなくてはならなくなる。年金・医療・介護などの社会保障費は今後増え続けるが、その財源を支える人口は減る一方なのだ。

加えて年金の受給年齢引き上げも議論される現在、支払い続けた保険料が年金として受け取れる保証はない。もちろん、年金制度は国民の相互扶助で成り立っているのは誰もが理解している。

だが、少子高齢化という根本的な問題が解決しない限り、若ければ若いほど不幸な時代になるのは避けられない。社会保障と税の一体改革といっても、結局のところ財布は一緒だ。

(取材/頓所直人、木場隆仁、中島大輔)



週プレニュース
現在25歳、今後30年で2000万円以上の社会保険料を支払っても自分は受け取れない?
http://wpb.shueisha.co.jp/2011/12/20/8761/

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クリスマスツリーとイルミネーション 渋谷駅前

  • 2011/12/23(金) 20:10:10

今日は、少し前に行ってきた渋谷駅前にあるクリスマスツリーの
イルミネーションをご紹介します。

ここは、ハチ公前の横にあり、写真を撮っている人が多いです。
やはりもうスマホの人が多かったですが、中には、一眼レフで
本格的に撮っている人もいました。

待ち合わせの聖地でもあり、人が入らないように撮影する
のは至難の業です。

でも一応綺麗に撮影できているので、記念にアップしておきます。

あと渋谷は、消防署方面に行く途中のシダックスの前の
赤のイルミネーションも華やかでした。




ただ、近くの東京電力の電力館が5月に閉館してから、少しあのあたりは
寂しくなりました。

渋谷に行くことはあまりないのですが、ぶらっと知らない街の裏側を
散歩してみるのは、好きだったりします。

渋谷はメジャーな街ですが、先日行った中目黒などは裏道にも魅力がありますし、
駅周辺もとても活気のあるところが好きです。

そんなわけで、クリスマス時期だけに仕事に関係ない癒しネタを
お送りしました。


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13年新卒、企業10%が「増える」 リクルート採用調査

  • 2011/12/21(水) 23:59:22

12月21日 産経新聞

13年新卒、企業10%が「増える」 リクルート採用調査


リクルートが20日発表した2013年卒の大学・大学院生の採用調査によると、採用が前年より「増える」と答えた企業の割合は10・4%で、「減る」と答えた企業の6・4%を4・0ポイント上回った。増加が減少を上回るのは2年連続。

 調査を担当したワークス研究所では「景気が回復傾向にあることから、『いい人材を早めに確保しておきたい』という企業方針が出てきた」と説明している。

 特に小売業や飲食サービス業では、「増える」と答えた企業の比率が2割前後と高い。同研究所によると、3月の東日本大震災の影響で凍結された国内外の新規出店計画が、今年後半から来年にかけて再開され、人材を確保しようとする動きが加速しているため。建設業では復興需要を見越した人材確保が進み、約1割の企業が、採用が「増える」と回答した。

(引用ここまで)


採用増加傾向にあるとひとことではいえないのがこのような調査の特徴
ですが、やはり業界別にみていくと偏りがあり、その背景にはいろいろな
環境の変化によるものが大きいと思います。

今回は、震災の影響により出店計画が先延ばしされ、来年その分も
含めて増加する予定なので、小売や飲食などは採用数を増やして
いきたいところであります。


いずれにしても明るいニュースですので、このような連鎖が次々に
おきて、新卒就職内定率のアップにつながることを願っています。

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ニトリへ1580万円賠償命令、精神的衝撃考慮し増額

  • 2011/12/18(日) 01:33:20

12月16日 読売新聞

ニトリへ1580万円賠償命令、精神的衝撃考慮し増額


家具製造販売大手のニトリ(本社・札幌市)が製造、販売した椅子の脚が折れる事故で転倒して骨折し、うつ病にもなったとして、北九州市の40歳代の女性が同社を相手取り、損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が15日、福岡高裁であった。古賀寛裁判長は事故をきっかけにうつ病が発症したと認定したうえで、同社に約960万円の支払いを命じた1審・福岡地裁小倉支部判決を変更、約1580万円の支払いを命じた。

 判決によると、女性は2008年11月、自宅で椅子の脚が折れて転倒し、腰の骨を折るけがを負った。脚部分の溶接に不具合があったという。

 古賀裁判長は「事故で健康が回復しない不安などが原因でうつ病を発症し、精神的な原因から歩行困難にもなった」と認定。さらに「骨折で身動きが取れない不便で家族に迷惑をかけている負い目や、事故の精神的衝撃」などを考慮し、賠償額を増額した。ニトリホールディングスは「判決文の詳細は確認中で、コメントは差し控える」としている。

(引用ここまで)

ニトリが製造販売している椅子の脚が折れ、転倒して
骨折し、うつ病になったのはこの事故がきっかけだと
認定された事件で、損害賠償1580万円の支払いを命じた
わけですが、ちょっとびっくりです。

詳細がわからないので何ともいえないのですが
この事故と病気との間の因果関係があるということ
だと思います。

人事労務とは関係ない部分ですが、うつ病のきっかけが
事故(製造物の欠陥)による場合、このようなことに
発展する可能性があるということを一般的にも
理解しておく必要があります。


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アイウェーブ スタッフ食事会

  • 2011/12/16(金) 07:21:28

先日スタッフとの食事会を開催しました。夜は
皆さん予定があるので、負担にならないように昼間の
ランチにしましたが、お店選びには迷いに迷って、
私が個人的に行きたかった近所のイタリアンです。

人気の店なので先月から予約していましたが、今日伺ったら
ランチタイムは予約のみで席が埋まっていたようです。

一応、全員スペシャルランチコースをオーダー。

前菜の盛り合わせ ・ 自家製パン
本日のスープ
プリモピアット(パスタorピッツァ)
メイン [魚料理 又は 肉料理 ]
デザート
カフェ

ということで結構お昼の1時間で食べるには
十分すぎる料理でした。

ピザとパスタでそれぞれが皆違うものを注文して、
すこしづつ分けて食べました。

そして次にメイン。ここではっきり好みが分かれたのですが、
肉食系(今日はイベリコ豚)は私だけ。

私以外は、草食系??かどうか知りませんでしたが、お魚をチョイス
しました。最後にデザートで、抹茶ティラミスと紅茶をいただきました。

すべてにおいてとても美味しかったので、またの機会に利用したい
と思います。
















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日本ではじめてのクリスマスツリーを飾ったのは?

  • 2011/12/15(木) 07:29:53

下記の写真は都内某所のクリスマスツリーですが、結構豪華で
綺麗なツリーでした。見ているだけでハッピーな気持ちになれます。

このツリーは、場所の割には、人も少なく比較的簡単に写真を
撮る事ができました。昨年もブログにイルミネーションなどを
アップした記憶がありますが、今年はまだ1回も・・・・。

さて弊社の近くにある分譲マンションの玄関にも大きな
クリスマスツリーが飾ってあり、とても華やかです。

こちらのマンションは、マンション周辺の外にも
イルミネーションを飾っていて、とてもお洒落な感じです。
マンション住民たちの交流の深さや仲の良さも
クリスマスツリーからわかったりしますね。


さて、本題ですが、日本ではじめてのクリスマスツリーを飾った
のは、どこで? いつごろだかご存知ですか?

私も何かで一度見たことがあるのですが、時間とともに忘れてしまっています。

復習の意味も兼ねて、記録しておきます。

wiki によると

1860年にプロイセンの使節オイレンブルクが公館に初めて飾ったとされて
おります。

1860年というと、日本では万延元年で桜田門外の変が起きて
井伊直弼が暗殺された年です。

日本では、今から151年前にクリスマスツリーがはじめて飾られて
現代にいたっているわけですね。

また仕事途中で綺麗なクリスマスツリーでも見つけて、アップ
したいと思います。










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人間が変わる方法 大前研一氏の名言

  • 2011/12/14(水) 22:12:03

今日は、経営コンサルタント大前研一氏の
「時間とムダの科学』に、書かれている名言のご紹介です。

私は、本は全部読んでいないのですが
しばしば引用している人の話や記事を読んでそのたびに
わかっているけど、変われなくて、いろいろ悩んでいます。

以下

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・



人間が変わる方法は3つしかない。

1番目は時間配分を変える。

2番目は住む場所を変える。

3番目はつきあう人を変える。

この3つの要素でしか人間は変わらない。

最も無意味なのは『決意を新たにする』ことだ


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

この最も無意味なこと「決意を新たにすること」をしばしば
している自分が、たまに嫌になったりします。


ブログに書くことで戒めることとして、今後は・・・・・しないように
決意表明します・・・ってまた無意味なことをやってしまいました・・・・。

人間の意志はほんとうに弱いもので、最初の意気込みだけは
いいけどついつい・・・。だからこそ環境を思い切り変えるほうが、
効率的に自分が変わることができるわけですね。

ちょっと人事労務関連ではありませんが、まじめな話を書いてみました。

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芦田愛菜ちゃんと鈴木福君は、紅白歌合戦には労働基準法で夜○時までしか出演できない?

  • 2011/12/14(水) 07:26:51

芦田愛菜ちゃんは、紅白歌合戦には労働基準法で夜 〇 時までしか出演できない?

今年の紅白歌合戦には、史上最年少で芦田愛菜ちゃんと鈴木福君が出場
しますが、この2人は、法律上では出演時間が決められており、実は
ある時刻以降は出演できません。

その時間とは何時だと思いますか?

答えは、20時です。

労働基準法では、原則、児童の深夜業禁止は、午後8時から午前5時までとなって
おります。あくまで労働基準法上での話ですが、今回はどのようになるのか
気になるところです。

紅白の開始時間も少し繰り上がって、7時15分からに変更になっている
わけですし、おそらくこの最初の時間に出演させることになるのでしょうか。

さてここで児童の労働についてはいろいろな制約がありますのでそこを
掘り下げておかなければなりません。

 
労働基準法では、

大前提として、児童は満15歳の年度末(3月31日)までは、
使用してはならないとされています。

ただし、映画の製作あるいは演劇の事業については、例外的に
使用できることになっているところです。

その要件として、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その
労働が軽易なものについて、行政官庁の許可を受けることにより、
修学時間外に使用することができます。

そういう法律があるからこそ、きちんと行政官庁に届出をして
子役の方たちは、修学時間外に撮影などをしているのでしょうね。

本当に完璧に要件を満たした上で使用できているのか
疑問に思うこともたくさんありますが、一応こういう法律のもとで
児童は守られているということを覚えておいてください。

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JR新潟社員のパワハラ労災認定

  • 2011/12/13(火) 07:21:33

11月29日 新潟日報

JR新潟社員のパワハラ労災認定
 
JR東日本新潟支社酒田運輸区に勤務していた男性=当時(51)=が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因として男性の妻=新潟市西区=が請求していた労災申請について、国の労働保険審査会が労災を認めなかった庄内労働基準監督署(山形県)の決定を取り消す裁決をしたことが28日、分かった。裁決は25日付。庄内労基署は「(労災保険法に基づく遺族年金などを)支給する方向で検討する」としている。

 同審査会によると労災保険関係で逆転認定される件数は例年少ない。2010年度の裁決計649件のうち、当初処分の取り消しは約3%の22件だった。

(引用ここまで)

基本的に、労災の不服申し立ては、審査請求、再審査請求と
いう2段階になっています。今回は、この再審査請求をして
労働保険審査会が、監督署の不支給決定を取り消しをしたと
いうことになり、大変珍しいケースといえるでしょう。

審査請求、再審査請求については、下記にわかりやすくまとめて
ありましたので引用しておきます。下記をご覧ください。

以下 財団法人労働保険情報センター サイトより 引用

保険給付に関する決定に不服がある方は、不服申立てをすることができます。
 保険給付についての不服申立てには、労働基準監督署長が行った保険給付
の支給・不支給の決定についての審査請求(一審)と、その審査請求に対し
て行われた審査決定についての再審査請求(二審)とがあります。
 
審査請求は、保険給付に関する決定をした労働基準監督署の所在地を
管轄する都道府県労働局におかれている労働者災害補償保険審査
官(以下「審査官」といいます。)に対して行います。

また、審査請求人の住所を管轄する労働基準監督署長又は保険給付に関
する決定をした労働基準監督署長を経由して行うこともできます。

なお、審査請求後3か月を経過しても審査官による決定がないときは、
労働保険審査会(以下「審査会」といいます。)に対して
再審査請求をすることができます。

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週刊プレイボーイ(集英社)から取材を受け、特集記事にコメントしております。

  • 2011/12/12(月) 00:10:58

週刊プレイボーイ(集英社)から取材を受け、特集記事にコメント
しております。 12月12日(月曜日)発売の20代向けの
週刊誌「週刊プレイボーイ」でトップの4ページに渡る特集記事に
ついて、専門家として社会保険料のシミュレーション及び社会保障
制度全般について課題も含めてコメントさせていただいています。


ls-プレイボーイ 表紙


特集「未来のために、日本は今すぐ国家破綻しろ!!」

P34からP37までで、私の社会保障制度関連は
P36に記載されています。あとはP37には、25歳から54歳ま
での社会保険料の総額についてシミュレーションした表が
掲載されていました。私の提供した資料を一部だけ加工してそのまま
取り上げていただいています。

ls-週刊プレイボーイ記事



実際、ものすごい時間をかけて、それ以外にもたくさんのデータなどを
お話したり提供したりしていますが、いい感じでコンパクトにまとめて
いただいています。

今回の編集の担当の方は、とても親切でしっかりとゲラを見せていただき
詳細も確認していただいたので、とても気持ちのよいお仕事をすることができました。

また今回は若手の読者の方に社会保険関連についても
いろいろ情報提供することができたことを嬉しく思います。

最後に雑誌編集及びその関係者の皆様、このたびは会社名と名前まで
載せていただきありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

1冊330円とお安いのでぜひ1冊購入をお願いいたします。
週プレNEWS
http://wpb.shueisha.co.jp/






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出勤初日に働いただけで行方不明の元従業員の給与はどう処理する?

  • 2011/12/09(金) 11:31:56

最近、急に出社しなくなる人が増えていますが
1日だけ働き、給与振込先の申出書も提出しないで
辞めた人の給与をどうするか? 

本人も給料はいらないと言っていたので払わなくても
問題ないと担当者は思っているようですが、
この場合、1日でも労働の対価としての給料は発生して
いますので、振込ができないからといっても
給与明細書を作成して現金書留で
送るなどきちんと支払わなければなりません。

1年とか経ってから、急に

「あのときの給与をもらっていません」

と言われても厄介というか面倒なだけですので、
何でも先送りしないことが大事です。

いずれにしても経理上は給与として未払いで
計上して、金庫に保管していつでも支払える状況に
しておいて、ずっと受け取りにこないままの
場合、2年くらいで処理しているケースもあるようです。

経理上のことは細かいことは専門ではないので
わかりませんが、いずれにしても本人が要らないといっても
あとでトラブルになる可能性がある以上、リスクは
避けておくべきだと思います。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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第一生命が自社ビル内に保育所開設、5年間で30カ所

  • 2011/12/06(火) 07:31:56

12月4日 産経新聞 

第一生命が自社ビル内に保育所開設、5年間で30カ所

第一生命保険が来年度から保育サービス会社と提携し、自社ビル内に保育所を開
設することが4日、分かった。待機児童の解消に向け、保有不動産の活用を図
る。大都市圏を中心に今後5年間で30カ所開設、待機児童の1割にあたる25
00人の受け入れを目指す。社内向けなどを除き、金融機関や事業会社が保育所
を本格展開するのは初めて。

 まずは来年4月に東京都品川区と同杉並区にある自社ビル内にそれぞれ保育所
を開設し、0~5歳児を受け入れる。運営は提携先のJPホールディングス、ポ
ピンズの2社に委託する。

 保育所の立地確保が難しいことが待機児童増加の大きな要因となっている。

 同社は保育所の開設により、自社ビルの稼働率向上も見込めることから、東京
都内のほか、横浜、名古屋などの大都市圏で子供の送り迎えに便利な駅周辺の約
60棟の自社ビルでの保育所開設を進める方針だ。

(引用ここまで)

待機児童解消に全社をあげて取り組む第一生命の動きを取り上げました。

保育所開設には、莫大な費用がかかるわけですが、このような積極的な
取り組みは今までなかったので、今後楽しみです。

提携先の影響を大きく受けますが、安定したサービスの提供を
することができるようであれば、自社にとってもメリットがあり
また働く人すべてにおいて喜ばれるサービスになるので、企業の
イメージアップにも大きく貢献することと思います。

駅前立地のビルは、保育所開設には最適の場所だと思いますので
それらを上手にいかすことで、社会問題の解決にもつなげることが
できればより理想的なことだと思います。


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今後の経営労務監査を考えるセミナー

  • 2011/12/05(月) 07:57:26

先日、社労士向けの勉強会で渋谷まで行ってきたのですが
これがなかなかよかったので、記事にして記録を
残しておきたいと思います。

講師は、弁護士で青山学院大学の教授、最近は話題の会社
DeNAの社外監査役でもある藤川久昭先生です。

なかなか独特のキャラクターで歯切れがよくてズバズバ本音をいうので
気持ちがよく、わかりやすいセミナーでありました。

タイトルは、「これまでの経営労務監査とこれからの経営労務監査」

内容は省略しますが、社会保険労務士がもっと勉強してこの分野で
仕事をしていくように業界全体が動いていかなければならないと思いました。

今後は少なからずTPPの影響を受けることになるので、一部士業は独占業務
などがなくなってしまう可能性が少なからずあります。社会保険労務士も例外
ではないので、監査の視点を忘れないようにしたいところです。

最近受講する側としてセミナーに参加する機会も多く、常に勉強することばかり
ですが、インプットしてもそれを活かさなければ意味がないので(勉強しない人は
生き残ることもできないですけど)
どのように商品化して、提案していくかが大事だと思っています。



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富士宮信用金庫 職員自殺 上司に損害賠償 暴言や暴力 嫌がらせ行為 1億1200万円

  • 2011/12/03(土) 23:59:06

11月30日 読売新聞

 「上司の暴言で自殺」信金職員両親が損賠提訴


富士宮信用金庫(静岡県富士宮市元城町)の職員の男性(当時23歳)が自殺したのは、上司による暴言や暴力、嫌がらせが原因だとして、男性の両親が同信金を相手取り、逸失利益など計約1億1200万円の支払いを求める損害賠償請求訴訟を静岡地裁に起こしたことが29日、わかった。

 代理人の弁護士が明らかにした。提訴は28日。

 訴状によると、男性は大学卒業後の2010年4月、富士宮信用金庫に就職し、富士支店(富士市中島)に配属された。その後、上司の男性係長から「何でこんな仕事を選んだんだ。向いていない」「使えねぇ」などと暴言を吐かれ、昼食を取ろうとした際も「仕事も出来ないのに飯なんて食ってんな」などと言われたという。足や尻を蹴られる暴行も度々受け、男性は精神的に追いつめられたと主張している。男性は11年5月、勤務時間中に富士市内のマンションから飛び降りて自殺した。


 原告側の弁護士は「信金側は家族の問い合わせにも、暴言や嫌がらせについて完全に否定し、誠意ある対応をしなかった」と提訴の理由を説明している。


 同信金は「まだ訴状を受け取っていないのでコメントできない」としている。

(引用ここまで)

いわゆるパワハラによるものと思いますが、原告側の弁護士から、暴言や嫌がらせは完全に否定ということで提訴ということになりました。

損害賠償の案件ではありませんが、労災の適用を求めて提訴し、労災認定された案件が過去にありました。

うつ病になった会社員が自殺したことをめぐり、遺族が労災と認めるよう求めていましたが、東京地方裁判所は「上司が『会社をやめろ』、『死ね』などと暴言を繰り返したことが原因だ」と指摘し、労災に当たるという判決を言い渡したものです。この判決は、タンカー会社のケースでしたが、金融機関の場合、似たようなことはかなりたくさんあるはずです。(推測)

過去にも事件にはなっていないが大手金融機関などでは、自殺している人はたくさんいます。そのくらい厳しい環境に追い込まれるようですが、今までのように部下のマネジメントをしていても部下の成果があがるわけではなく、また訴訟されたりするリスクばかりが高まるだけで、今後はこのあたりも課題となってきます。

いずれにしてもこの職員が自殺したことが、上司の暴言や嫌がらせを原因としたものであったということを証明できるのかということがポイントになります。全面対決になるのかと思うとかなり厳しいところですが、企業名が出されてしまい、新聞等に出てしまうのは、事実関係に関わらずお客様から見るとちょっと遠慮したくなってしまうというのが本音ではないでしょうか。

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