休日の打ち合わせも私がお客様から勉強させていただいています。

  • 2012/09/30(日) 01:03:07

2週間ほど前になりますが
休日の土曜日に、新規でご契約いただいた
お客様と最初の打ち合わせのため、
東京の西部まで行ってきました。

休日といっても、お客様の希望に応じて
面談することは、結構あります。

社長さんは、やはり平日は営業などで
忙しいことも多いので
ゆっくり話ができる休日は、
こちらにとってもいいチャンスです。

その日は、私が逆に勉強させていただくことも
あり、早速会社に帰っていろいろ調査して
業界研究につとめました。

弊社は事前にご相談いただいた場合であって
予定があうようでしたら土日祝日に面談する
ことも可能ですので、お問い合わせください。

特に起業予定の方などは、人事労務周りの話だけ
でなく、ビジネスモデルや資金調達、営業面など
についてもいろいろ総合的にアドバイスさせていただいて
いますのでまずは一度ご連絡いただければ幸いです。

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通勤手当不正受給で懲戒処分 

  • 2012/09/29(土) 21:54:22

先日、通勤手当を不正受給して懲戒処分になった
ニュースがありましたので、ご紹介します。

こちらは、名古屋の話で、農政局に勤務する
59歳の男性とのこと。

いずれにしても虚偽の申告により不正受給は、犯罪です。
返還は当然として懲戒処分がこの程度だと甘いという意見も
ありますが、一方で民間だとニュースになることもなく
返還してもらって終わりということもあります。

先日、当グループに似たような相談が同時に3件ほど
ありましたが、会社側にもきちんとマネジメントする
責任がありますし、そのような不正を起きないような
風土をつくる努力をしないといけないということです。

読売新聞より


「地下鉄利用」で徒歩通勤、手当不正受給…懲戒


 東海農政局は14日、通勤手当を不正受給したとして、元管理職の男性職員
(59)を減給(10分の1)5か月の懲戒処分にしたと発表した。


 発表では、男性職員は2009年4月に、名古屋駅から市役所駅まで地下鉄を
利用する通勤届を提出したが、09年5月から今年5月にかけて、度々徒歩で通
勤し、定期代を不正受給していた。男性は「健康のために歩いていた」と説明し
ており、農政局は09年5月~今年9月に支給した定期代33万4790円の全
額を返還させた。

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通勤手当:社会保険料の算定 対象外か議論へ

  • 2012/09/28(金) 07:15:52

通勤手当:社会保険料の算定 対象外か議論へ

通勤手当は、社会保険料を計算する際には
社会保険料の算定対象に含めています。

しかしながら税金を計算する上では、
1ヶ月10万円までは、非課税になっています。

この違いについて納得してもらえないことも多いわけ
ですが、通勤手当は労働基準法では支給
義務はありません。

そこで民法での定めに戻ると
雇用契約では、労働者が使用者に労務を提供することで
、対価として賃金を受け取ります。

民法上で考えれば、労務を履行するにあたり
特別な取り決めがなければ
通勤費用は、債務者の負担となっています。

しかしながら、それでは誰も勤務してくれませんので
雇用契約の際の労働の条件として会社側が特別に
支払っているわけです。

それは労働の対価として支払われるわけなので
報酬月額に含めるわけです。

上限を定めている会社もあり、必ずしもそのまま
実費分をもらっていないこともあります。

派遣社員は、通勤手当が支給されていないことも
あります。そういったわけもあって
社会保険上は通勤手当を報酬として、保険料を
算定する際には含めなければならないことになっています。

同じ給与18万円でも通勤手当が2万円出る人と
近所から通勤して通勤手当0円の人は
支払っている保険料も毎月5000円以上違う場合も
あるわけです。(労使折半なので本人分は2500円)

それでは不公平という意見もありますが、やはりその標準報酬月額
の違いは、年金や保険給付など給付をもらうところにも
関係してくるのでそういう意味では、給付と負担のバランスは
とれているわけです。

しかしながら経営者からすると交通費は、負担してあげてもいいけど
折半分の社会保険料があがるのは、ちょっと納得できないという
ところでしょう。

だからこそ、今回のような通勤手当を対象外とする会議のようなものが
スタートしていろいろ議論するという機会ができたわけです。

時代の変化により矛盾のあるとろは、今回の税と社会保障の一体改革に
関係もあって取り扱いが変わる可能性があるということだけは
理解しなければなりません。

しかしながら厚生労働省が保険料収入が下がることを
単純に決定するとも思えませんのでちょっと
どうなるかはわかりません。

毎日新聞

厚生労働省は11日、給与所得とみなして社会保険料の算定対象に含めている通勤手当について、算定の対象外とするか否かを議論する検討会(座長・辻泰弘副厚労相)を設置した。厚生労働省は11日、給与所得とみなして社会保険料の算定対象に含めている通勤手当について、算定の対象外とするか否かを議論する検討会(座長・辻泰弘副厚労相)を設置した。定率で天引きされる保険料は家が会社から遠くて通勤手当が高い人ほど負担が重く、「居住地で差がつくのは不公平」との指摘もあるためだ。しかし、平等にすれば保険料率全体の引き上げにつながる可能性もあり、同省は慎重に検討して年内に方向性を示す。

 厚労省は年金、医療、労働などの保険料を計算する際、通勤手当を「生計費の一部」とみて所得に含めている。ただ、基本給は同じなのに通勤手当が違うことで、月1万円以上の負担格差が生じる例もあるという。

 一方、通勤手当を算定対象から外すと保険料収入が大幅に減り、保険料率をアップする必要が出るかもしれないという。国会で通勤手当を外すよう訴えてきた辻座長は初会合で「見直しは必要」と問題提起したが、同日は保険料の減少幅などを試算、影響の検証から始めることで落ち着いた。【鈴木直】

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ボランティア休暇  有給or無給

  • 2012/09/27(木) 07:47:24

ボランティア休暇制度を設ける場合、
どのような点に注意すればいいか?

ボランティア休暇制度は、まだまだなじみがない
方も多いかもしれませんが、まれに民間でも
制度を導入している企業をみかけます。
公務員、また外資のほうが比較的理解があり
導入している企業も多いようです。

東日本大震災のあとで特別にボランティア休暇制度を
設ける企業もありましたが、その直後だけというところも
多く、なかなか制度としては導入しているところ、まして
有効に機能しているところはまだまだ少ないかもしれません。

いずれにしても大事なことは

ポイント1
有給か無給か?
有給にするからこそ、制度として設けることに
意味があるとは思いますが、それでは全部(仮に1箇月)
有給扱いなどにしたらそれは問題だと思う企業も多い
ことでしょう。

ポイント2
対象となる人は、どういう人ですか
(パートは? 入社してすぐとってもいい?
嘱託社員の場合、対象とする?)
いろいろなことが考えられます。

ポイント3
ボランティア休暇のボランティア活動の
定義はきちんと書いておいたほうがいい。
会社側の狙いとか目的もあいまいだと導入しても
メリットがないので要注意。

福利厚生.jp 
ボランティア休暇のケーススタディ
http://hr-welfare.jp/glossary/dtl/102


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社会保険取得届の本人確認は強化へ

  • 2012/09/26(水) 07:40:21

従業員が入社し、社会保険の届出を行う際には、事業主が
被保険者や被扶養者となる人の氏名等の確認を行うことに
なっていますが、この当たり前のようなことが実はできて
いないというところがありました。

一連のオウム事件の中で健康保険証が偽名で
発行されていた点について、対応策が必要と
いわれていましたが、最近になってやっと
本人確認についてはっきりとその徹底、そして
確認できない場合、保険証を発行しない旨を
日本年金機構側で発表いたしました。

10月1日以降年金番号がない場合、保険証を発行できません。
年金手帳再交付申請書と一緒に申請をしなければ
資格取得届を受け付けてくれないようになりました。

なお本人の確認が必要な場合の資料ですが1点でいいもの
2点以上必要なもの、それぞれその証明書の内容で変わります
ので詳しくは下記にまとまっていますので
こちらでご確認ください。

本人確認が強化される社会保険取得届
http://contents.iwave-inc.jp/view.php?page=news_contents_1350


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履歴書に虚偽記載があったら解雇できる? 経歴詐称

  • 2012/09/25(火) 21:35:34

履歴書に虚偽記載があったら解雇できる? 経歴詐称

社会保険労務士の庄司英尚です。

本日は、以前お問い合わせいただいた
質問に対してお答えします。

弊社は、少数精鋭でやっているコンサル会社ですが
先日、中途入社して1年の従業員の履歴書の
記載(同業界の前職での勤務期間が3年しか
なかったが履歴書では4年)に嘘があることが発覚しました。

このような社員は、信用できないので即日解雇したい
と思いますが問題ないでしょうか?

解雇が有効と判断されない可能性が高いので、注意しなけれ
ばなりません。このようなケースでは経歴詐称の中味、そして
採用時の状況や、組織の状態など置かれている環境に
よっても変わってきます。

解雇するには、「社会通念上、事実を知っていたらこの会社が
わざわざ採用しなかったと言えるほど重大な詐称にあたるか」
ということが、判断材料になります

今回の内容だと勤務期間が1年違っていたという
ことですが、それだったら絶対採用しなかったと
いえたのか? 

結論からすると解雇したとしても1年以上勤務してきており
業務に問題がなかったとするなら、今回のような
理由での解雇は難しいと判断します。

仮に採用時の絶対の要件に、コンサル業界3年以上と
明確にうたっていてその期間を結果的に満たしていなか
ったということになり、それなら採用は絶対していなかったと
いうことが証明できれば、使用者側の判断を誤らせたということで
重大な経歴詐称ということで解雇もやむを得ないともいえます。

経歴詐称の代表的な判例では、
環境サービス事件というものがありますが、

この判例では、経験者であるとの虚偽の申告により採用されたが
実際には経験がなく、使用者に労働条件決定を誤らせたため
解雇は有効で、なおかつ労働者の責めによる事由があるので
解雇予告手当の支払いも不要であったという判決です。

経験がほとんどないのにあると記載したらそれは
明らかに虚偽記載で、使い者にならないのだから解雇が
有効になりますが、それが微妙なくらいの詐称だと
どうなるのかということで、その都度判断しなくては
いけないわけです。

最近、履歴書・職務経歴書の虚偽記載、いわゆる
経歴詐称は増加しています。

調査をする企業が少なくなっていることもありますが
このような経歴詐称社員は、組織を破壊します。

中小企業は特に騙されることのないようきちんと
提出してもらったほうがいいと思うものは
提出してもらってください。
特に資格証明書などは、大事です。

医師のなりすまし問題も話題になっていますが
これも医師免許の証明書原本をもらうように変えて
いかなくてはいけないのかもしれません。
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コンビーズのご近所さんトクトク制度  家が会社に近いほど“おトク” 手厚い住宅手当、その狙いとは? 

  • 2012/09/24(月) 07:52:01

大阪のコンビーズという社員15人の会社がおもしろい
制度を導入していて、それがメディアに取り上げられ
ましたのでご紹介します。

それは会社の近所に住めば住むほど住宅手当が
手厚くなるというものです。

サイバーエージェントの3駅手当に似ていると思いますが
このような制度は、従業員にとって嬉しいはずです。

この会社は記事を読むと残業は少ないらしいので
ちょっと見方が変わります。
ワークライフバランスとの関連にもつながってくると
思う通勤時間や住居の場所ですが、いろいろ考えるきっかけ
になるとよいと思います。






さてこのような制度があれば自宅通勤の人もこれを
きっかけに1人暮らしをしてみるかと
いうことにもなりますし、何より私が思うのは、離職する人が
少なくなるというには大きなメリットです。(この会社がどうか
は知りませんが一般的にそういう傾向にあります)

しかしながら平等という観点からすると疑問も残ります。
もともと実家がそこにあってエリア内に住んでいる人は、
どうするとか? 対象にならない人からはやはり不満が
出るのは確かです。

今回のような小さな会社がいろいろ新しいことに
チャレンジすることは理想的なので、その都度問題点を
修正していけばいいと思います。



9月8日 産経新聞

家が会社に近いほど“おトク” 手厚い住宅手当、その狙いとは?

サラリーマンなら誰でも避けたい“通勤地獄”。しかし、そうはいっても、都心に住めば住居費がかかる…。そろばんを弾けば、苦痛を我慢するのが現実だ。「会社の近くに住めたら」なんて夢…と、あきらめるのは早いかも。そんな夢をかなえてくれる会社が大阪市にある。インターネットを使ったマーケティングを手がけるコンビーズが導入している「ご近所さんトクトク制度」。自宅が会社に近いほど住宅手当が厚いという、なんともありがたい制度なのだ。

 「通勤時間が片道1時間とすると、月20日出勤すれば40時間にもなる。これだけの時間を無駄にするよりは、その時間を有効に使ったほうがはるかにまし」と、平井武社長は制度のねらいを話す。平成19年12月に導入した。

 さて、いったいどんな制度なのだろう。

 同社の本社は大阪市北区堂島浜。まさに都心のまっただ中。本社と自宅の直線距離が2キロ以内なら3万円、2キロを超えて3キロ以内なら2万円、3キロを超えて4キロ以内なら1万円の住宅手当が毎月支給される。

 ちなみに本社から2キロ以内だと北浜や中津、福島など、4キロ以内では心斎橋や京橋あたりまで含まれ、意外と広範囲にわたる。

通勤時間の短縮で、退社後に余裕の本選び

 15人の社員のうち、現在7人がこの制度を利用。入社4年目でウェブデザイン制作を担当する山川朝美さん(26)はその1人で、入社の際、人事担当者から制度の説明を受け、会社から徒歩30分、福島区内のマンションを探した。

 山川さんは「3万円コース」。「歩く時間は長いのですが、途中からずっと地下道で来られるので、雨の日でも通勤は楽ですね」と話す。都心部ならではの通勤事情だ。

 山川さんの勤務時間は、通常午前10時から午後7時まで。仕事後の楽しみは近くの書店での本選びだ。仕事柄、コンピューターやデザインに関する本を探すことが多いが、自宅が近いので十分に時間をかけられるという。

 「自宅に戻ったら掃除、洗濯、炊事…。日常のこともきちんとしたいし、仕事と両立させたい。それには少しでも時間がほしい。会社から近くに住めることはありがたい」と話す。

 インターネット関連企業は長時間の残業が当たり前というイメージがある。この制度の導入も、そうした事情からなのかと思ったら、理由は別のところにあった。

 同社では午後10時以降も残業する人はほとんどいない。社員1人あたりの月平均残業時間は多いときでも30時間程度という。業界内でも少ない方だ。

「仕事も自分の時間も大切に」と平井社長

 社員は全部で15人の小所帯。平井社長も社員と同じ部屋で一緒に仕事をするため、普段からお互いにどんな仕事をしているのかがわかる。仕事が多いときは、自然とお互いに手伝う習慣になっている。

 デザイン制作などは創造性が求められるだけに、時間をかけたからといって、必ずしもいいものができるわけではない。「ご近所さんトクトク制度は、仕事と自分の時間とのバランスを考えた上でのこと」(平井社長)と話す。

 これが制度導入のねらいだった。短縮した通勤時間を、すべて仕事につぎこんでもらおうというわけではないのだ。

 同社には月に1回、無作為で選ばれた4人が一緒に昼食をとる「ランチDEデート」という試みもある。社内のコミュニケーションの活性化がねらいで、仕事のことに限らず、プライベートなことも含め、気兼ねせずに話せる雰囲気づくりに一役買っている。

 この試みも含め、「あくまで社員1人1人の個性を最大限に生かし、思う存分仕事をしてもらうためのもの。ワークライフバランスのために、少しでもよい職場環境作りに取り組んでいきたい。それが私の仕事です」と平井社長は話す。

◇会社データ◇

本社=大阪市北区堂島浜1丁目4-19 マニュライフプレイス堂島ビル5F

設立=平成14年3月

事業内容=メール配信サービスなどインターネットを使ったマーケティング支援

従業員=15人(平成24年7月末現在)

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厚生年金基金 問題解決の相談 任意脱退と特別掛金

  • 2012/09/23(日) 12:55:55

厚生年金基金の先日の判決を受けて
ますます加速するような気がする
厚生年金基金の脱退問題ですが、
水面下の動きはどのようになっているのか
企業側も基金の現状と実態をいろいろ調べている
ところです。

基金の脱退は、従業員にとって
明らかな不利益変更であるにも
かかわらず、きちんとした説明会も
行わないで、進めるような手続きは
あとになると逆に従業員側から脱退手続きの
過程に問題ありということで、訴えられる
可能性もあります。

こういう問題から避けるためには、基本的なことを
知らないといけないので、最近はいろいろ情報を
集めております。

先日も結構な額の特別掛金が必要な企業の相談に
のりました。今後どうなるかわかりませんが、ますます
そのような相談が増えてくると思います。

相談も数をこなしていくことで、他の人がなかなか経験
できないものでもやっているうちに力となり、ノウハウに
なるので困っている皆様の役にたてるよう書籍をはじめとして
いろいろ情報収集につとめたいと思います。

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セクハラ・パワハラのきっかけは?

  • 2012/09/22(土) 23:59:59

弊社はセクハラやパワハラの相談もいろいろな種類が
あり、いろいろ振り返ってみるのですが
気になるのは、タイトルに書いた恋愛関係に近い状態に
ある同僚や上司部下、取引先と営業担当者などが
ちょっとした私情のもつれがあり、その後セクハラに
発展(女性側から訴え)するケースがたまにあったりします。

少し前までは仲がよかったのに、何かのきっかけで
急にセクハラ呼ばわりされることもあるということで
男性の皆さんは特に注意しないといけません。

受け手がセクハラと感じればそれはセクハラと騒がれてしまい
いろいろヒアリングを受けることになっても仕方がありません。

会社は個人間の恋愛には口を出せませんが、セクハラを受けて
いますと社員からいわれると、対応せざるを得ません。

実際のところはよくわからないことも多いのですが単純に
リスクを回避するという点でも言動にはかなり注意しないと
いけません。特に証拠が残っていることも多く、あとから
恥ずかしいメールなどが出てきたり、録音された会話の内容
などが出てくることもあるということを忘れないでください。


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採用面接の心得 その3

  • 2012/09/21(金) 00:01:46

採用面接について複数回にわたってお届けしていますが
今回はその最後の3回目です。

今日は、ずばり「面接は事前準備を大切に」というテーマです。

面接の心得などということでいろいろ書いてきましたが
基本中の基本のことばかりで、そんなことわかっているよと
いう人もいることと思います。

最後も面接の事前準備の重要性という
ほんとうに当たり前のことですが、その当たり前の
ことをできない中小企業が実はたくさんあるので、
結果的にトラブルになったりいい人材が内定を辞退して
しまうわけです。

面接の事前準備ですが、履歴書、職務経歴書その他資料にはいろいろな
ことが記載されていますが、しっかりと読み込んでおきましょう。

面接直前になってちょっとだけあわてて目をとおすようなことでは
応募者にも失礼です。気になることや質問したいこと、さらに
掘り下げて聞いてみたいことなど、しっかりとメモをしておき
ある程度面接のシミュレーションをしてから、のぞむべきです。

それは応募者に対する関心があることを伝えることになりますし
会社に対して良い印象をもってもらうこともできます。

会社側もいろいろ会社のことを事前に調べてきて
興味をもって質問してもらうと
気分がいいものです。それと一緒で応募者もきちんと
応募者として大切に扱われているのを
最近は重視するような気がします。

採用担当者も時間に限りあることはよくわかりますが
面接は作業ではなく、これからの会社を任せるような
人材を採用するという大事な業務であるということを
自覚してもらい事前準備を怠らないで正しい面接をして
いただきたいと思う次第です。

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ちいさな企業 未来補助金 概要 経済産業省 1万社の企業に助成制度創設

  • 2012/09/20(木) 00:07:38

ちいさな企業 未来補助金についてメディアから
少し前に発表がありましたのでこちらに概要も
含めてまとめておきます。

このちいさな企業未来補助金の制度は、
経済産業省が打ち出した施策で
1万社の企業に助成する制度で
今回新たに創設されたということで
注目されています。

概要としては、若者らの小規模な起業を促すために、
従業員が数人~十数人の規模の企業を想定し、5年で
約1万社を支援。

対象は、
IT関連
子育て支援
介護や学習塾
地域に根ざした会社など

助成制度は百万円規模の小さなもので申請を受け、
起業時に事業にかかる経費を補助するスタンス。

中小企業政策審議会で、来年度予算案の概算要求
に盛り込む重点施策となっているということで
まだこれからの話です。

開業する人が増えるきっかけになると思いますので
また詳細が決まりましたらこちらでも取り上げたいと
思います。

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日本橋堀留町 花吉辰  お客様とのランチ面談

  • 2012/09/19(水) 00:01:08

2012091113370000 (1)

先日、お客様と打ち合わせを兼ねた会食の際に
訪れたおそばやさん 花吉辰は小伝馬町駅から
3分ほどのところにある、お洒落な建物の
3フロアを有しています。人形町駅からも
それほど遠くないところで
私のランチエリアにも入るところです。

お店に向かうと11時30分ちょっと
前にもかかわらずお客さんで
混み合っていました。

私がいただいたのが変わりそばという上記写真
のおそばですが、とにかくおそばがおいしいです。

店内は、明るくて清潔感があり、スタッフの方の
接客もまあまあでした。

そばだけでなく、天ぷらや刺身など素材が
いいという感じでこれなら夜にも
期待できそうです。

今回は、申し訳ないことにごちそうに
なってしまいました。ほんとうにありがとう
ございました。

ほんとうにおいしかったので
次回は夜に利用してみたいと
思いますのでまたこちらでも報告したいと思います。

☆2.5というところです。

中央区日本橋堀留町 花吉辰 
http://www.hanakisshin.com/

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採用面接の心得 その2

  • 2012/09/18(火) 07:35:12

採用面接についてお届けしていますが
今回はその2回目です。

「面接官は偉そうにするな、また卑屈になるな」
というテーマです。

中小企業のオーナー社長などが面接をする際に
偉そうな態度で面接してやっているんだという
雰囲気を出したり、そのようなことを言葉に
出したりすることがありますが、これは面接では
絶対やってはいけません。

何度も言っているように採用面接はお見合いの場と
一緒なので、お互い話をすることで会社(自分)
にあっているかを探る場なのです。

求職者が面接をしていてこの会社いいなあと思って
一緒に働きたいと思っても会社は、NGの場合もあります。

一方で会社がこの人採用したいなあと思っても
やっぱりこの社長、偉そうだし、この先何だか一緒に
働くのは難しいと判断されたら応募者は入社してくれません。

一方通行ではダメなのは、お見合いと一緒です。
だから採用は難しいわけです。

偉そうにするなというのは当然ですが、卑屈になったり
することもダメです。

応募者をやたらと気持ち悪いくらい
持ち上げたり、自社のことを
「どうせうちのような会社なんて・・・・」と、
いじけたりするのは問題外です

嘘をついたり、良く見せるために
誇張して発言してもいいことはありません。

入社したらすぐわかることですので
くれぐれも誠意ある対応を心がけてください。

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山形県米沢市 べこや

  • 2012/09/17(月) 00:01:52

yonezawa st

先日、上杉氏の城下町 米沢 に遊びに行って
きました。

米沢といえば、伊達政宗が生まれた場所でもありますが、
何といっても有名な人物といえば、上杉謙信と上杉鷹山を
抜きに話をすることはできません。

歴史の話は私もそれほど詳しくないので省略するとして
とにかく上杉鷹山の財政改革については
現代においても考え方は大変参考になります。

上杉鷹山について
http://yamagata6.blog118.fc2.com/blog-entry-285.html

米沢は、福島駅から新幹線にのれば30分くらい
普通電車でも45分という位置にあります。

人口は、88,000人くらいということで、近年は
減少が続いています。

上杉神社などの観光地を見た後で
今回の目的の1つお楽しみの食事の時間です。

悩んだあげく、やはりここは米沢牛ということで
駅から比較的近くにある

米澤牛DINING べこや にてランチセットをいただきました。

べこや3

各自が自分で焼いて食べるスタイルでしたが、肉の味付けなどがなく
自分で塩コショウで調整して、この厚切りロースをさらっといただきました。

べこや2

とおしていただいたところは
半個室になっていて外は、ガラス越しではありますが
中庭がみえ、とても綺麗で、この景色には
かなり癒されました。

肝心の評価ですが、☆2.5ということにします。
東京ではなかなかこれだけのお肉はいただくことが
できません。とってもおいしかったと思います。


再訪できれば、今度はゆっくり夜に時間をとりたいと
思いました。

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採用面接の心得 その1

  • 2012/09/16(日) 08:08:39

採用面接について複数回にわたって
その心得を簡潔にまとめていきたいと思います。

中小企業の中途社員の採用面接では、経営者が
いきなり担当する場合もあるかもしれませんが
少し規模の大きい会社では、1次面接として
人事や総務担当が面接官として登場する場合が
少なくありません。

はたしてその面接官が面接官として適任であるか?
ということを考えたことがありますか?

応募者側も逆に面接して会社を判断する機会に
なっているのですがそのあたりを深く考えて
いないことが多いと思います。

もちろんその人事や総務担当の方が魅力的で
面接官としても最適ということであれば
問題ありません。

念のために確認です。
会社の代表として面接を行うので、人間的な魅力も
含めて、服装や身だしなみなどは大丈夫ですか?

会社は、応募者の中から選んで採用しようと
思っていても実は、優秀な応募者からは
選ばれているのです。そういう方には、
内定を出したり、次回の面接の案内を出しても
断られてしまいます。

すなわちいい人材を採れないわけですが、
実はその採れない理由は、面接担当官に
あったりする場合もあります。

採用が結果的にうまくいかなければ、
根本的な見直しが必要で
面接をする側が変わらなければいけないことも
あるわけです。

そこで最初の疑問に戻るわけです。

そもそも面接を担当している方は、
その人でいいのか?

再度考えてみることも必要です。いろいろな会社の
事例をみていて、もっと現場に近い人が担当、あるいは
同席したほうがいいのではないかと思うことがあるので
今日は、心得の1つとして取り上げてみました。

次回以降も面接の心得をお届けしますので引き続き
宜しくお願いいたします。

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労働者の3人に1人を占める 「派遣社員」 嫌われない職場づくりとは?

  • 2012/09/15(土) 00:00:18

派遣社員を活用したことのない会社を探すのは
大変というくらい派遣という働き方は
一般的になりました。まあ比較しているのが
私が就職した約20年くらい前に比べてという
話に過ぎませんが・・・。

非正規雇用の派遣社員を繁忙期や特別な業務に
上手に活用するほうが企業側も採用面や福利厚生
社会保険を含めて、メリットがあると考えます。

しかしながらこれだけ派遣社員が当たり前の時代に
なってくると、派遣社員の働く環境というものも
大事になってきますし、働きやすさ、人間関係
職場の風土などは特に大事になってきます。

今回、sankei bizに

労働者の3人に1人を占める「派遣社員」 嫌われない職場づくりとは?
というタイトルの記事がありましたので参考に読んでみました。
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/120901/ecd1209010900000-n1.htm



「誤解されがちな点は、有期および短期の雇用ならば、「キャリアコーチングは不要」という考え方だ。派遣であっても「この仕事からなにを学ぶか」は、当人にとって大事なテーマである。」

というところは、私には強く響きました。
確かに決めつけてしまっていたりすることも
あるのですが、それはお互いにとってよくないことです。
あらためないといけないところですね。

また間違っても 「派遣さん」などと呼ばないこと。
当たり前のことができていない会社って意外と多く
、いちいち派遣さんの名前を覚えていられないなどと
文句をいう正社員もいるようですが、逆の立場にたって
考えてみればよくわかることです。

嫌われない職場環境づくりということでは、情報開示の点は
かなり難しいこともあります。こちらから理由を
しっかり話し素直に謝っておくことで、誤解を避けることが
できると思います。雇用形態は違ってもいまや非正規雇用社員も
外国人も障害者もみんな一緒になって働く時代に変化してきている
わけですから、企業側もそのような考え方を当たり前にしていかな
いといけません。

さて派遣社員を戦力化することは、正社員側のマネジメント力アップにも
つながります。それは強い組織になる1つの要件なので、手を抜かないで、
徹底的にやることがお互いの財産になり、モチベーションにも影響する
のだと思います。

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40歳定年時代公的機関にも流入 大阪市 校長公募  40歳定年制は広まるのか?

  • 2012/09/14(金) 03:28:41

ワールドビジネスサテライトで40歳定年という
キーワードでとてもいい内容の企画を打ち出していました。

WBSサイトより
政府の「国家戦略会議」が提起した「40歳定年」
。60歳定年制を廃止し、40歳での定年も可能にする
という案で、雇用の流動化を促そうとするものです。

徐々に進む雇用の流動化。40歳から別の道を選ぶ生き
方も、今後増えてくるかもしれません。

大阪市役所の校長公募のケースについて
異業種からの転職ということで説明会に
参加している方にインタビューをしていました。

私もこのニュースをみて初めて知ったのですが

東京新聞によると
小・中学校の校長50人を公募している
大阪市教育委員会は30日、学校の運営
管理能力をもった優秀な民間人を登用する
ため、転職サイトを活用すると、発表した。

 今月7日から市の広報誌やホームページ
などで公募をPRし、13日から受け付けて
いたが、応募者が少なかったため転職サイト
「ビズリーチ」の支援を受け入れた。


参考 40歳定年制とは
(コトバンクより)
「40歳定年制」とは、内閣官房国家戦略室のプロジェクトチーム「国家戦略会議フロンティア分科会」が雇用流動化を推進する施策の一例として提唱している雇用政策案です。同会がまとめた2012年7月付けの報告書では、企業内人材の新陳代謝を促すために、企業に従業員の定年年齢を最短で40歳まで引き下げる早期定年制を認めるべきだとしています。

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厚生年金保険料率 変更  平成24年9月分より変更に

  • 2012/09/13(木) 12:00:34

厚生年金の保険料率って、大体何%くらいでしょうか?

こんな話を従業員向けのセミナーで、質問することが
あるのですが、いろいろな答えが出ておもしろいものです。
思ったより低く思っている(3%とか5%とか)人が
結構多いということは確かです。

さて厚生年金保険の保険料率は、その改定の推移を細かくたどってみるのも
いいのですが、ここでは日本年金機構のリンクを紹介しておきます。
かなり参考になります。
厚生年金保険料率の変遷表
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1984


いずれにしても直近では2004年の「年金制度改正」によって
、2004年10月以降、毎年9月に0.354%ずつ
引きあげられてきました。

平成29年度まで段階的に引上げられることが既に決定しており、
そのときの料率は、18.3%で固定するということに
一応決まっています。がしかし、現実には、それでは制度が
成り立たないのでまた結局は保険料率アップになることと思います。

今回は改定によって 平成24年9月分からの一般被
保険者の厚生年金保険の保険料率は 16.766%となります。
もちろん労使折半ですので、本人負担は、8.383%となり
ます。

ちなみに平成15年4月 厚生年金保険料率は、13.58%
    
この9年で実に3.186%もあがっています。

従業員も辛いところでしょうが、経営者にとっては
このアップはかなりの打撃です。

今後も年金制度改正が次々に行われていくことになりますが
厳しいものになると思いますので、その中で正確な情報を
早くつかみ、荒波の中で生き延びることができるよう
いろいろ工夫をしていかなければいけないのだと思います。


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佐野ラーメン 利休

  • 2012/09/13(木) 00:01:12

佐野利休店舗概観 


佐野利休麺


結構前になりますが、せっかくなので忘れないうちにアップします。

今回は、佐野ラーメンです。

佐野は、ラーメンで町興ししたという
くらいラーメンで有名な街になりました。
首都圏からも近く、訪れる人の数も
増加しています。

その佐野ラーメンで選んだのは、利休。
さて利休といったら、牛タンのお店でしょ?

というのは、牛タン通か宮城の人。

佐野ラーメンの利休も結構有名です。
無添加で安心して食べることができる
おいしいラーメンといった
ところでしょうか。麺は、自家製てもみ
で塩にもこだわりをもっています。

佐野ラーメンの特徴は、
青竹で踏んだ、中太ちぢれ麺で、基本は
しようゆベースです。

この利休は、魚介系の味が強かった気がします。
それでも和風でおいしくいただくことが
できました。


こちらは行列店で、伺った日も休日のお昼2時少し前
でしたが名前を書いて少し待ち、テーブルのほうに
案内してもらいました。

特製利休麺(醤油味) 900円を注文すると、上記写真のとおり
いろいろな具が入っています。

具は、HP から引用すると塩バラちゃーしゅう・白髪ねぎ
肩ロース漬けちゃーしゅう・青菜
味付玉子・めんま・のり・なると

また再訪したいと思いますが、やはり近くないので
数年先になってしまうかもしれません。






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社会保険労務士有志との情報交換の会食

  • 2012/09/12(水) 17:58:07





先日、情報交換会と称して2年ぶりくらいに
昔からの社会保険労務士仲間と飲みました。

飲みといってもちょっとお洒落な夜景の綺麗なイタリアンで、ピザや
パスタやサラダをつまみ、スパークリングワインを飲みながら、
コースで6品くらいをいただき、最後にはコーヒーとスイーツ5点
盛りの豪華な内容で約2時間半、いろいろ話していました。

法改正情報や、大口クライアントの対応、顧客のニーズについての
情報交換、自分たちの悩みや、壁にぶつかっていること、将来のこと、
電子申請、マネジメントのことなど話をしました。

やはり、数百人、数千人のクライアントを複数持っている人の話は参考に
なりますし、私も惜しみなくいろいろ情報を出します。いい提案や
クライアントの抱えている悩みなどは、共有することでより、お互いにプラスに
なります。

またそのうちこの特別会議は開催したいと思っているので、ぜひ
女性開業社労士で若いながらもちょっと人数の多いクライアントを
顧問で抱えながら奮闘して悩みながらもがいている方で、興味が
あるという方はいろいろ情報交換でご一緒しましょう。
お気軽にご連絡ください。
(このブログは同業者も少しは読んでいただいているようですので)


若手女性開業社労士という要件は、私以外はみんなバリバリの女性開業
社労士ですのでその雰囲気にあうということが大前提で、あまり癖の
強すぎない女性であればウェルカムだと思います。

役所の調査の話や、ここには書けないようなすごい話、そして同業者の
営業情報(価格面)などいろいろ本音ベースで話をしているので
物凄い価値があります。

普段私は、同業者は、弊社の非常勤の取締役との居酒屋飲みや、同期の飲み会
そしてパートナーコンサルタントとの忘年会くらいしか一緒に飲んだりする
ことはないのですが、今回のメンバーはまたいい意味で独特の刺激を受けることが
できる仲間だと思っており、今後も内輪の勉強会をしていきたいと思っています。

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イトーヨーカドーのリストラは、流通業のこれからの姿

  • 2012/09/12(水) 09:33:52

最近は、電機メーカーなどのリストラが数多く報道されていますが
NHKのニュースによると今回は、流通大手のイトーヨーカドーの
リストラについての報道です。

3年後に正社員をグループ会社に移すなどで半分近くまで
減らすということで大胆なリストラ案ではありますが
それだけ厳しい経営環境に親会社のセブン&アイ・ホールディングス」
が決断したわけですが、結局のところパート従業員を活用することで
収益改善を目指すことになります。他の流通業も同じような流れに
なると思われます。

イトーヨーカドーのリストラについては少し前に下記のコラムで
元記事とともにコラムを書いておりますので続きについては
下記をクリックしてください。

イトーヨーカドーのリストラは大規模 イトーヨーカドー正社員 半減へ パート採用は増加
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/24015/

大卒5人に1人が“不安定な雇用”

  • 2012/09/12(水) 00:01:18

日本経済新聞でもとりあげていましたがこの文部科学省の調査
では、厳しい現実をはっきりと示しています。

中小企業では、新卒を採用したくても応募してくれる人が少なく
かなり苦労している現実を現場でいろいろ相談にのっているだけに
このミスマッチの解消のためにできることをいろいろ
私のレベルでも考えて企業側と一緒に実践していきたいと
思っています。

NHKのニュース記事より

大卒5人に1人が“不安定な雇用”

この春、全国の大学を卒業し就職した人のうち、およそ2万2000人が非正規の労働者であることが文部科学省の調査で初めて分かりました。

アルバイトや就職に向けて活動している人と合わせると不安定な雇用状況にある人は5人に1人を超え、文部科学省は、大学やハローワークと連携し雇用環境の改善を図りたいとしています。

文部科学省は毎年、5月1日現在で、すべての大学生の卒業後の進路などを調べています。
それによりますと、この春、全国の4年制大学を卒業した55万9030人のうち、就職した人は35万7285人で就職率は63.9%でした。

大学生の就職率は世界的な金融危機の影響で3年前、減少に転じましたが、景気が回復傾向にあることから去年より2.3ポイント上昇し、2年連続で改善しています。
一方、就職した人のうち正規の職についていない人について文部科学省が初めて調べたところ、全体の3.9%に当たる2万1990人が非正規の労働者であることが分かりました。
このほか、アルバイトなど一時的な仕事についた人は1万9596人、就職に向けて活動している人は4万9441人となっていて、進学も就職もしていない人などと合わせると12万8224人、5人に1人を超える22.9%が不安定な雇用状況におかれています。
文部科学省は「就職率は多少持ち直しているが望まない形で社会に出た学生が多くいる。大学やハローワークと連携し改善を図りたい」と話しています。


“正社員への道筋が必要”
就職問題に詳しい労働政策研究・研修機構の小杉礼子統括研究員は「就職率が改善したことは景気の持ち直しもあるが、新卒者向けのハローワークやジョブサポーターと呼ばれる専門の支援員が最後まで学生を後押ししたことも大きい。すべて正社員で就職することは難しいので、非正規雇用から正社員に向けた道筋をつける対策が必要だ」と話しています。
そのうえで大学や企業に対しては、「大学への進学率が上がり、高校で十分な知識を身につけないまま大学に進む学生も増えている。どういう人材を望むのか、企業が明確にメッセージを伝えるとともに、大学側もそれに応える教育を行う必要がある」と指摘しています。



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プライベート トートバッグ購入 

  • 2012/09/11(火) 00:01:01



8月のある日、靴の購入を予定していたの
ですが、つい予定外のお店に入ったときに
バーゲン品として飾ってあった上記写真の
トートバッグになんとなく魅かれて
またまた勢いで購入してしまいました。

ちなみに一応ポロシャツで有名なラ〇ステの
もので少し安くなっていたこともあり
お得な買い物とそのときは思いました。

ちょっとカジュアルなのでそんなに使う機会も少ない
のですが、早速2回ほど出番があり、意外と
使い勝手がいいのでまあまあ満足しています。

写真ではわからないのですが結構いろいろ入るので
その点は気に入っています。

バーゲン品はついつい勢いで買って後悔するのですが
そのようなことがないようこのバッグは頻繁に使って
絶対に得した気分になりたい思います。

やはりデザインは、大事ということで選びましたが
みなさんは、このバッグのセンスどう思いますか?

結構コンサバですかね?

私の過去の鞄シリーズは、こちらから
ごらんください。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-941.html


http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-687.html

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厚生年金基金脱退 やむを得ない理由があれば認める判決

  • 2012/09/10(月) 00:01:36

やむを得ない理由があれば厚生年金基金脱退を認める判決が
出ました。これを受けて、人事労務に関する業界ではかなり
話題になっております。実際に、今後への影響は大きい
ものと思います。

読売新聞、日本経済新聞、産経新聞などが
取り上げていますが、今回は読売新聞と
産経新聞の判決の要旨の部分のところだけ
引用させていただきます。


読売新聞より


長野県内の建設会社が求めていた厚生年金基金からの脱退を認めた24日の長野地裁判決で、山本剛史裁判長は「『やむを得ない理由』がある場合には、任意脱退を制限することは許されない」などと判決の理由を示した。

 建設会社が加盟する「長野県建設業厚生年金基金」(長野市)では、2010年に23億円余の使途不明金が発覚、財務状況も悪化していたことから、建設会社が昨年1月に脱退を申請した。これに対し、基金の代議員会は不承認と議決し、建設会社が訴訟を起こした。

 訴訟では、基金側が加盟企業の脱退が相次ぐと存続できなくなるなどとして、脱退には代議員会の議決が必要だと主張したが、判決は、基金との信頼関係を損なうような「やむを得ない理由」がある場合、議決は不要との判断を示した。


産経新聞より

判決理由で山本剛史裁判長は、脱退が代議員会の議決を必要とする規約の変更に該当し、公的性格を持つ厚年基金が制限することの合理性を認めた上で、同基金が23億円超の使途不明金を出していることを重視。「原告が被告に信を置くことができないと判断したのも無理はなく、やむを得ない事由があるというべきだ」とした。


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ノバレーゼ ユニーク制度 奨学金肩代わり制度を導入

  • 2012/09/09(日) 23:06:16

今回は、ユニークな社内制度をもつ
ノバレーゼの事例をとりあげたいと
思います。

ウエディングプロデュース・レストラン運営
のノバレーゼは、社員の奨学金を肩代わりする
制度を新たに設けました。  
 
驚くのは、その会社の負担額。

最大で、200万円にもなります。

支給対象者は勤続年数が5 年と
10 年の社員です。

2 回の節目に、未返済分に対しそれぞれ
上限100 万円を支給するようです。

     
参考:ノバレーゼ プレスリリース
   http://www.novarese.co.jp/corp/_item/news/press/120807.pdf


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派遣会社 マージン率公開 

  • 2012/09/08(土) 23:53:31

本日は、経営者との面談の中から最近少しだけ
複数の企業で話題になった派遣会社の適切な
マージン率についてお届けしたいと思います。


改正派遣法により、派遣労働者の待遇改善のため、派遣会社
が派遣料金と賃金の差額の比率をインターネットなどで
公開するよう義務づけるものであり、その対応をしていかなければ
ならず、準備を各社がしている中で、上記のような相談があった
次第です。

マージン率が高すぎては問題、安すぎても嬉しいが経営が成り立たず
企業として存続できないのではないかと思われてしまうので
それも問題です。

一体どのくらいなら妥当なんだろうという話にみんななるのですが
適切な数値というよりは、経営をしながら利益を出すとしても一方で
儲けすぎて派遣社員にしわ寄せがいっているようなところは国が
指導していきますよということなんだとおもいます。

マージン率を公開すればいろいろな人が見るわけですから、特に
派遣社員からは、いろいろ言われることでしょう。

事業所ごと、そして派遣社員にも個別の契約案件ごとに派遣料金を
公開しなくてはいけないというような解釈をしていることを記載している
ものもありましたので、その事実関係を今後にわたって確認したいと思います。




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セミナー講師をしてきました。

  • 2012/09/07(金) 12:55:42

8月の下旬になりますが、クライアントにて
社会保険制度の概要についてセミナーの講師として
1時間30分ほどお時間をいただき、話をして
まいりました。

顧問契約をしていただいていて、普段からとても深く
関わらせていただいているお客様ということで、
今回は同じ内容のセミナーではありますが
2回目の開催となりました。

2回目といっても4年位前に一度やっただけで、新しい
社員の方もはいったので、今回内容も少しバージョン
アップしてよりわかりやすい話をさせていただきました。

業務の関係上、知っていたほうがいいこともたくさんあり
自分のことだけでなく、今後の仕事をしていく上でも
大切なポイントをまとめて話しましたので、
何らかのお役にたてたのではないかと思っています。

感想については、各個人からいただくことになっています
のでそれをみるのも楽しみであり、また次回にいかして
いければと思います。

他の会社でも同じような話をしている顧問のお客様が
ありますが、相手によって強く伝えたい部分も違うので
その都度レジュメも変わってきます。。

カスタマイズしてお客にあわせるということは、今の
時代、何の世界でも一緒なので、その部分を楽しんでいます。

カスタマイズという視点で考えると世の中で流行している
サービスや商品などからヒントを得て、セミナーにも
生かしていきたいと思います。やはりたとえ話や業界を
変えて同じようなことを考えるというのは大切なことです。

そういった意味では芸術鑑賞や読書、旅行や飲食など
バランスよく時間を有効に活用していきたいと思います。

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高年齢雇用継続給付の支給申請手続きをするのは、事業主or 従業員?

  • 2012/09/06(木) 01:41:08

本日は、ある担当者からの質問をそのまま
取り上げたいと思います。

高年齢雇用継続給付の支給申請は、誰が行うのが義務となっている
のかということで質問がありましたので解説いたします。

いわゆる高年齢雇用継続基本給付金の支給申請については
事業主が絶対にやらなければいけないというわけでもなく
ハローワークでは、事業主または被保険者としています。

しかしながら、できるだけ、事業主の方が支給申請書を
提出することについて労使間で協定を締結した上で、事業主
の方が行うようにしてくださいというお願いの記載があるように
一般的には事業主が行うべきといえます。

本人がもらうお金なのに会社が支給申請をするのはおかしいと
いう考え方をされる方もいらっしゃいましたが、やはり
2ヶ月に1回とはいえ、業務時間内に対象となる従業員自らが
ハローワークに出向いて申請するのはちょっと疑問が残ります。

ただあくまで法律では事業主に絶対の義務を課しているわけ
ではありませんので考え方だけは理解して
おいていただければと思います。

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社内 ランチ懇親会

  • 2012/09/05(水) 01:27:14





つい先日、近所のイタリアンのお店で社内のメンバー
でランチをしました。そのときの写真が上記のとおりです。

みんなでシェアをして食べましたが、特にピザが最高でした。
残念なことにピザの写真は、食べるのに夢中で
気づいた時には、2枚とも皿だけになっていました。
このお店は、お皿もとてもお洒落です。


トマトソースのパスタとリゾットもなかなかおいしく
ぜひとも夜にゆったりワインを飲みながら食事を
するのもいいと思います。

人気のお店だけあり、ランチもいい感じで賑わって
いましたが、夜もいつも店の前を通った際に店内を
見ると混雑していることが多いです。


今回は、繁忙期の打ち上げと社内懇親会を兼ねた
ランチ会でしたが、またの機会にみんなで美味しいもの
を食べに行きたいと思います。

弊社は、夜にみんなが一斉に集まるのも難しいので
昼にこのようなランチ会をすることが多いのですが、
このような機会をいかしてコミュニケーションを
さらに深めていければと思っています。

人形町周辺のおいしいランチのお店の情報を
募集していますのでどうぞ宜しくお願いいたします。

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偽装請負:学校用務員、委託なのに直接指示 労働局、奈良市に是正指導

  • 2012/09/04(火) 00:01:58


今日は、偽装請負のニュースについてです。
学校用務員が委託なのに現場で直接指示をうけていたとして
労働局は、奈良市に是正指導をしたとのことで
大きなニュースとなっています。

奈良市というお役所の現場でおきたということでこれは大きな
問題です。お役所だから問題というわけではありませんが
これから、派遣法の改正などにあわせて規制が厳しく
なりますのでまずはこのような公的な現場の担当者の
コンプライアンス意識を高めていただきたいと思います。

そもそも偽装請負とは、どういうことをいうのか?

契約上は注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じない
「業務請負」の形式をとっているにも関わらず、実際には注
文主の指揮命令下で労働者に業務を行わせること。

実態が派遣契約であるにもかかわらず、請負契約に偽装することで
責任を逃れている。もちろん法律違反であり、一時期に比べれば少なくなった
といわれていますが、それでも日常でよく見かけるのでトラブルに
なる前に改善していただきたいと思います。

以下


偽装請負:学校用務員、委託なのに直接指示 労働局、奈良市に是正指導

毎日新聞 2012年08月19日 大阪朝刊

 奈良市が民間業者に業務委託している市立小中学校などの学校用務員39人について、奈良労働局が違法な「偽装請負」に当たるとして、市に是正指導していたことが分かった。39人の用務員は業者の指揮下で働く必要があるが、校長らが直接、指示していた疑いがあるという。市は、教職員が用務員に仕事を指示しない旨を業務委託契約に明記するなど、違法状態の解消に乗り出した。

 奈良市は、市立の小中高校の計70校と幼稚園38園に計137人の用務員を配置している。このうち、23校と17園については、「奈良県ビルメンテナンス協同組合」(10社が加盟)と用務員の業務を委託する「請負契約」を結び、加盟社が雇用している用務員が働いている。

 複数の用務員の証言では、日常の業務について、校長や園長などの教職員から指示を受け、会社側が口を出すことはなかった。用務員8人が加盟する「奈良県労働組合連合会」が偽装請負だとして奈良労働局に訴えた。

 労働局は組合側の主張を認め、今年6月20日、市に文書で是正指導した。市は今月から、教職員が用務員に仕事を指示しないよう契約内容に明記するなどの措置を取った。

(引用ここまで)

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わが社のオキテ 働くパパはカッコいい! 20年以上続くワールドの「子供参観日」

  • 2012/09/03(月) 15:25:51

本日は、私がいつも楽しみにしている
サンケイビズの【わが社のオキテ】の
コーナーがアップされ、興味深い内容だった
のでご紹介しておきます。

ワールドの子供参観日は、20年以上続いているとのこと。

子供の夏休み時期には、銀行や保険会社などは、
子供を職場に招いていることも多いのですが
今でも毎年継続しているところはどのくらい
あるのかが気になります。

ワークライフバランス施策には、いろいろありますが
このような制度は大きな効果があると思いますので
今回のワールドさんのように20年も続いてモデル
企業となって他の企業に影響を与えていってほしいと
思います。

(以下引用)

サンケイビズより

【わが社のオキテ】働くパパはカッコいい! 20年以上続くワールドの「子供参観日」

子供のころ、親の仕事のことなど考えたこともなかったが、夏休みを利用して親の働く姿を子供に見学させる「子供参観日」を実施する企業が増えている。子供に仕事について考えてもらうことに加え、親子のコミュニケーションの機会にしようというねらいだ。ここ数年、実施企業が急速に増えているが、アパレル大手のワールドでは20年以上も続く恒例行事。会社と家庭をつなぐ大切なイベントで、社風づくりの面でも欠かせないという。毎年、子供たちの興味を引こうと、さまざまな企画に工夫を凝らしている。

【フォト】洋服の型紙を切る大型カッターを見学する子供たち

 7月30日の月曜日、神戸市中央区のポートアイランドにある同社本社で、忙しく働く社員の姿を、興味深そうに見つめる小学生の姿があった。参加したのは47家族70人の子供たち。社内見学や工作、社員食堂での昼食、親の職場訪問…など、約4時間のスケジュールをこなした。

 同社は平成3年から夏休み期間中に子供参観日を実施している。年に2回開いた年もあり、この日の開催が31回目となった。

 そもそものきっかけは、ある社員の提案だった。当時、社内報に社長に提案するコーナーがあり、その中に「学校でも参観日がある。親が働いている姿を子供に見せる機会をつくってはどうか」というものだった。経営陣はその“意義”に賛同し、実行に移すことになったという。

 回を重ねるごとに、単なる見学から、子供たちに仕事の一端を体験してもらおうと、次第に工夫を凝らすようになった。毎年社内でアイデアを出していたが、昨年からは大学など、社外の協力も得てイベントを企画している。

 この日のメーンイベントは、洋服の端切れやボタンを使ったオリジナルのエコバック作り。

 さすがアパレルメーカーだけに材料は豊富。子供たちは50種類以上の端切れや数百種類ものボタンの中から、材料を思い思いに選び、講師役を務めた神戸大学の学生の手ほどきを受けながら、熱心に花やキャラクターのデザインバッグ作りに挑戦した。

 また、洋服の型紙をつくるCAD(コンピューター支援による設計)システムに触れたり、事前に作ってもらった自分の名刺を社員らと交換したり…と、会社の雰囲気を体験した。

 お昼には社員食堂で親子で一緒に昼食をとり、午後からはいよいよ親が働く職場を訪問。デスクで親子での記念写真会も催された。スケジュールは午後1時半に終了。これに合わせて半日の有給休暇を取得し、子供と一緒に退社した社員もいたという。

 後日、参加した子供たちからアンケートを回収。そこには「忙しそうだった」「大変そうだった」といった感想に混じって、「お父さんの働く姿がカッコよかった」と書いた子供も。思わずホロリと涙が出そうになった社員もいたとか。

 忙しい世の中、ともすれば“家庭を犠牲”にしてしまいかねないのがサラリーマンの世界。それを考え直そうと昨今、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)が関心を集めているが、この子供参観日は、そのためにも大きな効果を発揮している。

 8月9日には東京オフィスで同様の参観日を実施、36家族・47人の子供が参加した。神戸本社と合わせると83家族・117人になり、参加者数は過去最多だった。ちなみに22年間の延べ参加者数は813家族・1102人という。

 参観日を担当した広報部の中村香代子さんによると、毎年のように参加する子供もいるそうで、「毎年、ワールドという会社のことを知ってもらえたらという願いを込めて子供たちを迎えています。夏休みの宿題や家族のコミュニケーションにも役立ててもらえれば」と話している。

 22年間も続けていると、最初のころに見学に訪れた子供はいま30歳代の前半。この参観日がきっかけになったかどうかは分からないが、「中にはファッション関係の仕事に就いている人もいるようです」(広報部)という。(内海俊彦)


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労働安全衛生法では、オフィスの室温を28度以下に設定義務

  • 2012/09/02(日) 01:01:46

暑すぎるオフィスは、法的に問題?

節電に関するニュースからです。労働安全衛生法で
は、事業所の室温を28度以下にしなければならないこと
を定めていますが、なかなかそんなことを知らず、
気がつくと室温が30度くらいになっていることが
ありますので注意が必要です。中で働いている人だけで
なく営業から戻ってきた汗だくの社員のためにも
適切な温度調整は必要だと思います。

まだまだ残暑が厳しいところ、こういう時期こそ
熱中症には注意が必要です。

先日、炎天下のところを目的地まで15分くらいのところ迷いながら
遠回りして歩いてしまい、着いたころには頭がくらくらしました。

タクシーに乗っていけばいいのに、時間があったので
ちょっと節約しようと思ったのが失敗でした。



以下読売新聞より 

残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。

 全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を28度以下に保つよう定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に気をつけて」と呼びかけている。

 同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「17度以上28度以下になるように努めなければならない」と明記。罰則はないが、28度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。

 だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は5割近い。厚労省は5月、「節電期間中は29度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」との問い合わせが続出した。

 結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは28度とするよう努める▽29度に引き上げる場合も熱中症予防策を講じる――という対応が必要だとし、6月に経団連などの経済団体や全国の労働局に通知した。

 労働現場では様々な取り組みがみられる。顧客へ2010年比で10%以上の節電を要請中の関西電力(大阪市北区)。本店では「20%」の目標を課し、要請期間(7月2日~9月7日)の設定温度は29度だ。「水分の補給を」などと記したポスターを貼り、社員へ注意を促している。

(引用ここまで)




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リーボック イージートーン購入

  • 2012/09/01(土) 22:39:43

リーボックイージートーン


先月、靴をまとめて3足買ったのですがその中の1足が写真の
リーボックイージートーンのカジュアルというハイエンドモデルです。

スムースフィットという仕様で、なかなか履き心地はいいです。

いまさらイージートーンというのもちょっと時代遅れという
感じで恥ずかしいのですが、1度は履いて試してみたかった
ということもあります。

リーボック



履くだけでダイエット というキャッチコピーもかなり
広まりましたが、実際そんなわけないと思っていました。

でも自分で経験していないことは何も言えません。

あれだけ売れた商品(今でも相変わらず売れていますけど)の
効果を検証するのも大切ですね。

イージートーンのことをよく知りたい方は、いろいろサイトを
見てください。

この商品はクチコミの影響も結構大きかったのかもしれませんが
2009年の発売から今でも売れているという事実があるわけで、
売れているには理由があるわけです。

この商品と似たような靴を他のところも真似してつくって
いますが、やはり本家はこのイージートーンだと思っていますので
ちょっとくらい高くてもこちらのほうがいいのかもしれません。

とにかく種類も多く、デザインもいろいろでいかにもスポーツシューズ
という感じではなく、街歩きできたり、通勤に使えるようなシンプルな
デザインのものもたくさんあります。



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