求人 社会保険労務士事務所 東京 

  • 2014/02/28(金) 12:28:50


このたび弊社では、正社員及びパートタイマーの
求人を開始しました。


前回正社員募集をしたのは結構前ですが
その際はたくさんのご応募をいただきました。
ほんとうにありがとうございました。

このブログをきっかけにいいご縁があるようでしたら
それは大変嬉しいことです。

まだまだ応募ははじまったばかりで、届いている履歴書等も
まだまだ少ないので私こそという人、ちょっとお手伝いしてみても
いいかなという人、まずは手をあげてみてください。

弊社の社風は、あえていうならおっとり系です。
ガツガツ系でもイケイケ系でもありません。
もちろん谷啓でもありません。

職場は、比較的若い人が多いのですが、私も独立13年目ということで
少しだけ年をとり、20代にはみられなくなりました。(笑)

人としての基本、そして行動を
大切にしています。また人と人とのつながりを大事に
コツコツと努力を積み重ねていき、スキルを
高めてお客様を全力でサポートしていく姿勢は変わらないところです。

詳細は、求人募集 採用ページにて記載しておきますので
どうぞ宜しくお願いいたします。

正社員募集 社会保険労務士事務所 求人中 
http://mbp-tokyo.com/iwave/job/51

同パートタイマー募集
http://mbp-tokyo.com/iwave/job/6/

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受付にリードディフューザー

  • 2014/02/28(金) 07:49:18






弊社受付に自宅に置いているのと同じような
リードディフューザーをセットしてみました。

リードディフューザーとは? 

まあ簡単にいうと火を使わないアロマというか
ルームフレグランスというところでしょうか。

自然な感じがよくて調整がきくところもベスト、まあ匂いの好みがあるので
弊社の今の香りに対してどう思っているのかはわかりませんが、
なかなかいい感じだと思います

私も最初は加湿器にアロマオイルを入れていたのですが
今はやはりこれでしょう。

最近は私のお客さんのところ複数でみかけていますし
自宅でやっている人も増えていると思います。

オフィスにもちょっとした変化が必要ですので
次もまたいいアイデアを搾り出そうと思います。

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長時間労働で、運送会社が書類送検

  • 2014/02/27(木) 14:50:42

2月24日の日テレ系のニュースからの情報に
なりますが、先日、大阪府の運送会社が
長時間労働の疑いで書類送検されたとのことです。

事故がきっかけでの書類送検ではありますが、長時間労働を
予防する仕組みがないことも問題といえますので
今後の再発予防のためにも根本的な改革が求められる
ところだと思います。

以下

去年7月、滋賀県甲賀市の新名神高速道路で、大型トラックが軽乗用車に衝突し、3人が死傷した事故で、トラック運転手に長時間労働をさせたとして勤務先の運送会社が書類送検された。

 去年7月、甲賀市の新名神高速道路で、大型トラックが軽乗用車2台に追突。軽乗用車に乗っていた20代の女性2人が死亡し、別の車の男性1人が重傷を負った。この事故で、大阪労働局羽曳野労働基準監督署は24日、トラック運転手に長時間の時間外労働をさせていたとして、大阪府柏原市内の運送会社を書類送検した。

 運転手は、事故を起こす前の1か月間で、1日最大7時間以上の時間外労働をしていたという。労基署の調べに対し、会社の担当者は「休憩よりも仕事を優先させていた」などと話しているといい、違法な長時間労働が常態化していた可能性があるとしている。



社労士あるある 誤った変換、記載間違い

  • 2014/02/26(水) 07:18:45

社労士業務も13年目になるといろいろエピソードはつきないもの
ですが、忘れられないほど嫌なこともあります。

文書や書類作成で単語や漢字を誤ったりすると時に
大変なことになります。

一度だけ書類の書き間違いをしてお客様にかなり厳しく怒られて
(それがものすごい気が狂ったかと思うくらい)ただ
ひたすら謝った記憶があります。
その瞬間は感情的に怒っていらっしゃいましたが、
少ししてから何とか許してもらいました。

私は前職は営業なので、よく納期遅れや商品間違いなどで
謝ることは結構あり、土下座しないといけないような
ことも時にはありました。

その間違いがどれだけ深刻なことなのかということを
やはり経験していないとミスの重みがわからないと
思っています。

間違いも許されるものとそうでないものがあります。

そんなわけで社労士によくある、変換ミスあるある を今回はちょっと
取りあげてみました。


別荘申請送っておきます  → 正 別送申請送っておきます。

リゾート気分で仕事されてもね。
大違いです・・・。

懐古してください。    → 正 解雇してください

懐かしんでいてもねー。
小諸の懐古園は、好きなんですけど。


退職鑑賞します  → 正 退職勧奨します

見ているだけじゃなくて
勧めないとね。

社労使に頼んで   → 正 社労士に頼んで

役所の使いではありません。
士業(さむらいぎょう)なんです。

  
そんなわけで社労士の人も結構見ているこのブログ
に対してちょっとあるあるネタをいれてみました。

弊社スタッフも漢字ミスや変換ミスによる影響がどれだけ
大変なことにつながるかということを常に言い聞かせて
いるので、だいぶ成果は出ていると思いますが
チェックしているとついつい見落としがあるときがあります。

見直しをきちんと行い、思い込みや勘違いを絶対に
しないように集中して業務を行ってほしいと思います。

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失恋休暇を導入している美容院の話

  • 2014/02/25(火) 12:59:24

今回は、ヤフーニュースにも取り上げられた
ユニーク休暇制度についてで、失恋休暇という
なんとも不思議な休暇を制度化してしまった
というお話です。

失恋休暇を導入している美容院の話ですが
失恋休暇って何のことかわからない人も
いるのでは、ないでしょうか。

参考までにこちらに詳しく書いています。
失恋休暇
http://www.soumunomori.com/discovery/hime-and-company/

失恋休暇は、以前ヒメカンパニーが
導入してものすごいその話だけは広まって、私からすると
いまさら感があるのですが、何事もいいと思われるものは
繰り返されるものだから、ある程度月日が経ってまた
ネタとして、ニュースにもとりあげられたのかも
しれません。

私のブログでは、2006年に失恋休暇とバーゲン休暇について
書いていました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-40.html

さて、こちらの美容院の会社では、
休暇の日数は年齢によって変わり、20代前半なら1日、
20代後半なら2日、30歳以上は3日の取得が可能だそうです。

また、“心の痛み”度合いによって日数が加算され、離婚の場合も
認めており、休暇に1日を足せるそうです。

失恋(離婚)して会社が休みをくれるということについては
賛否両論かもしれませんが、私自身は、結構賛成でこんな制度
で従業員に喜ばれるなら導入してもよいと思います。

ただ、そうはいってもなんでも従業員の希望を聞いていたら、会社が傾いて
しまいますので、本気で考えて導入していただきたいと思います。


産経新聞より

「介護休暇」に「育児休暇」など、企業にはさまざまな有給休暇の種類があるが、「失恋」で会社を休めるという驚きの休暇が存在する。恋に破れた社員の心を癒やすための有給休暇を用意する“粋な”心意気を持つのは、美容院を経営する「チカラコーポレーション」(神戸市中央区)だ。ユニークな福利厚生の背景には、10年以上美容師を続けることができるのは10%に満たないともいわれる過酷な労働環境を、根本から改善しようという社長の信念があった。

 「美容院業界は、商品が美容師という客商売。美容師が失恋してテンションが下がったままお客さんの前に出ても仕方がない」。神戸市内に計6店舗の美容院を経営するチカラコーポレーションの社員はそう打ち明ける。同社は、平成23年10月、失恋したら年代などに応じて有給休暇を取れる制度「失恋休暇」を導入した。

 システムは簡単で、失恋して休暇を取りたい旨を店長に口頭で報告すれば翌日から取得でき、申請用の特別な書類などはない。休暇の日数は年齢によって変わり、20代前半なら1日、20代後半なら2日、30歳以上は3日の取得が可能だ。また、“心の痛み”度合いによって日数が加算される。失恋休暇は離婚の場合も認めており、休暇に1日を足せる。休暇は連続して取ることもできれば、分けて取るのも自由だ。

 さらに取得回数に特段の制限を設けていないため、恋多く破れることも多い人は月に何度とってもかまわないと、手厚い。もっとも休暇に何度もお世話になっていたのでは、恋の行方としてはあまりありがたくないかも…とふと思った。他の店舗には本人が失恋休暇を取得したことは内緒。また、当たり前だが、失恋・離婚したとしても休暇を申請するかどうかは本人の自由だ。

 失恋休暇の発案者は、西靖晃社長だ。同社は56人の社員のうち女性が約40人。西社長は「女性が多い職場なので、恋愛に対しての理解を会社が示すために作った」と振り返る。ただ意外にも、これまで同社で失恋休暇を取得したのは男性ばかりで、20代後半2人と30代1人。それも、3人とも離婚という。休暇を取得した男性社員の1人は「気分のリフレッシュだけでなく、離婚の手続きも大変だったので、この休暇はありがたかった」と語る。

 同社は、失恋休暇以外にも社員の勤務を助けるさまざまな試みを仕掛けている。例えば全店舗に電子ジャーを設置し、無料で毎日お米を炊いて食べられる「ごはん支給サービス」。見習い中の美容師は給料が少ないが、美容師のはさみや練習用の人形など、技術習得のために自腹を切らなければならない物品があり、どうしても食費を削りがちになる。この制度のおかげか、同社の社員が食費を削って健康を害したということは開業以来ないとか。他にも子供を持ち会社の忘年会や食事会になかなか参加できない社員のために、社長が参加するランチ会を年3回行うシステムもある。

 「美容業界で一番働きたい会社になることが目的だ」。同社社員は、そう力をこめる。美容業界は華やかに見える一方、徒弟制度が色濃く残り、美容室の多くが個人事業として営まれている。このため、従業員が雇用保険や社会保険に加入していないことも多い。また、美容師の給料を歩合制にしている美容院では、顧客の奪い合いという問題を抱えている。同社によると、美容学校を卒業した若者のうち、1年以内に5割が退職するという。

 西社長は自らが労働環境に苦労した体験から、どのような仕組みがあれば美容師がやりがいを持てるかを考え、社員の福利厚生を多様な視点から守るシステムを導入している。さすが美容院。顧客のヘアケアに劣らず、社員の待遇もケアしている。(板東和正)


従業員のSNS利用、企業は規制すべきか? ジジコに執筆しました。

  • 2014/02/25(火) 07:01:03

このたびジジコに執筆いたしました。

今回は、従業員のSNS利用、企業は規制すべきか? について、書いています。

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。


記事は、下記より 従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
http://jijico.mbp-japan.com/2014/02/24/articles7704.html

社会保険労務士事務所 求人 正社員・パート

  • 2014/02/24(月) 07:44:02



このたび弊社では、正社員及びパートタイマーの
求人を開始しました。


前回正社員募集をしたのは結構前ですが
その際はたくさんのご応募をいただきました。
ほんとうにありがとうございました。

このブログをきっかけにいいご縁があるようでしたら
それは大変嬉しいことです。

まだまだ応募ははじまったばかりで、届いている履歴書等も
まだまだ少ないので私こそという人、ちょっとお手伝いしてみても
いいかなという人、まずは手をあげてみてください。

弊社の社風は、あえていうならおっとり系です。
ガツガツ系でもイケイケ系でもありません。
もちろん谷啓でもありません。

職場は、比較的若い人が多いのですが、私も独立13年目ということで
少しだけ年をとり、20代にはみられなくなりました。(笑)

人としての基本、そして行動を
大切にしています。また人と人とのつながりを大事に
コツコツと努力を積み重ねていき、スキルを
高めてお客様を全力でサポートしていく姿勢は変わらないところです。

詳細は、求人募集 採用ページにて記載しておきますので
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セミナー講師をしました。 セクハラ・パワハラ対策は、管理職だけではなく全従業員に

  • 2014/02/21(金) 07:39:59

先日、お客様のところで
管理職、従業員のためのセクハラパワハラ
対策セミナーの講師をやらせていただきました。

以前別の支店で行った内容をさらにバージョン
アップさせてレジュメも一部作り変えています。

事例の紹介では、先日の愛知県の
パワハラ訴訟で5400万円
の支払いを事業主と会社に命じたものも
新たに記載しておきました。
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/36013/

今回もセクハラよりもパワハラに比重を置いたつもりですが、
話として盛り上がり、すんなり耳に入り、おもしろいのは
やはりセクハラのほうなので、工夫が必要なところでもあります。

本来なら、セクハラとパワハラは2回に分けて話したい
ところですが、1回でまとめて80分くらいということで、
なかなか伝えたいことがありすぎて、大変でした。

こちらの会社では、継続して各拠点でいろいろやらせてもらって
いましたので、従業員の傾向や特徴、職種、仕事の内容まで
よくわかっていますし、やりやすかったです。

またそれほど社内に問題もあるわけではありませんが、
それもこのようなセミナーのおかげということを
いってもらえるように私も引き続き支援していくとともに
質の高いサービスの提供をしないといけません。

いずれにしてもこのようなセミナーは継続的に忘れた
ころにやっていただきたいというのが私の希望です。

最後に会社は、簡単に提訴されるということ、弁護士からの
内容証明はいつ届いてもおかしくないということ、万が一があれば
会社名公表はおろか企業経営にまで影響があるということを忘れないで
いただきたいということを何度か話しましたので、少しは抑止には
つながったのではないかと思っています。

パソコンやプロジェクターの準備等、会場設営のご準備をいただいた関係者の
皆様ほんとうにありがとうございました。

チョコ禁止に。でもちょこっとだけ特別ルール /チョコレートの意外な効果?

  • 2014/02/20(木) 07:49:14

チョコ

私事ですが最近、やたらといろいろなチョコレートを
食べるようになりました。つまみ食い程度ではなく
がっつり食べてしまうので、ダイエットに逆効果と思って
チョコ禁止を自分に出したのですが、あっさり挫折して
しまいました。

無理やり禁止にしてもいいことはなく、ちょこっとだけなら
オッケーというルールを再度勝手に決めました。

私が好きなのは、スニッカーズ。これは
今までどおり、大体1日一本くらい。

その他は、いろいろありますが写真のとおりキットカットとか、
最近だとロッテのフルーツ入りの果実と食べるシリーズの
チョコも食べたらおいしかったです。値段も158円と高めだったので
すが、なかなかの味。アップルよりは、アプリコットを推します。



さてチョコレートの効果は、いろいろありますが、
こちらのサイトによると

1. 高血圧予防に効果的
チョコレートに含まれる「エピカテキン」というポリフェノールの一種が血管に作用し、高血圧の予防・改善に効果があります。

2. ダイエットに効果的
ダイエットの天敵と思われがちなチョコレートですが、実はエピカテキンが筋肉を増やし、体重を減らす効果があるという実験結果があり、適度に摂取することでダイエットにも効果があります。.

3. リラックス効果
チョコレート独特の甘い香りは、集中力や記憶力を高め、「テオプロミン」という成分が、神経を鎮静させる作用があることが分かっています。.- ..

4. 美容に効果的
チョコレートにはカルシウム、鉄分、マグネシウム、亜鉛などのミネラルがバランスよく含まれており、美容に効果的と言われています。


ほんとうにいろいろな効果があるんですね。


いずれにしても甘いものは疲れをとるには一番と思って
いましたが、それよりも美容にもいいとは。

でも虫歯には気をつけないといけません。

最近、歯医者に毎週行っていますが1回の治療費は
結構なもので、毎週行っていると月額合計は結構な額になります。
まあ家が買えるほどではないですが・・・。


虫歯(歯医者)と労務トラブルは、早いうちに解決。
先延ばししても状況が回復することはありません。

放置していいことないとわかっているのに放置する
労務トラブル。パワハラもセクハラも初期対応の
放置が問題を大きくします。

放置していいのは、くだらないダジャレをいうおやじ
と、1年以上更新していないブログくらいでしょうか・・・。

次回は、ちょっとまともな美味しい食事の話でもできれば
と思います。


山崎パン運転手のちょっといい話 雪の談合坂

  • 2014/02/19(水) 07:38:23

雪の対応においては、ちょっとしたいい話として
前回お客様の事例をとりあげました。

今回は、ニュースになって話題の山崎製パンの
運転手の対応について、ちょっと違った角度からも
考えてみたいと思います。


関東甲信と東北で14~16日に降った記録的大雪の影響で、立ち往生する車が相次ぐなど交通インフラの
もろさが露呈されたが、ある企業のドライバーがとった行動が注目されている。

大手製パン「山崎製パン」(東京)の配送トラックの運転手が積み荷の菓子パンなどを動けなく
なった他の運転手に無償で配ったのだ。

心温まる行為にツイッターなどでは「山崎パン偉い」「リアルアンパンマン」と称賛の声があふれ、それを
好感したのか、同社の株価(17日)もジワリ上昇した。

実際のところは、本人が独断で判断したわけでなく会社の了解は得ているようですが
実際はわかりません。(こちらで確認できませんので)

ただこのような対応をするには、日頃の教育や理念、企業文化が従業員によく
伝わっていなければなりません。

震災のときなども山崎製パンは、このような対応ができている
ようで、別にそれは当たり前のことと思っているようですが
その当たり前のことでも、なかなかできないものです。

まずはいざというときに、自分で考えられる人でなければ
なりませんが、なかなか余裕がなくなるとそこまでできないものです。

それでも商品を運んで、お客さんに届けることが仕事なので、それを
忘れないでほしいということは大前提です。お客様があっての
ことでその先に待っている人がいるということを忘れないで
気遣いをしながら今回のような対応をしないと、違った不満を
持つ人もでてくるので難しいところです。

だから他の企業はそんな簡単に勝手なことをできないわけです。

実際に運転手がお客様の商品を預かって運んでいるだけであり、今回のような
ことをやらないとダメみたいな風潮になるのは避けなければなりません。

また会社の就業規則やルールブックに、震災のときには
すすんで困っている人に食べ物をわけてあげましょうという
決まりを記載することもおかしいですし、そういうことは
具体的に書くのではなく、行動の基本原則で定めておく程度で
あればそれが一番いいのかもしれません。

何でも会社に確認していては間に合わないこともあるので
いざというときは、それこそ現場での判断力が重要になってきます。

従業員の1人1人に企業理念を浸透させて、行動できる社員を育成
することができれば、将来が楽しみな会社に成長できると思います。

不思議なのは関係あるのかないのか株価まであがったというから
結果的にはよかったです。このような会社こそ持続する会社なのだと
思いました。

結局は、企業はヒト。今回はなかなか目立たないが大事な
物流を担っている運転手の人柄なども注目されることになった
わけですが、あまり企業内で騒ぎすぎたり、目立たせたりする
ような動きをしないほうがいいかもしれません。

そんなわけで今回は山崎製パンのドライバーの話を聞いて皆さんが
どう思うか?

自分の価値観と、考えたこと、気になったこと。
そういった視点で意見交換などを部下などと話
をすることが大切です。


私の視点でいえば、
何よりも忘れてはいけないのは困っているヒトがその場にいた人だけ
でなく、お客様である販売店だけでなく、その先の消費者も購入できな
くて困っているということです。

お客様に届けることができなくて申し訳ない気持ちを
きちんと販売店に伝えることが大事で、そういった細やかな
配慮が信頼関係をつくるわけです。

そして一部だけでなく全体をみるということ。
自分の周囲だけでなく、社会全体そして世界レベルで
考えてみることも大切なのかもしれません。



弊社には、従業員とトラブルになって困っているという相談が日々あるのですが、そのようなトラブルとは無縁の会社もあります。先日、お客様のところに伺ったときに偶然お聞きした話ですがあの大雪の日に、ちょっと郊外にあるお店がオープンする前にアルバイトの従業員がお店の前をわざわざ遠くから雪かきに来てくれたとのことです。それもその日にアルバイトのシフトに入っている人ではないというところがすごいです。それも複数が...
お客様のところで聞いた、ちょっといい話

お客様のところで聞いた、ちょっといい話

  • 2014/02/18(火) 07:11:06

弊社には、従業員とトラブルになって困っているという
相談が日々あるのですが、そのようなトラブルとは無縁の
会社もあります。

先日、お客様のところに伺ったときに偶然お聞きした話ですが
あの大雪の日に、ちょっと郊外にあるお店がオープンする前に
アルバイトの従業員がお店の前をわざわざ遠くから
雪かきに来てくれたとのことです。

それもその日にアルバイトのシフトに入っている
人ではないというところがすごいです。それも
複数が強制もされないのに自らの意志で動いている
というのはさらにすごいです。

店長が一人だと、駐車場とかが広いところは
大変なのでこういうできるアルバイトがいてくれると
うれしいです。できるアルバイトというよりハートの
ある従業員ですね。お金を稼ぐだけが
アルバイトの目的ではないのだと思います。

この話を聞いて、わたしはすごく感激して
胸が熱くなりました。ほんとうに信頼関係が
できていて、お客様のこと、店のことを
常に考えてくれているんだなと思いました。

そのあと御飯だけごちそうして、仕事はしないで
帰ってもらったそうですが、ほんとうに自慢の
アルバイトです。

こういう会社はトラブルとは無縁ではありますが
逆にこのような雪や災害の時に、誤った対応を
とるとアルバイトやパートさんは、会社を攻撃
して、不満を爆発させるということもありますので
注意しなければなりません。

基本的には、日頃の接し方が大事で、あまり厳しくても
気持ちよく働いてもらえませんし、長期で勤務して
もらいたいなら、まずは信頼関係を築くということ
でプライベートも含めていろいろ語り合ったりすることも
大切なことだと思います。

ふと思ったのですが、うちは都会のど真ん中で
賃貸ビルなので、ビル入り口の雪で困ることはないのですが、
同じような状況だったらうちのアルバイトさん
パートさんは、シフトに入っていない
休みの日にわざわざ出社とかしてくれる
のでしょうか。そんなに遠くないところに
住んでいる人ならきっと来てくれるかもしれません。
期待も込めてそう信じていたいです。

その場合、何かおいしいものでも先に
みせておかないとダメかもしれません。

雪かきには、ケーキかたいやきあたりで
釣るとしますかね・・・。



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社会保険労務士事務所 求人募集 

  • 2014/02/17(月) 13:40:04

このたび新規に正社員及びパートタイマーを
それぞれ採用することといたしました。

詳細は、求人募集 採用ページにて記載しておきますので
どうぞ宜しくお願いいたします。

正社員募集 社会保険労務士事務所 求人中 
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同パートタイマー募集
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有期労働契約の無期転換ルールの例外

  • 2014/02/17(月) 07:26:27

毎日新聞によると 厚生労働相の諮問機関は、期間があらかじ
め定められている「有期労働契約者」が契約を繰り返して通算5年を
超えると無期契約に転換できるルールに特例を設けるべき
だとする建議(報告)を厚労相に行いました。

 特例の対象となるのは、

 ■高収入で高度な能力を持つ有期労働者

 ■定年後も同じ会社で働く高齢者

通算10年を超えるまで無期契約に転換できなくなるため、逆に
雇用側から早期の雇い止めには遭いにくくなるとしている。

報告書は、高度専門能力を有する者の要件を「国家資格を持つ者」
「年収1075万円以上の技術者」などとし、システムエンジニアや
デザイナーなどを想定しているそうです。

ただ単純に歩合が高いからとか、ポストが高いからといって
もその対象にはならないものと思われます。

厚労相は今後、特例法での対応を検討し、来年4月
の施行を目指すということでおそらく改正されるもの
と私は思っています。

何ごとも完璧にスタートすることはないので今回も
実態に矛盾があったり、逆に改正そのものが悪い方向に
動くことも予想外に出てくるのであれば、それは
正しい方向にシフトすべきだと思います。

しかしながら現行の改正労働契約法は25年4月からということで、
ちょっと早すぎる改正に疑問の声もあります。まあ定年のところも
高度の技術をもつ高収入の人も逆に早期に雇止されるリスクを
軽減できるのであれば、必要なものなのかもしれません。

私の立場というより顧客の立場からいえば、このような
特例は何でも歓迎でこのようなことをわかりやすく解説
していくのが、私たち専門家の使命だと思います。

厚生労働省 有期労働契約の無期転換ルールの特例等について(報告)  
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11301000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Keikakuka/0000037312.pdf

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京橋 そば 恵み屋

  • 2014/02/16(日) 12:47:49

ls-恵 そば

先日、おいしいそばを求めて
狙いをつけて行ったのは
京橋にある 恵み屋というお店。

そばは、本格派。立ち食い基本ですが
かなり期待できそうな予感。

夜は一杯飲みながらそばも
いただくというスタイルです。

立ち食いなので、カウンターで注文。

次の店があったので、量は控えめにしました。

それでも

もりそば並盛300g 500円

かなり量は、多め。コシがある十割そば
で、私は好みで、あっという間に
完食しました。


蕎麦の種類は恵みそば、さらしな、田舎、ダッタンの4種類同一料金です。

いろいろな種類を食べてみたいところですが、
今回は、ちょっとシェアして
食べてみたら、結構味の違いを楽しめました。

近くに行ったら、また行きたいレベルです。

京橋 恵み屋
http://s.tabelog.com/tokyo/A1302/A130202/13000544/?lid=header_restaurant_detail_review_list
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当たり前のことを当たり前にやる 

  • 2014/02/15(土) 23:00:45

「当たり前のことを当たり前にやる」

よくいわれることですが、なかなかそれが
簡単ではないです。

とにかく継続することができない。

飽きっぽい性格の経営者の方、結構多いですよね?
何やっても3日坊主ですぐに違うこと始めたがる・・・。

でも当たり前のことすなわち基本を大事に
していなければ、結果的には事業が継続
しないことが多いような気がします。

たまに悪徳経営者が調子よく事業がうまくいっている
こともありますがどこかでつまづきます。

たとえば「人を大切にするということ」、当たり前だと思っていても
それがわからない経営者は結構おおいものです。

今は、「ブラック企業」と呼ばれてしまって騒がれることに
なるので昔ほどひどい悪質な会社は減りました。

私は、頑張っている中小零細企業
が、ちょっとしたことがきっかけでブラック企業と
いわれないように、専門知識がない経営者にも
わかりやすく丁寧に基本となる法律や
マネジメントのコツそして組織づくりの支援を
ずっと続けてお互いが成長できる関係であり続けて
いきたいと思います。

そんなわけで今日は、自分自身への言い聞かせも含めて
「当たり前のことを当たり前にする」ということを
私の信念ノートに赤で書き連ねておきたいと思います。


35歳転職限界説

  • 2014/02/14(金) 07:55:59

転職するなら35歳までといった話は、昔はよく聞くことが多かったのですが
最近は、それほど聞かなくなったかもしれません。

人事側の採用担当の気持ちをあえていうなら
実際に35歳を過ぎての転職は難しいと思っていただいた
ほうがいいのですが、可能性が少ないのかというと
そういうわけではありません。

確かに転職活動をする際に40代だと
かなり苦戦している人が多いのは確かです。

サラリーマンの友人達をみていても確かに厳しいのは事実。
でもいろいろな企業があるので選ばなければチャンスはあります。

それでも求人案件は、結構あるもので、業種も様々で
年収アップやキャリアチェンジのチャンスは、結構転がって
いるものです。

まずは実際に動いてみないとよくわからないというのが
本音ですが、なかなか最初から行動しない人が多いです。

自分の客観的な評価と価値は、人材紹介
会社などで
エントリーしてみて、書類選考や面接を繰り返していると
だんだんわかってくるものです。

さて35歳限界説は、実際どうなのか? アエラの記事によると
多くの企業で最近は35歳以上の求人もしており、実際に求人案件も増えて
いますのでうまくマッチすれば、とてもいいキャリアを築くことが
できそうです。35歳オーバーの求人数も増えてきているのですが
やはり職種によってはその経験が貴重であればあるほど有利に
すすめることができます。

実際にこれまでのキャリアをいかして40代、50代で転職を
する人もいるので、あとはタイミングが大事になってくるのだと
思います。

実際に35歳転職限界説というキーワードもこれだけ広がったのは
ちょっとした意図があって仕掛けられたものかもしれません。

それを意図して得する人は、はたして誰というかどの業界?
いろいろ深く考えるとみえてくるものがたくさんあります。

以下 ヤフーニュースより

転職市場で長く言われてきた「35歳限界説」。35歳を過ぎれば、転職の選択肢は一気に狭まるという「定説」が崩れつつある。人材サービス大手インテリジェンスの調査では、転職成功者に占める35歳以上の割合がこの5年で一気に2倍以上になった。一方で29歳以下は低迷。転職者の平均年齢は男性で31.9歳まで上昇してきている。

 アエラは1月下旬、国内の主要200社にアンケートを行い、114社から回答を得た。そこから人材採用に対する企業の姿勢の変化が明らかになってきた。

 特徴的なのは中途採用を増やす理由だ。「事業領域の拡大・変化」という理由をあげる企業が最も多く、「即戦力になる人材が必要」「ダイバーシティー推進」などが続いた。インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員の須東朋広氏は、2008 年のリーマン・ショックを境に「35 歳限界説」が有名無実化したと指摘する。

「グローバルで見たときに、衰退産業と成長産業の色分けがはっきりし、一部の企業では事業領域の転換を迫られるようになった。一方で新興国市場などを視野に入れると、有能な社員が1人いれば、個人の力で大きく業績を動かせる。そんな環境下で必要なのは、一定のキャリアを積んできた即戦力。そういう人材は結果として、40代前後に多かったのです」

 アンケートでも、三菱商事は11年から「公募でのキャリア採用を本格的に開始」したと答えている。

「事業を取り巻く環境の変化、ビジネスモデルや事業形態の変化に対応するためです。キャリア採用者は既にそれぞれの経験や能力を生かして活躍している。今後も、積極採用を考えている」(三菱商事広報)

 日本IBMも、35歳以上の人材を積極的に採用している。さらに経済産業省も、スキルと経験を持った40、50代の人材が成長産業に転職できるよう、人材紹介会社などへの支援を始めている。同省産業人材政策室の橋本泰輔氏はこう話す。

「現実には40、50代の人材を活用しきれていない企業もある。そうした人材を、本人が活躍しやすい場へと転職できる仕組みを作る必要がある。それが、個人と企業双方のさらなる成長につながると考えています」



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半年で39店一気に閉鎖 「東京チカラめし」何があったのか

  • 2014/02/13(木) 07:21:39

半年で39店一気に閉鎖 「東京チカラめし」何があったのか


j-castからのニュースで気になったので取り上げ
てみました。

東京チカラめしのお店が一気に閉鎖ということで
少々何かがあったのかと思わせるような記事であるが
ただ、業績不振で店舗を閉鎖しているだけ。

スクラップアンドビルドなんですが、ここまで注目されて
いるのは出店スピードが早く、最初はものすごくお客が
入っていたからです。しかし少し時間がたつと徐々に
お客が離れました。牛丼も280円で、コンビニやカフェ
そしてその他の店とも競合するわけですから大変です。

この直近1年半で外部環境は大きく変わりました。
牛丼業界の変化だけでなく、少し景気がよくなったということ
もあります。

2年以上前に書いた私のコラムではまあまあ人気があると
書いていましたが、ほんとうに呆気ないものですね。人形町は
閉店していないはずなので、また客入りは覗いてみます。

牛丼の吉野家や松屋と同じようなビジネス展開をしていて、最近注目しているお店があります。それが焼き牛丼チカラめしというお店です。人形町店は立地もよいこともあり、かなり賑わっています。先日も夜行ったのですが、席がほぼ満席でした。このお店は、三光マーケティングさんが仕掛けている店舗業態で現在11店舗首都圏で展開しています。私が今回頼んだのは、下記の焼き牛丼280円 とセットのたまごとサラダでプラス140円追加し...
焼き牛丼 チカラめし 人形町店  





ここはほんとうにスタッフ不足がひどくて、オペレーションは
開業してすぐ崩れていき、まあ人形町に限っては
かなりひどかった記憶があります。バックの厨房の動きをみていると
よくわかります。

帰ったお客の皿がまったく片付けられていないし、挨拶なんて
まったくなし、みんな不満いっぱいの表情でなんとなくだらだら
仕事をしているといった感じ。日本人スタッフは、いなかったかも
しれませんね。それでも最初は立地がよくてお得感もあったけど
人間は飽きるものなのです。


その後もお客さんの入りをずっとチェックしていましたが
やはり厳しかったので、このような結果になった
のかもしれません。

急激に伸ばそうとすると、やはり現場が追いついていないし
戦略もいまいちなこともあり、いい場所に店舗を出すのはいいけど
賃借料が高ければ、損益分岐点もかなり高くなり
簡単には利益が出ないだろうとずっと思っていました。

飲食業の優秀な経営者も、私が思っていたことと
同じことをいっていて結局予想通りになりましたが、
やはり飲食業の新業態で
参入して軌道にのせるのは楽ではないということを
証明したわけです。


チカラめしは3回だけ行って見切りをつけた私は、勉強も兼ねて
この会社の動きは注目していたのですが、今後に
期待したいと思います。

なんといってもあの 「月の雫」というブランドは
コンセプトとしては良かったと思っていますし
嫌いではなかったので、なんだかあの頃が
懐かしく思います。



以下 j-castより


牛丼の新たな勢力として台頭した「東京チカラめし」や、「270円均一」のメニューを打ち出した「金の蔵Jr.」や「東方見聞録」「月の雫」などを展開する、東証2部上場の外食チェーンの三光マーケティングフーズの業績が急速に悪化している。

2014年6月期(通期)の業績予想を下方修正。従来の黒字予想から一転し、営業損益が24億円の赤字、当期純損益が44億円の赤字に陥る見通しを明らかにした。ここ数年で急激に勢力を伸ばしてきただけに、大幅な赤字修正に驚きもある。

売上高が20.8%も減った

三光マーケティングフーズが2014年2月7日に発表した14年6月期第2四半期(13年7~12月期)決算によると、売上高は103億5300万円。前年同期に比べて20.8%も減った。営業損益は16億2500万円の赤字(前年同期は2億円の黒字)。純損益は30億9500万円の赤字(同2000万円の黒字)だった。

「東京チカラめし」などの店舗閉鎖に伴う損失として3億3300万円、減損損失として4億2900万円をそれぞれ特別損失として計上したこと、また居酒屋チェーンの売上高が当初予想を下回ったことや、新たな業態の開発や既存店舗のリニューアルなどの先行投資にかかった費用がかさんだことが赤字の原因。売り上げが低迷するなか、円安による「東京チカラめし」などの食材の仕入れ価格の高騰で、売上原価率が急上昇したこともある。

「東京チカラめし」は2011年6月に東京・池袋に1号店を出店して以降、大都市を中心に急拡大してきた。「焼き牛丼」(並盛330円)というスタイルと安さで、「吉野家」や「すき家」、「松屋」といった牛丼チェーンを猛追。しかし他の牛丼チェーンと同様に、13年には勢いに陰りが見え始め、アベノミクスによる景気回復の波をつかみ損ねている。

三光フーズは、「コンビニなどに押されたこともあり、牛丼業界は全体的に厳しい状況に置かれていると認識しています」と話した。

そこで行ったのが店舗の再編。130か店(2013年6月末時点)あった店舗を、13年7~12月の6か月で39か店(出店は7か店)も一気に閉鎖した。「短期間に出店したため、マーケットの規模に対して出店数が多かったエリアなどが発生しました。ちょうど3年目で見直しのタイミングだったこと、また消費税率の引き上げで、今後の収益力の低下が見込まれることから、不採算店舗を含め、思いきって見直しました」と説明する。

(続く)
店舗閉鎖は居酒屋チェーンでも実施

三光フーズによると、店舗閉鎖は居酒屋チェーンでも実施。2013年7~12月末までに、18か店を閉めた。「居酒屋チェーンの多くは1店舗あたりの広さもあります。件数的には『東京チカラめし』のほうが多いですが、費用は居酒屋チェーンのほうがかかります」と、金額がかさんだ理由を説明する。

居酒屋チェーンの店舗は立地のよい、駅近くの商業ビルなどに入居するケースが多く、客足が低迷し売り上げが伸びなければ、採算をとるのは厳しい。また、「ビルの上の階にある店舗などは、業態転換も難しいので、結局は閉鎖するしかない」という。




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神戸屋ダイニング ケーキセット このプリンのネーミングに惚れました。 

  • 2014/02/12(水) 07:44:13

ls-プリン

有楽町の国際フォーラムにある
神戸屋ダイニングにて、食後の一服ということで
別腹でケーキでもと思い、入店しました。

結局、ケーキは選べるタイプだったのでプリンを選択。

このプリンかなり美味しいというかかなり濃い味で
またリピートしたくなる感じです。
おそらく使っている卵が違うんですね。

あとは、やはりネーミングなんですよね。

「那須御養卵ジャージーミルクプリン」こりゃさすがに
食べる前から楽しみでしたが、予想どおりでした。

なめらかプリンが最近のブームです。でもオーソドックスな
プリンは、相変わらず定番として人気はあるものです。

そんなわけでヨーグルト好きの私は、購入割合も
9:1 でヨーグルトが圧勝でプリンは、ごく希。
この割合を今回の美味しいプリンに出会ったことを
きっかけに考え直してみたいと思います。

でもこのプリン、350円だから・・・。ケーキセットなら
空間と時間を買うからお茶も付けばお得感もあるけど
単品持ち帰りは、やはり30分くらいは考えてしまうかも
しれません。



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育休給付:支給要件緩和へ 上限日数を時間単位へ

  • 2014/02/12(水) 07:22:29

育児休業関連の改正は、育児休業給付を
50%から67%に変更する予定ということで
これで出産手当金と同じ率になるのでとても
いい改正なのですが、実は一部のあいだで
問題になっていたのが今回の在宅勤務の人などが
不満になっていた、11日の壁というものです。

1ヶ月に11日以上働けば、育児休業給付の対象には
なりません。しかしながら、ちょっとだけ働く
例えば1日1時間とか2時間だけのこともあるので
それで対象にならないのはかわいそうというのは
私も思っていました。

一般的には大手企業などで在宅勤務制度が整っていて
家でやってもらえるパソコン利用の仕事をしている人には
向いているかもしれません。

以下詳細は、毎日新聞よりご確認ください。


毎日新聞
育休給付:支給要件緩和へ 上限日数を時間単位へ

厚生労働省は10日、育児休業中に在宅勤務をしやすくするため、育休給付の支給要件を緩和する方針を固めた。労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で議論した上で、早ければ10月をめどに関係省令を改正する。

 現行制度では、月に11日以上働くと育児休業給付の対象にならない。1日の勤務時間は1時間以上であれば、長さは問わない。このため例えば、1カ月に1日2時間ずつ10日働いた人には支給されるが、1時間ずつ11日働くと支給されない。

 厚労省は育休中で1日に短時間しか働けない人が多いことから、1カ月に働いた時間の合計が一定以下であれば支給を認める方向で検討する。(共同)


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育児休業復帰拒否相談の案件から学んだこと

  • 2014/02/11(火) 07:21:25

昨年、スポットでご相談をいただいていた
育児休業の復帰拒否したいという案件から
学んだことです。

弊社は、顧問契約をしているお客様以外に
その都度の問題解決のためのコンサルティングを
スポットの契約としてお仕事をさせていただくことが
ありますが、今回はそのようなケースで何とも
最終的にはしっくりこない結果となりました。

育児休業の復帰をしてもらっても仕事がないという
ことで解雇したいという典型的な中小企業の
相談でしたが、代表者と面談できなかったので、
結局本心がわからなかったのですが
印象としては、適切な判断もできず、
意思決定もできない。そして本当に法律などについて
アバウトな考え方でやはりお気楽なダメ経営者の
典型的でしたが、このような経営者のもとで
働いているほうも楽じゃないです。

沈みゆく泥船なのに手を打てないというか、考えないという
問題先送りのサラリーマン的な経営者では改革はできません。

育児休業復帰を拒否することはもちろんできないのですが
リストラが必要なときにただ、法的に拒否することができ
ませんよと答えていたら、社労士などいりません。

きれいごとばかりでは、問題は解決しませんし
問題から目を背けても問題を先送りするだけで
それがあとになって重くのしかかってくるのです。

時に経営を傾かせるきっかけになりますので、社長と
本音で話し、時には厳しいこともいいながらも
決断をしなければいけないことがあるということを
わかってもらいたいと強く思ったしだいです。

流されるのは簡単ですし、誰も嫌がられるようなきついことは
いいたくありません。いい人を演じていてもそれは
結局無能な人扱いで最後には小馬鹿にされておしまいです。


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京都 祇園 てんかん暴走 会社と両親に5200万円の賠償命令

  • 2014/02/10(月) 07:22:10

本日は、まだ記憶している方も多いかと
思いますが、2012年4月に京都で起きた
てんかん発作暴走事件で遺族が訴え、このたび京都地裁が
雇用主と死亡した両親に対して5200万円の賠償を命じた
ということでニュースで発表になりました。

ポイントは、雇用主に責任があるとしているところです。

会社は、、持病を知りながら仕事で運転させたとして
勤務先の社長を業務上過失致死傷容疑でそれぞれ書類送検
したそうですが、結局容疑不十分で不起訴ということでした。

今後この判決を受けて会社側は、争うのか
わかりませんが、使用者責任はあるということなので
会社側は、このようなことがないようにまずは交通違反の履歴を
チェックすることをおすすめします。
ポイントはまとめて会社が履歴をとることを、従業員から
承諾を受けておくことです。万が一のために確認しておけば
トラブルになることも少なくなります。会社の責任が問われる
ということですから、会社も万全のチェック体制を設けなければ
なりません。

タクシー運転手やバス運転手が運転前に、アルコールをチェックする
機械を使ってきちんと確認していますが、それと同じです。

自動車安全運転センター↓ で証明書をまずは身近な人の分を出してもらいましょう。
http://www.jsdc.or.jp/certificate/career/index.html#002

てんかんの発作に関しては、一時期採用関連のところで
多数相談をいただきましたが、なかなか解決することが
できない問題もありますが、それでも企業としてできることで
それが小さなことであっても大事にするということを
忘れないでほしいです。



毎日新聞 祇園暴走:雇用主などに5200万円の賠償命令 京都地裁

京都市東山区・祇園で2012年4月、軽ワゴン車が暴走し、観光客ら7人が死亡、12人が負傷した事故で、犠牲になった女性(当時68歳)の夫(71)=大阪府豊中市=ら遺族が、運転していた会社員の男(同30歳)=事故で死亡=の勤務先の会社と男の両親を相手取り、約6100万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が4日、京都地裁であった。上田賀代裁判官は会社と男の両親に計約5200万円の賠償を命じた。

 祇園暴走事故を巡る民事訴訟で初の判決。遺族側は会社に対し、「男が車を暴走させたことに対する使用者責任がある」と主張。会社側は一定の使用者責任を認めたが、賠償額について争う姿勢を示していた。

 事故は12年4月12日午後1時過ぎに発生。京都府警は13年3月、持病のてんかん発作で事故を起こしたとして男を自動車運転過失致死傷容疑で、持病を知りながら仕事で運転させたとして勤務先の社長を業務上過失致死傷容疑でそれぞれ書類送検。京都地検は同8月、男を容疑者死亡で、社長を容疑不十分でそれぞれ不起訴処分にした。【松井豊】


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ほうれん草そば 両国 文殊

  • 2014/02/09(日) 07:20:34

ls-hourennsouimage (1)

先日、両国でいただいたのが、最近よく行く
文殊という両国の立ち食いそば屋です。
両国が本店ですが、店舗展開しているようです。

都営地下鉄の馬喰横山と東日本橋の乗り換えのところにも
お店があり、たまに急ぎで5分くらいでさっと食べることも
ありますが、なかなかおいしいです。立ち食いそばという
環境の中でということですので、まつやとかと単純に
比較してはいけないです。

ほうれんそうそばは、卵ものってまして
ちょっと贅沢な感じでほうれん草の量が多いのと
見た目も緑色が綺麗で、白のたまごもいい感じです。

つゆの味付けとほうれん草がよくマッチしている
からかもしれませんがおいしいです。

ほうれん草は、たまに無性にたっぷり食べたくなりますが
美味しい小料理屋とかでいただくのが結構
好きだったりします。かつおぶし多めでおいしい
おしょうゆで食べるのがポイントです。


それでは次回のグルメ記事は、いい店を先日発掘しましたので
ちょっとお楽しみです。

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妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

  • 2014/02/08(土) 10:36:10

このたびジジコに執筆いたしました。

今回は、妊娠・育児休業トラブルのために企業ができる
予防について、書いています。



妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。


記事は、下記より妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
http://jijico.mbp-japan.com/2014/02/07/articles7332.html


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高額療養費制度を知っていますか? 認知度はまだまだ低い

  • 2014/02/06(木) 07:21:55

全国健康保険協会(協会けんぽ)は、
「医療と健康保険に関する意識等調査」
(平成25年9月実施)について、報告書を
とりまとめてその結果を少し前に発表しました。

「あなたは「高額療養費制度」をご存知ですか。」という質問
に対し、「名前を聞いたことはあるが、内容までは知らなかった」と、
「今回はじめて知った」という回答をあわせると、38%。

この数字を皆さんはどう思いますか?

俺も内容まではよく知らないけど・・・。

あるいは、

今さら高額療養費知らない人なんているの?

という人もいるかもしれません。

それぞれそれまでの環境や生き方、意識の違いで
大きな差があるところかもしれません。

以下アンケート詳細
Q.「高額療養費制度をご存知ですか?」

・「利用したことがある」 23.5%
・「利用したことはないが内容を知っていた」 38.4%
・「名前を聞いたことはあるが、内容までは知らなかった」 27.8%
・「今回はじめて知った」 10.2%

高額療養費制度の認知度は徐々に高まってきていることは
確かであるが、まだ約4割の人が内容までは知らないということで
今後取り組むべき課題はたくさんあるといえます。

やはり基本的には、企業側からの積極的な周知や支援
がポイントになります。

高額療養費制度は国民健康保険にもありますが、
協会けんぽは、中小企業勤務の方が対象となりますので
会社の担当者は、従業員本人が私傷病で入院し長期間になりそうと
いうことがわかれば、このような高額療養費制度の
ことを丁寧に教えてあげるのが社内サービスだと思います。

社員を影から支えるこのような仕事は地味ですが、感謝
されることも多いです。高額療養費もいろいろな制度が
あり、たとえば高額療養費の限度額適用認定証などは、とても
助かる制度です。

医療費が高額になりそうなときは、ぜひとも
こういう制度 ↓ があることを覚えておくとよいでしょう。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3020/r151



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バイト争奪戦 付加価値をつけて差別化

  • 2014/02/06(木) 07:15:33

先日、バイト争奪戦についてj-wave に出演し
コメントしたことを書きましたが
バイト争奪戦というテーマで話した
こと、そしてその背景や周囲の環境も
絡めてレポート風にまとめておきたいと
思います。

首都圏を中心にアルバイトが不足している現状は
皆様も聞いたことがあると思いますがその原因は
何だと思いますか?

少子化により主力となるそもそもの大学生の数が減少していることと
そして景気回復でバイトの採用増、また最近大手の出店が加速していると
いうことでそもそものアルバイトが全然足りていないということなんです。

不足しているのは、飲食業界全般、コンビニ弁当の製造現場、コンビニエンスストア
などがあげられます。あとイオンのマイバスケットのようなミニスーパーのような
業態も主婦パートでまかなっていますがおそらく不足しているものと
思われます。あまりにも出店店舗数が多く早いから人が追いつかないですね。

コンビニは、とにかく私がよく行く都会の千代田区、中央区、港区
など、都心のど真ん中で大学が近くにないようなところはとにかく
厳しいです。まあ外国人の方が頑張っていますが、サービスの質は
かなり低下していますのであの一流サービスで有名だと思っている
セブンイレブンのサービスレベルが落ちているところをみると
がっかりすることがあります。

これが東京の特殊な事情なのか? といわれるとまあ東京は異常ですが、
最近は千葉県の幕張地区も巨大イオンができてとんでもなく時給の相場
があがりました。
200円~300円あがったわけです。確かに不便なところにありますから
そうでもしないと働き手は集められません。

また東京の場合、大型商業施設が次々にオープンし、時給をあげて
採用するのでそこに人が流れてしまうというのは当然あります。アルバイトは
すぐに流れてしまうというか、一箇所にとどまるようなことはあまりないです。

時給をあげて採るとあとが大変。それでも人がいなければちょっと大きめな
店はオープンさせることができないというくらい深刻な問題なんです。

あとは正社員を限りなく少なくしてアルバイトで何とかまわそうと
するので通常以上のアルバイトの数が必要になっているというの
が現状で、それもあってさらに不足しているということです。

実際にそのしわ寄せは、正社員にきて結局労使トラブルに発展するわけで
この構造は、さらに顕著になってきています。

大学生のアルバイト事情に変化があるのかといわれると
飲食店が不人気というか、飲食店では働きたくないという人も
結構増えてきたかもしれません。綺麗な仕事がいいとか
お洒落なオフィスやお店で働きたいという人も多いですね。

私が思うには人気があるのは塾の講師や家庭教師
で以前から変わりませんが全員がそういうアルバイトは
できません。時給の高さは、ピカ一ですし、私も学生時代は
家庭教師の仕事をしていてこのバイトは、一番楽に稼げると
正直思っていました。

あとは単発の登録制のバイトも人気で自分の予定にあわせて
働けるのは大きなメリットです。中でもティッシュ配りや交
通量調査や試験監督などが人気です。これは昔もありましたし、
私もよくやりました。即金で払われるのは、何より助かりました。

家電量販店やスーパーなどの販売促進のアルバイトも
人気があるようです。試食や試飲の仕事も結構おいしいと
最近まで大学生だった人が言ってました。

あとは就職を意識して、その後に有利になるような業界、
入社希望の企業をバイト先に選ぶ人もいますのでしたたかといわれれば
そうかもしれませんが、一流企業に就職することが人生で一番大事という
大学生は多いのですから仕方ないです。まあ採用する側も注意しないと
いけませんけど・・・。

そこで争奪戦が繰り広げられる中で各企業が、様々な魅力的な
付加価値を付けてアルバイトの募集をしているわけです。
それを具体的にあげていきたいところですが、お祝い金制度など
は皆様もご存知のとおりで、いまさらわざわざふれることはない
でしょうが、とてもいい制度ですね。

お祝い金以外では、前給制度という制度は、
魅力的です。この制度は、働いたうちの一定額を、
通常月1回の給料日よりも前に引き出すことができる
制度で、飲食業大手のコロワイドが導入しており大学生
には人気です。前日の午後4時までに申し込めば翌営業
日に1日最大5万円まで振り込まれるので便利です。
もちろん働いた分だけですが、前給制度の利用率は高く、
離職率の低下にも貢献しているようです。

あとは、居酒屋「塚田農場」のエー・ピーカンパニーは、
アルバイトの特典として無料の就職支援セミナーを毎月1回程度
しています。OB訪問の仕方や就活サイトの使い方、そして模擬面接
までやっているので、ここで相談をした方はほとんど就職が決まっているそうです。

またここで推薦がもらえれば、ITベンチャー企業など10社程度の
一次面接を免除するという特典もあるそうです。

近い将来、就職活動をすることになることを考えれば、どうせ働く
ならこのようなメリットがあるところで働くほうがいいと思う大学生も多い
です。企業にとってもアルバイトの採用で苦労しなくなり、採用コストや
教育コストが削減できればそれは大きなメリットです。

時給の金額をあげることで勝負せずにこのような付加価値で魅力を打ち出す
のは特に今の時代だからこそ必要なことで、時給だけではなく働きがいや将来
のことを考えてバイト選びをしたい学生は一定割合でいるということを理解して
おいたほうがいいです。

今後もバイト不足は続きさらに深刻になることが予測されます。労働力
人口はますます減り、大手企業の店舗出店は今後も続き、時給もどんどん
上がり争奪戦が繰り広げられることになるので、採用する企業側もかなり苦戦
することになります。上記にあげた2社のように働く側の気持ちをよく考えた
制度がポイントになってくると思います。


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通勤手当の不正受給を防ぐために企業がやるべきこと

  • 2014/02/05(水) 23:10:50

通勤手当の不正を受給しているケースは、実は結構多いのですが
企業側も細かく調査したり、あまり細かいところまでは
気にしていないというのが現状で、そういう意味ではゆるい会社
が多いような気がします。

出張旅費は厳しくなって、なかなかごまかすのは
難しくなってきていますが、通勤費となるとそこは厳しいです。

通勤手当は、法律上支給しなければならないものではありません。

そうはいっても支給している企業がほとんどで、
月額3万円などの上限ありの場合もあるがそれでも比較的に
あまり細かくチェックしていないことが多いようです。

通勤手当を不正に受給されないようにするには
会社側は、基本的に申請のあがっているルートをきちんと
チェックすることが大事です。

バス通勤になっているけど、実は徒歩10分くらいで
実際には利用していないこともあります。普段は自転車で雨の日だけ
バスという形かもしれません。

バスは、結構運賃も高いので、駅からの距離など明確に決めておいて
それを超えたら支給するようにすればいいです。

次に定期についても、実際の定期券のコピーを提出してもらう
ようにしたいところです。

面倒かもしれませんが、きちんとしている会社はやっています。

ある会社では、会社の裏に住んでいたのに、前の住所のままにして
2年くらい定期代の差額50万円くらいを不正受給していたヒトも
いるくらいです。

恋人のところに同棲している人も結構多く、どちらがメインの
家かわからないような人もいるようですが、いずれにしても半分くらい
ずつなら会社から近い場所のほうで算定して、支給するというような
ルールを会社で作成してしまうのも1つの方法です。

いずれにしても会社側は、不正を許さないような環境をつくること

そして通勤に関する規定を細かく作成し、正しい運用を心がけること
その中には定期のコピーなどを提示するように規定しておけば、
不正はできなくなりますので、ぜひまずは動いてみてください。


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神保町 カレー 老舗人気店エチオピア 初訪問

  • 2014/02/05(水) 07:14:07

ls-カレー image
ls-じゃがいもimage (2)

少し前になりますが、神保町までカレーを食べに
行きました。

この日は、たしか 朝一番11時に まつや でそばを堪能したあと
散歩して、せっかくだからともう1件行かない? という流れになり
私はまったく気乗りはしなかったのですが(ダイエット中なので)
誘惑に負けて、神保町でカレーのお店を探すことに。

まあ基本ならボンディやエチオピアとかになるのでしょうが
あえてここは ちょっとひねりを加えて
オオドリーにしようと決めました。

オオドリーといってもアメフト好きの
オードリー春日のことではありません。
最近 テレビで春日見なくなったけど? 俺がテレビ見ていないだけ??

まあそんなことはどうでもよくて
こちらは、鴻(オオドリー)というスープカレー屋です。

私もこの店は知らなかったのですが、スープカレーなら
おなか空いていなくてもまだ食べやすいかなと思い店に向かうと。

ガーン。ショボーン。そのオオドリーは、お休みということで
隣のエチオピアへやむを得ず入店。

でもこれが結果的には大正解。ちょっとだけ並んだだけで早めに
着席できたのはさらにラッキー。

少ししたら行列ができて大変な感じになっていて
出て行く時は行列が外までつながっていました。

注文したのは、チキン野菜カレー 辛さは普通です。
甘いのが結構好きなので、わざわざ辛くしません。

まず出されるのは写真のとおりじゃがいも。ほっかほっかです。
若い女性一人客が常連風で普通に美味しそうに
じゃがいもを食べているのを見て、この店のウリが
なんとなく見えてきた気がしました。

変わらないカレーの味とこのじゃがいもは、なんといっても
特徴だろう。あとは辛さが70倍とかも選ぶこともできるのもいい。

野菜もチキンも具が大きめで食べごたえがあり、ルーの味も美味しいので
近くだったらリピートしてもおかしくないです。

ただ、松屋のカレーが十分美味しいと感じる私は、その3倍くらい
の価格のチキン野菜カレーは、年に1回でも行ければいいかなと
思いました。たまに食べるからいいのです。

カレーといえば、前のブログで書いた、銀座ナイルレストランも
ほんとうに美味しかったのですが、結局あれから1回も行っていません。

リピートするにはやはり家の近くか職場の近く、または
よく行くお客さんの近くなど理由が必要です。
あとはオーナーと知り合いとかお客さんのお店とかの場合も
美味しければ離れていてもリピートするかもしれません。


そういう意味では、銀座周辺にはまだまだ私はお客さんが少ない
ということです。弊社としてはそこそこあるんですけど
私の担当で顧問契約をしているところとなると、まだまだ
少ないのでもう3~4件くらい定期訪問
する会社と契約したいところです。

人形町から日比谷線で10分程度、浅草線だと東銀座ですが5分くらい
という便利なところなので、ぜひ銀座に会社がある皆様私たちに
仕事のご依頼をお願いします。(笑)

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家族手当を不正してもらっていた従業員 クビにしたいのですが?

  • 2014/02/04(火) 07:19:55

昔、よくあった質問で家族手当を不正受給(離婚を隠していた)
していたことが発覚した従業員をクビにしたいという社長など
役員から相談を受けることが何度かあったが、いずれにしても
クビなんかそのくらいで出来るわけないでしょと
いうと、どうして??といって私に不満そうに文句を
言う人も過去にはいましたが、少しだけ掘り下げて
考えてみましょう。

大体は、家族手当の要件が、扶養(健康保険または税務上)に
入っているからということで支給するわけですから
届出を忘れていたといわれればそれ以上はなかなか責めにくいです。

それでもお金が絡んでいるわけで意図的に悪意をもって
提出しないとなるとそれはかなり問題では?

でも税務の扶養で年末に確認はできるんだから、そんなに
長いこと不正はされないはず?

でも悪質な奴は、そのあたりも巧妙に書類をいじってくる
のですが、それは税務署でチェックにひっかかるはずですが
細かいところだとどうなんでしょうか。

最近は、離婚寸前、あるいは調停中、裁判中などいろいろステージも
あるし、離婚と同じ状態でずっと同居人のような感じの夫婦もいるようで
ただのシェアハウス状態だという人も。

別居しているけど、籍は入ったままとかのケースも多く
また離婚したことを会社に言い出せないという人もいるだろう。なにせ
3組に1組が離婚する時代ですから、何ら恥ずかしくないし
珍しくもないのですが、人によるのかもしれません。

もちろん従業員の肩をもつことはできないが、やはり
なかなかいい出せなかったといわれれば、その気持ちも
わかってあげたいしそういう雰囲気を察したり、上司や
経営陣が家族の会話などを一緒にしていなかったということも
関係するかもしれません。

相談してもらいやすい雰囲気を会社がつくること、上司が部下の悩みを
聞いてあげれるような環境をつくることは、一応会社側の役目であるので
今回のようなことがおきないように、社内に浸透させて次回以降
にいかせばいいと思います。

もちろん不正で受給したものは、会社は返還してもらうしか
ないわけですが、分割であっても本人の意図で支払わせるようにして
給与から強引に天引きしたりしないようにしましょう。

その際にどうしても天引きしてしまいたいというなら
一筆を書いてもらい同意書をもらっておくのがいいでしょう。

労使協定がなければ勝手に給与から控除をすることは、できません。
従業員が悪いことをしたことは確かですが、会社もあまり強引な
ことをしていると他の人も見ているので、一応慎重に対応した
ほうがいいと思います。

そんなわけでクビ以前に、従業員は結構保護されていて
問題社員に振り回される経営者がかわいそうと心から思ったりも
するわけですが、その逆もあってブラック企業などと
いうものもあり、ほんとうに企業も従業員もいろいろです。

「人生いろいろ」ということで、次回は通勤手当の不正受給について
もまとめておきたいと思います。次回といってもまだ先ですので
しばらくお待ちください。




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◆3分でわかる◆ 人と組織が輝く秘訣 レポート

  • 2014/02/03(月) 17:40:41

表紙(バックナンバー用)

過去のレポートを集めてバックナンバーを全部読めるように
作成してみました。

表紙も社内で作成しましたが、スタッフの協力もあり
無事完成しました。

決して販促用の営業ツールではなく、お付き合いのある方に
読んでいただいているものなのです。

何事も継続が大事と
いうことで、基本的なところの土台をしっかりつくって
いきたいと思います。

これが1月のやりたかったことでできたこと の1つです。

昔の分を読んでみたいという場合にも対応できるように
作成してみましたが、なかなか時代の変化を感じるところ
がいくつかありました。

そんなわけでこちらの簡易版は
一段落ということで次のステップに
を楽しみにしたいと思います。

弊社は急拡大はできないので
ゆっくり階段を1つ1つ登っていくだけです。

大きなミスをしないようにチェックなどを丁寧に
していきたいと思います。

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口にするだけで悪運を招く「残念な口ぐせ」

  • 2014/02/03(月) 07:29:32

昨年の年末のブログに書いた庄司の10大ニュースで、
第7位にランクインした

「ほんとうに困った人、不思議な人に遭遇した。」

というあえてネガティブなものを無理やり入れたのだが、それは
1年の中で7位に入るくらいだから、そりゃたとえることができない
くらいいろいろな意味ですごい人だったわけです。

おかげさまで、さすがに私も少しだけ体に異変が起きて
しまい、心身がなかなか普通の状態に戻ることができず、あれから
ずっとシマウマ  トラウマになっています。

困った人、不思議な人というのはどこにでもいるけど
たまたま私は今まで恵まれた環境にいて、ほとんど
会わなかっただけで(お客さんのところにはいろいろすごい人がいるけど)
、実はほんとうにたくさんあちこちに
いるのかもしれません。私はヒトの専門家ということでいろいろ
深く考えすぎただけかもしれません。基本的には真面目な性格なので
軽くながせないというところがあります。

そんな不思議な人にも私は
「〇〇してあげたのに・・・・。」

という気持ちがどこかにあったのでそれが余計よくないのだと思います。

さて、やっと前置きが終わって、今日は

口にするだけで悪運を招く「残念な口ぐせ」についてです。

ヤフーニュースにも出ていたのですが
2つほど代表的なものを取りあげておきます。

まず1つ目 前置きでも出てきました



「・・・・・したのに」


専門家がいうには、
 「……したのに」が口ぐせの「のに思考」の人は非常に多く、何でも人のせいにしたがる傾向がある。相手が自分の期待通りの行動をしてくれなかったからといって、「……したのに」といっても、物事は改善しない。「どうしたらうまくいくのか」を広い視野と想像力をもって考える力を欠いている

とのこと。厳しいですが、確かにそうかもしれません。
私も反省しないといけません。毎日反省ばかりで
このままでは反省ザルになってしまいそう・・・。

「反省だけならジローでもできますからね。ちょっと自虐。
 先日作戦会議で某さんに会ったので自虐ネタうつったかも・・・。」


さて、次に、これは意外ですが、

「ここだけの話ですが」 


ここだけの話ですが・・・、といって秘密をバラす人は、相手から信用を得たくてしているのかもしれないが、本人の意図に反して信用を失う結果につながるので注意したい。信用を得る人は、あらゆる秘密を守る人である。


よく考えればそのとおりです。ついつい相手から信用を得たくて
使うと、それが裏目に出るというパターンです。

私も自分のことで先日、「みんな知らないから、○○さんだけだよといって内緒にしておいてね」
と話した記憶がありますが、これは自分自身のことだからまあいいのかもしれませんが
使い方を間違えるとよくないイメージになってしまいますね。注意しないといけません。

口癖とは、なかなか直らないもので、プラスになるものならいいですが
残念な口癖だとその後の人間関係にも影響がありますので注意しないと
いけません。

今年もあと3日ということで、みなさんは如何お過ごしでしょうか?弊社は27日金曜日に仕事おさめをしました。木曜日と金曜日にスタッフがみんなで掃除をしてくれたので本当に助かりました。私は、29日(日曜)までは出社して、実務の処理をしたり、メルマガ書いたり、来年の執筆原稿を書いたりしながら、新年明けの行動計画をたてています。もちろん年賀状もまさにこの時期に作成しています。振り返ってみると、個人も会社もあま...
庄司英尚 今年の10大ニュース 発表



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J-WAVE出演でわかった自分の声と話し方の癖 次回への課題

  • 2014/02/02(日) 07:00:06

日本橋人形町で奮闘している
社会保険労務士の庄司英尚です。

先月の2回に引き続いてこのたび3回目
1月30日木曜日に
FMラジオ J-WAVEの番組に出演しました。

別所哲也さんがナビゲーターをつとめる
月曜から木曜 朝6時~9時に放送されている番組
TOKYO MORNING RADIO の
「TOKYO DICTIONARY」というコーナーに、
専門家として「バイト争奪戦」についてコメントし
ました。

前回よりはましになったと思いましたがやはり
いまいちでした。自分で聞いていて恥ずかしくなりました。

プロではないので仕方ないですが、話し方やイントネーションと
喝舌がよろしくないです。あとは自分の声が嫌いというか
ほんとうに気持ち悪いです。

声がとっても魅力的な友人がほんとうにうらやましいです。
声フェチ女子からすると顔があまりよくなくてもそれだけで
プラス50ポイントくらいになるらしいです。

男性の声フェチな女子も身近にいましたので、私も声の
魅力を少しくらいは高めておきたいですね。まあそんなに変わらないか・・・。

声フェチとか筋肉フェチとか鼻フェチとかちまたには
いろいろいるようですが、会話のネタとしてはかなり鉄板で
その場が盛り上がること間違いなしなし。ふなっしー。


そんなわけで次回への課題、自然体で共感を呼ぶようなしゃべり方
声の出し方を学んでおきたいと思います。


インターネットラジオ
http://radiko.jp/
J-WAVE東京モーニングラジオ
http://www.j-wave.co.jp/original/tmr/index.html
J-WAVE
http://www.j-wave.co.jp/


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建設業の人材不足対策 外国人特別枠 特定活動の緩和 政府の新制度

  • 2014/02/01(土) 12:18:04

日本橋人形町の社会保険労務士の庄司英尚です。

採用意欲はかなり活発になっていますが
その中でも建設業の人材不足が深刻になっています。

報道によりますと建設業界の人材不足に対応した
外国人労働者の受け入れをめぐって政府は29日、新たな
制度を創設する方針を固めたとのことです。

ほんとうに現場の人が足りないのは、実際に働いている
人が言っているのだから深刻ですし、実際に納期や品質に
も影響が出ることになると問題です。

いずれにしても特定活動の緩和ということですから
その周辺は慌ただしくなると予測されます。

弊社も質問が増えることと思いますので
基本的なことはその方向性も含めて
調べておきたいと思います。


sankei biz

建設業界の人材不足に対応した外国人労働者の受け入れをめぐって政府は29日、新たな制度を創設する方針を固めた。

 在留資格のうち「特定活動」と呼ばれる制度を活用して、現行の外国人技能実習制度の入国要件を緩和する。国土交通省や法務省など関係省庁が3月末までに詳細を詰め、2015年度から受け入れができるよう準備する。

 「特定活動」の外国人労働者は、関連省庁と法務省が外国人の日本での仕事や待遇、滞在期間などを決め、受け入れ機関が出入国の責任を持つ仕組み。

 主に研究者や海外で休暇の機会と資金を確保する「ワーキングホリデー」の労働者を対象としているが、タイで11年に発生した洪水の際に数カ月間、操業不能となった日系企業の製造業の工場から計約5300人のタイ人従業員を日本の工場に受け入れた例もある。

以下省略


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春日 汐そば屋 春日店 つけ麺 で いざ勝負

  • 2014/02/01(土) 07:38:16



今回訪問したお店はラーメン激戦区春日でした
ので、有名店に顔を出したいのですが
雨ということもあり、大通り沿いの
目立つところにあるまあまあ感じの
良さそうなお店に下調べもしないで入ってみました。

そのお店は、汐そば屋 春日店
http://tabelog.com/tokyo/A1310/A131004/13127530/

夜10時30分は過ぎていたと思いますが、先客は3人。

カウンターのみのお店だったと思います。マスター1人ですが
気遣いはさすがでした。

ここは、普通塩ラーメンを頼みたくなるところですが
あえてつけ麺を注文です。

まあまあ美味しかったのですが、パンチはないですね。

やはり有名店がすぐ近くにいくつもあると競合に勝つのは
大変なことです。立地はよくてもその分家賃も高いですし、
この店の場所は過去他のお店が入っていて、数年前に入れ
替わったようなので、このお店が永遠に続くことを願いながら、
また近くに行ったら次回は塩ラーメンを注文したいと思います。




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