ドでか 微香空間は、効果もどてかい?

  • 2015/02/28(土) 07:00:15



最近、ホームセンターで買った
馬鹿でかい微香空間という消臭剤。

消臭剤を今回数多くいろいろ買ってみましたがいい勉強に
なります。

この大きさゆえに長持ちするのでかなり、お値段も高いのですが、
効果は、デカさに比例するのか?

まだ使い始めたばかりですが、いい感じです。

大きさに比例しないことが多いのは、食べ物。

でかパフェとかジャンボ餃子とかあまり大きすぎると
せっかく美味しいものでも、最後のほうに飽きがきてしまいます。

適度な大きさのほうがいいものも結構多いです。

家も組織も必要以上に大きすぎないほうがいいですね。

メンテナンスが大切ですし、大きくなると目が行き届かなく
なります。

従業員数にこだわって企業の規模の拡大に力を
いれる社長もいますが、従業員規模よりも大切なことが
たくさんあるような気がします。

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全部、捨てる勇気  

  • 2015/02/27(金) 17:23:57

201502221427313f8.jpg

先日、我が家の要らないものを一気に、全部処分しました。
とてもすっきりしました。

スペースばかりとっていたスキー板、ブーツ、スキーウェア
その他関連のもの、テニスラケット、ランニングウェア、
その他セーターやカーディガンやブルゾンなども一気に
迷わず廃棄。

自由スペース少し確保しました。

あの頃は、結構お金使っていたなあと、振り返り懐かしく思います。
1年以内に使わないものは、スペースの無駄。

そしてスニーカーや、革靴も合計5足、スーツやコートは、
15着以上、思い切って捨てました。

1つだけ、捨てようかとずっと悩んでいたのが、
写真のランニングシューズ。

こちらはブルックスというメーカーのゴースト7で、限定色。
まだ、購入後1年未満。ちょっと足に、あわなくて、
あまり履かなくなったのですが、捨てるのはもったいない。

結局、下駄箱に入れて保管しています。
10キロ以上本格的に歩くと一部擦れて痛いんです。

私は、足の形が、変わっているようです。
足は、専門家に細かくみてもらってシューズ選び
したつもりではあったのですが・・・。


今回はいろいろなものを大量に捨てたので、
心も少し軽くなった気がします。

全部捨てる勇気。
大切にしたいです。


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パートタイマー募集

  • 2015/02/27(金) 05:35:51

現在、弊社アイウェーブ及び併設の社会保険労務士事務所
では、パートタイマーを募集しております。

週3日または4日の勤務です。有資格者でなくても
総務事務の経験があれば大丈夫です。

ぜひ働いてみたいという方、
弊事務所は人物重視ですので
どうぞよろしくお願いいたします。

詳しくは、下記のサイトにて案内をしております。

http://mbp-tokyo.com/iwave/job/6/


妊娠中の女性労働者の働き方 9時間以上 16.6%

  • 2015/02/26(木) 17:00:00

妊娠中の女性労働者の16.6%が、1日8時間の法定労働時間を超え
て9時間以上働いているという発表がありました。

連合の調査によるものですが、環境面では問題ですね。
これでは安心して働くことができません。

正社員では4人に1人に上るそうです。

妊娠中の女性への会社側の配慮、もっと意識する
必要があると思います。

連合のサイトより

まず、全回答者(1,000名)に、1日の労働時間はどのくらいの場合が多かったか聞いたところ、「約8時間」が43.7%
で最多回答となったものの、『9時間以上』も16.6%と1割半みられました。
『9時間以上』働くことが多かったと回答したのは、正社員・正職員では26.2%と4人に1人以上の割合となりました。
また、早産になった人、流産してしまった人では、出産まで問題なく順調だった人と比べ『9時間以上』の割合がや
や高く、出産まで問題なく順調だった人の13.3%に対し、早産になった人では24.6%、流産してしまった人では20.0%と
なりました。

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嫌われたくないから、言わないでは、ダメ。

  • 2015/02/24(火) 16:00:00

さきほど、カフェで、休んでいたら、
熱いリーダーらしき人が部下にしつこいくらい
熱く語っていた下記の言葉が、私の胸にも響いてきました。

「嫌われたくないから、言わないでは、ダメなんだ。」

指導したり、叱ったりすることが苦手な人
は結構います。言いにくいことを言えずに
そのままにしている上司も、結構いますが、
その背景には、嫌われたくない心理もあります。

誰も嫌われたくないのは、一緒。

でも、そこを乗り越えないと仲良しグループどまり。
遊びじゃないんだから、やることやらないとね。

愛情と情熱を込めてきちんと、言いにくいことも
真摯に向きあって話すこと。とても大切なことです。

きちんと言っても、半分程度しか伝わらない
こともあるのだから、言わなければ、何も変わりません。

またただ「伝えた」だけではなく、伝わるよう工夫して
深い話をし、理解して、行動が変わらないと意味がありません。


部下は、わかってくれているから、余計なことは
言わないというのは、大間違い。

部下の性格が、短気でも、感情的でも、すぐ
機嫌が悪くなってもやることは、やる、
言う時は、いうというスタンスは、崩さない
ほうがいいです。

私もまったく、反省することばかりで
私が、指導を受けているような錯覚に
陥るくらいでした。

とてもいい話をしていましたので
記録に残しておきたいと思います。


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スタバは、何を売っているのか?

  • 2015/02/21(土) 09:18:41

20150220215039bc9.jpg

先日、スタバで夜に少しだけ休憩していたのですが
やっぱりここは心地いいです。

人形町店は最近リニューアルして綺麗になったのですが
少し席数が増えたので反応も様々です。

さて今の時期は、さくら関連の商品を発売しております。

とても美味しそうです。紙のドリンクカップも
お洒落なさくら柄になっていました。

そんなことで気分よく、ラテを飲んでいたときに
考えたこと。

スタバは、何を売っているのか?

あえていうなら「環境」。
「飲む空間」を売っていると言えます。
だから競争に巻き込まれないですんでいるわけです。

もちろん商品も美味しい。ただ少しだけ高いかもしれません。
それでも絶対スタバという人がいればビジネスとしては
成り立ちますし、いいお客さん(人柄含めて)が集まる
のだと思います。


スタバは、商品というモノだけを売っているわけではないので、店員さんとの
会話も1つのサービスです。常連さんと会話している店員さんの
あの笑顔は、素晴らしいです。スタバには、細かいマニュアルは
ありません。

最近厳しい環境にある某ファーストフードとは真逆です。

マニュアルがないということも時には大切です。

マニュアルに依存すると考えて行動しなくなるから
成長できないわけです。

弊社もマニュアルというものは、まだまだ整備されて
いるわけではないのですが、マニュアルは適切な
部分にだけあればいいのかなと思っています。


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社会保険の新規加入手続き依頼の増加

  • 2015/02/16(月) 07:00:06

先日、ホームページ経由で弊社に興味をもっていただいた経営者から
お仕事の依頼をいただきました。法人成りしてすぐということで必要な情報
や資料をいただいて、かなりスピーディーに対応することができたので大変
喜んでいただくことができました。

来月も別の会社から社会保険の新規適用の加入手続き依頼をいただいてお
りますので段取り良く進めて、社長及び従業員の方にも安心していただける
ように全力で頑張りたいと思います。

最近、社会保険の新規加入の件、かなりご相談が増えております。
2箇所で勤務して給料をもらっているとか? 法人で社長1人だけど
年金事務所からハガキが届いたけどどうすればいいとか?
いろいろあります。

何かありましたら、お気軽に当グループまでご相談ください。

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東レ 2億横領社員を懲戒解雇

  • 2015/02/13(金) 23:59:02

東レの従業員が、2億円を横領したとして懲戒解雇された
ニュースが大きく報道されています。

もちろん横領したことは悪いことなのですが
このような従業員を雇用していたことは企業としても
問題になりますし、ブランド価値の低下につながる
場合もあります。

不正をできない仕組みづくりと、上司のマネジメント
そして組織の風土も実は大切なのは
いうまでもありません。


朝日新聞より

東レは13日、医療機器の営業を担当する課長級の男性従業員(50)が取引先との架空取引をくり返し、約2億円を横領していたとして、12日付で懲戒解雇にしたと発表した。東レは13日、この元従業員と取引先に対する告訴状を警視庁に提出した。



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正社員の募集

  • 2015/02/11(水) 07:00:32

弊社アイウェーブ及び併設の社会保険労務士事務所
では、正社員を募集をスタートしたばかりです。 (パートも募集中)

一部ご応募やお問い合わせをいただいておりますが
まだスタートしたばかりですので
たくさんの方からのご応募お待ちしております。

これから選考活動に入っていきますのでまずは興味を
もっていただいたらまずはお問い合わせいただけると
幸いです。

http://mbp-tokyo.com/iwave/job/51

今回は、正社員の募集となります。

・有資格者でなくても1年以上の実務経験がある方
・試験合格者で実務経験がない方

実務経験ありで有資格者の方歓迎します。

ぜひ働いてみたいという方、弊事務所は人物重視ですので
どうぞよろしくお願いいたします。

休日の相談は、深刻な相談も結構あります。

  • 2015/02/06(金) 07:00:49

アイウェーブグループでは、土日祝日は休日となって
おりますが、お客様のなかには土日しかゆっくり時間が
取れない場合もありますし、創業準備中だったりすると
土日でなければお会いすることが難しいこともありますので
こちらのほうで調整できれば柔軟に対応するようにはしています。

さて、先日もお客様からご連絡あったので、私の都合もあいていた
休日にお会いして、いろいろ話をしてまいりました。

経営者には悩みはつきものですが、なかにはほんとうに
深刻な相談もあります。

いずれにしても私としては頼りにしていただけるだけで
嬉しいですし、何らかのお役にたちたいと思っています。

また最終的にお役にたてなくても話を聞いてもらえただけで
安心されて、気分良く帰る方もいらっしゃいます。

私の専門外または物理的に難しいものについては
ほんとうに話を聞くだけで終わってしまうことも
ありますが、やはり電話ではなく、会うということに
意味があるわけです。

毎日、生活したり、通勤したりしていて
すれ違う人はたくさんいますが実際に縁があって、
仲良くなったり、話をしたり、仕事をしたりする人は
限られているわけです。

そういう意味ではほんとうに偶然出会ったのは
運命のようなものですから、その縁を大事にして
今後もビジネスを大事にしたいと思った次第です。



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抽選会

  • 2015/02/05(木) 20:00:30

先日、ある抽選会に参加したのですが
意外にもいろいろな学びがありました。

ドキドキとワクワクもありましたが
考えなければいけないことが、もう一つ
増えてしまいました。

さて、今回はオープンな場での公開抽選だから、
公平だし、誰からも批判を受けないよう
な仕組みが完璧にできていました。

抽選をするまえに札をひく順番をきめる
予備抽選まで、ありました。

何ごともトラブルがなくというのが
一番です。

当選者が、ガッツポーズをしたりして
周りを刺激することもなく、また叫ぶ人も
いなくて、よかったです。

抽選といって私が思い浮かべるのは、商店街の
古いタイプのガラガラまわすものですが、今回は、どちらかと
いうと、プロ野球のドラフトタイプのような
イメージだったと思います。

抽選の都度、応募者みんなで、同時に封筒のなか
を開けて紙に当選の文字が書かれているかどうかで
決まるのですが、祈るような思いで、
気合いを入れて抽選にのぞみました。

同じ抽選会に参加している人に
ちょっとだけ、声をかけてみようと
思ったのですが、会話がしにくい
雰囲気なので、空気をよんで、おとなしく
していました。

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働き方・休み方改善ポータルサイト 働き方改革してみませんか?

  • 2015/02/05(木) 07:00:54

厚生労働省が、長時間労働是正に向けて
かなり頑張っています。

聞くところによると、残業が一番多いといわれているのも
省庁は、厚生労働省という話を聞きましたが
実態はどうなんでしょうか。

長時間労働によって成り立っている業界もありますが
それではダメであって、まずは根本的な働き方を
変えなければなりません。

長時間労働対策の強化が喫緊の課題となっていますが、
課題解決のためにいろいろ政府も策を練っています。

平成26年9月30日付けで厚生労働大臣を本部長とする
「長時間労働削減推進本部」を設置し、また平成27年1月からは
都道府県労働局においても「働き方改革推進本部」を設け、
企業の自主的な働き方の見直しを推進しています。

これらの取組の一環として、厚生労働省では
「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しました。

 働き方・休み方改善に役立つサイトとなっていますので
ぜひ御覧になってみてください。

【詳細はこちら(働き方・休み方改善ポータルサイト)】
http://krs.bz/roumu/c?c=10752&m=18190&v=aff39b16

【報道発表資料】
http://krs.bz/roumu/c?c=10753&m=18190&v=0a780b18




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長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務 ジジコに執筆しました。

  • 2015/02/04(水) 08:27:47

このたび、ジジコにコラムを執筆いたしましたので
ご紹介いたします。

今回は、運輸局が運送会社に対して
基準をうわまわる長時間労働をさせたことで
事業停止処分を命じましたので
それを受けて執筆しております。


長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
http://jijico.mbp-japan.com/2015/02/03/articles15600.html

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泣きたいときは泣いてもいい?

  • 2015/02/03(火) 07:00:34

先日、お客さんではないのですがある経営者と話していたところ
興味深い話を聞くことができました。

評価のための面接をしたりしていると、たまに泣き出す人がいる
のそうです。決して叱ったり、怒ったりしているわけでもないのですが
それは本当に大変で、泣かれてしまうと経営者サイドは、そのあとの
対応で困るということでした。

でも評価が賞与に連動したりするし、頑張っているつもりでも
仕事の評価で完全に否定されてしまうこともあるわけですから、
それは泣く方の気持ちのほうもわかります。

泣きたいときは泣いてもいいのではないかと最近、思うようになりました。
自然と涙が出てくるわけですから仕方ないです。

そういえば私もちょっと前に、かなり号泣することがありました。
私に原因があることですから仕方ないです。

自分に腹が立ち、悔しいです。努力でカバーできないことも
あります。もうすこし人間力を磨かないといけません。

泣いても意味がないのですが自然と涙がほんとうにとまらなくなりました。

泣いてすっきりして、そのまま眠ることができればいいのですが
そんなわけでもなく、ただ時間がゆっくりと過ぎていくのでした。

そんなときは隅田川にかかる新大橋の上から、大声で叫んでみるのが
いいのかもしれません。



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転職希望者のサポート

  • 2015/02/02(月) 07:00:32

  先日、ある方の転職支援の業務として職務経歴書と履歴書のチェック及び
  やりたいこと探し、適性などについていろいろ面談をしながら、話をして少し
  ばかりアドバイスをさせていただきました。

仕事ではないのですが、これもご縁によるものなので、何でもいいから人の
お役にたって精神面での支えにもなり、転職活動がうまくいって、ほんとうに
幸せになってもらいたいと 心から思った次第です。

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社会保険労務士事務所 正社員募集 求人 予告

  • 2015/02/01(日) 20:10:05

弊社アイウェーブ及び併設の社会保険労務士事務所
では、正社員募集をスタートいたします。 (パートも募集中)

今回は、久しぶりの正社員の募集となります。

・有資格者でなくても1年以上の実務経験がある方
・試験合格者で実務経験がない方

実務経験ありで有資格者の方歓迎します。

ぜひ働いてみたいという方、弊事務所は人物重視ですので
どうぞよろしくお願いいたします。

詳しくは、今後案内をいたしますが、まずは取り急ぎ
こちらに予告させていただきました。

契約社員の期間満了 労災休業中でも契約満了期日がくれば雇い止めは可能?

  • 2015/02/01(日) 07:00:37

先日、お客様のところを訪問した際にちょっとした労災事故が
あり相談にのっていたのですが、ふとそのお客様が
疑問に思った点について簡単にまとめておきたいと思います。

半年の契約社員として入社して4ヶ月目に労災事故にあい
、今現在休業中でもうすぐ半年(今回が初回)の契約期間満了を
むかえるのですが、この場合、契約満了で雇い止めできるかという質問でした。

労働基準法では、労災で休業中及びその後30日間は解雇できないという
ルールがあるのでどうなるのか考えてしまう方もおります。

今回は、初回の契約であれば、期間満了となり特に問題ありません。
休業補償給付も契約満了退職後も給付は受けることができます。

ただし、これが実態として期間のない定めの契約とみられるような
更新回数や契約期間の場合、正社員と同じなので解雇制限が
かかります。

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