休職制度とは?休職制度の意義、性格、運用面、社会保険料のポイント

  • 2015/07/10(金) 14:51:45

  最近、休職に関する相談を複数いただいたのですが、とにかく
  メンタル不調者が近年増加傾向にある中で休職制度はとても重要です。
   
   そもそも「休職」とは、何? と聞かれて上手に答えられない管理職の方も
  結構いらっしゃるようですので今回は、まずは休職の本来の意義について
  その性格も含めて基本的なことをまとめておきたいと思います。

  休職とは、簡単にいうと労働者側の都合で会社を一定期間休むことで、会社も
  休むことを承諾している期間のことです。労働は、免除されているので休職
  期間は、従業員が毎日会社に連絡をしたりすることも必要ありません。

  中小企業では休職制度がない会社もありますし、休職制度がないから
  といって会社が間違った運営をしているということもありません。

  休職制度は、本人が休職することを申請すれば休職できるのではなく、就業規則
  に記載されている要件に該当している際に、会社が業務命令として本人に通知す
  ることで成立するものです。

  休職制度の本来の意義についてですが、そもそも休職制度は法律で定められた
  ものではなく、会社が福利厚生の一つとして就業規則等により個別に制度化して
  いるものです。

  従業員と会社との労働契約は、従業員が労務を提供し、会社はその対価として
  賃金を支払うことで成り立っており、私傷病が原因とは言え、労務提供ができ
  ないことは、会社からの契約解除(解雇)の理由となり得ます。

  休職制度は、そうした場合に一定期間解雇を猶予し、休職事由の解消による復職
  を促すと同時に、休職期間満了までに復職できなければ、そこで退職とすると
  いう取扱いを行うものです。
  
   私傷病による休職期間は、一般的な中小企業であれば、ノーワークノーペイになり
  賃金を支給していないことがほとんどです。労務不能であって賃金が支給され
  ないのであれば、健康保険から傷病手当金の給付金を受けることができます
  のでそちらも忘れないようにしたいところです。

   ただし、休職期間中で給与が0円であっても在籍している以上社会保険料
  は、毎月定額で発生するので、本人にはきちんと給与明細書を発行して
  社会保険料を会社に振り込んでいただくようにお願いして、正しい
  運用したいところです。

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かとく とは? ABCマートを書類送検したかとくとは?

  • 2015/07/05(日) 14:46:44

つい先日のテレビやインターネットのニュースで報道がありましたが
  ABCマートの従業員4人が、不適切な形で月100時間前後の時間外
  労働をさせられていたとして、東京労働局は同社と役員・店長2人を
  労働基準法違反の疑いで、書類送検をしました。

  さて、かなり話題となっている今回の書類送検については、過重労働撲滅
  特別対策班、通称「かとく」が担当しています。「かとく」は、東京と大阪に
  それぞれ今年の4月に設置されて、今回書類送検を初めて行いました。

  「かとく」は過重労働に係る大規模事案、困難事案等に対応を専従で行って
  います。具体的には、長時間にわたる過重な労働が行われ、労働基準関係法令
  に違反し、または違反する疑いがある事案を取り扱っており、厚生労働省が
  かなり力をいれていることが今回の短期間での書類送検からもうかがうことが
  できます。

  100時間超えの長時間労働に対して、会社側も何度も指摘を受けていたが、改善
  されなかったからということで、ついにかとくが動きました。今回は、メディア
  でも取り上げたことで大きなニュースとなり、企業へのダメージも少なからず
  あったことと思います。各企業も今後の長時間労働対策について小手先の対応では、
  痛い目にあうということを理解し、時間外労働手当をきちんと支払っていればいい
  ということではないということを覚えておいてください。

  今回は、法人であるエービーシー・マートと、人事総務担当役員、店長2人の計3人
を労働基準法違反容疑で書類送検したわけですが、代表者ではなく、店長や人事総務
  担当役員も書類送検されておりますのでこの事例を参考にして本気で改革をして
  いただければと思います。


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環境を変える  受付のお花がいいアクセントになり雰囲気も明るくなりました。

  • 2015/07/04(土) 14:45:47

環境を変える  受付のお花がいいアクセントになり雰囲気も明るくなりました。

先日、ある方からお花をいただきましたので
受付に飾らせていただきました。

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2つのお花だけで、受付周りが少し明るくなり、変化が生まれ、気持ちも少し穏や
かになりました。わざわざ遠いところお届けいただき、感謝の気持ち
でいっぱいです。ほんとうにありがとうございました。

受付のお花に限らず、環境を変えるということはとにかく大事ですので、
ちょっとした変化を大切にして、受け身になって変化に対応するのではなく、
自らが積極的に変わっていけるように行動を変えていかなければならないと
思っています。

最後に環境を変えるということでちょっとだけおまけに
時計も変えてみました。

ご存知の方も何となく見かけたことがある方も結構多い
ジョージネルソンの掛時計、結構お安い割には、素敵な
デザインで気に入っています。

ちょっと色合いが暗いかなと思いましたがいかがですか?

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コスパ的には、かとくな買い物をしたとちょっと自分をほめていました。 
いや、「かとく」ではなく、「おとく (お得)」でした。

「かとく」についていろいろ調べていたら、頭の中が
かとくだらけになってしまいました。かとくを探し続けていたら
かもくに・・・。

かとくって言われても何のこと? って思う人もきっと
多いと思いますが、次回のコラムでとりあげたいと思います。


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