根室花まる、1時間半待ちでも行く価値あり?

  • 2016/08/31(水) 20:30:46

先日、札幌に行った際に、ものすごい待ち時間にもかかわらず
覚悟を決めて行ってきた根室花まる寿司。

札幌の回転寿司ならここかなと思って1年くらい前から狙って
いました。過去3回くらい並ぼうとしてあきらめた経緯があり
今回やっと実現。

番号札をとって出かけられるスタイルなので、無印良品へ買物に
行きました。1時間後くらいに戻ってきたら、あと少しでした。

私は夕方6時前にもかかわらず、1時間10分くらい
待ったことになりました。実際に私が帰るときは、1時間半以上の待ち
時間の表示がありました。

せっかくわざわざ並んだのでこの店らしいものを頼みました。
さすがに行列が絶えないお店だけあって質は抜群です。

食べたかった筋子のしょうゆ漬けが売り切れ。
ほかにも売り切れがあり残念でした。

またきちんと紙に書いて注文しているのに持ってきてくれない、忘れ
られていたり隣に出してしまったりするアバウトさもまあ美味しければ
オッケーです。結構食べ過ぎて体が重くなりましたので、回転寿司
の割には結構いい値段になってしまいました。



ふんどし (かに)
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たらこ(極旨で4貫も食べた。)
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炙りさんま (根室産だからうまい)
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生ホタテ(プリプリ)
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一応おまけ 甘えびもアップ(いいお値段)
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札幌に出張セミナーで行ってきました。

  • 2016/08/31(水) 07:30:06

先週のことになりますが、札幌に出張セミナーで行って
きました。

忙しい中ではありましたがリスク回避で前乗りしましたので
少しゆっくりできました。セミナー当日はあいにくの雨という
ことで参加者が少なくなるかと思いましたがそこは予定通りで
参加していただきました。

最初、プロジェクターの設定などの時間が相手先の都合で
時間がなかったので、バタバタでなんとかスタート。

セミナーも無事終了しまして、たくさんの方に嬉しいことばを
いただくことができました。

ここの会場では最後に一番前に座っていただいた方と
終わった後も具体的な経営に影響があるような難しい話を
10分近く話していました。講義とは違う対面での会話は
本音ベースで話せるので気が楽です。

実際に悩んでおられる方はたくさんいますので私たちが
少しでもお役にたてればと思っております。

8月の出張はこれでおしまいとなりました。7月、8月と暑い時期は
出張が少しあると移動もあり疲れますが、いざセミナーが
はじまると気合が入って、盛りだくさんの内容を伝えようと
熱くなってしまったような気がします。

いずれにしても札幌会場でお世話になりましたみなさんほんとうに
ありがとうございました。




こちらは札幌駅ビル。札幌はほんとうに東京と変わりません。
人口約194万人という巨大都市です。地下鉄も充実していて
生活しやすいところだと思います。東京から移住した人の気持ちが
少しわかりました。
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中島公園  この公園も広くてきれいでよかった。散歩してリフレッシュ。
革靴なのがちょっと残念。
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新規商談で訪問  

  • 2016/08/30(火) 07:30:38

先日、新規の商談がありましたので、港区のお洒落な
ビルにある企業に行ってきました。

会社名だけだとわかりにくいのですが、私たちの世代に
は、ある商品というかサービス名だけであの会社かと
わかるちょっと有名なある意味伝説の会社です。

いい商品やサービスは、内容を少し変化させなが
らもそのブランド価値を維持できるよう努力しているから
今でも、続いているのだと思いました。

新規商談なのでどうなるかはわかりませんが、なかなか
いい感触だと思います。ただネックがあるので簡単では
ないのですが、こういうネックというかこだわり
があるのもいい意味で個性的な会社だったりもするわけです。




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28年 社労士試験 選択式労基安衛法を解いてみた結果

  • 2016/08/30(火) 00:15:30

28年 社労士試験 選択式労基安衛法を解いてみました。
できなかったらどうしよう? 資格はく奪されないからまあいいや・・・。

まあ普通に仕事でも関係あるし、一番興味ある労働基準法と
安全衛生法の選択式だけ早速解いてみました。

時間は、5分程度で終わりましたが、1つだけ迷いました。
安全衛生法の2つめのところです。私の勉強不足なだけかもしれませんが
自信がちょっとなく、選んでみたところ、なんとか無事正解。

一応5問正解しましたが、実際にやってみると不安だったりします。

この内容では救済はないかなと思いますがどうなるでしょうか。

やっぱり試験問題対策の基本中の基本、世の中のトレンド(事件)や法改正を押さえて
おくのは大切なことです。話題になった判例とかは実務でかかわっている
人、そして社労士の先生の生の講義とかを受けている人のほうが有利かと思いました。

ストレスチェックは、実務でも大事な位置づけなので押さえて
おきたいところですね。

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厚生年金保険 保険料額表 平成28年 9月分より

  • 2016/08/29(月) 17:30:31

厚生年金保険の9月分からの新保険料率が
発表になりました。

9月分から改定になりますので、翌月控除だと
10月支給日から一般的には変わることに
なります。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2016/201608/0829.html


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2016 社会保険労務士試験 試験日 お疲れさまでした。

  • 2016/08/28(日) 17:00:02

8月28日は、社会保険労務士試験の日でした。

皆さんお疲れさまでした。少し涼しかったので
体調管理のほうはしやすかったかもしれません。

今日は、ゆっくり休んで、少しずつ平常モードに
切り替えていけるといいですね。

私は、当時、試験が終わっての数時間は、放心状態で
疲労もあったので、予備校に行くこともなく答えあわせも
しないで、夜は飲みにも行きませんでした。

この試験の厳しさは、よく知っておりますし、出題に
偏りもあって運も関係するのですが
同じ試験を受けるという意味では平等です。

最後まで本気で頑張れるかどうか、時間がない
なかで、どう工夫するかです。

言い訳もしたくなるし、逃げたくなるときもありますが、
結局自分自身の問題です。

昨年の2.6%という低い合格率の影響も
あり、不安な方もいたはずです。
とにかくお疲れさまでした。

さて今年の申込数は、約52000人ということです。
実際受験する人は、昨年と同じくらいでしょう。


年度 受験者数 合格者数 合格率
平26年 44546名 4156名 9.3%

平27年 40712名 1051名 2.6%


試験に合格するのは決して簡単ではありません。

その後の自分の活躍をイメージして勉強すると
苦しみも感じなくなるでしょう。



24時間テレビを少しだけ見ていたら、思わず泣いてしまう
ことが2回もありました。日本中に苦しくても頑張って
いる人がいることを忘れないようにしないといけません。
このような番組は、やはり必要だと思います。

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麻雀採用 イベント 開催

  • 2016/08/27(土) 17:30:32


新卒採用試験は、ずばりどんな方法でもいいと思います。

そこは、中途採用とは違います。

麻雀採用をして合否を決める会社もあってもいいし
焼肉を一緒に食べる面接を行うのも、企業側の考えが
あればそれでいい。

麻雀は、頭を使うし、論理的思考、勝負強さ、
勘の良さも関係するので、こういうユニーク採用
もありだと思います。

一方で、何かメディア受けを狙っただけのような採用方法は、
長く続かないし、その後の企業側にとってもマイナスになる
ことも、ありえます。

今回の企画は、カケハシさんがやっているミートボウルという
イベントものですが、以前からいろいろ考えてつくられてい
ますので参加している企業も増えてきて、その効果を感じて
いるからこそ、今年も参加ということなのかもしれません。


こちらは、青い池 。 今は、豪雨の影響を受け茶色の池
だそうです。神秘的で良かったのですが、とても残念です。

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日刊スポーツ

麻雀打って、内定ゲットだ。カケハシスカイソリューションズが運営する就職活動サイト「ミートボウル」のイベント「エントリーシート代わりの麻雀大会」が6月24日、都内で開催された。当日は就職活動中の大学生・大学院生58人がエントリー。カケハシ社を含む6社の人事担当者が、戦いぶりを見守り、希望する人材探しを行った。各社から「普段接することのできない学生に会える」と好評の同イベントの詳細を聞いた。

 今回で26回目を数える麻雀採用イベント。第1部が麻雀対局、第2部が懇親会という2部構成になっている。対局では、成績上位者が人事担当者と同卓でき、逆にラスを引くと卓につけない抜け番になるなど、なかなかシビアな勝負になっている。カケハシ社の中西マネジャーは「参加人数は過去最多になりました。人事担当の方々が注目している点は大きく2つ。牌効率の計算などができる頭の回転の速さ、それから知らない人と対局する際の気配りやコミュニケーション力です」と説明した。

 学生たちは、イベント当日までどんな企業がやって来るのか知らされていない。そのために、エントリーする学生のジャンルも国立・私立、文系・理系とバラバラ。学生・企業ともに、普段の就職活動ではない層との接点が生まれることになる。また、人事担当者も麻雀を知っている人、知らない人が混在しているので、注目する視点もまったく違う。

 教育事業を手掛ける全研本社の人事担当・橋本さんは「私は麻雀は分からないのですが、落ち着きなく牌をカチャカチャしていたり、感情のコントロールができているかだったり、そういうところを見ています」と明かした。手元を見ると、参加者の名前にいくつか丸印がついていた。「この後の懇親会で話したいと思った学生です」とニッコリ。自身2度目の参加ということもあり、早々にお目当ての学生を見つけた様子だった。

 麻雀の強さを重視する企業もある。アミューズメント事業を手掛けるベガスベガスの槌谷さんは4回目の参加となるイベントの常連。「やっぱり麻雀が強い子を求めています。これまで実際に何人も採用していますし、採用した社員はみんな仕事でもレスポンスが早い」と評価している。手牌だけでも1打ごとに状況が変わり、さらには他の3人の動きが、自分の状況も左右する。臨機応変な対応が、そのまま仕事に生かされるというわけだ。

 今後、さらに拡大する予定だという麻雀採用イベント。複数企業ではなく、単独で実施する企業も出てきている。リクルートスーツに身を包んでかしこまった時ではなく、卓の前で素を見せた時にこそ見える姿が、人事担当者が本当に見たいものなのかもしれない。

 ◆カケハシスカイソリューションズ 中堅中小企業の採用を主に手がけている。新卒採用では、「ミートボウル」「就キャス」などの就職活動支援サイトを運営。麻雀だけでなく、大喜利などユニークな採用イベントを多数実施している。


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仕事時間中に歯医者に行くのはあり?

  • 2016/08/25(木) 14:30:41

ある中堅企業の人事部への相談があったという前提
でまとめてみました。かなり脚色しております。

仕事時間中の夕方に歯医者の予約を入れてそのまま
帰る同じ部署の事務職の男性がいますが、おかしいの
ではないでしょうか?

私がみかけただけで今回3回目、法律的にはどうな
っていますか?




本人が時間単位または半日単位の年次有給休暇を
取得しているのであれば問題なしです。

また早退などは、申出があれば、上司も納得
していなくてもそう言われれば許可しないと
いうことはないでしょうしやむを得ないのかもしれません。

あとは個人の都合による早退や中抜けは、
理由も含めて書面で申請をしたうえで
認めてもらうことが通常の形です。

仮に2時間だけとしても記録として不就労時間
になりますので当然ながらノーワークノーペイで
賃金控除されるべきです。問題は、賃金控除していない
場合です。

突発的に病院に行かないといけなくなったのと
違い、予約をしているということは最初から計画的に
仕事時間中に行くということを決めていって予約をとっている
行動です。

こんな行動が、従業員に認められているわけもなく
歯医者程度なら中抜けして行ってもいいということは、
普通の会社にはありません。

管理監督者の部長ならともかく20代の事務職B君は、
中途入社したばかりで真面目なのはわかっていますが、
ちょっとその感覚のずれが他にもあるようで困っているとのことです。

そうはいっても会社は賃金控除するかといえば2時間とかわざわざ
しないところも多いです。サービス残業になっている部分もありますから
仕方ないです。

上司も言い方を工夫して、事情を聞いて、ときには指導し改善する
しかないのですが世代の違いもあるし、価値観が違うので、どうして悪いのか?
という気持ちで余計もやもやするのではないかと不安でしょう。

しかしながら組織は秩序が大事です。就業規則に就業時間中に
歯医者に行ってはいけないと書いていません。歯医者に行っても
いいけどそこは空気を読まないと組織では問題児になってしまいます。

個人の事情や予定にあわせて会社はまわっているのではありません
のでそこを理解してもらい、ちょっと変わった社員が社内の風土を乱すような
ことにならないようにしないといけません。

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非正規社員の賃金 正社員の8割に引き上げ

  • 2016/08/25(木) 07:30:20

とうとう動き出そうとしている非正規社員の賃金を
正社員の8割にしようとする政府主導の改革ですが、
簡単ではないです。

総人件費は、変わらないわけですから、余裕のある
企業でない限り難しいでしょう。非正規の人の雇用に
影響がありそうです。

もちろん同一労働同一賃金の原則は
わかっていますが、なかなか納得できない。

自分が正社員なら、その権利として賃金が
違うのは当たり前と思うでしょう。

今後はいろいろなトラブル、裁判も増えると
思います。対策は、早めにしたいところです。

最近、ちょっと古い話をすると昭和っぽいなどと
言われることもあります。時代は、変化しているわけです
から柔軟に対応できることも強みになるはずです。


以下 時事通信より

安倍政権が最重要課題と位置付ける「働き方改革」の柱の一つ「同一労働同一賃金」の実現に向け、政府は非正規労働者の賃金を正社員の8割程度に引き上げる方向で検討作業に入る。

 9月に予定する「働き方改革実現会議」発足に向け、具体策づくりを担う「実現推進室(仮称)」を8月中にも内閣官房に設置し、準備を加速させる。



働き方改革って、何だかわかりにくいと思うのですが私だけですか。

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宇都宮出張セミナーでした。

  • 2016/08/24(水) 07:30:33

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宇都宮に出張セミナーに行ってきました。
3年連続3回目です。

8月下旬になりますが、栃木県までセミナー講師として出張してきました。今回でこのシリーズ6回目です。宇都宮までは、新幹線だけだと上野から50分くらいと近いほうです。駅からはまた遠く不便なところにあるので、いつもどおり余裕をもって新幹線に乗ります。東北新幹線は、ほんとうに何度も何度も特にここ最近は乗ることが多かったので、シートに座るとちょっとほっとします。北陸新幹線の赤のシートは落ち着かなかったなあ。し...
宇都宮 出張セミナー  昨年に続いて2回目



栃木県は、お客さんの関係でよく行くところですし思ったより
近いです。それでも宇都宮は新幹線で上野からは50分、
そこから30分くらいかかるとなるとまあまあ遠いですね。

栃木は福島との隣接県であり、帰り道よく通ることもあって
親近感があります。郡山で乗り換える癖がついているので
宇都宮で降りるというのは不思議な感じです。

小山、足利は仕事関連でもよく行きましたし、とてもいい街です。
宇都宮は餃子祭り、あとは佐野も近いのでよく行きます。ラーメン最高です。

さてセミナーですが、予定通りでとてもいい感じで終わったあとも
6人くらいで集まっていろいろ業界あるある的な話を
していて、私もいろいろお話をさせていただきました。

毎回かなり一生懸命に、もっているもの全部を出し切って
いますが、今回はかなり終了後ぐったいりして
疲れてしまいました。なかなか楽ではありませんが、
皆さんが満足して帰っていただいているようなのでよかったです。


帰りは駅中にある みんみんで焼水餃子定食を食べて帰りました。
お昼と夜が一緒になってしまいましたが、とてもおいしかったです。

タクシーの運転手の話で地元の人は餃子は、みんみんとまさし
が美味しいので大体どちらかで食べるようです。

宇都宮市は、栃木県の県庁所在地で人口は、51万9千人くらい。
栃木県中央部に位置しています。東京から日帰り圏です。

餃子やスカイベリー、レモン牛乳などは私も好きです。
観光地は、大谷寺と大谷石採掘跡というところにちょっと
興味をもちました。


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女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業の育児休業実態調査2016

  • 2016/08/23(火) 07:30:00

エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果
によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84%で、2013年の
同調査結果に比べ3ポイント増となりました。
男性の取得実績がある企業は15%で、同2ポイント増となりました。

少し増えていますが実績づくりのために無理やり、年次有給休暇の
長期取得程度の日数でとらせている企業もあるとかないとか。

さて、育児休業を取得させる上での課題については、73%の
企業が「休業する社員の代替要員の確保とコスト」と回答しています。

次いで多かったのは「休業から復職後の職場の確保」(47%)。
『代わりに働く社員のほうが育休取得者よりも能力が高い場合、
復帰した社員の配置をどうすべきか不安』というコメントが多く挙げられているとのこと
ですね。

中小企業で社員が10人~20人前後の会社が一番こういう状況が
多かったりして、最近でも複数違う企業から相談があり、上手に人材
活用をしていきたいが悩みどころであり、辛いという言葉も。

代替要員のほうが仕事ができればそのまま戻ってきたから
といって変えてしまうということはなかなかしにくいものです。




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企業の育児休業実態調査2016 エン・ジャパン
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3346.html

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配置転換の希望にこたえなければならない? 

  • 2016/08/22(月) 07:30:34

上司の指導が熱くて、くどい。
情熱的なのですが、頭がきれる
タイプではないので、私の性格とは
ちょっとあわずこの先一緒に部下としてこの
チームでやっていくのは難しいので配置転換し
てほしいと人事部に直接話がきました。

営業部門の期待の若手エースの彼からそんな言葉が
出るとは思わなかったのですが、どのような対応をすべきでしょうか?


企業規模を100人くらいとした場合なら人事部としても一応
考えているとはいえ、経営陣の意向もかなり入っている
配置をしているはずです。

もちろんエースの彼のことなので、特別に希望にこたえて
あげたいと思う気持ちはわかりますが
この程度のことで人事異動をしていたらきりがありません。

上司と部下がぴったり性格もあってうまくいっているという
ことはあまりありません。上司側の育成の仕方にも問題が
あることもありますし、パワハラということでもないようでしたら
しばらくは様子をみて、面談などをしているので、
半年くらいして、そのあたりで検討してみるのがよいでしょう。

上司は選べないので若手エースの彼からするとかわいそう
なのかもしれませんが、実際は部下の彼のわがままだと
いうことも考えられます。


先日、世間はお休みの人も多い中
ちょっとだけ豪華な和牛すきやき弁当を購入してきました。
さすがに美味いです。これを食べてパワーアップしてくれたら
安いものです。私は少しだけ元気になりました。

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お洒落なショールーム フリッツハンセン

  • 2016/08/21(日) 18:00:51



仕事で、お客さんを訪問する途中に
見つけたお洒落なショールームを外から
撮ってしまいました。

並んでいる商品は、フリッツハンセンのもの。
セブンチェアもアントチェアもこのように
展示されると綺麗にみえます。

日本の本店は、ここじゃないはずなので
調べてみると代理店のようでした。

3分くらい眺めていましたが、遅刻しそうに
なりましたので、目的地までダッシュ。

暑くて溶けそうな日でしたので汗だらだらでした。

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ここの近くの人気ラーメン店にも行ってみたかった
のですが、結局立ち食いそばになってしまいました。




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配偶者手当は、今後どうなる? どうすればいい? 国家公務員も廃止へ

  • 2016/08/19(金) 07:30:22

厚生労働省は、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当
の在り方に関する検討会」を設置して、そのあり方について
これまでずっと検討してきました。

配偶者手当は、高度経済成長期に日本的雇用慣行と相まって定着
してきた制度だが、女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化
している中、税制・社会保障制度とともに、年収を一定額以下に抑え
るために就労時間を調整するといった就業調整の要因となっています。

労働力人口が減少していくことが予想され、働く意欲のあるすべての人
がその能力を十分に発揮できる社会の形成が必要となっている中、
パートタイム労働で働く配偶者の就業調整につながる配偶者手当(配偶
者の収入要件がある配偶者手当)については、配偶者の働き方に中立的
な制度となるよう見直しを進めることを政府は求めています。


配偶者手当については、民間企業の中ではトヨタ自動車がすでに廃止を
決定していますが、このたび人事院も、国家公務員の配偶者手当を2017年度から段階
的に減額し、課長級は20年度に廃止するよう勧告しました。

削減分は、扶養する子を持つ職員への手当を拡充するようです。

公務員の配偶者手当は、年収130万円未満の配偶者を持つ職員のみ
を対象にしており、女性の就労意欲を結果的に妨げているといわれて
います。

今回、人事院がこのような発表をしたことについては、これまでかなりの時間
がかかったと思っている有識者が多いと思うが、安倍首相の1億総活躍社会
の実現の理念を考えれば自然の流れであり、いろいろな圧力があったことは
想像できます。

 配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、
まずは自社の支給状況を細かく分析してみてはいかがでしょうか?

配偶者手当を見直した後の賃金制度の内容については、厚生労働省で
発表している企業事例も参考になりますが、
実際に賃金制度の見直しをする際には、専門家への
相談が欠かせないと思います。

配偶者手当を単純に廃止するのではなく、配偶者手当を廃止した分
を子どもへの手当を増額する分としてシフトするのが望ましいといえますが
いろいろな違った問題もあります。

個人ごとでみると家族構成によって給与支給合計額が減額になった人がいて
も全体の給与支給総額が以前より増えているのであれば一般的には不利益
変更には該当しないと考えられています。

配偶者手当を廃止するにあたっては、経過措置を設け、段階的に減額して
いくようにすれば、家計への影響も少ないはずですし、従業員へ一定の配慮
をしながられあれば実務的には進めやすいといえます。

このような人事院の勧告があったからといって配偶者手当を
廃止して安易に人件費総額を下げようとすることはできません。

丁寧な説明はいうまでもなく、そして就業規則の変更などきちんと
ステップを踏んでから、進めていかなければすぐにトラブルになって
しまいます。

たとえば仮に基本給20万円の人にとっての配偶者手当の2万円は、
そのウェイトが大きいので、総額は変わらない形で賃金制度を
変更していくほうがよろしいかと思います。

でもそうすると不公平になるので、全員にとすると
総額がアップしてしまい会社に負担がかかってしまいます。

配偶者手当の改革は、簡単ではないということを
よく理解しておき、さまざまな事例を研究するとともに
専門家を有効に活用するのがよいでしょう。




こちらは東新宿の変わったビルです。タリーズでまたもや
ヨーグルトアサイーを夜にいただきました。
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マタハラで懲戒 就業規則に明記 厚労省が指針

  • 2016/08/18(木) 07:30:00

妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする
「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、
厚生労働省は7月22日、企業が取るべき具体策などを
盛り込んだ指針を発表しました。

加害者は懲戒処分の対象となることを来年の1月から
就業規則に明記しなければならなくなりますので
今後準備を各企業が進めていくことになります。

企業に厳格な対応を促すとのことですが、中小企業でも多いマタハラは
この改正を機会として、どんどん被害を訴える人が増えてくるのではないか
と思います。

早めの対策、そして社内の意識改革が大事なのはいうまでもありません。
就業規則も記載内容だけ充実させても肝心の従業員がわかっていなければ
意味がないので、きちんと運用面を重視するようにしてください。



2016/7/22 日経新聞より

マタハラで懲戒 就業規則に明記 厚労省が指針


 妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、厚生労働省は22日、企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を決めた。加害者は懲戒処分の対象となることを就業規則に明記するよう求める。被害は後を絶たず、企業に厳格な対応を促す。

 改正男女雇用機会均等法が先の通常国会で成立し、企業のマタハラ対策が義務化された。指針はその具体的な内容を定めた。改正法施行に合わせ、来年1月から指針の運用を始める。

 指針はマタハラを行った社員に対し、厳正に対処すると就業規則などの文書で規定するよう要求。マタハラへの懲戒処分の規定を新たに定めるか、現行の懲戒規定の対象になると明確にすることを想定している。

 社内でマタハラの相談があった場合、事実関係を調査し、被害者と加害者の意見が食い違うときには職場の同僚から話を聞く必要があるとした。調査への協力を理由に、同僚に対して不当な扱いをしないことを規定すべきだとしている。

 被害を確認したときの対処法も明記。加害者には謝罪を指示し、被害者の心のケアに取り組むよう求めた。再発防止のため、改めて社内報などを通じてマタハラには厳正に対処することを周知し、研修も実施する必要があるとした。

 被害が起きないよう、職場の環境整備の必要性にも言及。業務の偏りを改善し、日ごろから円滑にコミュニケーションできる職場づくりを目指すことを促した。

 指針ではマタハラの典型例を記載。(1)妊娠した女性社員に上司が解雇などを示唆(2)社員が妊娠、出産に関する社内制度の利用を相談したところ、上司が利用しないよう求めた(3)制度を利用した社員に対し、業務に従事させないなど嫌がらせをした――などを挙げている。

 厚労省によると、2015年度に全国の労働局に寄せられたマタハラの相談件数は4269件。前年度に比べ19%増え、過去最多だった。内訳は「妊娠・出産などを理由とする不利益な取り扱い」が2650件、「育児休業関係の不利益な取り扱い」が1619件だった。



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お盆は、スタッフは特別に休みということにしました。そうはいっても
役所は稼働なので、一応軽めに仕事、午後は2件ほど
外回りをしてきました。年金事務所もかなり暇かと思いきや
調査部門はバタバタしていました。

そして夜はある社長と打ち合わせ、問題のある方の対応と
今後のことについて、何かできることはなかったのかと
反省するも、もうここまでかなということで結論を出して終了。

まぐろの美味しい近所の新しい居酒屋で、まぐろの
刺身盛り合わせを注文。演出も含めて接客はまあまあ
良かったです。

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東松戸は、だいぶ華やかになっていました。

  • 2016/08/17(水) 10:03:32

日曜日は、松戸に行ってきました。

プライベートで私はサービスを
受ける側だったので、いろいろ新しい視点で
勉強させていただくことが、たくさん
ありました。

松戸は、松戸でも東松戸のほうで
その駅は市川との境にあるところで、
その昔は何もないところに、駅だけができた
感じのど田舎でしたが、今ではかなり
マンションも出来、お店もたくさんできて
華やかになりました。

約20年前との比較ですから、当然といえば
当然ですが、いろいろなことを思い出す
きっかけにもなりいい1日となりました。


東松戸駅は、北総線と武蔵野線が通っています。
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人事評価で業績を上げる A4一枚評価制度

  • 2016/08/14(日) 09:42:38

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私たちの仲間の榎本あつしさんが、念願だった
書籍を出版されました。おめでとうございます。

ご丁寧にお贈りいただき、ありがとうございました。

中小企業がすぐに使えるというのがいいです。

A4一枚なら、シンプルですし、評価されるほうも
楽です。

このような評価制度で、業績を上げたいと
思ったら、迷わず入手してください。
書式もあるので、お得で、すぐできます。

人事評価で業績を上げる A4一枚評価制度 榎本あつし アニモ出版
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4897951925/ref=mp_s_a_1_1?__mk_ja_JP=カタカナ&qid=1471134981&sr=8-1&pi=SY200_QL40&keywords=人事評価で業績を上げる+a4一枚評価制度&dpPl=1&dpID=514Zf9xgXSL&ref=plSrch




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月末の金曜は午後3時退社 個人消費喚起へ「プレミアムフライデー」構想

  • 2016/08/13(土) 17:00:15

産経新聞によると
政府や経済界が月末の金曜日の午後3時に
退庁・退社し、夕方を買い物や旅行などに
充てる「プレミアムフライデー」構想を検討
しているとのこと。

個人消費を喚起することになるのかわかりませんが
プレミアムフライデーという言葉に、いまいち
しっくりこないのは、私だけでしょうか。

略称は、プレフラで決まり?

新しいハラスメントみたいだ。

そうそうブラハラには、注意ですね。

ハラスメント問題は、ハラハラするし、
はたはた迷惑です。

はたはた?またまた、駄洒落でいこうかと
思いましたが、ひらめきません。


こちらは、休日のお昼ご飯。

やわらか煮込みの牛タンカレー
これも最高でした。
美味しいので、ぜひオススメ。

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産経新聞より
月末の金曜は午後3時退社 個人消費喚起へ「プレミアムフライデー」構想

個人消費を喚起するため、政府や経済界が月末の金曜日の午後3時に退庁・退社し、夕方を買い物や旅行などに充てる「プレミアムフライデー」構想を検討していることが12日、分かった。経団連は政府に先行して、10月にもプレミアムフライデーの実行計画を策定する方針だ。
 政府は2020年をめどに名目国内総生産(GDP)の600兆円実現を掲げている。経団連は、実現には現在300兆円にとどまっている個人消費を360兆円に引き上げることが欠かせないとみている。
 プレミアムフライデーは、早い時間での退庁・退社に合わせて夕方に流通業界や旅行業界、外食産業などが連動してイベントを開催するという内容。流通業界には商品価格を引き下げる「セール」への抵抗があることを踏まえ、イベントによる消費喚起を前面に押し出していく。
 経団連は、実行計画策定のためのプロジェクトチームを「生活サービス委員会」の中に設置した。日本百貨店協会や日本ショッピングセンター協会、日本旅行業協会、ジャパンショッピングツーリズム協会などの関係団体をメンバーに入れて議論を進める。
 プロジェクトチームではこのほか、世界規模で注目を集める国際見本市の定例開催も検討する。商談などを活性化させて訪日外国人を増やし、関連消費を拡大させる狙いがある。



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社会保険料の控除月 当月徴収の場合

  • 2016/08/12(金) 23:00:40

給与計算についての質問です。弊社は当月15日締めの当月27日
払いで、社会保険料を当月控除しており、これまでずっと
やってきましたが、このたび入社した社員が、当月控除は、おかしい
のではないか? という質問が人事にありました。
何か問題がありますか?

このような質問は、従業員というよりは、給与計算担当から
間違っていないかの確認がたまにあります。

結論からいうと、当月徴収でも間違っていません。

ただ、このような給与の締日と支払日だと、当月に控除
できないことがあります。たとえば、16日に入社すると
最初の支払日には給与が発生しないので仕方ありません。

その時は翌月に2ヶ月分控除しないといけないのですが、それを
していないと結果的に翌月徴収になってしまいます。

そうなると当月徴収と翌月徴収の人が混ざって
しまうことになり、給与計算ソフトを
使って計算はできなくなります。

その他にも当月徴収しているとよくないことがあります。
実務に詳しくない方が、給与計算をはじめに立ちあげると
そうなることが、多いようです。

また社会保険料の控除の時期については、タイミングをみて
とりあげることにします。

下記は、松屋のカレ牛サラダセットです。夜ごはんでした。

カレーのルーが別皿なっていたので、びっくりしました。

時間差でもってくるから、カレーをかけ忘れたのか
と思ってしまいました。

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8月11日は、山の日 そして○○○○の日? きのこの山の日

  • 2016/08/11(木) 13:00:05

8月11日は、山の日で、祝日になりました。お盆前の8月12日
とする予定だったが、日航123便墜落事故と同じ日で
あるとして反対され、8月11日としたとのことです。

山の日は、「山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する」 国民の祝日。
2016年から施行されましたが、祝日が増えるのは一般的にはいいことです。

会社経営者からするとあまり嬉しくない人もいるのではないでしょうか。

私は、この時期の祝日なら、基本は歓迎で、お盆休みのある会社は
連続して休暇にしやすいのではないかと思います。

暑い時期なので家で休んで疲労回復するのもいいですし、旅行に
行ったりしてお金を使ってもらえれば経済も活性化することになります。

海の日、山の日、ときたら今後は川の日、湖の日の祝日
ができてもおかしくない? と考えるのは無理がありますが
記念日という意味では世の中にはいろいろな記念日があります。

今年から、株式会社明治は、記念すべき国民の祝日「山の日」にあやかり、
きのこの山は、「きのこの山の日」という記念日を山の日と同日に
制定したそうで、いろいろ仕掛けています。ライバルの11月11日
のポッキーの日は、マーケティング効果が結構あるように思います。

さて、前置きが長くなりましたが

今日のメインテーマはここから。
記念日として8月11日は、実は、「ガンバレの日」 なんです。

ガンバレの日のルーツは、
1936年、ベルリンオリンピックの女子200m平泳ぎ決勝で、
実況中継をしていたアナウンサーが日本の前畑秀子選手に
対し「前畑がんばれ」を36回連呼したことから記念日とされたようです。
この時、前畑選手は優勝しました。オリンピック時期だからなんか
この日を取り上げてみたくなったのですが、山の日が邪魔して
しまって目立たなくなるのをちょっと寂しく思いました。

そんなわけで劣悪な職場環境で戦っている人、仕事や今後のキャリアで
悩んでいる人、成長が伸び悩んでいる人へ。

そして何よりもその職種に適性がなく、ダメダメな部下に悩んでいるキミへ

ガンバレの日 にエール 「ガンバレ」 

「おまえもな!」 といわれるので、私もゆっくりと
そしてちょっとずつ頑張ります。でも成長できるかな? 


こちらは出張時の帰りの新幹線での駅弁

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労災事故が増えている その要因は?

  • 2016/08/10(水) 07:30:26

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで
労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので
不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから
余計不思議です。

労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、
本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故など
いろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。

要因としては、この暑さは関係しているといえるでしょう。
注意力が不足したり、運転手が暑さでボーっとして
交通事故をおこすというのもあります。

暑いと機械もトラブルになりやすいし、人間も疲労している
し、夜更かしして、寝ぼけている人もいるでしょう。

とにかく労災事故が起きているという状況を受け止めて
自分の周辺をいまいちど再度確認してみるといいでしょう。

飲食店やアパレルショップなどでも気のゆるみが大きな事故に
つながりますので、声をかけあい、労災事故になる
要因を取り除くことが大切です。

あとは最近はスマホ歩きしていて、通勤途中に側溝に落ちたりする
人もいますので、歩きスマホには十分注意するよう呼びかけましょう。

山田うどん の 冷しネバネバうどんです。
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スマホといえば、私も例のポケモンGOをダウンロード開始初日から
速攻でダウンロードしてかなり早い段階でやっていましたが、レベル9
くらいですぐあきらめました。バトルとかが面倒ですし、よくわかり
ませんでした。バトルは嫌いです。

でもモンスター社員のことはバトルしたくなることも
ちょっとあります。いるんだよね~あのあたりに・・・。

私はGO は、GO でも 北川景子の「GO」のほうが好きです。

あとひろみ郷も、嫌いではありません。



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68.6% 「奨学金の返済を負担に感じている」

  • 2016/08/09(火) 07:30:48

奨学金問題というと、ここ数年で社会問題に
なっており、より状況は深刻になっています。

奨学金を利用する学生が社会人になってから
返済できなくなっている現象が特に注目を集めています。

奨学金の利用状況について日本生産性本部の調査によると
対象者の31.6%(学校別では短大卒の41.3%、四年制大卒の35.7%、
大学院卒の34.3%)が「利子つきで返済する奨学金」を利用しており、
これら利用者に「奨学金の返済を負担に感じるか」と質問したところ、
68.6%が「負担に感じる」と回答しました。

 親の年収が伸び悩む中、アルバイトと利子つき奨学金で教育を受け、
大きな負担を背負いながら社会人生活のスタートを切る新入社員が
少なくないことが明らかになっています。

私の周辺についてもふりかえってみると確かに成績が良くて
無利子の奨学金の対象になる人は育英会から奨学金を
もらっている人がいましたが、対象になる人はたまたま私の周
りには少なかったのか、奨学金をもらっている割合はかなり
少なかったと思います。

そのかわりにアルバイトで学費と生活費を全部まかなわないといけない
というような人に遭遇したことは結構ありました。激安のところに住んで
バイト先で食事を食べさせてもらって、朝から晩まで働いていたという人も
いました。

時代が数十年違うと環境も大いに変わってしまいますので奨学金を受ける
環境も変わったと思いますし、親もそれだけ支援できない家庭が増えてきた
ともいえます。

奨学金を返済できなくなって困っている人が増えていることを受けて、
企業の中には新卒採用の選考の際に、奨学金返済補助制度を
強くアピールしているところもあります。

たとえば、この会社の奨学金返済支援制度などは興味深いです。
http://www.qldm.co.jp/2016/03/04/%E5%A5%A8%E5%AD%A6%E9%87%91%E8%BF%94%E6%B8%88%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%88%B6%E5%BA%A6-%E3%82%922017%E5%B9%B43%E6%9C%88%E5%8D%92%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%80%85%E3%82%88%E3%82%8A%E5%AE%9F%E6%96%BD%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99/



最近の新卒採用は売手市場といわれるが、このような支援策が
ある企業は注目されるので、差別化の1つとして中小企業であっても
可能な範囲で奨学金返済補助制度の導入してみてはいかがでしょうか。

最後に、そもそも奨学金は借金であって決まった期日に返さないといけない
ものであるにもかかわらず、その意識があまりない人が多いようです。
またキャッシングの借金に慣れてしまっている若者が多いのも気がかりです。

こういう仕事をしていると給与の差し押さえをされる人もよく話に聞くの
ですが、返済できる目途もないのにいろいろなところから借りている方がいます。

無駄遣い、ギャンブル、洋服衝動買い、ブランドもの、旅行、趣味、スポーツ道具
趣味などお金の用途はいろいろありますが、自分で使えるお金の範囲で
調整できない人は、社会に出てもダメだと思います。

収入が少ない人は、結果的に月の収支で支出のほうが多かったら
ダメなことは子どもでもわかるし、将来失業するかもしれないのに
借金は毎月払わないといけないことを考えるとそれはそのくらいの
余裕をもって生活しないとダメなのにギリギリで生活していて、他に
無駄に使っているような奴を見るとちょっとおまえは間違っているよと
いいたくなってしまいます。まあ人のことはどうでもいいけど・・・。

時代は昔と違い終身雇用ではありませんし、体調を崩して急に
働けなくなる人もいれば、妊娠してしまい働けなくなる人もいます。

奨学金は、学生ローン、期日に返済ができなければどんどん借金が
ふくれあがるので注意しないといけません。


名古屋駅ホームの冷やしかき揚げきしめん かき揚げ最高でした。 
食べる物は、名古屋は最高だにゃ~。
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成田に行ってきました。

  • 2016/08/08(月) 12:00:55

先日、国際都市、成田に行ってきました。
成田市は、空港のおかげで財政的に比較的
豊かなところです。

成田山新勝寺も有名で、大企業も結構進出
しているところです。


私自身、成田は、久しぶりで、空港に見送りに行ったのが
3年前くらい。市街地のほうに行ったのは、
おそらく20年ぶりくらいです。

さて、一般的には、「これから成田」といったら、
誤解されるかもしれません。

高飛びでもありませんし、羽を伸ばしに
海外旅行というわけでもなく、
単に仕事でセミナー講師として行っただけです。


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かなり余裕をもって会場に着いてから、待機しながら
お客様と電話やメールを多数やりとりしていました。

バタバタしていましたが、セミナーが始まってしまうと
とても調子が良く、言葉がスムーズにそして
内容もかなり充実して濃い内容で話すことができました。

とても豪華な国際会議対応のセミナー部屋だったので
とても気持ちよく話すことができました。

今回も無事、セミナーを終ることができて、嬉しい感想と
最高のアンケートをいただきました。自分でも納得がいった
と思った時は、ほぼ完璧でした。

質問も含めて、挨拶にきていただく方も多く、仕事の依頼も含
めて具体的なご相談もあり、ほんとうにやりがいがありました。

最後に今回は受講者とともに私にもお弁当が用意されていたのですが
これが豪華でした。大きな海老フライ、うなぎも
入っていて大満足です。関係者の皆様いろいろお気遣い
いただきありがとうございました。


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休日も真剣勝負 長時間の経営戦略会議

  • 2016/08/07(日) 07:30:47



先月のことですが、休日に観光客の多い特急電車に
乗ってお客様のところに行ってきました。もちろん
平日訪問できたのですが、1日も早く、そして
時間をじっくりかけることを考えれば、この日が
ベストでした。


今後の経営に影響がある重要な意思決定をしなければ
ならないので、私も様々な状況を考慮し、リスクなども
含めてアドバイスします。

人の問題、お金の問題、情報、新規事業、あとは
やはり外部環境を冷静に分析しないといけません、

守りだけでは、成長できません。思い切った賭けも
時には、必要です。

そんなときは、過去の経験が重要。社労士
の知識などは関係ありません。

経営陣の後押しをしてあげないといけません。

マイナスからのスタートのようなもの、私もそうだったので
チャンスだと感じたらやるっきゃないのです。
一緒に航海に出て、あのときの決断は正しかった
と数年後に懐かしみ、昔話ができればと思います。

あまりにも真剣勝負で、時間が経つのも忘れて
気付いたら、3時間半も経っていました。

慌てて特急で会社に戻り、そのあと約束があったのですが、
つい少しだけ遅れてしまいました。

この原因は、そもそも私にあります。
実は私の時計が単にとまっていただけでした。

時間が経つ感覚があまりなかったとはいえ
途中2回くらい見ていたので
すが、違和感がなかったみたいです。

それだけ、熱くなっていて、真剣だった
ということにしましょう。

たまにはうっかりもあります。

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ガスパチョとトマトの冷製パスタ

  • 2016/08/06(土) 12:08:00

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休日のお昼、外食が多い私にしては珍しくあまり
手がかからないものなら、短時間でつくります。

いただきもののガスパチョ。これは簡単です。
パックの冷製スープなので、冷やしてから、いただきます。
美味しくて、ヘルシー、無添加でも濃厚。

そして、冷製トマトパスタ。バジル風味が良かったのですが
そこまでこだわりません。

でもセブンイレブンのもののほうが美味しいかもしれません。
写真はガスパチョだけ。またこれは自分で買おうと思います。

新しい発見でしたが、知らないものはたくさんありますので
好奇心をもっていろいろ情報収集して、実践したいというか
お試しで食べてみたいです。

トマトづくしでしたが、最後にまたトマトジュースを
飲もうと思ったら冷蔵庫にはなかったです。代わりに
ところてんをからし多めでいただきました。

トマト嫌いな友人も周りにいますが、この美味しさは
伝えたいですし、健康面にもいいし、美白効果も
あるらしいです。食べず嫌いなら、まずはガスパチョから
いかがでしょうか?




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傷病手当金、出産手当金の支給日額の算定方法 計算方法

  • 2016/08/06(土) 07:30:00

傷病手当金の日額の算定方法については、今年の4月から
過去1年間の平均になりましたが、早速そのような方でこれから
対象になる方が、ちょっと不利になるケースがでてきました。

9月から算定基礎届の提出で等級が高くなり(500千円)、11月くらいから
支給対象になる場合でも、それまでの8月までの等級は、280千円だったと
すると、もらう日額も従前のルールで計算した額よりは大幅に低くなってしまいます。

過去1年間の平均ですから、公平でありますし、直前だけ等級をあげて
保険給付を有利に受けようとする不正が少し前にはあったということですから
改善がされたということで、一歩前進したということです。

最近、傷病手当金と出産手当金が一部ラッシュ状態で次から次へと
やってくるので丁寧にわかりやすく説明できるようにしておかないと
いけません。


こちらのパンフレットに詳細について書いてありますので
ぜひとも確認していただければと思います。

協会けんぽ 傷病手当金 出産手当金の計算方法が28年4月から変わります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

協会けんぽ 傷病手当金について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139




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傷病手当金の不正受給を防止するために厚生労働省は、算定方法を見直すことを発表しました。一時的に報酬をつりあげて高い傷病手当金を受給しているような例もあるとのことですが、そんなことが許してはいけません。実際に入社して1ヶ月もたたないうちに休み始めて、傷病手当金目的ではないかというようなケースもあります。これらが最初から不正受給を狙った入社だとしたら、犯罪となってしまいますので会社側も採用時には注意し...
健保支給手当:厚労省、算定方法見直しへ 不正受給を防止






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社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社

  • 2016/08/05(金) 07:30:38

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社

先日、ワールドビジネスサテライトに取り上げられ
ていた会社が、少し変わっていました。

いわゆる、社員一人ひとりの給料を「すべての社員
の評価」で決める会社で、かなり辛口、酷評され
泣き出す人もいるという会議が印象的でした。

キャリコネニュースでも取り上げていたので
リンク貼っておきます。
https://news.careerconnection.jp/?p=25523

社長の給与が高すぎてしまうとあまりないかも
しれませんが、たまに社長より従業員のほうが
給与が高い会社もあります。それは従業員でも
頑張れば社長より稼げるということです。

社長は株主でもあることが多く役員であれば
役員報酬となり定期同額のルールがあるので
賞与などにより従業員のほうがたくさんもらえることも
あるわけです。

全員で給与を決めれば、公平です。今回も会社の
価値感というか社風がよくわかる制度なので、参考
にしてみてはいかがでしょうか。





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腰痛の労災認定

  • 2016/08/04(木) 07:30:30

電気工事に従事している男性スタッフから
腰痛が再発したので労災扱いでできないかという
相談があった場合、どのような対応をとればいいでしょうか?

過去に関連ブログを書いていました。

休日にお客様からいくつか質問がありまして、労災関係で急いでいることもあり、その日の夜にお電話でお話させていただきました。労災は、緊急性が問われるので可能な限り質問や相談などには対応するようにしています。1つ目の質問は、腰痛は、労災に認定されるのか?という内容でした。業務上の疾病には、「職業性疾病」というものがあり、今回のケースはこれに該当しそうです。職業性疾病とは、継続した業務の遂行によって発病し...
腰痛も労災になるのか?




さて、一般的に仕事で腰に負担がかかっているような姿勢を続けていたこと
を理由として、腰痛で労災認定をされるのは現実的には難しいので
すが、まずはしっかり従業員の話を聞いてみて監督署に相談したりする
ことは必要です。

厚生労働省のパンフレットにも記載がありますが、要件があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/111222-1.pdf

腰痛の労災基準
1.災害性の原因による腰痛(仕事中の突発的な出来事によって生じたと明らかに認められること)
2.災害性の原因によらない腰痛(日々の業務による負荷が徐々に作用)

この2つですが 労災認定されるのは、1のほうがほとんどです。

突発的な原因というのが明らかであると証明されることがポイントです。

たとえば重い荷物(20キロ以上)を一日の半分以上扱うのを続ける業務(港湾業務とか)
比較的短期間、3か月間とか続けていて起きたときなどは認められる可能性はあります。

いずれにしても決定するのは、会社ではありませんので
そこを誤解されませんようにお願いします。





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入社当日に無断欠勤、雇用契約を取り消しできる?

  • 2016/08/03(水) 07:30:16

採用が決まり、会社も入社準備をすすめていました。
いろいろな追加書類などの提出をお願いしていたのですが
提出されず、入社日当日を迎えました。

すると当日、契約開始日の初日
出勤してくるはずの某A君は、連絡もなく、欠勤し
連絡もとれないままで、あちらからの連絡もありません。

業界的にそういう人がいることはあるようですが、このような
連絡が取れない人は雇用契約の取り消しをしてもいいのでしょうか?


判断に悩む方もいるかもしれませんが、今回の場合
まだ1日目の話ですので、会社側も早く判断して入社取り消しに
するのではなく、とにかく連絡を取る手段、緊急連絡先、身元保証人などが
いるようでしたら、そのあたりにも連絡してみてはいかがでしょうか。

事件に巻き込まれていたり、病院に運ばれていたり、家で体調不良で
寝ていて電話もできないようなことがあるかもしれません。入社していて
期間が経っている社員なら自宅に行って確認するべきですが、そのまま退職
してしまうような行動や前日の態度や発言など心当たりがあれば、おそらく
体調不良ではないといえます。

いずれにしても、調べないで推測だけで早々に雇用契約を取り消して、
あとでトラブルになることのないように慎重に対応する必要があります。


こちらは 観賞用 とうがらしの花です。1つ 91円と安いので
大量に買おうと思ったのですが、田舎のホームセンターだったので
運ぶことができないのでやめました。

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人生いろいろ、仕事もいろいろ、働き方もいろいろ。

  • 2016/08/02(火) 07:30:35

先日、会津若松に帰省した際、そのついでに猪苗代にも
行ってきました。

磐梯山の麓の猪苗代スキー場の
この方向の角度の景色が好きなので、撮影。

ちょこちょこ場所を変え、角度を変えて
10枚くらい撮りましたが
スマホでもまあまあ綺麗です。

頂上が雲で見えないのが残念。

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今回は、日帰りではなく、飲みもあったので
珍しく一泊しました。

地元の中学高校の後輩と飲みながら
語り合いました。偶然の不思議な縁があっての
ことで、つながりました。約二十年ぶりくらい?でしょうか。

頼りにしてもらえるのは嬉しいですし、かわいい後輩(特に中学時代も一緒だと余計)のため
なら、私にできることは何でもしてあげたいです。私もいろいろな人に助けて
いただいてここまできていますし、お互い様だと思っています。

これまでのキャリアなどを中心にお互いにいろいろ話をしましたが、
人それぞれ、いろいろな人生があるものです。私と違ってまあすごい
立派なキャリアなんですけどね・・・。

私も他も皆さんと同じように、ついつい何故そんな
誰もがうらやましいと思うようなところを辞めるのか?と
普通に疑問に思いました。

「なぜあそこを辞めたの?」

と率直に聞いてしまいましたが、話をよく聞けば、
何となくわかったような気がしました。

仕事はいろいろありますし、働き方も多様化し
ています。これからの未来をどう生きるのか、
自分次第で変わることができますので、
私も微力ながら支援できたらと思います。

お忙しいなか、2件もお付き合いただき、ありがとうございました。
またの再会を楽しみにしています。





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岐阜に出張セミナーで行ってきました。

  • 2016/08/01(月) 07:30:49

セミナー072901


セミナー 0729

前回の旭川に続いて、今度は岐阜方面でした。
出張とはいっても日帰りエリアです。

それでも3回乗り換えがあり結構
遠いので朝は余裕をみて早めの
新幹線にのります。

名古屋駅で乗り換えの15分くらいの間に駅ホームのきしめんや
さん(2回目です)で冷やしかきあげきしめんを立ち食いで
一気に食べて、特急しなのに乗車。寝過ごして終点
長野まで行かないように気をつけないと。

今回のセミナー受講者はいつもよりちょっと少なめでしたが
とても元気で若い人が多かった気がします。挨拶が
気持ちよくて、こちらも丁寧に感謝の気持ちを伝えます。

貴重な時間を使って来ていただき、私の話を聞いて
いただくのでしっかりポイントだけでも整理して持ち帰って
いただければという思いでかなり気合が入ったセミナーでした。

今回のセミナー会場でも終了しても質問が相次ぎ
大いに盛り上がり、いろいろな点で興味をもっていただいて、
自分たちの状況などを話をして今後の対策などにも
つながる話をしました。

内容がわかりやすいので、これをもっとほかの人に聞かせてあげたいという
相談もありました。さまざまな課題がありますが1つ1つ
シンプルに考えて実行に移していくうえでの支援に貢献できれば
と思っています。



さて岐阜といえば下呂。まだ行ってません。
もちろん高山も再訪したいのですが、
なかなか実現していません。

下呂はとにかくプライベートで
早く行ってみたいところなので、そろそろ
スペシャル企画をたてたいと思っています。

さて2年前に岐阜に出張したときのブログはこちらです。
         ↓
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2192.html


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