スタッフがお客様のところで経営者向けミニセミナー

  • 2017/09/30(土) 07:30:50



先日、お客様のところでミニセミナーという
形で、労働法関連の話を弊社スタッフが
行いました。



テーマは、労働法のポイント解説
〜 経営者が押さえておくべき7つのこと〜






充実した内容でポイントを押さえながら
よくまとめていましたので、とても良かった
と思います。

一部だけ私のほうでフォローするところもありましたが
あらためて勉強させていただきました。


質問にも答えながら、お客様の特徴や働き方を
よく考えた話は、わかりやすかったです。

今後同じような機会もあると思いますので
さらに内容をブラッシュアップして、他の
ところでもどんどん任せていきたいところです。

やはり努力して、いいものをつくり提供するために
は、お客様の期待にこたえるということ、
そしてプロ意識を忘れないようにしないといけません。

メインのセミナーは1時間ちょっとで続いて
10分くらいで、私のほうから労災保険と雇用
保険の話をちょっとだけしました。

お忙しい中お時間をいただいたお客様、ご協力して
いただいた皆様には感謝いたします。

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労災事故の手続き急に増加 この3日くらいに集中

  • 2017/09/29(金) 23:30:41

労災保険の手続きの依頼が急に増えています。

スタッフに入力、作成を任せ、チェックしてすぐに
届けたりお送りしたりするようにしています。

担当者と同じ事業所で一緒に働いているわけで
はないのでさらに被災者のもとに資料が届くまでは
意外と時間がかかるものです。

弊社としてはできる限り、その後の流れを整理して
わかりやすく伝え、間違えて無駄なことをしないよう
そして不利益を被らないよう丁寧に説明するよう意識しています。

直近での依頼をふりかえってみても、会社はバラバラ、事故の内容が
重いものから軽いものまで様々。

また通勤災害もあれば、業務災害もありまして、何か関連が
あるのかもと思いましたがまったく偶然です。

休業する必要があるときは、実務上は要注意です。
休業した最初の3日間は、事業主が補償しないと
いけないので平均賃金の6割以上の休業補償
を支払うことになります。

先に労働者死傷病報告書を監督署に提出しておか
なければなりません。

労働者死傷病報告書は、労働安全衛生法上で、4日以上
休業する場合にはすぐに提出が求められています。

やはり事故が起きるには、原因があることが
ほとんどなので再発防止に努めることに力を
入れてほしいところであります。

過去の労災ブログ記事は下記より

ここ1か月、そしてこの最近1週間くらいは特に私の関連するところで労災事故がいろいろ起きています。それも会社はバラバラですので不思議です。労災事故はないときはほとんどないものですから余計不思議です。労災といっても小さなものがほとんどですが、会社に原因があるもの、本人の不注意、どうしようもないもの、もらい事故、交通事故などいろいろありますが小さい労災事故を軽く考えてはいけません。要因としては、この暑さは...
労災事故が増えている その要因は?



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健康保険組合の4分の1超が解散危機=25年度試算―健保連

  • 2017/09/29(金) 07:30:10

健康保険組合への編入を検討している企業からの相談を
受けることが結構ありますが、先日もちょっと変わった
健保組合に加入できないかという相談があり、今後ゆっくり
検討を進めていくことになるかと思いますが、
健保組合編入は、メリットばかりではなく
デメリットも考えなければならないのは
いうまでもありません。

保険料率とかも現時点では協会けんぽより安い
ところもあるかもしれませんが、
健康保険組合に編入してしてすぐに保険料率が
逆転してしまう可能性だってあるわけで、そもそも今回の
時事通信社の報道のように健保組合の4分の1が解散の危機
にあるということを考えると安易に決めるのは危険です。

それだけ財政面が厳しいというのに安易によく
その組合の仕組みや財政状況
も知らないで編入してはいけません。

健康保険組合は、若い人が多くて医療費が低くて扶養率が少ない、給与水準の
高いところは加入させていきたいと思っています。

健保組合としては、そして何より財務面の審査をしっかり
やり、保険料を滞納しないところをよく見ているのですが、
こちらからときちんと相手の組合の状況を見れないとダメです。

お互い様というわけで企業側が頭を下げてペコペコして
なんとかそこをよろしくなんていう時代は少し変わった
かもしれません。

加入人数、扶養率、平均の標準報酬月額なども
私がたまに行く健康保険組合にはホワイトボードに
記載があったので意識しますが大事なのは加入者が多くても
年寄りが多いところは今後厳しくなるということです。

業種別や大手企業の健康保険組合などいろいろ
な組合がありますが、過去に解散したところも
あったことは事実です。

そうなるとかなり面倒なことになるので編入を検討するのは
自由ですが、よく財務面を厳しくチェックできるようでなければ
だめです。

今後、健康保険組合の解散増加で協会けんぽを圧迫
することになり、いわゆる国民の負担がますます増える
ということになるわけですが、協会けんぽの財務状況は
私もわかっていないので勉強しておかないといけません。



時事通信より

健保、4分の1超が解散危機=25年度試算―健保連

健康保険組合連合会(健保連)は25日、大企業が社員向けに運営する健康保険組合の4分の1を超える380組合が、財政悪化で2025年度に解散危機を迎えるとの試算を発表した。同年度に団塊の世代が全て75歳以上となり、健保組合が高齢者医療に拠出するお金が急増するため。健保連は負担軽減を求めている。

 健保組合は全国に1399(16年度時点)あり、加入者は約2900万人。保険料は企業と社員が原則折半している。試算では、健保組合の平均保険料率は15年度の9.1%から25年度に11.8%に上昇。380組合の25年度推計保険料率は12.5%以上になり、中小企業の社員らが加入する「協会けんぽ」の保険料率を超える計算だ。

 健保組合の保険料率が協会けんぽより高くなると、企業は自前で健保を運営する必要がなくなり、解散につながる。協会けんぽの運営費には国費が投入されており、多くの健保が協会けんぽに移れば、国の財政負担も増える。

■過去の健保組合解散の事例トラックバックしておきます。

■9月9日 産経新聞京樽が健康保険組合を解散。高齢者医療費の負担増で 持ち帰りすしチェーンを展開する京樽の健康保険組合が今月解散していたことが9日、分かった。医療制度の見直しで高齢者の医療負担が増し、維持できなくなったため。先月も陸運大手、西濃運輸のグループ企業の組合が解散している。医療制度見...
京樽が健康保険組合を解散。高齢者医療費の負担増で



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秋といえば、トマトです。

  • 2017/09/28(木) 09:00:39

秋といえば、芸術? 読書?
やっぱり食欲の秋が一番でしょ? 違いますか?

食欲があるのはいいことで年をとれば
なおさら健康を意識した食事をとることも大事です。

そんなことを強く意識した時は、トマトとヨーグルト
をよく食べます。

私はフルーツのようなトマトで、私が定期的に
購入しているオスミックトマトの糖度が高い
シリーズがおすすめです。

ここのトマトジュースも飲むけど飲んだあとなんか、
気分がよくなるのでそれがクセになります。

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オスミック 楽天市場店
https://item.rakuten.co.jp/osmicshop/tomato_028/


少し前から楽天でショップ展開されて人気になって
いますが、まずは一度食べれば違いがわかります。
リピーター増加中みたいですね。

うちのスタッフも会社で取り寄せて少し食べたりしていたので
自宅でも購入しているとかいないとか。

会社でのランチ会のときにまた頼みましょう。
デザートですから、プリンより体にはいいですよね。

トマト好きの私がおすすめするこちらのトマトは
今は、送料無料の贈答品用もあるし
キャンペーンらしくて、ちょっとお得なので
注文しました。友達にも以前贈ったし実家の分も
先ほど注文しましたので、届くのを楽しみにしています。

人気なのはわかるけどやっぱり早めに届くと
いいなあと思っています。。




オスミック 楽天市場店
https://item.rakuten.co.jp/osmicshop/tomato_028/


さて、芸術の秋なのでアート関連といえば、こんな
のを散歩中に見つけました。

レゴ牛です。インスタ映えするかな?
まあ私はインスタやってないけどね。

イケウチゲートの一階にありました。

子供が乗ろうとしていましたが、優しく
とめておきました。

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オータムフェスト2017 その2

  • 2017/09/27(水) 05:30:57

オータムフェスト 2017 その2をアップします。


2日目は、少し軽めで、午後1時くらいまでの予定で
いざ出陣です。早い時間は人が少なくてねらい目です。

オータムフェスト その1 は、こちらから
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3137.html


2日目となるこの日は、唯一行くと決めたところがあり、午前10時前に
ホテルを出て会場へ。徒歩5分くらい。

いろいろ眺めながらも、11丁目会場の目的のさっぽろシェフズ
キッチンにたどりつきます。すでに結構な行列がありましたが、
迷わずに並ぶことにします。

びっくりするくらい回転が悪いのは予想以上です。

その場でつくってくれるので当然と言えば当然なん
ですが、それにしても途中であきらめて列から抜ける人もいました。

並んで、注文し、お金を払い、さらにテーブルに座って待っていて、番号が
呼ばれるまでは、トータル1時間30分くらい。ちょうどお腹のすく時間で
いいお昼となりました。

期間中は交代で地元のシェフが出店して、その場で料理をつくってくれます。
サポートの専門学校の人たちもおつかれさまでした。

この日の出店は、サヴール。フレンチ有名店でなかなか気軽に行けませんので、
秋の贅沢な味覚プレートを注文。1100円であの美味しい料理を味わ
えるのは、お得です。

この店は、クネルもおすすめと聞いたのですが、そもそもクネルを
知りませんでした。5つのメニュー中にあったのであわせて頼めば
よかったのですが、今日はお腹をいっぱいにしないようにしていました。

さて、「くねる」って何のこと? と思った方、私もわからなかったです。
「くうねるあそぶ 」 なら、知っているのですが・・・・。


味覚プレートも上品にいただいて、お皿はしっかりしたもので
お店に返すようになっています。美味しかったのでお礼をいって
シェフズキッチンをあとにします。私があとにするころは
さらに恐ろしいくらいの行列でした。たぶん2時間くらいはかかりそう
というより売切じゃないでしょうか。


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次に移動しながら気になったのがやはり行列していたお店で
牡蠣 の ローストビーフ巻です。

この組み合わせのまんまの味です。
なかなかいい組合わせです。

そして、カジュッタも並ぼうとしたけど、少し
並んでいたので面倒になってまた次回にすることにしました。

そしてとうきびを ハーフ&ハーフで350円でいただき、
撮影するも逆光でかなりダメダメ。

最後にテレビ塔下の一丁目会場(端から端まで歩いた)で
 ロゼ秋桜(こすもす)(数量限定、1,000円)という
特別なビールを飲もうとしたら、少し前に売り切れただって。

こちらのブログに写真あり、ピンク色が鮮やかで爽やかな
味だそうです。リンクさせていただきました。
http://tyoiwaru.hatenablog.com/entry/autumnfest03



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ちょっとふてくされてテレビ塔のバンジージャンプ
みたいなダイビングでもやろうかなと思いましたが他の人のを
見ているだけで十分です。あまり高いところ好きでなかったです。

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月300時間の残業可能 国循の労使協定、見直しへ

  • 2017/09/26(火) 07:30:54

月300時間の残業可能 国循の労使協定って

それも300時間とは? 過労死ラインは100時間ですよ。
なかなかすごいニュースでもありましたので覚えて
いる人もいると思います。

少し前の日経新聞からですが、ずっと気になっていて
記事を書こうとおもっていましたが、読んだ直後は
あまりにもすごくてどう反応したらいいかわかりませんでした。

法律で上限がないのですから、協定としては合意があれば
成立してしまうわけです。

月300時間の残業を可能とする協定書が成立しているのは
確かのようです。

その締結の経緯も含めて詳細までわかりませんので何とも言えませんが
医師の世界では想定以上に長時間働かざるを得ないような環境はあちこちに
あることは確かなので、コメントはしにくいところではありますが
それでもそこまでいくと、あり得ないレベルと思った次第です。


日経新聞より

月300時間の残業可能 国循の労使協定、見直しへ

 大阪府吹田市の国立循環器病研究センターが、勤務医や看護職員の時間外労働を月300時間まで可能にする労使協定(36協定)を結んでいることが7日、弁護士の情報公開請求で分かった。

 国の過労死ラインの目安である「月100時間の時間外労働」の3倍に当たる長さ。同センターは「実際の勤務時間は多くても月60~70時間程度だ」とする一方で、協定内容を見直す方針を示した。

 情報公開請求した大阪弁護士会所属の松丸正弁護士によると、2012年4月1日付の同センターの36協定は、非常勤を含む勤務医や一部の看護師ら約700人について、特別な事情がある場合に時間外の労働時間を月300時間(年6回まで)、年間2070時間まで延長できるとしている。松丸弁護士は「休みなしで働く前提の協定だ」と批判している。

 現行の36協定は、労使間で合意をすれば、時間外労働時間に上限はない。政府は今年3月、月100時間未満の上限規制を盛り込んだ働き方改革の実行計画をまとめたが、医師については正当な理由なしに診療を拒めない「応召義務」があるとして、適用を5年間猶予するとしている。〔共同〕


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オータムフェスト 2017 

  • 2017/09/25(月) 23:59:04

今年は、出張の日程とかぶらなかったので少し
遅めですが、やっと楽しみにしていたフェスに
行ってきました。

毎年恒例のお楽しみのオータムフェスト。
昨年に続き2年連続 3回目参加(なんか甲子園出場記録みたい)

ちなみに某80年代アイドルの斉藤○貴さんは
、24年ぶり3度目(こちらは発覚)

さて昨年の様子はブログにあるかなと思ったけど写真が少しスマホ
にあるくらいかな。出張であんまり余裕がなかったし、まあ仕事だから
望ましくないですからね。

今回は、出張というのではなく基本プライベートで行くので
夏休み兼ねて7泊8日くらいでと言いたいところですが
おとなしく、そして控えめに普段の日常とあまり変わりません。
まあなかなか長期で休めないものでして・・・。

今回一部仕事での用事もあるから、仕事半分ということ
にします。


今年は、フェスが開催をはじめて10回目ということです。めちゃめちゃ
盛りあがっていまして、行く価値ありですが人それぞれで価値観は
違うので押し付けません。押し付けると怒られるので・・・・。

私の周囲で聞いたら意外と知らない人もいるものでぜひお奨めなので
検討して、その気になったら行ってみてください。

オータムフェストとは、こちらを参考に。
http://www.sapporo-autumnfest.jp/


なにがすごいってとにかく人は多いし、活気がある。
期間中は200万人が訪れるわけだから、そりゃすごいなんて
ものではなく、大通公園全体が会場なのでかなり歩いて時間が
かかるので、1日だけでは周りきれないです。お腹の限界もあるし。

そんな感じで少しずつまわった順にアップします。

途中、お肉とか写真撮り忘れたのもあるけど、
初日は、こんな感じ。歩いていろいろ探して
いるとほんとうに疲れてしまいます。人気の
ラーメンのコーナーとかは今回寄らずに眺める
だけにしました。




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人が多いのはいいのですが、行列になって
いるお店に並ぶのはあまりにも長すぎると
気力が奪われてしまいます。

シイタケのバター醤油焼きは特にうまかった。
最初のホタテも美味しいし、全体的に
満足のいくいい1日でした。
イチゴけずりも初めて食べたけど不思議な感じ。


そして、夕方からは遊びまわった後、
ホテルに戻る前に、さらに寄り道。

深夜一時半過ぎでしたが、ここの人気
ラーメン店 「 空」 は、満席。

まあちょっとだけ待って、中に入ります。
少しして味噌ラーメン着丼。

シメラーは、太るから今度はあちらに
いる時はシメパフェにしよう。

シメパフェはかなり流行っていてほんとう
にたくさんお店もあるし、この流れこちらに
もくるかもしれません。

俺が流行をはこんでやるぜ〜。なんてね。

こんな感じでレポート終了です。イメージ伝わり
ましたか?




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勤務間インターバルとは? 長野県が自治体で初めて導入目指す

  • 2017/09/23(土) 07:30:50

勤務間インターバルとは?

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、一定時間
以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活
時間や睡眠時間を確保するものです。

過去に私も一度だけキーワードとしてブログで
取り上げていました。

日経新聞に、勤務間インターバル規制の記事が、少し前に掲載されていました。私は、勤務間インターバル規制については以前から興味を持っておりました。特にあの高速バスの事故があったときからはより関連する記事を読むようにしています。記事によると、退社から翌日の出社まで一定時間を空ける「勤務間インターバル制度」を導入する企業が相次いでいるとのことです。睡眠などの休息時間を確保することで、疲労の蓄積を防ぐ狙いが...
勤務間インターバル規制 





働き方改革が叫ばれる中、長時間労働の是正のために
勤務間インターバルを導入する企業があります。

このような制度はもっと成功事例、うまく機能して
いい効果が出ている企業がたくさん紹介されて
いくようになれば自社でも検討しようという企業も
増えるかもしれません。


勤務間インターバルといえば、先日朝日新聞の記事で
長野県の事例が紹介していましたが、いい取組だと思います。

都道府県の自治体で導入するのは今までないということで
初めての取り組みであればとより注目されることになりますし
その効果をいろいろ研究し、他に広がるきっかけになれば
いいと思います。


朝日新聞より

 長野県は21日、勤務を終えた後、次の勤務が始まるまでに最低11時間の休息を確保する「勤務間インターバル制度」を10月2日から試験的に導入すると発表した。県庁、県教育委員会、企業局などの職員約1800人が対象。年末まで3カ月間の試行で課題を洗い出し、本格導入をめざす。厚生労働省によると、同制度を導入した都道府県は他に把握していないといい、自治体の「働き方改革」では先進的な事例となる。
引用ここまで



「馬車道アイスクリン 昔懐かしカスタード風味」は、
赤城乳業から発売されているアイスクリームです。
美味しくいただきました。ガリガリ君に似ている断面でした。


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奥原希望選手の名言

  • 2017/09/22(金) 07:30:09

本日は、奥原希望選手 (バドミントン選手)の言葉・名言より

今、自分の目の前にある事、取り組んでいる事に対して
、常に全力でやっていれば、必ず後になって、良かったなって思える




ほんとうにいい言葉です。まさにそのとおりだと私も
この仕事を始めてからずっと思っているところです。

ただ純粋な気持ちを年を重ねながら持ち続けるのは
楽ではないです。


さて奥原希望選手は、2017年8月世界バドミントン選手権大会
の決勝戦で、リオオリンピック銀メダリスト(リオでは準決勝で
奥原が負けている)のプサルラ・シンドゥ(インド)を相手に
1時間49分の熱戦の末に2-1で勝利。ハラハラドキドキの
1ポイントの取り合いがすごかったです。まさに奥原らしい
粘り勝ちといったところで気持ちよかったです。

日本人選手初となる世界選手権女子シングルス制覇と
いうとんでもない歴史に残る快挙を達成したわけですが、
この試合は真夜中であるにもかかわらず私は、生放送で見ていました。

そして勝利に感動し、思わず一緒に泣いて、さらに絶叫
していました。

バドミントンは、女子は世界トップレベルのところまで
きていますが、バドミントンの日本全体のレベルが
近年あがってきたのはやはり意識改革によるものが
大きいとある業界関係の方が話していました。

もちろん海外転戦試合数の増加、ジュニアの時代から
の育成に力を入れていることも関係しますが
やはり、「意識」というものが大事だと思いました。

そのためには監督、周囲のサポートする人、そして自分自身
とにかく中長期的な目標を意識し、現実のものにできる
ようにするために、どうすればいいか、どう工夫すれば
いいかを常に意識させ、後押しをしながらうまくやっていくのが
いいわけですが、どんなスポーツでも一緒のところがある
ような気がします。





下記は、最近のお気に入りトレーニング グッズ
ホームセンターにて購入。安いのに結構重宝しています。

足裏とかお尻とかに使っています。名言書いていたら
気持ちだけは奥原希望に近づいたかもしれません。

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在宅勤務と事業場外労働に関するみなし労働時間制

  • 2017/09/21(木) 07:30:08

今日は、最近気になる「みなし労働」の話です。

みなし労働時間制という言葉は、何となく聞いたことが
あるけど会社の担当者も内容もわからないまま
だったということもあります。

「みなし労働」とか「みなし勤務」とかの言葉だけ使っているけど
そもそもどういう働き方、労働時間制、定義ってどうなの?

実際にあいまいな運用をしている会社もあるようですが
大変危険ですのでご注意ください。

こちら参考になりますのでご紹介しておきます。

■ブラック企業に悪用される“みなし労働時間”制度とは?
https://www.icare.jpn.com/de-facto-working-hours-system/


さて今回は、「事業場外労働のみなし労働時間制と在宅勤務」
についてです。

労働基準法第38条の2で定める「事業場外労働のみなし労働時間制」は
事業場外で業務に従事し、使用者の具体的な指揮監督が及ばず
労働時間の算定が困難な業務に限りあてはまります。

現代においては携帯があればどこでも連絡がつく時代であり、指揮命
令が及ばないような働き方であるということはなかなか少ないものと
思われており、実際判決では多数、会社側が敗訴しているものもあります。

勝手に自社は事業場外労働のみなし労働時間制だといって運用して
いても実際は無効となっているケースがあります。労使協定も就業規則
なくて、実態としてもかなり指揮命令を出していることとかよくあります。

IT企業に限らず在宅勤務がこの数年で増えてきているわけですが在宅勤務の
「事業場外労働のみなし労働時間制」が認められるためには、下記の
とおりの要件を満たすことという案内が国から出ています。

次に掲げるいずれの要件をも満たす形態で行われる在宅勤務(労働者が
自宅で情報通信機器を用いて行う勤務形態をいう。)については、原則として、
労働基準法第38条の2に規定する事業場外労働に関するみなし労働時間
制が適用されます。


 1 当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
 
 2 当該情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと。
 
 3 当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと。
 
ただし、例えば、労働契約において、午前中の9時から12時までを勤務時間とした上で、労働
者が起居寝食等私生活を営む自宅内で仕事を専用とする個室を確保する等、勤務時間帯と日常生
活時間帯が混在することのないような措置を講ずる旨の在宅勤務に関する取決めがなされ、当該
措置の下で随時使用者の具体的な指示に基づいて業務が行われる場合については、労働時間を算
定し難いとは言えず、事業場外労働に関するみなし労働時間制は適用されません。



今後、それほど広くないような自宅で隣に横になれるようなベッドが置いてあるような
自宅で働く若い人も増えてくるので上記3つの要件を満たすようにして、正しい運用を
するのがいいと思います。逆に満たすことができないのであれば、このみなし労働時間制の
適用は受けないということになり、結果的に状況によっては長時間労働で残業代
などを支払わなければならないことになりかねないので、まずは導入予定等
ありましたら社内で検討し、社労士などに相談するべきといえます。


近所の油そば 2回目訪問。もう行列はないです。
大盛 W盛 でも同じ料金は嬉しいので今回は大盛にします。
トッピングつけてますので豪華。
1000円でちょっとだけおつりあります。

入れ放題の刻み玉ねぎをたっぷりいれて、途中でさらにお酢
とラー油を追加して同じ味に飽きないようにします。
美味しくいただくことができました。日々感謝。 

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社会保険の強制適用事業所 個人事業クリニックの場合

  • 2017/09/20(水) 07:30:40

今日は、社会保険の強制適用事業所
についてです。

歯科クリニックで正社員5人を雇用している場合、
個人事業で経営していても、社会保険には、
強制加入となります。

常時5人以上の従業員がいる事業所は
個人事業でも加入が義務になりますので、
選ぶことはできないわけです。法人なら当然ですが
個人だと加入しなくてもいいと勘違いしている人多数います。

この常時5人以上の定義ですが、

「常時5人以上」とは、被保険者の適用除外に該当する
者であっても、当該事業所に常時使用される者に
ついてはこれを算入すべきとされている

つまり役所の上記ルールにより、被保険者の対象には
ならない人も含めて常時5人以上にカウントすることになっています。

一方で4人以下の場合、任意適用事業所となりますが
加入の対象者となる方の2分の1以上の同意を経て、事業主が
申請し、認可されたら加入できるということになります。

あくまでこちらは事業主が申請する気がなければ
加入する必要はないということで、一般的には事業主本人
が加入できない社会保険には積極的に加入しようとは
思っていなかったのですが、最近は採用難ということで
アイウェーブグループにもこの1年くらいは
この任意加入の手続きの依頼、そしてご相談も
たくさんいただいています。

私自身は、自分の担当は個人事業は少ないほうですが、少人数の
従業員の法人の社会保険の新規適用手続きをしてほしい
という依頼を数件もっていて今、まさに準備しているところです。

ハローワークの求人のためには任意適用事業所でも加入検討
する時代ですし、法人なら従業員一人でも代表取締役1名でも
法律上強制加入となっていますので、どうせやるなら早いほうが
いいです。



弊社受付はすでに秋らしく模様替えしました。
社内でハロウィンパーティーは、・・・・。

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美食倶楽部3回目 予想どおりのいいお店

  • 2017/09/16(土) 08:47:45

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今回は美味しいもの大好き仲間たちで名店に
行ってきました。仕事の情報交換や相談、近況報告
もあるから、会話と食事で楽しい時間を過ごします。

◆第2回の美食倶楽部の様子は下記より

前回、食通の友人と洋食を食べに行ったのは、5月ごろで、半年過ぎて、落ち着いたとのことでまた年末前に行くことに決めまして、前回はしごできなかった人気の洋食店をターゲットに予定を組みます。前回の様子は下記より文豪が愛した料理を時代を超えて今、私が食べることができるのは幸せなことです。その方とは夏目漱石です。余談ですが、漱石といえば最近の食傷気味のセリフ「月が綺麗ですね。」この間ドラマをみていて、また同...
美食倶楽部 2回目



ここの洋食のお店のことをちょっとだけご紹介したい
のですが、いろいろありますので基本は写真だけにします。

いつかは行きたいなと思っていた某店、ちょっと迷い
遠回りして到着。入口でまず撮影をします。

全員集合しまして、入店。雰囲気は、最高。

コースを頼みたいところですが、私なりの美食倶楽部の
コンセプトではさくっと食べて帰るのがいいかなと
思い、まあお値段なこともありますのでシンプルに注文。

ただ、オムハヤシだけ、追加でシェアして食べて
みることにしました。
次にいつ来るかわからないので後悔のないように
しないといけません。

感想としては、納得の味、ワインのソースが、ハヤシには
よくあっていて手間かけていると思いました。

次回の店を相談し、いろいろ候補を決め、多分
私が推しの店になりそうでした。

この仲間たちとは洋食にこだわらず、美味しいモノを
探し求めます。B級グルメもいいけど、
老舗や名店は、また違う良さがあるので
定期的に行っていろいろ勉強したいです。

やはり、こだわりがある、そして自信まんまん
のキャッチコピーは、気になるものです。


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AI に奪われないような仕事をする能力を身につける

  • 2017/09/15(金) 07:23:43

最近、経営者たちと話していて、AI に置き変えられない
ような仕事をやらないといけないという話題で
いろいろ話すことが多かったような気がします。

業界に関係なく、人間がやらないと絶対ダメという仕事、
なくならない仕事とは何だろうということを真剣に考え、
それらの能力を身につけ、会社に利益をもたらすことができる
人材になるにはどうすればいいかを意識できる人こそ、成長の
可能性がある人で、今後も楽しみです。

一方で単純作業や言われたことだけをやるだけで、頭を使って
考えないで思考が停止しているような人はほんとうに
不要ですと言われてしまう時代がやってくるのだと思います。

おそらく10年後は、想像もつかないような未来になるわけですから
会社として生き残っていけるような強みも大切ですが、会社に依存しな
いでも外部で通じる、どこでもやっていける個人の力は大事です。

どこでも通じる能力、エンプロイアビリティという言葉がふさわしい
かもしれません。

1つの会社にいてそのシステム、その会社の枠の中だけで
仕事をしていると意外と外部では通じないことが多いです。

それで自分で危機感をもっていろいろ考えている人はまだいいの
ですが、社会の変化に鈍感で自分にはリストラなど関係ないと
いって他人事だと思っている人ほどあぶないわけです。


自分を客観的にみることができる力も実はとても大切で
こういうところにブログ記事を書いている自分がもっと危機感を
もたないといけないと思いました。いろいろ反省することもたくさん
あります。













この写真、海外の雰囲気を感じませんか? こんなところに
あるの知りませんでした。また1つ新しい発見です。

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テレワーク増加で定期代支給を見直しする

  • 2017/09/14(木) 07:30:36

通勤手当を支給する際には
実費支給で、定期代を支払っていると思いますが、
ここ最近では在宅勤務の方も増えているので
そうなると出勤日数に応じた支給に
変えないといけない人も出てきます。

週4日勤務のパートの方には、定期代にするか?
出勤日数で払うほうがいいか、
たまに相談がありますが、難しいところで
鉄道機関によっても違うところです。

ただ本人に支給する上でも実務的にも
わかりやすいのは定期代だと思います。


またこのような通勤手当の変更は、固定的賃金の
変更とみなされるので、月額変更届の対象
になるかどうかもチェックするように
しましょう。


各方面からいろいろなお土産や贈り物とか
いただいているものをまとめて
休日にいろいろいただきました。

明太子は、まだ残っているので、明太パスタ
でも自分でつくろうかなと思います。
ここの明太子は、美味しかった。

皆さま、ありがとうございます。
美味しくいただきました。



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人づくり革命とは何か?

  • 2017/09/13(水) 07:30:01

人づくり革命とは?

そもそも人づくり革命とは何かよくわからないという
人が多いはずです。人は、つくるもの?という素朴な
疑問をもってしまいます。

しかしながら、予算関連には注目しておかないと
いけないし、経済の動き、今後の日本の進む方向は
理解しておきたいです。

さて、その人づくり革命とは、
茂木担当大臣によるとインタビューでは

 「これから日本が直面する超長寿社会で、
人々が活力をもって時代を生き抜くには、
国の制度、経済・社会システムはどうある
べきか。これが人づくり革命の根底にある
テーマです」

と答えていました。なんだか、しっくりきませんが、
そもそも働き方改革は、まだまだこれからはじまる
ところなのになんだか、新しい言葉に振り回されそうです。


産経新聞によると、

政府は11日、新たな看板政策「人づくり革命」を議論する
「人生100年時代構想会議」(議長=安倍晋三首相)
の初会合を開き、安倍首相は無償化を含む大学教育の機会均等や、
「学び直し」教育拡充のための大学改革を検討するよう
関係閣僚に指示した。

大学教育の機会均等は、返済不要の給付型奨学金の拡充と、
授業料の減免措置強化の2案を軸に検討する。

以上ここまで引用

今回、会議をして、少し動き始めているようですし、
この会議は、民間人の19歳起業家や80歳代のアプリ開発
者の女性など幅広い人材を迎えているので、
今後、そのような方の意見も楽しみにしています。


近所の地球儀屋さん 地球儀がいっぱい。
1個くらい自宅に買おうかな。
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社内の不正を防ぐには? 通勤手当・通勤費の不正

  • 2017/09/12(火) 07:30:58

社内の不正を防ぐには? 
今回は通勤費の不正、虚偽申請による
不正受給についてです。

不正受給を防ぐためには、まず入社時、住所変更時に
住民票を提出させることです。

もちろん住民票を提出してもらっているから防げると
いうわけではありません。

そして不正や虚偽の申請で支給を受けたことが
発覚した場合、会社でそれなりの処分もあるという
ことをアナウンスしておくことです。

就業規則にて懲戒処分のところに記載し、悪質な場合、
懲戒解雇もありうることを説明しておきます。

もちろん10年分は返還請求できますので、就業規則にも
きちんと返還請求することを記載しておくのと同時に、
会社が不正を絶対に許さないという体質であることを
表明していくことで抑止効果はあります。

もちろんきちんと本人が申請をしてきた通勤経路(自宅から
会社までの合理的な経路)が妥当かどうか、自宅から最寄駅
を利用しているかどうかなどもチェックすること。

当然住所からネットの地図情報で自宅の位置は確認して
おき、疑問があったら確認、または経路の申請を訂正させ
るなどしてください。

勤務地変更、住所変更時、運賃改定時に定期券の
コピーを提出してもらうのがいいです。

社長や経理担当がそのあたりについて意識が高く、
厳しくチェックしているという中小企業はいいのですが、
雇われ意識が高くて細かいことを面倒くさがる30人未満の
中小企業は不正されやすいです。

さて住民票を提出しろといっても引越しをしたのに
意図的に提出しない人もいると思いますのでそういう人の
ことも考えると定期のコピー(半年とかであれば必ずコピーをもらう
ほうがいい)を提出してもらうのがいいでしょう。

抜き打ちでの定期券の確認してもいいですが、ちょっと行き過ぎかも
しれません。

あとは実際に過去には、電車に乗る気配がない人が、実は会社の近くに
引っ越していて定期代を実家から通っていることにして
毎月3万円以上不正受給していた人もいますのでやろうと思えば
できてしまうし、防ぐのも簡単ではないのですがそれを防ぐには
抑止効果があることをただやるということです。

大体発覚するのは、同僚や部下からの告発などです。会社のことを
考えれば社員としても当然のことですが、告発者からの情報は大切に、
なおかつ即時に対応し、しっかり証拠を押さえて不正した者に
つきつけて説明を求めてください。

また自分にとって都合のいいルートで少し高くなるルートで
最初に申請する人がいますが、会社がしっかりルート検索など
をサイトで行い、妥当な経路(経済的に合理的な経路)での通勤だけを
認めるようにしましょう。ここがゆるいからなめられるのでしっかり
確認、その1分か2分の手間を惜しむのはよくありません。
申請する従業員もそのくらいだと不正受給だと思っていないことも
ありますので会社で基本ルールをつくっておくのがいいです。


実は自転車で通っていたり、万が一キセルしていたり
する人がいたら大変ですのでトラブルや事故予防のためにも
このような不正は許さないようにしないといけないのです。

ちなみに弊社では6か月間の先払い分の定期はコピーをもらいます。

毎月分は、手間なのでもらっていませんが入社時は本来はもらって
もいいかなと思っています。




こちらは雲丹のガレット この店ダレット行こうかな。
ただコスパ含めると ☆1つ半くらい。

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キリンとアサヒの宿命の対決 ガイアの夜明け

  • 2017/09/11(月) 15:30:34

ガイアの夜明けで、キリンとアサヒの対決という
ことで、キリンの営業マンに密着して取材されて
いて、とてもいいシーンが見られたので、こういう
番組は、やはり必要と思うのですが、この放送で
気になったのは、上司らとのチームの飲み会の席で
の出来事。

案の定、ネットニュースでは、同じような思いの
人が記事を書いていました。


jcastニュースによると

そのシーンの中に、居酒屋内でビール
を目の前に先輩からパワハラ紛いの
叱責を受け、涙を流す一人の社員
の姿があったため、「ビールの
イメージが悪くなった」というのだ。

引用ここまで

演出の部分が大きいのですが、イメージは
大事で、今の時代だとあれは、パワハラだと
言われかねません。まあパワハラ紛いという
表現が妥当なのですが視聴者は前後関係は
わかりませんし、口調があらっぽいのと涙を
流していたというところも受け止め方によって
人はさまざまだから仕方ありません。

私はそれほどひどいとは思いませんでしたが、
ブランドイメージがあるので、番組の意図は
わかるが、やはり考えないといけなかったのでしょうか。

上司もあの口調で説教して営業マンの
力だけのせいにしては、いけません。

会社の商品力、マーケティング、ブランド
、価格などさまざまな要素があるので
今回でいえば、広告宣伝になるはずの
キリンが、一部ブランドイメージを下げた
のではという意見もありました。

「麒麟一番搾りだろ、部下を搾ってどうすんだよ」
というコメントがなかなか面白かったというのが
感想です。


植物入れ替えました。黄緑色が鮮やかで
我ながらいい選択👍。
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年間所定休日の日数は、正確に把握すること

  • 2017/09/10(日) 12:00:10

年間所定休日の日数は、給与計算に使うことが
多いのですが、意外と会社で理解していない
ことが多く、間違えているケースがあります。

年間所定休日が決まれば、月平均所定労働日数が
決まります。たとえば、年間休日が、120日だと
年間の労働日数は、245日となり、月平均労働日数
は、20.42日となります。

割増賃金の計算を間違えているという
労働基準監督署の指摘も増えていますので
一度見直してみてください。



スパニッシュイタリアンのお店
で魚介のサラダとペスカトーレを
いただきました。

商品券を利用したから、ほぼ無料。
魚介がたっぷり、素材がいかされて
いて、味付けもぴったり好みでした。



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資格取得証明書 年金事務所での発行待ち

  • 2017/09/09(土) 07:30:29



9月から、新規で顧問契約がスタートした
お客様の手続きが早速あり、一大イベント的な
手続きをなんと用紙で申請したのですが、
資格証明書発行までの時間がとんでもなく長く、
それなりの枚数があり、私が交代で受け取り
のほうは行くことになりました。

郵送予定でしたが、休み前だし、せっかくなので
そのままお客様にお届けして、担当者、従業員の
方にとってベストの行動をとることにしました。

特に最初の印象は大事なので少しでも早いほうが
いいのはいうまでもありません。


「最短最速の合格法」という言葉を聞いたことが
ありましたが勉強方法に限らず仕事も一緒で最短最速
の法則があるはずです。


さて、今回は普段行かない年金事務所の窓口に、
たまに行ったら新たな発見がありました。

いろいろなことが大きく変化していくなかで
役所の情報、同業者からの情報なども早めに
入手して、私たちは、その変化に合わせて
効率よく動かないといけないわけです。

次回の同じような案件の際にも今回の経験を
いかしていきながら、もっと良くするために
どうするか、システム面も含めてスタッフ
とも共有していきたいところです。






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1週間の起算日は?

  • 2017/09/08(金) 07:30:42

1週間の起算日について本日は話題にあがった
のでシンプルにまとめておきます。

週40時間の労働を超えた時には時間外労働割増賃金
が必要になります。

週とは、特に就業規則で定めがない場合
起算日は、日曜日~土曜日までとなります。

なお法定休日については日曜日と規定している
会社もありますが、会社によりさまざまで、
実際に法定休日の特定は
就業規則で行うのが一般的です。

法定休日を特定しなければ、週の最初に
到来する休日が法定休日となります。だからこそ
法定休日はあえて定めないという企業もあります。

私は週の起算日は、土曜日を起算日とするのが
いいと思うので、そのようにアドバイスする
ことを基本にしています。

土曜日を出勤させることになっても同一週に振替休日を付与する
ことができるのがそれが一番いいと思っています。

俺フレにて思わず撮影 
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定年後再雇用 の労働条件で合意しないとき

  • 2017/09/07(木) 07:30:55

弊社では、65歳まで希望者は定年後再雇用していますが、
今回、ある人から勤務時間を正社員より2時間
短くして、早く帰る働き方にしてくれないと嫌だ
といわれ困っています。再雇用者も正社員と同じ
時間で働いてもらっているので、彼だけ特別に
することはできません、


そこで今回は労働条件が合意しないからと
こちらからお断りしても法律違反には
ならないのでしょうか?




今回のケースでは、労働条件の合意がされ
ないということで、やむを得ないといえます。

高年法では、定年退職者の希望に合致した条件での
雇用を義務付けるものではありません。

高年法違反とはならないといっても、会社としての
誠意もみせて、なんとか再雇用して働いてもらえる
よう歩み寄ることも必要です。

過去にそういう人がいないから、変えないのではなく、
これを機会にして見直してみましょう。

賃金は、もともとの提示の4分の3にする
ことができるので話し合いをしてみるのが
良いでしょう。



こちらは、御茶ノ水散策のときの写真。

最後の、駿台の建物は、いつ見ても
デザインが綺麗です。


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時事通信社 長期休暇事件 年次有給休暇の時季変更権について

  • 2017/09/06(水) 07:30:30

今回は、社労士試験で出題された
時事通信社事件について簡単に
取り上げてみます。


時事通信社事件について、実務を行う人は
この判例の考え方をよく理解しておく必要があります。

やはり、わかりやすいのは、こちらのサイトです。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/082.html

長期の年次有給休暇の時季変更権に関しての話ですが、
意外と身近に近い話があると思います。

労働者の権利だからいって、一方的に、長期の
年休をとったら、どうなるか予測がつくのを
わかっているのに、強行取得する人がいます。

もちろん代替勤務者を確保するのは、会社が
やらなければいけませんが、そう簡単なこと
ではありません。

この判決では、従業員には会社と事前の調整を行うことが求められ、
従業員が事前の調整を怠ったときは、時季変更権の行使に
ついて、会社には、ある程度の裁量的判断の余地があることが
示されました。

業務の正常な運営を妨げるような長期の年次
有給休暇の申請に対して、会社は、分割して
取得するように話をして、そこで話がつくよう
であればいいのです。








先日、東京ドームに行きました。
青い光が綺麗でした。光もいいけど
、ここで何を食べるか悩むのも
心地よい時間です。

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いろいろなハワイ

  • 2017/09/05(火) 17:00:41

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ハワイのワイキキビーチ 最高です。

ホノルルマラソンの弾丸ツアーで行ったのも
何年前だろうというくらい昔のこと。


また行ってみたいとは思います。

やはり若い時に海外に行くのがいいと
思います。年をとると飛行機の長時間移動が辛い
という声も聞きますからね。



さて、先日の有吉の夏休みという番組を見ていて、
羨ましく思って、思わず勢いで、ハワイに
行きたくなりました。




10秒くらい冷静に考えて
さすがに、海外は気軽ではないので、
日本のハワイ、スパリゾートハワイアンでも
と思ったが、福島県人なので、またの機会で
いいか。

じゃあ、鳥取のハワイにしようかな?

鳥取にもハワイがあると聞いたので
調べてみると、確かにありましたよ。

羽合という地名、これでハワイ。合併したので
町では、なくなったけど、ハワイ温泉とか
の観光地になっているらしい。

鳥取県にもハワイがあった。
https://matome.naver.jp/m/odai/2131623367017145801

そんなわけで今日はハワイにするか。
気持ちだけ、ハワイ気分に浸り、ひたすら
綺麗な海の写真を眺め、ハワイに似合う音楽を
聞きながら、移動。

KTのふたりの夏物語とさよならのオーシャン
をリピートしまくり。

YouTubeなのが、申し訳ない。

🎵夏は終わらない🎵





そんなわけで、近場のハワイ到着。
それは、ガストのハワイフェアのメニュー。


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まあ、いろいろ、ハワイ 飯食べる。焼け食いかよ。

ドクターストップになるくらいの高カロリー。
余裕の2000超。ヤバイよ、ヤバイよ。

チーズインロコモコ ボウル ハワイ州観光局公認なん
だそうですが、ごはん、多すぎです。

お肉も焼いて食べるやつで、なかなか質はいいです。
ハワイアンビーフカットステーキです。
これもポテト多すぎ。ポテト抜きでもっと安く
してほしい。

お肉のロミロミソースというのは、なかなか良かった。

これにちょっとだけデザート食べたから、
お腹はパンパン。苦しいです。

そんなわけで、庄司の一瞬の夏の休憩は、カロリー
オーバーで終わり。有吉さんの夏休みのように
華やかではありません。

しかし夏休みとして、番組を制作して、スタッフ連れて
行ってハワイでロケするのだから、あちらの
業界はまだまだ景気がいいのですね。

あのゆる〜いロケの感じは、いいですよね。
出先でたまたま小さなモニターで見ていただけですが、
結構時間経つの早く感じて、良かったです。




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流産したので1週間の療養を要するという診断書 傷病手当金は?

  • 2017/09/05(火) 07:30:39

流産したので医者から1週間の安静を要するという診断書が
出ているらしいのですが、この期間傷病手当金は支給
されるのでしょうか?

こんな相談はたまにあって、疑問に思うかもしれないところですので
確認も含めて、スタッフとの会話の材料にしました。

いずれにしても労務不能であれば1週間だろうと最初の3日間を
除いて対象にはなります。賃金の支給がなければということも
必要ですが、他の病気とは何も変わりません。

詳細は妊娠何週、何か月なのかまったくわからないので
すが、安静で1週間休むようにといわれれば
労務不能であることは証明されていますので、当然入社して
すぐであっても傷病手当金はもらえるということになります。


参考までに 健康保険の出産育児一時金については、妊娠4カ月以上
の分娩の場合、流産、死産含めて支給されますので覚えておいて
ください。

昭和27年6月16日保文発第2427号

健康保険による出産育児一時金は、母体を保護する目的のために、
分娩の事実にもとづいて支給されるので、妊娠4ヵ月以上(85日以後)の
分娩については、生産、死産、流産(人工流産を含む。)又は早産を問わず
すべて出産育児一時金が支給される。.


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三ノ倉高原のひまわり畑

  • 2017/09/04(月) 07:30:25

夏休みは、7月から9月の間で、自由に
各自設定して、休むことになっている
という会社もあります。

お盆に休むという会社は、減ってきて
いるような気がします。

これまで忙しくて、8月まで取得できて
いない方もいるでしょう。

9月の月初に、思い切って休んでみる
のもいいと思います。

さて、そんなときにオススメのスポット。

いままさにピーク。今年は天候の関係で
遅れているからまだ間に合います。

三ノ倉高原のひまわり畑 東北最大規模です。

喜多方市のサイトより
https://www.city.kitakata.fukushima.jp/soshiki/sangyo-a/6927.html

250万本のひまわりは、圧巻です。

高台から景色も最高です。

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帰りは、喜多方ラーメン、蔵の街の散歩、
ついでに会津若松にも寄ってもらうのが1番
いいかなと思います。

ちなみに案内によると会津若松ICから、50分
ということでちょっと遠いのですが、
この景色を見て、夏の疲れを吹き飛ばす
のもいいです。

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退職金関連の冊子の監修をいたしました。

  • 2017/09/01(金) 07:30:07

このたび  退職金制度の手引き ~人材確保に向けて~ 
という冊子の監修をいたしました。


株式会社セールス手帖社保険FPS研究所 様分

監修の仕事というのは、何度かやったことがありますが
名前が出るものもあればそうでないものもあります。

いずれにしても専門家としての責任はとても大きく、
時間をかけていろいろ調べていたりすることもあります。

逆に発行者も人事関連、法律関係について監修してくれる
人だけを求めているということもあると思います。特に、
一部改定の場合などは、そうです。

出版でも出版社の編集者が執筆するけど、念のため
確認ということで監修に入っている社労士もいると思います。

こういう仕事も需要は結構あると思いますので、
求められればその役割を果たし、その次の
チャンスにいかしていきたいと思っています。

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