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解雇が有効と認められるのは大変なこと

  • 2017/10/31(火) 07:30:48

能力不足の解雇が有効と認められるためにはとても
ハードルが高く、通常であればできる
限り、私自身は違う方法で進めたいところですが
そういうわけにもいかないという時もあります。

数年にわたってなんとかしたいと思っている
超問題社員を抱えている会社も結構あって、担当者や
周囲の人がストレスを抱えてしまい限界まで
きてしまう人もいます。

少し前にやっとひとつ片付いだと思っても
あと3つくらいは案件があるかなとふと考えて
みました。

偶然本人が退職してしまうといういいことも1割くらい
ありますが、まあ基本的にはないです。

会社は、このような問題社員をそのままに
しておくと周囲のほうが会社の対応に不満を
もち、信頼関係が崩れ、関係が悪くなることもあります。

そうなると目的を明確にして戦略的に取り組まなければ
なりませんので、いろいろな人の協力が必要になります。

とにかく証拠の積み重ね技。記録と事実関係、
指導し改善しようと何度も試みたことが大事になる。

それでも仕事に取り組む態度も変わらず
駄目なところを何とかしようと努力する
気配もないとなるともうお手上げです。

そのような指導履歴を残し、業務命令とか
にも従わないというのも立派な材料になる
ので積み重ねていくしかありません。


諦めたり、放置したり、怒鳴ったりしたり
してはいけません。怒鳴るといいことはありません。
パワハラと騒がれてしまうこともあります。


多くの案件は長期戦になるので淡々と、そして
落ち着いて、相手の対応を見ながらになります。

感情的にならず、攻撃的にもならず、
上手に接して、結果的に解雇通告しなくても
済むようであればそれが一番です。




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本物の変化とは人が行うことであり流行とは人が言うことである

  • 2017/10/30(月) 15:27:39

本物の変化とは人が行うことであり
流行とは人が言うことである


今日はドラッカーの言葉からです。

奥が深いと思います。流行しているからと
いわれて、仕入れを起こしたらもう買い手は
冷めていて、商売にならないということも。

あの商品流行っているらしいよと聞くのではなく
そのような変化を市場に起こすこと、新たに
消費者も気づかなかった価値を創造
することなのだと思います。

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リピートしたいホテルについて考えてみた。

  • 2017/10/28(土) 07:30:45

先日、あるホテルに泊まったのですが
コンサルタントの視点でいろいろチェック
してみることにしました。

宿泊費用、スタッフレベル、建物ハード面、立地、
室内の広さ、快適度、洗面、風呂、衛生面、食事、
オプションなどいろいろありますが、トータルで
判断することになります。

このホテルは、景色は最高、ちょっとだけ郊外で繁華街
からは離れている。駐車場も有料だけどたくさんあるし、
コンビニも近くにあるし、便利な部分もあります。

部屋は広め、ロビーやフロアや部屋などに
たくさん絵画を飾っており豪華さは残っていて、
落ち着くシティリゾートホテルといえます。

設備面は、古さを感じるところもありました。
トイレ、洗面、お風呂、シャワーなどはあまり好み
ではなかったけどまあまあいいほうだと思います。

私は、フロントのチェックイン時の対応、そして案内、こち
らからの質問に対する答えなどコミュニケーション部分を
よく見ています。そして、だいたい同じ質問をして
対応力を見ますが、かなり差があります。

今回は、トータルでみてもなかなか良かったです。

このホテルは少し前にリブランドしていますが、
客室稼働率はどう推移しているか気になります。

お客の満足度はネットの声などをみてると
高いほうだと思いましたし、私も良いと思いましたが
じゃあリピートするのか?

やはり価格とその内容がバランスがとれていてそれで
お得感があれば私はリピートするのだと思います。
価格は1日ごとに需要に応じて変動するので閑散期
だとお得と感じるかもしれません。

ソフト面を重視し、時代の変化を先取りしたサービスやプラン、
その他の部分で今後どう変わっていくのか、リブランドして3年
くらいで結果がみえてくるのだと思います。

結局のところ何を重視してホテルを選んでいるかは
人それぞれですが、少なくても自分のホテルの強みやコンセプトが
客が選んでくれているきっかけになっていることも多いので
よく整理したり、アンケートや口コミの声を大切にするといいと
思った次第です。


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高齢者が就労できなかった理由

  • 2017/10/27(金) 07:30:53

就業希望者の仕事に就けなかった理由につい
て性・年齢階級別に見てみると、男女ともいずれの
年齢階級でも「適当な仕事がみつからなかった」が最も多い
が、60~64歳でその割合が高いことが調査データ
から明らかになっています。

高齢者が希望する仕事と会社がやってほしい
仕事が一致するのは難しいと思います。


また「あなたの健康上の理由」と答えたの
は男性が55~59歳で最も割合が高いのに
対して女性では年齢階級が高くなるほど増加し
ている。

女性では「家族の介護等」や「家庭の事情
(家族の健康上の理由を除く。
家事など)」が男性に比べ高い。



東新宿 タリーズで疲れきって
アサイーヨーグルトを一気飲み。
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高齢者の就労に関する調査データは押さえること

  • 2017/10/26(木) 12:00:17

高齢者が仕事を就労するにあたり重視するのは


体力的に無理なく続けられる仕事であること(66.8%)」
がトップ。

次いで「自分のペースで進められる仕事であること(48.3%)」
「勤務日や勤務時間を選べること(34.0%)」
「自分の能力を発揮できること(28.7%)」 となった。

また、性別に見てみると、男性では「自分の能力を発揮
できること(37.0%)」が女性(21.4%)に比べて高い
割合となっており、女性では「勤務日や勤務時間を選べる
こと(40.0%)」が男性(27.3%)に比べて高い割合
となっている。



ラーメン横丁
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みよしの 餃子定食
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はじめてのイレギュラー手続き

  • 2017/10/26(木) 07:30:08

少し前の話ですが、私自身が初めての大がかりなイレギュラーな
業務の手続きがあり少し苦戦しましたが、何度も事前に確認したこと
もあり、うまく進めることができほっとしています。

他の社労士でもやったことがある人は少ないと思いますのでこれを
機会に関わっていない他のスタッフにもこの業務の基本となる考え方を
教えて、実際にその流れも含めて説明しておきたいと思います。

ただ本当に同じ役所の人でも人によって説明も違うし、管轄によっても
違うし、まったく丁寧ではない、不親切な人もいてがっかりする
こともありますが、15年くらい前を考えるともっとひどい人も結構いたので
それに比べたらよくなったといえます。

こちらも今回は教えていただく立場であり、謙虚にお願いをしていろいろ助けて
いただいたので、ほんとうに心の底から最後に感謝の気持ちを伝えたところ
とてもいいお言葉をいただきました。

役所の人はいろいろな方がいますが、ちょっとした言葉の使い方、言い方
で大きく変わるもので、弊社も電話対応などでは注意しないと
いけないと思った次第です。



福そば 冷やし梅とろろそば まだ冷やしを食べています。
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安藤忠雄さんからパワーをもらう。

  • 2017/10/25(水) 07:30:43

安藤忠雄さんのインタビューをある機内誌で
読んでいて気になったところがありました。

アメリカの詩人サムエル ウルマンの「青春」という詩を
紹介して、その流れで

「若いから青春ではなく、目標があれば70代
でも80代でも青春。私は命ある限り青春を生きたい」

と 語っておられた。やりたいことがまだたくさんあるので
老いている暇などないと。

過去に大病をして、臓器をいくつも摘出したとのことで
このエネルギーはすごいとしかいいようがありません。

現在、76歳でバリバリのバリバリ、海外の案件も含めて
たくさんの仕事に勢力的に取り組む姿を見て、私たちも
何か考えなければならないことがあるような気がしました。

彼の「光の教会」という有名な作品をふと現物で見たくなりました。
確か、茨木だったはず。茨城なら近いんだけど。
茨城ならJRの日立駅直結のシーバーズカフェがいい感じで一度は行きたい。グッドデザイン賞とっています。

日立駅も建築で有名な駅舎の賞をとっているとても
素晴らしい建物なんだそうです。

やはり年は関係なく、行動あるのみです。その前に
行きたいところは、まだ近場にたくさんあるから悩むところです。

安藤忠雄さん関連過去のブログ記事

安藤忠雄氏から学ぶ
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2048.html

たった一枚の絵を観に行く。旅に出る理由は簡単でいい。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2716.html



さてこちらは、神保町 カレー まんてん
抜群のコスパ。カツカレーに
ウインナーソーセージを入れます。

懐かしいカレー、ルーは好みです。
小さいカップにコーヒーまで。

私は寝ぼけていたのかこれをソースと
勘違いして、カツにかけ始めてしまい、
店主に止められました。ソースは、こちらを
と丁寧に。いろいろ失礼しました。

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某有名スパの入口にあったけどこれ犬だよね?
マスコット犬にしているのかも。

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日本の人口推移 労働力人口を考える

  • 2017/10/24(火) 07:30:58

厚生労働白書にはとても大事なことがまとめて
あり、最低限のことは押さえておかなければなりません。

人口の推移など人口関連項目は特に大事です。

我が国の人口を年齢3区分別人口で推移は、年少人口(14歳以下)
割合は、1950(昭和25)年以降、ほぼ一貫して現在まで減少しており、
生産年齢人口(15~64 歳)割合についても、現在まで
減少し続けている。

ここを意外に理解できていないというか間違えて覚えていることがありますが
重要なところであります。

人口の増減に関しては知らないといけないことばかりです。
それが与える影響と未来の予測のためにどう生きていくか、仕事は?
住宅は? 生き方は? お金は? 年金は?を考えてやさしく伝えて
いくことが必要なことです。


そして人口といえば覚えておかなければならないのは
高齢化率と労働力人口についてです。

1950年時点で5%に満たなかった高齢化率(65歳以上人口割合)は、
1985(昭和60)年には10.3%、2005(平成17)年には20.2%と急速に上昇し、
2015(平成27)年は26.7%と過去最高となっている。

2015(平成27)年の労働力人口は、6,598万人で、前年に比べ11万人の
増加となった。 15~64歳(生産年齢人口に当たる年齢)の労働力人口は5,853万人
と前年に比べ38万人の減少となっているのに対し、65歳以上の労働力人口は
744万人と前年に比べ48万人の増加となっており、65歳以上の労働力人口の
増加が総数を押し上げたことがうかがえる。



また、遡って1970(昭和45)年当時と2015年の労働力人口総数に占める65歳以上
労働力人口の割合を比較すると、4.5%から11.3%とおよそ2.5倍に増えており、
人口構成の高齢化と同じく、労働力人口の構成においても高齢化の傾向が見てとれる。

1970年当時から2.5倍になっている65歳以上の労働力人口のことを
考えると、シニア雇用が鍵になることは確かです。




こちら要塞のような怪しい扉が入口のカレー店。
知らないと開けるには勇気がいります。2階、3階が
お店になっています。

人気店なので日曜11時半のオープン時には
超行列です。開店20分前に並び、3番目。


さて注文したのは、チキンと1日分の野菜
20品目 カレー。3辛でも結構辛かったです。

野菜が超うまくて、ブロッコリー最高でした。
スープ増しはしたほうがいいかもしれません。

野菜が多くてチキンも最高でこれは、おすすめ。

近くのすあげプラスとは、また違う
ジャンルなのですがコンセプトは明確な
ので私は好きです。

スープカレー サムライ

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医療&介護 職場ルールのBOOK

  • 2017/10/23(月) 07:30:08

弊社では、自主的に仕事に関連する専門誌や
書籍を読むことを推奨しており、せっかくいろいろな
専門誌や書籍を購入しているのでぜひとも活用
してほしいと思っています。

先日も下記の書籍を2冊も仕入れたので、まずは私が
10分程度ではありますが、流し読み
したのですが、内容がいいので早速課題図書候補に
して、時間があるときにスタッフたちにも
読んでもらえたらいいなあと思います。


医療*介護 職場ルールBOOK
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残業代1億2000万円未払い 都立小児病院に是正勧告

  • 2017/10/22(日) 07:30:50

産経新聞によると

残業代1億2000万円未払い 都立小児病院に是正勧告

国内最大級の小児病院、東京都立小児総合医療センター
が、医師らの夜間や休日の勤務に適切な賃金を支払っ
ていなかった。センターは昨年3月、立川労働基準監督
署から是正勧告を受け、今年6月までに未払い残業代計
約1億2千万円の全額を支払った。




医療の現場は、なかなか労務管理は難しいです。
センターでは、夜間や休日の勤務に宿日直手当を適用
させていたとのこと。救急治療など実際の業務が
あった時間だけ割増賃金を支払ってきたようです。

働き方改革関連法案でも医師は時間外労働の上限規制は、
今回は除外されることなっていて、5年猶予されます。

お金の話だけでなく、長時間労働による過労死等の
問題でもあり、簡単に解決することはないのですが、
今後のこの小児病院の労働時間の管理方法を見直しして
くれることを願うばかりです。



紅葉もますますいい感じに色づいてきてます。
テンションアゲアゲでいきましょう。
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ソラノイロ訪問

  • 2017/10/21(土) 07:30:52

先日、この2年くらい行こうと思っていた
ソラノイロにやっと行くことができました。

えっソラノイロ? 青がいいですね。
俺は、最近曇り気味。グレーって感じ。

空の色じゃなくて、ソラノイロ。

知っている人は、多いかな。ラーメン業界では
有名なお店です。

そういえば、先日、ラーメン人気店
の「空」に行ったばかり。
まあ札幌の店ですけど、名前似てるなあと。

さて、今回注文したのは、特製ベジソバで、1100円。
味玉とベジ増になっています。

1000円超は、コスパ的にはどうかなと思いますが、
その内容と手間、食材を考えると妥当なのかなと
深く考えないことにします。

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ベジソバについては私は専門家でもないので
詳細は語りませんが、パプリカ入り麺も
女子受けすること間違いなし。色合いも綺麗
ですのでスタ映えします。

ヘルシーで、とても考えているなあと。
スープ完食は、ひさびさです。

これは、ラーメンではなく新しい食べ物
だと思います。お洒落なスープパスタと
いってもいいかなと。

お客様訪問の帰りでちょうど時間があり、
なおかつ並ばなくてもいい機会はまずないので
迷わず入店したのは正解でした。

少し早めのランチタイムもいいものです。
次回は他のメニューも食べてみたいです。

ソラノイロ
http://soranoiro-vege.com/

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「ワーケーション」とは? 新しい働き方 新しい休暇スタイル

  • 2017/10/19(木) 07:30:29

少し前に新聞でも話題になった「ワ-ケーション」について
皆さんはその意味を理解していますか?

ワーケーションとは、新しい働き方の1つです。
働き方改革が叫ばれる中で、大きく関連する
部分になります。

日本の人事部による解説がわかりやすいのでそのまま引用
させていただきます。

JALの事例がわかりやすいのですが事例の前に
用語の意味からになります。

以下

「ワーケーション」とは「ワーク(仕事)」と「バケーション(休暇)」を
組み合わせた造語で、旅先で休暇を楽しみながら、テレワークも
行う働き方を言います。

欧米で広まりつつあるスタイルで、休暇に仕事を組み込むことで、
長期の休暇を取りやすくなるメリットや、業務終了後はレジャーを
楽しみリフレッシュし、業務への新たな活力へつなげること
などが期待されます。

引用ここまで


先日、JAL がプレスリリースしていまして話題になっていますが
徐々に広がってくるかもしれません。

JAL社は、取り組むテレワークの推進策の一環とし
て「ワーケーション」の取り組みを7~8月にかけて行う
ことを発表。主にデスクワークを行う地上職員が対象で、
海外リゾートなど休暇先で最大5日間、遠隔勤務できるとのこと。

制度利用中は給料も支払われ、有給休暇にはカウントされないそうで
こんな制度は、なかなかないし、海外でもオッケーなのは
それこそ例がないらしいです。

ちなみに似たようなものとして「ブリージャー」がありますが
こちらもブログで過去にとりあげていました。


ブリージャー 新しいライフスタイルの提案
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2977.html

ブリージャーは、出張先でそのまま休暇を楽しんでしまうこと。
一方で今回のワーケーションは、旅先で休暇を楽しみながら
仕事も行う働き方ですので違いはわかってもらえるかと思います。

時代は動いています。何事も世の中の動きを知ることから
はじめないといけません。

私もぜひワーケーションを体験したいところですが、
簡単ではないのでまずは気持ちだけ。

大事なイメージトレーニングから始めてみたいと思います。

自宅の壁紙とパソコンのスクリーンセーバーくらい
を変えてみるといいかもしれません。


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採用面接の実技試験で実際に仕事をさせられた?

  • 2017/10/18(水) 07:30:37

「採用面接のあとに実技試験と言われて
普通に事務仕事をさせられたので
労働した分の時給を払ってください」と
応募者から言われたのですが、どうし
たらいいですか?




面接で実技試験のある会社はありますが、
その入社試験で普通に労働力とみなされる
ような仕事をさせるのはまずいです。

話を聞くと、面接のあとに、実際に仕事として
受けている案件を3時間以上もやらせていたとの
ことですので、それは問題となり、時給分の給与
支払はしないといけないと思います。

その時給額については難しいところですが、最悪
求人募集で案内していた額になるかもしれません。

入社検討している会社から試験だと言われれば、応募者も
拒否するのは難しいでしょう。

一方会社としても実技試験を行いたいのであれば、事前に例えば
別途1時間の時間をいただくなどの案内をしたうえで行うなら
まだ本人が事前に納得していただいた上でなので
トラブルにはならないかもしれません。

今回は本人から応募辞退があってさらに賃金請求
が同時にあったようですが、会社側が上から目線の
偉そうな態度で常識外れの対応をしていると採用その
ものもうまくいかなくなってしまいます。

悪い噂はあっという間に広がるといいますので
怖いです。

今回は実技試験の内容もそうですが、3時間以上というのは
常識の範囲をはるかに超えていますのでそのあたりは、
見直ししたほうが良いでしょう。


相談内容はフィクションです。



渋谷といえば、このメニュー案内おもしろい。上等カレー
というお店で、お皿を垂直にたてて、並べています。
気になったけど実際には食べていません。

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こちらも渋谷のビル。いまは、かなり進化したかな。


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念願のトリトン訪問

  • 2017/10/17(火) 07:30:27

少し前になりますが、念願のトリトンにやっと訪問できました。

トリトンといっても晴海のほうのトリトンじゃありません。
回転寿司のほうのトリトンです。

学生時代トリトンというテニスサークルもありました。
今でもあるみたいですが言葉の響きは、とてもいいです。

トリトンは郊外にしか店舗がないのでわざわざタクシーで
移動するしかないと思っていたのですが、電車+徒歩8分くらいで
行けるお店を見つけたので、混雑する時間を外しての
夕方にいざ勝負。それでもそれなりに混んでいましたので待ちます。

最初の挨拶がなんとも気持ちいいもので、注文を受けてくれる
板さんも大きな声で丁寧にあいさつをしてくれます。みんなにその都度
やっていましたので、そういうルールで決まっているのだと思います。

早速、つぶ、ほっき、でっかいぼたんえび、でっかいほたてなど
を注文し、最後には納豆巻きや海鮮盛軍艦なども食べて
合計12皿。ちょっと単価は高いものが多かったせいか
回転寿司のわりにいいお値段ですがわざわざ来る価値は
あるお店でした。

ここのほたては、分厚いし新鮮ですごい美味しかったです。
炙りサーモンも良かったし、海鮮盛軍艦もいい商品です。


やはりネタはどれも新鮮で、ブレがないです。
根室花まるもよかったけどトリトンもいい勝負ということ
でこの店もまた来たいと思いました。

ただ次はなごやか亭に行きたいと思っているのでひそかに
その計画を練っています。いつになるかはわかりませんが
すすきのから近いところで店はないので、候補のお店を
探しておかないといけません。

先日、札幌に行った際に、ものすごい待ち時間にもかかわらず覚悟を決めて行ってきた根室花まる寿司。札幌の回転寿司ならここかなと思って1年くらい前から狙っていました。過去3回くらい並ぼうとしてあきらめた経緯があり今回やっと実現。番号札をとって出かけられるスタイルなので、無印良品へ買物に行きました。1時間後くらいに戻ってきたら、あと少しでした。私は夕方6時前にもかかわらず、1時間10分くらい待ったことにな...
根室花まる、1時間半待ちでも行く価値あり?






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高島屋、日曜保育実施へ…横浜店で従業員向け

  • 2017/10/16(月) 07:30:05

読売新聞より

高島屋、日曜保育実施へ…横浜店で従業員向け

高島屋の木本茂社長(60)は読売新聞の
インタビューに応じ、店舗で働く従業員
向けに保育の場を設ける方針を明らかにした。

 横浜店(横浜市)で11月から日曜日限定の臨時
保育を試験的に行う。育児中の従業員が働きやすい
環境を整え、人材確保につなげる。

ここまで引用


少し前になりますが私はセブンイレブンの保育所の
事例も気になりました。
セブン職員だけでなく一般の方からの
利用も認めている形です。


コンビニのセブンイレブンの店舗2階に保育
所設置の記事も少し前に注目されました。


コンビニも働き手がいないので、弊社近くのコンビニは外国人がほとんど
ですし、深夜などもずっと入っているので労働時間が心配です。
ビザ大丈夫ですか? という疑問がいつもあります。


さて、今回は高島屋ご保育の場を設けるということで、
試験運用で日曜のみでスタート。これなら働いてくれる人も
見つけやすいかもしれません。

今は何より従業員確保のためにできる支援は優先的に
取り組むことが求められています。競合するライバルデパート
もイメージ的にも取り組むべきと思いますが、はたして
すぐに行動できるかどうかです。

自社で保育所施設をつくる場合、公的支援の補助
を受けることができますので専門部隊が社内で情報収集、
資料作成などに着手することになりますが、施設開所まで
の事務や準備、運営、助成金申請なども含めて
専門のコンサルタントなどもいるのでうまく活用すると
よいと思います。



こちらは、だいぶ前に行ったCoCo壱。
トッピング無料券があったのでついつい夜訪問。

チキンにこみほうれん草カレー、サラダも追加。
半熟たまごトッピングは、かなり豪華。

気づいたら余裕で1000円超、やっぱり少し贅沢だ
けど、たまにはいいでしょう。
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弊社メルマガが社労士試験にズバリ出題された。

  • 2017/10/13(金) 07:30:55

弊社のメルマガや事務所便りは、オリジナルで
作成しているわけですが、最近では
福田や私が最終チェック、修正はしますが
一部を除き、記事の企画と執筆をスタッフに
かなり任せるようにしています。

やはり何事も信用して任せて、本人たちが悩みながら、
考えてチャレンジする機会をつくることが大切。

そして失敗をしても、フォローできる体制を整えて
いれば大丈夫だと思っています。大きな失敗になるような
ことはないですし、まずはやってみることです。

そういえば、スタッフが取り上げたメルマガの記事で
まったくどんぴしゃで今年の労一の選択式の社労士試験に
出題されました。どんぴしゃ 的中 きたーーー。

これは、ほんとうにすごいことです。
これだけで一点ゲットです。合否のボーダーライン上
ではそれこそ数百人から数千人いると思われますので
この1点はライバルに差をつけたわけです。まるもうけです。

他にもおそらく関連するところではたくさん
出題されていると思います。

社労士の試験問題を意識する必要はあまりありませんが
試験で大事なところは、お客様や企業向けにお知らせしたい
部分と重なることも多いので、あとはセンスでその部分を探し出して
いい内容に磨きをかけることです。そのためには情報収集力と
ニュースやトレンド情報、それこそヤフーニュースなども意識
してほしいと思います。

今後もスタッフの成長に期待し、どんどん任せて
いきたいと思います。ものすごいいい原稿を書いてくれる
こともあって私も負けないように仕入れに時間をかけようと
思うようになりました。


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同一労働同一賃金 福利厚生について

  • 2017/10/12(木) 07:30:27

飯がまずい日々を過ごしております。

そんな中、先日いきなりステーキに夜8時過ぎ
に行ってきましたが、気分はいまいちです。

この日の1食目。サーロイン200g。

さらに深夜2時過ぎにお腹がすき二食目。
このサイクルは、まずいです。

さて働き方改革のテーマ、同一労働同一賃金の話題は
今後増えてくると思います。

それでは下記のようなケースについて考えてみます。

社員食堂は正社員のみ利用することができるような
社内ルールは問題になるのか?

また社員食堂の利用に応じて支給される会社補てん
が正社員と非正規社員で違うのはどうか?


現状のガイドラインでは、福利厚生についても基本給や手当と
同様に正規・非正規で原則同等の待遇を与えなければならないと
しています。食堂や休憩室といった福利厚生施設の利用、
社宅の利用などもそうです。

手当関連はいうまでもありませんがこういった福利厚生についても
原則同等の待遇ということで扱わないといけません。

現段階では、即違法で処分されるということでは
ありませんが、基本的な考え方は理解しておきたいです。

まだまだ古い社風でこのような考え方を
理解しようとしない、あるいは無視する
企業はトラブルのもとなので要注意です。

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ダイバーシティ経営とは

  • 2017/10/11(水) 07:30:15

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて飯がまずい日々の話はおいておくとして
今日は、用語の解説です。

ダイバーシティ経営とは、

緑のgooによると

企業が多様な人材を活かし、能力を最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを誘発し、価値創造を実現する経営手法のこと。福利厚生やCSRの一環としてではなく、新たな製品開発や顧客満足度の向上など、経営面での成果につなげていくことを目的としている。経済産業省は、ダイバーシティ経営により自社の価値を向上させた企業を表彰する事業を実施している。

以上

このあたりは、押さえておきたいところの用語です。

先日、勤務間インターバルを紹介したばかりですが
今後は期間限定で働き方改革関連の用語紹介も増やしていきます。

気合いと根性で頑張るしかないです。




勤務間インターバル
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3134.html

人形市 10月5日から7日まで
人形町は、大いに盛り上がっていました。
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「名ばかり管理職」認定 コナミスポーツ、東京地裁

  • 2017/10/10(火) 07:30:53

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて飯がまずい日々の話はおいておくとして
今日は、少し前に各紙で取り上げたコナミスポーツクラブ
の名ばかり管理職訴訟の判決についてです。

詳細がわかりませんので何ともいえませんが、人員不足で
受付したり、インストラクターやったりということですから
厳しいですかね。あとは採用の権限の問題ですが、こういう
大手では決済の関係でどうしても仕方ないかなと。

某ハンバーガー屋さん店長の名ばかり管理職問題から
約9年くらい経過しておりますが、当時と何も考え方も
法律は変わっていませんし、各企業も意識して名ばかり
管理職のリスクを理解しているとは思いますが、完全に
運用できているところは業種によっては少ないのかも
しれません。

他にもいろいろ名ばかり管理職の判決はあるはずですが
コナミスポーツというメジャーなスポーツクラブで、一般市民
にもなじみがあるだけに注目され関心をもたれる記事なんだと
おもいました。

他の記事からの情報となりますが、会社側は、支店長やマネー
ジャーには、施設の管理や人事の権限があり、管理職に該当
すると主張するも6日の判決で、東京地方裁判所の佐々木宗啓裁判長は
「アルバイトの採用などは会社の決裁を得る必要があり
原告の判断が尊重されていなかった」と指摘していたということ
でやはり今回のポイントは、本社にアルバイトの採用の決済が必要だった
というところです。(まあダメなんですけどこの規模ならシステム的に
そうなってしまうだろうと思います)

管理監督者とは認められないということになりましたが、この人の
年収なども個人的には気になるところで、最近は年収は高いけど
やはり要件的に経営者と一体の立場にあるとみなされないような
働き方の人が多いような気がしますので、再度あらためて自社の
管理職で管理監督者として運用している人について見直してみましょう。


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日経新聞より 
コナミスポーツクラブ(東京)の元支店長の女性が、権限や裁量の
ない「名ばかり管理職」だったとして未払い残業代などの支払いを
求めた訴訟の判決で、東京地裁は6日、同社に残業代約300万円と
労働基準法違反への「制裁金」に当たる付加金90万円の支払いを命じた。

 労基法は給与などで相応の待遇を受け、労働時間に自由裁量がある
「管理監督者」は残業代の支給対象外と規定。

同社の支店長がこれに当たるかどうかが争点だった。

 佐々木宗啓裁判長は、女性が人員不足でフロント業務
などに従事し、恒常的に時間外労働を余儀なくされていたと認定。

「裁量が相当制限され、管理監督者の地位にあったとは
認めらない」と指摘した。

 判決によると、女性は1989年に入社。2007年から都内などで
支店長やマネジャーを務め、15年に退職した。

 判決後に記者会見した女性は「会社の労働環境は変わっ
ていない。判決が私のように苦しんでいる人のためになればいい」と話した。

コナミスポーツクラブは「判決を入手していないのでコメントできない」とした。〔共同〕


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シャンプーの消費期限は?

  • 2017/10/08(日) 07:30:35

さて本日はシャンプーのネタです。

いただきものはありがたく使わせていただく主義ですが
食べものは消費期限があるけど、今回いただいたシャンプーとか
は期限はどうなんでしょうか。

今回おくっていただいたのは、オリジナルブランドのオーガニック
シャンプーとトリートメント
シャンプートリート

シャンプーもいろいろな種類、他にも空けてないやつストック
がまだまだたくさんあるんです。

調べてみたら、未開封なら3年くらいかなといった感じの記事を
みかけました。開封していなければ結構長いので捨てないほうが
いいかもしれませんが、こればかりは好みもあるから使わないと
きはどうするか悩みます。


さて、シャンプ―とは別の話ですがいただきもので
そのままになっている稲庭うどんとか、珈琲、ジュース
とかもいろいろあるし、他にもありがたく
食べたり、使わせてもらったりしています。
実家からもいろいろ持ってきたりしましたからね。

また先日はお土産でいただいた角煮まんじゅうは、
美味しいのは知っていたのでお腹すかせて、早速一気
に解凍して、レンジでチンして全部食べました。

いつもお気遣いすみません。

過去ブログより、イタリア産ハーブティー

いただきものではありますが、ハーブ先進国イタリア産のオーガニックハーブティーをまったりといただきました。かなり高級らしいのですが、舌が高級じゃないので私にはわかりゃしません。B級グルメ担当です。ただなんとなく体にやさしいし、リラックス度120%です。ティーカップがダメダメですが、まあチョコをつまみながらの真夜中の休憩タイムですから良しとしましょう。このチョコもお土産だったかな。ありがとうございます...
イタリア産 オーガニック ハーブティー





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10月1日 カバン新規購入

  • 2017/10/07(土) 07:30:05

3年前に仕事用バッグを購入して、今まで
使ってきましたが、今回、新たに10月から
使い始めたのが、下記のとおりです。



おもしろみはありませんが、まあ持っていて
ビジネスマンとして恥ずかしくないし、丈夫で
機能的なのでなかなかいい鞄だと思います。

ただかぶることが多いのがネックで気にしないようには
していますが、同じものを見るとまたかと思います。

やはりこだわりのあるいい鞄を持つ方の
気持ちはわかります。

ほんとうは今回購入したこのBRIEFING(ブリーフィング)の
ユナイテッドアローズの別注を少し前から狙っていたのですが
通販で予約受付だけでしたので、販売までは待てませんでした。

今回のNEO B4 ライナー という商品は、2WAYですが
売れ筋でその中でさらにブラックですからみんなと
かぶるのは当然と思います。

デザイン的にも一目でわかる赤のラインは
好きですし、ポケットの数も多く飽きのこない
デザインだと思います。

TUMIだと、みんなとかぶることも多いし
周辺にも持っている人いるから、今回は
ちょうどいい選択だと思いました。

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前回鞄購入のブログ

10月1日は、いろいろ変わる日。ずっとためらっていたのですが、10月ということで私自身のビジネス用のかばんも新しくすることにしました。そうはいってもだいぶ前に購入したけどまったく使っていなかっただけです。先日はじめて使ってみましたが、やはり革なのでちょっとかたい感じはしますが、まあまあ容量もあるしいいかなと思っています。いたって普通の革のかばんなのでおもしろみも何もないです。色も黒ではないので、そ...
10月1日 カバンもチェンジ




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「女子マネ弁当」制度 株式会社ドワンゴ

  • 2017/10/06(金) 01:14:06

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて飯がまずい日々の話はおいておくとして
今日はユニーク福利厚生制度のご紹介です。

それは、女子マネ弁当制度というもの。

株式会社ドワンゴで行っているというので
調べてみました。

https://japan.cnet.com/article/35036490/

記事によると
不規則になりがちなエンジニアの生活習慣の改善を目的とした企画「女子マネ弁当」を、同社のプラットフォーム事業本部で開始する。第1弾として、女子マネージャー(女子マネ)とラジオ体操をすることで、お弁当が無料でもらえる企画を9月2日から実施する。参加者が多ければ継続していきたいという。

 エンジニアは、毎朝10時30分からジャージを着た女子マネとラジオ体操をすると、専用のスタンプカードにスタンプを1つもらえる。このスタンプと引き換えに、カフェテリアで通常よりも少し豪華な弁当を、女子マネから手渡しで受け取れる。毎日参加したエンジニアのために月間皆勤賞なども検討しているという。なお、女子マネは同社が別途採用したアルバイト社員がつとめる。



実際に現在行われているか不明でありますが、発想は素晴らしいです。

テストマーケティングして効果があるものなら、すぐ実施するというのも
この会社らしいです。

発想がユニークでおもしろいですし、何より生活習慣を改善することの重要性について
本気で考えて出している問題解決法なので、同じような考え方でちょっと
奇抜なぶっとんでいるような内容が意外と効果があるものなので
社員の問題などで悩んでいる会社もいろいろ意見をだしあって
みるのもいいのではないでしょうか。

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海外法人悪用し社会保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴

  • 2017/10/05(木) 07:30:50

海外法人悪用し保険料逃れ 都内のタクシー
会社 数千万円追徴

 東京都内のタクシー会社が香港に設立した
ダミー会社を悪用し、厚生年金保険料を低く
抑えていたことがで分かりました。

厚生労働省はさかのぼって数千万円の保険料
徴収を求めるとともに、同様の事例が全国に
あるとみて、日本年金機構に疑いのある事業
所への調査徹底を指示したもようです。



以前からこのような違法、脱法行為の話は、噂に
聞いておりましたが、いよいよメスが入ることに
なりました。

悪質な方法で社会保険料削減を提案している
人に騙されてトラブルにならないように
しないといけません。


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従業員に自発的に仕事に取り組んでもらうには

  • 2017/10/04(水) 18:00:00

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて、従業員に自発的に仕事に取り組んで
もらえるようにするにはどうすればいいのか?

多くのお客様の悩みであり、深刻なものも
ありますので少しだけ考えてみたいと思います。


ある経営幹部が
「うちの社員は言われたことしかやらないんだよ。」

どないすればいいんや?

こんなことを言いたくなる気持ち何となくわかります。

それでは、一言でどうすればいいか?

なかなか一言では難しいのですが
大事なことがあります。

プレジデントオンラインの下記にも
書かれていましたが、

いわれたことしかやらない部下にどう接するか
http://president.jp/articles/-/6696


やはり、組織における安心感とフィードバックが
キーワードになるといえます。

安心感がなければ、失敗を恐れてチャレンジ
しないようになってしまいます。

また部下への歩み寄りを上司から行い、
フィードバックをしなければならず、
前向きな言葉で次の仕事につなげて
いくように工夫しないといけません。

自分で考えて行動する人を褒める文化を
社内につくっていき、全員で実践することが
大切で、そうすると徐々に変わってくるところが
あると思います。

日々反省することがたくさんあります。


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労災で療養のため休業中、契約満了で退職?

  • 2017/10/04(水) 07:30:12

労災で休業している6か月の有期雇用の契約社員を
契約満了で退職させていいかということについて考えて
みます。

ご存知のとおり、労基法では解雇制限があり、
労災休業中の療養の期間及びその後30日間
は解雇できないことになっています。

しかしながら今回の契約期間満了というのは
一方的な契約解除ではなく、期間が到来したので
期間満了ということで退職するというものなので
解雇にはあたらず契約満了とすることができるわけです。

もちろん雇止めの問題がある場合、別になります。
そして次の契約更新を約束しているようなことがあった
場合、契約は更新されているとみなされるので契約期間
満了として取り扱うことはできません。

行政解釈でも期間満了とともに労働契約は終了する
ことを明らかにうたっておりますのでシンプルに考えれば
いいということになります。

このような部分は、私も開業当初はよく理解できていなかった
ところですので今まさに実務経験を積んでいるスタッフたち
に一緒に考えてもらって、納得のいく回答を作成して口頭での
いきなりの質問に答えられるよういかせる知識を身につけて
顧客満足につなげていければと思います。

弊社はメルマガや通信その他でもQ&Aをたくさん作成して
おりますが、結局のところお客さんから質問がよくあるような内容
が一番理想的で、あとは解釈がわかりにくいところの部分を取り
上げていくのが一番ですのでそのあたりを考えていき、しっかりと
ニーズにあったものを提供できるようにしないといけません。



スタバでリフレッシュ。酸味がなかなかいいです。
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介護・子育て「週休4日」OK…オリックス生命

  • 2017/10/03(火) 07:30:37

読売新聞によると
オリックス生命は、介護・子育てで「週休4日」OK
でも可能とする新しい勤務制度を設けることを発表しました。

人手不足の中、働き続けることができるよう会社も
支援するところが増えています。

これからの時代は、介護離職が増加することが
予想されるが、このような制度があれば、
少しは予防できるのではないかと思います。






介護・子育て「週休4日」OK…オリックス生命

オリックス生命保険は介護や子育てを抱える正社員を対象に、11月から新たな勤務制度を導入する。

 1週間に「20時間以上」かつ「3日以上」勤務することを条件に勤務時間や曜日を自由に設定でき、最大で「週休4日」も可能になる。人手不足が深刻化するなか、仕事との両立を支援することで優秀な社員の確保を目指す。

 新制度の対象となるのは同社の正社員約1500人のうちコールセンターでシフト勤務する社員などを除く約1200人。小学校入学前の子どもがいたり親族らの介護が必要だったりする場合、週の勤務日数や曜日、勤務時間を自由に選べるという。

 これまでの時短勤務では、午前11時~午後3時の勤務が必須だったため、介護などで半日の勤務が出来なかった場合は半休や有給を使う必要があった。


出先で時間があったのでウインドウショッピングを
楽しみましたが、たまには目の保養にもいいものです。

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10月1日は開業記念日です。

  • 2017/10/01(日) 14:16:21

本日10月1日は、開業記念日です。

一年が経つのは、早いものです。

開業17年目に突入し、これまでいろいろ
なことを経験してきましたが、さらに新しい
ことにチャレンジするとともに、少し深く
考えて行動に移していきたいと思います。

この直近一年に限っては嫌な出来事もあり、
またおかしな人に遭遇しました。普段そう
いうことがないので、びっくりしました。
結果的に即決断、実行しましたが、他に方法は
なかったのか考えないといけません。

問題社員がいる会社のお気持ちは、よく
わかります。関わりたくないから、周囲の人は
放置するし、自分に被害がないようにする
ことを考えるのは当然です。

結局、上司、トップが行動することで、最終決断
を下せるかです。まあそもそも採用時点でわからない
のかも疑問です。人を見る目がなさすぎますし、
そんな状況を放置しているとまともな人は、離れて
いくものです。



さて、晴れた天気の良い日のお気に入りの
ナイスショットな一枚をアップ。

プロの写真みたいな綺麗なレイアウト
で、公園の噴水とテレビ塔、緑が鮮やかで
バランス良くおさまっています。

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10年以上のお付き合いをしている会社も
増えてきており、月日の経つのが早いこと
を感じますが、弊社は、地味ではありますが、
コツコツとお客様を大切にしながら、
一歩一歩ゆっくりと前に進み、
頑張っていきたいと思います。


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開業記念日といっても特に何か特別なことを
行うわけではありませんし、今では同期開業者
とお祝いしていた頃が懐かしいものです。

そんなわけで、私は特別なトマトジュースで
乾杯のお祝いです。夜中の3時だけど
いいでしょう。

昨年のブログでも開業記念日は、
ふれていたのでリンクしておきます。


10月1日は、私の開業記念日でした。「おめでとうございます」と自分につぶやいて、パチパチパチ拍手・・・・。10月1日になった午前0時のタイミングで一人芝居のような感じです。演出も特にありませんが、美味しいお水で乾杯です。5年前にも開業記念日ブログ書いていました。私は、今年の10月1日に独立開業10周年を迎えました。開業11年目への突入にあたって、ここは開業時の気持ちを忘れないようにしなければと思い...
開業記念日でした。 「初心忘るべからず」  大胆な変革も必要




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