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学ぶのに遅すぎることはない。

  • 2017/11/30(木) 07:30:27

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社会人になってもさまざまな新しい
チャレンジを忘れてはいけないと思います。


さて、上記の駒場キャンパスは、
とてもいいところです。
オープンキャンパス、1人占め。

緑が多いと少し安心します。渋谷から二駅で
なかなかいい立地でキャンパスも不思議な魅力があります。

一生学び続けていくことを国は推奨しています。
学ぶのに遅すぎることはないとあの本居宣長も
似たようなことを言ってました。

画家の世界でいえば、あのルノワールだって
初個展は42歳らしいですよ?知ってましたか?

画家だけにキャンバス違いですね。


物の考えかた次第です。
意外と遅咲きかもしれんからなあ。

さて、オープンキャンパス という言葉、なぜか
好きです。高校や大学の選択もそうだけど、自分でいろいろ
行ってみて自分にあう学校を選ぶのが一番。

もう若くないけど、新しいチャレンジもいいものです。





さて、今日は、マックスウェーバーの名言

一般に思いつきというものは、
人が精出して仕事をしているときに
かぎって現れる。




ゆったりのんびり心地よく仕事するのも
いいけどそれだと衰退してしまうので
考えないといけません。いろいろ難解な仕事が
込み入っているときほどいいのかもしれません。



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ウォーターサーバー利用 正社員以外禁止は違法?

  • 2017/11/29(水) 07:30:31

弁護士ドットコムのニュース記事より


会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/

ツイッターで話題になり、実際にこのような会社が
あることにびっくりしました。

労働者派遣法では正社員等が利用する給食施設や休憩室等の
福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与える
ように配慮することとしています。

派遣社員は、職場環境改善を訴えれば、会社は
正社員と同じように変更することになるでしょう。



正社員というだけで仕事と関係ない部分での
差別は、今後同一労働同一賃金のガイドライン案が
発表されており、今後法案化するとこのような
差別もはっきり許されなくなります。




お客様とミーティング兼ねたランチ。
今回はごちそうになりました。
ありがとうございます。さすがに美味しいです。

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東京ディズニーランドで労災認定 着ぐるみで腕に激痛

  • 2017/11/28(火) 07:30:23

朝日新聞より

東京ディズニーランドで労災認定着ぐるみで腕に激痛

東京ディズニーランド(TDL、千葉県浦安市)で
キャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに
出演していた契約社員の女性(28)が、腕に激痛が
走るなどの疾患を発症したのは過重労働が原因だったと
して、船橋労働基準監督署(同船橋市)が労災を
認定していたことが分かった。

ここまで引用

通常は、このような案件は労災認定されないことが
ほとんどです。

事故によるけがでない疾患は過重業務と
の医学的な因果関係の判断が難しいからです。

今回、この認定を受けて対策をどのように
するか、企業の姿勢があらわれるところです。

仕事柄、腰痛で悩んでいる人もいるか
と思いますが、これまでの経緯、業務との
因果関係次第で労災認定されるかも
しれませんので諦めず労働基準監督署に相談
するという方法はあります。



表参道 クリスマスツリー 結構大きいです。
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天候確認は、正確にそして随時こまめにチェックすること。

  • 2017/11/26(日) 20:17:48

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写真は、ウェザーニュース サイトより

福島県の猪苗代では、11月のこの時期にこれ
だけの雪が降るのは、観測史上初。
今回、60センチの積雪。

1日で45センチの積雪はすごい。
次の日のニュースでびっくり。
札幌より積雪多いです。

ちょうど会津若松に帰ろうと思い、前日に
向かっていましたが、夕方6時半過ぎに
この雪ではどうしようとないのでやむを得ず予定変更。

猪苗代のことは詳しいはずですが
この時期だから、甘くみてました。

とりあえず郡山へ向かう。観光に切り替えといっても
特に行きたいところもないので
そのまま帰ることに。

ちょっとゆっくりして帰京。


地元の仲間たちと飲む予定で声かけて集まって
もらっていたのでお詫びしました。この雪だとやむを得ない
のですが、若松は当時積もるほどではなかったから
残念でした。またの機会にお願いします。



こちらは疲労、焦り、動揺と複雑な気持ち。
急遽なんとか探してホテルを当日予約。
ネットで見つかりました。助かりました。

典型的ビジネスホテル。快適さが、ウリ。
枕はかなり良かった。部屋狭め、ベッドはセミダブル。
温泉なし。比較的リーズナブルで満足。建物新しい。
飲屋街からは遠いので不便。朝食無料だけど今回は食べません。

夜のデザートは部屋でダッツと酪王カフェオレの組み合わせ。
燻製いか、サラミも食べました。かなり早めの
夜1時半過ぎには就寝。疲労と満腹感で爆睡。


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最低賃金の算定基礎に住宅手当、精勤手当は含めてよい?

  • 2017/11/24(金) 07:30:59

最低賃金の算定の対象に精勤手当と住宅手当
を含めることができるかという疑問について
考えました。


結論としては、住宅手当は含めるが
精勤手当は含まれません。

まあ住宅手当は、状況や環境により変動する
可能性があり、住宅手当として、たとえば、
1万5千円支給しているから、基本給と合算すれば
かろうじて最低賃金に抵触しないという賃金設計は
あまり望ましくない。わたしの好みではありません。

形式的に基本給と分けているだけで、実態は
基本給と同じような性格なら、私は手当は、
整理して、基本給に合算しておいたほうが
求人などにはイメージがいいと思います。



同業者との食事会。食事もヘルシーで美味しい。
アルコールは誰も飲まないメンバーなので本音で
いろいろ話せるのが最高かな。
この店良かったなあ。
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介護休業給付金とは? ハローワーク窓口 雇用保険からの給付

  • 2017/11/17(金) 22:56:32

介護休業を取得している期間については、ノーワークノーペイ
の原則に基づき、働いていない期間に応じた賃金を支給する
必要はないため、多くの企業が無給としていることが多いようです。

一定の要件を満たした雇用保険の被保険者には、実は介護休業給付金
が支給されることになっています。給付を受けるためには、支給され
るための要件を満たしているかの確認と、介護休業給付金の金額を
決定するために賃金登録を行い、 介護休業が終了するたび申請
することになっています。

しかしながらこの介護休業給付金は、マイナーなので
いまいち認知されていないし、利用したことある人もかなり少ないはずです。

ちなみに介護休業給付金は、窓口がハローワークになりますので
詳細についてはこちらをまずご覧いただいてから行動されるといいと思います。


ハローワーク 介護休業給付の内容及び支給申請手続について
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/kaigo_kyufu.pdf


介護休業給付金の額は、ハローワークで行う賃金登録
手続きにより決定する、休業を開始するときの賃金日額の67%です。
同一の対象家族について93日、3回を限度に支給されます。

介護休業期間中の社会保険料の徴収は育児休業期間中と異なり、
免除となりません。賃金が支給されないときには、本人負担分の
社会保険料をどのように回収するのかも事前に決めておく必要があります。


家族の介護をする従業員も増加してくることが予想されますが、
介護する本人が疲労し、体調を崩すことも多くメンタル不調になって
しまうことも多いようで、会社もよく相談にのれるようにしてあげたいところです。


渋谷ヒカリエ クリスマスツリー🎄
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社労士試験合格おめでとうございます。

  • 2017/11/10(金) 17:15:28

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本日、社会保険労務士試験の合格発表があり
ましたが、弊社スタッフも合格しましたので
ケーキを買ってきてみんなで合格お祝いをしました。

試験前はほんとうに頑張っていましたので、
努力が報われて良かったです。

ケーキは、私の手づくり、

ではなく、デパ地下に行ってアンテノールのフルーツ入り
のケーキを購入。お祝いのプレートに
合格おめでとうの文字をいれてもらいました。


仕事は、ちょっと休憩にしてケーキをみんなで
食べました。この社労士試験合格発表日で
合格者としてみんなにおめでとうと言って
もらえるのは一回だけです。

大切な記念日となりますので、合格の余韻に
ひたりながら美味しいお酒でも飲んでください。


私も合格したときは職場でお祝いしてもらいました。
当日は、どんな感じだったか細かくは覚えていません。
資格学校の先生たちに報告に行って、受験仲間たちと
もいろいろな飲み会をやりました。

合格発表日は、仕事でしたが官報を朝早く買いに行って、
合格確認したことを思い出しますが、今はネット確認するの
が普通のようです。

私の当時と違い名前は掲示されず番号だけです。


この資格試験は、科目ごとにバランスよく
全部一定以上出来ないといけないので、
苦手科目の一点に泣いた方は過去たくさん
いました。

運もありますが、同じ試験を受けるので
基本的には平等であとは、本気でやったか
どうかで結果がわかれます。

合格するかしないかは確かに大きな差です。

資格を活かす人は、もしかすると
3割もいないかもしれません。

せっかくなら、仕事にいかしてほしいと
思うのは、私の勝手な願いであります。

合格後からがほんとうのスタートラインです。

試験に合格することよりも開業して
事業を軌道にのせるほうが難しいと私は
思いました。

その後人生が変わる人もいますが、それも
本人次第です。

さて、試験に不合格であっても勉強し、努力を重ねた
ことは無駄ではありません。

試験は来年もありますので、今からコツコツ
やって、自信をもって臨めるようにしたいところです。

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就業規則の不利益変更が合理的であるかの判断基準

  • 2017/11/10(金) 07:30:53

労働契約法9条では、「使用者は、労働者と合意することなく、
就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働
契約の内容である労働条件を変更することはできない」と
規定しています。

まずこれが大原則ですが、それでは就業規則を変更できなく
なってしまいます。一方的に就業規則を変更した際にそれが
有効になるためには合理性があり、周知されていれば
いいということが過去の裁判例からもあきらかになっています。

その合理性の判断要素は

 (1)就業規則の不利益変更によって従業員の被る不利益の程度
 (2)企業側の変更の必要性の内容・程度
 (3)変更後の就業規則の内容自体の相当性
 (4)代償措置その他の関連する他の労働条件の改善状況
 (5)多数労働組合又は多数従業員との交渉経緯
 (6)他の労働組合又は他の従業員の対応
 (7)不利益変更内容に関する同業他社の状況


の7つを総合的に判断することになっています。

特に変更する理由、受けるべき不利益の程度はわかりやすい
し、タイミング的にみても対象となる労働者もいて、それは
問題があると思ったらそれは不利益変更に合理性は
ないといわれる可能性が高いといえます。

労働契約法では10条でそのあたりをまとめて
おります。

参考までに
労働契約法 第10条

使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。



人形町ランチ キャベツ入りのパスタ
が美味しかったです。

小諸そばが多いのでたまには
パスタにしました。なかなか落ち着く
いいお店です。

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三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う

  • 2017/11/09(木) 07:30:10

時事通信より

経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は7日の決算記者会見で、新たな早期退職制度の概要を明らかにした。部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし、退職金を最大5000万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。

 新たな早期退職制度は1日に募集を開始した。3年間で800~1200人の応募を想定している。杉江社長は、いわゆるバブル入社組の数が他世代に比べ3~4倍に上ると説明。「今の退職金では誰も手を挙げない。(昇進できず)不満を持っている世代にしっかりとした金額を示した」と述べた。 

引用ここまで

48歳からの新しい早期退職制度は、退職金最大5000万円上乗せ
するようなので、これなら応募も増えるかもしれません。

こんなに上乗せして払ってでもバブル世代は余剰で退職して
もらいたい、その本気度が伝わってきます。

デパートはビジネスモデルを変えていかないと
生き残っていくことができません。

私は、Jフロントリテイリングの新しい
銀座シックスのような不動産事業モデル
を他も増やすのではないかと思います。

今までのやり方では通じないのです。

新しくイノベーションを起こすこと
ができる人材は、意外と他業種からの転職組
だったりするものです。

三越伊勢丹には、今後の飛躍に期待しています。

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J- WAVE 番組 生出演 STEP ONE

  • 2017/11/08(水) 15:07:19

先ほど、J- WAVE の朝の番組 に
生出演してきました。

六本木ヒルズのスタジオは、初めてです。
かなり余裕をもって2時間近く前に近くに行って
待機してました。

今回は、朝9時から13時までの STEP ONE
http://www.j-wave.co.jp/original/stepone/

という サッシャさんが、ナビゲーターをつとめる
番組のワンコーナーに出演。

9:20〜『BEHIND THE SCENE』
タバコによる労働格差を解消する新たな試み『スモ休』とは!?

少しだけ事前打ち合わせをして
スタジオに入り、挨拶をしてから
10分ほどですが、話をしました。

http://www.j-wave.co.jp/original/stepone/scene/



インターネットで少しの間、聞けるので
よかったらラジコで聴いてみてください。

radiko
https://radiko.jp/


今回のテーマは、今、話題の「スモ休 」についてでした。
スモ休については、過去にコラムを書いたので下記より。

◆たばこ休憩問題 不公平感をユニーク制度で解決   スモ休 特別休暇付与へ
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3177.html


偶然聞いていた方いるかもしれないですね。
オフィスで流している会社もあると思います。

専門家として、今回も話をしたわけですが
生放送は、やはり緊張します。

想定外のこともたまにおきますし、会話の流れで
いろいろ質問も変わるし、アドリブも多いので、
いろいろ柔軟に対応できるようにしています。

サッシャさんと寺岡歩美さんの進行はほんとうに素晴らしくて
やりとりも心地いいし、話しやすい流れをつくってくださり、
いろいろポイントも聞いてくださり、ほんとうに助かりました。


担当の方からはほんとうに気楽にお茶飲みにくる
感じで来てくださればといわれていましたが
やはり、前日夜からはいろいろ考えすぎて
しまい、なんだか落ち着かないときを過ごしました。

とにかく無事、問題なく終わりましたので
良かったです。リスナーの関心が高いテーマで
いろいろ意見もあがっているようです。

今回は関係者の皆様にはほんとうにお世話になりました。
番組づくりには、たくさんの方が関わり、いろいろな
仕事をしています。その方たちのおかげで番組が成り立
っていることを忘れないようにしたいです。

また多くのリスナーの方とのつながりが、今はネット
でリアルにあり、SNSはすごいです。

J-WAVEがますます盛り上がることを願っています。
ほんとうにありがとうございました。


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ドローン操作 初体験 かなり感動

  • 2017/11/08(水) 07:30:42

先日は、友人のドローンを操作させてもらうため
田舎のほうに行ってきました。

三郷を通って、八潮市の公園で実行。
いろいろな法律の縛りがあり、都内では
ほぼ無理です。

意外と安定するものだなと納得。
もうすこしでドローンで宅配サービスが
できるようになると思います。


遠くに飛ばし過ぎると見えなく
なるから、大変だと思っていたけど、電波外のとこらに
いくと自動で戻ってくるらしく、性能も立派なもの。

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顔だけカット、お腹は隠せず。
初操作は、感動というか緊張するね。


私も操縦させてもらいましたが、小さい頃ラジコンカーを
買ってもらって夢中になっていたあの頃を思い出した次第です。

農薬の散布など、農業でも利用が進むことを願っています。


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 たばこ休憩問題 不公平感をユニーク制度で解決   スモ休 特別休暇付与へ

  • 2017/11/07(火) 07:30:19

たばこを吸う人にとってはなかなか厳しい社会になって
いると思う今日この頃です。

お小遣いが減って、喫煙をやめざるを得ないというお父さんも多く、
飲食店は全面禁煙に変更するなど、なんだか喫煙者というだけ
ではじのほうに追いやられているという感じを受けている喫煙者もいるこ
とと思います。

喫煙者にとってはいろいろ悩みもある中で、非喫煙者も
不満がありその不公平感は会社の中では深刻な問題
となっています。

9月1日から東京に本社を構えるウェブマーケティング
会社の株式会社ピアラでは、タバコを吸わない社員の有給
休暇を増やす「スモ休」を導入しました。

スモ休とは、入社6か月以上の非喫煙者に対し、1年
あたり6日の特別休暇を与える制度のことです。

喫煙するかしないかは、自己申告によるもので
これを機会に禁煙する人もいたようです。

今回この制度導入にあたっては、非喫煙者である社員か
ら「タバコを吸うために休憩している社員と比べると労働時間
に差があるのではないか。」との指摘を受け、不公平感を是正
するために導入。

喫煙者に制限をかけるのではなく、非喫煙者にメリットをあ
たえることで解決するという発想で取り組んでいるようです。

日本たばこ産業の調査によると
現在の男性の平均喫煙率は28.2%、女性は9.0%だそうです。
前年と比較するとそれぞれ、1.5、 0.9ポイント減となっており
今後も喫煙者は、たばこを吸う環境の制約、たばこの値上げなど
もあり少しずつ減少してくるものと思います。

しかしながら、このタバコ休憩問題については、根深い問題があり
なかなか解決にいたってはおりません。お互いの主張があり不公平感
がなくなることはまずありません。

会社としても就業時間中は全面喫煙禁止にしているところもあります。
さらにすごいのは喫煙者はそもそも採用しないと表明している企業も
ありますし、世の中の流れは完全に喫煙者は不利益を被ることに
なってきています。

しかしながら喫煙者にも吸う権利がありますし、迷惑をかけないのであれば
何ら問題はないという意見もあります。

それが仕事時間中となると、どうだろうか。
職場でよく見かける喫煙者の「タバコ休憩」、あれを不平等という意見が
出るのももっともなことです。

私も以前 ビジネスジャーナルの取材を受けて専門家として意見を
コメントしております。

喫煙者だけ許されたたばこ休憩、年間休日19日に相当?法的には全社員禁煙強制できる!
https://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_248561/

たとえばこの記事では、横浜市の例をあげており
約4000人の市職員が1日約35分のたばこ休憩をとると、各々
年間19日も休んだことになり、約15億4000万円の損失が出るとのことで
喫煙を禁止する理由が明確です。

今回実際にこのスモ休制度を導入したビアラという会社は
 100人の企業です。6日の有給休暇制度を付与されても
そもそも年次有給休暇を消化できていないのであればあまり
関係ないかもしれません。それでも社内では不満は出ていない
ようです。

この会社は、喫煙場所まで遠くて1回 10分 1日3回
でもトータルは30分です。

一方でジュースを買いに行ったりもするしトイレにも行くし
ずっとデスクにいるからといって仕事をしているわけではないし
成果のほうが大事じゃないのか? という意見もありもっともな
話です。喫煙者は苦しいながらも主張はあるわけで社長が
喫煙者かどうかで変わることもあります。

今回のピアラはアイデアとしてはいいと思いますが、何より企業に
とっては損失なのは事実であります。そこをどのように考えるかであって
このビアラという会社は1つのユニークな方法で対応しただけです。

そんな会社が1つや2つあってもいいじゃないですか?

そんなわけでいろいろ意見があるなかで、やはり専門家としては私なら
たばこ休憩は、制限することにして午前中10分 、 午後10分 ×2 
合計3回 30分くらいの範囲内とするのが妥当なのかなと思っています。

その代り、昼休み と 始業前は十分にたばこ休憩をとってリラックスできる
わけですし、時間を大切にしてさらにパフォーマンスが高くなればそれは
企業にとっていいことですし、全面禁煙にして隠れて吸ったりする人が出てきたり
それなら退職するという人も出てきたりしても困ります。

いきなりルールを変えるのではなく、こういう合理的理由特に健康面を前面に打ち出して
たとえば半年後に変わりますので、対応できるよう調整してもらうようなアナウンスをしておけば
いいのだと思います。
 

株式会社ビアラ  新人事制度「スモ休」開始のお知らせ 
https://www.piala.co.jp/news/%E6%96%B0%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%80%8C%E3%82%B9%E3%83%A2%E4%BC%91%E3%80%8D%E9%96%8B%E5%A7%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B/

先日、海外のお土産 で美味しいチョコレートをいただきました。
ありがとうございました。

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年金手帳がなく基礎年金番号がわからない場合

  • 2017/11/06(月) 07:30:22

採用が決定すると、会社は提出書類として年金手帳を提出して
もらったりするわけですが、残念なことに年金手帳を
もっていない人がいます。

基礎年金番号がわかればそれでもいいのですが
本人に聞いてもわからないということであれば
仕方がありません。

20歳以上であれば必ず年金手帳は発行されて
います。当時受け取っていなかったという可能性
もあります。あとは、会社が入社して保管して
いることもありますが、それは間違っています
ので本人に早く返却してください。


外国人でこちらに来たばかりの場合は
別ですが、今まで年金に加入したことなどないと
自信満々に話す人は、国民年金の加入者で
ずっと未納というだけです。

年金手帳は再発行してもらえますので
会社勤めでない国民年金の加入者は、
お住いの市区町村の役場の年金の部門に
行ってください。

その際身分証明書と年金手帳再交付申請書
を提出することになります。

会社に入社してから、年金番号がないと
保険証の発行が遅れてしまうこともあり
ます。もう入社したあとで取得届を出す時に
番号がわからないときは、取得届と同時に
年金手帳再交付申請書が必要になります。

あとは、扶養で配偶者がいるときは、その
3号被保険者の基礎年金番号が必要になります。

会社の厚生年金に加入中の人は、会社に
申し出て再発行してもらってください。

日本年金機構 年金手帳を紛失又はき損したとき
http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/20150326.html



先日、初めて羽田のさくらラウンジをお試しで
利用してみました。私は、有料なんですけど。
アルコールは飲まないし、ラウンジ環境は素晴らしい
けどコスパ考えるとなあという微妙な感じ。40分くらい
滞在しただけだから余計そう思う。トマトジュースと牛乳を
それぞれ2杯ずつ。もうこれだけでお腹一杯。


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続きを読む

東京モーターショー 2017 行ってきました。

  • 2017/11/05(日) 13:40:37

昨日は、東京モーターショーに行ってきました。

モーターショーは、年々来場者は、少なくなって
いますが、それでもものすごい人数で、ヒト、ヒト
とどこを見てもヒトだらけ。

まず最初の駐車場探しで苦労しました。
私がそこそこお台場周辺は詳しいのでナビ担当。

結局、めっちゃ遠いところの臨時駐車場にとめて
10分ほど歩き、午後4時入りを目指します。

チケットは、当然事前購入。そうじゃないとこちらも大変。

会場入口も混雑。アフター4という4時以降限定チケットで
900円は、お得。

結局、3時間半くらい会場にいたかな。写真は、
200枚以上撮ったので、今整理して要らないのは
削除しています。

お目当ての車は、マツダ ビジョンクーペ。
さすがに凄かった。

日産のブースのイベントというかプレゼンは
なかなか良かったです。ずっと聞いてました。
生活スタイルが本当に変わってしまいます。

レクサスは、ものすごく豪華で展示車多め。

別会場では、トヨタとダイハツは余裕の
あるブースづくり。
シャープなデザインという感じですなあ。

あとダイハツのプレゼンしていた女性は
素晴らしい。内容がわかりやすくて
伝わってくるし、情熱的なものを
感じて、アピールは大成功です。
プロの仕事です。

あとは、フォルクスワーゲンがトータルで
良かったし、華やかでした。来場者への
優しさ、ファンへのサービス意識が高いので
ブランドイメージは良くなりました。

ホンダブースは、最後の方に見たのでちょっと
流し気味。なんと写真はNSXだけでした。

真っ赤なボディには、魅了されました。
カッコいいからミニカーくらい買おうかな。


そんなわけで平等にブランド別に写真を
ちょっとだけアップしておきます。

このように記録するのもいいものですが、いい息抜き
になり、学ぶことがたくさんありました。


私は、東京モーターショーは今回で3回目ですが幕張メッセの
頃も知っていますので、家から近いのは便利だと思いました。

車に興味がなくても楽しむことができるので、
視野を広めて何事も経験です。





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メディア出演依頼

  • 2017/11/03(金) 07:30:22

  この週末に、あるメディアから出演の依頼があり、内容を確認したうえで出演することを
  決めました。
その後夜の遅い9時半過ぎから電話打ち合わせをした後に情報収集とともに
 話す内容を整理してまとめました。

アドリブの質問に対応できるようたっぷり時間をかけ
 て調べつくして準備をしていました。

  今回は、なかなか難しいテーマでありますが、専門家としての役割をふまえたうえで
 貢献できるように頑張りたいと思います



 スタバで休憩兼ねて執筆テーマ探し 結局仕事時間なのかも。
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回転寿司訪問 こぼれいくらの実演で差別化

  • 2017/11/02(木) 07:30:40

回転寿司といえば前回のトリトン訪問から
次のターゲットを早々に決め、チャンスを
狙っていました。

トリトンから一ヶ月ほどたち、我慢できずに
予定より早く気まぐれで訪問。

そのお店は、三部作の最終章といってもいい
名古屋家庭。(変換ミスあるある)

正しくは、なごやか亭 であります。
釧路が発祥地。

中心部に店舗はなく、最寄駅からもちょっと
遠いし、観光客は少ないようで、平日夜8時
ころの某郊外のお店は待たずに入れました。

移動の途中でタクシーの運転手さんとは
グルメネタで盛り上がり、いろいろおすすめのお店
を教えていただきましたのでハイテンションです。

早速、店のカウンター席に座ると挨拶をすぐして
くるのはトリトンと少し似ていました。

そして、早速名物を頼みます。

なごやか亭の、こぼれいくらは
あまりにも有名なのですが、ついつい
実演でお願いしました。

すると異様な盛り上がり、大きなかけ声もあり
気持ちいいものです。みんなの注目をあびました。

さて、このこぼれいくらのお値段いくらでしょうか?

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こぼれいくら、実演ありを選択。
確かにいくらがこぼれていました。
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こぼれ甘えび。こちらは、こぼれてない。
でも18本ものってました。こちらもいいお値段。

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サーモンがいっぱい
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まぐろ3巻盛り合わせ
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とろたくの巻物 これ美味かった。
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ざんぎ 190円 お得かな。釧路発のグループだからね。
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その他にもいろいろ頼んだら、11皿でまた
いいお値段になりました。

そのため満足度は高いです。
ネタも新鮮で板さんも感じが良く、
スムーズに対応してくれるのでよかったです。

根室花まる、トリトン、なごやか亭の
比較をして細かくまとめたら、アクセス
増えそうな気がします。

北海道の回転寿司といったら、これらが
3強という人が多いので、全制覇できて
ほんとうに良かったです。

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病気で1週間も年次有給休暇を使っているが診断書を要求できる?

  • 2017/11/01(水) 07:30:35

病気のため年次有給休暇を使って1週間休んでいる社員
がいるのですが、先日、現場の店長からその社員の休みは
虚偽かもしれないから確認のために、医者の診断書を
もらったほうがいいのではないかということで社長に
強く提言してきたのですが、どうするのがいいのか考えて
みたいと思います。

今回の答えはシンプルです。年次有給休暇は申請に理由は関係
ありません。病気で事前に申請してきているのですから
年次有給休暇は承認されているということです。

今回のその社員はリハビリや検査、手術などで
休んでいるものと思われますが、その内容を会社が確認する
ために医師の診断書を要求したりすることはできません。

年次有給休暇ではなく普通に欠勤しているのであれば
それは4日以上欠勤の際には診断書を提出させることが
就業規則に記載しているなら要求することもできます。




ネギ入り卵入り 紅ショウガで カラフル。
ちなみに松屋牛丼ミニです。ミニ強調しておきます。

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