急遽、飛んできました。

  • 2018/01/31(水) 19:50:05

急遽、連絡があって北国へ、飛ぶことに
なりました。

遊びの旅行でもなく、仕事でもなくという
ことで、いろいろルートを探しまくり、
想定される、10パターンくらいから、最適
なところをチョイス。空港から、レンタカー
という夏なら使うルートは諦め、あとは飛行機
で行くか、鉄道使うか? 高速バスという方法も
考えたが、前日入りでも大変で不便なところ。

飛行機も便数少ないし、着陸できないリスクある
空港だし、雪で引き返すかもしれないという
要件での離陸、ハラハラものでした。

さらに誤って革靴できてしまうし、雪は
すごいしと、まあぐったりです。


しかし、この街に来たのは何十年ぶりか?
あまりにも久々です。

過疎化はすすみ、駅前もシャッター街というか、
夜暗くなるとなかなか人にも会わないところ。



それでも第3セクターの駅舎、味があって悪くないし
これが夏なら最高。自由な時間で旅したいです。

とにかく無事、仮目的地に着いたので、
あとは明日朝からまた移動します。

パソコンは持参しているので、いろいろ
仕事をします。意外といいアイデア出るかも
しれません。

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丸の内のコモンカフェ。
デザートまでついていてお得。やっぱ
差がつくポイントです。個室だったし
お店選びは満足してもらえたようで
安心しました。同業者との会食は貴重で
楽しかったです。
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賃金に関するルール その2 最低賃金制度

  • 2018/01/31(水) 07:30:24

最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、
その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする
最低賃金制度というものがあり、各都道府県に1つずつ定められた
「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に
定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。

最低賃金については、特に都道府県別の最低基準に
注意しなければなりません。





下記は原宿の裏通り、神宮前を通ってちょっと寄り道。
LUKE'S 表参道店/ルークスロブスター
ロブスターロール食べたかった。行列に並ぶこと
はこの日はできないので今回は見送り。



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賃金に関するルール その1 国籍や男女による差別禁止

  • 2018/01/30(火) 07:30:57

賃金に関してのルールということで集中的に
取り上げていく予定です。

さて賃金に関して労働基準法では一定の規制を設けていますが
まず 国籍、信条または社会的身分を理由とした差別的取り扱いや、
労働者が女性であることを理由とした、男性との差別的取り扱いを
禁じています。

だから同じ新卒社員で外国人ということを理由で賃金に差を設けること、
また女性という理由で男性と初任給が違うというような会社の独自ルールは
労働基準法に違反することになります。

いまだにこんな会社があるというのは残念ですが男性は総合職、女性は一般職
などという枠組みがあって同じ大卒初任給が違うとしたらそれは違反になります。

また性別により異なる賃金表を設けること、住宅手当を男性のみにするというの
も同様に違反となるので注意が必要です。

時代が変わっているのに自分たちがやっていることが正しいと思い込んで
これの何がいけないのかと疑問にも思わないのはもう残念な人です。
男女の賃金差別は地方にいくとまだまだありそうな気がします。
地方では立派な企業ということで意外と誰にも指摘されないとそれは
まずい運用では? と思う人がいてもそれを変えることはないようです。




こちら外出途中に見つけたカフェ セツゲッカ
大手ゼネコンの本社ビルの横にあります。
木のぬくもりいいですね。
榮太樓の運営です。雪月花という喫茶室
他にもそういえばありましたね。

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自然災害により出勤できない 欠勤控除してもいい?

  • 2018/01/29(月) 13:00:06

雇用契約における賃金支払いの原則は「ノーワークノーペイ」であります。

今回はこの大事な大原則について掘り下げてみたいと思います。

労働者から使用者に対して労働力の提供がないのであれば、
会社側に賃金の支払い義務は当然ないわけだが、それでは
労働者側が生活に困ってしまうケースもあり得るわけです。

経営者側が恣意的に「今日は、仕事ないから休んでいいよ」と
いわれるようなことがあるかもしれません。

そこで労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由による
休業の場合には、使用者は休業期間中、当該労働者に対し、その平均賃
金の6割以上の手当を支払わなければならない」と規定し、使用者に休業手当を
支払う責任があることを定めているわけです。

使用者の責に帰すべき事由とは、例えば事業の業績悪化に伴う生産調整、
工場の設備が故障して工場が稼働できない場合などがあります。

一方で地震や台風など自然災害、停電などによるものは使用者の責に帰す
べき事由には該当しません。台風のせいで働けないのは会社の責任では
ありません。

次に台風の影響で電車がほとんど動いていないので出勤できず仕事をす
ることができないということが稀にあります。

これは使用者の責任ではないのでその場合、大原則の「ノーワーク
ノーペイ」の考えに従うことになるわけですがよく問題となるところです。

すなわち交通障害によって就労できない場合、当然会社の責任でもないので
本来であれば欠勤控除、または遅刻した時間分については控除するのが
法律的には正しいわけですが、控除しないことも多い。

もちろん鉄道会社の遅延証明書を提出するなどで会社が承認した場合に限られ
ているが、それは会社が特別に恩恵的な取り扱いをしているだけであってあくまで
原則はノーワークノーペイであることを覚えておきたいところです。

ただし就業規則に定めがある場合、天変地異による交通遮断休暇を特別休暇
として、有給となる場合もあるのでそこは確認しておきたいがあくまで、会社が指示を
して休みであることを伝えたときだけです。

労働者は電車が動いていないから会社に行けないので、本日は休みと勝手に
判断しないようにしたいところであり、人によっては遠回りしてもなんとか出勤しようと
努力する人もいる中で動きそうもないからといって家に戻ってゆっくりしていたと
いうのは、気持ちはわからないわけではないが望ましいものではない。


同じように会社側としても休みにするのであれば、始業前とかに早めに
従業員に連絡をして従業員間の不公平感を解消するように努めなければ
いけないでしょう。

会社が全部休みになるというのは全交通機関がストップするということで
なかなかないと思いますのでそのようなときは前日夜から明日は休みと
早めに決断して連絡をするのがいいのかもしれませんが、なかなか
それもできないものでしょう。

雪で交通機関が乱れるから自主判断で早退を承認する会社は結構多く
会社命令で早くあがりなさいということであれば賃金は保障しないといけないし
会社としても従業員のことを考えれば当然の対応といえます。

自然災害も身近になり、大雪による交通機関の乱れはある程度
予測できるようになった今日、サラリーマンもいろいろ考えている
人が増えています。翌日どうしても外せないアポがあるとか、大事な
契約があって絶対に行かなければいけないところがあるということも
あるし、締切があってどうしてもやらないといけないことがある人もいます。

そんなとき前日にホテルに泊まって翌日の出勤に備えるスーパー模範的
サラリーマンをみると感心するものです。その費用を会社が負担する必要は
ありませんが、事前に承諾を得て会社が認めるほどの重要なことがあるのなら
会社は経費で処理してあげたいところです。





高校時代の友人と食事をしました。数少ない
会津の友人とは本音でなんでも話せる仲なので
サラリーマンの悲哀なども聞きながら、いろいろ
家族のことなどについて話し合いました。
今回のお店、焼肉食べ放題 飲み放題付でかなり安かった。
でも全然思った以上に食べれない。
写真はおまけでサーロインつけてもらったもの。


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お客様の従業員向けにセミナーをしました。

  • 2018/01/21(日) 07:30:54

今回は、顧問契約いただいているお客様の
従業員向けにセミナーをしました。

テーマは、「労災保険の基礎知識と事故が起きたらどうする?」

1時間での簡易セミナーで、スライドは少なめ。

最後に演習課題を2つ設けて話し合い、答えを
出してその理由を話してもらいました。

チームに分けて、自ら考えて、意見をまとめる
という行動が、脳を刺激して、記憶にも残るから
いいのだと思います。

大変盛り上がりましたので、これは成功ということで
他でも応用できればと思います。

ホワイトボードも活用して、少しでも伝わることを
意識し、全体での位置付け、給付の違いも含め
横断的なことも話します。社労士受験講座みたいです。

業種の特徴も関係ありますが、労災はやはり新人のときから
知っておいたほうがいい内容だと思います。

レジュメも文章ではなく、キーワードと図を多めにして
話しをしていくようにしてシンプルにしていきたいと思いました。

貴重な業務時間中に皆さんにはお時間
いただきありがとうございました。

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鴨料理をごちそうになりました。

  • 2018/01/20(土) 07:30:46

少し前になりますが、お客様と忘年会と新年会兼ねて
鴨料理のお店に行ってきました。

ライバル店の調査というわけではないですが、市場調査を
兼ねて、価格帯、回転率、混雑度、客層、仕入れや食材など
いろいろ学ぶところがありましたし、美味しい料理お酒を
堪能しました。

飲食店は座席数×単価×回転率で決まります。

人件費率も大体決まっているのであとは食材原価率、家賃など
想定がつくけど、意外とビル所有していたりすることも
あるのでそこはわからない。

今回は満席ですし、いつも人気のようですし、従業員は○人だからなあ。
平均単価は推測よりもっと高いかななんて分析するのはいつもどおり。

料理はコースで順番に出てきてどれも美味しくまた
飲みやすいワインもいただき、少し気分がよくなり酔いましたが
とても楽しい時間を過ごすことができました。

お互い今後のこと、そして事業計画については
いろいろお聞きして、人材面の話にはなりますが、メインは
健康で、充実した生活を送りどのように楽しむかということも
いろいろ話したような気がします。

あとは気づく力、やはり違うと思ったのはトイレに行こうと思った
時に立ち上がり向かおうとするとすぐに声をかけてくれて
 「今、ちょうど・・・」
お店の方が声をかけてくれたこと、そして一緒にいた社長もすぐ反応したようです。

少し前にトイレに行った方がいたばかりで、それをよく
見ていたわけですが、こういう飲食店としての気配りがあると
嬉しいですし、できる店、いい店はこのあたりが違うんですよね。

飲食業をしていれば当然と思うかもしれませんが
トイレが1つしかないといつも一杯なんてことがあります。

タイミングをみて今なら空いておりますのでどうぞ 
とスマートに案内されたら気分がいいです。

そこまで見ていられないというのがお店側の気持ちですが、やはり
印象がそれだけでちょっと違うんです。

当たり前のことだけどなかなかできない。

そういったこと弊社の業界でもあるので注意したいと思った次第です。

今回もごちそうになってしまいました。
ありがとうございます。

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勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし

  • 2018/01/19(金) 07:30:47

「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」 
松浦静山

スポーツでの話が多いかもしれませんがビジネスの世界でも
一緒です。

偶然うまくいったのもタイミングが良かっただけで、
一回目はそれで大丈夫ですが
同じようにやっていても、次は失敗し負けてしまう。

運が悪いのではなく、原因があるわけで勝ちの時にも
たまたまなのに謙虚に受け止めないからいけないのです。

原因があるから負ける、商談も原因があるから受注できない
また大きな失敗をしたのもチェックミス、という基本ができて
いないという原因があって大ごとになりトラブルになってしまう
のだ、偶然うまくいって調子が良かっただけでも時間がたてば
負けるときもある。それも大きな負けを。

ビジネスに置き換えるというのはふさわしくないかもしれませんが
この松浦静山の言葉は、ぴったりとはまることもあるので
うまくいっている時には、自分の脳裏に焼き付けておきたい言葉では
ないかと思います。

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新規のご契約をいただきました。ご紹介に感謝。

  • 2018/01/18(木) 07:30:38

先日、新規の顧問のご契約その他いろいろな業務
のご依頼ををいただくことができましたが、これも
ご紹介があってのことで、感謝しております。

紹介者に推薦してもらい事前に話をしてもらっているので
その必要性を理解していただいており、頼りにして
いただけるので進めやすいです。

考え方もしっかりしていて、いろいろやっていきたいと前向きでいい事業所
なので、こちらも全力でやらせていただきます。最初のデータを引き継ぎして
登録していく立ち上げのところはかなり大変というか楽ではないですが
徐々に整備して優先してやらないといけないことをまずは進めていきます。

同じ日に、その他にも結構前に問い合わせをいただいて
初回からいろいろ悩みをお聞きしてじっくり話をしてきたところも
顧問依頼したいというような雰囲気だったので、どうかなと思って
お待ちしていたのですがこちらも一応無事契約の方向になりそうで
最後の詰めのあと契約書を交わしてスタートです。

昔は1日2件も新規契約することもありましたが最近はそんなことは
ほぼなくて、これは偶然ですがいい流れです。

その他にも契約を毎月定期訪問に切り替えてもっと質の高いサービスを
求める会社もありまして、報酬はその分アップしますが
納得いただいているお客様もいます

あとは過去のご縁で取材の依頼がありましたので、インタビュー
されることになりました。ただ準備をするために調べなければいけないこと、
山ほどあるので判例とか事例とか調べたり時間が必要になります。

そんなわけでなんとか頑張って昨年の良くなかった部分をすぐに吹き飛ばして
しまおうと思います。

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「日払い給料」正社員にも広がる  東京都民銀行 前給

  • 2018/01/17(水) 07:30:33

NIKKEI STYLE

月給が一般的だった正社員にも、パートやアルバイト
のように働いた数日分を分割して、給料日前に払う
動きがじわり広がっている。利用者には「物入りな
月末前に便利」「仕事の報酬感が高まる」と好評。
従業員の離職や人手不足への対策という会社側の狙い
もあるようだ。

引用ここまで
記事全部はこちらから。

派遣会社は、日払い制度があったりすると便利なので
問い合わせや求職登録者が増える可能性もあります。

事例も紹介されており、このような記事から
さらに正社員にも日払いや前払いの制度が
広がっていくかもしれません。

働いた分は、使いたいし、日払いで仮に残業頑張ったり
すると、頑張った分としてすぐに反応があり、わかりやすい。
頑張ったらちょっとその分ちょっと贅沢するかという気持ちの
人もいるかもしれません。


月給だと給与締日から、最も遅い場合、一ヶ月後などの場合
もありますから、転職するとやりくりに大変な従業員側の
気持ちもよくわかりますよね。今まで当月末締めで先払い
だったのが、末締め翌月末払いに変わることもあるわけですから
それは大変です。

緊急の出費に対応できないという声も多いし、
旅行の支払いなども前払いだと困ってしまうので、こういう
制度は、あったほうがいいのは確かです。

ご存知の方も多いと思いますが
東京都民銀行には、有名な前給制度があります。

記事によると
東京都民銀行は2005年にインターネット
を活用した給料前払いサービス「前給」を始めた。
仕組みは導入企業ごとに異なるが基本、その月
の働いた分を、給料日の前に給与口座宛てに
振り込むという内容です。

東京都民銀行 前給
http://www.tominbank.co.jp/for_hojin/maekyu/

2005年スタートで利用者も増えたことと
思いますが、この制度に慣れてしまい、自分で
やりくりする努力をしなくなるのは、問題だし
いい30近くして、実家に帰る新幹線の旅費もギリギリ
ないという従業員の話を聞くともっと計画的にと
思うのは私だけではないはずです。


まあ稼いだお金を趣味に使ったりギャンブルに使ったり
といろいろでどのように使うかは自由ですが
会社の同僚に借りたり、社長に前借とか申し出を
しなくてもいいようにしたいものです。





こちらは以前もアップしたベアブリック×クレベリン ですが、意外と
スタッフは知らず、ツッコミもなかったので教えてあげました。

クレベリンは弊社では別のものも置いていますけどやっぱり
デザインは大事っしょ。中のスティックは1か月くらいしかもちません。

大幸薬品
https://www.seirogan.co.jp/cleverin/products/cleverin_bearbrick/

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半日有休とった日に残業、割増賃金払わないといけない?

  • 2018/01/16(火) 07:30:33

年次有給休暇の半日休暇を取得し、午後から出社した日
に残業をした場合、残業分について割増賃金を支払わないと
いけないのか?

結論からすると就業規則のルールで決まります。

まあ、トラブルのもとになりますのでしっかり
定めるのはもちろんのこと、しっかり周知して
理解させておきたいところです。

例えば、体調不良で午前中半日だけ年次有給休暇
取得して、午後から出社しさらに4時間残業されて、
1.25倍の割増賃金支払っていると会社は損してしまうし、
そんな規則を悪用して半日有休とる人が増えても困ります。

法律では1日8時間を超えて働いた場合、割増賃金を
支払うことになりますが、就業規則で所定労働時間
以外に勤務した場合は割増賃金を支払うという規定を
たまに見かけます。

もちろん規則が最初からそのように
規定されていれば仕方ないです。

ただ私は半日有休が後から制度が追加された
弊害でこういう会社に不利なルールになっていて
その結果、半休で遅れてきて、残業することを
意図的にする?
ということもあるのではないかと思っていますので、
合理的理由をもとに変更するというのもありだと思います。



回転寿司 海鮮三崎港
炙りえんがわ 美味しかったです。
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働き方改革 実感していない 8割超

  • 2018/01/15(月) 07:30:04

一般社団法人日本能率協会の調査データからになりますが
働き方改革を実感しているかどうか聞いたところ、

全体では「あまり実感していない」が 41.5%
「まったく実感していない」が 39.22%

となり、働き方改革を実感 していな人は、8割を超えたことが
あきらかになりました。

また正規職員より非正規職員の方が、働き方改革を実感していないという結果に
も驚きだが、その理由を聞くと納得できます。


働き方改革を実感していない理由を聞いたところ、

1位「有給休暇が取りにくいから」(28.2%)
2位「正社員と非正規社員の給料の格差がなくならないから」(26.6%)
3位「残業が減らないから」(24.1%)となりました。

女性のみでみると、

1位「正社員と非正規社員の給料の格差がなくならないから」
(37.7%/男性より20.8ポイント高)で4割近くに達しています。

やはり非正規社員は女性が多く給料格差がなくならないから
という理由で実感しないということになっていますが、一般的には
働き方改革が進んでいるかどうかは、有給休暇がとりやすくなっているか
と時間外労働が削減されているかだと思いますので基本的には
一般の正社員が多いところは特にこの点を意識して取り組んでいく
必要があります。



下記は田園都市線にある某駅 駅前の風景ですが
とてもおしゃれな街です。東急はやっぱりすごいです。

商談で行ったのですが少しゆっくりして周辺散歩して
から帰ってきたいと思った次第です。

働き方改革で休みが増えたり残業が減ると、その分ショッピン
グモールや駅のモールにも会社の帰りに寄り道してもらえるような
仕掛けを考えていかないといけませんね。

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反応力、気づく力を養うこと

  • 2018/01/14(日) 07:30:12

年始に挨拶周りしていて嬉しかったこと。それは、FM出演を
生で聴いていた社長がいて、その話題をふってくれたことです。

ちょうど運転中で、びっくりしたそうで、一瞬、うん何? というような
感じだそうです。ラジオ内容は興味をもっていただきました。

副業のことは少しコメントしながら、時代の変化について
話し合いました。業界の特徴、時代の移り変わりに
ついてはいろいろ教えてもらいました。そこで、私もいろいろ
興味あることを質問、丁寧にわかりやすく教えてくださいました。
深いけど、シンプルに法則のようなものがあります。


やはり、反応する意識、反応力大切です。スルーじゃダメ。
気づく力、変えていく力、もっと養わないと。
それは、私だけでなくスタッフもこのブログ読んでいる読者の方も一緒。

共感しながらも、改善提案しないといけないのだから、
この仕事だと楽じゃないけど。

またFMについて別の人からはほんとうに忙しいなか、そして体調悪い中
録音された放送回分をわざわざ聴いてくれ、さらに丁寧に感想
くれたのはほんとうに嬉しいし、人間味があるのがいいです。
なかなか聞いてくれる人なんていないものです。

感謝感謝です。いまいちうまくいかなかった気もしていたので、
すこし自信になる言葉に救われた気がします。いろいろ助けていただいて
います。

実は調子よく楽しんでいるようなふりしながら、不安で一杯。
放送前なんか、気持ち悪くなりそうなくらい胃が痛くなり
痙攣する感じでした。小心者ですし、失敗したらどうしよう
とかばかり考えていました。前の日結局寝れなかったし、
簡単じゃないです。まあ私の能力不足とかが関係あるんですけどね。


話は、それましたが、

反応力、気づく力を養うことの重要性ですが、やはり忙しく、
情報が多数あるなかでは、面倒なことは、スルー傾向。

一瞬、気になるけど、時間は流れてそのまんま。そういう人が多いから、
出来る人はよくわかっていて、きちんと行動するから、大きな差となる。

先読みする力、好きなものをちょっとした
言葉から推測して、話題を提供し、質問する反応力を
もっと強く意識していきます。




こちら山本のハンバーグでの1人ランチ。
○○のハンバーグっていうネーミングいいです。

基本は差別化難しい商品なので接客サービスを
頑張っている気がしました。

赤坂見附とかランチ難民多そうな気がしました。
どこも結構高いし、並んでいるし、時間ずらさないと大変かも。

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新卒採用 地方企業は社長の印象が大事

  • 2018/01/13(土) 17:00:19

地方にある新卒採用をする企業は、
通常以上に、社長の印象が大事です。

就活サイトの社長の写真、メッセージなど
手抜きしていないですか?

熱い想いは、働く側の目線が大事で、
お金と手間をかけて、工夫しないといけないのです。

黙っていても人が集まる会社はいいけど採用人数も4人とかの
少数で、いい人材にきてもらいたいと思っているなら、まずは
入口になるところで気にとめてもらうこと。

インスタ映え時代だから、やっぱりサイト映えする写真、ファッションや
姿勢、背景も含めた奇跡の社長の写真も必要かも。

もちろんギャップも必要なので、社員と寄り添い笑い、楽しそうな
イメージを伝えることができればベストです。

昨日は軽く飲みながらそんなことを含めて、組織の話とかカンブリア宮殿とかの
話などについてある方と話しながら、いろいろ熱く語り合い、納得がいかないことに
は、モヤモヤを感じながらも、楽しく久々の会食を楽しみました。

帰りは思ったより近く感じましたが、それでも貴重な移動時間。
新幹線の中で資料チェックし、深夜にオフィスに戻って仕事を少しだけしました。

昨日は美味しい料理、地元の地ビールがなかなか
良くて楽しかったです。あまり飲まない私も3杯も。

楽しいひとときと、新たな学び、会話からしか生まれませんね。

そして今回はご馳走になってしまいました。ありがとうございます。
いつもほんとうに感謝してます。

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アパホテル情報館とサンマルクの入口間違えた

  • 2018/01/12(金) 07:30:09

赤坂見附のアパホテル情報館とサンマルクの
入口を間違えて入ってしまいました。

サンマルクにて休もうとして、入ったらアパの情報館でした。

オレンジ色だし、すぐ近くだし、思い込みとは
怖いものです。真っ昼間から、ボケてアパ入場。

他にも間違えた方いるんじゃないかな?

ちなみにアパホテルの本社もここにあります。

難解な揉め事の解決策を頭で考えて、歩きながらシナリオ
づくりをしていたのですが、夢中になっていると無意識の
うちに足が動いてしまうのかもしれません。

新規案件の見積依頼、何より大事な提案書、セミナーレジュメ
とかいろいろあるので1つ1つ片づけていくようにします。

年始は、ほとんど外回りで、ずっと歩いていると疲れますが
痩せるような気がしてきました。

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退職の申し出の効力

  • 2018/01/11(木) 07:30:08

退職の申し出の効力は?

退職の意思について申し出があったが
その後、具体的に日付の申し出もなく、
2週間も経過してしまい、本人は何も
言ってこないし、こちらの呼び出しにも
応じず、普通に働いていて困っています。

こんな時はどうすればいいのですか?

急にこなくなるのは困りますが、一方で
このように勝手気ままに意思表示だけ
してそのまま放置して、日付について話し合いもなく
退職の撤回もないので、後任の採用もあるので
こちらでは退職についてもう承認して、従業員に
その旨文書にて示し、通知してください。

あとは日付については退職届として
提出させ、会社としても確認書類として
保管して、トラブル回避につとめてください。

一般的には退職の申し出は、口頭でも
メールでも、有効で二週間経てば、
契約を解除できるということになりますので
引き留めるには無理があります。

会社としても、申し出があれば形式的には
引き留めることもあるかもしれませんが
意思表示してきたのは悩んだうえで決断して
きたわけですから次の引き継ぎのこと、退職の承認、日付、
スケジュールなどを話し合うのがいいでしょう。



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こちら、日本橋三越の交差点。
正月だから人がいないです。

ここのスタバもいつも混んでる。
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失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。

  • 2018/01/10(水) 07:30:54

失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。

ジェームズ・ラッセル・ローウェル

林先生の番組で紹介されていましたので
こちらでも記録しておきます。

なかなかこんな発想にはならないので
まだまだです。失敗というよりお客様に
迷惑かけないようにしないとというのは
常に思っています。



年始の3日から眼鏡のフレーム選び、今回は一つだけ。
3分でなんとなく決定。お得なエアフレーム5400円は
なかなかいい色合い。これで8本目かな。常連になるほど
ではないが、きっとまあまあいい客のはず。
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日によって勤務時間が違うパートタイマーの年次有給休暇 パートの年次有給休暇

  • 2018/01/09(火) 07:30:12

Q 日によって所定労働時間数が違うパートさんが1日有給休暇を取得する
と何時間分の賃金を支給するべきでしょう?

労働基準法では、社員が年次有給休暇を取得した日の賃金は、
次のいずれかによって支払わなければならないとされています。

(1)平均賃金
(2)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
(3)健康保険法による標準報酬日額に相当する額(労使協定必要)

いずれの方法で支払うかを支払いの都度選択するということ
は認められておりません。


ここでも就業規則の周知が関係してくるわけですが
しっかり決めて、周知しておくことで従業員の都合のいい
請求についてもこのとおりですとこたえることができるわけです。

一般的には所定労働時間労働したものとして支給することが
多いので、たまたま休んだ日が7時間勤務の日で、あれば
4時間勤務のほうが多い場合であっても7時間分の賃金を
支払うことになるので、経営者はちょっとおもしろくないかも
しれません。

そういう時は、わざわざ平均賃金を計算して支払うか?という
ことです。あんまりしないかもしれません。

会社も7時間の日は年休取得は認めないということはできませんが
労働者側も、基本となる勤務時間が4時間なら忖度してその日に
取得しようなんていう時代ではないかもしれませんね。


昨年ですがココ壱にてカレー。トッピングとドリンク無料券があったから
ついつい無意識のうちに。富士そばにいくはずだったのに・・・。
シーフードカレー (海老、イカ、あさり) トッピングコーン 
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ワンダフルな年に! イヌ を学ぶ

  • 2018/01/08(月) 07:30:59

今年(来年の場合もあり)は戌年だから ワン ダフルな年に
したいと思います。

あるいは

オンリー ワン  の商品を企画して業界ナンバーワンを目指します。

そんな挨拶とか抱負を過去2回か3回か聞いたことが
ある人もいるかもしれませんが、これもありです。まあかたい話より
すっきりして気持ちいいものがベストです。記憶にも残るし、ダジャレ歓迎。

さてそれだけだとこのブログは学びがないので、楽しみにしている
8人くらいのマニアな人には有益?な情報を提供します。

さて、戌といえば  「戌笑う」 という 戌年は株価が上がるという
格言がありますが、まあ話半分、でもやはり信じたい。日本経済が
盛り上がることを期待したいところです。

犬にまつわる雑学といえば、やはり犬税だろう。
ドイツに犬税があることは有名で 他にも オーストリア、オランダ、フィンランド、スイス、
チェコなどがあるそうです。(今はどうかわかりません)

日本もその昔、犬税がありましたが、50年くらい前に廃止されました。
徴収コストがかかりますから、最近検討した大阪の泉佐野市のほうでも
結局断念したそうです。

最後にイヌと言えば、やっぱり野口英世でしょう。
これ知っている人は素敵というか知的というかいい人です。

野口英世の母はシカでそれは 有名です。でもイヌは知らない?

イヌは、野口清作の 姉 です。ちなみに初恋の人はヨネ(山内ヨネ)です。
山内ヨネ このくらいまでは知っているかもしれませんが私が
会津にいたころは知りませんでした。この初恋は実りませんでしたけど。

姉のイヌは、目が悪かったらしいです。小さいころから清作の代わりに
農業の手伝いをしていたイヌは、ほんとうにその後も苦労しました。
http://www.minyu-net.com/serial/isei/isei36.html

そんな野口英世に関しては小さいころからの尊敬する人物で
自分のブログを検索すると4つも記事が出てきたので紹介して
あらためて読み返してみることにします。

盛岡出張とじゃじゃ馬と坪内逍遥   野口英世がおそれたもの
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2233.html

老舗訪問 会津若松  鰻 「えびや」 
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2217.html

十六橋  八重の桜 ゆかりの地を観光
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1629.html

連休は、福島の実家に帰省  野口英世は後半にふれています。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-279.html



訪問先で見かけたビルの入口のライト なんかおしゃれな気がしました
ので撮影。センスある人が選んだのかなと勝手にイメージしました。
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レッテルを貼るのはやめよう  

  • 2018/01/07(日) 12:30:34

年末年始は、読書を少ししたのですが、その中で少しだけ
読んだのが贈っていただいたABA  マネジメント 難しそう
だけど読み始めてみたら、なんとなくは理解できました。

お仕事の仲間で日頃お世話になっている榎本あつし先生がこのたび本を出版されたということで 貴重なその本を贈っていただきました。お忙しい中、時間をつくられて出版されたということでほんとうにおめでとうございます。お疲れ様ですというのがいいかもしれません。前回の本もなかなか売れ行き好調で評判がいいので今回も期待できると思います。これから時間のあるとき(いつだ?)にゆったり読むのが楽しみで仕方ないです。いつ...
自律型社員を育てる「ABAマネジメント」


さて、その中から「レッテルを貼ることで部下の可能性をつぶして
いないか?」という項目がありますが、これには唸ってしまいました。
いい意味での話です。

確かに日本人はこういうの好きかも。心理ゲーム、適性検査とかね。

そういう私も適性検査とかある程度信じていますし、出身県の県民性とか
血液型とか兄弟姉妹の関係とかいろいろみます。

あとは過去ものすごい数の履歴書とかみてきましたので職歴とか
みるとその人がイメージできるようにもなりますし、こうだからこういう感じね。

その人が選択した理由や、気づいたらその業界に行くんだとか、過去にも
こんな人いるけど、ルートがあるのか誘われるかとかいろいろ社長と
話をするうえではいいのですが、決めつけてはいけないということです。

私もコンサルタントですから仮説をたてることは大事ですし、その背景を
よむということは大事です。

実は生い立ち、育ちや家庭環境、部活の話などを聞くと複雑な状況があったり
します。みんな恵まれた申し分ない環境で育ってきているわけではないので
そのような思いやりがある社長なら信頼できるんですけど・・・。

ただ、  「受身型  だ か ら   指示をしないと動かない人だ。」

とレッテルを貼らないこと。

あくまで傾向であって性格診断で選択肢を選んだという行動にともない
その行動に原因があるものとしてとらえてはいけないということです。

まさにそのとおり。耳が痛いです。 ○○県出身の人は○○だから、仕事も○○なんだ。
血液型が○型の人は、○○。特に血液型なんてなんら科学的根拠はないらしいです。
私はいうほど参考にしませんがなんとなくわかるなあというくらいです。
(今はブラハラと叫ばれるので社内ではもうその話題にできるだけふれないように)

わがままな猫だってABA(応用行動分析学)をつかえばお手をするように
変えられるのです。まして人間なんてその変わる可能性はものすごいものです。

だからレッテルを貼ることで部下の可能性をつぶさないようにしてほしい
部下はそのように思われただけで、やる気がなくなる可能性大です。

過去もそうやってつぶされた経験があるかもしれませんしね。

そうはいってもレッテル貼りではなく、統計データや過去の性格分析のデータ
などは参考にしたほうがいいところもあります。

最後によくある話で、なんだかんだ言って出身地の県民性は大事で
営業マンはものすごく大事にしますし、社長ならそのくらいのことは
当然知らないといけないのです。

歴史的背景や地方の方の県民性を知らな過ぎるのはよくないので勉強
したほうがいいですし、知らないで恥をかくのは自分で、それで商談も
人間関係も壊したなんて人はたくさんいるわけで、できる人はそのあたりを
巧みに使い分けて組織づくりをしていたりします。

「上司が○○県出身だと、部下の○○は天敵だから一生仲良くなること
はないし、難しいよな」 なんていうのは決めつけで決してそんなこと
関係ないかもしれません。それを言ったら出身大学だってそうですし
派閥がどうだとかいう人も大手企業にはいますが、それはそれ。できる
人はそんなことは逆にバネにして乗り越えていくものです。

ちなみに私は福島県会津若松市出身と言っていますが、生まれは
長野県ですし、小さいころ育ったのは世田谷だったり、川崎だったり
あとは幼稚園くらいから福島県の猪苗代町というところで小学校卒業
までは過ごしました。

そんなわけで会津若松と言ったら有名な あれ ですけど、やっぱり
私でも 少しはありますよね。ガリガリではないけどカリカリくらい。

例のあれ、やっぱりあれ? なんですか?

と 聞かれることもたまにありますが、それほど相手に関心がないのが
現代社会の特徴であります。ちょっと仲良くなったら飲んだ時のネタ
にはちょうどいいかもしれませんね。



会津若松市戊申150周年記念事業
 http://boshin.city.aizuwakamatsu.fukushima.jp/

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周知されていない就業規則は無効

  • 2018/01/06(土) 23:51:50

先日、社内の担当者からうちの社長は就業規則を各事業所に
交付しないで見せないようにしているという相談を受けまして
今回はその解説をさせていただきたいと思います。

弊社は就業規則を作成しているのに社員に周知しておりません。現場のスタッフからたくさん苦情がきているのですが、社長は見せたくないようで、聞く耳をもちません。どうしたらいいでしょうか?総務の担当をしているだけですがこういう苦情対応が一番しんどいです。こんな質問というか相談をもらうことは私もあります。周知されていない就業規則は、効力がないという話をしますが、なかなかわかってもらえません。総務の担当であれ...
就業規則を周知しないということ



最高裁も最近の判決で,周知手続を経てはじめて就業規則の効力は発生す
ると判示しました(フジ興産事件・最二小平成15年10月10日)。

もちろん絶対に効力がないといえるかは難しいのであり、会社としては周知して
いたつもりであったが、従業員がどこにあるかよくわからずただ見ようとして
いなかったとなるとそれは会社としては努力不足ではあるけど最低限の周知は
していたという判断がされるかもしれません。

直前に規程の内容を変更し、周知されていないのは無効であるといえます。

一方でこの周知については労働基準法106条その他厚生労働省令で規定
する方法での周知に限るというわけではないことを示している判例もあります。

ちなみに労働基準法106条厚生労働省令で規定する方法とは次に掲げる方法とする。

1.常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
2.書面を労働者に交付すること。
3.磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、
 各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

個人ごとに配布は無理でもいつでも見たいと思った時に見れる状態に
なっていればいいということで管理職の引き出しの中とか、本社に来れば
すぐに見れるからというのはダメということです。

建物単位でみるという労基規則もありますのでしっかりリスク回避のためにも
周知義務は果たすようにしてください。


どのような周知があれば就業規則の効力が発生するかについては、
労基法90条が定める過半数代表への意見聴取の際に過半数代表に
示されていれば足りるとする最高裁判決(朝日新聞事件)がありますので
考え方としては理解しておきたいところです。

またほかの判例では労働基準監督署への届け出義務を怠っていた
就業規則であっても原則それは効力を有するということになるので
誤解されませんようにお願いします。

金庫にしまってある就業規則、直前になって労使トラブル対応のために
変更した就業規則などによる懲戒などは危険です。

早めに対応して安心した労務管理を実践していくためにも基本となる
このような知識はおさえておかないといけません。



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東京駅から31日に夕方17時過ぎの新幹線で
帰省開始。
宇都宮も通過する新幹線で大宮の次は
郡山。東京駅から1時間15分。それなのに
磐越西線への会津若松行乗り換えは50分待ち。
そこから各駅停車だと遠い。郡山冨田という
新しい駅(意味ないじゃん)つくっていたりして
びっくり。知らなんだー。 

会津は夜になり寒くて凍え死ぬーと思いました。
去年は友人の車に乗せてもらって帰省したので
そのありがたみがよくわかりました。
(お金も浮くし、楽だしね。

帰省といっても元旦の夜8時には東京へ
戻りあっという間でした。


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告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

  • 2018/01/05(金) 07:30:55

社会保険未加入のニュースですが
産経新聞の方の取材により、実態が
このように明らかになることは、他の
泣き寝入りしている人にも、いい情報になるし
年金事務所への告発をする人が増えるかもしれません。

試用期間は、未加入ということで社会保険に入れて
もらえないという相談は、多い。

会社に言われるがまま、仕方ないと諦めているのは
従業員のほうが、立場が弱いということも関係する。

あまりにうるさいと、もう来なくていいと悪徳経営者は
言うこともあります。

中小零細企業は、ほんとに酷いところがあり、
給与は、30万なのに15万くらいで登録して、
従業員からの保険料控除は、30万円の等級でしていたり
するところがあります。

すぐにバレるのに、レベルが低いです。
冷静に考えたらひどい話で、働く側は、ほんとうにかわいそうです。

以下、記事そのままです。



告発 私は「ブラック企業」にだまされた!厚生年金「加入逃れ」の手口と実態

産経新聞

 茨城県内の自動車販売会社が、厚生年金の加入基準を満たす複数の従業員を年金に加入させていなかったとして、日本年金機構水戸北年金事務所から平成29年10月に指導を受けていた。産経新聞の取材に、「加入基準を満たしていたのは分かっていた」と不正の事実を認めた同社。取材に応じた元社員は「試用中は加入しない」と言われたまま5年半にわたり未加入状態が続いたという。こうした「加入逃れ」は厚生労働省も問題視し、摘発を強化している。(社会部 市岡豊大、天野健作)

 ■「こんな“ブラック企業”だったとは…」

 「3カ月間の試用期間中は社会保険に入らないことになっているので」

 茨城県ひたちなか市に住む元社員の男性(27)は、24年4月に入社した際、会社側からこう告げられたと明かした。

 関係者によると、年金事務所から指導を受けたのはひたちなか市に拠点を置き、県内で5店舗を展開する大手自動車メーカーの正規ディーラー。昭和47年設立で従業員40人(27年12月時点)。うちアルバイトを含む従業員6人について、厚生年金加入が義務付けられているのに手続きを取らなかったとして、10月に指導を受けたという。

 男性は月180時間以上は働いていたといい、「正社員とほぼ同じように働いていたのに、試用のままだから保険に入れないのも仕方がないと思っていた」と話す。毎月の給与明細は、通常は控除されるはずの厚生年金と健康保険の欄が空白になっていた。健康保険未加入のため、病院に一度も行っていないという。

 平成29年10月に転職してきた同僚から、労働時間が正社員の4分の3以上であれば試用でも厚生年金加入が企業に義務付けられていると聞いた。年金事務所に相談したところ、過去2年分はさかのぼって加入できるが、それ以前の未加入分によって将来の年金が減額される恐れがあるという。

 「こんな“ブラック企業”だとは思わなかった。信じていたのに…」と肩を落とした男性は12月20日、会社を退職した。

 同社の担当者は「すぐ辞めてしまう人が多いので試用期間中は年金加入の手続きをしないことにしていた」と説明した。その上で男性については「加入基準を満たしているのは分かっていたが、試用期間中の扱いをずるずると引きずり、加入を怠っていた」と釈明。男性側の訴えを受けて、さかのぼって加入手続きを進めていることを明らかにした。

 ■摘発強化で指導後の加入24倍に

 厚生年金に入らなければならない従業員がいる会社が制度を避ける「加入逃れ」は、従業員の福利厚生の確保という観点のみならず、厚生労働省が「企業間の公平な競争や、業界の健全な発展を阻害する」として問題視し、指導を強化している。

 国に納める厚生年金の保険料は現行で給与の18・3%で、会社と従業員が折半する。この折半分の保険料を会社側が支払うのを渋るのが加入逃れの原因だ。

 厚労省が昨年、加入逃れが疑われる約63万の事業所を対象に調査したところ、約6万の事業所が加入手続きをしていなかった。6割が「保険料の負担が困難」を理由に挙げている。

 なかには悪質なケースも散見される。29年9月には、東京都内のタクシー会社が、実体のない海外のダミー会社を通じて給与の一部を支払う手口で、厚生年金保険料を低く抑えていたことが発覚した。

 こうした加入逃れの摘発に厚労省は近年、力を入れ始めた。3年前までは、雇用保険や法人登記簿を活用して加入逃れの把握をしてきたが、休眠法人などの情報も混在し効果が限定的だった。

 ところが、27年度に国税庁から源泉徴収義務者の情報提供を受けられるようになったことから状況は一変した。実際に給与を支払っている事業所の情報と日本年金機構が持っている情報とを突き合わせて、指導を強化。28年度、指導後に年金保険に加入した事業所は11万5105になり、6年前(4808)のおよそ24倍に飛躍した。

 建設業や運輸業では国土交通省や都道府県が許可業務を行う際に、社会保険などの加入状況を確認するようになった。必要に応じ、年金機構などへ通報を行う取り組みも実施。29年7月からは飲食業や理容業などへも対象を拡大している。

 厚労省の担当者は「指導だけではなく、立ち入り検査なども踏み込んでやる」と強調。文書や電話で会社側に促すだけでなく、実際に会社を訪問するなどして加入を求めているという。

 加入しなければ労働者個人の将来的な年金支給額が減ることになる。社会保険労務士の北村庄吾さんは「試用社員などの立場に関わらず、入社時から加入は義務付けられている。給料から天引きしながら未加入という悪質なケースもあるので、会社に任せきりにせず加入状況を自分で確認することも必要」と話した。




年末の鍋パーティー 野菜たっぷり、 鶏つくね入り、 豆乳ベース のスープは
なかなかいい味わいでした。ご馳走さまでしたー。

  
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限定正社員とはどういう意味ですか?

  • 2018/01/04(木) 07:30:20

 Q 限定正社員とはどういう意味ですか?   

  一般的に正社員という無期契約で勤務地や職務にも規定がない社員のことを
  いいますが、それに対して契約は無期だが残業義務がない、
  所定労働時間が短い(短時間正社員)、転勤に応じる義務がない、職務の
  転換がない社員のことを限定正社員と呼んでいます。

  種類について特に決まりはありませんので会社の必要に応じ2種類以上を
  組み合わせて設計することも可能です。

  今、話題の短時間正社員は、上手に活用して労使双方にとっていい状況の
  ところも多いので、柔軟な働き方に企業側がこたえられるようにしていかなければ
  労働力が不足する中ではいい人材を確保できないと思われます。


会津若松の東山温泉 旅館 向瀧
一度泊まってみる価値あり。


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J- WAVE の朝の番組 に出演  副業解禁!

  • 2018/01/03(水) 09:49:49

本日 1月3日  J- WAVE の朝の番組 に出演しました。
11月にもこちらの番組には生出演させていただき今回で2回目です。

前回お声をかけていただき、あらためて11月の放送後も声をかけて
いただけたのは、大変うれしいことでお役にたてるように頑張ります。

ちなみに12月には文化放送ですがこちらもラジオ出演しました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3204.html


さて今回も、J-WAVE 朝9時から13時までの STEP ONE 出演
サッシャさんが、ナビゲーターをつとめる番組のワンコーナー。
9:20〜『BEHIND THE SCENE』  厚労省が副業・兼業を容認!
二足のわらじを履くことで得られるモノは?

http://www.j-wave.co.jp/original/stepone/scene/

今回のテーマは、今、話題の「副業解禁」についてでした。
副業については、過去にコラムを書いていますので下記を参考に。

◆副業への関心の高まり、会社側の注意点は?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3069.html

◆キャバクラ勤務が発覚したら解雇できる?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2195.html

偶然聞いていた方いるかもしれないですね。オフィスでJ-WAVEを流している
会社もあると思います。

そういえばさすがに1月3日は休みですかね? 専門家として、今回も話をした
わけですが意外とこのテーマ難しい。アドリブ対応さらに磨きをかけないと・・・。

インターネットで少しの間、聞けるのでよかったらラジコで聴いてみてください。
radiko https://radiko.jp/

リスナーの関心が高いテーマである働き方改革の1つ
である副業・兼業。 ノー残業になったら副業しないといけない人も
出てくるはず?生活残業なくなって奥さんにその分稼いできなさいと
言わてている人もいるとか。

まあ興味がないといっても興味をもたないと時代にとりのこされ
てしまいます。会社側も副業は絶対に認めないとただ言っているだけでは
ダメなので、しっか許可制にしてしっかり届出をさせるようにして
いったほうがいいと思います。

隠れて副業する人がいたときに、とんでもない副業していた事実が
わかっても解雇するには会社も制度として就業規則にきちんと規定
をしておかないとダメです。

とにかく政府が副業容認するようなモデル就業規則を策定して
公表し、それに習うように企業に進めているわけですから、仕方ないから
あわせるかという企業も増えてくるでしょうし、それでも原則は禁止
にして、副業をしたい人は申し出てその内容を確認したうえで
許可した場合だけに容認するということにしたほうがいいと思います。

最後のまとめです。

契約している労働時間以外に、従業員が何をしようが会社には関係
ありませんし、拘束することはできません。終業後に飲食店で副業を
していてもそれだけで解雇などは原則できません。先日もこの相談
依頼がありました。とにかく今後増えてきます。

会社がルールなどを定め、本業に支障をきたすレベルの仕事に
なるような時間働くような場合、本業と競業するおそれのあるような
職種や会社に関係する場合、副業を認めないと規定するしかありません。

そのためにも基本は言ってくれたら、判断して許可するかどうか通知する
ので内緒でやったりしないでねというスタンスでいくのがいいのかも
しれません。


今回は関係者の皆様にはほんとうにお世話になりました。
番組づくりには、たくさんの方が関わり、いろいろな
仕事をしています。その方たちのおかげで番組が成り立
っていることを忘れないようにしたいです。

また多くのリスナーの方とのつながりが、今はネット
でリアルにあり、SNSはすごいです。

J-WAVEがますます盛り上がることを願っています。
ほんとうにありがとうございました。



副業でスタバでバイトなんかしたらすぐばれそうです。
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副業解禁 課題多い 長時間労働、労働時間管理 時間外労働の問題どうする?

  • 2018/01/02(火) 23:59:10

今年は働き方改革、加速の年ということで
具体的に動き始めてはいますが、やはり副業解禁は
騒がれているのでそこだけは数多く取り上げたいと
思っています。

そもそも副業解禁って政府が言っているだけで
会社は8割以上禁止している、まあ許可制ということで
実質認めていないわけでそれが自動的に解禁される
わけではありませんのでそこを勘違いしないこと。

副業は長時間労働を助長することになることは明らかです。

もちろん飲食店のアルバイトを休日にするという
だけでしたらいいかもしれませんが、それでも疲労がたまる
ことになるかもしれませんし、それ以外にもパソコン仕事でも
8時間働いたあとの別の会社での4時間の時間外労働の問題
はどうなる?

副業のほうの労働時間管理はできないから、万が一過重労働で
倒れたときの労災の取り扱いは?各企業の責任は?

労災の休業補償でも、アルバイトしていた時の事故なら
今は、そこでの賃金が元になって休業補償の給付がされるわけ
であってそれで本業も勤務できなくなったとしても生活が
補償されることにはならず、大変なことになってしまいます。

社会保険の加入問題も関係してきます。

雇用保険は、20時間以上ですのでどちらも加入になることが
あり得るけど、一か所のみの企業でしか加入できません。

その賃金でしか計算されないのでたとえば育児休業給付を
受けるときとかに不利になる可能性があるということです。

まだまだ副業解禁といっても課題がありすぎて追いついて
いないので今後これらのことを政府も考えていかないとならず
企業側も労働時間管理という難しい問題をクリアすることは
できないのでどうやってマネジメントするのか?面談や自主報告
させるとかいろいろ対策を考えないといけません。





会社近くの小網神社で、2日に初詣
で夕方行くとめちゃ混みで、並ぶのは
嫌いなので、一度戻りオフィスで10個ほど細かい仕事
をして、再度夜9時過ぎに行くことに。すると
今度はおみくじを引くことができませんでした。
おみくじ、お守りは昼間だけですね。







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新年のご挨拶

  • 2018/01/01(月) 07:30:30

新年明けましておめでとうございます。

新しい一年の始まりです。

旧年中は、皆様には大変お世話に
なり、ありがとうございました。

今年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて新しい1年がスタートしましたが
いかがお過ごしですか?

元旦も仕事してるという人、いますよね?
交通機関、ホテルなどサービス業、
アミューズメント産業、コンビニ、スーパー
などにお勤めの方、ほんとうに感謝します。

テレビ関係のお仕事の人もそうですね。

今年から元旦休みのお店などが増えています。
今後もこの流れは、進むでしょうから、いっそのこと
国が指針を出したりすればいいと思います。


さて日本経済の今後、ちょっとバブル気味な株価
と中小企業の後継者不足問題、労働力不足対策、
などいろいろ興味がありますが、やはり
働き方改革関連法案は弊社も関係して
くるところですので労働基準法の改正など
の情報は提供していきたいところです。

無期転換についても、申し込み権が本格的に
発生するので、事前にできることを
やっておかなければなりません。

特にできる限り前倒しで仕事を行い、効率的に
かつ付加価値の高いサービスを提供したいと
思います。

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