残業は、麻痺、遺伝に要注意

  • 2018/02/28(水) 21:13:02

株式会社パーソル総合研究所は、東京大学 中原淳准教授との
共同研究「希望の残業学プロジェクト」の研究結果をまとめて発表しました。

会社員6,000人を対象に大規模な定量調査を実施し、その結果として
、残業は「集中」して、「感染」して、「麻痺」させて、「遺伝」することが
明らかになったとまとめています

上司を対象に調査したところ、「優秀な部下に優先して
仕事を割り振っている」人が60.4%を超え、スキルの高いメンバーに
残業が集中していることが明らかになりました。


調査結果によると残業が発生しやすい組織特性については、
「先に帰りにくい雰囲気」が最も残業への影響力が大きい
として、職場内の同調圧力により、帰りにくい雰囲気が蔓延する
としています。その状態を「感染」と呼んでいます。

また残業時間と幸福度の関係の調査結果では、残業時間
に応じて、「幸福度」は徐々に低下するが、月60時間を超えると
上昇することが明らかとなりました。一方で60時間を超えると
健康リスクはおよそおよそ約2倍になるという結果があります。 (麻痺)

上司が「若いころ、残業をたくさんしていた」場合、その部下も
残業時間が長くなる傾向にあることが明らかになっており、
これを「遺伝」と表現しています。

実際に今でもふといろいろな会社で働いている従業員側の声を
聞いていると、「人がいないから仕方ない」、「やりたくないけどどんどん仕事が
たまってしまうからやらざるを得ない」、「周囲が協力的でなく、誰も助けない」
「社長や役員は仕事をしないで従業員の手助けもしないで昼寝している」、
「残業して当たり前の体質になっていて誰も残業を60時間以上して
いても違和感を覚えない」などといいう意見を聞くことがありました。

この3番目と4番目の麻痺し、遺伝していく流れのところ
が怖いところで麻痺していると正常な判断をできる組織では
なくなっており、過度な長時間労働が主観的な幸福感を
上昇させ、健康被害を軽視してしまうことにあるといえます。

体調を過去にこわしたことがあるのに、任されて仕事をやっていることで
変な勘違いの幸福を少し感じ、それで体調が崩れかけて
弱っているのに気づかなくなっているということもあるのだと思います。

感染については予防しやすいかもしれませんが麻痺は根深く
本人が納得していたりするととても改善できるものでないので
そこがつらいところです。



引用 パーソル総合研究所 「希望の残業学プロジェクト」
https://rc.persol-group.co.jp/news/201802081000.html


人形町 心 お気に入りのパスタ屋さん。
かきとほうれん草 です。最高です。
かきだけに下記をリンクして過去ブログ参考。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1947.html

平日時間ずらして行ったら、並ばなくても大丈夫。
リベンジ成功。土曜日は、仕事に来てランチに
行ったけど混んでたから諦めました。
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■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
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お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
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代休の取り扱いは難しい  

  • 2018/02/28(水) 07:30:08

代休と振替休日については、話を聞いたり、ネットでみたりと
いろいろ情報も多く、違いは理解してるつもりの人が多いが
実際のところ実務では立派な企業でも誤った運用を
していることもあると聞きます。

わかっていてあえてやっていることもあれば、実際に実務を
まったくわかっていないでやっていることもあるからわからない
ものであります。

わかっていても今までずっとそれでやってきているからといって
変えないというか変えようとしないその意地みたいものが
あったりするとそれはまずいです。

いずれにしてもコンプライアンス重視の経営が叫ばれる中
休日に出勤すれば、休日出勤手当を支払わないといけません。
代休は、そのあとの問題です。


代休をとるかどうかは週に1日の休日を与えていれば会社としては
いいので、よほど残業時間が多いということでなければそのままで
もよく、あえて代休をとらせなくてもいいのだがそこを勘違いして
は困ります。

じゃあ代休を強制的にとらせることができるかというと会社の方針で
決めていて、それがルールで規則に定めていれば問題ないという
書き方をしている記事も読んだのでそのとおりかとは思いますが
私の個人的な考え方としては、会社と従業員の間に立って
社労士らしく、長期的な視点で考えれば強制的というのは
どうかと思うし、会社がただ賃金の支払いが多くなるのが
嫌だということが理由で無理やり代休をとらせて
休ませているだけなんだと思います。

まあそういう職場が代休をとらせながらも家に仕事を持ち帰って
やらせていたりするのを黙認していたりするのかもしれませんが・・・。

今はそういうことは基本的にはできないことになっているのですが
まあ普通に仕事が終わらないから休日出勤しているのであって
他にいくら代休をとれといっても無理な人もいる。だから不満となって
私たちのところに相談にきたりするのかもしれません。

やむを得ず休日出勤をして代休を当月の同じ給与支払期間で
消化できなくて、仮に3日間もたまっていたのを翌月に仮にそれを3日分、
強制的に取得させられたら給与は基本給ベースが
下がり、1日1万円の人で月給20万の給与の人が欠勤控除(代休取得分)
で3日分控除して17万になったらどう思うだろうか。

それは前の月にその分休日出勤分を1.35倍で払っているから
トータルでみれば一緒なのだが、普通の人なら基本給ベースが
代休をとらされることで減額されたらそれは不満になると思う。

まあ10人中3人くらいは、休みがほしいという人もいて給与が
減ってもいいと答えるかもしれないが、そのあたりはアンケート
でもとってみたいところであります。

代休は材料としていいテーマなので引き続き、私も様々な
視点から考えてみたいと思います。

代休は法律での決まりがないので余計難しいし、トラブルになるのだと
思います。特に3カ月経ったら消えてしまうというルールがある会社
もあるとか・・・。

そんなわけで奴には材料を提供し、刺激をあたえておくのもいいかなと
思ったので勢いで書いてみました。

気休めに掘り下げて考えてみてください。



たまには和食もいいです。ついおかわりしたくなりました。
ごちそうになってしまいました。いつもほんとうに
ありがとうございます。

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試用期間中、勤怠不良の解雇

  • 2018/02/27(火) 13:30:45

部長待遇で雇用した社員を
試用期間中に解雇したいと思っています。

勤怠不良と部下のマネジメントが
できておらず、今後改善が見込まれ
ないからとのこと。

勤怠不良の内容を聞いてみたら、
奥さんが体調崩した、子供の病院付き添い
知り合いの不幸、ペットがなくなったなど
二カ月の間に、欠勤5日間と多くとても
業務に支障が出ています。

試用期間中の本採用拒否については、
それ自体は違法ではなく、結構ある
話ですが、試用期間だからと
いって当然に30日分払えば解雇できる
ということではありません。

欠勤理由にもいろいろありますので
一概には言えませんが、普段の仕事ぶり
や部下指導などの面なども含めて、
一度話し合いをして、試用期間を延長すること
あるいは様子見としてもう一カ月間行動や勤怠を
みて、慎重に判断したいところです。


オフィス内の綺麗なお花を見かけました。
ちょっとした変化に気づく社員が多いといいですね。
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平成30年度の子ども・子育て拠出金率

  • 2018/02/27(火) 07:30:43

平成30年度の子ども・子育て拠出金率
について、発表がありました。

このまま、法改正が成立、公布された際
の拠出金率について、現行の1,000分の2.3から
1,000分の2.9に引き上げる予定です。

この時期は協会けんぽの保険料率をはじめとして
様々な社会保険料率等の変更が行われるため、関連する
部署の担当者は整理してまとめておきたいところです。



こちら、最近人形町にできた

さぬきうどんの美味しいお店 おにやんま。

五反田のおにやんまは、有名で知る人は、知って
いる人気店なんだよね。

そだねー。

注文したのは、おすすめらしい
とり天ちくわ天 。

そんなことより、おにやんまで思い出した。
こくわがたにも行かないといけない。まずは
いろいろ調整しないとダメダメ。

昆虫つながりでカブトムシなんて、名前のお店は
ありませんけど、店舗名は、自由だから
そのうちできるかもしれませんね。


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パートタイマー募集

  • 2018/02/26(月) 07:30:08

このたび、(株)アイウェーブ、アイウェーブ社労士事務所
では、新たにパートタイマーで働いていただく方を少し前に
募集開始し、数人からご応募をいただいておりますが、これから
面接などを行っていく予定ですのでご希望の方は
早めにご応募いただければと思います。

ぜひご興味をお持ちの方、丁寧に仕事を教えますので
まずは話をしてみませんか?

週3日以上で働いていただけるパート
タイマーの方、今よりも少し環境を変えて良くしたいとか
自分らしく働きたいなど自分のスタイルをお持ちの方には
ぴったりです。

未経験でもまったく心配はいりませんし、
子育て中の方も仲間がたくさんいますし、急なお休みなどに
配慮しますので安心して働くことができます。
面接の時間なども柔軟に対応します。

募集要件は、下記より
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祝 カーリング女子 日本 銅メダル チーム創設8年 歴史を変えた試合

  • 2018/02/25(日) 17:35:17

まずは、昨日のカーリング女子 銅メダル
おめでとうございます。

いや、今回の3位決定戦、感動しました。最後の選手の
笑顔も最高でした。前日の韓国戦も画面に釘付けに
なり、ご飯を食べ忘れそうになりました。

今回のオリンピックでは、カーリング女子の
試合は、かなりテレビで見ていてさらに
関連する記事やニュースもよくみていて詳しくなり
ました。

リザーブで本橋さんが控えているのは贅沢なもので、すごい
他の選手に安心感を与えるし、何より
まったく0からチームを創設し、スポンサー
集めなども行い、このような素晴らしいチームを
つくりあげた本橋選手とコーチなど支援者はすごいと
思います。

ソチ五輪出場した吉田知那美さんは、北海道銀行から
五輪の試合後すぐ海外で戦力外通告されて、本橋さんの誘い
に応じてチーム加入。

中部電力のスキップで、ソチ五輪に出場を逃した
藤沢早月さんも、本橋さんがチームに誘い加入。

最強のチームが出来上がったかのように見えるが
まあここまで来るのは楽ではなかったようだ。

とにかく、このチームは、みんなで言いたいことをいい
あい、よく話し合う。そしてコミュニケーションの良さが
武器。なかなか、そうはならないのが、業界の常識。

先輩、後輩の関係はあるし、女性同士は、3人いるだけで
何かあるもので、メンタル面を含めて、本当にマネジメントは
大変だが、少し姉さんの本橋キャプテンがまとめていた。


今回の銅メダルでカーリング業界には新たな歴史の
はじまりとなった。スポンサー問題の悩みも
少なくなればと思います。

とても頭脳的で、戦略の組み立ては大事。
氷の変化も読みとる力、スイープする力
それぞれが役割を果たすことが必要な
スポーツであります。

北海道弁の、そだねー や、栄養補給の
もぐもぐタイムばかりが、マスコミでは
注目され、メディアでも放送されるが
試合に興味をもってもらうきっかけに
なれば、それでいいだろう。




ゆで太郎 肉舞茸そば、海老天トッピング
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近くの人気パスタ店で、かきのパスタ
とか食べたいと思ったが、行列ができていたので
控えめに、そばでランチ。

トッピング無料券で海老天付きだからまあまあ
いいかな。安定した味で満足でした。




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協会けんぽ 都道府県別保険料額表 平成30年度3月(4月納付分)改定

  • 2018/02/24(土) 19:22:23

協会けんぽが保険料率3月改定(4月納付分)

中小企業の多くが加入している協会けんぽは、保険料率は
医療費の支出状況に応じて毎年改定されています。

都道府県別に保険料率は異なっており、保険料額表も
各都道府県別となっています。

今回、平成30年3月改定(4月納付分)となっており、社会保険料を翌月に
徴収している会社は、4月に支払われる給与から保険料が変更になりますので
自社で給与計算を行っている会社は注意してください。当月徴収でない限り
4月から控除額の変更になります。

なお介護保険料率は、1,65%から1,57%に引下げということで下がって
いてこちらは全国一緒です。

平成30年度の全支部の平均保険料率は前年同様10%となんとかギリギリ
維持しておりますが、今後は楽観視できない状況で保険料率をあげていかな
ければ運営できなくなってくると思います。
ちなみに保険料率の最高は佐賀の10,61%、最低は新潟の9,63%となっております。

弊社クライアントの多い、東京都は9.90とほんの少しだけ
変更になりました。 埼玉 神奈川 千葉県他の協会けんぽについては
下記より確認いただくとともに給与計算の際に準備しておくようにしましょう。

協会けんぽ 都道府県別保険料額表
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h30/h30ryougakuhyou3gatukara

協会けんぽ 東京都 保険料額表
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300313tokyo.pdf


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働きやすい社労士事務所 求人募集 中央区日本橋人形町 週3日より

  • 2018/02/16(金) 16:05:32

このたび、(株)アイウェーブ、アイウェーブ社労士事務所
では、新たにパートタイマーで働いていただく方を
募集することにいました。

募集を開始したばかりですので、ぜひとも
ご応募をお待ちしております。

久しぶりのパート求人となりますが、
週3日より、子育て中の方、歓迎です。

子育て仲間が複数いるので、お互い助け合いながら、
働き、ワークライフバランスをたもち、自分らしく
生活することができるので、スタッフからは好評です。

アルバイトにも賞与がありますし、経験がある方は
すぐに弊社に貢献していただくことが可能です。


募集要件は、下記より
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事前案内 社会保険労務士事務所 求人 パート 未経験OK 東京都中央区日本橋人形町  

  • 2018/02/15(木) 20:00:49

このたび、弊社アイウェーブ/アイウェーブ社労士事務所は、
パートタイマーを募集いたします。

久しぶりの募集になりますので、この機会にぜひ
ご応募お願いします。

弊社でなんとなく(雰囲気とかイメージだけでも)
働いてみたいと思った方、少し質問もあるけど
興味を持った方、自分のキャリアをいかして貢献したいと
思う方、このブログなどもたくさん過去の社内の様子
もありますので参考にしてもらえればと思います。

経験者の方はもちろん、未経験者の方もご応募お待ちして
おりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

転職を検討している方もいらっしゃるかと思いますので
こちらも先に情報を出して、準備の時間にしていただけ
たらと思います。また面接の日時調整などは柔軟に行います。

要件は、明日以降確定次第アップさせていただきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

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裁量労働制に、一斉に点検のメス 厚労省は報告を求める。

  • 2018/02/15(木) 19:00:50

日経新聞で2月頭に下記の記事を見かけ少し気になっていましたが、
裁量労働制を正しく運用しようというのは実はなかなか難しく、
逆を言えばごく一部しか、できているところはないのではないかと
思っていました。

対象にもなっていない働き方にもかかわらず、
大手企業なども勝手に運用していた感がありました。

国会でも注目されていますが、あらためて自社で、指摘される前に
動き、リスクを回避したいものです。

以下

日本経済新聞より

厚生労働省は1日までに「裁量労働制」を適用
する事業所に自主点検を求めることを決め、
都道府県労働局に通知した。

裁量労働制を不適切に運用する事業所が
後を絶たないことから、約1万3千事業所
に2月中に報告書の提出を求めた。





下記はエスニックの人気のお店。
景色も良く、料理も美味しく
最高でしたが、やはり仕事ができる
方たちとの会話は、刺激になります。

ヒトに関する問題解決のヒントは、
たくさんありました。

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会津若松の食事 人気のお店

  • 2018/02/15(木) 07:30:33

セミナー会場には、2時間以上前に着いたので
場所だけ確認しまして、お昼ご飯にします。

会場のルネッサンス中の島の隣にある
なかじま で元祖の煮込みソースかつ丼にします。

混雑していましたが、私は待つことなくカウンター
に座り、名物を待ちます。



なかじま 煮込みソースかつ丼
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夜は、居酒屋 籠太 です。以前来たことありました。
感じもいいし、雰囲気も最高。

写真は、鹿肉

くさみなし、美味しいです。
おすすめで連れて行ってもらったお店です。
人気のお店で週末はすぐ一杯。

予約できるなら、早めに
押さえるほうがいいでしょう。



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福島県社会保険労務士会の支部研修の講師をしました。

  • 2018/02/11(日) 20:00:57

先日、福島県社会保険労務士会の会津支部にて
研修講師としてお話しさせていただきました。

テーマは
「働き方改革時代の人事労務制度の提案と事例研究」

ちょっと難しめの堅いタイトルですが
相談内容を一緒に考えたり、事例の話で笑い
があったりと内容は深く、範囲も広め、
頭の切り替えも必要でなかなかいい内容
だったと思います。

ちょっとボリュームも多めでしたが
皆さん興味関心も高く、学ぶ意欲が高いので
こちらもやり甲斐があります。

副業の話が、少し多かったのですが、採用難時代の
会社の採用支援、差別化、テレワーク、週休3日制
のどの話で、例をあげたり、最新トレンドの
紹介まで盛りだくさんです。


時代の変化にどう提案し、乗り越えていき、
お客さんにどう役立つか、切り口、導入に
ついてもヒントになるものを提供しました。

働き方改革だけでなく、
社会、人口の変化に関連し、対応する
ためには自分で問題をみつけだし、解決し
組み立てる力が必要です。

書式の提供、制度設計立案、成功事例から
学ぶ発想力を鍛えるところも刺激になったよう
で、特に若い方たちの意見や感想は参考になりました。

今回は、同じ社会保険労務士の方が対象
ということで、大先輩から開業したばかり
の方まで年齢も幅広かったです。

私の体験や相談事例について苦労話なども
まじえながら、今後のヒントになる材料や
ネタを提供し、私も楽しみながら元気に90分、
やり遂げることができました。


社労士は、個性もあり、価値観もさまざま、仕事スタイル
も違うし、まして東京と地方のお客さんには、同じ対応
じゃないといわれればそれまでです。

それでもやるべきことは、それほど変わりはなく、
今までの意識を変えて変化に柔軟に対応し、お客様に
貢献し、自分たちをずっと必要としてもらうことが
大事なのです。

研修のあとは、新年会に私も参加させていただき
地元の話をしたり、いろいろ質問もいただき会話をして
楽しい時間を過ごしました。

皆さん、とても温かくて、よくしていただきました。
懐かしい話、地元の話、悩みもお聞きし、地域の独自
の特徴もよくわかるだけに、そこでどうやるかは、
まさに自分次第です。



この日は、新年会のあとは、流れで鶴ヶ城の絵ろうそくの
お祭りに一部の若手の方たちと見に行き、さらに、三次会でも
居酒屋さん籠太で、飲み直し、気がつくと11時過ぎ。

ホテルまで、約15分ほど雪道の歩きにくいなか、
歩いて戻り、反省をしながら、明日の段取り
をしまして、かなり早めの1時過ぎには寝ました。

そうしたら、朝6時前に起きてしまいました。
それはそれでまたリズムが狂ってしまいまし
たが、早起きは三文の徳ということで
ブログを書いてみることにしました。

寒さでやはり体が少し違和感が残りましたが
絵ろうそくの幻想的な光に癒され、会津の良さ
をあらためて感じ、研修を振り返って反省し
次回にまた生かせればと思います。

また機会がありましてお声をかけて
いただければ喜んで会津にまた来たいと
思っています。

今回、お世話になった支部役員、事務局の方、会員の
みなさんには大変お世話になりました。

この場をかりてあらためてお礼申し上げます。





鶴ヶ城 絵ろうそくまつり
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絵ろうそくまつり 今年は戊辰150周年 一万本のろうそく

  • 2018/02/10(土) 17:00:10

福島民友より

会津地方伝統の「絵ろうそく」を街中にともす冬の風物詩「第19回会津絵ろうそくまつり」が9日、会津若松市の鶴ケ城など各地で始まった。約1万本のろうそくが城下町を幻想的な光で包み込んでいる。10日まで。
 会津青年会議所(JC)や会津まつり協会などでつくる実行委の主催。今年は「和(なごみ)」がテーマで、メイン会場の一つの同城にはろうそくで作った戊辰150周年をPRする地上絵が登場。ろうそくで道を照らす「和小道」などもあり、ろうそくの温かなぬくもりを求める観光客らでにぎわっている。
 ろうそくは同城のほか、御薬園や東山温泉、芦ノ牧温泉は、会津武家屋敷などでも点灯している。点灯時間は午後5時30分~同9時。 引用ここまで



絵ろうそく、今までは聞いたことがあるくらいで
知らないイベントでしたが、初めて、絵ろうそくまつり
を見に仲間たちと行ってきました。

幻想的な光に、癒されます。
人がたくさん来ていて、甘酒とかもお店が出ていて
この賑わいが田舎は特にいいのかもしれません。

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社内に労務問題は、山盛り、いや、てんこ盛り

  • 2018/02/10(土) 07:30:23

紹介で、ちょっと相談にのってあげてほしい
といわれるケースは、私たちは多いものですが、話を
聞くとそれは大変だ。 ではまずは○○から整備して
いきますかなどとスタートするということもあります。

またネット経由で商談兼ねての問い合わせで初対面
からかなり重い、どうしたらいいかわからないくらいで、
一瞬ひいてしまうような悩みなどを、ヒアリングすることもあります。

社長も悩んでいたけど今まで人を頼らず自己流でやってき
た(そこそこ何でもできる人)けどそろそろやばいと思ったのかも・・・。
問題ありあり、間違い山盛りでした・・・。


また長く顧問契約いただいているのに
びっくりするような、まずいことが、そのままに
なっていて、何事も起こらないから、騒ぎにもなら
ず、普通に済んでしまっていることもあります。

そんなわけでいろいろな会社が山盛りの問題を
抱えているにもかかわらずなかなか自分で気づかない。
気付かないフリをしている、または組織運営の都合
ながしている役員は結構多いかもしれません。


何か起きないと、動かないし、優先順位が低い、
慣れると、是正指導や法律違反、さらに提訴されても
なんとも思わなくなったりするようです。

労務問題、いわゆる労務リスクが高いのは、十分わかる
けど、それは今は、やれないと、改革は先送りしてしまう
ことも多く、そのような会社には外部の専門家が何を
言っても聞かないのですから仕方ないです。
法律だろうが警察だろうが関係ないと叫ぶかも
しれません。

まあ世間では意外と外からみると立派そうな会社でも中は、もう
ひどいというところは多いかもしれません。
自分たちはちゃんとやっているというレベルが、他の人から
見たら、60点以下くらい。客観的にみることができないのは
不幸なことだと思います。

まずやらなければいけないことをやっていないと
従業員にも偉そうなこと言っても説得力がないです。

ヒトは感情で左右されてしまうので、働く人がやる気なくなったら
パフォーマンスは落ちるし、せっかくの才能もいかせなく
なるのは企業の損失です。

そんな状況にたまに遭遇することがありますが複雑な気持ちです。




こちらは居酒屋で注文した、山盛りサラダ。6人前くらい
なので、本当に大丈夫か?と店員から事前確認ありました。

インスタ映えしそうです。

はたして、料金は?
いくらだと思いますか?

かなり頑張ったのですが、残してしまってごめんなさい。




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研修講師は、直前までイメージトレーニングすることが大切

  • 2018/02/09(金) 07:45:22

今回依頼いただいたセミナーは、対象が○○○ですので
やりにくいというか難しいのですが、それもあって
かなりの時間をかけて企画して考えてみました。

セミナー資料を作成するのはパワーポイントですが
正直得意ではなく、きれいにはつくれず、かなり苦戦したが
まあ中身が大事ですからと自分には言い聞かせて納得しています。

スタッフなど周りはまあまあ褒めてくれますが、同じ資料で
話せるようになってもらいたいなあと思っていますし
たぶん大丈夫だと思います。

スタッフには一緒に感じてもらい、何か自分に置きかえて
考えてもらうきっかけになればと思います。
特に今回のテーマは、トレンドネタで深い~話ですから・・・・・・・。

そう思ったら気付かないくらいの小さな
誤植を発見された、もう遅い・・・。

そんなわけでイメージトレーニングというか予行演習を
したのですが、もっとしっかり調べておかないといけない
ところがいろいろあります。

セミナーレジュメの肉付けをどうするか?肉付けは、難しい
ところもあります。まあお腹まわりなど違うところにはお肉は
簡単につくのですが、なかなか落ちにくいものです。



さてパワーポイントのスライド資料はかなり多めにつくってあとは
けずる作業、執筆原稿も一緒で、それは簡単といえば簡単ですが
あれもこれも伝えたいと思ってしまい、今回も悩みました。

そんなわけで予行演習、前日の夜でもいろいろ調べて
書き込んでバタバタしています。

時間配分を考えて実際声に出してみてイメージトレーニング
特にオリジナルのスライドだと言葉がうまく出てこないといけない
のでさらにキーワードを添えて整理しておきます。

直前までいろいろ考えていますが、これも相手のことを考えて
のことです。失敗することのないようあとは祈るだけです。



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当日、朝に欠勤連絡があった分は、年次有給休暇認めなくてよい?

  • 2018/02/08(木) 12:30:59

当日に欠勤の連絡をしてきた社員の分を
今までは、会社が恩恵で年次有給休暇を
取得したことで取り扱い、運用してきましたが、
月二回も三回も当日朝の欠勤連絡が続き、
会社としても全部、有給休暇扱いにはしない
ことにしました。

そこで、本人から給与支払い日にクレームがあり
納得いかないとのこと。

そこで、会社としても、年次有給休暇は、会社の
就業規則にも記載してあるとおりで
前日の終業時刻までに申請し、承認を受けること
になっているので、その要件を満たしていないのは、
欠勤になるのは問題ないし、正しい取り扱いであると
説明し、今まで会社が、良かれと思って対応していたことで
誤解させていたことを謝って、なんとかおさめました。

このように解決できたものはいいのですが、
欠勤控除されると生活に支障をきたし、
感情的になるのもわかります。

ノーワークノーペイで、会社を休んでいれ
ば、原則としては賃金は、支払われません、

当日欠勤で休んだ後から申し出により、有給休暇として
認めるのが、例外で、会社が特別に対応していたこと
を理解させ、全従業員に再度案内してもらうことにし
ました。



あるお店の前に、かわいいワンちゃん。
こちら、ちなみに、ロボットです。

しっかり体とクビは動いていて、いいつくり
しています。何のお店かな?と興味を
もってくれたらいいですね。


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「派遣にも通勤手当を」 リクルート関連会社を提訴

  • 2018/02/07(水) 18:48:03

 
朝日新聞によると、派遣社員が正社員に支払う通勤費を
派遣社員には支払わないのは違法として、派遣
会社を訴えました。

まあ結果がどうなるかによりますが、労働契約法に違反するのは
確かであるが、派遣という働き方が、独特で勤務地も違うので
主張には無理があるとも思いましたが、どうなるか興味があります。

まあ、同一賃金同一労働との関連でも気になる
ところで、内容次第では業界に激震が走るかも
しれません。





以下記事より引用

正社員に支払う通勤手当を払わないのは違法だとして、人材派遣会社リクルートスタッフィング(東京)の元派遣スタッフの男性(46)が、未払い交通費約72万円を同社に求める訴訟を7日、大阪地裁に起こした。

 訴状によると、大阪府富田林市の男性は2014年9月~昨年6月、同社の有期契約の派遣スタッフとして輸送会社の府内事業所など5カ所で勤務。時給は1100~1350円で、1日あたりの交通費往復1180~1580円は自己負担だった。

 男性側は通勤手当で正社員と差をつける合理的な理由はなく労働契約法に違反する、と主張している。


みちのくの小京都 角館より帰京。やっぱり遠いなあ。
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研修セミナー資料準備中

  • 2018/02/02(金) 12:11:35

講師の依頼をいただいた
研修のセミナー資料を作成しています。

PPTですが、上手に使いこなせないので
時間がかかります。

とにかく文字が多くならないようにして、
そして役に立つ、後からちょっと
やってみるかと思わせるよう、ツールも
提供できるようにしたいです。

何より今回のテーマで本格的な話を
するのは初めてだから、頑張るだけです。

故郷に錦を飾るとまでは、いかないのですが
ご縁をいただいたのはありがたいです。

初心忘るべからずです。


こちら表参道ヒルズを撮影。かなり綺麗で
満足、腕があがったのかな?

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第3セクター路線、黒字化させる秘策はある?

  • 2018/02/01(木) 23:59:01

1〜2時間に一本というダイヤ。

雪の中でもたくましく走るディーゼル車
私が乗った時間は1両編成のワンマン
運転だった。

全長約94キロの赤字ローカル路線
秋田内陸縦貫鉄道があるのは、秋田県
北部の北秋田市鷹巣駅から、角館
(仙北市)と長い路線。本社は、
北秋田市にあります。鷹巣は、JRが
乗り入れていて、こちらは駅名は、鷹ノ巣。

鷹巣から角館まで普通で
2時間20分から30分くらい。

この路線、実は人気あるんです。海外からの
観光客も結構いました。

この時期の雪景色もいいが、四季を通じて
鉄道マニアには人気の路線。写真を撮りに
なんとかという赤い橋にたくさんの方が来て
いるそうだ。

でも沿線の過疎化はすすみ
乗降客は減少するばかり、廃止の
検討というか、噂は絶えない。

高校生の通学のあしとして
は、欠かすことができない。

収益が赤字では成り立たない。赤字も2億とかに
なると厳しそうだ。

やはり、全国の第3セクターの鉄道の
成功事例から学ぶこと。

東京から、確かに距離はあるが、魅力というか
客を呼び寄せるいいもの、資源というか、自然、
産業、食、材料は思っている以上にある。観光地も
たくさんある。

ただ、車利用の客も多いのは事実だし、人口の
問題はどうしようもない。

秘策はないが、やはり強みを生かすしかない。

定期券収入が大きいといわれる中では、そこは
無理だから、支出削減のため、リストラか。

無人駅がほとんど、従業員もそんなに多くない、
あとは、この長い路線がネックか。

広告収入とか、あとは会社が、利益生み出す
イベントとかをつくりだし、さらに沿線に
人を外から集めるしかない。

大曲の花火とか有名だが、もっと
定期的に集まるイベントがいいだろう。


アニメの聖地でもいい。

映画、君の名は では、
沿線の前田南駅が注目されたらしい。
架空の駅、糸守にそっくりだから。

存続を願うだけしかできないが、今回の経験は
ただの移動であったにもかかわらず、
楽しむことができたことに感謝したい。

秋田内陸縦貫鉄道
http://www.akita-nairiku.com


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