優秀な人間は環境に不満を言わない

  • 2018/03/31(土) 07:30:06

本日は、林先生の名言より

優秀な人間は環境に不満を言わない。
                                            林修


給料が安い
通勤時間が長い
上司が馬鹿すぎる
社長が昼寝ばかりしている
部下の仕事の覚えが悪い

こんな愚痴や不満を居酒屋で同期同志で
語り合い、お酒に酔って熱くなっている
人がたまにいますが、環境は変わらないというか
事実であるのでそれを受け止めて、どうするか?

それが大事であり、掘り下げて、考えて
行動し、目標達成に向けての最適な方法を
見つけるしかないです。




こちらは丸い建物のPホテルで、周囲に高いものが
少ないので、目立ちます。灯台みたいです。

室内ロビーから、見上げるとエレベーターが
見えます。部屋はまあまあ広かったし上層階だと
景色もいい。繁華街からちょっと遠いのが不満
かな。(不満は言わないこと。)

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会社の花見は労働時間か?

  • 2018/03/30(金) 10:30:57


休日に行う会社の花見は、労働時間か?

会社が強制参加にしている行事であれば、
労働時間です。

一方で任意参加であれば、それはプライベートに
なりますので、そのあたりはその花見の目的
とその企画趣旨や案内などで決まります。

任意参加でも毎年参加率100%で自由に選択できない
なら仕事とみなされそうなので、時間外労働
または休日労働扱いとなりますので、割増賃金を
支払わないといけません。

さて花見ではお酒の席でのハラスメントトラブル
が起きやすいので注意しましょう。休日に朝早くから
会社の人と、仕事でもないのに絶対に会いたくないと
思う人もいれば、組織にいたら仕方ないと理解
し、それなりに楽しむ人などさまざまですね。



人形町近くの桜をアップしておきます。
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公園の桜 サラリーマンが休んでいました。
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セカハラに注意

  • 2018/03/29(木) 07:30:24

最近、いろいろなハラスメントがあるのでその詳細
まで理解していないものがたまにあったりしますが
今回は、セカハラを取り上げます。ほんとうはカスハラを
取り上げておきたいのですが・・・。会社の人事労務という
視点のほうで優先しました。

セカハラとは、ハラスメントを同僚や上司などに相談し
たことによって、被害者がなぜか相談相手に責められてしまう
という社内で理不尽な嫌がらせを受けるハラスメントのことです。

「セカ」 はセカンドの略でセカハラ。知らない人も多いかもしれませんが
このような事案はよくあり、上層部の役員案件などは揉み消されたり
逆にあなたが被害者ずらして追い込んでいるのでは? などと
言われたりします。

また加害対象者に情報を漏らしたりする相談相手はいます。そして相談してきたほうが
考えすぎとかハラスメントではないので騒がないほうがあなたのために
いいし組織にいることができなくなるなどと言われることもあります。

また周囲が一体となって否定し、そんなことを申告する人のほうが
おかしいというような空気を作り出す職場は確かにあるでしょう。

このようなハラスメント被害は深刻で勇気を出して相談したのに
上司や同僚はまったく対応すらしてくれず、それなら会社を辞めたほうが
いいようなことを遠回しに言われることもありそうです。

このようなセカハラはあいまいで大きな騒ぎにならないだけで
たくさんあります。

会社には労働者から申告があった場合、可能な限り職場環境の
改善に努める義務があります。事実関係を双方から聞かないといけない
のに最初からないものとして取り合わないようでは大きな問題のある
ブラック企業と言われてしまいます。


こちらはセカハラではなくセコマ。この焼うどん118円で少し小さいけど
なかなか美味しくていいかも。深夜のフライドチキンはアウトですね。
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製造業と派遣社員活用

  • 2018/03/28(水) 07:30:20

最近は、正社員登用や無期転換など直接雇用し、安定した
働き方を政府は推奨していますが、弱小の派遣会社に
とっては事業の推進を妨げられているような感じがしますし
今後はさらに厳しくなると思われます。

しかしながら製造業などの社長との話をしていて思った
のはやはり派遣社員を活用することのメリットはたくさんあるし、
働く側も必ずしもみんながみんな正社員を望んでいるという
わけでもないということで派遣の需要はあるところにはあると
いうことがよくわかりました。転勤や引越し、子どもの成長
などで環境が変わって、派遣で働きたい女性も
いるようでその中には優秀な方も結構多く、タイミングによって
いい人が応募してきてくれたりするので助かっているようです。

派遣社員活用、正社員登用や人材育成などの話をしていたのですが
やはり現場の声は大事です。心に残ったのは
やはり正社員の固定費は仕事が激減した時に打撃が大きす
ぎて弱小製造業には慎重に正社員を雇用することになるのは
やむを得ないのかなと思った次第です。

あとはミスマッチも多いので、職場をまず経験するということで
雰囲気も含めて、派遣という働き方は双方にとっていいこともあるそうです。

数字が入ったわかりやすいお話はイメージしやすかったので
とても勉強になりました。お忙しい中、貴重なお時間を1時間以上いた
だきましてありがとうございました。

働く人たちがいきいきしていたのは良かったと思います。
やはり頭を使って働いていないと製造業でも単純作業の仕事は
少なくなってきているので覚えて理解して、さらに考えて工夫して
いかすという流れをつくらないといけない時代(どこで働く人でも)
なんだと思いました。




少し前に泊まったのはロビー広め、部屋も広め、部屋数も多いけど
外国人も多いホテルでした。ここもリブランドされて結構経つと思いま
す。お客様の声を大事にしているのかが気になりましたが
室内、浴室などの清掃が一部残念なところがありそれだけで
テンションダウンでした。受付の人とかすごく丁寧なのに・・・。

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受付の対応で企業の印象は大きく変わる?

  • 2018/03/27(火) 07:30:20

先日、受付にたくさん人がいる会社さんに行ってきましたが、最近では
この規模の会社に行くのはあまりなかったので新鮮でした。

受付は、派遣社員ではなく正社員を配置しているのかどうかまではわかりません
でしたが対応がとても素晴らしく、感じのいいものでした。接客や接遇といった部分
では印象がよくなると企業のイメージもよくなります。

企業の業績にも左右するのではないかなと思いながらいろいろ考えてみた次第です。



こちらは室内ですが綺麗に飾ってあってとても華やかでした。
黄色のアクセントがより桜を引き立てていました。

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今年の就活生 “超ホワイト志向” 「40歳で年収1000万円」「サビ残はイヤ」

  • 2018/03/26(月) 07:30:02

今年の就活生は過去最高の売手市場で今まで以上に
“超ホワイト志向”で 「40歳で年収1000万円」「サビ残はイヤ」 という
声があがっているようです。

なんともインパクトのあるタイトルの記事を読んで
なるほどというか、そりゃそうなるのもやむを得ませんと
いうことで私自身は納得したわけです。

そして大手志向はより強くなっていてそれでもただ
大手企業なら良いという訳ではないようで

「大手や有名企業の中でも、さらに労働条件、給与、
待遇がより良い企業に狙いを定めています。
元社員らが口コミを書き込んでいる転職サイトで、実際
の労働環境などをリサーチする学生は多いです」とのことと
専門家が話をしています。

意外と表向きの綺麗な部分、発表されるデータとは
違う部分、入社して働いたことがある人の声、それもネット
の専門サイトなどの労働環境面も書いてあるようなサイト
は役にたちますし、新卒に限らず中途採用の転職会議
みたいなサイトには本音が書いてあってまさにそのとおり
などということはよくあります。

一部引用 sankei biz
sankei biz の記事



こちら神宮前・原宿にある友人のお米屋さん、少し前になりますが
いきなりのアポなしでお店訪問。
本人不在でしたが、美味しいお米のほうは店頭ではなく
サイトのほうで購入させていただきました。実家で美味しく
いただいております。

会社のサイトは通販もしていますし、役立つ情報で盛りだくさん。
仕事への取り組む姿勢とセンスは抜群です。
皆さま応援よろしくお願いします。

小池精米店 原宿から厳選されたお米を 創業80有余年
http://harajuku-komeya.com/



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短時間労働者の社会保険加入 500人以下は労使の合意が必要

  • 2018/03/24(土) 07:30:54

短時間労働者が社会保険に加入することができるようにして
あげることは福利厚生の充実になるのか?

実際のところはなかなかわかりにくいところですが
いろいろ考えて手を打たないといけない時代になりました。

さて平成29年4月から、厚生年金保険の被者数が常時 501人以上の
企業 に勤務する短時間労働者に加え、500人以下の企業でも
労使の合意により、一定の要件を満たす短時間労働者の方も社会保険に
加入することができるようになりました。

具体的には週25時間くらいの契約で働くパートタイマーは
今は、雇用保険のみ対象となっているが、従業員501人以上の企業で
あれば、特定適用事業所としてその他要件を満たせば
社会保険の対象になります。500人以下の場合、通常で
あれば、対象にならないのですが労使合意がある
特定適用事業所になれば社会保険に加入することに
なります。


しかしながらまだまだこの制度に理解を示す事業主は少ないと思われます。
使用者が承諾しないといけないのでいくら労働者の希望があっても
それは難しいです。

一方でこの人手不足の状況で福利厚生を強化するという意味で、新しい求人を
する際にこのような制度を導入していることをアピールしてみる
という考えもあると思います。

それでは制度の案内をあらためて確認してみたいと思います。


1 対象となる方(短時間労働者)
  ※ 勤務時間・日数が常時雇用者の4分の3未満で以下の
  (1)~(4)全ての要件に該当する方です。

(1)  週の所定労働時間が20 時間以上であること
(2)  雇用期間が1年以上見込まれること
(3)  賃金の月額が8,8万円以上であること
(4)  学生でないこと

2 事業所要件(特定適用事業所)
 「短時間労働者」のうち、(a)または(b)の「特定適用事業所」に
 お勤めの方が、社会保険の適用対象となります。
(国および地方公共団体に属する事業所は全てが対象)

  (a)厚生年金保険の被保険者数501人以上の企業に属する事業所
  (b)厚生年金保険の被保険者数500人以下の企業に属する事業所で、
労使合意を行った事業所
  
    
 さて、その大事な労使の合意については従業員500人以下の企業への社会保険(健康保険・厚
 生年金保険)の適用について、適用をしようとする企業が、従業員の過半数で組織
 する労働組合の同意、もしくは従業員の過半数を代表する者などの同意を得て、日本年
 金機構に申出をすることが必要です。

制度が開始して1年経とうとしている中で、今後事業主がどのように考えていくかは
その人によりまったく意見が分かれるところではありますが、変化に対応するという
ことで検討だけはしてみてもいいのではないかと思います。





 自分にご褒美で下記の写真のとおり買いました。たまにはいいでしょう。
 こちらはジャン ミッシェル モルトロー のアソートチョコレートです。
 少しずつ食べようと努力したのですが、結局2日で食べてしまいました。
これはまたリピートしそうだけどちょっと贅沢すぎるかな。4年に1回くらいにしとこう。
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慶弔休暇は、確認できるものを提出してもらうこと

  • 2018/03/23(金) 07:30:44

今回は、慶弔休暇についてです。

今年に入ってから、親族、会社関係、遠い親戚
や知り合いなど悲しいお別れがかなり多く
その度に色々考えることがあります。

後悔のないように行動しないといけないなあと
つくづく思います。ご無沙汰しているし、たまには
連絡とってみようかなと思った矢先に…。

さて、会社の人事部、総務部は、従業員の慶弔関連の
窓口になります。

従業員から、祖父が亡くなったなど不幸の連絡があり、
休む時がありますが、いろいろ対応にあたり
段取りはしますが、大事なのは葬儀などについての
情報をもらうことです。

葬儀の事実を確認できるものを提出してもらうこと
が大事で、それをもとに弔慰金を支払うことに
なります。

不正をする人はあまりいませんが、身内でやるので
といって休み、連絡をしてこない人もいます。

慶弔休暇も慶弔見舞金も就業規則に規定する
とおりに運用することになりますが、虚偽の
申請をする人も稀にいます。

以前、入社して三カ月くらいの間で、3人も
親族が亡くなったという人がいましたが、
おそらく虚偽の報告だったのでしょう。

そのままよく事実がわからないまま退職し
たケースがありましたが、何度も書面なり
証拠書類出せといっても出てきませんでした。

従業員を疑うのはよくないですが、いろいろな
人がいるので、ルールに従って進め、イレギュラー
は、あまりつくらないほうがいいでしょう。




久しぶりにラーメン食べました。
人形町 いなせ ねぎラーメン 680円
太麺もなかなか美味しいです。
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ユーチューバーヒカル 就活イベント仕掛ける。 非大卒に特化

  • 2018/03/21(水) 07:30:24


人気ユーチューバーヒカルが 就活イベントを仕掛け、
話題になっています。あえて、非大卒に特化している
のが大きな特徴です。

過去、リクナビ、マイナビが大卒市場をつくりあげた
ようにユーチューバーの力で非大卒者の市場を
作り出し、バズがその中心になり仕掛けていき
あらゆる幅広いサービスを提供していくことに
なると思います。

非大卒者の離職率は高く、大手企業もこのサービス
に興味を持っています。

大卒以外の人で才能、やる気ある人がいれば、上手に
採用して戦力にしていきたいはずですし、働く側も
今まで縁がなかったレベルの会社とこのような形で
会えるのはチャンスでもあります。

大卒以外の人口は約半数。人口減少時代においては
とにかくこの層がさらにたいせつになると思います。


テレビ東京より
「大卒ではない」人材に目をつけて、人気ユーチューバーのヒカルさんと、ヒカルさんの所属するユーチューバー事務所のVAZ(バズ)は18日、新たな就活イベントを開催しました。イベントに集まったのは、中卒や高卒などいわゆる“非大卒”の就活生です。現在、高校生の就職先を見つける方法のほとんどが、ハローワークか知り合いの紹介です。その結果、希望の職業に就ける人は少なく、高卒3年以内の退職率は4割を超えています。そこで「VAZキャリ就活」を立ち上げ、10代に人気のユーチューバーを通じて、就職先を探している多くの非大卒者を集める狙いです。現在、大卒者の求人倍率は1.78倍と、奪い合いが続く中、大手企業も非大卒者に注目しています。イベント主催者のVAZの森社長は「今後人口減少が進めば、人口の約半数を占める非大卒人材はますます重要になっていく」と話しています。



ケロちゃん、コロちゃんを人形町の甘酒横丁通りで
発見しました。
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産前休暇の時期に有給取得するのはあり?

  • 2018/03/20(火) 07:30:48

産前休暇の時期に有給取得することは
可能でしょうか?

産前については女性が請求した場合に会社は休業させ
る義務があります。

産前休暇を請求しなければこの期間について
働く義務があるので、その期間については
年次有給休暇を取得することができる期間に
なります。

出産手当金は、賃金の支給がなければもらえますが、
有給を取得してしまうとその対象の日からは
除かれてしまうことになります。




下記の写真のようなスマホケースがあるんだそうです。

このロブスターのiPhoneケース、使いにくいはず。
リアルでしっかりしたつくり、大きいけど市販
はしていないようです。海外は、ユニークなデザイン多いです。

http://www.appps.jp/2074962/

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厚労省、パワーハラスメントの新基準案を公表

  • 2018/03/19(月) 12:30:51

厚生労働省が、パワハラについて新基準を
発表しました。以前と比べて少しわかりやすかった
と思いますが、それでも指導とパワハラの境目は
難しいものです。

事例などをまじえて社内研修などをしっかり
行うことが必要かと思います。管理職だけでなく
一般従業員のほうも意識して、きちんと主張できるよう
定義はしっかり理解したいものです。


TBS NEWS より

職場での地位などを利用した「いじめ」や「嫌がらせ」など、
「パワーハラスメント」について、厚生労働省が新たな基準
の案を公表しました。

 16日示された報告書案では、パワハラの判断として優越的
な関係に基づく、業務の適正な範囲を超えている、身体的・精神
的な苦痛を与えるの3つを新たな基準としました。

具体例としては、「上司が部下を殴ったり蹴ったりする」「上司が部下に
人格を否定するような発言をする」「長期間にわたり別室に隔離」
などを挙げています。

 企業側の対策としては、相談窓口の整備や就業規則などに
パワハラを行った人に対する懲戒規定を設けることをあげています。

厚労省は今月中に報告書をまとめ、ガイドラインの作成など
制度化に向けた議論を本格化させる予定です。

引用ここまで



丸亀製麺 釜玉めんたい いなりとかしわ天 つけて
ちょっと贅沢。券使ってるから全部無料だし、たまには
いいでしょう。

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ガヴィアル 神保町

  • 2018/03/17(土) 07:30:29

先日、予定外で急遽行ったのが、神保町の
ガヴィアルというお店です。
創業は、1982年とのこと。

カレーの聖地神保町で、私が勝手に選ぶトップ10
に入る店と思われます。まだまだその半分くらい
しか私は行っていないので、いつかは行こう
とマークしていた中で、チャンスは急に訪れ
ラッキーでした。

待ち時間はなく、すぐ案内されゆったりとした
席に座り、メニューを見て、ちょっと悩むけど、
私はミックスカレー。色々入ってるほうがいい。
チキン、あさり、エビ入りの欧風カレーです。
上品な味で美味しいです。

蒸したじゃがいもも美味しくて、お腹も
いっぱいになり、まったりその後紅茶を
飲んで、楽しいひとときを過ごしました。

アサリの旨味がよかったですし、ルーは
私の好みにぴったりで、また来たいと
思いました。お気に入りの店の一つにします。


さて、その神保町カレーの神7を勝手に選ぶなら、
共栄堂、キッチン南海、エチオピア、ボンディ
桃の実、まんてん、タケウチ、ガヴィアル
になります。あれ?ガヴィアルいれると
8つになっちゃった。

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AIG損害保険 全国転勤制度廃止

  • 2018/03/16(金) 07:30:49


外資金融大手のAIG損害保険が、総合職も含め
全国転勤制度を廃止することが話題となっている
とのことです。

詳しくは、こちらの記事を読んでいただきたい
のですが、原則が転勤なしで、例外が転勤あり。

地域限定社員は、その他の会社を見ていると
賃金などに格差があるし、重要なポストに
いい人材をあてられないのが現状で、
今回の思い切った転勤廃止ということにした
わけです。

好きで転勤したい人はほとんどいないが、
今までは受け入れていた人も、最近の若者は
出世とか関心ないし、転勤あるなら辞めるという
人も多いようです。

人手不足対応でできることをまず、やっていくという
いうスタンスですが、そこには危機感があるから
こその決断なのかもしれません。

ビジネスインサイダージャパン
「できれば誰も転勤したくない」損保大手AIGが全国転勤を廃止する理由--金融エリートも人手不足に危機感
https://www.businessinsider.jp/post-163314


会社受付のテーブルも春なので変えてみました。
なかなかオシャレかなと思いました。

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お菓子ボックスも福利厚生の一つ?

  • 2018/03/15(木) 07:30:39


最近一時的に会社のおやつ盛り合わせを缶に入れて
置いていますが、おせんべいは、まあまあの人気です。

好きな人が好きな時に食べることができれば
いいと思います。福利厚生というようなものでは
ありませんが、息抜きにつまむ程度であってもいいかなという
考えであくまで一時的なもので缶があったので置いてみました。

マンネリ化するのも良くないのでまたいろいろアイデアは
考えますが、福利厚生などは企業によりさまざまで
進んでいるところもありますが、従業員が望んでも
いないのに、企業側がやっている感じを出すだけの
自己満足に陥らないようにしないといけません。

さて、規模の大きいところでは、お菓子などは
オフィスグリコなどを導入しているところも
ありますが、基本個人が好きなものを買ってきて
食べるのがいいと思いますし、会社がそこまで
費用をわざわざ出すこともないと思います。

ただ特に小規模企業などは、みんなで持ち寄ったり
上司が買ってきたりしてくれて、お菓子がコミュニケーション
を促進したりすることもあります。

コーヒーやお茶、お水は、飲物として、会社が提供しても
いいかもしれません。

私が意見を聞く人によっては
「好き嫌いもあるし、特に仕事時間中に食べることを
承認していないので、そこまでする必要あるか?」

という経営者、従業員の意見もありました。

確かに会社の利益から経費として出ていくものだし、
食べない人はまったく食べないとなると、平等では
ないかもしれません。

昔は、お土産なども買って個別に渡したりする職場も
ありましたが、まあ、あれもいろいろな問題に発展したりしますね。

甘いものは、食べれない人もいるし、なんか帰省したり
旅行に出かけたら買ってこないといけなくなるのも
嫌だし、みんなが仲良しとも限らないので大変なんですよ
という話をよく聞きます。

まあ気持ちの問題なので、休みをもらっていて迷惑かけるから
と気持ちちょっとだけあると違う場合もありますし、まあ休むのは
お互いさまだからそういうのは不要じゃないかという声もありました。

まあ問題と言えば、お土産で、すねる上司とかいそうですし、
自分は貰えなかったとか根にもつとか、せっかく個別で渡したら、
ぶっきらぼうに要らないとか言われて傷ついたり、いろいろな
人間模様があり、そこからトラブルの火種になることもあるのです。

お菓子はエネルギーだから気分転換で食べていいということに
弊社ではスタッフたちに話しています。電話も多いのでもぐもぐしながら
電話に出ないようにだけしてくれればそれでいいです。

そんなわけで、弊社のお菓子アソート、2カ月くらいは
続けるかもしれません。

私も深夜についつい、おせんべいをたくさん食べちゃって、
後悔しています。お菓子もあれば食べてしまうので
私は太らないよう自分に制限をかけたいと思います。

参考 過去のブログから置き菓子サービス好調の記事

◆オフィスの置き菓子サービス好調 マナーを守れば業務活性化
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2036.html


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副業する前に長期的視点で考える。

  • 2018/03/14(水) 07:30:37

働き方改革の影響で、残業時間が少なくなり
少しゆとりができている人もいることと思います。

会社が副業を認めているなら、空いた時間に
ちょっとだけ仕事をするのもいいですが、
そもそも副業で本業の賃金補填のために
ハードな労働力を提供するような
働き方をするのは、ちょっと考えないと
いけない時もあります。働き過ぎて
疲労すれば本業に支障をきたすからです。


本業が楽なら別ですが、いくら契約時間外
だからといってもそれが、本業の仕事に
影響が出たら、本末転倒です。

会社での居眠り、交通事故、その他重大な
ミスも副業のせいにされるかもしれませんし、
リストラの材料にされるかもしれません。

今の仕事を頑張るために、英会話レッスンに行ったり、
中国語を学んだりしてスキルアップしたり、資格を
とるほうに自分の時間を投資するほうがいい
こともあります。

副業でも専門的知識の切り売りなら生産性も高いし、
まだいいと思います。

副業の目的が収入のアップのためなら、本業で、昇給、
出世して給与を増やす、あるいは会社全体の業績を良く
して、賞与をたくさんもらえるようにする努力も必要で
目先だけを見てはいけません。

いずれにしても、とりあえず時間が出来たから
副業してみるかではなく、自分の会社での立位置、
この先のキャリア、そして自分のスタイルなどを
よく考えてみるのがいいかと思います。

時間だけは、平等で増やすことができないもの。
どう活用するかは、自分次第です。


こちらお気に入りの洋包丁のスタミナ焼き定食。
味付けがたまらないのです。高田馬場行くと行きたく
なります。懐かしき早稲田セミナーに行って
いたときにはよく行きました。
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法人成りに伴う商談 社会保険加入、就業規則及び労働契約書のセット

  • 2018/03/13(火) 07:30:37

  先日、法人成りを検討している事業主の方から社会保険の加入、就業規則
  及び労働契約などをしっかり結んで、しっかりとやるべきことをやって今後成長
  させていきたいということでご相談をいただきました。

  今まで個人事業主でやっていたので社会保険は加入できなかったのですが
  これから法人になると社会保険加入が義務で、事業主も加入できるので 
  いいことも多く、上手に活用できればメリットを享受することもできます。
  
  一方で従業員のほうで一部に社会保険加入することを望んでいない人も
  いていろいろな考えの方がいるので仕方がないのですが、もともと国民健康
  保険料を滞納しているような人もいるのでただ天引きされることで手取りが減る
  ことに不満しかないようです。

  そこで事業主から相談を受けるのが、本人が入りたくないというのだから
  わざわざ入れたくはないということでそれでいいのではないか? と質問
  されるのですが、私の答えは選ぶことができるわけではなく、事業主の義務で
  すので除外することはできません。


スマホケース買い換えました。今まで機種変更したのに
無理やり古いのを使っていましたが今回は
紺色でスタースタッズのもの。しっかりしているのに
お得なお値段だと思いました。使い心地はなかなか
良好です。
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育休取得したい 新入社員 男性79.5%

  • 2018/03/11(日) 23:30:36

公益財団法人日本生産性本部では、2017年度の
入社半年後の新入社員を対象としたアンケート
調査を実施し、その結果として、

「子供が生まれたときには育児休業を取得したい」
との問いには、男性の79.5%が「そう思う」と回答。

質問を始めた2011年から、春秋通じて過去最高。






下記はコロットのラップドクレープ これ美味いです。
その日は1つだけ食べて明日の朝に食べようと
思って買ってきたのですが3つともすぐ食べてしまい、
太りました。チョコバナナが美味しいですがこの時期は
イチゴもいいですね。

コロットだけにころっと騙されてしまわないように・・・・。
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後楽そば五反田店、あの有楽町で食べた焼きそばが復活に

  • 2018/03/10(土) 07:30:16

五反田 おにやんまは、いつも混んで
います。人形町にもおにやんまができた
けど、やっぱり五反田で食べたいなあと
思ってしまいます。そのくらい有名なお店です。




同じ五反田駅のガード下近くで、あの有楽町の
駅前でよく食べていた後楽そばが最近復活しました。

そんなわけでおにやんまはまたの機会にして
後楽そばへ。

過去には有楽町に、あの焼きそばをわざわざ食べに行ったこと
が結構ありました。

有楽町店閉店後は、こちらであの懐かしの
焼きそばを食べることができます。ファンも結構
多いのですが、地元のリピートする
お客さんをいかに集めれるかが店舗運営の分かれ目です。

先日、オープンしたばかりで花が飾ってあり
目立っていますが、ちょっと場所は再開発して
いて、わかりにくいです。再開発しているて
歩道も狭くなっていてその歩道橋の横を通り、
ガード下のところにあります。

おにやんまとは、かなり近いです。

五反田は飲食店も多くて、競争も激しいのですが、
それぞれ特徴があるので、強みを生かしながら
リピート客をつくることが大切。味はもちろん
やはり、サービス業ですので安い単価のものでも
接客は完璧に、元気良くが基本でその点では
ここも有楽町同様いい感じの印象でした。

繁盛店になると大事なことを忘れてしまうのですが
今は、ネットですぐに広まるので注意です。

この店は、焼きそばだけでなく、そばもうどん
もやっています。そばも美味しいです。

さぬきのうどんが好みではない人は、ここの
うどんも一度食べてみてはいかがでしょうか。


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五反田はなかなかそば屋も多くて、競争も
激しいところです。それだけニーズはあるからと
いうことで、生き残りをかけて戦っていくことに
なるとおもいます。


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人気ラーメン店 社長ほか労務担当者も書類送検 入管難民法違反

  • 2018/03/08(木) 07:30:24

毎日新聞によると
大阪・ミナミの店舗で外国人留学生らを違法に働かせたと
して、大阪府警が6日、人気ラーメンチェーンの社長(53)本社総務
労務統括責任者の男性社員(46)と東京オフィスの労務担当責任者
の女性社員(39)▽法人としての同社--を入管難民法違反
(不法就労助長)の疑いで書類送検した。

引用ここまで

ポイントは不法就労助長の疑いがあるということです。
労務担当責任者も書類送検されてしまうわけですから、
その担当者がそれだけ知識もあり、地位や役割など
もみて、主な中心メンバーとみなされたからだと思います。


コンプライアンス重視の経営をすべきとはよく言われますが、
実際まだまだ中小の飲食業界はできていないところ
は多いので、人事労務以外の項目も含めるとやること多すぎ
て経営者は大変です。

休憩時間がしっかりとれているようなところは少ないので
しっかりやろうと思っている会社は人が集まってくるように
なり、そうでないところはますます人手不足になります。

さて、今回のラーメン店の話、会社の上からの命令だからといっても
法律違反をわかっていて業務をやっていると書類送検されてしまう
わけで個人の経歴に傷がついてしまったらそれは一労働者にすぎないのに
かわいそうです。

人気のある有名なお店でブランド価値も高いので少し
影響があるのかなと思っていますが、これを機会に見直して
いただき、いい方向に進んでもらえると信じたいです。



二週連続で土曜日もお仕事でした。今回は午前中からお昼までは
外出しました。その街は活気があって土曜日でも
集客のパワーあると実感。

私服で行くので気が楽で仕事というか半分趣味みたいなもの
ですが、相手があってのことで前向きに取り組みます。
全ては、お客様のために。

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三井住友銀行の前身、太陽神戸銀行のこと思い出した。

  • 2018/03/05(月) 07:30:26

先日、お客さんの新規加入の書類を作成して
スタッフに役所に提出に行ってもらったら、
ちょっとしくじってしまいました。

スタッフの頑張りでなんとかリカバリー できて問題は
なかったのですがスタッフに負担をかけてしまいました。
ほんとうに助けていただいています。感謝感謝。

お客さんが言っていても自分の目で指差確認が
必要です。疑ってかかるくらいのほうがいい時もあります。



先日、お客さん名義の書類に確認の押印をもらいに
三井住友銀行のある小伝馬町まで行きました。
小伝馬町にあるのに支店名は、人形町支店とのこと。

私は三井住友銀行は、普段そんなに縁がないので
窓口対応などみずほとの比較も含めて勉強になりました。

今は、一応前身のさくら銀行のカードを持っているけど、
太陽神戸銀行の時に口座はつくっているから、
付き合いはかなり長い。

銀行の前身をたどるのも面白い。太陽神戸銀行が、都市銀行
で神戸本店でした。その後、三井銀行とくっついて、太陽神戸三井銀行に
、そしてさくら銀行に名前を変えた後で、住友銀行とくっついて
三井住友銀行になったわけですが、あの三井が住友と一緒になるとは
考えられないことでしたが、ただ住友に吸収合併されただけであり、
それだけ厳しかったのです。やはり、みずほ銀行に刺激を受けたのでしょう。

2001年三井住友銀行が誕生。あれから、17年経ちますが、
財閥の垣根超えて、大型合併は、多くなりました。

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社内の月末ミーティング

  • 2018/03/03(土) 07:30:55

創業時から続いている弊社の月末ミーティングは、
月末に一区切りつけて、いろいろ課題や反省点
などを話しながら、食事をする場としてずっと
途切れることなく続いています。

最初のころは、2人だけですから数字の細かい
計画のこととか、商談予定も話題にあがり
いろいろ戦略を練っていた記憶があります。

今はスタッフたちとともに美味しいものを食べながら、
いろいろコミュニケーションを深め、スタッフたちの
意見や考えなどを聞く場にもなります。
仕事の話はあまりしないで、お疲れさまと感謝
の気持ちを込めています。

私も、かたい話より、笑いの話や雑談とか趣味の
話などをしたりするのもいいと思っています。

そんなわけで今回はこちらの某店で
中華のコース、合計8品とちょうど
いい量。デザートがあるのもいいです。

写真は、前菜盛り合わせ 、海老の甘辛ソース です。

ここは個別に提供してくれるので、取り分けなく
ていいのがとても良いです。


この海老が甘辛とかでなく、かなり辛くて
しばらく汗💦が出るほどでしたが、
ソースはとても美味しい。

次回は少しスタッフのリクエストも聞いて
出来るだけ期待にこたえる
ようにしたいと思っておりますます、

さて、私もiPhone X に機種変更して、三カ月目ですが
やはり、写真はとても綺麗だし、画面も大きいし
Face ID の認証にも慣れてきて、これからは
もっと有効活用したいものです。

顔写真もそうですが、普通の写真もその加工
技術が大きな差になりますので
もっと勉強しないといけません。

ちなみにSNOWは使ったことが
ありますが、こういうアプリとか
も最低限知っていないと取り残されて
しまうのかもしれません。

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シルバー人材センターとは?

  • 2018/03/02(金) 16:00:51

飲食店、清掃会社、介護、コンビニなどは
人手不足は、深刻ですがその他業界でも
それは一緒で、税理士や社労士、司法書士も
例外ではありません。仕事が少ないところは
士業はなんとかやりくりして、できることも
ありますが、ギリギリでやっていると常に
リスクがあります。

採用にはお金がかかるのでここぞという時は
投資をしていかないといけませんと話をしています。

待っていても偶然いい人が現れるわけではありません。

最近は、人材レンタルなどという仕組みも
あり、詳細は割愛しますが、 法律には
抵触しない形のようで、うまく活用でき
たらいいと思います。

さて、前置きが長くなりましたが、今回は
シルバー人材センターについて、あれは
なんじゃいな?と思った方、今回はその概要
だけご紹介します。

シルバー人材センターのことを調べようと
思って、スマホでぼぉっと見て検索していたら

「シルバニアファミリー」が表示されました。

スマホの検索にまで嫌われたか?

都営浅草線は、事故か何か知らないが
電車は止まるし、書類は違うのを間違って
持ち出すし、その他もろもろまあひどい崩れよう。

何て日だ。まったく、もうもう。


さて、シルバー人材センターとは、w i k iより

シルバー人材センターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する
法律に定められた、地域毎に1つずつ設置されている高年齢者の
自主的な団体で、臨時的・短期的または軽易な業務を、請負・
委任の形式で行う公益法人である。就職あっせんのための組織
ではない。

請負・委任になじまない仕事を断らないために補完的に職業
紹介事業(地域によって有料・無料の違いがある)を行っている。

一部引用ここまで

雇用ではなく、ここに請負の軽作業とかを発注して
高齢者が仕事をする形で、発注者は、指揮命令も
できません。また臨時的な仕事を依頼することが
多いと思います。

登録者はセンターから仕事のオファーがあれば
内容確認してよければ仕事をするということになります。

警備業とかの業務はできないらしいです。

肝心の働く側の賃金は、どのくらい支払われるのか?
そもそも、現業系の仕事も多いので、重労働のことも。
最低賃金以下も多いです。

このセンターの設立、運営する目的と、
高齢者当事者が働く目的が一致して
いないとなると、なかなかうまくいかないとも
聞きます。

それでも、発注者側からの視点では
植木まわりとか、庭の植物管理とか雪片づけとか
実家の分頼んだりしたいなあと思います。

しょうじとかふすまの張り替え、タンスの
移動とかいろいろ過去にあったなあと。

シルバー人材センターは、営利企業ではないから
安いというのももあるし、何より働くことで生きがい
につながる人も多く、そういうことなら
社会全体のためにも貢献しておきたいと
いう気持ちもあります。

登録者やセンターの数は、ここのところ減少傾向です。

歴史をみると昭和61年(1986年)に施行され
た「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に
おいて、 定年退職者などの高年齢者の就業機会の
確保のため、必要な処置を講ずるよう努める
ことが国及び自治体の責務 として位置付けられ、
シルバー人材センターは法的に認められました。

もう三十年以上経っていて、高齢者が定年後でも
再雇用などで65歳まで働くのが当たり前になり、
年金の支給開始も遅くなり、生活のために賃金を得て
働かなければならないなかで、センターと人材の
考え方のズレは大きくなっています。

人手不足のため通常業務をここにお願いするという
ことにはならないので、制度としてこういう
ものもあると頭に入れておき、
そのような臨時の業務があれば、会社も
お願いしてみるのもいいかもしれません。

小伝馬町近くの花屋 さんにて。
赤色が鮮やかで食欲湧きそう。

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2カ月半連続勤務…飲食チェーン店長の過労死認定

  • 2018/03/02(金) 07:30:51

朝日新聞によると
2カ月半連続勤の飲食チェーン店長が
過労死認定されたようです。

うどん・そばチェーン店の30代の男性店長が
うつ病となり自殺したのは過重労働が原因だとして、
母親が大阪市の運営会社や役員に約8千万円の
支払いを求めた訴訟の判決があり、
北川清裁判長は長時間労働と自殺の因果関係を認め、
慰謝料など約7千万円の支払いを命じた。




先日も経営者と面談していたときに

従業員側が嘘をついてなんでも主張してきたら、
それでも争ったときには、会社側が不利になる
可能性があるとのことなんですか?と言われました。

記事の中では、会社側は勤務時間表を提出し「男性は週1日休日を
取っていた」と主張。同僚らが労働基準監督署に同様の説明を
していたことを示す証拠もあったにもかかわらず、裏付けがとれない
からと退けたわけですから現在では労働者のほうの主張がかなり強いと
いわれるのはわかるように思います。



甘酒横丁沿いのお店
 ワンちゃん  





■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



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レナウン ほほえみサポーター手当 月3000円

  • 2018/03/01(木) 07:30:48

ねとらぼより

アパレル企業のレナウンが、3月1日から「ほほえみサポーター手当」を導入すると発表しました。販売員の時短勤務により、負担のかかる他の販売員へ3000円の手当を支給する制度です。

 同社では、育児休職から復帰した販売員が子どもの小学校卒業まで、1日6時間の短時間勤務や、始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げなどができる育児援助を実施しています。この施策は利用者が子育てをしやすい反面、他の販売員が勤務の調整などに苦労する問題があり、その負担へ配慮する意味で同手当が支給されることになりました。

 支給対象者は、育児休職から復帰した販売員が育児援助施策を利用しており、売り場にパートタイマーなどの人員補充もない店舗の販売員(育児休職者本人を除く)。同社は子育てをする販売員と、それを支える同僚がさらに安心して協力し合える職場を目指すとしています。

引用ここまで


個人的にはもっと注目されるべきいい制度だと
思います。ニュースではいろいろとりあげられ
ていたので続く企業もありそうです。

要するにシンプルに考えれば周囲の負担も大変に
なるからそのことを上のほうの人にはわかってほしいと思うし、
実際に大変だから気持ちとして配慮することをわかりやすい手当として
このネーミングで支給するというものです。

負い目を感じて早く帰らざるを得ないときも
ある現場で、当事者たちだけに解決を任せるの
ではなく、会社が制度としてお互いの気持ちを
理解して導入したということ。



“気持ち”を手当に、お互い様文化でもやはり
お金があれば少しは変わる。


こんなところでしょうか。同僚に引け目を感じてそのまま辞めて
しまうのを防がなければ人材不足のこの時代、生き残れませんので
ちょっとしたこういう工夫は必要なんだと思います。

お金は少しでももらって嬉しくないということはない。
お互いに納得感があるのでしょう。

会社は、違う手段があり、それで済むならそのほうが
いいのですが見える形にするほうが周囲に示せる、
そして自分のときのことも将来考える
ので働きやすい職場づくりに理解がある会社というのは
プラス材料となりそうです。


写真撮る人たくさんいたスポットです。
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