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休職からの復帰、リハビリ出勤は給与支払うの?

  • 2018/06/19(火) 07:30:45

休職からの復帰、リハビリ出勤は給与支払うのか?

休職者は、世の中にたくさんいますが、メンタル不調から
職場復帰するのが様子見ながらでオッケーとなり、医師との
相談でまずはリハビリ出勤からとなる時があります。

まずは通勤に慣れ、会社に来て、パソコンに1時間程度
ふれて週に2、3日、休職期間中に出勤する場合。

通常の仕事ではなく、指揮命令をせず、成果を求められる
ものでないときに会社は、賃金を支払わないといけないのか?


原則これなら、払わなくても良いと思います。
意見が分かれるところもありますが、実態に合わせて
て対応ということになります。

就業規則に詳細まで定めておくのが1番ですが、休職者が、自由に出勤し
整理整頓しているような程度のもので、あとは連絡や体調などの
状況の面談のようなときは会社側が一方的に業務指示して
いないなら無給としても良いでしょう。それはあくまで休職期間中だからです。


有給なら、傷病手当金も調整されますし、会社もお金払うなら
もうすこしきちんと回復してから、来てもらいたいし、勝手に来て
業務指示もしていないのに、仕事をしていて、ただ4時間いたけど
賃金払うべきというのは?ちょっと疑問が残ります。

いまいち、仕事はかどらなくて、休んで横になっていたりしても
会社もリハビリだからと気にしません。

何していたかわからないのに賃金を払い、さらに体調悪化して
しまったなどと言われたら、会社に責任ありますし、勝手に来られても
迷惑になるということになるといけないので事前相談が大事です。





人形町の甘酒横丁 弊社の移転前のオフィスは、
このビルです。かなり前なので、大きく変わりました。
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国交省が認証制度立ち上げ ドライバー確保へ労働環境改善

  • 2018/06/18(月) 07:30:05

産経新聞によりますと トラックやバス・タクシーのドライバー不足
を解消するため、国土交通省は11日、ドライバーの働き方改革
に取り組む「ホワイト経営」の自動車運送事業者の認証制度創設に
向けた検討会を開いた。労働環境の「見える化」で求職者が企業を
選びやすくなるほか、長時間勤務の是正などにもつなげる狙いとのこと。

来年度中の実施を目指すようで、今後ますます
企業には厳しくなり、働く側には見える化によるメリット
が増えることになります。

とにかくいい会社には人が集まり、労働環境の改善すら
しない会社は、応募もなくなります。労働集約型の業界は
早めに対応しないと、気づいたら、人がみんな、辞めて
いってしまい、仕事はあるのに倒産しかねない状況に
なりそうです。

労働基準法など関係ないと理解しようとしなかった
経営者もこの業界にはまだいるかもしれませんが
時代が変化していること、それに合わせられなければ
もう生き残ることもできなくなることを理解したいところです。


サラダバー で、おかわりしました。
ハンバーグとともに完食。
ご飯は、3分の1だけ。

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ポーラ 生涯勤務可能に 定年後再雇用の制限を撤廃 人生100年時代に対応

  • 2018/06/15(金) 07:30:36

産経新聞によると

ポーラが定年再雇用の上限撤廃というニュースを
発表した。これも働き方改革の一環であり、
多様な人材の活用を推進していく強い意志を
意味するといえます。

少し前にファンケルも同じように上限撤廃
しており化粧品業界としては同じような流れが続くかもしれません。

そもそも働く人が足りなくなり、ますます年齢を重ねた方を上手に
活用し、若手を育てて行って時代をつないでいかないといけないと思いますし
またオーナー制度がある業界はいかにモチベーションを維持してもらうか
工夫をしなければならず、今回の人間ドッグの受診費用全額負担なども
働く側からすると嬉しいもので個人事業主の健康面にケアすることは
自社にとっても結果的にはリスク回避にもなるので、お互いにとって
いい制度であると思います。

従業員への福利厚生の充実と同じように、業務委託している個人事業主の
健康維持費用などは双方にメリットがあり納得する理由づけもできるので
このポーラの取組について異業種も学ぶところがあると思います。



産経新聞より

ポーラ 生涯勤務可能に 定年後再雇用の制限を撤廃 人生100年時代に対応

ポーラ・オルビスホールディングス(HD)傘下のポーラ(東京都品川区)は14日、働き方改革の一環として、定年再雇用の年齢上限を撤廃すると発表した。多様な人材を経営に役立てるほか、社員の待遇を改善することが狙い。本人に意欲があれば生涯にわたり働き続けられる。化粧品業界ではファンケルも昨年4月に上限をなくしており、人生100年時代が到来する中、生涯現役社会に対応する動きが広がってきた。

 ポーラの定年は60歳で、現在は再雇用されれば65歳まで働ける。7月からは約940人いる全ての正社員を対象に年齢上限を撤廃。現在、再雇用で働いている社員約60人も対象に含む。ポーラの横手喜一社長は14日の経営説明会で「再雇用者には幅広い役割を担ってほしい」と述べた。

 またポーラは化粧品の販売委託先を育成するため、美容専門学校や短大、大学の新卒者が3年という短期間で店舗オーナーになれる研修制度を導入することも発表。来年3月の卒業予定者を対象に募集を始め、美容の知識やエステ技術に加えて社会人としてのマナーも教える。

 これまでは新卒者がオーナーになっても経験や知識が足りずに失敗する例があった。同社が若いオーナーを全面支援することでスムーズな世代交代を促す。

 このほか、オーナー向けの福祉制度も7月に拡充。月商1千万円以上のオーナー約220人を対象に、人間ドックの受診費用を同社が全額負担する。


こちらジョナサンのシーフードサラダ とうもろこしのノンオイルドレッシング
が結構美味しくて2回目の注文です。ジョナサンを軸にバーミヤン、ガスト、
夢庵とヘビーローテーション中です。




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すかいらーく 創業者一族の横川竟 新しいチャレンジ高倉町珈琲

  • 2018/06/15(金) 07:30:30

横川竟さんが、先日カンブリア宮殿に
出演していたが、なかなかいい話を聞くことが
できました。

彼の偉大な功績は、素晴らしく、時代の先をよむ
鋭い目があり、新しい文化を創造したわけですが、
これまで激動のものすごい人生を送ってきたともいえます。


彼は1970年に、日本初のファミレスとして
「すかいらーく」を立ち上げた横川兄弟の三男で、
業界に革命を起こした男だと思います。

すかいらーくの経営を退いた後に一念発起し、
なんと77歳で起業し、今は、高倉町珈琲という
お店を多店舗展開しています。今は、19店舗です。


横川さんは、時代に合わせていろいろ考えて
いるのだと思うが、コメダ珈琲をはじめとするこの
激戦の業態で勝負に出る、その熱いエネルギーは
見習わないといけません。

すかいらーくグループには、むさしの森珈琲
というお店がありますが、高倉町珈琲はシニアスタッフを活用し、
独自の店舗づくり、決して負けない独自の商品で
大企業にはできないアイデアもあわせ勝負しています。
働きやすさにもこだわっていて、ますます魅力も増すことと思います。


高倉町珈琲とむさしの森珈琲 、いい戦いをしてほしいです。
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中小企業こそ研修による人材育成で、差別化しろ

  • 2018/06/13(水) 07:30:30

最近、研修に積極的な中小企業が増えています。
それは、求職者にも魅力的に見えるので
はないかと思います。

参考
労働新聞社 中小企業での研修が積極化 東商アンケート
https://www.rodo.co.jp/news/45742/

社内研修や社外研修にどれだけ費用を使っている
かはその会社のヒトに対しての考え方が、少し
あらわれているともいえます。

社員が30人以下くらいの企業でもやっているところは
本当に計画をたてて、若手の育成に力を入れています。

外部の研修や内部の研修などで学ぶ機会が多ければ
それだけ社員の意識も高くなるし、他の同規模の
ライバルとの差別化になります。

実際のところは、やはり、中小企業の場合まだまだ
通常の仕事で、手一杯ということで、なかなか実現でき
ないことも多いのですが、研修予定を無理やり入れて
しまって、あとは残りの時間でなんとかやりくり
して、研修の時間を創出できるようにしたいものです。

どこかで、変わらないとダメなので、それを今やるのか、
一年後にやるのか、5年後にやるのかだと思います。






下記は弊社のオフィスのパーティションです。
最初は、商品代、設置工事費が高いと思いましたが
今、考えると、長年使うとお得なのかなと思います。
このデザインとコンビパネルは、室内も明るくなるので
気にいっています。

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自動販売機で、こんな変わったものがある?

  • 2018/06/12(火) 19:48:49

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こちらは、今話題のシンガポールですが、
この国には、なんと
高級外車の自動販売機があります。

詳しくはこちらから、

15階建て「スーパーカーの自動販売機」 シンガポールに出現
https://m.huffingtonpost.jp/techcrunch-japan/singapore-super-car_b_16632516.html

アプリで決済したら、2分でスーパーカーが
お手元にくるんだとか。

同じ自動販売機でも、もっともっと現実的な話のほうが
いいと思うので、一部ご紹介します。

りんごの自販機は、銀座にあります。バナナの自販機も
有名ですので、ご存知の方もいるでしょう。
鮮度は、どうなのか気になってしまいます。

新鮮なたまごを望む声もあり、たまごの自販機も
あるエリアにはありました。毎日入れ替えるので美味しいものを
食べることができます。

海外だと、生きたロブスターを販売してる
自販機もあるのだそうで、アメリカらしいです。


食べ物ばかりになりましたが、あと一つだけ。

銀座エリア最大の商業施設「GINZA SIX」内に
あるCHANELの店舗に、世界初となる
リップの自動販売機が設置されているようです。

リップの自販機は、面白み、ワクワク感ありますかねー。

今後もますます自販機で販売するものの種類は
増えていくかもしれません。

どんな自動販売機があったら、面白いか?

こんなテーマでディスカッションしてもらい企画提案する
入社試験があってもいいかもしれません。

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二元適用事業とは?

  • 2018/06/12(火) 07:30:59

建設業は、特別な業種ということで、私の中のイメージで
は、開業時からずっと思っています。

経理財務でもそうですが、労働保険においても
建設業は、ちょっと複雑で手続きにおいても
一般の業種とは違います。

建設業は、いわゆる二元適用事業に該当します。

労災保険と雇用保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違の
ある事業については、それぞれ別に適用したほうが
効率的なため、別個の事業とみなして二元的に取り扱うことになって
いて、分けて手続きしないといけません。二元的に扱うから
二元適用事業というのですが、なんか最初はなじめないですね。

二元適用事業は、労災保険と雇用保険それぞれ
で、成立届と申告書を作成、提出することになります。

いずれにしても二元適用事業についてはなんとなくで
いいので覚えておいていただきたいと思います。

通常は、二元適用事業以外の事業ということで一元適用事業と
なり、労災保険と雇用保険をまとめて、保険料の申告・納付等を
両保険一本として行うことになります。(一元適用事業)

以下が二元適用に該当する事業です。農業と水産業も対象になります。

(1) 都道府県及び市町村の行う事業
(2) 都道府県に準ずるもの及び市町村に準ずるものの行う事業
(3) 六大港湾(東京港、横浜港、名古屋港、大阪港、神戸港、関門港)における港湾運送の事業
(4) 農林水産の事業
(5) 建設の事業




下記の写真はほぼ完成している新築ホテルの工事現場で
見かけたものですが、現場でよく使われているものでも
ユニークなものとの組み合わせで、華やかになり、注目を
集めることができるものです。もちろんその効果は思っている以上
に絶大だと思います。

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私、辞めたほうがいいですかね? と言われたら?

  • 2018/06/11(月) 07:30:33

本人の家族の病気または家族の諸事情により
出勤と欠勤を繰り返している部下から、


「私、辞めたほうがいいですかね? 」

と言われたら?

どうすればいいか?

上司や社長にこのようなことを相談してきた
ということは、自分が迷惑をかけていることで
ずっと気になっている、その申し訳なさもあるのかも
しれません。

その際には状況を冷静に判断して、仕方ないと思っても
こちらからは退職することを命じる、あるいは勧奨するような
ことはすべきではないでしょう。本人の話にのっかるというのも
よくないです。

会社都合ではなく、あくまで本人の申し出により退職が決定
されたということが大切で後から、会社から辞めるように
言われたということになり、雇用保険上の手続きが会社都合に
変わってしまうということもあり得ます。

あくまで本人が最終決定はすべきで、会社としては状況的に
可能である場合、形式的にも引き留めるのが通常です。

会社としてもどうにか協力し合ってなんとかそのまま在職しながら
できるのであればいいですし、その先の見通し、あとは本人の希望を
まずは聞かないといけません。

いきなり何の相談もされずに、親の介護で退職されるケースも
増えていますが、休みがち、体調不良などがある場合、
事前に相談にのってあげられるといいと思います。やはり辞めて
しまったら駄目だと大手企業勤務の人が最近、言っていた記憶があります。

介護に関しては会社としても今後申し出が増えてくるので
介護に関する会社のルールを理解し、あとはお金の問題は
働く側にとっては深刻なのでわかりやすく給付についても
教えてあげられるようにしたいところです。





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36協定の提出控えが周知されていないのは違法?

  • 2018/06/07(木) 07:30:32

36 協定の周知についてしっかりできていない会社が
あります。 意外と締結することばかりに一生懸命になっていて、
大事なことを・・・・。

監督署に提出後に従業員が見れる状態になければいけないのですが
できていない、というかよくわかっていないで控えを会社が保管して
しまっているケースがあります。事業場ごとに周知ですから、各支店ごとにと
いうことで面倒かもしれませんが、周知は徹底してください。


36協定の周知については、下記のいずれかの方法で周知しないと
いけませんので、労働者代表ではない人たちがこの協定の内容を
理解していなければなりません。特に中途入社した人などはわからない
のでこのような36協定があるから、記載された残業30時間までしか
できないからと厳しく言われることになり
その理由がわかっていれば、理解することができるわけです。

周知方法は次のとおりです。

(1)常時各作業場の見やすい所へ掲示し、又は備え付けること。

(2)書面を労働者に交付すること。

(3)磁気テープ、ディスクその他これらに準ずる物記録しかつ各作業場労働者
   が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。


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セミナーの提案

  • 2018/06/06(水) 18:30:03

新規顧客候補にセミナーの企画提案をし
たいと思っていますが、相手の望んでいるものを
考えるのは簡単ではないです。

こちらが得意とする分野、相手のニーズに合う、
有益で旬なテーマとなると、大体決まってきます。

いい企画のものがあれば依頼してもらえる可能性が
ありますから、これはチャンスです。全く知らない人には
発注しなくても知り合いなら有益なものなら是非頼みたい
と思うものです。

規模が大きいところには従業員向け、管理職向け、人事、
経営者向けとターゲットによりテーマも大きく変わりますが、
そのあたりは、やはり経験も大事だと思います。

やはり受講者が学ぶことがあり、今後に生かさ
れることが大切です。難しい話ではなく、わかりやすい
話がいいのだと思います。

そして、依頼者の方も満足して、次もお願いし
たいと思えば、それが、1番です。

繰り返して、同じ内容を話すとしても、毎回内容には
差がありましたし、時事ネタも話題になっている
ニュースなどもまじえるのでほんとうにさまざまです。

法改正はもちろんということで、やはり
働き方改革に関連するところは、外せないと
思うわけです。







お菓子ボックスに駄菓子も入れてみました。
キャベツ太郎も私は好きです。




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育児休業期間がある方の賞与査定は、どうする?

  • 2018/06/06(水) 07:30:41

育児休業から、復帰して、2ヶ月ちょっとの某スタッフの
賞与額の査定に関しては、どのように考えるのが
妥当なのか?

半年サイクルの賞与査定の対象期間
のうち仮に2ヶ月だけ出勤していて、その期間も
早退や欠勤も多いということで、できれば賞与は支払いたく
ないとのことですが、さすがに支給なしは、トラブルのもとです。

一方で産休や育休、育児時間による不就労時間を減額の
対象とすることは、不利益な取り扱いに該当しません。

対象期間の出勤率が、9割を下回るからといって、支給なしと
することはできませんが、通常社員と同じように支給する
必要はありません。

対象期間の3分の1勤務、短時間勤務でさらに4分の3時間の勤務。
さらに復帰後の欠勤、早退なども反映させて、最後に査定して、出され
た金額が合理的理由のもと算出されたのでしたら、まず問題ありません。





最近、ある目的のために買ったミニトート。
なんと2000円を下回る、お得な買い物。
しかしもっと安くていいものを知って、ショック100倍。
まあ自立して、しっかりしたつくりだから有効活用します。

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遅延証明書があるのに遅刻?

  • 2018/06/05(火) 07:30:16

ちゃんと早く家を出たのに!遅延証明
書があっても「遅刻扱い」 これって問題ないの?

ヤフーニュースに掲載された下記の記事が
大きな反応があり、気になりましたので
取り上げてみます。
https://financial-field.com/living/2018/05/28/entry-17697


最近は、ヤフーのコメント欄の質も高くなり、執筆者よりも
わかりやすい解説をされています。

記事によっては炎上しますが、今回はちょっと
内容が物足りなくて、それはわかっているけどと
いうツッコミ多数でみんな厳しい。

記事では、遅延証明書があってもノーワーク・ノーペイだから、
基本的に遅刻して働かなかった分の給与は出ないのが、
大原則ですが、会社には、控除しないで払ってくれる
ところもあるし、会社が控除することがあってもそれは、
問題ないし、あとは会社次第ではあるけど、遅延証明書は、
もらっておきましょうという内容のことを書いているようです。

最近の読者は、レベルも高く、ほんとうに熱い。
読者が聞きたいのは、さらに一歩進んで遅刻という扱い、査定に
影響が出ないようならいいが、遅刻は遅刻と言われてしまうと、
せっかく証明書ももらってきているし俺にもどうしようもないし、
査定に響くのは、困るという意見。納得できないという
人も多いが実際のところでどうなるか?の話を
求めているようでした。

いずれにしても、興味関心が高いところらしいので
このようなテーマをまた探して記事にしてみようと思います。




こちらは最近、仕事でよく行く大手町。
迷ったこと過去3回くらいあり、いずれも
遠回りして辿り着いた。

人形町からは微妙な距離。
歩くにはちょっと遠いけど、地下鉄乗り換えて
行くほどではないんだなあ。

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ハマキョウレックス訴訟 最高裁判決 「労契法違反の格差は無効」  4手当の格差「不合理」判断が確定

  • 2018/06/04(月) 07:30:19

産経ニュースより

正社員と契約社員の手当に格差を設けることが労働契約法20条が禁じた「不合理な格差」にあたるかどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第2小法廷(山本庸幸裁判長)は1日、「労契法20条に違反する不合理な格差を定めた有期労働契約は無効」との初判断を示した。その上で2審大阪高裁判決で皆勤手当について原告の請求を認めなかった部分を破棄し、審理を高裁に差し戻した。

 同小法廷は手当ごとに合理性を検討。無事故手当、作業手当、給食手当、通勤手当の格差は、2審を支持し、「不合理」とする判断が確定した。住宅手当の格差は「正社員は転居を伴う配転が予定されており、契約社員と比べて住宅にかかる費用が多額となる」として、2審に続き「不合理とはいえない」とした。

 差し戻された皆勤手当は、2審が「不合理とはいえない」と判断したが、同小法廷は「出勤者を確保する必要性は、職務の内容によって差異が生じるとはいえない」と指摘した。

 労契法20条は有期労働者と正社員の待遇の格差について、「不合理であってはならない」と規定。判断要素として(1)業務の内容や責任の程度(2)職務の内容や配置変更の範囲(3)その他の事情-を挙げている。

原告男性は運送会社「ハマキョウレックス」(浜松市)の契約社員として配送業務を担当。正社員に支払われる手当と格差があるのは不当として、差額の支払いなどを求めている。

 1審大津地裁彦根支部は、契約社員のみ通勤手当に3千円の上限が設けられているのは不合理と判断。1万円の支払いを命じた。

 2審は、無事故手当など4種類は契約社員にも支払われるべきだとして認容額を77万円とした。

引用ここまで

注目されていたハマキョウレックス事件訴訟の最高裁判決が
出ましたので産経ニュースの記事をとりあげました。

今後、各企業側には厳しい状況になることになります。
この最高裁判決が基準になって今後争われることになる
、または今まさに係争中の案件に影響があることは間違い
ありません。

今回、一点だけ住宅手当だけについては不合理とはいえないということ
で2審をそのまま指示した形となりました。

もう1つの長澤運輸事件についても最高裁判決が出ておりますので
よく確認してからブログにアップしていきたいと思います。


こちら人形町 双葉の豆乳ドーナッツ ランチ会の後に
私が散歩に行ってきてスタッフたちにおやつで2パック購入しました。
私も食べましたがダイエット中なのでちょっと油が気になりましたが
とても美味しくいただきました。たい焼きだったり、シュークリーム
だったりケーキだったりと、たまにスタッフたちに差し入れすることで
みんなが楽しみながら働いてもらうのが一番だと思います。

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ガスライティング とは?

  • 2018/06/01(金) 07:30:17

いきなりですが、質問です。あなたは、
「ガスライティング」という言葉を知っていますか?

恥ずかしながら私は知りませんでした。なんとなく聞いた
ことはあっても意味は理解しておらず、これを機会に
いろいろ調べることにしました。

まずはwiki より

ガスライティングは心理的虐待の一種であり、被害者にわざと誤った
情報を提示し、被害者が自身の記憶、知覚、正気を疑うよう仕向ける手法。

例としては、嫌がらせの事実を加害者側が否定してみせるという
単純なものから、被害者を当惑させるために奇妙なハプニングを
起こして見せるといったものまである。

引用ここまで

いわゆる心理的虐待 です。

労働者が追い込まれて自発的に退職してもらえる
ようにするために行われることもあるようです。

暴言を浴びせたりするようなパワハラとは違い
なかなかわかりにくいもので、

上司や周囲に相談しても
「考えすぎじゃない?」気のせいだよなど
とながされて、そこでおしまいになってしまうこと
もあります。


社会には、このような虐待で、働くことが
できなくなり、日常生活に支障が出ている
人もいることは、理解しておきたいところです。



アボガドとシュリンプたっぷりでした。
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