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サコッシュデビュー

  • 2018/07/31(火) 13:00:37

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ついにサコッシュデビュー。

スカッシュじゃないぞ。スカッシュはやったことないけど
興味ありましたが、かなりハードです。少し、注目
された時期もありましたが、やはり認知度はまだまだ。

さて話はサコッシュに戻して
少し前に購入した、サコッシュを初めて利用。
なんと、地鶏、いや自撮りしちゃいました。

少し華やかに、ファッションの一部アクセントに
と思い、通販で正規の価格で買いました。
(バーゲン行ったら安いのたくさんあったので後悔)

色が思っていたのと違うのが気になりましたが
まあそれも仕方ないのでいいかなと。

どうですか?街歩き用です。

「ワイルドだろ〜」

そう、ブランドは、ワイルドシングスです。

ここのサコッシュは、人気ありますし、モノも
すごくよくできています。大雨の中、アウトレット
でショッピングでしたが、両手があくのは
いいですし、ファスナーのところの仕上げも防水になっていて、
完全ロックされるこの仕様はさすがです。

長財布とスマホと携帯と鍵くらいしか、持ち歩くことがないとき
はちょうどいいです。

でも似たようなのいろいろ持ってるし、通販での買物なので
届いたときは、無駄だったかなと思いましたが、まあ使い分けで
きるので、うまく使おうと思います。



サコッシュもいいけど、こちらのメッセンジャーバッグも
なかなかデザインいいです。
こちらは、出番まだ、三回くらいでしばらくお休み中で
さらに今回のサコッシュがあると持ち歩く機会は減るかも
しれません。

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勤務先が働き方改革に取り組んでいる? 約4割

  • 2018/07/31(火) 07:30:16

 6月に働き方改革関連法が「残業時間の上限規制」
「高度プロフェッショナル制度」「同一労働同一賃金」の導入
を柱として成立し、今後現場でもどんどん改革が進んでいく
ことと思いますが、そんな中で今回は、エン・ジャパン株式会社
とマクロミル株式会社が行った2つの従業員向けの働き方改革
に関する調査を比較しながらもその傾向を分析してみました。


勤務先が働き方改革に取り組んでいるか?という質問には、
エン・ジャパンの調査では約43パーセント、マクロミルの調査では37%。

おおむね約4割の企業が働き方改革に取り組んでいるということで
それほど差はないと思われます。

次に自分の勤務している会社が働き方改革に取り組んでいると
回答した人に具体的な取り組みを聞いたところ、エン・ジャパンの
調査では、

第1位は「ノー残業デーや深夜残業禁止など、長時間労働の見直し」(69%)
第2位は「有給休暇取得の推進」(48%)
第3位は「業務プロセス改善やツール導入など、仕事の進め方の見直し」(29%)。

マクロミルの調査では、
1位「有給休暇取得の推進」36%
2位「長時間労働の見直し」(31%)
3位「業務効率化の推進」


質問の仕方や回答項目、回答する方の属性にもより
違いはあるが、いずれにしても労働時間に関する取り組みが
多いことが特徴でマクロミルのほうが有給休暇取得促進が
トップにきたということで現状での違いがありこのような結果に
なったのかもしれません。

働き方改革は、従業員にとっては労働時間が少なく
なることがより改革が進んでいると実感できると思うので
そのためにもまずは社内の本当の姿、現状をヒアリングして
おきたいところです。

参考
「エン転職」調査 
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/12828.html
マクロミル 「ホノテ」 働き方改革への意識や企業の取り組み状況とは?会社員1,000名に調査
https://honote.macromill.com/report/20180717/


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慶弔休暇は法律上義務はないの?

  • 2018/07/30(月) 12:19:51

祖父が亡くなったので慶弔休暇とりますと連絡
があり、しばらく休んでいるのですが、
そもそもの法律での定めはありますか?


慶弔休暇は、特別休暇の中に入っている場合も
ありますが、そもそも法律上の定めは、ありません。

こちらの会社には決まりがあれば、就業規則を
見てもらって確認するようにしてください。

ちなみに慶弔休暇の場合、有給とすることが
ほとんどです。

無給となっている場合、控除になりますので
年次有給休暇を利用するというのもありです。
休むことの理由はわかっているから、評価には
影響ないけど給与は支払わないということです。

ちなみに弊社のルールでは
祖父の場合、2日(休日含む)ということに
規定しております。亡くなった日が基準に
なりますが、地方に帰省する場合、もう一日
休みたいということであれば、年次有給休暇を
合わせて取得してもらうのが良いでしょう。


エクセルシオールカフェ のスムージーおいしいです。
ただスムージーは太るので
注意しないといけません。もう遅いかも。

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お見舞いについて考える。受け手の価値観は?

  • 2018/07/28(土) 12:00:44

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先日、病院にお見舞いに行ってきたのですが、
近代的な都会の病院は、その施設もすごい豪華です。

顔を出しただけという感じですが、もともと
長居はしないことにしていまして、そこをわかって
もらえればいいです。人により価値観の違いがあるから
難しいところでもあります。


今回は、他にもお見舞いに来る人もいろいろいるようなので
気を遣わせてもよくないし、実際15分もいませんでした。

また退院したら外で会うからわざわざ行かなくてもいいの
かもしれないと思ったのですが、そこは行って、顔を見る
ことに意味があるわけですから、仕事時間中でしたが
やりくりして行きました。

お見舞いも、何人もたくさん入れ替わりくると
対応するほうはほんとうに疲れるもの。まして、手術後などは体も重く
精神的にまいっている人もいるし、弱っている姿、ノーメイク
だったりすると顔を合わし話すのが辛いという意見もありました。

だからこそ、お見舞いは、私の中の勝手なルールで長居しないことに
していて、15分以内と決めています。

お見舞い相手にも親しい友人、仕事関係、親族、いろいろな
関係がありますが、長くても30分くらいにして引き上げるの
がいいと、本にも書いてありました。

以前、お客さんの従業員で長期入院している方のお見舞いで
すごい遠かったのですが、お見舞いにいきました。

結構長居して、いろいろ話しをして帰ってきたことが
ありましたが、ちょっと長すぎて、引き上げるタイミングが
取れなかったことを反省したことがありました。

その時はもちろん仕事の付き合いと
いうことで、私がお見舞いに行かなくてもいいかもしれない
レベルでしたから周囲は不思議に思っていたかもしれません。

まあお見舞いは、行く側の気持ちで、進めて
しまいがち。来てもらう側受ける側の負担、その人の
性格や気持ちをよく考えて、状況により、控えるほう
がいいこともあります。

そういうわけで、やはり相手に事前に相談し
てから行くことにしていきなりサプライズなどで
連絡もなく行くことはやめたほうがいいでしょう。


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社内ランチ 宅配弁当

  • 2018/07/27(金) 07:00:37



先日、繁忙期に仕事を頑張ってくれている
スタッフの労いも考え、軽い打ち上げ前の
中休みを兼ねて社内で宅配弁当をとりました。

今回は、有名な人気店のお弁当。
あのすかいらーく創業者の
横川さんのオススメということで、
一度、私が食べてみたいと思ったから、
注文しました。

今回は、配送無料になりましたし、注文も楽で、
お得です。

デザートには、スイーツのようなトマトも
食べてもらいましたし、別途自分で、購入して
きたモロゾフプリンもスタッフたちには
食後にプラスしました。

スタッフの皆さんのおかげで
ほんとうに繁忙期を頑張ってなんとか
乗り越えました。まだ仕事はたっぷりありますし、
いろいろ新たな商談もいただいていますから、
頑張ろうと思います。

ちなみにお弁当が美味しいのは当たり前ですが
やはり、値段とおかずの品数、バランスも含めて
ちょうどいいのだと思います。味付けがしっかり
していまして、次回も違う種類を食べたいと思いました。

半分がうにご飯になっている すみだがわ特選という
ちょっと贅沢なものでした。

ちなみに私は、ご飯は、3分の1だけで
十分お腹いっぱいになり、ダイエットのため
やむを得ず、残しました。




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猛暑の夏 絶好調なのは?

  • 2018/07/26(木) 22:30:39

採用試験の問題として、考えさせるいいテーマ

この猛暑特需で、意外にも売上が伸びているもの
を考えて、その理由も含めて2つ答える。

WBSで、特集していましたが、

出前館
暑くて外に出るのが嫌になるから
昨年7月より3割アップ

紳士向けの日傘
昔は敬遠されていたが、40代から70代の方が購入。
6割アップ

デパ地下
意外にも揚げ物を中心とした惣菜
1割アップ
台所で油を揚げると暑くなるから敬遠
するのだそうだ。そごう西武全店調査



コンビニ
大きく売上を伸ばしたのは
汗ふきシートなどの化粧品。

男性用は3割増加、女性は5割増加

この中で、ベストな回答は、
揚げ物 でしょう。

志望動機とか、聞くより、会話の流れで
決まった答えとかにならないような質問が
いいと思います。


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海外出張中に病院にかかった費用は会社負担すべきか?

  • 2018/07/26(木) 07:30:52

海外出張中に病院にかかった費用は会社負担すべきかという
ことを少し真剣に考えてみました。

やはり、海外出張したから体調を崩したということも
あると思いますし、そうなるとかわいそうだから、その医療費
くらい会社が負担してあげてもいいかと思うが、それが当たり前
ということではないようが気がします。

法律で決まりがないから、一般常識的に海外に行かなかったら
そういう病気にかかることがなかったといえるのならそれは
会社も申し訳ないということもあるかもしれませんが、健康管理は自己責任で
海外に行っている間も私傷病なら原則自分持ちでしょう。

でも海外出張で体に負担がかかったり、食中毒にあたったということも
あるから出張にこなかったらそんなことにならなかったんだから
そのくらい会社がもてよという人の気持ちもよくわかります。

そんなわけでその状況と詳細を聞いてみないと
難しいところではありますし、そこは会社がどう判断するか
なのかなと思います。まあいろいろな保険もありますし、ちょっと転んで
怪我したというときや、ひったくりにあって殴られたとかなら保険が適用に
なりそうでその治療費も出るのではないかなと思います。

さてここからが社会保険制度の重要なところで、今回のように
私傷病で海外で治療を受けた場合、海外療養費という制度が
あり、いったん支払ったものでも日本の健康保険制度にあわせて
保険適用になるものであれば、その一部負担はあるとしても
申請をすれば払った医療費の一部が戻ってきます。

この制度を悪用したりして、一時期、芸能界も
影響を受けて、大騒ぎになってました。
私もメディアから取材を受けていろいろコメントしたことも
ありますがなかなか深い闇の部分がある領域です。




磯丸水産でうなぎが安く食べることができます。
うな丼 890円 この値段なかなか攻めてます。
食べた方の話を聞いてみたいものです。

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先を読み過ぎてチャンスがなくなることもある

  • 2018/07/25(水) 17:00:13

この仕事をしているといろいろな修羅場も経験するし、とんでもない
会社やヒトもいるし、逮捕者が出たり、行政から指導を受けたりすることも
あるので、基本的には正しい法律的な知識は押さえたうえでリスクの話を
していろいろアドバイスすることもあります。

強引にそれでも突き進む人もいるし、アドバイスに従い、次回の
チャンスを待つことにするという人もいます。

政治の話でも会社の役員の話にも当てはまりますが、
今回は見送って次回のチャンスを待つほうがいいことも
あるかもしれませんが、環境は常に変化し、待っていてそのとおりに
同じようにチャンスが訪れるわけではないということです。

負けてもチャレンジする 1回目はダメだった仕方ない
2回目も駄目でもあきらめない、3回目で何とか報われたヒトもいます。
今回まずはスタート台に立ってみてもよかったのになあ・・・。という独り言です。

一寸先は闇であって、経済環境は不透明、災害リスクも高いし
東日本大震災が起きて人々の価値観は大きく変わったことは確かで
不確実な将来に幻想はいだいていけない。

先をを読む力があっても、読み過ぎてチャンスを失わないように
するというバランスも必要かなと思う次第です。


こちら 渋谷クロスFM    
渋谷シダックス1F、ガラス張りのサテライトスタジオです。

渋谷の「今」と「これから」を世界へ発信する放送局
ゲストによってものすごく人が集まっている時があります。

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若手が次々と辞める会社に足りないものは?

  • 2018/07/25(水) 07:00:55

「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの

おもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれは
みんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。
その深刻度が当事者なら大変です。

さて今回は 東洋経済オンラインより
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの
https://toyokeizai.net/articles/-/229516


答えは、簡単には、まとめられないが、
確かに私もいろいろな会社を見ていて
何となくわかるようになりました。

その中で、記事にある下記の項目は
そのまんまドンピシャでそう思います。


一方で、退職を決めた人へのフォローも
実は大切だと。

 退職願に記された「一身上の都合」の裏を会社は推し量らなければいけない。退職時面談で本音の理由を聞き取るということです。表向きは、ほかにやりたい仕事がある、留学する、家業を継ぐなど、さまざまな補足がつくでしょうが、そのさらに奥、本音の本音では、会社に対するネガティブな感情が渦巻いているかもしれない。そして、その理由は将来の退職者も共通して挙げる可能性が大きい。


ここです。普通は、本音なんて、言わないので、そこを
どうしたら、引き出せるかです。

嫌だから辞めるその理由は、

人間関係なのか、仕事内容なのか?
ハラスメント? 長時間労働?

社内風土、将来性など、いろいろ
あるはずです。

退職することに対して在籍社員もあまり
関心をもたず、経営者も人事も会社の上司も
辞めていく人には、機械的な対応になりがちなので
そこは、意識して改善したいところです。





頂き物のカタログギフトで申し込んでいたものが
届き、やっと受け取って真夜中に食べました。

松坂牛の生ハムは、流石にまいう〜、まいう〜。
自分で購入してまでは食べないから、貴重です。

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テレワーク・デイズ 1500の企業 団体 29万人が参加予定

  • 2018/07/24(火) 15:00:30

テレワーク・デイズ が、スタートしました。
昨日から27日までの5日間で、1500の企業 団体
29万人参加予定です。

東京オリンピックに向けて、通勤混雑を緩和
させることが狙いです。

オリンピックの運営に協力してもらいたい意向
もあるようです。

これだけ暑いと、自宅で仕事するにしても
集中できるのか心配です。



こちらは、モロゾフのプレゼント。プリンのふた。
5個以上購入で、1つもらえるものです。

プリンは、スタッフのおやつに買ってきました。

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仕事中の熱中症は、労災?

  • 2018/07/24(火) 07:00:34

熱中症で部下が救急車で運ばれたとのこと
で、連絡がありました。

話を聞くと、

部下が出先の温度が高くなっている
室内で打ち合わせしていただけのようですが、
それでも労災扱いにしたほうがいいのでしょうか?


業務中ですので、高温の部屋で仕事をしていたという
原因が、熱中症発生と因果関係がありそうなので
これはおそらく労災保険の対象になります。

室内の温度、水分補給も
含めて、会社、上司は快適な職場環境を提供するよう
にしないといけないです。




こちらは銀行に飾ってあった
大神輿です。なかなかの迫力です。

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神楽坂の裏路地、階段のある風景

  • 2018/07/23(月) 17:00:02

久しぶりに来た神楽坂、やはりこの
階段のある坂のある裏路地は、独特で、とても
いい雰囲気で、たまに近くにきたら
散歩したくなるところです。この写真の
ところは、芸者小道といいます。

芸者といえば、祇園。京都時代が懐かしいのですが
せっかくなら、芸者遊びというものを一度くらいは、
してみたいものです。



さて、坂といえば、男坂、女坂のあるところの
風景も好きです。



男坂、女坂
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3028.html




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出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと...

  • 2018/07/23(月) 00:01:54

出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと...

ヤフーニュースに掲載があった記事 を参考にします。
j-cast
https://www.j-cast.com/2018/07/21334344.html

「明日から会社に行かなくてOK!」――。こんな過激な売り文句が公式サイト
に並ぶ「退職代行サービス」が、あるのだが、まあ会社にとっては厄介というか
トラブルのもとだが、それだけ辞めたくても辞めれないブラックな会社も
あるということでしょうか。

2017年春にサービスを開始した「EXIT(イグジット)」という会社。

電話やLINEで依頼者の希望を伝え、料金を振り込むだけで、退職に
あたっての会社とのやり取りを全て任せることができるという。
なんと、「即日」での対応も可能だそうだ。

本人も依頼を受けた会社もその会社の就業規則は
あるわけですし、こんなサービスは望ましくないと思いますが法律に
抵触しない(弁護士法にも抵触しないから)なら、大丈夫なのかもしれません。

一方で勝手に引き継ぎもしないで辞めて実際に損害が生じたら
それは訴えられる可能性もあることを弁護士が記事の中で語って
おり、それは当たり前な話であります。

依頼の多い業界は、介護、建設、飲食だそうです。

時代の変化とともにこんなサービスも出てくるのはいいのですが
どうしても辞めさせてくれない会社ならともかく、自分のことくらい
代行会社に頼まなくても一言電話すればいいのにと思います。

こういう会社がヒトの役にたっているのであればいいと思いますが
一方的に契約期間の途中で約束違反で退職する際に利用して
労働者が退職する権利があるからといって主張してくるのもどうかな
と思います。

私のお客さんでも退職の申し出もなく、連絡取れなくなったり、行方不明に
なったり、寮や社宅に荷物を置いたままいなくなるケースはそれなりに
人数もいますが、その人がじゃあお金を出してこのサービスを利用して
くれればいいのですが、本人の意思について委任を受けていることの
証明など弁護士でもない第三者が代行してこられても会社としては
ちょっと考えてしまうかもしれませんね。

ちなみにこの一連のサービス 5万円だそうです。これを高いと思うのか
安いと思うかは人それぞれですが、健全な会社勤務でも退職時には
そういうサービスがあるならもう出社したくないということで利用する人は
いるかもしれませんね。

一方で会社は就業規則に引き継ぎのことをしっかり書いておくこと
退職時のルールについて記載しておくことを忘れないようにしましょう。


夏本番 毎日暑い日が続きますが熱中症にはご注意下さい。




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協会けんぽがインセンティブ(報奨金)制度をスタート

  • 2018/07/22(日) 20:54:30

協会けんぽの「インセンティブ(報奨金)制度」のこと知っていますか?
 
この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセ
ンティブ(報奨金)を付与し、それを「健康保険料率」に反映させるというものです。

インセンティブが付与される対象となるのは、協会けんぽが拠出している後期
高齢者支援金(後期高齢者の医療に対する現役世代からの支援金)に係る
保険料率についてです。

協会けんぽは、都道府県支部ごとに分かれていて現在全国で約200万事業場、
被保険者数約2,000万人。巨大な組織となっており、被保険者は中小企業で働く
人たちが中心。私自身もよく理解しておかなければならないところであり、協会けんぽの
サイトを何度もよく見ています。


保険料率決定のカギを握るのは5つの指標となっており、これらが重要です。

5つの評価指標
1 特定健診等の受診率
2 特定保健指導の実施率
3 特定保健指導対象者の減少率 
4 受信勧奨を受けた要治療者の受診率
5 ジェネリック医薬品の使用率

これら5つを指標を年度ごとに47都道府県支部がランキング付けされます。
ランキングで上位過半数に該当した支部については、保険料率が
引き下がることになっています。

平成30年度から実施され、各年度の支部の取組結果が、翌々年度の
健康保険料率に反映されることになっています。

協会けんぽは、すべての事業主、加入者の健康への取組が医療費適正化に
つながるものとして強く協力を呼び掛けています。

ちなみに東京都は過去のデータからみると全国最下位の47位だそうなので
ちょっと頑張らないと保険料率上昇になってしまうことになりそうです。


協会けんぽ インセンティブ制度
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido


下記は糖質オフ生活の合間に付き合いで食べた、ミニ親子丼(なか卯) に
卵を追加しています。カロリー高めです。コメを食べることはほとんど
なくなりましたのでたまに食べると美味しいです。パスタも控え、そばも控え、
パンはもともと食べないほうなのでこれで変わるはずです。

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ワーキングホリデーで就労する人の雇用保険は?

  • 2018/07/20(金) 07:30:24

先日、お客様からの質問がありました。外国人をたくさん雇用しているけど
今度ワーキングホリデー制度で日本に来て働く人を雇うことになった
けど雇用保険の資格取得手続きをしないといけないのか疑問に
思ったそうです。

確かに就労するわけですから、週20時間以上働く契約で
その他要件を満たしているなら雇用保険は加入義務がありますが。
ワーキングホリデー制度で入国し就労する方については、来日され
た目的が「休暇」であって「就労」ではないため、雇用保険の被保険者
とはならず、雇用保険被保険者資格取得届の提出も不要です。



なかなかいい空間です。光の使い方が上手ですので
あとは私の写真の撮り方を工夫しないといけませんね。

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