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別れさせ工作 公序良俗に反するのか?

  • 2018/08/30(木) 21:15:41

今回は、労働問題とは違いますが、労働関係でも
よく出てくる公序良俗に反するかどうかという
内容の判決関連です。

今回は、気になる判決ですので取り上げます。

別れさせ屋工作というドラマのような話ですが、実際にそこそこ
あるようで依頼したことのある友人がいるわけではあり
ませんが、実際にたくさん案件もあるようです。

ネットにも広告がたくさんあります。探偵会社も
それなりに儲かりますが、その労力は大変だと
思います。工作員も下手な女優より芝居がうまく
ないといけません。バレたらおしまいです。


さて産経新聞の記事にまとめてありましたので
ご紹介します。

探偵業者が交際している男女を別れさせる「別れさせ工作」
が公序良俗に反するかどうかが争われた訴訟の控訴審判決
が29日、大阪地裁であった。山地修裁判長は、元交際相手
の女性を男性と別れさせるために用いた方法は「女性工作員が
男性と食事をする」などで、関係者間の自由な意思で行われる
範囲にとどまると指摘、公序良俗には反しないと判断した。

依頼人が着手金の一部と成功報酬を支払わないとして探偵
業者が提訴。依頼人側は「別れさせるために行った手段は
公序良俗に反するため契約は無効」などと主張していたが、
地裁は、未払い分の70万円を支払うよう依頼人に命じた
1審大阪簡裁判決を支持し、依頼人の控訴を棄却した。

 控訴審判決によると、依頼人は平成28年4月、大阪市内
の探偵業者との間で、女性を交際相手の男性と別れさせること
を目的とした契約を締結。別れさせ工作では、関係者がいずれ
も未婚だと確認した上で、女性工作員が男性に接触し、連絡
先を交換して食事をしたほか、女性工作員は女性にも近づい
て「交際相手は浮気をしている」と暴露した。その結果、
女性は男性と別れたという。

 判決理由で山地裁判長は、別れさせ工作として探偵業者
が行った行為は「関係者の人格や尊厳を傷つけたり、意思に
反して接触したりするものではない」とし、公序良俗には
反しないとして依頼人側の訴えを退けた。

引用ここまで

これで、公序良俗に違反しないの?というのが
私の気持ちです。なんでもありのようなことに
ならないといいのですが、難しいです。





いただきものですが、マロングラッセを
先日、一気に全部いただきました。グラッチェ




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試用期間は、6か月 という就業規則はどうですか?

  • 2018/08/30(木) 07:30:17


試用期間は、6か月とする就業規則について
いろいろ議論したりすることもありますが
会社により違うということでいいと思います。

一般的には、3か月とする会社のほうが
多いかもしれませんが、実際には、
判断に迷うこともあるかもしれません。

3か月にしても、時には試用期間を延長すれば
いいと思います。会社で6か月という規定があるなら、
それでいいですが、働く側にとってはちょっと長いと
思うので気分は良くないと思います。

試用期間は6か月としても状況によりその途中で
早期に本採用に切り替えてもいいわけです。

今回は、何が正しいとか、間違っているということは
ありません。

最後に試用期間に関することは、会社の対応がまずく
結構トラブルがつきものなんです。最初の見極めは、
労使お互いに大事なのはいうまでもありません。



銀座の そば 俺のだし
今回は、店の前を通っただけです。

一度、オープン時に行きました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1948.html


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試用期間中の解雇だからといっても簡単ではない?

  • 2018/08/28(火) 07:30:10

試用期間が始まって14日以内の者
を解雇する場合、解雇予告手続きは不要と
いうことで、そんな話をすることが多いものです。

ある会社で実際に試用期間中に解雇予告なしに
解雇したところ、不当解雇だと言って、解雇理由証明書を
発行してほしいと怒り、電話してきました。

今回は、運転免許証は持っているけどほとんど
ペーパードライバーで、今後仕事をする
うえで、それではメインとなる業務ができないため、
当初の話と違うということを理由で解雇しました。

免許はあるし、嘘はついていない。徐々に慣れて
いけばいいと従業員は思っていたということで
お互いの認識のズレですから、仕方ないです。

そういう人が運転することが通常でも結構ある業務に応募してくる
のもわかりませんが、こういうケースは増えてくると思います。

一部フィクションですので、この場合、どうなるという
判断はできませんが、解雇理由が、合理的かという
ことが基準になります。


下記はタリーズのレジ横のスペースです。レジ周りは、売上アップのための
見せるスペースといえるので、綺麗にかつ今はインスタ映え
なども意識して色合いも考えて飾っておきたいところです。

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社会保険労務士試験 選択式 労働基準法、安衛法

  • 2018/08/27(月) 22:41:58

先日、年一回の社労士試験がありましたが、暑いなか
皆様おつかれさまでした。第50回の記念試験。
2018年ということで総括して今年の合格ライン予想や
足きりライン、講評などを見ていきたいところですが
ここは予備校ではないので試験の詳細については
あまりふれません。

受験者数は昨年より若干少なくなっている程度と
いうことですが、景気もいいと受験者数は伸びませんし
過去の合格率とかを見てとても無理と思ってしまう人が
いますが、最後まできちんとやれば仕事をしながらでも
合格する人はいますので本人次第です。

もちろん効率よく、最短の時間だけで受かるのが
いいのですが、人の100倍の時間を勉強に努力したから
といっても結果が出るとは限りません。

そういう意味では何でも一緒です。

そんなわけで私も当時の受験生時代を思い出しながら
原点にかえって今年も労基安衛の一科目だけ、解いて
みることにしました。

仕事に関係が深い労基、安衛の選択式ということで
いつもは、大体5問正解するのですが、一部知識が
あいまいで今回は自信なし。

私も2問かなり悩みましたが、回答を決めファイナル
アンサー。変更すると間違えるので所要時間7分程度で
諦めて、いざ採点。

結果は、ほっとひと安心、5問全部正解でした。

もしかしたらできる人には普通の簡単な問題な
のかもしれませんが、そのうち2問は知識がなくて
も、暗記していなくても文章の前後関係を読み解く
想像力とセンスが問われる問題かもしれません。

そんなわけでまた機会がありましたら試験問題
取り上げたいと思います。



あま~い  スイーツ 。 少し前にスシローで食べた。
試験は、あまくない、落とし穴がたくさんあります。
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慶弔休暇の規定の休暇日数以上休んだときは?

  • 2018/08/27(月) 07:30:00

   実務上の話で相談がありましたのでご紹介しておきます。一部内容は変えて
  おりますが、従業員30人未満で就業規則はばっちりできあがっている会社です。  

   このたび社員の姉が亡くなり、遠隔地でさらにその社員は喪主のため後片づけがあり
  会社の定める規定よりも2日間休みを多くとり、出社しました。出社時はどちらからとも
  その話にはならなかったのですが、給与計算に際して人事担当から年次有給休暇
  の届出が出ていないので2日間欠勤控除することになるがどうするか? という相談が
  ありました。この場合、どうするのがいいのでしょうか?


   慶弔休暇は会社の規定するとおりであり、特別扱いはできないので、規定を超えて
  いる分の休暇は、後から年次有給休暇の申請をしてもらって会社が承認するという
  ことにするか年次有給休暇が残っていなければ、そこは欠勤控除というのが
  正しい実務となります。

  しかしながら中小企業の社長の場合、かわいそうだから控除しないでいいんじゃ
  ないかとすることもあり、あいまいなまま今回は特別に控除しないで慶弔休暇
  の日数を増やして対応するということもありますが例外をつくると規定の意味が
  なくなり例外だらけということになってしまいます。

  個人の価値観もあり賛否ありますが、基本的には本人が慶弔休暇の日数も把握して
  休暇に入る前に確認したり、会社からも案内をしておくようにすればお互いわかって
  いるので規定通りで何も問題にならないと思います。

  私の個人的な意見としては遠隔地だから日数を増やすというのはあまり好ましくなく
  ベースの慶弔休暇が少ないなら喪主に限り1~2日加算するという規定がいいと思っています。



居酒屋 「大金星」で友人の退院祝。別に病気での入院というわけで
ないので、心配もしていませんでしたが自由になってよかったです。
入院生活といっても、今はパソコンを持ち込んでまあまあ快適な環境で
仕事をしている人も多いという話を聞きました。

下記は焼きそばに唐揚げとかダイエットの妨げに
なるものだけど、居酒屋に行くとなぜか食べてしまいますね。
今回は気前よく私がごちそうしました。安いお店で奢って・・・。

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「私の給与が同僚と比較して低い」と主張してきた。

  • 2018/08/26(日) 11:25:47

社内で従業員同士で給与明細を見せ合う人たち
がいますが、その後社長に

「私の給与は同僚と比較して低いので、
アップしてほしい」という主張があったが、
どう対応すればいいか?

中小企業で中途入社が多いとある話です。

入社の時期が、少し違うだけで同じ仕事内容、
能力も差がないとなると賃金が違いすぎると
本人に説明がつきません。

おそらく理由があるのでしょうから
まずは誠実に話は聞くことにして、
どう対応するか考えてみることで
いいかと思います。

言われたから、仕方なく賃金を上げていたら
それはそれで問題です。みんな社長に個別
アピールしてきます。

社長は、社員20人くらいまでなら働きぶりは
よく見えているのである程度適切な賃金に
なっていることが多いような気もします。




最近、京急がいろいろ頑張っている
イメージがありました。下記のコラボも
気合い入っていますし、三崎のほうの
企画も盛り上がっていました。

三崎は、昔よく行っていたので懐かしいです。
マグロ食べたくなった。

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お盆の出勤日 社内で宅配弁当 

  • 2018/08/24(金) 07:30:00

今回は、社内でちょっと変わった宅配弁当を
とりましたのでご紹介します。

お盆の出勤日ということで家族の関係、旅行、
その他夏休みなどでお休みしている人も
いましたが、暑い毎日が続く中、お弁当持参する
のも大変なので、去年同様にお弁当をとることにしました。

あなごが好きという貴重な声も聞いたので少し候補が広がり
近所の某美味しいお弁当を買いにいくかどうか悩みましたが
結局は、こちらの あったか特選玉ゐ箱  を宅配してもらいました。

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本店のお店の絵が書いてあるのがなかなかいい
ですね。うなぎもいいけどあなごもいい。いなごは、いや。 

うなぎと比較してこちらの江戸前穴子も
決して味で負けていません。

過去にスタッフたちとこちらの本店で食べたこともありましたが、
人気があるお店ということで超美味しかったですし、雰囲気も良く
名店といえる理由がわかります。人気があり予約必須です。
ミシュランビブグルマンにも選出された天然あなご専門店と
いうキャッチは最高です。

今回は、あたたかくなるお弁当で、黄色のひもをひくとあたたまる
ような仕様です。

近所の店は私からはあまりおすすめすることはしないように
しているのですが、ぜひ「日本橋 玉ゐ 本店」は、お店に伺って
食べてみることをおすすめします。

さて1年前のブログをみると昨年の同時期もお弁当を買ってきていました。
あれから一年か、早いものです。振り返ることができるのもブログのいいところです。
こちら ↓
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3104.html





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若手社員が入社後すぐ辞めようと思った会社とは? 

  • 2018/08/23(木) 07:30:17

今回は私がいろいろな意見やネットの情報、若手の当事者など
の声からまとめています。

若手社員が入社後すぐに辞めようと思った会社とは?

1 入社前に提示された労働条件と実際の給与その他が大きく違っている。
  このような場合、ブラック企業といわれ、広がってしまうのでいまや大問題です。

   ワークライフバランスが・・・・。などとPR用のサイトには書いてあったが
   とてもそんな気配はない。

    職務手当と記載があったが実は残業時間60時間分
   でその説明などいっさいなかったとか。


2 雇用保険・社会保険に入社日からきちんと手続きをしていない
  試用期間を除いたり、会社の独自ルールで2カ月経過後から保険加入させたりしている
  従業員のほうも最近は詳しいので告発されるだけです。

3 長時間労働が常態化している。さらにサービス残業で正しい労働時間で残業代を支払っていない。
  未払い残業は他の長期で働いてきている在籍社員のモチベーションにも影響する  


4 パワハラ社長、パワハラ上司が会社を支配していて、権限が強く誰も文句を言えない
   状況になっている
   パワハラ部長は、営業成績が優秀で誰も文句はいえず、社内でやりたい放題で、
   パワハラの言動多数。会社が正常な状態にないので訴えても何も変わらない

5  新規で入社してくる従業員を大切にしていないことが経営幹部の言動にあらわれている


6 入社してきて、すぐ退職するのは従業員が悪いということを周囲にいいふらし、自社の
   労働条件や職場環境に大きな問題があることを自覚できていない


下記は、日新館のお土産の袋です。
これマニアにはたまらない商品ではないでしょうか? そんなことないか。
これメルカリで出品しようかな? 今はメルカリに離婚届や甲子園の砂とか
出品されていますよね。まあ私はメルカリやっていませんけど・・・。

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滅びの美学 東山温泉の廃墟 高橋館 斜陽

  • 2018/08/22(水) 15:00:42

先日、お盆に、ほぼ日帰り、戻るまではわずか
24時間で、会津の実家に帰省し、お墓参り、家族との食事、
食料買い出し、電化製品購入などに時間をつかいました。

そして、夕方に時間があったので近所の東山温泉が気になり、
探検ということで温泉街の街並みを眺めに行きました。

怖いもの見たさ、滅びの美学というようなもの?関心あります。
まあそんなことを言ってたら、怒られそうです。

この数年ニュースで見ていた、あの廃墟となった
旅館 高橋館を生で見たかったのです。

近所の旅館は迷惑を被り、観光客からクレームでものすごかっ
たのですが、あの景色見たら、食欲なくすのもわかります。

こちらのサイトがわかりやすいです。
東山温泉 の廃墟
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/gamp.ameblo.jp/mocopisu/entry-12369543570.html%3Fusqp%3Dmq331AQGCAEoATgA


結局、今年、取り壊されて、川を挟んだ向かいの
旅館が費用を負担したそうです。なんとその額1000万以上。

そのニュースを見た時、最後に見たかったと
思っていたので少し残念でした。廃墟跡だけ見ました。
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASL444F8TL44UGTB00D.html%3Fusqp%3Dmq331AQGCAEoATgA


そんなわけで、高橋館も繁盛して、いい時代もあった
はず、しかし地方の温泉旅館はいまや破綻、破産、
海外企業に売却されているところもおおく、東山温泉も
その典型です。


高橋館は、建物は明治9年に建てられたものなのでやむを得ない。
衰退し、お金もなく建物のメンテもできず、この5年くらいは
旅館も閉め、そこに少し前まで宿主が住んでいたとのこと。

役所は何もできず、いろいろ対応に苦労しました。
観光客は、こなくなるし、噂は広まるし、他にも
廃墟旅館があるので、ほんとうに地元民にしたら残念です。

滅びゆく旅館群、景観は一部最悪、ホラーみたいで
さらに温泉街の活気のなさ、こんなものにも興味を
もつ私は変なのかもしれませんが、その歴史や
衰退のきっかけ、震災の影響など話を聞いてみたいものです。

さて、滅びの中にも美しい何かは、あります。
時代の流れでやむを得なくても、その中で生き抜き、
過去の栄華を思い出し、周りからは怒られ
役所からは崩壊物件といわれても行くところもない。

何もできない申し訳なさ、それでも宿主の生きていくという
気持ちを勝手に推測しながら、考えてみました。

最後に、滅びの美学 となると文学では
太宰の 斜陽 が、ピタリとあてはまります。

廃墟旅館と没落貴族。

名作、斜陽もたまに読んでみるのもいいかも
しれません。最後はちょっと綺麗にまとめてみました。




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新入社員は、 LINEを業務でも使用したい?

  • 2018/08/22(水) 07:30:29

産業能率大学が行った新入社員の会社生活調査のアンケート結果によると
LINEなどのメッセージアプリを業務でも使用したいと思いますか?
という質問に 「使用したい」と答えた人の割合はどのくらいでしょうか。

仕事ではおそらく使いたくないという人が多いと思われましたが
結果は、 約50%が使用したいと回答しました。

使用したいが、50.7%  、 使用したくないが49.3% となり、ほぼ二分
されました。新入社員のほぼ全員が使っているといわれるLINEですが
当然ながら業務にまでは使いたくないという人も結構いるようなので
注意が必要だと思います。 
 
やはりLINEは、プライベートで使うものというイメージが強い人が多い
ので、その使用目的なども考えていかなければなりません。 

参照  産業能率大学 2018年度 新入社員の会社生活調査




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通勤手当 マイカー通勤者への対応

  • 2018/08/21(火) 07:30:26

先日、お客様の総合会議ということで
会社を支援する専門家が多数集まって
いろいろ議論する機会があったのですが、労働問題なども
テーマにあがり、そこで通勤手当に関する意見ということで
それぞれの主張がありいろいろ学ぶことが多かった日
がありました。

税理士は非課税の範囲、弁護士なら不利益変更、経営コンサルタント
ならまた違う視点、社労士なら労働者の視点その他会社の運用事例、
経営者は、自分の希望や社員への賃金をどのような気持ちで支払いたい
かという考え方があります、

そもそも通勤手当は支払わなくてもいいわけです。でもそれだと
今の時代はどうなの? ということもあります。

通勤という実費相当の分を通勤手当として支払う
通勤手当は、電車であればわかりやすいが
マイカー通勤が多い場合、ちょっと悩むところではあります。

非課税範囲もありますし、燃費のいい車、悪い車、
ガソリン代も上下しますし、どのように決めるのがいいのか
いろいろ考えるところです。

私が参考になったのは、損害保険会社の計算に関しての
ルールです。やはり幅広い経験が頼りになります。

参考までにマイカー通勤者への通勤手当非課税範囲は
下記のリンク先のとおりになっていますのでご注意ください。

国税庁 マイカー・自転車通勤者の通勤手当
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2585.htm


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社員から借金の申込があったら?

  • 2018/08/20(月) 07:30:58

社員から、家族の病気などで一時的に
お金が足りないので、会社に借りる
ことができないかの申込があったら
どうすべきでしょうか?

借金の理由にもよりますが、私からは、
会社のお金を貸すことはオススメ
できません。

会社から貸すとすれば、働いた分の前払いであれば
それは、労働基準法の定めで、非常時払というものが
ありますので、拒否できません。借金となるとかなり慎重に
検討しないといけません。周囲の専門家にもご相談ください。
私も従業員の借金の件は、相談受けますが、厳しいアドバイス
になることが多く、やはり理由とその背景、今後、返済ができるか
どうかのほうが重要です。


本人の退職金の範囲で、金利をとり、金銭貸借契約書
をしっかり結ぶことなどは当然行わないといけません。


中小企業なら社長が個人的に従業員本人の一ヶ月分くらい
仮に手取りが30万くらいとしたらその程度、貸すという
のは確かにありますが、貸した瞬間から出社しなくなり、
結局逃げられてしまったという話もあるので
なんとも言えません。

お金を貸すということは戻ってこなくても
この金額なら仕方ないと思える範囲にして
おかなければなりません。

今までの働きぶりから個人の信頼で
貸したとしても、従業員に退職されてしまえば、
あとは督促してもない袖は、ふれないと
開き直ることもあります。

金の切れ目が縁の切れ目ともいいますし、
過去、いろいろな人たちを見てきてお金のトラブルは
ストレスにもなりますので経営者であれば
適切な厳しい意思決定が必要なこともあります。





下記は、通販で買ったオシャレデザインの
キャンバストート グレーでマチあり
なかなかいいデザイン、2052円。グレーは、
持っていないのでいいかな。
ついでに一緒にスマホのリングも購入しました。

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支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず

  • 2018/08/19(日) 07:30:27


テレビ朝日のニュースによると、自販機大手の会社で
有給とるためには、支店長が出すクイズに正解しないと
駄目で、従業員から会社に説明を求めたということ。

おととしの話が今になって出てくるのは
何か他の問題が別にあって揉めているのかもしれません。

支店長が、このようなことをすれば、どうなるか
今の時代わかりそうですが、この支店長がたまたま
暴露されただけかもしれません。

追加で情報収集したところ
 従業員との労働問題が相次いでいる
自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」
に対して、東京都の労働委員会はハローワーク
に求職者を紹介しないよう異例の通報を
したことが分かりました。

 ジャパンビバレッジの従業員は残業代の
支払いなどを求めてストライキをしています。
今回、労働委員会が複数のハローワークに求職
者を紹介しないよう求めたのは、会社が新たに
社員を雇ってストを無効化することを防ぐ狙い
があるとみられます。ジャパンビバレッジは労働
基準監督署から4度の是正勧告を受けています。

ということでいろいろトラブルがあるようです。


テレビ朝日より

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

 クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
 ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
 従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
 会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
 交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

テレビ朝日


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若手が次々と辞める会社に足りないものは? その2

  • 2018/08/18(土) 07:30:17

前回、少し前に 若手が次々と辞める会社に足りないものは?

というテーマで書きました。

東洋経済オンラインにアップされていた記事を引用して
書いてみたのてすが、この夏を過ぎて
もう新卒が辞めてしまったという会社があるそうです。

それは仕方がないことだが、採用する会社もある程度、辞めること
を前提として採用を多めにしていないかが心配です。

「若い社員」が次々辞める会社に足りないものおもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれはみんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。その深刻度が当事者なら大変です。さて今回は 東洋経済オンラインより「若い社員」が次々辞める会社に足りないものhttps://toyokeizai.net/articles/-/229516答えは、簡単には、まとめられないが、確かに私もいろいろな会社を見ていて何となくわかるようになりました。その中で、記事に...
若手が次々と辞める会社に足りないものは?




入社してミスマッチですぐ辞められてしまうと企業にとっては
損害ですが、ある程度会社の中身を知ってしまえば辞めて行くのは
当然というか、そりゃそうだろうと思っている先輩社員もいるのかも
しれません。

やはりネガティブな情報、労働環境、仕事内容、転勤、その他とにかく
どんどん積極的に情報を出していくべきです。

でもそんなことをしたら応募者が減ってしまうので、たくさんの応募者が
きて採用し、そこから生き残っている強い人だけでもいればいいと
いう考え方になってしまうというか、そうせざるを得ないと思い込んでいる
会社もある。

たとえば飲食業なら、長時間労働は当たり前、かなり厳しいという印象がある
が、そこについて、うちは違うということからアピールして
こういう取り組みをしてちょうど働き方改革をしている途中と言えば、嘘では
ないとしたら差別化になる。

入社するほうに期待させておいて実は嘘。

最初から嘘でかためていい話ばかり、言葉の響きがいいものを
よく使い、「夢」とか語っているのは怪しいと思われるだけなのに
ついつい使ってしまう。

世界一とか宇宙一とかいう言葉も使い過ぎるとどうかなと思います。
それが目標で定めるのはいいかもしれませんが、ちょっと現実ばなれした
宗教っぽいような経営理念とか行動目標を掲げている会社は若手
に見切られるのも早いと思われる。

まあ若手が次々に辞めるというのは連鎖であり、一度流れができて
しまうと止まらない、被害を受ける前に先に抜けようという防衛本能も
働くようです。特に、ネットの悪いほうで会社がたたかれているようなときは
親に心配かけていると思い、すぐに退職して、次の会社へと門をたたきます。

直感で入社を決めて、なんか同僚が辞めていくからこれも直感で
早めがいいだろうということになる。自分の意見、主体性がないのも今の若手には
多く、匿名の人の意見などを参考にしたり、暴露話を信じたりするから
厄介です。まあ次の会社もすぐに決まってしまうから抵抗はないのだと思います。

そんなわけで何が足りないのかははっきりわかりませんが、その仕事が社会的に
意義のある仕事か? 経営者の思いなどがそれほど感じられない、インチキ
くさい仕事というのは信用がないのであるし、先輩社員の覇気もないのも
疲弊していると思われるのでそれが足りないのであれば警戒されてしまう。

疲弊しているのにうわべだけつくろっていてごまかそうとしているところは
さらに怪しいということで、誠実さが足りないところはダメだと思います。



下記は 高島屋日本橋 再開発 高層ビル 
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ZOZO 前澤社長、「食の専属アシスタント」募集 仕事は「一緒に食べ歩き」

  • 2018/08/17(金) 07:30:49

日々ネットを盛り上げているZOZOの前澤社長ですが
記事によると今後は、食の専属アシスタント募集ということで
食べるのが好きな人には最適なお仕事です。

雇用ではなく業務委託ということで1名だけですが、
興味のある方は8月末までみたいなので
ぜひ応募してみてください。

このくらい有名な企業になると採用するのも費用が
かからず、同時に求人を出すことが広告というか
注目されることになり、ZOZOを思い出すということです。

まだまだZOZO で モノを買ったことがない人はたくさん
いるので、いろいろ露出をすることで認知度を広め、
一般消費者、老若男女に理解してもらえればいいのだと
思います。


以下
IT media ビジネスオンラインより


ZOZO 前澤社長、「食の専属アシスタント」募集 仕事は「一緒に食べ歩き」
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1808/16/news095.html
 
ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイの前澤友作社長は8月16日、自身の公式SNSを更新し、「食のプライベートアシスタント」を募集すると発表した。全国のおいしいレストランの情報を収集し、実際に食べ歩き、味がよかった店舗に前澤社長を連れていく――といった業務を担うという。
一部引用ここまで


ZOZOということでネットショッピングつながりということでおまけ。
話は大きく変わって、少し前のことになりますが
アマゾンプライムに気がついたら無意識のうちに加入させられて
いたようで口座から1年間分の料金がひかれていました。

無意識のうちにお試し期間に誘導されていたのか自動的にその期間
が過ぎて加入という独自のやり口ですかね。まったく
引き落としがあるまで気が付きませんでしたから・・・・プンプン。

絶対その費用分もとをとろうと必死になっていましたが、余裕もなく
有効な使い方を友人からやっと教えてもらって少しだけ書籍やドラマをみたり
していましたが、やはりプライム会員だけ独自配信の
BJはまあまあおもしろかったです。シーズン1に続き、シーズン2も
最後の結果を見終える前に偶然知ってしまったのでちょっとショックでした。

高校野球を家で録画していて、ゆっくり見よう
と思っていたら帰宅中の電車の中でおやじが結果を話すのを
聞いてしまっておやじを殴りたくなる人の気持ちと一緒です。

シーズン2もあと残すところ2話分残っています。まあ結果は知って
いますが・・・。


こちらは久々に行きつけのお店でビーフカツ。

値上げしてしばらく行っていませんでしたが
さらにちょっとだけ値上がりしていました。
世の中みんな同じ動きです。飲食店を経営
していくのは難しいですが、50円、100円値上げして
客が少し少なくなったとしてもそれはそれで
仕方ないこととするしかないのでしょうかね。


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ステーキの鉄板の熱い石

  • 2018/08/13(月) 07:30:50


ステーキの鉄板の上にある石、こちらは
ペレットといいます。知らなかったので
調べてみました。

フェレットなら、知ってるという人、俺もそうだ。

この熱い石は、鉄板が冷めるのを防ぐこと
そして、お客さんが焼きかげんを調整
できるのが、メリット。鉄板自体を熱く
しすぎたら、食べている間に焼けすぎてしまう
のは、困りますからねー。

ちなみにこちらを初めて、導入したのが
ステーキのあさくま。

このお店の名前をすぐ間違えて
「あさぬま」と呼んでしまいます。

それより、あさぬま?何してるかな?


さて今回、あさくまにステーキを
食べに行きまして、
300のリブロースをペロリ。サラダは、
この店はサラダバーではなく、
レギュラー250円。ライスはもちろんなし。

肉マイル貯めるためには、いきなりに
行かないといけないが、あさくまにも
行かないといけない訳ありなのでバランスよく。


今回もお昼抜きの一食目。食後にエクセルシオール
で、スムージーも。あと、自宅でさらに野菜サラダ大盛り。
キャベツとか切るの面倒だった。サラダバーが、
いろいろ食べることができるし、やはり
最高。付加価値、高いと思います。


あさくまのお肉、美味しかったです。この厚み、旨み
伝わらないけど、300グラムは食べごたえありました。
店員さん、フレンドリーに声かけてくれて、感じも
良かったです。

ペレットは、最後のほうに使いましたが、ほぼレアの
お肉には、ちょうどいいです。またここの店に行きたいと
思います。

米、麺、パンを食べない生活にはお肉は欠かせません。



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甲子園 聖光学院 テレビで応援 送りバントが運命の分かれ道?

  • 2018/08/12(日) 14:00:37

昨日は、地元福島の聖光学院を、テレビで応援。

3対2でなかなかのしまった、
とてもいい試合だったが、報徳学園の小園選手に
やられました。小園選手は、
ドラフト候補とのことでやはりすごかった。
今後に期待してます。

結局はバント失敗が運命の分かれ道かな。きちんとやることを
できないというのは振り返ると敗退の要因の一つかも。

高校野球にはドラマがあります。試合だけではなく
その裏に隠されているものがたくさんあります。
熱闘甲子園は、いい番組。
熱湯風呂とは大違い🛀。

高校野球で学んだことは、今後の人生に大きな
影響があります。

聖光学院は、12年連続夏の甲子園に出場。
福島県は、他の学校にも頑張ってほしい。
私立じゃなくやはり公立の学校に甲子園
に行ってほしいというのが本音。

ちなみに、今年は母校は、4回戦で敗退。
ベスト8に進出できず。




夏といえば、高校野球だけではなく、
帰省ラッシュ、サザン、かき氷。

関係ないけど高田馬場BIG BOX は、
サマーフェスタらしい。
ポスターを撮影しただけですが、いろいろ
バーゲンとかありそうなので楽しさそう。


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日本航空の安心の重みを伝えていくということ 安全啓発の研修

  • 2018/08/12(日) 07:30:20


日本航空123便が群馬県の御巣鷹山に墜落した事故
から12日で33年です。

当時のニュースは、衝撃的で今でも覚えています。


ワールドビジネスサテライトでは、日本航空が
この事故から、安心の重みをどのように伝えていくのか
特集を組んで放送していました。

新入社員は、現場の山に登り、大田区の施設内
には、事故機の残骸を展示して、研修の際に
見ることになっているとのこと。

そして、事故機が展示されている場所は
多くの企業の研修の場になっています。

大手でも中堅でも安全を軽視する会社が
たまにありますが、社員の命、利用者の命
がかかっていることを実感させ、個人の
1人1人の意識を変えていかないといけない
のです。

ちなみにこの施設には、JR西日本なども
研修で利用しているのですが、あの事故も
衝撃的でした。あの光景が目に浮かぶと、
なぜ?あのようなことになったのか?

複雑な要因はあるが、やはり会社の体質による
ものもあると思います。

JALのような安全啓発の施設は、
社会のために必要な活動であり、
もっと世間に広め、このような施設で安全、
命の尊さを学ぶ機会が必要であります。

日本航空安全啓発センター
https://www.jal.com/ja/flight/safety/center/
日本航空が航空安全を啓発するため
に運営する教育・展示・研修施設である。



ニトリで見かけたオフィスチェア、変わった
デザインで気になりました。
このようなオフィスのイス、デスクなども
現場でどのような工程で作られているか、見ることで
社員も意識することができるようになります。


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弊社会議室に飴ちゃんを置いてみました。

  • 2018/08/10(金) 07:30:51

以前からちょっと考えていたのですが
試しに飴を打ち合わせコーナーに
置いてみました。

来客向けにおもてなしというわけでは、
ありませんが、まあたまにこういう事務所
もあっていいのかなと思います。

食べたゴミとか埃とかの問題はあるのですが
コルクのふたつきのキャンディーケースは、
ものすごく時間をかけて探していて、見つけた
ので、これでスタートします。

埃対策はコルクのふたがあるのでいいのですが
これだと心理的には、とりにくくすることに
なるかなと思いました。

飴は、のど飴基準ですが、一応JAL飴
を最初はセット。私のお気に入りのものが
あったので、会社に上納することにします。

このようなスタイルどう思いますか?
あなたなら、普通に飴とって食べますか?






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居酒屋店長の過労死認定、スマホ位置記録で申請

  • 2018/08/09(木) 15:30:02

過労死認定のニュースは、それほど珍しくなく
なりましたが、大手の居酒屋チェーンの福岡の店舗
で、働く社員の労災認定の判断が、スマートフォンに
残されていた位置情報の記録から労働時間を
算定して、長時間労働があるとみなしています。

店長の精神的負担も大きいのですが
今も全国にこういう働き方をしているという人が
いることが問題で、それは業界は関係ないので
抜本的な改革が必要であります。




居酒屋店長の過労死認定、スマホ記録で申請


TBSニュースより

大手居酒屋チェーンで仕事中に死亡した男性店長の遺族が、男性のスマートフォンの記録をもとに労災を申請していた問題で、労働基準監督署が過労死と認定したことが分かりました。
 遺族などによりますと、労災が認められたのは、福岡市の「わらわら九大学研都市駅店」の店長だった53歳の男性です。男性は去年6月、1人で開店の準備中に客席で倒れ、致死性不整脈で亡くなりました。
 遺族は去年12月、男性のスマートフォンに残されていた位置情報の記録をもとに長時間労働が原因だったとして労災を申請。福岡中央労働基準監督署は長時間労働による過労と店長としての精神的負荷が認められるとして、今月7日付で労災を認定しました。
 「こういう働き方は、大手居酒屋チェーンの店長や社員は同じように働いている。(勤務時間の)見直しを迫る決定だと私は評価しています」(遺族の代理人 松丸 正 弁護士)
 居酒屋を運営する「モンテローザ」はJNNの取材に対し、「真摯に受け止め、再発防止に努めて参ります」とコメントしています。

引用ここまで

休日に銀座ファイブとマロニエゲート
に行きました。エンジョイ サマーと
いうことで、夏を楽しみたいと思います。

金券ショップとニトリにも行った
のですが、事業をするうえでのビジネスモデル
のヒントがみつかりました。ニトリも金券ショップも
奥が深い。





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生産性とは何か?

  • 2018/08/09(木) 07:30:17

「LGBTは生産性がない」 と 発言(月刊誌の記事にした)
した、ある国会議員がたたかれていましたが
最近働き方改革が進み、生産性をあげないといけないとか
さかんに言われますが、そもそも生産性って何でしょうか?

生産性とは、wiki によると

生産性(せいさんせい、Productivity)とは、経済学で生産活動に対する
生産要素(労働・資本など)の寄与度、あるいは、資源から付加価値を
産み出す際の効率の程度のことを指す。

生産性という言葉を聞いても何となく、ピンとこない人もいるはず。

工場などであれば、わかりやすいが、サービス業はこれまた難しい。

たとえば私たちは士業でサービス業ともいえます。

専門性のある部分とたとえば給与計算という定型のアウトソーシング業務を
請け負っている部分というところがあるので、たとえばそのアウト
ソーシング業務に使う労働時間を少なくして、顧客の求めるものに
すればいいことなので、それに投下した時間の総労働力が前の月
より少なくなれば生産性があがったといえるのではないだろうか。

その労働時間が少ないだけでなく、時間単価が安い
人(コンピューターとかAIも )が完成させられればそれが
生産性が高いといえます。

しかし生産性をあげても質が下がったら意味はない。生産性優先で
やっていたら不良品ができてやり直しをしたらせっかくいつもより2時間
早く終わってもやり直しして、結果的に前より5時間も多く労働力を
使うことになってしまうこともあるのです。目先の生産性優先は危険です。

わかりやすくいえばその両方をバランスをとりながらできる人が
生産性が高いということだと思います。

またやり直しはしなくてもいいレベルだけど、たとえば企画アイデアを出す
という業務に片方は

ある人は、2時間で70点のもの
もう片方の人は3時間で90点のもの

を提出してきたとしたら、どちらが生産性が高い
といえるだろうか。その仕事の趣旨や目的などポイントが
わからず単純に比較できないのでここでは語らないが
生産性という言葉を使うと、効率のことばかり考えて、雑になって
視野がせまくなりがちなので注意しなければならないと
思っている次第です。



先日、はなまるで、コクうまサラダうどん 小 注文。
351キロカロリー。ただ、げそ天とちくわ磯辺揚げ
を頼。んでしまったので、カロリーは全体では高め。



この商品の人気の秘密は、野菜一日摂取目標分の半分が
とれるというキャッチコピー、ドレッシングも選べるし
小 と 中 で選べる、また野菜増も100円増しでできる
のでたまに利用する。ネーミングもいいです。「コクうま」
っていい響き。

はなまるは、吉野家グループの利益に大きく貢献
している会社(業態)であります。

私はトリドールの丸亀製麺と徹底比較をしたこ
とがありますが、なかなかいい勉強になりました。
やはり海外に大きく展開する力をもっているという企業が
強いと思っているのは私の個人的な意見です。


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裁量労働、違法適用多数=割増賃金不払いや制度外就労―厚労省調査

  • 2018/08/08(水) 07:30:20

厚生労働省が裁量労働制に関する自主点検の結果を
発表したことに関するニュースが少し気になりましたが
、今、労働時間に関する相談はますます増えてきていて、
どこの会社も同じところで悩んでいらっしゃいます。

実際簡単に解決できない課題を複数もっており、さらに
事業運営に影響があることを考えると行き詰まってしまう
こともあります。

しかしながら法違反状態を放置したらまずいのは
いうまでもなく、同じ業界の他社の動きや運用面など
情報収集をしながら、早めに動きながら知恵を使い
対策をしておかなければなりません。

裁量労働制に関する労働基準監督署の調査は、結構増えて
いますし、このような結果を提出すれば実態を調べてみないと
いけないということで動き出すことが考えられます。

そもそも裁量労働の対象になっていない、あるいは会社
で勝手にそういう扱いをしているだけでまったく裁量労働には
該当していないことをわかっていて
従業員にごまかして適用させて、無理やり運用している
こともありますが、労働者からの告発も増えていますので
むちゃくちゃなやり方では、会社は守れず余計悪質とみなされる
こともあります。


氷冷 ピーチお試し購入。チュウハイではありません。
桃のにおいがいいです。

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時事通信より

厚生労働省は7日、あらかじめ想定した「みなし労働時間」の枠内で自由に働く裁量労働制について、制度を採用する全国の事業者による自主点検結果を公表した。

 休日・深夜労働に対する割増賃金の不払いや、制度対象外の業務への就労など法令や指針に違反する恐れがある事例が多数判明し、厚労省は今後、監督・指導を通じて是正を図る方針。

 自主点検は今年2~5月、裁量労働制を導入している全国1万2167事業所で実施。1万793事業所から回答を得た。問題事例のうち、事業の運営など会社の経営に関わる「企画業務型」では、対象外業務への就労が回答全体の2.7%、74件で最多だった。上司から日常的に指示を受けるなど、労働者側に裁量権がない事例が2.5%、71件で続いた。

 また、デザイナーや金融機関のアナリストら高度な専門性を要する「専門業務型」では、みなし労働時間などを定めた労使協定を周知していない事例が4.9%、389件で首位だった。長時間労働も4.4%、354件に上った。 


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書店のアルバイトの時給は最低賃金?

  • 2018/08/07(火) 07:30:41

近所の某上場企業グループの書店(本屋)のアルバイトの募集
がお店のレジ横に張り紙で掲示してあったのですが、東京での
最低賃金である958円でした。

たまに行くのですが、アルバイトの方みんなとても一生懸命
働いています。人手不足ということはないのかもしれませんが、
いろいろ覚えることはあって大変そうです。

東京駅近くの丸善もものすごくたくさんの社員、アルバイトが
働いていましたが、研修中の人も同じようにレジで先輩に
教えてもらいながらやっていたのを覚えていますが、とても教育はよく
できているのかなと思っています。別に丸善推しとかありませんけど。

さて、書店でアルバイトをするということについて考えてみました。

書店アルバイトは人気があるからこの人手不足の時代に
アルバイトがこの時給でも応募があり働くのだと思いますし、
また学生も時給だけでバイト先を決めているわけではないという人もいます。

飲食店などではたらくよりいいイメージがありますし、親も
少し安心すると思います。

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さて、最低賃金でも採用できるのはなぜ?ということをあらためて
考えてみると、やはりやりがいによるものが大きいかもしれません。

自分の好きなことに関連する仕事をできる喜びがある人もいるでしょうし
有名なお店ならそれだけでモチベーションもあがるでしょう。

しかしながらごたごたがあったりすると、すぐに辞めてしまう可能性が
あるのはどこでも一緒です。店舗のスタッフ全員が一斉離職です。

全員が一斉に退職してしまったりすることなどそう多くあるわけでは
ないのですが、小さな書店ではあり得る話です。

人気があっても実は楽そうにみえても地味に大変な仕事が多く、10年やっても
最低賃金で働くアルバイトもいるなかで、職場環境が悪くなったら心が折れてしまう
可能性もあるのです。

働く側から人気があって、求人すれば応募は結構な人数集まるから、
最低賃金でも十分雇うことができると思っていても、働く側はいつのまにか
当初想定していなかった違う点に嫌気をさしてしまうということが
あるのはどこでも一緒ということです。




さてそんな話の中で気になるニュースをみつけました。

エキサイトニュースより
ディズニーランドのキャストは給料が安いのに何故、人気があるのかとか、TVのADは薄給で長時間労働なのに何故、人気があるのか、という話があるが、書店員も似たようなところがあるのかもしれない。

「ひとつの本屋で起きたこと。によると、立教大学内にある丸善キャンパスショップ池袋店で働く新人と10年勤続のベテランアルバイトの給料はどちらも東京都の最低賃金だという。それでもやりがいをもってやっていたのかもしれないが、本部が現場を無視してリニューアルを強行して職場環境が悪化、店員が全員やめてしまったという。


一部引用

こんなニュースを読むと、いろいろ思うところがありますが本部と現場の対立
また直営ではなくFC店もあったりする(文教堂はごく一部FCあり)のでFC店は
経営者がまた別にいるのでややこしいというか個性が強くなりがちで、トラブルも
多くなりそうな気がします。

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社員10人以下の零細企業の慶弔休暇

  • 2018/08/06(月) 07:30:24

少人数の零細企業は慶弔休暇の規定もなくてその人によって
休暇の日数や見舞金の額も変わるようなところがあるのでそこはしっかり
規定しておきたいところです。就業規則がなくてもいい企業規模であっても
社内ルールだけは決めて周知しておきたいところです

一番良くないのは不平等であるということ。役職とか勤務歴とか
基本的には関係ないものです。まあ慶弔休暇は試用期間は除くとか書かれて
いたりしても法律違反ではありませんがあまり望ましくないかもしれません。

また休暇はあるけど親族ごとに配偶者、父母、子、兄弟姉妹、祖父母
あたりまでは対象として細かく日数を決めておかないといけませんが、
一応従業員と親族の関係がわかる書面、葬儀の案内などはすぐにしっかり
提出してもらうことは当然なので中小企業でも正しく運用しましょう。

このあたりがアバウトで受けるほうも提出するほうもいいかげんだと
よくないので、特別休暇で有給扱いならお金を払うことになる
わけですから根拠はないといけないのです。

大きな組織になるとたいていどこの会社にもいるのですが、公務員でも
慶弔休暇を何回も虚偽の申請で休んでそれがばれて
処分を受けたという話を聞いたことがあります。

実際にないかもしれませんが、しっかり適切に正しくやると
いうことが大事なのです。



下記はいもやのソフト ミックス 美味しくいただき
ました。

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関連ブログ 

今回は、慶弔休暇についてです。今年に入ってから、親族、会社関係、遠い親戚や知り合いなど悲しいお別れがかなり多くその度に色々考えることがあります。後悔のないように行動しないといけないなあとつくづく思います。ご無沙汰しているし、たまには連絡とってみようかなと思った矢先に…。さて、会社の人事部、総務部は、従業員の慶弔関連の窓口になります。従業員から、祖父が亡くなったなど不幸の連絡があり、休む時があります...
慶弔休暇は、確認できるものを提出してもらうこと




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パワーカップル とは?

  • 2018/08/05(日) 07:30:04

先日、ネットを見ていたときにちょっと
気になった言葉を見かけて、ふと調べてみました。

それは「パワーカップル」という言葉です。

日本の人事部より
https://jinjibu.jp/keyword/detl/967/


パワーカップル

「パワーカップル」とは、双方ともにフルタイムで働き、高い所得を得ている夫婦のこと。2013年に出版された『夫婦格差社会 ―二極化する結婚の形』(橘木俊詔・迫田さやか著、中央公論新社)の中でパワーカップルという言葉が使われたことで、広く知られるようになりました。パワーカップルの明確な定義はありませんが、年収700万円、世帯年収1,400万円以上の共働き夫婦を呼ぶことが多いようです。時短を売りにした最新家電や家事代行サービスなどを活用する人も多く、経済を活性化させる存在として注目されています。
(2018/7/30掲載)


結構多くなってきている気がします。夫婦で働いて子どもを扶養に
入れるときに奥さんの収入確認をするのですが、ほぼ同じくらいと
いうこともあります。

世帯年収1400万円というのは家事代行サービスを利用していき、
生産性を高めて、経済の活性化につながるのは間違いないと思いました。

パワーカップルといっても決して力が強いとか、けんかが強いとかの
カップルではありません。

私は、文字だけを見たときは、一瞬

バカップル

と読んでしまったのですが
これもまた違いますね。

いずれにしてもパワーカップルの定義などはないですから
2人とも年収700万円以上の夫婦で共働きという感じで理解して
おくとよいかもしれません。



いきなりステーキでがっつりサーロインステーキ 200グラム
パワーもりもり。サラダなし ライスなしの注文。

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月末 社内ミーティング 日本橋だし場 はなれ

  • 2018/08/04(土) 07:30:09



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七月末の社内のミーティングを兼ねての食事会は
今まで行ったことのないお店をチョイスしました。

コレド室町2にある にんべんが運営する
人気のお店です。最近は、大体座って名前を書いて
待っている人がいることが多く、よく横をスルーして
地下に向かっていましたが、今回は、私たちが
椅子に座って待つことにしました。

サラリーマンや外国人にも人気ですが、
女性のお客さんが圧倒的に多く、食べながら
会話を楽しんでいるようです。

私が注文したのは、サラダとだし炊き込みごはんの
セットです。この日は、誰もお酒は頼まないことに
したのですが、炊き込みごはんは30分はかかるので
待っている間に、サラダを食べます。新鮮で、
とてもいい野菜を使っていて、とうもろこし の
この甘さときたら、もうびっくりするほどです。

ご飯は、一合もあっておこげがあったりするのもいい
ですし、ベーコンが中に入っているのもいい感じでした。

あくまでミーティングがメインということで
次月に向けて気合をいれるとともに
その月最後でおつかれさまという意味合いで開催して
いますが、最近マンネリ化しがちお店のチョイスですが
新規の顧問のお客さん同様新規のリーズナブルな名店で
いいお店も開拓しないといけないと思っています。

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育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたら?

  • 2018/08/03(金) 07:30:06

育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたら
どう対応したらいいのかという質問はごくまれにあります。

どのポイントにあわせるかで変わってきますが
今回は、育児休業1歳になる前に、法定の産前休暇が
重なったとして考えてみましょう。

産前休暇を申請してくると、自動的に育児休業は終了し
保険料免除も切り替えることになりますので、基本的には
産前が優先するというイメージでいいでしょう。

そして産前産後休暇中は無給ということであれば
出産手当金は産前産後期間中であれば標準報酬月額の3分の2が
支給されるわけですから、

育児休業6か月経過後だと育児休業給付は50%なので普通は
産前産後休暇申請をすると思います。

とにかく両方もらえるということはありませんので
そこは覚えておきましょう。




松屋で牛カルビ定食をいただきました。ここはライスをおろし豆腐に
変更できるのでカロリーオフになります。

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営業と内勤事務の対立

  • 2018/08/02(木) 07:30:31

部署間での対立はよくあることですが、それが経営に
影響を与えるレベルとなると深刻な問題です。

営業と内勤事務の対立などは、30人未満の中小企業でも
あってその部門長どうしが対立してけんかばかりなどと
いうこともよくあります。

こんな状況は改善しないといけないのですが、ここは経営陣
トップの対応能力になってくると思います。

それぞれ言い分はあると思いますが、よく話を聞いて
経営の目標に向かって進むということで対立しても
会社は利益を生まないのでそれがダメなのは明確に
わかってもらえるよう、納得してもらうだけの調整というか
説得が必要です。

人間力が出るところで、力任せに言っても変わらないから
ここまできているので、まして「いいからきちんとやれ」
とお互いに指示しても変わるはずがありません。根深いものが
そこにあるわけですから、腹を割っていろいろ話さないといけません。

対立してもそれぞれお互いにとって何にもいいことはありません。

変な意地をはっていないで建設的な意見を積み上げて会社の
目標に一緒に向かって厳しい環境の中で力をあわせて協力し合って
いくということに変更していきたいです。

海浜幕張駅 球団ゲット狙っているわけではありません。
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文部科学省職員770万円 横領 懲戒免職

  • 2018/08/01(水) 07:30:24


朝日新聞によると
文部科学省は30日、課長補佐級の40代の男性職員が
京都教育大に出向していた際を中心に、学生の保護者から
集めた約770万円を横領したとして、同日付で懲戒免職処分にした。

同省の調査に対し、職員は「スマートフォンゲームの課金の支払いな
どに充てた」と説明しているという。職員が全額を弁済したため、
同大は刑事告訴しない方針。


国家公務員の職員が出向中に横領ということで、引き継ぎの
書類がでてこないことで不正が疑われて調べたら、横領発覚ということです。

一般の民間企業でも一緒で、ずっと同じポジションで信用して
任せていた方が、ずっと横領していたというのもよくある話です。

人事異動はやはり適切にすること、そして、一定期間休みをとらせて
その間に調べるということも大事です。長期リフレッシュ休暇は
調査期間のため休ませるわけであります。一般の営業の人でも
不正をしていたりしないか? チェックするために長年勤務している
人にお休みをあたえてみるのも手です。

代理店からのリベート、商品の不正な卸、個人で取引をしたり
いろいろ悪いことをしている人がありますが、社員を責めるより
そういうことができない環境にするしかありませんので
ぜひとも社内の体制、コンプライアンス重視、内部告発制度などを
整えていかないといけません。

また内部告発したほうが追い込まれてしまうようなことがあっては
いけないので、きちんと告発者が保護されるようになっていなければ
なりません。そうでないといきなりメディアに売られて会社が
傾くようなことになるかもしれませんので内部で話がつくような
告発なら処分して終わりです。

またやはり報告などがしっかりできていない人、役員などでも
私的流用して会社のお金を使いこんでいる人がいますが
役員でも解任されるだけでなく、訴えることも考えないといけませんが
なかなか面倒で社外への影響も考えるとできないことが多いようです。

社内のお金を数百万も私的流用してあとから返すとか言われて
ずるずる延びていって、気づいたら連絡取れなくなるような
ことがあります。

さてお金の力は偉大です。どんなに素晴らしい人格者であっても
過去の実績がすごくても、いくら自宅がお金持ちでも
横領したりすることはまれにあるかもしれません。

絶対などありえないということで経営者の皆さんはお金周りを
任せている人を信用していると思いますが、中小企業は
特にブラックボックスになってしまっていて任せきりにしている
こともあるので、一度自分の目でよくみることが大事です。



アンカーのスマホのバッテリーを新規購入 今はかなり小さくなりました。
これなら持ち歩いても負担になりません。かなりおすすめです。




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