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「職場ストレスによる労災」過去最多に、厚労省の過労死白書で

  • 2018/10/31(水) 15:30:15

TBSニュースによると職場でのストレスによって精神疾患を
発病したとして「労災」を認定された件数が過去最高に
なったことが、厚生労働省の「過労死白書」で明らかになった。

 30日閣議決定された2018年版の「過労死等防止
対策白書」によりますと、去年、精神疾患を発病したとする
労災の支給決定件数は556件と過去最高となりました。

そのうち、過労が目立つ職種として、「教職員」「医療」「IT産業」
「自動車運転従事者」「外食産業」の5つが、重点業種として挙げ
られました。これらの5業種のストレスの要因には、長時間労働や
同僚・上司との人間関係だけでなく、「教職員」では『保護者やPTA
への対応』「医療」「自動車運転従事者」では、「患者や乗客からの
暴力」など仕事で接する相手から受けるものも多かったということです。

 厚労省は、「職場においてのメンタル対策を関係省庁と
連携していきたい」などとしています。

引用ここまで


職場ストレスによって労災が認定されるためのハードルは
かなり高いのですが今回過去最高になっているということは
事実として受けとめなければならず、原因解明は必要です。

長時間労働がやはりストレスの原因の1つと考えると働き方改革に
関係なく、まだまだ職場環境に問題ありのところが多いということも
言えます。

職種別の原因分析は大事で、特に業務の特徴、人間関係だけでなく
お客様など相対する人との関係に悩んでいて、その
精神的ストレスはとてもひどいものです。

労災で家族から訴えられるということも今後身近に考えて
おかなければなりません。昔と今は、全く違うのですが
自分たちの昔のことを基準に押し付ける経営者は、考えを
改めないと生産性という意味でもパフォーマンスがあがって
こないので経営もうまくいかなくなります。

改革しないととにかくダメで発想をまるっきり変えてみると
いう勇気も必要だと思います。




こちらもいただきもので先日届いたばかり。

トマトカリースープ。
飲むカレー「CARRY CURRY」

飲むカレーというのもありといえばありかも。
ユニークな商品なので早速明日にでも
いただくことにします。


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美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

  • 2018/10/31(水) 07:30:12


美容室の見習いの業務終了後のカット練習時間は?

業務時間外に自主的に従業員が、練習のため
に残っているのは、会社命令でなければ
それは、労働時間にはなりません。

会社が、命令をしていなくても、練習
することが当たり前になっており、ほぼ
業務と直結していて、練習しないということが
許されないような雰囲気がある場合、黙示の命令
があったとみなされ労働時間になる場合もあります。




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「安かろう悪かろう」 、 「よい品は結局おトクです」

  • 2018/10/30(火) 07:30:37

さまざまな商品、サービスについては、値段があり、その値段には
原価や人件費などを考えて、自社の利益をどのくらいとれるかと
いうことで設定しているわけだが、なかには
とんでもない価格で勝負しているところもあります。

たとえば社労士や税理士のサービスでもそれは一緒で、面談で聞いて
みるとその価格でその人数でその報酬は安すぎるというかあり得ない。
何かあるのではと疑ってしまいます。

そんなとき、 私は常に 「安かろう悪かろう」 という言葉を思い出す
ようにしています。

安いのは理由があり、どこかで帳尻をあわせるしかないので
最低限のことしかしないということ、あとは品質を下げるということ
で対応する、その他いろいろ工夫するのだろうが限度があります。

その結果、大きな損害を会社が被ることになったり、契約を解除し
新たなところに結局チェンジすることになってその時間の損失も
あるわけです。

住宅、衣服、電化製品、食材や飲食店のメニューなど
安くていいものはありますが、どうしてそんなに安く提供できる
のかということを考えず、ただ安ければいいというのはごく一部の
商品やサービスであって、やはり適切な値段というものはあるわけ
です。

常にどうして? なぜ? どのようにして? ということを
考えたり、質問をしたりして、適切な選択をしていかないと
誤った判断をして、結局のところ損をするということになります。

最後に私の好きなキャッチコピーの1つを紹介します。
大手オフィス家具メーカーの株式会社オカムラ( 旧 岡村製作所)

「よい品は結局おトクです」

下記ホームページより引用

株式会社オカムラは、岡村製作所として創業以来「よい品は結局おトクです」を
モットーに、お客様のニーズを的確にとらえたクオリティの高い製品と
サービスを社会に提供することに努めてまいりました。





先日お店でいただいたカルパッチョ こんなに量が多いのは予定外で、2人だと
残すほどでした。量が多いのはいいことですが、味付けと食材の鮮度なども
もう少し良ければいいメニューになると思いました。

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できない人ほど自分を高く評価する

  • 2018/10/29(月) 12:00:00

できない人ほど自己評価が高めといわれることがよくあります。

それは、「ダニング=クルーガー効果」が関係しています。
ダニング=クルーガー効果とは、心理学上の研究による専門的用語です。結構難しいのですが
最近は、日常のさまざまな事柄にあてはまることが多い。

SNSなどで自信満々の勘違い、過剰に高い自己評価には
周囲は困惑します。

もちろん人事評価などでも自己評価と上司の評価などは
大きな差があります。

自己評価は高めに書いておかなければ損というような
こともあります。上司が全てを握っていて自己評価など
記載したり、話したりする面談機会がない企業も多く、これらが
不満をためることになるのだと思います。

でも自分を客観視することは難しいものです。

経営者にもその傾向はあると思いますので
注意しないといけませんね。私たちもいろいろな
経営者にお会いしますので根拠のない自信満々の
発言にびっくりしますが、結果を出せばそれでいいので
なんでも言ってみるというのも人に迷惑をかけなければ
いいのかもしれません。




こちらはお客さんの従業員さんから退職時にいただきました。

千疋屋のジャムで高級なものですが、お世話になったお礼
ということでいただきました。
お気遣いいただきありがとうございました。私としては普通に仕事をしていた
だけですが、いろいろ助かったということで嬉しい言葉をいただけるのは
ありがたいことです。今後は新天地でのご活躍を願っています。

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セワハラ?リスハラ? ハラスメントゲームより

  • 2018/10/25(木) 07:30:28

最近、テレビ東京のハラスメントゲームというドラマを見ています。

仕事のためでもありますが、なかなかいい勉強にも
なります。

唐沢さんは、いい味出していて
とてもいい感じです。広瀬さんも、生き生きしてます。
すずちゃんではなく、アリスさんね。

さて、その中で、先日、セワハラとかリスハラとか
が出演者のセリフの中で出ました。

それぞれ世話焼きハラスメント、リストラハラスメントの
略のようですが、ほんとうになんでもかんでも
ハラスメントと騒いでばかりでは、息さえできなく
なりますよ。

まあ、参考程度に押さえておくようにします。


こちら、イタリアンに飾ってあった絵です。
思わず撮影して、ブログネタにしようと
思いましたが難しい作品なので、スルーします。

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ボランティア休暇制度導入の推進を目指して 

  • 2018/10/22(月) 15:00:00

ボランティア休暇は、労働基準法で定められている年次有
給休暇とは異なり、任意の休暇制度となっています。

導入に当たってはそのルールについて規定する
必要があります

ボランティア休暇の条件はさまざまであるので、
自社でボランティア休暇制度規程を作成してわかりやすく周知し
、ボランティア活動を推進していかなければなりません。

規定するのは、対象となる範囲、対象となる活動、付与日数、
賃金の支給の有無などが重要。

特に賃金の支給の有無については意見が分かれるところであり、
中小企業では人材不足のところも多く導入するのは簡単ではありません。
でも無給ではなかなか取得する気にならないと思います。

今なら、はやりのハイブリッドということで 合計5日以上取得するときは
取得3日分までは有給で、また取得3日の時は、2日分は有給で
ボランティア休暇を付与するというのもアイデアですね。


9月中旬より、東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、
ボランティアの募集が始まりました。

ボランティアへ応募しようと思っても10日以上が基本と
なると簡単ではないですが、社会人でも勤務先にボランティア
休暇制度があれば利用してみようと思うきっかけになるかもしれません。

東京都では、働く世代のボランティア参加を促進するため、
「ボランティア休暇制度」の整備を行う企業等に対して、
助成金の支給も始まっています。

助成要件は、1人当たり年間3日以上休暇を付与すること、
ボランティア活動にスポーツ大会におけるボランティアを含めること、
制度や活動内容について社内に周知すること等その他ありますが
1社当たり20万円、500社支給予定であり、制度導入のきっかけに
なればと思うものです。

参考 過去ブログより
ボランティア休暇  有給or無給
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1358.html




先日カタログギフトの冊子が届きました。毎回いろいろ悩むところですが
今回も食料にするか雑貨関連で申し込みか悩むところです。
今回は安いものだけど種類は多いので選ぶ楽しみがあっていい。
タダならもらえるだけお得ということ。

やはり選ばせて満足度を高めるというのはいいことです。

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メンタル不調での休職からの復職までの実務

  • 2018/10/19(金) 07:30:32

メンタル不調での休職は、社員数も増えてくると
ある日突然、予兆もなく、意外な人から
急に申し出があったりします。

社員数に関係なく、うちは10人なのに過去2人もいる
などというところもありますが、業種も関係ありますし
会社の風土なども関係あります。

休職にいたるまでの現場での実務は中小企業にとっては
経験が少ないと、どうしていいかわからないものです。

ネットの検索をみると、休職する側の人の不安もたくさんあり
まして、専門家からすると間違った情報などがあふれていて
びっくりすることもたくさんあります。

復帰までの流れや傷病手当金、診断書についての情報を
必死で探している方も多いのですが勘違いして思い込みで
会社に攻撃的な態度で接してくる人もいたりしますが
これもやむを得ないものなんだと思います。

企業それぞれで休職の期間も違いますし、復職までの
プロセスも違います。ほんとうに休んでいる人も
いろいろなタイプがいるのでそのやりとりには疲れて
しまう担当者、上司も多いことと思います。

いきなり長い期間の労務不能の診断とかを本人から
出されてしまうこともありますし会社もどうするか? 

面談だけでも気をつかうのに今後どうすれば
いいかということで、さまざまな相談があります。

相談のつどやはり思うのは、のちのちのトラブル回避の
ためには、就業規則が重要で、通知書なども大事になりますので
私も日々変わるトレンド、ベースとなる判例、トラブルに
ならないようにしていくためのリサーチについてもさらに
力をいれていきたいと思います。




ハロウィン まであと少しです。
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扶養の電子申請手続きが厳格かつ複雑に

  • 2018/10/18(木) 07:32:59

ここ最近、扶養の手続きがややこしくなりました。

健保組合での、複雑な事例には慣れている
つもりでしたが協会けんぽがここまですると
混乱しますし、エラーにならないよう
チェックは厳しくしないといけません。

これも、いろいろな背景があってのこと
ですがなんか、おかしいような気がします。

一部の悪い人がいるから、ここまでしないと
守れないという考えになる気持ちはわかります
けど、ちょっとだけ不満でした。




いきなりで、450グラムのワイルドステーキ。
さすがにお腹いっぱいです。
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元の職場の仲間とランチ

  • 2018/10/17(水) 14:29:56



先日、元の職場の仲間とランチしてきました。
イタリアンで、ドリンク、パン、スープ、サラダ付き。
麺が美味しかったです。

実際に会うのは久しぶりで、懐かしい当時の話、
今の生活、仕事の話とか時間が足りないくらい
でしたが、なんか気軽に話ができてよかったです。

すごい羨ましい環境で私生活も充実していて
子育て、仕事、趣味など楽しみながらいきいき
していました。

貴重な時間を私に使ってくれたのはありがたい
ことと思います。

パワーを少しもらったような気がします。
その都度、優先順位をつけて環境にあわせて
変化させることも大切なのかなと思いました。

最初は、ちょっと面白い流れでありましたが
いろいろとありがとうございました。

またの機会を楽しみにしています。
手土産を最後に渡し忘れたこと後悔です。


私のことを「しょうじどん 」などと、
呼ぶのはなかなかいないので笑ってしまいました。

どんといったら、西郷どんか、ドン小西くらいやろ。

知らんけど。^_^

ドラマのタイトルは、「せごどん」と読むんやね。

西郷さんと呼ぶけど、この人いろいろな名前が
あったことで有名。まあ好きやないし関心もない。
どうでもええわ。


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退職金規程を従業員に周知していないリスクとは?

  • 2018/10/17(水) 07:30:00

退職金規程を従業員に周知していないリスクとは?

世の中にはワンマンな中小企業の社長がいて、そこそこの従業員が
いるのに気にいらない人、退職の仕方が悪い人、同業に転職する人とかには
退職金を減額したり、支給してこなかったりしてきたがこれは
問題にならなかったのが幸いで、どう考えても会社に大きなリスクがあると
いえます。

そもそも退職金規程は周知されていて本人がいくらもらえるかわかっていること?
あとは計算書があるのでその支給明細書は発行しますが、それがもし
同じような社員どうしで比較されて、規程を明らかにしていないことを
理由に差別して、2人の間で金額が大きく違っていたらそれは問題になりますし
過去の退職者と比較して、少なければ本来もらえるべきと推定される退職金を
差額請求されることもあります。

勤続年数と基本給などが特に同じような人であれば、差はあったとしても
その計算方法が特別にポイント制などで決まっていない限り、大きく
さがつくのはおかしいと一般的には思います。

そうなった際には、高い人ほうの基準があり減額された理由が明らかにできず
気まぐれで下げたのであれば、それは会社が問題ということになります。

退職の申し出が少し遅く、次に転職先が決まっているので引き継ぎも5日くらい
しかできず会社に迷惑をかけたということで数百万円も減額されたらそれは
従業員も怒りますが、退職金を周知していないのだからと言って勝手なことを
やってはいけません。

退職金は賃金でありますので争いごとになって泥沼の裁判を続けている事例も
あり判例をみているだけで勉強になります。
退職金の不利益変更も多いのですが、それももともとの退職金規程が重要な
位置づけになってきますので不利益変更には合理的理由などほぼない中では
まず改定できないことをわかっていただきたく思います。






ガストのバナナパフェ  クーポンで107円だった。
まあお得といえばお得です。


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いきなり、会社に診断書を送ってきて、休職申請?

  • 2018/10/16(火) 07:30:18

いきなり診断書を送ってきて、休職申請してきた従業員がいたけど
こんなのあり?

確かにそういうケースはあります。

何も事前に話すことができず、こちらから
連絡しても電話にはでない、メールにも返事がないとなると、まあ休みに
ついては、療養について医師から指示があるので認めるとして、
問題は休職の申請について会社はどう判断するべき? 

どのような対応がベストであるといえるだろうか。

もちろん就業規則に休職については規定があるとすれば、そのとおりに
運用することになります。もちろん、休職について
規定していないこともあります。そうなると義務
ではないから病気欠勤で、あとはずっと会社もそのままに
しておけないので、退職勧奨または場合によっては解雇となります。

休職ありの場合で、
たとえば、病気欠勤が○日以上続き、回復まで
時間がかかりそうな場合などということであれば、労務不能と医者がサインした
診断書を出してきている以上、会社は認めないわけにはいきません。

ただ、全然予兆もなくいきなり会社に無断欠勤していきなり休職の申請
文書を送ってくるのもどうかと思いますので一度話をしてみないといけない
と思います。もちろん病気なので、会社に呼び出すのは難しいので
近くまで行って喫茶店などで短い時間だけ話をしてみて体調について
伺うくらいがいいでしょう。

休職については正式に会社が休職を認めて開始するのであって
当然に診断書を出せば休職として休むことができるわけではあり
ませんので、会社もそこだけはよく理解して、当該従業員に
説明し、そのうえで病気欠勤、または年次有給休暇の使用などを
あわせて、どこから休職に入るのかを正式に通知するのがいいかと思います。




カラオケ好きのサラリーマンにワンコインランチ 
カラオケルームで一休み
食事つき、部屋代1時間付、ドリンクバーもあるし最高かも??
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ZOZO の給与は、一律同額?

  • 2018/10/15(月) 07:30:48


ZOZOは、社員の給与は、一律らしいです。

前澤社長は、いろいろ話題になる人で、
その社員はどんな人たちが働いているのか?

給与が一緒ならあんまり働かない人もいるのでは
というのは私の決めつけでしょうか。

カンブリア宮殿では、社員同士の悪口を避けるため
と話していましたが、確かに競争を嫌う気持ちもわからない
わけではありません。

ボーナスも一律支給となるとさすがに仕事ができる
人は会社を離れることになるし、長年いても昇給は
あまりないということかもしれません。

以下、ヤフーニュースより

ZOZO「給料一律同額」に驚き。平均年収と社員のホンネは?
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181005-00071593-bizspa-bus_all

ZOZOは1998年に株式会社スタートトゥデイとしてスタート。今年でちょうど20周年を迎え、10月1日付でスタートトゥデイからZOZOに社名が変更されました。

 現在、従業員数は991名、社員の平均年齢は31.4歳(『会社四季報 2018年4集秋号』による)。会社としては、かなり若い社員が多い印象です。

 本社は、京葉線海浜幕張駅ほど近くの千葉県千葉市美浜区中瀬。アパレルブランドの多くは、ファッション本拠地の東京に拠点を置くことが多い中で、千葉に本社を置くのは、前澤氏のこだわりなのだとか。

 さまざまなメディアで“競争嫌い”を公言する前澤氏。ビジネスといえば、競争社会。年商1000億円目前(2018年3月期通期決算時点)の企業に育て上げるには、相当な生存競争を勝ち抜いてきたと思われがちですが、これは意外すぎる発言です。競争を嫌い、どうやってここまで会社を大きくしてきたのでしょうか。

「給料一律同額」は社員どうしの悪口を避けるため

 ZOZOは、前澤氏がバンド活動をしていた頃、ひょんなことがきっかけで始めたレコードのネット販売がすべての始まりでした。

 レコード販売が順調になり、当時はまだネットでの取り扱いが少なかったアパレル販売へと発展していきます。誰もやっていないことをすれば、競争せずに済む。誰もやっていないからこそ、みんなが面白いと思ってくれる。そうして、ZOZOは成長していったのです。

 競争しないことへのこだわりは、会社の勤務形態にもよく表れています。ZOZOは、基本的に基本給は一律で、ボーナス支給も一律だそうです。残業代などは別途支給されるそうですが、一律給与とは驚きですよね。

 その理由について前澤氏は9月26日放送の『ガイアの夜明け』(テレビ東京)にて、「社員どうしが悪口を言うのは最悪。給料の差や成功報酬を過激にやると『あいつはこうだよね』とか変なことがおきるので透明性を持ってやっている」と話していました。

 会社の平均年収は524万円(『会社四季報 2018年4集秋号』による)。近年の大躍進ぶりからすると、あまり高いとは言えないかもしれません。

「キャリコネ」に寄せられた口コミを見てみると、若い世代が多いことや競争を強いない社風もあってか社員同士仲が良いそうで、社内の風通しはかなり良さそう。

 しかし、やはり給料が一律ということに対するボヤキはちらほらと見られました。

「正直なところ給料は全然上がらない。上司に評価はされるのだが、それが給料に反映される事はなかった。部署によって大変さは全然違うのに給料は全部一緒でやる気が削がれる。

 ただし福利厚生などはしっかりしているし、賞与も一律で出るのでとても良いと思う。残業代もちゃんと出るので給料の面を除けばしっかりしている良い企業だと思う」(プログラマ・20代前半男性・正社員・2015年度)

 前述したように社員どうしのいざこざが起こらないというメリットはありますが、やはりこれではモチベーションが上がらない……、といった意見もあるようです。



セリアにちょっとだけ寄って買物。キッチンペーパーとか収納
小物を買いました。

セリアとは、イタリア語で、まじめを意味する。

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神保町 ボンディ ビーフカレー

  • 2018/10/12(金) 07:17:41



先日、友人たちと久々に美食倶楽部を開催して
美味しいカレーを慌ただしく、食べました。

過去の美食倶楽部は、こちらより。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3129.html

前回はブログには記載しないことにしました。
嗜好を少し変えて、あえて私のおすすめの
お店にしました。記録は、あえてしないことも
あります。お店の名前も書かないけどわかる人には
わかるくらいがいいこともあります。


さて今回は、神保町 ボンディ 欧風カレーのお店です。
みんながよく知る有名店。私の神保町四天王に入る?
くらい有名なお店ですが、私は今回、初めての訪問。

平日7時前ですが、少し待ちありで、私たちの
あとは、さらに行列ができていました。

ここは、料理だけでおすすめと言われた、ビーフカレーに。


二件目でビア専門店でビールで乾杯。
お腹いっぱいでしたが、まったり、トークして、早めに解散。

有意義な時間は、あっという間に終わりましたが
情報交換をしながら、美味しいものを食べるのは
たまにはいいです。

この日は、さすがに少しだけ体が重くなりました。

次回は、初の銀座?開催予定。砂町銀座?戸越銀座か。

もしかして軽井沢銀座かも。

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国内2位 派遣健康保険組合 解散 31年4月1日付

  • 2018/10/11(木) 07:30:15

朝日新聞より

派遣社員やその家族約51万人が加入し、国内2位の規模
となる健保組合「人材派遣健康保険組合」が21日に組合会
を開き、来年4月1日付で解散することを決めた。企業と従業員
が折半する保険料率が9・7%まで上昇、今後見込まれるさらな
る負担増を避ける狙いがある。

 関係者への取材で明らかになった。加入者の大半は主
に中小企業が入る「協会けんぽ」に移る見通しだ。協会けんぽの
平均保険料率は10%で、それを超える保険料率の組合は解散し
移行した方が負担軽減となる。

引用ここまで

以前から言われていましたし、まあやむを得ないということですが
被保険者が51万人も増える協会けんぽのほうも心配です。
保険料収入が低いとなると料率にも影響がありそうです。
何より事務量が増えるのですから、事前の準備、そして派遣で
働く被保険者の方がたに不利益がないようにしていただき
たいところです。


健康保険組合の解散を検討しているところは
水面下では多いので、今回の決定がさらに周囲に
意思決定をさせることになりそうです。





下記は、ガスト チーズインハンバーグのみでご飯なし。
ただしプラス パフェとサラダは頼みました。
 
ガストもジョナサンも最近混雑していて、ちょっとだけ寄って
仕事をしたいなと思うのですが待ちですと言われると
諦めます。それだけ人気ということです。



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年次有給休暇取得義務化5日 会社で5日指定してとらせないといけない?

  • 2018/10/10(水) 07:30:53

今後、年次有給休暇を5日、会社で付与しないと
いけないのかという質問があります。

そのような質問をされる方が増えているのは、
法改正が関係しています。

概要は聞いたけど、わからないという感じです。
関心度は、労使ともに高いです。

平成31年4月1日から適用されます。
中小企業も同じ平成31年4月1日からなので
準備しないといけないということです。

でもどうすればいいのか?

まずは冷静に過去の年次有給休暇の取得実績を
分析してみることから始めてみてください。

以下のような場合は、会社側が
時季指定を行う必要はありません。

1年に5日以上の有給休暇を自主的に取得している場合

年次有給休暇の計画的付与で5日以上付与される場合

「労働者自らの取得3日+計画的付与2日」など 計画付与
と自主的に取得した年次有給休暇の日数が5日に達する場合


そもそも結果的に取得できているのであればそれはそれで
いいので今回のように時季指定をする必要がないのです。

取得率7割目指したいところですが中小企業は
ただでさえ人手不足でかなり厳しいです。



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大失敗賞として表彰  大失敗賞を欲しがる理由

  • 2018/10/09(火) 07:30:07

仕事で大失敗をした社員を大失敗賞
として表彰する不思議な会社があるそうです。

社員は、その大失敗賞をみんな欲しがるそうで
その理由は?

日テレニュース24より
http://www.news24.jp/sp/articles/2018/09/28/07405190.html

大失敗が無ければ、新たなイノベーションは生まれないし
失敗したら、怒られるようでは、誰も挑戦などしない
文化となり、成長もしないで衰退するだけだから、
失敗してもいいから、挑戦する風土が大事で
失敗しても暗くならないことをよく過去の経験から
学んでいるという事例です。







ハロウィンは、今年も盛り上がりそうです。


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始業終業の時刻を変更できるか?

  • 2018/10/05(金) 07:34:57

始業終業の時刻を変更することができるのか?

労働時間は、そのままで、始業の時間を30分
早めたいと思っているが、従業員に話したら
反対してきました。

その分早く帰れるようになるのだから同じことと
思いますが、不利益変更とみなされるのか?

それは業務に必要な理由があるとすれば、不利益変更とは
言えませんが、生活には影響が少しあり、やはり従業員に
説明、納得してもらった上で、少し準備期間を設けてから変更
するのがいいでしょう。


当初決めていたルールも時間と共にあれこれ変えたく
なるものです。アレ、コレ、コレド ❗️
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6C とは? ノーベル医学生理学賞 本庶佑京都大学特別教授

  • 2018/10/04(木) 07:30:47


ノーベル医学生理学賞受賞の本庶佑さんの言葉より、


六つの「C」が時代を変える研究に
は必要だと、本庶さんは説く。

「C」は英語表記で好奇心(Curiosity)、勇気(Courage)、挑戦(Challenge)、確信(Confidence)、集中(Concentration)、継続(Continuation)の頭文字。これらの「C」を本庶さんは学生時代から追い求めてきた。


継続は、力なり といいます。

私たちの通常の仕事においても、基礎を大事にして
とことん追求することが必要です。

また、本庶教授は、基本的に疑ってかかれということ。
簡単に信じるな ということも話していました。

例えば私たちは書類をチェックしたり、文章を校正をしたりする
仕事がありますがどうしても甘くなりがち、見落とすこと
もあります。

スタッフには、簡単に信じない、最初から間違いはあるものだと思って
取り組むように話しています。

頭を使って深く考えないで、ダラダラと何となく
仕事をしているとミスも増えるので、
日々疑問を感じ、自身も成長していると
実感できるような働き方が継続できるのが
理想的だと思います。



ノーベル賞受賞バンザイ、乾杯。
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宮城に出張

  • 2018/10/03(水) 07:30:21




先日、宮城県のお客様のところに出張してきました。

仙台には、過去よく行っていましたが、今回は違う街です。

朝早い時間のはやぶさE5系です。

はやぶさとはやての違いが、よく
わかりにくいのは、今でも変わりません。

朝早い時間の新幹線のため、夜中帰宅後は、
仮眠程度で、朝6時半過ぎに家を出て、
余裕をもって東京駅へ。

新幹線内では、いろいろ話をしながら
だと、2時間ちょっとなので、あっと
いう間に到着。

大宮の次が仙台というのは、かなりの違和感。
郡山を通過するという虚しさとその代償の速さ。

さて、今回の仕事は、いろいろあったが、やはり
現場をよく見るということも大事。


働いているスタッフと、会話もしましたし、
同業のライバル見学も7箇所くらい行きました。

お忙しいなか、いろいろ案内いただきまして、
ありがとうございます。
私のわがままもあり、じっくり時間をとりました。、

とても学ぶところがたくさんあり、それぞれの
特徴も含め、解説つきで、あとは、データなども
教えてもらいましたので私もいろいろ今後の対策を
考えます。

今回は、仕事終わりのあと夜も遅めでしたが
、食事までごちそうになりました。
往復の新幹線チケットとホテルまで、手配して
用意していただきありがとうございました。

その他いろいろお気遣いいただきました。
現場の方たちは、とてもよく働き
いい表情をしておりましたし、この人たちなら、
きっと成果を出してくれることと思います。


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とまとラーメン らーめん カッパハウス

  • 2018/10/02(火) 19:00:06

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先日、お客様に教えてもらって、早速行ってきた
らーめん カッパハウスというお店、なかなか
美味しかったです。

私の好みの味、なおかつお店の雰囲気も良くて
店員さんも感じがいい。

荷物入れもわざわざ持ってきてくれて
気がきくのは教育ができている証拠。


すでに複数店舗を展開してカップラーメンまで
企画に関わっているというのはやり手です。

スタッフのキビキビした動き、元気な挨拶
は心地良く、とても満足です。

変わり種ラーメンもたまにはいいものです。

美味しかったので、今後さらに
ブレイクすることと思います。





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会議というテーマで思ったこと

  • 2018/10/02(火) 07:30:19

会社で事業をしていると上司と部下間、事業部ごと
または部署をまたいでのミーティングや打ち合わせ、
会議など名称は別として、いろいろなものがあるが
これがきちんと機能していないと組織は強くならない
ということがよくわかりました。

形式だけの会議は古いし、時代にあっていない
ものは廃止するべきです。目的が明確でない
結局何か決まったのかわからない会議もほぼ意味がない。

上司やトップの自己満足によるものでは最近の若い
人はついてきません。売り上げが悪いからといって
どなったり、どうやって対応するのか?追い詰めたりしても
パワハラと言われるだけで、結局モチベーションは下がって
しまうのです。

売上報告や数字の確認、来期計画の確認
などの報告を受けることなど今やデータをもとに
事前に報告をしておくだけでいいかと思われる
ようなこともあります。

会議をするには、目的、参加者が全員発言、
議論するテーマがあることしっかり対話して、
気持ちのいい結論がしっかり出るような終わり方を
しないと後味が悪く、すっきりしません。

そのためにもただ、議論していたら時間も有限なので
逆算して、1時間の会議なら最後の15分はまとめ時間
にして、そうすると残りの時間45分をどう配分するか
決めておかないといけません。

トップが2時間の会議中に95%くらい話しまくり
ほとんどみんなうなずいたり、ただ聞いているだけなどと
いう事例もありましたがそういうのは、講演会でやって
もらうこととして、会議ならトップは発言したらみんなが
萎縮するので、自由にやらせてまとめの時に一言くらいに
するのがいいでしょう。

細かいこと全部を把握しようとしたいトップの気持ちはわか
りますが規模も大きくなると口を出してしまうと結局考えなく
なります。特に否定したり、怒ってばかりいるとそうなります。

信用して部下に任せておくしかないですし、もっと大事な
ところに時間を使わないといけないのだと思います。




ダイエットもいまいち進まないし
ライザップにでも行こうかなとは
決して思ったりしませんがこちらはいいかも。
いろいろな事業をやっています。英会話もライザップ式で
結果にコミット???
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離婚してシングルマザーになったら家族手当支給するのか?

  • 2018/10/01(月) 07:30:56

離婚したシングルマザーにも
家族手当を支給するか、しないか?

そもそも家族手当は、会社のルールで
決まっているはずですから
そのとおりに運用することになります。
女性には支給することを考えていなかった
などという会社もいまだにあるかもしれません。

今回は、ある正社員が急に離婚して
シングルマザーになった場合、家族手当を
支給するかどうかという相談です。
養育費もらっているらしいし、どうするか?

仮に養育費をもらっていても生計を維持
して扶養しているのであれば、家族手当を
支給することになります。

一般的には、健康保険の被扶養者に該当する
場合、支給するとしていることが多いと思います。

家族手当は、男性だけに支給するイメージを
もっている方もいるかもしれませんが、男性女性は
関係ありませんし、男性のみに支給するという
ルールは、違法になります。








高島屋日本橋SC 新館 9月25日オープンしました。
早速行ってきましたが、空間づくりは素晴らしい。

デパートは、やはり高島屋が好きという女性も多い
し、このテナント構成は、若い人も呼び込む狙いか!?

日本橋は、室町で三越が頑張っていますので
いい意味でもっと競争してほしいです。

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