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年末は、恒例の鍋パーティー

  • 2018/12/30(日) 23:58:41


弊社は、28日に仕事納めでした。
私は、お客様の納会に参加、午後からお酒を
飲んでしまいました。

楽しい宴会を夕方に終えて、会社に戻り
弊社の毎月の食事会を開催、近所の洋食屋さんで、
軽めで終了。戻りがギリギリになりバタバタ。


仕事は納まることはないので、29日は
仕事をするために出社。

夕方からは、鍋パーティーのため、移動。

マクドに集合していろいろ食材を仕入れに、
向かうところ、ついつい
小腹が減ったのでチョコパイと伊勢海老マヨソースの
ナゲット5つマックシェイクと予定外でその場で
一気に食べる。

そして、仕入れのため次に私は知らなかった角上魚類へ。
魚系一式、あとは寿司購入。
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スーパーで野菜も仕入れ、からやまの唐揚げ持ち帰り購入。

そして、鍋はみそかき鍋、たら入り。うまかったけど
少し残してしまったのが申し訳なかったです。

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年金事務所の総合調査でした。

  • 2018/12/29(土) 14:44:22

少し前に年金事務所の総合調査がありましたので
現地まで行ってきました。

弊社で給与計算を受託しているので、会社の
毎月の細やかな動きが見えており、安心です。

30分ほどということでしたが、社労士ということで
ポイントだけ早くみてもらい、問題なく終わりました。

パートの加入漏れ、算定基礎届の賃金の確認はかなり
細かいヒアリングがありましたが、問題あるはずも
なく、それは普段から指導し、遡り指摘されることが
ないようにコンプライアンスを徹底しているからです。


調査の種類も色々あり、その数も増えておりますが、
会計検査院の調査のお願いがあると会社はびっくり
してしまいますのでこの主旨なども
また話したいと思います。



ボルボのショールームとタリーズ併設
ボルボは、中国資本の会社に
買収されたので嫌悪感を示す人も
いますが、それでも私はなかなかいい車
だと思います。デザインも大きく変わり
つつあります。

スウェーデンといえば、やはりボルボとIKEAです。

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政府、給与支払いに電子マネー解禁へ 賃金の支払い方も変わるのか? 

  • 2018/12/28(金) 10:30:39

先日、給与を電子マネーで支給できるように解禁する
というニュースを見ました。

就業規則の規定の仕方も変わってくるでしょう。

産経新聞より

政府の国家戦略特区諮問会議は17日、現行法で認められていない電子マネーによる給与支払いを解禁する方針を決めた。経済界などとの協議を経て制度設計を進め、来年度からの実施を目指す。改正出入国管理法施行をにらみ、銀行口座の開設が難しい外国人労働者の利便性を高め、受け入れ基盤を整備するのが狙い。

 新制度の導入により、企業は専用のプリペイドカードやスマートフォンの決済アプリなどに給与を入金できるようになる。キャッシュレス化の推進が期待される半面、電子マネーの管理業者が経営破綻した際に入金済みの給与をどう保全するかなどの課題もあり、対策を検討する。

引用ここまで

そうはいっても簡単ではないのは事実。こちらの記事でもふれていますが
想定できる問題だけでもいろいろあるので、できる限りトラブルにならないように
押さえていきたいと思います。

給与の支払いは大原則は現金払いですがこれからは
銀行への口座振込をするようにダイレクトにラインペイに
振込してくださいなどという時代がやってきているのだと思います。



ドコモで新規契約しました。スタバもクリスマス仕様で華やかです。
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神田のステーキ重 コスパ最高

  • 2018/12/27(木) 07:30:35

ドコモショップで新規契約をしたのですが、まあ時間が
かかり、予約していってもそれなりの時間がかかるので
終わったら中途半端な時間で疲れたので栄養補給すること
になりました。

コレド室町でラーメンかカレーを食べようとしたのですが、
休日なら意外な穴場になる隣駅のサラリーマンの街
神田へ行くことにしました。

神田西口商店街どおりを歩くと、うな正あたりについ
本能的に向かってしまいます。

うなぎのうな正、三田製麺所、肉あんかけチャーハンなどの選択肢が
あって悩んでいたが、新規開店したばかりのステーキ重のお店が気になり
その安さにもひかれて食べてみることにしました。

ピーク時間は外しているので客入りは6割くらい。
カウンター席だけですが、回転はきっといいはずです。

注文したのは580円の牛バラステーキ重の並 
玉子焼きと味噌汁つけてもトータル 780円 です。

お重に入っているので上品ですし、しっかり奥では調理していました。
この値段でこの肉質のものを提供できるのは少しびっくりです。
とにかくうまいし、コスパで考えたら最高です。

ステーキソースを途中で追加でかけたり、味に途中で変化を
つけるにはぴったりの たまねぎ も2種類もトッピングで
置いてあって、これがまた最高でした。

神田なので平日サラリーマンのランチタイム、あとは会社帰りにも
混雑することと思います。牛丼もいいけどたまには、ほんのちょっと
だけ贅沢してみたいです。780円、980円のメニューも制覇するべく
また次回伺う予定です。味噌汁100円無料券もいただいたので
よかったです。

お店の名前は 「ステーキ重 くまき」 神田の西口商店街の中にあります。    
うお正、ねぎし、いきなりステーキと並んで、たまに行く店候補として
インプットさせていただきます。






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すかいらーく アルバイトパートの雇用上限を75歳まで引き上げる

  • 2018/12/26(水) 07:30:34

産経新聞によると
すかいらーくホールディングスが、現在70歳としているパート、
アルバイトの雇用上限を来年1月から75歳に引き上げることが
20日、分かった。

 深刻な人手不足に対応すると同時に、70歳を超えても
働きたいという高齢者の要望が多いことに対応する。

 対象はファミリーレストラン「ガスト」や「ジョナサン」「バーミヤン」
などの国内店舗。給与水準は現行と同じとする予定だ。

正社員の定年は現在の65歳で変更しない。

 外食大手の同社が雇用年齢を引き上げることで、同じく人手
不足に悩む他社や流通各社でも、同様の雇用上限引き上
げに取り組むことになるとみられる。

引用ここまで

70歳から75歳への引き上げということですが
あくまで人により大きな違いがあるのでそもそも年齢で決めない
ほうがいいということもあります。エリアによってはシニアスタッフの
ほうがいい場合もあるし、今までの経験がいきるので、モスバーガー
のように店舗に複数のシニアスタッフのキーマンを戦力化していく
ことが安定した運営をするために必要なことです。



すかいらーく創業者の横川さんのお店は高齢者活用の
見本のようなお店ということでどこかに共通する考え方は
あるのかもしれません。

すかいらーく 創業者一族の横川竟 新しいチャレンジ高倉町珈琲
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3343.html




こちらいただきものです。美味しくいただきました。
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試用期間を延長する際に注意したい点

  • 2018/12/25(火) 07:30:07

試用期間については、よく質問がありますが
期間は、最高でどのくらいまで、オッケーですか?

答えるとしたら試用期間について
法律ではその長さに定めはありません。

また試用期間そのものを設けないということでも
かまいません。

あえて試用期間の上限はとはっきり数値で聞かれたら
6か月が基本で安全な範囲でそこから理由ある時は
延長でさらに3か月と答えるかもしれません。


さて、判例ではブラザー工業事件が有名です。


ブラザー工業事件 名古屋地裁 昭和59.3.23

試用労働者は不安定な地位におかれているから、
その労働能力や勤務態度等についての価値判断
をおこなうのに必要な合理的範囲を超えた長期
の試用期間は公序良俗に反し無効である。


試用期間については、概ね3〜6カ月が妥当。延長する
旨、就業規則に規定し、従業員の同意をとることが
必要だが、やはり合理的な理由がないとその延長自体が
望ましいものではないので、仮に6カ月の試用期間を再度延長
するとしても2〜3カ月くらいで判断できると思いますので
このくらいが上限かと思います。もちろんトータルで
1年であっても揉めないときには揉めないでしょうけど
常識的にはおかしいと思えるものはやはりまずいのです。

契約社員の上限が原則一年であることを考えれば
延長を合わせても一年を超えるというのはまず
いのではないかと私は思います。





こちらはスタッフへのお土産です。私はダイエット中なので
ドーナツは、自粛。みんながちょっと満足して
もらえればそれでいいです。


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今年の弊社忘年会は、お昼に食事会でした。

  • 2018/12/24(月) 07:30:29

少し前になりますが、弊社も忘年会をお昼に
開催しました。今年は、イタリアンのお店で
乾杯スパークリング付きのコースにしたので、
昼間に初めてアルコールを飲みました。

一部を除いてみんながアルコールを飲むのは
なかなか意外な光景でした。もう一杯くらい欲しいという
声もあったかもしれませんが、その後は仕事なので
またの機会にということにしました。

宅配弁当もいいけど、たまには外で食べるのもいいものです。
変化は、大事で、忘年会はやったほうがいいので、全員が
参加できない、夜ではなく昼が最近の基本です。


メインのチキンもいい味でしたし、前菜もおかわりしたいくらいで野菜が
いろいろあり、味付けも最高。近くの職場の女性で賑わっているのは
納得です。

料理も接客も良くて、さらに最後の珈琲までついていて、
とても満足するお店でした。



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出張で前乗りし、ビジネスホテルに宿泊し、思ったこと。

  • 2018/12/23(日) 07:30:41

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出張で前乗りだったのですが、とんだハプニングに遭遇。

この日は、日曜でしたが納期ありの仕事が終わらず
さらに質を高めようとひたすら、集中して仕事を
やっていたら、腕時計が止まったままで
3時間くらい時間を勘違いしていました。

手巻きの腕時計の巻忘れが勘違いの原因なのですが、
たまに、まあ3年に1回くらいは止まっていても
気づかないことがあります。

相当体調も悪く追い込まれていたからかもしれません。

手巻きは、やめようかなと過去20回くらい思いましたが
やっぱりやめられないんだよねー。

寿司と時計は、やっぱり手巻きに限る?

ってよく言うじゃないですか。


さて話を巻き戻して、

さらに東京駅に向かうと新幹線はトラブルで遅延していて、
直前に予約した指定席の電車を待っていたら、さらに1時間半
くらいかかるので混雑の自由席に並び、なんとか座れましたが、
それでもチェックイン予定から4時間も遅れ、ホテルにも一報いれて、
キャンセル扱いされないようにしました。

この時のホテルの応対トークは、やさしい声をかけなら
押さえるところは押さえる、というのがプロの技ですね。

さて、宿泊したビジネスホテルはすべてにおいて予想どおり
安心、安定していますし、少しテンションも上がり、機嫌も良くなりました。

さて、この宿泊したホテルは、ダイワロイネットです。
全国に多数ありまして、出張時に金額に上限がある研修
のときは、まず利用できないことがほとんどでした。
今回は相手先からもらえないのですが、やむを得ません。

ダイワロイネットは大和ハウスグループで、施設、設備も良く、
格安ではないのですが、価格相応です。

ルームカードキーの仕組みも取り入れていまして、清算も
そのカードを使うし、エコだし、スムーズなのと、人件費が
少し削減できるのでビジネスモデル的には好きなところ。

さて、大和ハウスグループだと、札幌に行ったときに
使ったロイトンというホテルが素晴らしく、感動したものです。

オフシーズンでパックツアーの二泊のうちの一泊を選んだのですが
そんなに高くなかったので得した気分で大和ハウス勤務の友人
にそのことを褒めた記憶があります。ふと思い出しました。
あれ、しばらくご無沙汰だけどあいつ元気かな?


ダイワロイネットは、部屋の広さ、仕事のしやすさ、デスクなど家具とか
もビジネスホテルのカテゴリの中ではランク的にも私の好み的には
上位にくることと思います。

大浴場など温泉はないのですが、まあまあ綺麗で広めのユニット
バスは、某有名ビジネスホテルとかと比べるとかなり違います。

田舎だとガテン系の人には温泉付きが人気あるようです。

朝食は、基本頼まないことが多いのですが、男性ビジネスマンは、
美味しいところに人気が集まるようです、今回のところは、外部委託で
ホテル一階に入居する飲食店のビュッフェの利用になってました。

あとは、最近はクオカード付、楽天ポイント10倍とかのコースにして、
宿泊費の領収書を発行してもらい、経費を少し浮かすビジネスマンも
多いから、会社もどう運用するか頭を使わないといけません。

私の意見としては、渡しきりで、一泊いくらとして決めておくけど領収書
だけは確認用で提出させるのがいいかなと思います。

会社もビジネスホテルの宿泊費は、かなり上がっていますので、社員の
こと、相場のことを考えて上限の基準は考えてあげてください。







こちら、同業者との忘年会。長く続いている会の一つ。
気が楽だし、同世代でガツガツしてないし、ゆるく飲むのがいいです。
アルコールは誰も飲まないという気楽な仲間です。

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出産手当金等の申請が続く

  • 2018/12/22(土) 07:30:55

出産手当金や傷病手当金の申請が次々と
依頼がきまして順番に進めていますが、
タイムカードの打刻の漏れ、有給休暇
の取得日などがよくわからないことが
あります。

給与計算の日割りがその都度違うことも
ありますが、これらの給付は、該当日に
賃金が支給されている場合、調整が
入ります。通勤手当も、何月何日から何月
何日までの分と記載しておかないと
いけません。

通勤手当は最後のところは、日割り減額しないことも
あるのでよく確認して申請することが
ポイントです。


こちら、久々にジョウジへ。駅前が綺麗でした。
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WOOPの法則

  • 2018/12/21(金) 07:30:36

WOOPの法則

12月は、1年の締めくくりということで今年の反省とともに改善点
や目標達成について振り返ることが多くなる時期です。

目標達成するためにはどうすればいいのか?良い方法論は
ないのか悩む人もいると思うので、今回はWOOPの法則をご紹介します。

弊社アイウェーブでも、目標はたてておりますが、なかなか全部
は達成できないという現実があります。毎年、最初だけは気合い
が入るのですが、なかなか思うようにいかないことも一部あります。

今回は目標達成率をあげるための新しい考え方で新年から
スタートダッシュできるよう参考にしていただければと思います。

WOOPという考え方は ガブリエル・エッティンゲン博士という方が考案した、
ポジティブシンキングを見なおした考え方のことで以下の4つの頭文字を
取った造語だそうです。

1.願望(Wish)
自分の成し遂げたい目標を考えて書き出します。
例 企業の経常利益10パーセントアップ

2.成果(Outcome)
例 1のWishで定めた目標を達成した際に訪れる結果を鮮明に
想像しましょう。

例 人が多めに雇えるようになり、設備投資の費用を
2倍使える。

3.障害(Obstacle)
イメージした成果を達成することができなくなるよう
な、障害になるものをできるだけ詳細に考えます。

例 天災の発生、外部環境の変化 法律の変更、競合企業の新サービスの出現


4.計画(Plan)
3で想定した障害が発生したときにどのような 対処法を取るかを
考えます。

例 事業を縮小し、派遣社員やパートの人員を調整する


WOOPの考え方の元になる部分は、すべてポジティブに考えようとす
ることに対して疑問視している点です。ポジティブシンキングで「まあいいか」と
いう感じで済ませる人には目標達成は難しいのではないかと思うことです。

ネガティブシンキングも必要で、ポジティブだけではうまくいかない
し、それこそ深く考えない習慣となって脳が馬鹿になってしまうのかも
しれません。これからの時代は、大きな地震がおきたら仕方ないとかうち
がダメなら他の同業他社もダメだから大丈夫とか、ダメなら努力すればいいなどと
抽象的なことを言っていても、なんとかなるわけではないですからね。

いろいろな障害はあって当たり前、さらにその障害が重なってきたら
どうするか対策を緻密にたてておけば、いざというときにも強いし
企業も組織の骨組みも強くなっていくのだと思います。





ちなみに我が家ではないですけど、すごい数です。
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ねんきん月間 年金の日  いつ 何月?

  • 2018/12/20(木) 07:30:58

日本年金機構は厚生労働省と協力して、ある月を
「ねんきん月間」と位置づけて
公的年金制度の普及・啓発活動を展開しています。
さて、そのねんきん月間とは、何月でしょうか?

ちょっとだけ考えてみましょう。

ねんきん月間 年金の日  いつ 何月?

年金の日といったら、勘違いして
支給日のほうと勘違いして答えたりする人も
いるのかもしれませんね。



こちらは先日の出張の時に、海鮮ミルフィーユにこちらの25品目の
コブサラダをいただきました。豪華なサラダですのでちょっとだけ
高いのですが、お昼抜きだったのでちょうどいいでしょう。
いい商品はやはり、素材が違いますね。
ここはいいお店なので紹介しておきましょう。
ずばり 「イーション」というお店です。
この店は、いいでしょん?

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さて、答えは、11月です。

年金の日は、11月30日です。

ちなみに年金の支給日は、
偶数月の 15日です。年6回で土日祝の場合
直前の平日に振込されます。

これは常識として知らないといけませんね。

年金受給者はこの支給日後は少し
お金を使ってくれることと思います。

年金を担保にしてお金を借りている人とかいませんか?

昔、ちらっと話を聞いたことがありますが、金利が大きい
ことと思いますし、先にもらってしまうとすぐ使ってしまう人も
いるので心配です。


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社労士制度50周年 記念切手発売

  • 2018/12/19(水) 07:30:37

少し前になりますが、社会保険労務士制度50周年
の記念切手が発売になりました。

記念切手は、いろいろな柄が発売されるので
デザインを見ているだけでも、楽しいものです。

先日、この記念切手を貼った郵便物が届きましたが
弁護士からのDMでした。

大量の社労士向けに一斉に送付する際に
あの切手を貼るというのは、少しは気づいてもらえ
るのでいいかもしれません。

弁護士からのDMがいろいろ届く時代を
誰も20年前には想像していませんでした。

弁護士の広告の規制がなくなったから
あのような派手なテレビ広告ができるように
なったわけで、時代は変わるものだなと
思ってしまいました。


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何でも簡単にパワハラと主張し過ぎでは?

  • 2018/12/18(火) 17:20:41

上下関係の厳しい部活の経験がない若者は、
何でも簡単にパワハラを受けたと主張する
傾向が強いのではないかと勝手ながら推測して
みた。

先輩を尊敬し、監督や先生など大人は
特別であるはずなのに
叱責を受ける機会が少なかったから、叱られる
行為が理解できない。連帯責任で怒られた経験
がないのもよくないことだ。

最近、会社の電話が鳴って、新人のくせに
全くでない。昔はそんなことありえなかった
のですが、ちょっときつく叱ったらそれだけで
パワハラなどと騒がれてしまうのでは
もうやってられません。


親には甘やかされ、親は教師に文句を言い、
大人は、威厳がなくなり
子どもは、そんな温室で育っているから、
いきなり社会に出たら、そりゃ大変です。

スマホ時代は、自分に関係ない電話は、新人は
出ません。普通は、新人が積極的に出るのが
当たり前とか言うと、
「手の空いている人が出ればいいのでは?」

と涼しい顔で悪気もなく話す。合理的というか
関係ないことには、面倒だから、絡まない。

でもそういう時代のことを理解する必要も
会社側にはあるのは確かですけど。

都合が悪いと、黙り込み、メールなどは、無視。

ちょっと一生懸命、先輩が育成しようと
声をかけて、熱く指導すると、うざいとか、
平気で、失礼なことを言う始末。

これじゃ、仕事どころではありませんが、
こんな人が、たまにいるらしいから、そりゃダメです。

また、会社を欠勤する際に、親が代わりに会社に
電話してくることもあり、本人から電話するように
言っても、聞く耳を持たない親もいるが、過保護どころ
ではない。末期です。

電話できないくらいひどいなら、病院に連れていかないと
仕方ないが、そこまでではない。

甘え以外の何者でもない。そのことを注意したら、
それが、またパワハラだと叫ぶのならもう全くダメダメ
で、社会人としては難しいかもしれません。

みなさんの会社にはいませんか?私は外部も含めて、
聞いている話で複数そんな人の話がありますが、結構当事者に
なると他人事ではすまないので、上司は胃が痛くなるらしいです。








たまには、ヘルシーな食事 タニタカフェです。
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出張に関するルール 前泊の基準は?

  • 2018/12/18(火) 07:30:17

先日、翌日朝からの打ち合わせに備えて
前乗りすることにしました。

経営者は、休日とか関係ないですが、やはり
従業員の場合、休みは、ゆっくり
休みたいそれが本音のはずです。

例えば夜7時から移動となった際に、宿泊費と
移動交通費は会社が負担するのは当然として
半日日当が出るのかどうか分かれるところで
会社によるところです。

しかし、日当が出るとなると、前泊しなくても
いいのに日当目当てで前乗り申請してくる人も
います。このあたりは、基準を設けるほうが
いいと思います。



新幹線移動なので、移動時間にお弁当を
楽しみにゆっくりするかと思ったら、
新幹線が遅れていて、東京駅は、大混雑。
ツキがありません。

今回のお弁当は、DAIMARUでタキモトの
人気お弁当。偶然買えたから、ラッキー。

贅沢ミルフィーユ 税込1728円です。
昼食抜いたから贅沢だけど、オッケーかな?

ご飯が思ったより多くて残しそうになりましたが、
海鮮は、どれも最高です。さすが、一番人気、
3年越しの夢が実現しました。

これでもかと言わんばかりの海鮮具材を
ミルフィーユ状に重ねているので最後まで
楽しめますし、視覚的にも綺麗です。

写真も横から、層が見えるように記念に
撮影しました。

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サブスクリプションというビジネスモデル

  • 2018/12/17(月) 20:36:19

先日、テレビを見ていたらフレンチの食べ飲み放題
定額1ヶ月3万円で、何度でもオッケーというサービスを
紹介していましたが、これだと毎日来る人いたら
まずいんじゃないかと心配しました。

この世の中、何でも定額制にすればいいって
わけじゃないけど、サービス提供者は
絶対に損はしないようになっているのです。

あとは、顧客になる人が興味をもつか
どうかということ、意外と財布の紐はかたいし
なかなかこのビジネスモデルは難しいのだ。

だからこちらが、心配する必要はないのだが
何回利用したら元がとれるかは、つい
計算してしまうものです。

私が知っている利用してもいいかなと
思ったユニークなサブスクリプションは、
腕時計。サービス開始時にかなり興味を
もった記憶がある。

丸井の始めたカリトケ
https://karitoke.jp

借りるとけいだから略して
カリトケって、結局ダジャレじゃん。

最近は、カシトケとかで、所有者から
借りて、貸すというモデルもあるみたい。


さて、あと最近話題なのが
トヨタが発表した車。

Spotifyとかアップルミュージック
とかの音楽配信。

dマガジンとかの雑誌。

バッグ、アクセサリーとかも
当然あるし、洋服ももちろんあります。

ラーメンは、1ヶ月8600円。毎日行く人なら
12日以上でペイする仕組み。

ビジネスの世界では、その種類もかなり
ありますが、皆さんはいくつ利用していますか?


参考
https://mag.app-liv.jp/archive/83040

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3年前に入籍した分の結婚休暇5日取得できる?

  • 2018/12/17(月) 07:30:49

3年前に入籍して取得していなかった結婚休暇を5日間、この年末の忙しい時期
に申請してきた社員がいるのですがどうしたらいいでしょうか?
 
結婚休暇は、特別休暇で法律での決まりはありません。就業規則に取得期限を
入籍または挙式の日から半年以内、または1年以内などと記載がない場合、
休暇は会社が任意で与えるものであっても、本人にもう権利はないとは
ちょっと言いにくいところです。

今回は、年末の忙しい時期に申請してくるあたりも無神経ですし、周囲の
従業員の影響を考えるとどのように決定したらいいか迷うところです。

3年というのもまあまあ長いですし、その間に結婚と離婚をしているカップルも
いますし、実は裏では離婚話が進んでいるかもしれないなどと人事部門なら
考えてしまう人もいるかもしれません。

そんなわけでちょっと常識的には認めたくないところですが、就業規則に明確に
期限が記載していないのですから、3年経っているからと言っても取得させてあげたら
いいと思います。忙しい時期ということなので、少し日付をずらしてもらえないのか
交渉してみるのも方法の1つです。

もちろん会社は遅くても1年以内くらいで取得してもらうことを想定して制度を
つくっており、会社からも早くとるように声をかけていて、それでも取得しないでいて、
忘れたころに自分の権利とばかりに主張してくるようなことであれば話し合いにより、
結婚休暇は認めないことにするというのもありかなと個人的には思いますが、
なかなか微妙なところです。

一番良くないのは(まあありがちなんですけど)、上司に好かれていてちょっと人事に
根回しがあって特別に認めてやってくれとお願いされて、判断されるようなこと。

人によって判断が分かれるようなものは、平等ではなくなるのでできる限りきっちり
規定で細かいところまで明記すべきです。

そうはいっても今は同性婚もあれば、再婚、再々婚、事実婚もありますし
ほんとうに定義は難しいところです。再婚には与えないなどと書けば
差別しているとか言われかねません。でも再婚だっていいと思いますし
1人につき1回だけ取得できるとしてもいいですし、細かいところ意識したら
もう大変です。

そんなわけで結婚休暇についてお客さんといろいろ話し合ったり
スタッフの考え方もいろいろ聞いたりしていますが結果、答えは
ないということでただ、ひたすらいろいろなパターンをつくって
黙々とやるのみや!




下記写真は、のみや  の壁に貼ってあったポスター「宇都宮で打つのみや」  

ちなみにステーキ宮の、「宮」は宇都宮に由来します。
今は、コロワイドグループ傘下でアトムの一部門です。




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季節感を感じるポインセチア購入

  • 2018/12/16(日) 07:30:00

かなり前になりますが、クリスマスまで
あと1ヶ月くらいの頃、ホームセンターに
ポインセチアを買いに行きました。
季節を感じないといけませんから、こんなところ
で地味にアピール。

お客様にも何か動きや変化を感じてほしいし、
意外とできる社長は細かく見ているものです。

スタッフのことを褒めてもらえたり、その逆も
あったりするので接客の重要性も感じます。


ホームセンターでは、お花だけだと寂しいので
ついでに社内用のお菓子も買いました。
夜の遅い時間にもかかわらず、人が
思ったよりいるものだなと感心。


ホームセンターにはいろいろ特色があり
今回来たドンキグループのドイトもなかなか
お気に入りなのですが、田舎にもある
カインズホームもなかなか好きです。

もちろん、たまに行く豊洲の
スーパービバホームもお気に入りです。

何も買うものがなくても、調査を兼ねて
たまに行くのもいいです。活気があるかどうか
スタッフの表情なども参考にしています。

花や観葉植物などだけではなく、やはり季節感を
感じるためにもいろいろな工夫はしたいものです。

食べ物もそうだし、お祭りとか、イベントなど
も季節の変化、忙しいなかでも感じていたいです。


さて、残念なことに
ペイペイがあっという間に、20%バックの
キャンペーン終了。

結局ファミマで、3000円くらい使っただけ。
それでも、600円戻ってくるし、最初に
500円分のポイントゲットですから、得した気分。

ほんとうは、ビックカメラで高額商品買おうと思った
けど、ヨドバシポイントがまだまだ残っているから
わざわざ有楽町まで行って買うのはやめました。


20%バックのインパクトは、すごいもので
広告は大成功でした。今は、ラインペイを始めた
ので、ペイペイとは、お別れにします。

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氏名変更の際の漢字に注意

  • 2018/12/15(土) 07:00:25


婚姻すると氏名を変更することになる場合が
ありますが、氏名変更届を作成する際には
新しい姓の漢字を間違えないように
かなり注意するようにしています。

それでもごくごく稀にあります。
住民票や戸籍謄本のコピーの
文字が潰れてしまっていてまず
わからない時などは仕方ないと思っています。

協会けんぽの電子申請は、手続きしなくても、
よくなりましたが、健保組合は
書類作成するところもあります。

パソコンでは、漢字が普通に出てこない
漢字のときもあります。

本人のほうもどちらでもいいと思って、書類などを
簡略化して書いていることがありますが、
ほんとうは駄目ですね。


横棒一本あるかないかという違いのときもありますが、
あくまで戸籍上の字が正しいので、
それにあわせて、氏名変更届を作成して
保険証を発行してあげるのがよいでしょう。



こちらもスタバで一杯無料のレシートが出たので
ピスタチオクリスマスフラペチーノのトールを
注文しました。

タダなら、やはり、高い商品を選んでしまいます。
カロリーも高いのは、知ってます。



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弊社月末の打ち上げ食事会は合格祝いを兼ねて華やかに

  • 2018/12/14(金) 23:55:19

先月11月末の月末打ち上げ食事会は、スタッフの
社労士合格祝いを兼ねて、ちょっと華やかなところに
しようということで、日本橋室町のマンダリンオリエンタル東京に
入っている、お店ヴェンンタリオにしました。

ちなみに私はランチでは何度か来たことがありますが
夜は初めてです。合格祝いに便乗して地中海料理を
いろいろいただきました。とても雰囲気のいい空間で
料理も美味しく、お腹いっぱいになるほど食べました。

パスタ等はトマト系にしてみました。

ローストビーフはその場でカットしてくれるので、何度も
足を運んでいる人がいました。まあすべてが美味しくて
結構な量を食べました。美味しいといろいろ忘れて
しまいそうです。

スイーツは、三回くらい行ったかもしれません。

レイアウト的には、お皿には余白がないと
綺麗には見えないですね。品がないとは言わないで・・・・。


10月の食事会は、下記のとおりということで日本橋室町が続きました。

弊社月末の打ち上げ食事会は、意外なお店をチョイスいたしました。お店選びも主だったところには、ひととおり行ったので、色々悩むところもありましたが、結果的に満足していただいたようなので良かったと思いました。そのお店とは、千疋屋総本店 フルーツパーラーです。メインに、マンゴーカレー等をドリンクとサラダ付きで注文。これには、ミニデザートがつくのですがさらにもう一つのメインとして、大きなパフェをみんなで、そ...
弊社月末の打ち上げ食事会は、意外なお店をチョイス





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ナッジ理論とは?

  • 2018/12/14(金) 07:30:08

去年になりますが、ノーベル経済学賞受賞
で話題になったナッジ理論を思い出す
きっかけが、小泉議員の発言により運良く
ありましたのでまとめておきます。


言葉くらいは、聞いたことあると思いますが
よくわからない人もいるかと思います
のでシンプルかつ簡単にまとめておきます。

ナッジ(nudge)とは、英語で「軽く突く」
という意味であり、「そっと後押しするもの」
です。

このナッジ理論は行動経済学の分野での
言葉であり、ナッジとは
「社会や環境、そして自分にとってより
よい行動を促すこと」を指しています。

下記より一部引用
https://limo.media/articles/-/5037


例えば、身近な例でいうと、コンビニの
レジの前に足跡をつけておいて、そこに並ぶ
ことを誘導するということや、特定のメニュー
にだけ「おすすめ」を表示することなどが挙げられます。

ここで大事なのは、「あくまで消費者には選択の
余地を残した上で、自発的に選択したという感覚を
与えること」です。

イギリスの納税率アップのために、
納税通知書の中に「同じ地域の住民
たちの納税率」を併記して、納税率が
最大では20%増えるなど、お金を
かけずに、大きな成果をあげたことなどは
有名な話のようです。

イギリスでは2010年、アメリカでは2015年から、
「ナッジ」を公共政策に活用していますので
厚生労働関連についても小泉議員は、ナッジで
改革していこうとするのでしょうか。
期待しています。

ナッジは、ビジネスにおいてもいろいろ
使われていますので、勉強して損はありません。

最近、このサイトを今、5人の方がご覧になっていますとか、
あとは、楽天のサイトで、注文状況を随時、アップして、
上から下にどんどん流れていくのをみますとついつい、私も
買おうかなと思うのもナッジかと思いました。

小泉さんの今年の言葉は、ナッジ ということなので
巷であふれている、漢字一字で表すと?

などという言葉より、なんか賢い感じがしますので
いい印象が残ります。


小泉進次郎さんのブログ ナッジ
https://ameblo.jp/koizumi-shinjiro/entry-12422659472.html



こちらは最近たまに食べるミニストップのフォンダンショコラ です。
ダイエットは忘れていませんが・・・。

ソフト無料券で食べれるので絶対こちらを頼んだ
ほうがお得ですね。店員さんがよくわかっていなくて
最初使えないと言われたのは、気分が悪かったです。


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出向先で役員就任の場合、雇用保険は喪失?

  • 2018/12/13(木) 16:38:05


出向先で役員就任の場合、雇用保険は喪失することに
なるのでしょうか?

在籍出向しており、給与の支払いを出向元で
支払っている場合、雇用保険はそのまま加入で
いいです。

一方で労災保険については、役員には適用に
なりませんので、注意しましょう、特別加入して
対応するという方法もありますし、民間の傷害
保険などでカバーすることを検討しても
いいかもしれません。


最近、たまに行く飲食店の中の風景を撮影。
食物ばかりなので、たまにはこんか感じがいいもの。

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魚屋路 美味しい回転寿司

  • 2018/12/13(木) 07:30:09

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先日、私がずっと以前から行きたかった、「魚屋路」というお店。

スシローとかよりは落ち着いた感じで価格帯もちょっとだけ
高いけど、そんなにいうほど高くなく、個人的には推している
回転寿司に行ってきました。

「魚屋路」 何と読むのか知っていますか?
ととやみち と読みます。

東京だと自宅近くまたは会社から行くとなると意外と
店舗は少なく、品川にあったのでここに決めたと
思ったらプリンスホテルのある品川駅ではなく
まあ品川区には違いないが、ちょっと遠いかなというところ。

次に候補となったのが南千住ですが、これまた
駅から遠いけどあえてチャレンジしてみました。

スシローやくら寿司、はま寿司などとはちょっと違う
グループの回転寿司です。銚子丸に近い価格帯でしょうか。

こちらのお店 魚屋路は、まだまだ店舗数は
少ないのですが、それでも人気は高く、混雑しています。

格安というわけではないですが、ネタはかなりよくて
おすすめです。どれも美味しかったです。

どうしてここに注目しているのかというと、それは
すかいらーく系だからです。

外食の雄、すかいらーくに、こんな業態があることを
知らない方も多いかもしれませんがぜひ一度行ってみてください。

変わったネタといえば、湯葉の寿司も食べました。
南千住店は行ったので、次は品川か? いや福生とかまで
行ってみるとするか。


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勤務間インターバル 実務ではどうする?

  • 2018/12/12(水) 07:30:13

勤務間インターバル  とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を
設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保することをいいます。

だいぶ言葉自体は浸透してきている感じはしますがいかがでしょうか。

 2018 年6 月29 日に成立した「働き方改革関連法」に基づき
「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から
翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが
事業主の努力義務として規定されました。

2019 年4 月1 日から施行されることになっておりお客さんとの
話題でも最近多くなり、また就業規則にも記載する方法についても
質問されたりすることもあります。

今回、勤務間インターバル制度は努力義務ではありますが、
できれば企業は導入したいところです。

目的は従業員の健康確保にありますが、これを機会に発想を変えて
業務改革のきっかけにして、生産性を向上させることを狙いにすれば
いいのではという話をしています。

努力義務だから関係ないというのは企業のスタンスとしてはよくないですし
一応理解しておかないといけないし、また無関心ではいけません。

会社側だけではなく働く側も気にしているところでありますから
やはりどのように実務で対応するか悩むところです。

さて、実際に導入している会社の割合は、厚生労働省の
最新の調査では1.8%(平成30年就労条件総合調査)とかなり少ないです。

今回の法律の改正によりニュースでも取り上げられる機会が増えれば
認知度も高まり、徐々に意識も変わってくるものと思われます。

実際にEU(ヨーロッパ連合)加盟国では、1993年に制定され11時間の
休息時間を義務化しています。

確かに法律上では休息時間については規定がないが、厚生労働省
の有識者検討会は、休息時間を「8~12時間」と例示する報告書をまとめて
発表されておりこれらが資料に事例として掲載される見込みです。

今後もルールをどのように定めるかは厚生労働省の導入企業の
事例集などを参考にしてもいいかもしれませんが、中小企業の場合、
どのようにするか、社員数100人未満くらいのところで
あれば、できないことはないのかと思います。

インターバルをとれない理由があるわけで、原因がわかれば
現場を工夫して変えるしかないです。

インターバルが短すぎても効果がないし、無理して12時間と
規定しても現実的に守れない人がいるのでは意味がありません。

何のためにするか?ということをよく考えて
整理して、魅力的な職場づくりのことも考えて、
中途入社する社員などにアピールする材料にしても
いいでしょう。

いずれにしても労使で話し合いのうえで現状の問題点を
分析し始めてから、そのあとで個人ごとの業務の洗い出し
などから丁寧に始めてみていただきたいと思います。

やはり何事もきっかけが大事です。法律改正を理由に
会社が変わる。それが努力義務だとしても・・・使い方次第ですね。




こちらは、TOPSのチョコレートケーキ 
くるみの食感が最高。

自分へのご褒美です。持ち帰り用に一番小さい
一人から二人用を買いましたが、一人で一気に
全部食べちゃいました。こりゃもう少し多くてもいけそうです。



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