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実家に帰省

  • 2019/02/28(木) 17:00:36

少し前に、金曜日少しだけ早退して、夕方4時過ぎの新幹線にて
実家に帰省予定にしました。なんと一ヶ月ちょっとぶり、
ちょっと頻度多いけど、仕方なし。

今回もちょっとだけ仕事してたら、間に合わなくなり
またもや新幹線の指定席を押さえたのは、パーに。

もったいない、もったいない。

そんなわけで、2時間遅れで会津へ。
郡山での乗り換えがうまくいかないと
待ち時間、30分とか40分とかある。

ホテルにチェックインして、その日は
ゆっくりし、翌日朝から実家へ。
雪はものすごく降っていたが、道路がすごいというほど
ではなく、まあなんとかなる感じ。スーツに
革靴で帰り、後悔しました。

いろいろやることあったけど、終わらせると
ほっとします。

また次回は、3月の予定ですが
今度こそ芦ノ牧温泉駅の猫駅長 ラブを見に行くぞ。
芦ノ牧温泉は、会津若松市の端のほうなんです。

うちの実家は、飯盛山なので東山温泉が
目と鼻の先。芦ノ牧温泉などよく若い頃は
知らなかったもんなあ。

さて、ラブ駅長、前回は勤務時間外でアウトで、会えず。
まあ写真撮影はできないのですけど。

お目当ての駅近くな食堂は中断時間で、準備中。
流れはよくない。

また次回のお楽しみに。








赤べことカフェオレと俺のおつまみ
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「長年勤務の契約社員の退職金格差は違法」 メトロコマース事件

  • 2019/02/28(木) 07:30:36

毎日新聞の記事より

 東京メトロの売店で働く契約社員ら4人
が正社員と待遇格差があるのは不当だとして、
手当の差額など約5000万円の支払いを東京
メトロ子会社「メトロコマース」(東京都)
に求めた訴訟の控訴審判決が20日、東京
高裁であった。川神裕裁判長は、請求の
大半を棄却した1審判決を変更し、原告2人
への未払い退職金の格差などが違法だと認め、
同社に計約220万円の賠償を命じた。

引用ここまで

2017年の1審・東京地裁判決は、1人の
早出残業手当の格差のみを不合理とし、
差額約4100円の支払いを命じていた
のみでした。
このときは、ブログでも取り上げています。





今回の高裁の判決は、退職金の格差を認めた
わけですから、今後に意味のあるものだと
思います。

ポイントは、どこか?

わかりやすく言うと、正社員と契約社員には
仕事の内容、役割などで違いが十分あるとは
いえないからです。

また次回以降このテーマは取り上げます。

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2019年入社予定の学生 新卒入社予定企業の決め手は ?

  • 2019/02/27(水) 23:59:15

 株式会社リクルートキャリアのよりよい就職・採用の在り方
を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、就職みらい
研究所 学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に
「就職プロセス調査」を実施し、発表しました。

入社を確定する際に決め手になった項目」について尋ねたところ。
「就職先を確定する際に決め手となった項目」のトップは「自らの成長が期待できる」が
47.1%と、約半数が回答する結果となっています。

第2位が「福利厚生(住宅手当等)や手当が充実している(37.8%)」、
第3位は、「希望する地域で働ける(37.0%)」

女性のトップは男女全体の数値とは
少しだけ違っており、「希望する地域で働ける」を
重視しているがトップになりました。


「成長」というキーワードは近年注目されており就活する
大学生たちも意識する人が増えているが、よく考えてみると
成長って何だろう?

私たちが就職活動していたころとはやはり少し傾向が変わってきている
ような気がします。

今後企業寿命も短くなる中で入社してしまえば一生安泰という
会社はほとんどないといってもいいでしょう。

自分の成長によって、柔軟に環境の変化に対応しながら道を
切り開いていく能力が求められているといっても過言ではないなかで
頼もしい若手の今後に期待したいと思いますが、優秀な人ほど大
企業に入って少しして起業とかする人が多いのかもしれません。

さて就活学生の間では、安定志向はまだまだ残っている、実際に有名企業に
応募は集中するが、だからといってなんでも大手企業とか有名だからという
理由ではなく、アンケートのように自分の成長を期待できるかどうかには
こだわっているようなので、中小、ベンチャー企業にも採用に意欲を出してもらい
いいマッチングが成立することを願っているところです。


おにやんま にて 鳥天ちくわ天うどん 人形町
ワンコインオーバー。

こくわがた、本郷にも行こうと思う。
本郷は、焼きそばの店もマークしていて
候補に上がってから半年以上。


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ウェアラブルウオッチ購入

  • 2019/02/25(月) 07:30:55

こちら1か月前くらいに、下記のウエアラブルウォッチを購入しました。
もちろん終日着用、寝ている時も仕事中もずっとつけていますが、いろいろ
仕事上は問題があるので通常の時計との二刀流? です。

こちら、ガーミンのものです。 ちなみにランニングをやるためではありません。
ストレスチェックができるという機能はいいです、あとは歩数計、
心拍、血圧、レム睡眠の計測、消費カロリーなどとにかくデータで全部更新して
スマホでチェックできるようにしていますが、結局のところなかなか活かしきれていないの
が現状。SNSの通知もきますし、天気も気温も確認できますがなくても
不自由はしないのです。

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10連休の対応

  • 2019/02/24(日) 23:59:12

先日、4月から5月の10連休の対応ということでメールマガジンに私が記事を
書いたところ各方面からメールや電話などで相談がきております。

オフィスワークで祝日が休日ということではっきり決まっていると
いうところならともかく中小企業などはいろいろあってそういうわけにも
いかないというところもあります。

それではメルマガで配信したものを一部だけ加工してアップ
します。

以下

  天皇の即位の日となる5月1日(水)が国民の祝日扱いとなることで、国民の祝日に
 はさまれることとなる4月30日(火)と5月2日(木)も休日となり、その結果、4月27日
 (土)から5月6日(月)まで10連休になるということです。

  会社の休日は、就業規則で定める休日になりますので、必ずしも10連休と
 する必要はありませんが、祝日が休みとなっている会社では10連休となります。

  会社によっては「会社カレンダーによる」と定めているところまであるので
 必ずしも10連休とする必要はありません。

  今年は祝日が増えるので、休日の中に国民の祝日と定めている以上は普通は
 10連休になりますが、会社でただ一方で、年間の休日日数は、国民の祝日が土曜日と
 重なることなどにより、変動することがあるため、年間休日日数を決めて、会社の
 休日を決めている会社も結構あります。

  もちろん、自社の繁閑や一定の労働時間を確実に確保したいという目的や、
 そもそもサービス業で行政機関の休みにはあわせないという会社もあります。
 いろいろな会社があるということですので注意しないといけません。

  会社のカレンダーなどで決まる会社は早目に案内を出して家族の関係で年次有給
 休暇の申請をしたい人などに配慮してあげたいところです。

  また財務経理関係、人事総務関連、給与計算担当部門など月末に仕事が集中する会社も
 今回のような10連休することができないことも考えられます。

  想定外のことが起きる可能性もあるので仕事の早めの対応、10連休であっても
 出勤予定の人もいると思いますのでそのあたりを会社としてはしっかり把握しておき
 たいものです。

  これをきっかけに就業規則の休日の規定について再度確認してみることはいいこと
 ですが、今まで国民の祝日が休日だったものを一部出勤日にするような不利益変更は
 することは原則できませんのでそのような誤まった対応は絶対にしないでください。

 以上いかがでしたか? 弊社では何よりしっかりメルマガを読んでいただいてい
 るお客様の反応があるということが何よりも嬉しかったです。各社によって状況は
 違うので相談業務が必ず発生すると思いますし、何か希望にこたえられるような
 テクニックも専門家だからもちあわせていることもありますので今後ともどうぞ
 よろしくお願いいたします。



 浅草橋駅にて 華やかでいいです。
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未払い残業代を支払うときの取り扱いは?

  • 2019/02/19(火) 07:30:55

未払い残業代を遡って支払う場合、いろいろな処理方法が
ありますが、算定届も出し直し、年末調整もやり直した
というパターンの話を聞いたことがあります。

二年分を全部、再計算してやるのはかなり大変です。

事業が好調で成長していき、上場にあたっての前段階の
審査に入る前から準備するという話で未払い分はあっては
いけないので遡って、綺麗にするというわけです。

最初からきちんとやっておけばと当事者たちも思うのですがその時点では
なかなかそういうふうには考えられないものなのかもしれません。

私たちが行う算定届や月額変更届のやり直しよりも
税務の年末調整や住民税の計算のもとになる
給与支払報告書の再提出、確定申告などをしている人への
再提出の案内などを考えたらぞっとするほどです。

社員が数十人ならいいですが、100人を超えているレベルだと
もう戦争が同時に2つおきたような感じかもしれません。



こちらは最近購入したもの。この間買ったサコッシュよりは大きくて
いろいろおさまるからまあまあ気にいってます。

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マイカー通勤を認めていない会社からの相談

  • 2019/02/18(月) 17:00:31


弊社は駅前にあり、マイカー通勤を認めていないのですが、
ある社員の自宅は田舎なので終電が10時前。

また駅から自宅までも徒歩20分でバスもなく、
現実的に通勤ができないということで、
入社して、3ヶ月過ぎて残業が増えてきたことを
きっかけに、深刻な相談が本人からありました。

今回の場合、どうするのがいいでしょうか?

マイカー通勤を認めない理由は、会社が駅前にあるし
会社も駐車場などを用意しないといけないので
この社員だけ認めるというのは、よくないです。

残業が多いことも問題なのでそこは改善し、
あとは引越が可能なら移転費用一部負担して
会社近くに来てもらうというのはいかがですか?

それも難しいとなると会社は、マイカー通勤を
解禁していくしかありません。

そうなると、オフィスも駅前でなく郊外に駐車場とかも
安いところに移転するしかないです。

そうなると電車で通勤している人は
退職してしまうかもしれません。

工場とかではマイカー通勤を導入していますが
いろいろ難しいところがあります。

マイカー通勤は、ストレスになりがちですし、
事故の確率もあがります。

そのためには、ルールづくりは当たり前ですし、
規定はしっかり整備したいところです。





郊外といえば、結構前になりますがドライブ兼ねて
ちょっと郊外へ お出かけ。 B級グルメ三昧で
お腹いっぱい、満足満足。

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この会社に入社してほんとうに良かった。

  • 2019/02/18(月) 07:30:23

先日、ある会社で全社員が集まる場で、
ある社員が表彰されて

ひとこと挨拶ということになり話したのが

「この会社に入社してほんとうに良かったです」

というシンプルなもの。

会社の社長、役員にとって、これほど
嬉しい言葉はないはずです。嘘ではこんなこと
言えないし、まあ嘘ならこんな言葉は
出てこないです。

今までと比べて職場環境が良くなったとか
給与が上がったとかではここまでの言葉は
出ないでしょう。

ふと思ったことがそのまま言葉になり
感謝の気持ちを伝えたかった
のだと思います。


社員にやりがいを感じてもらい、みんなが
この組織の一員であることを誇りに思えるよう
経営幹部はあらゆる面での努力が必要です。

家族や友人に自信をもって、いい会社だと
自慢してもらえるようになることができれば
いいです。

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社員の満足度調査は難しい

  • 2019/02/17(日) 13:10:33


社員の満足度調査を毎年、あるいは数年おきにやる
会社もあるが、やりっぱなしになりがちなので
注意しないといけません。

50人未満くらいの会社が行なっても偏った結果に
なることもあります。意図的に下げて集団でアピール
してくる材料にするかもしれません。

とにかくやる以上は、結果も公表し、その後に
行動で何かをしないといけません。

もう一度、従業員満足度調査をやる意味を原点に
戻り、掘り下げて考え、その効果を最大限にいかせる
よう、経営者は本気になって取り組むべきなのです。



少し前ですがお客様の新年会に参加しました。
すきやき、最高です。ごちそうさまでした。
ありがとうございました。

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ファンケルグループ 「アソシエイト正社員」創設

  • 2019/02/17(日) 07:30:00

ファンケルグループは5日、正社員の雇用区分として4月から「アソシエイト正社員」
を新設すると発表しました。多様な正社員制度を設ける会社が増えていますが
それぞれ各社、呼び方や区分など違っていても中身は似ているものが多いような
気がします。

以下 ファンケルのサイトより

「アソシエイト正社員」とは、「介護」「長期療養が必要な身体の病気」
「身体障がい」を抱える人が、本人の希望する時間や日数でフレキシブルに勤務できる
新しい雇用区分。仕事との両立が実現できる環境づくりに取り組み、従業員の柔軟な
働き方を推進し、多様な人材を活かすタイバーシティの一層の強化を図るとしている。

以上


松屋銀座の外壁は、おしゃれ。
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アルバイトへの賞与不支給は、違法。大阪医科大が一転敗訴

  • 2019/02/16(土) 10:16:34

同一労働同一賃金は、かなり意識されてきていて
今回のような判決は、後押しすることになります。

世界では当たり前で、日本だけが取り残されていると
まて教授がおっしゃるように、もう待ったなしで
改革が必要。賞与や各種手当の格差是正は、これからの
私たちの業界のテーマになりそうです。

まあ重要テーマが、4つも5つもあるのでそこは、
大変なんですけど、黙って早く行動しろということです。


毎日新聞より

学校法人・大阪医科大学(大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学)のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。

 判決は、法人が正職員に一律の基準で賞与を支給していた点を重視。賞与が「従業員の年齢や成績に連動しておらず、就労したこと自体に対する対価」に当たるとし、「フルタイムのアルバイトに全く支給しないのは不合理」と指摘した。契約職員には正職員の約8割の賞与が支給されていたことを踏まえ、アルバイトには6割以上を支給すべきだと判断した。

 さらに、アルバイトが夏期休暇を取得できず、病気による欠勤中に給与が支払われない点も不合理と認定。一方、基本給の格差などについては退けた。

 1審判決(2018年1月)は賞与の格差について「正職員の雇用を確保する動機付けとして一定の合理性がある」と判断。他の請求も退け、女性側が控訴していた。訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった。

 同法人は「判決文が届いておらず、コメントできない」としている。【戸上文恵】

 ◇「労働契約法に反する」の判断は異例、意義が大きい

 脇田滋・龍谷大名誉教授(労働法)の話 非正規職員に賞与を支給しないことが労働契約法に反するという判断は異例で、意義が大きい。同一労働同一賃金は世界的には当たり前で、日本だけが取り残されている。賞与や各種手当の格差是正は一つのステップに過ぎない。正規・非正規の格差を抜本的に解消するため、将来的には基本給を同じにする必要がある。


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協会けんぽ 扶養削除 約7.1万人 扶養確認調査にて

  • 2019/02/09(土) 07:30:47

協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者と
なっている人が適正な状況であるかを確認しています。

この確認によって被扶養者から除かれた人は約7.1万人。
その削除による効果は17億円程度が見込まれていると
いうから、まあその人数と金額にはびっくりです。

いずれにしても、会社側の事務担当者は正しい事務手続きを行う
必要性を理解するとともに、社内の従業員からの扶養の削除の申
し出について漏れのないようにするためにはどのような工夫を
する必要があるか考えなければならないでしょう。

そうはいっても従業員の関心も知識もない人も多数
いて、結局会社側もできることには限界があります。

なかなか難しい問題ではありますがこのような結果を受けて
弊社も微力ながら扶養の適正な加入、削除については
お客様への情報発信とともに努力していきたいと思います。

全国健康保険協会 協会けんぽ 
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat590/31010901


ラーメン しばらく控えています。
これは、だいぶ前にクーポンでワンコイン
になったので、お得でしたがそれ以上にモヤモヤが。

レジで正規の料金を言われたので
注文時にクーポン提示した旨、話すと
それで済みましたが、気分はよくないです。
伝票にきちんと書いてないから、そうなる
ということで学習してほしいです。

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シングルマザーの方の給与計算 源泉所得税の扶養親族等の数

  • 2019/02/08(金) 22:09:47

先日、シングルマザーの方の給与計算する際の源泉所得税の
扶養親族等の数のところに関する質問をいただきました。

いろいろ奥が深く、こちらも確認をこめていろいろ調べる
ことになりとてもいい勉強になりました。

何事もきちんと掘り下げて考えて調べることが大切である
ことを再確認するとともに日々勉強しないといけません。

寡婦控除については、税務の話になりますので社労士は
あまり詳しくない方もいるかもしれませんし、給与計算をしない
方も縁はないかもしれません。

ただ給与計算をする以上、基本的なところは押さえておきながらも
自分で仮に状況を設定して、この場合ならどうなるか?ということも
考えて組み立てていくとそのスキルや経験が今後にいかせるのだと
思います。

私も知らないことがいろいろあり、お客さんから教えていただく
こともたまにあります。イレギュラーでもそのやり方でもできる
ということを知らないこともあったりするということもあります。

やはり事例をいろいろ「考えながら想定するということが
大事なんだと思いました。

さて寡婦控除についてはこちらのサイトにわかりやすく
書いてありましたので税理士さんのサイトをリンクしておきます。

給与計算に関するところ 扶養親族等の数の求め方(源泉所得税)
http://www.tnktax.com/blog/page_1129/


寡婦控除
https://akirako.jp/for-widows-widowers/



しかしながら寡婦といえば社労士は、やはり寡婦年金なんですよね。

寡婦で自分のブログを検索したら寡婦年金について書いていました。
リンクしておきます。

8月になりましたが、8月は社労士試験の時期です。私は、社労士試験科目の中では、年金科目が苦手でした。今、思い出すとあの時ほど必死で、物事に打ち込んだことはないです。さて、社労士試験の勉強をしていると寡婦とか埋葬とか普段は、使わない用語が出てきます。 国民年金には、寡婦年金というものがあります。寡婦年金とは、国民年金保険料の納付済期間と、免除期間を合わせて25年以上ある夫が、年金をもわらずに死亡した...
寡婦年金とみぼうじんカレー




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