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未払い残業代を支払うときの取り扱いは?

  • 2019/02/19(火) 07:30:55

未払い残業代を遡って支払う場合、いろいろな処理方法が
ありますが、算定届も出し直し、年末調整もやり直した
というパターンの話を聞いたことがあります。

二年分を全部、再計算してやるのはかなり大変です。

事業が好調で成長していき、上場にあたっての前段階の
審査に入る前から準備するという話で未払い分はあっては
いけないので遡って、綺麗にするというわけです。

最初からきちんとやっておけばと当事者たちも思うのですがその時点では
なかなかそういうふうには考えられないものなのかもしれません。

私たちが行う算定届や月額変更届のやり直しよりも
税務の年末調整や住民税の計算のもとになる
給与支払報告書の再提出、確定申告などをしている人への
再提出の案内などを考えたらぞっとするほどです。

社員が数十人ならいいですが、100人を超えているレベルだと
もう戦争が同時に2つおきたような感じかもしれません。



こちらは最近購入したもの。この間買ったサコッシュよりは大きくて
いろいろおさまるからまあまあ気にいってます。

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マイカー通勤を認めていない会社からの相談

  • 2019/02/18(月) 17:00:31


弊社は駅前にあり、マイカー通勤を認めていないのですが、
ある社員の自宅は田舎なので終電が10時前。

また駅から自宅までも徒歩20分でバスもなく、
現実的に通勤ができないということで、
入社して、3ヶ月過ぎて残業が増えてきたことを
きっかけに、深刻な相談が本人からありました。

今回の場合、どうするのがいいでしょうか?

マイカー通勤を認めない理由は、会社が駅前にあるし
会社も駐車場などを用意しないといけないので
この社員だけ認めるというのは、よくないです。

残業が多いことも問題なのでそこは改善し、
あとは引越が可能なら移転費用一部負担して
会社近くに来てもらうというのはいかがですか?

それも難しいとなると会社は、マイカー通勤を
解禁していくしかありません。

そうなると、オフィスも駅前でなく郊外に駐車場とかも
安いところに移転するしかないです。

そうなると電車で通勤している人は
退職してしまうかもしれません。

工場とかではマイカー通勤を導入していますが
いろいろ難しいところがあります。

マイカー通勤は、ストレスになりがちですし、
事故の確率もあがります。

そのためには、ルールづくりは当たり前ですし、
規定はしっかり整備したいところです。





郊外といえば、結構前になりますがドライブ兼ねて
ちょっと郊外へ お出かけ。 B級グルメ三昧で
お腹いっぱい、満足満足。

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この会社に入社してほんとうに良かった。

  • 2019/02/18(月) 07:30:23

先日、ある会社で全社員が集まる場で、
ある社員が表彰されて

ひとこと挨拶ということになり話したのが

「この会社に入社してほんとうに良かったです」

というシンプルなもの。

会社の社長、役員にとって、これほど
嬉しい言葉はないはずです。嘘ではこんなこと
言えないし、まあ嘘ならこんな言葉は
出てこないです。

今までと比べて職場環境が良くなったとか
給与が上がったとかではここまでの言葉は
出ないでしょう。

ふと思ったことがそのまま言葉になり
感謝の気持ちを伝えたかった
のだと思います。


社員にやりがいを感じてもらい、みんなが
この組織の一員であることを誇りに思えるよう
経営幹部はあらゆる面での努力が必要です。

家族や友人に自信をもって、いい会社だと
自慢してもらえるようになることができれば
いいです。

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社員の満足度調査は難しい

  • 2019/02/17(日) 13:10:33


社員の満足度調査を毎年、あるいは数年おきにやる
会社もあるが、やりっぱなしになりがちなので
注意しないといけません。

50人未満くらいの会社が行なっても偏った結果に
なることもあります。意図的に下げて集団でアピール
してくる材料にするかもしれません。

とにかくやる以上は、結果も公表し、その後に
行動で何かをしないといけません。

もう一度、従業員満足度調査をやる意味を原点に
戻り、掘り下げて考え、その効果を最大限にいかせる
よう、経営者は本気になって取り組むべきなのです。



少し前ですがお客様の新年会に参加しました。
すきやき、最高です。ごちそうさまでした。
ありがとうございました。

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ファンケルグループ 「アソシエイト正社員」創設

  • 2019/02/17(日) 07:30:00

ファンケルグループは5日、正社員の雇用区分として4月から「アソシエイト正社員」
を新設すると発表しました。多様な正社員制度を設ける会社が増えていますが
それぞれ各社、呼び方や区分など違っていても中身は似ているものが多いような
気がします。

以下 ファンケルのサイトより

「アソシエイト正社員」とは、「介護」「長期療養が必要な身体の病気」
「身体障がい」を抱える人が、本人の希望する時間や日数でフレキシブルに勤務できる
新しい雇用区分。仕事との両立が実現できる環境づくりに取り組み、従業員の柔軟な
働き方を推進し、多様な人材を活かすタイバーシティの一層の強化を図るとしている。

以上


松屋銀座の外壁は、おしゃれ。
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アルバイトへの賞与不支給は、違法。大阪医科大が一転敗訴

  • 2019/02/16(土) 10:16:34

同一労働同一賃金は、かなり意識されてきていて
今回のような判決は、後押しすることになります。

世界では当たり前で、日本だけが取り残されていると
まて教授がおっしゃるように、もう待ったなしで
改革が必要。賞与や各種手当の格差是正は、これからの
私たちの業界のテーマになりそうです。

まあ重要テーマが、4つも5つもあるのでそこは、
大変なんですけど、黙って早く行動しろということです。


毎日新聞より

学校法人・大阪医科大学(大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学)のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。

 判決は、法人が正職員に一律の基準で賞与を支給していた点を重視。賞与が「従業員の年齢や成績に連動しておらず、就労したこと自体に対する対価」に当たるとし、「フルタイムのアルバイトに全く支給しないのは不合理」と指摘した。契約職員には正職員の約8割の賞与が支給されていたことを踏まえ、アルバイトには6割以上を支給すべきだと判断した。

 さらに、アルバイトが夏期休暇を取得できず、病気による欠勤中に給与が支払われない点も不合理と認定。一方、基本給の格差などについては退けた。

 1審判決(2018年1月)は賞与の格差について「正職員の雇用を確保する動機付けとして一定の合理性がある」と判断。他の請求も退け、女性側が控訴していた。訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった。

 同法人は「判決文が届いておらず、コメントできない」としている。【戸上文恵】

 ◇「労働契約法に反する」の判断は異例、意義が大きい

 脇田滋・龍谷大名誉教授(労働法)の話 非正規職員に賞与を支給しないことが労働契約法に反するという判断は異例で、意義が大きい。同一労働同一賃金は世界的には当たり前で、日本だけが取り残されている。賞与や各種手当の格差是正は一つのステップに過ぎない。正規・非正規の格差を抜本的に解消するため、将来的には基本給を同じにする必要がある。


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協会けんぽ 扶養削除 約7.1万人 扶養確認調査にて

  • 2019/02/09(土) 07:30:47

協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者と
なっている人が適正な状況であるかを確認しています。

この確認によって被扶養者から除かれた人は約7.1万人。
その削除による効果は17億円程度が見込まれていると
いうから、まあその人数と金額にはびっくりです。

いずれにしても、会社側の事務担当者は正しい事務手続きを行う
必要性を理解するとともに、社内の従業員からの扶養の削除の申
し出について漏れのないようにするためにはどのような工夫を
する必要があるか考えなければならないでしょう。

そうはいっても従業員の関心も知識もない人も多数
いて、結局会社側もできることには限界があります。

なかなか難しい問題ではありますがこのような結果を受けて
弊社も微力ながら扶養の適正な加入、削除については
お客様への情報発信とともに努力していきたいと思います。

全国健康保険協会 協会けんぽ 
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat590/31010901


ラーメン しばらく控えています。
これは、だいぶ前にクーポンでワンコイン
になったので、お得でしたがそれ以上にモヤモヤが。

レジで正規の料金を言われたので
注文時にクーポン提示した旨、話すと
それで済みましたが、気分はよくないです。
伝票にきちんと書いてないから、そうなる
ということで学習してほしいです。

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シングルマザーの方の給与計算 源泉所得税の扶養親族等の数

  • 2019/02/08(金) 22:09:47

先日、シングルマザーの方の給与計算する際の源泉所得税の
扶養親族等の数のところに関する質問をいただきました。

いろいろ奥が深く、こちらも確認をこめていろいろ調べる
ことになりとてもいい勉強になりました。

何事もきちんと掘り下げて考えて調べることが大切である
ことを再確認するとともに日々勉強しないといけません。

寡婦控除については、税務の話になりますので社労士は
あまり詳しくない方もいるかもしれませんし、給与計算をしない
方も縁はないかもしれません。

ただ給与計算をする以上、基本的なところは押さえておきながらも
自分で仮に状況を設定して、この場合ならどうなるか?ということも
考えて組み立てていくとそのスキルや経験が今後にいかせるのだと
思います。

私も知らないことがいろいろあり、お客さんから教えていただく
こともたまにあります。イレギュラーでもそのやり方でもできる
ということを知らないこともあったりするということもあります。

やはり事例をいろいろ「考えながら想定するということが
大事なんだと思いました。

さて寡婦控除についてはこちらのサイトにわかりやすく
書いてありましたので税理士さんのサイトをリンクしておきます。

給与計算に関するところ 扶養親族等の数の求め方(源泉所得税)
http://www.tnktax.com/blog/page_1129/


寡婦控除
https://akirako.jp/for-widows-widowers/



しかしながら寡婦といえば社労士は、やはり寡婦年金なんですよね。

寡婦で自分のブログを検索したら寡婦年金について書いていました。
リンクしておきます。

8月になりましたが、8月は社労士試験の時期です。私は、社労士試験科目の中では、年金科目が苦手でした。今、思い出すとあの時ほど必死で、物事に打ち込んだことはないです。さて、社労士試験の勉強をしていると寡婦とか埋葬とか普段は、使わない用語が出てきます。 国民年金には、寡婦年金というものがあります。寡婦年金とは、国民年金保険料の納付済期間と、免除期間を合わせて25年以上ある夫が、年金をもわらずに死亡した...
寡婦年金とみぼうじんカレー




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