FC2ブログ

会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除??

  • 2019/03/31(日) 23:59:22

会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除という
ルールをその重要性からみんなに説明し、同意をいただいて
就業規則にまで記載してこれまで運用してきましたが、先日該当者が
出て実際に控除したところ問題になっていますが、約束通りの
5万円を控除するというのはダメなのでしょうか?

結論からいうとダメです。状況に応じて変わる損害賠償について
損害賠償額を予定する契約になるからです。
労働基準法の基本的な事項です。

たとえば、会社で発行するにしても実際に1枚5千円かかると
して2回目だから、その費用トータルの1万円からその手間も
かかり、損害額として一部会社が負担して3000円だけは
本人に過失の部分があるのでその部分ちょっとだけ支払わ
せるというのはいい(おすすめしない)のですが、最初から
なくしたら5万円罰則で支払いさいというのは駄目です。

最近、何かあると法律に違反していればどうなるのですか? 
違反して逮捕されるのですか?罰則がなければ別にいいん
じゃないですか? ということをおっしゃる人が会社経営者、
従業員に限らずいろいろいます。

常識的にみてダメなものはやはりダメだし、企業経営していくうえで
そういうことはふさわしくないということはしてはいけないのだと
思います。うちの業界は、労働基準法を守っていたら仕事にならない
から無視して当然だし、同業他社だってみんなそれでやっているから
役所の言うことなんて聞いてられないというのは本音はそうでも
そういうことを言葉にしてはダメで、苦しい中で対応していかないと
いけないということです。

私たちに愚痴程度にいうならいいですが、役所の人はそれなら
その事業は辞めたらいいのではないかと遠回しに言われるかも
しれません。そのために特例や例外を定めて業種ごとに除外したり
緩和したりしているところもあります。でも知らないことも多いので
そういうのは専門家に助けてもらうのがいいです。

見つからなければ交通違反(酒酔い運転とか)してもやむを得な
いし、極端なことを言えば万引きしても見つからなければ何も
わからないし、現実に変わらないのだからいいという主張が
とおってしまいまして、社会が成り立たなくなってしまいますし、
それはおかしいです。

それでもなかなか苦しいということでいろいろ相談したいことは
あるけどどうしていいかわからない、会社側の方に限りますが
特に労働時間や休日、賃金関係残業代問題など悩んでいる方
は私までご相談ください。

20190106212923057.jpeg

会社バナー 2





スポンサーサイト

管理職97人が一斉請求=ダイドー子会社「残業代支払え」-大阪

  • 2019/03/23(土) 15:50:05

時事通信より

ダイドードリンコ子会社ダイドービバレッジサービス(大阪市)の19都府県の営業所に勤める所長、副所長の管理職計97人が22日までに、残業代を大幅に減額されたとして、未払い残業代の支払いを求める民事調停を大阪簡裁に申し立てた。

 請求総額は4億円程度になる見込み。

 97人のうち、静岡県内営業所の所長ら2人は未払い残業代などとして計約1980万円の支払いを求める訴訟を大阪地裁に提起した。

 申し立てなどによると、同社は2013年ごろ、管理職に「みなし残業代制度」を導入。基本給に40時間相当の時間外手当を含む賃金規定の改定を行った。管理職側は、改定は労働条件が不利益となる内容なのに、労働組合への意見聴取や労働者への説明はなく、労働契約法などに違反し無効だと主張している。

 ダイドービバレッジサービスの話 訴状を見ていないのでコメントしかねる。今後も労働組合とは誠意をもって対応していきたい。 

引用ここまで


インパクトあるニュースですので、詳細が
またわかりましたら紹介します。



頑張っているスタッフたちに柳屋のたいやき
を購入。私が食べたかっただけではないです。

ただ、夕方遅くて夕御飯近くなので
ちょっと悪かったかな。長い行列なしで、
待ちが中に10人くらいなら買いです。

201903231311458a0.jpeg

会社バナー 2


同一労働同一賃金 とは? 

  • 2019/03/22(金) 23:59:48

2020年4月より大企業(中小企業は2021年4月より)に適用になる
「同一労働同一賃金」は、注目を集めています。実務的にはかなり
難しいという印象ですが、まだ先だからと安心していてはいけません。

企業側の対応は様子をみてからということで遅くなると
苦しいので中小企業でも現状を理解し、確認することが必要です。

さて、そもそも 同一労働同一賃金とは、何か?

同じ労働に従事する労働者にはその雇用形態にかかわらず
同じ賃金を支給するという考え方のことをいいます。

当然これまでもこのような考え方は労働関係法で
一定のルールがあったわけですが、法改正が施行される
ことになり、より厳しいルールで運用することが求められています。

 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる
正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者
(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理
な待遇差の解消を目指すことを目的としています。

政府は働き方改革に関係していることもありかなり力を入れており、
同一労働同一賃金のガイドラインを早い段階から公開してきており、
また事業主向けの支援も含めて厚生労働省のホームページ内に
特集ページを設けるなど情報発信を行っています。

一方で最近になって同一労働同一賃金に関する裁判案件も増えてきていると
感じるのは気のせいかもしれませんが、今後進めていくうえでも企業側が
このままではまずいというような裁判の判決が多数出ることがあればそれは
大きな効果となります。

少しずつ従業員の中でも関心が高まってくれば、質問や社内で交渉を受ける
ことも増えてきて、企業側もスタンスを決めて不合理な待遇差については
しっかりと対応をしていかなければならないといえます。

多様な働き方を選択できる社会にするということは重要なことであり、
今後の労働力不足の時代においては、様々な事情の人が働きやすい
職場をつくり、企業間での人材争奪戦にも勝たなければなりません。

法改正施行まであと1年ということで早めにガイドラインなどから
基本的なことは理解したうえで行動に移したいし、企業トップはしっかりと
対応していかなければなりません。

企業側は具体的にどうすればいいのか。

経験・能力が同じなら、正規・非正規という理由で賃金差をつけて
はならないということなのでまず自社においてそのような状況に
ないかを確認し、あれば是正していくことになります。

もちろん仕事を明確に分けて役割、責任などをはっきりさせて
区分することも大切です。

トラブルを避けることも大事ですが非正規労働者のモチベーション
にも大きな影響があり、結局短期の期間で退職してしまうような
ことのないよう、企業側にも対応する力、コンプライアンス
重視で動かないといけないといえます。


厚生労働省 同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html


あさくま でサーロイン300g
サラダとコーンスープがこの店は、いい。

20190323131147f92.jpeg

2019032314481641c.jpeg





会社バナー 2






パートと正社員の格差訴訟 124万円の支払い命令確定

  • 2019/03/15(金) 07:30:45


朝日新聞より

パートと正社員の格差訴訟 124万円の支払い命令確定

卸売市場で働く九水運輸商事(北九州市)のパート社員4人が、正社員と同じ作業をしているのに、通勤手当と皆勤手当に差があるのは労働契約法に違反するなどと訴えた訴訟の上告審で、格差を「不合理」と認め、会社に124万円の支払いを命じた二審判決が確定した。最高裁第二小法廷(山本庸幸裁判長)が6日付の決定で、増額を求めていた原告の上告を退けた。

 一審・福岡地裁小倉支部は、パート社員と正社員はいずれも市場での作業が中心で通勤手段も変わらないとし、パート社員の通勤手当を正社員の半額とした待遇は不合理だと指摘。パート社員の皆勤手当だけを廃止した措置も不当だと結論づけた。二審・福岡高裁もこの判断を支持し、裁判の期間に応じて賠償額を増額していた。(岡本玄)

引用ここまで

最近は、このような判決がたくさん出ていますので
自社でも同じようなことがないか、チェックして
ください。


確かにこの正社員とパートの通勤費の格差は、
大きすぎると思いますがもう少し微妙なケースで
の争いが増え、そのデータが増えてくれば
より対策も練ることができると思います。




2019031421572441b.jpeg


会社バナー 2



自宅でセミナーを受ける。 働き方改革

  • 2019/03/12(火) 17:00:06

先日、自宅で同業者の働き方改革のセミナー
をDVDで受講。まだ最後まで受け終えて
いないのですが、3時間くらい話を
聞くのは大変です。

しかしながら、学ぶところも多いですし、
このようなノウハウは、高いお金を使って
でも仕入れと割り切り、お客様に提案
していかないといけません。

貴重な時間をどのように使うかは、大事であり
もちろん趣味とか旅行とかに使うのが理想ですが
小さな会社が生き残り差別化していかないと
なると、生きるためにどうすればいいかを
考えないといけません。

変われない会社では勝ち目はありません。
ただ頭を使い、やるのみ。結果が求められる
ので、加点して評価してもらえるように
しないといけません。



会社の近くにある某上場企業のビル このデザイン
とても好きなのですが、写真はうまく撮ることができず、
残念。会社の業績もいまいちのようでさらに残念。
20190304030713215.jpeg




会社バナー 2




視点をどのようにもつか? 表と裏の部分がある

  • 2019/03/10(日) 07:30:51

先日お客様との会食の機会がありとても美味しい料理をいただき
仕事の話ではなく懐かしい昔の話で大いに盛り上がり、とても楽しい
時間を過ごしたのですが、その中で学生時代の京都生活の話なども
話題(出町柳とかほんやら洞のネタ)にあがり、いろいろ共通の話も
たくさんありました。

それにしてもとてもいろいろな偶然の一致があって不思議です。たまに
そういうことはありますが、そこに気づくかどうかは直感というかセンス
ですよね。

その中で私が会津からどうしてまた京都へ行かれたのかという
話もあり、いろいろ語ったりしていましたがそこで「八重の桜」
の話にもなりました。まあ当時私も録画を全部していたくらい
ですからそれは思いは深いです。

歴史にも詳しく、趣味も豊富でいろいろなことに詳しく知性あふれるところは
とても上品な感じで、私などに細やかな気遣いをされるところ
そしていつも謙虚なところも見習わなければならないと思った次第です。
斗南藩への領地替えの話とか詳しくてびっくりします。

視点をどのようにもつかということも大切で全体がわかったうえで理解されて
お話されていたのはとても印象的です。
私以外の人にもわかりやすく話しておられて、とても思いやりの
ある言葉を使われるところはすごいなあと思いました。

何でも 表と裏の部分があるもので特に歴史などはそうです。
真実はなかなかわからないところもあるけど、新しいことが
発見されて、今まで思い込んでいたことはまったく嘘だったなどという
こともあります。

私ももっと勉強しないといけないことがたくさん
あると思いました。

今回は仕事の流れではあるけど少し飲んだこともあり、
プライベートモードになっていまして余計なことを
話していなければいいなあと思った次第です。

今回はとても美味しい料理、そして2件目まで連れていっていただき
ごちそうになってしまいました。ありがとうございました。

とてもお忙しい中、貴重な時間を私と共有していただいたこと
嬉しく思います。







会社バナー 2


出産手当金 資格喪失後の継続給付

  • 2019/03/08(金) 23:59:41

5か月後くらいに出産予定が決まっている社員から
やはり退職する旨の相談がありましたが、有給休暇の
消化のこと、退職日の決め方などどうすれば一番いいのか、
注意したほうがいいことについて考えてみました。


そこで考えた私の一番の注目のポイントは給付をうまく
受けるということ。

私ならその退職予定者個人にアドバイスするなら
出産手当金を資格喪失後ももらえるように考えて、退職日を
決めるのがいいのではないかと考えます。

でも会社としては
ただ休んで在籍しているだけでは保険料免除期間にならないと
なると社会保険料が発生するので(本人もですけど)あまり
好ましくないところではありますが、退職日を決めるのは本人
ですから仕方ないです。 


予定日から逆算して産前産後休業期間に入って少し経ってから
退職をする。その産前休業期間は年次有給休暇も使わず(それまでに消化しておく)
に出勤なし、賃金なしの期間にして資格喪失後の継続給付として
出産手当金をもらうということ。

こういうことはあまり事例がないのかなとも思いましたが
私の経験がまだ少ないだけかもしれません。

資格喪失後の継続給付 出産手当金については要件がありますが
それが下記のとおりです。

協会けんぽの場合ということでのお話ということで
仮に設定します。

健保組合の場合またいろいろ要件があったりするのかもしれませんが
私がよく気にしている某健保組合でも同じように運用
していて安心した次第です。


協会けんぽサイトより 要件の記載

1.被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに
継続して1年以上の被保険者期間(健康保険任意継続の
被保険者期間を除く)があること。

2.資格喪失時に出産手当金を受けているか、または
受ける条件を満たしていること。
なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける
条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の
出産手当金はお支払いできません。


以上ふと考えたのはまずこの1点、お金は大事ですからね。

その他にも5個くらい視点を変えて考えておかないといけませんね。

ちなみに配偶者はいて、籍もすでに入っているという前提です。
最近は必ずしもそうとは限りませんし、いろいろな方がいるので
そうなると扶養ではなく、任意継続のこととかも考えたりする
必要があるかもしれませんからね。

それではまた次回以降に同じテーマでブログを書けたら
いいなあと思いますので期待しないで半年くらいは待って
いてください。

それではまた。



下記は、某回転寿司 の ばくだん巻 海苔2枚添えてあるのですが
カウンターが同じ色合いでよくわからないですね。

お値段の割にはお得感があり、味もなかなか良かったです。

20190304030525fd1.jpeg

おまけ マグロ 食べ比べ 5貫  こちらもなかなか良かったです。
このお店では、大トロより中トロが好みでした。
20190304030525d0c.jpeg




会社バナー 2



一括有期事業開始届の廃止

  • 2019/03/06(水) 12:00:51

一括有期事業の事務手続きが簡素化されることになって
おりますが、こういうところはなかなか会社のほうでも
わかっていないことがあるのでニュースレター
などで案内するようにしていますが
概要だけメモしておきます。

 2019年4月から、この「事業」のうち建設業などの
有期事業に関して、事務手続きが一部簡素化されるので
すが、

その1点目が、一括有期事業開始届の廃止です。
届出自体がいらなくなる。事務の簡素化という動きは
ありますのでこれも時代の流れですね。

 2点目が、地域域要件を廃止すること。

一括有期事業が可能となる事業には、地域要件が
定められておりまして東京本社の会社とかでは
東北や九州での工事などの際に単独で事業を成立
させていましたがこの面倒なことがなくなるかと
思うとそれはとてもいいことです。

改正のタイミングは、31年4月1日からになりますので
それ以前のものはしっかり出さないといけません。
そもそも届出をしなくなって労働保険の申告の時には
添付することになるので基本的にはしかり管理することは
変わらないという意識がいいです。

3月末でいろいろ変わることもありますが、こういう簡素化
については気づきにくい。専門家の情報を頼りにしていただいている
お客様も多いので情報発信を早めに行っていきたいと思います。




こちら華やかでいいですね。観光客が集まる場所で
かつ集客できる施設の中にあったこのコーナーは
なかなかいいと思いました。写真は、この明るさが
気にいりました。

いつも食物ばかりなので。これもまあ食べものか・・。

20190304030830b7f.jpeg

会社バナー 2









パワハラ法制化 

  • 2019/03/05(火) 07:30:54

厚生労働省が、職場のパワーハラスメント対策として、企業
がパワハラを防止する措置を講じることを義務付ける方針を
固めたのが昨年11月。

パワハラに関するニュースはかなり
多いということで、注目しているわけだが
その間にもいろいろな判決がでてきます。

パワハラの法制化は、パワハラ対策として車内への周知や啓発、
相談窓口の設置について義務化することが主な対策の内容です。
新たな法律を制定するのではなく、労働者の安全と
健康を守る労働安全衛生法などの改正を検討しているとのこと。

会社は、企業名公表もあるので研修などをしっかり
行い管理者層には自覚させること。

グレーゾーンにあたるような言動というものが
いろいろあり、何とも言えないなどということもあるが
指導の仕方がダメなら上司失格です。

「パワハラ」と2人の部下から言われるのであれば
それはパワハラと認定される何かがある可能性がある
と思います。

自分ではなく相手目線でどう映るかということですので
俺はパワハラなど縁がないと言っている人、自分の言動を
1日、振り返ってみましょう。そもそも一言も話しをしていない???

それも問題なんですけどね。無視したり、グループや重要な仕事メンバー
から外したりするのもパワハラだったりするわけです。

こういう場合パワハラにならない そんな叱り方や指導に
ついていろいろ研究する必要があるといえるでしょう。





少し前に高校時代の友人と新年会。

お互い少し年をとってもくだらない昔話をしながら気持ちは
若い頃のまま。この先の生き方についても語る・・・。
でも俺たちは周りの同年代より若いよな・・・。

お酒の量は少なめですが軽く飲んで
楽しむ。今回は、友人の娘さんにプレゼントを
あげたのだが喜んでくれたのだろうか。
気になる気になる。

今回はサラリーマンの味方 テンアライドのお店 天狗 です。
サイコロステーキがやはりここは美味しいです。
あとバターコーンも最高です。

20190304031728d32.jpeg


201903040310076eb.jpeg





会社バナー 2





年次有給休暇取得義務化 4月スタート直前

  • 2019/03/04(月) 07:30:33


 労働基準法改正により2019 (平成 31 )年4月 から、全ての企業に
おいて、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年次有給休暇の日数のうち 年 5日については、使用者が時季を
指定し取得させることが必要になります。

中小企業に対しても例外はないので、その対応に頭を悩ませている
中小企業経営者は多いが、しっかりとその内容は経営者側のほうが
理解しておく必要がある。理解不足や認識不足がトラブルを生むので
あって、今回の法改正はインパクトが大きいので注意して対応しないと
いけません。

さて仮に使用者が対象労働者に対して年次有給休暇を年5日取得
させなかった場合、労働基準法第39条違反として「6ヵ月以下の懲役又は3
0万円以下の罰金」となっています。


その法律の改正の施行時期が直前にせまっており、会社の経営者
サイドからの相談はかなり増えておりその対応について気になっている
点がたくさんあるようです。
 
 では今回のポイントは、何か。

まず2019年4月1日以降に付与される年次有給休暇が対象で
あるということです。当然ながら繰り越される分については含めません。

年に10日以上付与される人が対象なのでパートタイマーなどは
対象外になる人もいるし、対象になる人もいます。

付与日から1年以内で5日以上取得していればいいということになりますが
それがなかなか簡単なことではないようです。黙っていれば1日も取得していない
人もたくさんいる会社もあるとかないとか。

従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準)から1年以内に5日につ
いて、使用者が取得時季を指定して与える必要があるわけです。もちろん
年次有給休暇を5日以上取得済の従業員に対しては会社側が時季指定する
必要はありませんので、できれば従業員が申し出てもらって、会社が指定する
ことなどないほうがいいわけですが、そうならないから今回会社側に義務とした
という次第です。


従業員個人が自主的に年次有給休暇をある程度ためらうことなく取得
できている会社は問題ないが、まだまだ年次有給休暇を自由に取得できる
雰囲気がない会社も多いことと思います。

そうなると年次有給休暇の取得が進まず、期限ギリギリになって慌てる
ことになり、結果的に部署内で年次有給休暇を取得する人が同じ時期に
集中することも考えられる。そうなったら業務がまわらないということもあったり
今後は結局年次有給休暇を取得せず、会社が法律違反をしてしまうことに
なったりすることも考えられます。

会社は余裕をもった対応をしていくのが理想的であり、今回の法改正に対応
するために年次有給休暇の計画的付与制度を導入することを
おすすめします。年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の
付与日数のうち5日を除く残りの日数について労使協定を結ぶことで、
企業の側が全社一律、または部署ごと、個人ごとに休暇取得日を指定する
ことのできる制度であり,可能であればぜひとも有効活用したいものなので
検討してみてください。夏休みを1日増やしてもいいし、祝日と日曜日の間の
平日を対象としてもいいでしょう。

なかなか一斉に同じ日というのは難しければ、交代で7月~9月の間で
2日を取得させるような制度でもいいでしょう。

会社は年次有給休暇の時季指定について労働者の意見を聴取し、その意見を
尊重するように努めなければならないと規定しているので一方的に指定する
ことはしてはなりません。

最後に就業規則への記載はとても重要なところであり、法改正を反映させ
なければならず、また会社は従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成し
3年間保存しなければならないことになっていますので、経営者は
人事担当者任せにしがちですが、とても大事なところなので会社の方針を
しっかりかためて早めに準備していかなければなりません。

201902280036332ca.jpeg


会社バナー 2




顔採用 伊勢半

  • 2019/03/01(金) 12:30:32



老舗化粧品メーカーの伊勢半は、本日3月1日に解禁した
2020年度新卒採用において、通常採用に加えて新たに“顔採用”を
初導入した。これは自分らしいメイクを通じ、学生の個性や
自己表現を推奨する採用制度。メイクによって自分らしさを表現
した写真や動画、インスタグラムを活用したエントリーも開始している。

引用ここまで.

顔採用といっても容姿を判断するのではなく、“自分を自由に表現してもらう”ことということで
なんか今風のスタイルを打ち出しています。

ちまたにある、ベンチャー企業の美男美女ばかりの顔採用をしている
噂のある会社とは大違いです。

伊勢丹かと思ったら、伊勢半ということで私は知らない会社だったので
いい勉強になりました。会社のサイトでを見るきっかけにもなりますし
広告にもなるのでいいアイデアと私は判断しましたがそれだけ採用の
差別化も必要になっているということで、求職者側もこだわりのある
会社のほうに興味があるということでを考えれば効果はどうかわかりませんが
応援したくなる制度です。



横浜の博物館 この建築物見るたびに
いつもいいなあと思います。
2019022800363252f.jpeg


会社バナー 2




年次有給休暇の質問 台湾 黒タピオカミルクティー

  • 2019/03/01(金) 07:30:55

年次有給休暇の質問は増えていますが、
例えばこのような場合、どのように考えるでしょうか。

連続して5日以上とる場合には、勤続3年以上で、半年前に
申請して許可されたものに限り取得できるという規定は、
大丈夫ですか?

これは、勤続年数の制限をしているので差別していること
になり違法です。

あとは、半年前に許可というのはちょっと無理があるのと
やはり許可ではなく、相談してもらい難しい場合、調整して
もらえるようにお願いするくらいがいいでしょう。

事業主には、時季変更権はあるけど、1年間ほぼ繁忙期だから難しいと
断るというようなことはできません。

さて、台湾には1日または、2日有給休暇をとれば
気軽に行くことができるので近場の海外ではおすすめです。

台湾旅行の話を最近各方面からいろいろ聞くことが多いので
すが、なかなか満足度も高いようで、いいリフレッシュ
になるようです。親日国ということもありますし、安心です。

私も20年くらい前に一度だけ行ったことがあるだけ
だったので、話を聞いてばかりでは悔しい。

正直羨ましく思ってちょっと勢いあまってなんと
頑張っていきました。

20190301031042f3a.jpeg

20190301031044b4d.jpeg




こちら台湾黒タピオカミルクティーです。かなりの近場
で済ませました。、これ、美味しかったです。

そういえば、学生時代の仲間が台湾にいて
実際行くことになれば現地は案内してくれるかなと期待。

普通に大手企業に勤務する仲間も多いけど
海外で独特の仕事をしている友人を見ていると
いろいろな生き方があるなあと思います。

まあみんなからすると私も異端児ですけど。

働き方改革の流れは、台湾にも影響あるかも
しれません。今度台湾事情を聞いてみようと思います。


会社バナー 2