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テレビから学ぶこと

  • 2019/04/25(木) 17:00:16

少し前の、経済ニュース番組でお客様の会社
が長めの尺で放送されていました。

弊社スタッフがちょうど見ていたようで、自分の
担当している会社がテレビに出ているというのは
親近感もわきますし、よりイメージできるようになります
のでこちらにもいい効果があります。

職場のこと、仕事のことを取り上げてもらえると
知らなかったことが明らかになり、
とても嬉しいですし、私たちも裏方ですが、
さらに応援し役にたちたいと思い気合いが入ります。

弊社スタッフは一消費者でもあるので、弊社顧客の
商品やサービスを利用することもあります。

今まで偶然食べていた商品があのお客様が関わった
ものだったりすることもしばしばです。

そういう意味では、仕事と私生活は分離
するわけでなく、常に意識して深く考え、
結びつけていける思考がもとめられているのだと
思います。




ここの会社もかなり変革が求められています。
人手不足が深刻ということで合理化です。

大戸屋 ばくだん丼
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1日2時間週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は?

  • 2019/04/25(木) 07:30:26

1日2時間 週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は
何日になりますか?

6か月継続勤務して8割出勤していれば、たとえ1日2時間のバイト
でも10日間の付与が必要になります。

1日2時間勤務ということですから、原則2時間分の賃金を支払うことに
なります。

そもそも週6日勤務の場合、違法ではないのか? 割増賃金は
必要ないのか?

週6勤務でも40時間に抑えれば問題ありません。
1日8時間、週40時間が原則です。

例えば週6日で1日6時間勤務にする場合、
1週間で36時間勤務となり、40時間を
オーバーしていない計算になりますのでこういうシフトを
組めばそれは大丈夫です。

しかし週6日勤務ということで人が集まるかどうかは別問題です。
今は週4日勤務 1日10時間 週休3日制というのは少し
導入している企業も増えてきました。

これは通常では8時間超えになってしまうので違法です。
変形労働時間制を導入しないといけないのでそこはまたの機会に
とりあげられたらいいと思っています。


下記の写真は牛タンですが、華やかです。見た目同様
美味しいかどうかのほうも重視します。

先日お肉の話をスタッフとしていたらどうしても肉が欲しい
という体の悲鳴にあわせてステーキを食べに行きました。

脳が肉 肉 肉 肉 と支配してしまうと仕事にも影響が
出てしまいますので、迷わず肉屋へgo。そんなときはいきなりステーキは
リーズナブルで助かります。サーロイン300グラム制覇。


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就業規則の休職の規定を変更したい?

  • 2019/04/24(水) 07:30:56

現在、休職中の従業員がいるのですが
さすがに、休職の満了まで、一年は長すぎるので
今の就業規則の休職の規定を全般的に見直したいと
思うのですが、注意点を教えてください。

不利益変更になりますので、基本的には
変更できません。まして、現在対象者が在籍
している中で変更したら、そもそも無効になりますし、
適用になるのは旧規定です。また本人だけでなく
、他の従業員から非難されます。

たとえば、変更するとしても、該当する人も
いない時で、将来、例えば一年後または半年後から
変更とアナウンスを早めにするような企業努力
は、当然必要です。

その大前提を踏まえて在籍期間が短い人は
期間を少し短くするけど、勤続が長い人には、今の
規定よりさらに期間を長くし、手厚くするなどで、バランスをとり、その変更
理由が合理的で、同意が得られるようなもので
あれば、慎重に進めていけば変更が可能な場合もあります。

リスクはありますので、おすすめはしませんが
会社規模と運用面などを考慮して、検討すること
も必要かもしれません。



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LINE で労働条件を明示することも可能?

  • 2019/04/22(月) 17:00:51

会社は雇い入れる労働者に労働条件をしっかりと
説明し相互確認して労働契約を締結しなければなりません。

その労働契約については、労働基準法では会社は従業員に
対し労働条件を明示することを義務付けています。その中でも
一部の項目については明示の方法は書面にて交付すること
とされていました。

このたび労働基準法施行規則が改正され、4月から従業員が
希望した場合に限りではありますが、FAXの送信または電子
メール等の送信により明示することも可能となりました。

ただし、電子メール等については、労働者が電子メール等の
記録を出力することにより書面を作成することができるものに
限られているという要件があるので実務上では注意しなければなりません。

 さて肝心の今回可能となった電子メール等とは、何なのか?

パソコンや携帯電話のEメールの他、Yahoo!メールやGmail等
のウェブメールサービス、そしてLINEやメッセンジャー等のSNSメッセージ
機能等も含まれています。

電子メール等での明示は印刷や保存がしやすいよう、添付ファイルで
送ることが推奨されています。

紛争を未然に防止する観点から、労働者が本当に電子メール等による明示を
希望したか、個別にかつ明示的に確認しなさいとしています。

また本当に到達したかどうか労働者に確認すること、そしてなるべく
出⼒して保存するよう伝えることを指導しているのでその指導に従うことに
なるといえます。

希望も聞かずに一方的に送りっぱなしにしたりすることのないようにしたい
ところであり、トラブルはあとになって発覚し、大きくなって損害を被ることも
あるので労働条件の明示義務は重要なことであることを再度確認してほしいです。


LINEなどによる明示も可能になるが、SNS本文に直接記載し、
労働条件を細切れに明示すると、印刷する際に途切れてしまうので、
望ましくないといえるでしょう。それは当然ですし、そのようなことは常識的に
考えればないのでしょうが、なかにはそういうラインにものすごい仕事の用事を
画面を超えて文字記載して来る人もいるようですからわかりません。

労働条件の明示については有期雇用の非正規社員が増加し、契約書を
更新の都度締結することになりその業務量も増えているわけだが、その
締結業務の重要性はますます高まっています。

有期雇用労働者の場合、いつでも見ることができるようにデータで
保存しておきたいという方も結構多いと思うので体制を整えたら、電子
メール等での労働条件の明示について希望するかどうか確認してみても
いいかもしれません。

さて労働条件の明示すべき事項についてここであらためて確認
をしておくこととします。

労働基準法施行規則に定めている労働者へ書面で明示しなければ
ならない事項は、以下のとおり

①労働契約の期間  ②有期労働契約更新の基準 ③就業場所・従事すべき業務
④始業・終業時刻、所定労働時間超えの労働の有無、休憩時間、休日、休暇、2交代制に関する事項  
⑤賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切・支払時期、昇給に関する事項 
⑥退職(解雇を含む)に関する事項 など


当然、個別の賃金などを除いて就業規則を明示することでも
可能なわけですが、できる限り労働契約書に記載することが望ましい
といえます。



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締めパフェ 夜の専門店 「ななかま堂」 
芸術的な作品ですし、とても美味しいし季節感感じる
いい商品とお店の雰囲気も最高でした。

中締めはラーメン、締めはパフェ、ダブルストッパー
で決めました。

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福利厚生の種類はいろいろ  採用力アップと社内満足度アップを

  • 2019/04/19(金) 07:30:52

正社員採用に苦戦している会社も多いようですが
採用して、選ぶというより、内定を出してそのあと、
選んでいただける会社にするには、どうしたらいいか
ということを考えないといけません。自社の福利厚生の
水準はどうだろうか。

退職金、401k、財形貯蓄のようなものを充実させる方法もあれば、
寮や社宅や家賃補助などの住居関連のものに力を入れることもあります。

あとは福利厚生もその内容によっては、入社のきっかけに
なったりします。社内のスポーツ活動や趣味の活動が
活発なのもいいです。

スポーツクラブの法人会員制度を導入している会社、
食事会・飲み会やイベントなどが多めの会社
資格取得支援補助や書籍購入の費用をもってくれる会社

その他には、おやつのボックス、ベビーシッター利用券、
酸素カプセル利用券などを制度として設けていることもあります。

福利厚生といっても奇抜なものである必要はなく、特定の
人だけではなく、みんながあったらいいなあというものを
先取りして導入し、転職してくる人へのアピールにも
使うといいと思います。

お菓子ボックスも福利厚生の一つ?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3272.html



下記は最近、近所で購入したスイーツ。 ケーキだったり、また
ある他の日は豆乳ドーナツだったり。スタッフのために
たまに購入します。少し前は柳屋のたいやきだったかな。



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厚生年金加入、70歳以上も 厚労省が納付義務を検討

  • 2019/04/17(水) 05:00:52

日経新聞の記事によると

厚生労働省は会社員らが入る厚生年金について、一定額
以上の収入などがある場合、70歳以上も加入して保険料
の支払いを義務付ける検討に入る。

現在は70歳未満としている保険料の納付期間が長くなるため、
受給できる年金額は増える。健康寿命は延び続けており、
将来に備えて長い期間働く高齢者が増える可能性がある。
以下省略

日経の記事ですが、これは近いうちに変更になることと
思います。経営者などは70歳以上でも加入している
方が結構いるので、嫌がる方は多いと思います。

中小企業も高年齢者の雇用を進めていく際に
労働条件の提示をするわけですが、健康保険だけでは
なく、厚生年金も加入となってしまうと手取りが下がるので
社会保険に加入しない働き方を選択する人が増えるかも
しれません。


先日、横浜の仲町台というところに初めて行きました。
この沿線は、横浜には1本行けるので便利です。
田園都市線沿線も高級なイメージがありますが
こちらもなかなかいい街でした。
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南会津の国権酒造と飯盛山の御朱印問題

  • 2019/04/11(木) 17:00:59

今日は、ほっとひと息ということで私の地元の話をご紹介します。

1つめは、私の高校時代の友人が経営している
南会津の国権酒造という会社 から 最近お酒を
まとめて仕入れました。

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直接お送りしたところもありましたが、会津のお酒を味わって
もらえればと思いますし、友人にも少しでも貢献できれば、
そして会津のためにお役にたてればと思います。
東日本大震災の影響も大きかったので心配ではありますが
復興という言葉を信じてできることをコツコツしたいと思います。

国権酒造は、創立明治10年 
毎年連続で金賞受賞するなど、南会津の雪が深い地方で
いい水を利用しお酒をつくっています。
いいお酒がたくさんありますし、興味をもたれた方はぜひ
まずは飲んでもらえればと思います。


国権酒造
http://www.kokken.co.jp/index.html

ちなみに私は、夏子の酒 が好きでした。
夏子といっても  「横澤夏子」 じゃないですからー。



そして次の会津ネタです。

会津白虎隊で有名な飯盛山の 御朱印のニュース
下記記事を引用します。
ハフポスト 
白虎隊御朱印、丁寧に書いたはずが...「手際が悪い」クレームで御朱印帳に記入するサービス取り止め
https://www.huffingtonpost.jp/entry/goshuin-claim_jp_5c9ec101e4b00ba6327d53e3

近年、御朱印がブームになり、インスタ映えもありますし
御朱印ガールなどという言葉も生まれて、20年くらい前から
考えると大きく環境は変わったものと思われます。

今回、飯盛山の御朱印ということで私の実家がそのふもとに
広がる(当時は新興)住宅地にあるので、中学の頃は身近な観光地
ということでたまに遊びに行ったことはあるくらいです。

そもそも時代が変わるといろいろあります。この御朱印は転売問題が
先に騒がれていました。御朱印とは何かを再度考えるべきですね。

今回のニュースについてもいろいろ思うところはありますが
個人的な意見は控えておきたいと思います。それぞれの視点から
立場をふまえて分けて考えるということ、そして記事を書く人、記事を
発行する会社の意図もよく考えるということは忘れないようにしたいと思います。

ただ観光客に一部の心無い人がいるのは残念です。
「ならぬことはならぬものです」 


ただメディアの記事をそのまま深く考えないで読み流すのではなく、
自分はどう考えるのかということも大事で
どう改善したらいいのだろうか。情報は切り取られてしまって
見えないところの情報もあるかもしれないということで
想像し、仮説をたてること、予測するという意識を
持ち合わせていたいと少なくても私自身は思っています。

 



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パートや派遣社員には厳しい10連休

  • 2019/04/10(水) 07:30:18

パートタイマーや派遣社員の場合、今回の10連休のように
休日が増えるとその分収入が下がるので不満の声があがります。

連休中に別のアルバイトをすることを検討している人が
いても不思議ではないですし、実際日雇いとかイベントの
バイトがありそうです。

10連休の影響により会社の売上が減少する業種も
あるのでそれは会社としても真剣に何らかの対策が必要。

実際に10連休をとる人も結構いるわけだが、会社経営者
の目線で考えれば嬉しくない。

さらに10連休後の従業員のモチベーションのことも
心配しないとならない。

元号の改定もあり、やらなければならない仕事もいろいろ
増えるので、各方面との調整をしてトラブルにならないよう
事前に整理しておくようにしたいところです。

実際このブログを読むような人はどのくらい10連休
が取れるのか気になるところです。


京都 鴨そば 美味しかったです。
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違法な長時間労働で、事業許可取り消し 運送会社

  • 2019/04/09(火) 02:00:37

日テレニュース24より

千葉県野田市の運送会社がトラックのドライバーに違法な長時間労働を繰り返させていたとして、国土交通省は、事業許可を取り消すことを決めた。

関係者によると、今年1月、野田市で大手運送会社の下請けなどを担う、この会社に対し、国交省が立ち入り検査を行ったところ、トラックのドライバーを法律の上限を超えて一日18時間以上拘束するなど、違法な長時間労働が多数確認された。

これまでにも、事業停止などの行政処分を3回受けていたが、改善が見られなかったため、国交省は、行政処分の中で最も重い、事業許可の取り消しを行うことを決めたという。

日本テレビの取材に対し、元従業員の男性は、長時間労働を続けた理由について、売り上げのためだったと証言した。

元従業員「基本的には売り上げを守ろうとするんじゃないですか。違法を繰り返さないと売り上げが、利益が出ない」

運送会社に事業許可の取り消し処分が出るのは異例で、この会社の役員は、今後2年間、事業許可を申請できなくなる。

引用ここまで


いきなり許可取り消しされたのではなく、改善しないで指導を複数回受けた
結果なものですから、やむを得ないです。2年間、許可申請できないとなると
従業員はどうなるのでしょうか・・。




こちら、人形町の風景 変わらないものと変わるもの
とても深いです。

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今年のゴールデンウィーク 何日間休める? 

  • 2019/04/08(月) 21:55:05

 天皇陛下の御退位および皇太子殿下の御即位に伴い、2019年5月1日が
祝日となり今年のGWは、暦の上では4月27日から5月6日までの10連休となります。


10連休が取得できるようになるかもしれないということで
昨年から少しだけにぎわっていたが正式に10連休が決まり
実際にはどのくらいの人が10連休をとれるのかは気になるところです。

総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営する株式会社
エアトリは、昨年10月から11月にかけて10代~70代の
男女1,117名を対象に「2019年GW10連休」に関する調査を
実施しましたが、その結果によると、カレンダー通り10連休以上
休めそうな人は、約33%という結果になりました。

ちなみに他の会社の調査では47%という結果もあったので
調査対象により大きく変わるところはあるが
あくまで参考程度として、それでもかなりの人が10連休を
取ることができるようです。

エアトリの調査では、このGW最長10連休に対してどう思うかという質問には「とても嬉しい・
嬉しい」(47.9%)と、半数近くが“嬉しい”と答えている一方で4 分の1 が
「あまり嬉しくない・全く嬉しくない」(22.4%)という回答をしており、休みが多いから
といっても嬉しくない人が意外と多くいることがわかりました。

旅行料金などの高騰や出先の混雑が予想されるため躊躇してしまうというのも
理由の1つでそのほかでは家事が面倒という女性の声もあると思います。
確かに毎日、旦那さんや子どもがずっと家にいたら食事だけでも大変ですし
自分の時間がなくなるので嫌だという気持ちもよくわかります。

 実際のところ仕事の関係で休日出勤しなければならない人もいれば、
もともと土曜日や祝日が休日ではない人もいる。また会社の年間カレンダーにより
出勤日が以前から決まっている会社もあります。

サービス業は当然だが病院やクリニックなどの医療系の業務に従事している人
も10連休を取得するのは難しいとのこと。

中小企業は大企業に比べれば休日はそもそも少ないうえにこの10連休に
ついても一部の中小企業の経営者の声を聞く限りにおいては取引先の関係や
納期の関係で全部休みにすることはなかなか難しいと思います。

中小企業は大企業のしわ寄せを受けることになり休日出勤してでも
対応せざるを得ないし、それが生き残る道、仕事を任せてもらえる
方法なのかもしれません。



エアトリ プレスリリース 
2019年のGWは何連休取る?33%の人が「10連休以上」と回答!過ごし方は「家でゆっくり」が61%と最多





稲庭うどんとめし 金子半之助こちらの店は1か月に1回くらいは、行きたくなるお店です。

海鮮丼 つじ半のぜいたくめし がとても好きなので
いつも天丼ではなく海鮮をチョイスしています。
卓上のトッピングもこの店の人気の1つだと思います。

稲庭うどん 




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会社ルールブック

  • 2019/04/03(水) 13:00:29



少し前に友人が執筆した書籍が発売されて
わたしにもご丁寧にお送りいただきました。

ルールブックは、働き方改革にも深く関係する
ところです。

とても読みやすく、内容も充実しているので
中小企業の方に限らず幹部クラスの人、いい会社を
つくろうと思っている方には読んでいただき
少しでもいいので、書籍から学びとり、実際に行動して
もらえればと思います。


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新元号の令和時代の働き方改革

  • 2019/04/02(火) 20:26:36

新元号の発表がありまして、5月1日からは
元号は令和になります。

令和元年 ということでこれから 
令和 という文字を頻繁に見ることになるので
少しずつ慣れてくるでしょう。

平成も終わり、昭和がますます遠い昔の時代に思える
のかもしれませんが、懐かしいところもあります。

50代以上経営者や上司はまだまだ昭和時代の、
バリバリ死ぬ気で働くというような昭和時代の働き方が
染みついていて、社内風土も長時間労働を美徳とする
会社もまだまだあるでしょう。

しかしながら、時代は移り変わり、働き方改革
が叫ばれるようになりましたが、働き方改革は
限られた時間の中で、付加価値の高い仕事を
しなければならず、それは大変なことであり
ただ休みをたくさんとればいいとか、
仕事をしないように調整するということではありません。

やはりメリハリが必要です。

令和時代の働き方は、いい仕事をすることにこだわり
楽しみながらも、コツコツ継続し外部環境が変化する中で
も柔軟に対応し、和をもってチームで打ち勝つということでしょうか。

勝手な私の思いですが、やはり社員どうし協力しあって
1つ1つに工夫を凝らすということで最大のパワーを発揮し
ピンチもなんとかなるということです。



3月31日の 甘酒横丁横 緑道公園の 桜  かなり綺麗でした。

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