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会社の備品を持ち帰るスタッフに退職勧奨したい

  • 2019/05/28(火) 07:30:28


会社の備品のボールペンを持ち帰っているスタッフ
を解雇または退職勧奨したいのですが可能か?

事実だとしてもそのレベルにより違いがあり
解雇することは簡単ではなく、退職勧奨するに
してもその理由が必要ですが、これが初回で
あるとして過去にそういう行為もないなら
行き過ぎかと思います。

まずは、証拠があるのか?事実確認を
して、本人と話をして、認めるのなら処分
しないといけません。所持品検査も時には
必要になりますがなかなか簡単ではありません。


詳しく話を聞くと仕事もできない、残業もしないで、
部署で孤立していて、給与が高く1番の最年長で
辞めてほしいというのが本音らしく、その理由として、
備品を持ち帰っているのを目撃した後輩が密告してき
ただけのようなので、本人が認めないこともありますし
、密告が嘘ということもあります。

いずれにしても、会社の備品を持ち帰るのはダメです。
仮に、ボールペン、消しゴム1つであっても許して
はいけません。

そういうことができない仕組みや環境づくりが
大事といえます。



ねぎし、で牛タン。とろろが美味い。
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年次有給休暇の付与義務 翌年から付与日統一のケース

  • 2019/05/26(日) 07:30:04

年次有給休暇の付与について質問です。

入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日
が異なるため、5日の指定義務がかかる1年間の
期間に重複が生じる場合、2年目以降付与日統一
のため、4月1日に一斉付与する時などについて
厚生労働省では、下記のとおりと案内しています。


期間に重複が生じた場合には、重複が生じるそれぞれ
の期間を通じた期間(前の期間の始期 から後の期間の
終期までの期間)の長さに応じた日数(比例按分した日数)
を当該期間に取得せることも認められます。




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日・中社会保障協定  9月1日より

  • 2019/05/24(金) 07:30:10

日・中社会保障協定が9月1日より発効されるという報道が
ありましたのでご紹介します。その前に社会保障協定って
何のことでしょう?

 国際的な交流が活発化する中、企業から派遣されて海外で働くことや、
将来を海外で生活する方が年々増加しています。

海外で働く場合は、働いている国の社会保障制度に加入をする
必要があり、日本の社会保障制度との保険料と二重に負担しな
ければならない場合が生じています。


社会保障協定とは、各国の社会保障制度において、保険料の
二重負担や年金受給資格の問題を防止するために加入するべき
制度を二国間で調整し、年金加入期間の通算を行うための
二国間の協定のこと。たとえば代表的なところでは
アメリカ、ドイツ、イギリス、韓国などとは締結済みです。

日本や海外の年金を受けとるためには、一定の期間その国の
年金に加入しなければならない場合があるため、保険料の掛け捨て
になってしまうことがあり、これまでずっと問題となっていて、経営者や
外国人従業員からも何度もこのような相談を受ける機会がありましたので
私も少し意識しているようにしていますがなかなか難しいところです。

先日もリアルに相談が複数あって、その方の帰国予定の
相手国のこと調べました。

協定を結んでいる国かどうかにより違いがあり、また協定の内容も
各国により違いがあり複雑なのでわかりにくいところもありますが、日本
で働く外国人従業員にとってはものすごく関心が高い部分なのは確かです。

中小企業の経営者も今後外国人を雇用する機会もあるので最低限のこと
は押さえておかないと貴重な採用機会を逃すことになりかねません。

そんな中、このたび新たに中国と協定を発効することが決定したという
明るいニュースが、令和にふさわしいいい話です。

つい先日のこと 日・中社会保障協定の効力発生のための外交
上の公文の交換が、北京で行われ、これにより協定は,本年
9月1日に効力が生じることになりました。

この協定の規定により、派遣期間が5年以内の一時派遣被用者は、
原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなるので企業、
駐在員等の負担が軽減されるのでいいこと、でもちょっと内容が・・・。


2019年7月時点における、社会保障協定の発効状況としては、日本は
22ヶ国と協定を署名済で、うち19ヶ国は発効しています。

「保険料の二重負担防止」「年金加入期間の通算」は、日本とこれらの
国の間のみで有効であるので注意が必要で、ベトナムとかタイとか
インドネシアとは締結していないようです。ベトナムなどはかなり交流もあり
話し合いも進みそうな感じですが現時点ではまだということ。

なお締結国の中でもイギリス、韓国、イタリア及び中国については、

「保険料の二重負担防止」

のみとなっていますので、それはちょっと物足りないです。

たとえば日本で18年くらい働いて、中国に帰って20年以上働くとしてもそれらが
通算できないとなると日本の年金は日本に請求、ちょっと面倒だし、窓口手続きも
分かれるとなると厄介なイメージです。

厚生労働省 日・中社会保障協定の発効について
https://www.mhlw.go.jp/stf/pressrelease_nenkink20190516.html



こちらはお客様から海外のお土産をいただきました。
いつもお気遣いいただきありがとうございます。
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サラリーマン川柳発表 2006年のグランプリ作品は、お気に入り

  • 2019/05/23(木) 12:02:26

サラリーマン川柳が発表になりましたが、
世相が反映されていて、なかなかいいです。

悲しいニュースや、薬物逮捕とか残念な
ことばかりなのでこんな話題だと、少し明るく
なりそうでいいです。


さて、かなり前の2006年のもので気になっていて
当時、グランプリ。なかなかうまいと思っていた自虐ネタ。
あらためて、目にすることがあり、私のほうで
取り上げてみました。


昼食は 妻がセレブで 俺セルフ



ちなみに今年のグランプリは、こちらから
第一生命のサイトより
https://event.dai-ichi-life.co.jp/company/senryu/




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虚偽の報告で、歩合手当もらった社員を懲戒解雇できる?

  • 2019/05/22(水) 07:30:44

先日、会社本部への虚偽の売上報告により歩合手当を
不正し、3万円多くもらった社員を悪質な横領である
として、懲戒解雇できないものでしょうか?


詳細としては半年前に部下の派遣社員が販売し
た高額のアクセサリーの歩合分を自分が置かれ
たポジションを悪用し、派遣社員に事情を
説明、納得してもらい、書類を改ざんし、
後から派遣社員にはご飯をご馳走してお礼する
ということで口止めしていたようです。

今はその人は謝罪し、返済することに同意しており、
数字に追われていて改ざんしてしまったと反省。

そもそも、この歩合手当もこの月は、
トータル8万くらいもらっていて、その
うちの3万円分が、不正によるもの
とするとこの従業員を懲戒解雇できる
ほどの重い案件ではないと判断します。

懲戒解雇については、過去のブログでもご紹介したと
思いますが、1番重い処分でその後の再就職にも
影響がありますし、会社側がそのような仕組みや環境、
にまったく問題がなかったとはいえません。

今回は、あくまでフィクションで状況設定していますが、
レジや銀行口座から直接お金を取ったというのとは
ちょっと違うと判断します。

お金の返還は、もちろんのこと、減給または降格なども
検討することになりますが本人への聴取はしっかりした
上で、慎重に判断を下さないと逆に訴えられることも
あるということを覚えておいてください。

こういうのがきっかけで、社員同士の暴露合戦
がはじまり、あの人なんか虚偽申告がものすごい多いとか
店舗内でみんなグルになって本部を騙していることが
発覚したりする可能性もあります。

やはり、会社の体質に問題があるのであって、みんないい
従業員ばかりで頑張ってくれているなどと思っているのは
悲しいかな、経営者だけかもしれません。

もちろん疑ってかかってはいけませんが、一部の社員が
社内の雰囲気を悪くしてしまうということもあるということです。

歩合手当は導入するといいこともありますが、歩合にならない
仕事を軽視し、人間関係が悪化し、協力しない組織風土に
なり、足の引っ張り合いをしたり、影での悪口などが
増えてしまうことがありますので、デメリットも大きい
ことを覚えていただきたく思います。




下記は リガーレ人形町 39階のタワマン
2007年にできたから、もう10年以上経ちました。

近くのトルナーレ浜町と比較すると、戸数は
少ないですが、人形町駅から近いのでなかなか
いい物件です。

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始末書1枚書いたら2万円控除?

  • 2019/05/21(火) 07:30:38

始末書1枚書いたら、翌月の給与から2万円控除される
というのは違法ですか?

始末書1枚で ○円控除ということはできません。

それでは、社長から続けざまに5枚も書けと
いわれて書いたら10万円控除されてしまって
生活どころではなくなってしまいます。

もちろん、とんでもない失態をやってしまい、
懲戒処分の減給に該当するようなものであれば
減給することもあります。その際に始末書を同時
に書かせます。

ただそこには制限がありまして

ただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を
超えることなく、また、総額が1賃金支払い期間に
おける賃金の1割を超えることはない。

ということが法律で決まっていますので給料が仮に
19万円の人は、1日分は9500円(20日労働)で
その5割を超えてはいけないのですから、1回で2万円も
控除することはできないということになるわけです。

しかしながら世の中には、社長がルールだという
ワンマン社長の会社はたくさんあり、気が付いたら
始末書1枚は、2万円~5万円の幅がありそれが
気まぐれで決まるような会社もあるとかないとか、それでも
ものすごく給料がいい会社だったりすると、社員も受け入れ
てきたりするのでしょうけど、ダメなものはダメですからね。

あと始末書についてですが、命じても本人に反省の気持ちや
謝罪の気持ちがなければ書かないと拒否されても仕方がないので
その際には顛末書という報告書を業務命令として提出させることに
なります。

世の中には、理不尽な内容で本人が納得していないのに
始末書の提出を命じ、減給しようとする悪い会社もまれにありますが
それを拒否するのは本人の当然の権利だと主張します。

会社も事実確認をしっかりし、言い分も聞きましょう。それでも
反省していないし謝罪の気持ちがないとなると、始末書は書か
ないとなるので報告書を書いてもらうしかないでしょう。

それでもその後同じような事案が起きた時に顛末書(報告書)は効力を
発揮する可能性は少しありますのでできる限りのことはしておくというのが
いいと思います。



最近月1くらいのローテーションに仲間入りした
チョコレートケーキ。最近は持ち帰りで購入。
ここのは、甘さもちょうどいい感じです。
クルミの食感が好きなんだなあ。

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連休明けに新入社員、退職の申し出相次ぐ?

  • 2019/05/20(月) 07:30:46

せっかく苦労して採用した新卒社員からの退職の申し出が
連休明けたあたりの5月中旬くらいにかけて増えてくるころで
実際にそういう相談もあります。

やはり連休というのは長すぎてもよくなくて
人間はいろいろ考えたり、実家に帰って友人たちと
愚痴をこぼしていて、

「そんなんだったら辞めたほうがいいんじゃね?」

と言われると確かにそうかもと思い、もともと会社への
愛社精神もなく働くなら、もっと楽なところもあるし、別に
今の会社にこだわる必要もないし、ということで
あっさり辞表を出してくるケースもあります。

ただこれだけはどうしようもありません。会社としても新卒への
ケアはしてきたと思いますが、やはり事前に思い描いて
いた部分と違ったり、精神的な厳しさや孤独な部分でこの先
難しいと考えると、あっさり決めるようです。

もともと我慢をするような教育は受けていませんし
親からも甘やかされて育っている人も多く、自分の生きたいように
しなさいという教えがあるようで、それを自信をもって語る新卒従業員
もいて、まあ空気読まないというか本当のことをそのまま悪気もなく
いう姿には、何も言えないというところかもしれません。

親からの説教まじりのお叱りの苦情電話があり、パワハラを受けたとか
労働条件がまったく違うなど言われた場合、会社に非がある
ことも多いのでそうなると会社にも責任が大いにあるので反省して
改善しないといけません。



こちらミニストップのソフトクリーム 美味い。
白桃ソフトが100円引きだったけど今日はバニラ一択。
まあ訳ありなんです。

ついでなのでミニストップのアイスコーヒーS を
2杯分注文。コーヒーはあんまり飲まないけどまあまあ
ここのはうまい。コンビニコーヒーは某カフェより美味いという皮肉。


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カラーに合わない

  • 2019/05/16(木) 10:24:32

うちのカラーに合わないからという
解雇理由は認められないのですか?


うちの雰囲気というか社風に合わないから
多分この先無理だと思い、それなら、14日
以内に即日解雇したいという気持ちのよう
ですが、それは、できません。

具体的に指示に従わないとか、話を聞こうと
しないとか、何度指導しても駄目なら
仕方ないところもありますが、

返事が小さいとか、挨拶が爽やかでないとか
そういうレベルの話だと理由にはまったくなりません。

中小企業は、オーナーの色がありますので
合わない人もいるとは思いますが、
希望するような人材がたくさん来るわけでもなく
そもそも応募が少ないのであれば、ある程度は
丁寧に育成していきたいところです。

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足立区 いい街  北千住、南千住、西新井 通勤にも便利で住みやすい

  • 2019/05/13(月) 07:30:24

足立区と言えば少し昔、20年くらい前のイメージでは
決していい街とはいえなかったし、治安も良くない印象が
あったが、何気に私はもともと評価はしていました。

それは利便性である、大手町や銀座直通の電車が
あるというのはすごいことです。その割に家賃が少し
安いということ、それはコスパがいいということ。もちろん
住んでいる場所は、渋谷区か港区じゃなきゃ話にならない
という人はさておき、足立区は総合的におすすめなのです。

 もちろん当時は陸の孤島などと言われた地域も、
今ではだいぶ改善されてつくばエクスプレス
の開通は大きく街を変えたといわれています。

そして最近上野東京ラインで上野から先にも乗り換え
なくても行けるようになったので便利になりました。

さて、先日、北千住で友人と飲んだときに、この街の人の
賑わい、密度の濃さ、とてもアクティブなところ
そして狭い範囲にたくさんのお店、そして駅ビルには
ほとんどメジャーなお店がそろっていてここにくればすべて
オッケーという感じがしました。

大学が多いのも北千住の特徴です。
そりゃ若者も多くなるわ。

そして足立区はモールがしっかり充実しているのもいいです。
私が知っているところだと、西新井などしか知りませんが
ここで1日過ごせる? といってもおかしくない。映画館もあるそうで
とてもいいです。

西新井に住んでいる友人がやたら、西新井を気にいっていて
その良さをアピールしていましたが、その時はかなり前で半分流し
て聞いていたような気がしますが、ほんとうに便利な街なのです。

そして何よりも街散歩番組などを見ているとなぜかその風景が
とてもいいのです。

みやぞん 、雛形あきこなど足立区出身芸能人もいろいろ
いるようでなかなかいい味をだしています。

人形町の弊社へも一本で通える北千住を第一に推しながら
南千住、西新井もなかなかということで私の中での勝手に
ランキングを整理しておきます。

最後に、足立区は荒川が流れ、大小様々な公園が点在して
いて、その数300箇所以上!他の区に比べても非常に
自然の多いエリアだからその魅力も高まるのだと思います。



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ひたち海浜公園 この絶景一度は見ておきたい

  • 2019/05/11(土) 07:30:24


こちら ニュースでおなじみの
ひたち海浜公園のネモフィラです。

ネモフィラのことをモルヒネと間違えている
おじさん、よくいますよね?似てますもん。
そうです、私が過去二、三回間違えました。
似てないことは無いけど、違うよねと言われた。



公園のある茨城県ひたちなか市は、親族
の関係でなじみがあり意外と近くて、行くの
も気軽なのですがあの人の多さを見ていたら、
花見より人を見に行くようなものと思い、
美味しいものを食べることで今回は断念。

花より団子です。

画像は、ネットより。

最後にトリビアです。

青いネモフィラの花言葉
「清々しい心」

でもこれが黒いネモフィラだと
、「愛国心」「荘厳」です。

令和元年スタートしましたが
前向きな気持ちでいきたいところです。






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苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も

  • 2019/05/10(金) 07:30:39

ヤフーニュースにも取り上げられるような中小企業の採用に
関するニュースは、キャッチも上手ですし、みんなに響く
関心が高い記事であることが多いと思っています。

私自身も何らかのヒントになるので今回は、そのsankei biz の
記事を引用して考えてみたいと思います。

中小企業の新卒採用には、社長の魅力をどうアピールするか?
その視点は重要。チャーミングな社長ナンバーワンコンテスト 
企画がおもしろくて動きがあっていいです。

あとは応募者にとって、自分の成長機会をどう与えてくれるのか?
その環境はどうか? この先のイメージが楽しそうかなどの視点も
重要で、一部の人を除いて大手企業だからとかお金とかだけで
決めるわけでもないのでそのあたりをよく考えて採用支援を
行っているコンサルタントにアイデアをもらうのも重要です。

この記事では、学生に選ばれる会社の条件は

成長機会
アットホームな人間関係
働きやすい環境づくり

この3つと まとめており、

働きやすい環境づくりに取り組もうとしていない、すなわち
時代の変化に対応できていない中小企業には新卒採用以前の
根本的な問題の解決が必要であるといえます。



以下 記事 のご紹介です。

苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も



2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

 ◆学生に人物像をPR

 「意志の強さや情熱で会社を引っ張る社長はチャーミング。知名度の高い大企業を目指しがちだが、社長の魅力で選ぶのもありかなと思った」

 4月10日、東京・虎ノ門で「この社長と働きたい」というチャーミングな社長ナンバーワンを学生が決めるコンテストが開かれ、学生審査委員を代表して田代葵さんがこう論評し、今の学生が求める一つの会社像を示した。ポイントは成長機会を積極的に提供してくれる職場環境であり、それを牽引(けんいん)する社長の器だ。

 こうした魅力の持ち主と認められた5人のファイナリストがこの日、集まった約650人の学生・社長の前でプレゼン。最もチャーミングな社長に選ばれたサラダボウル(山梨県中央市)の田中進代表取締役は「(審査委員から名付けられたキャッチコピー)『農業界のファーストペンギン』らしく、仲間と新しい時代を切り開いていく。農業の新しいカタチに挑戦しており、若い人には失敗できるチャンスを与え成長を促したい」とあいさつ。集まった学生に一緒に働こうと呼びかけた。
(以下省略)


休日のお散歩 から 新しいヒントを発見するという自分への
ミッションです。食べものはしばらくお休みです。

こちら会社近くの 老舗 伊場仙  団扇と扇子の専門店
こういう 歴史あるものすごい老舗の専門店
がこのようなところにあるというのはびっくりです。
老舗も中小企業で何らかの生き残りのために何かを変え、
新しいことを始め、それでも伝統は守っていくということを
常に試行錯誤しているのではないでしょうか。

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試用期間中の解雇の可否

  • 2019/05/09(木) 07:30:24

弊社では、自社で一部のニュースレターやメルマガ、その他
執筆関連記事のコンテンツなどを作成していますが、最近は
ほぼスタッフが企画して内容も全部作成してくれるので私たちは
チェック修正をしてもテーマ的に問題なければ
そのまま採用して使っております。ほんとうにいい内容のものも多く、
このような経験を積むことで今後さらに成長していくことと思いますし
とても頼もしいものです。

このようにして自分たちで企画から考えて作成するということを
パートさんもやっておりますのでそれを機会にいろいろ調べて勉強
することになり、その実務の奥深さを学ぶ機会になればいいと思います。

大事なのは、身近であって専門性があり経営者や人事担当者に少し
響くもので、実際に事例としてあったものがベストではないかと思います。

小難しいことでうちには関係ないと思われてもいけないし、抽象的すぎても、
要するにどうすればいいの? ということで書き手だけが満足するものでは
いけないと思います。

そんなわけで今回は、スタッフ制作のおすすめQ&Aを一部変更し
ご紹介します。


Q 中途社員を採用し、現在試用期間中なのですが、こちらが想定
していた業務レベルには程遠く、 能力不足であると感じております。
このような場合、試用期間中であれば採用を取り消す事はできるのでしょうか?



A  企業側と採用された側で、長期雇用を前提とした労働契約が
締結している状態なので、たとえ試用期間であっても、企業側は
正当な理由がない限り簡単に解雇はできません。
   
「何となく合わない」「期待していた能力ではない」などはもちろん
不当な理由です。過去に裁判で認められた正当な解雇の具体例を
いくつか挙げると、

   1 出勤率が90%に満たない 
   2 3回以上の無断欠勤 
   3 勤務態度が悪く、何度指摘しても改善されない 
   4 協調性を欠く言動・行動があり、社員として不適格 
   5 経歴詐称が
   
    あった 等でした。

また、解雇通知に関しても、通常の解雇と同じく30日前に予告する、
もしくはその代わりに、解雇予告手当として30日分以上の平均
賃金(最近3カ月間を平均した1日分の賃金)
を支払うことが義務付けられています。
   
ただし例外として、試用期間が始まってから14日以内
であれば、解雇予告は不要ですが
現実には暦日の14日間、すなわち 勤務日として10日
程度でそのような判断をするには相当ひどいと
思われるものでなければならないので、無理があります。

試用期間3カ月の契約となっていれば
2か月間じっくりみてきて、改善指導しても難しいということでそのタイミングで
30日前予告することで3か月間経った時点での本採用拒否ということでの解雇と
いうことも1つの方法でしょう。

決して本採用拒否という解雇をすすめるものではありませんが、会社側もここで困って
いて判断がつかず、迷ったあげくそのままにして、結果的にそのあとやはりあのときに
解雇しておくべきだったかなということを半年経過したころに思うことも多いということです。

相談として多いのは、試用期間中もずっと改善指導してきたけど 
本採用拒否するというほどの決定的なひどいものではないけど、能力
不足でこの先、難しそうという事案で、気が付くと試用期間の3か月
を過ぎてしまっていてどうしましょう? というケースです。

やはり、採用後に細やかな面談、特に本採用するには不安な方には、
相手へ今の状況を伝え、どのような点で不足しているのか ? 会社は
何を期待していてそのためにどうなってほしいのか? 会社側への質問
や悩み、人間関係、体調面仕事の進め方などについて本人からも話を
してもらう機会を積極的につくるようにしていただきたいと思います。

そして面談をしたら議事録をしっかり残しておくこと、その記録をもとに
また次回面談をするということでいざというときの証拠も会社は残して
おかないと基本的には当然ながら 改善指導したとはみなされません
ので拒否する理由も弱く無効になってしまいます。



  過去の参考になる試用期間中の解雇に関するブログをリンクしておきます。

 試用期間中の解雇だからといっても簡単ではない?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3389.html


 試用期間についての相談が相次ぎました。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3305.html


こちら会社近くのお洒落ビル デザインが好きです。
2回目の登場。決して写真の使い回しではありません。

写真を楽しみにしているマニアな人も1%くらいはいるかもしれません。



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正社員が入社1か月経過後に妊娠した旨の申し出をしてきたら?

  • 2019/05/07(火) 07:30:49

正社員が入社1か月経過後に妊娠した旨の
申し出をしてきたのですがどうしたらよいでしょうか。

会社としては予定外かもしれませんが、
今後もこのようなケースは増えてきます。

当然ながら法律上で産前産後休業は本人が
取得することができますし、正社員ということで
すから育児休業も取得することができます。

妊娠した女性へのハラスメントが話題になっていますが
退職勧奨したり、嫌がらせをしたりすることのないよう
そして本人に対しては妊娠中の通院や時差出勤などの
配慮が必要になります。

ご縁があって入社した社員を戦力化し、出産後に
復帰して活躍してもらえる環境をこれを機に
構築していきましょう。まずは産前休業前の
大事な時期に体調面などのケア、周囲のサポート
と理解が重要になりますので、今のうちから
専門家を上手に活用して準備していってください。



下記写真は最近たまに行くビュッフェ形式の野菜バーの
あるお店です、

ここのスープは濃厚でほんとうに美味しかったです。
スープはお替りできません。

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無断欠勤で懲戒解雇は可能?

  • 2019/05/06(月) 07:30:00

今回は、無断欠勤1日で懲戒解雇は可能なのか
ということについてです。

会社は無断欠勤などというのは1日でもあり得ないし、
連絡ができないことなどこの時代に考えられない。

こちらから数回着信記録があったにもかかわらず反応もなく、
その日連絡とれずということで社長がそんな社員は懲戒解雇
だと即日解雇したのですが、大丈夫かと気になった次第です。


今回は脚色した仮事例ですが、そもそも懲戒解雇とは何か?
ということから簡単に考えていきます。

懲戒解雇とは、解雇の種類の1つ、懲戒処分の中で
一番重くいわゆる死刑宣告のようなもので
とんでもないダメージを与えるものです。

その人の人生に一生の深い傷を負わせることに
なるとてつもないものなのです。再就職などにも
不利になります。

だから簡単に懲戒解雇などは認められないことが多く
裁判になると会社側が敗訴していることがあるので
慎重に処分を下さなければならないのです。

今回は、わずか1日の無断欠勤のようです。
就業規則に1日無断欠勤した場合と記載が
あっても当然無効になるでしょう。

普通解雇でも難しいと思われるなか
懲戒解雇などの決定はあり得ません。

さて、懲戒解雇であっても解雇予告義務はあります。
解雇予告除外認定というものを監督署に申し出ること
で認定を受けることができれば免除されます。
もちろん今回の事例では認定されないので、30日分の
解雇予告手当を同時に支払うことも必要です。

また懲戒解雇が仮に有効であっても退職金が
全額支払われないということまでは認められず
6割相当は認められるべきとする判例もあり
ケースにより分かれますので、退職金を支払いたく
ないから懲戒解雇にしたりすることのないよう
ご注意ください。


こちら休日街散歩の中、夏ごろオープン予定?
コレド室町テラスを見上げたところです。
コレド室町はさらに拡大します。

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月末 食事会 老舗洋食店 芳味亭

  • 2019/05/04(土) 07:30:09


先月末の月末の社内食事会は、久々に地元
人形町の老舗洋食店 芳味亭にしました。

こちら移転して、新規オープンしていましたが
移転して初めて伺いました。

以前は、古い建物でその雰囲気がお気に入りて、
二階の座敷で、よく洋食弁当を会社のメンバーで
食べに行ってました。

今回移転して、甘酒横丁通り沿いの一等地に
あるのも関係あるのでしょうけど、メニューは
変わりました。

とても高級感ある個室のようなところに
とおしていただき、セットしてある
シルバーも結構高価なもの、照明も
お洒落でとてもいい雰囲気でスタッフたちも
満足してもらえたのではないかと思います。


今回は、洋食コースを頼みました。ビーフスチュー
は含まれていて、最後のコーヒー紅茶まで
盛りだくさんでした。

老舗も時代の移り変わりとともに、変わる必要があります。
それでも老舗の看板受け継ぎながら存続していくということ
は、大変だと思います。経営という視点で考えると
犠牲にしなければならないものもありますが
それでも大事なのはヒトではないかと思うのです。

ちなみに現在は、今半のグループです。


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東山温泉 風呂上がりの牛乳は最高

  • 2019/05/03(金) 17:00:38


実家に帰省した際に東山温泉に行ってきました。

今回は、瀧の湯 庄助の宿 というところです。
ここおすすめです。



私の友人は、向瀧がお気に入りで何度も
泊まりに行っていますが、他にもいいところが
あるということでアナウンスしておきます。



10連休中ということで、さすがに部屋は満室のようです。
受付もとても丁寧で、施設もなかなか豪華です。

全ての部屋が渓流沿いにあるという贅沢なつくり。
有名建築家デザイナーとつくったお部屋とかは
なかなかいいです。

連休中に働くのは大変ですが、皆さん笑顔で
癒してくれます。このたびは、いろいろ
お世話になりまして、ありがとうございました。

温泉は景色が最高。撮影はできないのですが
ガラス越しに見える迫力ある滝がなかなか
絵になります。

風呂上がりは、べこの乳という牛乳を一気飲み。
これがうまい最高です。





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年金をもらっているのに厚生年金保険料を支払わないといけない?

  • 2019/05/02(木) 07:30:40


今日は年金受給と厚生年金の保険料支払い
について基本のき ということでお届けします。

年金をもらっているのに厚生年金保険料を
支払わないといけないのでしょうか?


一度65歳で定年退職して年金をもらいはじめた方が
再度就職して社会保険の加入要件を満たす働き方を
することになったら、当然ながら社会保険に加入し、
健康保険と厚生年金保険料を支払うことになります。

厚生年金は70歳まで強制加入です。年金をもらっているから
保険料支払わなくてもいいというようなことはありません。

もちろん年金をもらっているから今さら保険料を支払い
たくないので加入しないというような選択制でもありません。

もちろん厚生年金に加入していた期間分については基本的には
年金額も少しは増額されることになります。老齢年金であれば終身なので
それは少しでも月の金額が増えるというのはありがたいことです。

今後は、今まで以上に社会保険に加入しながら65歳以降も年金を減額されずに
満額受給し、やりがいや生きがいを求め働く人もいれば
今までのキャリアをいかして社会保険には加入できないくらいの
短時間だけどお小遣い程度稼ぐような働き方をす選択する人などいろいろ
出てくるでしょう。

会社の給与と年金受給額、そして本人の週の労働時間
いろいろなパターンがありますし、早めに対策をとっておかないと
従業員から細かいクレームのような苦情がくることもあります。

高齢者の仕事へのプライド、年金が減らされることへの
異常なまでの抵抗感 なかなか難しいものであります。





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令和元年 スタート 新しい時代を創造する

  • 2019/05/01(水) 07:30:29

令和元年が、スタートしました。

令和時代は、よりいい時代になることを
願っています。

個人的には戦争、テロ、災害がおきない
社会であることを祈るとともに
さらに医療の進歩、新薬の開発に
期待したいと思います。

令和は、AI時代です。AIにできない、AIに
負けない仕事を創造しないといけません。

さて、私は穏やかにスイーツ食べながら
池上彰さんの番組を見て令和スタート
カウントダウンだけはしていました。

さて、新しい時代、

バブルは、到来するのか?

AIで、世の中の仕事はかなり減る?

コンビニ24時間問題は?

高齢者の免許問題は?

外国人の雇用問題は?


いろいろ課題も、ありますが世の中
が大きく変化していく中で
仕事も生活も対応できるように様々なことに
アンテナをはって、早めに動きたいです。


池上さんの番組で、話していたことを
メモしておきます。


令和の時代に新しく生まれる3つの仕事

旅人

脱サラ社長

今は存在しない仕事



確かにそうですね。今では想像できない
ような仕事が新たに生まれるかもしれないと
思うとわくわくします。






こちらは、喜多方の日中記念館
旧国鉄 熱塩駅 です。

桜が散り始めていましたが、最高の景色で
ノスタルジーな風景に癒されながら
写真を20枚くらい撮りました。

この後猪苗代の観音寺川の桜も見に行くつもり
でしたが、今年は断念。平成最後の桜は
喜多方で見納め。

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