FC2ブログ

弊社 スタッフ募集 正社員

  • 2019/07/31(水) 16:30:16

このたび、弊社において正社員スタッフを
1名募集することとしました。

かなり久しぶりの募集になりますので興味をもって
いただいている方がいらっしゃいましたら、お早めに
まずはご連絡いただければと思います。


すぐに採用内定者が決定しましたら今回の
採用は終了になります。

<求人概要>
正社員として、お客さんを担当していただき、
社労士業務を行っていただきます。

社会保険手続き・給与計算、就業規則、人事労務相談
その他コンサルティング業務他幅広く行っております。

お客様訪問、役所訪問、調査立ち会い業務もあるの
でいろいろ学ぶことがたくさんあり、成長することができます

現在、社労士登録者、社労士有資格者、社労士受験生、
子育て中の方などが勤務しており、社内は明るくみんなで
仲良くやっております。社内研修や外部研修などを受講して、
スキルアップすることが可能です。

また最近、短時間正社員制度を導入するとともに、
社労士試験日前に休暇を取れる制度を新設しました。

弊社でぜひとも力を発揮していただけると助かります。

明るく、コミュニケーション能力の高い方の応募をお待ち
しています。弊社は、実務経験がある方の社労士資格
取得を応援しておりますので、ぜひともよろしく
お願いいたします。


【正社員仕事内容】
■労働保険・社会保険手続き業務
■給与計算業務
■人事労務相談業務
■就業規則、労使協定 助成金業務
■電話・接客対応・書類郵送業務・パソコン入力業務・書類作成・書類提出     
※Excel・Word通常のスキル必要。

応募資格 【正社員】
■実務経験1年以上(企業での人事担当、社労士事務所、
アウトソーサー等による) なお社労士資格の有無は問いません。 



■社労士有資格者、社労士受験生歓迎します。
■社労士事務所での経験がある方歓迎します。
■非喫煙者
■長年勤務していただける方


<勤務時間>
【正社員】
9時30分~18時30分
休憩
12時から13時(60分)

<給与>
月給25万円~ (職務手当・・・時間外労働20時間分含む)
経験等により要相談。

資格維持手当 (社労士登録者 5,000円)
通勤費 月 最大2万円まで実費支給
賞与 夏 冬 2回 ※業績により決算賞与あり

<待遇>
■労災保険
■雇用保険
■社会保険

休日・休暇
■休日:土日、祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■社労士試験休暇(試験直前に最大5日間休むことができます)
■年次有給休暇:法定どおり
■慶弔休暇

選考プロセス
書類選考(履歴書、職務経歴書送付)
一次面接(適性検査あり)
最終面接
内定

お問い合わせは庄司までお願いします。
まずはブログのメールフォームからのご連絡
でも大丈夫ですのでお気軽に質問、ご相談
仕事内容のことなどお問い合わせください。


会社バナー 2




スポンサーサイト



一度決めた懲戒処分を撤回するのは?

  • 2019/07/29(月) 07:30:21

ある社員の問題行動に対して

懲戒処分としてたとえば「出勤停止」 を
下したとします。

その後、まわりの社員から、いろいろ懇願されたり
悪気はなかったようだし事実とは一部違う部分も
あるということがあがってきて、

「処分を撤回する」

としたとしたら、どういうことが起きるだろうか。

会社の役員が検討して決めた処分を簡単に撤回する
ことなどあってはならないはずだというのが一般論。

しかしながらまったく事実でなかったことが発覚した際に
そのまま一度決めた処分だから撤回はできないという
のも問題になりそうです。

いずれにしても懲戒処分は後になってから簡単には変えることは
できないので事実関係の調査、しっかり本人、関係者からの
ヒアリング、そして行き過ぎた処分にならない、あるいは軽すぎて
不公平があると指摘されないようにしないとなりません。


そもそも一度決まった処分は撤回することは基本的に
できないと思っていてください。そんなことをしたら会社の
判断がいいかげんということで周囲から責められてしまう
かもしれません。

そのためにも本人に弁明の機会をあたえてその話を
聞いたうえでの決定を下すようにしているわけです。
できていないところもあるかもしれませんが、本人の
認めない内容について一方的に周囲の報告だけを
うのみにして決断するというのは危険ですし、それでは
トラブルのもとということです。



ドトール で お昼代わりに夕方にヨーグルトスムージー?
を一気飲み。栄養補給 15分ちょっと休憩して戻る。

タリーズのアサイーヨーグルトが好きなのですがこれも
なかなか美味しかったです。

20190725175802ea0.jpeg

会社バナー 2




副業の夜勤バイトで労災で負傷した場合の休業補償給付は

  • 2019/07/28(日) 07:30:13

副業の夜勤バイトで労災で負傷した場合の休業補償給付は
どうなるのでしょうか?

先日、ある社員から電話があり

夜勤で配達バイトをしていたのですがバイクで自損
事故を起こし、現在入院中とのことで
手続きはどうすればいいのか? という相談があったそうです。

このような場合、こちらが正社員で勤務しているからと
いっても手続きは一切関係ないです。休業補償給付
についてもバイト先のほうでの手続きになります。

休業補償給付の計算に際しては、給付基礎日額をもとに支給されますが
バイトのほうでは時給1,000円程度とこちらの賃金と比較すると
半分以下ということで、休業補償給付のほうも十分ではないような
気がします。家族がたくさんいて、バイトで補てんしようとしたのに
本業に従事できなくなるというのでは本末転倒です。

また最悪なことにバイト先の会社のほうが零細企業で
労災のことがよくわからないということでまったくとりあって
くれず、連絡もとれなくなってなかなか進まないようで困って
いるとのこと。

今回は、会社はバイトをしていることをまったく知らなかった
わけですが、被災した従業員のことを思うとかわいそうで
なりませんし、何かしてあげたいと思ってはいるが・・・。


とにかくポイントとしては、賃金は2社分を合算して
計算されるわけではありませんので
万が一のことがあると、今回のような低い賃金の
保障しかありません。

また最近の個人事業主として業務を請け負うウーバーの
ようなモデルだとまったくの労災は適用されませんので
会社もそのようなバイトを希望する従業員については
注意点や事故のときのことをよく考えて行動するように
話をするのもいいと思います。

201906151626596c5.jpeg



会社バナー 2





「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が最多  連合労働相談 ダイヤル6月

  • 2019/07/27(土) 19:00:47

パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が最多/連合「労働相談ダイヤル」(6月)

 連合は25日、「なんでも労働相談ダイヤル」2019年6月分集計結果を発表
しましたが、受付件数は1,639件で、前年同月比34件増。

主な相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」が297件(18.1%)で最多、
パワハラ・嫌がらせは、増加する一方で、なかなか企業側も
その対策をしたり啓蒙活動をしているとは思うが、このような結果
になったとのことで弊社はこのような実態は企業側に理解してもらって
リスク回避に動きたいと思います。

業種別に見ると「医療・福祉」(220件・20.8%)、「サービス業(他に分類されない
もの)」(192件・18.1%)が先月に続いて二番目に多かったとのこと。

今は他のハラスメントや嫌がらせに関するニュースもいろいろ
あってその影響もきっと大きいのではないかと思います。


連合「なんでも労働相談ダイヤル」 2019年6月 相談集計報告
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201906.pdf


「カレーは飲み物」 秋葉原 安定の美味しさ まだ2回目ですけど。
20190725175801160.jpeg


会社バナー 2



仕事はできる人に集中する

  • 2019/07/25(木) 19:00:48

先日、経営者と話をしていて、思ったことは
仕事ができる人には、仕事が集中し、次から
次へと仕事の依頼が入る一方、

仕事ができない人には、仕事の依頼が少なく、
早く帰ることができて、年次有給
休暇も完全消化していて、バランス
が悪いということ。

上の人が頼む人を選んでしまっていると
いうことが問題だが、仕事の質や時間を
考えるとできる人に頼むのは、当然で
そのほうが都合が良いのでそういう状況になって
いてもなかなか変えようとはしないし、仕事が
少ない人もそんなものだと思っているので、手伝う
こととか申し出てはくれないものです。

こういう状況は、意識的に改革しないと変わりません。
中小企業なら、トップが旗をふるしかないのです。

アルバイトやパートでもそれは、一緒で
業務の分担を均等にしないと結局できる人の
不満はたまっていき、退職してしまい、仕事の
できない人だけが残るということになるわけです。

仕事ができて、何事にも意欲的に取り組む人を
大事にして、きちんとした処遇をしないといけません。

タイミングを間違えてしまうと組織は簡単に
崩壊してしまいかねないということを覚えて
おいでください。


宇治 抹茶ソフト
20190722022157315.jpeg



会社バナー 2





妊活休暇導入 最長90日間 テックファームホールディングス株式会社

  • 2019/07/24(水) 17:00:36

テックファームホールディングス株式会社という会社が
7月1日から、社員が不妊治療のために最長90日間の
休暇を取得できる制度を導入したそうです。

ちなみに上場企業で男性の割合が7割です。もちろん
性別も問わず、また社員の希望により私傷病休暇として
プライバシーに配慮した対応をするということで
よく考え込んで利用する従業員の気持ちに寄り添って
いると思います。利用者が早速でて効果があらわれると
いいと思います。

会社としてのサポート範囲を出産後だけでなく出産前
まで拡げ、ライフステージに合った柔軟な働き方を
支援するというリリースをしていましたがまさに働き方改革でも
ありますし、休み方改革です。

人生の長い期間のなかで貴重なその時期をためらわずに
妊活休暇を取得するということができるというのはいいと
思います。無給なのでそこで生活費の問題とかも
ありますが、まずはアクションを起こすことが大切。

無給だったら何ら問題ないし、これであれば他の会社も
同じように導入することも可能だと思います。

ぜひ興味関心をもって一歩踏み出して
検討してみてください。

ニュースリリース
https://www.techfirm-hd.com/ir_top.html

新しいルールはつくればいい、新しい制度もつくればいい
あわなかったらやめてもいいので任意で会社が従業員の
ためにやることであればぜひアクティブに取り組みたいですね。


20190403123448aa6.jpeg

会社バナー 2




ワーキングホリデーで就労している人の社会保険は?

  • 2019/07/24(水) 07:30:04

少し前にワーキングホリデーで来日している人を
雇用した際に雇用保険についてはこちらで
ブログを書きました
が、社会保険についてはどうなるのか?

再度確認を含めてまとめておきます。

ずばり、社会保険は要件を満たせば加入です。
パート・アルバイトであってもいわゆる正社員の4分の3要件を
満たせば加入義務が事業主にあるということです。

普通に同じ扱いをすればいいだけですが
帰国するときに年金受給要件を満たさないことが
多くなるので労働契約時にきちんと説明することが
必要になります。

20190722022156d6a.jpeg




会社バナー 2



価値観の変化 3高から4低へ

  • 2019/07/23(火) 12:00:45

その昔、3高 ( 高年収、高身長、高学歴 )

がもてはやされた時代も
ありましたが、今は3高より4低と言われて
いることをご存知ですか?

低姿勢…威張らない
低燃費…無駄遣いしない
低依存…家事任せない
低リスク…リストラされない

燃費とかリスクとか車の選択みたいだなあ。

時代も変われば、価値観も大きく変わる
会社の価値も、時代が変われば、
かなり厳しくなり、ビジネスモデルが
崩壊してしまうということも珍しくない。

常に危機感を持ち、将来の変化を予測して
何事にも取り組むべきだ。

さて、従業員の働くという価値観も
大きく変わり、会社もそれに合わせていかなければ
ならないこともある。だから対話することが大事。

さて、4低の中の1つに

リストラされないという項目があるが
いまや、公務員くらいだけじゃないのか?

この4低も意外にハードル高いですし、
なかなかいないのでは?

そして、そのうち
さらに加えてやっぱり休みが多くて、転勤なくて
給与が高い人がいい とかになるんだよ。

あれ?3高 が 混ざってきた?まあ参考までに。



従業員のために、このような4低の価値観が
尊重される時代に会社はどのように考えて行動に移しますか?

ちょっとだけ頭を柔らかくして考えて
みるのもいいと思います。






京都に大人の修学旅行 二泊三日
学生時代の仲間が全国から勢揃い。
ホテルの大部屋にふとん、引いて寝ました。

やっぱり京都いいね。キャンパスに行って、学食
食べたかったなあ。残念だけど次回に。



伏見稲荷



平等院鳳凰堂 私は、お初でした。
20190722022921ee6.jpeg

三十三間堂
2019072202321018c.jpeg




会社バナー 2



複数の会社に勤務した時の社会保険の取り扱い

  • 2019/07/23(火) 07:30:43

先日、下記トピックスを寄稿したが
この二以上勤務に関する相談、手続きが
結構増えてきています。ものすごくやりにくい
というのが現状で、先日の調査でも年金事務所
の人に要望をお願いしました。「

さて今は、普通に実家で親子でアパート経営をしていて
役員報酬をもらっていたり、実家の会社で役員報酬を
もらっていたりする人もいれば、関連会社の複数の役員を
つとめていて報酬を複数社からもらうケース、パートタイマーだけど
二か所とも社会保険加入要件を満たすので結果的に
二以上勤務になっているケースなどいろいろあります。

もちろん起業しているけど平日に
会社に勤務していて週末起業されて
いるということもあります。

多様化していくなかでも法律は遵守しないといけません。
あとから指摘されて大きな損害を被ることのないよう
万全の対応をしておかなければなりません。

そんな中で少し基本的なことが多いのですが
まとめておきましたのでご覧頂ければ幸いです。


No.3783 複数の会社に勤務したら社会保険はどうなるの?
 
働き方改革は、労働時間や休暇関係の法律の改正だけでなく、
労働者の働き方をも多様化させている。例えば2つの会社に勤務
する人も少しずつ増えてきており、なかには3つ以上の会社に勤務
している人も稀にいる。
 
<続きを読む>



20190712010440575.jpeg





会社バナー 2



「時間外労働の上限規制」対応策決定しているのは 58%

  • 2019/07/22(月) 23:26:49

エン・ジャパン株式会社では、自社が運営する人事向け
総合サイトを利用する企業を対象に、「時間外労働の上限規制」
についてアンケート調査
を実施しました。

724社からの回答を得たがその調査結果によると「時間外労働の
上限規制」の対応状況、「時間外労働の上限規制」の対応状況に
ついては、58%が「対応策が決定している」
(既に必要な対応が完了:22%、現在取り組んでいる最中:30%、
対応が決まり、これから取り組む予定:6%)と回答しました。


各社、各業界にはそれぞれ事情もあり自社だけで解決するの
が難しいという状況は理解できます。それでも法律には対応しなければな
らないのが現実なので客観的な視点から外部のコンサルタントなどに
分析してもらい改善に取り組もうとする姿勢が求められます。

調査結果によると時間外労働が発生する理由は、「仕事量が
多い」、「人材が不足している」、「時季的な業務があるから」とい
う意見が多いことから考えると、やはり採用力を高めていかなけ
ればならないのは確かです。

結局、採用できない、仕事はある、長時間労働やむを得ないという
ことではずっと変わりません。

会社の魅力をしっかり伝えて、働きやすい職場環境である
ことを積極的に自信をもってアピールできるようにしたいところです。

そのためにも会社の人件費が一時的に拡大しても体制を
整えていき、抜本的に改革するうえでの通過点として欠かせ
ないということでアグレッシブに挑戦してもらいたいと思っています。

時代が変化するなかでは変わらないと生き残れないわけでそこに
気付いて自らが率先して変えていくか、それとも受身になって
衰退していくかもしれないなかで、もがき続けるのか。

弊社にとっても生産性をあげるために業務の改善、利益の確保を
しっかり工程管理しないといけないと思った次第です。

宇治の郵便ポストです。茶壺型でユニークです。
2019072202215993f.jpeg

会社バナー 2








育児休業中に会社が本人の所属していた事業を譲渡したら?

  • 2019/07/22(月) 00:58:32

育児休業中に会社が本人の所属していた事業を譲渡してしまい
戻るポジションがないときにどうすればいいのか? について考えて
みることにします。

今回の場合、事業のみを譲渡している契約で本人の希望
で譲渡先も受け入れが可能な人で条件があった人だけは
転籍した方もなかには半分くらいいたと仮定します

あくまで会社としては雇用契約が続いているので会社として
は復帰してきた際に配置転換をするなどして対応しないと
いけません。

もちろん違った事業部に勤務することは復帰した社員の希望では
ないとしても職場がなくなったということであればやむを得ません。

ただし以前に勤務していた仕事内容、勤務地などは考慮に入れて
配置を検討しなければなりませんし、短時間勤務になるとすれば
それはさらに仕事も限定的にならざると得ないということで
よく問題になり、本人と会社の意見が衝突して話にならないと
いうことも考えられます。

これはあってはならないことですが復帰場所がないということ
で復帰後の職場について本人との面談などを事前に設けず
そこについて一切ふれずにそれとなく退職勧奨を
ほのめかすようなことをしているように従業員に思われて
しまうことです。受け手は噂でいろいろ聞いており不安で
一杯ですのでそのような対応でトラブルにならないように
工夫をすることが必要です。

これは店舗の譲渡などのケースでも一緒で在籍中で通常
通り勤務していた人は転籍し、事業とセットで動くことも多い
のですが、育児休業中となると転籍の対象にはならないこ
とも多いですし、すぐに働くことができるわけではないので
そのままということも多いような気がします。

それで本人が復帰しようと思って保育所入所の申請を
しても戻る場所がないとなると本人もどのように動けば
いいかわからなくなりそうです。

それが現実的に通勤を考えると残っている他の店舗に勤務
するのは難しいとなるとそこは話し合いを事前によくしないといけ
ませんし、会社側は育児休業制度や趣旨をよく理解し、やってあげる
ことができる範囲であれば協力するということだと思います。



こちら丸亀製麺 釜玉めんたいうどん + ちくわ
少しカロリー高いけど ここの明太釜玉うどん たまに食べたくなる。
少し前に食べた牛すき釜玉 もすごく美味しかったのでまた復活を待つ。
20190712010439d60.jpeg


会社バナー 2






生命保険営業における紹介連鎖の起こし方

  • 2019/07/12(金) 07:30:23



20190712010436374.jpeg

少し前に紹介連鎖に関するブログを書いたところ
お世話になっているお客様から上記の本を
大変ありがたいことに送っていただきました。

いつもありがとうございます。いつも助けて
いただいてばかりなので、仕事でカバーできる
よう提案できればと思います。

社労士の営業と生命保険の営業は、違うところも
多いのですが、一部共通することもあります。

この本は一部マンガも入っていて、読みやすい。

内容は、かなり濃いので、頭を使わないといけないし
何度も読むことで脳で学習するということも必要かなと。
私も考え方を変えて、改革することができれば
いいと思いました。


この本で、筆者はお客様の心理をよく理解
することの重要性を強く、何度も訴えています。


そして、仕組みづくりのことを結構掘り下げて
書いていますので自分がこの分野は、
苦手だと思う方にはぜひ読んでもらいたいです。

わかったような気でいる人が一番できて
いないもの。私もかなりこの辺りのことは
勉強したのですが、そのつもりで結果が出なければ
意味ないよと叱られないよう頑張ります。


会社バナー 2








テレワーク・デイのご案内

  • 2019/07/11(木) 23:56:22

国は、 東京都および関係団体と連携し、2017年より、
2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」
と位置づけて大きな活動を行っています。

2017年には約950団体、6.3万人、2018年には1,682団体、延べ30万人
以上が参加しました。

2019年は、2020年東京大会前の本番テストとして、7月22日(月)~9月6日(金)
の約1ヶ月間を「テレワーク・デイズ2019」実施期間と設定し、交通機関や道路が
混雑する始業から10時半までの間、一斉テレワークの実施を呼びかけています。
  

中小企業でも社員には通勤あるのですが、時差出勤ならまだしも
一斉に始業から10時半までの間をテレワークとするのは
なかなか難しいです。

弊社でも検討できるものならしたいのですが、なかなか現実的では
ありません。来年のオリンピック開催期間については、ある程度
休日を増やしたりする会社が増えるでしょうし、来年だけの特別休暇として
任意で開催期間中に2日くらい選択して休めるようにする、あるいは
年次有給休暇の計画的付与を導入して、開催期間中に取得してもらう
よう協定を結ぶというのもありでしょう。

テレワークもいろいろなパターンがありますが自宅駅の近くで利用できる
環境が整えば、それは理想的です。最寄駅とかではなくても
新宿が職場なら、町田とか。 あとは 渋谷が職場ならあざみ野 とか。

少し通勤が楽になるだけで、従業員からは週に1回くらい利用できるなら
という要望も出てくることになるかもしれません。

企業が共同でそういうテレワークオフィスを立ち上げていき
今後のモデルケースを つくっていくのがいいでしょう。


下記は日本橋 上は高速道路が通っています。
日本橋もいいけど、人形町はもっといいです。
住所はちなみに日本橋人形町という地名なんですけどね。

20190608111730f19.jpeg


 会社バナー 2



正社員と格差、契約社員は手当なし 高裁、不合理と認定

  • 2019/07/09(火) 00:12:45

朝日新聞によると正社員と仕事が同じなのに手当や賞与
が払われない格差があるのは労働契約法に違反するとして、
農業機械大手の子会社2社に、元契約社員5人(現在は正社員)
が計約1750万円の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が8日、
高松高裁でありましたが結果的には、2社に手当の支払いを
命じた一審・松山地裁判決を支持し、原告と被告の双方の控訴を棄却しました。

高裁判決は一審判決を踏襲し、5人の業務が正社員と同様だったと認定。

正社員がもらえる住宅手当や家族手当を会社が払わないのは「不合
理」と判断した。一方、5人が求めた賞与分の支払いについては、正社員と契約
社員で職務責任の範囲に差があり、契約社員には賞与に代わる寸志を
一律に支給していることなどから、支給しないのは違法ではないとしています。

同一賃金同一労働に関する裁判は今後多くなってきますので
代表的な事例、意外にも会社側が負けてしまっているような事例を
ご紹介していければと思います。

基本的には正社員と契約社員の仕事が同じであれば、難しく
職務責任の範囲に差をつけることなどで、賞与については差が
少しあってもいいという結論。今回はたまたまたそういう結論に
なっているが実際にはケースバイケース。

大きな会社でしっかり制度ができていて仕事の責任の範囲の
違いなどが証明できるような制度ができていることはなかなか
ないでしょう。そういう意味では最初の契約書で支給しないことを
明示していて、過去もそれですませてきたからといっても
一切出さないでも絶対大丈夫とはいえないと思います。

20190630235415f24.jpeg

会社バナー 2






紹介発生の仕組みを掘り下げて考えたこともありました。

  • 2019/07/03(水) 07:30:51

  先日、商談になるかわからないけどもし興味があればという
  ことで軽い感じでご紹介をいただきました。こちらにとってとてもありがたい
  お話でした。初回の訪問が楽しみになります。ホームページとかで
  事業内容はよく理解しておかないといけないといつも思っています。
 
  実際に仕事としてニーズがあって、さらに契約をいただけるというのは
  ハードルは高いですがその機会を与えてもらえるというのはチャンスです。

   昔は飛び込み営業をやったことがある私(前職でも今の仕事でも)としては、
  そのお客さん候補の開拓をすることの厳しさを知っているだけにものすごい
  幸せなことだと思っています。

  実際に紹介はされても仕事として成立するまで時間がすごくかかることもあり
  過去には1時間30分以上かかるところに3回も足を運んでも結局難しい相談だけに
  たっぷりのって調査しただけで終わることもありました。それも縁です。
  
   紹介者のことをよく考えてきちんと役割を果たすということが重要で
  はありますが、一度仕事をした同じ方から10年ぶりに久々にまた違う
   お客さんを紹介をしてくれたりすることにもつながるのではと思っています。

   いくらインターネットが発達したといってもなかなか知らない人には頼めな
  いということで紹介をお願いする会社も多いはずです。特に私たちの業界は
  まだまだそうではないかと。
 
   まずは求めていることをしっかり理解してご提案すること、そして選ばれること
   を目指していきたいと思いますし、なんかあったら紹介したいと思っていただける
   ように地道に活動するだけだと思います。
   

   その昔、開業して5年くらい経った頃のあるときに紹介が発生する仕組みと
  いうか連鎖をどのようにして科学的につくりだすかとということをつくづく考えて
  いて寝る時間を惜しんでいろいろ本を読んだり、すごい人の話を聞いたりして
   勉強していたこともありました。
  
  おもしろいように紹介が次から次に発生するプラスの連鎖はどうすれば
  生まれるのか? 結局有名な人たちが話していたことは共通していた
  ような気がしました。

   連鎖ということでハラスメントの負の連鎖についてセミナーで話した帰り道
 新幹線から撮影した名古屋のスパイラルタワーです。   
 なかなかユニークな建築物で結構好きです。まさにスパイラルって感じ。知らんけど。

   20190630235415a94.jpeg

会社バナー 2