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働き方改革は、中小企業の改革のチャンス

  • 2019/08/31(土) 23:52:28

法律での定めは違っていても
働き方改革は、大手企業も
中小企業も一緒で、今、まさに改革できなければ
この先、生産性、一人当たりの利益は
厳しいことになります。新規採用しようとしても
職場の環境が悪いとダメだから、せっかくの
仕事も受けることができなくなる可能性も。

さて大手勤務の友人の会社では、夜7時まで働いている
人はほとんどいないとか。それでも業務はまわるのだから、
逆に今までがどうかしていて、おかしかったのです。
やれば、できる。

最初からできないと思わず、目標から遡って
ネックになるところを紐解いてみないといけません。

弊社も同様に仕事の仕組みを変えていき、ツールや
ソフト、クラウド活用などしっかり勉強し、改革しないと
いけないと思った次第です。


濃いめのカルピス リピートしてます。
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正社員求人募集 社労士事務所 社会保険労務士事務所  東京中央区日本橋人形町

  • 2019/08/30(金) 16:19:41

弊社では現在、正社員スタッフを
1名募集しております。

かなり久しぶりの募集になりますので興味をもって
いただいている方がいらっしゃいましたら、お早めに
まずはご連絡いただければと思います。

<求人概要>
正社員として、お客さんを担当していただき、
社労士業務を行っていただきます。

社会保険手続き・給与計算、就業規則、人事労務相談
その他コンサルティング業務他幅広く行っております。

お客様訪問、役所訪問、調査立ち会い業務もあるの
でいろいろ学ぶことがたくさんあり、成長することができます

現在、社労士登録者、社労士有資格者、社労士受験生、
子育て中の方などが勤務しており、社内は明るくみんなで
仲良くやっております。社内研修や外部研修などを受講して、
スキルアップすることが可能です。

また最近、短時間正社員制度を導入するとともに、
社労士試験日前に休暇を取れる制度を新設しました。

弊社でぜひとも力を発揮していただけると助かります。

明るく、コミュニケーション能力の高い方の応募をお待ち
しています。弊社は、実務経験がある方の社労士資格
取得を応援しておりますので、ぜひともよろしく
お願いいたします。


【正社員仕事内容】
■労働保険・社会保険手続き業務
■給与計算業務
■人事労務相談業務
■就業規則、労使協定 助成金業務
■電話・接客対応・書類郵送業務・パソコン入力業務・書類作成・書類提出     
※Excel・Word通常のスキル必要。

応募資格 【正社員】
■実務経験1年以上(企業での人事担当、社労士事務所、
アウトソーサー等による) なお社労士資格の有無は問いません。 



■社労士有資格者、社労士受験生歓迎します。
■社労士事務所での経験がある方歓迎します。
■非喫煙者
■長年勤務していただける方


<勤務時間>
【正社員】
9時30分~18時30分
休憩
12時から13時(60分)

<給与>
月給25万円~ (職務手当・・・時間外労働20時間分含む)
経験等により要相談。

資格維持手当 (社労士登録者 5,000円)
通勤費 月 最大2万円まで実費支給
賞与 夏 冬 2回 ※業績により決算賞与あり

<待遇>
■労災保険
■雇用保険
■社会保険

休日・休暇
■休日:土日、祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■社労士試験休暇(試験直前に最大5日間休むことができます)
■年次有給休暇:法定どおり
■慶弔休暇

選考プロセス
書類選考(履歴書、職務経歴書送付)
一次面接(適性検査あり)
最終面接
内定

お問い合わせは庄司までお願いします。
まずはブログのメールフォームからのご連絡
でも大丈夫ですのでお気軽に質問、ご相談
仕事内容のことなどお問い合わせください。


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お昼休みに自宅に一度帰る途中に起こした怪我はどう扱う?

  • 2019/08/23(金) 21:51:20

お昼休みに、毎日一旦自宅に食事をするために帰る社員が
いまして、その社員が自転車運転中に道路の溝にタイヤが
はまり単独事故を起こして転倒し、しばらく療養することに
なりそうですが、この怪我はどのように扱うのが正しいでしょうか?

今回のケースについてはこの自宅に戻るという行為が
通勤という定義にあてはまる
のかどうかです。細かいところは省略しますが、
結論からいうと休憩中に家と会社を往復する行為は
「通勤」とみなされます。
そのため、通勤災害の考え方に準じて
取り扱う事になります。会社には責任がありません。

休憩時間だからキャッチボールとかしている事例が労災には
ならないというような話は聞いたことがあるかもしれませんが
今回のような場合、意外にも労災の通勤災害として取り扱う
ことになるということは覚えておいてください。

似たようなケースで昼休み中に食事のため会社の外に出た際に
ケガをした場合は、労災の適用にはなりません。
労災に該当するかどうかを決定するのは労働基準監督署になります
ので安易に判断しないようにしてまずは専門家に相談しながら進める
ことをおすすめいたします。




こちらはコメダで遅めのモーニングで昼食兼ねてます。
実家近くですので歩いていけますが、猛暑の中は、歩き
はしません。トーストはもともとサービスです。
今回はドリンク無料でいただきました。まったり1時間お盆モードでした。
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コイのハナシ 郡山といえば?

  • 2019/08/19(月) 22:36:29

お盆は少しだけ実家に帰省し、いろいろ
用事を済ませて、お墓参りもして、
さらに草むしりをしました。

夕方でも暑くて、30分近い時間でも
倒れそうでした。

帰りは、郡山の友人のお店に急遽寄り道して、
ノンアルコールで、美味しいものだけ
を食べました。


その時、そもそも郡山って何が有名なんだろう?
という話になりまして、まあ意外と私は地元では
ないので、考えたこともなく、わからないものでした。

そこで、教えてもらったのは、
郡山は、鯉の養殖で全国一なんだそうです。

養殖鯉の生産量に関して、市町村別で全国
1位を誇るのが福島県郡山市。

郡山市役所には、鯉係もあるとか

松戸市のすぐやる課みたいな感じか?


鯉とか特に好きというわけではないけど、
今度、調べて食べてみようと思います。



こちらは、会津の名物の一つ 馬刺
あと、ここの人気商品 唐揚げもいただいた
けど、食べてから撮り忘れに気づいた。
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なかなか美味いんだな、これが。

さて、郡山といえば、奈良の大和郡山市のことを
イメージする方もいるだろう。大和郡山市も
たんに郡山と呼ぶこともあるそうです。
まったく同じ市町村名は、さすがにまずいと思います。
ただ日本中探せばあるだろう。

コイの郡山から話を戻して、
そもそも、地理音痴の人は、郡山を
ぐんざん とか、読んでいた人もいたし、
まだまだ全国的には知名度は低いのか?
だからこれから高まる余地あり。

東北新幹線の駅があるから、
覚えやすいし、まだいいほうかも。

東北地方では、仙台に次いで2番目に
大きな都市 人口33万くらい。いわき市と
ほぼ同じくらいの経済の中核都市です。

福島県は、中通り、浜通り、会津とまったく
違う文化があり、違う県みたいなところがあります。

そんなわけで普段から会津押しの私も中通りの
郡山市、鯉に恋するプロジェクトなるものも
応援していこうと思います。




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あなたのAIスコアはいくつですか?

  • 2019/08/17(土) 09:00:49

まず、AI スコアという言葉ご存知でしたか?
今日はそのあたりについてお休みモードでお届けします。

リク○ビの問題を受けてあらためてスコア化について
考えていました。今回の出来事はスコア社会の予兆にすぎないし
そういう社会になるのは必然です。それだと融資に人の判断は
いらなくなります。

さて、水面下ではたっぷり皆さんのデータは購買データなど
ある程度はストックされているのです。
信用スコアといえばクレジットカードの信用履歴は一番わかりやすいです。


参考記事  
信用スコア、日本にはどんなサービスがある?
https://bitdays.jp/creditscore/30727/

私はなんとなくAI スコアは知っているけど
そのスコアの詳細まではわかっていませんでした。

時代もここまできたか・・・なんてことを言っていると
時代に遅れている人みたいです。たしかに人が人を
評価したりしても当てにならないですしね。

最近ニュースでよくみるので調べてみたら、匿名で
データベース化されないでできるではないですか??

ということでやってみることにした。
簡単、すぐにあなたのAIスコアを診断

ジェイスコア
こちらからどうぞ


AI スコアとは?
サイトより引用
AIを活用して、お客さまのさまざまな情報から、お客さまの信用力
と可能性をスコア化したものです(※1)。
AIスコアは、信用力のスコア化において従来重視された情報に加え、
必ずしも重視されなかったお客さまの情報を活用することで、スコアの精緻化を目指しています(※2,3)。
AIスコアは、20歳以上(※4)で、かつ日本国内に居住されているお客さまが利用されることを前提としています。


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働き方改革 「社員の個人事業主化」? 脱法手法なのか?

  • 2019/08/16(金) 23:59:04

働き方改革「社員の個人事業主化」ということで
気になる記事を拝見いたしましたのでご紹介だけします。

誤った認識のもと都合のいいように解釈して
実態にあっていないまま、実務を行っていると
社会保険逃れとも解釈されますのでご注意ください。

弁護士ドットコム 働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/

こちらの記事で違法になる可能性が濃厚だとまとめております。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。


基本的な考え方を理解されている方にはなんら問題はないのですが、脱法行為の意図は
ないとしても、そしてさらにお互いに労使で合意していたとしてもダメなのです。


そしてこちらの弁護士先生は次のような指摘をしています。ここが一番大事で
安易に同じようなことをしようとする企業が増えてしまうのが懸念されます。

社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

労働法は、公正な企業間競争を確保するという重要な機能がありますが、労働法を守らず利益を追求されたら、ライバル企業(及びその取引先)は不公正な企業間競争を強いられ、そのしわ寄せは社会全体を蝕むのです。


私にはこちらの会社の実態、その形式で働いている方の詳細がわからないのですが、書かれている記事から
すると労働者性がないというのは難しいのではないかと思いました。



古い建物の良さもあります。この建物をスケッチしている年配の方を
見るととても楽しそうでいい感じでした。
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ハローワーク経由の採用を成功させるためには?

  • 2019/08/14(水) 07:00:33

ハローワーク経由で採用するときに限りませんが
とにかく求職者の目線で考えることが大事なのは
いうまでもありません。採用担当者が冷静になって
自分が求職者になってこの会社に応募したいと強く
思えるようなところまでもっていきたいところです。

そうはいっても結局のところ求人をチェック
する際にはやはり賃金額が重要になります。

時給だったらその地域の他の会社の通常のパートさん
の時給より200円くらいあげて募集をすると反応は違いますし
優秀な人材が集まってきて、選ぶことができることもあります。

やはり賃金額は同一エリアで他のライバル企業と比較して
高くないとそれだけ優位性がないので他に強みがないのであれば
なかなか厳しい。求職者は条件検索で探すので賃金の条件設定を
どのように設定するかまで考えるといいです。

また求人票の内容を工夫するというところでいえば
たとえば離職率が低いのが自慢になるということもあるので
そのあたりをPRするような会社の紹介文章を記載してもよいでしょう。

また有給消化率が100%とかも自慢になるところ、残業がないという
ことであればそれもはっきりと記載したほうが差別化できます。

いろいろ細かく記載するのはいいのですが
求人票の内容に法律違反の内容や嘘は絶対に記載しては
なりません。、万が一実際に採用したあとで全然
実態が違うということでハローワークに通報されたりすると
その内容によっては今後求人を出せなくなってしまいますので
注意しないといけません。

今の時期だと最低賃金法などの法律に違反する求人内容を
記載しないように地域別の最低賃金は頭にいれておきましょう。
今度は、10月改正予定です。

ちなみに東京は時給1013円になりますので、月給で支払いをしている
会社は計算した結果としてこれを下回るようなことのないようにしっかり
計算しておいてください。8月の段階ではよくても10月になったら
最低賃金に満たないことになってしまうようなギリギリの設定は
望ましくありません。

求人を掲載すると求職者からの電話やメールなどもいろいろ
あると思いますが、その都度丁寧に接して、気持ちの
いい対応をしましょう。

社内の雰囲気も大切で面接での挨拶や仕事をしている風景や
社員の表情などはよく見ているものなので、会社は選ばれる
立場でもあるということを忘れず、謙虚な気持ちを忘れない
ようにしましょう。

また採用担当者自身も窓口となり接点も多いので
よく観察されているわけです。その方の好感度がいまいちだと
面接後の2次面接の辞退などが増えていってしまいますので、会社の
役員、および上層部は採用は会社の運命を決める大事なものと
意識して、一担当者に任せ過ぎることなく、ポイントだけは押さえて
活動を続けていただきたいと思います。


日本橋 オリンピック
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ハローワーク採用の注意点 

  • 2019/08/13(火) 18:00:57

中小企業は、無料で採用活動をすることができる
ハローワークを有効活用したいとは思っているが、
ハローワークではいい人材を採用するのは難しいと
思っている方も多いようです。

しかしながらハローワークで費用をかけずにたくさんの
人材を採用し、定着させて成長している会社もありますし、
活用の仕方次第です。

ハローワークもひと昔に比べれば積極的に新たな取り
組みを行っており、採用担当者の相談にも親身になって
こたえてくれます。

ハローワークも会社側から相談すればいろいろ手助けをしてくれる
ので特に地域に密着している中小企業であれば、ハローワーク
経由の採用を強化し、その削減できた費用を人材開発関連
に投資してみるのもよいでしょう。

ハローワークを活用するに当たってはまずハローワークの
特徴を理解することが大切です。相手を知らなければ
何もはじまりませんから、それは当然です。

ハローワーク採用の特徴といえば、当たり前のところで
再確認になりますが、

1 会社側も求職者も利用は無料であること

2 そして失業保険の手続きをやっている関係で求職者が
  実際にたくさん利用しているということ

3 就職困難者を支援するセーフティネットとしての
  役割を担っている

4 厚生労働省関連の助成金の対象は、ハローワーク経由
  での紹介が要件になっているケースが多い


一方でハローワークの採用が無料でできるという
メリットはあるが求人広告などと比べると画一的で
いろいろな制限があり、また情報量も少なく写真や
動画などでのアピールもできない。

どうしても差別化するのは難しく、他の会社の求人
に埋もれてしまい、求職者に見てもらうところまでたどりつかない
ということもあり得ます。

またターゲットになるような人材がハローワークの求人を
見ることがない場合、ハローワークで採用しようと
考えないほうがいいです。特に希望する年収がものすごく
高い人は職業紹介会社に登録することがほとんどですので
その点は理解しておいてください。

さて求人を見てもらうためには
求人票をどうやって差別化して作成するかということが
一番重要であるわけですが、ここをなんとなく埋めているという
感じの会社が多いのです。

だからこそ、ライバルに勝つためにはここを強化し、ライバルの
内容をよく分析して、またタイミングなども考えて求人情報を
アップしていくことが求められます。

タイミングという言葉を使いましたが、求職者の動きは
流れがあります。賞与をもらった後辞める予定とか
年内一杯で退職して新天地で来年から迎えたいなどと
いう気持ちは傾向としてあるようでそのあたりは
押さえておきたいところで、応募者の反応についても過去の
データをしっかり記録しておくことが大事です。

次回もハローワーク採用についてお届けします。


こちらホテルのタピオカミルクティー やはり美味しかった。
たまに美味しくないのを、誤って飲んだときは後悔します。

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ブラザーズ 人形町店 テイクアウトしました。

  • 2019/08/13(火) 15:00:05

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本日は、13日ということでお盆休み前の最後の勤務。
明日14日~16日までは弊社は休みに
なりますが、例年だとお昼はお弁当をとることがほとんど
ですが、今年は特に案内はしていませんでした。

弁当のかわりに今回はあえて、変えてみます。
好みもあるので、食べたい人だけいうことで
テイクアウトでハンバーガーを購入。

お盆の関係で休みをとっているスタッフもいますが、
またの機会を楽しみにしてもらえればと思います。

幸い、ハンバーガー苦手な人はいなくてよかったです。

お弁当だとあまり好みとか聞いたりはしないですが、
さすがにハンバーガーだと食べれない人がいたら
いけないので希望を確認しました。

私はアボカドチーズバーガーにしましたが、さすが
ハンバーガーといえばブラザーズ。

美味しかったです。

人形町に20年近くいるというのに初めてでした。


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休憩時間のイロハ その2

  • 2019/08/06(火) 11:00:51

休憩時間という視点では
ランチミーティングを昼の休憩時間にそれも
上司と部下の間で行っているなら
それは、労働時間となるので休憩時間を与えて
いないことになるので違法になります。

そもそも休憩時間とは、何か?

休憩時間は完全に労働から開放してあげている時間。

自由に利用させることができないのであれば、
休憩時間ではない。

机にいることが前提となっていて電話番も兼ねているような
ことがありますが、それは手待ち時間に
該当することになり、労働時間になります。

机で休憩をとっている人が電話に出るのは、
やはりおかしいのであるが、その人も他に
出る人がいないので出るしかない、そういう
違法状態を放置して、休憩時間を本人に外に
外出させにくくするような風土、あるいはそうして協力
してやらなければ人がいないから仕方ないというのは、
やはり問題なのです。

従業員が別にかまわないと言っていたとしても
事業主に責任があり指導されるので、注意しな
いといけません。


那珂湊のおさかな市場で回転寿司
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休憩時間のイロハ  その1

  • 2019/08/05(月) 17:00:37

 残業削減をはじめとして、労働時間管理についてはかなり厳しい
 改革を求められています。時間外労働だけでなく、休憩時間についても
 実態を調査してみると法違反のようなまずいことがあったりします。

  労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なく
 とも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと
 規定しています。

  問題は休憩1時間の昼休みが実質ほぼ全部とれていない、本人に
 こまめに空いてるときにとるよう任せているがとれていないという声を
 聞きます。本人が勝手に仕事をしているという言い訳をする管理部門、
 経営者もいますが、それを正すのもその人の役割であり 休憩の目的、法律上の
 ルールをしっかり伝え、上司もまじえて改善しなければなりません。
  
  休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないとされていますが、その休憩
 時間数について、一括して与えなければならないといった定めはありません。そのため、
 例えば60分の休憩を10分と50分に分けたり、午前に10分、お昼に40分、午後に10分
 といったように3回与えたりしても問題はありませんが、あまり細かく分けすぎると
 休憩時間の本来の目的である食事の時間、疲労の回復のため時間のためというところ
 からずれてしまうといけないのでそこはよく考えて導入しましょう。


スタバで休憩 このときは電車待ちのための10分休憩でした。
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雇用契約書の作成依頼をいただきました。

  • 2019/08/05(月) 07:30:05

  少し前に雇用契約書だけの作成に関して業務の依頼をいただき、
  ちょっと特殊な働き方ではありましたが、時間をかけて書式を確定
  させました。

   業種や労働時間などが特別であっても法律で規定して
  いるものはありますので後からトラブルにならないようしっかりと
  説明し、契約を結ぶようにしてほしいです。

  一度パターンをつくっても法律はどんどん変わります。最低賃金も
  10月からアップされることになりますのでそれによっては、変更しなければ
  ならない雇用契約書を使っているところもあるでしょう。

  うちのは完璧だと言って、5年くらい前につくった書式をずっと自信をもって
  使っている雇用契約書が法律違反が多く、最低基準を満たしていないとか
  絶対に記載しないといけないことが漏れていたりすると恥ずかしいものです。

  この時点で入社するのをやっぱり辞めたほうがいいかなと検討する人も
  いますので、最初が肝心。会社のレベルは雇用契約書がきちんと締結
  できているかどうかで判断されてしまうこともあるということを理解してください。


1つ前のブログのサザコーヒー本店 店内の写真
この空間は素晴らしいです。 
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サザコーヒー本店

  • 2019/08/04(日) 01:30:56

先日、ひたちなか市に行ってきましたが、
その時にお茶したところが、是非行きたい
と思っていた、知る人ぞ知る名店の
サザコーヒー本店。
https://manimanimag.jp/a0345_20180219/


もうカンブリア宮殿にも取り上げられたし、東京出店も
していて、コーヒー通なら押さえて当たり前
というくらい有名になりました。その実力、地元の人が
ずっと愛しているというのは、やはり理由があるのです。

こういう店には、大手チェーンには負けないで
ほしいです。


今回は、用事が複数あり、茨城へ。

せっかくなので、久しぶりに友人に会おうと
学生時代の友人に連絡。忙しいなか、時間を
つくってくれて嬉しいです。いろいろ、仕事の話
とか学生時代の話とかしました。

社労士のことも知っているから、仕事のイメージ
とは違うことも話したりしました。いろいろ親身に
なってアドバイスをくれました。


お互い年はとったけど、気持ちだけはあの頃のまま。
それでもお互い、いろいろあるし、本音トークしながら
まあ、無理しないで、いい生き方したいなあと
思った次第です。


少し時間に余裕があるときにまたここに来たいなあと思い、
再会を誓いました。


今回は、念願のサザコーヒー本店に連れて行ってくれ、
その建物、内装、空間づくりに感動しました。

このこだわり、本格的、手間をかけるところ
の半端ないところ、コンセプトがいいです。

友人と時間を忘れ、心地いい空間で
いろいろ話をすることができましたが、こういう
素晴らしいお店を調査し、分析、それをいかすのも
趣味のような私の仕事のひとつなのかもしれません。

サザコーヒー
http://www.saza.co.jp/





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弊社正社員採用にあたり 求めている人とは?

  • 2019/08/01(木) 11:30:42

少し前から、採用活動はしてきておりましたが
外部へのオープンの活動は、昨日から正式に
求人の募集を始めております。

早速、昨日、今日とWEBからの応募、
弊社のブログを見てのお問い合わせや
応募を複数の方からいただき大変ありがたく
思っています。

さて、弊社の求めている人物像は、
いろいろありますが、
まず、コミュニケーション能力は、
重要で、お客さん、社内でのやり取り
などは多いので、この部分は、よく
見ています。

あとは、自分でしっかり考えて行動
できることも大事です。機械的な思考になりがち
なところでもその都度判断をする習慣が
ある人は、理想的です。

こちらもまずは候補に選んでいただけるよう頑張らないと
いけません。ただ一生懸命頑張ります。



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