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弊社 スタッフ募集 正社員

  • 2019/09/24(火) 12:00:40

パート募集のブログをアップしましたが
正社員の募集も行っております。

興味をもった方はぜひ応募いただきたいです。

一緒に楽しく働くことができる方をお待ちして
います。

詳細は、下記ブログに記載しております。

このたび、弊社において正社員スタッフを1名募集することとしました。かなり久しぶりの募集になりますので興味をもっていただいている方がいらっしゃいましたら、お早めにまずはご連絡いただければと思います。すぐに採用内定者が決定しましたら今回の採用は終了になります。<求人概要>正社員として、お客さんを担当していただき、社労士業務を行っていただきます。 社会保険手続き・給与計算、就業規則、人事労務相談その他コン...
弊社 スタッフ募集 正社員



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求人 社労士事務所 社会保険労務士事務所 パートタイマー募集  

  • 2019/09/24(火) 00:01:34

このたび、(株)アイウェーブ、アイウェーブ社労士事務所
では、新たにパートタイマーで働いていただく方を
募集することにいました。

募集を開始したばかりですので、ぜひとも
ご応募をお待ちしております。

久しぶりのパート求人となりますが、
週3日より、子育て中の方、歓迎です。

子育て仲間が複数いるので、お互い助け合いながら、
働き、ワークライフバランスをたもち、自分らしく
生活することができるので、スタッフからは好評です。

パート、アルバイトさんにも賞与が出ることもありますし、経験がある方は
すぐに弊社に貢献していただくことが可能です。

社労士事務所勤務経験者歓迎いたします。

詳細は、下記よりお願いします。
https://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/5035069/



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お手盛り おてもり オーテモリ 

  • 2019/09/23(月) 18:44:18

写真は おてもり?? いやオーテモリ?? のようです。

大手町にある商業施設、駅直結でテナント多数。
少しだけお洒落な空間を歩いただけですが、歩いただけで立ち寄る
時間はなかったです。

しかし大手町は乗り換えが長くて1駅分以上歩くこともあります。
もうこちらで仕事をするようになって長いけどいまだに
地図をみてもよくわかりません。


まあ「お手盛り」のおてもりとは違うのは確かです。

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さて、今日はお手盛りについてです。

お手盛りとはネガティブな意味合いで使われることが多く

wikiによると
権力者がその地位などを利用して、利己的な操作を加えること。自らに利益があるように物事を決定すること。

お手盛りの語は「手盛り」に丁寧の「お」をつけた表現で、もともとは、偉い人が自分で食べ物を器に装うことを意味する。遠慮なく、好きなだけ盛るが、周囲はそれを諌めることができない。転じて、権力ある地位に立つ人が特権を利用して予算引き上げなどの恣意的な決定をすることをお手盛りという。

このようにまとめられています。

人事異動や役員就任などでも同族の会長とかが
権限を利用して、一声かけるだけで実力とは程遠い人が
2ランクくらい飛び級で任命されたりするのは、お手盛り人事
などという使い方をしていてもいいかもしれません。

上場企業になるとそういうことがあまりないはずですが
いまだにイエスマンの無能な人が社長を持ち上げ続けて
いたら役員まで偶然なれたというのはよくあること。

何か裏があるのではないかというような役員人事は
将来を不安にしてしまうきっかけに。

従業員から役員人事について不満や悪口を言われ
るような会社は、その後が心配です。

そういうことを指摘されないように実績を無理やりその人に
つけたり、評価があがるような出来レースの案件を任せたり
して形式上満たしているようにみせるような会社もあります。

いずれにしれも上場企業だけに限らず、結局のところ
社内で大きな派閥争いがあって、役員人事などで怪文書などが
とびかうところは危険ということでしょう。

ドラマ ノーサイドゲームを見ていたのですが
なかなかおもしろかったです。

企業スポーツのあり方を考えさせるきっかけになった
と思います。


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HIV 内定取り消し訴訟 病院側に165万円の賠償命令 札幌地裁

  • 2019/09/21(土) 11:17:12

最近の私の中での人事労務関連の
ニュースというとHIVの内定取り消し訴訟
に関しての判決です。

詳細は、下記の北海道新聞社の記事をそのまま
引用しておきますが、ポイントは、申告の義務は
あるのか、ないのかという点。

実際にHIVのことを誤解していることも
多いし、まだまだ病院に勤務している人でも
その知識がない人もいる。

偏見をもってしまうのはどうしてもある
かもしれないし、自分が当事者だったら
どうだろうか?また自分が同じように
感染していて、申告しないであとから
逆に同じように内定取り消しされたらどう思うのか?

結局のところ立場が変われば、自分は
納得いかないと思うかもしれないし、でも
申告すれば、採用されなくなるのではという
不安もあるから、悩むことになり、現代社会
においてはずっと生きにくいまま。


人権とかの問題にもなり、労務のことを
超えた部分で、多様な面で深く考えるきっかけ
のニュースでした。

先入観や誤解で感情的に勢いで判断し、
意思決定を誤ると、大きなトラブルになることも
あります。今回、裁判長は「感染は極めて秘密性が高い情報で、
他者に感染する危険も無視できるほどに低い。申告の
義務があったとはいえない」としているのは
今後参考になると思います。

以下、そのまま引用。

精神保健福祉士の30代男性が提訴

 エイズウイルス(HIV)感染を申告しなかったのを理由に病院が就職の内定を取り消したのは違法として、道内の精神保健福祉士の30代男性が病院を経営する社会福祉法人北海道社会事業協会(札幌)に対し、慰謝料など330万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が17日、札幌地裁であった。武藤貴明裁判長は「感染は極めて秘密性が高い情報で、他者に感染する危険も無視できるほどに低い。申告の義務があったとはいえない」として、協会に165万円の支払いを命じた。

 原告側によると、男性は2017年12月、道内の病院の採用面接で感染を告げずに内定を得た。病院は18年1月、男性が過去にこの病院を受診した際のカルテを見て感染を把握。男性は「就労に問題はなく、他人に感染する心配もない」との診断書を提出したが、内定を取り消されたという。同7月に提訴していた。

厚労省は通達で就業制限を禁止

 訴訟で、原告側は「HIV感染を告げる義務はなく、感染者の差別に当たる」とし、カルテを確認したのも違法な目的外使用と主張。被告側は「取り消しは虚偽の説明をしたためで、感染が理由ではない」として、請求棄却を求めていた。

 厚生労働省は通達で、HIV感染を理由とした就業制限や解雇を禁止し、職場で不当な扱いを受けないよう、感染の申告も義務付けていない。

北海道新聞社




下記はハワイのお土産、はちみつです。
その他にもいろいろいただきました。
太らないようちょっとずつ、半年くらいで
いただくことにします。

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2020年4月から電子申請義務化スタート

  • 2019/09/11(水) 02:31:00

2020年4月から電子申請義務化スタートすることが決まりましたが
様々な企業がこの対応の準備をし始めています。

相談もいろいろいただいていますし、今まで違う業務を
委託していただいているところには新たに
ご提案もしていかないといけないところです。

さて、対象となる要件は、特定の法人に限りということにはなっていますが
資本金1億円を超える企業というのは大手企業の子会社なども
被保険者数は少ないながらも結構該当することもある
ので対象となる場合、早めに準備していかないといけません。

参考までに健康保険・厚生年金に関する手続きに関しては、
被保険者報酬月額算定基礎届、被保険者報酬月額変更届、
被保険者賞与支払届は対象業務です。

雇用保険は、資格取得届、離職票、育児休業給付、高年齢雇用継続給付
労働保険は、労働保険料の申告書などは対象になっております。

まあこの流れでいけば当然のように中小企業においても
人数制限で○人以下以外はすべて電子申請しか認めないと
いうような時代がくるのかもしれません。



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休職制度の基本のき

  • 2019/09/10(火) 07:03:09

 
   休職とは何か? という素朴な疑問を持っている方のために基本的事項の
  確認です。休職とは、業務外でのケガや病気(私傷病)によって、一定期間
  仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。

   労働の義務を免除するわけですので風邪などで3日くらい休む時は休職では
  なく欠勤になります。しかしながら交通事故で2ヵ月入院しなければならない
  ということになると本来は労働の義務があるのに勤務できない状況では退職か
  解雇ということになってしまいます。

   そういうことになると会社にとっても損失なので一定期間について退職や解雇
  を猶予し、その間で療養に専念し、回復した上で職場に復帰してもらえるように
  するために休職期間というものを設けているわけです。


   従業員が勝手に「今日から休職します」と言ってきて休む場合があるが、
  従業員が勝手に申し出て休職がとれるわけもないし、申し出があったからと
  いって認めなければならないわけではありません。

   あくまでが会社が本人の状況、診断書などをもとに判断するということです。
   そしていきなり休職になるということも少なく、一般的には病気で休んでいて、
  欠勤が続き、そのあと診断書が提出されてそれをもとに休職を決定するという
  のがよくあるパターンです。メンタル不調でうつ病になったといって会社に診断
  書だけ一方的に送ってきて、電話で話すことも面談もすることもなく休職宣言などを
  するような従業員もいますがその段階では休職の適用は受けていません。
    

   休職制度は労働基準法での規定があるわけではなく、会社が任意で決めるもの
  なので休職制度がない会社もあります。また休職中は、賃金は支給しないわけで
  すが、社会保険料は発生するので会社に本人負担分の社会保険料を請求し、会社の
  定める日までに振り込んでもらわないといけません。

   このあたりは就業規則で詳細を定めることになりますので要となるのは
   ここでも就業規則が重要ということが理解できるでしょう。

   従業員から休職の申し出があれば、そのまま休職させなければならないも
  のだと思っていたという方もいるようですが、これを機会に休職制度について
  もう少し掘り下げて勉強してみるのもいいかもしれません。



休職のお見舞いではありませんがメロンゼリー いただきものですが美味しく一気に
いただきました。
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「髭で低評価」裁判、二審も運転士側が勝訴 大阪高裁

  • 2019/09/09(月) 00:01:24

MBSニュースより

髭を理由に不当な人事評価を受けたとして大阪市営地下鉄の運転士だった男性2人が市に慰謝料などを求めていた裁判で、大阪高裁は一審判決を支持し、市に慰謝料あわせて40万円の支払いを命じました。

 この裁判は、大阪市営地下鉄の運転士だった男性2人が髭を理由に不当な人事評価を受けたとして、市に損害賠償を求めていたものです。大阪市は「身だしなみ基準」で髭を禁止していましたが、大阪地裁は今年1月、「髭を理由に減点評価したのは裁量権の逸脱で違法」として、2人へ約40万円の慰謝料を支払うよう命じ、市は不服として控訴していました。

 大阪高裁は9月6日、「身だしなみ基準は任意の協力を求める趣旨で、髭を生やしていることは違反に当たらない」として一審の判決を支持し、市に対し2人へ約40万円の慰謝料を支払うよう命じました。

引用ここまで

この事件は、仕事で関係するしないにかかわらず
興味深い事件であり、いろいろな人の価値観が
話をしていると見えてきます。

私は、この案件だと市側を支持しているので
言うこと聞かない人の評価は下げるのもやむを
得ないと考えましたが、運転手という職種、
あとは、身だしなみ基準というところが
ポイントかなと思います。

ヒゲ訴訟というものは、いろいろあるのですが、こちらの過去の
記事に参考になる考え方が記載してあります。


ヒゲを理由に人事評価(給与)を下げることは可能か?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-758.html



デザート  茨城のココスにて
ベリー グッドなお味です。
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増税前はプチ贅沢も必要 ? ライクな生き方。

  • 2019/09/08(日) 20:00:06


増税前はプチ贅沢も必要 ? ライクな生き方。

わけわからんタイトルですが、この2日くらいで
ダイエット生活が崩れました。ストレスもたまるし
嫌なこともあったし、たまにはと思い、発散しました。

ライクな生き方?で好きなものを好きな時に食べたり、
飲んだり、それも好きなだけ、ただ長居はしないのは
基本かな。


ライクなだけに、まずは調査せねばと思っていた
焼肉ライクに初訪問。

ガイアの夜明けを見ての影響もあるかな。
納得のスタイル、時代だね。

個食ニーズへの対応。西山さんお見事です。





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ここは、秋葉原店。自転車で行ったのですが
午後3時ごろの人の多さ、半端ないし、疲れるし
暑いしもう大変。階段で、5分ほど待つが、回転早いので
気にならないくらい、無事入店。

そして、何がすごいって、タッチパネルで注文
して、あっというまにもってきてくれるわけ。

牛タン、匠カルビ、ハラミセットに
国産カルビ580円だけ、別に注文したけど、
1760円だったかな。まおまあいい感じでおさまりました。

食べ方も焼き方も自分スタイルだし、気を遣う
こともなく、また気を遣わせることもないので
一人焼肉にはいいです。カップルの席も
ありまして、酒飲みながらダラダラ食べて
まったり長居していた人たちも少しだけいました。
ありゃ、回転悪いし迷惑だよなあ。

下手したら他の席はその間で3回転くらいだもん。



こちらはデパ地下で高級な洋風プレートと
マリネサラダ他2つ購入。
100g単価が高いのでひと桁違うのかと
勘違いするようやものとかも
あったけど、やっぱり美味しい。食材のこだわり。
ロックさんのおかげです。感謝。

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うな丼 ダブル 神田 うな正にて
ここは、月に一回くらい行きたい。
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避暑地軽井沢に行った気分で目を閉じて
味わう。ミカドコーヒーのモカソフト。
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こちらトップスのチョコレートケーキ
たまにはいいかな。持ち帰りです。
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この2、3日でかなりたっぷりいろいろいただきました。

最後に大量に自宅にあった特茶がなくなってしまったので
楽天で注文。ポイントの還元だけでもかなりお得だが
あまりにもポイ活とかに力を入れすぎると疲れてしまうかも。

たまにテレビで月に5万とか10万円分とかポイントで稼ぐと
いう主婦が取り上げられていますが、カラクリあります
からね。安易に真似してもできないものです。





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仕事に取り組む姿勢

  • 2019/09/07(土) 20:00:38

ちょっといい言葉で、サラリーマンの皆さんに
もお伝えしておきたいと思いました。

高橋英樹さんが、娘の高橋真麻さんにかけた言葉です。


「誰がやってもいいと思う仕事こそ
一生懸命にやりなさい。」


その誰がやってもいい仕事を高橋さんが頑張って
腐らずにやっていれば、しっかり見ているひとは
いるということです。

やりたい仕事だけできることなど、あり得ないし
サラリーマンも地味にコツコツ頑張っていたら、
チャンスの仕事を任せてもらえることもあると
いうことですね。




丁寧な仕事は、飲食店でも基本は、一緒で
最初のひと皿が大事です。

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ここの唐揚げ、美味かったなあ。
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単純な入力ミスやチェックミスが多い社員をどうする?

  • 2019/09/04(水) 07:30:00

ある社員に単純な経理や給料の入力業務を任せていますが、
遅いだけでなく、間違いが多く、とてもではないが
この先、雇い続けることができそうにないレベルだと思うの
ですが、どうしたらいいかわかりません。
取り急ぎアドバイスほしいです。


まずは、この社員が入社してからどのくらい経って
いるかわかりませんが、仮に試用期間は過ぎていて
配置転換がされてこちらの部署にきたとします。

そうなると、指導や注意は過去にもされていたかも
しれませんが、こちらの部署でも注意するだけでなく
仕事のやり方も教えていますか?

ただ、間違いや遅いことなどを指摘しても
それだけではなかなか変わらないし、
育成ということを考えて、相手の立場に
なって考えて、問題を解決するということ
をしないといけません。

モチベーションも下がっていて、何か言われても頭
に入らない、また何度叱っても、脳がショートしてしまう
ような状態のときには叱るのは逆効果だと思います。

仕事を細分化し、間違いやすいところのポイントを
整理し、マニュアルをつくり、できることから始め
小さな目標をたてて、コツコツ地道に進めていくことを
おすすめします。

まずは、体調面も気にかけながら、いろいろな話を
してみて、なんとか戦力にできるよう育成し、適性を、
考え、違った仕事をまかせたり、たとえば
企画の仕事などを手伝ってもらうなど、いろいろ
試してみることも可能ならお願いしてみたいところです。

試用期間中に見極めるといってもなかなか
わからないもの。

正社員になっていれば解雇はさらに難しいし
能力不足ということを理由としての解雇は
原則として認められないとなると、合意退職が
基本になるがなかなか悩むところです。


こちらは先日飲みにいったお店のポテトサラダです。
友人と利用。私は4回目くらいですが、友人が選んだお店です。

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休職期間中でも有給休暇は、発生する?

  • 2019/09/03(火) 07:26:34

休職中でも年次有給休暇は、発生するのか?

当然ながら、1年間の出勤率の8割
要件は、ありますが、発生することも
あります。

ただ、付与されても休職期間中は、使うことが
できないのでそのままとなってしまうことも
あります。






幸楽苑 冷やし中華 さっぱりしていて
夏の食欲落ちているときにも美味しく
いただきました。もうすぐ夏も終わりますね。
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月末社内打ち上げ 蕎麦遊膳 花吉辰

  • 2019/09/02(月) 07:30:02

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先月末の社内のミーティングを兼ねての
懇親会は、蕎麦屋さんにしました。


肉もいいけど、たまには魚もいいかなということで
夜はコースがあって、和の美味しい料理が
楽しめるお店にしました。

うなぎとか穴子とかは、結構行ったけど、
和風なお店は、イタリアンとかに比べて
少なめです。

このお店はお客さんにランチでよく連れて
いってもらいました。あの頃が懐かしいです。

スタッフには、満足してもらえたか聞いていませんが、
きっと大丈夫かなと。次回のお店の候補も早々に考え
ないといけません。

今回は、珍しく飲み放題にしたのですが、
みんながそれほど飲まないので私が一番ソフト
ドリンクを何杯もおかわりしていました。

お魚のアコウダイは、なかなかいい味でした。貴重です。
シメのそばの写真がないですが、これが美味しい
し、デザートがあるのもこのコースのいいところです。
この後に予定通りセブンのエクレアを食べましたが
自宅に帰ってさらに深夜にパピコの梨味を一気食い。


さて、ブログをふりかえるとこのお店は3年前の9月末の懇親会で
伺っているようで、あっという間に時は流れてしまって
いるようです。

過去のブログは下記より

9月末日は、弊社の月末の打ち上げを兼ねた食事会でした。これは法人設立からずっと行っているのでもう行く場所がなくなってしまうのですが、今回選んだのが近所のそば屋さんです。夜は予約で2階も全部席が埋まっていましたが、それは料理と店の雰囲気がいいのが理由だと思います。ランチは利用していましたが、ランチも人気でいつも賑わっています。夜ははじめてでコースでいただきました。前菜、お刺身、焼き物はさんままるごと、...
弊社月末の締め  近所の人気そば屋さん



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