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弊社の忘年会

  • 2019/12/26(木) 17:00:14

今年の弊社の忘年会は、ランチ食事会
でした。12月中旬でしたが、この店はランチも人気
でして、並んでオープン時の11時半に伺いました。

お得感のある料理の内容、ワンプレートは
流行りなのかな。見た目も大事。まあうまいから、良し。

いずれにしてもいい感じになっているので、満足し
てしまいます。アルコールは、今年はなしでした。

ドリンクまで最後にいただき、とても
よかったです。また次回も利用できればと
思います。



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グランメゾン東京に行ってみた。

  • 2019/12/26(木) 07:30:35



こちら、会社から徒歩1分くらいのところに
ある、TBSドラマのグランメゾン東京の撮影
に使われているビルです。

貸しスタジオのようで、普段は
建築士事務所でお洒落なカフェですが
聖地になって、ドラママニアは撮影しに
来る人もいるとかいないとか。

すごい早い段階で教えてもらっていました。
鈴木京香さんも見かけたとか聞きました。

このドラマ、しっかり見ていますが、
とにかく料理が美味しそうというかマジで
撮影気合い入ってるよなあと。思いました。


木村さんの周囲の人たちの演技もとても上手で
仕上がりもストーリーも最高にいいです。

最終回を待つところでどうなるのか楽しみ。

コース料理をつくるお店の
チームも通常の仕事同様、コミュニケーションを
とりながら、みんなで協力しあって、いいサービスして
納得のいく仕事をするということは同じかなあ。

こだわりは似ているところもあり、とことんやるということ。
強引にまとめてみました。

玉ちゃんの演技もなかなか。

ボナペティ

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変わる忘年会のあり方 リモート、社内、ランチ…忘年会様変わり 

  • 2019/12/25(水) 12:00:37

12/24  産経新聞  

リモート、社内、ランチ…忘年会様変わり 消費増税、ドタキャン問題で

 年の瀬につきものの企業の忘年会が様変わりしている。消費税増税に加え、飲食業で多発する無断キャンセル問題などもあり、自社オフィスで忘年会を開いたり、働き方改革の一環として昼間に忘年会を開いたりする企業も増えてきた。実態を探った。

 不特定多数からインターネットで資金を集めるクラウドファンディングサイト運営のREADYFOR(レディーフォー、東京都千代田区)は仕事納めとなる27日に忘年会を社内で開く。昨年までは飲食店など社外で実施したが、今秋に本社を移転。約130人の従業員が集まれるオープンスペースを社内に確保したのを機に、社内で忘年会を開くことにした。

 同社の忘年会では毎回、その年の優秀な社員への表彰、ゲーム大会などが催されるが、「音響設備の整った場所を探すのが難しかった」(広報)という。

 ゲームコンテンツ開発のアカツキは部署単位で忘年会を実施。社内で忘年会をする部署も多いという。「飲食店にありがちな『2時間制』がなく、ゆっくりと楽しめる」(広報)と好評だ。

 今年は消費税増税後初の年末。宴会場で料理を盛り付ける「ケータリング」などの出張料理は税率10%だが、宅配ピザやコンビニエンスストアでの菓子などの持ち帰りなら8%で済む。アカツキでは部署単位での忘年会の場合、7千円を上限に会社から支給されるため、社内の方が「コストパフォーマンスが良い」(同)こともありそうだ。

 年末は業務が多忙なケースが多く、飲食店を予約しても、参加人数が直前までに確定できないケースも少なくない。社内忘年会なら幹事のそうした苦労も少しは解放されそうだ。

 一方、子育て中の女性らに配慮して、一風変わった忘年会も。ITベンチャーのマツリカ(東京都品川区)はリモート忘年会を実施。パソコンのテレビ電話ソフトを活用して会社と自宅などをつなぐ。また、高級腕時計レンタルのななし(大阪市北区)は昼食を兼ねた「ランチ忘年会」を開催。いずれもお酒が苦手な男性にも好評だという。(松村信仁)

引用ここまで

先日、わたしのほうでコメントした忘年会スルー関連の
大手小町の記事
に似た視点から丁寧に企業を取材して
実態をまとめております。

ちょっと極端な事例もありますが、発想を変える、みんなに
対応、平等、気分よく自然体でということでいい事例は
真似して来年の開催時には変えていくのもいいのでは
ないでしょうか。


ちなみに弊社では忘年会は、ランチ食事会でアルコールなしで
少し前にイタリアンで無事に終わっております。夜では全員が参加できません
。お酒も飲まない人も多いので
ちょうどいいです。

美味しい料理をいただくことができました。
皆さんありがとうございまさした。



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コンビニの働き方改革  経済産業省提言

  • 2019/12/24(火) 23:59:14

コンビニでも働き方改革が進み、国が関与し始めて
いますので、この流れはさらに進みます。経済産業省が
改善するよう指摘しているわけですからすごいことです。

下記、日経新聞の記事によれば
24時間営業が基本というビジネスモデルで
も時代の変化にあわせて、柔軟に対応しなければ
ならなくなり、働き手が不足し、オーナーの意見が
これだけメディアにとりあげられて実態がわかるように
なったのはすごい進化したということです。

オーナーも儲からない、コンビニ本部も利益が下がるとなると
この先はどうなるか、さらに集約が進むかもしれません。





以下日経新聞より

12月23日
コンビニ24時間営業、柔軟に見直しを 経産省提言

経済産業省は23日、コンビニエンスストアの24時間営業について「一律に決めず、地域の需要の変化を踏まえて検討すべきだ」とする提言の骨子をまとめた。人手の確保など店の事情に応じて休日の設定を認め、柔軟な店舗運営への転換を求める。1月にも提言を盛り込んだ報告書を出し、大手コンビニ各社に改善を促す。

経産省がコンビニ問題を議論する有識者会議に提案の骨子を示した。コンビニは統一ブランドのもとで店舗数を拡大し、消費生活に不可欠な存在になったが、人手不足や売り上げの伸び悩みなどの課題があると指摘した。持続的な成長のためには「柔軟な経営を認めてオーナーの負担を軽減する」ことを提案した。

経産省が8月に実施した調査では、回答した約4千人のオーナーの8割超が「週休1日以下」だと回答した。「人件費は高騰している」「人手不足で休みがとれない」などの訴えも寄せられた。

コンビニ大手各社は、一部で時短営業を認め始めている。セブン―イレブン・ジャパンでは加盟店が本部に支払うロイヤルティーの減額を発表した。



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被扶養者の所得(年収アップ) 個人事業を開始して稼いでいた??

  • 2019/12/23(月) 07:30:00

なんとなくではありますが、副業に関する相談は増えて
いて従業員も、会社に副業を始める際に丁寧にご相談と
いうことで人事や上司に相談や問い合わせするという
ケースが増えています。

最近では副業が本業を上回る収入の人もいるとか聞きます。

本人と配偶者がちょっと力をあわせて規模を大きくして
個人事業主として本格的に頑張っている人もいますが会社では
わかりにくいものです。

配偶者を扶養に入れているがそもそも
年末になって配偶者にかなり所得があることがあって
税務上の扶養には該当しないなどというこがわかり、そうなると
社会保険上も同じような考え方で、遡って扶養削除しないと
いけないし、3号で今まで免除されていた国民年金も
しっかり配偶者は支払わないといけません。

パートより個人事業のほうが収入アップはわかりにくく
経費などもあり所得で考えると税務上はとても難しい
ことがあり、今回のように明らかに所得で300万近く
あったりするのであれば経費が少なければ大体
わかりますが、そのあたりが会社でもわかりにくい
ので難しいところであり、実務的にも迷うところです。

いずれにしても、従業員にアナウンスをしておくこと。
そして、健康保険の扶養でなくなるということは遡って
家族手当も削除するということになりますので
過払いした分はしっかり精算することを忘れない
ようにしてください。


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読売新聞の人気メディア「大手小町」編集者さんから取材され、コメントしております。

  • 2019/12/19(木) 13:45:25

忘年会スルー


このたび、読売新聞オンラインの大手小町の担当の方から
取材していただき、コメントしております。

テーマは、忘年会スルーということで話題を
集めています。


忘年会スルー、職場の飲み会に参加したくない理由
https://otekomachi.yomiuri.co.jp/news/20191219-OKT8T191747/

一部私のコメント部分を引用します。

強制参加の飲み会は「仕事」
そもそも、職場の飲み会は「業務」なのでしょうか。

社会保険労務士の庄司英尚さんは、「『強制参加』と明示された飲み会は業務ですが、任意の場合は業務ではありません」と話します。

庄司さんによると、会社が業務命令として参加を強制する場合は労働時間になるので、労働時間外に開かれる場合は残業代をもらえるのが基本。任意の場合は仕事ではないため、本来なら断っても問題はないといいます。



ただし、「強制参加というと残業代が発生してしまうため、会社としては表立っては言えないのでしょうが、参加はしてほしい。そうして暗黙のルールができて、断りづらい状況が生まれているのではないでしょうか」と庄司さんは推測します。

会費や労働時間外の拘束といった負担を減らそうと、ケータリングサービスを利用して勤務時間内に社内で飲み会を開いたり、社内にあるレストランやバーで開催したりする企業もあります。庄司さんは、「『仕事は仕事。私生活も大事にしたい』とはっきり線引きする風潮が広まりつつあります。企画する側も、社員が参加したくなる工夫を凝らすのが大切です」とアドバイスしました。
   以上





退職金制度は、従業員が退職金額を計算できる内容にする

  • 2019/12/18(水) 07:30:54

退職金制度は、従業員が自分で退職金を
計算して、わかる内容にして規定を明確に定める
ことが大事です。

会社側では今までうちの退職金規程はあるけど
見せていなくて金庫の中だから気にいらない辞め方
したときには支給しないとおっしゃる社長もいますが
そんなことは許されません。

計算式はあいまいだったりするようでは従業員も
不安になりますし、社長自身が自分で従業員が25年
勤めて自己都合で辞めたらこのくらいになるというざっくり
した数字は理解しておきたいものです。

最後に役員の退職金ですが、これは就業規則の範囲では
なくなりますが、税金との兼ね合いもあり、役員退職慰労金
規程を作成しておくのが基本ですね。まあ税金上の有名な
計算式があるのですがそのような決め事を無視したりした
支払いをして、規程もあいまいだったりするとトラブルに
なったりします。それは本人とのトラブルも税務上のトラブル
も、そして株主からも不満の声があがりやすいのが役員退職
慰労金です。

時代的には流れはもう廃止する会社が増えていますね。だって利害関係が
一致しないし、業績アップのモチベーションとかにはつながりにくい
から株主はそんなものはやめてしまえばいいのにと思うわけで
あくまで個人的な意見です(もちろん上場企業の話です)

リスクを負ってやっている中小経営者の場合、うまく税務上のメリットを使いたい
ところでしょうからそれはいいと思います。

さて役員退職慰労金とは、取締役や監査役が役員を退職する際に
、株主総会の決議を経て支給される退職金ですが
中小企業ではしっかりした株主総会の決議とかはできて
いないところが多いのではないのでしょうか。

役員退職慰労金については社会保険労務士は、ちょっと勉強しない
と通常だとあまりかかわらないところなのでしっかり考え方
は勉強しておかないといけません。




下記は、華やかだったのでついつい撮影してしもた。

「ノーミュージック ノーライフ」  タワレコのコピー
 
音楽なしでは生きられない とでもなるのでしょうか。

そこで1つ
 
No  work   ,  No money      By shoji

つまらないなあ。
そういえば昔、マネーの虎という番組があったことを
思い出しました。

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今回の出張は、前泊して翌朝に備える

  • 2019/12/17(火) 21:27:33


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先日、出張で久々に東海道新幹線に
乗ったのですが、飛行機よりもやはり電車もいい
ものでいろいろ考え事をしていました。

5か月前の京都での同窓会以来で
いろいろ振り返ってみて反省をしていました。

今回は、翌朝早くからの仕事のため当日移動は
厳しいので効率良く、前の日から宿泊してという
ことで話がつきましたので、移動中もパソコン打ちながら
あっという間に到着でした。

ちょっと怖い話を聞いたあとだったので
なかなか眠りにつけず、またドアのきしんだ音が
ぎーっと急に鳴ったりして気になり、自分のほっぺを
何度もつねっていました。


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忘年会スルーがネットニュースで話題に

  • 2019/12/16(月) 07:38:57

忘年会の参加状況に関するある調査によると、
「忘年会に参加したくないが参加している」「参加してい
ない」という回答は全体の4割近く。

忘年会が避けられている傾向にあるということがわかっているのだ。

引用ここまで

実際には40歳以上のひとのほうが忘年会を避ける傾向にある
とのこと。

昔と今は時代が違うのですが、まだまだ忘年会に参加しないと
まずいという雰囲気の会社、暗黙の了解で半強制という会社は
あると思います。

忘年会の位置づけも変わってきているので、昼間にやるとか
食事会にするとかがいいのではないでしょうか。

お酒を飲めない人もいるし、お金の出費が嫌、何より
上司とかと一緒に飲み会に参加したくないという理由が
ありそうですが、まあ会社に勤務している以上仕方ないのでは
という人もいます。

まあ時間の無駄という人もいますがそれを上司にはっきり
言って参加しないと宣言できる人はなかなかおらず
まあ好きではないけど参加はするという人が多いし
その後の仕事や出世にも影響しそうだしと考えるのが
普通の人なんだと思います。


ジンズで新しいメガネ新調。1年ぶりくらい
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宅配弁当をとりました。

  • 2019/12/15(日) 07:30:42



11月のことですが、宅配弁当をとり、みんなで
いただきました。

注文するサイトは、大体決まっていますが、その弁当
を選ぶのは苦労しました。秋らしいのがいい
かと思い、まつたけごはん入りのちょいと豪華な
ものにしました。おかずが多くてお腹いっぱいです。

休憩時間も様々で、出社日もバラバラで、私たちも
外出していない時も多く、日程も無理やり決めない
といけませんが、外でランチはなかなかしにくいので、
たまに気が向いたときにはお弁当をとるようにして、
交流の時間としています。

それでも、年一、二回くらいかなと思います。

仲のいい会社にお勧めしてみたこともありますが
そういうのは苦手なそうで、喜ばれることもないから
わざわざやらないそうです。代表の考え方ですし、
費用もかかるので会社の風土にもよります。

確かに昼は自由にスマホでゲームしたり、LINE
したりしたいので拘束しないでほしいという
人もいるようです。

確かに休憩時間は、労働の義務はないので嫌な
上司とかとわざわざ顔を合わせたくないと
いうのはわかります。



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18人が一斉退職 パワハラ  保育所28人勤務のうち18人は異常?

  • 2019/12/14(土) 07:30:41

共同通信より

浜松市西区の私立認可保育園「メロディー保育園」で、保育士ら18人が園長らからパワーハラスメントなどを受けたと訴え、一斉に退職届を出したことが13日、市と園への取材で分かった。認可権限を持つ市は、18人が一斉退職すると子どもを受け入れられなくなる恐れがあるとして、対応に乗り出した。

 市は保護者らからの問い合わせを受け、園長と面談。対応策を決めて16日までに報告するよう求め、保護者への説明会を開くよう要請した。

 市によると、園の保育士17人と栄養士1人の計18人が11日に退職届を出した。1日時点で園児142人が通い、保育士はパートも含めて28人勤務していた。


ここまで引用


一斉退職は、よくあることですが
パワハラが原因でこの人数となると運営に
支障が出るでしょうし、深い闇の部分がありそうです。

こんな運営に支障がでることがわかっていても
辞めざるを得ないのはどういうことでしょうか。

市のほうもこういう保育所は認可を取り消すことも
あるというしかないでしょう。保護者も心配ですが
こういう事業所は他にも結構あるのかもしれません。

歯医者やクリニックで全員退職届をもってきてその日を
最後に出勤しないで有給消化したいなどということも
あるようですが、そこまでいく過程にやはり問題があり
強気で、従業員のことを軽く扱っている、モノもヒトも一緒
みたいなところもあるようで残念です。

長期的にみるとそれではまわりませんし、保育所も
人手不足なので採用も今後この保育所では難しい
ことでしょう。

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KP文具戦争が気になるその結果は?  従業員の気持ちは?

  • 2019/12/13(金) 12:00:01

KP文具戦争が始まって、ずっとどうなるか
気になり、落ち着きませんでしたが、
まだ途中とはいえ発表があり、今後どうなるのか、
下手なドラマよりおもしろいと思いました。


ぺんてるの株をコクヨとプラスが争奪戦。
コクヨが過半数までは、いかないけど45.6%。
プラスは、20%超えたあたりか?

過去のこれまでの経緯はこちらがわかりやすい

コクヨvsプラス、筆記具業界揺るがす「ぺんてる」買収戦争のウラ側
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/69068

ホワイトナイトのプラス、敵対的買収の
コクヨ、いずれにしても、ぺんてるの従業員のことを
考えて一番良い形がいいのですが、どちらにしても
なかなかこの先大変。


敵対的買収のあとは、なかなかうまくいかなくて
その後、退職者が増えたり、リストラとかをする
こともありそうです。

ただ、海外の事業はかなり魅力あるぺんてるのことを
利用したいコクヨは、やはり何としてでも過半数を目指す
から、結局、2つの株主のもとだとなかなか
うまくいかないのかなと思います。

個人的にはプラス支持ですが、
じゃあプラスがぺんてるの業績をアップ
させることができるかは疑問。

コクヨは、一部上場で業界トップ。

そりゃ、敵対的買収で悪者のような形になり、周囲は
みんな、反コクヨでしょう。

コクヨは、今後買い進めるが、ギリギリ
過半数いかず、混乱の経営になると
ヨコクします。



こちらは、コクヨの受付カウンターテーブル
なかなかコスパのいいものです。
ヨコクは、大事だよ。解雇もね。

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テレビ朝日より

文具メーカー「ぺんてる」の買収を巡って「コクヨ」はぺんてる株の取得が45%余りであると発表し、目標としていた過半数には至りませんでした。

 コクヨはぺんてるの敵対的買収に乗り出し、株式の過半数を取得して子会社化を目指すとしています。しかし、コクヨは12日、すでに持っている株と取得した株を合計すると45.66%だったと発表しました。最終的な取得株式数は多少変わる可能性があるものの、目標としていた過半数には至りませんでした。ぺんてる買収を巡っては、ライバルの「プラス」がぺんてるに友好的な“ホワイトナイト”として株を買い取る提案をしていました。コクヨは今後も株の買い増しを続けるとしていて、文具メーカーの勢力図を変えかねない“ぺんてる争奪戦”はまだ続きそうです。



リンガーハット で、牡蠣味噌ちゃんぽん  小です。

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新しい福利厚生の導入

  • 2019/12/12(木) 23:55:35

弊社で、新しい福利厚生の導入を決定して
先日、準備完了です。

あとは、社内の文書も作成しないといけません。
費用もかかりますが、人材のためには、
福利厚生も価値あるもので、投資していくべきです。

なかなかやっているところは少ないし、
お客さんと話していると興味を持つところも多く
今後、活用報告できればと思うところです。


会社は、何となく1人あたりの単価を考えて
カフェテリアプランとかを考えがちですが
使わない人にはまったく利用されないと
いうことも多いのが現実です。


いきなりステーキで、チャージしているマネーが
あるのでリブロース300g。

お得感がなくなると
お客さんは、正直なもので、
来店しなくなるものです。


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複数就業、労災対象に 兼業・副業促進に対応 厚労省

  • 2019/12/11(水) 13:27:03

時事通信の記事によると
厚生労働省は10日、労働政策審議会
の部会に複数の職場で就業する人に対
する労災給付の方針を示し、了承された。

 休業補償については、労働災害が起きた
職場と他の職場の賃金を合算して金額
を決め、実際の収入額に応じた給付が受け
られるようにする。政府は労働者の兼業や
副業を促進しており、働き方の多様化に
合わせ、セーフティーネットを拡充する。

以上(一部引用)

この改正は従業員にとっては歓迎すべきことです。
一方で会社側からすると実務的には関係ない就業先での
賃金とかの証明を求められたりすることになるのではないか
と思うと面倒な気がしますし危ない事故が起きやすいような
仕事についてはあまり副業をしてほしくないというのが本音です。


副業も徐々に認められてきましたが、このように
改正しなければならないことがまだ他にもたくさん
あります。

働き方はさまざまでやはり個人事業主のウー○ーイーツの
ような委託型が注目されていますが私個人的にあ
かなり疑問に思っていて利用する側では便利であっても
いろいろ他の問題もあり、なかなかコメントしにくい
ビジネスではあります。

はなまる サラダうどん 小 げそ天
まあまあカロリー控えめです。

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月末ミーティング 懇親会

  • 2019/12/10(火) 07:00:55

先月の月末ミーティングは、なんと
スタッフと一緒に行くようになってからだと
おそらく初のお寿司屋さん。寿司っていうのは
難しい選択なんです。

私の好きな回転寿司に行くわけにもいかず
また久兵衛、すきやばし次郎、地元人形町の名店
喜寿司などの敷居の高いお店にも行くことは
できないので、悩んだあげく、友人がよく利用
していて私も5回くらいは行ってるお寿司屋さんに
しました。超高級店ではないけど、とてもいい
お店で、大将がよくしてくれます。

予算を伝えて、コース風にアレンジしてもらって
寿司も多めで大変美味しく、また品数も多く、
デザートまで出していただきました。

本来は、鍋などは入っていないのに、特別に
鍋を加えてくれたとのこと。おそらく予算を
超えていますよ。素材がもう最高にいいのが
わかるし、申し訳ないなあと思いました。
大間産の大トロだったかな?
最高です。

ねぎま鍋は、小料理屋とか料亭とかで
気軽にはいただくことはできません。
人形町にも名店がありますが、そこでは
ランチが精一杯です。




寿司という新たなジャンルもありかな
と思いました。ただ、カウンターに全員で並んで
座って黙って会話もなく、おまかせで黙々と
食べて終わりというわけにはいきませんので
いろいろ考えてみます。



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出張費や交通費の精算は、効率化しましょう。

  • 2019/12/09(月) 07:30:38


管理部門の悩みの一つに、経費精算があり
いまでも現金を扱っていたり、仮払いなどの
精算がアナログのままというところが
あります。

定期代を支払っている方の日常の営業の交通費
とかの精算も計算がややこしいということで
改革するために、いいサービスを導入したり
して、管理部門だけでなく、従業員も楽になる
ことも多いので、早めに変えたほうが生産性の
アップにつながります。

ただサービスを導入してもルーズな従業員の場合、
結局同じで、領収書をため込んだり、精算しない
でまとめておいて、半年分とか出してきたり
します。WEB申請だから、面倒で余計遅くなる人が
いたら問題ですが、使い方、上司への指導をしっかり
しておきたいところです。


居酒屋 北海道 にて普通に食事。
2人とも烏龍茶なのですが美味しく
鍋とお刺身盛り合わせ、ざんぎとか
いい素材のものをいただきました。

お店は広いけど、混んでいました。


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健康保険の扶養と所得税上の扶養の考え方の違い

  • 2019/12/07(土) 07:30:27

Q 中途入社した社員から給与扶養控除申告書を提出
してもらった際には、配偶者が扶養として記載されて
いるのですが、健康保険についての扶養の申請書に
は記載されていませんでした。本人が書き間違え
ているのでしょうか?あるいはそういうケースも
あり得るのでしょうか?
    
A 健康保険の扶養と所得税上の扶養控除対象は
考え方が異なっておりますのでそういうケースも
考えられます。

配偶者が育児休業中で収入がない場合であっても、
社会保険は、勤務先で加入しています。

給与扶養控除申告書に記載してもらっているので
配偶者控除の対象になっていて、扶養に該当
していることが考えられます。

一方でその逆もあって、所得税については1年間(1月~12月)で
見ますが、健康保険はその判定をする日から
将来に向かっての1年間でみます。

そうなると10月31日に退職した(失業保険をもらわない等の要件有)
配偶者を11月1日から健康保険の扶養(国民年金3号)に入れること
は可能ですが、税金上はすでに配偶者控除の枠を超えてしまっているので
1月1日~計算するときから扶養の対象になるということになります。


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受付の対応には、要注意

  • 2019/12/06(金) 07:30:25



来客対応であらためて社員教育するということまでは考えて
いないかもしれませんが、私は訪問するお客さんや新規
商談で初めて知らないオフィスなどで対応していただく方のふるまいや
言葉づかいなどはよく観察して、その企業で働く人の特徴などを
勝手に分析しています。

しっかりしているところは誰が出てきても対応は一緒で、受付電話越しでも
感じが良くて、来社する予定が共有されているので、丁寧にあいさつして、
案内をしてくれるところがまあまあ多く、それであれば問題もないです。

一方であんまり良くない事例としては、いきなり
聞いたことのない人が訪問しているわけだから
まあ仕方というのはありますけど・・・。、

要件を伝えてもなんか不愉快そうにかつ怪訝そうな顔をして
ぶっきらぼうで一旦戻り確認してきてから、面倒くさそうな感じで
会議室に通そうとするところもあるということです。

もちろん、飛び込み営業も来るので警戒していることも
多いかと思いますので仕方がないことも多いですが、やはり
最初の受付対応は会社の顔、ファーストタッチは10倍以上大事なんだ
と思いますので会社を代表しているという意識を忘れないように
したいところです。

悪い会社については10年以上前のことでも記憶に残っているものです。

それをふまえて、弊社はどうなのか振り返ってみると
やはり、飛び込み営業、宅急便、郵便局、管理会社や
コピーメンテナンスの方、アポなしのお客さんや私たちの
友人関係者、もちろん面接を受ける方などがいろいろ
訪問してきたりするので、その都度判断して対応しないと
いけないので難しいかもしれません。

来社される方に対して失礼のないようにあらためて
社内教育をしっかりしないといけないのかなと思っています。

弊社では電話営業もアポなし飛込み営業も原則としては
丁寧に断るようにしています。

一日に5本も6本も営業系の電話があるとそういう対応だけ
にスタッフが時間を使うことになるのでいろいろ工夫して
いる次第です。そういう対応力も令和で変わる改革の
1つとしておきます。

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従業員の切手着服発覚したら解雇できる?

  • 2019/12/05(木) 00:23:47

今回は、日本郵便の切手着服事件がまたまた発覚ということで
懲戒解雇されたことが発表になっていますが、そもそも切手着服
で従業員を解雇できるかについて考えてみたいと思います。

まず今回のような下記のケースのようなもので悪質かつ
金額も大きいものは懲戒解雇ができる(断言はできません)のですが
問題は、一時的に会社のストックであるのをプライベートで使って
しまって、それがたとえば450円の2回分ということで謝罪もあり
返還して、反省もしているということであれば懲戒解雇などは
できないでしょう。

金品の横領については金額の大小には関係ないという意見も
ありますが、簡単に解雇はできるものでもなく無効になってしまう
ようなことはしないのが基本です。もちろん減給、降格とかになったり
配置転換したりすることはあるかと思います。

通勤手当の虚偽申告による不正受給(遡って返金してもらう
けど解雇まではしないことがほとんど)と同様に本来は
厳しく対応しないいけないのでしょうけど、まあそこら
あたりは会社によっても考え方は分かれるところです。


時事通信より

日本郵便は4日、東京・池袋の郵便局の50代の元課長代理が今年4月までに計527万7000円相当の郵便切手を着服していたと発表した。既に7月19日付で懲戒解雇し、全額弁済の意向を示している。先に都内の別の郵便局でも同じ手口により約5億4000万円に上る着服が判明しており、職員の法令順守意識の低さが問われそうだ。

 日本郵便によると、元課長代理の男性は池袋の「サンシャイン60内郵便局」に勤務していた昨年8月から今年4月までの約8カ月間、郵便料金として窓口で受け付けた郵便切手を金券ショップに繰り返し持ち込んで換金していた。

 今年4月の業務検査で発覚したが、公表時期が12月にずれ込んだことについて、日本郵便は「事実関係を正確に把握するため、慎重に調査していた」と説明している。 




下記はお贈りいただいた
野菜生活 国産プレミアム美味しいです。
スタッフと一緒にいただいています。

お気遣いいただき、ありがとうございます。
このブログは見てないと思うけど
感謝の気持ちでいっぱいです。
肉好きには野菜も大事ですからね・・・。

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管理職が異常に多い日本企業

  • 2019/12/04(水) 17:00:49

先日、味の素の早期希望退職制度の話について
少しだけふれましたが、なんと管理職は
総従業員の3494人のうち、管理職の1600名。

おおむね一般社員と管理職の割合は、1:1となっている。「

そのうち管理職の100人の早期希望退職を今回
募集しているわけです。

冷静に考えてみて、管理職多すぎじゃないかなと思いました。

引き続きこちら関連の記事が参考になりましたので
ご覧ください。

Ameba タイムズ
“管理職”が異常に多い日本企業、40代の早期退職が急増!これからはプライドを捨てて“仕事のプロ”を目指せ
https://times.abema.tv/posts/7031336


写真かなりプロっぽく撮れています。斜めっていいかも。
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俺がいないと会社は、まわらないという人

  • 2019/12/03(火) 23:41:30

「俺がいないと会社は、まわらない」

といい営業本部長のような人が、最後に捨てゼリフ
を吐いて退職し、喧嘩別れしても、しばらくすると
大概は会社は、なんとかまわってしまうものです。


本人は、自分がいないとダメだと思っていて
もなんとかなるものですし、そんなことが
世の中には多いのかもしれません。

もちろん会社規模や業種にもよりますが
高度な技術力とかをもつ人とかだと
また話は違うとは思いますね。


仮に引き抜かれて転職するとしても、
最後に余計なことは言わないほうが、
お互いのためではないかと思います。

退職しても元勤務先の人とは気軽に
連絡とれるようにしておきたいものです。


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働き方改革で、社内失業者も発生か? 味の○の早期退職希望募集

  • 2019/12/02(月) 17:00:40

働き方改革は、仕事のやり方を抜本的に変える
こともあります。
ツールの活用、システムの改革もするし、AIも
取り入れて、仕事の概念が大きく変わってきています。

したがって大手企業のなかには、AIの導入で
仕事がなくなり、社内で他に行く部門もなく、
失業状態の方もいるようで、その人の気持ちに
なったら辛いです。運もあると思います。

そうなると早期希望退職制度など
検討していくことも必要です。

経営状況は悪くないはずなのに先日
味の素とかも募集していました。

味の素が50歳以上の管理職から希望退職者を募集
すると発表。その規模、100人程度で管理職のみ。

「100人」という数字は、すごいと思いませんか。



下記も消化活動の一つ。クリレス系ランチ
いくら、サーモン、ネギとろ丼で、
味噌汁合わせると1000円ちょい超え。
美味しくいただきました。



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労使協定 フレックス導入には締結が必要。

  • 2019/12/01(日) 21:10:09

先日、フレックスタイム制の導入にあたり
労使協定の作成の支援のため
いろいろ調べていましたが、やはり
フレックスはデメリットもかなり多いので
安易に導入して失敗ということになり
かねませんのでしっかり専門家に相談すべき
といえます。

要件としては、就業規則にフレックスタイム
制について規定し、労使協定を締結しないと
いけません。この労使協定は、労働基準監督署への
届出は、必要ありません。



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さて、11月は、最終日まで消化活動に
に追われ、クリレスに加えて、
ミニストップ。フォンダンショコラ
をいただきました。ヤバうま。

さらにコシダカに行って、まったり
過ごす。それでも15曲くらいだから
、体力消耗。しめでジンズで眼鏡でもと
思って、移動したのだが、平日限定なのに
勘違いしてた。また出直しかよと独り言を
呟く。






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