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出張セミナーの依頼がありました。

  • 2020/01/31(金) 23:59:23

ありがたいことに、リピートで他の事業所
ではありますが出張してのセミナーの
依頼がありました。

半年くらい先には、行けたらいいなあと
思っていたので嬉しいです。

あとは、私の体調を万全にします。
ここのところハードスケジュール
だから、前日は少し空けておきました。

予習もしっかりして、そして交通
トラブルがないこと、天気だけはどうに
もできないけど、祈るくらいはしますかね。

半年経つとその頃の内容と違うし、
旬の話題とかでも変わるし、トーク
も組み立てが大事です。

何気に時事ネタと芸能ネタは、セミナーと
絡みの相性はいいんです。キャッチが大事
ですからねと、自分へ喝。

最初に興味をもってもらえないと真剣に
聴いてもらえないから工夫しないと。

まずは、その地域のこと、褒めて、
あとは、親近感ですね。

親の実家は、秋田の北のほうの田舎
街、私は福島の会津若松で育ちまし
たからそりゃ東北は、テンションあが
りまっくすでしょうよ。


そんな訳で、

「行くぜ  東北」

あのCMかなり、いいよね。JR東日本、最高。

あの踊っている女優さん、気になりまして
調べましたよ。

CMは、東北6県のパターンがあり、福島は
大内宿でした。

そんなわけで、東北へ、行ってみるかと
思ったら即行動あるのみです。


秋田へのプライベート旅行ブログ

たった一枚の絵を観に行く。旅に出る理由は簡単でいい。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2716.html


牛タンだけのために旅行する、そんなちょっとした贅沢
があってもいいかも。
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GMO 在宅勤務 新型肺炎で国内4000人

  • 2020/01/27(月) 07:30:58

日経新聞によると
GMOインターネットは27日から、
日本国内にいる全従業員の9割にあたる
約4000人を在宅勤務にする方針。

期間は2週間をめどとする。中国・上海など
の拠点にいる従業員も帰国させる。
新型コロナウイルスによる肺炎の感染
が国内でも確認されたことに対応するとの
ことです。

なかなか中小企業では同じようには
できないと思います。ただ会社の規模に関係なく
トップの決断によってできないこともありません。

満員電車に乗って通勤してくるだけでも、
少しはリスクがあることなので
このような在宅勤務をさせる会社が
あってもいいかと思います。

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能力不足の社員の解雇

  • 2020/01/24(金) 07:30:41

能力不足の社員の解雇は、難しいのは
いうまでもありません。

このような相談はたくさんありますが、やはり
判例だけをみてアドバイスしていても社労士は
事業主に評価してもらえないこともあります。

もちろんトラブル予防が大事ですし、考え方や
対応策をぎりぎりのところで考えることがありますが
やはり記録とその詳細の経緯は
大事で事実関係のヒアリングも大事です。

人によって、意見もさまざまで
印象によっても変わります。

キーワードをそれぞれの人から聞いてい
るといろいろな意見があります。

同じ人でも

あんなミスはありえない
チェックができない
結構初歩的ミスが多い
なかなか覚えてくれない
ガッツはある、意欲はある
基本のスキルとキャパがない
同時に仕事ができない
愛想がない、暗い
注意指導すると落ち込み態度が悪くなる

いろいろありますが、事実だけを見ると
ことが大事です。

例えば、白黒印刷するところを
カラーでそれも100枚も誤って
プリントアウトしてしまった

ワード文書をつくらせたら、誤字脱字が多く
チェックはできず、時間内にも終わらず
ありえないレベルだった
 

こういうことが仮にあったとしてもそれは改善してもら
えればいいので、ポイントを丁寧にやさしく指導して
いかないといけません。緊張することもあるし、うっかり
ミスをすることもあります。

そのうえで何度やってもダメとか、すぐ忘れてしまうとか
注意力がないとか、基本的なビジネスの仕事をするうえで
能力が著しくおとっており改善の見込みがないということであれば
時として考えないといけないこともあると思いますが、解雇は
なかなかできないということで無効になる可能性もあること
を理解していただきたいと思います。




そろそろ読みたいと思って積んである書籍
同業仲間の大変すばらしい作品です。

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若手社員の定着に向けてどうする?

  • 2020/01/23(木) 23:56:12


一般社団法人日本能率協会は、全国の入社半年・2年目
を迎えた若手社員400人を対象に、職場や仕事内容に対する
考え、現状への満足度を探ることを目的に意識調査を行い、
その調査結果を発表しました。

それによると若手社員の約半数が転職を検討・活動中で、
転職サイトに登録済みであることが明らかに。

さらに定年まで勤めるつもりの社員であっても
6割が転職サイトに登録しているという不思議な行動には
疑問も残るが、働き方改革の影響もあって若手社員の
意識や感覚も時代とともに少しずつ変化してきているので
参考程度に受け止めたいところです。

また気になる結果としては

入社当時と比べて、仕事を行う上での「能力・スキルがどう変
わったか」を尋ねたところ、「上がった」「少し上がった」
の合計が65.0%、「下がった」「少し下がった」の合計が11.3%。

当然ながら「能力・スキルアップできている」と感じて
いる社員の方が、仕事への満足度が高く、定年まで勤める
つもりの割合が高いので若い時から従業員がこの点を重視し
ていることを理解して対応する必要があります。

まさにここは若手定着のカギになるところで、せっかく
新卒採用しても3年以内に半数以上が退職してしまうよう
な悩みを抱えているような会社は採用することと同様に定着させるた
めにどうすればいいのか多方面から考えて対策していかなければ
毎年同じ事の繰り返しです。

中小企業であっても会社のビジョンや職場に目標とされるような
人がいてしっかり若手社員の育成に努めていくことはできるので、
このような若手社員の意識を理解したうえでマネジメントに取り組み、
若手社員の転職を防ぎたいところです。


2019年度 入社半年・2年目 若手社員意識調査結果
詳細は、下記のサイトにて。
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3359




若手は焼肉でひきとめようというわけにはいきません。

こちら焼肉屋で牛タン。アルコールなしですっきり。

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感情労働とは?WBSから学ぶこと

  • 2020/01/23(木) 07:39:15

ワールドビジネスサテライトを毎回録画して
見ていますが、24時間営業廃止のところで
感情労働についてふれていたので
メモとして残しておきます。


早稲田大学ビジネススクール教授・入山章栄
は「同じ外食産業でロイヤルホストをやって
いるロイヤルホールディングスの菊地会長が
以前、これからの外食産業に重要なのは
感情労働であると言っていた。

肉体労働や頭脳労働はAIやロボットに
置き換えられる。だからこそ、これから
外食で必要なのは、感情でお客様をより
もてなすことで、エンゲージメントを
上げていくことだと。

引用ここまで

感情労働とは、そもそも
どういう意味か?

wikiより

感情労働(かんじょうろうどう、英: Emotional labor)とは、感情が労働内容の不可欠な要素であり、かつ適切・不適切な感情がルール化されている労働のこと。肉体や頭脳だけでなく「感情の抑制や鈍麻、緊張、忍耐などが絶対的に必要」である労働を意味する。

まだまだ日常の言葉ではないので
わかりにくいことと思います。社会学者A・R・
ホックシールドによる言葉で私が関心の高い
分野です。わかりやすく解説してくれている
下記のサイト参考にしてください。介護職など
も該当しますので、日々勉強する必要あります。

カオナビより

「感情労働」は、近年注目されている新しい
概念で、社会学者A・R・ホックシールド
による言葉です。

相手(=顧客)の精神を特別な状態に導くために、自分の感情を誘発、または抑圧することを職務にする、精神と感情の協調が必要な労働のことをいいます。

感情が労働内容にもたらす影響が大きく、かつ適切・不適切な感情が明文化されており、会社からの管理・指導のうえで、本来の感情を押し殺して業務を遂行することが求められます。


ディズニーのスタッフは、違うのかな。
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友人との新年会

  • 2020/01/22(水) 12:00:42

こちら、友人との新年会で伺ってみた
や台ずしというお店です。
ヨシックスという上場企業の運営店舗です。

寿司居酒屋で、お得な料金と人気のうわさ
を嗅ぎつけて、友人を巻き込みました。
席は満席。決して綺麗でもないし、カウンター
だったから狭いけど活気はありましたし、
美味しかったです。

普段なら天狗とかになることが
多いかもしれませんが、あえてのこのチョイス。

友人とはまた昔のバカ話、ふるさとの家族の話、
また子育ての話など、お聞きしました。大学受験
の話とかも聞いたけど変わったよなあ。
いろいろ悩みもありそうだけどまあ
大丈夫そうかな。

趣味とか気分転換とかは、工夫しないと
お互いダメだよなあと。毎回思うなあ。

また普段あまり話さない変わった話題とかでも
披露できる仲間なのもいいです。こういうの
聞いてもらえる人がいるのは、いいこと。

友人は典型的なモデルサラリーマンで超エリートでも
ないけだ、やる気もあるし、
開き直っていたりすることもなく、
真面目に働いています。私からするとほんと
すごいことだと思います。

有名企業で働いているので
その職場環境などは、参考に
なりますし、働き方改革の言葉は、やはり
会話に出てきます。

大手は大手のやり方で
改革を加速し、幅広く取り組んでいき、対外
アピールにもこれから使うことと思います。


忙しいところお付き合いいただきありがとう
ございました。またやりましょ。
ブログは、まとめてとかでなく、暇な時に
チラッと見てちょ。よろしくね。



マグロ祭りで、これで驚きの一皿500円。それもドリンク
一杯つきだったから、こりゃ赤字だろうよ。
マグロうますぎ、職人が握る寿司居酒屋の
コンセプトなかなかいけるかも。

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定着させることを意識する

  • 2020/01/21(火) 23:59:01

中途採用を何度もしても、1年ももたずに
若手が退職してしまうポジション。

もう、これで3回連続。

こんな話。たまにありますよね?

またかよー。

採用したその若手の人たちが悪いのではなく、
そこの上司や同僚に原因があるのに、何も対策を
しないのでは、またまた同じことの繰り返し。

中にいるサラリーマンは、いろいろな力関係
しがらみがあって、なかなか思い切って動けない。

自分に火の粉が飛んでくるかもしれないと
思うとそうするしかない。

そんな時こそ、同じ思いをもつみんなで
集まって、トップに前向きな意見を出しても
いいと思います。

ちょっとした勇気ですね。
私は、当事者で中にいたらできない
かもしれないけど、中で有志をつのり
問題解決に努めるはずです。

今は時代が変わってきたので
追い風です。コンプライアンスに反する
ことは、許されないのです。ポリシーだって
あると思います。

企業全体が取り返しのつかないことに
なる前に行動したいところです。


こちら、近所にできたドミノピザ。
攻めてくるお店。オープン時には試食会
していました。一度は、利用してみたい。
改めて思うけど、ドミノピザという
ネーミングは、なかなかいいなあと思いました。

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すかいらーく24時間営業全店廃止へ

  • 2020/01/20(月) 17:00:57


外食業界も働き方改革なくして、
生き残りなしということで、私の推しレス??
すかいらーくグループでも
24時間営業の全店廃止ということで、
ロイヤルホストなどに続くことになります。

深夜帯1時ごろの客数をあるジョナサンとガストで
数えていた時がありましたが、確かにこれじゃ
赤字だと思うことがありました。

人の回転もしないけど新しい客も来ない。

おまけに、長居している単価安めのドリンク
バーのみのお客さんだけでは成り立ちません。

思い切った改革ではありますが、
どのくらい月次に影響があるのかは、気になるところです。


FNNより

「ガスト」や「バーミヤン」などを展開する、すかいらーくホールディングスは全国約3200 店舗のうち約150店舗で24時間営業を行っているが、1月から順次営業時間を短縮し、4月までにすべての店舗で廃止する。
また、24時間営業店舗を含む約560店舗で深夜営業時間を短縮する。

すかいらーくは1972年に24時間営業を始めたが、深夜の利用客が減少したことや従業員の働き方が変化したことなどから、2012年以降営業時間の見直しをはかっていた。
すべての店舗で24時間営業を廃止することで、従業員の健康に配慮した職場作りや、女性やシニアなどの雇用の充実につなげたいとしている。

24時間営業をめぐっては「ロイヤルホスト」が2017年に全店で廃止しているほか、「デニーズ」も縮小傾向にあるなど、働き方改革や時代のニーズに合わせ、営業時間が短縮している。

引用ここまで。


こちらは、すかいらーくではなく、
ハシヤ  の スパゲティー。
全部入り、和風しょうゆ1650円
これは、美味しいです。ランチと夜ご飯
兼ねた変な時間にいただきました。



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スパリゾートハワイアンズ 有給休暇とって平日利用がおすすめ

  • 2020/01/20(月) 07:30:46


下記は常磐ハワイアンセンター、もとい
今は、スパリゾートハワイアンズ のお土産です。

ゆべし 好きなんです。マカデミアナッツとは
またいいアイデアですね。おいしくいただきました。

ついつい常磐ハワイアンセンターと言ってしまうのは
地元福島にいたころに行ったからですね。会津から
いわきは、めちゃ遠い、その頃は高速道路もなかったし。

名称変わったのいつ?調べてみたら
1990年だそうです。マジヤバイ・・・。

今となってはいい思い出です。いわきは東日本大震災の影響
を受けました。先日も災害を受けてかなり苦労しているところも
あります。ぜひともスパリゾートハワイアンズに行ってお金を
使って復興に少しだけ貢献してください。その周辺の観光地も
いいところ結構あります。

東京からは、宿泊者は直行バス無料です。
冬こそハワイアンズでしょう。温活にはいいですよね。
私は浜勝のほうがいいですけど。 かつが違いますが・・・。

フラダンスとか火の踊りとかエンターテイメントも
たくさん、エステもあります。子供連れには大人気です。
有給休暇とって平日利用がおすすめ


なかなか本当のハワイには行けないから
ここに行ってみたいなあ。30年近く前の施設がどのくらい
変わったのか自分の目で見たい気がする。結構修繕するの
大変だったと思います。

そんなこと書いていたら、フラガール見たくなったから時間できたら
見るかな。(ちょうど半年後くらいとかになりそう)

あとカイジも映画始まったから、過去2作も再度みたいところ。


それでは福島のハワイ スパリゾートハワイアンズをよろしく
お願いします。ちなみに関係者でもありませんし、単に福島推しです。

東北に行ったことない人もまずは、ここからスタート。

日光までとか那須高原までとかしか行ったことないなんて
もったいない。絶対100倍得する? 東北旅行プラン教えます。
よう知らんけど。


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日曜日が祝日の際の振替休日の月曜日が出勤日?

  • 2020/01/19(日) 01:07:37

就業規則で休日は、「土曜日、日曜日
及び国民の祝日とする」と定めている場合、
いわゆる振替休日となる月曜日は
就業させていますが、この月曜は
祝日法では、休日なので
休日ではないかと思いますが会社の対応は、
間違えているのでしょうか?


ふと疑問に思う方もいるでしょう。

会社のルールは様々ですので法律を
守っている以上は問題ありません。

さて、今回のケースは、土日、祝日が休みに
なっているなかで、日曜日が国民の祝日と重なった
ケースの振替休日の月曜日が出勤日になっている
ケースということで結論からすると、出勤日になって
いても大丈夫です。

就業規則に明確にわかるように書いてあったほうが
いいです。国民の祝日が日曜日の時はその翌日
祝日の振替休日は、祝日ではないから時給の人など
からなんで休みになるのか?私は前の会社では
出勤だったのでこちらの会社も出勤だと思っていました
というようなことを言われかねません。


さて、世間では必ずしも祝日を休日にしている会社
ばかりではなく、祝日がある週の土曜日は
出勤としているところもあります。

これでも完全週休二日制で週40時間労働に
なっているのでそれは問題ありません。

ただ、時代の流れには逆らえないものでそういう会社は
業界で他の会社がやり始めてしまうと差別化されます。

人材不足が叫ばれる中で若手の人がそういう会社では
転職を検討したりするきっかけになりかねません。


こちらは すみっコぐらし 京急線です。
ちなみに すみっ「コ」 ぐらし  のようです。
なぜか人気なこのキャラクター 意外に好きかも。

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回転寿司の市場調査で現場チェック

  • 2020/01/18(土) 07:30:21



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まあまあお気に入りで
ここ何回か続けて行っている
回転寿司に4ヶ月ぶりに
行ってきました。

この日は、マグロはもちろんですが、
ノドグロとアワビが美味しく、ノドグロは、
更におかわりしてしまいました。

ノドグロとのらくろ  響き似ていて
間違えて、握ってくれる人に注文しそう
になったのは、内緒。

回転寿司といってもまわっているのを
とることは、まずありません。

ある人に、頑張っているんだから回転寿司とか
じゃなく、カウンターの高級寿司とかの
写真アップしたらいいやんというようなことを
言われたりしますが、カウンターの1人
あたり、2〜3万かかるような店は、正直あまり
行ったことないです。

高級寿司店は、それはそれでいいのですが、緊張して
しまうし、常連とかのところがないと落ちつかないし、
またお酒も飲まないですから、わたしにはまだまだ
ふさわしくないと思います。

若い時2人で想定を超えたバカ高い支払いをして以来
控えるようになりました。メニューとか無いですし、
お任せかつとても混雑する時期的なものもあったから
ですかね。

この7年くらいは行ってないと思います。過去には
数えるほどしかないです。

まあ、基本コスパ重視ですから、特別な日なら
いいとは思います。あとは価値観ですね。安くて
美味しい店、高くても満足する何かがあれば
いいです。

気軽にリピート出来る店が私にはあっているのかなと
思います。

回転寿司業界もスシローの都心への参入で
業界にも激変がおこるかもしれません。

今後、すし三昧は、苦戦することになりますが、
応援してあげたいです。まあ声援だけで、自分からは
あまり行かないお店ではあります。誘われて行って
ごちそうになったことは何度もあります。

スシロー、くら、はま、かっぱ。
目が離せないところです。
はま寿司は、いまだに行ったことないです。



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19年の退職募集は計1万人超 前年比3倍に大幅増、民間集計

  • 2020/01/17(金) 07:30:35

早期退職を募集した上場企業は
人数として増えており、業績が悪くなる前から
やり始めるところが増えているのが特徴的です。

上場に限らず、中堅会社や上場企業子会社なども
配置転換などをドライに進めていき、かなり先をみて
動いているような感じは受けます。

AI時代にどうすれば生き残れるのか?余剰になると
思われる人員はリストラ、しかしながら働き方改革に
あわせて、新しい生き方を望んでいる方も多く、これを
機会に実家に帰って、農業したり、好きな仕事をフリーで
やったりする方もいていいと思います。

問題は早期退職制度といいながら、会社側から
指名して、強引な退職勧奨をして応募をしつこくせまる
ようなものは揉めるので危険です。



共同通信より
19年の退職募集は計1万人超 前年比3倍に大幅増、民間集計

東京商工リサーチは15日、2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業が延べ36社で、対象人数は計1万1351人に上ったと発表した。1万人を超えるのは6年ぶりで、社数、人数とも18年比で約3倍と大幅に増加した。

 業績不振による従来型のリストラに加え、事業環境の変化を見据えて業績が堅調なうちに人員再編に踏み切る企業が増えた。20年以降に退職者を募る企業も既に9社判明しており、今後も増加が続く可能性があるという。

 19年は、36社の6割超に当たる23社が、直近の通期決算で純損益が赤字だったか減収減益だった。人数が最も多かったのは富士通の2850人。



下記のソフトクリーム 少し前にカップでいただいた
のですが懐かしくなり
また行きたくなったので写真だけアップ。
三越前のミカド珈琲店のモカソフトです。

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旅館も10連休 働き方改革は、大胆かつ戦略的に

  • 2020/01/16(木) 07:30:47


旅館も働き方改革をしなければ、
そもそも人手不足で、さらに募集を
出してもなかなか応募が来ないという
ことになります。労働条件面は、重視
するから当然ですが、なかなかできて
いないところ。

一方で、3年連続で10連休を導入した
大分、杉乃井ホテルグループは、いい効果
も出ており、その他のホテル旅館も続いて
導入しているところもあります。

連続休暇のタイミングは、大事ですが従業員のことを
考え、そして法律違反を避けるためにも
このような大胆な取り組みが必要です。

そして、休暇中に視察に行ける制度、これは
なかなかいいです。この業界で働く人が何を求めているのか?

そして、学びたい意欲の高い人の願いに自然と
答えることができるのは、とても大事であり、
長期勤続したくなるところなのだと思います。




以下参考


朝日新聞より


大分県別府市の杉乃井ホテル(客室647室)は、14日から23日まで10日連続で全館休業にする。「働き方改革」の一環で、10連休は3年連続。従業員約1千人が一斉に休暇に取る。ホテルによると、連休設定の影響もあり、新卒採用の応募者が前年の1・5倍となる効果も出ているという。

 ホテル業界は従業員が連休を取りづらく、同ホテルでも例年、年末年始の繁忙期を過ぎる1月中旬に5日連続の休館でしのいでいた。10日連続にすれば数億円の減収が見込まれたが、企業が有給休暇取得を推進する時勢も受け、拡大に踏み切ったという。

 休暇中に従業員がホテルサービスの仕事につながる場所に行く視察旅行制度も導入した。会社が半額以上の旅費を支給。一昨年はオーストラリアやハワイ、昨年はマカオ、シンガポールなど、今年はハワイ、ラスベガス、帝国ホテルが視察先に選ばれた。

 ホテルによると、九州が中心だった新卒採用の応募者は関東や北海道にも広がっている。担当者は「多くの応募者から10連休の話が出る。従業員にはリフレッシュしてもらい、新人の人材獲得につなげたい」と話している。(加藤勝利)


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埋葬料と埋葬費と葬祭料

  • 2020/01/14(火) 17:00:35

社労士試験の勉強をしていると、ほんとうに堅苦しくて
わかりにくい昔の言葉が出てきたりします。

その中の1つに埋葬料というものがあります。

健康保険法での給付の1つです。

まいそう? って何時代だよ? ってツッコミを
何度したことか。

まいうー なら知ってるけど まいそー って何? 

いまいちイメージわかないし覚えにくい。

埋葬料もあるけど、埋葬費というのもある。

また科目が違っているけど葬祭料というものが
あったりもする。

葬祭ならまだイメージわくけどそれでもかたいよ。

古いもの、変えてもいいもの、変えてはいけないもの
実態にあわせて、不便なものは変えてもいいかも
しれませんが埋葬料については変わらないかな
と思いました。

この直近で残念なことに複数の不幸があったのですが、やはり
いろいろ深く考えることがあります。

この仕事はお客さん関連だけでもお付き合いも多いので当然
そういうことが多く、あとは周囲も年をとってくるわけで、
いろいろ病気を抱えたりしております。

また介護の話でお客さんのところでいろいろ意見交換したり
苦労話などを聞いていますが、いろいろな悩みを抱えているものです。

定年後にゆっくりしようと退職した途端、
両親の介護に従事しなきゃいけなくなる方の話などを聞くと
みんながみんな同じようにはいかないのかなと思います。



グランメゾン東京の取材場所になったビル
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厚生年金、「士業」の個人事業所も対象に 対象業種、約70年ぶり見直し

  • 2020/01/13(月) 07:30:23

共同通信より

厚生労働省が、弁護士や公認会計士らの個人経営事務所で働くスタッフも厚生年金の対象とする制度改正案を13日の社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の部会に示すことが8日分かった。年金額を手厚くするため厚生年金の加入者を増やす政策の一環。現在、法人事業所は全て加入義務がある一方、個人事業所は業種が限られ、弁護士らは対象外。今後、数万人が対象になるとみられる。

 厚生年金の加入義務は従業員5人以上の個人事業所の場合、16業種に限定。対象業種は60年以上にわたり変更されておらず、今回「士業」と呼ばれる弁護士や会計士、社会保険労務士の事務所を加えることとした。

引用ここまで

税理士など、個人事業所は、これまで対象外でした。
今後、このような改正により
加入者も少し増えます。ただ、税理士、弁護士
の個人事業主本人は、加入できないわけです。

社会保険に加入していない事業所では、採用しようと
思っても若手の人も回避し、親も反対することがあります。

任意適用で加入するのが、基本ですが
経営者には、保険料負担が重いし、自分に
メリットがないとなかなか動かないものです。


任意適用事業所については、興味ある方が
多いと思いますので、日本年金機構のサイト
リンクしておきます。

任意適用申請
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/jigyosho/20150310.html



外回り途中に、お参り。
福徳神社⛩は、日本橋三越前の都会の
ど真ん中にあります。

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1月の給与計算から注意が必要です。

  • 2020/01/12(日) 07:30:03

働き方の多様化に対応するため、2020年1月から
所得税が見直さました。

1月の給与計算から年収850万超の方は
源泉所得税がアップしますので注意しないといけません。

会社員や公務員などが増税となり、フリーランスや自営業
者の大半が減税になって収入が多い年金受給者も増税になる
ということですが、仕組みとしてはシンプルに考えれば
いいです。

下記の読売新聞さんの図解記事がわかりやすかったので
ご紹介しておきます。

年収850万円超、1月から所得増税…フリーや自営の大半は減税
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20191229-OYT1T50053/



こちらは、いまだにお客が行列を・・・。
ゴンチャ日本橋武田グローバル本社ビル店です。

似たようなお店が多いですが、類似店に注意するよう
ホームページには案内していました。

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私もタピろうかなと思いましたが、行列していた
ので節約してドトることにしました。






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ハードディスクデータ流出企業  1割解雇 人員整理へ

  • 2020/01/10(金) 17:00:19



朝日新聞によると
神奈川県庁で使われていたハードディスク(HDD)
が外部に流出した問題で、HDDの処分を請け負っ
たブロードリンク(東京都中央区)が、全従業員
約300人の約1割に解雇を通知していたこと
が同社幹部への取材でわかったと報じていました。

拠点も複数ありましたが、東京、大阪以外は、
六箇所閉鎖です。

さて、約30人の一斉解雇となりますが、事情が
事情だけに、解雇理由は経営者サイドの視点からは
理解できますが、労働者から、無効ではないかと
争った場合、どうなるのかはわからない
といえます。

整理解雇の4要件とも関係しますが、対象となった
人員の選び方などがどのようにされたのかも重要に
なるので、安易な対応は危険といえます。

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年末年始あけに体調不良でお休みの人

  • 2020/01/07(火) 17:00:08


年末年始は、9日間休みがあったという方も多く
さらに10日以上休みの方もいて、朝からだるくて
仕事にならないという人もいることでしょう。

さて、若手の方で田舎に帰り、ゆったりしてしまい、
そのまま会社に行くのが嫌になり、つい休んで
しまい、そのあとも体調不良といいながら、
気がついてみると、4日目というようなことが
まれにあるようです。

人数が多くなると何人かいてもしょうがないと
思うところですが、やはり人材は大事にしないと
そのまま退職になることもあります。

会社も状況確認、声かけ、連絡も密にとり
早めに動きたいところです。



正月ピーク、3日 の昼間
とんでもない混雑で断念。近所の小網神社です。
小さい神社ですから、ピークの時期外
さないとダメですね。

おみくじ、ひかなきゃ。

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騙されないこと、美味しい話には裏がある

  • 2020/01/04(土) 23:59:21

昨年をふりかえってみると
働き方改革により副業を意識する人が増えて
きています。

副業とまではいかないまでもいろいろな
活動をして節約したり、ポイント活動したり、個人事業主
としてIT関連で仕事をしたり、ブログやユーチューバ―
デビューといろいろ稼ぎ方も多様化しております。

そして老後の資金 2000万円騒動もあり、不安に
感じている方も多いはずなのでいろいろ考えてみる
ことは大事です。

そこで会社に頼っていてもダメとかいって怪しい昔のちょっとだけ
知っているくらいの方がなれなれしく近寄ってきて儲かる投資の
話とかをしてくる人がいます。情報商材系(すべてが悪いとはいいません)
とかはそれだけの価値があるかわかりにくいものが多いです。

こういう怪しい人に勧誘されて結果的に投資用マンション買ったとか
シェアハウスの経営を始めたとかという方が過去には多数いたわけ
ですが、その後はみじめな状況の人もいるので少し心配です。

特に不動産関連は業界に詳しくない人が関わるのは危険です。

儲かっている人の話は広まりやすいですが、デメリットや
リスク部分が軽視されてしまって、一気に勢いで始めたけど
2年も経ったらいろいろ問題がありローンの返済に行き詰まり、本業で
ある会社にもいれなくなくなったりした人もいるのです。

美味しい話だったらその人が自分でやっているわけで
危険な話には近寄らないようにすることも大事で、時間
お金の無駄にならないよう自分のスタンスを決めて強い自分を
演じていればそういう人も寄ってこなくなるかと思います。

残念ながら契約があったって守らない、約束事なんでふっとばす
法律なんて関係ないような人、最初からだます目的の
人はある程度います。騙される人がいけないのはもちろん
ですが、やはり今は自分で勉強してある程度防御すること
も必要な時代だと思います。

会社にお金を借りて返せなくなる人も実際には多数います。

また同僚や後輩から借金しまくって、いきなり蒸発してしまう
人も残念ながらいますので会社ではお金の貸し借りは禁止として
会社も基本的にはお金を貸すようなことはやめてどうしても
という場合、社長があげたと思って戻ってこなくてもいいと
思えるだけの金額でとどめておくことです。

もちろん社長と従業員の個人間での金銭貸借契約にして会社は
絡まないようにするのがベストです。







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今年のスローガン

  • 2020/01/02(木) 21:20:37

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今年は、私たち役員及びスタッフ
をはじめとするお客様の従業員も含めて
皆さんが健康で充実した生活を送る
ことができるように、多方面において
飛躍できればいいなあと思っています。

現状維持するだけではダメ、必死で上昇して
飛び回らないといけないということですかね。

写真のような小型飛行機でも小回り聞かせて
エアバスA380と戦うということです。

昨年は、「進」 を意識して少しだけ
前に進み、3歩進んで2歩下がる
といった微妙な進化。

従業員の採用が難しくなっていき
採用に苦労されている企業がほんとうに
多いのでここには力を入れたいと思います。

従業員のほうもさまざまな
価値観があり、組織としてまとまりにくくなって
いる一面を感じています。

会社も締めるところは締めて、自由な部分と
柔軟性を大事にしていかないと変わりゆく時代の
変化に対応して生き残ることはできないでしょう。

さて、本題

今年の弊社のスローガンは、色々話し合った
結果、「積極的に変えていく」としました。

昨年は漢字一文字 「進」ですが、生き残り
をかけて我慢しながら積極的に自らが変わり、
意識的にあらゆることを変えていくことが
競争に勝つためには必要だと考えています。

昨年を振り返ってみると、スタッフも少しずつ慣れてきて
業務の幅が広がり、成長している点が喜ばしいことで
今まで以上に組織で協力して、お客様を支援すること、
そして業務に関係すること、そうでないこと含めて
勉強して向上心を持ち続けてほしいと思います。

まあ今年もできることはコツコツやっていきたいと思います。




今年も小網神社 へ元旦の夜11時に初詣。今年も、
深夜になったのでおみくじ引けませんでした。

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新年あけましておめでとうございます。

  • 2020/01/01(水) 23:56:35

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新年あけましておめでとうございます。

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

今年もアイウェーブをどうぞよろしくお願いいたします。

昨年もなんとかこのブログを書き続けることができました。
さすがに毎日というわけにはいかず、少しだけ波も
ありました。ブログを見てくれて面接にいらして
いただいた方が複数いらっしゃったのでこういうところ
手抜きはしてはいけないのだとあらためて思いました。

そんななかではありますが昨年の振り返りと今年のスローガンを
またこちらのブログで後日発表したいと思います。




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