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アニヴェルセルの運営企業は?

  • 2020/02/26(水) 07:30:45

記念日つながりから、ネタを広げて、思いついた
休みの日に、ぴったりの話です。

さて、話は就職活動をしていた後の大学卒業時の友人との
やりとりの話です。

友人(私だけの思い込みかもしれません)が
その人がキャンパスで会った時に紳士服業界の会社に行くと
いうので、また何でそこ?と当時は思ったわけです。
理由も聞いたけど、あいまいだったかな。

確かに業界的には、当時少し勢いがあったけど、バブル崩壊
してるし、人口は減るし今後は衰退する業界、そして小売業ということで
優秀だったゆえに業種的には就職するイメージでは
なかったのですが、結構この業界好きだったのかもしれません。

さて、紳士服業界は、青山商事、AOKI、コナカ
はるやまホールディングスが、4強です。

予想どおり、紳士服の売り上げは、かなり落ちてきて
いますが、どこの会社も事業の多角化で、成功
したり失敗したりといろいろやっています。

その中でも、私が注目しているのは、AOK Iです。

AOKIHDは、ウエディング施設運営の「アニヴェルセル」や
カラオケルーム「コート・ダジュール」、複合カフェ
「快活CLUB」といった事業を展開育成してきています。

その中でも快活CLUBは、会津若松にも2店舗も
ありますし、水戸に行った時とかにも利用したり
なかなか快適なところです。時間つぶしの時もありますが
マンガよりは経済、金融雑誌とか読みあさったりしています。

最近、東京も結構いい立地にも出店しているので
調査ではなく、純粋に利用してきました。
イメージは大事で、女性も利用しやすいように
いろいろな努力が感じられます。
そろそろ複合カフェトップになりましたか?

そんなわけで、AOKIのアニヴェルセルの婚礼事業
も多角化の一つです。なかなかこの事業は
黒字なのかどうか私にはわかりませんが
複合カフェは、かなり競争力も高く黒字で
紳士服の赤字をカバーしているものと思われる。

働き方改革、クールビズ、在宅勤務、
いずれも紳士服業界には、逆風で、アパレルに
こだわりすぎずに、発想を切り替えていくことに
なるでしょう。

参考までに業界トップの青山商事は、アパレル関連の
多角化が多いが、100 円ショップのFCやったり
アメリカンイーグルのライセンス取得したり、
最近だと、焼肉きんぐのFCとか。まあいろいろ
やってます。ミスターミニットも買収したよう
ですから、意欲的ですね。

いずれにしても事業も多角化、働き方も多様化
個人の収入源も複数設けるのが当たり前の
時代ということになり、生き方も今後大きく
変わってくるのかもしれません。


アイランドタワーにて。 
このアートは、有名ですが
誰の作品か忘れました。
この隙間をくぐるといいとか?
聞いたことがあります。詳しくはググってください。

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毎日新聞より 会社のコロナ対応 従業員が休んだら?

  • 2020/02/25(火) 15:00:52

毎日新聞より

厚生労働省は21日、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、労働者が休みやすい環境の整備に協力するよう経済団体に要請した。その場合、労働者にとって気になるのが、感染して仕事を休んだ時の補償だ。制度や注意点をQ&Aでまとめた。【矢澤秀範】

 Q 新型コロナウイルスに感染して仕事を休んだ。病欠として給与が減らされるのか。

 A 労働基準法は「使用者の責に帰すべき事由」がある場合の休業には、会社側に休業手当(平均賃金の60%以上)を支払うよう規定している。だが、新型コロナウイルスは指定感染症として都道府県知事が就業を制限するため「会社の責」とはならず、休業手当は支払われない。ただし、入院中の治療費は公費で賄われ、健康保険に加入していれば、一定の要件を満たすと傷病手当金(平均賃金の3分の2)も支給される。

 Q 「発熱やせきなど風邪の症状がある時は仕事を休むように」と厚労省は呼び掛けているが、それに従って自主的に休んだらどうなるのか。

 A 新型コロナウイルスかどうか分からない時点では、季節性インフルエンザと同じように通常の病欠と同様の扱いになる。勤務先にある病気休暇制度などを活用しよう。

 Q 会社から「感染が疑われる」として出社自粛を求められたら?

 A その場合は会社が独自判断で休ませることになるので、休業手当を受け取れる。

 Q 年次有給休暇(年休)を使って休むことはできるのか。

 A できる。そうすれば休業手当と比べて目減りはない。年休はあくまで労働者が請求するものなので、会社側が強制的に取らせることはできない。

 Q 企業は感染防止対策として何をすべきか。

 A 会社側は朝夕の通勤ラッシュを避ける時差通勤や、不要な出社を控える在宅勤務、外出時や社内でのマスクの常時着用などを検討し、労働者が安心して働ける職場を整備する必要がある。





人形町  きしめん のお店 
寿々木屋@日本橋人形町三丁目
 私は二回目の利用。
ここは、老舗で人気店。サラリーマン
には、この味たまらないのかも。
年配の人が多いかな。

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休みは外出を控え、料理に励むのもいい

  • 2020/02/25(火) 02:16:00





3連休ということで仕事にも少し行きますが、旅行やイベントは控え
さらに外食も控え、健康的に野菜をとることを意識して、たまには料理
でもということで、一応写真まで撮って記念にします。

もしかしてまだ記念日つながり続きか?

なぜなら、スタッフと話をしていて、そんなのつくるんですか?などという
会話をしたので写真を撮って後から見せるように準備しておくわけです。

この日は、貰い物を有効活用ということで、ズッキーニだけ遠くに
行って買ってきました。ズッキーニはマイバスケットとかには売ってないです。

カボチャも入れたかったのですが、彩りを意識するだけであれば、まあいらないかなと判断。

さて、スタート オリーブオイル大さじ1.5。中火で軽くなすとズッキーニを炒めて、
赤ピーマン入りのトマトソースを入れてさらに4分くらい、水分とばす。
これで ラタトゥーイユ 完成。 我ながらかなり美味しかったです。

基本はトマト好きで、たまにパスタもトマトソースをオリジナルでつくります。
学生時代は一人暮らしだったのでよく自炊していましたが、
量も2人前以上をつくり1人で食べてました。

トマト鍋とか、おでんのトマト煮とかもやりたいところですが、暇な時が
できたらやります。


さて、この日は、お魚とかいくらとかで冷凍庫がパンパンなので、大きな
箱の明太子を一部解凍、大量の冷凍ホタテも解凍して、スペースをつくります。
サッカーみたいな⚽️感じ?

ホタテは、10個以上、バター醤油でさらっと炒めて、早めにいただく。
10個は、多かったかな。お腹いっぱいで苦しい。これ外で食べたら結構高いかも。

バターは、いいものを使うと美味しくなる。ホタテは、オホーツク産で素材がいいので
美味しい。肉厚で大きいけど、炒める時間は短めがいい。

スーパーで売ってる小さいホタテのバジル炒め用のパックとかセットで
みるけど、それぞれコストとのバランスでいい部分があるのです。

明太子もお茶碗半分のご飯にたっぷりで、紅白のバランス半分ずつ
がいいのでかなり多め。痛風とかに注意しないといけません。それでも
まだかなり残っているので食べるときだけ少し解凍していくのでは
いけないのでもう少し大胆にいくか。

料理後の後片付けは嫌いなので1日とか放置して
よく昔は怒られたが今は、食洗機買えば楽になるから
これを機会に買おうかな。と 一瞬3秒くらいは思った。

うちはキッチンがそれほどいい仕様ではないです。食洗器が
ビルトインされているわけでもないし、昔の住んでいたところには
ついていたディスポーザーも今の住居は、ついていません。

まあいいもの求めていたら、キリがないしそもそも、外食も結構
多いのでいらないかもしれないですけどね。

時間を節約、食材の利用、合理的なことを考えると
惣菜購入とか外食ですませる気持ちはわかります。

女性の夕食の準備は気合の入っている人もいますが
どれだけ楽をできるか?時間をかけないでできるか?
パターンをつくって考えないでいいのかが一番だと思います。

それは男性でも一緒です。夫婦でも一切奥さんが料理をしない
あるいは苦手だからやらせないという友人夫婦もいますから
いろいろな形があると思いますし、時間的にできる人、得意な
人がやるのがいいということです。それでも合理的になります。

自分でキッチンにたつこともないのに文句をいっている男性は
時代遅れですよ。共働き、または妻がパートであっても時間が
ないのは一緒で工夫をするためには分業していかないといけないのです。

さて私の場合、外食とスーパー調査は、市場調査の目的もあります。
野菜やその他定番商品の価格変動も意識しないといけないですし、
売れ筋商品や気になる企業の商品の棚割りとかチェックしています。

定点観測すると、大体の予測ができますし、現場にヒントはあります。
ちょっとした意識と着眼点をもっていると大きな差となって半年くらいに
あらわれるものです。何事も地道にコツコツと。



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誕生日休暇

  • 2020/02/24(月) 15:30:19

記念日休暇について前回書いたのですが
ベンチャー企業などは割と既に導入しています。

しかしながらアピール目的、他社の影響で
なんとなく勢いでやってみるかということがきっかけ
も多いような気もします。

時期尚早かなと思っていても変えることも大事と
いう考え方もあります。

従業員のことを考えているのだからいいけど
導入するなら、きちんと全員が取れること。
もちろん、勤務2年目くらいからという要件にはしたい
ところかもしれません。

一方でそもそも基本の労働時間等の法律遵守、未払い残業ありなど
でできていないのであれば、まずはそちらが先です。

優先順位を間違えると、経営者への不満になる
ので考えないといけません。

ちょっと話はずれますが福利厚生と誕生日について
過去の私のブログを紹介します。なかなか内容としては
悪くはないかも。ちょっと記事としては短いけど
中小企業は参考になると思います。

企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話をよく聞くのですが、なかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに縮小されたという話はよくあります。それでは企業はせっかくの従業員の誕生日という記念日をどのようにいかせばいいのでしょうか?考えられるのは、1 特別休暇を与える2 誕生日会という名目で飲み会をする。(会社費用補填)3 社長と食事し...
誕生日をどう活用するか 企業の人事施策 





こちらの写真は、某駅前のビルの屋上。
いったい何だろうと思ったけどまあいいや。
インパクトはあるからええと思う。

知らんけど。

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アニバサリー休暇導入

  • 2020/02/20(木) 03:37:46

先日、アニバ系のブログネタを書いたのですがそのとき
ふと思ったことがあったので変わったテーマでお届けします。

一時期、少し話題になってアニバーサリー休暇制度を導入する会社
が増えてきていたので当時と比べての最近の事情を調べてみました。

呼び方や言葉遣いは違っても似たようなものもたくさんありますが
基本的には記念日休暇ですので、一般的にはアニバーサリー休暇
または、記念日休暇といいます。

エン・ジャパンさんのサイトによると
アニバーサリー(anniversary)とは「記念日」を意味する英単語。たとえば、誕生日や結婚記念日などに休暇が取れるようにする制度を指します(記念日の前後数日を休みにするケースもあります)。

最近では、本人の誕生日だけではなく、家族の誕生日であっても、休暇が取得できるようにする企業も増加。結婚記念日に関しては、休暇だけではなく、記念品やお祝い金を会社から進呈するケースもあります。

こういった制度が増えている背景には、「いかに働きやすい環境づくりを推進し、社員の定着率アップを図るか」といった企業の課題があります。特に休日休暇の制度運用は比較的導入しやすいといった傾向にあり、検討する企業が増えていると言えます。




このようにまとめてありましたので私のほうも自分のブログを
振り返ろうとしましたが、長くなりそうなのでまたにします。

一般的には記念日休暇とかだと結婚記念日がいいのでしょうけど
不公平もあるので結婚していない方は、自分の誕生日とかで利用する
ように制度作りをしてもいいかもしれません。

ただこれだけ年次有給休暇利用の促進をしなければいけないなかで新たに
休暇ばかりをつくっても消化しきれない形になってしまうと本末転倒なので
まずは年次有給l休暇の5日以上の利用、そして頑張っている人に家族の方との
時間を過ごしてもらえるように3年以上勤務している人には誕生日をアニバーサリー休暇
とするのがいいです。1年に1回にしないといけないので1月から12月で
定期的なものとする運用はいかがでしょうか?

前回のアニヴェルセルカフェから少し飛躍しましたが次回も関連の
テーマをお届けしたいと思います。


写真は表参道に行った時に寄ったお洒落なカフェ。写真撮っただけですけど。フランス語で記念日を意味する「アニヴェルセル」食事と共に素敵な時間をお過ごしください。表参道沿いの四季折々の風景を感じさせるカフェ。テラス席と回廊席はフランスのパリを彷彿とさせる造りになっており、ペット連れでの利用も可能。アニヴェルセル カフェさて、表参道は、とても華やかで街中をたまに歩くと、気分もよくなるものです。さて、アニヴ...
同性どうしで結婚した場合、結婚祝い金は?




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協会けんぽの保険料率 3月分より変更です。

  • 2020/02/18(火) 15:00:16

令和2年3月分からの協会けんぽの保険料率の発表が
正式にされています。

一般的には社会保険料を翌月控除されているかと
思いますがその際には4月に支払われる給与からの
控除額の変更になります。

賞与は3月に支給するものは、新しい変更後の保険料率
での給与計算になりますので間違えないようにしてください。

弊社で給与計算をしていない会社さんもありますが
外注したり社内でやっていて保険料率が間違ったままとか
等級がずれていたりすることがたまにあります。




各都道府県の保険料率表は下記よりご確認ください。
東京は、9.90% → 9.87%
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/r02/r2ryougakuhyou3gatukara/

介護保険料率は、全国共通ですが 1.73%だったのが

令和2年3月分(4月30日納付期限分)から  1.79%に

変更になります。




この店、先日もまたリピートして
しまいました。唐揚げ4個の定食ですが
100円割引券あるのでお得感を感じて
ついつい浮いた100円を有効活用して
170円のエクレアを一気に食べて
少しへこむのでした。人形町にできたら
かなり行くと思う。まあこのエリアでは
あの会社は出店しないだろうなあ。


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病院の治しかた 名言  第4話より

  • 2020/02/17(月) 07:30:19

病院の治しかた  第4話より

このシリーズどこまで続くのかと思ってみているけど
もうそろそろ疲れてきたのでおわりかもしれないけど
第1話から第3話までも過去にとりあげているので
みてください。

ドラマの中の有原修平さんのセリフ


僕は 患者さんに選ばれる病院になることばかり考えていて
現場で働く人たちのほうを向いていなかった。
よい病院とは まずそこで働く医者や看護師たちに選ばれると
ころでなければならないのに。





よい病院もよい会社も一緒です。
利益重視や顧客のいいなり、会社のメンツやトップの
エゴに対して、考え方をあらためることができない
とできる人は、退職してしまうことになります。
もちろん新規でもできる人は応募もしてこないです。





雪の中、飲食店をあとにするとき、
小さいホッカイロをいただきました。
こういうの嬉しいです。自発的に
こういうことを考えられるスタッフが
育つには、やはり環境が大事です。

接客がとてもいいお店で、食べ物も
美味しいとなると流行りますね。
もちろんコスパもいいから、リピート客
多いようです。

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家族サービスという言葉

  • 2020/02/15(土) 23:54:29

普段、何気なく使ってしまっているけど
状況によっては、相手が不快感を感じている
ことが結構あり、誰も指摘してくれないからより
問題だと思うことがあります。

会社でも上司はいちいち指摘してくれないのかも
しれません。

サービス残業という言葉はご存じのとおりです。
なんかマイナスのイメージがあります。

またサービスというと、商品とかに付随するもの

一応wiki調べてみましたところ

サービス(英: Service)は、経済用語において、
売買した後にモノが残らず、効用や満足などを提供する、
形のない財のことである。第三次産業が取り扱う商品である。



そのサービスという言葉が付随するもので
「家族サービス」という言葉があります。

使っているのは、結婚している男性のみ。

すなわち主に働いている男性(既婚)が、休日に家族
と一緒に行動したり、家族のために何かをすること

用途としては会話の中で

「来週は、二泊三日で家族サービスで旅行に行ってくるわ・・・」

こんな感じですかね?

その意図は推測されるにいろいろあるが

家族のために俺、休みも返上して、俺、頑張って
くるわーなかなかすごいもんだろうという同僚への
アピールしたりするイメージか?
あとはへりくだっている部分もある。

普段は仕事ばかりでなかなか早く帰れないから
休みくらいは家族に付き合ってサービスをして
もてなしていい旦那を演じるか・・・。

なんてところか。悪気はないことも多いけど、ちょっと
時代錯誤も甚だしいでしょう。

そんなわけで注意しないといけない言葉ということで
とりあげてみました。

詳しいことは、調べてみてください。
気になったときには即行動するのみです。

もしかしたら家族サービス使い過ぎて
会社では、裏では 「サービスちゃん」

と呼ばれているかもしれませんよ。

しかしサービスって言葉は、サービス残業が
ほんとうにネガティブだけどビジネス関連で
の言葉で本来はお金をもらうけど、商品を
買ってもらうために無償で特別にセットで
提供しますよーといった感じのこともある。(送料サービス)
でもその分損をしているけど仕方ないこと・・・。

サービス残業
割引サービス
駐車場サービス
送料サービス
乾杯ドリンクサービス


サービスの意味あらためてよく考えてみてくださいね。


バレンタインでいただきました。一気にいただき
鼻血出そうになったのは内緒です。
ほんとうにありがとうございました。
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中小企業の社員旅行に関しての相談

  • 2020/02/14(金) 23:10:22

中小企業の社員旅行の実態は、いろいろあり
相談も難しいものもあり悩むこともあります。

先日もある案件の事例を共有してもらい
社内で話しあったのですが、私の正論をズバリ言うだけ
では解決には至らない。「そうだけどさー」と
言われると、進展しない。

法律論だけでは済まないけど、課題を解決
しないといけないので、求められてはいない
けど、二時間とか掘り下げて考えていました。

社員旅行と研修がセットになっていて
ほぼ仕事で業務だけど、少し観光もできる
ようなスタイルはいいと思いますが、
従業員の価値観は、様々で日帰り旅行
でさえ、絶対嫌だと拒否し、休む人だって
出てくるかもしれないのですから、ましてや
一泊となると。

だからといってそういう人をひねくれ者とか
協調性ないとか心の中で思うのはいいけど、
言葉に出して攻撃したり、評価をさげるのはどうかと
思います。でも周囲の人から変わっているとかは
思われるかもしれないですけど、そんなことは
気にしない時代です。

一方でうまく活用できれば社内の活気もでるし、
コミュニケーションも深まり、リフレッシュに
なると思います。社長や上司が部下をもてなすくらい
だといいのだと思います。




下記のステーキとともに食べた帆立のグラタンは
美味しかった。銀座の不○○のレストランです。
少し前だけど、ある点だけがちょっとよくなかったかな。


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病院の治しかた 第3話 名言

  • 2020/02/10(月) 07:21:03


病院の治しかた
ますます、いいストーリーになってきました


病院の治しかた  第3話名言

人手が足りない ベッドが足りない
設備が足りない。

できない理由はいくらでもあります。

でも できることだけをやっていたの
であれば病院に成長はありません。

現状維持に甘んじていては
ズルズルと転落していく。

有原修平

できることだけやっていたら
駄目、新しいことに挑戦しないと
少しづつ衰退していきます。

この言葉は強烈に響きました。
同じような気持ちの経営者の方、
是非この名言は参考にしてみましょう。




有原院長は、暴走特急というあだ名が、びったり。
現状維持ではなく、さらに高い目標に向かわないと
流されてしまいます。

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同性どうしで結婚した場合、結婚祝い金は?

  • 2020/02/09(日) 23:00:12

写真は表参道に行った時に寄ったお洒落なカフェ。
写真撮っただけですけど。

フランス語で記念日を意味する「アニヴェルセル」食事と共に素敵な時間をお過ごしください。
表参道沿いの四季折々の風景を感じさせるカフェ。テラス席と回廊席はフランスのパリを彷彿とさせる造りになっており、ペット連れでの利用も可能。

アニヴェルセル カフェ
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さて、表参道は、とても華やかで街中をたまに歩くと、
気分もよくなるものです。

さて、アニヴェルセルだけに、
今日はアニバ系でいきます。

ていうか前置きなげーよ。
でも、結構そういうの好きかもと。

今回は同性どうしの結婚についてのお話で
今回ある社員から相談があったのですが
どうすればいいのか?

ある会社では、結婚お祝い金について、LGBT
社員が不利益なく実力を発揮して働けるように、
結婚祝い金制度を改定し、法律に
もとづく婚姻に限らず、同性婚を含めた事実
婚も対象としています。だからといって
義務ではないのでなかなかまだ認めていない
のがほとんどです。

実際なかなか就業規則に規定していないところが
ほとんどです。

会社の考え方にもよりますので、社風や
事業内容、社員規模などもふまえて、
時代の流れに合わせる方がいいかもしれません。


駅ナカでスタッフにヒロタのシュークリームのお土産。
北海道生クリームたっぷりでした。じっくり夜の食後に
味わって食べようと思って私の分は冷やしていたら、
忘れていて、日付変わって0時過ぎてた。

二時間くらい期限オーバーだけど、まあいけるよね。



実はカフェの写真見ながらアニメ系と略して
書いてアップしそうになっていたことを反省。

誤字脱字は、多いので都度反省するけど、
スマホ打ちだとなかなか改善されないなあ。

天然系なんですかね。


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セミナー行ってきました。

  • 2020/02/07(金) 07:30:36


あわただしい中、出張セミナー行ってきました。
雪で滑って転びそうにはなりましたが、セミナーは
無難に笑いも入れず、ダジャレもなく
(このエリアはそういう文化ではない)
よってすべることもなく、
時間と内容ともにうまくいき、
トンボ帰りで帰京。

まあ問題なく成功したのはいいですが
雪がすごくて少し気待ちが弱ってしまい
大変でした。会津出身の私でもやはり
ここで雪かきとかする毎日は今では
耐えられないかも。


東京もかなり寒いのですが、東京の寒さなどは
なんともない。たいしたことはないし、
マイナス6度とか普通になるので
仕方がないです。


さて今年は雪が降るエリアであっても今年は雪
が少なすぎて除雪の仕事の人とかスキー場の運営者とか
ほんとうに困っているので、ある程度は
降らないと社会的にも駄目なんです。

ただ生活をするだけでも大変、あの吹雪の通勤するとなると
、毎日通うというのは大変で、そんな中でも従業員に意欲的に
仕事に取り組んでもらうには相当な企業努力、そして創意工夫
が必要なんだと思いました。

今回は、関係者の皆様には大変お世話になりました。
会場の担当の方には、いろいろお気遣いいただき
またご馳走していただきありがとうございました。

観光の見どころもたくさんあるので、プライベートで
周遊したいところでした。季節は冬以外ですけど。

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やりがいの欠如 退職の理由トップ

  • 2020/02/06(木) 23:58:18

エン・ジャパン株式会社の調査でこれは押さえておきたい
ところ、特に社員定着に悩んでいる企業は必見です。

退職のきっかけについての回答結果を1万人くらいから
データを集めているので参考になるところです。

調査結果のまとめとして、

【退職のきっかけ】

第1位は「やりがいの欠如」
続いて、「給与が低かった」、
「企業の将来性に不安を感じた」

○20代は「給与」「拘束時間」「成長感の低下」

○男性は「企業の将来性」、女性は「家庭の事情」も影響大

会社側もわかっているけどどうしようもできないことはありますが
やはり改革しないといけないです。

特に給与と言われてしまう入社時に想定できるところでもあるので
入ってからのイメージと仕事内容、職場環境なども影響は
あって、給与という理由は無難であり何もそれ以上言えないけど
それだけではないこともあるので、そのあたりやりがいや人間関係など
将来のところ、先輩をみてどう思うかというところです。

エン・ジャパン株式会社 「退職のきっかけ」実態調査


丸亀製麺 釜揚げうどん 大  半額セールで200円 
天ぷらつけても320円 ちょっと得した気分で別途
クレープ600円くらいの買ってその場で一気に。

冷静に考えるとクレープは要らなかった。
満腹すぎて撮影忘れてた。

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家族がインフルエンザで、出社拒否?

  • 2020/02/05(水) 07:00:13


うちの会社では、家族がインフルエンザに
かかったら、出社を拒否するルールに
なっています。これは、違法になりますか?

家族がインフルエンザになったからといって
会社が本人の出社を制限することはできません。

本人の労務提供と家族のインフルエンザは
関係がないからです。

また本人が季節性インフルエンザにかかってる
かもしれないという想定だけで、強制的に会社も
帰れということもできないわけです。

あくまで、本人が迷惑かけないようにという
考えのもとで、感染する直前に自発的に
休むのが基本です。

世の中には、インフルエンザを発症して高熱でも、
隔離した部屋で作業をさせる会社もありますが
こういう部屋があるだけで、まあ、いわゆる
なんとか企業と言われてしまいます。




まい泉の海老カツサンド、やっぱりうまいせん。
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名言 病院の治しかた 第二話より

  • 2020/02/04(火) 17:00:33


病院の治しかた 第2話より


でも、変わることを頑なに拒んで、
みずからリングを降りてしまう人は、
僕は引き留めても仕方がないと
思うんです。

有原修平


看護師が一斉に退職届を出してきて、
の一言。

確かに一度引き留めても、また交渉してきたり
文句を言って、結局辞めていくことが多いのかも
しれません。

一度辞めようと決めて届を出してきたら
形式上引き留めることはあってもいいが
難しいと思います。






サラダも盛り付けが綺麗だと
美味しさも倍増です。
ドレッシングが好みでした。

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未払い賃金 時効 三年へ

  • 2020/02/04(火) 07:00:15

社員が未払い残業代などをさかのぼって会社に請求でき
る期間(時効)は過去2年分までとする労働基準法の
規定について、厚生労働省は12月27日、「当面3年」
に改める方針を決めました。

4月施行の改正民法で、お金をさかのぼって請求できる期間
が「原則5年」になるのに合わせて「5年」とすることを
検討したが、企業の負担が増すと主張する経営側に配慮した
形になります。


こちら唐揚げ屋さんで定食。遅めの夕方
ランチです。さすが、安定の味でまた
リピートしたいと思います。


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高年齢雇用継続給付の改正予定 段階的廃止へ

  • 2020/02/03(月) 07:30:13

東京新聞の昨年の記事からの一部引用になりますが

雇用保険の高年齢継続給付について改正される見込み
とのことで、段階的廃止ということで長い道のりになりますが
時代の流れにあわなくなっているので当然ですし、同一
労働同一賃金の問題もありますので仕方ないです。

この高年齢継続給付の制度ができたのは1995年ということで
25年も経過しているのですが役割としてはもう十分ではないでしょうか?

その間時は流れ、副業は解禁され、今後
70歳雇用を目指す政府とかからすると
60歳からの賃金補填、それも財源に疑問ありということで
もっと早期に検討されるべきではなかったのかなと個人的には思います。



東京新聞より

現役時代に比べて賃金が大幅に下がった六十~六十四歳の高齢者に穴埋めとして支給する「高年齢雇用継続給付」を、政府が段階的に廃止する方針であることが六日、分かった。現在の給付水準を二〇二五年度に六十歳になる人から半減させ、三〇年度以降六十歳になる人から廃止する。主に現在五十四歳の人から半減が始まる計算になる。六十五歳までの継続雇用が二五年度から完全義務化されるため、企業が自力で対応し賃金水準を確保すべきだと判断した。

 現状では六十歳を超えると賃金が大幅に下がる人が多い。一八年の厚生労働省調査では、六十~六十四歳の賃金は五十五~五十九歳の75%程度。働き方改革で、非正規労働者と正社員の不合理な待遇格差を認めない「同一労働同一賃金」が二〇年度から順次始まることもあり、企業は人件費増への対応を迫られる。

同給付は高齢者雇用促進のため一九九五年に創設。六十歳を超えて給料が急減した場合に補う役割を果たしている。継続して働く六十~六十四歳の賃金が六十歳時点に比べて75%未満の場合、原則として月給の最大15%が雇用保険から支給される。別の企業に就職した場合も同様に給付を受け取れる。現在は対象の月に支払われた賃金が約三十六万三千円以上の場合、支給されない。一八年度の申請処理件数は延べ約三百四十万件(一人で複数回受給可能)。支給総額は約千七百六十九億円だった。新たに受給を始めたのは約十七万人だった。

 だが、給料の穴埋めに失業者用の雇用保険を使うことが疑問視されている。労働政策審議会の専門部会は〇七年に「一二年度までの措置とすべきだ」と結論付けたが、一二年に「高齢者雇用促進に重要な役割を果たしている」と継続へ転換。その後も断続的に議論が続いていた。

 厚労省は来年の通常国会に雇用保険法改正案の提出を目指す。




自宅でこの日は、ちょっとだけ料理。産地直送かつおが大量に
凍ったまま冷凍庫を占領しているので 解凍してほたての
刺身とともにたくさんいただく。
これがどっちも美味しくて最高、かつおはつい写真とってしまった。
ほたては、解凍があまかったけど、次回はバター醤油で炒めるぞーー。

あとは白菜豚肉お鍋といただきものの佃煮とかしぐれ煮とか。
ご飯は食べてませんから太らないと思う。

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名言 ドラマから学ぶ 病院の治しかた

  • 2020/02/02(日) 17:00:52

病院の治しかた 第一話より

「何かを変えようとすると、目の前にドーンと
分厚い壁が立ちはだかる。
予想はしてたけどさ、かなり手ごわいね。」

有原修平



さて、今日は社内でも推しまくりのドラマより
主役の小泉孝太郎さんが、妻に語るひとことより。


テレ東 「病院の治しかた」は、
主演の小泉孝太郎が、病院の再生をする
過程を描く本格的なストーリー。
改革は、簡単ではありませんし、
しがらみや抵抗勢力、そして壁が
たちはだかるわけです。

話題沸騰でかなりいい仕上がりで
毎週月曜が楽しみです。

潰れそうな病院の再生の物語で、
松本の相澤病院がモデルとなってます。

駄目組織の改革ということで、病院に限らず
一般の会社でも該当します。

ストーリー的にも私たちの仕事は、大いに
関係します。

会社勤めの中間管理職でも興味深い
ところです。

相澤病院は、スピードスケートの小平奈緒選手
の支援をずっとしてきた病院です。
この病院の理念は、少し見習わないといけない
のかもしれません。

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指定感染症 就業制限  取り扱いはどうする?

  • 2020/02/01(土) 19:00:47

新型コロナウィルスが、2月1日から
指定感染症に指定されました。

指定感染症に従業員がかかった場合は
どうなるのか?
会社側は、その位置づけを理解して
おかないといけません。

指定感染症にり患した場合、就業制限の対象
になります。これは安全衛生法に定められて
いることで、その間賃金については、支払う
必要はありません。



過去にはこの指定感染症に指定されたのは、
新型インフルエンザや、特定鳥インフルエンザ、
重症急性呼吸器症候群(SARS)、中東呼吸器
症候群(MERS)など。

ちなみによく毎年、冬に流行する
季節性インフルエンザは該当しません。

たまに季節性のインフルエンザで休まなくては
いけなくなったら、会社が賃金を
補償しないといけないと思っている人が
いますが、それは間違いです。

もちろん会社によっては補償する会社も
あるかもしれませんが、基本的には
年次有給休暇をこのような時に使ってもらう
か、欠勤控除するかです。

インフルエンザにかかったのは、会社の
せいではないですから、会社が賃金を払う必要が
ないのは、当然ですが、前の会社がどうだとか
文句を言う人もいます。

それなら、隠して出勤してやるとかいろいろ
な人がいますが、まあ人間性が出る部分です。

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