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旅行、航空業界 新卒採用抑制

  • 2020/06/28(日) 17:00:28

旅行大手エイチ・アイ・エス(HIS)が2021年度入社の新卒採用活動を中止したことが25日、分かった。新型コロナウイルスの影響で業績が悪化しており、今後の事業環境を見通すことが困難となったため。既に内々定を出した数十人については取り消さない。

同社は新型コロナ感染拡大を受け、3月下旬から採用活動を中断していた。応募者には24日、採用活動の専用サイトを通じて中止を知らせた。当初は約600人を採用する予定だった。

時事コムより引用

HISに限らず、旅行業界、航空業界は
採用を抑制しており、一切採用しない
ところもあります。

ちなみに、JALとANAは、採用活動
一時中断で、今後も厳しいようで
国際線の回復がまだ見込めないと、採用
どころではないと思います。




スタバでいちごフラペチーノを
ランチの代わりにいただきました。
704円 カロリーもお値段も高め。



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テレワークは長時間労働になりやすい

  • 2020/06/25(木) 23:58:27

新型コロナウィルスの影響により、テレワークを実施している企業
は増えているが中小企業においてはテレワークの制度が完全に
整備されているところはまだまだ少ないのが実際のところです。

本格的にやる前に試験的に導入している企業が徐々に
増えてきており、支援制度などを活用しているところも
あるがまさに就業規則の改定などに着手している企業が
増え始めていて仕事の依頼問い合わせや商談もいただいています。

さて連合の調査でも明らかになっているがテレワーク中は
労働時間が長くなっていることが多いのは気になるところです。

会社はテレワーク時は通常時以上に従業員の健康面に
配慮する必要がありますし、労働時間管理を適切に行ってい
くことで働きすぎを予防できるわけでそのルールが重要になります。

今後ますます生産性という価値観が高まり、労働時間でカバーしようと
して頑張って長時間労働でダウンするというような社員が出てこない
ように会社側も意識して労働時間管理をしていかないといけません。




こちらは、ちょうど500円 ワンコインそばです。
結構好きです。
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新規仕事の依頼ありがとうございます。

  • 2020/06/21(日) 07:30:17

少し前にご紹介で仕事の依頼がありました。

一度も会わず、話も直接する前に
先に依頼していただくことが決まりました。

最初にお電話でご挨拶をしてから
仕事内容、報酬のことや今後の流れ、
用意してもらう資料なども含めて
簡単に話をして、詳細をメールします。

とにかく納得いただき、気持ちよく
双方がお取引できることを意識し
ています。

今回はご紹介していただき、ほんとうに
感謝の気持ちでいっぱいです。

内容的にちょっとだけ難しい案件ですが、
これまでの経験を活かせるところであり、
さらに調査、交渉に全力を注ぎたいと思います。

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テレワーク時の通勤手当は?

  • 2020/06/20(土) 07:30:41

テレワークを導入してほぼ在宅で必要なときだけ
会社に行くことに変更になったのですが
通勤手当はどうなるのでしょうか?


通勤していないから通勤手当は支給しないと
考えるのは会社側の意向であり、やはり
こういうときは、就業規則での記載で明記
しておくことでわかりやすくなります。

従業員の立場から
すると既に定期券を購入している場合もあり
ますし、通勤はしなくても会社からの命令で
自宅にいるわけであり、毎月の固定の賃金なのだから
支払うべきだという人が出てくる可能性があります。

長期の有給休暇取得時なども揉めることが
ありますが、通勤手当は実費相当を支払う
ということとその他のイレギュラー事項を
再度定義しておくとトラブルが
なくなることと思います。


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こちら東京証券取引所です。
会社のまあまあ近所ですが、通ることは
あっても離れて写真を撮ることなどありませ
んでしたので、1枚記念に。

上場したのにコロナでセレモニーの
鐘🔔を鳴らせなくなった社長のインタビュー
を見ました。

違った意味でインパクトがあり、ずっと
10年後でも話のネタにできますね。
まあ会社が残っていればの話ですが。



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中小企業のテレワークの実情 東京商工会議所が会員

  • 2020/06/19(金) 01:38:50

東京商工会議所が会員の中小企業でのテレワーク
実施状況の緊急調査結果を発表。

緊急事態宣言の発令以降、初の調査で、
テレワーク実施率は67・3%ということでした。

約3分の2ということですから、中小企業が多い会員
のことを考えるとかなり増えている印象。

宣言発令前の3月調査時(26%)から急増して
おり、新型コロナウイルスの感染拡大で
中小企業でもテレワークが進んだことが分かったと
分析しています。

もちろん課題も盛りだくさんで、PCとかWi-Fi環境など
をあわてて準備していましたが、どこの企業も不足して
おり、家電量販店などが混雑していました。

社員3人分なら何とかなる場合でも全国で50人分必要
となると一斉に導入するにしても費用はかかりますので
よく調べてから買わないといけないです。

あとはヘッドセットなども品切れ続出で弊社もやっと少し
前にビックカメラにて2つだけ買ってきました。

ヨドバシヤビックなどには購入する目的のものが
決まっていなくても見に行くだけでも価値はあるので
ずっと自粛していた効果もあり、何か新鮮でした。


少し前に、友人と少しビジネス絡みで話をしました。
上場はしていないけど業界では大手ということで
在宅勤務が3か月くらい続いているということのようです。
家にてずっと仕事をするというのは、私だったら耐えられない
でしょうけど、すっかり慣れてきているようです。

それで会社も事業もまわるというのはとてもすごいことで
仕事環境的に問題ないのですから、うらやましい。

今後もテレワークの生産性アップが鍵になるかと
思います。特に企画、開発型、コンサル型の仕事など
は健康状況などで発想力なども変わってきそうです。

在宅勤務が終わり毎日出勤することになったら
かなりしんどく感じるのでは?
とちょっと心配している次第です。

ウィズコロナの中ではいろいろやり方
がありますが業種や職種により先入観でできないとか
いわないでどうしたらできるかを考えていかないといけない
のだと思います。


小諸そば 揚げナスおろしそば 
お昼食べるときは、時間ずらして
たまに行くお店です。

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カインズ 新規採用 3000人規模雇用枠

  • 2020/06/15(月) 07:30:36

ヤフーニュースで紹介されてい
ました採用関連の積極採用の話題
を取り上げたいと思います。



新型コロナウイルス感染症による雇用環境の
悪化を受け、ホームセンターのカインズ
(埼玉県本庄市、高家正行社長)は11日、
雇用調整や内定取り消し、廃業などの影響
を受けた人を積極的に採用すると発表した。

3000人規模の雇用枠を設け、アルバイト
から正社員まで幅広く募集する。

引用ここまで

このようなときこそ、最高のチャンスです。
ホームセンターは、アルバイトの活用が
鍵になります。会社のアピールをうまく行い
理念などもあわせて訴えていけば
関心を持ってくれる人も多いです。


飲食店も求人を出せばかなりいい人材が
応募してくるようになっているようです。

シフト調整され、収入減で転職したいけど、
なかなか動けない人は、まずは情報収集し、
行動してもらえればと思います。

あとは、お弁当屋さんとかテイクアウト
系、宅配系も大量に求人しています。

ドミノピザもすごく積極採用していまして
今後の成長にも期待したいです。

でもドミノは外資だからやはり、ピザーラの
ほうを応援したいかな。
本音は、ガストのピザが安くて、美味しい
のでまあ専門店じゃなくてもいいかなと
思っています。



少し前の弊社のランチ会の予定は、外食の
予定でしたがさすがにこの人数で行くのは
変更も、やむを得ない。

やはり東京アラート中なので
宅配弁当に変更しました。

一名除いて全員参加、みんなで一緒に
同じもの食べることができたのは良かったです。
ワイワイガヤガヤ雑談とかしながら
いろいろ交流できるのはいいと
思いました。みんな仲良く助けあって
いきましょう。


今回は、HAL YAMASHITA 東京
ハルヤマシタトウキョウ
東京ミッドタウンの絶品「新和食」を
お弁当でいただきました。
新商品ということで
山下シェフのこだわりを感じとれました。



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コロナで在宅勤務継続中で、光熱費が増えたので会社は負担しろ?

  • 2020/06/12(金) 07:30:17

ずっと在宅勤務で光熱費が増えたので
ある従業員から会社に負担をしてほしい
と求められていますが
どうしたらいいでしょうか?

これは弊社で直接お客さんから相談を受けて
いるケースではありませんが間接的に聞いた
ものです。

でも冷静に考えたら、2か月以上もずっと在宅勤務で
6月に入ってもまだ在宅勤務継続で会社に行くことも
まったくないとすればこの暑い中、配偶者(出社している)
からしたら普段、エアコンとか昼間につけていないのに
光熱費上がるんだから会社に請求できないのか?
と要求されてもおかしくはありません。

本来自宅で仕事をすることはなかったので余計に経費が
かかっているということであれば、従業員の言っている
こともわからないわけではありません。

会社に来ていればエアコンもきいて快適な環境で仕事
もできるのに、自宅ではせめて仕事しやすい環境を整え
てあげたいという会社の気持ちもあったりします。

でもそれが1人だけということになれば、不公平ですし
じゃあ社員300人分、計算してその費用分くらい
を支払うかということになるのかということですが
考え方は分かれるかと思います。

会社に義務はありません。まさかそれが不満だと
訴えて騒ぐなら別ですが・・・・。

まあ一律でテレワーク導入する際にテレワーク手当とか
を太っ腹で数万円支払ったベンチャー企業もあるくらい
ですから、例えば月数千円だけでも一律で支払う
ということも選択肢の1つでしょうか。

それでは、ネット回線やWiFiの環境が自宅には
ない人もいて会社が仕事をさせるためには必要な
ので会社負担で持たせているところもありますし
それも人によって様々ですが、仕事ができなくなって
しまうのは困りますし、でももとから整っている人が
ほとんどでその人だけ会社が支援するというのは
どうかと思う人もいるでしょう。

そう考えると法律とかで考えるのは無理がありますが
そういう声があがったら、そして提案があったら
会社のスタンスを決めるためにも一度話し合ってもいいかも
しれません。


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厚生年金の標準報酬月額の最高等級がアップ 

  • 2020/06/11(木) 17:30:09

また厚生年金がアップするのかという不安を
もった方、今回は保険料率のアップではなく、
高い報酬をもらっている方が対象です。

厚生年金の最高等級が1つ増えるということです。

2020年9月分からは、63万5000円未満の人
は31等級62万円のままで、63万5000円以上の人は
新しい最高等級である32等級65万円となります。

算定基礎届の時期が近づいていますが結構今年は
休業手当の支払のあったところなどはややこしいです。

厚生年金の保険料アップは、該当者は少ないとしても
役員などの経営者で該当する人が多いと思いますので
打撃になるかと思います。





こちらは近所のクリレス系列のお店にてひさびさ
1人ランチちょっとだけ近所に貢献です。かなり厳しいと
思います。なんでも自粛、自粛では経済が
破綻しますのである程度はまわさないといけないと
いうのが私の気持ちです。地元大事ですから。

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西葛西訪問 暮らしやすくて便利 好きな街

  • 2020/06/10(水) 17:00:02

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先日、西葛西に打ち合わせに行ってきました。待ち合わ
せまで時間があったので少し駅前をブラブラしました。

葛西には住んでいたこともありよくなじみがあるのですが
西葛西駅周辺は知らないもの。車だと少し
ごちゃごちゃしているから近寄らないんだよね。

西葛西の駅周りをいろいろ探検したのですが、かなり
いいところでした。すべてがそろっていて、結構整備されて
いる印象です。好みのお店もひととおりそろっていたし
何より生活はしやすそう。

茅場町、日本橋、大手町一本ですし
東西線は混雑はしますが、便利なところです。

緑もあるし、葛西よりは地価は少し高いのかもしれませんが
イオンとかもあるし、スポーツクラブとかもあるし
ドンキも確かあったはず。(葛西のときにはよく行っていた)


西葛西は人形町には茅場町乗り換えてひと駅で
すスムーズにいくと近いです。このあたりも
弊社スタッフが通勤してくるのには最適な範囲で
なおかつ暮らしやすいところです。

葛西も西葛西もですが車があると、首都高近くて千葉にも神奈川にも
出やすくて昔は、よく葛西から湾岸をドライブに行っていました。

葛西といえば環7沿いにあったラーメンショップにも
車でわざわざ毎週のように行って食べていた。
懐かしいラーメンショップ。元会社の葛西のときの
先輩は元気かな?と一ミリくらい思いました。

結局最後はラーメンの話かよ。おしまい。


こちらはいきなりステーキ 肉マネーかなりたまっていたから
念のため早めに消化へと動く。リスク回避は、基本。
この日はちょっと贅沢に。

ワイルドステーキの時がほとんどですけど。

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懲戒処分の理由が「同じミスを繰り返すから」というのは?

  • 2020/06/10(水) 07:30:16

懲戒処分の決定理由が「同じミスを繰り返すから」というのは
そもそも大丈夫なのかどうかざっくり考えてみたいと思います。

ちょっと何かあると、すぐ懲戒処分にするぞと叫ぶ社長や管理職が
いますが実は簡単に懲戒処分をすることはできません。

まして仕事上のミスを繰り返すからという理由では、いくら
就業規則に記載があっても懲戒処分自体が有効にはな
らない可能性が高いです。

客観的合理的理由が求められるわけでして、例えば書類作成でいつも
末尾のところの空白を記号で埋めるのを何度も忘れるからといって
それを理由にというのは難しいかもしれません。

指導のレベルではありますが、あまりにも何度注意しても
なおらない、一日に何度もするということで意識の問題や集中力
キャパシティの問題かもしれません。

単純なことであってもミスを繰り返すから懲戒ということでは
仕事をして成果を出そうとしているのをやめるしかなくなって
しまいますし、改善指導するのが上司の仕事です。

たとえば、会社から持ち出していけない重要なデータを持ち出して
自宅に置き忘れてきたとか、それを2週間前に怒られたにもかかわらず
仕事の都合でついまたやってしまって、今度は懲戒処分にという
ことであれば、それはその重要度にもよりますが軽めの懲戒処分に
該当させることはできるかもしれません。

いずれにしても就業規則が重要、あとは客観的にみてかなり反省が
必要な行動をした(不注意ではなく悪質で意識があって)ということなら
検討してもいいかもしれません。




タピオカミルクティーをいただきました。ミスドです。
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ステイホームで動画と音楽 YOASOBI に、はまる

  • 2020/06/09(火) 02:46:47

コロナの影響で生活は大きく変わり、ストレスで
体の異常を抱えている人もいるようですが、幸い私の
まわりではいないようです。

旅行、外食、カラオケ、映画などすべてが自粛で
かなり時間を持て余しており、動画にはまっている人も
多いようです。

私のプライベートの変化としてはFODを契約して、動画を
少し見ました。あの東京ラブストーリーの現代版を見ています。
一気に見ましたが、結構昔を思い出しますね。
https://www.fujitv.co.jp/tokyolovestory/

社会現象にまでなったあのドラマの魅力はやはり
一言では言い表せませんが、主人公の生き方価値観
その性格などとても印象的だったと思いますし、脚本が
素晴らしかったというのもあります。

あまり昔のことは振り返るのは好きではないのですが
ドラマをみるとあの頃は、良かったこと、よくなかったこと、
うまくいかなかったこと、楽しかったこと、つらかったこと、
いろいろ思い出すものです。

それと普段はあまり聞かない音楽の部分ですが
YOASOBI の 曲に、かなり、はまっています。

特にこの曲にはまっています。
「夜に駆ける」

YOASOBIは、作詞・作曲を手掛ける「Ayase」と
ボーカル「ikura」が組んだユニットです。

このサウンドとボーカルikuraこと 幾田りらさんの声、
そして小説からの世界観もいいです。

よく耳にして聞くことはあったのですが、あらためて
ダウンロードして何度か聞いているうちに1日 10回以上
リピートしていることもありました。中毒性があります。

そんなわけでYOASOBIについては、知らない方は
こちら
にまとめてありましたので「夜に駆ける」の真実も見てください。


女性スタッフたちは、私があまり強く推すもので
少し引きぎみでしたが、誰もよく知らないようでした。
聞けば少しはわかるのですが、共感してくれる人が
いないのは寂しいかぎり、世代が違うから・・・。

友人には、ボケも含めて 「最近よあそびにはまっているんだ」と
ラインしたら、

一言冷たく、「自粛しろ」と返事がきました。

いやー そっちの夜遊びじゃなくて「YOASOBI」だよ。
まさか知らんの? あの曲最高じゃんとふったら。

「そっちね。トラップかけやがって」みたいな感じでした。
ごめんちゃい。

でも音楽関係も幅広く流行にも詳しいので当然知っていましたね。
ちなみに先日のカウントダウンTVは一位とっていましたよ。

カラオケ行けるようになったら、この曲、完璧に歌ってやる
まあ難しいなんてもんじゃないんだけど。


自粛生活 自炊にも疲れるので楽してちょっとだけ惣菜を
デパ地下で買ってきてみた。ローストビーフサラダが最高でした。
これとパンをちょっとだけ。この日は帰れなくて結局
会社で夜遅くに食べたんだった。

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ライオン、副業人材を公募 リモートワーク拡大追い風

  • 2020/06/08(月) 23:59:29

 先日の日経新聞の記事にライオンが他の企業の社員などを対象に、副業で働く人を
 公募し始めたことをまとめていました。記事によると新型コロナウイルスの感染拡大
 を防ぐためリモート勤務が浸透し、個人の働き方の自由度が増しているなかでライオン
 のような大企業が副業に門戸を広げれば、専門的な知識や経験を持った希少な人材が
 複数の企業を掛け持ちする新しい働き方が広がるほか、企業の生産性も向上する
 可能性があると分析しております。

 実際に副業・兼業の考え方については企業によって大きく考え方が違っています。
 副業をすることで多様性が身につき、視野が広がり本業に大きく役に立ちスキル
 アップすることで副業を容認している会社もあります。

 今回ライオンは転職サービスのビズリーチ(東京・渋谷)を通じ、新規事業の立ち
 上げるための人材を5人程度、採用で個人に業務委託する契約のようです。
 
 勤務日数は週1日からリモートワークでも可能。報酬は経験や勤務日数に応じて
 個別に決めるようです。

 ポイントはこの個人に業務委託というところです。業務委託ですので個人事業主として
 取り扱い、労働時間で支払うという考え方ではないわけです。
 
 あくまで業務の対価として支払うということですので、副業をしていたらそちらの
 ほうに時間を費やしすぎてしまって本業をおろそかにしてしまう可能性もあるわけ
 です。

 また働く時間の管理を本業側では細かく管理はできませんが、やはり副業の承認をする
 代わりにきちんと届出をしてもらって従業員の行動を把握していなければなりません。

 本業の残業が増えているけど、実は昼間に副業の仕事に夢中になっているからなどと
 いうことが絶対ないわけでもありません。

 副業の種類もいろいろありますが、健康悪化、交通事故、過重労働につながる労働など
 は、たとえ競業しない業務であってもなかなか承認できないのではないかと思い
 ます。

  一方で会社に話をしたら断わられるからと会社には内緒でアルバイトをしている
 人なども出てきております。残業代が少なくなって生活費が足りないなどという
 ことで時間が余っているからという人もインターネットの投稿をみると結構
 いるようですので、会社はもう1度副業・兼業の自社のスタンスについては
 社内オンラインの通知文書でもいいので案内してみてはいかがでしょうか。

 ライオンの副業人材募集の記事を一部取り上げましたが、自分がどのポジションにいるか
 によって大きく受け止め方も変わってくるものと思います。





下記の写真は、少し前、5月のことですが、スタッフ
のコロナ対策、社内テイクアウト弁当です。

週一回、多くても二回くらいでしたが、
ひと回り近所のお店は利用した感じ。

そんなわけで、今回は人形町らしい老舗。

ここのお弁当は、今回初めてのスタッフがいて
少し喜んでいたのでそれはよかったです。
私もひさびさでしたが、やはり美味しい。
行列に並んでの購入でしたが、10分待ちくらい。

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