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おすすめのヨーグルト すずらんハウス

  • 2020/08/30(日) 15:00:41



私の好きなヨーグルトがちょうど届きましたので
ご紹介します。

写真の のむヨーグルト、きっとファンは
多いと思います。めっちゃ美味い。

こちらは、長野県駒ヶ根市のすずらんハウスの商品です。

このヨーグルトが好きな人とは話があうと思います。

900mlが2本あったのですが、2日で全部
飲んでしまったのです。


マルエツとかマイバスとかには売ってないかな?
でも高いからいざとなったら、買うのは
躊躇して、5分悩んで結局買わないんだろうな。

1年に一回のご褒美だからそこに価値があると
いうことにしておきましょう。



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職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト 厚生労働省

  • 2020/08/26(水) 03:30:51

職場でのクラスター発生のニュースは、かなり気になった方
も多いはずですし経営陣や社労士に限らず、すべての人が
これは、他人事ではないぞという意識をもたないといけません。

全従業員約100人のうち、累計50人がワンフロアで勤務していて
感染したとのことですが、やはり何か理由はあるのだと思いますが
不確定なことはここではふれません。

とにかく従業員が感染する可能性を0にすることができない中で、職場に
おいて感染拡大を防止するしかないです。

そんなかな厚生労働省は、8月7日に
「職場における新型コロナウイルス
感染症の拡大を防止するためのチェックリスト
」を発表し
ましたのでリンク先をご紹介しておきます。

感染症の大規模な感染拡大を防止するための基本的な対策
の実施状況について「はい・いいえ」で確認していくものです。

事業場のトップ、すなわち経営陣や工場長などのリーダーが
しっかりした表明をし、積極的な取り組みをすることはほんとうに
重要なところで根底の部分はここにあります。

トップが本気でなければ個別の従業員には深く伝わ
らないし、意識を変えることはできないので
そこは手抜きしないことです。

その後は、事業場トップとともに責任者を決めてから
基本的な対策から、できることを素早く進めていかないと
いけません。

感染防止のためには、基本的な対策が重要であることは
いうまでもありませんが、チェックリストにおいても3つの基本
ということで①身体的距離の確保、②マスクの着用、③手洗い
について取りあげていました。

また三つの密(密集、密接、密閉)を回避する行動について
全員に周知し、実行してもらうのは難しいことではないし、
これもすぐできます。

日常的な健康状況の確認、たとえば
「出勤前に体温を確認するよう全員に周知し、徹底を求めている。」という
項目もありますがこれは意識して周知できていないこともあるので
ちょっと頑張って、やっていきたいところです。

テレワークやオンライン会議の実行、ローテーション勤務の導入、
時差出勤なども対策の1つといえますが、これは職場により
さまざまなので、できることから実行してみるのがよいだろう。

職場の中で

最初からテレワークなどできるわけないという決めつけはしない
ほうがいいですし、会社としての基本的な方針は国の方針と
あまりずれないほうがいいことも多いと思いますので意識して
いただきたいでしし、このチェックリストもあくまで自主点検用で
社員10人未満の会社であっても使ってもらえればと思います。



職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト
https://www.mhlw.go.jp/content/000657665.pdf


こちらは、時間があれば寄ってみたかった島忠です。
ニトリはECが進んで絶好調ですが、こちらはECへの
取り組みが遅れたのでそこは苦戦しております。
家具だけでなくホームセンター事業もありますし、
今後期待しているところです。

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コロナ禍の第52回社会保険労務士試験 入場時全員検温 その結果により受験できない?

  • 2020/08/23(日) 07:30:58



今年の社会保険労務士試験は、8月23日に開催されるという
ことで、弊社でも複数のスタッフ達が試験にのぞんでおります。

試験前は、なかなか体調を整えるのも
大変なので、今年のこの暑さも
気になるところです。

いずれにしてもベストを尽くして、
喜ばしい結果となるよう応援しております。

よく後悔のないように「死ぬ気でやる」という
ような言葉を使ってしまいがちですが、
そんな重い言葉遣いは今はダメ。

今年はコロナ禍という特別な状況ですから、
なかなか落ち着かないし、TACなどの
資格専門学校の授業のほうも生の講義は減った
のではないかなと思います。まあ詳しくは、よく
聞いていないけど。

さて社労士試験センターからの次のような内容の
文書が出ておりました。

すべての試験会場で入場時等に検温を行います。
試験会場において、37.5 度以上の熱が確認されるなど新型コロナウイル
ス感染症の感染の疑いがある場合は、感染拡大防止のために必要な措置とし
て受験をお断りいたします。また、試験会場に来られた場合でも、咳を繰り
返すなどの体調不良がみられる等一定の場合には、試験監督者等の判断で受
験をお断りすることがあります。



在宅勤務が多くなり、勉強がはかどり、ラストスパートで
成績が、伸びたという人もいると思います。

試験に合格することで自信につながり、
その知識が仕事にいかせればいいですが
通常の基本的な仕事ができていないとなると
それは問題です。

言われたことだけをやるのではなく、創意工夫をして
新しいことを考えて会社の利益に貢献できる人材
が今は求められております。

そういう意味では資格の有無ではないので
基本的なことを忘れないようにしたいところです。


参考 過去ブログ
第51回 社会保険労務士試験 合格発表 
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3622.html


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性別欄を廃止した履歴書発売へ コクヨ

  • 2020/08/22(土) 19:30:36

性別欄を廃止した履歴書を発売することになったことが
ニュースになっていまして、少しだけ話題になったので
今回は、少しだけふれておこうと思います。

これは、コクヨが発売する方針とのことですが
今まではそういうものがないわけですから
少し進んだといえます。

ニュースによるとNPOが署名を集めるなどしていたようです。
性別欄については生まれた時の体の性別と異なる性で生き
る「トランスジェンダー」の人がカミングアウトを強いられ
るなどの問題があり、当事者らが削除を求めていたということ
ですし、かなりの数の署名の効果はあったといえるでしょう。

それでは実際に企業側はこういう履歴書が提出されたときに
どうすればいいのか?

差別はしてはいけないですし、記載がなくても採用活動
においては通常で進めていけばいいのですが、それは
採用となれば更衣室とかの割り振りをどうするとか?

社会保険の手続きをするうえでは年金の記録にあわ
せることになるので性別は確認をしないといけない
ことになるとは思います。

確認する側も履歴書に書かれていないということが
おきますので、今までは想定していなかったことが
おこるかもしれません。

まあ制服があるような会社の場合どうなるんだろう?

そのようななことをいろいろ考えてみましたが
難しいところもあってブログには書きにくいので
また機会がありましたら取り上げたいと思います。


過去ブログ 参考

賃金に関するルール その1 国籍や男女による差別禁止
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3237.html



こちらはお盆休み前出勤しているメンバーだけに
なりましたがお弁当にしました。

昨年は、地元名物の名店ハンバーガーでし
たが今年はお寿司です。

バランスがとれていて比較的お得なのでこのくらいだと
おなか一杯で食べれないというぎりぎりくらいだと
判断しました。スタッフが満足してもらえたかは
細かく聞いていませんが、たぶん大丈夫でしょう。

ここのおいなりさんは、私はお気に入りで全部いなり
でもまったく問題なしです。


この店は、4月末の食事会で出かけるのを
自粛して、持ち帰りにしていただいたので
今年2回目と利用頻度高めです。

月末社内打ち上げ 食事会 テイクアウトへ変更 人形町志乃多寿司總本店
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3734.html




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サイゼリアの改革 コロナ禍での対策

  • 2020/08/17(月) 07:30:10



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こちらは、サイゼリヤでいただいたランチ、
時間は4時過ぎてたけど。
最近よく来ているお店で、8月だけで
すでに4回目と密です。

冷製パスタは3回目。

この日は、パルマ産生ハムとルーコラの冷製パスタ
にしましたが、暑い日にはぴったりで
この味が好きなんです。そして
値段も安く、二種類あっていずれも500円です。
お釣りがでないように500円とか350円とかの
キリのいい値段に変更になり、接触をすこしでも
減らそうとしているとのことでした。


写真は、この日いただいたラムの串焼きという人気商品
小海老のサラダと冷製のカボチャのスープ。

セブンの冷製パスタもなかなかですが、
500円オーバーだからお値段はセブンイレブンの
ほうが高い。どちらも美味しいです。

ドリンクバーを頼み、食後は、資料チェックし、
1時間以上をここで過ごしました。
客入りは、5割くらい。まあ時間が時間だから。

さて、ここからが本題。ニュースでも取り上げら
れたマスクのこともあり、私の中では、現場確認のため
の訪問という理由もあります。

少し前にサイゼリヤのマスクが、話題
になりました。ホームページの案内によると

食事用マスク「しゃべれるくん」使用のお願い
 
 イタリアンレストラン「サイゼリヤ」では、飲食の
場にあるウィルスへの感染リスクを押さえて、
お客さま同士、安全に、安心して食事をしていただける
よう、食事用マスク「しゃべれるくん」を開発しました。

「しゃべれるくん」は、お客さま自身の
マスクを使うということで、とにかく色々考えて
いるからこそ、このようなアイデアが
出るのだと思います。

ちなみにこの店では、そのマスクは見かけません
でしたが、とにかくやれることはとにかく
やって、行動し、従業員の働き方改革にも
つながるようなことに取り組む姿勢は素晴らしいです。

このマスクには賛否あるようですが私は
アピールにもなるし、いいと思いました。

食事用マスク「しゃべれるくん」使用のお願い
https://www.saizeriya.co.jp/PDF/irpdf000805.pdf


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ホテル30連泊 39万 スーパーワーケーション ホテルニューオータニ

  • 2020/08/13(木) 07:30:45

弊社は、13日~16日まで夏季休暇となりますが
ブログは、予約配信しております。

さて、本日はアイティメディア ビジネスオンラインの
記事から、興味深いものを見つけましたので
ご紹介します。

テレワーク関連、ワーケーションの視点だけでなく
ホテル側からの企画の面白さもありました。

以下


ホテルニューオータニで30連泊
 ホテルニューオータニ(東京)はホテルをオフィスのようにように使って泊まれる、30連泊「スーパーワーケーション」プランを実施する。8月4日から受け付けを開始し、期間は8月6日から8月31日のチェックインまで。先着100室限定。

 同ホテルは今年3月より、作業効率を上げるために客室と美食体験をセットにした「デイユーステレワークプラン」を展開。7月31日までの累計をみると、前年同時期のデイユース(日帰り利用)比較で231%と伸長し、「ホテルでのおこもりワークニーズが高まっていることが明らかになった」(ホテルニューオータニ)

 また、政府は「在宅7割」推奨という指針を発表したほか、旅行先で休暇を楽しみながら仕事にも取り組むワーケーションの普及を促進する考えを示した。こうした環境を受け、同ホテルは「首都圏ワーカーを対象に、ホテルをオフィスのように使える30連泊を用意した」という。

 スーパーワーケーションの利用者は、チェックイン時の手続きだけで、その日から1カ月間利用できるようにした。光熱費や通信費の追加支払いは不要とし、駐車場も無料。また施設内のレストラン優待券のほかに、さまざまな特典を用意した。価格はスタンダードルームが39万円(税金、サービス料込、以下同)、クオリティダブルルームが42万円、デラックスルームが99万円。

引用ここまで

この内容なら利用したいと思う人も
いるでしょう。

快適な環境で仕事をして、成果を上げて
仕事終わりにプールも利用できて、美味しい
食事も優待利用とのことでお得かと思います。






こちらは、すてきなデザインの
ダイヤモンドチェアです。



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傷病手当金のイレギュラー案件

  • 2020/08/12(水) 01:40:36


   傷病手当金のイレギュラーケースについてご相談をいただきました。

   原則となる要件は大体理解していても少し変わった事例だとイレギュラーに
   なり、判断が難しくなることもあります。

   そしてイレギュラーだと保険者によって実務が変わることがありますので
   ある程度の基準はあっても健保組合ごとにその考え方もいろいろあるので
   そこは事前に問い合わせしておくのがいいかと思っています。

   弊社でも過去の経験をいかしながらも最新の状況も細かく調べながら
   会社のためになるようなアドバイスができるようにさらに学び続けていきたいと
   思っています。

■ ご案内  弊社は、13日~16日まで夏季休暇となります。



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今回は、社内でちょっと変わった宅配弁当をとりましたのでご紹介します。お盆の出勤日ということで家族の関係、旅行、その他夏休みなどでお休みしている人もいましたが、暑い毎日が続く中、お弁当持参するのも大変なので、去年同様にお弁当をとることにしました。あなごが好きという貴重な声も聞いたので少し候補が広がり近所の某美味しいお弁当を買いにいくかどうか悩みましたが結局は、こちらの あったか特選玉ゐ箱  を宅配し...
お盆の出勤日 社内で宅配弁当 




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調査を兼ねた休日活動

  • 2020/08/11(火) 12:00:27

先日、休日なので仕事を少しだけしてから
夕方から、東京駅の人の動きの調査を兼ねて
消費活動のため東京駅、日本橋界隈に出陣。

日本橋にあるLA発のお店で
コーヒービーン&ティーリーフで、まったり。

この店は、1963年にカリフォルニア州
ロサンゼルスで誕生。アメリカ最古
のスペシャルティコーヒーチェーン。

今やロサンゼルスの象徴とも言われる
このカフェブランドは、世界27ヶ国で
1000店舗以上を展開し、世界中の人々
にコーヒーとティーを提供しているらしい。
2回目ですが、気にいったので、リピートあり
の予定。

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次に、アインズ&トルぺ東京駅構内。
消費する生活用品とかいろいろ購入。
単価は、高いのは折り込み済。便利だと
思うし、綺麗なお店は好きです。というか
調査しないと😅


続いてヤ◯ダ電機で、これまた生活消耗用品を
大量購入。店員さん多いけど、少ししか客が
いない感じ。1:5くらいか。
洗える冷感マスクも購入してみた。

電気屋だけど、PCとかそういった類は、
ここではあまり買わないけどドラックストア
とかホームセンターだと思うとまあ使い勝手は
悪くない。(いいとは、言ってない。)

次に、東京駅地下の玉丁本店で名古屋飯。

味噌煮込みうどんにライスお新香セット、
どて大根加えて少しだけ贅沢。
1500円ちょい超えた。

ここは、お気に入りで私の推しです。
2回目訪問で前回同様手羽先も食べたかったが
あえてこの後銀だこ、たこ焼きを持ち帰るから控えた。

日本橋ガストに寄ろうと思ったが、たこ焼き
あるのでそのまま帰るか。


東京駅界隈の活動は、暑さで汗だくだく。
なのに、何故その店で選ぶことが
できた、きしめんではなく、
熱々の味噌煮込みうどんなのかといえば、
やはりその店の推しに従順なだけ。

きしめんは、名古屋で安いのをお得に
駅ホームで食べるのが好きなんです。

次はいつ名古屋に行けるだろうかなあと
考えながら、消費活動を終えたのでした。



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在宅勤務の内緒の話

  • 2020/08/10(月) 13:02:13


在宅勤務については、いろいろな話題があり、
意見交換しています。

規程の有無とその内容は、もちろんですが、
その対象となる方の仕事ぶりと人事評価
についてもいろいろな意見があがっています。

その中で聞いた話ではありますが、SNSに
少し前に気になる投稿がありました。

結構広まっていったのですが、会社側としては、
仕方ないけどやはりそういう人もいるだろう
なあと思うと残念だけどこれが、真実であるという
人もいるだろう。

こういう人は在宅勤務してるけど実態は待機。
もともとたいした仕事してなかったのかも
しれませんし、社外に資料持ち出しできないのかも
しれませんよ。

以下

大きな声では言えないので小声で…

(夫の在宅勤務がまた増えてきたのですが、私が見てる限りだと、本当に家で何もやってないんですよね…ただの休日になっているのです…まぁ、家で出来ることに限界があるみたいなので仕方ないのですが、マジで日本経済大丈夫なのか?って心配になるのです……)










こちらは、福島の桃 あかつきという品種。
1箱届いたのだが、あっという間にいたむので、
一時期、毎日たくさん食べてた。

たまにはネクタリンが食べたいと思う
ので、産地と価格調べてみるかな。

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パワハラくらいで労災には該当しない?

  • 2020/08/05(水) 12:00:23

ちょっとしたパワハラくらいでは労災には該当しない?

とグループのリーダーから話を聞いたけど、実際のところは
どうですか?今、部下から脅されて困っています。

仮の話ですが実際にそんなことがあって、人事とかに相談
したいけど先に相談して墓穴をほってもいけないと
いうこともあり悩むところです。というのが本音です。

もちろんちょっと叱責しただけでパワハラでの労災認定には
ならないかと思いますが、本人はそう思っていても
被害者からは証拠が過去2か月にわたってのものが出て
きて、診断書などが出されてしまうと該当しないなどとは
言えないし、実際に判断するのは労働基準監督署であって
決めつけるのはよくないということです。

会社のスタンスも難しいところですが、実際に被害者から
そういう話があったら、パワハラの事実確認のヒアリング
から入ることになりますが、会社側がいかにも面倒くさそうに
適当に形式だけ対応するというようなことは、その場は
乗り越えられても後になってそのときの対応が結果的に
会社側に不利になる(隠そうとしたのは最悪)こともあり得る
ということです。

少しでも参考になればと思います。コロナにより
メンタル不調者は増えてきていますし、家族の問題
子育ての悩み、将来への不安、ウイルスへの恐怖で
外出できなくなっている人などいろいろな人がいて
会社側も対応に苦労しておりますが弊社ではいろいろな
相談事例をもとによりいいアドバイスができるよう
経験を積み重ねていきたいと思います。

意外と真実は、会社の外にあることも・・・。



下記は、自宅で米沢牛の美味しいハンバーグをいただきました。
これはめちゃめちゃうまい。自分でつくるのもいいですが
こういう美味しいの食べると素材が大事と感じますね。

米沢は、意外と会津からは山を越えていくと近い
ので、昔はドライブコースで走ったことを思い出しました。そうはいっても米沢市街に行ったのは
2回だけ。城下町でいいところです。
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新型コロナに感染 労災になるかどうか?

  • 2020/08/04(火) 23:59:59

新型コロナウイルスの感染者数は7月後半から8月に入って
も増えており、東京においてだけでなく、全国的に増加しており、今後拡大して
いくのではないかと思うと少し心配になるところであります。

一方で観光業、運輸業、宿泊業や飲食業、アパレル販売
は深刻な影響を受けており倒産したり、店舗閉鎖、事業
断念ということもあり、私もそういう話を
聞くたびに胸を痛めています。

さて、医療従事者はもちろんのこと飲食業やホテル勤務など
の方も職場で勤務しているなかではいつコロナに
感染するかはわからない状況になって
います。

その際に労災に該当するのかどうか疑問に思う人もいるでしょうし
経営陣は理解しておくべきです。

医療従事者に限らず、医療従事者以外の方の労災申請も
徐々に増えているので基本的な考え方を押さえておくことと
したいのですが、すべては下記の通達に記載されているとおりなので
簡単にまとめておきます。


「新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて」令和2年4月28日

(1)国内の場合
ア 医療従事者等
医師、看護師、介護従事者等は、新型コロナウイルスに業務外
で感染したことが明らかである場合を除き、原則として労災の対象になる。

イ 医療従事者等以外の労働者であって感染経路が特定されたもの
感染源が業務に内在していたことが明らかに認められる場合
には、労災の対象となる。

ウ 医療従事者等以外の労働者であって上記イ以外のもの
調査により感染経路が特定されない場合であっても、複数の感染者が
確認された労働環境や、顧客等との接近、接触の機会が多い労働
環境において業務に従事する者等、感染リスクが相対的に高い労働
環境下での業務に従事していた労働者が感染したときは、業務により
感染した蓋然性が高いので、個々の事案に即して適切に判断する。

また潜伏期間内の業務従事状況、一般生活状況等の調査に加えて
医学専門家の意見も踏まえて判断する。

(2)海外出張労働者
出張先の国において多数の感染者がおり、明らかに高い感染リスク
を有すると客観的に認められる場合には、労災保険の対象となる
可能性が高い。
(あくまで可能性の話であって、細かい行動履歴等は
調査されることと思います。海外はよりわかりにくいから)

いずれの場合も、労災保険給付の対象となるかは、最終的には
労働基準監督署の判断となるので、

会社側が「あなたの状況では労災には該当しない」などと断言して突き放す
ようなことはしないように話をまずは聞いてください。

実際に今後も従業員から新型コロナウイルス関連の労災保険給付
の請求をはっきり希望するような相談があった場合は、協力する
姿勢を示して、そのうえで上記の「新型コロナウイルス感染症の
労災補償における取扱いについて」を踏まえて、慎重に対応し
言葉を選びながら、従業員への配慮を忘れないようにしていただき
たく思います。

今は、誰がどこで感染するかはわかりません。会社も職場内では
できる限りのことはしていてもかかるときはかかります。

感染経路が不明である方も多いなかで感染者に対しての差別など
が社内で行われることのないようにしたいところです。


刺身定食 かなり前にランチで少しいただきました。
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