FC2ブログ

アルバイトが年次有給休暇を頻繁に取る。

  • 2020/09/22(火) 07:00:56



20200920043326e83.jpeg

先日、仕事帰りのカフェでまたまた
年次有給休暇の話を大きな声で話す方たちに
遭遇しました。

どうやら有給休暇をアルバイトばかりが
自由奔放にとり、特に忙しいときを狙った
かのように休み、正社員が困っていると
いうような話でありました。

私も経営者からよく似たような相談があって、
正社員がなかなか有給を消化できない理由のなかに、
アルバイトが結構急に休んだり、有給取得
するので仕事の予定がたてにくく、周囲に気を
つかい休めないということもあるようです。

アルバイトが年次有給休暇を取得するのは
権利なのでいいのですが、できるだけ
暇なときに計画的に休んでもらえるよう
少しお願いしてみてもいいです。

あとは、正社員が休みやすいように
仕事のフロー、支援体制を変えるしか
ありません。

今のままでは、変わらないので、何か
発想を切り替えて、実行してみるのが
いいと思います。





会社バナー 2

 

スポンサーサイト



新規商談で、遅い時間に訪問

  • 2020/09/21(月) 18:00:33


少し前に商談が発生したのですが、お急ぎのよう
なので、やることたまっていたけど、
遅い時間で指定あったので、それなら
可能ですということで、フットワーク
よく動きました。

よくある商談内容でしたが、いろいろご希望も
細かくあり、経営のビジョンもしっかりあり
まして立派だと思いました。

考え方も独特なので、今後一気に大きくなるかも
しれないと思いつつ、でも一部気になることが、
あったかな。ふと帰り道に思った次第です。

いろいろな経営者に会った経験から私もタイプ分類し、
予測するときがありますが、直感だけでなく
初対面での発言キーワードで反応することはよく
あるものです。

今後お仕事になるかわかりませんが、信頼され、
相手の求める課題を解決できるようにしたいです。

まあ全部一気には解決できないんですけど
経営者は短期な人多いから。
あっ、私もか? 

20200920043329bd2.jpeg








会社バナー 2

 

シャインマスカット 好きな理由

  • 2020/09/21(月) 02:25:52

先日、果物はネクタリンが好きなことを
ここのブログでも書きました。

実は、シャインマスカットも好きで、
たまに、食べることがあります。
あとは、ピオーネも好きです。

果物全般好きなのですが、糖度が高いのは
太るかもしれないと思います。でも目の前に
あると忘れてしまいます。


少し前に届いたばかりの岡山産 大粒ピオーネ
今年のはかなり甘い。数分で完食。
少し太るかもしれないかなと。

202009200433234af.jpeg


下記は、一週間くらい前に届いた山梨産の
シャインマスカット。3000円相当だから
ちょっとした贅沢かな。

20200920043323269.jpeg



シャインマスカットは一房、1万くらいする
ものもあるとかないとか。一度くらいその高価な
シャインマスカットを食べて
みたいと思いますが、目の前にあると
もったいなくて、なかなか食べることが
できないかもしれません。

さて、最後になりますが私が
シャインマスカットを好きな理由は、
種がないこと、あとは後味がいいこと。

皮ごと食べられる手軽さ。

冷凍して食べると意外に美味しいこと。

そんなところで、好きな食物は?と聞かれて、
シャインマスカットと答える人は結構多い
みたいです。



会社バナー 2

 

本社移転による勤務地変更を断ることはできる?

  • 2020/09/20(日) 07:30:13


大手企業の淡路島への本社移転がニュースに
なりましたが、東京から計画では1200人が
段階的に異動することになるそうです。

災害対策、東京一極集中を避けるということ
ではいいかと思いますが、働いている人の中には
嫌な人もいるでしょう。

それでは、従業員が異動を拒否できるかどうかということ
になると、なかなか難しいです。もちろん、どうしても
理由があれば、仕方ないですから会社も配慮したい
のですが、会社も配置転換の打診しかできない
かもしれません。

基本的には勤務地を限定していない契約のもとで
勤務しているとして、勤務地変更を伴うある意味
では人事異動の1つのようなものです。

仕事内容は変わらないけど、経営的に判断
して本社移転をすることはよくあります。

通勤先が変わるわけですが、淡路島となると環境面
がまるで違いますし、共働きも多い中で、簡単に家族で
引越することができないのは当然です。

拒否することだけで解雇はできないと思いますが
従業員へ配慮、職種の変更などは考えたほうがいいと
思います。

一方で淡路島には行きたくないし、仕事は続けたいと
いわれるかもしれません。

移転理由に合理的理由があって、数人の規模の
移転ではなく、恣意的に選んで命じたわけでもないです。

そこに仕事がなくなってしまうとなると難しいので
最終的には話し合い、会社は退職勧奨することに
なるかもしれません。

二世帯住宅建てたばかりだよとか週1の親の
看病ができなくなるからとか、子どもの受験があるとか
いろいろあるかもしれませんし、難しい問題です。

難しい問題といってなんでも簡単に逃げるなといわれそう
ですが、実際の現場で拒否している人がどういう環境で
仕事の内容や条件などがどうなっているかもわからない
なかではなんとも言えません。

最終的には、会社は配置転換を命じることで、
それでも拒否するなら退職するしかないかも
しれません。

大手企業であってもこのような変革はあるわけですから
中小企業のIT企業の社長なら、簡単に本社移転で
九州とか四国に移るかなどと言いそうです。

そんなわけで本社勤務であっても、皆さんに同じような
ことがあったらどうしますか? 

p社のように淡路島はさすがに困るけど、群馬とか栃木ならあり?

そう思う人が何割かは、いそうです。

20200909053706877.jpeg




会社バナー 2

 

20代以下 オンライン面談希望 約4割 

  • 2020/09/19(土) 13:00:12

株式会社アイデムは、総合求人サイト「イーアイデム」の会員を対象
に仕事探しに関する調査を実施しました。
2020年7月中にイーアイデムから何らかの求人に応募した439人が対象。

採用面接が「オンライン」と「直接対面」が選択できるならどちらを希望する
か? 全体のうち、「オンライン面接を希望する」は10.0%、
「どちらかと言えばオンライン面接を希望する」は18.5%

となり オンラインを選んだ人は約3割。

一方で「対面の面接を希望する」を選んだ割合は24.8%、
「どちらかと言えば対面の面接を希望する」は46.7%となり、

対面を選んだ人は約7割。  

年代別に見ると20代以下では「どちらかと言えばオンラインを
希望する」も含め約4割がオンラインを希望している反面、「対面を
希望する」割合も全体より高い3割弱となっています。

一方で30代・40代では対面を選ぶ人の割合が高く、「対面の面接を
希望する」と「どちらかと言えば対面の面接を希望する」をあわせ
て30代(72%)、40代(77.5%)。

ちなみに60代はみなさんどうだと思いますか?
母数がどのくらいかわからないので何ともいえませんが

60代以上は、オンラインを選ぶ人が30~50代より多いが
が、「対面を希望する」割合も3割弱と高かったということです。

今後は、オンライン面談は1つのツールとして当たり前のもの
なるのでコロナの収束状況に関係なく、採用する企業側も一次面接
などはオンライン面談を検討したほうがいいケースもあるでしょう。

ただ私の個人的な意見では新卒採用面接とは状況は違うの
でせっかくのいい人材の魅力をオンラインではわからず機会を
逃してしまうこともあると思います。

オンライン面談は、応募者は面接に行く場所が遠いと
ためらってしまいますが、1時面接がオンラインであれば
応募するハードルも下がると思いますのでメリットもあります。

一方で面談だからわかる雰囲気ということもあります。
挨拶があって歩いて椅子に座るところまでを見て、ダメだと
思う人がいますし、実際それがなくいきなり画面越しですし
求職者も慣れていないと緊張してしまうかもしれません。

人によって考え方はさまざまではありますが、物理的距離と時間の
効率化にはなりますのでオンライン面談は候補の1つとして
頭に入れておくようにしましょう。

株式会社アイデム 新型コロナウイルス感染症による仕事探しへの影響調査


こちらは、マイカリー食堂のスペシャル欧風ビーフカレー 
なかなか美味しかったので2回目もすでに同じものを
いただきました。牛丼の松屋フーズのカレー業態ですが
カレーチェーンはココイチの圧倒的優位な状況で
ハウス食品の連結子会社になっても強いですから
なんとか松屋フーズにも頑張ってほしいと思います。

20200828032251132.jpeg



会社バナー 2

 

職歴を偽って入社してきた社員の対応

  • 2020/09/17(木) 02:07:46

職歴を偽って入社してきてそれが2ヶ月後に
発覚した社員の対応について考えてみたいと
思います。

例えば、職務経歴書にも部下5人のリーダーとして
部署をまとめていたと書いてあり、面談でもそのような
受け答えをしたので採用したのはいいが、実際は
別のルートから聞いた話では、部のただのヒラ社員に過ぎず
リーダーにもついていないということであればそれは
会社にしたら話はまったく違うのでやめてもらいたい
と思うかもしれません。

もちろんケースバイケースにはなりますが、その情報が
わかっていたら当然採用しなかったし、実際に仕事で
その経験や職歴がなかったことで今の職場で仕事が
できていない状況であるとすれば当然でしょう。

即戦力としてリーダークラスを
採用したかった会社の判断を誤らせたわけで
その後も挽回するには到底及ばないとなれば
今の2か月という期間であればまあ試用期間で満了
という判断をせざるを得ないかもしれません。
もちろん30日前の予告は必要にはなりますので
そこは注意です。

これが期間がもう少し経ってからであり、虚偽の経歴
の度合いがもう少し弱めの場合など判断が難しいと
思います。

本人は、少し職務経歴などは内容を盛って
上手に経歴書などは書いてくるでしょうし、
完全な嘘とは言えないけどよく見せるためには
ある程度は仕方ない嘘などはあります。

本人からしても当然面接突破が目標だから
やむを得ないし、面談にも少し盛ってアピール
するのは、本能的なものかと思います。

紹介会社などが入っていれば
アドバイスをしているから当然ですし、
決まらなければお金にならないとなると
中には悪質な会社も出てきます。


会社からはこのような問題に関しての相談が、複数あって
対策を考えていますが、職務経歴などは在籍年数とか
人数とかだけではなく、具体的な仕事の流れとかを掘り下げて
質問すると、少しボロが出るというか、矛盾が起きてきたり
することもあります。

前職で経理一筋で10年やっていましたといっても、会社が
求めていたスキルや経験と本人が自分でやってきて自信を
もっているそのスキルや経験はまったくそのレベルが違って
いて、ほんとうにあきれるようなことがあります。

特に財務、経理、総務、人事、経営企画、広報などの部門は
その傾向があって10年やっていてあれか?と中途入社の社員をみて
嘆いている社長の声をよく聞くだけにそこは会社側のほうへの
アドバイスをいろいろ考えますが、少し割り引いてみておかないと
期待が外れたときにショックが大きすぎますし、そこからあらためて
指導育成をしないといけないというのは中小企業にはなかなか
難しいというところで頭を悩ませているわけです。



20200909053712e6a.jpeg

会社バナー 2

 

在宅勤務規程が整備されていない??

  • 2020/09/10(木) 18:00:57

今回は、在宅勤務規程が整備されていないけど在宅勤務を
命じることができるかということについて考えてみたいと思います。

通常の就業規則は整備されているという前提です。

やはり通信費、光熱費などの負担を本人にさせるのであれば
そこは明確にしなければなりませんし、在宅勤務手当を
支給するのであれば要件なども決めないといけませんし、
通勤費の見直しなども入りますのでそれは労働条件が大きく
変わる可能性があります。労働時間管理の方法についても
まとめておかないといけません。

そもそも家で働くことは想定されていない就業規則となって
いて、業務の場所として自宅は入っていないわけですから
緊急時で1日だけとかであれば零細企業であればやむを
得ないかもしれませんが、通常の会社であれば労働条件の
変更を伴うことになると思うのでそこは明示して就業規則の本則
の変更をして、在宅勤務規程で詳細をかためて明示し、
一部の人にとって不利益になるようなところがあるといけな
いので同意をとる、またはきちんと説明会などを行うことが
必要と考えます。

在宅勤務命令が出ても自宅では勤務できる環境がない人も
いて、そういう人には根拠がなければ命じるにしても
労働契約、就業規則においてそういう内容で契約していないと反論
されてしまった場合、ちょっとややこしいことになるかもしれません。

例えば従業員が100人いれば、それは様々で
シェアハウスに住んでいて個室ではない人もいれば、
自宅には理由があって帰れずビジネスホテル暮らし
の人もいるかもしれません。

また自宅に高齢の介護が必要な人がいて、とても仕事できるスペース
すらないという相談があるかもしれません。

とにかくすぐにでも規程を作成して、要件などを決めて
会社の体制を理解しておいてもらっていれば
上記のような時でも相談しながら進められるので、それは
いいことだと思います。


20200628123230036.jpeg


会社バナー 2

 

男性の育児休業の取得は増加している?

  • 2020/09/07(月) 18:00:53

男性社員から育児休業したいという相談があったのですが、どうしたらいいです
かという相談が結構あります。

一方で現場では男性社員の育児休業ということで取得を拒否されたり、上司
から強烈な嫌みを言われたりすることが残念ながらあるようです。

男性の育児休業取得率は2020年5月29日に閣議決定された少子化社会対策大綱で、
2025年に30%という数値目標を立てており、今後、目標実現のための施策が実施
されることになると思われます。これに関連した今回の調査の結果を見ると、
2019年度は7.48%と2018年度の6.16%から1.32%上昇したものの、依然として低い
水準にとどまっています。

この7.48%というのもなかなか数値だけをみるとわかりにくい気がするのは皆さんも
一緒だと思いますがそこはまたの機会にします。

少子化対策には、男性の育児参加が欠かせないといわれながらも、男性の育児休
業取得率が上昇しない現状があります。一方で、積極的に育児に関わりたいと思って
いる若年層の従業員もいますので、意外な方から急に長期休業の申し出があった場合
の業務体制づくりを早めにしておきましょう。

会社の育児休業制度を推進していくには、何といってもトップの考え方は大事です。
男性社員が短期間であっても1名取得するだけで社内の風土は変わるかもしれません
し、一方でその会社の対応がひどいものであれば雰囲気も悪くなり、女性からも働
きにくい職場とみなされてしまうので、ちょっとした一言が命取りにならないよう
法律をよく理解したうえで男性社員の育児休業の申請されたときの準備をしておき
ましょう。 


横浜の風景ということでこの建物の感じ好きです。
青空とセットで写真がとてもきれいです。

20200828033010ab3.jpeg

 会社バナー 2

  

タトゥーがあるとの情報で解雇、損害賠償請求 労働審判

  • 2020/09/02(水) 01:12:06

ホテルに入る高級すし店で板前補佐として勤務してい
た男性(20)が1日、体にタトゥー(入れ墨)があるとの
情報で解雇されたのは違法などとして、店を運営する
会社に計580万円の損害賠償と係争中の賃金支払い
を求める労働審判を東京地裁に申し立てたとのことです。

時事通信社のニュースより一部引用

記事によると解雇については撤回しているようです。
事実確認をしていないままの解雇なのでそこは撤回した
ということです。

労働審判で解雇等についての損害賠償請求ですので
寿司店側も解雇撤回したけどうまくいかなかったと
いうことかもしれません。

就業規則でタトゥーを禁止していないということで弁護士側も
そのあたりは主張しているようです。

タトゥーについては、通常で外から見えていて仕事をしていて
接客相手とかに見えては困るような職種でしたら禁止する
理由はありますし、適切ではないので会社側も主張して
従業員に話をするのはわかります。

いきなり解雇となるとどうでしょうか。あとは事実確認は、本人へ
するのは当然ですが、原則的に雇用することとタトゥーの有無は
関係ないのでそういうことを調べたりすることもできないのでは
ないかということにもなります。

とてもデリケートな話題ではありますが、高級寿司店ということで
少し話題性もあるので取り上げられたのかもしれませんが
タトゥーなどの話はタブーのところですが労務管理の基本的な
ところでよく事例などもでてきます。


ミスドでタピオカ休憩。
この日は普段食べないドーナッツもいただきました。

202008222047178dd.jpeg



会社バナー 2