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メンタルヘルスと傷病手当金の実務の奥深さ

  • 2011/08/12(金) 20:25:26

今日あたりはまさに一番暑い時期ですが、みなさんお仕事頑張っていますか?

どこも夏休みモードでこの時期は営業してもなかなかという声が聞こえてきそう
ですが、人が休んでいるときこそチャンスです。

積極的な営業は訪問だけではなく、営業ツールやコンテンツを作成したり
問い合わせをもらうためにHPを改定したりするのも営業
の1つです。

さて営業といえば、売上ノルマが厳しく、上司に怒られて
ばかりいると、つい思い悩んだりして、メンタル不調にな
る人を過去にたくさんみてきました。

私も営業マンだったこともありますので気持ちは
よくわかりますが、厳しい叱責は耐えられないものです。

上司は指導といっていますが、実際は人格否定などで怒鳴り続けるというのは
よくある話で、決してドラマだけの話ではないです。

まあそういう上司は論外ですので、そのような傾向にある上司をみつけたら
社長自らがその上司を注意しないといけません。

さてそのメンタルヘルスに関する相談及び傷病手当金の実務に関する相談が最近増加
傾向にあり、やや難しい案件も抱えております。

傷病手当金の実務は、奥が深く、関連事項もいろいろあるので、このような
機会にクライアントが一番気になる項目について整理して、Q&Aなどを
たくさん作成していきたいと思います。

参考までにアクセス数が高いコラムをご紹介しておきます。
傷病手当金と賞与のコラム 


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