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人材ビジネス関連業界についてアドバイスをもらう

  • 2011/09/14(水) 23:32:58

先日、ひさびさに人材ビジネス関連に勤務している友人と
情報交換を兼ねてランチをしました。

情報交換といっても私のほうが教えていただくこと
ばかりで、申し訳ないのですが、ゆったりと仕事以外の
話もしていたら、あっという間に1時間が過ぎてしまいました。

電話で話していることはあっても、なかなか会っていないと
わからないこともありますし、環境が変わっていて,
こちらも気づかないこともあるので、お互い忙しいとはいっても
何とか時間をつくる努力はしないといけないと思いました。

さて、人材ビジネスをしているクライアント様は、多数あり
それぞれ特徴があります。その仕事の難しさやマネジメント
などには頭を悩ませている経営陣も中にはいらっしゃいます。

そのような中で、友人と話をしながら、いろいろ意見をもらって
業界特有の慣習や実務の進め方、相場、人の動きなど最新の
トレンドをつかもうと短い時間の中で頭をフル回転させていました。

もちろん私も提供できるものは、人事労務関連の情報は、やまほど
ありますし、時には人に関する相談にのったりすることもあるので、お互い
にとっていい関係を維持できるのだと思います。

先日も書きましたが、このようないい関係は数十年の信頼あってのもので
簡単に築くことができるわけではありません。私は、これからも信頼できる
仲間を増やしてクライアントのために日々精進していきたいと思います。

「とにかく業界のことは素直にその業界の人に聞く」、これは
ある経営コンサルタントからも言われて、私が教訓としている言葉です。

話すのに抵抗のないこと、人に役立てるということについては、一所懸命話して
くれるサラリーマンの方は結構多いと思います。

特にライバル企業の特徴や社風など、価格戦略などは得意げに語ってくださる
ので嬉しいときもあります。調査する時間が省略できますのでそういう点では
インターネットの情報ではなく、人からの生きた情報の精度が高く
その後役立つことも多いので、アナログの部分をより大事にしていこうと
思いました。


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