FC2ブログ

契約社員でも育児休業は取得できるのか?

  • 2011/09/16(金) 22:07:41

今日は、育児休業に関するテーマでちょっと先日社内で議論になった
話題についてブログに記載しておきたいと思います。

1年ごとの契約を通算3年している契約社員が
育児休業を取得したいと言ってきた場合、法
律的にはどうなるのか?

ということを考えてみたいと思います。

さて、この育児休業ですが、平成17年4月から施行の法改正で
「一定の範囲の」期間雇用者でも育児休業を取得できるようになりました。

新たに育児休業の対象となった一定の範囲の期間雇用者とは、

・「申出時点において、同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であり」

かつ

・「子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引き続き雇用されることが見込まれること(子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)」

のいずれにも該当する労働者です。

更新ありとなっており、明確に更新されないことがあきらかになっている
場合を除けば、育児休業は取得できるということです。

労働契約の形式上期間を定めて雇用されている者であっても、その契約が
実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態となっている場合には、
上記の一定の範囲に該当するか否かにかかわらず、育児休業の対象となります。

もちろん妊娠がわかったから、あわてて契約期間を短くしたり雇い止めする
文言を契約書にいれたりするのは、妊娠・出産を理由とする、不利益な取り扱い
となり、民事上のトラブルに発展する可能性がありますので注意してください。


こちらの厚生労働省のリーフレットに細かい事例が載っています。
是非参考にしてください。

育児休業や介護休業をすることができる期間雇用者について

会社バナー 2

マイベストプロ

読売新聞運営のサイト 「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。コラムも執筆中です。

参考になったと
思われた方は、お手数ですが
応援のクリックを
お願いします。

     ブログランキング



関連記事
スポンサーサイト



この記事に対するトラックバック

この記事のトラックバックURL

この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

この記事に対するコメント

この記事にコメントする

管理者にだけ表示を許可する