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マクドナルド 定年制廃止を撤廃

  • 2011/09/30(金) 12:55:03

先日発表になった報道によりますと、マクドナルドが6年ぶりに
定年制を復活させることが決定したようです。

その後は60歳定年で65歳までの継続雇用制度を導入するということ
が決まっております。

年齢に関係のない実力主義の浸透を目指す一環で定年制を廃止したものの、
若手社員を育成する組織作りが進まないと判断した上での結論ということですが
なんだか言っている意味がいまいちよくわかりませんし、このことが理由で
定年制を復活させるというのは、理由としてはあまり関連がないと思います。

大きな会社ゆえにさまざまな事情もあるので私が個人的な詳細なコメントをしませんが
不利益変更にあたることは確かです。さらっとこういう報道を何も考えないで
読み流すようになってはいけないと思っています。

定年制を廃止したけど60歳以上の人でもう辞めてほしいと思っていても
定年がないわけですから、本人から辞めてもらう意思がない場合、そのまま
雇用し続けなければなりません。

結果的に解雇するということになれば、基本的には合理的な理由が必要なわけ
ですから裁判されるリスクを考えるとできません。したがって、そのあたりを考えれば
当然、安易に定年制の廃止などを導入するのはやめたほうがいいわけです。

もちろんマクドナルドさんは、いろいろ考えたうえで導入時には決定し、マネジメント
がうまくできなかったので今回定年制廃止を撤廃し、60歳定年制を復活させたわけです。

詳細がわからないので、何ともいえないのですが、中小企業の中には過去に定年制を廃止して
助成金をもらっていたりする企業もあったかと思いますが、5年たってやっぱり定年制廃止を
撤廃しようというのは決して許されるものではないと思うのです。(実際実務上どうなるか疑問です)
当事者の人たちが何人もいる(推測)なかで定年制を復活させることもやむを得ないというには
相当な理由が必要でしょう。

中小企業と違って、マクドナルドさんの経営陣がそこまで決意しなければいけない事情と
いうのがきっとあるからゆえの決断ですので、温かく見守りたいと思います。

今回トラブルになることはないかと思いますが、いろいろなことが考えられるので他の企業様が
あっさり不利益変更をすることがないように、経営者目線を大事にしながらも攻めと守りの
バランスを考えて私は、経営者を支援していきたいと思っています。

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