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育児休業等終了後における標準報酬月額の改定について

  • 2011/10/18(火) 21:05:31

育児休業等終了後における標準報酬月額の改定について

被保険者が、育児休業等を終了した後、育児等を理由に
報酬が低下した場合であっても随時改定の事由に該当し
ない場合には、次の定時決定までの間、被保険者が実際
に受け取る報酬の額と標準報酬月額とがかけ離れた額に
なってしまいます。

このため、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、
育児休業等を終了したときに被保険者の申出に
より事業主が「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出
することで、標準報酬月額を改定することができます。


ただし、育児休業等を取得せずに復職した場合は、育児休業
等終了時改定の対象にはなりません。ご注意ください。

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