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契約社員に関する労務トラブルの相談が急増

  • 2012/01/23(月) 11:10:40

近年、非正規社員の割合は、どんどん高まり、ある程度の企業規模に
なるとパート社員、契約社員、派遣社員などを上手に活用して
人件費をコントロールしています。

したがって、労働条件や契約期間に関してはトラブルがおきやすく
取り返しのつかないような状況にまで発展することもあります。

そもそもの最初の段階でお互い誤解していることもあり
あいまいな口頭での話し合いや約束がトラブルのもとだったりします。

きちんと契約が始まる前に、書面で労働条件をお互いに確認し
労働者側も疑問があったら積極的に質問し、確認するように
しなければなりません。

またいわゆる雇い止めに関してのトラブルは、一番揉める
ところであります。

厚生労働省から基準が出されていますので、基本的な知識を押
さえておかないといけません。

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準をごらんに
なってポイントだけでも押さえておいてください。

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/14.pdf

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