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ボランティア休暇  有給or無給

  • 2012/09/27(木) 07:47:24

ボランティア休暇制度を設ける場合、
どのような点に注意すればいいか?

ボランティア休暇制度は、まだまだなじみがない
方も多いかもしれませんが、まれに民間でも
制度を導入している企業をみかけます。
公務員、また外資のほうが比較的理解があり
導入している企業も多いようです。

東日本大震災のあとで特別にボランティア休暇制度を
設ける企業もありましたが、その直後だけというところも
多く、なかなか制度としては導入しているところ、まして
有効に機能しているところはまだまだ少ないかもしれません。

いずれにしても大事なことは

ポイント1
有給か無給か?
有給にするからこそ、制度として設けることに
意味があるとは思いますが、それでは全部(仮に1箇月)
有給扱いなどにしたらそれは問題だと思う企業も多い
ことでしょう。

ポイント2
対象となる人は、どういう人ですか
(パートは? 入社してすぐとってもいい?
嘱託社員の場合、対象とする?)
いろいろなことが考えられます。

ポイント3
ボランティア休暇のボランティア活動の
定義はきちんと書いておいたほうがいい。
会社側の狙いとか目的もあいまいだと導入しても
メリットがないので要注意。

福利厚生.jp 
ボランティア休暇のケーススタディ
http://hr-welfare.jp/glossary/dtl/102


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