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退職にあたって知り合いの従業員側からの相談

  • 2013/07/04(木) 22:40:58

私は基本的に従業員からの労使トラブル関連での
仕事の依頼は受け付けていませんがネットを通じて
一方的に相談がくることがたまにあります。

大体は退職時のトラブルで、辞めさせてもらえないとか、
給与の遅配、研修費用の返却をせまられているなど
の理由ですが、時にものすごい極悪社長の話に
遭遇することもあります。

先日も、紹介の紹介の方からご相談でした。
退職にあたってかなり困っているとのことで
私でお役にたてればと思い、ちょっと難しい相談にのって
お話をいろいろ聞いたのですが、その方の話では、
不正の手伝いをされたりするのでもうかかわりたくないし
身の危険を感じてしまうほどで、もう辛いということでした。

退職したくてもなかなか簡単には辞めさせてくれないと
いう状況のようです。おまけに給与遅配は当たり前とのことで
そんな会社によく勤務しているなと思うくらいでした。

いろいろなことを考慮に入れて結局のところは
役所の使い方や上手な退職の仕方を詳しく教えておきました
のでそのとおり進めていければ無事解決することと思います。

とにかく一人で悩まず、早めにリアルに友達に
本音で話してみることをおすすめします。
意外とそこから道が開けてくることもあると思います。

今回の件もほんとうにかわいそうなので応援してあげたい
気持ちでいっぱいですが、何よりも人事労務の専門家として
たまにはこういった従業員側の本当に困った人のために
知識と知恵を使って役に立つことができれば私としても
嬉しい限りです。

従業員側からの相談であっても
紹介者の方に失礼のないようにきちんと親身になって
対応することで紹介者の方の評価もあげることができれば、
それが今後のお互いにとってプラスの循環をもたらすことに
つながるのではないかと思っているしだいです。


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