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転勤赴任で引越しの途中の事故は、労災?

  • 2013/07/07(日) 07:07:01

 
  先日、転勤で赴任先へ行くために、ある従業員が引越しをするのと同時に別途
 自家用車で移動していたところ、その移動途中に事故にあったとのこと

 ズバリ これは労災になるのか? 

 そんな内容の相談がビジネスパートナーの経営コンサルタントの方からありま
 したので今回は、転勤赴任途中の引越し途中の事故に関してその考え方を
 お伝えいたします。

 転勤に伴う引っ越しそのものは、仕事ではないけど、会社の命令でやむを得ず
 動いているのだから、ある意味仕事ととれなくもないし、業務との関連性
とかを考えると頭を悩ませることもあるかもしれませんが、この点に関
して国は行政通達で案内を出しております。

 結論からいいますとある一定の要件をすべて満たした場合には業務上災害
と認められます。

 具体的には、次の4つの要件となります。

(1)転勤を命ぜられた労働者が、その転居に伴う移転のため
   転勤前の住居地などから赴任先事業場などに赴く途上に
   発生した災害であること

(2)赴任先事業場の命令に基づき行われる赴任であって社会通念
   上合理的な経路及び方法による赴任であること

(3)赴任のために直接必要ではない行為あるいは恣意的行為に
   起因して発生した災害ではないこと

(4)当該赴任に対し、赴任先事業主より旅費が支給されること
 
 今回のコンサルタントの方から質問をいただいたケースでは、
 赴任途上で観光地に寄り道をしていてそこで遊んでいたときの事故という事実が
 あったことや旅費が出ていないこともあり、業務上の災害とは認められません。

 注意点としては、通勤災害ではなく、業務災害であるということですので人事
 担当者の方はもちろんのこと、中小企業の経営者の方もその考え方だけは
 理解しておくとよろしいかと思います。

 近年では店舗間の異動が激しく、転居を伴う転勤かどうか微妙な場合も多い
 ところもあるので会社で独自にルールをつくり
 通勤時間などで会社命令の転居かどうかの線引きをきちんと
 するのがリスク回避にもよいでしょう。


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