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家族手当を不正してもらっていた従業員 クビにしたいのですが?

  • 2014/02/04(火) 07:19:55

昔、よくあった質問で家族手当を不正受給(離婚を隠していた)
していたことが発覚した従業員をクビにしたいという社長など
役員から相談を受けることが何度かあったが、いずれにしても
クビなんかそのくらいで出来るわけないでしょと
いうと、どうして??といって私に不満そうに文句を
言う人も過去にはいましたが、少しだけ掘り下げて
考えてみましょう。

大体は、家族手当の要件が、扶養(健康保険または税務上)に
入っているからということで支給するわけですから
届出を忘れていたといわれればそれ以上はなかなか責めにくいです。

それでもお金が絡んでいるわけで意図的に悪意をもって
提出しないとなるとそれはかなり問題では?

でも税務の扶養で年末に確認はできるんだから、そんなに
長いこと不正はされないはず?

でも悪質な奴は、そのあたりも巧妙に書類をいじってくる
のですが、それは税務署でチェックにひっかかるはずですが
細かいところだとどうなんでしょうか。

最近は、離婚寸前、あるいは調停中、裁判中などいろいろステージも
あるし、離婚と同じ状態でずっと同居人のような感じの夫婦もいるようで
ただのシェアハウス状態だという人も。

別居しているけど、籍は入ったままとかのケースも多く
また離婚したことを会社に言い出せないという人もいるだろう。なにせ
3組に1組が離婚する時代ですから、何ら恥ずかしくないし
珍しくもないのですが、人によるのかもしれません。

もちろん従業員の肩をもつことはできないが、やはり
なかなかいい出せなかったといわれれば、その気持ちも
わかってあげたいしそういう雰囲気を察したり、上司や
経営陣が家族の会話などを一緒にしていなかったということも
関係するかもしれません。

相談してもらいやすい雰囲気を会社がつくること、上司が部下の悩みを
聞いてあげれるような環境をつくることは、一応会社側の役目であるので
今回のようなことがおきないように、社内に浸透させて次回以降
にいかせばいいと思います。

もちろん不正で受給したものは、会社は返還してもらうしか
ないわけですが、分割であっても本人の意図で支払わせるようにして
給与から強引に天引きしたりしないようにしましょう。

その際にどうしても天引きしてしまいたいというなら
一筆を書いてもらい同意書をもらっておくのがいいでしょう。

労使協定がなければ勝手に給与から控除をすることは、できません。
従業員が悪いことをしたことは確かですが、会社もあまり強引な
ことをしていると他の人も見ているので、一応慎重に対応した
ほうがいいと思います。

そんなわけでクビ以前に、従業員は結構保護されていて
問題社員に振り回される経営者がかわいそうと心から思ったりも
するわけですが、その逆もあってブラック企業などと
いうものもあり、ほんとうに企業も従業員もいろいろです。

「人生いろいろ」ということで、次回は通勤手当の不正受給について
もまとめておきたいと思います。次回といってもまだ先ですので
しばらくお待ちください。




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